Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Комментарий к ст 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 238]
Статьей 238 ТК установлена особенность определения таможенной стоимости товаров и их физических характеристик (количество, масса, объем и т.д.), при выпуске их для внутреннего потребления после хранения на таможенном складе. Вычисление таможенной стоимости и физических характеристик товаров должно производиться на день регистрации таможенным органом таможенной декларации, поданной для помещения товаров под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления.С одной стороны, данная особенность позволяет более точно определить таможенные платежи, подлежащие уплате, т.к. в процессе хранения физические характеристики товара могут меняться в связи с естественной убылью, взятием образцов, а также помещением только части товара, хранящегося на таможенном складе, под таможенную процедуру выпуска для внутреннего обращения.С другой стороны, вычисление таможенной стоимости товаров на день регистрации таможенной декларации, поданной для помещения товаров под таможенную процедуру выпуска для внутреннего потребления, позволяет оптимизировать таможенные платежи. Например, стоимость хранения товаров на таможенном складе может быть меньше, чем планируемое снижение таможенных пошлин. В этом случае товар, ввезенный на таможенную территорию ТС, может быть помещен на хранение на таможенный склад, а таможенная очистка может быть произведена при наиболее выгодных ставках таможенных пошлин. В настоящее время, в связи с отсутствием практики, применение положений ст. 238 ТК несет на себе риск по отношению к товару, помещенному под таможенную процедуру таможенного склада, но в связи с большими габаритами товара, не размещенного на таможенном складе, при наличии на это разрешения таможенного органа в письменном виде (п. 4 ст. 230 ТК). Риск связан с буквальным толкованием ст. 238 ТК в той части, которая ссылается на необходимость хранения товара на таможенном складе, а не нахождение товара под таможенной процедурой таможенного склада. На наш взгляд, в данном случае необходимо считать хранение на таможенном складе крупногабаритных товаров, размещенных вне таможенного склада, юридической фикцией (см. комментарий к ст. 230 ТК).Тем не менее, с целью исключения возможности усмотрения таможенных органов необходимо уточнить формулировку ст. 238 ТК, а до внесения уточнений, с целью снижения рисков, запрашивать письменные консультации у таможенных органов в каждом конкретном случае.
Комментарий к статье 238

Консультации юриста к комментариям ст. 238 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • А есть ли положения в Трудовом Кодексе РФ, которые в настоящее время не действуют? Если есть, то какие?
    • ст 238 часть третья ТК РФ утратила силу
  • Александра Медведева
    нужна помощь. имеет ли права работодатель вычесть с моей зарплаты сумму , которая является недостачей на кассе
    • Ответ юриста:
      По закону права такого удерживать за недостачу НЕТ. Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое.. . Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
  • Анатолий Важинский
    Бухгалтеры помогите посчитать компенсацию!. Дорогие бухгалтеры! Нужна ваша помощь! Рассчитайте мне пожалуйста компенсацию за невыплаченную зарплату! С января 2013 года мне не выплачена зарплата по сей день! Оклад 10 000 рублей в месяц. Сколько составит процент? Нужно считать по месяцам отдельно или из всей суммы высчитывать процент? И какая ставка рефинансирования? Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Выплата компенсации за задержку зарплаты предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса РФ. При этом заплатить компенсацию компания обязана независимо от того, по какой причине задержана зарплата. Даже если вины работодателя в этом нет. Конкретный размер компенсации устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Однако минимальный размер не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день опоздания с заработной платой. Для расчета компенсации за задержку денежных выплат нужно задержанную сумму умножить на количество задержанных дней, умножить на 1/300 и умножить на 8,25%. Например, если задержка денежных выплат составила 10 дней. Задержанная сумма равна 60 000 рублей, то 60 000 следует умножить на 10, умножить на 1/300 и умножить на 8,25%. К полученному результату нужно прибавить 60 000. Это будет выплата за задержку зарплаты. С выплачиваемой компенсации не удерживается подоходный налог и другие отчисления - все виды компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации) , связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, не подлежат налогообложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ) . На эту выплату не начисляют страховые и пенсионные взносы (п. 2 ст. 238 НК РФ) . Кроме того, проценты за задержку заработной платы не учитывают и при расчете взносов в ФСС на страхование от несчастных случаев (п. 10 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765). Если задержка денежных выплат составила более одного месяца, то дополнительно следует сумму задержанных выплат умножить на процент инфляции, которая была в каждом задержанном месяце, а также выплатить сумму морального вреда, если данные выплаты присудят работодателю. За невыполнение постановления суда, прокурора или трудовой инспекции работодателю грозит огромный административный штраф и приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней. Исключения составляют предприятия, работу которых остановить нельзя. --- В Вашем случае 60 000 х 8,25 : 300 : 100 х кол-во дней задержки
  • Борис Лукьянцев
    помогите решить задачу. Токарь Петренко во время обработки детали через небрежность повредил станок. Соответственно, по приказу директора предприятия ему был объявлен выговор, а бухгалтерия осуществила удержание с его заработной платы в размере полной стоимости ремонта станка, который превышает средний заработок Петренко. Петренко, считая незаконным два вида взысканий за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна принять КТС?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст 192 ТК РФ закон устанавливает три вида дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Так же в соответствии со ст 238 ТК РФ об материальной ответственности работника, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Так же в соответствии со ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Так же в соответствии со ст 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Решение На основании всего выше изложенного, к Петренко было применено одно дисциплинарное взыскание, так как удержание из заработной платы относится к "Материальной ответственности работника". Поэтому, Петренко будет обязан возместить ущерб независимо от привлечения Петренко к дисциплинарной ответственности за действия или бездействие, которыми Петренко был причинен ущерб работодателю. Но нести материальную ответственность, Петренко будет обязан в пределах своего среднего месячного заработка, в полном объеме.
  • Александра Кузьмина
    подскажите статью Трудового законодательства. я материально ответственное лицо, при увольнении с меня удержали за всё что можно и нельзя и при этом не дают расшифровку за что. Подскажите статью закона на основании которой я могу сделать официальный запрос на мои начисления/удержания.
    • статья 62 ТК РФ, работодатель по письменному заявлению работника в 3 рабочих дня обязан дать информацию
  • Эдуард Шетилов
    Что служит доказательством умышленного причинения работником ущерба. если работник не материально ответственное лицо, то это как я понимаю только приговор суда?
    • Ответ юриста:
      Полагаю, что не всегда и не потому что работник не материально ответственное лицо, а поскольку из смысла статьи 248 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) следует, что работник может добровольно возместить полностью или частично причиненный им ущерб. В числе прочих мероприятий, в процессе проведения проверки и определения прямого действительного ущерба конкретным работником комиссии по служебному расследованию ВАЖНО УСТАНОВИТЬ И ОТМЕТИТЬ в Акте проверки ...следующее: - наличие прямого действительного ущерба (ч. 2 ст. 238 ТК РФ) . - это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя. Это также необходимость для него понести траты или излишние выплаты на «исправление ситуации» - на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьи лицам, но находится у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону) ; - противоправное поведение работника в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть, например, работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила; - к ущербу привело противоправное действие работника (то, что мы называем причинно-следственной связью) . В данном случае должны прослеживаться два необходимых условия: противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда; вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника; - вина работника. Материальная ответственность работника возникает только при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ) . При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает к чему приведут его действия, а при неосторожности - нет, хотя и должен. Понятие вины делится на умысел и неосторожность. Например, главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая, протирая стол, разбила монитор не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность. Есть обстоятельства, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности - это действие непреодолимой силы, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности. ПРИГОВОР суда (НЕ постановление о возбуждении уголовного дела) , в котором указано, что именно противоправные действия работника привели к возникновению ущерба выносится ЕСЛИ ущерб был причинен ПРЕСТУПНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ действиями работника (т. е. работником было совершено преступление).