Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 276]  ✍ Читать комментарий к статье
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Статья 276

Консультации юриста по ст. 276 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Анатолий Манухов
    Добрый день, помогите разобраться в вопросе…. руководитель муниципального учреждения имеет право работать по совместительству в своем учреждении с согласия учредителя, то есть главы муниципального образования (ст. 276 ТК РФ) если данная должность не входит в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. То есть после разрешения учредителя данный руководитель составляет трудовой договор у себя в организации и издает приказ сам на себя?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Максим Серков
    Может ли человек одновременно работать директором в двух ООО?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Антон Коробьин
    Добрый день! Может ли работник одновременно в одной организации занимать должность отличную от руководящей, а в другой быть генеральным директором?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Диана Федорова
    совместитель является штатным сотрудником?. У нас в штатном расписании предусмотрена должность конструктора - 1 штатная единица. Конструктор работает, но по совместительству (трудовой его у нас нет). Является ли он штатным сотрудником??? Мне это необходимо понять, т.к. нам нужно предоставить сведения для СРО о штатных сотрудниках...
    • Ответ юриста:
      Совместительство регламентируется статьями 98, 282–288 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Например, согласно статье 276 Трудового кодекса РФ руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 Трудового кодекса РФ) . Таким образом, внешний совместитель является штатным сотрудником, если с ним заключен трудовой договор о работе по совместительству.
  • Ирина Кудрявцева
    Может ли ген директор организации быть устроен в ней по совместительству?. Спасибо большое!
    • Ответ юриста:
      Генеральный директор может работать по совместительству как в своей организации (внутренне совместительство) , так и у другого работодателя ( внешнее совместительство) . Правда, в последнем случае он должен заручиться согласием уполномоченного органа юридического лица (общее собрание учредителей или участников, совет директоров) , либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица. Это закреплено в статье 276 Трудового кодекса. Для внутреннего совместительства такого согласия не требуется. Заключается отдельный трудовой договор (совмещать можно любые должности) и издается приказ о приеме на работу внутренним совместителем. Продолжительность рабочего времени по совместительству, в свободное от основной работы время, не более четырех часов в день или половины месячной нормы часов (ст. 284 ТК РФ).
  • Геннадий Чашкин
    Может ли учредитель ООО, являющийся внем же и генеральным директором, работать по совместительству в другой компании?
    • может
  • Анна ?ковалёва
    Хочу посоветоваться с кадровиками. Может ли директор ООО работать на полставки, в законе ничего подобного не встречала, но с другой стороны руководитель тот же субъект трудовых отношений?
    • Анастасия! В Трудовом кодексе есть глава 43 - она как раз о работе руководителя организации. Если говоря о работе на полставке, Вы имели в виду совместительство - это статья 276 Трудового кодекса РФ.
  • Денис Сапаев
    А каким критериям должны удовлетворять Гении и Высшие разумы проекта?
    • частые ответы на вопросы. Главное что бы толковое что то писали, а не фигню. Надпись у ника означает лишь одно: человек много дней просидел за компом, набирая баллы. По адекватным и честным (а это обычно видно) ответам, лично я определяю, но...
  • Юлия Романова
    Как уволить работника (мать ребенка инвалида) после декрета если ее должность сократили?. Бухгалтер ушла в декрет, ребенок инвалид, в феврале 2010 года она собирается выходить на работу, т. к. ребенку 3 года. Ее должность бухгалтера сократили. Теперь в штате в бухгалтерии вообще нет должности бухгалтера, есть только кассир и экономист. НА другую должность, кроме экономиста она не согласна, но и уходить по сокращению добровольно тоже не желает, а уволить ее с ребенком инвалидом мы не имеем право. Экономист был взят в 2009 году последним из бухгалтерии на постоянное место работы.
    • Ответ юриста:
      При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ) . Уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности. Присваивают квалификационные ¬категории члены аттестационной комиссии. Таким образом, квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении ¬квалификационных категорий (разрядов) и т. п. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; и т. д. В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) . С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации) . Прежде всего, существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, это – женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ) ; беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ; другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) . При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ) . Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Обратите внимание: в письме от 05.02.2007 г. № 276-6-0 Роструд указал, что, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя. В день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ) , номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой. Так же при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда.
  • Ирина Егорова
    Можно ли официально работать на двух работах по одной трудовой?. Можно ли официально работать на двух работах по одной трудовой? Если ДА, то как сообщить об этом в отделе кадров на первой работе? Как делается при этом запись в трудовой? Допускает ли Трудовой Кодекс такую возможность и какие здесь применимы статьи?
    • Это называется работа по совместительству. И по вашему желанию, в трудовой книжке делается запись о работе по совместительству. Причем не важно где вы совмещаете работу. См. трудовой кодекс
  • Роман Ворыпаев
    Чем может грозить принятие должности генерального директора в 2 ООО?. Хочу поинтересоваться какие есть подводные камни? Может кто-то сталкивался из-за этого с проблемами в налоговой. Обязательно ли ставить отметку об этом в трудовой? На самом деле предложили возглавить фирму на текущей работе, а планах есть открытие собственного дела и соответственно уход с работы. Буду очень рад услышать Ваши советы. И сам конечно в кодексе покопаюсь.
    • Учредитель фирмы не может быть совместителем, а вот все остальные (сооучредители, просто ГД ) запросто, ТК РФ не запрешает. "Отметку" делать конечно надо. Это + а не " - " для вас.
  • Петр Маринич
    Всем доброго времени суток. Очень нужно узнать следующий момент. Собираемся регистрировать ооо, количество учредителей. Собираемся регистрировать ооо, количество учредителей 3, один из нас будет являться учредителем и директором в одном лице. Может ли он после регистрации продолжать официальную работу в другой организации по трудовой книжке? Должен ли знать его текущий работодатель о его параллельно занимаемой должности? Как это оформляется документально, и нужно ли это вообще как-то оформлять. Прошу объяснить для чайника, простым языком. Большое спасибо.
    • после регистрации продолжать официальную работу в другой организации по трудовой книжке можно. Текущий работодатель о параллельно занимаемой должности - узнает если у вас есть желание ему рассказать
  • Кирилл Недозрелов
    директор. можно ли одному человеку быть директором в нескольких фирмах?
  • Виктор Власенко
    Подскажите верно ли я решил задачу 3 по УГ ?. Задача 3 3. Климов, ранее трижды судимый за кражи, после отбывания наказания общественно полезным трудом заниматься не стал. Контрабандным путем он вместе с другими лицами перевозил автомашины, купленные в Японии. Одну легковую автомашину он подарил Прохоровой. Районным судом Климов был осужден по ч. 4 ст. 188 УК РФ (контрабанда совершенная организованной группой). Суд вынес решение о конфискации автомашины, подаренной Климовым Прохоровой. Прохорова решение суда обжаловала. В жалобе она написала, что она предполагала, что Климов ведет преступный образ жизни, однако само по себе получение подарка от Климова преступлением не является, и поэтому решение суда о конфискации автомашины просит отменить как незаконное. Какое решение должен принять суд по жалобе Прохоровой? Статья 188. Контрабанда (В старой редакции) 4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового.. Преступление особо тяжкое . Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное изъятие и обращение в собственность государства на основании обвинительного приговора следующего имущества: а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частями второй - четвертой статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, частью второй статьи 141, статьей 141.1, частью второй статьи 142, статьей 145.1 (если преступление совершено из корыстных побуждений), статьями 146, 147, статьями 153 - 155 (если преступления совершены из корыстных побуждений), статьями 171.2, 183, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 295, 307 - 309, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, или являющихся предметом незаконного перемещения через таможенную границу Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС либо через Государственную границу Российской Федерации с государствами - членами Таможенного союза в рамках ЕврАзЭС, ответственность за которое установлена статьей 226.1 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу; Ответ: Суд имеет право забрать автомобиль у Прохоровой в соответствии со статей 104.1 УК РФ (конфискация имущества), тем более Прохорова предполагала, что это имущество полученное незаконным способом.
    • Ответ юриста:
      Статьи необходимо дочИтывать. . часть 3 приведенной Вами 104.1. говорит о том, что Имущество, указанное в частях первой и второй настоящей статьи, переданное осужденным другому лицу (организации) , подлежит конфискации, если лицо, принявшее имущество, ЗНАЛО или ДОЛЖНО БЫЛО ЗНАТЬ, что оно получено в результате преступных действий. Про "ПРЕДПОЛАГАЛО" ничего нам уголовный закон не говорит... .К тому же в подпункте а) (в перечне статей) Вы нашли 188?
  • Ярослав Хорош
    Международные организации были включены в число адресатов госизмены,поскольку их активно используют в качестве прикрытия
    • Осталось добавлять популярную в советские времена фразу - "По многочисленным просьбам трудящихся!" ))
  • Анна Федотова
    Как правильно уволить работников?. В интересах производства необходимо расформировать один отдел и создать другой отдел. Как поступить по закону с работниками, которые не подходят по квалификации?
    • Ответ юриста:
      Процедура увольнения в связи ,,с сокращением штата или численности работников, , отличается от процедуры увольнения ,,по квалификации, , По квалификации. Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию проводится по инициативе работодателя. Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. "б" п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ) . По результатам аттестации работник может быть уволен по несоответствию занимаемой должности, только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения обязательной аттестации, предусматривается, что руководитель организации может принять решение по итогам аттестации не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника. По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается. В случае если увольняется служащий, в приказе и трудовой книжке указывается: "в связи с несоответствием занимаемой должности", если рабочий, то - "в связи с несоответствием выполняемой работе". В приказе делается запись: уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и отказом от перевода на другую должность, подп. "б" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По сокращению штата или численности работников: Трудовой кодекс РФ четко регламентируют вопросы предоставления гарантий работникам при их увольнении в связи с сокращением численности или штата (ст. ст. 178 -180 ТК РФ) . Согласно 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников, в первую очередь, преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Во вторую очередь, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (180 ТК РФ) . В силу части первой 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ. В случае отказа от предложенной работодателем работы (вакантной должности) , работодатель имеет правовые основания для расторжения трудового договора с работником. Далее, работодатель должен руководствоваться общим порядком оформления прекращения трудового договора, изложенным в ст. 84.1 ТК РФ. Помимо заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, которые выплачиваются при увольнении в соответствии с общим порядком, при увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан выплатить каждому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть первая ст. 178 ТК РФ) . Роструд в письме от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0: ((Если в новом штатном расписании должность сотрудника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае корректируются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за 2 месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются) )
  • Алексей Васков
    Какие должности может совмещать директор школы?
    • учителя, директор это вообще менеджер школы
  • Андрей Семенко
    помогите решить задачу. Муж Иановой ушел из дому и в течении 2 лет его место жительства неизвестно. Иванова хочет, чтобы ей назначили пенсию на их ребёнка по случаю потери кормильца. Как она должна действовать? составить проект заявления.
    • Ответ юриста:
      Экие, вы, однако, быстрые. Для начала необходимо обратиться с заявлением в милицию, где по заявлению о розыске должны завести розыскное дело. И только через год можно обращаться в суд о признании безвестно отсутствующим. Статья 42. Признание гражданина безвестно отсутствующим Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц - первое января следующего года. (Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994г. N 51-ФЗ (ред. от 27.07.2010г.) ) А затем уже в порядке главы 30 ГПК РФ данный гражданин признаётся безвестно отсутствующим. А только потом, в случае вынесения судом положительного решения после вступления его (решения суда) в законную силу можно обращаться в орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства за назначением пенсии по случаю потери кормильца. Статья 9. Условия назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца 1. Право на труд овую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в установленном порядке. (Федеральный закон от 17.12.2001г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (ред. от 27.07.2010г.) ) Пенсия назначается с даты вынесения судебного решения. В случае обнаружения лица, признанного судом безвестно отсутствовавшим, в живых решение суда отменяется в асе полученные суммы пенсии возвращаются.
  • Дарья Орлова
    Нужна юридическая помощь!. Я на работе написал заявление на материальную помощь, при выдаче мне денег бухгалтерия должна вычитать налог? Если можно напишете источник ваших мыслей!
    • Ответ юриста:
      Статья 217 НК РФ Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения) Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: 1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) , а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам; 2) пенсии по государственному пенсионному обеспечению и трудовые пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством, социальные доплаты к пенсиям, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 29.12.2004 N 204-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации) , связанных с: (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 N 166-ФЗ) возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья; бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, топлива или соответствующего денежного возмещения; (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 N 166-ФЗ) оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия; оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для учебно-тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях; (в ред. Федерального закона от 25.11.2009 N 276-ФЗ) увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск; гибелью военнослужащих или государственных служащих при исполнении ими своих служебных обязанностей; возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников; исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов) .
  • Владимир Белашов
    Выполняем дополнительно обязанности по другой специальности без дополнительной оплаты.Как добиться чтобы оплачивали.. Написали директору заявление об этом, а он изъял должностную инструкцию, чтобы туда вписать эти обязанности.
    • Ответ юриста:
      нельзя вписать обязанности ДРУГОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ. Для этого нужно обучить человека этой специальности и оформить совмещение профессий. Либо вообще менять назание должности. Например, был аппаратчик, стал слесарь-аппаратчик. Соответственно меняются и требования к образовнаию, и объем знаний, и даже экзамены. Обратитесь в профком. Если у вас его нет, то в трудинспекцию.
  • Григорий Белик
    какие документы прилагаются к исковому заявлению о признании гражданина безвестно отсутствующим?
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Ольга ! Согласно статьи 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее ГПК РФ, суды рассматривают и с к о в ы е дела с учакстием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений, тоесть, на основании ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ. Также согласно статьи 22 ГПК РФ суды рассматривают дела особого производства, указанные в статье 262 настоящего Кодекса, тоесть, на основании ЗАЯВЛЕНИЯ. Согласно статья 276 ГПК РФ заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим подается в суд по месту жительства или месту нахождения заинтересованного лица. Согласно статьи 277 ГПК РФ в заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим должно быть указано, для какой цели необходимо заявителю признать гражданина безвестно отсутствующим или объявить его умершим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина, либо обстоятельства, угрожавшие пропавшему без вести смертью или дающие основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая. В отношении военнослужащих или иных граждан, пропавших без вести в связи с военными действиями, в заявлении указывается день окончания военных действий. К такому заявлению могут быть приложены заявления в милицию, в прокуратуру, а также ответы письменные этих органов. Удачи Вам.
  • Лидия Филиппова
    Может ли генеральный директор числиться по совместительству и иметь сокращенную рабочую неделю?
    • Может, главное что бы сведения о нём содержались в ЕГРЮЛ. <noindex><a rel="nofollow" href="http://www.consultant.ru/popular/tkrf/" target="_blank">http://www.consultant.ru/popular/tkrf/</a></noindex> даназдоровье...
  • Эдуард Тартаковский
    Вопрос по статье 236 Трудового кодекса РФ!. Задолженность передо мной у организации на 10.08.13 года составила 15000 рублей, на 10.09.13 года еще плюс 15000 рублей. Как расчитать денежную компенсацию при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ на 22.09.13 года?? ? Заранее большое спасибо.
    • Ответ юриста:
      Уточним условия. 1). Предположим, что заработную плату 15 000р. Вам обязаны были выплатить 10.08.13г. 2). Следующую 15 000р. 10.09.13г. Вы собрались подать иск в суд (или написать жалобу в ГИТ, или обратиться в прокуратуру, администрацию, соц. защиту.... ) - 22.09.13г. и производите расчет положенной Вам компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы (ст. 236 ТК РФ) . По п. 1. Количество дней просрочки с 10.08.13г. до 22.09.13г. - 43дня 15 000р. Х (8,25% Х 1/300 Х43дн. ) : 100 = 177,38р. где: 15 000р. - сумма долга. 8,25% - ставка рефинансирования. 1/300 - коэффициент по ст. 236 ТК РФ. 43 дня - количество дней невыплаты (просрочки) заработной платы. 100 - процент от числа. По п. 2. Количество дней просрочки с 10.09.13г. до 22.09.13г. - 12 дней. (15 000р. + 15 000р.) Х (8,25% Х 1/300 Х12дн. ) : 100 = 99р. Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с 10.08.13г. по 22.09.13г. 177,38р. + 99р. = 276,38р. Но здесь еще не учтены положения об оплате подоходного налога.
  • Клавдия Яковалева
    Возможен ли трудовой договор с ген. директором где он у нас в ООО будет "по совместительству"?
    • Ответ юриста:
      Исходя из статьи 276 трудового кодекса Российской Федерации Руководитель организации может работать по совместительству, но с разрешения собственника имущества организации. В соответствии с Федеральным законом "Об Обществах с ограниченной ответственностью" , а именно в соответствии со статьей 40 пунктом 3 подпунктами 1и 3 Генеральный директор:- действует от имени общества, в том числе представляет интересы и совершает сделки;- издает приказы, распоряжения о назначении на должность работников общества, о переводе их на другую работу, увольнении, применении мер поощрения и взыскания. Трудовое законодательство и законодательство об обществах с ограниченной ответственностью не ограничивает генерального директора в правах, работатающего по совместительству в отличии от работающего на постоянно основе, за исключением времени работы, оно не должно превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю, и оплаты труда, которое склдывается из фактически отработанного времени.на основании вышеизложенного Трудовой договор как с самим генеральным директором, заключающим с ООО, так и с генеральным директором и принимаемым лицом возможен.С Уважением!
  • Ирина Боброва
    Подскажите пожалуйста!. Если человек работает по совместительству он имеет такие же права как и основной работник, и он просит внести запись в трудовую книжку? имеет ли он право?
    • Ответ юриста:
      По желанию работника записи в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копии приказа о приеме на работу, справки с места работы) . Основание - п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".
  • Алла Тарасова
    Может ли один человек занимать должность генерального директора на двух предприятиях (обществах) одновременно?
    • Ответ юриста:
      Если он будет директором на одном предприятии, то на втором он может работать только по совместительству. Вам нужно учесть п.3 ст. 69 Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" где сказано, что совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.
  • Марина Семенова
    Беременная уже 2 месяца не появлятся на работе больничного нет ее тоже. дозвониться до нее не возможно7 что с ней делать
    • ждать. уволить Вы её не можете
  • Елизавета Николаева
    Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?
    • Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
  • Михаил Семечкин
    Факсемильная печать. можно ли ставить факсимильную печать на трудовых соглашениях/договорахи вообще на каких документах можно ставитьь эту печть
    • Ответ юриста:
      Извлечениеиз Гражданского кодекса Российской ФедерацииСтатья 160. Письменная форма сделки 2. Использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронно-цифровой подписи либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон.Таким образом, исходя из норм Гражданского кодекса, факсимильную подпись можно использовать в нескольких случаях: во-первых, если такая возможность напрямую предусмотрена законом; во-вторых, по соглашению сторон, т. е. условие об использовании факсимильного воспроизведения подписи должно быть включено в договор. В указанных случаях факсимильное воспроизведение подписи будет иметь такую же силу, как и собственноручная подпись. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (п. 3 ст. 75 «Письменные доказательства » ) говорит о том, что документы, подписанные электронной цифровой подписью или иным аналогом собственноручной подписи, допускаются в качестве письменных доказательств в случаях и в порядке, которые установлены федеральным законом, иным нормативным правовым актом или договором. Вместе с тем следует иметь в виду, что согласно п. 3 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство не применяется к имущественным отношениям, основанным на административном или ином властном подчинении одной стороны другой, в т. ч. к налоговым и другим финансовым и административным отношениям.Как закрепить возможность использования факсимильной подписи по соглашению сторон? Соглашение об использовании факсимиле может быть зафиксировано отдельно или включено в договор. Например, в договор поставки (имеющий личные подписи) можно ввести следующее положение: «Стороны признают равную юридическую силу собственноручной подписи и факсимильной подписи на дополнительных соглашениях к настоящему договору, а также на иных документах, имеющих значение для его исполнения, изменения или прекращения» .В автоматизированных правовых системах можно найти множество примеров того, как формулируются в договорах положения о возможности использования факсимильной подписи. Приведем некоторые из них.Так, в формах договоров, утвержденных приказом Минобрнауки России от 01.10.2007 № 276, даны следующие формулировки:Договор образовательного кредита: «Стороны пришли к соглашению об использовании Банком факсимильного воспроизведения подписи лица, уполномоченного подписывать настоящий Договор, дополнительные соглашения к нему и другие документы, заключаемые между Банком и Заемщиком в связи с предоставлением Кредита» .Договор о предоставлении поручительства: «Стороны пришли к соглашению об использовании Поручителем факсимильного воспроизведения подписи лица, уполномоченного подписывать настоящий Договор» .Полный текст по ссылкеhttp://www.profiz.ru/sr/3_2008/faksimilnaya_podpis/
  • Антонина Шестакова
    Конфискация имущества в УК РФ. "с конфискацией имущества" - это значит, что все имущество человека, которое у него есть, конфискуют? ) а что он будет делать после выхода из тюрьмы - бомжом будет? ))
    • Ответ юриста:
      Правильно народ отвечает - нет в УК РФ такого наказания как конфискация имущества.... Действительно исключена данная статья.. . Однако с 1 января 2007 г. вступила в силу глава 15-1 УК РФ Конфискация имущества и соответственно ст. ст. 104-1, 104-2, 104-3...Статья 104.1. Конфискация имущества 1. Конфискация имущества есть принудительное безвозмездное обращение по решению суда в собственность государства следующего имущества:а) денег, ценностей и иного имущества, полученных в результате совершения преступлений, предусмотренных частью второй статьи 105, частью второй статьи 111, частью второй статьи 126, статьями 127.1, 127.2, 146, 147, 164, частями третьей и четвертой статьи 184, статьями 186, 187, 188, 189, частями третьей и четвертой статьи 204, статьями 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 212, 222, 227, 228.1, 229, 231, 232, 234, 240, 241, 242, 242.1, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 282.1, 282.2, 285, 290, 355, частью третьей статьи 359 настоящего Кодекса, и любых доходов от этого имущества, за исключением имущества и доходов от него, подлежащих возвращению законному владельцу;б) денег, ценностей и иного имущества, в которые имущество, полученное в результате совершения преступления, и доходы от этого имущества были частично или полностью превращены или преобразованы;в) денег, ценностей и иного имущества, используемых или предназначенных для финансирования терроризма, организованной группы, незаконного вооруженного формирования, преступного сообщества (преступной организации) ;г) орудий, оборудования или иных средств совершения преступления, принадлежащих обвиняемому.Так что может подлежать только имущество - указанное в диспозиции данной статьи, а то что заработано честным трудом (может и нечестным но никто этого не доказал) - КОНФИСКАЦИИ НЕ ПОДЛЕЖИТ! Так что без куска хлеба и крыши над головой (если он эту крышу ранее честно заработал) урка не останется... .
  • Александр Языковский
    Может ли работник находящийся в отпуске без сохранения з\п устроится на работу по совместительству?
    • конечно может, даже если он и не находится в отпуске без сохранения з/п
  • Станислав Семенюк
    Назначение номинального директора-это законно в России (Санкт -Петербург). И как расторгается договор с номинальным директором?
    • Ответ юриста:
      В Российском законодательстве нет понятия "номинальный директор". А договор расторгается абсолютно также как и обычным директором.В Уставе организации должны быть прописаны условия для назначения единоличного исполнительного директора (директор, генеральный директор) , так условия и порядок освобождения его от должности.
  • Алла Пономарева
    А убийство президента тоже по 105 статье УК РФ проходит ? Или он какой то особенный ?
  • Василий Максятин
    Запрет на работу по совместительству. Может ли работодатель в трудовом договоре запретить сотруднику работать по совместительству в другой компании. Этически, понятно, что преследует работодатель. А как с точки зрения законодательства?
    • нет, не может
  • Галина Журавлева
    могут ли уволить человека с основного места работы по п 7 ст 81 ТК, если она совершил хищение на работе по совместит.?
    • Руководителя можно и без хищения. Совместительство отношения к основной работе не имеет, в отличие от совмещения. На усмотрение работодателя. Если у сотрудника появилась судимость, связанная с хищением на работе по совместительству, то и на...
  • Кирилл Фирсаев
    Здравствуйте! Работаю в одной бюджетной организации по совместительству (должность не руководящая).
    • если должность не руководящая то не страшно.. . главное чтобы ваши данные не светились при проверках в организации на которую Вы работаете. но потенциально вопросы конечно могут появиться.... играя с бюджетом нужно быть втройне осторожнее...
  • Клавдия Егорова
    Может ли директор МУПа работать по совместительству в ООО в должности директора или любой другой?
    • Ответ юриста:
      Руководитель организации, как и другие работники, может работать по совместительству. Однако в соответствии со статьей 276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях он может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа) . Поэтому, чтобы соблюсти процедуру, следует составить обращение руководителя организации в письменной форме (заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о разрешении работать по совместительству на ссылке есть хорошее разъяснение
  • Марина Федотова
    может ли руководить образовательнгого учреждения быть по совместительству руководителем в другом обр. учреждении?
    • может, он же не государственный служащий Да хоть в десяти - закон не запрещает.
  • Максим Огарев
    Разрешено ли совместительство руководящих должностей?. Начальник отдела может работать по совместительству начальником отделения? и наоборот начальник отделения начальником отдела (по совместительству)?
    • Ответ юриста:
      На основании норм ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. При этом следует учитывать, что на основании ст. ст. 276 и 282 ТК РФ ограничения работы по совместительству определены только для руководителей организаций, которые могут занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) , и для отдельных категорий медицинских и педагогических работников.
  • Людмила Виноградова
    работа по совместительству. я работаю руководителем кружка в детском центре на 0.5 ставки (8 часов в неделю) все эти часы распределены на кружки. кроме этого меня заставляют делать сувениры для детского центра и вести мероприятия. Законно ли это? я работаю по совместительству еще в другой организации и эти дополнительные поручения не дают мне работать в др. организации
    • Если эти обязанности не предусмотрены трудовым договором, тогда можете отказаться выполнять дополнительную работу.
  • Григорий Подкаменский
    Какие гарантии при совместительстве?. Работаю в организации на одной должности, руководитель предлагает оформить меня по совместительству еще на одну должность! Подскажите как будет производится расчет з/п, исходя из полного оклада по второй должности или из половины, какие выплаты положены при уходе на больничный и отпуск?
    • Ответ юриста:
      С вами будет залючен отдельный трудовой договор, приказ о приёме на работу по совместительству, где будет указан оклад. Больничный плачивается и на работе по совместительству тоже (берётся второй больничный лист) но если совместительство внутренее, то оплачивают по одному больничному, но учитывая ваш заработок на работе по совм-ву.
  • Ольга Соболева
    Работа по совместительству . Скажите, пожалуйста! Учитель начальных классов (классный руководитель 4-го класса) работает по совместительсту завучем на 0,25 ставки и на 0,25 ставки педагогом-организатором. Имеют ли право забрать классное руководство в 4-м классе? На какие нормативные документы можно опираться в данном вопросе? Украина. Спасибо!
    • Ответ юриста:
      к сожалению, могут, только должны вас предупредить за 2 месяца (ст. 32 КЗоТ Украины) . ст. 32. В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца.
  • Любовь Романова
    Основная работа-психолог. Можно ли назначить руководителем псих. службы на 0,5 ставки по совместительству? Как?. Надо, чтобы основной работой была педагогическая (для пед. стажа). По руководящей должности пед.стаж не идет. Можно ли принять на 0,5 ставки руководителем по совместительству? Оформить прием по совместительству и новый ТД?
    • Ответ юриста:
      Разумеется, можно (если есть соответствующая квалификация) . И как совместительство (заключается новый ТД) и как совмещение (не заключается тд, просто устанавливается доплата) . Однако, совмещение может снять и сам работодатель без Вашего согласия. а совместительство -только через увольнение. Никаких запретов в ТК на совмещение руководящей должности нет) Даже должность руководителя организации можно совмещать. Удачи!
  • Екатерина Пугачева
    Здравствуйте. Могу ли я, являясь директором одной фирмы, работать директором в другой. Не гос. структура.Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Многие отвечавшие ранее вряд ли когда читали Трудовой кодекс. Не понятно только как они соблюдают законодательство на работе? По существу: Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя ТОЛЬКО С РАЗРЕШЕНИЯ уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации... .
  • Юлия Анисимова
    Если есть основное место работы, а сторонняя организация предлагает работу по совместительству, нужно ли согласие. руководителя с основного места? Совмещаемая работа не требует отлучения с рабочего места и особых временных затрат.
    • Но справочку все же принести что основная работа позволяет придется. Это сразу бухгалтер попросит.
  • Владислав Николаевский
    может ли человек требовать взять его на работу на должность на которой работает человек по совместительству?. Сотрудник работает на основной работе еще и по совместительству. На должность которую он совмещает хочет устроиться другой человек, имеет ли он право требовать уволить работника который работает по совместительству?
    • Ответ юриста:
      Вопрос с совместительством решает только руководитель организации (предприятия) . Если руководителя устраивает сотрудник-совместитель (возможно, и внешний) , то человек работает, но если руководитель находит работника, который согласен работать постоянно, то совместитель обязан уволиться. Главное, как правильно заключается доп. соглашение к ТД или срочный ТД с совместителем (какая дата обговорена в ТД)
  • Жанна Сидорова
    Добрый день! подскажите, пожалуйста:.... ООО, 2 учредителя. Первый - Директор с функциями гл.буха по приказу. Какая запись должна быть в трудовой книжке? Сейчас деятельность фирмы приостановлена, какую запись надо внести о переводе на совместительсво, чтоб устроиться в другом месте на основную работу?
    • Ответ юриста:
      Алена, в большинстве случаев, руководитель организации ( у вас это директор ООО) как правило, обязанности по ведению бухучета и отчетности принимает на себя в соответствии с приказом об этом. Это было возможно, если ваше ООО было создано до 01.01.2013г., поскольку согласно требованиям нового Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", вступившего в силу с 1 января 2013г., руководитель организации может принять ведение бухгалтерского учета на себя ТОЛЬКО, если организация является субъектом малого и среднего предпринимательства В ООО, руководитель избирается на должность на общем собрании учредителей и в соответствии с решением о его избрании издается приказ о вступлении в должность. В приказе делается ссылка :"Основание: решение общего собрания учредителей от ____ №____", трудовой договор от____". А в трудовой книжке будет запись:"Принят на должность директора". Касательно совместительства директора. В соответствии с ч. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа). Порядок оформления такого разрешения в общем-то должен содержаться в Уставе ООО и/или в трудовом договоре с руководителем, который подписывается уполномоченным на то лицом. В Уставе ООО может быть установлен запрет на осуществление оплачиваемой деятельности в других организациях, нарушение которого может повлечь наложение дисциплинарного взыскания.
  • Антонина Полякова
    скажите пожалуйста что такое индивидуально-договорное регулирование труда,его формы и содержание.
    • Ответ юриста:
      Одна из характерных особенностей метода трудового права – это сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений. В свою очередь договорное регулирование включает в себя коллективно-договорное и индивидуально-договорное. Основная форма индивидуально-договорного – это трудовой договор. Его сущность заключается в установлении условий труда на основе договоренностей между работниками и работодателями, в повышении уровня гарантий трудовых прав, конкретизация законодательных норм в трудовых отношениях с работником. Глава 48 Трудового кодекса "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц" ориентирует на индивидуально-договорное регулирование таких отношений. Также индивидуально-договорное регулирование большую роль играет в трудовых отношениях с руководителем организации (см. гл. 43 ТК) , с лицами, работающими по совместительству (см. гл. 44 ТК).