Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 46] [Статья 294] ✍ Читать комментарий к статье
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Часть вторая утратила силу.
Консультации юриста по ст. 294 ТК РФ
-
Евгения Миронова
почему Росс СМИ не разьясняют народу, что ПО КОНСТИТУЦИИ он имеет право на вооруженное восстание?...-
А нахуя? а статью не подскажешь? тут одни восстали в феврале, до сих пор всем смешно Ты перепутал, это про конституцию Украины и восстание они уже устроили, теперь расхлебывают Нет уж у нас мир цениться и никакие идеалы нам вместо мира не...
-
-
Алексей Пикин
Кто знаком с трудовым кодексом подскажите сколько часов в месяц должен отрабатывать сотрудник.-
Каждый месяц по разному, но можно и так посчитать. Количество рабочих дней умножай на 8.
-
-
Зоя Козлова
почему умалчивают, что Российское законодательство признает право на вооруженное восстание (не путать мятежом)?...-
это где признает?) статейку не подскажете? Нету такого. Можешь поискать. и где же об этом написано? конкретно. бендера говори что надо! Ссылки на ресурсы не приветствуются. Не предусматривает. Государство имеет монополию на насилие...
-
-
Виктория Федорова
Что можно потребовать от работодателя за задержку выплаты декретных?. Больничный сдала 4 июля. В середине месяца выплачивают аванс, в 4 ых числах месяца - зарплату. Когда сдавала больничный, обещали выплатить с зарплатой, но прошло уже очень много времени, а декретных до сих пор нет. КОллега вообще сдала 20 июня, у нее тоже нет перечислений. И ругаться не хочеться, но и наказать нужно бы. Думаю, это все просто из-за лени бухгалтеров. Работаю в школе.- Ответ юриста:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику [Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236] При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
- Ответ юриста:
-
Леонид Лажечников
почему Росс СМИ не разьясняют народу, что ПО КОНСТИТУЦИИ он имеет право на вооруженное восстание?...-
какая статья? Ты не кури больше эту дурь, смело переходи на герыч. Хочешь, чтобы началось как в Украине?? пиши тут нефиг вирусные ссылки давать по конституции какой страны и какой народ? Американский или украинский? Так украинский народ уже...
-
-
Ярослав Однооков
существует ли форма приема на работу с испытательным сроком- Ответ юриста:
Если учесть вышестоящий ответ, то КЗоТ ст. 21-22 уже не существует и ушел в прошлое. С 2001 года вступил в силу Трудовой кодекс РФ Законодательно определен основной круг работников, которым испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (Статья 70 Трудового кодекса) : · лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; · беременные женщины и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; · лица, не достигшие возраста восемнадцати лет; · лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; · лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; · лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев; · лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Помимо этого об испытательном сроке говорят другие нормы трудового права. Так статья 207 Трудового кодекса указывает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. А статья 294 Трудового кодекса устанавливает максимальный испытательный срок для сезонных работников две недели.
- Ответ юриста:
-
Борис Хлюстов
Где можно скачать прои зводственный календарь на 2007г. (желательно по Республике Татарстан)-
По Татарстану могу скинуть на почту или агенту.r0sin@
-
-
Алла Крылова
Задача по праву, в каких статьях трудового кодекса искать ответы. Задача. Бригадир каменщиков Васильев в течении 4 лет проработал на строительстве по срочному трудовому договору, заключенному в порядке оргнабора. По истече-нии срока, Васильев подал заявление директору с просьбой уволить его, но ди-ректор отказал Васильеву, ссылаясь на отсутствие квалифицированных специали-стов и на необходимость закончить строительство объекта. Прошло два месяца после подачи заявления. Администрация издала приказ об освобождении Васильева от работы согласно заявлению, которое он подал рань-ше. Васильев был не согласен с таким приказом и потребовал восстановления на работе. Вопрос к задаче: Дать оценку действий администрации и В какой орган следует обращаться Васильеву для защиты своих интересов- Ответ юриста:
работник может уволиться по собственному желанию в любое время, письменно предупредив работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ) . если 2 недели прошло, но работник продолжает работать, то заявление об увольнении считается неподанным (ст. 80 ТК РФ) . так что администрация не права. если они не уволили работника через 2 недели, то после этого срока уволить его уже нельзя. работнику надо обращаться в суд (ст. 392-294 ТК РФ)
- Ответ юриста:
-
Кристина Новикова
Сколько по закону длиться испытательный срок?-
по ТК РФ до 6 месяцев... Продолжительность испытательного срока закреплена в Трудовом кодексе. По общему правилу, она не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ) . Исключения составляют случаи приема на работу сезонных работников и...
-
-
Оксана Журавлева
как составить исковое заявление в суд об индексации суммы долга по алиментам?. на декабрь 2012 года сумма долга составила 286544 рубля. как расчитать сумму на январь 2014 года? при подаче данного искового заявления сумма госпошлины зависит от суммы долга?-
Вам не иск нужен, а заявление об индексации присужденной суммы. Подавайте его в суд принявший решение, пошлину оплачивать не нужно. Расчет произведете исходя из уровня роста потребительских цен на товары и услуги.
-
-
Леонид Янковский
Занимается ли следственный комитет нарушениями по ст.145 УК?- Ответ юриста:
Подследственность определяется ст. 151 УПК РФ. Согласно ч. 2 ст. 151 УПК РФ предварительное следствие производится следователями Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации - по уголовным делам: а) о преступлениях, предусмотренных статьями 105 - 110, 111 частью четвертой, 120, 126, 127 частями второй и третьей, 127.1 частями второй и третьей, 127.2 частями второй и третьей, 128, 131 - 133, 136 - 149, 205, 205.1, 205.2, 208 - 212, 215, 215.1, 216, 217, 227, 237 - 239, 246 - 249, 250 частями второй и третьей, 251 частями второй и третьей, 252 частями второй и третьей, 254 частями второй и третьей, 255, 263, 269, 270, 271, 279, 282, 282.1, 282.2, 285 - 293, 294 частями второй и третьей, 295, 296, 298 - 305, 317, 318, 320, 321, 328, 332 - 354 и 356 - 360 Уголовного кодекса Российской Федерации. Значит, ст. 145 УК РФ относится к компетенции следственного комитета прокуратуры по месту совершения преступления, именно туда и надо направлять заявление.
- Ответ юриста:
-
Егор Василинчук
Задержка зарплаты. Как правильно составить обращение к работодателю, чтоб затем его приложить к судебному иску.-
Обращайтесь в прокуратуру, там и "обращение" составят и штраф выпишут.
-
-
Анастасия Зайцева
я нахожусь на больничном,. работодателю не понравилось что я заболела, угрожает увольнением, я работаю всего третий месяц у меня нет мед. полиса, работодатель утверждает что он мне его уже выдал и не хочет разговаривать, что делть? и коллектив не доволен.- Ответ юриста:
сходите в компанию, которая выдает полисы для ваших сотрудников и оформите его сами, если не удастся, то смело звоните ревизорам из социального страхования и пишите заявление на вашего руководителя: его обяжут уплатить за вас взносы, оформить вам полис, и еще оштрафуют. Выдача и оплата больничных осуществляется независимо от стажа работы, разница только в сумме оплаты. У нас на работе сотрудница должна была выходить на работу и в первый день заболела, ей был оплачен больничный. Только не смейте писать заявление на увольнение!!!! Если он вас уволит идите смело в суд. Суд вы выиграете! На коллектив забейте, умейте отстаивать свои права. Частные конторы обязаны работать в соответствии Трудовым кодексом.
- Ответ юриста:
-
Яков Викторов
Алименты. будут ли запросу жены искать мое официальное место работы, если я не должник и плачу алименты сам в размере установленном ранее судом?-
нет
-
-
Эдуард Пантюшин
помогите решить задачку.желательно с решением. Предприятие со среднесписочной численностью работников 54 чел начислило в январе к выдаче работникам следующие суммы По трудовым договорам-183600, по договорам подряда-8200, пособий по временной нетрудоспособности-750, пособий по уходу за ребенком-480 Определите величину малогооблагаемой базы при уплате Единого соц налога в целом по предприятию, рассчитайте ЕСН- Ответ юриста:
В основе решения глава 24 Единый социальный налог Налогового кодекса РФ. статья 237 Налоговая база и статья 238 Суммы, не подлежащие налогобложению статья 241 ставки налога+ Согласно ст. 236 Объект налогобложения - Объектом налогобложени (налогоблагаемой базой) признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договрам Согласно ст. 238 не подлежат налогобложению: государственные пособия, вто м числе пособия по временной нетрудоспосбности и пособия по уходу за ребенком следовательно налогооблагаемая база сложится след. образом 18600+8200 =26800 Ставки (ст. 241) Федеральный бюджет: 20%, Фонд обязательно социального страхования РФ - 2,9 %, Федральный фонд обязательного медицинского страхования 1,1 % Территориальный фонд обязательного медицинского страхования 2,0 % Итого 26% 26800 х 20 %=5360 26800х2,9%=777,2 26800х1,1%=294,8 26800х2%=536 Я единственное из условия не поняла эти суммы указаны на все предприятие или на1 чел Если на 1 то данных не хватате, сколько по трудовому договору а сколько по гражданско правовому. Просто умножить общую сумму на кол-во человек а алгоритм тот же УДАЧИ!
- Ответ юриста:
-
Андрей Пашинкин
увольнение! На каких основаниях могут уволить на испытательном сроке?. 2 месяца отработала на 3 свалилась с температурой, пришлось брать больничный. Пока еще на больничном была вызвали срочно на работу, к директору и заставели подписать уведомление о том что я им не подхожу и что они расторгают договор со мной 13 числа. В уведомление указанно что я якобы плохо работала и прогулы. При этом не чего подобного не было и я не разу не писала объяснительную не за что. Сейчас сказали, что сегодня я должна отработать весь день, и мол документы позже дадут . а Вот расчет только 25 числа. Я же хочу получить одновременно трудовую и расчет, соответственно 140 ст. ТК РФ . Как быть?- Ответ юриста:
При увольнении, как непрошедшего испытательный срок, у работодателя должны быть доказательства плохих деловых качеств работника в письменном виде. Можете оспорить увольнение.В любом случае, расчёт и трудовую книжку обязаны отдать в последний рабочий день. За каждый день задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан компенсировать средний дневной заработок.
- Ответ юриста:
-
Клавдия Богданова
Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?-
Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
-
-
Артур Косоухов
Какой срок дают за.... 1)За уничтожение, сокрытие и фальсификацию улик; 2)За препятствие следствию; 3)За подкуп должностного лица; 4)За шантаж, ограничение свободы и за незаконные действия по отношению к человеку, с применением физической силы; 5)За попытку скрыться от правосудия; 6)За преднамеренное провоцирование преступления и нападение на человека. Буду очень благодарна, если вы мне поможете! ) А то в интернете невозможно ничего найти, столько лишней информации.. .- Ответ юриста:
1 - статья 303. Наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев. 2 - статья 294. Наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 3 - статья 290. Наказывается штрафом в размере от семисот до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. 4 - статья 163. Наказывается лишением свободы на срок от трех до семи лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового. 5 - не нашел. 6 - статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью , вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, - наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев. Или статья 105 за убийство. наказывается лишением свободы на срок от восьми до двадцати лет с ограничением свободы на срок от одного года до двух лет, либо пожизненным лишением свободы, либо смертной казнью. Из всего этого сделайте вывод, на сколько человека могут посадить...
- Ответ юриста:
-
Денис Голландцев
Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?- Ответ юриста:
Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
- Ответ юриста:
-
Олеся Попова
кАКОВА ФУНКЦИЯ МИРОВЫХ СУДЕЙ. Чем они отличаются от обычных в районных судах-
ОТличаются они тем, что у них несколько иная подсудность, а функция та же - осуществление правосудия погражданским, административным и уголовным делам.Передя по ссылке читайт статьи 23,24Удачи
-
-
Виктор Олябышев
я работаю в сельхозпредприятии.Сейчас в летний период нас заставляют работать по 10-12 часов в сутки.правомерно ли это?. директор предприятия издал приказ об установлении на летний период 10 часового рабочего дня. Скажите это правомерно? И какие компенсации положены в соответствии с трудовым кодексом?- Ответ юриста:
Уважаемый Николай! Возможно, в Вашем предприятии введен суммированный учет рабочего времени, когда в летние месяцы допускается переработка часов, зато в зимние - недобор. А по учетному периоду - году - все в соответствии с балансом рабочего времени по производственгному календарю.
- Ответ юриста:
-
Татьяна Громова
Трудовой договор на испытательный срок будет считаться стажем для пенсии и отчисляют ли в инн за испытательный срок ?- Ответ юриста:
Да, конечно. Вообще трудовой договор составляется при приеме на работу и в нем уже пишут, что вам устанавливается испытательный срок 1-2 месяца, если вас взяли на руководящую должность, то испытательный срок может быть установлен на 6 мес. Этот период, естественно, засчитывается в трудовой стаж и делают все отчисления, вы также можете уйти на больничный, т. е. пользуетесь всеми правами, только на испытательном сроке человека легче уволить, ему выдают уведомление под роспись, что он не прошел испытательный срок
- Ответ юриста:
-
Ярослав Хабалов
Каков испытательный срок при приёме на работу?. Изменения в Трудовой кодекс о том что при приёме на работу испытательный срок сокращён до месяца-
Он может быть разным, по желанию работодателя, от 1.5 до 3 месяцев, но не больше!
-
-
Михаил Якунькин
решите пожалуйста задачу .с решением желательно. Предприятие со среднесписочной численностью работников 54 чел начислило в январе к выдаче работникам следующие суммы.По трудовым договорам-183600, по договорам подряда-8200, пособий по временной нетрудоспособности-750, пособий по уходу за ребенком-480.Определите величину малогооблагаемой базы при уплате Единого соц налога в целом по предприятию, рассчитайте ЕСН- Ответ юриста:
В основе решения глава 24 Единый социальный налог Налогового кодекса РФ. статья 237 Налоговая база и статья 238 Суммы, не подлежащие налогобложению статья 241 ставки налога+ Согласно ст. 236 Объект налогобложения - Объектом налогобложени (налогоблагаемой базой) признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договрам Согласно ст. 238 не подлежат налогобложению: государственные пособия, вто м числе пособия по временной нетрудоспосбности и пособия по уходу за ребенком следовательно налогооблагаемая база сложится след. образом 18600+8200 =26800 Ставки (ст. 241) Федеральный бюджет: 20%, Фонд обязательно социального страхования РФ - 2,9 %, Федральный фонд обязательного медицинского страхования 1,1 % Территориальный фонд обязательного медицинского страхования 2,0 % Итого 26% 26800 х 20 %=5360 26800х2,9%=777,2 26800х1,1%=294,8 26800х2%=536 Я единственное из условия не поняла эти суммы указаны на все предприятие или на1 чел Если на 1 то данных не хватате, сколько по трудовому договору а сколько по гражданско правовому. Просто умножить общую сумму на кол-во человек а алгоритм тот же УДАЧИ!
- Ответ юриста:
-
Наталия Степанова
задача по налогам помогите решить желательно по действиям. Предприятие со среднесписочной численностью работников 54 чел начислило в январе к выдаче работникам следующие суммы По трудовым договорам-18600, по договорам подряда-8200, пособий по временной нетрудоспособности-750, пособий по уходу за ребенком-480 Определите величину малогооблагаемой базы при уплате Единого соц налога в целом по предприятию, рассчитайте ЕСН- Ответ юриста:
В основе решения глава 24 Единый социальный налог Налогового кодекса РФ. статья 237 Налоговая база и статья 238 Суммы, не подлежащие налогобложению статья 241 ставки налога+ Согласно ст. 236 Объект налогобложения - Объектом налогобложени (налогоблагаемой базой) признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договрам Согласно ст. 238 не подлежат налогобложению: государственные пособия, вто м числе пособия по временной нетрудоспосбности и пособия по уходу за ребенком следовательно налогооблагаемая база сложится след. образом 18600+8200 =26800 Ставки (ст. 241) Федеральный бюджет: 20%, Фонд обязательно социального страхования РФ - 2,9 %, Федральный фонд обязательного медицинского страхования 1,1 % Территориальный фонд обязательного медицинского страхования 2,0 % Итого 26% 26800 х 20 %=5360 26800х2,9%=777,2 26800х1,1%=294,8 26800х2%=536 Я единственное из условия не поняла эти суммы указаны на все предприятие или на1 чел Если на 1 то данных не хватате, сколько по трудовому договору а сколько по гражданско правовому. Просто умножить общую сумму на кол-во человек а алгоритм тот же УДАЧИ!
- Ответ юриста:
-
Станислав Фурсов
Помогите проанализировать 71 статью Трудового кодекса. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.- Ответ юриста:
Вот первый вариант1. Если работодатель считает результаты испытания неудовлетворительными, он имеет право расторгнуть трудовой договор при одновременном выполнении следующих условий: а) предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня; б) указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание; в) осуществить расторжение трудового договора до истечения срока испытания.2. По общему правилу работник, не выдержавший испытания, увольняется на основании комментируемой статьи без учета мнения выборного профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник вправе обжаловать в судебном порядке.3. Освобождение от работы по комментируемой статье может быть произведено только до окончания срока испытания. Если же срок испытания истек, а работник уволен не был, он считается выдержавшим испытание.Издавать дополнительный приказ (распоряжение) об окончательном приеме на работу лица, выдержавшего испытание, не нужно.4. Новая норма содержится в ч. 4 комментируемой статьи. В период испытания соответствие работника выполняемой работе проверяется не только работодателем, но и работник оценивает эту работу исходя из своих интересов. В тех случаях, когда он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) , предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня, а не за 2 недели, как это предусмотрено ст. 80 ТК РФ._______________________________________________________________________________Вот второй1. ТК РФ предоставляет работодателю право установить принимаемому на работу испытание, т. е. осуществить проверку его профессиональных и личных качеств на соответствие поручаемой работе.2. Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать 3месяцев. Только при приеме на работу руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителя филиала, представительства и иных обособленных структурных подразделений организаций испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации "Об испытании при назначении на государственную должность федеральной государственной службы Правительством Российской Федерации" от 5 июля 2000 г. N 490 для граждан, впервые принимаемых на государственные должности федеральной государственной службы, и для государственных служащих, переводимых на государственные должности федеральной государственной службы иной группы и иной специализации, при назначении их Правительством Российской Федерации устанавливается испытание сроком на 3 месяца.3. Работникам, занятым на сезонных работах, т. е. работах, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона) , не превышающего 6 месяцев (перечни таких работ утверждаются Правительством Российской Федерации) , срок испытания не может превышать 2 недель (ст. 294 ТК РФ) .Конкретный срок испытания устанавливается в локальных нормативных документах. В отношении разных работников (в зависимости от должности или профессии, иных факторов) срок может быть различным. Поэтому либо в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо в ином документе (например, в положении о персонале, положении о структурном подразделении и др. ) следует указать критерии определения срока испытания.4. ТК РФ не наделяет работодателя (командира воинской части) правом продления срока испытания. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 6 ст. 70 ТК РФ) . Это означает, что если работник болел в течение месяца, то на это время течение испытательного срока приостанавливается и возобновляется только после выхода на работу. Трудовой договор, заключаемый с БЛИН БОЛЬШЕ 4000 СИМВОЛОВ НЕЛЬЗЯ, ЕСЛИ ЧТО СКИНУ ОСТАТКИ И 3 ВАРИАНТ
- Ответ юриста:
-
Геннадий Шумилин
Работнику Овчаренко при заключении трудового договора на сезонную работу?. Работнику Овчаренко при заключении трудового договора на сезонную работу был установлен испытательный срок га 1 месяц. После истечения 20 дней работодатель расторг с Овчаренко трудовой договор как не прошедшего испытания. Есть ли нарушения Трудового кодекса в действиях работодателя?- Ответ юриста:
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. (Статья 70 Трудового кодекса) . Условие об испытании (испытательном сроке) должно быть указано в трудовом договоре. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. При этом работодатель обязан предупредить его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием оснований для признания этого работника не выдержавшим испытательный срок. Расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия. Нарушения в действиях работодателя нет, если были выполнены вышеизложенные требования ТК РФ
- Ответ юриста:
-
Тимур Гальченко
Если я работаю на месте декретного отпуска, когда тетенька из него выйдет, мне нужно будет заявление писать?. я именно о заявлении.- Ответ юриста:
Полностью согласен с коллегами. Как только "тетенька" выйдет из декрета, в соответствии с Трудовым кодексом РФ придется Вам, Принцесса, подыскивать другую работу и писать заявление об увольнении: Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
- Ответ юриста:
-
Яков Леонидов
Досрочное увольнение по срочному трудовому договору.. Директор хочет избавится от неугодного работника. Он принят у нас по срочному ТД сроком до конца июня. Что можно сделать в этом случае? Он предлагает ввести в ШР ещё одну единицу, переводом его туда назначить и сделать договор на 2 мес. А не лучше ли в этом случае сделать сокращение штатов и уволить с выходным пособием?- Ответ юриста:
Ждите июнь. Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона).
- Ответ юриста:
-
Светлана Антонова
Можно ли уволить сотрудника по ст 79 ТК РФ, если с ним заключен обычный трудовой договор, не срочный?Можно ли уволить со. Можно ли уволить сотрудника по ст 79 ТК РФ, если с ним заключен обычный трудовой договор, не срочный?- Ответ юриста:
Если договор с работником заключён не срочный, то по статье 79 ТК РФ его уволить нельзя. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона).
- Ответ юриста:
-
Егор Батманов
вправе ли работодатель заставлять меня отрабатывать две недели если трудовой договор закончился 31 13 2012г. как правильно написать заявление об увольнении?- Ответ юриста:
О прекращении срочного Трудового договора работодатель должен уведомить за 3 дня!!! ! Если срок трудового договора истек и ни одна из строн не заявила о его расторжении то такой договор считается заключенным на неопределенный срок Не выходить на работу по окончанию срока его действия да и все Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона) . (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Тамара Крылова
Вопрос по поводу увольения.Подробности описываю ниже.. Приветствую всех. Такой вопрос: у человека работа сезонная, вот уже заканчивается отопительный сезон и руководство им говорит чтобы писали заявление об увольнении по собственному желанию. (трудовой договор если не ошибаюсь заключен на определенный срок - т. е. на сезон отопительный) . 1.Вправе ли руководство принудительно заставлять писать заявление об увольнении по собственному желанию? И для чего он делает это? 2.Вероятно в своих интересах, или точнее в интересах своей организации. Вопрос какие интересы он может преследовать? 3.Где то или от кого то слышал, что якобы если трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, то он якобы обязан выплачивать пособие какое то (может быть я и ошибаюсь в этом... ) Так ли это? Жду Ваших ответов. Заранее благодарен!
- Ответ юриста:
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона) . Так что если у вас срочный трудовой договор, он прекратится даже без вашего заявления. Но видимо для бухгалтерии нужны эти бумажки. Так что все интересы, которые преследовало руководство оно уже реализовало заключив с вам именно срочный трудовой договор. чтобы не держать не нужных работников все лето. И конечно же никакой компенсации, кроме компенсации за неиспользованный отпуск вам не положено. т. к. это не сокращение.
- Ответ юриста:
-
Карина Петухова
Какой заключить договор?(Организация предоставляет другой организации на выполнение сезонных работ своих работников). своих сотрудников )-
Договор аренды своих работников ...такого не существует. А вот договор услуг оказываемый работниками вашей организации или, если есть объем поручаемых работ каких-либо, то можно заключить Договор подряда .
-
-
Александра Полякова
Является ли работа на определенный срок, например, на один год или на период с сентября по май сезонной работой или. сезонная работа - это только та, что не превышает шести месяцев?-
Ст. 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор заключается: для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) . Да, данный вид работ не должен превышать 6 месяцев.
-
-
Степан Васюченко
Особенности увольнения по срочному трудовому договору. Работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска с января 2011 г. Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться сейчас без отработки и на какие документы можно ссылаться- Ответ юриста:
Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона) . Статья 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
- Ответ юриста:
-
Кирилл Девьятов
А срочный трудовой договор можно заключить, для выполнения конкретного задания?- Ответ юриста:
Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
- Ответ юриста:
-
Антонина Щербакова
На днях ООО принимает на работу соискателя после окончания колледжа по срочному трудовому договору.. На днях ООО принимает на работу соискателя после окончания колледжа по срочному трудовому договору. Трудовую книжку открывает ООО, так как официально соискатель нигде не работал. И какая запись должна быть в трудовой книжке по окончании срока срочного трудового договора? Заключаем договор с выпускником колледжа на 1 год. Очень нужен ваш совет, если можно, рекомендательный материал с Интернета.- Ответ юриста:
Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу. В вашем случае срочный договор на 1 год может быть заключен, если имеются для этого вышеперечисленные основагия!! ! Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок . Трудовой договор, заключенный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок. МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ "ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО": Смотрите ЗДЕСЬ [ссылка появится после проверки модератором] Наберите в гугле ;заполнение трудовой книжки впервые, и будет все понятно!)))
- Ответ юриста:
-
Оксана Кузнецова
предприятие прикрашает работу.Заставля писать заявление. выплата аванса и основной зарплаты осуществляется в этотже день- Ответ юриста:
срок отражен и в соответствующем положении ст. 180 ТК РФ, устанавливающей основные гарантии и компенсации работникам, подлежащим увольнению в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения) . Таким образом, одной из особенностей увольнения по рассматриваемому основанию является увеличенный (по сравнению с иными основаниями увольнения по инициативе работодателя) срок предупреждения. Другие особенности увольнения в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения) состоят в следующем. 1. Процедура ликвидации публична, поскольку предполагает в соответствии с законодательством не только уведомление работников, но и уполномоченных органов власти (управления) . 2. Срок предупреждения отдельных категорий работников в соответствии с законодательством составляет менее двух месяцев, а именно: • работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, не менее чем за три дня до предполагаемой даты ликвидации предприятия (организации, учреждения) часть 2 ст. 292 ТК РФ; • работников, с которыми заключен трудовой договор на выполнение сезонных работ, не менее чем за семь дней до предполагаемой даты ликвидации предприятия (организации, учреждения) часть 2 ст. 296 ТК РФ. 3. При прекращении деятельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия (организации, учреждения) , расположенного в другой местности, увольнение работников этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации предприятия (организации, учреждения) . 4. При увольнении работнику выплачивается увеличенное выходное пособие (по сравнению с другими ситуациями увольнений по инициативе работодателя) в размере среднего месячного заработка. Средний заработок сохраняется за работником (и соответственно доплачивается к выходному пособию) : - в общем случае на срок до двух месяцев (с зачетом выходного пособия) ; - на срок до трех месяцев (опять-таки с зачетом выходного пособия) по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель с даты увольнения работник обратился в этот орган, но не был им трудоустроен. В то же время гарантии, установленные для увольняемых работников при ликвидации предприятий (организаций, учреждений) , расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусматривают сохранение средней заработной платы на период до шести месяцев (с учетом месячного выходного пособия) . Выплаты производятся по прежнему месту работы увольняемого работника за счет средств ликвидируемого предприятия (организации, учреждения) ст. 318 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Вероника Фролова
правомерно ли увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком, если работала она по срочному договору (на время- Ответ юриста:
правомерно, по ТКРФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона) . Так что если работодатель не заинтересован в вашей кандидатуре, то либо вас уволят с истечением договора или, если вы на период декрета, то когда основоной работник выйдет на работу, и ваш отпуск по уходу за ребенком тут совершенно не причем. ) И, кстати, в случае ликвидации организации могут и беременную уволить,.. .
- Ответ юриста:
-
Любовь Пономарева
Могут ли уволить беременную женщину, если она устроенна официально, но вместо девушки, которая в декретном отпуске. И какие ей положены выплаты?- Ответ юриста:
Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной не допускается. Если сотрудница работала по срочному трудовому договору, и в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. общие основания для расторжения срочного тд: Статья 79. Расторжение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона).
- Ответ юриста:
-
Федор Карандеев
работаю временно. до пенсии 3 года имеют ли право меня уволить, или должны предложить другое место работы- Ответ юриста:
ТК РФ Статья 79. Расторжение срочного трудового договора Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Вас уволят по истечении срока, т. к. Вы работаете временно.
- Ответ юриста:
-
Евгений Киняшев
Нужна помощь-
1. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода. В списочную численность работников (строка 27) включаются...
-
-
Антонина Куликова
трудовой договор. У меня срочный трудовой договор, должен ли я известить администрацию компании, в случае если я не намерен этот договор продлевать?- Ответ юриста:
Увольнение при срочном трудовом договоре ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (предупреждать за три дня не нужно) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (предупреждать за три дня не нужно) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона) . (предупреждать за три дня нужно) Если работник не был предупрежден за три дня и по истечение этого времени продолжает работать его трудовой договор трансформируется в договор без определенного срока. Ст. 58 ТК РФ : В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Если работник находится на больничном или в отпуске увольнение производится в соответствующий день. Больничный оплачивается полностью. О прекращении трудового договора должны письменно известить Вас за три дня до окончания срока. Важен такой момент. Если Вас не предупредили об окончании срока договора, то договор с Вами становится бессрочным.
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Каронин
Помогите решить задачку. Ермаков 30.06.2008г. заключил с ООО «Плодовощторг» срочный договор на два месяца, а 20.07.2008г. подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ООО сказал работнику, что, согласно действующему законодательству, он должен отработать две недели. Ермаков проработал еще пять дней и больше на работу не вышел. Директор уволил Ермакова за прогул по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Нарушил ли работодатель закон? Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? Каковы особенности расторжения трудового договора по инициативе работника, принятого на срок до 2 месяцев?- Ответ юриста:
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона) .
- Ответ юриста:
-
Денис Ульяшин
как правильно написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией воинской части. Я работаю гражданским.-
1.Процедура ликвидации публична, поскольку предполагает в соответствии с законодательством не только уведомление работников, но и уполномоченных органов власти (управления). 2. Срок предупреждения отдельных категорий работников в...
-