Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

[Закон О страховании вкладов] [Глава 1] [Статья 2]

В настоящем Федеральном законе используются следующие основные понятия:

1) банк - кредитная организация, имеющая разрешение Банка России на привлечение во вклады денежных средств физических лиц и на открытие и ведение банковских счетов физических лиц, выдаваемое Банком России банкам в порядке, установленном Федеральным законом "О банках и банковской деятельности" (в редакции Федерального закона от 3 февраля 1996 года N 17-ФЗ) (далее - Федеральный закон "О банках и банковской деятельности");

2) вклад - денежные средства в валюте Российской Федерации или иностранной валюте, размещаемые физическими лицами или в их пользу в банке на территории Российской Федерации на основании договора банковского вклада или договора банковского счета, включая капитализированные (причисленные) проценты на сумму вклада;

3) реестр банков - формируемый в соответствии с настоящим Федеральным законом перечень банков, состоящих на учете в системе страхования вкладов;

4) вкладчик - гражданин Российской Федерации, иностранный гражданин или лицо без гражданства, заключившие с банком договор банковского вклада или договор банковского счета, либо любое из указанных лиц, в пользу которого внесен вклад;

5) возмещение по вкладу (вкладам) (далее также - страховое возмещение) - денежная сумма, подлежащая выплате вкладчику в соответствии с настоящим Федеральным законом при наступлении страхового случая;

6) разрешение Банка России - выдаваемая Банком России лицензия на привлечение банком во вклады денежных средств физических лиц и на открытие и ведение банковских счетов физических лиц в порядке, установленном Федеральным законом "О банках и банковской деятельности";

7) дефицит фонда обязательного страхования вкладов - недостаточность фонда обязательного страхования вкладов для осуществления выплаты возмещения по вкладам в установленные настоящим Федеральным законом сроки;

8) встречные требования - денежные обязательства вкладчика перед банком по гражданско-правовым сделкам и (или) иным предусмотренным законодательством Российской Федерации основаниям, при которых вкладчик является должником банка.

Статья 2

Консультации юриста по ст. 2 Закона О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Антон Борисоглебский
    Как будут оплачиваться больничные листы по ТК РФ с нового года?
    • Ответ юриста:
      Это не по ТК, а по Закону 255 ФЗ от 29.12.2006г.Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.5. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
  • Екатерина Егорова
    Где можно посмотреть права и обязанности участников договора СтрахАвтоГражОтвет?
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 25.04.2002 N 40-ФЗ"ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ГРАЖДАНСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВЛАДЕЛЬЦЕВ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ"Статья 4. Обязанность владельцев транспортных средств по страхованию гражданской ответственности 1. Владельцы транспортных средств обязаны на условиях и в порядке, которые установлены настоящим Федеральным законом и в соответствии с ним, за свой счет страховать в качестве страхователей риск своей гражданской ответственности, которая может наступить вследствие причинения вреда жизни, здоровью или имуществу других лиц при использовании транспортных средств.Обязанность по страхованию гражданской ответственности распространяется на владельцев всех используемых на территории Российской Федерации транспортных средств, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 3 и 4 настоящей статьи.2. При возникновении права владения транспортным средством (приобретении его в собственность, получении в хозяйственное ведение или оперативное управление и тому подобном) владелец транспортного средства обязан застраховать свою гражданскую ответственность до регистрации транспортного средства, но не позднее чем через пять дней после возникновения права владения им.3. Обязанность по страхованию гражданской ответственности не распространяется на владельцев:а) транспортных средств, максимальная конструктивная скорость которых составляет не более 20 километров в час;б) транспортных средств, на которые по их техническим характеристикам не распространяются положения законодательства РФ о допуске транспортных средств к участию в дорожном движении на территории РФ;в) транспортных средств Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, в которых предусмотрена военная служба, за исключением автобусов, легковых автомобилей и прицепов к ним, иных транспортных средств, используемых для обеспечения хозяйственной деятельности Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов;г) транспортных средств, зарегистрированных в иностранных государствах, если гражданская ответственность владельцев таких транспортных средств застрахована в рамках международных систем обязательного страхования, участником которых является РФ.4. Обязанность по страхованию гражданской ответственности не распространяется на владельца транспортного средства, риск ответственности которого застрахован в соответствии с настоящим Федеральным законом иным лицом (страхователем) .5. Владельцы транспортных средств, застраховавшие свою гражданскую ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом, могут дополнительно в добровольной форме осуществлять страхование на случай недостаточности страховой выплаты по обязательному страхованию для полного возмещения вреда, причиненного жизни, здоровью или имуществу потерпевших, а также на случай наступления ответственности, не относящейся к страховому риску по обязательному страхованию (пункт 2 статьи 6 настоящего Федерального закона) .6. Владельцы транспортных средств, риск ответственности которых не застрахован в форме обязательного и (или) добровольного страхования, возмещают вред, причиненный жизни, здоровью или имуществу потерпевших, в соответствии с гражданским законодательством.Лица, нарушившие установленные настоящим Федеральным законом требования об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
  • Виталий Симкин
    С юр. точки зрения (и сразу подскажите где прочитатать), понятие "семья". Ни в одном кодексе не нашла. Ответы -прочитай соварь-не принимаются
    • Ответ юриста:
      Прямого нет. Только косвенные. Тезисно: лица, объединенные признаками родства (свойства) , совместно проживающие и ведущие общее совместное хозяйство, участвующие в общих расходах и имеющие общий бюджет.КРИТЕРИЙ СОВМЕСТНОГО ПРОЖИВАНИЯГК РФСтатья 672. Договор найма жилого помещения в государственном и муниципальном жилищном фонде социального использования2. Проживающие по договору социального найма жилого помещения совместно с нанимателем члены его семьи пользуются всеми правами и несут все обязанности по договору найма жилого помещения наравне с нанимателем.По требованию нанимателя и членов его семьи договор может быть заключен с одним из членов семьи. В случае смерти нанимателя или его выбытия из жилого помещения договор заключается с одним из членов семьи, проживающих в жилом помещении.Статья 1088. Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца 1. В случае смерти потерпевшего (кормильца) право на возмещение вреда имеют:один из родителей, супруг либо другой член семьи... .Статья 1183. Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию 1. Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, ЖК РФСтатья 31. Права и обязанности граждан, проживающих совместно с собственником в принадлежащем ему жилом помещении 1. К членам семьи собственника жилого помещения относятся проживающие совместно с данным собственником в принадлежащем ему жилом помещении его супруг, а также дети и родители данного собственника. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы и в исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи собственника, если они вселены собственником в качестве членов своей семьи.Статья 69. Права и обязанности членов семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма 1. К членам семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма относятся проживающие совместно с ним его супруг, а также дети и родители данного нанимателя. Другие родственники, нетрудоспособные иждивенцы признаются членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма, если они вселены нанимателем в качестве членов его семьи и ведут с ним общее хозяйство. В исключительных случаях иные лица могут быть признаны членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма в судебном порядке.Старый ЖК РСФСРСтатья 54. Право нанимателя на вселение других граждан в занимаемое им жилое помещениеНаниматель вправе в установленном порядке вселить в занимаемое им жилое помещение своего супруга, детей, родителей, других родственников, нетрудоспособных иждивенцев и иных лиц, получив на это письменное согласие всех совершеннолетних членов своей семьи. На вселение к родителям их детей, не достигших совершеннолетия, не требуется согласия остальных членов семьи.Закон г. Москвы от 15 января 2003 г. N 22"Об улучшении жилищных условий жителей города Москвы"Статья 2. Норма постановки на учет2. При определении размера общей площади, приходящейся на долю каждого члена семьи, учитываются жилые помещения (доли жилых помещений) , в отношении которых граждане и члены их семей обладают самостоятельным правом пользования в соответствии с законодательством....Супруги и их несовершеннолетние дети являются членами одной семьи... .
  • Жанна Дорофеева
    О пенсии. Правда, что у кого дети инвалиды пенсию в 50 лет дают?
    • Ответ юриста:
      Добавляю к Андрею комментарий этой статьи. Будут вопросы пишите.Закон различает понятия "ребенок-инвалид" и "инвалид с детства". Категория "ребенок-инвалид" устанавливается лицам, не достигшим 18-летнего возраста, а инвалидность с детства - по достижении этого возраста. Однако, коль скоро для возникновения права на пенсию достаточно воспитать инвалида с детства хотя бы до 8 лет, очевидно, что пенсионная льгота распространяется и на женщин, имеющих детей-инвалидов.В подп. 1 п. 1 ст. 28 говорится о праве на льготную пенсию матерей инвалидов, т. е. о тех и о других во множественном числе. Поскольку о числе детей в данной правовой норме умалчивается, для назначения пенсии достаточно инвалидности хотя бы одного или единственного ребенка.Признание лица в возрасте 18 лет и старше инвалидом I, II или III группы, в том числе инвалидом с детства, или установление детям, не достигшим 18 лет, категории "ребенок-инвалид" осуществляется учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы, Признание лица ребенком-инвалидом и инвалидом, группа, причина и срок наступления (установления) инвалидности с детства подтверждаются выпиской из акта освидетельствования, направляемой органам, осуществляющим пенсионное обеспечение, органами медико-социальной экспертизы. Во внимание принимаются и выданные в ранее установленном порядке медицинские заключения учреждений здравоохранения о признании ребенком-инвалидом или выписка из акта освидетельствования врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) о признании лица инвалидом с детства.Не требуется, чтобы ребенок стал инвалидом или был признан таковым до достижения 8-летнего возраста. Тяжелая травма либо заболевание могут повлечь инвалидность детей и подростков любого возраста, и их матери вправе претендовать на пенсионные льготы. Так, если инвалидность после операции впервые была установлена 15-летнему ребенку и срок ее ко времени обращения матери за пенсией не истек, пенсия ей должна быть назначена.Не имеет значения и то, в каком возрасте впервые прошел освидетельствование инвалид с детства. Так, если лицо, получившее увечье в 12-летнем возрасте, признано инвалидом с детства лишь по достижении 20 лет, это дает основание назначить его матери льготную пенсию.Законом не установлена зависимость права матери на пенсию от тяжести инвалидности ее ребенка. Инвалидность любой, в том числе и III группы, является достаточным основанием для назначения ей пенсии. Не указан и срок, в течение которого ребенок должен иметь инвалидность, чтобы его мать приобрела право на пенсионные льготы. Следовательно, этот период может быть и крайне непродолжительным.Льготная, как и любая пенсия по старости, назначается бессрочно. Поэтому непризнание ребенка инвалидом уже после назначения пенсии его матери не может служить основанием для прекращения ее выплаты. При этом речь, конечно, не идет о случаях, когда инвалидность была установлена в связи с представлением документов с заведомо неправильными сведениями.
  • Василий Вяземцев
    Куда встать на учет после увольнения в связи с ликвидацией?. Подскажите, пожалуйста. В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет уволена в связи с ликвидацией организации. Встала на учет в центре занятости, как посоветовали мне на предприятии, но там меня пытаются трудоустроить. А выходить на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет у меня нет возможности. В управлении соцзащиты сказали, что пособие по уходу (в размере 40% от з/п по месту работы) мне начнут платить только спустя три месяца после увольнения, т.к. эти три месяца я должна получать выходное пособие на предприятии. Как мне поступить сейчас, чтобы у меня не прервался стаж для расчета больничных? Ведь для этого я, наверное, должна где-то состоять на учете, как находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. И действительно ли в управление соцзащиты для получения пособия по уходу (40%) я могу обратиться только по истечении 3 мес. со дня увольнения? Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      В дополнение ответа Магистра скажу, что на сегодняшний день уже нет понятия "непрерывный стаж". На оплату больничных перерыв в работе не влияет, т.к. принят Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Указанный закон ввел понятие страховой стаж, в который входят все периоды вашей работы.Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
  • Клавдия Антонова
    Страховщики отказались страховать. Пришел в компанию РЕСО с надеждой застраховать по ОСАГО мотоцикл.Мне отказали мотивировав наличием в компании внутреннего приказа, на основании которого они не страхуют (даже по ОСАГО) мотоциклы и машины-такси.Я конечно не стал выяснять отношения и получил страховку в другой страх. компании. Но было несколько обидно.Правомерен ли был отказ???
    • Ответ юриста:
      Нет и вот почему договор страхования по ОСАГО публичный договор и должен быть заключен с любым лицом которое обратиться к страховщику и укланения от заключения договора обжалуется в суд с взыскиванием приченых отказом убытков. .Я думабю если им об этом напомнить особенно про убытки то застрахуют... .ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 25 апреля 2002 года N 40-ФЗОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ГРАЖДАНСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВЛАДЕЛЬЦЕВ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВСтатья 1. Основные понятиядоговор обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств (далее - договор обязательного страхования) - договор страхования, по которому страховщик обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию) при наступлении предусмотренного в договоре события (страхового случая) возместить потерпевшим причиненный вследствие этого события вред их жизни, здоровью или имуществу (осуществить страховую выплату) в пределах определенной договором суммы (страховой суммы) . Договор обязательного страхования заключается в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, и является публичным;Гражданский кодекс РФСтатья 426. Публичный договор 1. Публичным договором признается договор, заключенный коммерческой организацией и устанавливающий ее обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которые такая организация по характеру своей деятельности должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, энергоснабжение, медицинское, гостиничное обслуживание и т. п.) .Коммерческая организация не вправе оказывать предпочтение одному лицу перед другим в отношении заключения публичного договора, кроме случаев, предусмотренных законом и иными правовыми актами.2. Цена товаров, работ и услуг, а также иные условия публичного договора устанавливаются одинаковыми для всех потребителей, за исключением случаев, когда законом и иными правовыми актами допускается предоставление льгот для отдельных категорий потребителей.3. Отказ коммерческой организации от заключения публичного договора при наличии возможности предоставить потребителю соответствующие товары, услуги, выполнить для него соответствующие работы не допускается.Статья 445. Заключение договора в обязательном порядке 4. Если сторона, для которой в соответствии с настоящим Кодексом или иными законами заключение договора обязательно, уклоняется от его заключения, другая сторона вправе обратиться в суд с требованием о понуждении заключить договор.Сторона, необоснованно уклоняющаяся от заключения договора, должна возместить другой стороне причиненные этим убытки.
  • Владислав Пресняков
    Когда была последняя редакция Трудового Кодекса РФ?. В этом году были какие-то изменения? какого характера? когда они вступают в действие?
    • Ответ юриста:
      21 июля 2007 года N 194-ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИВ СВЯЗИ С УСТАНОВЛЕНИЕМ ОБЯЗАТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯСтатья 7 В части второй статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) слово "основного" исключить.20 апреля 2007 года N 54-ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА"И ДРУГИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 2 Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878) следующие изменения:1) часть вторую статьи 129 признать утратившей силу;2) в статье 133:в наименовании слова "минимальной заработной платы" заменить словами "минимального размера оплаты труда";в части первой слово "размера" заменить словом "величины";абзацы второй - четвертый части второй дополнить словами ", внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности";часть третью после слова "работника," дополнить словом "полностью";часть четвертую признать утратившей силу;3) дополнить статьей 133.1 следующего содержания:"Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации И т.д., текст большой, не влезает. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2007 года.
  • Федор Берденниов
    Подскажите какое время работы засчитывается в общий непрерывный стаж. Например практика производственная записаная в трудовой, время учебы. Раньше был срок месяц после которого стаж прирывался а сейчас?
    • Ответ юриста:
      Всё здесь не поместится, почитайте ниже приведенные законы на сайте Минздрава http://mzsrrf.ru/main/ Коротко- практика в стаж войдёт. А вот время учебы теперь даже не записывают в трудовую книжку. Посмотрите еще Инструкцию и Правила ведения трудовых.Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (с изменениями от 25 июля 2002 г., 30 июня, 11 ноября 2003 г., 8 мая, 22 августа 2004 г., 25 ноября, 21 декабря 2006 г., 9 апреля 2007 г.)Статья 2. Основные понятия, используемые в целях настоящего Федерального законастаж государственной службы - суммарная продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, учитываемая при определении права на пенсию федеральных государственных служащих и при исчислении размера этой пенсии;трудовой стаж - учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";Глава IV. Стаж государственной службы. Трудовой стаж. Среднемесячный заработокСтатья 19. Стаж государственной службыВ стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих включаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, периоды службы (работы) в должностях федеральной государственной службы, государственных должностях федеральных государственных служащих и других должностях, определяемых Президентом Российской Федерации.Статья 20. Трудовой стажВ случае, если для назначения соответствующей пенсии, предусмотренной настоящим Федеральным законом, требуется трудовой стаж определенной продолжительности, в него включаются периоды работы и другой общественно полезной деятельности, засчитываемые в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии, предусмотренной Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"(с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 14 февраля 2005 г., 3 июня 2006 г.)Глава III. Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей";2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;6) период ухода, осущес
  • Карина Королева
    Кто знает ГАРАНТ? Нужна помощь. Мне нужна какая-нибудь научная статья по проблематике трудового права ( или по применению) ! Кто может найти статью и дать ссылку?
  • Вячеслав Юхименко
    Когда должен и должен ли вообще заключаться Трудовой договор?. Если можно с сылками на законодательство.Спасибо
    • Ответ юриста:
      А он у Вас правда юрист? И где ж его обучали?ТК РФСтатья 67. Форма трудового договора Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель ОБЯЗАН оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
  • Ярослав Юсуфов
    Трудовой договор (контракт). Где взять трудовой договор (контракт) что бы внем не учитывались не какие налоги???
    • Ответ юриста:
      Почитайте внимательно следующую норму Трудового Кодекса РФСтатья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) , заключивших трудовой договор.Существенными условиями трудового договора являются:место работы (с указанием структурного подразделения) ;дата начала работы;наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;права и обязанности работника;права и обязанности работодателя;характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации) ;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) , об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина) , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Может бытья слеп, но о налогах тут не говорится ровным счетом ни одного слова.Удачи
  • Александр Ченцов
    Я мать -одиночка. Сыну 10лет.. Я мать -одиночка. Сыну 10лет. Возможно ли взать декретный отпуск по уходу за ребёнком на год, после нескольких лет работы. до этого находилась в декретном отпуске 2, 5 лет. и надо ли писать в заявлении причину?
    • Ответ юриста:
      Вы, очевидно, путаете понятия «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком» . О каком «декретном отпуске 2,5 лет» Вы ведете речь?Так называемый декретный отпуск (правильное название отпуск по беременности и родам) предоставляется на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ, в которой сказано следующее:«Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов» .Отпуск по уходу за ребенком, предоставляется в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, в которой сказано следующее: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)» .Кроме того, на основании статьи 263 Трудового кодекса РФ «работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
  • Кирилл Паршиков
    Могу ли я находясь в декретном отпуске.... Выйти на работу, но не на полный рабочий день. Я работаю старшей медсестрой в больнице, декретный отпуск до трёх лет ребёнку 2,6 года, есть возможность выйти на работу но не на полный день, возможно ли это?
    • Ответ юриста:
      Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По вопросу, касающемуся порядка и условий применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, см. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
  • Артур Четвертков
    Список профессий, которые имеют право на дополнительный отпуск. кто имеет право га дополнительный отпуск, другие льготы
    • Ответ юриста:
      Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647 утвержден Список производств, работ, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительные отпуска за подземные, вредные и тяжелые условия труда на предприятиях, в объединениях, организациях угольной и сланцевой промышленности и в шахтном строительстве.------------------------------------------------------------------Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работыОтдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днемРаботникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
  • Ирина Давыдова
    Оплата труда .. В детском доме работает неквалифицированный персонал. Человек, являющийся отличником образования, проработав ноябрь и декабрь узнаёт, что оплату за отличника будет получать только с января месяца. Якобы нет тарифной сетки на такую категорию работника. Вопрос: как грамотно объяснить бухгалтерии, что они обязаны оплатить. На какую статью закона о труде ссылаться?
    • Впервые слышу понятие отличник образования.
  • Людмила Кудрявцева
    Можно ли уходить в декретный отпуск подряд?(см.ниже). По закону по достижении возраста ребёнка полутора лет, декретный оплачивают на работе (40% от зп), можно взять на 3 года, но оставшиеся 1.5 года - без сохранения з/п. Поэтому рассмотрим первые 1.5,что оплачивают.Если декретный не истёк, а осталось, к примеру, полгода (год прошёл) и в это время вторая беременность, примерно на 5-ом месяце уже, когда выходить на работу (а в декрет с 7.5 мес.) . мне его оформят, как новый, следующий на второго ребенка? Не будут приписывать к оставшему сроку от первого ребенка и ничего не оплачивать? Опять так же оплатят 40% от зп?
    • Ответ юриста:
      Вы путаете два существенно разных понятия - декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.Уйти два раза подряд в декретный отпуск у вас никак физически не получится, потому что беременность у женщины длится существенно дольше продолжительности декретного отпуска.ТК РФСтатья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Сами видите какой по времени декретный отпуск.А вот отпуск по уходу за ребенком:Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком ------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста трех лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.------------------------------------------------------------------По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .Исходя из этого, второй декретный отпуск не может быть оформлен как на первого ребенка, вам должен быть оформлен декретный отпуск при рождении второго ребенка.
  • Эдуард Шаронов
    ребят помогите плиз с законодательством. ребят помогите плиз с законодательствомМне срочно нужны ответы на следующие вопросы для подготовки к экзамену по автоделу(все вопросы касаются Казахстана или России)1.виды административного воздействия на водителя2.Уголовная ответственность водителя за преступления на автомобильном транспорте3.Понятие о материальной ответственности водителя при совершении ДТП4.Право собственности на автомобиль,налог и документация на автомобильное средство5.Страхование водителя и автотранспортного средства.Порядок страхования6.Порядок заключения договора о страховании7.Основание и порядок выплаты страховой суммы.Заранее всем огромное спасибо!!!
  • Полина Полякова
    Понятие аудита
    • Ответ юриста:
      Слово "аудит" происходит от латинского audere, что значит "слушать, выслушивать". Первые упоминания об аудиторах встречаются в английских летописях XIII века. Письменных отчетностей в тогда не существовало, и аудиторы именно выслушивали сведения, которые им сообщали проверяемые.В привычном нам виде аудиторская деятельность появилась в Европе в первой половине XIX века. И назывались бухгалтеры-аудиторы в разных странах по-разному. Деятельность американских фирм проверяли общественные бухгалтеры (public accountant), во Франции были бухгалтеры-эксперты (expert comptable) и комиссары по счетам (commissaire aux comptes), а в Германии - контролеры хозяйства (wirtschaftsprufer) и контролеры книг (buchprufer).Понятие аудиторской деятельности1. Аудиторская деятельность , аудит - предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей (далее - аудируемые лица) .2. Аудит осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами по проведению аудиторской деятельности, изданными в соответствии с настоящим Федеральным законом.3. Целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Для целей настоящего Федерального закона под достоверностью понимается степень точности данных финансовой (бухгалтерской) отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.4. Аудит не подменяет государственного контроля достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными органами государственной власти.5. Аудиторские организации и предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица (далее - индивидуальные аудиторы) , могут оказывать сопутствующие аудиту услуги.6. Для целей настоящего Федерального закона под сопутствующими аудиту услугами понимается оказание аудиторскими организациями и индивидуальными аудиторами следующих услуг:1) постановка, восстановление и ведение бухгалтерского учета, составление финансовой (бухгалтерской) отчетности, бухгалтерское консультирование;2) налоговое консультирование;3) анализ финансово-хозяйственной деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей, экономическое и финансовое консультирование;4) управленческое консультирование, в том числе связанное с реструктуризацией организаций;5) правовое консультирование, а также представительство в судебных и налоговых органах по налоговым и таможенным спорам;6) автоматизация бухгалтерского учета и внедрение информационных технологий;7) оценка стоимости имущества, оценка предприятий как имущественных комплексов, а также предпринимательских рисков;8) разработка и анализ инвестиционных проектов, составление бизнес-планов;9) проведение маркетинговых исследований;10) проведение научно-исследовательских и экспериментальных работ в области, связанной с аудиторской деятельностью, и распространение их результатов, в том числе на бумажных и электронных носителях;11) обучение в установленном законодательством Российской Федерации порядке специалистов в областях, связанных с аудиторской деятельностью;12) оказание других услуг, связанных с аудиторской деятельностью.7. Аудиторским организациям и индивидуальным аудиторам запрещается заниматься какой-либо иной предпринимательской деятельностью, кроме проведения аудита и оказания сопутствующих ему услуг.
  • Евгений Дидур
    Право. Вопрос всем кто когда либо занимался правом, юрастам и т.п..
  • Станислав Маринеску
    Если муж работает, можно ли ему выплатить за меня до родовые и после, или другие денежные выплаты?
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"(с изменениями от 1 марта 2008 г. ) Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Статья 6. Право на пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;… …Т. е. этот вид пособия может получить только мама ребёнка.Статья 11. Право на единовременное пособие при рождении ребенка Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Т. е. на Ваше усмотрение. Сумма 8000 руб. О размере пособия с учетом прогнозируемого уровня инфляции в 2008 г. см. письмо Фонда социального страхования РФ от 5 марта 2008 г. N 02-18/07-1931 единовременное пособие при рождении ребенка - 8680 руб.Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; Будет лучше, если Вы прочитаете этот закон целиком. Попробуйте найти его на сайте Минздрава http://www.minzdravsoc.ru/ там найдёте Приказ Минздравсоцразвития России №177н/91 от 16 апреля 2008 г. — «Об утверждении разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком »
  • Евдокия Виноградова
    Государственная пошлина в суд общей юрисдикции. Иск о признании сделки поручительства недействительной, т. е. в просительной части указано:прошу признать договор поручительства №...от 16.12.2005 недействительным. Вот лично я считаю указанный иск иском неимущественного характера, поэтому для физ. лица (Истца) гос. пошлина составит 100 рублей. НО!!!! АДВОКАТ (у меня корочки нет) - тётенька, которая иск составляла, указала цену иска 750 000 рублей (эта цифра является суммой займа в договоре поручительства) и считает, что этот иск (просительная часть всё та же) исковым заявлением ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА!!!! Соответственно гос. пошлина СОВСЕМ в ином размере получается. Вопрос: кто прав? Может ли этот иск о признании сделки недействительной являтся иском имущественного характера? Может кто подскажет НПА содержащий ПОНЯТИЕ имущественный и неимущественный характер иска
    • Ответ юриста:
      ИМХО, иск неимущественного характера, так как оспаривается не кредитный договор, а договор поручительства, который сам по себе (спорный момент) обязательством пока не является, а является способом обеспечения исполнения другого обязательства. И обязательства у поручителя именно по кредиту возникнут при возникновеннии задолженности заемщика перед банком.
  • Николай Шевлюгин
    Кто подскажет входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж?. И где наити закон который это оговаривает?
    • Ответ юриста:
      СТАТЬЯ 255 ТкРФ. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установенном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.СТАТЬЯ 256 ТкРФ. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
  • Алена Петрова
    Помогите найти в Федеральном законе "О ветеранах" ссылку на отпуск без содержания для участника боевых действий. Для участника боевых действий, не было написано что инвалид!
    • Ответ юриста:
      Статья 14. Меры социальной поддержки инвалидов войны 17) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году. Инвалидам войны I и II групп при недостаточности ежегодного и ежегодного дополнительного отпусков для лечения и проезда в санаторно-курортные организации и обратно разрешается выдавать листки временной нетрудоспособности на необходимое число дней и производить выплату пособий по государственному социальному страхованию независимо от того, кем и за чей счет предоставлена путевка;(в ред. Федерального закона от 08.05.2005 N 41-ФЗ)
  • Олег Колчин
    Прием не работу Элементарно..... Добрый день. Извините за глупый вопрос, я работала в достаточно крупной российской компании , но сейчас перейдя в другую крупную компанию, вижу что к/делопроизводство здесь поставлено странно.В этой компании когда приходит новый сотрудник он не пишет заявление о приеме на работу на имя руководителя организации, а пишет служебную записку руководитель подразделения на имя руководителя, что прошу рассмотреть вопрос о приеме на работу ФИО сотрудника на должность ...в подразделение....но трудовой договор заключают....составляет его менеджер по персоналу, а расписывается в нем сам сотрудникЯ высказала, что считаю это не правильным, а мне сказали, что служебки такой достаточно????Помогите разобраться мне, может я не права.
    • Ответ юриста:
      ТРУДООЙ КОДЕКСВ этой статье нет ни слова о заялении. ТРуд. отношения устаналиаются на основании тр. договора, затем издается приказСтатья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
  • Евгений Бесчастный
    Чем нам грозит кризис ликвидности, который дошел и до нас?
    • Ответ юриста:
      План Путина и кризис ликвидностиПравительство и Центробанк проспали катастрофуВ последнее время ходит много разговоров о банковском кризисе, точнее, кризисе ликвидности, разразившемся в российской банковской системе. Специализированная пресса каждый день пестрит аналитическими и экспертными материалами на эту тему, неофициальные телеканалы посвящают кризису ликвидности целые передачи, однако официоз до недавнего времени игнорировал явный непорядок, воцарившийся в банковском секторе. В субботу, что называется, прорвало — на первом канале вышла программа «Времена» , где статусные эксперты обсуждали перипетии сложившейся ситуации. Неудивительно, что разговор крутился вокруг вероятности нового дефолта, на этот раз банковского, а также поиска авторитетного ответа на уже набивший оскомину вопрос, в чем хранить сбережения. Естественно, все участники программы пришли к выводу, что дефолта банковской системы не будет. Впрочем, никто и не говорит, что возможен дефолт всей банковской системы. Ну, а деньги лучше всего хранить, конечно, в рублях. Мне, как и другим телезрителям, так и осталось непонятным, какова взаимосвязь между государственным Стабфондом, центробанковскими золотовалютными резервами, преподносимыми участниками передачи в качестве гарантий банковской стабильности, и иностранными займами частных российских банков, вопрос о возврате которых с каждым днем становится все острее. Кроме того, обратило на себя внимание элементарное незнание некоторыми экспертами существующей системы страхования вкладов. Так, один известный специалист сначала заявил, что банковские вклады страхуются лишь до 200 тыс. рублей (год назад было до 190 тысяч, с этого года до 400 тысяч, 200 тысяч не было никогда) , а потом добил зрителя сообщением, что страхуются только рублевые вклады. Чтобы прояснить эту тему, сообщаю, что согласно ст. 2 Закона «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации» вклад — это «денежные средства в валюте Российской Федерации или иностранной валюте, размещаемые физическими лицами в банке на территории Российской Федерации на основании договора банковского вклада или договора банковского счета, включая капитализированные (причисленные) проценты на сумму вклада» . А в соответствии с п. 6 ст. 11 того же Закона, «в случае если обязательство банка, в отношении которого наступил страховой случай, перед вкладчиком выражено в иностранной валюте, сумма возмещения по вкладам рассчитывается в валюте Российской Федерации по курсу, установленному Банком России на день наступления страхового случая» . Пункт 2 той же ст. 11 говорит, что возмещение по вкладам в банке, в отношении которого наступил страховой случай, выплачивается вкладчику в размере 100 процентов суммы вкладов в банке, не превышающей 100 000 рублей, плюс 90 процентов суммы вкладов в банке, превышающей 100 000 рублей, но в совокупности не более 400 000 рублей. Так что обладатели 57,6% вкладов, а именно столько составляют депозиты и счета до 400 тыс. рублей, могут спать спокойно. Заметим, что спокойствие наименее социально защищенного населения за свои сбережения можно отнести к немногим положительным сторонам правления Путина. Ну да Бог с ними, с официальными экспертами. Какие специалисты — такая и экономика. Поговорим о кризисе банковской ликвидности. И пусть нас уверяют в том, что все хорошо, тем не менее, кризис развивается, причем, его глубина, временные рамки и последствия пока остаются неизвестными. Источник
  • Зинаида Макарова
    Кидал с друзьями с балкона 9 этажа яблоками, в итоге попали по машине на 26500 р. в итоге 167ст. ч.2 УК. Справедливо ли?. Вот и хочеться знать что в точности светит 167ст. ч. 2 УК или 7.17 КоАПП
    • Ответ юриста:
      Ну что, "Робин Гуд". уходи в леса))) )Человеческое сострадание к непризнанным способностям и талантам подвигло меня на ответ, но не исполненные супер- своеобразными представлениями об УК РФ, ответы.. .Для состава по ст. 167 УК РФ необходимо доказать ПРЯМОЙ УМЫСЕЛ на причинение вреда чужому имуществу.Т. е. то, что Вы желали повредить автомашину, и ИМЕННО поэтому метали в НЕЕ яблоками с девятого этажа.Попасть с девятого этажа в автомобиль яблоком не так - то просто, но ...Вы выбрали именно девятый этаж (не пятый, не шестой) чтобы отвести подозрения от умысла на причинение вреда, тренировались .. ночами.Целились и кидали яблоки ..все ближе и ближе к автомобилю. У Вас умысел был заранее обдуманный, Вы хорошо подготовились. Вы специально выбрали способ причинения вреда такой, какой бы ставил под сомнение наличие у Вас умысла на причинение вреда ИМЕННО этому автомобилю . Вы ждали удобного момента и караулили. Бред? Ну почему же, и кстати не больший бред, чем предыдущие ответы)) .Но. если то не бред, и подобные фантазии - обвинительная версия имеют право на существование, то они должны иметь фактическую (не основанную на предположениях, а на фактах) доказательственную базу.Презумпция невиновности означает. что неустранимые сомнения в виновности означают обязанность признания невиновности.Доказательства того, что Вы швыряли яблоки с девятого этажа ПО МАШИНЕ. с ЦЕЛЬЮ ее повредить (даже не то, что если бы Вы ДОПУСКАЛИ причинение вреда. в этом случае нет прямого умысла)Где стоял автомобиль? Под окнами? Одна ситуация. Чуть поотдаль- другая.Много яблок -то кинули? И все в машину? Свидетели защиты есть?Мало - мальски опытный адвокат смеясь разрушит обвинение по ст. 167 УК РФ, но это не означает, что он не будет работать по делу.. .Видите ли.. . у любых, самых идиотских и чудовищных обвинений появляется шанс быть принятыми, если нет защиты или, того хуже, она самоубийственна. Если будет предъявлено обвинение- возьмите адвоката. А так.. . никаких объяснений не давайте. Вообще никаких, ст. 51 Конституции РФ и до свидания. Чушь это, конечно. и "разводиловка".Что касается 7.17 КоАП РФ - тоже самое справедливо.Тем не менее, признаки ч. 1 ст. 213 Особенной части УК РФ в Вами описанных деяниях присутствуют.. . Не страшное обвинение, как ОРЗ, но и от этого надо защищаться. И если (пусть незаконно ) Вас привлекут по 7.17 КоАП РФ- радуйтесь.Что касается понятия "значительный ущерб". Судебная практика идет по пути конкретики... для потерпевшего с учетом его материального положения. С марта 2009 до 20000 руб. при ДТП даже милицию вызывать необязательно. НЕ значительно 20 000 руб вреда причиненного авто.КАСКО.. . получил - не получил страховую выплату, если получил, то потерпевшим может быть только страховщик.Учитывается РЕАЛЬНЫЙ ущерб. Т. е. стоимость поврежденной части на момент события, а не на момент покупки. Это - вопрос судебной экспертизы, назначенной и проведенной либо в соответствии с нормами КоАП РФ, либо УПК РФ, Законом о государственной судебно - экспертной деятельности.Независимая оценка экспертизой не является.В виду малозначительности должен быть отказ - ст. 14 УК РФ в возбуждении уголовного дела. . при нормальной защите, толку от обвинения никакого обвинению не будет.. .См. Пост. Пленума ВС РФ О судебной практике по делам о краже, грабеже и разбое. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ. от 06.02.2007 N 7, Пост. Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 45 от 15 ноября 2007 г. О судебной практике по уголовным делам о хулиганстве и иных преступлениях, совершенных из хулиганских побуждений, ПП ВС РФ от 24.03.05 г. N 5 г. Москва О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушенияхОзорство - не хулиганство, но ...не стоит швырять яблоки с девятого этажа.. . ведь внизу мог оказаться ребенок, пожилой человек. . Всю жизнь бы потом себе не простили
  • Любовь Федорова
    Если работника отправляют в административный на 3 месяца, как и на что это влияет?. Если работника отправляют в административный на 3 месяца, как и на что это влияет? На стаж, и что то другое?
    • Ответ юриста:
      В РФ такого понятия как административный отпуск нет, по ТК есть отпуск без сохранения заработной платыСтатья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.И ещеВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Так что общий стаж сохраняется, право на оплачиваемый отпуск уменншается. Зарплаты нет, взносов в ПФР нет. Если Вы не согласны, работодатель не имеет права отправить Вас в отпуск. Если отпуск оформляется в связи с финансовым положением предприятия, то с 2009 года работодатель обязан сообщать об этом в комитет занятости.
  • Даниил Маринчук
    входит ли время учебы на дневн отделении в трудовой стаж или в льготный стаж если начата трудовая книжка до начала учебы
    • Ответ юриста:
      Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются: 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"; 2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; 7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности; 8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности. 2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности) , указанные в статье 10 настоящего Федерального закона. Соответственно, не входит ни в страховой стаж, ни в специальный.
  • Илья Файбишенко
    обучение в пту 1973-1976. ввходят ли в общий трудовой стаж
    • Ответ юриста:
      Не, не входит. Понятие трудового стажа в современном пенсионном законодательстве отсутствует как таковое, она применяется только при конвертации пенсионных прав. Есть понятие страхового стажа. Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются: 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"; 2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; 7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности; 8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности. Как видите, учеба здесь отсутствует.
  • Егор Франтов
    учеба в институте входит в трудовой стаж
    • Сейчас учеба в институте, училище, техникуме, других учебных заведениях в стаж для назначения пенсии не включается. Ранее в стаж для назначения пенсии, наряду с работой включались периоды когда гражданин занимался определенной...
  • Виктория Попова
    Подскажите новые реквизиты по г. Н.Ч. для перечисления страх.,накопит. взносов с ФОТ и фиксир. платежей за ИП за 2010г.. Желательно, со всеми изменениями и указанием новых КБК
    • Ответ юриста:
      18.01.10 Стали известны новые КБК по всем новым страховым взносам По платежам 2009 года КБК остались прежними. Платежи в налоговую начинаются с цифр 182, в ПФР – 392, ФСС – 393. С 2010 года вступит в силу закон о страховых взносах, которые заменят действующий сейчас ЕСН. Компании будут платить их отдельными платежками, поэтому для взносов в разные фонды надо будет использовать разные КБК. Перечни таких кодов для взносов, перечисляемых в бюджет ПФР, ФОМС и ФСС, утверждены: – в приложении 1 Федерального закона от 30.11.09 № 307-ФЗ; – в приложении 1 Федерального закона от 28.11.09 № 294-ФЗ; – в приложении 1 Федерального закона от 28.11.09 № 292-ФЗ. Значения новых кодов, а также кодов, которые останутся прежними для платежей 2009 года, мы привели в таблице. Отметим, что в следующем году – не позднее 15 января – надо будет еще раз заплатить взносы на обязательное пенсионное страхование, хотя на тот момент в законе их уже не будет. Поэтому для платежей 2009 года, подлежащих уплате в следующем году, многие КБК не изменятся. НАПОМНИМ. При заполнении платежки на перечисление конкретного платежа компании необходимо изменить подвид доходов бюджета в КБК (14–17-я цифры) в зависимости от его характера: сумма взноса (1000), пени и проценты по нему (2000) или штрафы (3000). Например, при перечислении «медицинского» взноса в ФФОМС вместо кода 392 1 02 02100 08 0000 160 следует использовать код 392 1 02 02100 08 1000 160. При уплате пеней по этому же взносу – код 392 1 02 02100 08 2000 160. А при перечислении штрафа – код 392 1 02 02100 08 3000 160 (п. 4 разд. II Указаний, утв. приказом Минфина России от 25.12.08 № 145н) . КБК для взносов в ПФР, которые необходимо применять в следующем году Код бюджетной классификации По каким взносам Для платежей 2009 года, уплачиваемых в 2010 году 182 1 02 02010 06 0000 160 Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в ПФР на выплату страховой части пенсии (код относится к взносам, начисленным за 2009 год) 182 1 02 02020 06 0000 160 Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в ПФР на выплату накопительной части пенсии (код относится к взносам, начисленным за 2009 год) 182 1 09 08020 06 0000 140 Недоимки, пени и штрафы по взносам в ПФР (код относится к санкциям, начисленным за просрочки по пенсионным взносам, действующим до 2010 года) Для новых страховых взносов и штрафов 392 1 02 02010 06 0000 160 Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (страховая часть пенсии) 392 1 02 02020 06 0000 160 Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (накопительная часть пенсии) 392 1 02 02100 08 0000 160 Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в части ФФОМС 392 1 16 20050 01 0000 140 Штрафы за непредставление документов в ПФР (ст. 48 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ) 393 1 02 02090 07 0000 160 Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
  • Никита Макридин
    ДТП. Виноватый управлял авто по доверенности и страховка три дня как закончилась .
    • Вам придется подавать в суд на виновника ДТП, а то что вы имеете ввиду по ОСАГО обратиться в свою СК, не выйдет, читайте:Статья 14.1.Закона о страховании. Прямое возмещение убытков 1. Потерпевший имеет право предъявить требование о...
  • Никита Гераскин
    входит ли в трудовой стаж время ухода за ребёнком до 3 лет?
    • Ответ юриста:
      На сегодняшний день понятие трудовой стаж многогранно.
      Общий трудовой стаж имел значение для назначения пенсии по старому пенсионному законодательству. Сейчас он продолжает применяться при назначении пенсии для тех граждан, которые приобрели его раньше, т. е. в период действия прежнего законодательства. В настоящее время основной закон – это Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ (далее – ФЗ «О трудовых пенсиях») . В настоящее время для назначения пенсии используется понятие общий страховой стаж. Отпуск по уходу за ребенком – включается в общий страховой стаж, но не весь, и не всегда можно включить отпуска по уходу за всеми детьми. Это следует из подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях» , который говорит о периоде ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Во-первых, речь идет только о родителях, но не о других родственниках, фактически осуществляющих уход. Во-вторых, в стаж этот период будет засчитан только одному из них, при этом, если часть отпуска использовала мать ребенка, а часть – отец, то каждому из них должна быть засчитана своя часть отпуска. В-третьих, отпуск засчитывается не весь, а ограничен максимальным пределом – до достижения ребенком полутора лет. Если Вы осуществляли уход за несколькими детьми, то в общей сложности засчитают не более трех лет.
      Также не входит в трудовой стаж для исчисления ежегодного отпуска.
      В стаж по специальности для исчисления доплат по выслуге входит, для исчисления больничных листов также входит.
      Все зависит от того для чего будет использовано само понятие стаж
  • Константин Венгерский
    Подскажите как посчитать общий трудовой и страховой стаж?. В инете прочитала что общий - он же сейчас считается страховым, делаю выводы.... прошу помочь определится уход за ребенком, учеба в институте, инвалидность, безработность считается или нет?
    • Ответ юриста:
      Исчисление трудового стажа, в том числе общего, до 01.01.2002г. - ст. 88-98 Закона РФ от 20.11.1990г. "О государственных пенсиях в Российской Федерации", применяется для конвертации пенсионных прав. Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Федеральном законе Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия: трудовая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц - заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств; страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
  • Артем Трисвяцкий
    Муж и жена - пенсионеры. муж - инвалид 1-ой гр. Жена ухаживает за ним. Положены ли какие либо пособия?. Конечно я сначало почитал имеющиеся ответы - и понял - что они противоречат друг-другу: где написано, что по уходу за инв. доплачивается дополнительно 1200руб, - самому инвалиду а он уже платит - тому , кто ухаживает, не зависимо от родственных отношений, и в то же время в других местах написано, что кто ухаживает не должен быть пенсионеров - каламбур.
    • Ответ юриста:
      К сожалению, нет, поскольку компенсационная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами назначается трудоспособным гражданам, а пенсионер по определению является нетрудоспособным, поэтому оформить на него данную выплату нельзя. (Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Федеральном законе. Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия: трудовая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости) .
      Компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособным гражданином в сумме 1200 рублей выплачивается за уход неработающих граждан, достигших 16-ти лет, не являющими пенсионерами, предпринимателями и не состоящими на учете в органах занятости населения. Платится за уход за инвалидами 1-й группы, детьми-инвалидами до 18 лет и за гражданами, достигшими 80-летнего возраста. Выплачивается она вместе с пенсией пенсионера.
      Для этого лицо, которое будет осуществлять уход обращается в Управление Пенсионного фонда РФ по месту получения пенсии пенсионером с заявлением и следующими документами: паспортом своим и пенсионера, страховыми свидетельствами обоих же, трудовыми книжками, справкой с органа занятости и заявлением пенсионера о том, что такой-то осуществляет за ним уход. В случае если "ухажер" студент или школьник, то вместо трудовой и справки с биржи предоставляется справка об учебе. Для него, школьника или студента, есть своя выгода, поскольку данный период будет зачтен емуей в страховой стаж, что не так уж и плохо.

      (Постановление Правительства РФ от 04.06.2007г. N 343 "Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами" (ред. от 15.07.2010г.) )
  • Степан Петинов
    Может ли пенсионер получать пособие по уходу за ребенком-инвалидом?
    • Ответ юриста:
      К сожалению, не может, поскольку компенсационная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами назначается трудоспособным гражданам, а пенсионер по определению является нетрудоспособным, поэтому оформить на него данную выплату нельзя. (Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Федеральном законе. Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия: трудовая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц - заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. -Федеральный закон от 17.12.2001г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (ред. от 27.12.2009г.)) .
      Компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособным гражданином в сумме 1200 рублей выплачивается за уход неработающих граждан, достигших 16-ти лет, не являющими пенсионерами, предпринимателями и не состоящими на учете в органах занятости населения. Платится за уход за инвалидами 1-й группы, детьми-инвалидами до 18 лет и за гражданами, достигшими 80-летнего возраста. Выплачивается она вместе с пенсией пенсионера.
      Для этого лицо, которое будет осуществлять уход обращается в Управление Пенсионного фонда РФ по месту получения пенсии пенсионером с заявлением и следующими документами: паспортом своим и пенсионера, страховыми свидетельствами обоих же, трудовыми книжками, справкой с органа занятости и заявлением пенсионера о том, что такой-то осуществляет за ним уход. В случае если "ухажер" студент или школьник, то вместо трудовой и справки с биржи предоставляется справка об учебе. Для него, школьника или студента, есть своя выгода, поскольку данный период будет зачтен емуей в страховой стаж, что не так уж и плохо.

      (Постановление Правительства РФ от 04.06.2007г. N 343 "Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами" (ред. от 15.07.2010г.))
  • Яков Введенский
    Заставляют подписать трудовой договор,и отрабатывать две недели при увольнении,двое детей 9 лет и 1 год
    • Ответ юриста:
      Леночка не очень понятно слово заставляют. Если внимательно оказаться с Трудовым Кодексом Российской Федерации - статья 16 ТК РФ "Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом", то есть в данном случае никто никого не заставляет, а действуют согласно букве закона. Далее по сути - отработка такого понятия не существует, а в том же самом пресловутом Трудовом Кодексе статья 80 - "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". И если в данном случае разговор идет о том, что вы трудоустраиваетесь, то как раз отсутствие трудового договора должно вызвать массу вопросов - а именно - ваш работодатель просто не собирается платить ни налогов, ни страховых взносов, да и с зарплатой могут быть сюрпризы. Кроме того трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В данном случае важно помнить, что фактическое допущение до работы является заключением трудового договора. На письменное оформление законодатель дает работодателю три дня.
  • Егор Фасин
    Кто знает?). М. работала научным и была застрахована в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, через некоторое время она уехала за границу на учебу. Потеряла ли она статус застрахованного? Можно восстановить утраченный страховой стаж?
    • Ответ юриста:
      Нет, статус застрахованного лица она не утратит, при условии, что ранее уже была застрахована в системе обязательного пенсионного страхования, следовательно и восстанавливать его не нужно. Для пенсии имеет значения сумма страховых взносов страхового лица.

      Статья 7. Застрахованные лица
      1. Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства.. .

      Федеральный закон от 15.12.2001г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (ред. от 16.10.2010г. )

      Проще говоря, статус застрахованного лица появляется с момента присваивания СНИЛС (страхового номера индивидуального лицевого счета) , он указан в верхней части страхового свидетельства.

      Статья 2. Основные понятия, применяемые в настоящем Федеральном законе
      Для целей настоящего Федерального закона применяются следующие основные понятия:
      страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

      Федеральный закон от 17.12.2001г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (ред. от 27.12.2009г. )

      То есть, работаете, страховой стаж засчитывается, учитесь, нет, восстанавливать его никак не нужно, да и невозможно. По сути страховой стаж (не менее 5 лет) нужен для возникновения права на трудовую пенсию при достижения пенсионного возраста, а на размер пенсии после 01.01.2002г. влияет только сумма страховых взносов.
  • Наталья Захарова
    налоги. Какие есть налоговые льготы для инвалидов в России ?
    • Ответ юриста:
      Налоговые льготы . а) Стандартные налоговые вычеты (ст. 218 НК РФ) . При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов: 1) 3000 рублей за каждый месяц налогового периода - лица из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, РФ или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, либо из числа бывших партизан, а также других категорий инвалидов, приравненных по пенсионному обеспечению к указанным категориям военнослужащих; 2) 500 рублей за каждый месяц налогового периода: инвалиды с детства; инвалиды I и II групп. б) Освобождаются от налогообложения в отношении земельных участков (ст. 395 НК РФ) : 1) используемых для осуществления уставной деятельности - общероссийские общественные организации инвалидов (в том числе союзы общественных организаций инвалидов) , среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 процентов; 2) используемых для производства и (или) реализации товаров (за исключением подакцизных товаров, минерального сырья и иных полезных ископаемых, а также иных товаров, утверждаемых Правительством РФ) , работ и услуг (за исключением брокерских и иных посреднических услуг) - организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов указанных организаций инвалидов, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50 процентов, а их доля в фонде оплаты труда - не менее 25 процентов; 3) используемых для достижения образовательных, культурных, лечебно- оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных целей социальной защиты и реабилитации инвалидов, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям - учреждения, единственными собственниками имущества которых являются указанные организации инвалидов. в) От уплаты налогов на имущество физических лиц освобождаются инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. г) От уплаты взносов на обязательное медицинское страхование освобождаются общественные организации инвалидов, находящиеся в собственности этих организаций предприятия, объединения и учреждения, созданные для осуществления их уставных целей. д) Освобождаются от уплаты единого социального налога (ст. 239 НК РФ) с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих 100000 рублей в течение налогового периода на каждое физическое лицо: е) Не подлежат налогообложению: 1) суммы оплаты за инвалидов организациями или индивидуальными предпринимателями технических средств профилактики инвалидности и реабилитации инвалидов, а также оплата приобретения и содержания собак-проводников для инвалидов; 2) суммы материальной помощи, оказываемой инвалидам общественными организациями инвалидов, за налоговый период (ст. 217 НК РФ) ; ж) Уменьшение на 50 процентж) Уменьшение на 50 процентов размера государственной пошлины за совершение всех видов нотариальных действий (ст. 333.38 НК РФ) - инвалидам I и II группы. з) Уменьшение налоговой базы (ст. 391 НК РФ) на не облагаемую налогом сумму в размере 10000 рублей на одного налогоплательщика на территории одного муниципального образования (городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга) в отношении земельного участка, находящегося в собственности, постоянном (бессрочном) пользовании или пожизненном наследуемом владении: инвалидов, имеющих III степень ограничения способности к трудовой деятельности; лиц, имеющих I и II группу инвалидности, установленную до 1 января 2004 года без вынесения заключения о степени ограничения способности к трудовой деятельности; инвалидов с детства.
  • Олеся Рябова
    Самому себе (ИП), делать запись в трудовой?. ну ПФ это понятно что надо )
    • Ответ юриста:
      Нужно ли предпринимателю оформлять трудовую книжку на себя. Предприниматель является работодателем? Нет, не нужно. Законодательство требует, чтобы работодатели (за исключением физических лиц, которые не являются предпринимателями) оформляли трудовые книжки только сотрудникам. При этом на себя работодатель (предприниматель) трудовую книжку оформлять не должен. Исключением является случай, когда работодатель сам является наемным работником и заключает трудовой договор с собственником имущества организации. Такой вывод позволяет сделать статья 66 Трудового кодекса РФ. Нужно ли внести в трудовую книжку сотрудника, который до трудоустройства был предпринимателем, запись о его предпринимательской деятельности (стаже) ? Нет, не нужно. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и стаже сотрудника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ) . Предпринимательская деятельность не относится к трудовой, поэтому в трудовой книжке бывшего предпринимателя отсутствуют записи о ней (ст. 15, 66 ТК РФ, п. 1 ст. 2 ГК РФ) . Вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о стаже работы за этот период организация не должна (п. 23 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 3.4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Вместе с тем, сотруднику необходимо подтвердить стаж за время его предпринимательской деятельности для начисления ему социальных выплат. Дело в том, что страховой стаж влияет на размер пособий по временной нетрудоспособности, гарантирует выплату пенсий по старости и выслуге лет (ч. 1 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и абз. 3 ст. 2, гл. III Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ) . В качестве подтверждающих стаж документов могут выступать справки, выданные территориальными отделениями ФСС России или Пенсионного фонда РФ, о периоде уплаты взносов в эти фонды. Подтверждает этот вывод письмо ФСС России от 1 декабря 1997 г. № 052/895-97. Объясняется этот так. Для определения социальных выплат гражданам (пособий по временной нетрудоспособности, пенсий и т. д. ) рассчитывается страховой стаж (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, ст. 7 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ) . В страховой стаж предпринимателей включаются периоды работы, за которые они уплачивали страховые взносы в ФСС России и Пенсионный фонд РФ (ч. 1–1.1 ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2–2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91, п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. № 101, ст. 2 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, п. 1 ст. 28 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ) . Поэтому в отсутствии других документов для подтверждения своего стажа предприниматель вправе представить организации справку о периоде уплаты страховых взносов, выданную территориальным отделением ФСС России.
  • Алина Щербакова
    Помогите решить задачу по Псо. Гражданин Индии, закончив Российский университет Дружбы народов, решил остаться работать в России. Через три года работы он попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которой был признан инвалидом 2-й группы. Закончив лечение, он решил обратиться за назначением пенсии по инвалидности. Но специалист пенсионного отдела в приеме документов отказал, пояснив, что иностранные граждане не имеют права на пенсионное обеспечение по законодательству России. - Оцените законность действий специалиста Пенсионного фонда. Допускается ли российским законодательством возможность пенсионного обеспечения иностранных граждан? Какие условия для этого необходимы?
    • Ответ юриста:
      Ответ таков: 1. Специалист ПФР незаконно отказал в приеме документов. Принять обязан. А уже после принятия решение о назначении пенсии или об отказе в назначении пенсии принимается на основании представленных документов. 2. Российским законодательством допускается возможность пенсионного обеспечения иностранных граждан. 3. Для этого необходимы следующие условия: 3.1. Постоянное проживание на территории Российской Федерации, т. е. , наличие вида на жительство. 3.2. Признание иностранного гражданина лицом, застрахованным по обязательному пенсионному страхованию (т. е. , он должен работать по трудовому договору или по гражданско-правовому договору) и уплата за иностранного гражданина страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральными законами: Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ Статья 3. Лица, имеющие право на трудовую пенсию Право на труд овую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Нетрудоспособные члены семей лиц, указанных в части первой настоящей статьи, имеют право на трудовую пенсию в случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона. Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации, имеют право на трудовую пенсию наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" Статья 7. Застрахованные лица 1. Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг) , а также по авторскому и лицензионному договору; Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" Статья 2. Понятия, используемые в настоящем Федеральном законе Для целей настоящего Федерального закона используются следующие понятия: 2) физические лица - граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства; Статья 7. Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам 1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
  • Петр Моклашин
    Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности (вн.). ..интересует конкретно этот вид социального страхования. как здесь исчисляется страховой случай? больничный лист с 24.12.10 по 08.01.11гг. . страховым случаем является 24.12.10г. или весь период? случай тянется на 2 года?
    • Ответ юриста:
      Длительность нетрудоспособности, как и то, что наступила в 2010 и продолжается в 2011, не влияет на определение страхового случая. Страховым случаем является наступившее событие, т. е. дата, с которой открыт листок нетрудоспособности. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе 1. Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: 2) страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение; А пособие по временной нетрудоспособности за период с 24.12.2010 по 31.12.2010 исчисляется исходя из-заработка за 12 месяцев, предшествующих страховому случаю, т. е. за декабрь 2009 - ноябрь 2010 гг. За период с 01.01.2011 по 01.06.2011 может быть пересчитано по новым правилам из заработка за 2008-2009 гг. , т. е. за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, если исчисленный по новым правилам размер превышает размер пособия, рассчитанный по старым правилам. - см. ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": 1. Положения Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) применяются при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи. 3. По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) за период со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) , превышает размер соответствующего пособия, полагающийся по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона).
  • Борис Сладкин
    Как мне грамотно уволиться?. Завтра хочу подать заявление на увольнение. Как мне правильно поступить? Какую дату поставить днём увольнения, после которой мне заведующая обязана будет выдать трудовую, не задерживая? Всех она заставляет отрабатывать 2-е недели,. хотя я знаю что такого понятия в Трудовом Кодексе не существует? Для меня дата увольнения важна, для того чтобы не прерывался стаж и было больше времени найти новую работу. . Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ЭТО ЗНАЧИТ. ЧТО ВЫ ДОЛЖНЫ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ С ПРОСЬБОЙ УВОЛИТЬ ВАС С КАКОГО ЧИСЛА, УКАЗАТЬ ДАТУ. И ЕСЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ СОГЛАСЕН. ТО НАПИШЕТ С ОТРАБОТКОЙ. И ВЫ БУДЕТЕ ОТРАБАТЫВАТЬ.