Статья 42. Оплата труда сотрудника полиции
[Закон о Полиции] [Глава 8] [Статья 42]1. Оплата труда сотрудника полиции производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности.
2. Обеспечение денежным довольствием сотрудника полиции осуществляется на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3. Сотруднику полиции, имеющему почетное звание "Заслуженный сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации" и (или) "Заслуженный юрист Российской Федерации", выплачивается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов к должностному окладу в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета, выделяемых федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Консультации юриста по ст. 42 Закона О Полиции
-
Лилия Журавлева
Помогите люди задачу решить по предпринимательскому праву. Будучи филологом по образованию, Андрей Павлович выполнял за вознаграждение переводы для организаций и граждан, которые обращались к нему через знакомых Размер вознаграждения определялся по соглашению. Все переводы Андрей Павлович делал дома. Однажды его посетили представители налоговой инспекции, которые потребовали, чтобы Андрей Павлович легализовался как предприниматель, уплатил налоги и штрафы за прошедшее время, а также встал на учет в районной налоговой инспекции.Правомерны ли требования, предъявленные к Андрею Павловичу? Имеет ли значение, что Андрей Павлович имел постоянное место работы, был доцентом филологического факультета университета? Какие последствия могут наступить, если Андреи Павлович не выполнит предписания налоговой полиции?- Ответ юриста:
Да, действительно, требования представителей налоговой инспекции в данном случае правомерны, так как в соответствии с пунктом 1 статьи 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.Деятельность Андрея Павловича по выполнению переводов за вознаграждение несомненно относится к предпринимательской в силу того. что она удовлетворяет требованиям, установленных для таковой в статье 2 ГК РФ: предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Тот факт, что Андрей Павлович имел постоянное место работы, был доцентом филологического факультета университета, не имеет значения в данной ситуации, так как это относится к сфере трудовых, а гражданско-правовых отношений.В случае невыполнения предписаний налоговой инспекции существует риск наступления налоговой, административной (за неуплату установленных налогов и сборов, осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации, установлена НК И КОАП РФ) и уголовной ответственности (статья 171 УК РФ, для более подробной классификации смотри Постановление Пленума Верх. Суда от 18.11.2004 №23)
- Ответ юриста:
-
-
Думать надо позже,а сейчас надо жить:)Делать то,что нравится:ненавидеть,любить...В силу своего возраста говорю так...Так что пока не напрягаюсь:)
-
-
Виталий Денисьев
сколько придется "сидеть" , если я взломаю мыло?-
Еще смотря чьё "мыло" взломаешь :)
-
-
Станислав Селевич
Человек перерабатывает часы на работе ,то сколько должны доплачивать за 1 час ! спасибо!. частная торговая фирма ,время работы составляет 15 часов в день ? Нет доплаты за дополнительные часы ,куда обращаться и сколько должна быть доплата за переработку ?- Ответ юриста:
доплата за переработку расчитывается исходя из суммы, прописанной в трудовом договоре, в коллективном договоре или в приложениях к ним. Если Вы работаете по ТК РФ (восьмичасовой рабочий день, 5 дней в неделю, 2 выходных) и у Вас нет особых условий по переработке, прописанных в Ваших договорах с работодателем - Вам обязаны оплачивать переработки в двойном размере. Также, недопустимо привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни. Если же существует производственная необходимость, и работник согласен на выход в выходной или праздник - такая работа также оплачивается в двойном размере, а именно точнее: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Также, существует понятия "ненормированный рабочий день" - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
- Ответ юриста:
-
Жанна Журавлева
"Уважаемые граждане, прекратите оказывать сопротивление. Сотрудники милиции действуют в рамках ЗАКОНА!" -ЧИТАТЬ!-
На ютубе жаркие баталии по этому поводу(10 мин ролик, а ролик"хорки"на 1 мин удаляют, хотя тожн есть но в плох.качестве, и там баталий особенных не было..).называется-"31.07.2010. СПб, Гостиный двор. Оригинал"...Как я писал там напишу и...
-
-
Зинаида Лазарева
Помогите с вопросом об увольнении , ситуация "капец....". Предприятие - закрытая санитарная зона! Производство непрерывного цикла! На проходной всех сотрудников предприятия проверяют, если говорить откровенно, то проверяют досконально - вплоть до того ,что женщин заставляют поднимать или снимать юбки и проверять нижнее белье, сами своими руками лазают по сумкам, проверяют все карманы! То же самое и с мужчинами. При досмотре произошел конфликт, рабочие стали возмущаться по поводу досмотра, просили вызвать сотрудников полиции! Мужчину заставили раздеться, снять майку, пардон даже нижнее белье без оснований на это! Заставили дышать в алкотестер, унижали словесно, хамили и просто приказывали делать то что говорят! Руководитель организации дал устное распоряжение уволить этого сотрудника, с которым произошел конфликт как не прошедшего испытательный срок! Он отработал всего несколько дней - но я знаю что это очень скользкая статья и уволить по ней очень сложно! Что делать? Хотя я понимаю что работник прав на 100%. Как с ним быть, руководитель до работы его сегодня не допустил, увольняться по собственному он тоже не хочет! Помогите....пжл....и вот еще, есть ли правила общие не подвластные правилам внутреннего распорядка по которым ясно сказано какой есть "предел досмотра ".?- Ответ юриста:
Вашему положению, как сотрудника ОК, не позавидуешь. Во-первых, работодатель нарушает права работника и ничем это не прикрывает. Нормы локальных правовых актов работодателя не должны нарушать конституционные и гражданские права. Вам необходимо написать разъяснительную записку работодателю, что у вас нет достаточных оснований отстранять работника от работы, а тем более увольнять по ч. 1 ст. 71 РК РФ и что работник вправе обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду, прокуратуру, суд и будет восстановлен на работе. При этом работодатель несет административную и материальную ответственность. Юридическое обоснование: 1. Отстранение от работы возможно по медицинским показаниям (ст. 76 ТК РФ) , которое отсутствует. 2. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 3. Увольнение по ч. 1 ст. 71 возможно только при вручение работнику под расписку письменного уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительно пройденным испытательным сроком не позднее, чем за 3 дня до увольнения. Возможно это отрезвит строптивого начальника.
- Ответ юриста:
-
Владимир Ярощук
Что делать работал разнорабочим в фирме строительной 500 рублей в день и ушёл месяц уже прошёл деньги не заплатили???. На руках не договора, нечего нет.. . Только запись в их нем журнале по технике безопасности.... Куда можно обратиться в полицию или куда ещё. А они в газете пишут что ищут рабочих...- Ответ юриста:
Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
- Ответ юриста:
-
Павел Колотилов
Кто знает, как уехать в Финляндию работать? Слышал - они приглашали безвизово. На каких условиях?- Ответ юриста:
Граждане стран ЕС, а также граждане Швейцарии и Лихтенштейна могут свободно пребывать и работать на территории Финляндии в течение трех месяцев без визы или вида на жительство. Для дальнейшего пребывания они должны зарегистрироваться в полиции. В специальном виде на жительство для лиц, имеющих работу, они не нуждаются. Граждане других стран, для работы в Финляндии должны иметь визу! Сезонная работа в Финляндии 2012. Работа по сбору ягод начинается приблизительно с конца июня и продолжается до конца августа. На разные виды полевых работ начинается с апреля и заканчивается в сентябре-октябре. Оплата труда сдельная и зависит от каждого работника индивидуально. Визу и страховку оплачивают работники. Преимущество предоставляется студентам.
- Ответ юриста:
-
Анна Андреева
Уволился с работы. Не оттают зарплату. Что делать?. Работал охранником в алкомаркете. Уволился. Выдали немного зарплаты. Спустя некоторое время сообщили о ведомости на моё имя, что зп на 3000. Пришол в магазин, а продовец (молодая девушка) нагла сказала что деньги мои она получила, и забрала себе. С ней спорить толку нет, т. к. мразь редкая. Как мне вернуть свои деньги? Желательно опираясь на закон РФ.- Ответ юриста:
в силу положений статей 140, 236 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника; при нарушении выплаты сумм причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. . в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. . имейте ввиду, что право на судебную защиту может стать не эффективным, поскольку статья 392 тк рф условно ограничивает тремя месяцами со дня увольнения право работника на обращение в суд за разрешением такого трудового спора..
- Ответ юриста:
-
Антонина Денисова
административное право. Сотрудник полиции Кулешов, военнослужащий Петров, судья Попов и депутат Саратовской областной Думы Агатько 12 июля 2009 г. находились в лесу, где развели костер. На 15 минут все они отошли к реке. В это время загорелась разбросанная ими возле костра бумага, а затем пламя стремительно перенеслось на кустарник и деревья. Вернувшийся первым Кулешов затушил пожар. Увидевший произошедшее директор лесного хозяйства составил протокол по делу о нарушении противопожарных правил и наложил на каждого из них административный штраф в размере 10 минимальных размеров оплаты труда. На следующий день он сообщил о случившемся прокурору района и вышестоящим должностным лицам каждого из субъектов правонарушения, которые в свою очередь, наложили на указанных лиц дисциплинарные взыскания. Все ли действия и решения, принятые соответствующими должностными лицами, являются законными? Дайте аргументированный ответ в соответствии с действующим законодательством.- Ответ юриста:
Дисциплинарные взыскания -за нарушение "трудовой " дисциплины, В примере - законность дисциплинарного взыскания в зависимости от времени выполнения основных должностных обязанностей, т е для каждого субъекта правонарушения в отдельности. Все остальные решения и действия в примере - законны. Административная и дисциплинарная ответственность за одно правонарушение могут иметь место, законность зависит от конкретных обстоятельств.
- Ответ юриста:
-
Алена Баранова
На работе украли ноутбуки - 2 шт. В полицию заявление уже написано. Я обязана выплачивать их стоимость работодателю???. Фото и видео с момента кражи - есть. В полицию заявление написали тут же - через 20-30 минут приехали. По горячим следам никого не нашли. Затаскали в УВД а толку никакого - и вот теперь я должна выплатить больше 36 тысяч рублей. Что делать? ? Трудовой договор со мной составлен и договор о мат ответственности - ноуты были закреплены - но предыдущая смена была не моя, а крепления я не проверяла. Что можно сделать - с меня уже удерживают деньги и условия труда стали просто адскими - например - заставляют работать все НГодние праздники - 1 вых 1 января и всё. Обещали взять сотрудников - чтобы не работать одной в смене - и тишина. Помогите!- Ответ юриста:
1. Вы сообщили недостаточно информации для квалификации Ваших правоотношений с работодателем. Случаи полной материальной ответственности установлены статьей 243 ТК РФ. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) , в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Также существует перечень профессий работников, к кот. может быть заключен договор о полной мат. ответственности. Поэтому, пока вина не доказана, обращайтесь в любой юрисдикционный (гос. ) орган: - прокуратура - гос. инспекция труда субъекта федерации - суд. Обращайтесь за консультацией, пишите.
- Ответ юриста:
-
Артур Симонович
Не подписывают отпуск на защиту диплома! МВД помогите. Здравствуйте! Подскажите, есть сотрудник МВД учится на вечернем отделении, не офицер, в кадрах и начальник отказываются подписывать отпуск на написание и защиту диплома. Говорят не обязаны и ставят условия - либо увольняйся, либо не учись. На сколько это законно и на какие нормативные документы можно опираться? Все спасибо за внимание!!-
Опираться на законодательство об образовании и трудовое законодательство (точно ссылок по памяти дать не могу). Если отпуск на самом деле нужен, жалуйтесь в вышестоящие инстанции. В противном случае уволят, найдут за что... В МВД такие случаи скорее правило, чем исключение.
-
-
Александр Кальянов
Распространяется или нет действие трудового законодательства на труд сотрудников органов внутренних дел?- Ответ юриста:
нет, трудовые отношения в МВД регулируются Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Ст. 11 ТК РФ: Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права , не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей) : военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; другие лица, если это установлено федеральным законом. ФЗ "О полиции" Статья 34. Правовое регулирование службы в полиции 1. Служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона. 2. Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.
- Ответ юриста:
-
Татьяна Андреева
Свалились на нас деньги. Привет всем подскажите что делать, Моей жене когда то сделали перечисление на карточку в размере 30 000, узнавали на работе, откуда эти деньги, там говорят, что ничего не перечисляли, эти деньги мы не трогали до поры до времени, а сейчас через полгода как мы эти деньги потратили, очень надо было, нам говорят что необходимо вернуть все и сразу, видите ли - они разобрались откуда деньги у нас взялись.. . Скажите пожалуйста как тут поступить, когда таких денег нет, но мы от выплат не отказываемся и согласны выплачивать постепенно. . Скажите как поступить Заранее благодарен-
если это ошибка банка, то вы не обязаны ничего возвращать. иск обречен на провал, пройденный этап :) если это ошибка кого либо другого впринципе то же самое :)
-
-
Валерий Серогузов
Почему в конституции 1918 года не было права на труд?-
Конституция (Основной Закон) Российской Социалистической Федеративной Советской Республики (принята V Всероссийским Съездом Советов в заседании от 10 июля 1918 г.) (прекратила действие) Раздел второй Общие положения Конституции...
-
-
Валентина Рябова
какая статья за избеение.. Меня избил двоюродный брат. У меня закрытый перелом грудины без смещение отломков, обратился в суд мед экспертизу, определили средней тяжести вреда здоровью. Следователь передал объяснительную в тот город где избил меня двоюродный брат. Объясните пожалуйста дальнейший ход событий. Заранее спасибо.- Ответ юриста:
квалифицировать будут по ст. 112 УК РФ Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью , если конечно же он достиг к моменту совершения преступления возраста для привлечения к уголовной ответственности. Разбирательство будет происходить по месту жительства Вашего брата. удачи!
- Ответ юриста:
-
Зинаида Колесникова
работодатель беспочвенно обвинил в применении не цензурной брани, и угрозе применения физического насилия.. работодатель написал заявление в полицию, сейчас дело рассматривается прокуратурой. на какой стадии данного дела можно подать в суд заявление о клевете???? обвинения не обоснованы. и еще- при сменной работе приходится работать с 5 часов вечера до 1 часа ночи. должны ли ночные часы оплачиваться в повышенном размере?? ? Нужна грамотная консультация юриста, по возможности с ссылками на статьи, и законы.-
Подавайте сразу встречное заявление. Работа в ночное время оплачивается по двойному тарифу. Ночью считается время с 22.00 до 06.00
-
-
Иван Бартелемонов
Не отдают з/п и трудовую книжку. 17 октября меня поставили перед фактом, что завтра я не выхожу на работу. Не отдают з/п отговариваясь, что нет денег, и трудовую книжку. Я устала выклянчивать. Как быть?- Ответ юриста:
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Обращайтес в суд, прокуратуру, Фдеральную инспекцию труда.
- Ответ юриста:
-
Валентин Брусничкин
Один из банков, агентств быстрых займов требует денег, которых я не брал
-
должна быть Ваша подпись. Если нет-суда нет. Если есть -графологическая экспертиза. В суд обращайтесь, здесь не тратьте время <noindex><a rel="nofollow" href="http://otvet./law_financial/" target="_blank">http://otvet....
-
-
Мария Блинова
что такое "право народа на вооруженное восстание" ?-
У Путина спроси. Когда верхи не могут, а низы не умеют. <noindex><a rel="nofollow" href="http://politkovrov.0pk/" target="_blank">http://politkovrov.0pk/</a></noindex> нет такого права это естественное право ты...
-
-
Дмитрий Басюк
начальство заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию-
Если есть трудовой договор - жаловаться в трудовую инспекцию, предупредив об этом начальство. Если нет трудового договора - вы вне закона и действуйте по обстоятельствам. пишите всё на диктофон и видео не заметно. ЗАЯВЛЕНИЕ НЕ ПИШИТЕ, НЕ...
-
-
Наталья Федотова
Похитили мороженное, ущерб вешают на меня. Помогите разобраться.-
будешь платить за морожку. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут...
-
-
Ксения Филиппова
Забастовочный Комитет - расскажите что Это такое ?-
Группа людей, которых после забастовки сразу же уволят Если этот комитет в России, то в российских СМИ он будет обозначаться как продажный Госдепу. Если этот комитет за границей, то в тех же российским СМИ он будет обозначаться как некое...
-
-
Владислав Хотынцев
Почему российские олигархи, в погоне за прибылью, плюют на нужды народа России?-
Опять Путин? Ох уж этот Путин. Когда у Вас понос тоже виноват (дай те ка угадаю....) Путин, да? Народ российский, у кого есть мозги, справляется. А лентяи только и делают, что ноют за власть. На то они и олигархи. а кто там владеет...
-
-
Карина Романова
правда ли что по конституции народ имеет право на вооруженное восстание и силовики обязаны встать на сторону народа?-
мало ли, что там в конституции. природные богатства тоже всем принадлежат, а много, кто имеет что-то с этого? вонючая кучка, видимо, считает себя всем. и только попробуй подать голос-психушка или зона обеспечены.
-
