Статья 4. Нормативные правовые акты по вопросам исполнения наказаний
[Уголовно-исполнительный кодекс ( УИК РФ )] [Глава 1] [Статья 4] ✍ Читать комментарий к статье
Федеральные органы исполнительной власти вправе принимать основанные на федеральном законе нормативные правовые акты по вопросам исполнения наказаний.
Консультации юриста по ст. 4 УИК РФ
-
Вячеслав Бабанов
здравствуйте! подскажите пожалуйста нормативно правовые акты и статьи, опровергающие заявляемые истцом требования. сейчас пишу возражение на исковое заявление банка ко мне.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Олег Верещако
Что такое ИТК? С зоной что то связанно!-
1). ИТК исправительно-трудовая колония, учреждение исполнения наказания в СССР. 2). ИТК Исправительно-трудовой кодекс, сборник нормативно-правовых актов, регулирующих правоотношения в сфере исполнения наказаний за совершенные преступления. 3...
-
-
Алена Никитина
Не относится к признаку содержания юридической обязанности:...-
Более правильно, на мой взгляд, - Юридическая ответственность применение санкции правоохранительной нормы компетентными, как правило, государственными органами к правонарушителю. Юридическая ответственность правоотношение, возникающее между...
-
-
Борис Яцухно
В трудовом кодексе РФ предусмотрена система штрафов для работника? Если да,то в каком случае?. В трудовом кодексе РФ предусмотрена система штрафов для работника? Если да,то в каком случае? п.с. желательно ссылку на информацию- Ответ юриста:
Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий, которые может наложить работодатель за дисциплинарный проступок. Это означает, что применение любого другого наказания незаконно. Трудовым законодательством разрешены только три вида взыскания: замечание, выговор и увольнение. Исключение из общего правила возможно только в случае, если это непосредственно предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Но ни Трудовой кодекс, ни какой-либо другой нормативно-правовой акт не предусматривают штраф как меру дисциплинарного взыскания. Поэтому штрафовать работника за дисциплинарные проступки неправомерно. Но если за опоздание вам грозит, к примеру, выговор, то пригодится документ, который докажет вашу невиновность. Таким документом может быть взятая на вокзале справка о том, что прибытие поезда задержалось. Тогда вас нельзя наказать по статье 192 ТК РФ, поскольку она предусматривает взыскание только в том случае, если работник виноват в том, что не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности. Работодатель может стимулировать соблюдение внутреннего трудового распорядка при помощи системы премирования. То есть систематически опаздывающим работникам могут снизить или вообще не начислить премию, и это не будет противоречить нормам ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Раиса Михайлова
"Работодатель" удерживал трудовую книжку незаконно. Было вынесено Решение суда: вернуть тр. книжку.. Но он ведет себя дерзко, используя свои связи, не реагирует на Решение, всячески оттягивает выдачу, придумывая причины. В службу судебных приставов был подан Исполнительный лист об изъятии тр. книжки, но реакции особой не видно... ) Что можно сказать об этом с точки зрения Закона, где он? Это же дикость, не находите ?-
Трясите судебных приставов и Прокуратуру.
-
-
Вера Волкова
может ли гаишник аштрофавать два раза за один день?-
да хоть сто раз и через каждые сто метров
-
-
Александра ?ковалёва
устроилась на стажеровку, сходила пару раз и разочаровалась. руководитель говорит что нужно отработать 2 недели. трудовой договор не был заключен. как быть? заранее спасибо-
мало ли че он говорит. нет договора - нет обязательств
-
-
Оксана Романова
За что могут уволить с работы?. Работаю продавцом-консультантом, и по мере консультирования покупателей приходится таскать керамическую плитку. Когда она накапливается в больших коробах их вес составляет до 50 кг! У меня остеохондроз и смещение 4 позвонков, врач запретил таскать тяжести. Но приходится это делать, жить на что то надо. И тут мой руководитель говорит что я медленно работаю, и хочет меня уволить? Законно ли это? Что делать в этой ситуации ?-
это не работа это рабство:) уволняйся
-
-
Евгений Федульев
Какое наказание постигнет, если продать квартиру обременённую мат капиталом?-
не бывает квартир, "обремененных маткапиталом". Бывают квартиры, приобретенные в собственность с участием средств маткапитала. Такие квартиры должны быть обязательно оформлены в собственность всех членов семьи (супругов и детей) с...
-
-
Дмитрий Камышев
Могут объявить выговор и лишить премию во время испытательного срока-
могут
-
-
Валентин Паняшкин
Законно ли это?. У нас собираются на работе установить рабочий день с 9 до 23 с пн. по пт. и с 8 до 16 в сб и вс. Получается так что один человек работает так всю неделю а второй в это время отдыхает. На следующей неделе все наоборот. Первый всю неделю отдыхает, а второй работает по такому графику. Хотя до этого была обычная 40 часовая неделя для всех и никто не отдыхал неделю.- Ответ юриста:
Если это не было прописано у Вас в трудовом договоре, то Вы вправе обратится в инспекцию по охране труда! Почитайте Трудовой кодекс, чтобы быть подготовленным)) Удачи!! !Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан:соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
- Ответ юриста:
-
Вероника Фомина
помогите пожалуйста в таком вопросе: я работаю в отделе в большом магазине, и администрация магазина запрещает ходить в. туалет в свободной форме, только каждые три часа, а я работаю 12 часов, получается за день я могу сходить всего три раза. законно ли это если нет то на какие статьи тк ссылаться.-
нассы на пол в кабинете администрации, вот тогда и посмотри.. . за работу держаться и прогибаться только не надо.. . ее полно) было бы желание) тем более в зале в магазине) везде требуются
-
-
Дмитрий Пупырев
Где можно почитать о том, что можно, а что нельзя делать гаишнику?-
Приказ МВД 185 Об утверждении административного регламента МВД РФ исполнения гос.функции по контролю и надзору за соблюдением участниками дорожного движения требований в области обеспечения безопасности дорожного движения - http://www.gibdd...
-
-
Людмила Голубева
может ли прокурор отказать гражданке обращаться с заявлениями о краже?почему?. Гражданка обратилась к прокурору районной прокуратуры с устным заявлением, в котором сообщила, что неизвестные проникли к ней в квартиру и похитили крупную сумму денег. Прокурор района, выслушав жалобу гражданки, посоветовал ей больше не обращаться с подобными заявлениями, поскольку раскрыть кражу не представляет возможности, так как воры неизвестны. Правильно ли поступил прокурор при рассмотрении заявления гражданки?-
прокурор может все что хочет!)) ) он может ездить на красный свет, проходить без очереди, потому что он прокурор! а остальные это просто рабы честно говоря дурацкая должность, лучше бы ее убрать из исполнительной власти
-
-
Анастасия Шестакова
Может ли начальник вынести предупреждение о несоответствии занимаемой должности за отказ выполнить его распоряжение. В выходной день, без приказа о работе в выходной день и без моего согласия о работе в выходной день.- Ответ юриста:
Нет, не может. Во-первых. Статьей 192 ТК РФ не предусмотрено такое дисциплинарное наказание, как "предупреждение". Во-вторых.Статьй 113 ТК РФ запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением некоторых случаев. Так вот, эти "случаи" должны быть официально оформлены и оплачены в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Леонид Дедов
помогите. Решением администрации в Правила внутреннего трудового распорядка ОАО был внесен пункт а том, что она имеет право штрафовать работников за нарушение трудовой дисциплины: за опоздание на работу в размере 30 % минимальной оплаты труда, а за прогул - в размере одной МРОТ. Законно ли решение администрации ОАО? В каком порядке принимаются и изменяются правила трудового распорядка организации?- Ответ юриста:
Не законно. Дело в том, что отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий, которые может наложить работодатель за дисциплинарный проступок. Это означает, что применение любого другого наказания незаконно. Трудовым законодательством разрешены только три вида взыскания: замечание, выговор и увольнение.Исключение из общего правила возможно только в случае, если это непосредственно предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Но ни Трудовой кодекс, ни какой-либо другой нормативно-правовой акт не предусматривают штраф как меру дисциплинарного взыскания. Поэтому штрафовать работника за дисциплинарные проступки неправомерно.Но если за опоздание вам грозит, к примеру, выговор, то пригодится документ, который докажет вашу невиновность. Таким документом может быть взятая на вокзале справка о том, что прибытие поезда задержалось. Тогда вас нельзя наказать по статье 192 ТК РФ, поскольку она предусматривает взыскание только в том случае, если работник виноват в том, что не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности.Заметим, что работодатель может стимулировать соблюдение внутреннего трудового распорядка при помощи системы премирования. То есть систематически опаздывающим работникам могут снизить или вообще не начислить премию, и это не будет противоречить нормам ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Анастасия Захарова
а я могу снимать действия сотрудника ДПС на телефон или авторегистратор-
да
-
-
Степан Шаньгин
юрист очень интересный вопрос-
есть контролирующие органы Два варианта. 1.Юрисконсульт в организации, работающий по трудовому договору, которому вы платите зарплату, а он осуществляет юридическое обслуживание организации, в том числе и визирует договоры, локальные...
-
-
Маргарита Комарова
Нормативный правовой акт, кторый регулирует общественные отношения - это закон?-
Депутаты выбираются большинством голосов избирателей, законы принимаются большинством голосов депутатов -- недовольство некой части населения законами, принимаемыми представителями другой части населения, предопределено самой системой...
-
-
Юрий Макарьянц
Как правильно истолковать положение конституции РФ?-
Все довольно ясно изложено. В чем суть вопроса? Вроде всё понятно написано- и кто устанавливает, и за какие преступления. И даже- каким образом рассматривается. Что ещё тут толковать? Допуская возможность лишения жизни человека только в...
-
-
Лариса Тарасова
Деление долей квартиры. Здравствуйте. Мы погасили ипотеку материнским капиталом (дети 3 и 1 год) . Свидетельство оформлено на меня одного, прописаны все в квартире. Прежде, чем гасить капиталом кредит я заключил соглашение у нотариуса о том, что после снятия обременения я обязуюсь разделить доли между всеми членами семьи в течении полугода. Сейчас я снял обременение. Но сейчас мы хотим менять квартиру на большую площадь (в данный момент 35 кв. м.) , я я хотел сейчас не делить площадь квартиры, продать ее и уже в новой разделить доли между всеми, возможно такое или всё таки необходимо сейчас разделить? И если всё-таки разделить будут ли проблемы при продаже? Мне говорили что нужно будет в один день продавать старую и покупать новую квартиру, но это я думаю будет сложно сделать, и брать справки из попечительства, а оно разрешит, ведь будут какие-то ограничения какую площадь надо брать (вроде как по 18 кв. м. на человека должно быть) ? И еще, возможно ли сделать обмен квартиры с разделенными долями? Спасибо.- Ответ юриста:
Выбор за вами.. . Ваши благие намерения: 1."Попахивают" УК РФ, а точнее ст. 159. 2.Влечет за собой признание сделки не действительной и пострадавшими будут ваши покупатели (если найдутся такие идиоты, которые поверят вашему честному слову, что вы как законопослушный гражданин выполните свои обязательства в полном объеме) . Вывод: 1.Выполняйте свои обязательства в полном объеме. 2.Получайте разрешение ООиП на продажу квартиры 3.Проводите сделку в соответствии с законодательством РФ.
- Ответ юриста:
-
Леонид Хватов
права ли администрация?. возвращения из командировки приказом от 14 марта следующего года объявлен еще один строгий выговор. 26 октября она вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав с опозданием без уважительной причины в командировку. Глотова уволена за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Права ли администрация? Как следует поступить суду, если Глотова обратится в суд с иском о восстановлении ее на работе?-
Бред написан тупым студентом. Решайте свои глупые задачи сами. Как можно уволить человека "следущим годом"?
-
-
Зинаида Миронова
нужна помощь в переводе !!!плиз помогите !!!-
Правовые системы ) структура закона правовой системы в Соединенном Королевстве (Великобритании) изучение закона проводится различие между публичным правом и частным правом, но и в юридической практике в Великобритании различие между...
-
-
Виталий Воеводин
Вопрос, связанный с договором проката. Помогите, пожалуйста.-
ДА. Договор проката заключен с гр. А. И имущество должен возвращать гр. А. Суд и гр. В не интересует, кто работал на ней и у кого украли. Ст. 625 ГК РФ: "К отдельным видам договора аренды и договорам аренды отдельных видов имущества (прокат...
-
-
Наталья Александрова
Разница в уголовном кодексе и уголовно исполнительном?. Уголовно процессуальным пользуются следователи и прокуроры? А уголовным судьи и адвокаты???-
Разница в том, что названные Вами нормативные правовые акты регулируют совершенно разные правоотношения. Названное Вами - ошибочное суждение
-
-
Мария Блинова
Директор наложил штраф за пользование мобильным телефоном-
Это незаконно, а вашему отцу советую отказаться от обслуживания этой дамочки, пусть директор сам её щупает, раз она такая принципиальная! Судя по всему, тётка из породы " из грязи, да в князи"! Здесь нарушение по этической линии. Даже если...
-
-
Денис Пантюхин
По какой норме должно обеспечиваться питание осужденной?-
Смотрите Приказ Минюста № 125 от 02.08.2005 "Об утверждении норм питания и материально-бытового обеспечения осужденных к лишению свободы, а также подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, находящихся в следственных изоляторах...
-
-
Карина Новикова
Паспорт нечаянно сожгли вместе с бумагами. 25. За сколько можно восстановить?-
До месяца по месту жительства и до двух по месту нахождения. Немедленно обращаешься в отделение ФМС, где выдавался паспорт, с заявлением о выдаче нового взамен утраченного. Размер госпошлины по замене паспорта составляет 500 руб. В новом...
-
-
Лидия Кудрявцева
Если бы в России главенствовал Закон, мы могли бы жить, хотя бы на 50%, как Ливия при Каддафи?-
Как хохол так идиот. Очень даже может быть... Только вот нужно новое поколение законопослушное вырастить и целый штат набрать тех кто будет следить за исполнением закона... А это долгие годы... Хе-хе, а че ж ты тогда у нас то тут живешь...
-
-
Алина Осипова
Есть ли способ не указывать сведения о судимости?-
доступ к твоим данным по судимостям есть только в гос органах правопорядка полиция фсб и так далее в службах безопастностейбольше понтов типа мы пробьём пусть пробивают... нет у них доступа к этому )) понты это ставь везде не судим тем более...
-
-
Даниил Гутов
По какой норме должно обеспечиваться питание осужденной?-
ч. 6 ст. 99, ст. 100 УИК РФ. Приказ Минюста РФ от 02.08.2005 N 125 "Об утверждении норм питания и материально-бытового обеспечения осужденных к лишению свободы, а также подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, находящихся в...
-
-
Карина Степанова
Что делать с паспортом?. До 20и летия я потеряла паспорт. Выплатила штраф и получила его ровно за месяц до дня рождения. И так мне ничего не ответили в паспортном столе про то что нужно ли потом его менять. Прошло три года и тут у меня выясняется типа паспорт просрочен. Что теперь мне делать?- Ответ юриста:
Паспорт подлежит обмену - просто и легко меняете и усё. И ещё раз о "штрафах": прекращайте давать взятки. В силу пункта 34.1 Административного регламента, утверждённого Приказом ФМС России от 30 ноября 2012г. N391 при оказании услуг по замене паспорта сотрудники ФМС, как исполнитель услуги, не вправе требовать от гражданина, получателя услуги, представления информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги Перечень нормативно-правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением услуги по замене паспорта содержится в пункте 22 Административного регламента. Кодекс об административных правонарушениях РФ в этом Перечне отсутствует. Следовательно, КоАП РФ не регулирует отношения, возникающие в связи с предоставлением услуг по замене паспорта. Таким образом, должностное лицо - ФИО - требующее от получателей услуг предоставлять информацию, давать объяснения, совершать действия, предусмотренные главой 58 КоАП РФ, нарушают установленный ФМС РФ порядок и права гражданина. для сведения. Ранее, в соответствии с пунктом 4 предыдущего Регламента, именовавшегося "Нормативное правовое регулирование предоставления государственной услуги и исполнения государственной функции" перечень НПА был не исчерпывающим, так как содержал оговорку "...и иными НПА РФ" То есть, ранее, при отношениях выдачи/обмена паспортов ФМС не только оказывало услуги, но и выполняло государственные функции. КоАП РФ содержался в перечне НПА, которыми руководствовалась ФМС. Кроме того, исчерпывающий перечень действий сотрудников ФМС, как исполнителей услуг, содержится в пункте 82 Регламента, согласно которого при поступлении документов они рассматриваются и проверяются руководителем подразделения на предмет полноты и правильности заполнения заявления о замене паспорта по форме N 1П, визуально определяется подлинность приложенных к заявлению документов. Согласно пункта 84 сведения, представленные гражданами, подлежат проверке по адресно-справочным учетам соответствующих подразделений органов МВД России. Для проверки направляются соответствующие запросы в подразделение по месту жительства гражданина или в подразделение по последнему месту регистрации. О выявлении лиц, находящихся в розыске, подразделение незамедлительно сообщает в письменном виде в дежурную часть ОВД РФ на обслуживаемой территории для последующего информирования инициатора розыска. В силу пункта 85 Регламента, после представленных документов руководитель подразделения принимает Решение о выдаче/замене паспорта. Таким образом, руководитель подразделения вправе принимать только решения о выдаче/замене паспортов либо о сообщении в письменном виде в дежурную часть ОВД РФ о лицах, находящихся в розыске. Никаких иных решений и действий Регламентом не предусмотрено. Следовательно, правом самостоятельных действий в отношении подозреваемых лиц исполнитель услуг (ФМС РФ) не обладает, установление признаков совершения административных правонарушений в компетенцию исполнителя услуги (руководителя подразделения) не входит. ------------------------------Приблизительно тот же порядок действий ФМС действовал и ранее (п. 39-42, п. 52 предыдущего Регламента) .
- Ответ юриста:
-
Диана Анисимова
имеют ли право банк, брать плату за годовое обслуживание,если брался кредит налом- Ответ юриста:
Вам нужно написать заявление в банке, где Вы брали кредит и озвучить в этом заявлении вопрос о комиссии. Вам обязаны ответить. Банк Вам даст ответ. Далее... если комиссия была взята, то пишите следующее заявление в банке - на возврат комиссии. Банк Вам отказывает, ссылаясь на всякие свои нормативные документы и с этими бумагами Вы идете в суд. Комиссию за обслуживание ссудного счета можно вернуть только через суд, но для этого нужен отказ от банка. Кстати... не забудьте также в своем заявлении запросить в банке копию кредитного договора. -----------------------------------------------------------Обязанность уплачивать комиссию за выдачу кредита является незаконным возложением на потребителя расходов, связанных с осуществлением банком действий, направленных на исполнение обязанностей банка в рамках кредитного договора. В силу части 1 статьи 16 Закона о защите прав потребителей ущемляющими установленные права потребителя признаются условия договора, которые ущемляют права потребителя по сравнению с правилами, установленными законами или иными правовыми актами Российской Федерации в области защиты прав потребителей. В части 2 данной статьи предусмотрено, что запрещается обуславливать приобретение одних товаров (работ, услуг) обязательным приобретением иных товаров (работ, услуг) . Включение в кредитный договор условия по уплате комиссии за выдачу кредита ущемляет права потребителей в силу следующих обстоятельств. Выдача кредита - это действие, направленное на исполнение обязанности банка в рамках кредитного договора. Согласно пункту 1 статьи 819 ГК РФ, банк по кредитному договору обязуется предоставить заемщику денежные средства (кредит) в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик, в свою очередь, обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее. Порядок предоставления кредита регламентирован Положением Центрального банка Российской Федерации от 31.08.1998 N 54-П "О порядке предоставления (размещения) кредитными организациями денежных средств и их возврата (погашения) ". Пункт 2.1.2 названного Положения предусматривает предоставление денежных средств физическим лицам - в безналичном порядке путем зачисления денежных средств на банковский счет клиента - заемщика физического лица, под которым в целях данного Положения понимается также счет по учету сумм привлеченных банком вкладов (депозитов) физических лиц в банке либо наличными денежными средствами через кассу банка. При этом указанное Положение Центрального банка Российской Федерации не регулирует распределение издержек между банком и заемщиком, которые необходимы для получения кредита. Вместе с тем, из пункта 2 статьи 5 Федерального закона "О банках и банковской деятельности" следует, что размещение привлеченных банком денежных средств в виде кредитов осуществляется банковскими организациями от своего имени и за свой счет. Согласно части 2 статьи 14.8 КоАП Российской Федерации включение в договор условий, ущемляющих установленные законом права потребителя, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. В случае если банк откажется в добровольном порядке вернуть Вам уплаченную сумму комиссии за выдачу кредита, Вы имеете право обратиться в Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор г. Москва) или в суд.
- Ответ юриста:
-
Ирина Волкова
суд на УДО прошел, а не отпускают. на сегодняшний день уже 12 день как прошёл суд на удо 6 человек, но не освобождают мотивируя тем ,что нет документов а вчера родители одного местного кипишнули через прокуратуру и его освободили,что вообще ему можно сделать?-
По закону ты должен просидеть после суда 10 рабочих дней. в течении этого времени идут документы. Праздничные и выходные дни не в счет. так же в каждом лагере есть регламент, мол по понилельникам не работает бугалтерия, и если на этот день выпадает то снова облом.
-
-
Виктор Убийвовк
Насколько легко уволить работника по статье "За невыполнение долж. обязанностей"? Если он не вундеркинд, но работает-
Нет в ТК РФ такого основания для увольнения работника. За это можно только объявить дисциплинарку, но это надо обосновать и именно в пределах должностных обязанностей. А вот далее уже: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе...
-
-
Алла Суханова
Уволили 2 месяца назад и не сказали проработал эти два месяца теперь сказали что за них не заплатят-
в суд заяви на уродов! для начала претензию работодателю. и постарайся собрать доказательства рвботы за эти два месяца. трудовой договор считается заключенным с момента фактического исполнения трудовой функции. Т. е. если работодатель...
-
-
Лилия Макарова
Как поступить в таком случае воспитателю.
-
1. Смастерить периметр из подручных средств. 2. Поместить в него ребёнка маму, заведующую. 3. Посетовать всем троим, что ребёнку требуется коррекция дефицита внимания 4. Продолжить капать на мозг заведующей после выхода из периметра. 5...
-
-
Владимир Черюканов
Штраф за невыполнение своих обязанностей.-
Штрафы незаконны и ТК РФ не предусмотрены. Однако из премии можно вычитать хоть всё... В трудовом законодательстве понятие штраф вообще отсутствует. Статьей 192 ТК РФ определено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть...
-
-
Олеся Путина
Может ли Работодатель расторгнуть Трудовой Договор в одностороннем порядке? (пожалуйста ссылку на статью) Спасибо.- Ответ юриста:
Вам статью правильно назвали - 81 ТК РФ - это основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но я хочу обратить Ваше внимание на то,что хоть это и инициатива работодателя, любой пункт ст.81ТК РФ он ОБЯЗАН обосновать. Например, если он решил изменить существенные условия трудового договора, то ОБЯЗАН работника об этом уведомить за 2 месяца. Так что, трудовой договор и расторгается в одностороннем порядке: или со стороны работодателя, или со стороны работника. И только в одном случае по обоюдному согласию - соглашение сторон ( статья 78 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Татьяна Панина
можете помочь с задачками по трудовому праву-
Нет и нет! (это ответ) Решать за тебя не буду, но дам наводку: (а вообще все ответы можно найти в ТК РФ если почитать Статья 192. Дисциплинарные взыскания ) За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее...
-
-
Карина Богданова
Водитель, постановлением комиссии при районном отделе внутренних дел лишен водительских прав на один год за управление а-
Бряхня....
-
-
Ксения Колесникова
Что по Трудовому Кодексу считается опазданием?. Сколько минут? Если знаете укажите конкретные статьи или другие нормативные документы. Заранее спасибо.- Ответ юриста:
Вам что то грозит?Дело в том, что отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий, которые может наложить работодатель за дисциплинарный проступок. Это означает, что применение любого другого наказания незаконно. Трудовым законодательством разрешены только три вида взыскания: замечание, выговор и увольнение.Исключение из общего правила возможно только в случае, если это непосредственно предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников. Но ни Трудовой кодекс, ни какой-либо другой нормативно-правовой акт не предусматривают штраф как меру дисциплинарного взыскания. Поэтому штрафовать работника за дисциплинарные проступки неправомерно.Но если за опоздание вам грозит, к примеру, выговор, то пригодится документ, который докажет вашу невиновность. Таким документом может быть взятая на вокзале справка о том, что прибытие поезда задержалось. Тогда вас нельзя наказать по статье 192 ТК РФ, поскольку она предусматривает взыскание только в том случае, если работник виноват в том, что не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности.
- Ответ юриста:
-
Артем Фирсов
Что является нарушение трудовой дисциплины? желательно с ссылками на статьи-
10.6. Неисполнение трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин трудовое законодательство считает достаточным для увольнения его по инициативе...
-
-
Карина Орлова
Увольнение матери ребёнка-инвалида до 18 лет.- Ответ юриста:
Нет, не законно до достижения возраста ребенком инвалидом - 18 лет, за исключением случаев: -ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; -неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание -однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов) , хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы -однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; -представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора -применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
- Ответ юриста:
-
Роман Снетков
Помогите решить тест по праву пожалуйста!!!!-
пля.. книжку открой хоть раз
-
-
Егор Маренюк
Кафе Штраф распитие своих напитков?. Интересны мнения законны ли штрафы Ведь штраф может назначать только государство Да и вообще выгодно ли данные штрафы в кафе Сегодня был в кафе заказал еды на 2000 рублей, после того как заказал денег больше не было а в сумке был лимонад выпил, пристала офицантка Но если так посмортеть Я заказал товара на сумму 2000 тысячи рубелй и являюсь потенциалньым клиентом который бы приходил в данное кафе постоянно и ел Но после того как мне сделали замечания, у меня сразу моментально испортилось отношения к данному кафе и я ещё человекам 10 расскажу что мне в данном кафе нахамили, от этого испортится деловая репутация кафе Ведь по идее не пофиг ли что я пью в кафе при условии что я не поступаю как свинья, я заказал еду Я не вижу разницы в том что я закажу еду за 100 р и закажу пива за 150 рублей В том что я куплю пиво в магазине за 30 рубелй, но зато закажу еды на 250 рублей В сумме кафе получит те же самые деньги плюс доволнього клиента и рекомендации друзьям Нежели меня жаба будет глушить пиво за 150 рубелй и я тупо не пойду в кафе вовсе-
По моему мнению, штраф - это элементарная обдираловка населения. Вот и всё.
-