Статья 136. Порядок взыскания с банков штрафов и пеней
[Налоговый кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 136] ✍ Читать комментарий к статье
Штрафы, указанные в статьях 132 - 135.2, взыскиваются в порядке, аналогичном предусмотренному настоящим Кодексом порядку взыскания санкций за налоговые правонарушения.
Консультации юриста по ст. 136 НК РФ
-
Василий Шенкурский
Мать - одиночка когда выходит замуж, но ребенка муж не усыновляет, остается матерью одиночкой?-
Да. остается. если даже она родит в браке с мужем совместного ребенка, то по первому она будет мать -одиночка. а по второму - не будет. Данный статус зависит не от наличия брака, а от наличия у ребенка законно оформленного отца.
-
-
Надежда Смирнова
Выплата ЗП-
Думаю нельзя, порядок выплаты заработной платы установлен статьей 136 Трудового кодекса. Согласно данной норме деньги выдаются работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляются на указанный сотрудником банковский счет...
-
-
Олеся Субботина
Вправе ли работодатель вычитать из з/п комиссию банка за перечисление денежных средств на карточки работникам?. Какими документами регулируются отношения банка и работодателя и где можно найти что такие действия недопустимы- Ответ юриста:
Какими документами регулируются отношения банка и работодателя – Вас, как работника это должно волновать меньше всего. Ваши отношения с работодателем, регулируются ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора, соглашениями и трудовым договором. Вам нужно увидеть, А ГДЕ НАПИСАНО, ЧТО ЗАРПЛАТУ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ выдавать не в кассе предприятия, а ПЕРЕЧИСЛЯТЬ НА СЧЕТ В БАНКЕ И НА КАКИХ УСЛОВИЯХ. Поэтому берем ч. 3 ст. 136 ТК РФ, а именно: «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ работнику, как правило, в месте выполнения им работы ЛИБО ПЕРЕЧИСЛЯЕТСЯ НА УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ СЧЕТ В БАНКЕ НА УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ» . Отсюда видим, что РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ЛЕГАЛИЗОВАТЬ ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ, ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И НА УСЛОВИЯХ, КОТОРЫЕ УСТРОЯТ НЕ ТОЛЬКО ЕГО, НО И ВАС. Так вот даже если у Вас на предприятии есть коллективный договор и Ваш работодатель умудрился вставить в него пункт, согласно которому - работодатель удерживает из з/п комиссию банка за перечисление денежных средств на карточки работникам, то этот пункт не применим. Об этом сказано в ч. 2 ст. 9 ТК РФ, а именно: «КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ, соглашения, ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ НЕ МОГУТ СОДЕРЖАТЬ УСЛОВИЙ, ОГРАНИЧИВАЮЩИХ ПРАВА ИЛИ СНИЖАЮЩИХ УРОВЕНЬ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКОВ ПО СРАВНЕНИЮ С УСТАНОВЛЕННЫМИ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. ЕСЛИ ТАКИЕ УСЛОВИЯ ВКЛЮЧЕНЫ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, соглашение ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ТО ОНИ НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ» . Ухудшение заключается в том, что нарушается Ваше право (ст. 21 ТК РФ) на: «своевременную и В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы» и требования ч. 1 ст. 137 ТК РФ, а именно: «УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА ПРОИЗВОДЯТСЯ ТОЛЬКО В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ И ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ» . Теперь, как с этим бороться, обращаетесь письменно с заявлением в 2 экз. к работодателю, на своем экз. обязательно поставьте отметку в получении или регистрационный номер входящего документа. В заявлении работодателю пишите, ИЛИ ТЫ МНЕ ВЕРНЕШЬ ВСЕ ДЕНЬГИ И НЕ БУДЕШЬ В ДАЛЬНЕЙШЕМ БРАТЬ С МЕНЯ - комиссию банка за перечисление денежных средств на мою карточку ИЛИ Я ЗАКРОЮ ЭТУ КАРТОЧКУ В БАНКЕ и это станет твоя проблема, как выплатить мне во время и в полном объеме, мою зарплату. Это ссылка на ТК РФ, там можно посмотреть все статьи, на которые я ссылался в ответе.
- Ответ юриста:
-
Антонина Григорьева
Может ли работодатель задерживать зарплату сеотудику, если сотрудник согласен ждать?. Например, открывается новое дело, образуется органзация или запускается новый персективный проект, куда приглашается ценный сотрудник. Сотрудник ставит условием выокую оплату труда. Дело еще не развито, но сотрудник понимат перспективу и готов получать часть оплаты, с тем чтобы получить полный расчет в конце уже раскрученноо проекта. Как такая задолженнсть по зарплате может быть оформлена (узаконена, чтеа) в бухглтерии, в договоре найма и т. д. ? Нявляется ли это нарушеием трудового, налогового или какого-то другого законодательства?- Ответ юриста:
Не берите сотрудника в штат. оплату по трудовому договору можно произвести в течение 6 месяцев после выполнения работ. Если сотрудник готов получать оплату частями, то в договоре указываете всю сумму и период выполнения работ. А к договору делаете акты выполненных работ, в которых указываете уже работы, необходимые выполнить в конкретный период и сумму оплаты.
- Ответ юриста:
-
Даниил Щепин
Если зарплата выдается в конвертах, обязан ли руководитель давать расчетный листок?-
Да. Намекните ему про скорую встречу с трудовой инспекцией, этой инспекции по барабану какая форма собственности у владельца, натянет по самые помидоры. лично я ПРОТИВ зарплаты в КОНВЕРТАХ, я ЗА зарплату в БАНДЕРОЛЯХ ))) Какой нах расчётный...
-
-
Анастасия Молчанова
мне не выдали зарплату за январь этого года?-
Вас уже ждут в прокуратуре и трудовой инспекции, в Москвы а также в соцзащите и ЦЗН.
-
-
Диана Тарасова
Не перечислили аванс на работе. Что делать?. некоторым работникам перевели. а мне по закону подлости - нет) ) что можно сделать? до з/п еще далеко... есть ли смысл идти в бухгалтерию? или просто тупо ждать з/п. тут уже вообще дело принципа. а может у меня кредит или еще что-то.. .- Ответ юриста:
Вообще-то есть требования статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) . Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Размер заработной платы за первую половину месяца (аванс) определяется коллективными договорами, соглашениями и не может быть ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время (см. Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566). Для оформления аванса нормировщики используют отдельный табель, если по каким-то причинам были сделаны ошибки (а это их ошибка, все-таки) , а расчет выполнен и сдан в банк, то оформляется корректирующий табель, учитывающий дополнительные выплаты. Для бухгалтерии сделать корректировку выплат особого труда не составит. В этом случае сумма аванса вам будет выплачиваться отдельной от всех выплатой. Видимо бухгалтерам лень заниматься вами и они начнут вас завтраками кормить, смело наезжайте на них ссылаясь на ТК РФ и требуйте свои деньги. Если есть у вас профсоюз смело идите в профком и жалуйтесь - уверен, деньги будут вам выплачены, а девочки с расчетного будут вас долго помнить. Если профсоюза нет, то придется воевать самим. Однако: Аванс не будет выплачиваться если за период с 1-ого по 15 число вы не работали. Зато если отработали хотя-бы всего один день - вам должен быть выплачен аванс пропорционально отработанному времени (т. е. 50% от оклада или тарифной ставки за отработанное время) . Выплата заработной платы, хотя и два раза в месяц, но с опозданием более чем на месяц или полмесяца, также противоречит трудовому законодательству. Это было озвучено начальником отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Н. З. Ковязиной ("Налоговый вестник", N 8, 2004г.) . Поэтому идите в бухгалтерию (расчетный отдел) и смело задавайте им этот вопрос - КАК эти счетоводы задумали Пролетариат обижать??
- Ответ юриста:
-
Надежда Попова
Как заставить начальника платить вовремя?-
Таааккк, бунт на корабле?)))))
-
-
Мария Воробьева
Как офрмить как правильно составить заявление на возбуждение УГОЛОВНОГО ДЕЛА!- Ответ юриста:
Каких-либо жестких требований к форме и содержанию такого документа не существует. Обязательно указывается Ф. И. О. заявителя, его адрес, кого и в связи с чем он просит привлечь к уголовной ответственности. Дается подписка об ответственности за заведомо ложное заявление. Все это обязательно подскажут в дежурной части ОВД
- Ответ юриста:
-
Игорь Волдавин
Есть ли закон не позволяющий работодателю выплачивать зарплату около 20го числа следующего месяца?. В договоре не прописано когда, просто дважды в месяц. И получается аванс5го, зарплата16-18го.- Ответ юриста:
ТК РФ ст. 136: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
- Ответ юриста:
-
Никита Цикурис
Как списываются в РАСХОДЫ представительские расходы и что в них может входить?- Ответ юриста:
Список документов, которые должны быть в наличии: - приказ руководителя организации о проведении мероприятия: - программа мероприятия; - список представителей организации, которые принимают участие в переговорах или в заседаниях руководящего органа; - перечень делегатов приглашенной стороны ; - смета представительских расходов, где следует указать предполагаемую величину затрат с разбивкой по конкретным статьям расходов; - меню, утвержденное директором ресторана (кафе) или руководителем либо директором столовой предприятия; - акт (отчет) о величине произведенных представительских расходов, подписанный руководителем организации ; - отчет об израсходованных сувенирах (образцах готовой продукции) с указанием, что, кому и в каком количестве вручено; - авансовые отчеты с приложением подлинников соответствующих первичных документов (чеков ККТ и товарных чеков с подробной расшифровкой вида и количества товарно-материальных ценностей, счетов из ресторана, накладных, счетов-фактур, торгово-закупочных актов и т. д.) . В первичных документах необходимо указать сведения о дате, месте проведения деловой встречи (приема) и ее цели. Цели проведения мероприятия нужно уделить особое внимание, поскольку, если она не будет удовлетворять критериям, установленным п. 2 ст. 264 НК РФ, нельзя будет признать затраты на мероприятие в качестве представительских расходов при налогообложении прибыли. Желательно, чтобы цель встречи была сформулирована везде одинаково. Разумной деловой целью проведения мероприятия может быть обсуждение нового совместного проекта, вопросов финансирования уже существующего совместного проекта и т. п. Помните, что все вопросы, обсуждаемые на мероприятии (проекты, сделки) , должны быть связаны с производственной деятельностью организации. Встречу необходимо оформить протоколом, где указать, достигли ли стороны какой-либо договоренности. Списание сувениров, розданных участникам встречи, оформляется требованием-накладной (форма N М-11 )В соответствии с ПБУ 10/99 представительские расходы признаются расходами по обычным видам деятельности и отражаются в учете по дебету счета 26 "Общехозяйственные расходы" или 44 "Расходы на продажу" (если организация занимается торговой деятельностью) в корреспонденции со счетами 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками", 71 "Расчеты с подотчетными лицами", 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".В силу п. 2 ст. 264 Налогового кодекса РФ представительские расходы включаются в состав прочих расходов в размере, не превышающем 4% затрат налогоплательщика на оплату труда за тот отчетный (налоговый) период, когда проводилось мероприятие. В отношении расходов на спиртные напитки финансисты пояснили, что сумма таких расходов ограничена обычаями делового оборота при проведении деловых переговоров (Письмо Минфина России от 19 ноября 2004 г. N 03-03-01-04/2/30). Согласно ст. 5 Гражданского кодекса РФ обычаем делового оборота признается сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской деятельности правило поведения, не предусмотренное законодательством (независимо от того, зафиксировано оно в каком-либо документе или нет). Что касается сувенирной продукции, раздаваемой участникам встречи, то затраты на ее приобретение не могут быть отнесены к представительским (Письмо Минфина России от 16 августа 2006 г. N 03-03-04/4/136). Но если на сувениры нанесен логотип организации или товарный знак, расходы на их изготовление можно отнести к рекламным (Письмо ФАС РФ от 23 января 2006 г. N АК/582, направлено Письмом ФНС России от 25 апреля 2007 г. N ШТ-6-03/ 348@).В случае проведения переговоров с представителями иностранных делегаций потребуются услуги переводчиков. Если в штате компании их нет, заключается договор со сторонней организацией или непосредственно с переводчиком. По факту оказания услуг подписывается акт об их оказании.
- Ответ юриста:
-
Лидия Морозова
Стандартный вычет. Получая расчетны листок за прошедший месяц я заметила, что не расписана сумма, которая должна не облагаться налогом (на ребенка и меня работающего). Подскажите, как это дожно выглядеть в расчетном листке и как заявить(предъявить) работадателю по этому поводу. Кто что знает или где найти полный ответ на вопрос?-
Вот примеры, как это должно выглядеть: К работодателю нужно обратится с заявлением о предоставлении Вам стандартного налогового вычета с приложением необходимых документов. Сколько и чего Вам посчитайте сами, ЗДЕСЬ
-
-
Зинаида Кузьмина
как рассчитать налог?. хочу взять ипотечный кредит для покупки квартиры. случайно узнала, что в случае досрочного погашения возникает материальная выгода от экономии на процентах и за эту выгоду надо заплатить государству налог 35%. кто-нибудь знает как рассчитать налоговую базу если к примеру взяла 500 000 на 10 лет по 12% а выплатила за 1 год?-
Материальной выгоды в данном случае не будет, т. к. ставка банка больше ставки рефинансирования
-
-
Анастасия Маркова
Кака считать размеры госпошлины для подчи иска в гражданский суд. Где можно посмотреть информацию?- Ответ юриста:
Федеральным законом от 2 ноября 2004 г. № 127-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ и некоторые другие законодательные акты РФ, а также о признании утратившими силу отдельных законодательных актов РФ» введена новая глава 25.3 «Государственная пошлина » . Одновременно признан утратившим силу закон РСФСР от 9 декабря 1991 года№ 2005-1 «О государственной пошлине» .Согласно ст. 57 Конституции РФ каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы. В соответствии со ст. 13 НК РФ государственная пошлина является федеральным налогом. Это обязательный платеж, установленный законом, обязательный на всей территории государства и для всех субъектов, на которых законом возложена уплата государственной пошлины. Это связано с тем, что отправление правосудия путем рассмотрения и разрешения гражданских дел требует значительных бюджетных затрат и внесение государственной пошлины в бюджет должно обеспечить частичное возмещение затрат государства на возбуждение дела в суде и его рассмотрение. Плательщиками государственной пошлины являются организации и физические лица. Среди физических лиц можно выделить граждан России, лиц без гражданства, лиц с двойным гражданством и иностранных граждан. В соответствии со сложившейся практикой госпошлина оплачивается заявителем до подачи заявления и является необходимым приложением к перечню подаваемых в суд заявлений. Согласно ст. 136 ГПК РФ, если госпошлина при подаче заявления в суд не уплачена, то такое заявление подлежит оставлению без движения с предоставлением заявителфсрока для уплаты пошлины. Статья 333.19 НК РФ определяет порядок уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировых судах. Госпошлина уплачивается при обращении в суд общей юрисдикции по рассмотрению дел в первой инстанции или к мировому судье в связи с рассмотрением гражданского дела или дела, вытекающего из административного производства. Следует отметить, что заявление на пересмотр дела по вновь открывшимся обстоятельствам не облагается госпошлиной. Уплата госпошлины предусмотрена по делам искового производства, которые разделены на имущественные и неимущественные, делам особого производства, делам из публичных правоотношений, принудительного исполнения решений третейского суда.Размер госпошлины по делам искового производства определен в ст. 333.19 НК РФ:До 10 000 рублей - 4 % цены иска, но не менее 200 рублей;от 10 001 рубля до 50 ОООрублей - 400 рублей плюс 3% суммы, превышающей 10 000 рублей;от 50 001 рубля до 100 000 рублей - 1600 рублей плюс 2% суммы, превышающей 50 000 рублей;от 100 001 рубля до 500 000 рублей - 2 600 рублей плюс 1% от суммы превышающей 100 000 рублей;свыше 500 000 рублей - 6 600 рублей плюс 0,5% суммы, превышающей 500 000 рублей, но не более 20 000 рублей.По имущественным спорам, которые не подлежат оценке, государственная пошлина установлена в зависимости от того, кто является ее плательщиком (100 рублей для физических лиц, 2 000 рублей - для юридических) . Такой же размер госпошлины предусмотрен и при обращении в суд по неимущественным спорам.Госпошлина по делам особого производства установлена в размере 100 рублей. Предусмотрена уплата госпошлины по спорам, возникшим из публичных отношений: по делам об оспаривании нормативных правовых актов (100 рублей для физических, 2 000 рублей - для юридических лиц) и об оспаривании действий (бездействий) решений органов или должностных лиц государственной власти, местного самоуправления - 100 рублей. При подаче апелляционной, кассационной или надзорной жалобы предусмотрена госпошлина в размере 50% размера государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера.
- Ответ юриста:
-
Максим Скоромолов
зп и НДФЛ можно платить разом раз в 2-3 месяца. Себе на карту. Необязательно каждый месяц как ПФР и ФСС. ???-
НДФЛ - может быть. Но за не перечисление зарплаты 2 раза в месяц руководителя могут оштрафовать или отстранить от руководства на срок до трех лет. И не важно, какая сумма зарплаты, хоть 100 рублей.
-
-
Зинаида Цветкова
Если зарплата перечисляется на пласт.карты работникам,то какие документы должны быть по кадрам бухгалтерии для трудовой. и налоговой инспекции (при проверке)?? ? Что ещё нужно кроме заявления от сотрудника на перечисление з/пл на его пластиковую карту? Если можно ссылки на закон.- Ответ юриста:
статьи 72 ТК РФ (изменения только с письменного согласия работника) . Процедура прописана в статье 372 ТК РФ. В части 3 статьи 136 ТК РФ содержится еще одна важная норма. Из нее следует, что условия выплаты зарплаты на банковские счета определяются коллективным или трудовым договором. Поэтому в этих документах нужно прописать порядок перечисления сумм оплаты труда, в том числе указать, кто несет расходы, связанные с использованием зарплатных карт. Речь идет о таких расходах, как плата банку за выпуск карты и годовое обслуживание карточного счета. Учитывая нормы Трудового кодекса, сотрудник не обязан брать на себя затраты на карту. Поэтому чаще всего такие расходы банку возмещает организация. Перечень необходимых документов: — договор о расчетно-кассовом обслуживании по выплате зарплаты с использованием пластиковых карт; — список сотрудников; — заявление от каждого сотрудника на открытие счета или договор о предоставлении в пользование и обслуживании банковской карты; — ксерокопии документов, удостоверяющих личность работников (паспорта или иного документа, его заменяющего) . Организация оформляет и направляет в банк лишь одно платежное поручение, в котором указывает общую сумму вознаграждений. К платежному документу необходимо приложить два экземпляра реестра зачислений на карточные счета (форма этого реестра нередко содержится в приложении к договору о расчетно-кассовом обслуживании) . В реестре по каждому работнику приводятся следующие сведения: — фамилия, имя, отчество; — сумма, подлежащая зачислению на счет; — реквизиты карточного счета. Один экземпляр реестра поступает в банк, а другой с отметкой банка о принятии остается в организации. 1) ст. 136 ТК РФ 2) ст. 846 ГК РФ 3) ст. 430 ГК РФ 4) ст. 5.27КоАП РФ 5) ст. 57 ТК РФ 6) п. 11 Положения о бухгалтерском учете «Расходы организаций» (ПБУ 10/99), утв. Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н 7) п. 6 ст. 226 НК РФ 8) п. 2 ст. 24 Федерального закона от 15.12.2001 N167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ; п. 4 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 9) п. 2 ст. 24 Федерального закона от 15.12.2001 N167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ; 10) ст. 252 НК РФ
- Ответ юриста:
-
Станислав Шерапов
Как вы понимаете это? (Кому не лень прочесть)-
эээто лень самоуправление, местные власти могут сами добавлять ( увеличивать или снижать) или упразнять налоги. Расширение полномочий Значить налог будет выше) Местные налоги будут перечисляться в округ, в соответствии распоряжаться ими...
-
-
Даниил Фатьянов
В 2011 году з/п можно было выплачивать в течение 3-х календарных дней? А если среди них оказывались выходные суб.вос.?. тогда можно ли было в ведомости расч. платёжной указывать срок выплаты расширенный на эти два выходных?- Ответ юриста:
Согласно ст. 136. "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы " Трудового кодекса РФ [Глава 21] [Статья 136] Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. P.S. С 2012 года действует новый порядок ведения кассовых операций в связи с тем, что Банк России утвердил новое Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации от 12.10.2011 № 373-П, по которому продолжительность срока выдачи из кассы заработной платы не может превышать пяти рабочих дней. Это новая норма. Она установлена в пункте 4.6 Положения. Ранее срок не превышал трех дней ( п. 9 старого Порядка ). P.P.S. Вычет положен, обратите внимание на представление обязательных документов Для получения любого социального вычета в ИФНС по месту жительства гражданина представляются три обязательных документа. 1. Заявление о предоставлении соответствующего вычета. 2. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ 3. Налоговая декларация . Для получения социального налогового вычета на обучение, помимо указанных выше обязательных документов, представляются следующие бумаги. 1. Копия договора с учебным заведением на обучение. При платной форме обучения такой договор заключается в обязательном порядке. Важный аспект: если учащийся не достиг возраста 18 лет, то основной договор с учебным заведением должен подписывать только родитель. Такое требование следует из смысла ст. 26 Гражданского кодекса РФ. 2. Справка образовательного учреждения, подтверждающая, что обучение ребенка проходило в соответствующем налоговом периоде на дневной (очной) форме обучения. Согласно НК РФ, вычет предоставляется родителю только при дневной форме обучения ребенка. 3. Копия лицензии или иного документа, подтверждающего статус учебного заведения. Копии таких документов учебное заведение представляет при заключении договора. 4. Копии платежных документов, подтверждающих внесение (перечисление) денежных средств образовательному учреждению за обучение налогоплательщика или его детей. Из ваших платежных документов должно быть однозначно понятно, кто и за что произвел платеж. 5. Копии документов, подтверждающих данные о рождении детей. На обязательность представления свидетельства о рождении указано в письме ФНС России от 23.06.06. Стандартный вычет на детей студентов дневной формы обучения до 24 лет. составляет 1000 руб. (на 1 ребенка) каждый месяц до тех пор, пока ваш доход в году нарастающим итогом не превысит сумму 280 000 руб. Стандартный налоговый вычет на ребенка предоставляется до конца того года, в котором он достиг возраста (ст. 218 НК РФ, абз. 19 пп. 4 п. 1): 18 лет; - 24 лет, если он является учащимся очной формы обучения, аспирантом, ординатором, интерном, студентом, курсантом.
- Ответ юриста:
-
Ольга Рябова
Коллеги добрый день ведомость на вы-ту аванса, ндфл не начислею все начисления идут с зарплаты так?- Ответ юриста:
Руководствуйтесь ст. 223. Дата фактического получения дохода 2. При получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом) . а также информационным письмом Письмо № 03-04-06/8-232 от 09.08.2012 Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо ООО по вопросу перечисления исчисленного и удержанного налоговыми агентами налога на доходы физических лиц и в соответствии со статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Пунктом 2 ст. 223 Кодекса установлено, что при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом) . Налоговые агенты согласно п. 4 ст. 226 Кодекса обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. В соответствии с п. 6 ст. 226 Кодекса налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. В иных случаях налоговые агенты перечисляют суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода, - для доходов, выплачиваемых в денежной форме, а также дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога, - для доходов, полученных налогоплательщиком в натуральной форме либо в виде материальной выгоды. Таким образом, налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход, в сроки, установленные пунктом 6 ст. 226 Кодекса. Заместитель директора Департамента С. В. Разгулин --- То есть, согласно НК, НДФЛ удерживааете в конце месяца, а перечисляете 1 раз в месяц при окончательном расчете по зарплате.
- Ответ юриста:
-
Сергей Бобрищев
Работодателю - ИП посылаю заявление о выдаче документов, связанных с работой - посмотрите - что не так? что исправить?. ИП ФИО 1 адрес: ХХХ 1 от ФИО 2, адрес: ХХХ 2 ЗАЯВЛЕНИЕ (ЗАПРОС) о выдаче документов, связанных с работой На основании ст. 62 ТК РФ и п. 3 ст. 230 НК РФ прошу Вас предоставить мне заверенные надлежащим образом копии следующих документов, связанных с работой: - приказа о приеме на работу в торговую палатку по адресу: ХХХ 3 на должность продавца продовольственных товаров (ст. 68 ТК РФ) ; - приказа о переводе в магазин ХХХ по адресу ХХХ4 на должность продавца продовольственных товаров; - приказа о расторжении трудового договора; - документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора; - правил внутреннего трудового распорядка ( ст. ст. 56, 68 ТК РФ, ч. 3 ст. 68 ТК РФ) ; - графиков сменности (ст 103 ТК РФ) . Также прошу выдать мне: - подлинный экземпляр трудового договора (ст. 67 ТК РФ) ; - расчётные листки, выдаваемые при каждой выдаче заработной платы ( ст. 136 ТК РФ) ; - подлинники справок о доходах физического лица 2-НДФЛ (п. 2 ст. 230, п. 3 ст. 230, п. 5 ст. 226 НК РФ, ст. 62 ТК РФ) - два экземпляра; - справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование - два экземпляра; - справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - два экземпляра; - справку о периодах работы в торговой палатке по адресу ХХХ3 и в магазине ХХХ по адресу ХХХ4 - два экземляра . Все копии должны быть надлежащим образом оформлены, заверены и иметь все необходимые реквизиты придающие этим копиям юридическую силу (в полном соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации" в дополнение к обязательным положениям УКАЗа Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 N 9779-X«О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан») . Запрошенные документы прошу переслать по почте по месту моего жительства: ХХХ 2 19 июня 2013 года _________________________ ФИО 2-
а я вам скажу где главная ошибка. это то, что вы упоминаете ст. 62 ТК РФ. причем дважды. читайте внимательно. там ключевая фраза "обязан выдать работнику". а вы НЕ РАБОТНИК для него.
-
-
Зинаида Андреева
Как списывается подарок заложенный в стоимость товара?. Закуп есть, а реализации то нет.
- Ответ юриста:
а почему вы должны его списывать, вы же сами написали что реализации не было, если допустим подарок дарится при покупке товара, то по мере реализации надо и списывать и еще добавлю вам скорее всего придется списывать подарки за счет чистой прибыли (т. е. как расходы не учитываемые при расчете налога на прибыль) (письмо Минфина России от 08.10.2012 г. № 03-03-06/1/523) (п. 16 ст. 270 НК РФ) . Более того, Вам необходимо начислить НДС на стоимость такой передачи. Данные затраты нельзя так же списать как рекламные и представительские расходы и вот почему. Рекламой признается распространение информации о продукции (товаре, работе, услуги) организации неопределенному круги лиц (ст. 3 Закона 13 марта 2006 года № 38-ФЗ "О Рекламе"). В вопросе указано, что подарки раздаются клиентам. То есть круг раздачи подарков все таки определен. Что касается представительских расходов, то тут конечно необходимо будет попотеть и доказать злосчастную Экономическую обоснованность по 252 НК РФ. Хочу сказать, что контролирующие органы очень категорично относятся к данному понятию. Вот, например, Минфин в письме от 16 августа 2006 г. № 03-03-04/4/136 говорит следующее: "Перечень представительских расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, приведен в пункте 2 статьи 264 Налогового кодекса РФ (подп. 22 п. 1 ст. 264 НК РФ) . В нем не предусмотрено затрат на приобретение сувениров для участников деловой встречи".
- Ответ юриста:
-
Тамара ?ковалёва
Какие источники финансирования дефицита бюджета субъекта РФ определены Бюджетным кодексом?- Ответ юриста:
Бюджетный кодекс РФ Глава 13. ДЕФИЦИТ БЮДЖЕТА И ИСТОЧНИКИ ЕГО ФИНАНСИРОВАНИЯ Статья 92.1. Дефицит бюджета субъекта Российской Федерации, дефицит местного бюджета 1. Дефицит бюджета субъекта Российской Федерации, дефицит местного бюджета на очередной финансовый год (очередной финансовый год и каждый год планового периода) устанавливается законом (решением) о соответствующем бюджете с соблюдением ограничений, установленных пунктами 2 и 3 настоящей статьи. До 1 января 2013 года в случае утверждения законом субъекта Российской Федерации (муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования) о бюджете в составе источников финансирования дефицита бюджета субъекта Российской Федерации (местного бюджета) разницы между полученными и погашенными субъектом Российской Федерации (муниципальным образованием) бюджетными кредитами, предоставленными бюджету субъекта Российской Федерации (местному бюджету) другими бюджетами бюджетной системы Российской Федерации, дефицит бюджета субъекта Российской Федерации (местного бюджета) может превысить ограничения, установленные пунктами 2 и 3 статьи 92.1, в пределах указанной разницы (Федеральный закон от 09.04.2009 N 58-ФЗ). 2. Дефицит бюджета субъекта Российской Федерации не должен превышать 15 процентов утвержденного общего годового объема доходов бюджета субъекта Российской Федерации без учета утвержденного объема безвозмездных поступлений. Для субъекта Российской Федерации, в отношении которого осуществляются меры, предусмотренные пунктом 4 статьи 130 настоящего Кодекса, дефицит бюджета не должен превышать 10 процентов утвержденного общего годового объема доходов бюджета субъекта Российской Федерации без учета утвержденного объема безвозмездных поступлений. В случае утверждения законом субъекта Российской Федерации о бюджете в составе источников финансирования дефицита бюджета субъекта Российской Федерации поступлений от продажи акций и иных форм участия в капитале, находящихся в собственности субъекта Российской Федерации, и снижения остатков средств на счетах по учету средств бюджета субъекта Российской Федерации, в том числе средств Резервного фонда субъекта Российской Федерации, дефицит бюджета субъекта Российской Федерации может превысить ограничения, установленные настоящим пунктом, в пределах суммы указанных поступлений и снижения остатков средств на счетах по учету средств бюджета субъекта Российской Федерации, в том числе средств Резервного фонда субъекта Российской Федерации. 3. Дефицит местного бюджета не должен превышать 10 процентов утвержденного общего годового объема доходов местного бюджета без учета утвержденного объема безвозмездных поступлений и (или) поступлений налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений. Для муниципального образования, в отношении которого осуществляются меры, предусмотренные пунктом 4 статьи 136 настоящего Кодекса, дефицит бюджета не должен превышать 5 процентов утвержденного общего годового объема доходов местного бюджета без учета утвержденного объема безвозмездных поступлений и (или) поступлений налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений. В случае утверждения муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования о бюджете в составе источников финансирования дефицита местного бюджета поступлений от продажи акций и иных форм участия в капитале, находящихся в собственности муниципального образования, и снижения остатков средств на счетах по учету средств местного бюджета дефицит местного бюджета может превысить ограничения, установленные настоящим пунктом, в пределах суммы указанных поступлений и снижения остатков средств на счетах по учету средств местного бюджета. 4. Дефицит бюджета субъекта Российской Федерации, дефицит местного бюджета , сложившийся по данным годового отчета об исполнении соответствующего бюджета, должен соответствовать ограничениям, установленным пунктами 2 и 3 настоящей статьи. Превышение по данным годового отчета об исполнении соо
- Ответ юриста:
-
Ирина Белова
Нарушает ли бухгалтерия трудовой кодекс, не выдавая расчёт. лист на руки ?-
Нет выдача такой бамажки кзот не регламентирует Нарушает часть 1 статьи 136 ТК РФ: "При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за...
-
-
Любовь Комарова
как правильно подсчитать зарплату ,что на что умножить. от стажа работы сколько дней прибавляется к отпуску-
расчет отпускных бухгалтер должен произвести не позднее трех рабочих дней до начала отпуска. Этот пункт освящен в Трудовом кодексе под пунктом 136. А Постановление Правительства под номером 213 Об особенностях порядка исчисления средней...
-
-
Виктория Андреева
Сколько берется % от зарплаты под аванс- Ответ юриста:
По этому поводу есть письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006. № 1557-6 Что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца) , а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) .
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Костомаров
Аванс. Подскажите, обязаны ли работодатели платить зарплату 2 раза в месяц? То есть аванс обязателен? Или все таки выплата зарплаты может производиться одной суммой?- Ответ юриста:
В Трудовом кодексе именно такого понятия как "аванс" не существует. Но согласно ТК РФ работодатель ОБЯЗАН выплачивать заработную плату 2 раза в месяц. Об этом говорится в статье 136, абз 6 "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. " Иногда работодатели собирают заявления с работников о том, что последние не возражают получать з/п один раз в месяц. Данная манипуляция не является законной и нарушает нормы ТК. Данное нарушение карается в соответствии с КоАП ст. 5.27.
- Ответ юриста:
-
Максим Цыренов
Уважаемые юристы, необходима Ваша помощь, совет. (см. внутри) Просто молю о помощи.. Я работаю руководителем торговой точки. Неделю назад к нам вышли две новые девочки. Планы сотрудники не выполняют, ни старые ни новые за исключением одного человека, который имеет стаж в нашей компании 1 год, и пришла заработать, а не отдохнуть. Так вот сегодня мой руководитель сообщил что все мои новенькие сотрудники написали скопом жалобу за излишнюю требовательность, невнимательность, подписание непонятных документов(подписывали мы только протоколы собрания торговой точки и должностные обязанности) и распитие спиртных напитков в салоне посреди рабочего дня (это ужасная провокация, никогда такого не было!). Завтра весь этот скоп встречается с моим руководителем, и я просто не представляю что ответить. По сути эти товарищи пришли не работать, а ныть, как сложно выполнять планы и как нет клиентов и прочее. В общем это какой-то рок судьбы. Вопрос, что мне грамотно ответить на их претензии (по факту ничего большего чем должностные обязанности, я не требую)? Есть ли статьи о предварительном сговоре или клевете по предварительному сговору, можно их привлечь к ответственности за тот бред что они несут?-
нет у клеветы квалифицирующего признака -предварительный сговор
-
-
Яков Черноусько
В какой срок должны выдать сведения о моей зарплате по моему заявлению?. Пришёл на предыдущее место работы, попросил бумаги о зарплате - в налоговую и на новое место работы. Ждал дней 10, звонил всё время - динамили. Ну раз хотят по закону, будет по закону. Составил заявление по форме, отнёс. Какой срок есть у работодателя? Выдать данные бумаги положено по ТК РФ (но сроков не нашёл) . Заранее спасибо!- Ответ юриста:
3 дня по ТК РФ Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
- Ответ юриста:
-
Максим Симочков
Является ли мой сын от первого брака членом семьи с моим вторым мужем?. Сын живет с нами, обеспечивает его нынешний муж, алименты с отца не взыскивались. Второй муж подарил сыну долю в доме-должен ли быть уплачен налог на дарение, или все же они члены одной семьи?- Ответ юриста:
Существует три группы родственных связей: 1. кровное родство (родство по крови) – непосредственно родственники 2. свойственники – родство по браку - общий отец или мать 3. неродственные связи - вторая и последующие степени родства. Для Вас Ваш первый сын является членом Вашей семьи (кровное родство) , для Вашего второго мужа он единоутробный сын (рожденный от друго отца) , для первого мужа он член его семьи, но дети от Вашего второго мужа в состав его семьи не входят. Это краткий экскурс в семейные отношения. ГК РФ в части 3 дает определение наследников первой очереди - дети, супруг и родители наследодателя При наследовании по закону УСЫНОВЛЕННЫЙ и его потомство с одной стороны и УСЫНОВИТЕЛЬ и его родственники - с другой ПРИРАВНИВАЮТСЯ к родственникам по происхождению (кровным родственникам) . Ст. 217 НК РФ 18.1) доходы в денежной и натуральной формах, получаемые от физических лиц в порядке дарения, за исключением случаев дарения недвижимого имущества, транспортных средств, акций, долей, паев, если иное не предусмотрено настоящим пунктом. Доходы, полученные в порядке дарения, освобождаются от налогообложения в случае, если даритель и одаряемый являются членами семьи и (или) близкими родственниками в соответствии С СЕМЕЙНЫМ КОДЕКСОМ Российской Федерации (супругами, родителями и детьми, в том числе УСЫНОВИТЕЛЯМИ И УСЫНОВЛЕННЫМИ, дедушкой, бабушкой и внуками, ПОЛНОРОДНЫМИ И НЕПОЛНОРОДНЫМИ (имеющими общих отца или мать) БРАТЬЯМИ И СЕСТРАМИ) ; СК РФ Статья 47. Основание для возникновения прав и обязанностей родителей и детей Права и обязанности родителей и детей основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном ЗАКОНОМ порядке. (В данном случае ФЗ "Об актах гражданского состояния"). Статья 136. Запись усыновителей в качестве родителей усыновленного ребенка 1. По просьбе усыновителей суд может принять решение о записи усыновителей в книге записей рождений в качестве родителей усыновленного ими ребенка. 2. Для совершения такой записи в отношении усыновленного ребенка, достигшего возраста десяти лет, необходимо его согласие, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 132 настоящего Кодекса. 3. О необходимости производства такой записи указывается в решении суда об усыновлении ребенка. Поскольку Ваш второй муж не является отцом (кровным) или усыновителем Вашего первого ребенка, то налог на дарение имущества должен быть уплачен.
- Ответ юриста:
-
Егор Полубаринов
можно ли не выплачивать аванс,а только зарплату?как правильно поступить- Ответ юриста:
Согласно статье 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ТК РФ Заработная плата выплачивается НЕ РЕЖЕ ЧЕМ КАЖДЫЕ ПОЛМЕСЯЦА в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Даже если работник напишет заявление, чтобы выплачивать 1 раз месяц, все равно нужно действовать так, чтобы не нарушать ТК РФ. Налоговая ничего вам не сделает, проверять все эти вопросы будет Трудовая инспекция. 3. Административная ответственность Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности наложение административного штрафа: - на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) .
- Ответ юриста:
-
Людмила Андреева
Как вернуть излишне удержанный НДФЛ за 2010 г.. Возможно ли сделать пересчет начислений налога? И следующую оплату произвести с учетом пересчета за весь год или только за текущий месяц.- Ответ юриста:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 28 июня 2010 г. N 03-04-06/6-136 Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросам возврата сумм удержанного налога на доходы физических лиц с доходов в виде процентов по вкладу, а также перечисления сумм налога в бюджетную систему Российской Федерации и в соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее. 1. В соответствии с п. 1 ст. 231 Кодекса излишне удержанные налоговым агентом из дохода налогоплательщика суммы налога подлежат возврату налоговым агентом по представлении налогоплательщиком соответствующего заявления. При этом ст. 231 Кодекса особый порядок зачета или возврата налоговым агентом сумм излишне удержанного налога не установлен. Следовательно, предусмотренный ст. 231 Кодекса возврат налогоплательщику налоговым агентом излишне удержанных сумм налога на доходы физических лиц должен осуществляться исходя из положений ст. 78 Кодекса, устанавливающей общий порядок зачета или возврата налогоплательщику сумм излишне уплаченных налога, сбора, пеней, штрафа и предусматривающей, что правила, установленные данной статьей, распространяются на налоговых агентов. Исходя из положений ст. 78 Кодекса возврат излишне удержанной налоговым агентом суммы налога может быть произведен налогоплательщику налоговым агентом на основании заявления физического лица, поданного налоговому агенту, и налоговому агенту налоговым органом на основании соответствующего заявления налогового агента о возврате (зачете) , поданного в налоговый орган. Какой-либо иной порядок возврата сумм излишне удержанного налога на доходы физических лиц, в том числе возврат налогоплательщику сумм излишне удержанного налога за счет уменьшения подлежащих перечислению сумм налога с доходов, полученных от данного налогового агента иными физическими лицами, ст. 78 Кодекса не предусмотрен. Вместе с тем в соответствии с п. 2 ст. 78 Кодекса зачет или возврат суммы излишне уплаченного налога может производиться налоговым органом по месту учета налогоплательщика, если иное не предусмотрено Кодексом. То есть возврат налогоплательщику суммы налога, излишне удержанного налоговым агентом с доходов в виде процентов по вкладу, может быть осуществлен в соответствии с положениями ст. 78 Кодекса по окончании налогового периода по письменному заявлению налогоплательщика при подаче им налоговой декларации в налоговый орган.
- Ответ юриста:
-
Ирина Сорокина
Зарегистрировал ИП в Москве. магазин открываю в МО г. Щербинка могу ли я работать по временному налогу?и как это сделать- Ответ юриста:
Если ваша деятельность подпадает под ниже утвержденные то не МОЖЕТЕ а ОБЯЗАНЫ в течении 5 дней стать на ЕНВД. Решение Совета депутатов г. Щербинки МО от 17.11.2005 N 485/136 (ред. от 16.10.2008) В соответствии с главой 26.3 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывая особенности ведения отдельных видов предпринимательской деятельности и на основании статьи 11 Устава города Щербинки Совет депутатов города Щербинки решил: 1. Ввести на территории муниципального образования "Город Щербинка Московской области" систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, установленную Налоговым кодексом Российской Федерации (далее - единый налог) . 2. Установить, что единый налог применяется в отношении следующих видов предпринимательской деятельности: 2.1. Оказания бытовых услуг, предусмотренных Общероссийским классификатором услуг населению, входящих в перечень подгрупп и видов бытовых услуг согласно приложению 1 к настоящему решению. 2.2. Оказания ветеринарных услуг, в том числе по перечню услуг, предусмотренному Общероссийским классификатором услуг населению. 2.3. Оказания услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств по перечню услуг, предусмотренному Общероссийским классификатором услуг населению. 2.4. Оказания услуг по предоставлению во временное владение (в пользование) мест для стоянки автотранспортных средств, а также по хранению автотранспортных средств на платных стоянках (за исключением штрафных автостоянок) . 2.5. Оказания автотранспортных услуг по перевозке пассажиров и грузов, осуществляемых организациями и индивидуальными предпринимателями, имеющими на праве собственности или ином праве (пользования, владения и (или) распоряжения) не более 20 транспортных средств, предназначенных для оказания таких услуг. 2.6. Розничной торговли, осуществляемой через магазины и павильоны с площадью торгового зала не более 150 квадратных метров по каждому объекту организации торговли. 2.7. Розничной торговли, осуществляемой через объекты стационарной торговой сети, не имеющей торговых залов, а также объекты нестационарной торговой сети. 2.8. Оказания услуг общественного питания, осуществляемых через объекты организации общественного питания с площадью зала обслуживания посетителей не более 150 квадратных метров по каждому объекту организации общественного питания. 2.9. Оказания услуг общественного питания, осуществляемых через объекты организации общественного питания, не имеющие зала обслуживания посетителей. 2.10. Распространения наружной рекламы с использованием рекламных конструкций. 2.11. Размещения рекламы на транспортных средствах. 2.12. Оказания услуг по временному размещению и проживанию организациями и предпринимателями, использующими в каждом объекте предоставления данных услуг общую площадь помещений для временного размещения и проживания не более 500 квадратных метров. 2.13. Оказания услуг по передаче во временное владение и (или) в пользование торговых мест, расположенных в объектах стационарной торговой сети, не имеющих торговых залов, объектов нестационарной торговой сети, а также объектов организации общественного питания, не имеющих зала обслуживания посетителей. 2.14. Оказания услуг по передаче во временное владение и (или) в пользование земельных участков для размещения объектов стационарной и нестационарной торговой сети, а также объектов организации общественного питания. (п. 2 в ред. решения Совета депутатов городского округа Щербинка МО от 16.10.2008 N 74/16) там же по документу-значение К2. Но это решение может редактироваться раз в год.
- Ответ юриста:
-
Алена Гусева
Рассчет аванса на з.п.. В какой статья НК написано что аванс может быть ...% от оклада? Мне нужно уточнение именно что % берется от оклада, а не от начислений.- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры ее частей Трудовым кодексом РФ не регулируются, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. При выплате работникам заработной платы необходимо учитывать, что согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время (фактически выполненную работу) . (письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6).
- Ответ юриста:
-
Кирилл Костоусов
Не платят ЗП,могу ли я подать в Суд?!. Работаю частной фирме,уже 2 месяца не платят ЗП,могу ли я подать в суд на руководителя...как мне правильно поступить?! через пару месяцев у меня будет 11 месяцев ,как я работаю в данной фирме,как мне правильно сделать чтобы меня отпустили в отпуск ,и после буду увольнятся, куда правильно писать жалобу ...или в суд....- Ответ юриста:
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, который в России запрещен ст. 4 ТК РФ условия оплаты труда признаются одними из основных составляющих трудового договора ст. 57 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в установленные сроки ст. 22 ТК РФ Зарплата должна выплачиваться как минимум два раза в месяц ст. 136 ТК РФ . Исключения из этого правила могут быть предусмотрены только федеральным законом. В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В ТК РФ ст. 142 перечислены все случаи, когда приостановка работы не допускается Вы вправе так же затребовать у работодателя справку о начисленной, но неполученной зарплате и обратиться с заявлением к мировому судье, который в порядке приказного производства выдаст судебный приказ. Эта бумага признается одновременно исполнительным документом или подавать в суд иск, который будет рассматриваться по общим правилам. (если работодатель не даст справку) Так же можете ( в вашем случае даже нужно) написать жалобу в прокуратуру (она сама подклучит трудинспекцию и возьмет дело на контроль) А вообще лучше высказать все это работодателю ) так же пригрозить прокуратурой налоговой ...а так же напомнить ему о том что в организации на всех компьтерах установлено контрафактное программное обеспечение ( сомневаюсь что лицензионая винда и 1Ска ))) напомнить про то что штраш за данные дела с 5 нолями ...и то что телефон ОБЭПА у вас забит в телефоной книге, так же можно взять на понт что скопированы на флешку доки подтверждающие ведение черной бухгалтерии или ксерокопия доков и все это вот вот окажется в налоговой инспекции ...думаю этого достаточно для расчета )
- Ответ юриста:
-
Константин Гродзенский
Могу ли обратиться в суд?. Наш дом неожиданно включили в ТСЖ ( товарищество собственников жилья). Делали это без согласия жильцов, по поддельным документам, с поддельными подписями жильцов ( подделка еще не доказана т.к. прокуратура, куда уже написано заявление, ответ не дала, тянут время), которых НИ КТО ИЗ НАС НЕ ДАВАЛ!!!! На каком основании можно написать заявление в суд, если следствие о подделки подписей еще не проводилось, это все наши догадки; хотя ни один из жильцов, которых мы опросили, о создании тсж и не слышал?- Ответ юриста:
Для справки - Жилищный кодекс РФ: Статья 136. Создание и государственная регистрация товарищества собственников жилья 1. Собственники помещений в одном многоквартирном доме могут создать только одно товарищество собственников жилья. Решение о создании товарищества собственников жилья принимается собственниками помещений в многоквартирном доме на их общем собрании. Такое решение считается принятым, если за него проголосовали собственники помещений в соответствующем многоквартирном доме, обладающие более чем пятьюдесятью процентами голосов от общего числа голосов собственников помещений в таком доме. Уточните: точно ли не собирались жильцы, обладающие половиной помещений в доме, и не принимали такого решения? Если нет, то Вам нужно подать от имени всех жильцов иск в арбитражный суд о признании незаконными действий Федеральной регистрационной службы - о принятии решения о регистрации ТСЖ и действий налогового (регистрирующего) органа - по регистрации ТСЖ (внесению в ЕГРЮЛ записи о создании ТСЖ) с просьбой исключить данное ТСЖ из ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц).
- Ответ юриста:
-
Ярослав Медуха
Помогите понять.Где правда?. Я работаю на ИП.(индивид.предриним.)Меня оформили по трудовому договору,взяли трудовую,все пологающиеся копии документов.С меня каждый месяц высчитывают налог (14,4%)что за налог не знаю.Ведь у всех 13%.СУТЬ вопроса:Я плачу налог,но мне не оплачивают больничный,не оплачивают отпускные,нет мед.полюса.ЗА ЧТО ПЛАЧУ? и законно ли это?Не гост.предриятие,а ИП.У них всё особенно что ли?Не понимаю своих прав.- Ответ юриста:
Платит ИП налоги. А вот куда платит и сколько - зависит от формы налогообложения. ИП является налоговым агентом по НДФЛ, поэтому начисляет и удерживает с работников, а затем уплачивает в бюджет подоходный налог 13% с зарплаты сотрудников с предоставлением всех предусмотренных законом вычетов. Так же ИП должен начислять и уплачивать страховые пенсионные взносы 14%, взносы на страхование от несчатных случаев на производстве (зависит от кодов статистики, у нас 0,5%). На общей системе налогообложения уплачиваются взносы в те же фонды, что и юр. лица на общей системе. А по существу, с вас должны удерживать подоходный налог 13%, оплачивать больничные, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику. Так как вы нигде не расписываетесь, возможно, вы нигде и не устроены. Проверить вы это можете, обратившись в пенсионный фонд.
- Ответ юриста:
-
Анатолий Якиров
Почему при задержке выплаты заработной платы на нее не начисляется пеня???)-
Оооо... тогда бы мы, простые люди, стали бы миллионерами =)))
-
-
Алла Иванова
нужна помощь,при решение вопроса. про бухгалтеров. по работе. Если 2 бухгалтера, каким то образом премии всех сотрудников насчитывали «на себя» какое то время, а сейчас это все раскрылось. Один из бухгалтеров ушел на пенсию. Возможно ли с этого «ушедшего на пенсию» бухгалтера деньги возвратить? (дела происходит в администрации, с муниципальными служащими) .- Ответ юриста:
Только в течение 12 месяцев после увольнения сотрудника и при наличии договора материальной ответственности. Если эти пункты не соблюдены - взыскать убыток не реально: Материальная ответственность бухгалтера Материальная ответственность может наступить, если в результате действий бухгалтера фирме был нанесен ущерб. При этом бухгалтер, как и любой другой сотрудник, отвечает лишь за прямой ущерб, который нанесен предприятию. Если в трудовом договоре нет пункта о полной материальной ответственности, то ущерб нужно возместить в размере, не превышающем среднемесячный заработок. Если же такое условие есть, то ущерб возмещается полностью. Право фирмы заключать с бухгалтером договор о полной материальной ответственности, прописано в ст. 243 Трудового кодекса. Взыскание ущерба должно происходить по определенным правилам: 1. Фирма обязана провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения. Для ее проведения организация имеет право создать комиссию. 2. Руководитель организации должен потребовать от работника объяснений в письменной форме. Если эти условия соблюдены не будут, бухгалтер имеет все шансы оспорить наказание в суде. В случае, когда бухгалтер отказывается добровольно возмещать ущерб, фирме придется самой обращаться в арбитраж (ст. 248 ТК).
- Ответ юриста:
-
Полина Жукова
Что такое претензионная задолженность????Бухгалтеры,помогите!!! Очень надо! готовлюсь к госам!!
-
Вроде бы это задолженность, которая отражается в учете при признании претензии, поступившей от контрагента.
-
-
Марина Антонова
Как рассчитать сумму, которую работодатель должен из-за задержки заработной платы? И как правильно ее истребовать?- Ответ юриста:
примерной форме искового заявления о взыскании заработной платы такую формулу увидела:_____ руб. х __ дн. х __%──────────────────────────── = __________ рублей365 дн.___ руб. __ коп. - сумма, причитающаяся к выплате при увольнении;___ дн. - период просрочки платежа с "__" ____ г. по "__" ____ г. ;___% - ставка рефинансирования ЦБ РФ на день подачи исковогозаявления.Размер компенсации за задержку зарплаты установите в коллективном или трудовом договоре. Например, можно указать, что компенсация составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ.Внимание!Установленный фирмой размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования. В противном случае это условие коллективного (трудового) договора будет недействительным (ст. 8 ТК РФ) .Срок задержки заработной платы определяйте как количество дней, на которое просрочена выплата. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем задержки является дата фактической выплаты зарплаты. Такой порядок установлен в статье 236 Трудового кодекса РФ.При определении установленной даты выплаты учитывайте, что при совпадении дня выплаты с нерабочим днем зарплату нужно выдавать накануне (ст. 136 ТК РФ). При расчете компенсации продолжительность задержки выплаты зарплаты определяйте в календарных днях. В статье 236 Трудового кодекса РФ сказано, что компенсацию нужно начислять за каждый день задержки. Оснований для того, чтобы исключать из этого периода выходные и праздничные дни, нет.Компенсацию за задержку зарплаты рассчитайте по формуле:Компенсация за задержку зарплаты = Задолженность по зарплате х 1/300 ставки рефинансирования (или больший процент, установленный фирмой) х Количество дней задержкиСитуация: как рассчитать сумму задолженности перед сотрудником, с которой надо платить компенсацию за задержку выплаты зарплаты, – с учетом НДФЛ или без учетаСумму задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяйте без учета НДФЛ.При выплате зарплаты фирма обязана удержать из нее НДФЛ, а значит, она не должна выплачивать его сотруднику (п. 4 ст. 226 НК РФ) . НДФЛ не является частью невыплаченной зарплаты. А компенсацию за задержку нужно рассчитывать исходя из фактической суммы задолженности (ст. 236 ТК РФ) .Компенсацию за задержку выплачивайте вместе с погашением задолженности по заработной плате (ст. 236 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Лилия Ильина
подскажите задерживают зарплату 3 месяца где можно посмотреть кодекс или что делать по закону. руководитель не платит с февраля завтра собрание хочу правельно распечатать закон и предоставить свои права и что бы люди посмотрели работники , и куда можно обратится-
Посмотрите ст 142 ТК РФ. Я приостановила работу в связи с задержкой выплат. Полгода не выходила на работу. Недавно состоялся суд, и я его выиграла! Мне все выплатили - задолженность по з/п, плюс время, когда я не работала.
-
-
Клавдия Тимофеева
Налоги с аванса. При выплате аванса сотрудникам организации какие налоги платяться? Платиться ли НДФЛ сразу при выплате аванса или можно по итогам месяца заплатить все налоги вместе? Как правильно рассчитать аванс сотрдуникам?- Ответ юриста:
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Данная норма ТК РФ не указывает конкретные сроки выплаты заработной платы, а лишь устанавливает для работодателя общий подход. Его суть заключается в том, что в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном и в трудовом договорах работодатель обязан для выплаты заработной платы утвердить как минимум две даты в месяц, и если их две, то с интервалом в полмесяца, т. е. в 14-15 календарных дней (согласно абзацу третьему ст. 14 ТК РФ при расчете учитываются и нерабочие дни) . Поэтому при составлении правил внутреннего трудового распорядка, трудового и коллективного договора работодателю нужно быть предельно внимательным: даты выплаты заработной платы должны быть не только указаны в вышеуказанных документах, но и совпадать. В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 N 1557-6 при расчете размера аванса учитывается не только оклад сотрудника, но и фактически отработанное им время. Следовательно, аванс выплачивается работодателем работнику за фактически выполненную работу. А это означает, что в день выплаты аванса (или зарплаты за первую половину месяца) бухгалтерия должна посчитать каждому работнику размер оплаты за фактически отработанное время. НДФЛ рассчитывают в конце того месяца, за который были начислены доходы (п. 2 ст. 223 НК РФ) , а удерживают сумму НДФЛ при фактической выплате заработной платы работникам (п. 4 ст. 226 НК РФ) . В таком случае все зависит от того, какой договор организация заключила с работником. Если заключен трудовой договор, то датой фактической выплаты заработка признается последний день месяца, за который он был начислен. Следовательно, пока не наступил этот день, авансовые выплаты в пользу работников доходом не считаются и удерживать с них НДФЛ не надо. Этот вывод следует из п. 2 ст. 223 НК РФ.
- Ответ юриста:
-
Егор Яночкин
Помощь в написании, корректировке иска о возмещении вреда. Денег на платного адвоката нет, поэтому прошу бескорыстной помощи. Вот собственно сам иск. Федеральный суд Кинельского района Самарской области и ИСТЕЦ: ------------------я 446442 ОТВЕТЧИК: Министерство финансов Российской Федерации в лице Управления Федерального казначейства по Самарской обл., адрес: 443110 г.Самара,ул.Ново-садовая, 24-а Цена иска 26000 руб. 00 коп. И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е о возмещении вреда, причинённого в результате необоснованного уголовного преследования 16 февраля 2009 года Кинельским межрайонным следственным отделом следственного управления следственного комитета при прокуратуре РФ по Самарской области мне было предъявлено постановление о привлечении в качестве обвиняемого в совершении преступления по части 1 статьи 286 и части 2 статьи 290 УК РФ, то есть в совершении преступления средней тяжести и тяжкое. 25 марта 2009 года Кинельским межрайонным следственным отделом следственного управления следственного комитета при прокуратуре РФ по Самарской области мне было предъявлено постановление о привлечении в качестве обвиняемого в совершении преступления по части 1 статьи 285 УК РФ , то есть в совершении преступления средней тяжести. 02 сентября 2009 года федеральным судом Кинельского района Самарской области в отношении меня был постановлен обвинительный приговор и я был осуждён к штрафу в размере 5000 (пять тысяч) рублей. Кассационной инстанцией, судебной коллегией по уголовным делам Самарского областного суда приговор был оставлен без изменения. 14 января 2010 года Президиум Самарского областного суда отменил все предыдущие судебные решения (Приговор федерального суда Кинельского района и Определение судебной коллегии по уголовным делам Самарского областного суда) по данному уголовному делу и прекратил уголовное дело за отсутствием состава преступления. Оказывал мне юридическую помощь по защите моих прав и свобод на стадии следствия и судебных разбирательств адвокат Егоров Вениамин Степанович, с которым у меня был заключен договор, о чем свидетельствуют материалы дела. Общие выплаты на оказание его услуг мне составили 26000 (двадцать шесть тысяч) рублей. Таким образом, в ходе неправомерного уголовного преследования по обвинению меня в совершении преступления средней тяжести причинённый мне имущественный вред (расходы на оказание юридической помощи составил 26000 (двадцать шесть тысяч) рублей 00 коп. На основании изложенного в соответствии со ст.ст.133,135,136 УПК РФ,1070,1099-1101 ГК РФ, 131-132 ГПК РФ, П Р О Ш У : 1.Взыскать с ответчика по данному делу сумму в размере 26000 (двадцать шесть тысяч) рублей в качестве возмещения имущественного вреда причинённого в результате неправомерного уголовного преследования. 2.В соответствии с пп.10 п.1 ст.333.36 НК РФ освободить меня от уплаты государственной пошлины. Приложение: 1.Копия искового заявления 2. .Копия постановления о привлечении меня в качестве обвиняемого по ч.1 ст.286 и ч.2 ст. 290 УК РФ 3.Копия постановления о привлечении меня в качестве обвиняемого по ч.1 ст.285 УК РФ 4.Копия обвинительного приговора Кинельского районного суда от 02 сентября 2009 года 5.Копия определения судебной коллегии по уголовным делам от 09 октября 2009 года 6.Копия постановления Президиума Самарского областного суда от 14 января 2010 года 7.Квитанция об оплате услуг за оказание юридической помощи. Истец _______________ ( я ) Дата Надеюсь на оказание квалифицированной помощи. Прошу внести необходимые на ваш взгляд коррективы в этот черновик.- Ответ юриста:
____ РУВД Самарской области по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч. ___ ст. ____ УК РФ. «____»__________ 200__ года ко мне была применена мера пресечения в виде заключения под стражу и я был помещен в Следственный изолятор г. Самары, где находился до «___»__________ 200__ года. В последствие уголовное преследование в отношении меня было прекращено в связи с тем, что не была доказана моя причастность к совершению данного преступления. Считаю, что я был незаконно привлечен к уголовной ответственности и незаконно содержался под стражей более _______ месяцев. Действиями правоохранительных органов мне причинен имущественный вред, который я оцениваю в ___________ рублей – в возмещение заработной платы. Кроме того, мне причинен моральный вред в виде нравственных страданий, вызванных привлечением к уголовной ответственности и содержанием под стражей, который я оцениваю в ______________ рублей. В соответствии со ст. 133 УПК РФ я имею право на реабилитацию, в том числе на возмещение имущественного и морального вреда. В соответствии со ст. 133 УПК РФ, ст. 1070 ГК РФ вред, причиненный гражданину в результате незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу возмещается независимо от вины должностных лиц органов предварительного следствия, прокуратуры, суда. На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 133-136 УПК РФ, 1070 ГК РФ, прошу: 1. Взыскать с ответчика в мою пользу в возмещение имущественного вреда ________________рублей. 2. Взыскать с ответчика в мою пользу в возмещение морального вреда _____________ рублей. ПРИЛОЖЕНИЕ: Все основания в гл.. 18 УПК РФ. Но в постановлении суда должно быть обязательно указание на признаниеу Вас права на реабилитацию. Обращаться следует в тот же суд, который отменил приговор с извещением судао порядке возмещения вреда, связанного с уголовным преследованием.
- Ответ юриста:
-
Степан Пукирев
гражданский процесс помогите в решении задачи). Конова обратилась в суд с иском редакции газеты с требованием о публикации опровержения сведений,не соответсвующих действительности и компенсации морального вреда в размере 100 т.р. Изучив исковое заявление и приложенные к нему документы,суд установил что исковое заявление Смирновой оплачено государственной пошлиной исходя из одного требования,тогда как в силу п.10 ст.91 ГПК РФ в случае,если исковое заявление состоит из нескольких самостоятельных требований , государственная пошлина подлежит оплате по каждому из них. Как должен поступить судья с исковым заявлением Смирновой? (на счет фамилий,сказали опечатки нет,но мне кажется что преподаватель все таки ошиблась)-
Помогать можно тому, кто хоть что-то делает сам, а Вы просите не помощь совсем, а хотите, что бы за Вас решали задачи. Это, девушка, уже не помощь, а халява.
-
-
Виталий Вышегородцев
Помогите составить исковое заявление в суд. Помогите составить коллективное и индивидуальное исковое заявление в суд ( о не выплате денег при увольнении) . Покажите если есть бланк.- Ответ юриста:
Реальное исковое заявление. Имена, наименования сторон и некоторые обстоятельства дела изменены. Суть и процессуальная форма сохранены. В N-ский районный суд Истец: Иванова Мария Петровна Адрес места жительства: 111111 г. N, Процессуальная ул. д. 2 кв. 16 тел. хххххххххххх Ответчик: ООО «Фиг Вам» Адрес: 111111, г. N, проспект Должников, д. 3 Исковое заявление о взыскании заработной платы, пеней за задержку ее выплаты и о возмещении морального вреда С 1 декабря 2008 г. по 11 января 2009 г. в соответствии с трудовым договором от 01.12.2008 № 79 я работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Фиг Вам» в должности старшего помощника младшего блиномера с окладом ххх рублей. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный локальным актом предприятия, коллективным договором или трудовым договором. Тем не менее, за все время моей работы, заработная плата так и не была мне выплачена. 11 января 2009 г. трудовой договор со мной был прекращен по п. 3 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со статьями 84.1 и 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Однако в последний день работы ООО «Фиг Вам» так и не произвело со мной расчет. Заработная плата за декабрь 2008 г. и за период с 1 по 11 января 2009 г. до настоящего времени мне не выплачена. Задолженность ответчика по заработной плате за декабрь 2008 г. составляет ххх рублей, за период с 1 по 11 января 2009 г. – yyy рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, а также выплаты при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, работник имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Моральный вред, причиненный мне вследствие нарушения моего права на выплату заработной платы в срок, установленный законом и трудовым договором, а также права на получение расчета в день прекращения договора, я оцениваю в размере zzz рублей. На основании изложенного, руководствуясь статьей 37 Конституции РФ, статьями 1 – 3, 21, 84.1, 136, 140, 236, 237, 391, 392 Трудового кодекса РФ, статьями 3, 4, 22, 24, 29, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, прошу Суд: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фиг Вам» в мою пользу заработную плату в размере xxx рублей, пени за задержку ее выплаты в размере yyy рублей, моральный вред в размере zzz рублей. Приложения: 1.Копия трудового договора 2.Копия трудовой книжки 3.Копия искового заявления для ответчика «____»___________2009 г. ______________ Иванова М. П.
- Ответ юриста: