Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67.1] ✍ Читать комментарий к статье
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Консультации юриста по ст. 67.1 ТК РФ
-
Юлия Кузьмина
Здравствуйте! мой сын поступил на работу в строит.компанию масером участка, но дело в том что ему сказали ,что трудовой договор привезут прямо на обьект для подписи , так он проработал один день, и на второй день работы на стройке получил травму - закрыт перелом бедра, на него с 8 эт.бросили доску. Теперь эта организация отказывается платить больнич. т.к. приказа не было как говорят они-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Зинаида Макарова
Здравствуйте. Такая ситуация - В ЗАО два акционера, один являеться ЕИО ( ген директор) акции между акционерами распределены 50 на 50 % , ген. директор открывает параллельно ООО и выводит туда все работы, т.е. получает прибыль с них , и по основной фирме ( ЗАО) издает приказ об увольнении второго акци-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Илья Марфунин
хотел спросить, если оформляют на работу на крайний север по тк рф могут ли кинуть с деньгами?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Степан Васинский
Является ли трудовой договор заключенным в данном случае?-
сначало попроси у рабовладельца копию Вообще-то, будет. Но лучше сначала обратиться к работодателя. Вдруг миром все разрешится? если ты официально трудоустроен и ты подписывал официальное соглашение - то будет обоснованно твоё соглашение...
-
-
Оксана Макарова
Трудовое соглашение, правомерно ли?. Возможно ли заключать с работниками трудовое соглашение на определённый срок (например, на год) в государственной строительной организации, независимо от должности (от начальника отдела кадров до слесаря)?- Ответ юриста:
НЕТ неправомерно! Если речь идет именно об организации, то просто так заключить срочный трудовой договор нельзя. Нужны основания прямо указанные в Трудовом кодексе РФ. Срочный трудовой договор (на определенный срок, но не более 5 лет) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Статья 59 ТК РФ содержит закрытый перечень, лиц с которыми допускается заключение срочного трудового договора. Например: для замены временно отсутствующего работника, с пенсионерами, с главным бухгалтером, с заместителем руководителя или если работа носит временный харакетр и т.д. Если оснований заключать срочный не было, то работник через суд может добиться, чтобы его признали бессрочным и могут возникнуть нежелательные проблемы.
- Ответ юриста:
-
-
Если официально не устроены, значит считайте полторы недели бесплатно трудились! Работодатель Вам ничем не обязан, доказать факт работы ну очень трудно, врят ли другие сотрудники пойдут свидетельствовать в Вашу пользу в суде. Забудьте и...
-
-
Наталия Антонова
Можно ли сказать, что трудовой договор - это сделка? Распространяется ли на него действие 162 ст ГКРФ? это не задачка. Поясню ситуацию. Есть трудовой договор, подписан только одной стороной. Вторая сторона (с которой он не подписан) отрицает факт заключения этого договора, ссылаясь на статьи 153, 161 и 162 ГК РФ. В ТК РФ как-то расплывчато сказано о последствиях ненадлежащего оформления трудового договора. Хочу понять, правомерна ли в данном случае ссылка на нормы ТК РФ?- Ответ юриста:
Сде́лка — волевые действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Трудовые права являются одним из гражданских прав, а значит трудовой договор = сделка. Но есть один нюанс. В статье 16 ТК РФ написано: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя НЕЗАВИСИМО от того, был ли ТРУДОВО ДОГОВОР надлежащим образом оформлен. Таким образом для возникновения трудовых прав совсем не обязательно заключать договор.
- Ответ юриста:
-
Степан Мозолюк
такая проблемма.... я работал в Управляющей компании 3 месяца, всё это время мне не давали трудового договора несмотря на мои требования. Обещали мне 18000р.Через 3 месяца мне его наконец-таки показали и когда я увидел там оклад 2400 я решил уволиться.Когда начался процесс увольнения началось самое интересное, я приходил директора не было, я ему звонил он говорил подожди и таким макаром я прождал месяц... потом второй.... я не выдержал и решил пойти в инспекцию труда, в Восточный административный округ (ВАО) мне удалось выбить 9000,а остальное он не дал сказал, что не надо было в инспекцию идти, так бы всё получил.Что можно сделать этой ситуации?- Ответ юриста:
Если вы не подписывали договор и не видели его то просто не надо было работать. A что обещал это только пустые слова, ни чем не потверждёные. Если бы у вас был договор, то тогда вы могли взыскать всю сумму. ( Ну если нет договора вы радуйтесь, что хоть столько дали)Прочти вот эту статью, чтоб в дальнейшем не совершать таких ошибок. ( надеюсь помог)Статья 67. Форма трудового договора _ 1. В ст. 67 ТК сказано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.Цель заключения трудового договора в письменной форме состоит в фиксации достигнутого его сторонами соглашения о приеме гражданина (физического лица) на работу и условиях его труда (ст. 57 ТК) . Письменная форма трудового договора, имеющаяся у работника и работодателя, позволит избежать излишних разногласий между ними по поводу их конкретных прав и обязанностей.По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК) .В последнем случае трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе, а работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения последнего к работе.При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.Подобная ситуация может возникнуть, когда от имени работодателя выступают иные уполномоченные им лица (юридические или физические) , а также его обособленные структурные подразделения (филиалы, представительства) , находящиеся к тому же в другой местности - см. также ст. 337 ТК.Примерная форма трудового договора (контракта) утв. постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. N 135 - БМТ. 1998. N 9-10. См. также ст. 57 ТК и комментарий к ней._ 2. Для отдельных категорий работников, исходя из специфики их труда, утверждены особые формы трудового договора - см. , например, Примерный контракт с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утв. распоряжением Мингосимущества России от 16 февраля 2000 г. N 189-р (с изменениями от 9 июня 2000 г. - БНА. 2000. N 13; N 34); Примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, утв. постановлением Минтруда РФ от 23 июля 1998 г. N 29 - БМТ. 1998. N 9.Индивидуальные трудовые договоры, заключенные до 1 февраля 2002 г. , в соответствии с названными Примерными договорами сохраняют силу и после введения в действие настоящего Кодекса, но лишь в той части, в какой они ему не противоречат._ 3. Индивидуальные трудовые договоры, заключенные в письменной форме, необходимо отличать от приложений к нему. См. , например, Форму Типового договора (контракта) об оформлении допуска к государственной тайне (Приложение к трудовому договору) , утв. постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. N 1050 - СЗ РФ. 1997. N 43. Ст. 4987.
- Ответ юриста:
-
Галина Анисимова
Работаю неофициально год на производстве. Могу ли я требовать расчёт и отпускные?-
Есть основания полагать в нечестолюбии работодателя?? ? Вы можете требовать все, что угодно. Но получите ли Вы что-либо, это большой вопрос. Официально с Вами никаких трудовых отношений не устанавливалось, а следовательно, работодатель Вас...
-
-
Константин Барда
У меня муж работал на стройке три месяца официально и год неофициально. Теперь ему не дают з/п за июнь. Как наезжать. на работодателя. он не хочет ни копейки им (вся бригада) выплачивать. Они целый месяц работали с утра и до ночи, обещали нормально выплатить, до этого они делали крышу, вроде как дали, но обещали со следующим объектом больше дать. Они говорят, что работали за 2500 рублей в месяц (оклад) , но по закону меньше 4300 нельзя. да и за 5000 работать молодые мужики не будут целыми днями. расчетные листки им не давали. Есть ксерокопия бумажки где прораб насчитывал з/п бригаде и писал удержания (Стоимость болгарки вышедшего из строя, как за новую. хотя она совсем не новая, за учебу (учили как делать крышу фальцем) , за бензин (давали деньги, чтобы он забирал из одного нас. пункта работников и вез их в другой, где делали крышу) , неустойку, что долго делали (делали долго не по своей вине - неделю шли материалы из Москвы, работников убрали, осталось всего два человека, потом дали 17-летнего пацана, который ничем не помогал) Написали претензию в трудовую инспекцию, в ЗелАО им дали копию, дак они сказали, что нас нечего запугивать, у нас знакомые везде, у вас ничего не получиться.-
Никак! Работодатель скажет, что в глаза муже не видел остальные 9 месяцев.
-
-
Зоя Тимофеева
Несет ли работник какую либо ответственность за осуществление трудовой деятельности+++-
Не очень понятно, что за трудовая деятельность? И чья? Попроще нельзя? Просто работника кинут потом по зарплате, и ничего он не докажет. вообще нет договора никакого? если нет, то должен быть договор оказания взаимных услуг, соответственно...
-
-
Наталия Волкова
работа без трудового договора-
При приеме на постоянное место работы, работодатель - обязан заключить с работником трудовой договор. Вполне возможно, что он уже заключен, просто работников - никто об этом не предупредил. Узнайте в отделе кадров. кинут обязательно...
-
-
Алексей Краснокутский
как поступить беременной женщине?. Я устроилась на работу с1 июня. работодатель на руки трудовой договор так и не выдал, ссылаясь на занятость и забывчивость и мед полис в том числе. но трудовую и копии документов собрал. 2 сентября я попала в больницу-я беременна(у меня больничный до 27 сентября). по выходу из больницы 15 сент я приехала на работу с целью получить зарплату, а мне сказали что я уволена с 1 сентября, как не прошедшая испытательный срок или предложили написать по собственному желанию. я отказалась, тогда они сказали, что никакой зарплаты ты не получишь, и вообще можешь идти в суд. когда придти за документами мы тебе позвоним. прошла неделя. как мне себя вести, каков порядок действий?-
заявление в прокуратуру (заказное письмо) : я беременна. была незаконно уволена с работы. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись
-
-
Алена Суханова
Помогите решить задачу-
1. могут 2. читай тк РФ Статья 67. Форма трудового договора ГАРАНТ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного...
-
-
Даниил Коробкин
Увольнение.... Устроилась на работу воспитателем месяц назад,заведующая на тот момент была в отпуске,поэтому трудовой договор мне не дали,пояснив,что выдадут его как только заведующая его подпишет...До сих пор его нет на руках,а я собралась увольняться.Что делать в такой ситуации?Сначала потребовать и подписать договор,потом писать заявление,правильно понимаю? И еще,в договоре прописан испытательный срок.Сколько дней после заявления об увольнении мне еще придется отработать?- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК РФ предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
- Ответ юриста:
-
Илья Панищев
вопрос по трудовому контракту, а вернее его отсутствию..... У моей хорошей знакомой произошла не хорошая ситуация: ее приняли на работу, заявление с нее взяли о том что она хочет работать, трудовую забрали.... и все... .Теперь она проработала там месяц, хочет уволиться. Директор говорит ей: "...а мы с тобой трудовой договор не заключали!... и приказа о принятии на работу на тебя нет, и в трудовую я у тебя не брал!... и зарплату я тебе платить не буду.... " возможно ли в суде выиграть подобное дело??? ?трудовая инспекция отказалась проводить проверку по данному факту, т. к. трудового договора нет... .в суд получается тоже не с чем идти??? ?Вопрос: ЧЕ ДЕЛАТЬ ТО????- Ответ юриста:
Хочу добавить, что в суде доказать фактическое допущение к работе ОЧЕНЬ сложно. Нужны свидетели. Работники не пойдут против работодателя-себе дороже. Я представляла интересы в суде беременной !!!женщины, которая проработала так же месяц, ее так же уволили не заплатив. + написана была жалоба в прокуратуру. До суда прошел месяц-прокуратура проверку не проводила. На суде работодатель с представителем заявили, естественно, что мою доверительницу не принимали на работу, видели, когда та приходила узнавать есть ли вакансии, ей отказали, так как в штатном расписании для нее не было вакансии. Затем, когда мы заявили о вызове свидетелей, последовал НАМЕК: "Ответчик готов оказать МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ беременной женщине. Прокурор, присутствовавший на заседании, сказал, что у нас нет доказательств!! ! Свидетелей собирались вызвать со стороны: знакомых, заходивших на место работы (магазин) . Еще у организации, чистящей ковры, взяли копию акта-приемки работ с подписью моей доверительницы. В итоге взяли "материальную помощь" и отказались от иска, т. к. доверительница хотела лишь получить деньги, которые заработала.
- Ответ юриста:
-
Ксения Филиппова
Работа без ТД, но с трудовой книжкой.-
сходите проконсультируйтесь в Трудовую инспекцию в в г. Москва для начала. Дополнительный вопросы, так как не совсем ясна ситуация, описанная Вами. Вы не получили зарплату за последние 1,5 месяца и поэтому решили уволиться? Пришли к работодателю за...
-
-
Роман Парашутин
Юристы, помогите, посоветуйте
-
Нет, ты не забыл. Ты написал: "Руководитель, молодой парень ...работает в IT отделе этой компании". Через суд, но иск подавай не на "парня", а на юридическое лицо, т. е. на кампанию. Для начала пртензию руководителю, дальше по...
-
-
Андрей Костюнин
помгоите плиз.... 1.Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Виноградов может приступать к работе, если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в управление «Стройтрест №25» для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов. Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом №25»? Если да, то на каком основании? 2.При увольнении из ЗАО "Три ступеньки" экономист Воробьева получила свою трудовую книжку, в которой были указаны сведения о ее зачислении на работу пять лет назад, сведения о наложении на нее три года назад строгого выговора, сведения о выдаче денежной премии год назад и, наконец, запись об увольнении. Она обратилась к администрации с просьбой о том, чтобы в трудовую книжку были внесены изменения. Сведения о наложении на нее дисциплинарного взыскания Воробьева просила признать недействительными, поскольку такие взыскания действуют в течение года со дня нарушения, а данное взыскание было наложено три года назад. Обоснованы ли ее доводы?- Ответ юриста:
1.Виноградов не может требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом №25. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ) . При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. По условиям задачи прораб не был наделен полномочиями по найму работников. 2.Доводы обоснованы. Сведения о наложении дисциплинарного взыскания НЕ вносятся в трудовую книжку.
- Ответ юриста:
-
Яков Костромин
Вопрос такой:...-
вы не трудоустроены, поэтому никакого испытательного срока нет, вас обманули Статья 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один...
-
-
-
Открывай ТК РФ... приступила к работе без заключения договора... Вот Вам и ответ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его...
-
-
Полина Новикова
все тоже трудовое право.... направьте на путь истинный!! заранее благодарю №1 20 марта директор завода издал согласованный с профкомом приказ о переходе с апреля на неполную рабочую неделю с дополнительным выходным днем в пятницу. Приказ был обоснован тяжелым финансовым положением завода, необходимостью проведения ряда мероприятий по перепрофилированию производства. Оцените правомерность приказа. Какова правовая защищенность работников в подобных ситуациях? №2Старший прораб строительной организации допустил к работе плотника Федина (своего двоюродного брата) и направил его документы в отдел кадров для оформления . Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства Федина, так как старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Федина на работу до возвращения руководителя. Как только последний появился, Федин потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату. Как вы поступите на месте руководителя?- Ответ юриста:
1.Приказ не правомерен. Согласно ст. 74 ТК РФ Оопредстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. 2. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ) . При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Поскольку ст. прораб не наделен полномочиями по найму работников, то фактическое допущение к работе с его ведома или по поручению не может расцениваться как возникновение трудовых отношений между работодателем и работником и возникновение обязанности работодателя оформить трудовой договор с работником надлежащим образом.
- Ответ юриста:
-
Елизавета Миронова
Я совмещаю 2 должности на работе, хотел выбить полставки за вторую - отказ.. Я совмещаю 2 должности на работе, хотел выбить полставки за вторую, мне отказали, сказав, что максимум, что мне положено 30% за совмещение Вопрос: это личное мнение руководства или такой закон есть? Если я откажусь от должности (по совместительству) , могут ли меня уволить с основной? Кроме того за 2 года что я работаю зарплата не выросла ни на копейку (а инфляцию никто не отменял - цены и тарифы растут) , объемы производства на предприятии, где я работаю выросли минимум раза в четыре (с того времени как я устроился) , могу ли я что-то предъявить руководству по этому поводу или пожаловаться куда-нибудь?- Ответ юриста:
Статья 60.2 ТК РФ регулирует такую форму организации труда, как совмещение профессий (должностей) . В соответствии с этой статьей с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Содержание и объем выполняемой дополнительной работы, а также срок, в течение которого работник будет ее выполнять, устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Причем работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Кроме положений Трудового кодекса работу, выполняемую на условиях совмещения профессий (должностей) , продолжает регулировать частично действующее Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей) " (далее - Постановление N 1145)*(1). В пункте 2 этого постановления приведено более расширенное толкование совмещения профессий (должностей) . В нем указано, что такая форма организации труда представляет собой выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) , если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.
- Ответ юриста:
-
Наталья Волкова
по труд договору. работник вступил в труд отношения с работодателем, приступил к выполнению обязанностей, была оформлен труд. книжка, выплачивалась зарплата, но трудовой договор оформлен не был. т.к. работник приступил к выполнению труд обязанностей , труд договор считается заключенным . в соответствии с тк рф Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако в данном случае труд. договора в письм. виде нет. Когда должна выплачиваться заработная плата? в тк рф я ответа не нашла- Ответ юриста:
Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Заработная плата выплачивается в сроки, указанные в ПВТР и коллективном договоре.
- Ответ юриста:
-
Станислав Папов
Считается ли заключенным, Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом?
-
такие темы в суде только решаются даже если и договра нет вооще- доказывается что приступил к работе с ведома или по поручению. а в итоге оказывается, что с чьего ведома приступил-лицо неправомочное осуществлять допуск к работам )) А что там...
-
-
Сергей Катюшкин
Есть ли у меня какие нибудь права?. я работаю уже почти год без оформления каких ли то бумаг, т. е без трудовой, контракта, договора, ваще без ничего, есть ли у меня какие нибудь права по трудовому кодексу?- Ответ юриста:
Есть! За тебя в этой ситуации ст. 67 ТК РФ. Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, НЕ ОФОРМЛЕННЫЙ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ, ЕСЛИ РАБОТНИК ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. РАБОТОДАТЕЛЬ (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ВЕДЕТ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ НА КАЖДОГО РАБОТНИКА, ПРОРАБОТАВШЕГО У НЕГО СВЫШЕ ПЯТИ ДНЕЙ, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 ... II. Ведение трудовых книжек 8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Итого: ты не нарушил ничего, твой работодатель нарушил очень много, так что если ты хочешь доставить твоему начальству много проблем, обращайся в трудовую инспекцию
- Ответ юриста:
-
Антонина Макарова
Меня увольняют без причин. Что делать?. Вчера вышла с больничного, весь день проработала, а вечером мне сказали, что во мне более не нуждаются. без объяснения причины. Претензий по работе ко мне было. просят написать по соглашению сторон или по собственному. Хотят мне выплатить только з/п за ноябрь + компенсацию за отпуск, я отработала в этой конторе 10 месяцев. причем отталкиваясь от "белой" з/п, что составляет 13000, а у меня оклад 20. и все. То, что в суд пойду - однозначно Сейчас-то что делать?- Ответ юриста:
Не помогайте работодателю себя уволить!! ! Увольнение сотрудника по ТК достаточно сложная и трудоемкая процедура, требующая от работдателя немалых усилий Поэтому при отсутствии реальных причин увольнения для работодателя наступают правовые риски. (существует весьма ограниченный перечень оснований для увольнения, а соответственно и поцедур увольнения по каждому из этих оснований. Объем текста большой- отправилв вам на почту. Удачи!!!
- Ответ юриста:
-
Зинаида Максимова
Срок составления трудового договора?-
Трудовой договор заключается на: неопределенный срок; определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) <noindex><a rel="nofollow" href="http://www.quickdoc.ru/dogovor/trudovye_dogovory/conclusion.php" target="_blank...
-
-
Георгий Наврозов
В течении какого времени работодатель должен оформить работника по ТК?-
<img src="http://content-18.foto.my./inbox/miss.aghladzegio/_answers/i-1.jpg"> На этот раз компания решила сделать подарок ценителям техники Apple, было выделено более 1000 единиц техники для проведения акции. Ни для кого не...
-
-
Павел Ульянчев
Помогите с заданием трудовым правом!-
Инна , смотрите Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. 2 О применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=105228 *п. 12. Судам необходимо иметь...
-
-
Руслан Урюпин
Какую ответственность несет работодатель?. Продавец работает без оформления, работодатель узнает, что она беременна, но уволить ее, главным образом. хочет только потому что она его не устраевает именно как работник. По хорошему похоже не получится.-
По существу вопроса отвечаю - работодатель будет нести административную и материальную ответственность перед работником, если тот подаст исковое заявление в суд.
-
-
Алла Иванова
Возможно ли такое с юридической точки зрения?. Я работаю некоторое время без оформления, до того, как моя главная не решила уволиться, все было спокойно, я потихоньку оформляла документы и никто мне ничего не говорил.. сейчас же, узнав, что главная увольняется, на меня стали напирать горничная и ее дочь (ее дочь работает также как и я администратором), у горничной амбиции также как и у ее дочурки (эта горнишная была раньше руководителем и видимо в нее спесь эта заложилась). и теперь сначала она меня попросила уйти, что мол комиссия придет и штраф будет.. (интересно, до этого таких разговоров не было, тем более я сейчас вов сю оформляюсь).. мне старшая сказала, что у нее свой интерес - я "занимаю" место ее дочки, т.к. дочка была бы не прочь поработать еще и заработать больше.. Сначала просто ГОРНИЧНАЯ эта попросила уйти, а сейчас, когда я все равно пришла на работу и сказала, что моя старшая говорит, что пусть она работает (то есть я), она стала мне твердить, что старшая уже уволилась (ей еще до середины октября отрабатывать), что ОНА (ГОРНИЧНАЯ) ПРИШЛЕТ МИЛИЦИЮ НА МЕНЯ НАПИШЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ ЧТО Я РАБОТАЮ НЕ ОФОРМЛЯЯСЬ ТО ЕСТЬ СТАЛА УГРОЖАТЬ МНЕ! Что мне делать? (прошу отвечать людям знающим)... в конце концов, я была фактически на стажировке.. копии паспорта, инн, прописки у них есть.. не хватает страхового (который я делаю сейчас) и медкнижки (которую я сделаю в кратчайшие сроки).. Прошу!!!-
Чтобы впредь у вас не было проблем, сначала оформите как положено документы при устройстве на работу, а потом работайте.
-
-
Анатолий Трындин
Старший прораб строительной организации допустил. к работе плотника Долгова К.С.(своего двоюродного брата) и направил его документы в отдел кадров для оформления. Инспектор отдела кадров выразила сомнение относительно правомерности трудоустройства Долгова К.С., так как старший прораб не имеет права принимать на работу. Главный инженер, временно исполняющий обязанности руководителя строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Долгова К.С. на работу до возвращения руководителя. Как только последний появился, Долгов К.С. потребовал от него издать приказ и выплатить заработную плату. Как вы поступите на месте руководителя?-
На месте руководителя, я бы послала и прораба (за самодеятельность) и плотника (потому, что его не знаю и знать не хочу).
-
-
Алина Куликова
должен ли предприниматель выплатить зар/пл, если отработав 2мес,уволив не выдав зарплату ,сказав что я не оформлена- Ответ юриста:
Работодатель нарушает Ваши права. Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Если работодатель будет отрицать факт трудовых отношений, то придется его устанавливать в судебном порядке. В суде необходимо будет представить доказательства этого (естественно, с учетом специфики выполняемой работы) . Это могут быть какие-либо имеющие отношение к работе документы, подписанные вами (бланки заказов, накладных, квитанций, письменных указаний работодателя) , наличие пропуска (в том случае, если в компании существует пропускная система) , свидетельские показания иных сотрудников или клиентов компании, с которыми велась работа. Доказательством может служить и комментарий работодателя, который он дал сотрудникам по возникшему спору.
- Ответ юриста:
-
Мария Куликова
вопрос. Можно ли обратьтся в суд или в прокуратуру если человек работал не официально только по договору который н руках у работодателя и после увольнения не выплачивает зарплату за полтора месяца и что вообще можно сделать?-
обратиться то можно, только за неофициальную работу вам никто платить не будет. Законно вы не решите ваш вопрос.
-
-
Мария Федотова
Без оформления трудового договора можно требовать заработную плату у работодателя?. По истечении месяца работы на него.- Ответ юриста:
Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
- Ответ юриста:
-
Яна Панина
мне не платят зарплату с августа с июля месяца работаем без договора на руках есть старый договор что делать?- Ответ юриста:
Статья 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, НЕ ОФОРМЛЕННЫЙ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ, ЕСЛИ РАБОТНИК ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ С ВЕДОМА ИЛИ ПО ПОРУЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ. ПРИ ФАКТИЧЕСКОМ ДОПУЩЕНИИ РАБОТНИКА К РАБОТЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОФОРМИТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ РАБОТНИКА К РАБОТЕ.Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Кодекс об административных правонарушениях РФСтатья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.Уголовный Кодекс РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет и т. д... .следовательно, Вам необходимы доказательства того, что Вы фактически состояли в трудовых отношениях с Работодателем, выполняли его поручения, подписывали какие-либо документы и т. п.
- Ответ юриста:
-
Ирина Щербакова
мой сын (выпускник политеха) прошел собеседование при устройстве на работу.. Ему предложили пройти испытательный срок и пообещали оплатить определенную сумму. Работать он должен по 8 часов в день. Но никаких документов-договоров не подписали. Законно ли такое поведение работодателя и как поступить?- Ответ юриста:
Действия работодателя незаконны. Он должен был заключить трудовой договор (на основании норм ст. 67 ТК РФ) , а прием на работу в соответствии со ст. 68 ТК РФ должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) о приеме на работу необходимо объявить работнику под расписку в трехдневный срок с момента подписания трудового договора. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу. Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК РФ предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан НЕ ПОЗДНЕЕ 3 РАБОЧИХ ДНЕЙ со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Макухин
Поясните могут ли быть признаны трудовыми, отношения между работником и работодателем, которые возникли:.... а) без оформленного надлежащим образом договора;б) на основе договора гражданско-правового характера.-
Могут, если ГП-договор отвечает всем требованиям трудового, и если работодатель в период работы такого сотрудника на него со стороны работодателя распространялись гарантии, предусмотренные ТК РФ (оплачиваемый отпуск, больничные, соцстрахование и проч.)
-
-
Лидия Богданова
юристы и кадровики, а так же судьи и прокуроры SOS!!!. только что пришла с Прокуратуры в полном недоумении. У нас есть штатное расписание согласно которого заключены трудовые договоры, люди работают, так же мы заключаем договоры подряда. Один урод (главный инженер) работал по трудовому договору, и контролировал работы подрядчиков. Тут мы узнаем, что на стройке, без подписания каких-либо бумаг работал человек Х которого мы никогда не видили, но он пытается доказать в прокуратуре, что у нас с ним трудовые отношения, есть свидетели. Прокурорша ссылаясь на судебную практику утверждает, что нас заставят заключить с этим человеком Х договор. В штате у нас должности кровельщика НЕТ. Либо дура я - либо тупая прокурорша....ЗАВТРА ЙДТИ ДОКАЗЫВВАТЬ , ЧТО Я НЕ ДУРА. На какой закон ссылаться и доказывать, что мы не можем заключить с этим Х договор. Вем зараннее спасибо за ответы.- Ответ юриста:
Господа, почему все сразу приняли сторону якобы обделенного подрядчика ( ну который пришел вместе с ГИ в прокуратуру) ? Мне вот видится ситуация таким образом : есть подрядчики, с которыми заключены ГПД - все законно, их кажется 2 чела. Контролирует работу, как мы поняли, ГИ. Судя по всему народу работает вообще не так много, и руководство не вникает действительно что там на стройке происходит. Ведь есть ГИ - пусть и следит, для того и наняли... Как известно, подрядились 2 чела, не успевают сделать работу, привели еще кого-то с собой ( разумеется ГИ об этом знал) . Эти подрядчики сами с ним и поделятся потом заработком ( что вполне реально) . Конечно этого человека на стройке видели ( отсюда и свидетели) . Поэтому и не оформлены ни допуски, ни проведены инструктажи - что трудовыми отношениями с ним завязываться не собирались изначально ( подрядчики насколько я знаю сами несут ответственность за ТБ) . А был бы подрядчик - был бы и с ним договор ГПД. Но ничего нет. Да, налицо халатность в плане организации работы с персоналом и вообще на таком объекте как строительство. Ужасно, такое ощущение что охраны вообще нет, либо она формальная - пропусков нет видимо. Но мне кажется тут нужно детально разбираться, а РД доказывать, что ГИ - не уполномочен осущестсвлять прием на работу.. ( для этого есть другие лица в организации) ; зарплату тому челу не платили ( вот вам ведомости - нигде не фигурирует, не росписывался) , другие доказательства искать.... Я не юрист - но понимаю так, что это мошенничество ГИ, который уже организацию на деньги какие-то там развел, теперь вот решил таким образом навредить... Более того - ненадлежащим образом исполняет свои обязанности - допускает на объект посторонних лиц, вернее в данном случае лицо, которые слава Богу живо, на него не упала плита и сам он никуда не свалился и не убился . И как он, главный инженер, якобы работника, допустил до опасной работы без инструктажей, без допусков и прочее.... Надо вот с этой стороны подходить, а не " допустили до работы - заключайте договор"...это проще всего сказать... .А вам, автор, юрист нужен.
- Ответ юриста:
-
Клавдия Соколова
как сделать так,чтобы официально устроили на работе?. С мая 2009 года работаю в фирме.Т.к учусь на очке - времени мало. Хочу устроиться наконец официально .Пусть песния хоть на 100 рублей выше будет в будущем) так вот: мой работодатель обьясняет свой отказ тем,что у меня плавающий графиг.тобишь я должен отработать в день как минимум 9 часов,в любое время,в любую смену.Хотя!,всегда нормочасов придерживался.юристы и просто граждане с опытом,помогите!))- Ответ юриста:
Заявление заказным письмом с уведомлением о вручении ! Заявление такого то числа с вашего ведома и по вашему поручению я приступил к работе на должность такую то в таком то подразделении. В соответствии со статьей 67 Тк при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со статьей 62 ТК прошу в течение 3 дней выдать копию приказа о приеме на работу Число подпись
- Ответ юриста:
-
Светлана Журавлева
Спустя мес.работы приходишь получать з/п и выясняешь,что приказа о приеме на раб.не было подписано. Соответственно з/п=0 руб. 0 коп.Речь идет о бютжетной организации МОУ СОШкола. Устраивалась я туда как сис. администратор, а директор выставила условие взять еще для преподавания неск-ко часов информатики всвязи с острой нехваткой учителей. Сначала объясняли, что приказ не может быть подписан по причине отсутствия мед. книжки. Спустя месяц работы (после предоставления мед. книжки) меня-таки оформили. И спустя 1,5 месяца, при получении первой з/п выяснилось, что оформили только как учителя и з/п соответствующая. Несмотря на весь объем проделаных работ, не входящих в обязанности преподавателя. При чем директор не посчитала нужным даже произвести доплату за вредность, проверку тетрадей и т. д. Заплатили только то, что по закону нельзя было не заплатить. Что составило менее 1/2 от той суммы, кот. оговаривалась на собеседовании и была даже написана бухгалтером с дополнениями директора на красивом бланке. Согласна, виновата сама, нужно было этот вопрос контролировать.Подскажите пожайлуста, могули я на основании вышеизложенного подать заявление в прокуратуру? И какие санкции в этом случае грозят работодателю?- Ответ юриста:
Статья 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, НЕ ОФОРМЛЕННЫЙ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ, ЕСЛИ РАБОТНИК ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ С ВЕДОМА ИЛИ ПО ПОРУЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ. ПРИ ФАКТИЧЕСКОМ ДОПУЩЕНИИ РАБОТНИКА К РАБОТЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОФОРМИТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ РАБОТНИКА К РАБОТЕ.Статья 142. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Статья 236. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Кодекс об административных правонарушениях РФСтатья 5.27. 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.Уголовный Кодекс РФ Статья 145.1. 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет и т. д... .Покажите Вашему работодателю вышеназванные норм акты.Кстати. Вам необходимы доказательства того, что Вы фактически выполняли больший объем работы и в нескольких должностях, выполняли поручения Работодателя (по разным должностям и т. п.) , подписывали какие-либо документы и т. п. Далее на Ваш выбор - труд. инспекция, комитет образования, суд, прокуратура (не пропустите сроки обращения)
- Ответ юриста:
-
Владислав Плащицин
меня уволили и не выплатили зарплату- Ответ юриста:
В инспекцию по труду. Суд. Свидетели которые подтвердят о том, что Вы работали в магазине. Подать очень стоит. Все права и обязанности в Трудовом кодексе РФ. А вообще обратитесь в трудовую инспекцию.. если терпения хватит только суд. . хотя...
- Ответ юриста:
-
Алена Гусева
нужна помощь. лицо устроилость на работу - строительство дома, но с ним небыл заключен трудовой договор....через месяц он получил зарплату и не появлялся на работе неделю, а когда пришел то ему написали в трудовой книжке....что он уволен по ст.33 ТК РФ. что делать данному лицу? и имело ли право организация делать данную запись в трудовой книжке если нет трудовых отношений?-
в любом случае надо писать жалобу (заказное письмо) в гос. инспекцию труда, в Юго-Восточном административном округе (ЮВАО) потому что закон нарушен неоднократно
-
-
Владимир Чернобай
Как долго можно работать без оформления на работе?. если это зависит от самого работника.- Ответ юриста:
Трудовой кодекс Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"(с изменениями от 28 декабря 2006 г. )Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ) . При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.От себя добавлю, что у работодателя могут возникнуть серьёзные проблемы, если у него работают люди без оформления.
- Ответ юриста:
-
Лилия Баранова
работала с одной знакомой по утановки на компьютеры базы, по обучению персонала. официально не устраивалась, деньги не отдает, говорит предприятие с которым мы работали банкрот, хотя это весьма развитое и функционирующее предприятие в нашем регионе, даже можно сказать во всей России.- Ответ юриста:
Согласно статьи 16 ТК РФ отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:избрания на должность;избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;назначения на должность или утверждения в должности;направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;судебного решения о заключении трудового договора.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Но такое фактическое допущение Вам придется доказывать в суде. Не бойтесь подавать в суд. Тем более, если обещанные деньги того стоят. Наймите юриста, расходы на юриста в последствии вы можете списать на ответчика. Удачи!
- Ответ юриста:
-
Галина Андреева
Трудовой договор. Юристы подскажите пожалуйста. Когда принимались работники с ними не заключались трудовые договора, сейчас новый директор наводит порядок и заключает с людьми трудовые договора с их письменного согласия. В трудовом договоре нужно указывать срок действия начало, атам нужно писать дату принятия на работу? или дату когда начали заключать договора. И еще у нас учреждение бюджетное в договоре нагрузку человека ставить на дату приеа или на дату заключения договора.- Ответ юриста:
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ) . Датой начала трудового договора должна быть дата когда работник приступил к выполнению обязанностей. Насчет даты окончания нужно разбираться срочный или бессрочный договор заключается. Условия в договоре должны соответсвовать фактическим на дату заключения договора
- Ответ юриста:
-
Ярослав Торбеев
вопрос внутри. О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ:трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров) , каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ) . Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ) .Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ) .Если трудовой договор не будет заключен в установленной для него письменной форме, будет ли он признан недействительным? Если работадатель в течении 3-х дней с момента фактического допущения работника к работе не оформит надлежащим образом трудовой договор и работник продолжает работать, возникнут ли между ними трудовые правоотношения? Ответ пожайлуста аргументируйте ссылками на правовые источники. Спасибо!- Ответ юриста:
Несоблюдение письменной формы трудового договора не позволяет считать такой договор заключенным, за исключением случая, предусмотренного частью 2 статьи 67 ТК РФ. Согласно ей, как уже отмечалось ранее, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.Удобство письменной формы трудового договора состоит в том, что важнейшие условия соглашения между работодателем и работником устанавливаются в едином, обязательном для сторон документе. В случае возникновения индивидуального трудового спора надлежаще оформленный трудовой договор может иметь доказательственное значение.Следует обратить внимание, что фактическое допущение работника к работе позволяет считать трудовой договор заключенным лишь в случае, если такому допущению предшествовало достижение между работником и работодателем соглашения по существенным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ) . Представляется, что в этом случае для признания трудового договора заключенным необходимо и достаточно достижения соглашения не по всем указанным в статье 57 ТК РФ существенным условиям, а лишь по тем из них, которые составляют основное содержание трудового договора, то есть по условиям о трудовой функции работника и об оплате его труда.Основанием для возникновения трудового отношения Кодекс допускает фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Следует иметь в виду, что данный юридический факт будет порождать трудовые отношения, если работник приступил к выполнению трудовой функции без письменного трудового договора.Статья 16 Трудового кодекса РФ закрепляет одну из самых важных норм трудового права. Согласно данной статье трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.Федеральный закон N 90-ФЗ дополнил статью 16 Трудового кодекса РФ еще и частью 3, согласно которой трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Можно сказать, что эта норма была закреплена в целях защиты прав работников. Частой сегодня является ситуация, когда работодатель не заключает с работниками трудового договора, чтобы в будущем задерживать или не платить зарплату. Содержание подобной нормы в статье 16 Трудового кодекса РФ дает работникам основание подать на недобросовестного работодателя в суд, даже если сотрудник трудился без надлежащего "бумажного" оформления.
- Ответ юриста:
