Цены нет отвечать на так четко сформулированный вопрос. Так вот по Вашему вопросу в ТК РФ есть статья и не одна. Я буду давать куски из статей в кавычках, а потом по русски объяснять о чем они. Начнем с того, что есть ч. 2
ст. 67 ТК РФ, а именно: «Трудовой договор, НЕ ОФОРМЛЕННЫЙ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, считается ЗАКЛЮЧЕННЫМ, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОФОРМИТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ РАБОТНИКА К РАБОТЕ». То есть для того, что бы получить свой трудовой договор в письменной форме, Вам нужно письменно обратиться к работодателю с заявлением в 2 экз. на своем экз. не забудьте поставить регистрационный номер входящего документа, а проще говоря, отметку в получении. Заявление такого содержания – на основании
ст. 67 ТК РФ, прошу Вас оформить в письменной форме и выдать мне, мой трудовой договор. То, что Вам дадут, не торопитесь подписывать, а сначала откройте
ст. 57 ТК РФ и по пунктам проверьте, все ли там есть, особенно раздел оплата труда, режим рабочего времени, Ваши обязанности – это, как минимум. После получения своего трудового договора, остальные заданные Вами вопросы снимутся автоматически потому, что есть ч. 2
ст. 91 ТК РФ, а именно: «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю». Другого Вам в договор написать не могут, если и напишут, то есть ч. 2
ст. 9 ТК РФ, согласно которой подобные условия не применимы, тут я ее не буду приводить, потом сами посмотрите это ссылка на действующую редакцию ТК РФ http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=89910;div=LAW. Теперь почему я сказал, что снимется вопрос с «подработкой». То о чем Вы говорите, называется в соответствии с ч. 1
ст. 99 ТК РФ: «СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА - РАБОТА, ВЫПОЛНЯЕМАЯ РАБОТНИКОМ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ РАБОТНИКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период». НО при этом имейте в виду, что там есть и ч. 2
ст. 99 ТК РФ: «Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается С ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ: …». А по русски тут сказано, что если работодатель захотел по собственной придури, что бы Вы остались после работы до 20:00, то во первых ДОЛЖЕН НАСТУПИТЬ СЛУЧАЙ ПРЕДУСМОТРЕННЫЙ ч. 2
ст. 99 ТК РФ, а во вторых КРАЙ, КАК НУЖНО ВАШЕ ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ, которое Вы может быть и дадите, НО ТОЛЬКО ПОСЛЕ ТОГО, КАК решите вопрос согласно
ст. 152 ТК РФ об оплате или о предоставлении дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. То есть если это действительно придурь работодателя и нет случая предусмотренного ч. 2
ст. 99 ТК РФ, то можете и не выходить на «подработку». На счет выйти в выходной это тоже бред, ознакомьте работодателя со
ст. 113 ТК РФ, которая называется: «ЗАПРЕЩЕНИЕ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ и нерабочие праздничные дни. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ СЛУЧАИ привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни». При этом не забудьте напомнить ему про письменное согласие работника и про письменное распоряжение работодателя, а также про
ст. 153 ТК РФ с названием: «
Оплата труда
в выходные и нерабочие праздничные дни». На счет штрафов это тоже не законный бред, а про то, как законно наказать Вас, сказано в
ст.192 ТК РФ и в ст. 193 ТК РФ. Сами посмотрите по ссылке. ТЕПЕРЬ САМОЕ ГЛАВНОЕ НАПОМИНАЮ ВАМ, ЧТО ВДРУГ ПОУМНЕВШИХ РАБОТНИКОВ РАБОТОДАТЕЛИ ОЧЕНЬ СИЛЬНО НЕ ЛЮБЯТ, ПОЭТОМУ ПОЛУЧЕННЫЕ ЗНАНИЯ УПОТРЕБЛЯЙТЕ НЕ В ФОРМЕ «ЩЕЛКНУЛА ПАЛЬЦЕМ», А В ФОРМЕ ЕСТЬ ЗАКОН, ПОЭТОМУ ДАВАЙ ДОГОВОРИМСЯ ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИ. Если не понятно объяснил, то через почту так, как в вопросе комментариев нет.
