Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 54] [Статья 343] ✍ Читать комментарий к статье
Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
Консультации юриста по ст. 343 ТК РФ
-
Ксения Анисимова
ЗОВ о помощи! НЕ выдают з/п за два месяца,что делать? З/п в ЗАО- Ответ юриста:
Государственная Инспекция Труда в Центральный административный округ (ЦАО) занимается этими вопросами http://git77.rostrud. ru/ Напишите им http://git77.rostrud. ru/letter.shtml или позвоните по тел. горячей линии: По будням с 9-30 до 18-00 (495)343-96-61 По субботам и в праздничные дни с 10-00 до 18-00 8-916-085-81-03 Приедут довольно быстро = разберутся, мало не покажется. Выявят другие нарушения ТК РФ = директору придётся присесть, а предприятие закроется скорее всего. Например: 4.07.11 При проверке ЗАО «Компания ИТ-Центр» выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства По результатам проверки ЗАО «Компания ИТ-Центр» выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства РФ. Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание: -выплатить работникам ЗАО «Компания ИТ-Центр» задолженность по заработной плате с учетом компенсации предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной; -провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; За нарушение трудового законодательства РФ генеральный директор и юридическое лицо привлечены к административной ответственности. Ответственность работодателя за не выплату зарплаты два раза в месяц - может быть вплоть до лишения свободы.
- Ответ юриста:
-
Евгения Коновалова
что делать ,если работадатель нарушает трудовой кодекс-
Попытаться решить вопрос на месте или подавать в суд...
-
-
Ксения Фролова
Могут уволить???. я работаю в частной клинике, она открылась 14.12.2010, первые два месяца у нас был испытательный срок, который я успешно прошла. А сейчас я нахожусь на первых неделях беременности. Могутли меня сократить, или уволить из за того что проработала мало времени. и как грамотнее потупить: сразу рассказать управляющему или через какое то время, скажем когда срок будет месяц или два???- Ответ юриста:
Если после сообщения работодателю новости о Вашей беременности возник конфликт, то первое, что нужно сделать - успокоиться, взять себя в руки и открыть положения статьи 261 Трудового кодекса РФ, устанавливающей гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора, названные Конституционным Судом РФ «трудовой льготой» , направленной на обеспечение поддержки материнства и детства (Определение от 04.11.2004 № 343-О) .
- Ответ юриста:
-
Юрий Белошеев
я работаю в сельхозпредприятии.Сейчас в летний период нас заставляют работать по 10-12 часов в сутки.правомерно ли это?. директор предприятия издал приказ об установлении на летний период 10 часового рабочего дня. Скажите это правомерно? И какие компенсации положены в соответствии с трудовым кодексом?- Ответ юриста:
Уважаемый Николай! Возможно, в Вашем предприятии введен суммированный учет рабочего времени, когда в летние месяцы допускается переработка часов, зато в зимние - недобор. А по учетному периоду - году - все в соответствии с балансом рабочего времени по производственгному календарю.
- Ответ юриста:
-
Вероника Павлова
Хочу пожаловаться на бывшего работадателя в трудовую инспекцию. Подскажите в какой форме написать заявление- Ответ юриста:
Заявление в трудовую инспекцию в Москвы составляется в свобоной форме. Подаётся лично. Внимание! ! -не по почте и не по доверенности! ! Инспекция находится на Домодедовской. Там очень большие очереди - подготовтесь морально) Можно самостоятельно повлиять на бывшего работодателя, только нужно разобраться с конкретностью сложившегося вопроса и определиться с применением норм законодательства.
- Ответ юриста:
-
Анна Денисова
выплата заработной платы после больничного. работаю в компании "Н" 5 месяцев, ушла на больничный (правда заболела, справку в поликлиннике дали) , отсидела неделю дома, вышла на работу и тут мне сообщают, что за неделю, которую я честно проболела заработная плата начисляться не будет, т. к. стаж работы в организации меньше года. Имеет ли право работодатель так поступать? Была уверена, что по истечении испытательного срока 3 месяца ЗП должна начисляться в 60% объеме- по крайней мере так написано в трудовом кодексе. В трудовом договоре, к слову, про "можно болеть только после года работы"ничего не сказано Подскажите, прав ли в данном случае работодатель, действительно ли он имеет право не выплачивать ЗП в случае временой нетрудоспособности? на какую статью указать работодателю, в случае, если это незаконно?-
ты скажи своему работодателю, что ты не дура и знаешь, что он оплачивает только первые три дня больничного. все остальное возмещает ФСС.
-
-
Александра Осипова
как оплатят декрет?. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас снова беременна, разница между детьми получится ровно 1 год. то есть когда придет время в 30 недель уходить в декрет, то я еще буду находиться в первом декретном отпуске. что сделать чтобы на работе оплатили больничный на 140 дней в той же сумме что и первый? ведь я и так в отпуске и снова из отпуска в отпуск получается? спасибо.- Ответ юриста:
В соответствии с п. 1 статьи 14 Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. То есть ваше пособие будет рассчитано как сумма среднего заработка за два предидущих отпуску по уходу за ребенком года и деления этой суммы на 730, и умножения на 140.
- Ответ юриста:
-
Андрей Чернецов
Вопрос о правилах начисления декретных.. Всем здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: жена проработала на последнем месте больше полу года. Зарплата 15 тыс; Сколько нужно проработать, чтобы получить декретные? Как начисляются декретные и как их расчитать по правилам на 2012 год? Приведите примеры статей трудового кодекса, поправки и т. д, чтобы потом можно было предъявить работодателю, а то он наравит схитрить :)- Ответ юриста:
хоть один день проработала, пособие уже обязаны начислить. всё о начислении пособия: федеральный закон №255-фз от 29.12.2006 г. в редакции федерального закона №343-фз от 08.12.2010 г. , право выбора расчета пособия по старым или по новым правилам действует до 31.12.2012 г. , это установлено федеральным законом №21-фз от 25.02.2011. ТК РФ ни какого отношения к расчету пособия не имеет. при расчете пособия учитывается страховой стаж, т. е. весь указанный в трудовой книжке, а не по последнему месту работы. если страховой стаж более 6 месяцев, то пособие назнчается по среднему заработку. в 2012 г. пособие назначается по среднему заработку за 2010 и 2011 г. , если женщина в этом периоде работала у другого работодателя, то она может представить справки соответствующей формы и этот заработок будет учтен при расчете. так же в 2012 г. возможен расчет пособия по старым правилам. в данном случае расчет будет произведен по среднему зарботку за фактически отработанное время. способ расчета выбирается путем подачи заявления. пособие по БиР, единовременное пособие на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - государственные, выплачиваются за счет средств ФСС, правильность начисления проверяется ФСС. своих денег на выплату пособий работодатель не тратит ни сколько.
- Ответ юриста:
-
Георгий Шабаршин
Здраствуйте. Подскажите как пишется заявление в суд по статья 129 кливета уголовный кодекс РФ.спасибо.- Ответ юриста:
Клевета - это когда кто-то тайно для вас распространяет о вас заведомо ложные сведения. Вам придется доказать, что эти сведения ложные и клеветник ЗНАЛ об этом. Практически невозможно. Если хотите нервы помотать - мож оно того и стоит.. .Мировому судье судебного участка № 2Ленинского района г. Екатеринбурга Брусницыной Татьяне Васильевне От гражданина Клюквина Олега Петровича (13.02.1985 г. р. паспорт серии 6203 675893, выдан Отделом Милиции Ленинского РУВД г. Екатеринбурга 23.05.2005г. )адрес: Екатеринбург, ул. Фурманова 56-90Заявление о принятии к производству дела частного обвиненияЯ работаю менеджером в ООО «Морошка» (адрес: Екатеринбург, ул. Серова 15, офис 56), директором которого является Ежевикин Борис Евгеньевич (тел. (343) 240-690-7). 4 апреля 2008 года в 15:00 состоялось очередное совещание сотрудников организации в кабинете директора. Ежевикин Б. Е. в присутствии моих коллег по работе оскорбил меня, т. е. неоднократно высказался в мой адрес нецензурными словами, а также назвал меня «дубом» , «тупой деревенщиной» , «разгильдяем» и «тунеядцем» . Причиной оскорбительных высказываний в мой адрес явился отказ крупного покупателя от подписания контракта из-за несогласия с рядом условий договора. Слова, высказанные в мой адрес Ежевикиным Б. Е. , унижают мою честь и достоинство, поскольку моя характеристика как малограмотного, необразованного, несобранного и некомпетентного работника, которому нельзя поручить выполнения даже самого простого трудового задания, дискредитирует меня в глазах окружающих, подрывает мой авторитет в глазах коллег по работе как личности и как профессионального работника. Считаю, что форма высказываний в мой адрес со стороны Ежевикина Б. Е. является неприличной, поскольку Ежевикин Б. Е. оскорбительные слова в мой адрес чередовал со множеством нецензурных выражений, что противоречит принятым в обществе правилам и нормам морали. Например, среди самого «пристойного» нецензурного высказывания было сравнение меня с мужским половым органом, остальные нецензурные слова в принципе не имеют словесных обозначений в нормальной общеупотребительной речи людей.Считаю, что своими действиями Ежевикин Б. Е. совершил преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 130 УК РФ. На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 20, 318 УПК РФ, прошу суд - принять уголовное дело частного обвинения к производству мирового судьи- привлечь Ежевикина Бориса Евгеньевича к уголовной ответственности за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 130 УК РФ. Прошу суд вызвать и допросить в качестве свидетелей, следующих работников ООО «Морошка» , присутствовавших 15.04.2008г. в 15:00 в кабинете Ежевикина Б. Е. на совещании: Черникину Марину Витальевну, проживающую по адресу: Екатеринбург, ул. Орджоникидзе 8, кв. 101, тел. (343)332-87-09Крыжовина Игоря Николаевича, проживающего по адресу: г. Екатеринбург, ул. Восточная 178, кв. 46, тел. (343) 376-21-21 Об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей 306 Уголовного кодекса РФ предупрежден: «19» апреля 2008 года._________Клюквин О. П. Приложения: Копия настоящего заявления для Ежевикина Б. Е. 19 апреля 2008 года ______________________Клюквин О. П. Мировому судье судебного участка № 2Ленинского района г. Екатеринбурга Брусницыной Татьяне Васильевне Истец: Клюквин Олег Петрович адрес: Екатеринбург, ул. Фурманова 56-90Ответчик: Ежевикин Борис Евгеньевич адрес: Екатеринбург, ул. Пехотинцев 176-13 Исковое заявление о компенсации морального вредаОтветчик, допустив в мой адрес оскорбительные высказывания в неприличной форме, которые указаны мной в моем заявлении о принятии к производству дела частного обвинения, причинил мне физические и нравственные страдания. В тот же день 14 апреля, придя домой, я почувствовал себя очень плохо, у меня участилось сердцебиение, поднялось давление. 15 апреля я не смог выйти на работу и обратился к участковому врачу-тер
- Ответ юриста:
-
Егор Васильченко
Декрет. Оклад 9000 руб. Стаж с 1.11.2010 по сегодняшний день Отпуск: 14 дней май 2011 14 дн. август 2011 Вопросы: - Расчет декретных, в декрет примерно пойдет в марте(как рассчитать, есть вроде два способа? если знаете то какими статьями это закреплено в труд. кодексе ) - Полагается ли в феврале 2012 года отпуск 14 дней или 28 дней Спасибо- Ответ юриста:
Вообще то по закону в вашем случае отпуск за очередной год представляется полностью независимо от времени, прошедшего после предыдущего отпуска . То есть, если вы были к примеру в отпуске в октябре, то в январе следующего года можете идти в отпуск . Но как правило (это у нас, где я работаю )начинают крутить, мутить, что то выщитывать и в результате я уже третий год не могу отдохнуть дополнительные свои три дня за специальность .
- Ответ юриста:
-
Артем Мануилов
Как оплачивается пособие по уходу за 1 ребенком, если Женщина повторно рожает 2-го до достижения 1,5 лет первым ребенком- Ответ юриста:
по выбору женщины выплачивается либо пособие по беременности и родам , либо пособие по уходу до 1,5 лет на первого ребенка (ст.13 федерального закона №81-фз). если же женщина не работает и права на пособие по БиР у неё нет, то не зависимо от второй беременности она продолжает получать пособие по уходу на первого ребенка. к сведению, вашему и предыдущего ответчика, выплата пособий ТК РФ не регулируется, для этого существуют федеральные законы №81-фз и 255-фз (в редакции 343-фз). если в отпуск по уходу за первым ребенком вместо матери пойдет какой-то другой родственник, то у него будет право на получение пособия по уходу в размере 40% среднего заработка. для того, чтобы отцу пойти в такой отпуск надо своему работодателю предоставить справку о том, что мать ребенка в данном отпуске не находится и пособие не получает.
- Ответ юриста:
-
Юрий Овчинин
Кто знает как оплачивается больничный в 2012 году?. Полностью оплачивает больничный предприятие, как и раньше или нет? Если можно поподробней! (если кто может, укажите указ или приказ, или как прописано в трудовом кодексе о изменении оплаты больничного листа) Заранее благодарю!- Ответ юриста:
оплата больничного ни какого отношения к ТК РФ не имеет. на это есть федеральный закон №255-фз от 29.12.2006 г. в редакции федерального закона №343-фз от 08.12.2010 г. и в новой редакции как раз сказно, что с 01.01.2011 г. работодатель оплачивает первые 3 дня больничного, а не 2, как раньше. с 4-го дня оплачивается за счет ФСС. эта норма не распространяется на больничные по уходу за членами семьи. больничные по уходу с 1го дня оплачиваются за счет средств ФСС
- Ответ юриста:
-
Александра Антонова
Помогите в решении задачи. Работница акционерного общества П. предоставила больничный листок, что она находилась в декретном отпуске при этом листок был предоставлен через 8 месяцев после окончания послеродового отпуска. Причина – нахождение в другом городе у родителей и реализация своего права на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вместе с больничным листом была предоставлена справка из женской консультации о том, что она была поставлена на учёт при сроке беременности 20 недель. Определите права Павловой на все виды пособий по тем основаниям, которые приведены в задаче.- Ответ юриста:
Задача - полное фуфло! Преподаватель сам ее придумал, наверное????: D "предоставила больничный листок, что она находилась в декретном отпуске" - ЭТО БРЕД ПОЛНЫЙ!!! ! Трудовой кодекс РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. То есть, Отпуск по беременности и родам предоставляется беременной женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности (Статья 256 Трудового кодекса РФ) . Следовательно, для того чтобы находиться в отпуске по беременности и родам она должна была написать заявление и представить листок нетрудоспособности. После чего работодатель издал бы приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. А если она через 8 месяцев представляет листок - это значит, что ни в каком отпуске по беременности и родам она не находилась. Тут надо понимать, что беременность - это не болезнь и сам по себе листок нетрудоспособности по беременности не является основанием для освобождения от работы, а лишь дает право беременной женщине на отпуск по беременности и родам. А если же она это право не реализовала, то отпуск по беременности и родам ей не был предоставлен. соответственно, она не имеет права и на получение пособия по беременности и родам. В задачке указано: "..при этом листок был предоставлен через 8 месяцев после окончания послеродового отпуска. " - А кто и на основании чего ей отпуск предоставлял???? Если она листок не представляла - то ей и отпуск не мог быть предоставлен. Это у нее просто прогул был. Не имеет она права на пособия: 1. Пособие по беременности и родам ей не положено, т. к. отпуск по беременности и родам ей не предоставлялся, а сроки его предоставления уже прошли. 2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Поэтому права на это пособие она также не имеет. Это типичная ошибка - многие юристы (и преподаватели юридических специальностей в том числе: ) ) думают, что пособие по беременности и родам выплачивается на основании только листка нетрудоспособности и очень удивляются, что это на самом деле не так. А на самом деле: Пособие по беременности и родам - это ОПЛАТА ОТПУСКА ПО беременности и родам. И в суды часто подают женщины (такие как в этой задачке) иски о взыскании пособия по беременности и родам и пролетают, как фанера над Парижем. Нет отпуска - значит, нет и пособия. Все делают упор на Федеральные законы "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 № 81-ФЗ и Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Например, Лилия Лильче на пол-страницы расписала. Самое главное все упускают: Чтоб пособие по беременности и родам получить, должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам. А для предоставления отпуска необходимо предъявить листок нетрудоспособности и заявление о предоставлении отпуска. Причем, отпуск предоставляется в строго ограниченных временных рамках: 70 дней до родов и 70 дней после. Соответственно, по окончании этого срока, отпуск уже не может быть предоставлен.
- Ответ юриста:
-
Карина Александрова
Подскажите пожалуйста как насчитываются декретные? Может какие статьи подскажите?-
скидываю то,что когда-то себе искала. КонсультантПлюс: новые документы для бухгалтера Выпуск от 23.12.2010 Комментарии 1. Изменен порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также...
-
-
Ксения Козлова
есть ли такое понятие дородовой и послеродовой декретный отпуск сейчас? и как все это оплачивается?.ается. .ается- Ответ юриста:
есть единый больничный лист по беременности и родам, который выдается в 30 недель беременности на 140 календарных дней и включает в себя 70 дней дородового отпуска и 70 дней послеродового. по данному б/листу назначается пособие в размере 100% среднего заработка, но не более 1136 руб. за каждый день больничного. выплата производится сразу за весь период по б/листу
- Ответ юриста:
-
Наталья Громова
Как начисляется декретное пособие в 2011 году и облагается ли оно подоходным налогом?- Ответ юриста:
Декретные начисляются : берется з-плата за 2 предыдущих года, т. е. если в декрете с 2011 г, то берется 2009 и 2010 гг вся з-плата делится на 730 и умножается на кол-во дней декретных. Можно расчитывать по-старому, когда берется з-плата за год и делиться на кол-во отработаных дней в году, а затем умножается на кол-во дней декрета. Но для того, чтобы расчитать по-старому, надо вместе с б-л сдать заявление, в котором указать, что вы желаете, чтобы вам расчитали б-л за год. Вообщем берете там где вам выгоднее. НДФЛ декретные необлагаются. п. 1 ст. 217 НК РФ.
- Ответ юриста:
-
Даниил Бубенщиков
А введут когда-нибудь в трудовой книжке должность "православный"?И как у батюшек называется в трудовой должность?-
удивлю: но этим "святошам" тоже пенсия полагается. достаточно справки из патриархии ,что он место занимал при церкви, "служил", так сказать. не жизнь - лафа: ничего не делай, только языком молоти да деньги собирай. можно даже свою цену...
-
-
Федор Середин
Неуплата больничных листов; требуется совет... Ситуация следующая. 2 больничных листа, заполненные по всем порядкам и даже более(загоняли по полной, с октября еще 2010) Оплачивать отказываются. Была консультация у юриста, бесплатная, не знаю, насколько ей можно доверять. Посоветовали отсылать претензию ген. диру предприятия, а так же жалобы в ГТИ, Прокуратуру и Налоговую по району/городу заказными письмами. Если предприятие ответит письменным отказом(а оно должно ответить письменно.. по закону, по крайней мере), то с такой бумажкой уже можно топать в суд. Без неё, что очевидно, суд данную ситуацию за дело брать не станет. Вопросы следующие: (к тем, кто знаком с тк рф): ВСЕ пункты, относящиеся к больничным листам, находятся в одной статье или разбросаны по кодексу? я в нём вообще никто и никак, не хочу что-либо упустить, ибо статью/пункт/выдержку нужно указать в претензии. Если подскажите конкретно номер статьи и т.п., спасете меня от пары бессонных ночей, хотя это лишняя работа для данного сервиса, на мой взгляд... Жалобы: ГТИ Москвы, районных отделений нет, я верно понял? ФНС... районные инспекции такого рода жалобы рассматривает ли, и рассматривает ли ФНС России такие дела в общем, - создается впечатление, что в день искреннего самопожертвования рабочей силы в юридической компании мне наплели бездельной нереализуемой бесплодной ерунды. Нужна цитата и номер фед. закона на эту тему... если привет гугл, так и ответьте. Заранее благодарю.. ЗЫ если в вопросе есть какие либо ошибки изложения - буду рад слышать, как сказать верно ^^)- Ответ юриста:
а какое отношения налоговая инспекция имеет к больничным листам? совершенно ни какого. больничные листы оплачиваются за счет средств фонда социального страхования и по всем вопросам на этот счет надо в первую очередь обращаться в ФСС по месту регистрации предприятия. можно к юристу ФСС, можно в контрольно-ревизионный отдел. далее, ни каких статей по оформлению и оплате больничных в ТК РФ не существует, на этот счет есть федеральные законы: федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ) . таким образом, все "разборки" с работодателем по поводу больничных надо начинать с консультации в ФСС, а уже потом в труд. инспекцию, суд и т. п. инстанции
- Ответ юриста:
-
Андрей Фалько
Где прописан порядок начисления отпускных, больничных и пособий по беременности и родам (для сотрудников ООО)?-
Здесь калькулятор как считать и есть ссылки на законодательство <noindex><a rel="nofollow" href="http://ipipip.ru/kz/bolnichnii.php" target="_blank">http://ipipip.ru/kz/bolnichnii.php</a></noindex> федеральные законы...
-
-
Марина Большакова
Вопрос о пособии по уходу за ребёнком до 1,5 лет (региональное по Спб). С меня требуют справки с места учёбы о том, что я не получала стипендию и пособия, а учусь я на договорной (платной) форме обучения, что само по себе исключает возможность получения денег от института, соответственно там мне и отказали их выдавать, а из собеса требуют.. . что делать? как быть? правомерно ли требовать с меня эти справки? Я предоставила справку в собес о том, что обучаюсь в институте на договорной форме обучения, разве этого недостаточно?-
40 процентов от зп вроде
-
-
Евгения Павлова
Увольнение при беременности.. В организации работаю около 7ми месяцев, недавно узнала, что беременна, сообщила об этом начальству и вот теперь меня просят подписать заявление о добровольном увольнении. Угрожают, что уволят и без подписи. Что делать?-
Пугай их в ответ, скажи что в суд подашь. По закону они должны предоставить тебе декретный отпуск. Скажи, что была на консультации у адвоката, только уверенно так, чтоб поверили. Возымеет эфект
-
-
Зинаида Сидорова
Увольнение по статье. Подскажите насчет увольнения по статье. Устроился на работу, работал в одном месте, теперь хотят по приказу перевести в другое отделение в случае отказа говорят уволят по статье. Подскажите что за статья такая? Что можно сделать? Просто надоело постоянные уговоры работать в других отделениях, сократили народ и гоняют.- Ответ юриста:
Знаешь, расскажу о своем случае. Я - пенсионерка, пенсия по инвалидности, но на временной работе об этом не знали - все равно льгот никаких, а в таком случае на работу бы просто не взяли. Собиралась увольняться и как белый человек, за 2 недели предупредила об этом начальство. Так они сказали - мы тебя не отпускаем. Ну еще мне принудительный привод на работу устройте - сказала я и не вышла на работу. Что они со мной сделают? Да ничего.. . В твоем варианте - при выполнении другой работы или же в другом месте/отделении - ТЫ должен подписать бумагу об этом (что ты согласен, временно) . Это оговорено в Трудовом Кодексе. Если такое происходит систематически и тебя не устраивает, скорее всего - еще и недоплачивают - обращайся письмено в комиссию/инспекцию по труду в твоем районе, ее адрес и телефон можно узнать в государственной инспекции труда по в Западном административном округе (ЗАО) тел (495)343 - 91 - 90, их сайт //www. mos cow- git. rostrud.info/ пробелы убери. Удачи!!!
- Ответ юриста:
-
Ирина Борисова
декретные по основному месту работы и одновременно по совместительству? На какие статьи труд кодекса можно ссылаться?- Ответ юриста:
Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ) . Расчет среднего заработка производится за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности, при этом в знаменателе расчета теперь не отработанное время, а фиксированная сумма – 730 дней (ст. 14, п. 1 255-ФЗ) . Больничные по собственной нетрудоспособности выплачиваются теперь за первые три дня за счет работодателя вместо 2-х, как было ранее (ст. 3, п. 2, п. п. 1 255-ФЗ) . Средний заработок рассчитывается на весь календарный год и в случае изменения информации о начислениях предыдущих 2-х лет все пособия пересчитываются с учетом выявленных изменений. (ст. 14, п. 1 255-ФЗ) Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей, либо по всем местам работы. Пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы.
- Ответ юриста:
-
Светлана Ефимова
Подскажите куда обращаться, если не платят заработную плату?. Ситуация такая - работаем в ООО, не получаем зарплату уже седьмой месяц. Сначала смирно ждали, потом начали беспокоится - заставили написать заявления, что мы сидим март, апрель, май за свой счет. Написали. Потом выпудили расписаться в приказе о том, что оклады сокращаются на 30%. Подписали. Но ведь даже и эти остатки не платят. Бухгалтер никаких отчислений никуда не делает, как-будто нас вообще нет. Сами, конечно, виноваты. И не решается никто в прокуратуру обратиться...- Ответ юриста:
Напишите коллективную жалобу в Прокуратуру и Трудовую Инспекцию. А если будете с ним устно разговаривать, напомните ему про статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ и Статью 236 Трудового Кодекса РФ. В 236 статье ТК РФ сказано, что за каждый день просрочки, которую предприятие допускает в выплате положенных вам сумм, оно должно будет еще заплатить еще и штраф в размере 1/300 от ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплатченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Загляните на сайт: www.rostrud.info .Здесь вы сможете найти полезную для себя информацию. УДАЧИ!! !
- Ответ юриста:
-
Евгения Волкова
К каким расходам отнести?. К каким расходам отнести покупку открыток на сумму 40т. рублей для поздравления контрагентов с новым годом? заранее спасибо!- Ответ юриста:
Такие расходы безусловно нужно отнести к представительским расходам. С точки зрения налогообложения вы можете таких расходов открыточных (а еще ведь к открыткам порой бывают и подарки: конфеты, коньяк) сделать в определенном лимите. Лимит представительских расходов расчитывается исходя из фонда вашей заработной платы, от этой величины берите 4%. На эту сумму можете списывать расходы на себестоимость.Сумма превышения будет ложиться на прибыль.Ну и первичные документы нужно бережно хранить для налоговой)
- Ответ юриста:
-
Юрий Лисаковский
Куда обратится в случае нарушения КЗОТ.. Помогите пожалуйста!! !Работаю в РЖД. Ремонтником ИССО (Искусственных сооружений) . Нас все 3 бригады хотят перевести в монтеров пути, написали приказ, ссылаются на ст. 72-2 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПеревод с 1.10.08 по 30.04.09г. Сказали если не распишемся то уволят.Такие нарушения периодически со стороны начальника дистанции, терпеть уже надоело!!!- Ответ юриста:
Вас могут перевести на другую работу не обусловленную договором на срок не более месяца (с учетом того, что вы ознакомились с приказом - по факту) . С учетом того, что допсоглашения между Вами и работодателем не заключено держать Вас на путях до апреля месяца он права не имеет. Трудовыми спорами по действующему законодательству занимаются: 1) комиссия по трудовым спорам; 2)инспекция по труду; в ВАО 3) прокуратура; 4) суд. Кстати, после выигранного проыесса не фект, что будут выживать. Это как правило у частников нормальная практика. В организациях других форм собственности часто с таким работникам стараются больше не связываться. Восстановление на работу по решению суда производится немедленно, плюс все судебные издержки опять же с работодателя. К тому же работодатель начмнает понимать, что не все работники - скотина безмолвная, если кто умеет показывать зубы, лучше не трогать, себе дороже. Это уже из практики наблюдение.
- Ответ юриста:
-
Артем Казаринов
А если на работе отказывают в декретном отпуске,но работаю по трудововой и все выплаты идут,что можно приедпринять чтобы-
они тупо хотели обдурить, у меня такая же ситуация вечно с учебным отпуском, орут не можешь выходить -пиши на увольнение или отпуск за свой счет!!!хорошо я не растерялась и сказала ни фига с какой стати?!(главное не вопеть, не плакать, а...
-
-
Кристина Путина
нужна помощь ЮРИСТА!!!!. Добрый день!Я работаю консультантом в торговом зале!Месяц проходила стажировку,сдала все документы об устройстве и трудовую.Но я уже работаю 3 месяца и до сих пор не оформили трудовой договор.Работодатель откладывал это.Сейчас я забеременела.Срок 4-5 недель!На моё место без моего ведома нашли консультанта!Что я могу в этом случае сделать,чтобы остаться на работе и быть оформленной!-
попросить заключить договор (по хорошему) , по плохому пообещать обратиться в суд, если вам скажут-до свидания, то нужно обращаться в суд, брать свидетелей и т. д. , уволить беременную можно только по сокращению или по ликвидации
-
-
Петр Петрушин
Заявление об увольнении. ..Если заявление об увольнении написано во время отпуска, то нужно ли после этого отпуска отрабатывать 2 недели? Или могут защитать время, проведённое в отпуске за отработку?- Ответ юриста:
можно 100% ТК РФ не содержит ограничений в праве для подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию в период его нахождения в отпуске, в период болезни, равно как и в период любого законного отсутсвия на рабочем месте Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Но если ваш работодатель не понимает правых последствий отказа в удовлетворении Вашей просьбы и отказывается принимать от вас заявление в период отпуска.. . то предлагаю вручить заявление (с указанием желаемой вами даты увольнения) начальнику отдела кадров (просто положите заявление к нему на стол) в присутствиии пары свидетелей, либо отдать не в ОК а в вашу службу делопроизводства (канцелярию) под роспись и с получением вх. №, если и там не возьмут - отправляйте почтой с уведомлением о вручении. кроме того Вам следует напомнить начальнику ОК о существовании ИНСПЕКЦИИ ТРУДА, куда вы смело можете обращаться с жалобой на действия вашего работодателя..., описав всё очень подробно и приложив КОПИИ (оригиналы возможно вам понадобятся в последствиидля обращения в суд) всех имеющихся у вас документов и иных доказательств уведомления работодателя о желании уволится.. .Государственная инспекция труда в г. МосквеИ. О. Руководителя — Помогаев Григорий ИосифовичАдрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3Контактный телефон: (495) 343-91-90E-mail: gitmoscow@ либо напрямую в РострудФедеральная служба по труду и занятостиАдрес: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1Телефон: (495) 698-87-37E-mail: rostrud06@удачи
- Ответ юриста:
-
Ирина Николаева
Компания не хочет оплачивать отпуск по беременности и родам. Что делать?. Я сейчас на 7 мес. беременности. Мне сегодня сказали, чтоб я написала заявление на увольнение. В компании отработала 8 мес. Как мне поступить?- Ответ юриста:
Ни каких заявлений об увольнении. Работодатель обязан оплачивать отпуск по уходу за ребёнком. Рекомендую снечала обратится к трудовому инспектору, он должен будет вынести предписание работодателю об устранении нарушений ( в данном случае нарушен трудовой кодекс) В случае если они и дальше будут нарушать то труд инспекция наложит штраф, они также должны бесплатноь помочь составить иск в суд. Дело выиграшное, плюс выставте компенсацию морального вреда. Да ещё за увольнение в вашем положении наступает уголовная ответственность. Если вас всётаки уволят смело в прокуратуру, деректору светит судимость.
- Ответ юриста:
-
Мария Беляева
объяснение причин увольнения. Подскажите пожалуйста, для чего работодатель требует объяснения причин увольнения по собственному желанию в ПИСЬМЕННОЙ форме????Может ли это обернуться против работника?-
Не поняла Вашего вопроса...Т.е. Вас просят обьяснить ПОЧЕМУ у Вас возикло желание уволиться?Ясно. Нет,не нужно. Пишите заявление в утвержденной форме. У нас еще никто не отменял статью "Увольнение по собственному желанию".
-
-
Григорий Дулепов
Директор угрожает!!!!. Подскажите куда я могу обратиться ..телефончик... ситуация такая.. директор турок... я попросила расчета.. хочу уволится, говорит, ..что нужно отработать месяц.. "по его закону", он мне угрожает ..что делать...? дайте адрес или телефончик...- Ответ юриста:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении… .По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:…задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Покажи всё это турку. Пусть возрадуется. А через два месяца покажи:УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.УПК РФ Статья 3. Действие уголовно-процессуального закона в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства 1. Производство по уголовным делам о преступлениях, совершенных иностранными гражданами или лицами без гражданства на территории Российской Федерации, ведется в соответствии с прав
- Ответ юриста:
-
Борис Яшенькин
что лучше оформить дарственную или договор купли-продажи при разводе,чтобы машина не досталась жене-
Дарственную жена может оспорить если она сделана без ее согласия, а с купли-продажи потребует 50% или также может признать сделку недействительной из за отсутствия согласия с ее стороны.
-
-
Виталий Потешкин
Скажите, пожалуйста, можно ли написать заявление на увольнение с двухнедельной отработкой, находясь в очередном-
можно 100% ТК РФ не содержит ограничений в праве для подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию в период его нахождения в отпуске, в период болезни, равно как и в период любого законного отсутсвия на рабочем месте...
-
-
Антон Кинжалов
Подмосковный бизнесмен заставляет сотрудников учить основы православия под страхом увольнения,это нормально?-
И оброк введут! И право "первой ночи"!
-
-
Екатерина Калинина
Увольнение беременной за прогул.. Очень нужна консультация!!! ! Скажите пожалуйста, компетентные люди, может ли работодатель уволить беременную за прогул? И еще одно уточнение - является ли дополнительным козырем для работодателя то, что работник устроился на работу уже будучи беременным и не оповестив об этом работодателя? Заранее балгодарна!- Ответ юриста:
Нередко у работодателей возникает вопрос: можно ли уволить беременную женщину за грубое нарушение трудовой дисциплины? Например, за прогул.Конституционный суд РФ в Определении от 04.11.2004 № 343-О указал на то, что статья 261 ТК РФ устанавливает особые права беременных сотрудниц, защищая их от недобросовестных работодателей. Защита сводится к тому, что уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в статье 261 ТК РФ. В то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, за исключением увольнения. Поэтому, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину, на него можно наложить дисциплинарное взыскание, но не увольнять по такому основанию.
- Ответ юриста:
-
Оксана Крылова
Систематически задерживают зарплату. Куда обратится?-
Наиболее эффективно и быстро с точки зрения достижения результата обратиться в Рострудинспекцию. На заявления работников реагируют оперативно, полномочия - большие - вплоть до наложения штрафа на руководителя организации и приостановки...
-
-
Михаил Ромашков
какая должна быть сделана в трудовой. при увольнении по уходу за ребёнком до 12 лет?- Ответ юриста:
В соответствии в Трудовым кодексом запись делается - расторжение трудового договора по инициативе работника п. 3 ст. 77, все остальное может считаться, как не правильное заполнение трудовой книжки. Советую Вам проконсультироваться в Государственной инспекции труда г. Москвы, которая осуществляет кадровый контроль. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, кор. 3, тел. 343-91-90; 343-96-06Если будет неправильно сделана запись в трудовой книжке у Вас могут в будущем возникнуть проблемы с Пенсионным фондом при начислении пенсии.
- Ответ юриста:
-
Ярослав Хрунин
Работодатель при увольнении выплатил не полностью з/п. З/п в компании белая, но делится на оклад и постоянную премиальную чать (тоже белую) , которая не зависит ни от чего. Я так понимаю, что это фокус для налоговой, чтобы платить все налоги только с окладной части, а с премиальной долько 13%.При увольнении по собственному желанию меня лишили премиальной части безо всяких оснований.Где искать справедливости? Кто может в данной ситуации помочь?-
Государственая инспекция труда г. Москвы115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3тел. 343-91-90
-
-
Лилия Белова
Могут ли меня уволить с работы до отпуска по беременности и не заплатить мне декретные?. Могут ли меня уволить с работы до отпуска по беременности и не заплатить мне декретные если я работаю уже 2 года по договору на время отсутствия женщины, которая находится в декрете? Подскажите как мне действовать если мне уже сказали, что меня увольняют, так как узнали о моём положении... Подскажите какие статьи Труд. кодекса нужно использовать...
-
На основании ст. 261 ТК РФ вам ОБЯЗАНЫ продлить договор по момент родов, потом вы подлежите увольнению, больничный подлежит ПОЛНОЙ оплате, за пособием по уходу до 1,5 лет следует обратиться в органы соц. защиты.
-
-
Олеся Маркова
Что принципиально нового в Трудовом кодексе РФ в редакции федерально закона 90-ФЗ от 30.06.2006 года ?. Особенно интересует глава трудового договора, режима труда и отдыха-
Изменение в оплате переработок: Первые два часа после окончания официального трудового дня оплачиваются с коэфицентом 1,5, все последующие 2
-
-
Наталья Шестакова
какие есть льготы на транспортный налог?
- Ответ юриста:
Изучайте НПА своего регионаПри установлении транспортного налога законами субъектов РФ предусматриваются налоговые льготы и основания для их использования налогоплательщиком.В статье 8 Закона Тульской области от 22.10.2002 N 343-ЗТО "О транспортном налоге" установлены налоговые льготы по транспортному налогу для граждан, проживающих на территории Тульской области.Так, от уплаты транспортного налога освобождаются следующие категории граждан:Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, граждане, награжденные орденом Славы трех степеней;Герои Социалистического Труда, граждане, награжденные орденом Трудовой Славы трех степеней;инвалиды всех категорий, имеющие мотоколяски и автомобили;ветераны боевых действий;ветераны Великой Отечественной войны;категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, в соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";Указанные лица освобождаются от уплаты налога за одну единицу транспортного средства.Таким образом, ветеран боевых действий имеет право на льготу, а ветеранам труда льгота не предусмотрена.Налогоплательщики, имеющие право на налоговые льготы, должны представить заявление и документы, подтверждающие такое право, в налоговые органы по месту нахождения транспортного средства, признаваемого объектом налогообложения.
- Ответ юриста:
-
Георгий Якубович
Какие не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора ??-
Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых...
-
-
Любовь Сорокина
Почему атеизм не ровня религии и не может тягаться с ней.а мог бы при одном условии,каком?-
Прочитал все ответы и коментарии... возвращаюсь к твоему вопросу - условие - атеисты не прочувствовали то, что прочувствовали религиозные люди. Дело в том, что если бы любой атеист прочувствовал хоть в малейшей степени Бога, то он сам бы...
-
-
Полина Фролова
Кто такие масоны? Кому они поклоняются?-
господину Тайное общество или общество с тайнами. Когда то возникло, как цеховое объединение каменщиков. Так и переводится, вольные каменщики(франк масоны). Изначально его тайны касались проф секретов ремесла и всего сопутствующего. Но не...
-