Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 142. Фальсификация избирательных документов, документов референдума

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 142]  ✍ Читать комментарий к статье
1. Фальсификация избирательных документов, документов референдума, если это деяние совершено членом избирательной комиссии, комиссии референдума, уполномоченным представителем избирательного объединения, группы избирателей, инициативной группы по проведению референдума, иной группы участников референдума, а также кандидатом или уполномоченным им представителем, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок. 2. Подделка подписей избирателей, участников референдума в поддержку выдвижения кандидата, списка кандидатов, выдвинутого избирательным объединением, инициативы проведения референдума или заверение заведомо подделанных подписей (подписных листов), совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, либо соединенные с подкупом, принуждением, применением насилия или угрозой его применения, а также с уничтожением имущества или угрозой его уничтожения, либо повлекшие существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок. 3. Незаконное изготовление, а равно хранение либо перевозка незаконно изготовленных избирательных бюллетеней, бюллетеней для голосования на референдуме, открепительных удостоверений - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Статья 142

Консультации юриста по ст. 142 УК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Тимур Кожич
    Как вы думаете, стоит ли нам вспомнить о ч.2 ст.142 УК, в свете последних событий ? Ясно,что не поможет,интересно мнение
    • мнение мое такое оставте эту статью в покое, она действует только тогда когда, это нужно сверх руководящим кругам.
  • Георгий Давиденко
    142 ст. УК РФ (фальсификация выборов). Почему законы не работают?
    • Фемида подконтрольна той системе, что создана Путиным. Путин лидер Едроссов. Даже при КПСС судьи пусть не избирались, но проходили через народное голосование. Сейчас судьи назначаются, а кто пойдет против системы, будет выброшен из неё. А...
  • Тимур Купреев
    Помните ли Вы рельные уголов. дела по ст. 142 УК РФ?
    • Ответ юриста:
      Выборы путем БЕЗВОЗМЕЗДНОГО ИЗЪЯТИЯ У ГРАЖДАН избирательных бюллетеней органами власти, не имеющих права избирать, есть УЗУРПАЦИЯ избирательных прав граждан указанными органами. Это - УГОЛОВЩИНА.Ни одного официального уголовного дела по указанным Вами статьям не знаю, но известны факты гибели граждан, пытавшихся противостоять урновой уголовщине территориального и выше статуса.УРНОВЫЕ ВЫБОРЫ и такая же власть - зло, надлежащее безусловному искоренению.ДА ЗДРАВСТВУЕТ ВЛАСТЬ БЕЗ УГОЛОВНИКОВ!ДА ЗДРАВСТВУЮТ НЕУГОЛОВНЫЕ ОСНОВЫ КОНСТИТУЦИОННОГО СТРОЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ!ДА ЗДРАВСТВУЕТ ДЕМОКРАТИЯ - ДОЛОЙ УРНОВУЮ ПЛУТОКРАТИЮ!
  • Евгений Магуренко
    явка с повинной стала бессмысленной! как это отразится на ст.45 УК Украины?
    • Ответ юриста:
      никак не отразится Статья 142. Явка с повинной [Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 142] 1. Заявление о явке с повинной - добровольное сообщение лица о совершенном им преступлении. 2. Заявление о явке с повинной может быть сделано как в письменном, так и в устном виде. Устное заявление принимается и заносится в протокол в порядке, установленном частью третьей статьи 141 настоящего Кодекса.
  • Даниил Бунин
    Помогите решить задачу ?. Во время выборов в местные органы власти наблюдатель Ниязов присутствовал при подсчете голосов участковой избирательной комиссией. Воспользовавшись тем, что члены комиссии увлечены обсуждением процедурных вопросов, он в 19 бюллетенях вычеркнул фамилию одного из кандидатов. В результате данному кандидату не хватило 12 голосов для того, чтобы быть избранным. Квалифицируйте содеянное Ниязовым. Изменится ли решение, если Ниязов будет давать избирателям деньги, чтобы они не участвовали в голосовании?
    • данное преступление можно квалифицировать по ст142 ч. 1 УК РФ во втором случае будет совсем иная квалификация, а именно ст. 141 УК РФ ч. 2 п .а
  • Клавдия Никитина
    Полиция попросила побыть понятым, а просят подписать явку с повинной. Это нормально?
    • это не нормально. понятому вообще нечего там делать... Статья 142. Явка с повинной 1. Заявление о явке с повинной - добровольное сообщение лица о совершенном им преступлении. 2. Заявление о явке с повинной может быть сделано как в письменном...
  • Людмила Гусева
    Что говорит УК РФ - что пологается за скупку голосов на выборах?
  • Лариса Григорьева
    Какое наказание возможно за фальсификацию на выборах? Уголовное?. youtube.com/user/VBROS2011
    • ст. 142' УК РФ Фальсификация итогов голосования.
  • Наталья Петухова
    статья 111 ч.3 попадает ли под амнистию, если нет почему?
    • Ответ юриста:
      Нет, не подпадает. В проекте Постановления об объявлении амнистии на 2012 год, который поступил в Гос. Думу в прошлом году, написано: Не распространять действие настоящего Постановления на: 1) ранее освобождавшихся от наказания в порядке помилования или амнистии и вновь совершивших умышленное преступление; 2) совершивших во время отбывания наказания в виде лишения свободы новое умышленное преступление, за которое были осуждены к лишению свободы на срок более одного года; 3) осужденных, совершивших преступления, соответствующие признакам особо опасного рецидива. 4) совершивших преступления, предусмотренные статьями 105, 106, 110, 111, 112, 116, 117, 119, 120, 121, 122, 124, 126, 127, 127.1, 127.2, 128, 131, 132, 133, 134, 135, 142, 142.1, 150, 151, 153, 158 частями 3 и 4, 161, 162, 163, 188 частями 2, 3 и 4, 189, 205, 205.1, 205.2, 206, 208, 209, 210, 211, 219 частью 3, 220, 221, 222, 223, 226, 227, 228, 228.1, 228.2, 229, 230, 231, 232, 234, 237, 240, 241, 242.1, 244, 245, 273, 275, 276, 277, 278, 279, 281, 285, 285.1, 285.2, 285.3, 289, 290, 295, 301, 302, 304, 305, 306 частью 2, 311, 313, 314, 317, 321, 323, 329, 333 частью 2, 335 частями 2 и 3, 353, 354, 355, 356, 357, 358, 359, 360 Уголовного кодекса Российской Федерации.
  • Николай Питин
    Подпись. Какая ответственность предусматривается за подделку или фальсификацию подписи? 1 случай: при сборе подписей сборщик подписей расписывается сам. 2 случай: расписывается другой человек за другого.
    • Ответ юриста:
      Статья 5.46. Подделка подписей избирателей, участников референдума Комментарий к статье 5.46 Действующее законодательство закрепляет порядок сбора подписей избирателей, участников референдума, проверки достоверности подписей и сведений, содержащихся в подписных листах, и выявления в ходе нее недостоверных и недействительных подписей и т. д. Объективную сторону правонарушения составляют следующие действия: подделка подписей избирателей, участников референдума, собираемых в поддержку выдвижения кандидата, списка кандидатов, инициативы проведения референдума; заверение заведомо подделанных подписей (подписных листов) лицом, осуществляющим сбор подписей избирателей, либо уполномоченным лицом. Субъективная сторона характеризуется в случае подделки подписей - умыслом, в случае заверения подделанных подписей - умыслом или неосторожностью. Согласно комментируемой статье если вышеперечисленные действия содержат признаки уголовно наказуемого деяния, то оно квалифицируется по ч. 2 ст. 142 УК РФ. Статья 327 Уголовного кодекса РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков 1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков - наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, - наказываются лишением свободы на срок до четырех лет. 3. Использование заведомо подложного документа - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
  • Андрей Тархов
    На предприятии задержка заработной платы - месяц. Могу ли я не выходить на работу?. Как мне поставить руководство в известность об этом? На что сослаться?
    • Ответ юриста:
      Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена Трудовым кодексом РФ, Кодексом об Административной Ответственности РФ, Уголовным кодексом РФ. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако, не допускается приостановление работы: - в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; - в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; - государственными служащими; - в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; - работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) . В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Также, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику: - работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, при этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. В вашем случае возможны несколько вариантов действий которые могут предпринять сотрудники для истребования невыплаченной заработной платы и наказания руководителя: 1. По Трудовому кодексу РФ - известить работодателя в письменной форме о приостановлении работы и собственно само приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы и процентов за задержку выплаты заработной платы и иных сумм; 2. Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы; 2. Обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда в в Центральном административном округе (ЦАО) котором изложить проблему с просьбой разобраться в сложившейся ситуации; 3. Обратиться с заявлением в прокуратуру в котором изложить проблему с просьбой разобраться в сложившейся ситуации.
  • Дмитрий Челышев
    Ответственность предприятия за задержку з/платы. В связи с отсутствием (болезнью) Ген. директора предприятие начисляла з/плату уплачивало НДФЛ, но не выдавало оставляло на депозит. Так как выдач происходит по чековой книжке. Какая ответственность за данное нарушение?
    • Ответ юриста:
      1.Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2.В ст. 142 Трудового кодекса РФ четко сказано: “Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев”. В той же статье определено право работника, не получающего зарплату: “В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.. . В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу" 3.Статья 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» КоАП РФ 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. ; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
  • Артем Уколов
    Почему нет уголовного преследования за фальсификацию на выборах?
    • после 15 лет питания кенгурятиной у русских какие фальсификации Это что они сами себя ловить будут? ахахха лал ну вот ты подумай своей бестолковкой допустим ты мент который борется со взятачничеством (ну или как его там) и ты сам берешь...
  • Артем Юкин
    Почему если я не успеваю заплатить мне начисляют пени. А если мне зарплату задерживают то пени не начисляют? Не справедл
    • Ответ юриста:
      имеете право написать заявление и защищать свои права. за задержку можете получить и проценты, а в случае злостного нарушения, то и привлечь к уголовной ответственности руководителя.Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. ; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.Уголовная ответственность за невыплату заработной платы установлена ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 24.07.2007 N 214-ФЗ (далее - УК РФ) .Согласно п. 1 ст. 145.1 УК РФ установлена ответственность руководителя предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности за невыплату заработной платы свыше двух месяцев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности. На виновного руководителя налагается штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишение свободы на срок до двух лет.То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работникам заработной платы установлена ст. 236 ТК РФ. В соответствии с этой статьей при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Более высокий размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть установлен коллективным договором или трудовым договором. Причем обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, когда приостановка работы в соответствии с ТК РФ невозможна (ст. 142 ТК РФ) . При этом необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ N 2): "исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой".
  • Виктория Семенова
    привет аФтАмотоФцы!))а ваши права(в/у) поддельные?)))настояСчие?)))
    • Подделка документов! П.д. может являться самостоятельным преступлением или способом совершения др. преступления. Самостоятельными преступлениями, совершаемыми путем П.д., являются, напр., фальсификация избирательных документов, документов...
  • Ярослав Данкин
    Какие есть наказания за невыплату работодателем заработной сотрудникам ? Сроки невыплаты, статьи УК... *з/платы
  • Андрей Даншин
    Вопрос мусульманам
    • очень грубо - я атеист и мне всё ровно на причуды верующих, обрезание они себе делают, или шланг засовывают - но я жопу тоже мою! Это элементарная гигиена, чтобы сухари на заднице не висели и не воняли! Этот вопрос был для мусульман...
  • Сергей Порозов
    Есть ли какая нибудь лазейка ,что бы работодатель уволил,но расчет не отдал?Нам уже 2 месяца не дают зп,страшно как то..
    • Ответ юриста:
      Нет, ни какой лазейки для работодателя в данной ситуации нет. Кроме того, работодатель несет ответственность за невыплату заработной платы. Так в соответствии со ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Кроме того, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ) .Также Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев (ст. 145.1 УК РФ) .А лично Вам я бы посоветовала не сидеть сложа руки, а для начала подать жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию, а затем может и в суд. Удачи.
  • Светлана Кузнецова
    Вы почему против марша мира? Вы что за войну в Украине? Вы нацисты и военные преступники? Го на марш!
    • И чего воцарит мир на земле если я пройду несколько километров? Я идиот? Это же в Москве будет. Я ПРОТИВ войны в Украине и др. странах. Но "Марш мира"-это очередная блажь. Я не против марша мира. Но лучше посплю в воскресенье Это марш...
  • Федор Марилов
    помогите. моему мужу 3 месяц не плтят зарплату, денег нет :( а у нас 3х месячный ребенок, как боротся с начальством чтоб денег дали :((
    • Ответ юриста:
      на самом деле единственный вариант - обратиться в суд, т. к. по-другому сложно с этим бороться. хотя, в принципе, за невыплату з/п установлена и уголовная ответственность (ст. 142 Трудового кодекса и ст. 145.1 Уголовного кодекса) , но больше денег потратится на то, чтобы судиться.. . так что вряд ли в законном порядке возможно получить свои деньги.надеюсь, хоть немного помогла...
  • Дмитрий Туманкин
    Если человек попал под сокращение и ему не выплатили зарплату за 6 месяцев и уволили как вернуть деньги?
    • Можно заявление в следственный комитет написать, они быстрей разберутся и возможно, привлекут работодателя к ст. 145 УК РФ.
  • Василий Фокеев
    Какие боги реально существуют, а какие просто вымысел? Аргументируйте свой ответ.
    • Все боги – вымысел. Аргументировать тут нечего, так как сказки не могут иметь доказательства. имеешь желание столкнуть лбами разные конфессии? - обломись! Все вымысел, кроме Императора! Иисус Христос 100% есть, его десятки тысяч людей лично...
  • Борис Тунников
    Cкажите, что можно сделать "хорошего" для работодателя, если задерживают зарплату более, чем на месяц? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      можно подать в суд на работодателя, пожаловаться в Прокуратуру либо трудинспекцию, что, в принципе, едино, поскольку существует ответственность работодателя за невыплату заработной платы работникамНеисполнение работодателем обязанности по своевременной оплате труда работников является нарушением трудового законодательства, влекущим применение к нему соответствующих мер ответственности.В соответствии с абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ.Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (как работник, так и работодатель) , причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.При этом согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , и, следовательно, при решении вопроса о начислении и уплате соответствующей суммы денежной компенсации работнику в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит рассмотрению вопрос о наличии вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы как необходимом условии наступления материальной ответственности.При задержке или невыплате работодателем в установленный срок заработной платы работник вправе рассчитывать на возмещение морального вреда.Согласно ст. 237 ТК РФ причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. Статьей 237 ТК РФ также закреплено, что в случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты в организации заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права, а именно приостановить работу до полного погашения задолженности по заработной плате и соответствующих процентов, а также заявить работодателю требование о возмещении причиненного ему морального вреда.В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами.Статьей 419 ТК РФ определено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей. Несвоевременная выплата работникам заработной платы по вине руководителя организации или иных уполномоченных лиц, на наш взгляд, должна рассматриваться как ненадлежащее исполнение ими своих трудовых обязанностей и повлечь наложение одного из предусмотренных ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий.Материальная ответственность руководителя организации наступает при причинении организации прямого действительного ущерба в соответствии со ст. 277 ТК РФ. При этом во вс
  • Вячеслав Леонов
    Какие ножи относятся к *Охотничьим*?
    • Мифология охотничьего ножа "Незаконные приобретение, сбыт или ношение ...холодного оружия, том числе метательного оружия, за исключением тех местностей, где ношение холодного оружия является принадлежностью национального костюма или связано...
  • Людмила Фомина
    должны ли сотрудники банка отвечать,перед законом,за подлог документов и подделку подписи,при получении кредита
    • Это риторический вопрос? Конечно, должны!
  • Зинаида Киселева
    Какое наказание у нас предусмотрено в РФ за нарушение конституции и насаждение человеку религии?
    • Расстрел!
  • Лариса Фролова
    Охамевший начальник. Начальник не платит зарплату приличное время. "Кормит завтраками", ссылаясь на свое бедственное положение. Как бы припугнуть так, чтобы сам мечтал ее (зарплату) выплатить? Трудовая, налоговая и т. п. не пугают!!!!
    • Ответ юриста:
      В случае задержки выплаты заработной платы (ЗП) на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Случаи, когда не допускается приостановление работы, перечислены в ст. 142 ТК РФ. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной ЗП в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ) . Ответственность для работодателя за нарушение законодательства о труде (в том числе за невыплату ЗП) предусмотрена ст. 5.25 КоАП РФ, согласно которой: 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. Предусмотрена ответственность и в ст. 145.1 УК РФ, согласно которой: 1. Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями 1 или 2 настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от 200 000 тысяч до 500 000 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Через суд можно еще потребовать и возмещение морального вреда. Так что, зря Ваш начальник себя так ведет. Для него это может очень дорого обойтись.
  • Антон Абакулов
    Какая ответственность Уголовная или гражданская на лицах допустивших фальсификацию выборов?
    • Уголовная. Неправильный подсчет голосов означает искажение результа тов голосования, т.е. заведомо неверное определение количества голосов, поданных за или против .(ст. 142 УК).
  • Егор Собакин
    Если директор не выплачивает зарплату или с большой задержкой что можно предпринять?
    • Ответ юриста:
      Когда у нас "козёл" -владелец начал Х-НЁЙ маяться, подали в Комиссию по трудовым спорам! "Козёл" послал Комиссию на Х! Мы наняли адвоката (всем цехом скинулись по 10 $, а нас 300 человек), и в СУД! Суд был в нашу пользу, Козёл повыё...ался недельку, но когда суд АРЕСТОВАЛ ВСЕ ЕГО СЧЕТА, выплатил нам ВСЁ до центика!
  • Ирина Романова
    По ТКРФ если не выплачивается зарплата в течении 15 дней работник имеет право не выходить на работу, а за это время зар. зарплата будет выплачиваться?
    • Ответ юриста:
      Неисполнение работодателем обязанности по своевременной оплате труда работников является нарушением трудового законодательства, влекущим применение к нему соответствующих мер ответственности.В соответствии с абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ.Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (как работник, так и работодатель) , причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.При этом согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , и, следовательно, при решении вопроса о начислении и уплате соответствующей суммы денежной компенсации работнику в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит рассмотрению вопрос о наличии вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы как необходимом условии наступления материальной ответственности.При задержке или невыплате работодателем в установленный срок заработной платы работник вправе рассчитывать на возмещение морального вреда.Согласно ст. 237 ТК РФ причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. Статьей 237 ТК РФ также закреплено, что в случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты в организации заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права, а именно приостановить работу до полного погашения задолженности по заработной плате и соответствующих процентов, а также заявить работодателю требование о возмещении причиненного ему морального вреда.В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами.Статьей 419 ТК РФ определено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей. Несвоевременная выплата работникам заработной платы по вине руководителя организации или иных уполномоченных лиц, на наш взгляд, должна рассматриваться как ненадлежащее исполнение ими своих трудовых обязанностей и повлечь наложение одного из предусмотренных ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий.Материальная ответственность руководителя организации наступает при причинении организации прямого действительного ущерба в соответствии со ст. 277 ТК РФ. При этом во всех случаях причинения ущерба организации-работодателю руководитель несет полную материальную ответственность.Меры административной ответственности за нарушения трудового законодательства установлены
  • Максим Пап
    какую ответственность несёт работодатель за задержку заработной платы?
    • Ответ юриста:
      Нарушение сроков выплаты заработной платы - серьезное нарушение трудовых прав работников. В связи с этим законодатель устанавливает целый комплекс правовых мер воздействия на работодателя, допускающего задержку заработной платы. Прежде всего это материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Она наступает при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ) . Материальная ответственность установлена в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно. Размер компенсации устанавливается коллективным договором или трудовым договором и не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы заработной платы. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Наряду с применением материальной ответственности работник может прибегнуть к самозащите трудовых прав. Ему предоставлено право приостановить выполнение трудовых обязанностей до выплаты задержанной суммы. Это право можно реализовать в том случае, если задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, работник письменно известил работодателя об использовании предоставленного ему права и он не относится к категориям работников, которым такие действия запрещены (ст. 142 ТК РФ) . Руководитель организации, а также иные должностные лица, допустившие задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством. К административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ привлекаются должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде (в том числе правил выплаты заработной платы) . В этом случае налагается административный штраф в размере от 5 до 50 МРОТ. Нарушение сроков выплаты заработной платы лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. Уголовная ответственность руководителя может наступить в случае невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, если это правонарушение совершено из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ) .
  • Зинаида Андреева
    А понятой должен подписывать явку с повинной?
    • Ответ юриста:
      понятому вообще нечего там делать.. . Статья 142. Явка с повинной 1. Заявление о явке с повинной - добровольное сообщение лица о совершенном им преступлении. 2. Заявление о явке с повинной может быть сделано как в письменном, так и в устном виде. Устное заявление принимается и заносится в протокол в порядке, установленном частью третьей статьи 141 настоящего Кодекса. (ст. 142, "Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 № 174-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.11.2001) (ред. от 07.02.2011)) ч. 3 ст. 141 - 3. Устное заявление о преступлении заносится в протокол, который подписывается заявителем и лицом, принявшим данное заявление. Протокол должен содержать данные о заявителе, а также о документах, удостоверяющих личность заявителя. то есть явку с повинной (сообщение о преступлении) подписывает лицо, признающееся в соверщении преступления (если приносит заявление) , а если человек говорит (к примеру в ходе опроса) что совершил преступление и добровольно сознается - то этьо заносится в протокол, где расписывается этот человек и следак. понятой тут думаю может быть ТОЛЬКО в случае, если человек, признающийся в преступлении, вообще не умеет читать и писать (был такой случай, правда это был просто свидетель, тогда проводили видеофиксацию допроса с присутствием понятых + заносили их данные и подписи в протокол)
  • Алла Давыдова
    что делать если два месяца не платят зарплату?
    • Ответ юриста:
      Ольга, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ). В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Лица, ранее подвергавшиеся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет, т. е. лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление.
  • Дмитрий Ширяев
    Почему к лидерам белоленточников не применить статью закона. Ведь по сути они призывают к свержению власти
    • Лидеры очень хитрые люди никогда ничего прямо не говорят
  • Эдуард Гасаненко
    Задерживают зарплату. Что будет если завтра я не выйду на работу?. Ситуация такая.. . На фирме у всех большие задолженности по заработной плате 2-3 мес. ЗП как и везде, официальная часть (естественно мизерная) и в конверте остальное, раньше хотя бы официальную выплачивали, а теперь за август даже ее не дали, все вроде привыкли и молчат.. . Меня данная ситуация напрягает! Да что тут говорить, мои деньги мне не выплачивают - никому не понравится! подошел к исполнительному директору, говорю мол "Когда ЗП? Денег нет совсем, жить на что-то надо... ". ответ меня шокировал)) ) говорит: "Ну а что, что я могу сделать! ? Денег на фирме нет, сам знаешь! ". Так вот, что если я завтра не выйду на работу, мотивируя это тем, что у меня нет денег на проезд даже? Точнее как быть, когда они мне начнут прогулы ставить, ведь я можно сказать не по своей вине на работу не выйду?
    • Жопу протирать можно и дома
  • Валентина Блинова
    что такое ,фальсификация
    • Ответ юриста:
      подделка, сознательное искажение, подмена (подлинного, настоящего) ложным. В уголовном праве РФ установлена ответственность за Ф. избирательных документов, документов референдума или неправильный подсчет голосов (ст. 142 УК РФ) ; Ф. бухгалтерских и иных учетных документов, отражающих экономическую деятельность, если эти действия совершены руководителем или собственником организации-должника либо индивидуальным предпринимателем при банкротстве или в его предвидении (ст. 195 УК) ; Ф. доказательств (ст. 303 УК).
  • Валентина Матвеева
    По серым схемам финансирования, по ушатам грязи на соперников и по грязным технологиям, Лёха уже победил Единую Россию?)
    • Он победил только себя,народ России от него окончательно отвернулся,кроме кучки продажных либералов!
  • Полина Соболева
    Может ли работодатель лишить зарплаты?. Может ли работодатель полностью лишить зарплаты? Работник не пропускал работу, не появлялся в алкогольном опьянении и тд.. . Начальник сказал что полностью лишает зарплаты, ссылаясь на плохое выполнение своих обязанностей. Является ли это нарушением ТК и как с этим бороться?
  • Станислав Кащук
    вопрос про зарплату.. Добрый вечер, я работаю администратором в игровом клубе, прибыли в нём совсем нету, за аренду этого помещения мой начальник, он же хозяин этого клуба, в месяц платит 50 тыс рублей, как я заметила он за аренду не платит уже месяца 2, если не больше, и зарплату он мне постоянно задерживает, даёт только тогда когда я начинаю названивать и выпрашивать, и то по частям даёт, должен мне уже за 2 месяца, я в клубе и полы бесплатно мою, и пыль везде вытираю, устроена я на этой работе официально, трудовой договор есть. Недавно я ему звонила спрашивала про зарплату, мы с ним так поговорили и он дал понять что не собирается мне отдавать деньги за те дни когда ни кого небыло, извините меня я же тоже приходила в мороз с утра по раньше я могла тогда вообще не приходить.... Состояние клуба ужасное, как могла о нём я распространила, просто этот бизнес уже умер проктически у каждого дома стоит игровая приставка... Подскажите пожалуйста как заставить его выплатить мне зарплату, мне же тоже надо на что то жить.... хочу уволиться, надоело, только боюсь что если уволюсь он мне ничего так и не выплатит. Пожалуйста скажите что делать в такой ситуации к кому обращаться? он цастник я слышала что с часниками по другому чем не с часниками.... заранее спасибо за ответ...
    • Вам можно сразу в Прокуратуру... невыплаты это Уголовный... но можите и в ГИТ с заявлением схоить, они сами с Прокуратурой свяжутся. Договор у вас трудовой... можите приостановить работу, если задержка более 14 дней по ЗП.
  • Валентина Голубева
    Когда мне перечислят зарплату из банка ЕМБ??? Екатенринбург ответьте...уроды... из за вас я в бан могу залететь....
    • В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях при задержке заработной платы работодатель может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (п. 1 ст. 5.27). Несвоевременная выплата зарплаты является грубейшим...
  • Антон Бровцев
    Подскажите как быть?!
    • Ст. 136 ТК РФ, 2 раза в месяц Правильно, работник НЕ ИМЕЕТ право брать деньги из кассы - это расценивается как кража. Даже в случаях не выплаты заработной платы работодателем. У работника есть другие рычаги наказать работодателя. Например, в...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: