Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 7. Ответственность должностных лиц за нарушение настоящего Федерального закона

[Закон Об альтернативной гражданской службе] [Глава 1] [Статья 7]

Члены призывных комиссий, должностные лица федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций, способствующие своими действиями незаконному направлению граждан на альтернативную гражданскую службу либо уклонению граждан от исполнения обязанностей альтернативной гражданской службы, а также препятствующие исполнению гражданами обязанностей альтернативной гражданской службы или не исполняющие обязанности, связанные с организацией альтернативной гражданской службы, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, привлекаются к ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

Статья 7

Консультации юриста по ст. 7 Закона Об альтернативной гражданской службе

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Любовь Цветкова
    Какой существует порядок удержаний из заработной платы?
    • Вот что я нашел в интернете: Возможно удержание излишне выплаченной суммы работнику заработной платы в результате ошибки бухгалтера, а также излишки суммы за неотработанные дни отпуска работника, в счет которого он уже получил ежегодный...
  • Наталия Ефимова
    Какое наказание за уклонение от военной службы. Молодой человек не является на первичный учет в военный комисариат, им интересуется милиция. Какие последствия могут быть если не явится в военкомат?
    • Ответ юриста:
      Ст 328 УК РФ. - Уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы - лишением свободы на срок до двух лет. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе"Статья 7. Ответственность граждан и должностных лиц за нарушение настоящего Федерального закона 1. В случае неявки граждан в указанные в повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, место и срок без уважительных причин, а также в иных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, они привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2. Уважительными причинами неявки гражданина по повестке военного комиссариата при условии документального подтверждения причины неявки являются: (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) заболевание или увечье гражданина, связанные с утратой трудоспособности; тяжелое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участие в похоронах указанных лиц; препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина; Кодекс об административных правонарушенияхСтатья 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, убытие на новые место жительства либо место временного пребывания на срок более трех месяцев, выезд из Российской Федерации на срок свыше шести месяцев без снятия с воинского учета, прибытие на новые место жительства либо место временного пребывания или возвращение в Российскую Федерацию без постановки на воинский учет в установленный срок, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, места жительства в пределах района, города без районного деления или иного муниципального образования - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной второй до пяти минимальных размеров оплаты труда.Повестка вручается под роспись призывника. Если ее кинули в почтовый ящик, не волнуйтесь, ждите следующую. Если у "молодого человека" абсолютно нет желания служить - материалы на него передадут в прокуратуру, которая возбудит уголовное дело по ст. 328 УК РФ.
  • Любовь Максимова
    Мне 28, Можно ли идти в военкомат. Мне 28, в военкомате не появлялся лет 8, повестки не получал. Можно ли идти в военкомат - не повяжут? Как выписаться из квартиры? Как получить загранпасспорт при таком раскладе? С Уважением.
    • Ответ юриста:
      Статья 7. Ответственность граждан и должностных лиц за нарушение настоящего Федерального закона 1. В случае неявки граждан в указанные в повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, место и срок без уважительных причин, а также в иных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, они привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.2. Уважительными причинами неявки гражданина по повестке военного комиссариата при условии документального подтверждения причины неявки являются:(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)заболевание или увечье гражданина, связанные с утратой трудоспособности;тяжелое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участие в похоронах указанных лиц;препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина;------------------------------------------------------------------В соответствии с Федеральным законом от 06.07.2006 N 104-ФЗ с 1 января 2008 года в абзаце пятом пункта 2 статьи 7 слова "(военным комиссаром - для граждан, призываемых на военную службу из запаса)" будут исключены.------------------------------------------------------------------иные причины, признанные уважительными призывной комиссией, комиссией по первоначальной постановке на воинский учет (военным комиссаром - для граждан, призываемых на военную службу из запаса) или судом.НИЧЕ НЕ НАРУШИЛ ТАДА ВАЛЯЙ И БУДЕТ ТЕБЕ СЧАСТЬЕ
  • Григорий Галаничев
    Какие "откосы" от военкомата вы знаете?. )
    • Ответ юриста:
      Статья 23. 1. От призыва на военную службу освобождаются граждане:а) признанные не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья;б) проходящие или прошедшие военную службу в Российской Федерации;в) проходящие или прошедшие альтернативную гражданскую службу;г) прошедшие военную службу в другом государстве.2. Право на освобождение от призыва на военную службу имеют граждане:а) имеющие предусмотренную государственной системой аттестации ученую степень;б) являющиеся сыновьями (родными братьями) :военнослужащих, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы, и граждан, проходивших военные сборы, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения военных сборов;граждан, умерших вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных в связи с исполнением ими обязанностей военной службы, после увольнения с военной службы либо после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов.3. Не подлежат призыву на военную службу граждане:а) отбывающие наказание в виде обязательных работ, исправительных работ, ограничения свободы, ареста или лишения свободы;б) имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления;в) в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд.Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу 1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам:а) признанным в установленном настоящим Федеральным законом порядке временно не годными к военной службе по состоянию здоровья, - на срок до одного года;б) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) или являются инвалидами первой или второй группы, гражданами пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет) , или не достигли возраста 18 лет;в) имеющим ребенка, воспитываемого без матери;г) имеющим двух и более детей;д) имеющим ребенка в возрасте до трех лет;е) мать (отец) которых кроме них имеет двух и более детей в возрасте до восьми лет или инвалида с детства и воспитывает их без мужа (жены) ;ж) поступившим на работу по специальности непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования на условиях полного рабочего дня в государственные организации, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации, - на время этой работы;з) окончившим государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и проходящим службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации на должностях рядового (младшего) и начальствующего состава, а также обучающимся в образовательных учреждениях указанных органов или окончившим данные образовательные учреждения и получившим специальные звания, - на время службы в этих органах и учреждениях;Предусмотренная настоящим подпунктом отсрочка от призыва на военную службу предоставляется также гражданам, не указанным в абзаце первом настоящего подпункта, назначенным на должности рядового или начальствующего состава:органов внутренних дел до 1 апреля 2005 года, - на в
  • Максим Максютин
    Вручили уведомление о сокращении должности оперативного дежурного РОВД 19. 02.07 года. в начале марта предложили должность в ГИБДД от которой я не отказался и написал рапорт о согласии. Через неделю я решил отказаться от предложенной мне должности, так как нашел другую работу- в МЧС. Как вообще должна происходить данная процедура сокращения и какие выплаты мне должны будут заплатить и в какое время?
    • а сколько у тебя выслуги? а назначили ли тебя приказом в ГИБДД? и почему сокращение ежли ты уходишь по собственному желанию? Если двадцатки нет, то ни на какие выплаты можешь и не рассчитывать...
  • Полина Фролова
    Имеет ли право сотрудник милиции работать в органах после вступления обвинительного приговора (по ч. 2 ст. 264 УПК РФ) в силу Каким правовым актом это закреплено?
    • По закону - не имеют. По жизни - всё может быть. Сам встречал сотрудников с судимостями.
  • Георгий Ванюхин
    Угроза сокращения,посоветуйте,что делать. Работаю в маленьком коллективе, Работа сменная, нас 5 человек,прошел слух о сокращении, в данном случае речь идет конкретно обо мне, на этом месте я уже 7лет, не пью, не курю, на работу не опаздываю, сменный оператор на газовой котельной - должность ответственная,Да я и не стал бы оспаривать свое сокращение, если бы не мой сменщик, он пенсионер и у него больное сердце (2 раза в год стационар) , а предлагают уйти мне,Скажите люди добрые - правильно ли это,С нетерпением жду добрых советов,
    • Ответ юриста:
      Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Все не вмещается. Остальное можно прочесть здесь http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=65031;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=0D0C36185881DEBD624826A9F1FA2AAEСокращать или не сокращать - решение работодателя. Запишитесь к руководителю на прием, поговорите, быть может, участь сея Вас минет.Удачи
  • Лариса Голубева
    Об увольнении. Меня интересует вопрос: по призыву на воинскую службу, работодатель обязан или на свое усмотрение сохранить рабочее место работника (призывника)? и в какой статье об этом говориться?
    • Ответ юриста:
      По-моему продолжает действовать Положение о льготах для военнослужащих, военнообязанных, лиц, уволенных с воинской службы в отставку, и их семей (утв. постановлением СМ СССР от 17 февраля 1981 г. N 193) (с изменениями от 18 марта, 9 декабря 1985 г. , 29 июля 1988 г. , 5 октября 1989 г. , 6 августа, 15 декабря 1990 г. , 6 июля 1994 г. , 12 июля 1996 г. , 20 апреля 2000 г. )74. Рабочие и служащие (кроме временных и сезонных) , а также колхозники, призванные (зачисленные, определенные) на действительную военную службу, но затем уволенные в запас или в отставку, имеют право возвратиться на прежнее место работы (должность) , если со дня призыва (зачисления, определения) их на действительную военную службу прошло не более трех месяцев, не считая времени, необходимого для проезда к месту жительства.Но в Трудовом кодексе нет основания для увольнения работника принятого на эту должность кроме как "2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; ". Значит придётся обращаться в эти органы. Но это при условии, что вышеприведённое Положение продолжает действовать. А почему бы и нет?
  • Вадим Двинянин
    Лейтенант запаса. Призыв в армию. Суд. Я лейтенант запаса. Но на военный учет не встал, т. к. после окончания вуза не являлся в военкомат, была большая вероятность загреметь (судя по однокурсникам) . Хотя повестки бросали в ящик. Теперь меня вызывают в суд (заказным письмом) . Что мне грозит и как лучше действовать в такой ситуации, по крайней мере, что выйграть хоть какое-то время до призыва, да и под трибунал не попасть.Огромное спасибо за помощь!
    • Ответ юриста:
      Федеральный Закон РФ№53-ФЗ (в ред. Федерального закона РФ №104-ФЗ от 06.07.2006)«О воинской обязанности и военной службе»Статья 1. Воинская обязанность .1. Воинская обязанность граждан Российской Федерации предусматривает:воинский учет;Статья 8. Организация воинского учета .1. Граждане обязаны состоять на воинском учете.Статья 22. Граждане, подлежащие призыву на военную службу .1. Призыву на военную службу подлежат:б) граждане мужского пола от 18 до 27 лет, окончившие государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера (далее - граждане, зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера) .КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХСтатья 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, убытие на новые место жительства либо место временного пребывания на срок более трех месяцев, выезд из Российской Федерации на срок свыше шести месяцев без снятия с воинского учета, прибытие на новые место жительства либо место временного пребывания или возвращение в Российскую Федерацию без постановки на воинский учет в установленный срок, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, места жительства в пределах района, города без районного деления или иного муниципального образования -влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной второй до пяти минимальных размеров оплаты труда.Если тебе > 27 лет, то бояться нечего. В армию не возьмут, отделаешься легким испугом и уплатишь штраф. Если же тебе < 27 лет, то что страшного в том чтобы уйти в армию на 2 года (или какие сейчас сроки? ) офицером.
  • Евгения Кудрявцева
    Ну что кто нибудь поможет со статьёй 83 п1 ТД, при досрочном освобождёнии от военной службы в течении трёх месяцев,. работник имеет право на востановлении в организации которой он работал. На какую норму нужно ссылаться в данном случае.
    • Ответ юриста:
      вопросы надо задавать ВЕЖЛИВО и тогда, возможно вы получите помощь быстрееВ п. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора названы призыв работника на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. При применении данного основания прекращения трудового договора доказыванию подлежат следующие юридически значимые обстоятельства. Во-первых, призыв работника на военную службу. Данное обстоятельство может быть подтверждено решением соответствующей призывной комиссии о призыве работника на военную службу. Получение работодателем такого решения как от работника, так и непосредственно из призывной комиссии или военкомата может стать поводом для применения данного основания увольнения. Однако следует иметь в виду, что работник может обжаловать решение призывной комиссии в судебном порядке. В этом случае оно может стать документом, подтверждающим названное обстоятельство, только после рассмотрения заявления работника судом и оставления его в силе. Отмена решения о призыве работника на военную службу, естественно, не позволяет провести увольнение по рассматриваемому основанию. Если такое увольнение было произведено работодателем и после этого решение о призыве на военную службу было отменено, работник подлежит восстановлению на работе, с вытекающими из такого восстановления последствиями.Ссылаться тут на норму не надо, а надо издавать соответсвующий приказ по предприятию об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе в связи с отсутсвием оснований (обстоятельст) для прекращения ТД по п. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на решение призывной комисси, а в трудовой книжке произвести запись о восстановлении на работе с указанием номера приказа.а статья о которой ты думаешь здесь не подходит, т. к. военную службу ты ещё НЕ ПРОХОДИЛ )))27 мая 1998 года N 76-ФЗ О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХСтатья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство 5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;
  • Василий Пантин
    Обжаловал незаконные действия гос. учреждения. отдела занятости населения в порядке гл. 25 ГПК РФПросил признать незаконным сняти с учета по безработице.Суд отставил без движения указав что оно не является органом власти и предложил оформить заявление в исковом порядке. Прав ли суд?
    • Ответ юриста:
      Нет не верноЭто государственный орган.ЗАКОН 19 апреля 1991 года № 1032-1О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 15. Государственная служба занятости населения1. Государственная служба занятости населения включает:1) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров;2) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие переданные в соответствии с пунктом 1 статьи 7.1 настоящего Закона полномочия;3) государственные учреждения службы занятости населения.Раньше была федерально и в прежней редакции законаСтатья 15. Федеральная государственная служба занятости населения1. Федеральная государственная служба занятости населения является единой федеральной системой органов и учреждений, деятельность которой направлена на:Утверждена Указом Президента Российской Федерации от 20 мая 2004 г. N 649СТРУКТУРА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИII. Федеральные министерства, руководство которымиосуществляет Правительство Российской Федерации, федеральныеслужбы и федеральные агентства, подведомственныеэтим федеральным министерствам Федеральная служба по труду и занятости
  • Лариса Журавлева
    • Ответ юриста:
      Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) . Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособийСтатья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
  • Анна Медведева
    Сообщили о сокращении... Расскажите, сколько я еще могу получиить окладов и в какой срок?. Сколько могу отработать и т. д.!!
    • Ответ юриста:
      ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАСтатья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83);отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организацииПри сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации .В соответствии с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников предоставляются следующим категориям граждан: пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС (подпункт 7 части 1 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1), подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (пункт 10 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ) , допущенным к государственной тайне на постоянной основе (часть 5 статьи 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1), Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (пункт 1 статьи 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1), изобретателям (пункт 5 статьи 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1), супругам военнослужащих - в государственных организациях, воинских частях (пункт 6 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ) , работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей (пункт 6
  • Алена Дорофеева
    Когда должны выплатить расчёт и что делать если расчёт при сокращении штата задержиают?. У нас на работе происходит сокращение штата, при досрочном согласии на сокращение выплачивают три среднемесячных заработка, но требуют чтобы написали заявление о выплате в более поздний срок. Законно ли это и как поступить если отказываешься писать заявление?
    • Ответ юриста:
      если вы не согласны с действиями работодателя - можете обратиться в КТС (комиссия по трудовым спорам) в ФИТ (инспекция труда) , в прокуратуру, либо в суд (но для обращения в суд в отличие от всех предыдущих структур требуется полее тщательная подготовка и сбор доказательств нарушения ваших прав) , а то что вам положено при увольнении по сокращению прочтёте нижде:Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.удачиз/ы/ ксати, вам повезло, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 наиболее выгодный способ (для работ
  • Валерия Сергеева
    Обязательно ли увольнять работника в связи с его призывом в армию?
    • Ответ юриста:
      Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;3) неизбрание на должность;4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) , если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.!!!Увольнение по данному основанию обязательно с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего зароботка!! !
  • Роман Румянцев
    Как работодатель должен оформлять призывника при вызове в военкомат по повестке?. Для прохождении комисии
    • Ответ юриста:
      Если призывник уходить в армию, его надо увольнять.Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;3) неизбрание на должность;4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) , если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.!!!Увольнение по данному основанию обязательно с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего зароботка!! !Для комиссии пусть пишеть заявление на огулы за свой счёт или в счёт отпуска
  • Оксана Степанова
    Сохраняется ли рабочее место и стаж работы при увольнении по призыву в ряды РА?
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХСтатья 10. Право на труд 3. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство 5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;
  • Дмитрий Бережков
    Где перечислены уважительные причины...?. Где перечислены уважительные причины по которым работник, поступивший на работу после обучения за счет средств работодателя, может уволиться по собственному желанию без возмещения средств работодаетелю?
    • в Договоре с работодателем
  • Оксана Петрова
    Уважаемые друзья!. Подскажите, какая будет ответственность вслучае неявки без уваж. причины по повестке на мероприятия связанные с призывом - ст. 31 п. 4 ФЗ "О воинско. обязанности". Будет ли предусмотрена ответственность в случае отсутствия росписи о вручении повестки За ранее спасибо :)
    • Ответ юриста:
      Статья 7. Ответственность граждан и должностных лиц за нарушение настоящего Федерального закона 1. В случае неявки граждан в указанные в повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, место и срок без уважительных причин, а также в иных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, они привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Статья 21.5. КОАП Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, убытие на новые место жительства либо место временного пребывания на срок более трех месяцев, выезд из Российской Федерации на срок свыше шести месяцев без снятия с воинского учета, прибытие на новые место жительства либо место временного пребывания или возвращение в Российскую Федерацию без постановки на воинский учет в установленный срок, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, по месту жительства об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, места жительства в пределах района, города без районного деления или иного муниципального образования -влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.Статья 328. УК РФ Уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы 1. Уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы -наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. Уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы лиц, освобожденных от военной службы, -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.Ну и соотественно отсутствие росписи в расписке говорит о том, что вы ее не получали) )
  • Илья Чепелев
    Какие выплаты положенны по законадательству при увольнении?
    • смотря где и по какой системе ты работаешь
  • Зинаида Фролова
    Какие документы нужны для оформления загранпаспорта???. 4 фото,квитанции,2 заявления... .А ЧТО ЕЩЕ??? ?
    • Ответ юриста:
      10. Для оформления и выдачи паспорта нового поколения гражданин Российской Федерации обращается лично или через своего законного представителя и представляет уполномоченному должностному лицу государственных органов, указанных в пункте 2 настоящей Инструкции <*>, следующие документы:--------------------------------<*> Далее - уполномоченные государственные органы.10.1. Основной документ, удостоверяющий личность заявителя <*>.--------------------------------<*> Для граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации, - паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации (далее - внутренний паспорт) , для граждан Российской Федерации, проживающих за пределами территории Российской Федерации, - паспорт, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.10.2. Заявление установленного образца (приложения N 1, 2 к настоящей Инструкции) в двух экземплярах.10.3. Три личные фотографии, соответствующие установленным требованиям (приложение N 3 к настоящей Инструкции) .Гражданин, представивший фотографии, не соответствующие установленным требованиям, может сфотографироваться в уполномоченном государственном органе, осуществляющем прием заявления о выдаче паспорта нового поколения.10.4. Свидетельства о рождении детей, не достигших 14-летнего возраста, их копии, а также вкладыши в свидетельство о рождении, подтверждающие наличие у ребенка гражданства Российской Федерации, и их копии, если иной порядок оформления принадлежности ребенка к гражданству Российской Федерации не установлен законодательством Российской Федерации.10.5. Свидетельства о рождении детей, достигших 14-летнего возраста, их копии, а также основные документы, удостоверяющие их личность.10.6. Квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу паспорта нового поколения либо консульского сбора в случае оформления паспорта нового поколения за пределами территории Российской Федерации.10.7. Ходатайство организации, направляющей гражданина за пределы территории Российской Федерации, в случаях, предусмотренных Федеральным законом.11. Военнослужащие Вооруженных Сил Российской Федерации, а также федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, в соответствии со статьей 19 Федерального закона к заявлению о выдаче паспорта нового поколения дополнительно прилагают разрешение командования, оформленное в порядке, установленном Правительством Российской Федерации <*>.--------------------------------<*> Постановление Правительства Российской Федерации от 19 декабря 1997 г. N 1598 "О порядке оформления разрешений на выезд из Российской Федерации военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, а также федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 52, ст. 5929).12. Проживающие на территории Российской Федерации лица мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет для подтверждения достоверности сведений о том, что гражданин на день подачи заявления не призван на военную службу или не направлен на альтернативную гражданскую службу, представляют военный билет с отметкой об окончании прохождения военной службы по призыву либо соответствующую справку военного комиссариата по месту жительства.13. Заявление заполняется при помощи средств электронно-вычислительной техники или от руки разборчиво (печатными буквами) чернилами черного цвета. Сведения, указанные заявителем, должны быть исчерпывающими. Не допускается исправление ошибок путем зачеркивания и с помощью корректирующих средств.За достоверность представленных документов и сведений заявитель несет ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.14. Сведения о трудовой деятельности, ука
  • Тамара Максимова
    Если мне не пришла повестка с военкомата?. Если мне не пришла повестка с военкомата, я имею права пропустить призыв не понеся за это уголовной ответственности?
    • Ответ юриста:
      Раз спросили в Юр. консультации то прочтите Федеральный Закон и указанные там обязанностиhttp://www.consultant.ru/popular/military/32_2.html#p293Статья 10. Обязанности граждан по воинскому учету 1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:состоять на воинском учете по месту жительства в военном комиссариате, а граждане, имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки Российской Федерации и в запасе Федеральной службы безопасности Российской Федерации, - в указанных органах;- явиться в установленные время и место по вызову (повестке) в военный комиссариат по месту жительства или месту временного пребывания;- сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат по месту жительства об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, места жительства в пределах муниципального района, городского округа или внутригородской территории города федерального значения;- сняться с воинского учета при переезде на новое место жительства или место временного пребывания (на срок более трех месяцев) , а также при выезде из Российской Федерации на срок свыше шести месяцев и встать на воинский учет в двухнедельный срок по прибытии на новое место жительства, место временного пребывания или возвращении в Российскую Федерацию;2. Граждане, подлежащие призыву на военную службу , выезжающие в период проведения призыва на срок более трех месяцев с места жительства, должны лично сообщить об этом в военный комиссариат по месту жительства.В случае, если Вы эти обязанности не выполнили, то могут расценить это как уклонение от воинской службы, то тогда возбудят дело по ч. 1 ст. 328 УК РФ.http://www.garant.ru/main/10008000-033.htm#328Статья 328. Уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы 1. Уклонение от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы -наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.И Ваш вопрос "не пришла поездка" следует оценивать в свете вышесказанного - повестку на отправляли вообще или отправляли, но Вы ее не получили - тогда существенны причины неполучения Вами повестки - одно дело, если Вы не меняли место жительства-пребывания, по которому учтены в военкомате, и совсем другое - когда Вы уехали на другое место жительства или пребывания и пр. , не выполнив указанные выше обязанности, и поэтому тоже "повестка не пришла" (Вы ее не получили).
  • Зинаида Журавлева
    Право. Вопрос всем кто когда либо занимался правом, юрастам и т.п..
  • Николай Малоносов
    Является ли призыв в армию основанием для увольнения?. Какая статья? Что писать в трудовой книжке? Сохраняется ли за ним место работы?
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 77. Общие основания прекращения трудового договора 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ;Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХСтатья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство 5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;
  • Ольга Васильева
    Откос от армии по симейным обстаятельствам?. Реально ли это и что есть мона подробнее?
    • Ответ юриста:
      татья 23. Освобождение от призыва на военную службу. Граждане, не подлежащие призыву на военную службу. От призыва на военную службу освобождаются граждане:а) признанные не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья;б) проходящие или прошедшие военную службу в Российской Федерации;в) проходящие или прошедшие альтернативную гражданскую службу;г) прошедшие военную службу в другом государстве;2. Право на освобождение от призыва на военную службу имеют граждане:а) имеющие предусмотренную государственной системой аттестации ученую степень;б) являющиеся сыновьями (родными братьями) :военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы, и граждан, проходивших военные сборы, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения военных сборов;раждан, умерших вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения военной службы по призыву, после увольнения с военной службы либо после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов.3. Не подлежат призыву на военную службу граждане:а) отбывающие наказание в виде обязательных работ, исправительных работ, ограничения свободы, ареста или лишения свободы;б) имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления;в) в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд.Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу 1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам:а) признанным в установленном настоящим Федеральным законом порядке временно не годными к военной службе по состоянию здоровья, - на срок до одного года;б) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) ;.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;(пп. "б. 1" введен Федеральным законом от 06.07.2006 N 104-ФЗ)в) имеющим ребенка и воспитывающим его без матери;г) имеющим двух и более детей;д) имеющим ребенка-инвалида в возрасте до трех лет;з) поступившим на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенные органы Российской Федерации непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования указанных органов и учреждений соответственно, при наличии у них специальных званий - на время службы в этих органах и учреждениях;и) имеющим ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель;к) избранным депутатами Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатами законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов Российской Федерации, депутатами представительных органов муниципальных образований или главами муниципальных образований и осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, - на срок полномочий в указанных органах;л) зарегистрированным в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах в качестве кандидатов на замещаемые посредством прямых выборов должности или на членство в органах (палатах органов) государственной власти или органах местного самоуправления
  • Степан Пряничников
    Призыв в Армию (годен- не годен). Вопрос.Я не годен к армейской службе.... (а если быть точным то временно не годен) (по зрению -5.5)слышал сейчас отменили переосвидетельствование (ну когда раньше нужо было через определенный промежуток времени снова идти на коммисию где мне в очередной раз писали что временно не годен)Дак это правда - что сейчас если ты не годен - то не годен вообще?? ? и сразу выдают военник? или нет?если это так - завтра пойду в военкомат чтобы пройти коммиссию.
    • Ответ юриста:
      Да стать №52 Федерального закона о всеобщей в/обязанности предусматривает этот вариант.Статья 52. Зачисление в запас 1. Запас Вооруженных Сил Российской Федерации создается из числа граждан:уволенных с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил Российской Федерации;(в ред. Федерального закона от 02.10.2006 N 159-ФЗуспешно завершивших обучение по программе военной подготовки офицеров запаса на военных кафедрах при федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и окончивших эти образовательные учреждения;(в ред. Федерального закона от 03.07.2006 N 96-Фне прошедших военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу;не прошедших военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва на военную службу или не призванных на военную службу по каким-либо другим причинам по достижении ими возраста 27 лет;(в ред. Федерального закона от 02.10.2006 N 159-ФЗ)уволенных с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленных на воинский учет в военных комиссариатах;(в ред. Федерального закона от 02.10.2006 N 159-ФЗ)прошедших альтернативную гражданскую службу;женского пола, имеющих военно-учетную специальность.Запас Службы внешней разведки Российской Федерации и запас Федеральной службы безопасности Российской Федерации создаются в порядке, определяемом настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(в ред. Федерального закона от 30.09.2005 N 125Ф3)2. Гражданину, успешно завершившему обучение по программе военной подготовки офицеров запаса на военной кафедре при федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования, при зачислении в запас министр обороны Российской Федерации присваивает воинское звание офицера.(в ред. Федерального закона от 03.07.2006 N 96-ФЗ)Абзац утратил силу. - Федеральный закон от 06.01.2007 N 3-ФЗ.3. Гражданину, не прошедшему военную службу в связи с освобождением от призыва на военную службу или предоставлением ему отсрочки, а также гражданину, лишенному воинского звания по решению суда, одновременно с зачислением в запас военным комиссаром либо должностным лицом иного органа, осуществляющего воинский учет, присваивается воинское звание рядового или матроса.4. Гражданин, пребывающий в запасе, проходит медицинское освидетельствование для определения его годности к военной службе в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе.5. Гражданам, проходящим службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации на должностях рядового (младшего) и начальствующего состава, военно-учетная специальность устанавливается министром обороны Российской Федерации по согласованию с руководителями указанных органов и учреждений.
  • Анна Цветкова
    Что грозит за уклонение?. Мне 26 лет,в армии я не служил,повестки мне приносят,но дома я не живу и ни в одной из них я не расписывался,расписывалась бабушка.Что может мне грозить,когда я приду в военкомат.Разумеется пойду я туда после наступления 27 лет.
    • Ответ юриста:
      С законом шутки плохи.Статья 7. Ответственность граждан и должностных лиц за нарушение настоящего Федерального закона 1. В случае неявки граждан в указанные в повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, место и срок без уважительных причин, а также в иных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, они привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.2. Уважительными причинами неявки гражданина по повестке военного комиссариата при условии документального подтверждения причины неявки являются:(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)заболевание или увечье гражданина, связанные с утратой трудоспособности;тяжелое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участие в похоронах указанных лиц;препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина;иные причины, признанные уважительными призывной комиссией, комиссией по первоначальной постановке на воинский учет или судом.(в ред. Федерального закона от 06.07.2006 N 104-ФЗ)3. Врачи-специалисты, участвующие в медицинском освидетельствовании, медицинском обследовании и медицинском осмотре граждан в связи с постановкой их на воинский учет, призывом на военную службу или добровольным поступлением на военную службу, призывом на военные сборы, члены призывных комиссий, должностные лица органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций, способствующие своими действиями уклонению граждан от исполнения воинской обязанности либо незаконному призыву граждан на военную службу, а также препятствующие исполнению гражданами воинской обязанности или не исполняющие обязанности, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, привлекаются к ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
  • Сергей Таволжанский
    Увольнение по пункту 1 ст. 33 ТК РФ. предусматривает компенсации...а в каком размере и на какой срок?
    • Ответ юриста:
      Может Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя?То:Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата. Кроме того, за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Средний месячный заработок может быть сохранен и в течение третьего месяца по решению службы занятости населения, если работник в 2-недельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.В размере 2-недельного среднего заработка выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; призывом его на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу; восстановлением в должности ранее уволенного сотрудника, выполнявшего его работу; его отказом от перевода при перемещении работодателя в другую местность; признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) . Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий либо их повышенные размеры.При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
  • Анатолий Саранцев
    Последние изменения о ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ" (ОБ АГС) (смтр. внтр). Говорят что вышел закон что альтернативщики будут проходить службу не дальше 100 км от места проживания?Если знаете то подскажите ссылочку.
    • Ответ юриста:
      Вот что глаголит действующий ЗАКОН:----------------------------Статья 4. Место прохождения гражданами альтернативной гражданской службы 1. Граждане проходят альтернативную гражданскую службу индивидуально, а также в составе групп или формирований:в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти;в организациях, подведомственных органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации;в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала.Прохождение альтернативной гражданской службы в организациях, подведомственных органам местного самоуправления, определяется федеральным законом.2. Граждане проходят альтернативную гражданскую службу, как правило, за пределами территорий субъектов Российской Федерации, в которых они постоянно проживают.При невозможности направления граждан для прохождения альтернативной гражданской службы за пределы территорий субъектов Российской Федерации, в которых они постоянно проживают, граждане в соответствии с решением специально уполномоченного федерального органа исполнительной власти могут быть направлены для прохождения альтернативной гражданской службы в организации, находящиеся на территориях субъектов Российской Федерации, в которых они постоянно проживают.3. Граждане, относящиеся к коренным малочисленным народам, направляются для прохождения альтернативной гражданской службы в организации традиционных отраслей хозяйствования и традиционных промыслов.4. Перечни видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, а также организаций, где предусмотрено прохождение альтернативной гражданской службы, определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.5. При определении вида работы, профессии, должности, на которых может быть занят гражданин, направляемый на альтернативную гражданскую службу, и места прохождения альтернативной гражданской службы учитываются образование, специальность, квалификация, опыт предыдущей работы, состояние здоровья, семейное положение гражданина, а также потребность организаций в трудовых ресурсах.6. Трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, не должна препятствовать трудоустройству других лиц, а также служить основанием для перевода на другое место работы лиц, выполняющих работу по трудовому договору, или для их увольнения.------------------------------Думаю, что после прочтения этого пункта вопросов уже не останется.http://www.consultant.ru/popular/alternative/
  • Зоя Павлова
    Как уволить прогульщика, не нарушая ТК РФ????. Что делать и как правильнее поступить, ПОМОГИТЕ. В нашей компании есть сотрудник, который не выходит на работу с сентября 2008 года. Найти его не представляется возможным, т. к. по адресу прописки он не проживает, моб. тел естественно сменил. Все попытки разыскать его ни к чему не привели. С сентября 2008года в его личном деле копятся служебные записки о его невыходах по неустановленной причине, в табеле учета рабочего времени стоят "НН".1.Как мне его уволить не нарушая ТК РФ? Какие для этого необходимы документы и мои действия как бухгалтера и кадровика.2.Как, куда и кому мне можно вручить его трудовую книжку?
    • Ответ юриста:
      Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)...Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)...Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;3) неизбрание на должность;4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) , если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;(п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;(п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.(п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)================================================================================================Направьте запросы по месту регистрации сотрудника в органы внутренних дел по ст. 83 ТК РФ, и в медучреждение по ст. 81 ТК РФ, зарегистрируйте обращение, и после ответа увольняйте так или иначе.
  • Кристина Боброва
    по каким основаниям можно уволить сотр. ОВД если он не прошел ВВК
    • По состоянию здоровья.
  • Артур Урусов
    что нужно для того, чтобы пойти работать в милицию? и можно ли работать в милиции без высшего образования?. на какую должностьб может пойти девушка?если надо учиться, то на кого, если хочу не физическим трудом аниматься, а работать с бумагами, общаться с людьми в кабинете?
    • Ответ юриста:
      Статья 19. Прием и увольнение сотрудников милиции На службу в милицию имеют право поступать граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего образования, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять возложенные на сотрудников милиции обязанности.(часть первая в ред. Федерального закона от 31.03.1999 N 68-ФЗ)Не могут быть приняты на службу в милицию граждане, имеющие либо имевшие судимость.Часть третья исключена. - Федеральный закон от 31.03.1999 N 68-ФЗ.Не могут быть приняты на службу в милицию граждане, лишенные на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать должности сотрудников милиции, в течение указанного срока.(часть третья введена Федеральным законом от 25.07.2002 N 112-ФЗ)Для поступающего в милицию устанавливается испытательный срок от трех до шести месяцев в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую он поступает. В период испытательного срока указанное лицо является стажером по должности.(в ред. Федерального закона от 31.03.1999 N 68-ФЗ)Сотрудники милиции принимают присягу сотрудников органов внутренних дел.(часть в ред. Федерального закона от 31.03.1999 N 68-ФЗ)Сотрудники милиции могут быть уволены со службы по следующим основаниям:а) по собственному желанию;б) по достижении предельного возраста, установленного Положением о службе в органах внутренних дел;в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию (по инициативе сотрудника либо с его согласия) ;г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;д) в связи с нарушением ими условий контракта;е) по сокращению штатов;ж) по болезни - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;и) в связи с восстановлением на должность сотрудника, ранее занимавшего эту должность;к) по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации;л) за грубое либо систематическое нарушение дисциплины;м) за совершение проступка, порочащего честь сотрудника милиции;н) в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда;о) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.(п. "о" введен Федеральным законом от 01.04.2005 N 27-ФЗ)(часть в ред. Федерального закона от 31.03.1999 N 68-ФЗ)Указанный перечень оснований увольнения сотрудников милиции является исчерпывающим.(часть в ред. Федерального закона от 31.03.1999 N 68-ФЗ)
  • Оксана Смирнова
    Сколько времени обязан отработать человек на своей РАботе,. если эта работя является альтернативной военной (или альтернативной воегнно-гражданской) службой?И когда у него должно появиться пправо на дембель (которое есть ведь и у любого солдата в регулярной армии)?
    • Ответ юриста:
      Альтернативная гражданская служба (АГС) — особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву. АГС выбирают граждане, которые в силу различных моральных, этических, политических, религиозных убеждений, считают недопустимой для себя службу в армии, ношение формы, принесение присяги, взаимодействие с оружием. Кроме того правом на АГС обладают представители малочисленных коренных народов при условии занятия традиционными промыслами. Право на отказ от военной службы по убеждениям — общепризнанное на международном уровне и закрепленное в Конституции России и законе «Об альтернативной гражданской службе» неотъемлемое право каждого гражданина. Гражданин Российской Федерации в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение воинской службы, а также в иных установленных федеральном законом случаях имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой.— Конституция РФ, ст. 59, ч. 3 Срок АГС - 21 месяц (включая два отпуска) , а для проходящих ее на гражданских должностях в организациях военной сферы (строительные управления Спецстроя, заводы) - 18 месяцев, также с двумя отпусками . Граждане направляются на АГС, как правило, по экстерриториальному принципу. Но это не жесткое требование. Многие проходят АГС по месту постоянного проживания. При прохождении службы в другой местности альтернативнослужащему бесплатно предоставляется общежитие. Место прохождения АГС определяет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) , руководствуясь ежегодно утверждаемыми перечнями профессий, должностей и организаций. В перечень включаются только государственные организации, федеральной или региональной подчиненности. При выборе места службы учитываются образование, специальность, опыт работы, медицинские противопоказания, семейное положение. АГС - обычная трудовая деятельность в соответствии с Трудовым кодексом, но с некоторыми особенностями. В частности, альтернативнослужащий не вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, участвовать в забастовках, подрабатывать по совместительству в других организациях. Альтернативнослужащий, в отличие от солдата, имеет право на образование - по заочной или вечерней форме. В настоящее время альтернативнослужащие работают санитарами в больницах и домах престарелых, строителями, рабочими на заводах, лесниками, библиотекарями, архивистами, рабочими в цирках и театрах, разносят почту, дежурят на метеостанциях.
  • Владимир Бабаевский
    забирают в армию какие права я имею на работе, останется ли за мной рабочее место?
    • Ответ юриста:
      - Вы никак не сможете «остаться на работе» , будучи при этом призванным в ряды Вооруженных сил РФ. Согласно ст. 83 ТК трудовой договор с вами будет расторгнут в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу) . При этом ваше право на труд будет реализовано посредством прохождения вами военной службы. Это установлено п. 1 ст. 10 Федерального Закона «О статусе военнослужащих» (от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ, в последующих редакциях) . Служба в армии входит в трудовой стаж. О службе в армии даже делается запись в трудовой книжке работника (пп. а п. 21 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» , (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225). Если вы в данный момент работаете на государственном предприятии, ваше рабочее место останется за вами. Согласно ст. 23 Закона «О статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с военной службы, устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: - предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях; - сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. Последняя гарантия предоставляется работникам только государственных учреждений. Если вы трудитесь в частной компании, сохранить прежнее рабочее место будет возможным только по согласованию с работодателем.
  • Александр Синкевич
    Меня призывают в армию 16 июня.. Сегодня пришел увольняться. Мне сказали что это возможно только за2 недели до ухода (это если по статье что я ухожу в ВС РФ) , а если по собственному желанию-то хоть сейчас. Но если я уволюсь по уходу в ВС, то получу средний 2недельный заработок, а ао собственному-ничего не получу. Правомерно ли то что мне нужно увольняться только за 2 недели до ухода в ВС? Ссылки на статьи в труд. кодексе приветствуются!
    • Ответ юриста:
      Вот тут можно получить бесплатные юридические консультации:http://jurist-inform.ru/tpravo.htm--------------------------------------------------------------------------------------------Трудовой кодекс:Увольнение работника в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу производится по пункту 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, т. е. по инициативе третьего лица – призывной комиссии или военного комиссара, предписание которых обязательно и для работника, и для работодателя.Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военкомата о явке на призывной пункт для отправки к месту службы. Сотрудник, направленный на альтернативную гражданскую службу, предъявляет предписание военкомата для убытия к месту службы.Трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом или направлением сотрудника на службу. Поэтому дата увольнения должна определяться по соглашению сторон с момента предъявления работником вышеуказанных документов. Далее издается приказ о прекращении трудового договора по пункту 1 ст. 83 ТК РФ, с которым работник знакомится под роспись, в его трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении.При увольнении работнику-призывнику выдается полный расчет и в соответствии со статьей 178 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия, а также устанавливаться выплаты в повышенном размере, чем это регламентировано Трудовым кодексом РФ.----------------------------------------------------------------------------------------Федеральный закон "О статусе военнослужащих"Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство ...5.Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:- сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;- зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года;- преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников.---------------------------------------------------------------З. Ы. основное для тебя: "Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военкомата ", т. е. ты не можешь уволиться по призыву, пока не получишь повестку и не покажешь её на работе. А повестки рассылают за 2 недели. Отсюда и названный тебе срок.
  • Илья Омельков
    А чтобы поступить работать в МВД РФ нужно обязательно после Армии или можно устроиться и до Армии?. Хотяб такие как ППС ГАИ или поступить в школу Милиции .
    • Ответ юриста:
      Статья 19. Прием и увольнение сотрудников милиции На службу в милицию имеют право поступать граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего образования, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья исполнять возложенные на сотрудников милиции обязанности.(часть первая в ред. Федерального закона от 31.03.1999 N 68-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Не могут быть приняты на службу в милицию граждане, имеющие либо имевшие судимость.Часть третья исключена. - Федеральный закон от 31.03.1999 N 68-ФЗ.(см. текст в предыдущей редакции)Не могут быть приняты на службу в милицию граждане, лишенные на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать должности сотрудников милиции, в течение указанного срока.(часть третья введена Федеральным законом от 25.07.2002 N 112-ФЗ)Для поступающего в милицию устанавливается испытательный срок от трех до шести месяцев в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую он поступает. В период испытательного срока указанное лицо является стажером по должности.(в ред. Федерального закона от 31.03.1999 N 68-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Часть пятая утратила силу. - Федеральный закон от 01.04.2005 N 27-ФЗ.(см. текст в предыдущей редакции)Сотрудники милиции принимают присягу сотрудников органов внутренних дел.(часть в ред. Федерального закона от 31.03.1999 N 68-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Сотрудники милиции могут быть уволены со службы по следующим основаниям:а) по собственному желанию;б) по достижении предельного возраста, установленного Положением о службе в органах внутренних дел;в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию (по инициативе сотрудника либо с его согласия) ;г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;д) в связи с нарушением ими условий контракта;е) по сокращению штатов;ж) по болезни - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел;з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;и) в связи с восстановлением на должность сотрудника, ранее занимавшего эту должность;к) по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации;л) за грубое либо систематическое нарушение дисциплины;м) за совершение проступка, порочащего честь сотрудника милиции;н) в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда;о) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.(п. "о" введен Федеральным законом от 01.04.2005 N 27-ФЗ)(часть в ред. Федерального закона от 31.03.1999 N 68-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Указанный перечень оснований увольнения сотрудников милиции является исчерпывающим.(часть в ред. Федерального закона от 31.03.1999 N 68-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
  • Любовь Боброва
    Сохраняется ли рабочее место за молодым человеком, ушедшим служить в армию?
    • Ответ юриста:
      Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство 5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников;обеспечение гражданам, уволенным с военной службы с правом на пенсию, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, получения профессионального образования без выплаты им стипендии в период обучения;(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)предоставление гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;предоставление не позднее месячного срока с момента обращения граждан, уволенных с военной службы, мест для их детей в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях и летних оздоровительных лагерях независимо от форм собственности;зачет времени военной службы в стаж государственной службы государственного служащего в случае поступления на работу в органы государственной власти, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении иных социальных гарантий, связанных со стажем государственной службы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на государственную службу.(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)Гражданам, проходившим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлены районный коэффициент и процентные надбавки к оплате труда, при поступлении на работу в этих районах и местностях после увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями или окончанием срока военной службы независимо от продолжительности перерыва срок военной службы в календарном исчислении в указанных районах и местностях засчитывается в стаж работы для получения процентных надбавок к оплате труда в порядке, определяемом Правител
  • Тамара Панина
    Армия и с чем её едят. Вот такая схема или просто теория незнаю: сам не УК РФ не каких то уставов незнаю поэтому спрашиваю у вас: призвали в армию, поехал то сё, доставили на распределительный пункт (или куда там) побыл там пару дней или неделю приехал прапор забрал в часть.там некоторое опять же время ..дальше. принятие присяги (ты ещё не военый ведь так) я отказываюсь принемать присягу,просто не хочу, следовательно я не могу считаться военым и находится на територии части, требунал или другие военые законы под меня не подходят, я же не принял присягу и я гражданское лицо.меня должны отправить или выгнать с територии военной части тк там могут находица только военые лица. я еду домой (допустим) и всё... вот то что я выше сказал реальность?...не ну понятно что просто убъют в этот же день ночью или до полусмерти запинают "дедушки"..но всё же?...п.с. обосновывайти свои ответы... спасибоза то что хоть прочли
    • Ответ юриста:
      Факт приведения к Военной присяге имеет не только моральное, но и существенное правовое значение. Только с приведением к Военной присяге военнослужащий может быть назначен на должность и приобретает полный объем служебных прав, на него в полном объеме возлагаются служебные обязанности, в том числе он может быть привлечен к выполнению боевых задач (к участию в боевых действиях, несению боевого дежурства, боевой службы, караульной службы) и задач при введении режима чрезвычайного положения и в условиях вооруженных конфликтов. Строгое соблюдение требований Военной присяги считается нравственной и юридической обязанностью; нарушение присяги влечет за собой дисциплинарную или уголовную ответственность. Отказ от принятия Военной присяги не допускается, поскольку в силу ст. 59 Конституции Российской Федерации гражданин Российской Федерации в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях, имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой.Право на замену военной службы альтернативной гражданской службой согласно принципу прямого действия Конституции РФ должно быть предоставлено каждому гражданину независимо от принятия соответствующего федерального закона, устанавливающего порядок реализации указанного конституционного права граждан.
  • Дмитрий Данов
    в каких случаях можно уволиться с работы в течении трех дней
    • Ответ юриста:
      Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; (п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; (п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности. (п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ) Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами б
  • Алена Тимофеева
    Увольнение с работы в связи с призывом на воинскую службу. Я сейчас работаю в частном охранном предприятии, уже 2 года. Сегодня пришла повестка в армию. Как будет происходить мой уход с нынешней работы Нужно ли отрабатывать 2 недели Я слышал что т.к я щас работаю и меня призывают в Армию РФ мне должны выплатить какую либо компенсацию (я слышал про какой-то процент от моего нынешнего оклада), если это так то на основании какой статьи (чем оперировать при разговоре с начальством) Также я слышал что год службы в армии зачтется в стаж моей нынешней работы (сотрудника охраны) так ли это где можно почитать об этом подробнее?
    • Ответ юриста:
      Трудовой Кодекс РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • Виктория Александрова
    уволиться по соглашению сторон,на сколько окладов можно расчитывать?
    • как договоритесь (хоть 10) - оно и есть соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) . вы пишете заявление: прошу меня уволить по соглашению сторон с выплатой 5 должностных окладов. дата подпись начальник пишет на заявлении: согласен. выплатить 5 окладов. дата подпись готово
  • Яков Фигуровский
    что такое альтернативная служба? как на неё попасть?
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ Статья 1. Альтернативная гражданская служба 1. Альтернативная гражданская служба - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву. Большой список организаций и большой список должностей доля альтернативной службы, включая дворника и водителя троллейбуса. 1. Срок альтернативной гражданской службы в 1,75 раза превышает установленный Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" срок военной службы по призыву и составляет: для граждан, направленных для ее прохождения до 1 января 2007 года, за исключением граждан, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, - 42 месяца; для граждан, направленных для ее прохождения с 1 января по 31 декабря 2007 года включительно, за исключением граждан, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, - 31,5 месяца; для граждан, окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и направленных для ее прохождения до 1 января 2008 года, - 21 месяц; для граждан, направленных для ее прохождения после 1 января 2008 года, - 21 месяц. 2. Срок альтернативной гражданской службы для граждан, проходящих данную службу в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, в 1,5 раза превышает установленный Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" срок военной службы по призыву и составляет: для граждан, направленных для ее прохождения до 1 января 2007 года, за исключением граждан, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, - 36 месяцев; для граждан, направленных для ее прохождения с 1 января по 31 декабря 2007 года включительно, за исключением граждан, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, - 27 месяцев; для граждан, окончивших государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и направленных для ее прохождения до 1 января 2008 года, - 18 месяцев; для граждан, направленных для ее прохождения после 1 января 2008 года, - 18 месяцев. Заявление в призывную комиссию надо написать, будут рассматривать
  • Григорий Кривой
    Мне нужно уволить человека который умер. Как правильно писать приказ? Статья какая? Свидетельство о смерти у меня есть.
    • Ответ юриста:
      Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) , если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; (п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.