Статья 180. Общие положения о несостоятельности (банкротстве) финансовых организаций
[Закон О несостоятельности (банкротстве)] [Глава 9] [Статья 180]1. Настоящий параграф определяет особенности несостоятельности (банкротства) финансовых организаций.
2. Для целей настоящего Федерального закона под финансовыми организациями понимаются:
1) кредитные организации;
2) страховые организации;
3) профессиональные участники рынка ценных бумаг;
4) негосударственные пенсионные фонды;
5) управляющие компании инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов;
6) клиринговые организации;
7) организаторы торговли;
8) кредитные потребительские кооперативы (далее - кредитные кооперативы);
9) микрофинансовые организации.
3. К отношениям, связанным с несостоятельностью (банкротством) кредитных организаций, положения настоящего параграфа не применяются.
Отношения, связанные с несостоятельностью (банкротством) кредитных организаций, регулируются параграфом 4.1 настоящего Федерального закона.
4. Контрольные функции, предусмотренные настоящим параграфом, в отношении финансовых организаций осуществляются Банком России (далее - контрольный орган).
5. В случаях и в порядке, которые предусмотрены федеральным законом, государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов" исполняет полномочия ликвидатора финансовых организаций, а также конкурсного управляющего при несостоятельности (банкротстве) финансовых организаций.
Консультации юриста по ст. 180 Закона О несостоятельности (банкротстве)
-
Григорий Пищалин
Должно ли руководсво компании..... Должно ли руководство предупредить сотрудников заблаговременно о ликвидации фирмы, проекта и т. п. ?Получилось так что люди пришли как обычно на работу, а им с порога: "Вы все уволены. Проект закрыт"Люди в обночасье остались безработными сами того не подозревая?- Ответ юриста:
Нарушений много.Действительно, работодатель может на основании статьи 81 ТК расторгнуть трудовой договор в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Однако на основании статьи 84.1 ТК«Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника» .Более того, в соответствии со статьей 180 ТК«О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем ПЕРСОНАЛЬНО и под роспись НЕ МЕНЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.На основании статьи 234 ТК«Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
- Ответ юриста:
-
Валерия Александрова
Что мне будет если. я не буду платить кредит и взять с меня нечего...- Ответ юриста:
Чем грозит невыплата по кредитуОтвечал Алексей Крайнев, эксперт «УНП»«...Какое наказание (штраф, уголовное преследование либо другие меры) грозит за невыплату банковских кредитов? Особенно если кредиты взяты в нескольких банках и возможности погасить их нет?.. »Олег Добровольский, г. МоскваПо общему правилу за возвратом кредитов, не обеспеченных залогом, банки должны обращаться в суд. При этом по требованию банка взыскание может быть наложено практически на любое имущество должника. В то же время статья 446 Гражданско-процессуального кодекса запрещает обращать взыскание на жилое помещение (его части) , если оно для должника является единственным пригодным для постоянного проживания. Здесь заметим, что судебное требование о возврате долга может поступить и не от банка, а от сторонней фирмы. Дело в том, что банк может продать долг третьему лицу. Причем получать согласие заемщика на это банк не обязан. Статья 382 ГК РФ требует лишь уведомить должника о смене кредитора. Но если такого уведомления не было, то должник вправе погасить кредит напрямую банку (п. 3 ст. 382 ГК РФ) .Если же кредит выдавался под залог имущества, то банк вправе реализовать это имущество и за счет вырученной суммы погасить кредит. При этом если стоимость залога превышает сумму кредита, разницу банк должен будет вернуть заемщику (ст. 349 ГК РФ) .Уголовная ответственность в данном случае может наступить, если будет доказано, что кредиты получались именно с целью их хищения. То есть целью заемщика было присвоение средств, полученных от банка. А возвращать эти деньги заемщик и не собирался (ст. 159 УК РФ) . Об этом может свидетельствовать объем взятых кредитов, их соотношение с имуществом заемщика, цели, на которые были потрачены кредитные деньги, а также действия заемщика при предъявлении требований о погашении кредита (например, если заемщик скрылся) .Если умысел на хищение будет доказан, то заемщику грозят следующие санкции. Штраф в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, обязательные работы на срок до 180 часов, исправительные работы на срок от шести месяцев до одного года, арест на срок от двух до четырех месяцев, лишение свободы на срок до двух лет.
- Ответ юриста:
-
Владимир Языковский
при каких условиях предприятие не имеет оптимизировать (сократить) работника?- Ответ юриста:
Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации: * женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ) ; * беременные женщины; * женщины, имеющие детей до трех лет; * одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ; * другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) . Права работника Прежде всего руководитель должен издать приказ о принятии решения о проведении процедуры сокращения штата. В этом документе указывают, кто и когда будет уволен. Как только такой приказ будет издан, необходимо персонально под роспись уведомить о таком решении работников. Это необходимо сделать за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) . Если работодатель хочет уволить работника раньше истечения двухмесячного срока, ему необходимо получить письменное согласие. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же работник не согласен уволиться раньше, работодатель не вправе это сделать. Прежде чем уволить работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность) . «Другая» работа подразумевает как работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.Согласно статье 179 Трудового кодекса, сотрудники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда, имеют больше шансов остаться на работе при сокращении штата.Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. »
- Ответ юриста:
-
Федор Домарев
Какие выплаты полагаются работникам обанкротившегося предприятия- Ответ юриста:
если банкротство не фактическое, а официальное, через суд, то работники являются кредиторами 2 очереди (1 очередь - это лица, потерявшие здоровье по вине предприятия) . ст. 64 ГК РФ.по закону работникам полагается всё, как при нормальной ликвидации - т. е. вых пособие за 2-3 месяца, зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. (ст. 140, 178 ТК РФ)реально - в этом случае работникам обычно не достаётся ничего, потому что работодатель готовится к банкротству, находит себе подходящего арбитражного управляющего и подходящего пристава.. .если контора умирает по жизни, но на бумаге ещё жива - работникам надо обращаться в суд и требовать своё.
- Ответ юриста:
-
Вадим Белоносов
Нужна юридическая помощь!!!. Добрый день. У меня возникла следующая ситуация. 3 недели назад мне сообщили, что транспортную компанию (ООО) решено "закрыть" и необходимо искать новое место работы (то же самое сказали остальным) . Компания хочет, чтобы все уволились по собственному желанию, а не по сокращению (чтобы не платить вых. пособие) . Тут же клятвенно было обещанно, что все получат оклад и какую - то компенсационную сумму в размере 15000 - 20000 руб. Зарплату за ноябрь до сих пор не заплатили, т. к. "нет денег". Трудовой договор есть, но подписан он сотрудником X, который не является ген. директором (сотрудника "не утвердили" на эту должность) . Настоящий ген. директор Y вроде как уволился (есть заявление) , но в соотв. документы изменения не внесены. Вопросами з/п занимается руководитель проекта Z (кем он является официально - не знаю) . Сейчас он пытается выбить деньги из дебиторки, хотя её уже всю "растребушили" перевозчики, напрямую связавшись с клиентами. Заявление об увольнении никто не писал, с нами просто попрощались, написав от фонаря запись в трудовой (при нас же) что, мол, мы расстаемся по согласованию сторон. Уже 8 декабря, а денег все нет. 2 недели все сидели дома, т. к. наши рабочие место "разобрали" и "нет необходимости здесь сидеть" (слова ген. директора X). Трудовая книжка у нас на руках, а вот трудовые договора у них. В трудовой инспекции нас слушать без трудового договора не стали, сказав, что трудовая книжка без него - просто бумажка. . Вопросы: 1. Может ли контора всех уволить и не выплатить деньги? (например, всё имущество "списали", объявили банкротство и привет) 2. Есть ли разница между окладом и надбавкой (в трудовом договоре написано оклад N и надбавка 100%)? В каком случае надбавка не выплачивается? 3. Имеет ли юр. силу трудовой договор, который подписан не ген. директором (на момент подписания, мы об этом не знали) ? 4. И вообще, что посоветуете делать? P.S. Я оч прошу совета, а не констатацию факта, что мы мягко говоря "лох... лись"... Это, к сожалению, уже понятно всем.. . Заранее спасибо- Ответ юриста:
Сложно что-то посоветовать, но Вам терять нечего, пишите заявление в прокуратуру, и лучше коллективное. И еще - трудовая инспекция тоже кому то подчиняется, Я бы на Вашем месте описала всю эту историю, только с указанием фамилий и названием организаций, и в том числе с указанием фамилии чиновника из трудовой инспекции, и скинула бы в интернет приемную мэра Вашего города. Я так делала, совсем по другому вопросу, в Ростове на Дону. я 2 месяца пыталась собственным лбом пробить стену бюрократизма в ЖКХ, а после обращения в интернет приемную - вопрос разрешился за 5 дней. Удачи:)
- Ответ юриста:
-
Алена Кузьмина
вопрос правоведам и тем кто хоть как-то в эом разбирается. Какие деяния наказуемы и в уголовном и в административном порядке? 1.Неправомерные действия при банкротстве . 2.Незаконное использование товарного знака . 3.Незаконное получение кредита . 4.Только ответы 1 и 2 5.Все перечисленное-
Открой УК и КоАП и посмотри: 1.- ст. 195 УК РФ ст. 14.13 КоАП РФ, 2.-ст. 180 УК РФ ст. 14.10 КоАП РФ, 3. - ст. 176 УК РФ, 14.11 КоАП РФ.
-
-
Юрий Крыгин
Меня увольняют при ликвидации предприятия в период больничного. В течение какого времени и кто будет. В течение какого времени и кто будет выплачивать больничный?- Ответ юриста:
При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . В том числе, находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д. Если Ваша организация ликвидируется, то Вас должны были письменно предупредить не менее чем за 2 месяца. В период срока предупреждения Вы могли выбрать новое место работы, обратиться в службу занятости, к другим работодателям (статья 180 ТК РФ) . При увольнении работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (статья 178 ТК РФ) . В Вашем случае также оплата больничного листа. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц (статья 63 части I ГК РФ) . Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ. До полной ликвидации предприятия больничный Вам будет оплачивать предприятие. А после ликвидации будет оплачивать государство (ФСС)
- Ответ юриста:
-
Евгений Родивонов
у нас агрофирма абонкротилась и я нашел новую работу,могут ли на старом месте заставит отрабатывать 2 недели- Ответ юриста:
Трудовой Кодекс РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так что в твоем случае, ты обязан отработать 2 недели, если работодатель не согласится отпустить тебя раньше.
- Ответ юриста:
-
Виталий Майданюк
мать сделала дарстенную квартиру на мою младшую сестру, имею ли я, старшая родная сестра на эту квартиру?-
На нее уже никто никаких прав не имеет. Квартира - собственность младшей сестры.
-
-
Ярослав Теркин
Вопрос к знающим юристам!
-
имеете... ТК РФ Имеете, если оформлены официально по трудовому договору (а не по срочному на 2 месяца). За 2 отработанных месяца компенсация примерно 4 дня отпуска. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника . При...
-
-
Федор Гилев
Обязан ли отчитываться по закрытию долгов конкурсный управляющий перед учредителем ООО?-
Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». В нём всё о банкротстве и назначении конкурсного управления. Конкурсный управляющий представляет собранию кредиторов отчет о своей деятельности,...
-
-
Ксения Сорокина
Предусмотрена ли какая-то ответственность за ложные сведения о месте работы при оформлении кредита?-
Нет. проверят и откажут в кредите Да, именно для этого введена ст. 159.1 УК РФ Мошенничество в сфере кредитования . Статья 159.1. Мошенничество в сфере кредитования (введена Федеральным законом от 29.11.2012 N 207-ФЗ) 1. Мошенничество в...
-
-
Лидия Кузьмина
Стороны договора банковского счета-
Статья 845 ГК РФ. Договор банковского счета 1. По договору банковского счета БАНК обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый КЛИЕНТУ (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и...
-
-
Анатолий Раскин
Бинарные опционы- это кидалово или правда можно заработать если шариш в этом?. Замануху подкинули. В общем-то интересно стало, но по моему все эти торговые платформы голимый обман. Если связывались с этим пдскажите пожалуйста.- Ответ юриста:
А Вы посмотрите на все это повнимательнее, и сразу все станет ясно.
Нормальный финансовый рынок -- это публичная торговая площадка, на которой тусуется много-много брокеров, каждый из которых вываливает на нее заказы от своих клиентов. Для того, чтобы биржа не выгнала брокера ссаными тряпками, он должен иметь адекватный капитал (и публиковать свою финансовую отчетность), поддерживать сегрегацию счетов (т. е., держать свои деньги отдельно от клиентских), своевременно вносить необходимые маржевые депозиты, иметь договоренности с другими брокерами на предмет того, что в случае его банкротства они перехватят обслуживание клиентских счетов и всякое такое.
Теперь посмотрите на "брокеров" бинарных опционов. Никаких публичных торговых площадок там нет и не было -- "брокер" в лучшем случае проводит сделки между своими клиентами, а в худшем -- выставляет какие-то липовые котировки и ждет, что вот сейчас кто-то по ним будет делки делать. А раз нет публичной площадки, нет и всего остального. Соответственно, такой "брокер" -- это толстый (и при этом не поддающийся оценке) риск контрагента.
- Ответ юриста:
-
Владимир Лухманов
Почему Строительство космодрома "Восточный" - очередной символ тотальной коррупции и грабежа-
этож росия Власть в России окончательно деградировала, это уже всем очевидно на любой стройке так Это задумка более глубока. Чтоб Соединить 5 ю колонну . А потом их посадить . Грабеж и коррупция это уже национальная черта расиян....
-
-
Лариса Соколова
Если согласиться на брак по-расчету... на что можно расчитывать..?-
имущество, обязанности, права и ... на любовь Это преступление и наказание одновременно. Нужно быть готовой к банкротству. Разделили листок надвое, слева он, справа она. Носки в корзину -борщ, как у мамы. Бутылку пива в выходной - пачка...
-
-
Егор Максименко
$ 20 000 000 000 сумма контрактов с Россией в первый день МАКСа. Это много или мало для экономики РФ? Лишь в I-ый день.
-
Нормуль. Если как обычно разворовывать то неплохо, а для народа только продолжать сосание. Капля в море Чет многовато... Вроде меньше было. Н.. даа.. Думаю, что нам там ничего не светит.. Все мигом банда с кладбища разворует.. Что то ты...
-
-
Елена Маркова
Почему экономика России может рухнуть, если нефть подешевеет до 30$ за баррель? Сегодняшняя ее цена составляет 50$...-
Потому, что это пишут идиоты. В 2004 унас нефть была и 23$ и ничего не рухнуло. Даже если нефть рухнет до 15$ за барель ничего не будет. Это из области фантастики. Нефть всегда будет в спросе, значит в цене, Финансисты не дураки. Вообще...
-
-
Даниил Гордов
Что такое гордыня, как она проявляется в вашей жизни и как вы с ней боретесь?-
Это естественное чувство, люди хотят доминировать друг над другом. Я считаю, гордыня - это упрямство Гордыня - это горная дыня, а умный в гору не пойдёт, умный гору обойдёт)))) Гордыня – ложное чувство собственного превосходства над...
-