Ответ на вопрос дан по телефону

Ответ на вопрос дан по телефону

вопрос законотворцам нашим задайте

Правила дорожного движения, пункт 2.5 обязывают водителей в случае дорожно- транспортного происшествия: немедленно остановить (не трогать с места) транспортное средство, включить аварийную световую сигнализацию и выставить знак аварийной...

Статья 264 УК РФ Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств 3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права управлять транспортным средством на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права управлять транспортным средством на срок до трех лет. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, - наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права управлять транспортным средством на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до семи лет с лишением права управлять транспортным средством на срок до трех лет. [ссылка появится после проверки модератором]

суд был бы прав если бы тебе вдобавок пятерку припаяли.

Обжалование в суде! Статья 125. Судебный порядок рассмотрения жалоб 1. Постановления дознавателя и следователя об отказе в возбуждении уголовного дела, о прекращении уголовного дела, а равно иные решения и действия (бездействие) дознавателя...

смени номер телефона, а то что они звонят постоянно так у них в бумагах написан он они по нему и звонят постарайтесь узнать как можно больше о звонящих. а потом ВЕЖЛИВО ПРЕДУПРЕДИТЕ, что при после очередного звонка обратитесь в полицию...

Неправомерно. Читайте Трудовой кодекс РФ http://www.trudkodeks.ru/ Здесь про труд несовершеннолетних в целом http://www.trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_42.html - глава 42. Здесь про материальную ответственность...

Монополия государства!

Дима! даже поисковик не берёт Ваш вопрос. Совсем, наверное, "заучились" Содержание УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ заключается в вынесении судом виновному лицу от имени государства обвинительного приговора и, как правило, в установлении для него определенных отрицательных (неблагоприятных) последствий в виде лишения или ограничения определенных прав и свобод этого лица.

Если ДТП зарегистрировано в ГАИ и вы получили все справки (ф.12,ф.31, протокол и постановление), своевременно заявили в страховую, то Вам не откажут. Обычно, если водитель покинул место ДТП - это важно для ГАИ, а не для страховой. В Правилах страхования КАСКО нет такого пункта. Всегда надо ссылаться на эти Правила и внимательно их читать. В любой страховой компании есть информационный центр (обычно, круглосуточный), в который очень полезно позвонить прямо с места ДТП, тогда не будет сомнений, как правильно поступить в том или ином случае.Это хохма такая была. Один так же на стоянке долбанул другого , покрутился, посмотрел - хозяина нет, а зеваки наблюдают. Тогда он достает листок и пишет записку. Прикрепляет ее к ударенной машине - зеваки одобрительно кивают и расходятся. Виновник спокойно уезжает. Минут через 20 выходит хозяин ударенной машины и охреневает. Затем , увидев записку читает следующее: "-Я только что долбанул вашу машину, вокруг меня куча народу, которая ждет, чем окончится дело. Все они думают, что я вам сейчас пишу контактный телефон и свои данные... Ну вот такая я скотина.."

да конечно можете промолчать, но зачем? из принципа проверить статью?

Даже если водитель не виноват, он обязан будет возместить нанесённый пешеходу вред, то есть оплатить лечение или похороны. Похороны дешевле, как правило. Не наступает, но судя по отзывам на форумах в с водителя берут моральный ущерб в пользу...

1. Правило о том, что преступность и наказуемость деяния определяются законом, действовавшим во время совершения преступления, имеет исключение в виде обратной силы закона. Уголовный закон, устраняющий преступность деяния, смягчающий наказание или иным образом улучшающий положение лица, совершившего преступление, имеет обратную силу, т. е. распространяется на лиц, совершивших данное деяния до вступления такого закона в силу, в т. ч. на лиц, отбывающих наказание или отбывших наказание, но имеющих судимость (ч. 1 ст. 10). Обратную силу имеет любой уголовный закон, каким-либо образом смягчающий ответственность на любой стадии развития уголовно-правового отношения. 2. Уголовный закон, который устанавливает преступность деяния, усиливает наказание или иным образом ухудшает положение лица, обратной силы не имеет. 3. Мягкость либо строгость закона определяются не только объемом диспозиции, но и содержанием санкций. Диспозиции статей Особенной части прежнего и нового закона могут совпадать. В этих случаях более мягкий закон определяется путем сравнения их санкций. Менее строгим является закон, который предусматривает более мягкий вид наказания, а при одном его виде - максимальный предел наказания которого меньше. При равенстве верхних пределов наказания более мягким признается тот закон, у которого нижний срок наказания является меньшим. Более мягким будет закон, который содержит альтернативную санкцию с более мягкими видами наказаний, или не предусматривает дополнительных наказаний, либо вместо обязательного дополнительного наказания устанавливает его факультативно и др. 4. Законодательное указание о том, что более мягким является закон, любым образом улучшающий положение лица, распространяется на нормы о рецидиве преступлений, смягчающих и отягчающих наказание обстоятельствах, давности уголовного преследования и давности обвинительного приговора, условно-досрочном освобождении от отбывания наказания, погашении и снятии судимости и т. п. Так, совершение преступления в состоянии опьянения действующий УК (по сравнению с предыдущим) не относит к числу отягчающих наказание, т. е. по этому основанию он является более мягким законом. 5. Возможна ситуация, когда одна и та же норма по одним обстоятельствам в новом законе бывает мягче в сравнении с прежним законом, а по другим, наоборот, - строже. К примеру, действующий УК не установил прерывания давности обвинительного приговора и по этому обстоятельству он мягче УК РСФСР, предусматривавшего прерывание давности. В то же время в соответствии с ч. 2 ст. 83 УК течение давности обвинительного приговора приостанавливается, если осужденный уклоняется от отбывания наказания. Течение сроков давности возобновляется с момента задержания осужденного или явки его с повинной. В УК РСФСР содержалось положение о том, что в отношении лица, уклонившегося от отбывания наказания, обвинительный приговор не может быть приведен в исполнение, если со времени его вынесения прошло 15 лет и давность не была прервана совершением нового преступления. Таким образом, по УК РСФСР лицо, уклонившееся от отбывания наказания, через 15 лет с момента вынесения приговора уже нельзя было принудить отбывать наказание. Такого ограничения по исполнению обвинительного приговора УК не имеет, следовательно, по этому вопросу он является более строгим. 6. Если новый уголовный закон смягчает наказание, которое отбывается лицом, то назначенное наказание подлежит сокращению в пределах, предусмотренных новым уголовным законом (ч. 2 ст. 10). Из этого положения следует, что наказание должно сокращаться не до максимального размера санкции более мягкого закона, а в ее пределах. Данное положение не исключает возможности назначения более мягкого вида наказания, даже если в санкции прежнего закона он не предусматривался.

все зависит от тяжести телесных повреждений. Легкие и средние - ответственность по ст.12.24 КоАП РФ, тяжкие - по ст.264 УК РФ.

Расстрел... Если серьезно, судя по фразе "Скрылся с места происшествия" имело место ДТП. В таком случае до пяти лет за причинение смерти по неосторожности, плюс до трех лет за оставление места происшествия - итого восемь (ч.2 ст. 264 + ст.265 УК РФ).

нормально думаете-этак бы любое дело можно отказть-ну убили а а преступник не найден-значит все дела уголовного нет-пускай скрываеться для этого в ГАИ существует даже должность соответствующая-ИНСПЕКТОР ПО РОЗЫСКУ

похитил 265...штраф - 1!!! ))) и десять лет...кто может заработать за 10 лет 264 млн руб!???в китае и за меньшее расстреливают...вот если б это знало что его ждет пуля...то думаю кораблик на ремонт получил бы практически все деньги...

Причём суток, а не дней.приговор-он в Уголовном процессе а не в гражданском.Так что см. УПК РФ. Там можно ещё из следственного изолятора в три часа ночи, потребовать обжалования.А вообще.... Какой суд ты называешь гражданским? СОЮ? Уточни что за дело.

Сколько хочешь: Новые поправки в УК РФ будут обсуждаться публично, заявил ... 17 мар 2011 ...Новые поправки в уголовное законодательство, которые президент РФ планирует внести в Госдуму, будут обсуждаться публично, .. ria.ru/society...

В пользу председателя колхоза. Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) . По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью. Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства. Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) .

Я бы квалифицировал так: 1) Статья 264. Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств , ч. 3 повлекшее по неосторожности смерть человека 2) Статья 12,27 КоАП, ч. 2. Оставление водителем в нарушение Правил дорожного движения места дорожно-транспортного происшествия, участником которого он являлся 3) Превышение скорости...

никуда. поставьте определитель и не берите трубку с непонятных номеров В полицию... пусть оформляют хулиганство.. при очередном звонке постарайтесь выяснить как можно больше подробностей о кредиторе (тех, кто Вас так донимает звонками) и...

Здравствуйте! Откуда Вы взяли МРОТы? Кто дал Вам эту информацию? ! Нет в КоАПе РФ МРОТ, там рубли! Далее: 1) Будет водитель лишен прав или нет (оплатит штраф) , не имеет значения для Вас, ну если только принципиальное, в таком случае в десятидневный срок полученная копия постановления ГИБДД должна быть обжалована в суд. 2) Вы имеете право на страховую выплату по ОСАГО виновника (до 160 тыс. ) 3) Вы так же имеете право заявить исковые требования о возмещении морального вреда и пр. Более детально при встрече с юристом в СПб, либо по телефону (звоните или пишите свои координаты).

На самом деле всё достаточно просто: интеллектуальный - означает, что лицо, привлекаемое к у/о "осознавало или не осознавало", а волевой - что "желало или не желало.

Не знаю зачем так много "воды лить" по простому вопросу. По ч. 2 ст. 163 УК РФ предусмотрено максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до семи лет. В соответствии с ч. 4 ст. 15 УК РФ данное деяние отнесено к категории тяжких. P.S. В соответствии с ч. 6 ст. 15 УК РФ если осужденному будет назначено наказание не превышающее 5 лет л/свободы за совершение указанного преступления, то суд вправе (но не обязан) с учетом фактических обстоятельств преступления и степени его общественной опасности и при наличии смягчающих наказание обстоятельств, но при отсутствии отягчающих наказание обстоятельств изменить категорию преступления на менее тяжкую, но не более чем на одну категорию.

Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: •в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; •в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; •в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: •недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; •непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; •несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; •невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; •наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью. Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства. Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) .

не правомерно: Заявление заказным письмом с уведомлением о вручении! Заявление такого то числа с вашего ведома и по вашему поручению я приступил к работе на должность такую то в таком то подразделении. В соответствии со статьей 67 Тк при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со статьей 62 ТК прошу в течение 3 дней выдать копию приказа о приеме на работу Число подпись

Возьмите уголовный кодекс, найдите там определение умысла ( прямого и косвенного) , разбейте его на две составляющих: что относится к интеллекту, а что - к воле. Дальше - дело техники.

Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по...

Ну у вас не один вопрос, а несколько.... С правами сложнее - из Вашего вопроса неясно - было ли нарушение ПДД или нет с Вашей стороны.. . Но вообще то на штраф тянет.. . По поводу ствола - его же не обнаружили? В итоге слово против слова - мало ли что вашему визави показалось.... 222 ст. УК не пришить, так как оружия нет, на экспертизу отправить нечего.... Угрозу убийством - тоже сложно пристегнуть.. . по тем же причинам.. . А вот оставление места ДТП - такого преступления сейчас в УК нет - раньше была ст. 265 но ее исключили, да и тогда она действовала только в случае если всплывала 264 - а она даже по 1 части - влечет ответственность лишь за нарушение ПДД, повлекшее тяжкий вред здоровью.. . Так что с уголовно-правовой точки зрения - перспектив у Вашего дела нет... А в суд Вам, несмотря на советы, - пока нечего нести, такой иск не примет ни один суд.... Будет идти проверка.. . если ствола не обнаружат или не найдут других доказательств что он был - в возбуждении уголовного дела откажут... В общем с правами всякое может быть, а вот посадить Вас сложновато будет, я бы не стал этот геморрой на себя вешать.... а я в органах уже 22 года

уголовную

Работодатель только по Вашему письменному заявлению, обязан предоставить Вам ответ о причине не трудоустройства. Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) . По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью.

В ст. 65 ТК РФ определен ограниченный перечень документов, который работодатель может запросить у потенциального кандидата на вакантное место: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) . Иные сведения, которыми хотел бы обладать работодатель о соискателе, не относящиеся к его деловым качествам и квалификации, можно получать только у самого соискателя и только с его согласия.

По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ под деловыми качествами работника понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) , личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт в работе по данной специальности, в данной отрасли) . Довольно широкое толкование деловых качеств работника, безусловно, в определенной мере служит интересам работодателя. В частности, включение в деловые качества и состояния здоровья приводит к тому, что наличие доказательств о хронических болезнях соискателя, длительном нахождении на больничном, могут стать достаточными основаниями для разрешения судебного спора, вызванного отказом в приеме на работу, не в интересах соискателя. Следовательно, при приеме соискателя на работу его деловые качества подлежат проверке. Разрешается установление работодателем дополнительных требований к кандидатам на свободные вакансии. В частности, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ разъясняется, что работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона либо которые необходимы в дополнение к типовым профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Если органы внутренних дел не нашли виновных, убытки от хищения включаются в налоговом учете в состав внереализационных расходов. Это установлено в пп. 5 п. 2 ст. 265 НК РФ. В бухгалтерском учете подобные убытки учитываются как прочие расходы (на счете 91). Основание - п. 11 ПБУ 10/99. Они списываются на финансовые результаты организации согласно пп. "б" п. 3 ст. 12 Закона N 129-ФЗ. Учесть убытки от хищения в налоговом и бухгалтерском учете можно только при наличии подтверждающих документов, выданных компетентными органами (пп. 5 п. 2 ст. 265 НК РФ и п. 5.2 Методических указаний по инвентаризации) . Таковыми в данном случае выступают суд или органы предварительного следствия. Конкретный перечень органов государственной власти, которые могут проводить предварительное следствие, содержится в ст. 151 Уголовно-процессуального кодекса. По хищениям имущества предварительное следствие проводится следователями органов внутренних дел. Основным документом, подтверждающим отсутствие виновных лиц, служит постановление о прекращении уголовного дела. В налоговом учете убытки от хищения учитываются в составе расходов того отчетного (налогового) периода, в котором было вынесено постановление о прекращении уголовного дела. Если организация своевременно не включила убытки в расходы, ей придется подать уточненную налоговую декларацию за период, когда было вынесено постановление. Постановление о прекращении уголовного дела может являться подтверждающим документом и для отражения убытков от хищения в бухучете. Другой вопрос: надо ли восстанавливать НДС в случае хищения имущества? Следует сразу оговориться, что законодательно этот момент не прописан. По общим правилам гл. 21 НК РФ налогоплательщик обязан восстановить суммы НДС только в трех случаях (п. 3 ст. 170 НК РФ) , а именно: - при передаче имущества в уставный капитал другой организации; - при использовании имущества (основных средств) для осуществления операций, указанных в п. 2 ст. 170 НК РФ; - при передаче имущества при реорганизации своим правопреемникам. Как видим, хищение имущества в перечне отсутствует, поэтому по данному вопросу существует две противоположные точки зрения, одной из которых придерживаются контролирующие органы, другой, соответственно, судебные инстанции. Мнение Минфина по данному вопросу содержится в Письме от 01.11.2007 N 03-07-15/175 : правомерно принятые к вычету суммы НДС по похищенному имуществу необходимо восстановить. Причем сделать это нужно в том налоговом периоде, в котором недостающее имущество списывается с учета в установленном порядке. Если речь идет об амортизируемом имуществе (например, станок) , то восстановлению подлежит НДС в размере суммы, пропорциональной остаточной (балансовой) стоимости без учета переоценки.

1. Взять справку у пристава о сумме задолженности 2. Написать письменное заявление в адрес Старшего судебного пристава о том, что пристав не делает запросы в УПФР, налоговую и т. к. для розыска доходов и имущества, просите проконтролировать это 3. Напишите еще одно заявление старшему о возбуждении уголовного дела (теперь этим они занимаются с августа 2008 и чтобы вынес Постановление о запрете выезда за пределы РФ, укажите, что ездет за границу периодически. 4. Возьмите справку о задолженности и обратитесь в суд о начислении пени за не выплату, о взыскании задолженности единовременно. При этом подайте ходатайство о выдаче запросов в ГИБДД и в УФРС чтобы выяснить есть ли у него машина и иное недвижимое имущество 5. Подайте иск о лишении родительских прав. 6. Подайте жалобу в суд на судебного пристава за бездействие если даже старший судебный пристав на ваше заявление не отреагирует, только копии писем сохраняйте и берите отметку о том, что у вас заявление приняли

Если допрошен в качестве подозреваемого - освобождается от ответственности, если в качестве свидетеля - нет. Если просто менты с перепуга взяли- без комментариев. До вынесения постановления о привлечении в качестве... можно сказать, что загорал на Венере, там как раз +580...

Общая часть УК РФ: Статья 16. Утратила силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ. Статья 52. Утратила силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ. Статья 77. Утратила силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ. Особенная часть УК РФ: Статья 152. Утратила силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ. Статья 173. Утратила силу. - Федеральный закон от 07.04.2010 N 60-ФЗ. Статья 182. Утратила силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ. Статья 200. Утратила силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ. Статья 265. Утратила силу. - Федеральный закон от 08.12.2003 N 162-ФЗ.

ваш вариант верен. забыли только про источник повышенной опасности, коим является автомобиль)

Согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Вообще, такого документа не существует. Можно написать только Заявление, в котором указывается, что "мы: Вы и супруг, или Вы и ребенок/дети, или Вы, суприг и ребенок/дети являемся отдельной семьей от мамы и папы, или мамы, или папы и т. д. ". Как признаки отдельной семьи, указываете, что имеете отдельный бюджет и ведете отдельное хозяйство, хорошо, если есть квиточки по кв. оплате именно Вами. А так.. . больше ничего не придумали...

Конвенция МОТ № 138 "О минимальном возрасте для приема на работу" принимает меры, направленные на защиту нравственности подростков. Статья 265 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень работ на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет, кроме работ с вредными, опасными условиями и подземных работ числятся работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравстенному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре и др.) . Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163, содержится более 2000 видов работ и профессий, которые не могут составлять трудовую функцию подростка.

по версии ГИБДД кто уехал с места аварии тот и виноват. Может штраф. а может и лишение прав сроком о полугода

Текст УК РФ опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от 17 июня 1996 г. N 25 ст. 2954, в "Российской газете" от 18 (ст. ст. 1-96), 19 (ст. ст. 97-200), 20 (ст. ст. 201-265), 25 (ст. ст. 266-360) июня 1996 г. N 113, 114, 115, 118Текст ГК РФ - Текст части первой опубликован в "Российской газете" от 8 декабря 1994 г. N 238-239, в Собрании законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301 Текст части второй опубликован в "Российской газете" от 6, 7, 8 февраля 1996 г. N 23, 24, 25, в Собрании законодательства Российской Федерации от 29 января 1996 г. N 5 ст. 410 Текст части третьей опубликован в "Российской газете" от 28 ноября 2001 г. N 233, в "Парламентской газете" от 28 ноября 2001 г. N 224, в Собрании законодательства Российской Федерации от 3 декабря 2001 г. N 49 ст. 4552 Текст части четвертой опубликован в "Российской газете" от 22 декабря 2006 г. N 289, в "Парламентской газете" от 21 декабря 2006 г. N 214-215, в Собрании законодательства Российской Федерации от 25 декабря 2006 г. N 52 (часть I) ст. 5496Земельный Кодекс - опубликован в "Российской газете" от 30 октября 2001 г. N 211-212, в "Парламентской газете" от 30 октября 2001 г. N 204-205, в Собрании законодательства Российской Федерации от 29 октября 2001 г. N 44 ст. 4147А посмотреть можно в Гаранте – открываешь нужный документ и внизу окна опция – справка… .

Понимаешь ли, спамеры не используют свои адреса, в отправителе может быть ЛЮБОЙ адрес, почтовый сервер только убеждается в том что он существует ...так что твой ответ скорей всего прийдет точно такой же жертве спамеров, чей адрес засветился...