Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Закон Об общественных объединениях

Статья 40. Ответственность за нарушение законов об общественных объединениях

[Закон Об общественных объединениях] [Глава 5] [Статья 40]

Государственные органы и органы местного самоуправления и их должностные лица, причинившие ущерб общественным объединениям вследствие нарушения указанными органами и их должностными лицами настоящего Федерального закона, а также других законов об отдельных видах общественных объединений, несут ответственность, предусмотренную уголовным, гражданским и административным законодательством Российской Федерации.

Статья 40

Консультации юриста по ст. 40 Закона Об общественных объединениях

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Виталий Лобынцев
    Обязателен ли коллективный договор или этол инициатива руководителя (работников никто не спрашивает)
    • Ответ юриста:
      Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса России). Этот правовой акт является локальным и факультативным. Наличие коллективного договора не носит обязательного характера. Но если одна из сторон социального партнерства (работники или работодатель в лице их представителей) выступает с инициативой его заключения, то вторая сторона не вправе уклоняться от его согласования и заключения, более подробно читайте - Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА, главу 61 Трудового кодекса России.
  • Валерия Жукова
    Если при сменном графике работы....вопрос внутри). график 2/2 по 12 часов, но плавающем графикерабочая смена получается то с 14:00 до 02:00Некоторые часы работы попадают на вечерние часы после 22:00 должны ли они оплачиватся в одинарном размере, или в двойном как ночная смена.
    • Ответ юриста:
      Те часы в смене, которые попадают после 22.00 должны оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Но не обязательно в двойном размере. Точный размер оплаты работы в ночное время должен быть определен во внутренних актах организации либо в Вашем трудовом договоре (ст.154 ТК).
  • Валерий Родивонов
    Коллективный договор
    • Смотри здесь: 1. 1 Coюз пoтpeбитeлeй Poccийcкoй Фeдepaции. 3aкoн o зaщитe пpaв... Форум Как подать претензию В конкурсе принимают участие публикации и материалы журналистов, посвященные теме защиты прав потребителей, а также СМИ,...
  • Наталия Романова
    если супруга не может с вами присутствовать на судебном заседании и записана в исковом заявлении как и вы ответчиком. необходима ли в этом случае доверенность жены вам и в какой форме она должна быть(может есть ссылочка?)?
    • Ответ юриста:
      ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКССтатья 53. Оформление полномочий представителя 1. Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом.2. Доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены в нотариальном порядке либо организацией, в которой работает или учится доверитель, товариществом собственников жилья, жилищным, жилищно-строительным или иным специализированным потребительским кооперативом, осуществляющим управление многоквартирным домом, управляющей организацией по месту жительства доверителя, администрацией учреждения социальной защиты населения, в котором находится доверитель, а также стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении, командиром (начальником) соответствующих воинских части, соединения, учреждения, военно-учебного заведения, если доверенности выдаются военнослужащими, работниками этих части, соединения, учреждения, военно-учебного заведения или членами их семей. Доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверяются начальником соответствующего места лишения свободы.
  • Ольга Пономарева
    Подскажите, кто знает. Заключение коллективного договора это право или обязанность работодателя?
    • Ответ юриста:
      Статья 40. Трудового кодекса РФ Коллективный договор :Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.все остальное прочтете здесь ст. 40-44...http://www.tk-rf.com/glava07.html....да и вообще почитайте.. будет не лишним
  • Даниил Пестрый
    В чем содержание права на жилище?
    • Конституционное право граждан на жилище. Неприкосновенность жилища В российском законодательстве понятие "жилище" раскрывается неполно, что вызывает на практике различные споры. Термин "жилище" означает обычно особое сооружение или...
  • Алена Сергеева
    Как правильно составить "Коллективный договор РК" люди помогите!!!
    • Ответ юриста:
      РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ, КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ, Г. г. ЕЙСККОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРНА _______ - _______г. г.наименование предприятия (по ОКОГУ) ______________________________________________________________________адрес, телефон (по ОКАТО) _____________________________________________________организационно-правовая форма (по ОКОПФ) _____________________________________________________________________код и форма собственности_(по ОКФС) ___________________________________________отрасль экономики (по ОКОНХ или ОКВЭД )_____________________________________вид деятельности_________________________________________________________________численность (чел.) __________________________________подведение итогов выполнения колдоговора ____________________раз в год.срок действия колдоговора с _____ ___________ ____по____ _____________ ____Утвержден на общем собрании трудового коллектива«______»____________200__г.Коллективный договор – конституция предприятияРАЗДЕЛ 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯНастоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гаран­тий работников, создания благоприятных условий деятель­ности организации; направлен на обеспечение стабиль­ности и эффективности работы организации, на повыше­ние жизненного уровня работников, а также на обеспе­чение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, Отраслевого тарифного согла­шения и настоящего договора.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работниками и работода­телем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ) .1.1.Стороны коллективного договора:Сторонами настоящего коллективного договора являются:___________________________________________________________________________________(наименование работодателя, в лице директора (генерального директора, управляющего)__________________________________________________________________________________, именуемый(фамилия, имя, отчество)далее «работодатель» организации, и работники орга­низации, в лице__________________________________ (наименование органа профсоюзной организации) , именуемый далее «профком» .1.2. Предмет договора1.2.1. Предметом настоящего договора является до­стижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнерства и предоставление работникам с учетом экономических возможностей организаций га­рантий и льгот, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными право­выми актами, отраслевым тарифным соглашени­ем, другими соглашениями.1.3.Действие коллективного договора 1.3.1.Действие коллективного договора рег­ламентируется ст. 43 ТК РФ.1.4. Соотношение коллективного договора с законодательством, нормативными правовы­ми актами, Отраслевым тарифным соглашением и другими соглашениями.1.4.1. В настоящий коллективный договор включаются нормативные положения законода­тельства о труде, иных нормативных правовых актов, если в них содержится прямое предписа­ние об обязательном закреплении этих поло­жений в коллективном договоре (ст. 41 ТК РФ) .1.4.2. В случае пересмотра норм законода­тельства в сторону снижения прав работников на период действия настоящего договора в орга­низации соблюдаются прежние нормы.1.4.3. Нормы Отраслевого тарифного согла­шения, предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности работников по сравнению с установленными законами и нор­мативными правовыми актами, обязательны к применению при заключении коллективных до­говоров (соглашений) во всех организациях.1.5. Общие обязательства сторон.1.5.1. В целях обеспечения устойчивой и рит­мичной работы организации, повышения уро
  • Зинаида Смирнова
    Всех сокращают по Ст. 40.1. КЗоТа Украины. Дайте по ней комментарии.. У нас на предприятии сокращают всех сотдрудников по данной статье без разбору, полностью очищая предприятие от "старой гвардии".Всем ли категориям работников они могут вменять данную статью? Например, приказ на нач. отд. логистики, нач. департамента логистики и на логиста и везде ст. 40.ч. 1 КЗоТа Украины.
    • Ответ юриста:
      к сожалению, это право работодателя - уволить работника по сокращению. НО: они обязаны предлагать вам вакансии. если вы точно знаете, что вакансии есть, но вам их не предлагают, надо это фиксировать, т. е. собирать информацию о вакансиях (например, диктофонная запись разговора) . в этом случае вы можете после увольнения восстановиться на работу по решению суда, потому что нарушена процедура (не предложили вакансию) . кроме того, если вы имеете преимущество оставления на работе по ст. 42, а вас не оставили, то это тоже нарушение. КЗоТ Украины: Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях: 1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи) , а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Статья 42. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда. При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе отдается: 1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев; 2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3) работникам с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации; 4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства; 5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» ; 6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений; 7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; 8) лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное местожительство в Украину; 9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативную (невоенную) службу, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы. Предпочтение в оставлении на работе может отдаваться и иным категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.
  • Артур Хлопков
    Подскажите всю систему увольнения человека по п. 1 ст. 40 КЗоТ. 1 ст. 40 КЗоТ
    • Ответ юриста:
      1)собрание учредителей принимает решение о ликвидации 2)работникам высылаются или раздаются под роспись уведомления: иван иванович, вы будете уволены в связи с ликвидацией организации 14 февраля 2010 года. 3)в последний рабочий день 14 февраля 2010 года работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 1 сз (ст. 44 КЗоТ Украины) подробности: Статья 49-2. Порядок высвобождения работников О предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позже чем за два месяца. При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, учреждении, организации работник по своему усмотрению обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. Одновременно собственник или уполномоченный им орган уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии — осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работник может быть направлен, с его согласия, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы.
  • Евгения Антонова
    Могут ли в коллективном договоре содержаться положения касающиеся членов профсоюза. Например об оплате отдыха детей в лагерях членов профсоюза и т. д. и т. п.
    • Ответ юриста:
      если не все работники являются членами профсоюза, то в колдоговоре не могут быть пункты, которые ухудшают положение одних работников в сравнении с другими именно по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзу (т. е. членам профсоюза больше, а другим работникам меньше или наоборот и т. п.) , ст. 9 ТК РФ если вам что-то не нравится в колдоговоре - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
  • Вадим Карпушов
    Что такое коллективный договор?. ст. 263 ТК РФ ".работнику,... имеющему ребёнка-инвалида.... коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней.. . ". При устройстве на работу я не подписывала никакого коллективного договора. Работаю в госструктуре. Имею ли я право на эти 14 неоплачиваемых дня?
    • Ответ юриста:
      Если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в ст. 263 ТК работникам отпуск без сохранения заработной платы полагается на общих основаниях, т. е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК по соглашению между работником и работодателем.
  • Алина Пономарева
    Вопрос о бесплатном питании в фирме?. Фирма для сотрудников сама закупает продукты в магазине, документально это подтверждено! Могу ли я списать затраты на продукты в расход питания для сотрудников (сотрудники-3человека, они же учредители) , уплатив НДФЛ и все взносы! Подскажите как правильно сделать в этой ситуации, чтобы потом не было не каких проблем с проверяющими органами!
    • Ответ юриста:
      НДС По мнению налоговиков, при передаче персоналу бесплатного питания необходимо начислить НДС на его стоимость. Это связано с тем, что безвозмездная передача права собственности на товары признается реализацией (пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ) . В то же время "входной" НДС, уплаченный организацией поставщику продуктов или готовых обедов, можно принять к вычету после выполнения обязательных требований, установленных ст. ст. 171 и 172 НК РФ. НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ В налоговом учете расходы на организацию бесплатного питания сотрудников, которое предусмотрено трудовым (коллективным) договором, можно учесть в составе расходов на оплату труда на основании п. 25 ст. 255 НК РФ (Письмо Минфина России от 08.11.2005 N 03-03-04/1/344). СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ На стоимость питания необходимо начислить страховые взносы (п. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ) . При расчете базы, облагаемой страховыми взносами, величина доходов в натуральной форме учитывается как стоимость этих товаров на день их выплаты. Указанная стоимость определяется исходя из рыночных цен (п. 6 ст. 8 Закона N 212-ФЗ) . При этом в стоимость товаров включается соответствующая сумма НДС. Обратите внимание! Начисление страховых взносов во внебюджетные фонды необходимо проводить по каждому сотруднику в отдельности. Для этого необходимо определить доход каждого из них в виде бесплатного питания. НДФЛ Оплата организацией (полностью или частично) товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе и питания, относится в соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ к доходам работника, полученным в натуральной форме. Налоговая база в этом случае согласно п. 1 ст. 211 НК РФ определяется как стоимость этих товаров (работ, услуг) , исчисленная исходя из цен, рассчитанных в порядке, аналогичном предусмотренному ст. 40 НК РФ (с включением суммы НДС) . Поэтому позиция финансового и налогового органа вполне предсказуема: со стоимости бесплатных обедов необходимо удерживать НДФЛ (Письмо УФНС по г. Москве от 12.08.2008 N 28-10/076934). ФСС от НС и ПЗ Страховые взносы на обязательное страхование от НС и ПЗ в соответствии с Правилами начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от НС и ПЗ и Перечнем выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765. На стоимость бесплатного питания, отнесенного к расходам на оплату труда, взносы начисляются в общем порядке в соответствии с п. 3 Правил (Постановление ФАС СЗО от 21.02.2007 N А21-3009/2006, данное решение было поддержано ВАС (Определение от 07.05.2007 N 5157/07)).
  • Вера Никифорова
    Срочно! Админ.учреждения хочет внесли изменения в кол.договор. Гл.врач учреждения хочет внести изменения в кол.договор- снизить % за квалиф.категорию.Чем ухудшит положение работников.Им сказали,что все эти действия проведут законно.Ка действовать работникам? Дайте ссылки на офиц.документы,ели такие есть,кроме ТК
    • Коллективный договор - это коллективный договор, который должны подписать представители работников. Избирите грамотных представителей.
  • Василий Хвостунов
    какую следует дать юр. консультацию?. В коллективный договор завода радиодеталей были включены следующие пункты: 1) в целях оказания помощи подшефному ПТУ отработать на строительстве учебного корпуса каждым работником 50 часов; 2) предоставить новаторам и передовикам производства жилье в первоочередном порядке; 3) к нарушителям трудовой дисциплины применять следующие санкции: перенесение отпуска на осеннее Ии зимнее время, перенесение назад очереди на получение жилья, непредоставление льготных путевок в дома отдыха. Считая, что данные пункты коллективного договора противоречат действующему законодательству, рабочие сборочного цеха обратились за разъяснением в профсоюзную юридическую консультацию.
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Не допускается включение в коллективный договор пунктов которые противоречат ТК РФ и Федеральным законам. Если такие пункты включены в коллдоговор то они не подлежат применению. Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Существенным условием трудового договора является указание в договоре на МЕСТО РАБОТЫ, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, это следует из ст. 57 ТК РФ. Отсюда следует, что работодатель не вправе требовать от работника исполнения другой работы в месте не предусмотренном трудовым договором Следовательно, п. 1 коллдоговора не подлежит применению. Не подлежит применению и п. 3 в связи с тем, что в соответствии с ст. 6 ТК РФ, виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения находятся введении федеральных органов власти и применяются на всей территоррии страны, а сами виды дисциплинарных взысканий определены ст. 192 ТК РФ. Что касается отпусков то в соответствии с ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска должно осуществятся в соответствии с ст. 124 ТК РФ.
  • Антон Мариненко
    Предусмотрена ли в нашем законодательстве подача коллективного иска?. Речь идет об общежитии по вопросу договора социального найма к одному ответчику с одними и теми же требованиями и мотивацией (то есть о признании права пользования жилым помещением по договору соцнайма) . Предполагаемое кол-во истцов - трое (жильцы-соседи) плюс еще трое третьих лиц (совершеннолетние дети) . Ст. 40 ГПК вроде допускает это, но нет ли у нее каких-нибудь комментариев? Одолевают какие-то сомнения. И если такое допустимо, то сколько комплектов заявления в данном случае должно подаваться в суд? Неужели 8, с учетом кол-ва участников) . Кто может пояснить кратко, как это делается? Вариант о подаче исков по отдельности пока "опускается". Вопрос именно о коллективном иске. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Статья 40. Участие в деле нескольких истцов или ответчиков Комментарий к статье 40 1. Комментируемая статья предоставляет возможность предъявлять иски несколькими истцами или к нескольким ответчикам; такая ситуация называется процессуальным соучастием. Если в деле имеется несколько истцов, то образуется активное соучастие. Если же иски предъявляются к нескольким ответчикам, то образуется пассивное соучастие. Иногда выделяют смешанное соучастие, когда в одном деле несколько истцов и несколько ответчиков. 2. Основания допуска процессуального соучастия указаны в ч. 2 комментируемой статьи. Ими являются общие права на стороне истцов или общие обязанности на стороне ответчиков. Дело в том, что материально-правовые отношения могут возникать как между двумя, так и между несколькими субъектами, образуя так называемую множественность лиц в обязательстве. Когда возникает спор о праве, все они становятся процессуальными соучастниками. Например, право общей собственности принадлежит трем лицам; защищая свое право в случае его нарушения, все собственники становятся соистцами. То же и в случае, когда при солидарных обязательствах два и более лица признаются судом в качестве соответчиков (см. п. 31 совместного Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ от 1 июля 1996 г. N 6/8 "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" <1>). Такое соучастие будет обязательным (необходимым) . --------------------------------<1> БВС РФ. 1996. N 9. Далее ч. 2 комментируемой статьи называет случаи, когда права и обязанности нескольких истцов или ответчиков имеют одно основание. Например, иски к средствам массовой информации по поводу защиты чести, достоинства или деловой репутации, заявляемые гражданами и юридическими лицами. Основанием будет распространение сведений, порочащих честь, достоинство, деловую репутацию. По таким делам в процесс вовлекаются авторы не соответствующих действительности порочащих сведений, а также лица, распространившие эти сведения (см. п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 г. N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" <1>). --------------------------------<1> БВС РФ. 2005. N 4. Гражданский процессуальный кодекс РФ указывает и на такое основание, когда предметом спора являются однородные права и обязанности. Это основание можно назвать процессуальным. Например, требования о взыскании заработной платы, предъявленные несколькими работниками к одному работодателю. Их можно объединить в одно дело, так как предметом спора являются однородные обстоятельства (выполненная работа и начисленная заработная плата) . 3. Следует подчеркнуть, что каждый из истцов или ответчиков по отношению к другой стороне выступает в процессе самостоятельно. Но они могут поручить ведение дела одному или нескольким соучастникам. Соучастие хотя и усложняет процесс, но ускоряет его, так как в одном деле собираются все доказательства и участвуют все заинтересованные лица. К положительным моментам процессуального соучастия относится устранение возможных противоречий в решениях по одинаковым искам (формирование единообразной практики) . Когда допускается процессуальное соучастие и гражданское дело (в связи со спорным правоотношением) не может быть правильно разрешено без участия соответчиков, суд привлекает их к участию в деле по своей инициативе. В этом случае после привлечения соответчика или соответчиков подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала.
  • Клавдия Федотова
    КЗОТ Украины ст.40 п.7. 40 п.7
    • Это очевидно задача, т.к. Департамент труда не может рассылать подобные письма, его задача осуществляет контроль за соблюдением норм ТК РФ работодателем и не может при этом сам нарушать Трудовое законодательство. 1. Коллективный договор ...
  • Лилия Журавлева
    Принципы трудового права. Департамент труда субъекта РФ в октябре разослал письмо по организациям, использующим труд рабочих и служащих, письмо. В этом письме указывалось требование об обязательной разработке в течение ноября данного года проекта коллективного договора и представлении его в декабре на предварительное согласование с указанным департаментом . Кроме того, в письме определялись правила индексации з/п, которые должны содержаться в коллективных договорах любых организаций. Проанализируйте ситуацию с позиций соблюдения принципов трудового права.
    • Ответ юриста:
      Это очевидно задача, т. к. Департамент труда не может рассылать подобные письма, его задача осуществляет контроль за соблюдением норм ТК РФ работодателем и не может при этом сам нарушать Трудовое законодательство. 1. Коллективный договор не является обязательным правовым актом для организации и никакая третья сторона не может обязать работодателя заключить коллективный договор. Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ ). Заключение данного договора возможно при наличии инициативы работников или работодателя. 2. Требование Департамента в течении месяца разработать проект кол. договора противоречит ст. 42 ТК РФ, где установлено что порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами. Согласно ст. 40 ТК РФ при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий и неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров. Так что, о месячном сроке речи не идет. 3. В соответствии со ст 41 ТК РФ, стороны могут, но не обязаны включать в коллективный договор пункт об индексации з/платы с учетом роста цен и уровня инфляции.
  • Раиса Осипова
    Особенности коллективного договора?
    • В колдоговор должны включаться некоторые нормативные положения, если в действующих законах, а также иного рода нормативно-правовых актах имеется недвусмысленное предписание об обязательном закреплении данных положений в договоре....
  • Тамара Дорофеева
    Поддерживаете ли вы проводимую Владимиром Путиным нынешнюю политику?
    • Для народа? Для какого? Он назвал коренных жителей придурками. Ведет план по замене коренного населения мигрантами. Расплодил коррупцию и этнопреступность. Отгородился от народа холуями в погонах.
  • Алина Иванова
    Кто может править страной вместо Путина?
    • Для народа? Для какого? Он назвал коренных жителей придурками. Ведет план по замене коренного населения мигрантами. Расплодил коррупцию и этнопреступность. Отгородился от народа холуями в погонах.
  • Елена Щербакова
    Отнимают не приватизированную квартиру.
    • Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса России). Этот...
  • Даниил Майданов
    Путин подписал закон об ужесточении ответственности за экстремизм ,
    • Для народа? Для какого? Он назвал коренных жителей придурками. Ведет план по замене коренного населения мигрантами. Расплодил коррупцию и этнопреступность. Отгородился от народа холуями в погонах.
  • Владислав Пермитинов
    Как найти управу на соседей по даче, куда пожаловаться? чтоб было все официально и по закону. см. ниже
    • Для народа? Для какого? Он назвал коренных жителей придурками. Ведет план по замене коренного населения мигрантами. Расплодил коррупцию и этнопреступность. Отгородился от народа холуями в погонах.
  • Валентин Глухенький
    вот сейчас кино по каналу МИР, люди были совсем другими, более интелектуальными, без религии
    • Условно всех верящих в книжного, выдуманного людьми бога, можно разделить на три группы. 1. Те, кто легко поддаются внушению, обманутые. Мыслить они в состоянии, в силу ряда причин, лишь наглядно-образно, в отличие от тех, у кого...
  • Инна Семенова
    Кратко: основные права и обязанности гражданина России?
    • Это очевидно задача, т.к. Департамент труда не может рассылать подобные письма, его задача осуществляет контроль за соблюдением норм ТК РФ работодателем и не может при этом сам нарушать Трудовое законодательство. 1. Коллективный договор ...
  • Владислав Лазарчук
    вот вы говорите ''не суди и не судим будешь'' ''люби ближнего'' и т д. вопрос
    • Для народа? Для какого? Он назвал коренных жителей придурками. Ведет план по замене коренного населения мигрантами. Расплодил коррупцию и этнопреступность. Отгородился от народа холуями в погонах.
  • Михаил Галкин
    Программа "Ревизорро"
    • нет... только как общая площадь квартиры.