Задайте вопрос дежурному юристу,

Question 1

Геннадий Яволов

Приказ о приеме на работу ген.дир.. Если трудовой договор с ген директором заключается на 1 год - то через год надо издавать новый приказ о приеме на работу - или можно как-то продлять предыдущий?

Ответ юриста:

Answer

Существует два мнения. Одни считают, что Трудовым кодексом не предусмотрено продление срочного договора. Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Другие считают, что срок договора - это определенное сторонами условие трудового договора и согласно ст. 72 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон трудового договора путем подписания допсоглашения. В 2007 году было разъяснение Федеральной службы по труду и занятости (письмо № 4413-6 от 31.10.2007) о том, что возможны оба варианта. Но позже уже появилось другой письмо Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) по данному вопросу: «В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. 275 Кодекса, которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч. 2 ст. 59 Кодекса устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключение срочного трудового договора. По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников - ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры. Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется. В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника. Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 841 Кодекса. При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса) . В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку» . Письма носят разъяснительный характер. Так что решать Вам. Главное, чтобы при проверке Вы могли доказать свою точку зрения.

Question 2

Полина Давыдова

Помогите, пожалуйста! Оформление продления срочного трудового договора (см. внутри). У работника, принятого на 3 месяца (он студент дневного отделения), 31.05 истекает срок трудового договора. Хотим продлить договор по 31.10.2010. Работника увольнять и заключать новый тр.договор или достаточно дополнительного соглашения к старому договору с изменением в части срока договора?

Ответ юриста:

Answer

Вопрос спорный. Точку зрения одних специалистов написала Анна. Другие специалисты считают, что надо увольнять, делать полный расчет с работником и заключать новый трудовой договор. Решать Вам какого варианта придерживаться. Кстати, письмо Федеральной службы по труду и занятости, которое привела Анна, немного устарело. Есть письмо Роструда, более свежее, где уже высказывается другая точка зрения. Из письма Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1: "По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников - ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры. Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется. В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника.. . При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса) . В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку ".

Question 3

Сергей Кабанец

Не могу разобраться в трудовом договоре.. Никак не могу понять - у девушки заканчивается отработка после техникума. У нее, получается, трудовой договор, а не контакт. 21 февраля он прекращается свое действие: нужно ли писать уведомление руководству, могут ли НЕ уволить и как правильно поступить, если работодатель не хочет отпускать?

Ответ юриста:

Answer

"Электронная библиотека "Пакет Кадровика" - Ответ Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1) по данному вопросу: «Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров, за исключением случаев, установленных статьями 261 и 332 Кодекса 1. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника. В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае следует вносить запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору» . 1 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с послед. изменениями).

Question 4

Елена Жукова

Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником?? -просто составить доп. соглашение и указать до какого срока продл. Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником? ? -просто составить доп. соглашение и указать до какого срока продлевается договор, или составить приказ об увольнении, а потом новый приказ о приёме на работу? я прочитала следущее - - Если срок трудового договора, заключенного, например, на 1 год, истек, работодатель должен издать приказы об увольнении сотрудника и его приеме на работу вновь. -Обратите внимание: только после издания таких приказов работодатель может заключить с сотрудником очередной срочный трудово договор на определенный срок. Иначе срочный трудовой договор может быть трансформирован в заключенный на неопределенный срок на том основании, что ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока действия. ЭТО ПРАВДА ИЛИ НЕТ???? ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО! Овечайте, пожалуйста, только если 100% знаете. отсебятина мне не нужна. Для меня это очень важно. Со мной заключили сроч. трудовой договор, который по доп. соглашению продлили до дня родов. Вот я и хочу оспорить срочность трудового договора, чтобы его признали бессрочным и выплачивали мне пособия до 1,5 лет - 40 % от заработка. Меня уволят днем родов.

Ответ юриста:

Answer

срочный трудовой договор заключается только на тот срок, который указан в нем, Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон, т. е. вы его должны были подписать. ОН заключается на определенный срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. если не предупредил, работник может продолжать работать и договор становится бессрочным.

Question 5

Владислав Монахов

По статье за что могут уволить учителя?

Ответ юриста:

Answer

общие основания для всех, для учителей в том числе Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда в Западный административный округ (ЗАО) или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; дополнительные основания для педагогических работников Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса; 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу

Question 6

Тамара Анисимова

с работником несколько раз был продлен с помощью доп.соглашения срочный трудовой договор. теперь работник не хочет увольняться в связи с окончанием срока трудового договора: вопрос - продленный срочный договор переходит в бессрочный (продление договора происходило вовремя)? И можно ли продлить (изменить срок действия срочного договора)?

Answer

Теперь он у вас на бессрочном трудовом договоре, не надо было ничего продлевать.

Question 7

Карина Цветкова

Работаю диспетчером сутки-двое. Начальник говорит, что доплата за ночные часы не предусмотрена. Это правильно?

Ответ юриста:

Answer

Никаких исключений Трудовой кодекс не содержит – оплата должна быть повышенной. Постановление правительства Российской Федерации от 28 апреля 2011 г. № 332 вступает в силу с 14 мая 2011 года. Согласно статье 154 ТК РФ, «каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права» . Таким образом, работодатель имеет право производить как минимальные доплаты за каждый час работы в ночную смену (т. е. 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время) , так и, по договоренности с работниками или профсоюзным органом при его наличии, сохранить прежний порядок оплаты или увеличить размер доплат.

Question 8

Жанна Семенова

Как уволиться со школы посреди года?

Answer

Написав заявление об уходе и сдав его, потом отработав 2 недели. Все.

Question 9

Ирина Рябова

Здраствуйте. Подскажите как пишется заявление в суд по статья 129 кливета уголовный кодекс РФ.спасибо.

Ответ юриста:

Answer

Клевета - это когда кто-то тайно для вас распространяет о вас заведомо ложные сведения. Вам придется доказать, что эти сведения ложные и клеветник ЗНАЛ об этом. Практически невозможно. Если хотите нервы помотать - мож оно того и стоит.. .Мировому судье судебного участка № 2Ленинского района г. Екатеринбурга Брусницыной Татьяне Васильевне От гражданина Клюквина Олега Петровича (13.02.1985 г. р. паспорт серии 6203 675893, выдан Отделом Милиции Ленинского РУВД г. Екатеринбурга 23.05.2005г. )адрес: Екатеринбург, ул. Фурманова 56-90Заявление о принятии к производству дела частного обвиненияЯ работаю менеджером в ООО «Морошка» (адрес: Екатеринбург, ул. Серова 15, офис 56), директором которого является Ежевикин Борис Евгеньевич (тел. (343) 240-690-7). 4 апреля 2008 года в 15:00 состоялось очередное совещание сотрудников организации в кабинете директора. Ежевикин Б. Е. в присутствии моих коллег по работе оскорбил меня, т. е. неоднократно высказался в мой адрес нецензурными словами, а также назвал меня «дубом» , «тупой деревенщиной» , «разгильдяем» и «тунеядцем» . Причиной оскорбительных высказываний в мой адрес явился отказ крупного покупателя от подписания контракта из-за несогласия с рядом условий договора. Слова, высказанные в мой адрес Ежевикиным Б. Е. , унижают мою честь и достоинство, поскольку моя характеристика как малограмотного, необразованного, несобранного и некомпетентного работника, которому нельзя поручить выполнения даже самого простого трудового задания, дискредитирует меня в глазах окружающих, подрывает мой авторитет в глазах коллег по работе как личности и как профессионального работника. Считаю, что форма высказываний в мой адрес со стороны Ежевикина Б. Е. является неприличной, поскольку Ежевикин Б. Е. оскорбительные слова в мой адрес чередовал со множеством нецензурных выражений, что противоречит принятым в обществе правилам и нормам морали. Например, среди самого «пристойного» нецензурного высказывания было сравнение меня с мужским половым органом, остальные нецензурные слова в принципе не имеют словесных обозначений в нормальной общеупотребительной речи людей.Считаю, что своими действиями Ежевикин Б. Е. совершил преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 130 УК РФ. На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 20, 318 УПК РФ, прошу суд - принять уголовное дело частного обвинения к производству мирового судьи- привлечь Ежевикина Бориса Евгеньевича к уголовной ответственности за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 130 УК РФ. Прошу суд вызвать и допросить в качестве свидетелей, следующих работников ООО «Морошка» , присутствовавших 15.04.2008г. в 15:00 в кабинете Ежевикина Б. Е. на совещании: Черникину Марину Витальевну, проживающую по адресу: Екатеринбург, ул. Орджоникидзе 8, кв. 101, тел. (343)332-87-09Крыжовина Игоря Николаевича, проживающего по адресу: г. Екатеринбург, ул. Восточная 178, кв. 46, тел. (343) 376-21-21 Об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей 306 Уголовного кодекса РФ предупрежден: «19» апреля 2008 года._________Клюквин О. П. Приложения: Копия настоящего заявления для Ежевикина Б. Е. 19 апреля 2008 года ______________________Клюквин О. П. Мировому судье судебного участка № 2Ленинского района г. Екатеринбурга Брусницыной Татьяне Васильевне Истец: Клюквин Олег Петрович адрес: Екатеринбург, ул. Фурманова 56-90Ответчик: Ежевикин Борис Евгеньевич адрес: Екатеринбург, ул. Пехотинцев 176-13 Исковое заявление о компенсации морального вредаОтветчик, допустив в мой адрес оскорбительные высказывания в неприличной форме, которые указаны мной в моем заявлении о принятии к производству дела частного обвинения, причинил мне физические и нравственные страдания. В тот же день 14 апреля, придя домой, я почувствовал себя очень плохо, у меня участилось сердцебиение, поднялось давление. 15 апреля я не смог выйти на работу и обратился к участковому врачу-тер

Question 10

Павел Козланюк

Я работаю по срочному контракту, одна воспитываю ребенка-инвалида. Может ли работодатель не продлять со мной контракт?

Answer

вообще не обязан продлевать. но нужно смотреть обоснованность заключения срочного контракта Сама работала по контрактной системе долго. Она такова. С трудовым законодательством она нормально соотносится, стой разницей, что контракт может...

Question 11

Иван Сафокин

Можно ли продлевать срочный договор на 2 месяца на каждые 2 месяца или это считать нарушением законодательства?

Answer

это нарушение. срочн дог нельзя продлить, только заключить новый

Question 12

Эдуард Гусятников

Буду очень боагодарна за помощь))оч нужно)). В процессе реорганизации колхоза «Нива» в закрытое акционерное общество руководитель хозяйства отказал в предоставлении работы 5 бывшим сотрудникам колхоза, ссылаясь на то, что они активно выступали за сохранение прежней формы хозяйствования. Эти граждане в свою очередь настаивали на продолжении работы в этом хозяйстве. Возник спор. Как будет разрешена спорная ситуация?

Ответ юриста:

Answer

В пользу председателя колхоза. Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) . По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью. Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства. Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) .

Question 13

Игорь Симкин

Дисциплинарное взыскание???. Работник лицея (воспитатель) был уволен за аморальное поведение (в кинотеатре) по п 8. ст 81 ТК РФ, может ли он обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, если учесть тот факт, что увольнение было произведено после 1 месяца (прошло 33 дня) и значит, что работодатель уже не может наложить дисциплинарное взыскание? ?

Answer

Право обращения в суд у вас всегда есть, а вот какое решение примет суд...

Question 14

Дмитрий Самосудов

Занимается ли следственный комитет нарушениями по ст.145 УК?

Ответ юриста:

Answer

Подследственность определяется ст. 151 УПК РФ. Согласно ч. 2 ст. 151 УПК РФ предварительное следствие производится следователями Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации - по уголовным делам: а) о преступлениях, предусмотренных статьями 105 - 110, 111 частью четвертой, 120, 126, 127 частями второй и третьей, 127.1 частями второй и третьей, 127.2 частями второй и третьей, 128, 131 - 133, 136 - 149, 205, 205.1, 205.2, 208 - 212, 215, 215.1, 216, 217, 227, 237 - 239, 246 - 249, 250 частями второй и третьей, 251 частями второй и третьей, 252 частями второй и третьей, 254 частями второй и третьей, 255, 263, 269, 270, 271, 279, 282, 282.1, 282.2, 285 - 293, 294 частями второй и третьей, 295, 296, 298 - 305, 317, 318, 320, 321, 328, 332 - 354 и 356 - 360 Уголовного кодекса Российской Федерации. Значит, ст. 145 УК РФ относится к компетенции следственного комитета прокуратуры по месту совершения преступления, именно туда и надо направлять заявление.

Question 15

Любовь Новикова

Про учителей наших вопрос +. Учитель забрала у ребенка деньги, выданные ему на обеды родителями, сообщив, что эти деньги на окно пластиковое забирает, т. к. родителя не сдали денег. Вечером телефонный разговор так и не состоялся с учителем и родителями, т. к. учитель после услышанного вопроса "Почему... " закричала, что в таком тоне разговаривать не собирается, что ей грубят и т. д. и что завтра же деньги вернет ребенку. Слова вставить уже не получилось. Она прокричалась и отключила телефон. До этого в классе сообщила детям, что не все родители сдали деньги на окна, что подарков на НГ не будет, т. е. денег хватило только на одно окно. (Из 25 человек только три семьи не сдало денег).. . Далее на следующий день, после неполучившегося разговора по телефону с родителями, она забрала ребенка с другого урока и отдав эту тысячу рублей, заставила писать объяснительную, которую сама и продиктовала. Суть объяснительной в том, что ребенок намеренно обманул учителя, сказав, что деньги ему даны были родителями на окна, а не на обеды. ( Деньги на окна собирает ученица в классе и передает родителям своим - родит. комитет, учителю деньги никогда не сдавали) . Далее, после написания объяснительной, имели место непристойные выражения со стороны учителя в адрес родителей ребенка. Ребенок послушав это, пытался оправдать, сказать, что родители хорошие, на что услышал, : они не воспитавают тебя и ты невоспитанный человек, тоже плохой. Я это вижу. И путь твоя мать больше никогда не звонит мне и не приходит в школу". При этом: ребенок боится каких-то разборок, т. к. все, кто пытался разобраться по своим причинам, их детей срочно переводили в другой класс. Другой класс называют: класс слабых. Да и друзья все в этом классе. И учитель остра на язык, по отношению к детям имеют место такие слова, как придурки и дебилы. Директриса, скорее всего, будет на ее стороне - она тоже хочет окна пластиковые поставить. Район - Московская область. Оставить все как есть.... нерешенный конфликт-свобода действий-безнаказанность... Идти бить морду, как уже было в некоторых городах, очень хочется, но "слишком раскошно" для родителей. Отдел образования и т. д.... просто ребенка переведут в другой класс в итоге, после разборок. Другая школа и не светит. Вот так и проглотить все?

Ответ юриста:

Answer

Все то, что Вы изложили в своем письме-это предмет подведоственный к рассмотрению в Прокуратуре. Обзовите свое заявление - жалобой и в точночсти перепишите, как Вы уже написали здесь. В конце, в просительной части напишите-прошу провести проверку по указанным фактам и принять меры в соответствии с законом в от ношении ФИО. Подпись дата. Зарегистрируйте свою жалобу в Прокуратуре. Надеюсь, что после того, что Вы сделаете у этого "учителя" будут другие проблемы и возможно вне той работы, где она нарушает законодательство РФ в настоящее время...

Question 16

Татьяна Большакова

Подскажите, как бытьв такой ситуации.. Есть договор на оказание услуг. В пункте "ответсвенность сторон" указано, что за просрочку Заказчик платит Исполнителю неустойку в размере 0.1% от неуплаченной в срок суммы, за каждый день просрочки.Вопрос. Каким образом и в соответствии с какой статьёй можно получить с заказчика неустойку (допустим на 5 дней просрочено исполнение обязательства по оллате) .Спасибо большое. просто я ещё только учусь, т. ч. спрашиваю:)

Ответ юриста:

Answer

Выставить Заказчику претензию (письменно), определить в ней срок в который он должен оплатить неустойку за просрочку оплаты, если со стороны Заказчика птетензия не удовлетворяется, обращайся в Арбитражный суд. На основании Решения Арбитражного суда , сможешь в принудительном порядке взыскать данную неустойку.

Question 17

Мария Суханова

!!!!Помогите пожалуйста!!!!Подскажите статьи в трудовом кодексе косающиеся беременных

Ответ юриста:

Answer

64, 70, 84.1, 93, 96, 99, 122, 123 (про мужей беременных) , 125, 126, 254,255, 259, 260, 261, 298, 332. В перечисленных статьях и гарантии беременным, и запреты на совершение в отношении беременных определенных действий (например, при направлении на вахту, привлечении к сверхурочным работам) , и дополнительные права беременных и соответствующие обязанности работодателя.

Question 18

Яков Ярошевич

Какие конкретно изменения трудового кодекса вступили в силу с 1 января 2009 года ?

Ответ юриста:

Answer

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878) следующие изменения:1) в части второй статьи 66 слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";2) в статье 161 слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";3) в статье 213:а) в части третьей слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";б) в части пятой слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";4) в части первой статьи 216.1 слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";5) в части первой статьи 225 слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";6) в части десятой статьи 229.2 слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";7) в статье 332:а) в части шестой слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";б) в части десятой слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";8) в статье 333:а) в части второй слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации";б) в части третьей слова "Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти";9) в пункте 7 части второй статьи 341 слова "в порядке, установленном Правительством Российской Федерации" заменить словами "уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти".Вот и все изменения

Question 19

Ярослав Мельник

Какие правовые основания для отказа в приеме на работу обычно используются hr-щиками?. Можно ли отказать в рабочем месте, если претендент не смог выполнить кейс?

Ответ юриста:

Answer

Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: •в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; •в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; •в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: •недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; •непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; •несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; •невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; •наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью. Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства. Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) .

Question 20

Олег Нурпейсов

отказ работника по совместительству взять на постоянную работу в эту же организацию?. работник работает по совместительству в организации, на постоянной работе он не где не оформлен, (везде совместительство) . работодатель не хочет оформлять работника на постоянную работу, правомерно ли это? если да, то в каких случаях?

Ответ юриста:

Answer

не правомерно: Заявление заказным письмом с уведомлением о вручении! Заявление такого то числа с вашего ведома и по вашему поручению я приступил к работе на должность такую то в таком то подразделении. В соответствии со статьей 67 Тк при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со статьей 62 ТК прошу в течение 3 дней выдать копию приказа о приеме на работу Число подпись

Question 21

Владимир Несытов

работа

Answer

Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по...

Question 22

Лидия Семенова

как убрать ректора? он реально козлина , обзывает своих студентов, ВУЗ разваливается изза него. он обзывает своих студентов, понаставил своих с аула, студентов просто обдирают, он всех бесит, все хотят другого ректора, но все боятся, т. к боятся быть отчисленным, одна студентка на совете ректора высказала, что в общаге нереально жить, так вот ее потом вызвали и сказали чтоб она рот заткнула, что можно сделать, чтобы его убрали?

Ответ юриста:

Answer

есть статья 336 Трудового кодекса Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса) . (п. 4 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Ректор является педагогическим работником, но самому сделать это не реально. Можно подключить СМИ, они такие репортажи любят. Могу помочь есть выходы на ОРТ, таким способом помог клиенту убрать директора школы. stolica-prava точка ру

Question 23

Наталья Семенова

У директора заканчивается срок полномочий. Уставом предусмотрено 5 лет. По контракту тоже срок определен на 5 лет.. Как правльно оформить? Директор остается тот же. Нужно уволить, снова принять и заключить новый контракт?

Ответ юриста:

Answer

Один из вечных спорных вопросов кадровиков и юристов.Предлагаю мнение Роструда.Источник: «Электронная база данных «Пакет кадровика».» :«По Уставу общества с ограниченной ответственностью директор избирается на 1 год. В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок (1 год) . Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора? »Мы получили следующие разъяснения Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) по данному вопросу.«В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. 275 Кодекса, которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч. 2 ст. 59 Кодекса устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключение срочного трудового договора.По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников - ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника.Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 841 Кодекса.При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса) .В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку».

Question 24

Лидия Сергеева

Кто знает ГАРАНТ? Нужна помощь. Мне нужна какая-нибудь научная статья по проблематике трудового права ( или по применению) ! Кто может найти статью и дать ссылку?

Ответ юриста:

Answer

•Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан"•Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово"•Определение Конституционного Суда РФ от 11 июля 2006 г. N 213-О "По жалобе гражданина Щеренко Александра Павловича на нарушение его конституционных прав положениями части четвертой статьи 332 и пункта 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации"•Определение Конституционного Суда РФ от 1 декабря 2005 г. N 461-О "По жалобе гражданина Ковригина Федора Аввакумовича на нарушение его конституционных прав положением статьи 29 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"А это не подойдёт. А ещё посмотрите раздел:поиск по источнику опубликования. Там журналы по праву. Полистайте по нужной тематике. Их там много. В том числе публикации в 2007 году

Question 25

Жанна Громова

Вопрос институтской программы. Друзья, если кого не затруднит, помогите решить одну вещь. Голова раскалывается, а до завтра надо решить :( Преподавателю кафедры теоретической механики университета Семенову, принятому на работу по совместительству, по истечении первого года работы в указанной должности предложено пройти про¬цедуру конкурсного избрания на замещение указанной должности (конкурс объявлен в печати) . Семенов отказался подать заявление на избрание, так как по условиям трудового договора он был принят на неопределенный срок. Семенов был уволен в связи с отказом от избрания на должность. Увольнение оспорено им в суде, где Семенов заявил, что никаких нарушений с его стороны допущено не было, избираться он не должен и вправе работать дальше. Укажите особенности приема и увольнение педагогов высшей школы. Какими актами регулируются эти отношения? Как решить данный спор? Дико туплю, но если кто ткнет носом в нужную статью ТК, буду безмерно благодарен.

Ответ юриста:

Answer

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Не проводится конкурс на замещение: должностей декана факультета и заведующего кафедрой; должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса) . Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавл

Question 26

Андрей Холдеев

Незаконное увольнение. 1.06.09 г.заключен срочный трудовой договор на 1 год. По истечению его срока ни одна из сторон не потребовала расторжения этого трудового договора, но заключение на неопределенный срок не было предложено (Статья 59 ТК, часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Было заключено дополнительное соглашение (с 31.05.10г.) еще на 7 месяце, по истечении которого меня и мужа уволили 31.12.2010г. Сейчас подали заявление в трудовую инспекцию о правомерности этого увольнения. Было ли законным увольнение????

Ответ юриста:

Answer

В суд обращайтесь срочно. Срок исковой давности при восстановлении на работе, согласно ст. 392 ТК РФ, составляет всего ОДИН МЕСЯЦ с даты увольнения. Не решит такой вопрос Государственная инспекция труда, а срок упустите. Шансы у вас, думаю, не плохие выиграть это дело. Лучше, конечно, обратиться к юристу-трудовику.

Question 27

Татьяна Смирнова

Вопросы об отказе в трудоустройстве. Здравствуйте, я был на собеседовании в крупной фирме, мне обещали перезвонить. но не стали. Вопросы: 1. Обязаны ли они уведомить меня о результате собеседования? 2. Имеют ли право они в качестве причин отказа просто сказать: "Вы нам не подошли" или же они должны назвать настоящую причину? 3. Обязаны ли они предоставить мне письменный отказ в трудоустройстве, с указанием причины, если я это потребую? 4. В какой форме должен быть письменный отказ, чьи подписи и печати там должны быть? 5. Может ли отсутствие опыта быть причиной в отказе трудоустройства? 6. Можно ли через суд обжаловать необоснованный отказ в трудоустройстве?

Ответ юриста:

Answer

Работодатель только по Вашему письменному заявлению, обязан предоставить Вам ответ о причине не трудоустройства. Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) . По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью.

Question 28

Ирина Мельникова

по каким причинам учителя могут уволить из школы?

Answer

Ух какие дети пошли :) Уже учителей хотя подставить :)

Question 29

Алина Григорьева

УВольнение после декрета!!!. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Когда уходила в декрет, писала заявление до 1,5 лет. Через несколько дней ребёнку исполнится 1,5 года. Мне сообщили, что увольняют. Имеет ли право работодатель уволить меня после 1,5 лет и не принять у меня заявление до 3 лет? Работала в школе учителем, временно (на время отсутствия основного работника). Работник, которого я заменяла, вышел на своё место. Как мне надо поступить в данной ситуации?

Ответ юриста:

Answer

ст 261 ТК РФ, заявление у вас принять обязаны, т. к. в кодексе четко указано расторжение трудового договора с женщинами имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя НЕ допускается P.S. согласно ст 332 ТК РФ приоритет имеет сотрудник кого вы замещали, вроде так

Question 30

Александра Колесникова

На основании какой ст. ТК РФ ему откажут в устройстве?. Вправе ли работодатель отказать в устройстве на работу работнику, если у него отсутствует либо плохая производств. хар-ка с прежнего места работы? На основании какой ст. ТК РФ ему откажут в устройстве?

Ответ юриста:

Answer

В ст. 65 ТК РФ определен ограниченный перечень документов, который работодатель может запросить у потенциального кандидата на вакантное место: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) . Иные сведения, которыми хотел бы обладать работодатель о соискателе, не относящиеся к его деловым качествам и квалификации, можно получать только у самого соискателя и только с его согласия.

Question 31

Любовь Блинова

по истечении срока исполнения обязанностей генерального директора, если он назначается на новый срок - нужно ли в труд. нужно ли в трудовую книжку делать запись об увольнении и новом принятии на работу?

Ответ юриста:

Answer

Источник: «Электронная база данных «Пакет кадровика».» : «По Уставу общества с ограниченной ответственностью директор избирается на 1 год. В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок (1 год) . Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора? »Мы получили следующие разъяснения Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) по данному вопросу.«В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.Таким образом, в отличие от прежней редакции ст. 275 Кодекса, которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч. 2 ст. 59 Кодекса устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключение срочного трудового договора.По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников - ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника.Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 841 Кодекса.При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса) .В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку».

Question 32

Георгий Фабрикантов

Можно ли уволить учителя за оскорбления?Учитель постоянно обзывается на учеников,если они не выучили или не то сказали.. Она единственный учитель в школе. Постоянно орет и обзывает дебилами и идиотами, еще при этом говорит, что эти слова есть в словаре Даля и они нормальные. Можно ли ее уволить за такое и что нужно для этого сделать?

Ответ юриста:

Answer

Статья 336 ТК РФ предусматривает увольнение учителя даже за однократное применение физического или психического насилия к ученику Статья 336 - Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Скачать документ: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса; 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса) .

Question 33

Игорь Вязгин

комментарии к новому КЗоТу. есть у кого нибудь ссылочка к новому кзоту и комментариям к нему???

Answer

Кзота не существует с 2002г. Есть Трудовой кодекс Российской федерации. Забейте в поисковик.

Question 34

Клавдия Андреева

Какими нормативно-правовыми актами регулируется вопрос назначения лица на должность доцента сроком до года без конкурса?

Ответ юриста:

Answer

ФЗ О высшем и послевузовском образовании: Статья 20. Работники высших учебных заведений 1. В высших учебных заведениях предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники) , инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала. К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента!!!! старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. ... Особенности заключения и прекращения трудовых договоров на замещение должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации, а также распространяются на научно-педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) , имеющих факультеты и кафедры. ТК РФ: Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений ... При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Question 35

Игорь Коверзнев

А каким критериям должны удовлетворять Гении и Высшие разумы проекта?

Answer

частые ответы на вопросы. Главное что бы толковое что то писали, а не фигню. Надпись у ника означает лишь одно: человек много дней просидел за компом, набирая баллы. По адекватным и честным (а это обычно видно) ответам, лично я определяю, но...

Question 36

Жанна Сергеева

Проблема получения алиментов после смены фамилии (второй брак). Как убедить бух-ра переводить алименты на новую фамилию?

Ответ юриста:

Answer

Полная чушь. Бухгалтер руководствуется постановлением пристава. В его постановлении указана ваша прежняя фамилия. Изменять в положения этого постановления бухгалтер не имеет законного права. Поэтому все ваши заявления не будут приняты согласно ст. 109 СК РФ. Вам необходимо написать заявление на имя пристава об изменении фамилии с указанием нового рс в банке (если в банке получаете алименты) . Приложите копию нового св-ва о браке.

Question 37

Жанна Андреева

Помогите,плз!. Как можно добиться чтобы уволили преподавателя французского языка, которая расправляется со всеми, кто не ходит к ней на дополнительные занятия?! Расправляется тем, что не дает материал для подготовки к экзамену, а на самом экзамене занижает оценку.

Answer

а она взятки берет !? Если да, обратитесь в правоохранительные органы и примите участие в разработке:)

Question 38

Константин Рожественский

"надежность труда". в трудовом кодексе РФ данному понятию какое дается определение? спасибо заранее

Answer

ПРЕДЕЛЕНИЕ Конституционного Суда РФ "ПО ЖАЛОБЕ ГРАЖДАНИНА ЩЕРЕНКО АЛЕКСАНДРА ПАВЛОВИЧА НА НАРУШЕНИЕ ЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПОЛОЖЕНИЯМИ ЧАСТИ ЧЕТВЕРТОЙ СТАТЬИ 332 И ПУНКТА 3 СТАТЬИ 336 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Question 39

Оксана Белова

У генерального директора ЗАО закончился срок полномочий. Общее собрание акционеров избрало его на новый срок. Надо ли. увольнять гендира и снова принимать его на ту же должность (делая соответствующие записи в трудовой книжке, соответственно и выплачивая компенсацию за неиспользованный отпуск как при обычном увольнении )? Если да, то на какой документ сослаться в трудовой книжке при увольнении? Ведь специального решения об освобождении гендира от должности не принимали. Просто истекли сроки его полномочий согласно уставу.

Answer

Увольнять и принимать не надо, значит и компенсации никакие выплачивать не нужно. В трудовой при приеме на работу не указывается (не нужно указывать) , что принят по срочному тр. договору, записывают: "принят на должность... " и все.

Question 40

Юрий Дурнов

В какой форме заключается трудовой договор с педагогом??

Ответ юриста:

Answer

Любой договор включает в себя: 1 - Требования (задание) ЗАКАЗЧИКА, то есть в данном случае - ученика, с указанием срока и качества выполнения работ (полученных знаний) . При желании Вы (ученик) можете доказать, что ничего в результате занятий не получил. И попробуй, докажи. 2-Взамен полученного результата (за работу) Вы берете на себя обязательство -выплатить исполнителю (учителю) определённую сумму, которая оговаривается выми с исполнителем до подписания договора. 3 - подрядчик (исполнитель) берёт на себя обязанность за определённый (согласованный меж вами) срок выполнить определённый объём работ.А далее идут тонкости о режиме и месте занятий, о документе (акте выполненных работ) по которому заказчик обязуется выплатить оговоренную сумму. Об ответственности сторон (если виноват ученик, то плата не отменяется) . Можно оговорить и другие условия, но это вот основные. В конце договора, составленного в двух или трёх экземплярах, стороны расписываются с указанием даты их подписи. Желательно привлечь третью сторону (Заказчиком может выступить кто-нибудь из родителей, исполнитель, естественно, учитель, а третья сторона - ученик, заинтересованный в получении качественных знаний).

Question 41

Людмила Сидорова

ЗАКОННО ЛИ ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ВУЗов 1 УРОВНЯ АККРЕДИТАЦИИ ПО КОНТРАКТУ?. СПАСИБО ЗА ОТВЕТ!ТОЛЬКО МЕНЯ ИНТЕРЕСУЕТ ПОДОБНАЯ СИТУАЦИЯ НА УКРАИНЕ.ВОЗМОЖНО,ВЫ И ЭТО ЗНАЕТЕ?

Ответ юриста:

Answer

в Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие Контракт.есть только Трудовой договор (ст. 56-57 ТК РФ) . так что не важно, как это называется, всё что противоречит ТК РФ в сторону ухудшения прав работника, не действует (ст. 9 ТК РФ) , или как говорят юристы, ничтожно.почитайте статью 332 ТК РФ (трудовые договора в ВУЗах) . например, здесь consultant.ruвсё, что в контракте противоречит данной статье в сторону ухудшения прав работника - ничтожно

Question 42

Светлана Королева

Почему срочный трудовой договор нельзя заключать с работниками педагогических учреждений?

Answer

И правда, почему нельзя? Можно. А с преподавателями ВУЗов договоры в принципе заключаются на 5 лет. А потом открытый конкурс на замещение

Question 43

Станислав Ханыгин

Особенности регулирования труда педагогических работников

Answer

Бесплатная помощь юриста по телефону! Мне помогли! рекомендую!

Question 44

Василий Трохачев

Является ли увольнение п.3 ст.56 З. з."Об образовании" за применение методов насилия мерой дисциплинарного взыскания

Ответ юриста:

Answer

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с любым работником предусмотрены ст. 81 ТК РФ, а дополнительные основания увольнения педагогических работников закреплены в ст. 336 ТК РФ; Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса; 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса) . А применение педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося является грубым нарушением соответственно может быть применено дисциплинарное взыскание. в том числе и увольнение

Question 45

Галина Денисова

Долёвка. По заключенному договору долевого строительства был нарушен срок сдачи объекта.Дольщик имеет право на взыскание неустойки... .Отношения возникли до вступления ФЗ 214....Договором не предусмотрен размер процентов для взыскания неустойки, а лишь право на взыскание, в случае нарушения сроков сдачи объекта, т. е. дольщик в праве обратиться в суд с иском о взыскании законной неустойки (ст 332 ГК РФ) .Какой процент в этом случае устанавливается для рассчета?

Ответ юриста:

Answer

Лариса, я тебя понимаю, сам недавно подобным делом занимался.. . то еще дельце )))так вот, для начала хочу заметить, что обязательство не денежное, а имущественное, поэтому как ни вчитывайся в 395 ГК, применять в этом случае ее нельзя.. . вот если бы дольшик отказался от договора и потребовал обратно деньги, тогда конечно сразу 395 и ставка рефинансирования.. .Надеюсь, что свидетельство о праве собственности уже на руках, т. к. сделки с недвижимостью подлежат государственной регистрации.... до техх пор пока документы не оформлены в Федеральной регистрационной службе, собственником является застройщик.. . А Вам остается письменно роптать на то, что сроки все давно упущены, а вот после получения из ФРС документов, подтверждающих право собственности Вам и карты в руки )))во-вторых: сумма скажем немалая.. . реально можно попробовать взыскать неустойку в размере 0,3 - 0,1 % за каждый день просрочки.. . в случае, если размер "насчитанного" Вами будет не совсем соизмерим с ценой договора, суд по 333 ГК (из-за длительности нарушения обязательств) практически на 100 % снизит размер неустойки.. . обычно рассчитывают так, чтобы размер неустойки был не более 30 % суммы долга.... от цены договора. Ставьте перед собой реальные цели и да воздастся ВАМ!! ! )))Лариса, посмотри ссылочку: там комментарий к постановлению ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПЛЕНУМА ВЫСШЕГО АРБИТРАЖНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 8 ОКТЯБРЯ 1998 ГОДА N 13/14 "О ПРАКТИКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЙ ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПРОЦЕНТАХ ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ ЧУЖИМИ ДЕНЕЖНЫМИ СРЕДСТВАМИ"само постановление можно найти без труда.. . удачи в нелегком и интересном деле

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон: (можно сотовый)
Ваш вопрос

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Быстро

Конфиденциально

Быстро

Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования

Консультации юриста по ст. 332 ТК РФ