Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 15.1. Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

[Закон Об обязательном социальном страховании] [Глава 4] [Статья 15.1]

1. Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых ими застрахованному лицу и необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

2. В случае, если представление недостоверных сведений повлекло за собой выплату излишних сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, виновные лица возмещают страховщику причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Статья 15.1

Консультации юриста по ст. 15.1 Закона Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Ирина Сорокина
    помогите, плиз, с документом? очень надо Письмо Фонда социального страхования РФ от 25 апреля 2000 г. 02-18/07-2804. Лидия, спасибо Вам большущее, но "извлечения", сказало начальство:), не пойдет..Аня кинула целиком. и я вынуждена выбрать только один ответ, увы..Удачи вам!
  • Александр Дуринов
    нужен образец искового заявления о ДТП
    • Ответ юриста:
      Мировому судье судебного участка №164 Санкт-Петербурга Истец: Рошкин Лев Шмонович, СПб, п. Горелово, ул. Ответчик: ООО «РОГОССТРАХ-СЕВЕРО-ЗАПАД» 197183, СПб, Ушаковская наб. , д. 5. Третье лицо: Хасис Ефим Осипович, СПб, ул. Пионерстроя Цена иска : 29 867 рублей 79 копеек ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо возмещении материального ущерба, причиненного ДТП. 23 октября 2006 года в 10 часов 45 минут на пересечении улиц 1-го Мая и пр. Ленина имело место ДТП, в результате которого были причинены повреждения автомобилю «Сузуки Лиана” гос. номер е036ер98, принадлежащему мне на праве собственности. Постановлением ОГИБДД Красносельского РУВД Санкт-Петербурга водитель Хасис Е. О. был признан виновным в данном ДТП.Автогражданская ответственность Хасиса Е. О. была застрахована в страховой компании ООО «РОГОССТРАХ-СЕВЕРО-ЗАПАД» . В указанную организацию я обратился с заявлением о выплате мне страховой суммы в счёт возмещения ущерба, причинённого ДТП. 07 ноября 2006 года я обратился в ООО «РОГОССТРАХ-СЕВЕРО-ЗАПАД» с заявлением о страховой выплате. Страховая компания выплатила мне 67 465 рублей 21 копейку.Я отремонтировал свой автомобиль в ООО «Сузуки-Нева» . Согласно наряд-заказу №АU7465М от 05 декабря 2006 года мной был оплачен ремонт автомобиля в размере 92 342 рубля.В соответствии с ч. 2 ст. 15 ГК РФ «Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб) , а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода)» .Оплатить разницу в оценке ущерба и реальной стоимости ремонта ООО «РОГОССТРАХ-СЕВЕРО-ЗАПАД» отказалось, в связи с чем, я вынужден обратиться в суд.На основании изложенного и в соответствии с ФЗ «Об обязательном страховании ответственности владельцев транспортных средств» , ст. 15, 1064 ГК РФ прошу суд: Взыскать с ООО «РОГОССТРАХ-СЕВЕРО-ЗАПАД» в мою пользу стоимость восстановительного ремонта в сумме 29 876 рублей 79 копеек. Приложение:1. Копии искового заявления.2. Квитанция госпошлины на 997 рублей.3. Копия наряд-заказа. .4. Копия ответа страховой компании.Число______________________ Подпись_____________________ Удачи!
  • Полина Никитина
    объясните,как в этом году изменилась оплата больничного!говорят-лимит оплачиваемых дней в году!второй месяц с бытовой. травмой болею! спасибо всем, за объяснение!
    • Ответ юриста:
      Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается на основании Листа нетрудоспособности (больничного), представляемого сотрудникам в бухгалтерию организации. Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и облагается Налогом на доходы физических лиц. Максимальный размер пособия за календарный месяц равен 15 000 рублей. Но, если сотрудник работал меньше 3 месяцев в году, максимальный размер пособия за календарный месяц составляет 1 МРОТ!Первые 2 рабочих дня больничного оплачивает организация, оставшиеся дни - Фонд социального страхования. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа работника и составляет: •60% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем менее 5 лет, •80% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем от 5 до 8 лет, •100% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем более 8 лет Заработок, принимаемый для расчета больничного - это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотруднику за 12 месяцев, предшествующих болезни (учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий).Размер больничного определяется как произведение Среднедневного заработка, коэффициента, зависящего от стажа и количества дней нетрудоспособности.Среднедневной заработок равен отношению заработка принимаемого для расчета больничного к числу фактически отработанных дней за 12 месяцев, предшествующих болезни.Максимальный размер пособия в 2007 году за календарный месяц равен 16 125 рублей. Пример: Сотрудник имеет непрерывный стаж работы 6 лет. Количество дней больничного - 12. Начисленная зарплата за 12 месяцев - 120 000 рублей. За 12 месяцев сотрудник отработал 300 дней. Тогда, среднедневной заработок = 120 000 / 300 = 400 рублей, размер пособия = 400*0,8*12 = 3840 рублей Контроль: максимальное ежемесячное пособие - 16 125, тогда при 22 рабочих днях - максимальное ежедневное - 732 рубля. 400 < 732, в пределы укладываемся. 2 дня пособия оплатит организация: 800 рублей, 10 дней - ФСС: 3040 рублей!
  • Артем Беклемишев
    Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится?
    • я считаю, что конечно сохранится, у нас в стране вообще большие проблемы с жилищными условиями, вот например мы живем в 7-м в 2-х комнатной квартире (я, муж, дочь, мои родители, брат и жена брата), если бы нам дали 2-ю квартиру я бы была...
  • Галина Фролова
    Сколько в России длится декретный отпуск?
    • Ответ юриста:
      Материал разделен на 3 части: I - Общее - это основные права II - Выплаты, которые работающая женщина может требовать от работодателя III - Выплаты, которые не связаны с работодателем Везде по возможности указаны нормы, в которых закреплено право/выплата. Так что можно при желании более подробно посмотреть. Итак: I. Общее 1. работник не может быть уволен во время беременности Ст. 261 ТК 2. работник не может быть уволен до достижения ребенком 3-х лет Ст. 261 ТК Исключения составляют основания увольнения указанные в п. 1, 3, 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК 3. предоставляется отпуск по беременности и родам в кол-ве 70 дней до и 70 дней после родов, т. е. всего 140 календарных дней Ст. 255 ТК Предоставляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского документа (листа нетрудоспособности) 4. предоставляется отпуск по уходу за ребенком на период до достижения им 3-х лет. В этот период за работником сохраняется его должность и засчитывается в стаж Ст. 256 ТК работодатель Предоставляется на основании заявления работника. В действующем законодательстве я не нашла норм, по которым бы выплачивалась денежка с 1,5 до 3х лет малыша. Т. е. с полутора лет отпуск фактически продолжается, но не оплачивается. II. Выплаты-работодатель 1. пособие (оплата отпуска) по беременности и родам (140 календарных дней – см. п. 3 разд. I) • Ст. 255 ТК • ФЗ № 81 от 19.05.95 • ФЗ № 180-ФЗ от 22.12.05 • Положение утв. Правительством РФ № 213 от 11.04.03 работодатель • Исчисляется суммарно, через определение среднего заработка (он исчисляется как при временной нетрудоспособности) за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам и умножения его на продолжительность декретного отпуска. Отпуск продолжается 140 дней что равно 4,67 месяца. (Сумма выплаты не может быть более 15000р. в месяц, не может быть ниже МРОТ (в настоящий момент для таких вопросов = 1100 р.) ) • Возмещается работодателю Фондом соц. страхования • Выплачивается не позднее 10 дней со дня предъявления необходимого документа • Документ: листок нетрудоспособности (мед. документ) 2. выплата за постановку на ранний (до 12 недели беременности) учет в ЖК ФЗ № 81 № 81 от 19.05.95 • Размер = 300 р. • Возмещается работодателю Фондом соц. страхования • Выплачивается одновременно с декретной выплатой (см. п. 1) либо не позднее 10 дней со дня предоставления справки из ЖК (если справка была предоставлена не одновременно с листком нетрудоспособности) • Документ: соответствующая справка из медицинского учреждения (ЖК) 3. единовременная выплата при рождении ребенка • п. 12, 19 Постановления Правительства РФ № 883 от 04.09.95 • ФЗ № 81 от 19.05.95 • Размер = 8000 р. • Пособие выдается по месту работы в бухгалтерии одному из родителей ребенка • Возмещается работодателю Фондом соц. Страхования • Выплачивается единовременно не позднее 10 дней с момента предоставления всех документов • Документы: - заявление о выплате; - справка с места работы отца о том, что такое пособие ему не назначалось; - справка о рождении ребенка, выданная органами загса. 4. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. ФЗ № 81 • В настоящее время составляет 700 р. в месяц. Готовятся изменения в законодательство, согласно которым эта сумму увеличена. Выплачивается с момента окончания декретного отпуска (70 дней после родов) и до момента исполнения ребенку 1,5 лет. Возмещается работодателю Фондом соц. Страхования • Выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (ежемесячно) • Оформляется «решением» администрации учреждения, в котором работает лицо, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. При этом это «решение» должно быть принято не позднее 10 дней со дня подачи работником заявления и всех необходимых документов. • Документы: - заявление о назначении пособия - копия свидетельс
  • Роман Слащилин
    Здравствуйте,. Я первый раз устраиваюсь на работу и у меня просят страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Всем знакомым его делали на работе, в связи с чем хотелось бы узнать: где в Москве его можно сделать самому? Или это должны делать служащие моей будущей работы?
    • Ответ юриста:
      С подачи соответствующих документов вашего буха, вам быстро оформят этот документ.В любом случае, когда пенсионное свидетельство по каким-либо причинам отсутствует, работник может обратиться к своему работодателю. Однако это совсем не означает, что работодатель в каждой ситуации обязан ­предпринимать те или иные действия для выдачи пенсионного свидетельства.Рассмотрим, что такое страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, для чего оно необходимо, какие именно сведения в нем отражены, порядок его выдачи при первичном трудоустройстве, правила замены и выдачи дубликата, а также некоторые вопросы, возникающие на практике и вызывающие определенные затруднения у работодателей.Общие положения Чтобы более полно показать, для чего, собственно, необходимо пенсионное свидетельство, стоит сказать несколько слов о существующей в нашей стране системе пенсионного обеспечения.В основе новой модели пенсионного обеспечения в Российской Федерации лежит обязательное пенсионное страхование, суть которого заключается в уплате страховых пенсионных взносов. Из этих взносов впоследствии и формируются определенные виды пенсий, которые выплачиваются при наступлении одного из страховых случаев: — достижения пенсионного возраста, — наступления инвалидности, — потери кормильца.Соответственно, граждане и работодатели поделены на две большие группы — застрахованные лица, т. е. лица, за которых платят взносы, и страхователи, непосредственно уплачивающие эти взносы.Для реализации застрахованными лицами своих прав на получение пенсии в будущем Пенсионный фонд РФ (ПФР) ведет индивидуальный учет сведений о каждом застрахованном лице (сведения о стаже, о страховых взносах и др.) . Такой учет осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон № 27-ФЗ) и Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования, утвержденной постановлением Правительства РФ от 15 марта 1997 г. № 318 (далее — Инструкция) .Первым шагом персонифицированного учета является регистрация граждан в ПФР в качестве застрахованных лиц, которую по общему правилу осуществляют страхователи (т. е. работодатели) . После регистрации на каждого застрахованного ПФР открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером и оформляется страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, где указывается этот страховой номер.Таким образом, наличие свидетельства подтверждает тот факт, что человек уже является застрахованным и на его имя открыт индивидуальный лицевой счет, куда стекается вся информация, необходимая для последующего пенсионного обеспечения. В пенсионном свидетельстве указываются: — страховой номер, — фамилия, имя, отчество, — дата и место рождения, — пол и — дата регистрации в системе обязательного пенсионного страхования.Форма пенсионного свидетельства утверждена постановлением Правления ПФР от 21 октября 2002 г. № 122п. Свидетельство действительно только при предъявлении ­паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.Выдаем пенсионное свидетельство при устройстве на работу впервыеПри заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются пенсионные взносы, работодатель вправе потребовать пенсионное свидетельство, а устра­ивающийся на работу обязан его предъявить (ст. 15 Закона № 27-ФЗ, п. 21 Инструкции) . Если у соискателя на конкретную должность пенсионное свидетельство есть, то работодателю остается только снять с него копию и в дальнейшем указывать обозначенный на свидетельстве страховой номер при предоставлении сведений о работнике в ПФР. Само свидетельство должно храниться у работника.Самая распространенная причина
  • Раиса Куликова
    Трудовые соглашения с людьми на выполнение разовых работ ещё в силе?. Не принимать же каждого на работу.... (((
    • Ответ юриста:
      Самое главное, чтобы этих условий не было: Ст. 15 ТК РФ. Трудовые отношения Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусм. трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Ст. 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соотв. с наст. Кодексом.В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;судебного решения о заключении трудового договора;фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
  • Анна Веселова
    вопрос. с какого месяца уходят в декретный отпуски его оплачивают если работаешь у индивидуального предпринимателя по трудовой книжке и в каком размере
    • Ответ юриста:
      Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей - дородовой и послеродовой. Продолжительность дородового составляет 70 календарных дней, а при многоплодной беременности - 84 календарных дня; Продолжительность послеродового- 70 календарных дней, при осложненных родах - 86 календарных дней, при рождении одновременно двух и более детей - 110 календарных дней.Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам в соответствии с медицинским заключением. Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием.Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности - с 28 недель) единовременно продолжительностью на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) либо на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов) .ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН N 81-ФЗ (ред. от 05.12.2006)"О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"Статья 7. Период выплаты пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70(в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.Статья 8. Размер пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.. .Статья 10. Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) , выплачивается в размере 300 рублей.Статья 12. Размер единовременного пособия при рождении ребенка Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенкомПри этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
  • Вера Путина
    Вопрос для меня важный! Куда идти работать?. Скажите, пожалуйста, как будет расчитываться и единовременное (за роды) , и ежемесячное пособие для новоиспеченой мамы? Что вообще получают женщины от государства, какие средства? Как они (средства) расчитываются? От оклада или полностью от ЗП, куда входит и оклад, и премия? Если оклад 4000 рублей, а всего зп=15000, на сколько я могу расчитывать?Заранее спасибо! :-)
    • Ответ юриста:
      Пособия гражданам, имеющим детей:(установленные федеральным законом от 19.05.1995г. №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в редакции от 05.12.2006г) . •пособие по беременности и родам; •единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; •единовременное пособие при рождении ребенка; •ежемесячное пособие по уходу за ребенком; •единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; Пособия, выплачиваются сотрудникам за счет средств ФСС, но приравниваются к заработной плате, их начисление отражается записью по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска составляет: •70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах) •70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах) •84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1го ребенка) Пособия гражданам, имеющим детей, не зависят от стажа работы и не облагаются "зарплатными" налогами. Максимальный размер пособия в 2007 году за календарный месяц равен 16 125 рублей.Средний заработок, принимаемый для расчета пособия - это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотруднику за 12 предшествующих (учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий) .Размер пособия определяется как произведение Среднедневного заработка и количества дней отпуска. Среднедневной заработок равен отношению заработка принимаемого для расчета больничного к числу фактически отработанных дней за 12 предшествующих месяцев. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачиваетсяРазмер единовременного пособия при рождении ребенка в 2007 году выплачивается в размере 8 000 рублей.Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) .Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет 300 рублей.Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:•1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми;•для работающих матерей - 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не менее 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми и не более 6 000 рублей за полный календарный месяц .
  • Александра Рябова
    Подскажите какие права имеет женщина, которая беременна двойней и какие пособия должна получить?. Когда она может уйти в декрет?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Инструкция Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97 "О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах"К осложненным родам, при которых, в соответствии с Федеральным законом от 24.11.96 N 131-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", послеродовый отпуск предоставляется продолжительностью восемьдесят шесть (при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов, относятся:а) многоплодные роды;Суммируя всё вышесказанное: Вы можете взять очередной отпуск, затем дородовый 86 календарных дней. Если родите раньше 86 дней, не страшно, они не уменьшаются, как раньше было. И после, дай вам Бог, благополучных родов, ещё 110 календарных дней. Удачи Вам!А вот декретных отпусков нет. Есть отпуск по уходу за ребенком, дородовый и послеродовый.Статья 11. Право на единовременное пособие при рождении ребенка Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.Статья 12. Размер единовременного пособия при рождении ребенка Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
  • Алексей Тихонюк
    Кадровики взываю о помощи. Народ подскажите, больничный лист по беременности и отпуск по уходу за ребенком (декрет) какую часть оплачивае соцстрах? и как это рассчитывается?
    • Ответ юриста:
      С 1 января 2007 г. вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, который определяет условия, размер и порядок обеспечения по беременности и родам.Право на пособие по беременности и родам имеют только те женщины, которые работают по трудовым договорам или являются государственными гражданскими. Если женщина является индивидуальным предпринимателем, нотариусом или адвокатом, учредившим адвокатский кабинет, то получить пособие по беременности и родам она сможет только после того, как добровольно вступит в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и будет перечислять взносы в ФСС РФ.По-прежнему основанием для предоставления женщине отпуска по беременности и родам и назначения пособия являются заявление и листок нетрудоспособности (больничный листок) , выданный лечебным учреждением (п. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ) .Обратите внимание! Если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, основания для выплаты пособия отсутствуют (Письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам. В общем случае продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней - 70 дней до родов и 70 дней после родов. В случае осложненных родов отпуск увеличивается еще на 16 дней. При многоплодной беременности и рождении двух и более детей пособие выплачивается за 194 календарных дня - 84 дня до родов и 110 дней после родов.При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается за весь период с момента усыновления ребенка до истечения 70 календарных дней со дня его рождения. При усыновлении двух и более детей пособие выдается до истечения 110 календарных дней со дня их рождения.Начиная с 2007 г. пособие по беременности выплачивается не только по основному месту работы, но и по каждому месту работы, где беременная женщина работает по совместительству (п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ) .За назначением пособия следует обращаться не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (п. 2 ст. 12 Закона N 255-ФЗ) . В течение 10 календарных дней после представления листка нетрудоспособности работодатель обязан назначить женщине пособие, а в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы, сотрудница получит пособие на руки (п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ) .Если же работник обратился за пособием после шестимесячного срока, оно может быть выдано лишь в исключительных случаях. При этом должна быть уважительная причина пропуска обращения за пособием. Согласно п. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ решение о назначении пособия будут принимать территориальные органы ФСС РФ. При этом перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием должно определить Минздравсоцразвития России.Получить уже назначенное пособие женщина может в течение 3 календарных лет с момента обращения за ним. Если же пособие не было получено сотрудницей по вине работодателя или по вине территориального органа ФСС РФ, то пособие выплачивается за все прошлое время без ограничения (п. 3 ст. 15 Закона N 255-ФЗ) .Сумма пособия рассчитывается исходя из среднего заработка женщины в том же порядке, что и при расчете пособия по временной нетрудоспособности. При этом размер пособия не зависит от величины страхового стажа, а выплачивается в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ) .Обратите внимание! С 2007 г. оплате подлежат не рабочие, а календарные дни, которые приходятся на период отпуска по беременности и родам.Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ. На него не начисляются ЕСН, взносы на обязательное пенсионное страхование и взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2007 г. составляет 16 125 руб. (с учетом районного коэффициента) . Если женщина работает у нескольких работодателей, то величин
  • Светлана Коновалова
    Как заставить работодателя выплачивать пособия по уходу за ребёнком своевременно и в срок?. Куда можно обратиться? И какое угрожающее письмо можно написать. ? ( письмо с тем, чтобы они имели ввиду, что я готова обратиться в суд и др. органы ...). Кто сталкивался с такой ситуацией?Помогите пожалуйста.. .
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"(с изменениями от 5 декабря 2006 г. )Статья 4. Средства на выплату государственных пособий гражданам, имеющим детей Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет:средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка (за исключением пособий, предусмотренных абзацами третьим и четвертым настоящей части) , ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию; лицам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; …Расходы на доставку и пересылку государственных пособий гражданам, имеющим детей, осуществляются из тех же источников, из которых производится выплата пособий.Финансирование расходов на оплату услуг организаций федеральной почтовой связи по доставке и пересылке государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится в размерах, установленных законодательством Российской Федерации, определяющим финансирование расходов на оплату услуг организаций федеральной почтовой связи по доставке и пересылке государственных пенсий.Плата за банковские услуги по операциям со средствами, предусмотренными на выплату государственных пособий гражданам, имеющим детей, не взимается. Вообще-то это деньги не работодателя, и странно, что у Вас с этим проблемы возникли, но если он задерживает, тоСтатья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Обратиться можете: В ФСС- это их деньги, они должны контролироватьь. В прокуратуру, в инспекцию по труду.
  • Александра Семенова
    ответьте, пожалуйста, какие выплаты. происходят за беременность и роды, и после, по уходу за ребенком, и кто эти выплаты осуществляет, боюсь, что моя организация мне не будет выплачивать,
    • Ответ юриста:
      все выплаты производятся за счёт средств ФСС РФ. ваш работодатель не тратит на это НИ КОПЕЙКИ так что отказ в выплатах по мотиву "нет средств" не законет и связан либо с тупостью либо с ленью бухгалтера ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 N 255-ФЗ"ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 05.12.2006)"О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детейНастоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:пособие по беременности и родам;единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;единовременное пособие при рождении ребенка;ежемесячное пособие по уходу за ребенком;ежемесячное пособие на ребенка;единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия) , не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия) , но не может быть менее суммированного мини
  • Полина Крылова
    Хорошему компьютерщику нужны советы хорошего адвоката-практика!. Виновник ДТП под уголовным делом - в отношении водителя он свою вину признал полностью. В отношении одного из пассажиров (несовершеннолетней) - не признал (он выехал на встречку и сбил второе авто в кювет, в результате чего второй автомобиль загорелся, всех вытащили, но водитель долго был в реанимации) .В рамках дела матерью несовершеннолетней пассажирки подан гражданский иск о возмещении ущерба от ДТП. Было назначено много мед. экспертиз. Первая экспертиза посчитала вред здоровью легким, при том, что эксперт указал на неизгладимое обезображивание лица. Было и много другого, в т. ч. сотрясение мозга. Вторая переквалифицировала вред здоровью в "средней тяжести".Как матери выиграть это дело? Правомерно ли здесь определение "легкий вред здоровью"? Зависит ли то, что нужно требовать, от квалификации экспертами вреда здоровью? Интересуют конкретные статьи ГК!! ! И вобще, какова практика решения подобных споров?Если вопросы тянут на "очень дорого", могу предложить к 10 баллам бартер в виде компьютерных или Интернет услуг :)
    • Ответ юриста:
      Направьте виновному лицу предложение загладить вину, возместив ущерб добровольно (не возместит- будет учитываться любым судом при определении размера) . Тоже самое в к владельцу авто ( если это иное лицо) потребуйте у страховщика произвести часть страховой выплаты, соответствующую фактически определенной части указанного вреда, до полного определения размера подлежащего возмещению вреда ( Закон Об утверждения правил обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств (публичный договор - в силу ст. 426 ГК РФ) ст. 72 Правил утв. Постановлением Правительства РФ от 7 мая 2003 г. N 263, документы предъявите по Правилам, если артачится страховщик напоминание о КоАП РФ. Об организации страхового дела в Российской Федерации может сделать Федеральная служба по страховому надзору, заявите ходатайство о мерах по обеспечению гражданского иска (ст. ст. 115-116, 44, 159 УПК РФ) , собирайте доказательства и предъявляйте их о размере вреда и убытков ( ст. 15. ст. ст. 1064, 1083 - 1087, 1099-1101 ГК РФ, счет на оплату пластической операции, санаторно- курортное лечение назначенное врачом и т. д. )Вред причиненный источником повышенной опасности подлежит полному возмещению независимо от вины причинителя вреда (ст. 1079 ГК РФ) . Должниками, обязанными к выплатам могут быть водитель, страховщик, владелец авто, супруги при недостаточности имущества (ст. Действуют правила как солидарной ответственности - ст. 323 ГК РФ, так и субсидарной (в части не покрытой страховой премией- ст. 1072 ГК РФ) , если ответственность не затрахована применяется ст. 937 ГК РФ. Моральный вред страховщик не возмещает. По гражданскому иску в уголовном процессе отвечает виновное лицо и владелец авто, в качестве гражданских ответчиков (проверьте привлечены ли надлежащие ответчики в уголовном процессе- ст. 55 УПК РФ) . Квалификация только по специальной норме и только по ст. 264 УК РФ в силу ч. 3 ст. 17 УК РФ. Учитывайте, что срок давности- два года ( ст. 15, 78 УК РФ) , поэтому разумно предъявить гражданские иски (к владельцу. водителю, страховщику) и в обычном порядке. В рамках этих исков (до приостановления производства, что будет если итогового акта нет по угол делу) , также заявите ходатайства о мерах по обеспечению исков и ходатайство о назначении судебно - медицинской экспертизы, эксперт, предложенный лучше Вами пусть будет не государственным ( допускается и в гражданском и в уголовном процессе в силу ст. 41 Закона О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации) Учитывайте, что произведенные по уг. делу экспертизы (назначенные, вполне возможно, с нарушениями УПК РФ, скажем не были постановления предъявлены гражданским ответчикам и т. д. ) вряд ли будут приняты судом, лучше пусть суд назначит. Обращаю внимание, что Вам возможно потребуется обратиться за получением компенсационных выплат - ст. 18 Закона об ОСАГО, срок давности также два года. Пропуск этого срока может быть признан судом уважительным, но рисковать не стоит. Если владелец. виновное лицо в зарегистрированном браке, в исковом порядке (также с мерами по обеспечению иска) потребуйте выдела доли из совместной собственности супругов (cт. 46 Семейного кодекса РФ) , если есть брачный договор - потребуйте в исковом порядке его расторжения или изменения его условий (ст. ст. 451-453 ГК РФ) . После принятия обеспечительных мер плотно работайте с судебными приставами в соответствии с ФЗ РФ "Об исполнительном производстве" . Возможно дела пойдут веселей, когда прокурор предъявит иск вместе с Вами вспомнив с Вашей помощью и помощью ФОМС про ФЗ РФ О медицинском страховании граждан в Российской Федерации. Для осуществления комплексной реабилитационно-экспертной диагностики в целях определения наличия ограничений жизнедеятельности, реабилитационного потенциала и потребности в мерах социальной защиты рекомендую в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2004 г. N 805 обратиться в филаил фед. бюро. Проценты-ст. 314, 395,1102-1
  • Галина Лебедева
    хожу в декрет , что мне положено?
    • Ответ юриста:
      во-первых поздравляю!во-вторых желаю вам лёгких мгновений в нужное время!ТК РФ:Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ"О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детейНастоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:пособие по беременности и родам;единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;единовременное пособие при рождении ребенка;ежемесячное пособие по уходу за ребенком;ежемесячное пособие на ребенка;Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются Правительством РФ в части, не определенной настоящим Федеральным законом.ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ"ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем мин. размера оплаты труда с учетом этих коэф-товз/ы/ сей час МАКС размер планируется установить в пределах 23 500 руб.и ещё... http://www.r-komitet.ru/consult/mn_Mosc.htm
  • Даниил Гребенкин
    Сколько будут платить женщине ежемесячно в дикрете. Подскажите пожалуйста сколько должны выплачивать женщине ежемесячно в дикрете. До дикрета работала 2года и 5 месяцев последний год зр плата 16 тыс руб. живёт в ХМАО-югра.
    • Ответ юриста:
      Нет ни дикрета ни декрета. Здесь места не хватит всё описать. Читайте законы на сайте Минздрава http://mzsrrf.ru/main/ Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детейНастоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:пособие по беременности и родам;единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;единовременное пособие при рождении ребенка;ежемесячное пособие по уходу за ребенком;ежемесячное пособие на ребенка;единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.Статья 5. Применение районного коэффициента при назначении государственных пособий гражданам, имеющим детей Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.Статья 5.1. Порядок исчисления среднего заработка (дохода) при назначении государственных пособий гражданам, имеющим детейПорядок исчисления среднего заработка (дохода) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком устанавливается Правительством Российской Федерации.Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 870"Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию"В соответствии со статьей 5.1 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Правительство Российской Федерации постановляет:Установить, что с 1 января 2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по бер
  • Алена Алексеева
    Может ли работодатель отказать беременной сотруднице в декретном отпуске.. Если я устроена по трудовой, сейчас на раннем сроке беременности, через 2,5 месяца пройдёт испытательный срок. меня возьмут. может ли потом работодатель отказать в декретном отпуске с сохранением рабочего места? и вообще он как-то будет оплачиваться и в соответствии с чем? Могу ли я требовать себе декретный отпуск и на основании какой статьи ТК РФ?Подскажите пожалуйста.
    • Ответ юриста:
      В принице может, если не боица последствий нарушения ТК РФ. Для чего вы явно должны дать ему понять, что будете настроены на судебные тяжбы в случае неудовлетворения вашей просьбы о декрете.НО! он может освободить Вас от занимаемой должности на основании того же ТК РФ, указав причиной "несоответствие занимаемой должности"(ст. 81 ТК РФ). или же, если прознает о вашей беременности до истечения испыталки, то не возьмет вас попросту на работу.Как правило в таких ситуациях в случаях доведения их до судебных тяжб судьи на стороне беременной.Ст. 225 ТК РФ Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Вобще советую почитать ТК РФ главу 41.А также по ТК РФ работодатель не имеет права отказать в приеме на работу беременной женщине.УДАЧИ!
  • Антонина Захарова
    Работница уходит в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. Какие суммы ей выплачивает работодатель (за свой счет и за счет средств ФСС)?
    • Ответ юриста:
      Данный вопрос регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ".В соответствии с ним финансирование выплаты пособий по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы. Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.Работодатель назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком согласно Федеральному закону "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" выплачивается по общему правилу в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Выплачивается так же за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
  • Екатерина Никитина
    Господа юристы, нужна помощь в решении задачи!. Задача:Флоров неоднократно с применением садиских методов жестоко обращался со своей собакой и причинил ей увечье.Суд признал его виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст.245 УК РФ и назначил ему наказание в виде исправительных работ сроком 10 месяцев с удержанием 15% из зарплаты ежемесячно.Бухгалтер по месту работы гражданина Флорова удерживала из его зарплаты 20% по исполнительному листу для выплаты алиментов на содержание ребенка, а замем из оставшейся суммы заработка удерживала 15% во исполнение приговора суда.Законны ли действия бухгалтера в части исполнения пиговора суда?
    • Ответ юриста:
      Не, не законны... Однако ошибка бухгалтера не наказуема. Вообще то она должна была удерживать и алименты и взыскание 15% по приговору суда из ВСЕЙ суммы заработка, а затем, кстати еще и подоходный налог тоже из всей суммыСтатья 50 УК РФ. Исправительные работы 3. Из ЗАРАБОТКА осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти до двадцати процентов. Статья 44 УИК РФ. Порядок производства удержаний из заработной платы осужденных к исправительным работам 1. Уголовно-исполнительные инспекции осуществляют контроль за правильностью и своевременностью удержаний из заработной платы осужденных к исправительным работам и перечислением удержанных сумм в соответствующий бюджет. Для осуществления такого контроля уголовно-исполнительные инспекции вправе привлекать финансовые и налоговые органы. 2. Удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы НЕЗАВИСИМО от наличия к нему претензии по исполнительным документам. 3. При производстве удержаний учитывается денежная и натуральная часть заработной платы осужденного. Удержанные суммы перечисляются в соответствующий бюджет ежемесячно. 4. Удержания не производятся из пособий, получаемых осужденным в порядке социального страхования и социального обеспечения, из выплат единовременного характера, за исключением пособий по безработице и ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 5. Пособия по временной нетрудоспособности осужденного исчисляются из его заработной платы за вычетом удержаний в размере, установленном приговором суда.
  • Клавдия Тимофеева
    по уходу в декретный отпуск что я должна получить и из чего он складывается?
    • Ответ юриста:
      Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам определяется Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 сентября 1995 г. N 883.1. Пособие по беременности и родам в размере 100 % среднего заработка. Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности.2. Пособие вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.3. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 рублей.4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.При этом минимальный размер пособия составляет 1500 рублей в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3000 рублей в период отпуска по уходу за вторым и последующими детьми, но не более 6000 тыс.
  • Тамара Тимофеева
    помогите расчитать оплату больничного листа по беременности. стаж работы 8 месяцев, зарплата составляет 15 000 р.
    • Ответ юриста:
      Трудовые отношения В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. За период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие по беременности и родам в установленном законом размере.Расчет пособия по беременности и родамПособие по беременности и родам в 2007 г. рассчитывается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".В общем случае согласно ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из 100% среднего заработка женщины, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам <*>. При этом согласно ч. 2 ст. 11, ч. 6 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер, установленный федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год. На 2007 г. максимальный размер пособия по беременности и родам установлен ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 N 234-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год" и составляет 16 125 руб. в расчете на полный календарный Начисление пособия по беременности и родам производится в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (листком нетрудоспособности) , а выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Феде. законВАМ ДОЛЖНЫ ОПЛАТИТЬ Б/Л ИЗ РАСЧЕТА 100% зарплаты т. е 15000 р так ваш страховой стаж превышает 6 мес работы Ндфл не облагается
  • Виталий Фалунин
    пособия. подскажите. а какие пособия сейчас предусматриваются при рождении первого ребенка? имеется ввиду от работодателя, а еще какие выплаты есть? где их получать? и в каком размере?всем спасибо.
    • Ответ юриста:
      В данном случае имеются следующие виду пособий:1) пособие по беременности и родам;2) единовременное пособие при рождении ребенка;3) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;4) пособия предусмотренные субъектами РФ.1) Единовременное пособие при рождении ребенкаПраво на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей (мать или отец по их желанию) либо лицо, его заменяющее, на каждого рожденного ребенка. До 1 января 2007г. выплата указанного пособия производилась только матерям. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 руб. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:- заявление о назначении этого пособия;- справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС.В случае если оба родителя работают (служат, учатся) , дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось и не выплачивалось.Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов.2) Ежемесячное пособие по уходу за ребенкомЕжемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по частям ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выпл-ся в следующих размерах:- матерям из числа граждан - 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком;Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком ограничен следующими пределами:- минимальным - 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми;- максимальным - 6000 руб.До 1 января 2007 г. указанное ежемесячное пособие выплачивалось в размере 700 руб. независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размеры указанного пособия на каждого ребенка суммируются и эта сумма ограничивается пределами:- минимальным - не может быть менее суммированного минимального размера пособия;- максимальным - не может превышать 100% размера среднего заработка (денежного довольствия) .При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка, за исключением детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:- заявление о назначении этого пособия;- копия свидетельства о рождении ребенка.Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является приказ руководителя учреждения о предоставлении матери отпуска по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы, выдачи денежного довольствия. В случае увольнения с работы выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем увольнения.3)Пособие по беременности и родамПраво на пособие по беременности и родам имеют :- женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию;- женщины, проходящие военную службу по контракту;- вышеуказанные женщины при усыновлении ими ребенка (детей) .Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы женщины также тогда, когда отпуск по бер
  • Николай Борковский
    На сколько можно уйти вдекрет и сколько состовляют декретные?
    • Ответ юриста:
      Девчонки, ЗАПОМНИТЕ! НЕТ ДЕКРЕТНЫХ ОТПУСКОВ!! ! А есть:Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.5. Размер пособия по временной нетрудоспособности , по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, прихо
  • Тамара Медведева
    Можно ли уходить в декретный отпуск подряд?(см.ниже). По закону по достижении возраста ребёнка полутора лет, декретный оплачивают на работе (40% от зп), можно взять на 3 года, но оставшиеся 1.5 года - без сохранения з/п. Поэтому рассмотрим первые 1.5,что оплачивают.Если декретный не истёк, а осталось, к примеру, полгода (год прошёл) и в это время вторая беременность, примерно на 5-ом месяце уже, когда выходить на работу (а в декрет с 7.5 мес.) . мне его оформят, как новый, следующий на второго ребенка? Не будут приписывать к оставшему сроку от первого ребенка и ничего не оплачивать? Опять так же оплатят 40% от зп?
    • Ответ юриста:
      Вы путаете два существенно разных понятия - декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.Уйти два раза подряд в декретный отпуск у вас никак физически не получится, потому что беременность у женщины длится существенно дольше продолжительности декретного отпуска.ТК РФСтатья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Сами видите какой по времени декретный отпуск.А вот отпуск по уходу за ребенком:Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком ------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста трех лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.------------------------------------------------------------------По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .Исходя из этого, второй декретный отпуск не может быть оформлен как на первого ребенка, вам должен быть оформлен декретный отпуск при рождении второго ребенка.
  • Валентина Колесникова
    Что положено платить беременной девушке.. Проблема. У нее начальник не любит беременных, и будет совать палки в колеса. Подскажите что он обязан выплачивать.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ.Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
  • Валентин Санжеев
    Положен ли отпуск по уходу за ребенком. Положен ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и соответствующее пособие отцу ребенка- сотруднику органов внутренних дел, при том что мать ребенка находится в отпсуке по уходу за другим своим ребенком до достижения им 3 лет и по месту своей работы отказалась от предоставления ей отпуска по уходу за младшим до 1,5 лет
    • Ответ юриста:
      Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком КонсультантПлюс: примечание.В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .КонсультантПлюс: примечание.В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Константин Федирко
    каковы права сотрудников и обязанности работодателя при уходе в декретный отпуск?Что выплачивается с момента рождения ре. каковы права сотрудников и обязанности работодателя при уходе в декретный отпуск?Что выплачивается с момента рождения ребенка,и до какого момента?
    • Ответ юриста:
      1) пособие по беременности и родам;100% среднего заработка; Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год (насколько помню, где-то 23 тысячи с копейками) . Выплачивают сразу по предоставлению больничного за 4 месяца.2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских -;учреждениях в ранние сроки беременности; 325 рубл3) единовременное пособие при рождении ребенка - 8680 рубл4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 40% зарплаты, но не более 6510 ,По правам и обязанностям загляните в Трудовой кодекс РФ
  • Олеся Беляева
    Как начисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим гражданам?
    • Ответ юриста:
      азмер пособия установлен статьей 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2001 N 181-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" <1> ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2002, 2003, 2004 годах выплачивалось в размере 500 рублей.--------------------------------<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 52 (ч. I), ст. 5594.Федеральным законом от 22.12.2005 N 181-ФЗ "О внесении изменения в статью 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" с 01.01.2006 ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивалось в размере 700 рублей.В соответствии с Федеральным законом от 05.12.2006 N 207-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей" с 01.01.2007 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода) по месту работы. При этом максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей. Вместе с тем размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера, который составляет 1500 рублей - на первого ребенка и 3000 рублей - на второго и последующих детей.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается матерям либо отцам, либо другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, по месту работы.Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из них.Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.Матери, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных статьей 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.Осужденным (матерям, отцам) , отбывающим наказание в колониях-поселениях, фактически осуществляющим уход за ребенком, пособие выплачивается по общим правилам (раздел V Положения об обеспечении пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.10.2001 N 727).73. Согласно Закону Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет выплачивается следующим категориям граждан:постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение (пункт 7 статьи 18);постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (статья 19);постоянно проживающим (работающим) в зоне отселен
  • Юрий Юберев
    Декретный отпуск. Имеют ли право не оплачивать декретный отпуск.?. Имеют ли право не оплачивать декретный отпуск? Устроилась на новую работу-выяснилось, что отпускные не платят, (просто не подписывают заявление), декретные тоже.
    • Ответ юриста:
      сейчас нет понятия декретный отпуск, а вот что Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком КонсультантПлюс: примечание.В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .КонсультантПлюс: примечание.В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Анатолий Тишкевич
    Порядок разглашения информации по счетам и вкладам физ лиц?. Где можно найти подробную процедуру предоставления информации, например, на требование судебного пристава исполнителя?Заранее благодарна
    • Ответ юриста:
      С. 857 ГК РФ "Банковская тайна " - п. 2 : " сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены ...государственным органам и их должностным лицам исключительно в случаях и в порядке, предусмотренном законом".Например, нотариусы имеют право запрашиваь сведения о наличии денежных вкладов, их сумме и т. д. на основании ст. 15 Основ законодательства РФ "О нотариате".Что касается судебных приставов - полагаю, что подобная статья имеется в Законе об исполнительном производстве.Удачи!
  • Анна Давыдова
    если я уволилась по статьё по уходу за ребёнком,можно ли мне встать на биржу и будут ли мне плат ить пособие
    • Ответ юриста:
      Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .А статьи такой в ТК РФ нет, да и быть не может, Вас не мог уволить работодатель, а вот, что касается того, что вы сами уволились, то тут наверное есть неточность. Увольнение допускается, но с истечением срока трудового договора, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но прежде чем расторгнуть трудовой договор, Вам обязаны предложить все имеющиеся вакантные места, и если вы не соглашаетесь, то соответственно следует расторжение договора.
  • Раиса Захарова
    я в декрете, скоро рожать.Состаю на учете на бирже трудуа, там не выплачивают декретные и др., может ли получить за ме. стаю на учете на бирже трудуа, там невыплачивают декретные и др., может ли получить за меня муж, если он работает на гос. предприятии?, и что он должен получить?
    • Ответ юриста:
      Все пособия выплачиваются из средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Пособие по беременности и родам = оплачиваемый отпуск 70+70 дней (для случая одноплодной беременности с родами без осложнений) .Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности = 360 рублей (с 1 января 2009 года) .Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) . Единовременное пособие при рождении ребенка = 9592 рубля (с 1 января 2009 года) . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет = 40% от среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев. Минимальный размер пособия на первого ребенка - 1798 рублей, на второго, третьего и т. д. - 3597 рублей. Максимальный размер пособия на каждого ребенка - 7194 рубля. (Указанные суммы действительны с 1 января 2009 года)В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом он не должен превышать 100% от среднегодовой зарплаты, но (!) не может быть менее суммированного минимального размера пособия. То есть на первых двоих малышей до 1,5 лет - не менее 5395 рублей. На непервых двоих - не менее 7194 рублей.Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Ежемесячное пособие на ребенка .Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Это значит, что в каждом регионе размер пособия может быть разным. И выдаваться он может тоже на разных условиях.
  • Леонид Тарских
    Уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после устройства на новую работу. Такое возможно? И не противоречит ли это зако
    • Ответ юриста:
      Это не противоречит закону можеш идти в отпускСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Карина Тарасова
    Зарплата, налоги, договор. ООО работает по УСНО 6%. Офис менеджер работает по трудовому договору.Надо платить чистыми 10 тыс.------------------------------------------На зарплату идет 11 500 руб минус НДФЛ (13%) получаются эти 10 тыс.Какие отчисления еще надо заплатить? Чтобы учесть отпуск и все что требуется по закону.И как оформлять выплату премий, какие для этого требуются отчисления?------------------------------------------Можно как-то оформить вместо трудового договора договор возмездного оказания услуг, или что-нить в этом роде чтобы не нести ответственность в случае больничного и других непредсказуемых расходов?
    • Ответ юриста:
      у офис-менеджера может быть только оклад, вот если бы это был менеджер по продажам, тогда его з/п - это может быть оклад+% от продаж. Это прописывают в трудовом договоре. Таким образом происходит мотивация данного вида менеджеров повышать объем продаж в компании. А у офис-менеджера какие продажи могут быть? Офис-менеджер - это секретарь, вообще-то, по-русски говоря. И премия у него может быть в твердой сумме или % от оклада, например 10%. Премия начисляется согласно приказу руководителя. Должно быть положение об оплате труда, где говорится о возможности выплат премии в компании, за что и когда и это же условие оговаривается в трудовом дооворе. С премий начисляются взносы на ОПС, взносы на НС ПЗ И удерживается НДФЛ. Больничный при УСН оплачивается из двух источников - за счет работодателя и за счет ФСС - в размере не превышающем МРОТ за полный месяц болезни. Районный коэффициент на МРОТ при УСН не применяется. Мало правильно начислить пособие - нужно его еще выплатить. Тогда при предоставлении пакета документов в ФСС будет произведено возмещение пособий по временной нетрудоспособности на ваш р/с. C этого пособия не начисляются взносы на ОПС, взносы на НС и ПЗ, но удерживается НДФЛ.Пособие по беременности и родам выплачивается только за счет ФСС, опять же при условии, что вы его оплатили после предоставления соответствующего пакета документов в ФСС. С этого пособия не начисляются взносы на ОПС, взносы на НС и ПЗ и не удерживается НДФЛ. Можно принять офис-менеджера по договору подряда, с суммы договора уплачиваются взносы на ОПС и удерживается НДФЛ. Договор заключается ежемесячно. Премии на выплаты по такому договору не предусмотрены. В договоре указывается фиксированная сумма. Если в договоре есть указание, что взносы на НС и ПЗ не начисляются, то их не нужно начислять. Такой договор оформляется при условии, что в штатном расписании НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА единица офис-менеджера. В договоре не должны фигурировать основные положения трудового договора.
  • Елена Сорокина
    • Ст. 15 Т. К. Р. Ф. ..-Это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.... и т. д.
  • Павел Неелов
    Какие справки надо собрать и какие выплаты положены при беременности от гос-ва и работодателя? Когда все это начинать?
    • Ответ юриста:
      1. Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию.Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей - 110 календарных дней) после родов.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.Пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании.Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам в бухгалтерию по месту работы представляется листок нетрудоспособности.2. Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) .Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается в размере 300 рублей.Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам.Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.3. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.В случае рождения 2 и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается.Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 рублей.Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы) , а если родители либо лицо, их заменяющее, не работает (не служит, не учится) - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:а) заявление о назначении пособия;б) справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;в) справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся) ;г) выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы) , заверенные в установленном порядке, - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения.4. Пособие по уходу за ребенком выплачивается всем матерям по месту работы, службы, учебы при предоставлении отпуска по уходу за ребенком либо, если мать не работает, не служит и не учится и не получает пособие по безработице - в органе социальной защиты населения.5. Ежемесячное пособие на ребенка , если среднедушевой доход семьи не превышает прожиточный минимум.6. Есть еще пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.Вы в своем вопросе дали очень мало информации для конкретного ответа, а подробно обо всем не вместить в ответ.
  • Евгений Бордуков
    Добрый день.Где можно найти постановление РФ от 28.08.06г. 525 о внесении изменений в правила ОСАГО?Дело в том,что я по. Дело в том,что я попала в аварию,виновник вторая сторона,согласно этому постановлению я сама прошла незавасимую экспертизу минуя страховую компанию.Теперь компания отказывается возмещать расходы на экспертизу,объясняя тем,что я должна была проходить ее по их направлению.
    • Ответ юриста:
      ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 28 августа 2006 г. N 525О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙВ ПРАВИЛА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯГРАЖДАНСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВЛАДЕЛЬЦЕВ ТРАНСПОРТНЫХСРЕДСТВ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВАРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 7 МАЯ 2003 Г. N 263Правительство Российской Федерации постановляет:1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Правила обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 мая 2003 г. N 263 "Об утверждении Правил обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 20, ст. 1897).2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 октября 2006 г.Председатель ПравительстваРоссийской ФедерацииМ. ФРАДКОВУтвержденыПостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 28 августа 2006 г. N 525ИЗМЕНЕНИЯ,КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРАВИЛА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯГРАЖДАНСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВЛАДЕЛЬЦЕВ ТРАНСПОРТНЫХСРЕДСТВ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВАРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 7 МАЯ 2003 Г. N 2631. В пункте 4:а) абзац восьмой изложить в следующей редакции:"место жительства (место нахождения) потерпевшего" - определенное в соответствии с гражданским законодательством место жительства гражданина (место нахождения юридического лица) , признаваемого потерпевшим; ";б) абзац девятый изложить в следующей редакции:"страхователь" - лицо, заключившее со страховщиком договор обязательного страхования; ";в) абзац четырнадцатый изложить в следующей редакции:"страховые тарифы" - ценовые ставки, установленные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств", применяемые страховщиками при определении страховой премии по договору обязательного страхования и состоящие из базовых ставок и коэффициентов; ";г) абзац девятнадцатый изложить в следующей редакции:"компенсационные выплаты" - платежи, которые осуществляются в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств" в случае, если страховая выплата по обязательному страхованию не может быть осуществлена; ".2. Пункт 7 изложить в следующей редакции:"7. Страховым случаем признается наступление гражданской ответственности страхователя, иных лиц, риск ответственности которых застрахован по договору обязательного страхования, за причинение вреда жизни, здоровью или имуществу потерпевших при использовании транспортного средства, которое влечет за собой обязанность страховщика произвести страховую выплату. ".3. Дополнить Правила пунктом 8.1 следующего содержания:"8.1. Вред, причиненный имуществу, принадлежащему лицу, ответственному за причиненный вред, не возмещается. ".4. Подпункт "д" пункта 15 признать утратившим силу.5. Дополнить Правила пунктом 15.1 следующего содержания:"15.1. За представление заведомо ложных сведений и (или) недействительных документов страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. ".6. Пункт 20 изложить в следующей редакции:"20. Вместе с заявлением о заключении договора обязательного страхования страхователь представляет страховщику сведения о количестве и характере наступивших страховых случаев, об осуществленных и о предстоящих страховых выплатах, сроке страхования, рассматриваемых и неурегулированных требованиях потерпевших, касающихся страховых выплат, и иные сведения о страховании в период действия договора обязательного страхования, представленные страховщиком, с которым был заключен последний договор обязательного страхования, в порядке, предусмотренном пунктом 35 настоящих Правил (далее именуются - сведения о страховании) .Сведения о страховании не представляются лицом, ежегодно перезаключающим договор обязательного страхования у одного страховщика.
  • Никита Осинкин
    Отпуск по уходу за ребенком
    • Что Вы слышали - я не знаю, а вот что по этому поводу содержится в Трудовом кодексе (свежая редакция от 17.07.2009) Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995...
  • Илья Кошечкин
    Больничный лист у совместителя. Оплачивают ли больничный лист (декрет) совместителям, сколько процентов? И остальные выплаты по беременности и родам пологаються ли?
    • Ответ юриста:
      Декретные. Размер пособия будет зависеть от фактического заработка сотрудницы с учетом максимума. В соответствии со статьей 13 закона № 255-ФЗ если женщина работает у нескольких работодателей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей каждым работодателем. Для этого она должна попросить врача выдать еще один больничный лист для работы по совместительству. На нем делается соответствующая отметка. Такие разъяснения даны в письме Минздравсоцразвития России от 11 января 2007 г. № 80-ВС. ДЕКРЕТ. Особенности расчета пособия по беременности и родам Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов от среднего заработка, если страховой стаж женщины превышает шесть месяцев. Это следует из пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Если сотрудница проработала менее шести месяцев, то пособие выплачивается в размере 1 МРОТ. Обратите внимание, что в отношении пособий понятие непрерывного трудового стажа больше не используется. Теперь нужно учитывать только страховой стаж. То есть весь период трудовой деятельности работника, в течение которого он подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Иными словами, в страховой стаж включается время работы сотрудника по трудовому договору, период государственной или гражданской службы, а также периоды иной деятельности (Статья 16 Федерального закона от 29 декабря 2007 г. № 255-ФЗ) . Более того, в страховой стаж включается и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Поскольку на это время действие трудового договора продолжается. Такое разъяснение дали представители ФСС России в письме от 9 августа 2007 г. № 02-13/ 07-7424. Рассчитывается пособие исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска. Если сотрудница отработала меньше года, то в расчет берем все время, в течение которого она числится в фирме. Начиная с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. Из расчета нужно исключить периоды, которые оплачивались по среднему заработку, а также дни, когда работник фактически не работал (Пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Соответственно, не входят в расчет, например, отпускные, больничные, командировочные. Алгоритм расчета среднего заработка таков. Нужно разделить фактически начисленные за расчетный период суммы на количество календарных дней, которые приходятся на отработанное время (Пункт 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий.. , утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). В итоге мы получим размер среднедневного заработка. Нужно выяснить, не превышает ли сумма среднедневного заработка максимальную сумму дневного пособия. Пособие до 1,5 лет. Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы по заявлению, которое должно быть написано не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами. Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается от рождения ребенка до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает. Пособие до 1,5 лет совместителем не полагается (255-ФЗ)
  • Ярослав Маришин
    Как рассчитать сегодняшнюю пенсию?. У моей мамы, 1934г. р., при общем трудовом стаже 42 года пенсия равняется 4124 руб. В августе этого года ей дали 2 группу инвалидности с ограниченим 2.
    • Ответ юриста:
      Статья 14. Размеры трудовых пенсий по старости 1. Размер базовой части трудовой пенсии по старости устанавливается в сумме 1 950 рублей в месяц. 5. Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле: СЧ = ПК / Т, где СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости; ПК - сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости; Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии, составляющего 19 лет (228 месяцев) . Статья 30. Оценка пенсионных прав застрахованных лиц 1. В связи с введением в действие настоящего Федерального закона осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал по формуле: ПК = (РП - БЧ) х Т, где ПК - величина расчетного пенсионного капитала; РП - расчетный размер трудовой пенсии, определяемый для застрахованных лиц в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи; БЧ - размер базовой части трудовой пенсии по состоянию на 1 января 2002 года (450 рублей в месяц) ; Т - ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости, равный аналогичному периоду, подлежащему применению при установлении трудовой пенсии в соответствии с настоящим Федеральным законом (пункт 5 статьи 14 и пункт 1 статьи 32 настоящего Федерального закона) . В случае, если в соответствии с пунктом 9 настоящей статьи оценка пенсионных прав застрахованных лиц производится одновременно с назначением им трудовой пенсии по инвалидности, указанный ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости подлежит умножению на отношение нормативной продолжительности страхового стажа инвалида (в месяцах) по состоянию на 1 января 2002 года к 180 месяцам (пункт 3 статьи 15 настоящего Федерального закона) . 2. Расчетный размер трудовой пенсии определяется для мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и для женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, по формуле: РП = СК х ЗР / ЗП х СЗП, где ЗР - среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами; ЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период; СЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством Российской Федерации; СК - стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц (за исключением инвалидов, имеющих ограничение способности к трудовой деятельности I степени) составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной в настоящем пункте продолжительности, но не более чем на 0,20. Для указанных инвалидов стажевый коэффициент составляет 0,30. Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в размере не свыше 1,2. Кроме пенсии, получателям трудовых пенсий по старости имеющим инвалидность выплачивается ежемесячная денежная выплата. По 2-й группе ее размер составляет 903 рубля + набор социальных услуг ("соцпакет") или 1544 рубля при отказе от него.
  • Вячеслав Лебедь
    Подскажите ещё разок.... ООО по УНС Не работало с 2006 г. по сей день. т. е с 30 марта 06.г Надо сдать отчёты за всё это время соответственно заплатить штраф. . Как будет это выглядеть? Что и как надо будет заплонять заполнять? как будет выглядеть штраф? подскажите плиз..
    • Ответ юриста:
      В 126 статье "Непредставление налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля " НК РФ (часть1) написано 1. Непредставление в установленный срок налогоплательщиком (налоговым агентом) в налоговые органы документов и (или) иных сведений, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства о налогах и сборах, влечет взыскание штрафа в размере 50 рублей за каждый непредставленный документ. А в статье Статья 15.5. "Нарушение сроков представления налоговой декларации " Административного кодекса написано Нарушение установленных законодательством о налогах и сборах сроков представления налоговой декларации в налоговый орган по месту учета - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда. Так что в вашем случае (если у вас не было базы для начисления налогов, так как вы не работали) за каждый отчет заплатите 50 рублей и штраф от 300 до 500 рублей. Вас заставят сдать нулевые отчеты ежеквартально за 2006, 2007, 2008. А за 2009 год Декларацию по УСНО сдают за год, отганизации должны сдать до 31 марта 2010
  • Вячеслав Козолин
    производственная травма человек нетрудоспособен,при этом должен ли платить производства пенсию по инвалидности и сколько
    • Ответ юриста:
      Для начала надо определиться, к какой юридической категории можно отнести трвму полученную вами на производстве (далее ПТ) . Необходимо провести расследование. В расследовании причин производственной травмы принимают участие работодатель или уполномоченный его представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда - государственный инспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию) , представитель территориального объединения профсоюзов. Возглавляет комиссию государственный инспектор труда. Составляется Акт. Далее, что вы можете требовать: Статья 1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья 1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход) , который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. 2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда) . В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход) , получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. 3. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены законом или договором. Статья 1086. Определение заработка (дохода) , утраченного в результате повреждения здоровья Ну и моральный вред. Статья 1100. Основания компенсации морального вреда Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда 1. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. 2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий.. . Пенсию вам назначает и выплачивает ПФР, как пенсию по инвалидности по степени инвалидности, как и всем инвалидам РФ. А вот ежемесячные выплаты по возмещению выплачивает предприятие. При установлении инвалидности в справке медико-социальной экспертизы указан процент потери вами трудостопособности. Работодатель и обязан столько процентов от средней вашей заработной платы платить вам возмещенеие ежемесячно, пенсия здесь не при чем.
  • Александр Медяник
    Кто-то может подсказать, что у нас будет вместо ЕСН? что изменилось? Спасибо!. Спасибо!
    • Ответ юриста:
      С 2010г вместое ЕСН вводятся страховые взносы. Для тех кто находится на общем режиме налогообложения ставки будут составлять: (20% в ПФ, 2,9% в ФСС, 1,1% в ФФОМС, 2% в ТФОМС) от ФОТ. Общая ставка 26% как и ЕСН в 2009г + страховы взносы в ФСС от НС и ПЗ (ставки те же: от 0,2% до 8,5% в зависимости от вида деятельности. Ставки страховых взносов для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, а также для организаций и индивидуальных предпринимателей, уплачивающих ЕНВД (ПФР-14%, ФСС-0%, ФФОМС-0%, ТФОМС-0%) + Страховые взносы в ФСС от НС и ПЗ Ежемесячные платежи подлежат уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Предприниматели и нотариусы уплачивают за себя соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года. Стоимость страхового года определяется как произведение МРОТ, установленного на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в соответствующий государственный внебюджетный фонд, увеличенное в 12 раз. Если считать исходя из текущего размера МРОТ, то Взнос в ПФР 4330*12*20% = 10392 Взнос в ФФОМС 4330*12*1,1% = 571,56 Взнос в ТФОМС 4330*12*2% = 1039,2 Общая налоговая нагрузка составит 12002,76