Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Уголовный кодекс (УК РФ)

Статья 352. Нарушение правил кораблевождения

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 33] [Статья 352]  ✍ Читать комментарий к статье
Нарушение правил вождения или эксплуатации военных кораблей, повлекшее по неосторожности смерть человека либо иные тяжкие последствия, - наказывается лишением свободы на срок до семи лет.
Статья 352

Консультации юриста по ст. 352 УК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Лидия Куликова
    последниеи расматриваемые поправки в УК РФ
    • Ответ юриста:
      Последние изменения были в редакции ФЗ от 9 декабря 2010 года (текст смотрите ниже) . Сейчас президентом РФ внесен проект поправок в Госдуму (), он еще не принят. Федеральный закон от 9 декабря 2010 г. N 352-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации" Внести в Уголовный кодекс Российской Федерации следующие изменения: 1) в пункте "г" части третьей статьи 79 слова "статьей 210" заменить словами "статьями 205, 205.1, 205.2 и 210"; 2) в абзаце втором части первой статьи 205 слова "от восьми до двенадцати лет с ограничением свободы на срок до двух лет" заменить словами "от восьми до пятнадцати лет"; 3) в статье 205.1: а) в абзаце втором части первой слова "от четырех до восьми лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового" заменить словами "от пяти до десяти лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового"; б) в абзаце втором части второй слова "на срок от семи до пятнадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового" заменить словами "на срок от восьми до пятнадцати лет со штрафом в размере от пятисот тысяч до одного миллиона рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до пяти лет либо без такового"; в) дополнить частью третьей следующего содержания: "3. Пособничество в совершении преступления, предусмотренного статьей 205 настоящего Кодекса, - наказывается лишением свободы на срок от восьми до двадцати лет. "; г) примечания дополнить пунктом 1.1 следующего содержания: "1.1. Под пособничеством в настоящей статье понимаются умышленное содействие совершению преступления советами, указаниями, предоставлением информации, средств или орудий совершения преступления либо устранением препятствий к его совершению, а также обещание скрыть преступника, средства или орудия совершения преступления, следы преступления либо предметы, добытые преступным путем, а равно обещание приобрести или сбыть такие предметы. "; 4) в статье 205.2: а) в абзаце втором части первой слова "штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до четырех лет" заменить словами "штрафом в размере до пятисот тысяч рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет"; б) в абзаце втором части второй слова "штрафом в размере от ста тысяч рублей до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет" заменить словами "штрафом в размере от трехсот тысяч до одного миллиона рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет".
  • Валентин Корнильцев
    Есть ли какие-то поправки с нового года к этим статьям?. ст. 58 УК РФ ст. 79 УК РФ ст. 73 УК РФ ст. 80 УК РФ ст. 158 ч.1 и ст. 158 ч.3 УК РФ ст. 159 ч.1
    • Ответ юриста:
      Самые последние изменения вносились в статьи: ст. 58 УК РФ - в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ ст. 79 УК РФ - в ред. Федерального закона от от 09.12.2010 N 352-ФЗ ст. 73 УК РФ - в ред. Федерального закона от 29.03.2010 N 33-ФЗ ст. 80 УК РФ - в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 377-ФЗ ст. 158 ч. 1 УК РФ - в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 377-ФЗ ст. 158 ч. 3 УК РФ - в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 377-ФЗ ст. 159 ч. 1 УК РФ - в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 377-ФЗ Других изменений не было. Следовательно с этого года ничего не изменяли. Сейчас Госдумой принят в первом чтении проект поправок предложенный президентом (), как примут там будет явно по указанным Вами статьям (по крайней мере по 79 и 158), следите за новостями.
  • Иван Савиновский
    могу не выходить на работу если задержка зарплаты составляет 3 месяца не предупреждая администрацию
    • Ответ юриста:
      Работник вправе, письменно уведомив работодателя, приостановить работу. Данное право возникает уже после 15-дневной задержки выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) . Необходимо отметить, что ТК РФ (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) определяет случаи, когда приостановление работы недопустимо. Также работник вправе обратиться в инспекцию по труду и (или) в суд (ст. 352 ТК РФ) . Необходимо отметить, что Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
  • Кирилл Хрястов
    зарплата из кассы, имею ли я право не сдавать выручку начальникам своим. з/п по договору 10 числа и должна быть в срок, тобишь полная сумма 10 числа, щас выпадает 10 на воскресенье, а полной суммы в кассе на зп нету, тоесть надо еще копить, а мы по понедельникам сдаем всю выручку полностью работодателю тоесть в понедельник я должен все сдать и остаться с 0, могу ли я после 10 числа не сдавать выручку ссылаясь на то что я С*ка коплю себе зарплату. и хочу получить ее вовремя а не 20 февраля.. . кто что скажет? сами они кстати говорили что на зп копим после 10 числа. вот и не хочу ниче отдавать им.
    • Ответ юриста:
      в силу положений ст. 22, 136, 352 тк рф: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом; одним из способов защиты, является самозащита работниками трудовых прав; таким образом, письменно уведомите работодателя о том, что в порядке ст. 352 тк рф удерживаете выручку до выплаты задержанной заработной платы и проблем с уголовным кодексом у вас точно не будет, поскольку такой способ защиты нарушенного права законом не запрещен
  • Анастасия Андреева
    По каким статьям УК уголовная ответственность наступает с 18 лет, а по каким с 25?
    • Ответ юриста:
      С 18 лет лицо подлежит уголовной ответственности за ВСЕ преступления против ВОЕННОЙ службы!!!! ст. ст. 331-352 УК РФ, кроме того в диспозиции ряда статей так же указан возраст наступления уголовной ответственности - например - ст. ст. 134, 135, 150, 151, ч. 2 ст. 152....А вот с 25 годами все гораздо интересней - ни в одной статье уголовного закона НЕТ УКАЗАНИЯ НА ТАКОЙ ВОЗРАСТ.. . ни в 20-й, ни в диспозициях Особенной части.. . Но вот есть такая статья - 305. Вынесение заведомо неправосудных приговора, решения или иного судебного акта 1. Вынесение судьей (судьями) заведомо неправосудных приговора, решения или иного судебного акта - ... 2. То же деяние, связанное с вынесением незаконного приговора суда к лишению свободы или повлекшее иные тяжкие последствия.. . Вроде бы при буквальном толковании - ответственность с 16 лет.... Но вот беда -судьей то в соответствиии с Конституцией и т. д. можно стать не раньше 25 лет.... Вот и получается, что ответственность здесь - с 25....Так что Наиля Галимберова была близка к истине - но вот требование достижения 25 относится не к гос. служащим, а к судьям!!!
  • Наталия ?ковалёва
    трудовой кодекс. куда обратиться, если нарушаются права по трудовому кодексу?работаю в больнице медсестрой.
    • Ответ юриста:
      а профсоюза у вас нет? в Комиссию по трудовым в ЮАО спорам. Если не хотите светиться, позвоните им анонимно и расскажите в чем нарушения заключаются. Будет выезд на место с проверкой, предприятие хорошо штрафанут, может впрок пойдет. А если открыто хотите, то туда же, с письменной конкретной жалобой.
  • Алина Рябова
    6 месяцев не получаем зарплату,что делать?
    • Самим надо, да и давно пора уже брать свою зарплату. Сколько можно ждать милости от начальства. Забрать насильно свою зарплату - вот наша задача. А говорят, что Джентльмены удачи не нужны. Очень даже нужны. А иначе официальные власти оборзеют вкрай...
  • Владимир Труняев
    Целесообразно ли обращаться в ОБЭП если зп не платят неск месяцев и я уволился уже.?
    • Несомненно. Статью по невыплате никто нет отменял. Оштрафуют предприятие/директора аж на 1000р. Точно не помню, так где-то. Статья имеется, но не работает фактически. Можно в гражданский суд, тогда выплатят сразу. Возможно еще до суда.
  • Лариса Рябова
    На работе в фирме не платят зарплату 3 мес.Имеют ли право?Что делать?
    • Ответ юриста:
      Такой вариант есть 1) ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме (один экземпляр себе с подписью) , приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Пока не выплатят все, на работу можете не выходить - это время оплачивается в размере не менее двух третей заработка. 2) ну и конечно в эти свободные дни в прокуратуру с заявлением -задержка выплаты заработной платы на срок более двух месяцев – уголовное преступление (ст. 145.1 УК РФ) А лучше сделать вариант номер один и работодателя предупредить о номере два
  • Константин Мокроносов
    зарплату задерживают 2 месяца куда обращаться?
    • Ответ юриста:
      А не лучше ли уйти в бессрочную "забастовку" (это понятие народное, в законе его нет) . Пишите заявление "С завтрашнего дня не выхожу на работу, в связи с невыплатой заработной платы свыше 15 дней. Основание ст. 142 ТК РФ". И находитесь дома, пока работодатель не пригласит Вас за получением задолжности. За время нахождения Вас не на работе, работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату. И пусть после этого он попробует Вас уволить, сразу об этом пишите в прокуратуру.
  • Константин Буйнов
    Директор дал распоряжение не выплачивать мне заработную плату. Что делать? Увольняться я не собираюсь
  • Инна Андреева
    Мы работаем с 4 января! Никакие доводы о нарушении 113 статьи начальство не убеждает!Что делать?(((
    • придется работать. у мя мама вообще 3 числа работает.
  • Анастасия Максимова
    начальник довел своим отношением до больницы. могу ли подать в суд.если да то на каком основании?
    • На основании того, что "начальник довел своим отношением до больницы"
  • Юрий Гасанов
    что делать если задерживают зарплату за три месяца. Кормят обещаниями.Объясняют все кризисом и малым числом заказов.
    • Ответ юриста:
      Менять работу и наказывать работодателя, если конечно есть желание, невыплата зарплаты более чем двух месяцев это уже уголовно наказуемое деяние потянет по ч. 2, ст. 145.1 УК РФ до трех лет лишения свободы. Для начала конечно можно и пригрозить заявлением в прокуратуру, если человек думает головой, а не задом и если действительно денги есть то выплатит.
  • Карина Пугачева
    Приостановление работы. Работник написал 30 июля заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. Ссылка на ст. 379 и 4 ТК. Действительно, просрочка более 15 дней. Но он 30 его написал и перестал работать. Дело в том, что его аппарат первоначальный, если он не будет работать, -все остальные цеха встанут. Была реальная угроза срыва всего рабочего процесса. Можно ли к нему применить какое-либо дисциплинарное взыскание, т. к. у работодателя не было предварительной возможности заменить работника для непрерывного процесса работы? Да, ещё. 30 июля деньги на з/п были направлены на карточку, но ещё не успели в тот же день прийти. Что можно сделать работодателю. Только не говорите, что работник всегда прав!
    • Ответ юриста:
      Если работник не работает в одной из организаций, указанных в ст. 142 ТК (то есть там, где приостановление работы не допускается) , то в данном случае он, действительно, прав. Причем он прав, даже если из-за приостановления им работы встали остальные цеха предприятия, так как возможность приостановления работы обусловлена именно просрочкой выплаты зарплаты, а не тем, что приостановление работником работы не скажется негативным образом на работе других подразделений. Если работник воспользовался своим законным правом, то привлечение его к дисциплинароной ответственности невозможно, так как в действиях работника отсутствуют элементы состава дисциплинарного правонарушения: противоправность и вина. Если 30-го июля работнику были направлены деньги и работодатель под роспись уведомил работника о дате получения зарплаты, то в соответствии со ст. 142 ТК работник, отсутствующий на работе, обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения уведомления.
  • Антонина Васильева
    Тайное похищение чужого имущества. Помогите ответить на вопрос. Пятнадцатилетний (К.) за день до своего 16ти летия совершил тайное похищение чужого имущества. Будет ли данное деяние является правонарушением Изменится ли квалификация если (К.) совершил кражу в день своего рождения Если можно статьями помогите с УК Украины
  • Егор Тюфякин
    зарплата через месяц, отпускные тоже, как сделать что бы работодатель исполнял трудовой кодекс
    • жалоба в трудовую инспекцию в ЮАО 1. Приостановка работы. Сделать это нужно по прошествии 15 дней после срока выплаты, установленного правилами внутреннего распорядка. О своем решении вы должны сообщить работодателю с помощью заявления и только...
  • Артур Тарутин
    как получить деньги по б/л (операция на позвоночнике).Работодатель (ЧП) кормит "завтраками" или скрывается "
    • Ответ юриста:
      в силу положений статей 21, 22, 183 тк рф: работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников; при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности; работник имеет право на обязательное социальное страхование и защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита; ну ещё в следственный комитет обратитесь, поищут и проверят наличие состава по ст. 145.1 ук рф ;
  • Вероника Александрова
    я написал заяв на отпуск 14.07.2011 и ушёл на 2 недели 18.07.2011 а отпускные в бухгалтерии сказали отпускные после05.8. 07.2011 и ушёл в отпуск с 18.07.2011 на 2 недели а от пускные в бухгалтерии мне сказали получишь после 5.08.2011 тобеж после отпуска что делать
    • Ответ юриста:
      в силу положений статей 136, 236, 237 тк рф: оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; при нарушении выплаты сумм причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. . в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
  • Анна Новикова
    Как переводится şto delaş ??
    • 351;to delaş ??странный текстец вообще-то ((( НАРУШЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ СТ.СТ.351 И 352 УПК РСФСР ВОТ ПРИМЕР! Нарушение требований ст. 351 УПК РСФСР при отмене кассационной инстанцией приговора за мягкостью назначенного наказания повлекло...
  • Леонид Логанов
    У МЕНЯ ОСУЖДЕН МУЖ,СТ.190ч2 и СТ.185ч2СРОК ЧЕТЫРЕ ГОДА ИЗ НИХ ГОД ОН УЖЕ ОТСИДЕЛ,МОЖЕТ ЛИ ОН УЙТИ ПОУДО?И ЧЕРЕЗ СКОЛЬКО?
    • Ответ юриста:
      Статья 79. Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания 1. Лицо, отбывающее содержание в дисциплинарной воинской части или лишение свободы, подлежит условно-досрочному освобождению, если судом будет признано, что для своего исправления оно не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) 2. Применяя условно-досрочное освобождение, суд может возложить на осужденного обязанности, предусмотренные частью пятой статьи 73 настоящего Кодекса, которые должны им исполняться в течение оставшейся не отбытой части наказания. 3. Условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным: а) не менее одной трети срока наказания, назначенного за преступление небольшой или средней тяжести; (в ред. Федерального закона от 09.03.2001 N 25-ФЗ) б) не менее половины срока наказания, назначенного за тяжкое преступление; (в ред. Федерального закона от 09.03.2001 N 25-ФЗ) в) не менее двух третей срока наказания, назначенного за особо тяжкое преступление, а также двух третей срока наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся, если условно-досрочное освобождение было отменено по основаниям, предусмотренным частью седьмой настоящей статьи; (в ред. Федерального закона от 09.03.2001 N 25-ФЗ) г) не менее трех четвертей срока наказания, назначенного за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних, а также за преступления, предусмотренные статьями 205, 205.1, 205.2 и 210 настоящего Кодекса. (в ред. Федеральных законов от 03.11.2009 N 245-ФЗ, от 09.12.2010 N 352-ФЗ) 4. Фактически отбытый осужденным срок лишения свободы не может быть менее шести месяцев. 5. Лицо, отбывающее пожизненное лишение свободы, может быть освобождено условно-досрочно, если судом будет признано, что оно не нуждается в дальнейшем отбывании этого наказания и фактически отбыло не менее двадцати пяти лет лишения свободы. Условно-досрочное освобождение от дальнейшего отбывания пожизненного лишения свободы применяется только при отсутствии у осужденного злостных нарушений установленного порядка отбывания наказания в течение предшествующих трех лет. Лицо, совершившее в период отбывания пожизненного лишения свободы новое тяжкое или особо тяжкое преступление, условно-досрочному освобождению не подлежит. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) 6. Контроль за поведением лица, освобожденного условно-досрочно, осуществляется уполномоченным на то специализированным государственным органом, а в отношении военнослужащих - командованием воинских частей и учреждений. 7. Если в течение оставшейся не отбытой части наказания: а) осужденный совершил нарушение общественного порядка, за которое на него было наложено административное взыскание, или злостно уклонился от исполнения обязанностей, возложенных на него судом при применении условно-досрочного освобождения, суд по представлению органов, указанных в части шестой настоящей статьи, может постановить об отмене условно-досрочного освобождения и исполнении оставшейся не отбытой части наказания; б) осужденный совершил преступление по неосторожности либо умышленное преступление небольшой или средней тяжести, вопрос об отмене либо о сохранении условно-досрочного освобождения решается судом; (п. "б" в ред. Федерального закона от 07.03.2011 N 26-ФЗ) в) осужденный совершил тяжкое или особо тяжкое преступление, суд назначает ему наказание по правилам, предусмотренным статьей 70 настоящего Кодекса. По этим же правилам назначается наказание в случае совершения преступления по неосторожности либо умышленного преступления небольшой или средней тяжести, если суд отменяет условно-досрочное освобождение. (п. "в" в ред. Федерального закона от 07.03.2011 N 26-ФЗ) ------------------------------------------------------------------О судебной практике условно-досрочного освобожден
  • Ирина Павлова
    способы "официального наезда" на компании, в которых зарплаты выплачивают в конвертах. куда действенно обратиться?
    • Обратись... У тебя есть ОБЯЗАННОСТЬ платить налоги. За тебя их не платят и ты не платишь... вот смеху то будет, когда налоговая тебя за ж о пу возмёт :-)))
  • Артем Волкоморов
    могут ли выпустить условно-досрочно по статье за продажу наркотиков,причем человек только 3 г отсидел из 15 назначенных?
    • Ответ юриста:
      ИСКЛЮЧЕНО. В соответствии с п. "г" ч. 3 ст. 79 УК РФ условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным не менее 3/4 (трех четвертей) срока наказания, назначенного за тяжкие и особо тяжкие преступления, связанные с незаконным оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров. P.S. УДО через 11 лет 3 месяца.
  • Ксения Баранова
    при каком сроке освобождают по УДО?
    • Когда отсидишь 2/3 срока, будет хорошее поведение и сотрудничаешь с администрацией.. . Но не все статьи подходят под УДО....
  • Яков Юдочкин
    вопрос юристам! скажите пожалуста ст 163 ч2,по тяжести как считается?. 3 года дали
    • Ответ юриста:
      Не знаю зачем так много "воды лить" по простому вопросу. По ч. 2 ст. 163 УК РФ предусмотрено максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до семи лет. В соответствии с ч. 4 ст. 15 УК РФ данное деяние отнесено к категории тяжких. P.S. В соответствии с ч. 6 ст. 15 УК РФ если осужденному будет назначено наказание не превышающее 5 лет л/свободы за совершение указанного преступления, то суд вправе (но не обязан) с учетом фактических обстоятельств преступления и степени его общественной опасности и при наличии смягчающих наказание обстоятельств, но при отсутствии отягчающих наказание обстоятельств изменить категорию преступления на менее тяжкую, но не более чем на одну категорию.
  • Полина Цветкова
    взлом пк и кража данных номер статьи
  • Станислав Шивов
    Отец-одиночка. Мой друг попал в тюрьму вследствие аварии. После которой один из фигурантов ДТП скончался в больнице. На данный момент он отбывает срок в колонии, в Пензе. Уже как 2 месяца сидит. Но у него есть не совершеннолетняя дочь, которая проживает с бабушкой в Москве. Жена погибла 2 года назад. Может ли мой друг выйти досрочно из колонии, хотя бы на основании того, что у него есть дочка.
    • Ответ юриста:
      Если дочке нет 14 лет, если друг осужден на срок не свыше 5 лет суд может отсрочить реальное отбывание наказания до достижения ребенком четырнадцатилетнего возраста (ч. 1 ст. 82 УК РФ) . По достижении ребенком четырнадцатилетнего возраста суд освобождает осужденного, указанного в части первой статьи 82 УК РФ, от отбывания наказания или оставшейся части наказания со снятием судимости либо заменяет оставшуюся часть наказания более мягким видом наказания. Порядок ходатайства об отсрочке отбывания наказания осужденным см. ст. 177 Уголовно-исполнительного кодекса РФ.
  • Клавдия Мельникова
    Уволилась мать 2 недели назад. Трудовую книжку не отдают под предлогом того, что надо заплатить деньги из кассы. Они думают, будто она их украла, хотя это не было. Вымогают и говорят, что не отдадут книжку. Уголовное дело в отношении реального вора они замяли, т.е просто не обращались в прокуратуру и факт преступления в банке скрыли. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию?
    • Ответ юриста:
      Разумеется можно, задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника возможности трудиться, так как, не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю. Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации). Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
  • Дмитрий Подскребкин
    Можно ли называть наших правозаSHIтников "российскими"?
    • В какой то степени слышал про общество "Мемореал" и про Ковалева . Но не какой конкретики . Представление об этой организации несколько расширилось . Где жрут там и гадят .
  • Руслан Городников
    Есть ли какой-нибудь закон,касающийся задержки зар.платы,который защищает права трудящихся?Спасибо!
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. При этом основными способами защиты трудовых прав и свобод являются самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; а также судебная защита. В указанной ситуации возможно использовать положения ст. 142 "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику " ТК РФ. Так, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) . Работник вправе, письменно уведомив работодателя, приостановить работу. Данное право возникает уже после 15-дневной задержки выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) . Необходимо отметить, что ТК РФ (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) определяет случаи, когда приостановление работы недопустимо. Также работник вправе обратиться в инспекцию по труду и (или) в суд (ст. 352 ТК РФ) . Необходимо отметить, что Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев. Таким образом, работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, прямо установленных в ТК РФ. Также работник вправе обратиться в органы государственной инспекции труда и в Восточный административный округ (ВАО) (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав.
  • Илья Лексиков
    имеетли право работодатель отказать мне в предоставлении работы из за маленького ребенка.. после декретного отпуска хотела перевестись работать в другой магазин по ближе к дому и детскому саду. но получила отказ от директора.
    • Ответ юриста:
      в силу положений статьи 22 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. . в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
  • Илья Слузов
    Срочно срочно помогите!!*
    • Заходите на сайт любого гарнизонного военного суда и выбирайте все, что вам подходит. http://rgvs.mo.sudrf.ru/modules.php?name=info_court 1. неисполнение подчиненным приказа, повлекшее за собой вред интересам службы (ст.332); 2. нарушение...
  • Ольга Комарова
    есль ли у меня шансы получить официальную з\п если ее не платили уже 1 год. куда мне обратиться что бы проконсультировали по этому вопросу
    • Ответ юриста:
      Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата в неполном размере расценивается Трудовым Кодексом РФ (ч. 3 ст. 4) как принудительный труд. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Если работник своевременно не получает причитающуюся ему заработную плату и иные выплаты, он вправе обратиться в мировой суд с иском о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Кроме того он вправе обратиться в прокуратуру. При наличии оснований полагать, что нарушение прав и свобод гражданина имеет характер преступления, прокурор возбуждает уголовное дело; если нарушение имеет характер административного правонарушения, прокурор возбуждает производство об административным правонарушении. В любом случае прокурор принимает меры к тому, чтобы лица, совершившие правонарушение, были подвергнуты наказанию в соответствии с законом. Так же можно обратиться в ГИТ. Так что пишите уведомление работодателю со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ. После чего можете не выходить на работу. И вперед во все инстанции
  • Григорий Балалаев
    а что делать если на предприятии мало платят нас просто обваровывают целый месяц работаеш а получаеш меньше 10 тыс?. график иногда 8 часов иногда 12 но в общем 164 часа выходит чаще так бывает прокуротура приезжала а толку нет?
    • Ответ юриста:
      в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
  • Дарья Романова
    ст.30 ч3 228.1 ч.2п.а б через сколько положено удо и есть ли какие изменения в ук рф. посадили за 1.5 г первоходка ребенок до 11 лет
    • Ответ юриста:
      Статья 79. Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания 1. Лицо, отбывающее содержание в дисциплинарной воинской части или лишение свободы, подлежит условно-досрочному освобождению, если судом будет признано, что для своего исправления оно не нуждается в полном отбывании назначенного судом наказания. При этом лицо может быть полностью или частично освобождено от отбывания дополнительного вида наказания. (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) 2. Применяя условно-досрочное освобождение, суд может возложить на осужденного обязанности, предусмотренные частью пятой статьи 73 настоящего Кодекса, которые должны им исполняться в течение оставшейся не отбытой части наказания. 3. Условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным: а) не менее одной трети срока наказания, назначенного за преступление небольшой или средней тяжести; (в ред. Федерального закона от 09.03.2001 N 25-ФЗ) б) не менее половины срока наказания, назначенного за тяжкое преступление; (в ред. Федерального закона от 09.03.2001 N 25-ФЗ) в) не менее двух третей срока наказания, назначенного за особо тяжкое преступление, а также двух третей срока наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся, если условно-досрочное освобождение было отменено по основаниям, предусмотренным частью седьмой настоящей статьи; (в ред. Федерального закона от 09.03.2001 N 25-ФЗ) г) не менее трех четвертей срока наказания, назначенного за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних, а также за преступления, предусмотренные статьями 205, 205.1, 205.2 и 210 настоящего Кодекса. (в ред. Федеральных законов от 03.11.2009 N 245-ФЗ, от 09.12.2010 N 352-ФЗ) 4. Фактически отбытый осужденным срок лишения свободы не может быть менее шести месяцев.
  • Егор Можаитин
    Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника на 15,000 рублей, мотивируя это тем, что человек не вышел на работу ?. Друг работаешь шеф поваром, оформлен по трудовой, имеет ли работодатель штрафовать сотрудника на 15,000 рублей, мотивируя это тем, что человек не вышел на работу в свой законный выходной? Схема работы серая, но откуда такие штрафы? в Какие инстанции обращаться?
    • Ответ юриста:
      трудовой кодекс не предусматривает меру дисциплинарной ответственности в форме штрафа. . в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.
  • Тамара Белоусова
    через скока времене можна подасть на удо
    • Ответ юриста:
      Условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным определенного в части 3 статьи 79 УК РФ срока: а) не менее одной трети срока наказания, назначенного за преступление небольшой или средней тяжести; (в ред. Федерального закона от 09.03.2001 N 25-ФЗ) б) не менее половины срока наказания, назначенного за тяжкое преступление; (в ред. Федерального закона от 09.03.2001 N 25-ФЗ) в) не менее двух третей срока наказания, назначенного за особо тяжкое преступление, а также двух третей срока наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся, если условно-досрочное освобождение было отменено по основаниям, предусмотренным частью седьмой настоящей статьи; (в ред. Федерального закона от 09.03.2001 N 25-ФЗ) г) не менее трех четвертей срока наказания, назначенного за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних, а также за преступления, предусмотренные статьями 205, 205.1, 205.2 и 210 настоящего Кодекса. (в ред. Федеральных законов от 03.11.2009 N 245-ФЗ, от 09.12.2010 N 352-ФЗ) Также согласно ч. 4 ст. 79 УК РФ: "Фактически отбытый осужденным срок лишения свободы не может быть менее шести месяцев. " Подробнее про УДО смотрите статью 79 УК РФ полностью по ссылке в источнике.
  • Лилия Богданова
    Имели ли право без меня продлить кредитную линию, если я поручитель?
    • Ответ юриста:
      КРЕДИТНАЯ ЛИНИЯ — предоставление заемщику юридически оформленного обязательства кредитного учреждения выдавать ему в течение некоторого времени кредиты (открыть кредитную линию) в пределах согласованного лимита. А продление кредитной линии согласно инструкции выбранного банка, в некоторых документы для продления требуют поручителя, другим это не нужно.
  • Валерий Карпуничев
    Третий месяц не платят зарплату. Как правильно с этим бороться ?
    • Ответ юриста:
      Напишите заявление работодателю "В связи с невыплатой заработной платы свыше 15 дней, с завтрашнего дня не выходу на работу". (Не забудьте зарегистрировать это заявление) . И учтите, что время которое Вы не будете работать, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, Вам работодатель обязан оплатить в расчете средней заработной платы. При получении от работодателя уведомления, о том, что можете прибыть на работу для получения задолжности по заработной плате, выходите на работу в указанный день, чтобы не было прогула. Удачи!!!
  • Надежда Волкова
    Я уволилась по собственному желанию.Руководитель не дает мне расчет уже месяц.Мои дальнейшия действия?
    • Ответ юриста:
      в силу положений статьи 140 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. . в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
  • Лилия Ефимова
    Что делать если компания задолжала денег?. Что делать если компания задолжала денег? Подскажите очень срочно! Не отдает расчет в течении 3 месяцев, могу ли я подать иск о возмещении долга и взыскать с компании % за просроченные дни???
    • именно в суд и надо, госпошлина не платиться Вы освобождены. Можете и проценты насчитать за задержку
  • Кирилл Печиборцев
    начальница самодура,сметает неугодных,принуждает к увольнению по собственному-как ей противостоять,с чего начать?
    • Ответ юриста:
      1)любовь прошла - началась переписка.. . то есть все вопросы сейчас решать только письменно - докладные записки, заказные письма, документы собирать 2)писать базар на диктофон 3)писать заявление в прокуратуру (заказное письмо) : угрозами заставляют увольняться. прошу возбудить уголовное дело по факту вымогательства, ст. 163 УК РФ. дата подпись
  • Анна Цветкова
    Как быть с невыплатой з/п?. Подскажите пожалуйста как правильно поступить: мне должны з/п с июля по сегодняшний день, я пока выхожу на работу.Мозги выносят по полной программе, типа работать лучше надо, а то оборотов нет и З/П нечем платить, что у нас много долгов перед поставщиками, чтобы мы вошли в их положение( в наше никто не входит).Работать больше нет никакого желания, знаю что имею право на невыход на работу в связи с невыплатой з/п. Как правильно эту ситуацию документально оформить и куда обращаться чтобы выплатили долг по з/п? Расчетный счет пенсионный фонд арестовывает во второй раз.
    • Заявление. В связи с невыплатой заработной платы свыше 15 суток, с завтрашнего дня приостанавливаю работу и не выхожу на работу. Основание - ст. 142 ТК РФ Дата Подпись.
  • Евгения Пугачева
    В случае задержки выплаты зарплаты как правильно составить заявление, что бы не работать?
    • Ответ юриста:
      согласно ст. 142 ТК РФ, в связи с задержкой зарплаты свыше 15 дней, сообщаю вам о том, что я приостанавливаю работу до выплаты всей задолженности по зарплате. готов выйти на работу немедленно, на следующий день после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить всю задолженность. дата подписьлучше отдать под роспись секретарю (второй экземпляр) или отправить по почте заказным с уведомлением.
  • Вера Королева
    Не отдают трудовую книжку.... Мой муж, числясь грузчиком на фирме, выполнял функции кладовщика. Ему отдали ("по наследству") склад, который он НЕ принимал. Просто было все на словах, без пересчётов и т.п. Сейчас он написал заявление об увольнении 04,06,10, что он отрабатывает до 18,06,10 (2 недели) и на это время взял больничный. Выйдя 21,06,10 ему сказали, что не подпишут ему никакого заявления пока он не сдаст склад, а на все дни, которые он отсутствовал, поставят прогул. Склад он сдавать не собирается, т.к. фирма переехала на новую территорию и своего "нового" склада со всем его содержимом он даже и не видел, а что могло произойти за время его отсутствия, тут и бабе Фене ходить не надо! Больничный у него не взяли даже (сейчас он у него на руках). А! Никаких бумаг о материальной ответственности он НЕ подписывал, и по трудовой книжке он числится грузчиком на 4 складе, который к складу брака (который отдали мужу) никакого отношения не имеет. Законны ли действия работодателей? Что делать? Как вернуть трудовую книжку?
    • Ответ юриста:
      в силу положений статьи 84.1 тк рф, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. . в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. . имейте ввиду, проблема у вас будет в доказывании факта передачи работодателю заявления об увольнении..