Статья 192. Налоговый период
[Налоговый кодекс РФ] [Глава 22] [Статья 192] ✍ Читать комментарий к статье
Налоговым периодом признается календарный месяц.
Консультации юриста по ст. 192 НК РФ
-
Андрей Велисевич
Если получишь выговор, то автоматически лишаешься 100% премии? в договоре о премировании не прописано-
В договоре сказано, что оклад такой-то. Этого вас лишить не могут, это ваша зарплата. А премия - личная инициатива начальника. Никто вам её платить не обязан, её дают только за хорошую работу, либо по доброте душевной. Так было во все времена, даже в советские.
-
-
Илья Юкин
скажите пожалуйста,могут ли не выдать з/п неофицально работающему человеку за то что он нецензурно выразился на работ. На работе при клиентах. При том что к клиентам эта фраза не имела отношения и звучала как удивление. После чего эти клиенты пошли и пожаловались начальству. Если может быть штраф,то в каком размере? А можно ли заявить на данное заведение то что там работают люди неофициально? А грубое слово было сказано потому что клиенты просто подошли и начали в наглую сами всё брать с прилавка, хотя там это и не было принято. А замка не было,хоть и начальство было в курсе и замок решили не делать. В следствии чего выяснялась недостача. Поэтому это всё и вывело=(Хотя и извинился этот человек перед клиентами.-
работаете неофициально - не расчитывайте вообще ни на что. Организация Вам ничего не должна, Вы для начальства - просто человек со стороны.
-
-
Алена Осипова
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника на 15,000 рублей, мотивируя это тем, что человек не вышел на работу ?. Друг работаешь шеф поваром, оформлен по трудовой, имеет ли работодатель штрафовать сотрудника на 15,000 рублей, мотивируя это тем, что человек не вышел на работу в свой законный выходной? Схема работы серая, но откуда такие штрафы? в Какие инстанции обращаться?- Ответ юриста:
трудовой кодекс не предусматривает меру дисциплинарной ответственности в форме штрафа. . в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.
- Ответ юриста:
-
Вадим Клебан
Нужна ваша помощь, вот я работаю в одном магазине, и у нас взяли и ввели такую схему работы, кто план не выполняет штраф-
У меня была такая же ситуация, никто не имеет право вводить за это штраф, я лично уволилась! Случайно не Евросеть???? Законно, не законно - тут не имеет значения. )) Даже если не законно вы не пойдете ни в какие правоохранительные органы...
-
-
Станислав Самосадный
Может ли работодатель задерживать зарплату сеотудику, если сотрудник согласен ждать?. Например, открывается новое дело, образуется органзация или запускается новый персективный проект, куда приглашается ценный сотрудник. Сотрудник ставит условием выокую оплату труда. Дело еще не развито, но сотрудник понимат перспективу и готов получать часть оплаты, с тем чтобы получить полный расчет в конце уже раскрученноо проекта. Как такая задолженнсть по зарплате может быть оформлена (узаконена, чтеа) в бухглтерии, в договоре найма и т. д. ? Нявляется ли это нарушеием трудового, налогового или какого-то другого законодательства?- Ответ юриста:
Не берите сотрудника в штат. оплату по трудовому договору можно произвести в течение 6 месяцев после выполнения работ. Если сотрудник готов получать оплату частями, то в договоре указываете всю сумму и период выполнения работ. А к договору делаете акты выполненных работ, в которых указываете уже работы, необходимые выполнить в конкретный период и сумму оплаты.
- Ответ юриста:
-
Диана Волкова
Можно ли штрафовать сотрудников предприятия по ТрудовомуКодексу? Минимальная ЗП. Премия и многое другое. Можно ли штрафовать сотрудников предприятия по Трудовому Кодексу? Мне кажется нет. Ну тогда.. на каком основании можно лишать премии? или части премии? Можно ли платить пару тысяч оклада, а остальное премией? Какой должен быть минимальный оклад, чтобы налоговая лишний раз не приезжала в гости(бывает такое, что ведут борьбу с серыми зп)? Дофига вопросов, если в лом отвечать, укажите, где это можно почитать?)- Ответ юриста:
В трудовом законодательстве такая мера наказания как штраф не предусмотрена. Если у Вас выплачивается премия, то должно быть разработано Положение о премировании, где указываются основания для лишения работника премии. Минимальная заработная плата 4330 руб. плюс районный коэффициент. При оплате в таком размере у налоговой не будет вопросов. Пара тысяч для оклада маловато. В этом случае ждите в гости налоговую.
- Ответ юриста:
-
Евдокия Александрова
Почему при задержке выплаты заработной платы на нее не начисляется пеня???)-
Оооо... тогда бы мы, простые люди, стали бы миллионерами =)))
-
-
Илья Кайбышев
Увольнение по сокращению!!!(. Здравствуйте!Со мной не был заключен трудовой договор, только личная договоренность работы на дому.Со мнйо не захотели хаключать договор, т. к. я беременная. Разгвор шел о работе до декабря 2007 года ( т. к. с 7 января у меня наступает декретный отпуск) .15 ноября я узнаю, что мен яувольняют с 23 ноября.Правомерны ли действия работодателя?1. незаключение трудового договора при фактической оплате труда?2. Увольнения по сокращению беременной женщины?3. Объявление об увольнение за 8 дней до его фактического увольнения?Что можно предпринять в данной ситуации?Трыдовая книжка теперь у меня на руках.- Ответ юриста:
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.Таким образом, исходя из содержания статьи 64 ТК РФ, необоснованным является отказ в заключении трудового договора, не связанный с деловыми качествами работника (исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами) . Кроме того, статья 64 ТК РФ предусматривает еще два безусловных случая, когда нельзя отказать в приеме на работу: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) .Кроме того, согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до 5 000 рублей. Повторное совершение данного нарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до 3 лет.Таким образом, не предусмотрено действительно серьезной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу. Исключением является отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной и женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет. В соответствии со статьей 145 УК РФ должностные лица, наделенные правом приема на работу и увольнения с работы, могут быть привлечены к уголовной ответственности за необоснованный отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной и женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет. На них может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо в виде обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.
- Ответ юриста:
-
Наталья Молчанова
На работе. Директор попросил написать заявление об уходе по собственному желанию. Какие у меня есть права?-
если готовы к тяжбе, то не пишите заявление будете под колпаком у директора - найдет повод уволит
-
-
Диана Блинова
Подскажите пожалуйста проблеммы с расчетом гос.пошлины и процентов по договору займа!!!!. подскажите пожалуйста проблеммы с расчетом гос.пошлины и процентов по договору займа!!!Ситуация в следущим в 3 августа 2006 г занял денег одному челу оформили нотариально договор займа на срок до 1 ноября 2006 года сумма 177 000 рублей. ..вроде надежный человек .был но прошло время и эта редиска потерялась ...подскажите я решил обратится в суд .. что необходимо сделать в договоре мы оговорили сумму процентов в размере банковской ставки.. вопрос такой сколько необходимо заплатить гос. пошлины и какова сумма процетов на сегодня ?Заранее благодарен за Ваши ответы.- Ответ юриста:
Ставка рефинансирования за период Вашего займа менялась неоднократно. Опущу расчёт - Таким образом, сумма процентов по Договору займа по состоянию на 01 сентября 2007 года составила - 15 461 руб. Цена иска = основной долг + проценты по договору = 192 461 рубль. Государственная пошлина составит: 2 600 рублей + 1% от суммы превышающей 100 000 = 3525 рублей.
- Ответ юриста:
-
Артем Ленковский
Возврат налога за две квртиры. Купили квартиру за 860 000 руб. , пол года назад, хотим ее продать, взять ипотеку и приобрести квартиру за 1600000 р. Как нам быть, подскажите сначала подать о возврате налога на 860 тыс, а потом на 1600000 р. Или можно сделать потом одновременно? И подавать надо двум размым людям на разные суммы, или можно одному члену семьи. Ведь налог возвращается только раз в жизни. И какие налоги надо платить с этих сумм?-
Налоговый вычет предоставляется с суммы до 2 миллионов, так что сами решайте как лучше поступить. Налогом квартира продаваемая за 860 т. р не облагается, т. к. цена продаваемой Вами квартиры менее одного миллиона рублей.
-
-
Лариса Воробьева
Предприятие может привлечь гл.бух по рез-там аудиторской проверки
- Ответ юриста:
Еще ничего не случилось, а вы прямо к привлечению бедного бухгалтера. Аудиторская проверка это не налоговая, у вас еще есть возможность все исправить и жить спокойно. Еще надо разобратся в чем вина именно гл. бух. Лучше создайте условия для работы и повышения квалификиции своему гл. бух.
- Ответ юриста:
-
Евгений Теплов
Как исчисляются сроки, установленные валютным законодательством? (см. пояснения). Уважаемые юристы! Поделитесь пожалуйста своим мнением!Валютное законодательство не содержит общих положений, регулирующих порядок исчисления сроков. Какой день следует считать последним днем срока, если срок установлен календарными днями, и если он приходится на выходной день. Последним днем срока будет фактический последний день (выходной) или следующий за ним рабочий день? Можно или нужно применять в данном случае по аналогии Налоговый или Гражданский кодексы либо другие НПА, где установлен порядок исчисления сроков?- Ответ юриста:
Аналогичная проблема была с Налоговым кодексом - стоит срок для предоставления документов 5 дней и все тут, а если 31-го декабря запрос пришел? А там минимум 5 дней выходных, как предоставлять документы? А ведь их еще готовить нужно, формировать. Судебная практика идет по пути, что эти дни рабочие (хотя в НК этого не сказано) и оканчивается срок в ближайший нерабочий день. То есть суд пошел по пути защиты прав обязанных этим сроком. По общему правилу нельзя принимать НПА ограничивающее права граждан. Конституция гласит, что права граждан (в данном случае граждан, предпринимателей или сотрудников, выполняющих работу по предоставлению документов) могут быть ограничены лишь ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ, а здесь вопиющее ограничение: если окончание срока совпало с выходным, то обязанный вынужден его сократить в ущерб себе. Такого быть не может в принципе. Срок должен ВСЕГДА должен оканчиваться в следующий за выходным рабочий день, если окончание выпадает на выходной! Не зависимо оговорено ли это в подзаконном акте или нет. Нельзя инструкцией, положением, циркуляром и прочей лабудой ограничить права человека, это ложно быть основано только на федеральном законе. поэтому мой ответ: "следующий рабочий день после выходного, на который пришлось окончание срока" - это должно стать аксиомой и требовать соблюдение этого необходимо во всех случаях, если уменьшение срока ограничивает права граждан, предпринимателей или сотрудников подконтрольных, зависимых, подчиненных организаций.
- Ответ юриста:
-
Мария Рябова
Хелп! Господа, снабдите пожалуйста федеральным законом "Об основах налоговой системы в РФ" 1991 года.. Нужна полная версия, без вычеркиваний типа "отменет" или "утратил силу". Заранее спасибо!- Ответ юриста:
27 декабря 1991 года N 2118-1 РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ЗАКОН ОБ ОСНОВАХ НАЛОГОВОЙ СИСТЕМЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Законов РФ от 16.07.1992 N 3317-1, от 22.12.1992 N 4178-1, от 21.05.1993 N 5006-1; Федеральных законов от 01.07.1994 N 9-ФЗ, от 21.07.1997 N 121-ФЗ, от 31.07.1998 N 138-ФЗ, от 31.07.1998 N 147-ФЗ, от 31.07.1998 N 149-ФЗ, от 31.07.1998 N 150-ФЗ, от 22.10.1998 N 160-ФЗ, от 18.11.1998 N 173-ФЗ, от 29.12.1998 N 192-ФЗ, от 10.02.1999 N 32-ФЗ, от 17.06.1999 N 112-ФЗ, от 08.07.1999 N 142-ФЗ, от 05.08.2000 N 118-ФЗ (ред. 24.03.2001), от 06.08.2001 N 110-ФЗ, от 08.08.2001 N 126-ФЗ, от 27.11.2001 N 148-ФЗ, от 29.12.2001 N 187-ФЗ, от 31.12.2001 N 198-ФЗ, от 24.07.2002 N 104-ФЗ, от 24.07.2002 N 110-ФЗ, от 31.12.2002 N 191-ФЗ, от 31.12.2002 N 193-ФЗ, с изм., внесенными Постановлениями Конституционного Суда РФ от 12.10.1998 N 24-П, от 15.07.1999 N 11-П, от 30.01.2001 N 2-П, Федеральным законом от 27.12.2002 N 182-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. С 1 января 1999 года введена в действие часть первая Налогового кодекса РФ, а с 1 января 2001 года - часть вторая Налогового кодекса РФ. Настоящий Закон определяет общие принципы построения налоговой системы в Российской Федерации, налоги, сборы, пошлины и другие платежи, а также права, обязанности и ответственность налогоплательщиков и налоговых органов. Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статьи 1 - 17 утратили силу с 1 января 1999 года. - Федеральный закон от 31.07.1998 N 147-ФЗ. Глава II. ВИДЫ НАЛОГОВ И КОМПЕТЕНЦИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ Статья 18. Виды налогов, взимаемых на территории Российской Федерации 1. Утратил силу с 1 января 1999 года. - Федеральный закон от 31.07.1998 N 147-ФЗ. 2. Компетенция органов государственной власти в решении вопросов о налогах определяется в соответствии с настоящим Законом и другими законодательными актами. Постановлением Конституционного Суда РФ от 21.03.1997 N 5-П абзац второй пункта 2 статьи 18 признан соответствующим Конституции РФ. Органы государственной власти всех уровней не вправе вводить дополнительные налоги и обязательные отчисления, не предусмотренные законодательством Российской Федерации, равно как и повышать ставки установленных налогов и налоговых платежей. (абзац введен Законом РФ от 16.07.1992 N 3317-1) 3. Актами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах может предусматриваться установление специальных налоговых режимов (систем налогообложения), в соответствии с которыми вводится особый порядок исчисления и уплаты налогов, в том числе замена предусмотренной статьями 19 - 21 настоящего Закона совокупности налогов и сборов одним налогом. КонсультантПлюс: примечание. В настоящее время действуют специальные налоговые режимы: - для субъектов малого предпринимательства (глава 26.2 НК РФ "Упрощенная система налогообложения"; глава 26.3 НК РФ "Система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности"); - в особых экономических зонах (Федеральный закон от 22.01.1996 N 13-ФЗ "Об особой экономической зоне в Калининградской области", Федеральный закон от 31.05.1999 N 104-ФЗ "Об особой экономической зоне в Магаданской области"); - для организаций, зарегистрированных в качестве налогоплательщиков в налоговых органах закрытых административно - территориальных образованиях (Закон РФ от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно - территориальном образовании"); - при исполнении соглашений о разделе продукции (Федеральный закон от 30.12.1995 N 225-ФЗ "О соглашениях о разделе продукции"); - для сельскохозяйственных товаропроизводителей (глава 26.1 Налогового кодекса РФ). Установление и введение в действие специальных налоговых режимов не относятся к установлению и введению в действие новых налогов и сборов. Случаи и порядок применения специальных налоговых режимов определяются актами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах. (п. 3 введен Федеральным законом от 29.12.20
- Ответ юриста:
-
Жанна Беляева
Хотят штрафы навесить на сотрудников, куда можно нажаловаться на своего начальника, если вычтут деньги????. в организации где я работаю, нас заставили подписать внутренний распордок call-центра в ед. экз. (В договорое говорилось о штрафах, не маленьких) . Грозились если вы не подпишите мы увольняем вас. Так вот скоро день з/п, а они сейчас ищут у каждого сотрудника косяки и когда они их найдут то з/п мы даже свою не увидим.Куда можно обратиться по таким вопросам?- Ответ юриста:
По этому вопросу можно говорить много.. .Спросите у себя, нужна ли вам эта работа? Если да, придеться терпеть. Если нет, вы все равно будете уходить. Тогда заявление в тер. орган Рострудинспекции, в Прокуратору, по поводу нарушения ваших трудовых прав.Но, если вас штрафуют, значит, ваша зп. не такая уж белая, вы получаете основной оклад - белый и премиальные в черную, а вот на них как раз и налагают взыскание в виде штрафа, что незаконно вдвойне. )))Закон на вашей стороне..., а вот понятия.... и работодатель нет.Но, если вы хотите его "приуделать", пишите заявление в прокуратуру, а для уголовного дела на руководителя, необходимо, чтобы написал заявления весь ваш отдел или более одного сотрудника вашей компании)) )P.S.Главное соберите бумажек побольше, в которых вас штрафуют, в которых начисляют черную зп. и иных документов по близкой по смыслу к этйо теме - ЭТО ДОКАЗАТЕЛЬСТВА, т. к вторая половина коллектива будет все отрицать, боготворя руководителя и фирму ))))Успехов Вам.[ссылка появится после проверки модератором]
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Христиановский
Что такое транзитный пункт?-
Транзит - перевозка грузов от места отправления до места назначения без перегрузок в промежуточных пунктах. Транзитный пункт- место отправления и место назначения перевозки грузов без перегрузок в промежуточных пунктах. Транзит - в РФ...
-
-
Михаил Якущенко
бухгалтерия. Оошибки главного бухгалтера на предприятии., про которые можно сказать, что это нарушение.-
и где вопрос?
-
-
Николай Дорожкин
Подскажите пожалуйста, юристы дорогие. Моего знакомого лишили премии за прогулы, и одновременно 13-ой зарплаты, а приказ был только на лишение премии. Имеют ли право работодатели так поступать?- Ответ юриста:
Ни в коем случае!! ! Евгения правильно расписала содержание ст. 192 ТК дисциплинарного взыскания в виде лишения премии нет! ! Кроме того, премия это часть заработной платы, это оговорено и в налоговом кодексе! ! Лично я выигрывала такие трудовые споры!! ! Мало того судились с судом. Председатеь лишал или урезал премии работнику, чего не имел право (ни какого) делать! ! даже если на это будет приказ с обоснованием за что и по чему!! ! Не имееют права этого делать!!!
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Кельдищев
Нужен ли кассовый аппарат ИП если он на УСН? Где это прописано, куда посмотреть?-
Организации и индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения, обязаны соблюдать действующий порядок ведения кассовых операций. Это требование установлено п. 4 ст. 346.11
-
-
Ирина Калинина
может ли меня уволить начальник без причины. у меня поменялся начальник и сейчас, этот начальник выживает меня с работы любым способом, он все выдал зарплату, а мне нет, таким способом он вынуждает меня самой уволиться, я боюсь, что он в моей трудовой книжке напишет плохую статью, или подделает приказ, как мне быть? Еще он может меня уволить и не рассчитаться со мной, с другими он так и сделал, как мне быть? Куда мне обратиться за помощью, что мне хотя бы выплатили зарплату, они работают в черную и в белую, белая 3000р, черная 135000 -
-
Юлия Федотова
Какие штрафы для работников в ООО предусмотрены законом, и где это написано?- Ответ юриста:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий ра-ботников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взы-скания.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответ-ственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не преду-смотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисцип-лине.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тя-жесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был со-вершен.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Комментарий к статье 1921. Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение трудовой дисциплины. В Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. подчеркнуто, что при оспаривании дисциплинарного взыска-ния следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому до-говору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструк-ций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.) .Вина работника в нарушении трудовой дисциплины имеет форму умысла или неосторожности. Если неисполнение или ненадлежащее испол-нение трудовых обязанностей не зависит от работника, то к нему нельзя применять дисциплинарное взыскание. Например, работник не выполнил в срок служебное задание из-за временной нетрудоспособности. Такое невы-полнение не является дисциплинарным проступком. Дисциплинарный про-ступок характеризуется также противоправным поведением работника, т. е. действие или бездействие работника не должно противоречить законам, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Так, отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматри-вать как нарушение трудовой дисциплины, поскольку законом предусмот-рено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК) .К нарушениям трудовой дисциплины относятся:а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо ра-бочем месте. Если конкретное рабочее место не оговорено в трудовом до-говоре либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т. п.) , в случае возникновения спора следует применять ч. 6 ст. 209 ТК, где дается определение рабочего места. Это место, где рабочий должен нахо-диться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, поскольку в силу трудового договора работник обязан выполнять опреде-ленную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в ор-ганизации правила внутреннего труд
- Ответ юриста:
-
Егор Бабусин
Какой штраф за опоздание у Вас?-
У нас так, утром записываешься восколько приходишь, а вечером восколько уходишь, создается категория "Опаздывающие", я в этой категории, а, еще, нельзя собираться без пяти шесть.
-
-
Алла Цветкова
Где можно найти перечень штрафных санкций в офисах-
В каждой компании свои бзики.Очень часто они пишутся врарез с действующим трудовым законодательством.
-
-
Валерий Володин
Вопрос бухгалтерам,налоговикам,аудиторам.. предприятие находится на общей системе налогообложения. Как оптимизировать доходы, расходы, уменьшить налоги? Другими словами схемы ухода от налогов? Понимаю что вопрос не совсем корректный и не каждый готов поделиться секретами. Очень надо и очень надеюсь на помощь. Пишите на e-mail.- Ответ юриста:
Существуют различные способы ухода от налогов, как легальных, так и уголовно наказуемых. Для осуществления легального понижения расходов на уплачиваемые налоги следует обратиться в лучшую юридическую фирму, что бы получить полнейшие юридические консультации по всем вопросам, связанные с легальностью проводимых мероприятий. Ведь если проводимые процедуры по снижению уплаты налогов окажутся неправомерными и наказуемыми, то предприятие может оказаться в незавидном положении, как в плане своего существования, так и в смысле имиджа и благоприятных впечатлений о деятельности предприятия. Что бы этого избежать, следует обращаться как можно чаще, или же нанять сотрудника по налогам, что бы он проводил как можно больше налоговых консультаций. Налоговый сотрудник это и юрист, и бухгалтер, и финансист в одном лице. От его деятельности зависит, сколько расходов предприятие понесет на уплату налогов в календарном году или месяце. Основной задачей налогового консультанта на предприятии является налоговое планирование. Рассмотрим основные способы оптимизации налогообложения, проводимые как легальным путем, так и не легальным путем. Уклонение от уплаты налогов подразумевает под собой снижение налоговых обязательств перед государством при использовании сокрытия имущества от налоговых органов или же создания фиктивных расходных листов, а так же сознательное искажение бухгалтерской отчетности. По статье 192 Уголовного Кодекса Российской Федерации этот способ оптимизации налогообложения является уголовно наказуемым и может повлечь за собой ликвидацию предприятия. Использование несовершенства текущего законодательства Российской Федерации подразумевает собой оспаривание выносимых решений налоговых органов, а так же решений суда при возникновении ситуации, которая не полностью или не четко обговаривается в законодательстве Российской Федерации. Для того, что бы данный вид снижения расходов на налоговые расходы сработал, требуется большой штат высококвалифированных юристов, разбирающихся как в экономической, так и в налоговой части законодательства. Уменьшение налоговых обязательств. Самая оптимальная экономия, но выявляющая собой создание такой системы маркетинговых и экономических исследований и решений, которые должны быстро реагировать на любые внешние и внутренние реакции, происходящие внутри компании. Данный вид снижения расходов на налоги выгоден тем, что не требуется прибегать к услугам юридических фирм и налоговых консультантов, но он требует грамотного, но однократного, распределения обязанностей между маркетологами и финансистами предприятия, что бы они строго контролировали внешние и внутренние изменения. Возможно, есть еще множество способов оптимизации налогообложения, в данной статье приведены лишь несколько из них. Какой бы «выгодный» способ не предлагался для предприятия, главное суметь адаптировать его именно под само предприятие.Автор: Линник А. С.WEB-логика
- Ответ юриста:
-
Ярослав Семиврагов
Просрочка выплаты зп.. Сотрудник был устроен на работу в середине апреля, а зп за апрель ему выплачена не была. При том зп за последующие месяцы выплачивалась в сроки и в надлежащем размере. ЗП за апрель начислили только в сентябре. что это влечет за собой, помимо пени за просрочку выплаты зп?-
грозит еще пени по налогам если вы указали что зарплата за апрель
-
-
Карина Федотова
история красного креста-
Международный комитет Красного Креста (МККК, англ. International Committee of the Red Cross ICRC) гуманитарная организация, осуществляющая свою деятельность во всём мире, исходя из принципа нейтральности и беспристрастности. Она...
-
-
Василий Ковальчук
Нужен ли ИП кассовый аппарат при продаже одежды?-
Нужен или нет определяешь самостоятельно, так как применение ККМ при ЕНВД носит добровольный характер. Для контроля работы продавцов вполне!
-
-
Богдан Базылев
Помогите решить задачу по трудовому праву. Руководитель МП «ИТЭК» письменным распоряжением возложил обязанности кассира на бухгалтера этой организации Соловьеву, которая категорически отказалась выполнять эту работу, т. к. она не входит в ее должностные обязанности. За отказ от получения зарплаты и выдачи ее персоналу Соловьевой был объявлен строгий выговор. Соловьева обратилась в юридическую консультацию с просьбой дать ей совет, как поступить в данном случае. Сформулируйте письменно советы и рекомендации адвоката.- Ответ юриста:
Если Вас устроят советы не адвоката, а экскаваторщика, то пожалуйста. Для того, чтобы правильно решить эту задачу, нужно сначала увидеть это письменное распоряжение работодателя и определиться на сколько оно законно, это важно потому, что в законе есть рад случаев когда можно не спрашивая мнения работника, навьючивать на него работу не обусловленную трудовым договором. Поэтому я лучше попробую объяснить Вам, что такое Трудовой кодекс, в принципе. Если Вы меня услышите, то тогда сможете решать любые задачи по трудовому праву. Вся основа, суть, смысл, как хотите назовите, трудового кодекса заключены, как не странно в одной единственной статье (потом посмотрите) - 56 ТК РФ. Там написано, что в трудовых отношениях есть только двое это работодатель и работник. Один дает работу и платит за нее, а другой эту работу лично выполняет. Но ключевое слово в этой статье это СОГЛАШЕНИЕ, поэтому если эти двое изначально пришли к какому то соглашению, то тогда так тому и быть. Остальные 423 статьи нужны только для того, чтобы у этих двоих было как можно меньше вопросов, как быть в том или ином случае. Поэтому у каждого из этих двоих есть изначально свои права и обязанности закрепленные в ст. ст. 21 и 22 ТК РФ, но это только основные, есть еще и другие и не только в ТК РФ. Так на пример работодатель выступает в роли налогового агента и соответственно у него есть обязанность (налоговый кодекс) платить за работника НДФЛ. Так же в ТК РФ есть норма для этого, чтобы не спорить потом друг с другом, о чем 10 лет назад договорились, есть ст. 57 и ст. 67 ТК РФ. От того на сколько максимально точно Вы заполните обязательные условия этого договора, то от этого будет в дальнейшем зависеть сколько у сторон появится не решенных вопросов. Вообще кодекс построен по разделам и главам. Если Вы уяснили ст. 56 ТК РФ, то тогда если нужно решить вопрос по отпускам, то открываете гл. 19. ОТПУСКА, если по зарплате, то гл. 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА и т. д. Теперь попробуем применить это все к Вашей задаче, чтобы Вы сами разобрались и поняли, как работает ТК РФ в определенной ситуации. Есть двое: бухгалтер Соловьева и работодатель (руководитель) . Они в свое время пришли к соглашению (ст. ст. 67 и 57 ТК РФ) о том, что Соловьева будет работать только бухгалтером, и ей за это работодатель будет платить (именно за бухгалтера, а не кассира) столько то. Теперь кто то может заболел, уволился или еще какие проблемы случились у работодателя, но Соловьева то в этом не виновата, а с другой стороны, как быть ведь если кассир уволился, то людям зарплату все равно выдавать нужно? Так вот ТК РФ предусмотрел возможность возникновения подобной ситуации и предложил такое решение ст. 151 ТК РФ, то есть через доплату, но подчеркиваю, Соловьева могла сказать не надо мне никаких доплат, я деньги выдавать не буду. В результате ст. 151 не работает, потому, что в ней тоже речь идет о СОГЛАШЕНИИ (о размере доплаты) , а раз работодатель и Соловьева не пришли к соглашению, то и говорить не о чем и не важно, по каким причинам: размер доплаты не устроил Соловьеву или материальной ответственности побоялась – НЕТ СОГЛАШЕНИЯ. С другой стороны рабство отменили во всем мире и у нас тоже и записали это в ст. 4 ТК РФ и назвали это принудительный труд. Поэтому если нет СОГЛАШЕНИЯ, а работодатель заставляет, то это принудительный труд. Для этого и написали ст. 60 ТК РФ, как гарантию для Соловьевой, что принудить ее работать кассиром без ее согласия не имеют права. В результате работодатель сам выдавал зарплату или еще кого уговорил, это не важно, важно то, что он наказал Соловьеву за то, что она воспользовалась своими правами. Поэтому нужно брать письменное распоряжение и приказ на строгий выговор и если работодатель не понимает по хорошему, то отменять через суд. Если чего не по русски объяснил, то спрашивайте через почту, но все равно запомните есть ст. 56 ТК РФ, и отталкиваться всегда нужно именно от нее.
- Ответ юриста:
-
-
Налоговым периодом является календарный год, то есть период с 1 января по 31 декабря.
-
-
Сергей Цимлянсков
Каков налоговый период для страховых взносов. а) календарный год; б) квартал; в) месяц; г) полугодие.- Ответ юриста:
Во-первых, это взносы - какой налоговый период? Может, вы имеете ввиду ЕСН - он отменен с 2010 года. Во-вторых, "налоговый период" - год. А квартал - отчетный период. Квартал - в смысле сдается раз в кватал. Но сдается - нарастающим итогом, т. е. за 1 квартал, за 1 полугодие, за 9 месяцев, за год. Т. е. строго говоря, отчтеный период - 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год. Хотя.. . Для персонифицированной отчетности в ПФ (индивидуальные сведения) - может быть, "налоговый период" как раз квартал - там сдается чисто за картал, без нарастающего итога по году. Вообще, для большинства распространенных налогов (прибыль, имущество, УСН) налоговый период - год. Отчетный период - 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год (для налога на прибыль отчетным периодом может быть месяц, если сами захотите) . Для НДС - налоговый период квартал. Еще есть налоги на полезные ископаемые, за природные ресурсы, акцизы.. . -про них не знаю
- Ответ юриста:
-
Андрей Бережной
налог суд срок давности. Ежегодно плачу транспортный налог. В расчётах каждый год приходит: доплата за прошлые годы ...00. И в этом году тоже всё по 00-00. Прихожу в нлоговую по вопросу мужа(взять за 3 дня - пеню) и выясняется. что у меня долг не за 2009, 2008, 2007,а за 2005 или 2006????Я ОЧУМЕЛА!!!!Я ведь читаю расчёты и считаю себя добросовестным плательщиком. А за 2005 или 2006 у меня и квитанции не сохранились. Зашла в налог.ру и там тоже подтвердилась за 1 год идёт долг и уже пеня набежала такая же как налог. ПОЧЕМУ НАЛОГОВАЯ НЕ ВЫСТАВИЛА ТРЕБОВАНИЕ? НЕ ВЫЗВАЛА В СУД? СУММА ВМЕСТЕ С ПЕНЁЙ 14 000 руб. КАК БЫТЬ?
- Ответ юриста:
Статья 113. НК. РФ 1. Лицо не может быть привлечено к ответственности за совершение налогового правонарушения, если со дня его совершения либо со следующего дня после окончания налогового периода, в течение которого было совершено это правонарушение, и до момента вынесения решения о привлечении к ответственности истекли три года (срок давности) . Это что касается уплат за 2005 и 2006 года. Поэтому успокойтесь у Вас все нормально, это проблема налоговой инспекции, а точнее инспектора которой проспал!!!
- Ответ юриста:
-
Даниил Павлык
код налогового периода сейчас какой? Полугодие.. спасибо нашла. Отчетный период (код) - 31- Ответ юриста:
Коды, определяющие отчетный (налоговый) период <*> -------------------------------- <*> Коды в диапазоне с 35 по 46 указываются налогоплательщиками, уплачивающими ежемесячные авансовые платежи исходя из фактически полученной прибыли. Код Наименование 21 первый квартал 31 полугодие 33 девять месяцев 34 год 35 один месяц 36 два месяца 37 три месяца 38 четыре месяца 39 пять месяцев 40 шесть месяцев 41 семь месяцев 42 восемь месяцев 43 девять месяцев 44 десять месяцев 45 одиннадцать месяцев 46 год 50 последний налоговый период при реорганизации (ликвидации) организации Коды представления налоговой декларации по налогу на прибыль организаций в налоговый орган Код Наименование 213 — По месту учета в качестве крупнейшего налогоплательщика 214 — По месту нахождения российской организации, не являющейся крупнейшим налогоплательщиком 215 — По месту нахождения правопреемника, не являющегося крупнейшим налогоплательщиком 216 — По месту учета правопреемника, являющегося крупнейшим налогоплательщиком 220 - По месту нахождения обособленного подразделения российской организации 223 — По месту нахождения (учета) российской организации при представлении декларации по закрытому обособленному подразделению 224 — По месту нахождения обособленного подразделения реорганизованной организации (введено Приказом Минфина РФ от 16.12.2009 N 135н) 231 — По месту нахождения налогового агента — организации
- Ответ юриста:
-
-
Налоговый кодекс гласит: налоговым периодом для налогоплательщика является год. а вот отчетным - каждый квартал)))
-
-
Вероника Романова
упрощенный налог сроки подачи декларации-
Налоговая декларация УСН (Упрощенная система налогообложения): Ст. 346.19 Налогового кодекса РФ дает определение налогового и отчетного периодов: - Налоговым периодом признается календарный год. - Отчетными периодами признаются первый...
-
-
Жанна Королева
налоговый период, ставки, среднегодовая стоимость имущества при исчислении налога на имущество организации!!??. срочно надо. выручайте.- Ответ юриста:
Налоговый период - год; отчетный - квартал. Ставка - 2,2% . Среднегодовая стоимость за 2008 налоговый год =остаточная стоимость на 01.01.08+на 01.02.08+...+на 01.12.08+на 01.01.09/разделить на 13. Налог равен среднегодовая стоимость*2,2%Это на пальцах. Хочешь подробно со ссылкой на кодекс?
- Ответ юриста:
-
Игорь Тяпушкин
налоговым периодом по единому соц налогу в РФ считается какой промежуток времени?-
Налоговый период - год. Отчетный - месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев.
-
-
Инна Шестакова
какой сейчас налоговый период ?- Ответ юриста:
Под налоговым периодом понимается календарный год или иной период времени применительно к отдельным налогам, по окончании которого определяется налоговая база и исчисляется сумма налога, подлежащая уплате. Налоговый период может состоять из одного или нескольких отчетных периодов. Вас в частности конкретнее какой налог интересует?
- Ответ юриста:
-
Антонина Попова
какой налоговый период (код) в декларации по ЕНВД во втором кватале? -
Наталья Анисимова
назовите налоговый период по налогу на добычу полезных ископаемых!!!!плииииииз-
НК РФ, часть 2 статья 341 Статья 341. Налоговый период (в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) http://www.consultant.ru/popular/nalog2/3_8.html#p12613 © КонсультантПлюс, 1992-2013 а в предыдущей редакции был квартал но это было очень давно
-
-
Зоя Ильина
код налогового периода в декларации УСН?? ну заклинило((((. судя по логике должен быть 34... помогите кто-нить, пожалуйста- Ответ юриста:
Код Наименование 34 Календарный год 50 Последний налоговый период при реорганизации (ликвидации) организации (при прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) , при переходе на иной режим налогообложения На основании Приложения N 1 к Порядку заполнения налоговой декларации по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, утвержденному Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 2009 г. N 58н
- Ответ юриста:
-
Ирина Алексеева
2 вопроса по налогам (отчетный период, налоговый период)...см.внутри!!!. 1) Чем отличается отчетный период от налогового периода? 2) И что мы должны делать по окончании отчетного периода и что по окончании налогового? ( Я так думаю, что платить налоги и приносить декларацию каждый отчетный период, а по окончании налогового приносить какую-нибудь книгу учета наверно!!!) Или как? А то я с этим не сталкивалась не разу!!!- Ответ юриста:
Налоговым периодом может быть календарный год или иной период времени применительно к отдельным налогам, по окончании которого определяется налоговая база и исчисляется сумма налога, подлежащая уплате в бюджет. Налоговый период может состоять из одного или нескольких отчетных периодов, по итогам которых уплачиваются авансовые платежи и представляются промежуточные декларации.
- Ответ юриста:
-
Тимур Турко
Какой налоговый период у ип на упрощенной системе налогообложения?. Если лицо было зарегистрировано в качестве ип в феврале 2010 г, когда оно обязано заплатить налоги?- Ответ юриста:
В НК РФ четко указано http://www.consultant.ru/popular/nalog2/3_11.html#p10743 Статья 346.19. Налоговый период . Отчетный период 1. Налоговым периодом признается календарный год. 2. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года. Статья 346.21. Порядок исчисления и уплаты налога 1. Налог исчисляется как соответствующая налоговой ставке процентная доля налоговой базы. 2. Сумма налога по итогам налогового периода определяется налогоплательщиком самостоятельно. 3. Налогоплательщики, выбравшие в качестве объекта налогообложения доходы, по итогам каждого отчетного периода исчисляют сумму авансового платежа по налогу, исходя из ставки налога и фактически полученных доходов, рассчитанных нарастающим итогом с начала налогового периода до окончания соответственно первого квартала, полугодия, девяти месяцев с учетом ранее исчисленных сумм авансовых платежей по налогу. Сумма налога (авансовых платежей по налогу) , исчисленная за налоговый (отчетный) период, уменьшается указанными налогоплательщиками на сумму страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплаченных (в пределах исчисленных сумм) за этот же период времени в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также на сумму выплаченных работникам пособий по временной нетрудоспособности. При этом сумма налога (авансовых платежей по налогу) не может быть уменьшена более чем на 50 процентов. 4. Налогоплательщики, выбравшие в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшенные на величину расходов, по итогам каждого отчетного периода исчисляют сумму авансового платежа по налогу, исходя из ставки налога и фактически полученных доходов, уменьшенных на величину расходов, рассчитанных нарастающим итогом с начала налогового периода до окончания соответственно первого квартала, полугодия,
- Ответ юриста:
-
Любовь Соболева
срок уплаты налога по усн
-
Сроки уплаты налога УСН за 4 квартал устанвлены такие же как и для сдачи Декларации по УСН 1) Организации до 31 марта 2) ИП до 30 апреля
-
-
Валерия Александрова
что признается налоговым периодом для УСН-
Налоговый период для УСНО год, а отчетный до 2009 года были 3 месяца, полугодие, 9 месяцев, год. Теперь с 2009 года отчетный период тоже год.
-
-
Евгений Райнин
налоговый период акцизам??-
Для организаций и индивидуальных предпринимателей налоговый период составляет один календарный месяц.
-
