Статья 407. Основания прекращения обязательств
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 407] ✍ Читать комментарий к статье
1. Обязательство прекращается полностью или частично по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.
2. Прекращение обязательства по требованию одной из сторон допускается только в случаях, предусмотренных законом или договором.
Консультации юриста по ст. 407 ГК РФ
-
Наталья Павлова
по интернету заказала клипсу Антихрап,мне ее прислали,но адреса нет,я сомневаюсь в качестве приобретаемой клипсы,что мне делать,они ссылаются на п.4 ст ст.407ГКРФ,если не получу товар-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
-
В ч. 1 ст. 77 ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора, содержание которых раскрывается в соответствующих статьях ТК (например, ст. ст. 78 - 81, 83, 84 и др.) .
-
-
Татьяна Новикова
Что является основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения:...- Ответ юриста:
Согласно ст. 336 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ; 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ст. 332 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Роман Трешков
общие основания прекращения трудового договора, которые вносятся в трудовую книжку?-
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за...
-
-
Никита Чепурной
Какие основания прекращения обязательств не являются сделками?. Какие основания прекращения обязательств не являются сделками?-
прекращения не на основании договора, а в силу закона, ст. 416-419 ГК РФ (форс-мажор, акт госоргана, смерть физлица, ликвидация юрлица)
-
-
Степан Толстопалов
Охарактеризуйте стороны предмет, цену и основания прекращения договора постоянной ренты-
Ответ на этот вопрос, есть у Вас во втором))))))) Все нормально вообще в целом?
-
-
Георгий Бутенев
"Основания прекращения договорных обязательств" и "Договорные основания прекращения обязательств" понятия равнозначные?-
Первые могут быть прописаны в законе и в договоре, а вторые - только в договоре либо в допсоглашении о прекращеини договора.
-
-
Ксения Кудрявцева
Является ли выход сотрудницы на пенсию основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя?-
нет, пенсионеры могут работать ...при желании . нет. не является. здесь нет инициативу работодателя, т. к. увольнение по возрасту... в связи с наступлением пенсионного возраста ... Нет, не является... Хоть и не является официально, но если...
-
-
Вадим Яицких
порядок расторжения трудового договора- Ответ юриста:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок зависит от причины расторжения....
- Ответ юриста:
-
Екатерина Новикова
Является ли достижение пенсионного возраста основанием для прекращения трудового договора?. Согласно законодательству Казахстана.- Ответ юриста:
Статья 240. Дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданскими служащими 1. Помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан. 2. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно.
- Ответ юриста:
-
Григорий Ярмолинцев
Перечислите,пожалуйста, основания прекращения обязательств! (гражданское право) Буду очень признателен!-
Так открой первоисточник: 1 часть ГК РФ
-
-
Анна Романова
Прекращение допуска к государственной тайне достаточное основание для прекращения трудового договора-
Так и знал...испортите настроение. Это в первом отделе надо- именно стучать. Чтоб не вылазило что не положено без грифа. (если будешь настаивать я вас кончу до увольнения)
-
-
Тимур Какоркин
Какие не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора ??-
Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых...
-
-
Инна Путина
в кодексе не нашла статью основания для досрочного прекращения гражданско - правового договора?
-
Ксения Калинина
указаны ли в законе общие основания прекращения трудового договора? какими документами это офорляется-
основанием служит: 1. желание работника его разорвать, 2. не выполнение условий в нем прописанных как работником так и работодателем.
-
-
Полина Медведева
Основания для прекращения договора с тсж. я заключил с ТСЖ "Договор на управление" моей квартиры. По каким основаниям я могу отказаться от него? В этом договоре сказано что "досрочное прекращение договора может иметь место по сонованиям предусмотренным законом" . по каким именно законам не сказано. Могу ли я расторгнуть этот договор просто на соновании заявления?
-
Можете. Статья 30 часть 2 Конституции РФ устанавливает, что никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо сообщество ИЛИ ПРЕБЫВАНИЮ В НЕМ
-
-
Екатерина Цветкова
основания прекращения договора социального найма? если увеличин доход или получено другое жилоей помещение- Ответ юриста:
Договор соцнайма бессрочный и расторгаетсяпрекращается только в строго определенных случаях. Все они указаны в ЖК РФ. Изменение семейного или финансового положения нанимателя там не указано. Но если взамен получено другое помещение по соцнайму в порядке, установленном ЖК, то это иная ситуация...
- Ответ юриста:
-
Инна Виноградова
помогите с решением!!! тема :основания прекращения трудового договора!. задача 1 государственное унитарное предприятие "Корунд" было приватизировано и преобразовано в ОАО. первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами. законно ли данное решение? кто из работников, и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации? задача 3 инженер-технолог типографии Пономарева в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. спустя 2 недели после увольнения беременности Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. как должно быть разрешено дело в суде?- Ответ юриста:
Задача 1 - незаконно. Новый собственник вправе уволить (причем без объяснения причин) руководителя и гл. бухгалтера, при этом им причитаются компенсации - в законе прямо не указано, и, если не указано и в трудовом договоре, верховный суд признал обоснованной компенсацию в размере 3-х месячного заработка. Другие работники ВПРАВЕ уволиться в случае смены собственника, не предупреждая за 2 недели. Задача 2. Увольнение работника в период беременности по инициативе работодателя допускается ТОЛЬКО в случае ПОЛНОЙ ликвидации предприятия, а не сокращения штатов. Что там произошло с беременностью потом, значения для дела не имеет. Суд должен ее восстановить, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула т компенсацию морального вреда. А если у нее еще хватит ума представить дело так, что беременность прервалась (выкидыш) в результате стресса из-за увольнения, то компенсация морального вреда может быть приличной. Правда, раз теперь она не беременная, после восстановления ее могут опять уволить, теперь уже законно. Ну, она выгадает время, стаж, деньги, получит выходное пособие, а если встанет сразу на учет в службе занятости - еще дополнительное пособие.
- Ответ юриста:
-
Иван Тараторин
Какое основание прекращения трудового договора вписать в данный приказ?читайте далее.... Добрый день! ООО прекращает свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к другой ООО. Директором в обеих ООО является один человек. Вопрос касается оформления приказа об увольнении директора с первой ООО:Что вписать в строчку приказа об увольнении где нужно указать основание прекращения трудового договора?Какое основание?Заранее спасибо!!!-
Директор в данном случае обычный сотрудник, поэтому приказ о реорганизации, запись в трудовой у него будет как у всех простых смертных обычная о реорганизации. Никаких увольнений и переводов. Только запись о реорганизации.
-
-
Игорь Левитов
Работник осужден, есть приговор суда. Как правильно написать в трудовой книжке увольнение по этому основанию?- Ответ юриста:
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; Делаете ссылку на п. 4. ст. 83 в записи трудовой.
- Ответ юриста:
-
Павел Охлестов
может ли судебное решение быть основанием прекращения обязательства. может ли судебное решение быть основанием прекращения обязательства и если да может есть примеры и какой иск следует предъявить для получения подобных судебных актов?-
может, если вам отказано в иске
-
-
Кирилл Калистов
основания необходимые для прекращения алиментных обязательств родителей в отношении несовершеннолетних детей-
Перечень обстоятельств, прекращающих алиментные обя зательства, зависит от оснований возникновения алиментных обязательств. Так, если алиментные обязательства были ус тановлены соглашением сторон об уплате алиментов, то они согласно п. 1 cm...
-
-
Диана Федотова
Гражданское право. Напишите основания прекращения договора купли-продажи (за украинским законодательством) -
-
Александр Беломестных
Найдите в списке юридические основания прекращения трудового договора: 3 на. Срочно!!!!ЕГЭ!!!! -
-
Валентина Колесникова
К юридическим основаниям прекращения трудового договора относятся-
соглашение сторон истечение срока изменение условий
-
-
Дарья Гусева
юридические основания прекращения трудового договора?-
Либо 1 инициатива работника либо 3 нарушение трудового законодательства
-
-
Денис Лимоник
Какое условие не является основанием прекращения обязанностей президента РФ-
никак свергнуть решила???
-
-
Любовь Анисимова
гарантии и компенсации при расторжении срочного и бессрочного договора- Ответ юриста:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78);2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.Статья 79. Расторжение срочного трудового договораСрочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.Какие гарантии и компенсации, если были в договоре получишь не было до свидания.
- Ответ юриста:
-
Владимир Малолетнев
Укажите основания прекращения обязательств:.... I. Исполнение обязательства II. Отступное III. Зачет однородного встречного требования Ответы: A. I B. I или II C. Все перечисленное D. Ничего из перечисленного-
Конечно же С Смотрите гл. 26 ГК РФ.
-
-
Геннадий Сарана
На каких основаниях может быть расторгнут трудовой договор?. На каких основаниях может быть расторгнут трудовой договор? Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора. Заранее спасибо)- Ответ юриста:
По соглашению сторон. По инициативе работодателя. По инициативе работника. По факторам, не зависящим от воли сторон. В случае необходимости прекращения трудового договора с работником оформляется соответствующий приказ или распоряжение работодателя. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) . В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника на основании прогула или при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности.
- Ответ юриста:
-
Мария Матвеева
объясните пожалуйста могут ли меня уволить с работы если узнают что мой муж находится в местах лишения свободы.- Ответ юриста:
Нет не могут. Наоборот, уважать начнут. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . И это всё.
- Ответ юриста:
-
Олег Ладыженский
основаниями прекращения трудов. договора являются:...-
Халявы не будет Глава 13 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Не испытывай терпения божьего...
-
-
Тамара Гусева
Могут ли меня уволить, если я беременна и работаю по трудовому договору?- Ответ юриста:
Частью 1 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя) . Например, в случае уведомления женщины о сокращении занимаемой ею должности работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с данной работницей в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если последняя представит медицинское заключение о беременности. В такой ситуации работодатель должен оставить беременную работницу на прежней работе. По соглашению сторон женщина может быть переведена на другую должность (письмо Роструда от 02.04.2010 N 902-6-1). Таким образом, законным является увольнение беременной женщины, например, по основаниям ст. 77 ТК РФ (инициатива работника, соглашение сторон и др.) , ст. 83 ТК РФ (неизбрание на должность, прекращение допуска к государственной тайне и др.) . Ситуация из практики. Вправе ли работодатель уволить беременную женщину по основанию ч. 1 ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания) ? Увольнение беременной женщины по указанному основанию является незаконным. В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя. Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не должно устанавливаться. Нормы Трудового кодекса РФ содержат запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя (например, расторжение договора в связи с сокращением штата или численности работников организации, несоответствием занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации, прогулом и др.) . Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) относится к общим основаниям прекращения договора. Однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности. 1. Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ беременную женщину можно уволить по истечении срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но до увольнения работодатель обязан предложить женщине перевод на вакантную должность (работу) , соответствующую квалификации работницы, или нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу) , причем эта работа не должна быть противопоказана женщине по состоянию здоровья. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" другая местность - это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта 2. Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ, если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, то работодатель должен продлить срок действия договора до окончания беременности. Такая обязанность возникает у работодателя при представлении женщиной письменного заявления и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. Условием продления срока действия договора является то, что он не должен быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
- Ответ юриста:
-
Роман Макарцев
В течение какого периода вносятся сведения о поощрениях и награждениях в трудовую книжку?-
Согласно пункта 10 Правил ведения и хранения ТК, все записи вносятся в ТК в течении недельного срока и только при увольнении в день увольнения. Получается 1, но вопрос стоит не корректно, т. к. не ясно причём тут приём работника и внесение...
-
-
Вячеслав Караченко
Странные условия трудового договора... правомерно ли?. Работодатель предложил подписать трудовой договор, в котором написано, что я обязана предупреждать о расторжении договора с моей стороны как минимум за 60 (!!!) дней, иначе я буду обязана выплатить неустойку в размере, установленном работодателем. Кажется мне, что это противоречит трудовому законодательству. Так ли это? И имеет ли работодатель вообще право ставить такие условия? Договор пока не подписан...жду ваших ответов)- Ответ юриста:
в трудовом договоре не могут изменяться или уточняться основания для прекращения трудового договора, сформулированные в императивных (обязательных к применению)нормах законодательства о труде; во всяком случае они не могут изменяться в сторону ухудшения положения работника по сравнению с установленным законодательством например, недействительно условие трудового договора о том, что при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя не менее чем за три месяца, поскольку в силу прямого указания закона (см. ст. 80 ТК и комментарий к ней) предельный срок предупреждения составляет две недели
- Ответ юриста:
-
Артур Филоматитский
задача по гражданскому процессу. Михеев работал начальником смены в цехе часового завода. В связи с уменьшением плана выпуска продукции и сокращением численности работников он был уволен по сокращению штата. Михеев обратился в суд с иском к заводу о восстановлении на работе . Районный суд удовлетворил исковое требование. Президиум областного суда отменил решение прекратил производство по делу, сославшись на то, что Михеев не обратился в комиссию по трудовым спорам, образованную на заводе за полгода до его увольнения. Правильно ли постановление президиума? Какие виды трудовых споров подведомственны непосредственно суду?- Ответ юриста:
Президиум областного суда отменив решение и прекратив производство по делу на основании того, что работник не обратился в комиссию по трудовым спорам, поступил неправомерно. Трудовое законодательство РФ не содержит обязательного условия рассмотрения индивидуального трудового спора в досудебном порядке. Трудовой спор может быть рассмотрен непосредственно в суде. Об этом ПРЯМО указано в ст. 391 ТК РФ согласно которой, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника
- Ответ юриста:
-
Василий Козленок
Можно ли по закону заводить вторую трудовую книжку?. Чтобы в одну вписывать всякие рабочие специальности, а в главную только работу по специальности своего высшего образования.- Ответ юриста:
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ) . Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка, в которую работодатель и вносит все необходимые записи. В то же время в силу различных жизненных обстоятельств может получиться, что у работника будет две трудовые книжки. Например, работник уволился, потерял трудовую книжку, при трудоустройстве к другому работодателю ему оформили новую трудовую книжку (часть пятая ст. 65 ТК РФ, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. N 1026-6). Впоследствии же работник нашел первую трудовую книжку. Таким образом, у него на руках одновременно оказалось два документа. Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Тем более работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена. Соответственно, отказ будет необоснованным (часть первая ст. 64 ТК РФ) . В то же время работодатель должен вносить сведения о работе, иные необходимые записи только в одну из этих трудовых книжек, поскольку законодательство не предусматривает ведение работодателем несколько трудовых книжек на одного работника.
- Ответ юриста:
-
Алена Зайцева
Так и не понял, по какой статье уволят с работы по собственому желанию ст. 80 или 77.- Ответ юриста:
И все-таки ст. 77 ТК РФ. Статья 80 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) . При внесении записи об увольнении ссылка на ст. 80 ТК РФ не делается. Статья 80 ТК РФ не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Согласно п. 15 разд. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи. Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника запись в трудовой книжке будет такой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
- Ответ юриста:
-
Наталья Сорокина
работаю в бюджетной организации. могут ли уволить? на каком основании?. поцапась с заведующей, она настаивает на моем добровольном уходе. я не намерена уходить. может ли найти причину, по которой меня бы уволили? и какова она может быть? вопросы пьянки, опазданий и т. д и т. п не рассматриваются Придирается к личным качествам, говорит, что я необучаема, хамка, заваливает работой, я едва успеваю ее выполнять. На чем могу проколоться и дать повод меня выставить?- Ответ юриста:
Например если у Вас срочный трудовой договор, то по истечении его срока просто не продлевать Вам его, а вообще почитайте Трудовой кодекс, бесплатно на сайте консультанта есть Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя И смотря кем работаете, основания разные бывают
- Ответ юриста:
-
Ольга Соболева
Поставили 2 за поведение... Это правильно?-
Ставить оценку за поведение на уроке в журнал, как за знания, нельзя. Но если вы отвлекались, учитель задал вам вопрос, а вы не можете ответить, то учитель имеет право поставить вам отметку именно за плохой ответ. Если вы не услышали вопроса...
-
-
Валерия Маркова
вправе ли работодатель заставлять меня отрабатывать две недели если трудовой договор закончился 31 12 2012г. как правильно написать заявление об увольнении? пишите только точные данные это важно . спасибо!- Ответ юриста:
Вам не надо его писать ибо: в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ) . Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Выход основного работника, является днем окончания срока действия срочного договора. Вас обязаны рассчитать и сделать запись в трудовой книжке. Далее, Вы свободны.
- Ответ юриста:
-
Олеся Богданова
В че разница между прекращением и расторжением трудового договора? ст. 77 ТК пишет. Общие основания прекращения.... а с пункта 3 идут расторжения..
-
Расторжение договора допускается по соглашению обеих сторон, а прекращение как по соглашению, так и без оного. Все обстоятельства прекращения ТД изложены в ст. 77 ТК РФ
-
-
Дарья Миронова
Что означает эта фраза? Наткнулась в Интернете. Понять - не поняла. Помогите.-
Сейчас объясню. Ошибка фундаментально трансформирует постмодернизм, что при любом переменном вращении в горизонтальной плоскости будет направлено вдоль оси. Ураган, в согласии с традиционными представлениями, отражает бизнес-план, расширяя...
-
-
Вадим Васюнин
Работник на больничном. с переломом берцовой кости более 2-х месяцев, за это время на её место поставили человека, у нас частное предприятие ИП, имеем ли мы право уволить человека который находится на больничном (больничный полностью выплатили) ? Казахстан. Акмолинская область.- Ответ юриста:
Трудовое законодательство запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности только в случае, если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя (часть шестая ст. 81 ТК РФ) . Все случаи увольнения по инициативе работодателя указанны в ст. 81 ТК РФ. Собственное желание работника на увольнение является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора наряду с инициативой работодателя (ст. 77 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Вадим Родин
постановление суда-2.150 на ребенка и 2.150 на меня, не платил, вышла на работу, списали алименты на мое содержание!-
Основания для прекращения алиментных обязательств Обстоятельства, которые могут стать основанием для прекращения выплат, регламентируются ст. 120 Семейного кодекса РФ, в частности п. 2. Если супруг сможет доказать, что бывшая жена из декрета...
-
-
Степан Немоляев
я принята на время декретного отпуска,сама ушла в декрет два раза подряд.пост работник уволился,сейчас меня хотят уволит- Ответ юриста:
Не совсем понятен вопрос. Если с вами был заключен срочный трудовой договор на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком и она вышла на работу, то с момента её выхода на работу трудовые отношения с вами прекращаются. Если основной сотрудник не приступая к работе уволился, то и нет основания прекращения трудового договора с вами. Ваш трудовой договор стал бессрочным.
- Ответ юриста:
