Статья 50. Научно-педагогические работники
[Закон Об образовании] [Глава 5] [Статья 50]1. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, предусматриваются должности педагогических работников и научных работников, которые относятся к научно-педагогическим работникам. Педагогические работники относятся к профессорско-преподавательскому составу указанных организаций.
2. Научные работники образовательных организаций наряду с правами, предусмотренными законодательством о науке и государственной научно-технической политике, имеют право:
1) входить в состав коллегиальных органов управления образовательной организацией в соответствии с порядком, установленным уставом образовательной организации;
2) участвовать в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации;
3) выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности, наиболее полно соответствующие особенностям научных исследований и обеспечивающие их высокое качество;
4) бесплатно пользоваться образовательными, методическими и научными услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами образовательной организации.
3. Научные работники образовательной организации наряду с обязанностями, предусмотренными законодательством о науке и государственной научно-технической политике, обязаны:
1) формировать у обучающихся профессиональные качества по избранным профессии, специальности или направлению подготовки;
2) развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности.
Консультации юриста по ст. 50 Закона Об образовании в Российской Федерации
-
Тамара Соболева
Учительница неоднократно оскорбляет. Учительница неоднократно оскорбляет ученикв, дочь жалуется, учитель позволяет себе такие словеса как"...скоты, дибилята, дура, свинья... " как быть? Дочь просит, чтобы я в школу не ходила а то потом у нее могут быть проблемы с учебой. Самое интересное-это гимназия, 4-й класс- Ответ юриста:
Я вижу, здесь вопросы повторяются. Я на похожий уже как-то отвечал:К уголовной ответственности по ст. 130 УК РФ "Оскорбление" не помешало бы привлечь. Но тут, знаете ли доказывать придется, что этими высказываниями она унизила честь и человеческое достоинство. Для этого на суде потребуется, чтобы этико-лингвистической экспертизой ее высказывания были признаны бранными, носящими оскорбительный характер, унижающими честь и достоинство человека. Ну так алгоритм, какой: предварительное расследование по таким делам проводится в форме дознания - следовательно подается жалоба родителями (законными представителями) в орган внутренних дел, можно и в прокуратуру. Проводится дознание, собираются свидетельские показания, потом передается на рассмотрение мировому судье. Можно еще и моральный вред попросить взыскать. Но категории таких дел имеют не очень хорошую судебную перспективу. Кстати, можно и сразу подать заявление о возбуждении уголовного дела (это дела частного обвинения) мировому судье: Заявление должно содержать: 1) наименование суда, в который оно подается; 2) описание события преступления, места, времени, а также обстоятельств его совершения; 3) просьбу, адресованную суду, о принятии уголовного дела к производству; 4) данные о лице, привлекаемом к уголовной ответственности; 5) список свидетелей, которых необходимо вызвать в суд; 6) подпись лица, его подавшего. Заявление подается в суд с копиями по числу лиц, в отношении которых возбуждается уголовное дело частного обвинения. С момента принятия судом заявления к своему производству лицо, его подавшее, является частным обвинителем. Ему должны быть разъяснены права, предусмотренные статьями 42 и 43 настоящего Кодекса, о чем составляется протокол, подписываемый судьей и лицом, подавшим заявление. А моральный вред лучше попытаться взыскать со школы согласно п. 3 ст. 32 Закона "Об образовании". Если выгорит, ей потом от руководства школы и управления образования будет выволочка - скорее всего - увольнение. А вообще - перспективы - не очень радужные. Киркорова помните? Про розовую кофточку? А можно пожаловаться в отдел образования и руководству школы. Найдутся основания для ее увольнения - согласно ТК РФ и все того же Закона "Об образовании" А бояться не нужно. Бояться должна учительница.
- Ответ юриста:
-
-
Смотрим формулировку ЗФ "Об образовании" (ст. 50 п. 7): "Граждане Российской Федерации имеют право на получение впервые бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, начального профессионального образования...
-
-
Валентина Морозова
Могут ли перевести ребенка в другую школу без согласия родителей?. ребенок (3 класс), сегодня принес новость, что с 1 сентября его могут перевести в другую школу, мотивируя тем, что по месту жительства мы относимся к другой школе. Та школа особой популяроностью не пользуется - в этом году там набрли всего один первый класс(!!!). Но это в принципе не моя проблема, почему за счет детей, которые ходят в школу не по месту проживания, решают проблему неукомплектованности других школ. Если 3 года назад нас приняли в школу, в которую мы ходим сейчас, могут ли нас в таком "принудительном" порядке перевести без родительского согласия?- Ответ юриста:
Согласно cт. 50 закона PФ Об образовании права и обязанности обучающихся, воспитанников образовательного учреждения определяются УСТАВОМ данного образовательного учреждения и иными предусмотренными этим уставом локальными актами. Bы, являясь законным представителем несовершеннолетнего ребенка вправе ознакомиться c уставом школы. При этом, родители несовершеннолетних детей дo получения последним основного общего образования имеют право выбирать формы обучения, образовательные учреждения, защищать законные права и интересы ребенка, принимать участие в управлении образовательным учреждением. Чтo касается ответа нa поставленный вопроc путем постатейного анализа федерального законодательства тo, в частности: - в соответствии co cт. 4 закона PФ Об образовании обучающиеся нa ступени начального и основного общего образования, нe освоившие программу учебного года и имеющие академическую задолженность пo двум и более предметам, пo усмотрению иx родителей оставляются нa повтороное обучение, переводятся в классы компенсирующего обучения c меньшим числом обучающихся нa одного педагогического работника образовательного учреждения. Ответственность зa ликвидацию обучающимся академической задолженности в течении следующего учебного года возлагается нa иx родителей. Перевод обучающегося в следующий класс в любом случае производится пo решению органа управления образовательного учереждения, - в случае прекращения деятельности образовательного учреждения орган упарвления образования, которому подведомственно данное образовательное учреждение, обеспечивает перевод обучающихся c согласия родителей в другие образовательные учерждения соответствующего типа ( п. 17 ст. 50 закона Об образовании ).
- Ответ юриста:
-
Мария Крылова
Обязан ли ученик оставаться на дополнительные занятия после уроков?- Ответ юриста:
Учитель может Вам предложить посещать допзанятия после уроков, но заставлять их посещать - это запрещенно! Это указанно в Постановлении №44 Минздрава "О внедрении в действие СЕП и нормативов СанПиН 2.4.2 1178-02 от 28.11.2002г. , а также чётко прописанно в ст. 50 Закона "Об образовании", - где прямо сказанно, что посещение допзанятий не предусмотренных учебным планом - только свободным! Только - не сорься с учителем!
- Ответ юриста:
-
Борис Богомолов
законна ли летняя школьная практика?. а нужна ли она отличникам учёбы, активистам и т. д.- Ответ юриста:
Нормативные документы, регламентирующие использование детского труда в школе http://klass.resobr.ru/archive/year/articles/744/ Сегодня ситуация изменилась. Так Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" (далее – Закон об образовании) содержит единственную, но весьма важную норму о регулировании детского труда в образовательных учреждениях. В соответствии с ней привлечение обучающихся, воспитанников в гражданских образовательных учреждениях без их согласия и согласия родителей (лиц, их заменяющих) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещено (п. 14 ст. 50). Аналогичная норма закреплена в п. 50 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 № 196, согласно которому общеобразовательному учреждению запрещается привлекать обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, без их согласия и согласия родителей (законных представителей) . Ранее действовавшие нормативно-правовые акты, устанавливающие обязательность ученического труда за рамками учебной программы, со вступлением в силу в 1992 г. Закона об образовании были либо отменены, либо подлежали применению лишь в части, не противоречащей этому закону. Единственным нормативно-правовым актом, сохранившим свою юридическую силу до сегодняшнего дня, является постановление Госкомтруда СССР, Госкомобразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 03.06.1988 № 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а "Об утверждении Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время". Однако данное Положение регулирует отношения, связанные с работой учащихся на предприятиях, в учреждениях и организациях с их согласия и в свободное от учебы время. Таким образом, речь в этом документе идет о возможности учащихся, достигших 14-летнего возраста, трудиться за вознаграждение, т. е. быть участниками трудовых отношений, что никак не связано с работой в рамках школы. В то же время, даже указанное Положение косвенно подтверждает норму Закона об образовании, регламентирующую порядок привлечения учащихся к труду. Пункт 3 раздела I данного документа предусматривает следующее: "Работа учащихся 8–9 классов на предприятии засчитывается как ежегодная трудовая практика, если ее продолжительность не меньше времени, установленного учебным планом общеобразовательной школы". А учебный план, как известно, формируется на основании учебной программы, о которой упоминается в п. 14 ст. 50 Закона об образовании. Нормативными актами, непосредственно касающимися организации детского труда в общеобразовательном учреждении, являются на сегодняшний день приказы Минобразования России: от 06.03.2001 № 834 "Об утверждении экспериментального Базисного учебного плана общеобразовательных учреждений Российской Федерации" (далее – приказ № 834); от 09.03.2004 № 1312 "Об утверждении федерального базисного учебного плана и примерных учебных планов для образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы общего образования" (далее – приказ № 1312). В разделе "Финансирование базисного учебного плана общеобразовательных учреждений Российской Федерации" приложения к приказу № 834 прописано: "Вопросы организации производительного труда, проведения трудовой практики решаются советами учебных заведений на основе добровольного участия школьников за счет использования часов ученического компонента".
- Ответ юриста:
-
Никита Безденежных
По статье за что могут уволить учителя?- Ответ юриста:
общие основания для всех, для учителей в том числе Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; дополнительные основания для педагогических работников Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса; 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу
- Ответ юриста:
-
Олеся Егорова
Летние отработки. У нас в школе всех поголовно заставляют отрабатывать летом. (поливать цветы, помогать в библиотеке и т.д.) Недавно узнала что это незаконно. (ст.50,п.14) А т.к. я не отрабатывала летом, то учитель сказала, что я буду "генералить" в классе :О Я знаю, что если я скажу об этом учительнице, то она скажет "иди к администрации школы, уставы не я придумываю" и т.п. А с ними у меня есть небольшие проблемы (они считают меня выскочкой и т.д.) Что мне делать? Сказать об этом, или идти и "генералить" ? И вообще, как мне об этом сказать? Ненавижу эту несправедливость просто- Ответ юриста:
Надо б указать, что ст. 50, п. 14 закона "Об Образовании". А то здесь не телепаты сидят, знаешь ли. Как известно, многие вещи делаются официально добровольно, а на самом деле в добровольно-принудительном порядке. Представь, что будет, если ты добьёшся своего через администрацию школы, Рособрнадзор или ещё как-то. Освобождение от кратковременной работы в обмен на на ещё большее натягивание отношений с администрацией школы, в которой, тебе, наверно, ещё довольно продолжительное время придётся учиться. Сама думай, нужно тебе это или нет.
- Ответ юриста:
-
Станислав Бояринцев
Можно ли уволить учителя за оскорбления?Учитель постоянно обзывается на учеников,если они не выучили или не то сказали.. Она единственный учитель в школе. Постоянно орет и обзывает дебилами и идиотами, еще при этом говорит, что эти слова есть в словаре Даля и они нормальные. Можно ли ее уволить за такое и что нужно для этого сделать?- Ответ юриста:
Статья 336 ТК РФ предусматривает увольнение учителя даже за однократное применение физического или психического насилия к ученику Статья 336 - Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Скачать документ: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса; 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса) .
- Ответ юриста:
-
Елизавета Соболева
Стаж для доцентства ВАК-
ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ УЧЕНЫХ ЗВАНИЙ (ПРОФЕССОРА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ И ДОЦЕНТА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ) I. Общие положения Настоящая Инструкция определяет порядок применения утвержденного Постановлением...
-
-
Ксения Пугачева
Ну ответьте, пожалуйста. Очень нужно!. http://otvet./question/56441656/- Ответ юриста:
Так, как вопрос по указанной ссылке уже закрыт и я принципиально не согласен с мнением пользователя «Алена» , то отвечаю тут. В расчете на то, что у кого то из пользователей будет другое мнение и он его обоснует с точки зрения действующего законодательства, а не амбициями и общими фразами. На счет «заставляют писать бес содержания» . Отпуска без сохранения заработной платы регулируются статьей 128 ТК РФ, согласно части 1 которой: «ПО СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ И ДРУГИМ УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ РАБОТНИКУ ПО ЕГО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем» . Из этого следует, что инициатива должна исходить НЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ, а от РАБОТНИКА, то есть письменное заявление и уважительная причина. Если у Вас нет желания сидеть без сохранения заработной платы, то ПРОСТО НЕ ПИШИТЕ ЭТОГО ЗАЯВЛЕНИЯ. Отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ни каким законом. На счет «на какой закон мне ссылаться что-бы доказать что они не правы» . Ссылаться Вы можете на Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 27 марта 2006 г. N 69 Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений. Вот ссылка на этот приказ с приложением Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений. http://www.rg.ru/2006/08/12/pedagogi-rejim-dok.html Если ссылки не будет, скину через почту. Так вот ОСОБЕННОСТИ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ и других РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРЕДУСМОТРЕНЫ в одноименном ПОЛОЖЕНИИ, утв. Приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 (БНА РФ. 2006. N 32). В этом положении есть раздел IV. Режим рабочего времени работников образовательных учреждений В КАНИКУЛЯРНЫЙ ПЕРИОД. В этом разделе есть п. п. 4.1 и 4.2, в которых четко сказано, что в каникулы у Вас идет рабочее время и оно должно быть оплачено при этом ни слова про отпуска без сохранения заработной платы. 4.1. ПЕРИОДЫ ОСЕННИХ, ЗИМНИХ, ВЕСЕННИХ И ЛЕТНИХ КАНИКУЛ, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и НЕ СОВПАДАЮЩИЕ С ЕЖЕГОДНЫМИ ОПЛАЧИВАЕМЫМИ ОСНОВНЫМИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОТПУСКАМИ работников (далее - каникулярный период) , ЯВЛЯЮТСЯ ДЛЯ НИХ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ. 4.2. В КАНИКУЛЯРНЫЙ ПЕРИОД ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ РАБОТНИКИ ОСУЩЕСТВЛЯЮТ ПЕДАГОГИЧЕСКУЮ, МЕТОДИЧЕСКУЮ, А ТАКЖЕ ОРГАНИЗАЦИОННУЮ РАБОТУ, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы) , определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, С СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в установленном порядке. Также Вы будете ссылаться на ст. 22 ТК РФ, которую еще не отменили, и согласно которой - РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН: соблюдать трудовое законодательство и предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Если кто то еще (из отвечающих пользователей) считает, что отправить учителя на 3 месяца каникул - в отпуск без сохранения заработной платы, это законно, то пусть законодательно обоснует свою позицию.
- Ответ юриста:
-
Геннадий Валерианов
Обязан ли школьник посещать школьную практику(красить,подметать,таскать вещи)?. И запрещено ли Законом Об Образовании это?Если да,то пожалуйста назовите статью где это прописано. Заранее спасибо- Ответ юриста:
ч. 14 ст. 50 "Об образовании" привлечение обучающихся, воспитанников гражданских образовательных учреждений без согласия обучающихся, воспитанников и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается. Таким образом, если это происходит на систематической основе, то нарушение точно есть. А если раз в месяц на субботник, то нормально (ст. 2 Закона об образовании в числе принципов указывает воспитание трудолюбия) у нас в юридическом вузе вот такой ерундой любят заниматься-каждый день дежурит группа, все по расписанию. Препод по трудовому говорил, что все это незаконно. Но если ты не будешь делать, к тебе совсем другое отношение, проблемы с деканатом (в школе с директором и учителями) . Но если у нас в вузе на них управу не найдешь, то в школах можно-заява в прокуратуру и пусть проверят. Прокуратура отдерет их по полной, шутка ли халявные показатели -количество представлений по числу школ, тоже самое с количеством привлеченных к дисциплинарной ответственности. ОМСУ чтоб не портить отношения с прокуратурой точно привлекут такую мелочь как директора школ к дисциплинарке. Так что вперед в прокуратуру, если заставляют работать внаглую.
- Ответ юриста:
-
Анатолий Рогатин
Где найти примерные тесты для аттестации педагогов с ответами, чтобы начать готовиться-
посмотрите здесь - http://mon.gov.ru/files/materials/8053/10.12.08-metodika.pdf МЕТОДИКА ОЦЕНКИ УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ Москва 2010 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНСТИТУТ СОДЕРЖАНИЯ...
-
-
Мария Белоусова
Согласия нет. Хотелось бы знать, имеют ли право заставить?- Ответ юриста:
Прочитал два Ваших вопроса, и 10 ответов к ним, ни с кем не солидарен. Возможно у Вашего работодателя такая же аргументация, как у пользователя Неля. . То о чем она говорит «а без согласия временно на 1 месяц» , это предусмотрено ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, а именно: «Перевод работника БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ НА СРОК ДО ОДНОГО МЕСЯЦА НА НЕ ОБУСЛОВЛЕННУЮ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ РАБОТУ у того же работодателя ДОПУСКАЕТСЯ ТАКЖЕ В СЛУЧАЯХ ПРОСТОЯ (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , … ЕСЛИ ПРОСТОЙ или … ВЫЗВАНЫ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМИ, УКАЗАННЫМИ В ЧАСТИ ВТОРОЙ НАСТОЯЩЕЙ СТАТЬИ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника» . Чрезвычайные обстоятельства, указанные в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, это: «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий» . Так, как у Вас не было катастроф, пожаров, наводнений и т. д. , то норма ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, К ВАМ НЕ ИМЕЕТ НИ КАКОГО ОТНОШЕНИЯ И РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ ВАС ПЕРЕВОДИТЬ ДАЖЕ ВРЕМЕННО НА НЕОБУСЛОВЛЕННУЮ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (педагога-психолога) , РАБОТУ (воспитателем) , БЕЗ ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ. Аргумент 2. Это ст. 60 ТК РФ, а именно «ЗАПРЕЩАЕТСЯ ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами» . Аргумент 3. Это Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 27 марта 2006 г. N 69 Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений. Вот ссылка на этот приказ с приложением Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений. Так вот ОСОБЕННОСТИ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ и других РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРЕДУСМОТРЕНЫ в одноименном ПОЛОЖЕНИИ, утв. Приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69 (БНА РФ. 2006. N 32). http://www.rg.ru/2006/08/12/pedagogi-rej... В этом положении есть раздел IV. Режим рабочего времени работников образовательных учреждений В КАНИКУЛЯРНЫЙ ПЕРИОД. В этом разделе есть п. п. 4.1 и 4.2, в которых четко сказано, что в каникулы у Вас идет рабочее время, а в п. 4.5, чем Вы должны заниматься в это время. 4.1. ПЕРИОДЫ ОСЕННИХ, ЗИМНИХ, ВЕСЕННИХ И ЛЕТНИХ КАНИКУЛ, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и НЕ СОВПАДАЮЩИЕ С ЕЖЕГОДНЫМИ ОПЛАЧИВАЕМЫМИ ОСНОВНЫМИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОТПУСКАМИ работников (далее - каникулярный период) , ЯВЛЯЮТСЯ ДЛЯ НИХ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ. 4.5. Преподаватели образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, во время зимних каникул, а также в период летних каникул, не совпадающий с их отпуском, ПРИВЛЕКАЮТСЯ К УЧАСТИЮ В РАБОТЕ МЕТОДИЧЕСКИХ КОМИССИЙ, СЕМИНАРОВ, МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ, А ТАКЖЕ К ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ КУЛЬТУРНО-МАССОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, К РАБОТЕ ПРЕДМЕТНЫХ ЦИКЛОВЫХ КОМИССИЙ, КОМПЛЕКТОВАНИЮ УЧЕБНЫХ КАБИНЕТОВ, ЛАБОРАТОРИЙ. Аргумент 4. Это ст. 22 ТК РФ, которую еще не отменили, и согласно которой – «РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН: СОБЛЮДАТЬ ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО …; ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РАБОТНИКАМ РАБОТУ, ОБУСЛОВЛЕННУЮ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ» .
- Ответ юриста:
-
Егор Лупаков
В чем заключается работа методиста начальных классов?-
ПРИМЕРНАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ методиста по начальным классам 1. Общие положения Методист по начальным классам назначается и освобождается от должности начальником управления образования района по представлению заведующей РМК. На...
-
-
Владимир Тумаков
Родители! По каким критериям вы выбираете репетитора для своего ребенка? Особенно интересует английский язык.-
А мнение профессионального репетитора тебя не интересует? :) (Коротко о себе: проф.репетитор по математическим дисциплинам, добавочно по английскому, стаж больше 20 лет). Вначале определите роль репетитора: а) с ремнем в руке надзирает...
-
-
Максим Шуянов
как узнать свой стаж рабочий- Ответ юриста:
Общий трудовой стаж легко посчитать по трудовой книжке, при условии, что она у Вас одна и никогда не была утеряна. Иногда важно знать не общий стаж, а специальный (северный/подземный/горячий/педагогический/научный...) . Тут могут быть такие нюансы, с которыми без поллитры и опытного кадровика не разберешься. Поэтому я бы посоветовал Вам сходить в ОК Вашего предприятия и попросить инспектора посчитать Ваш стаж.
- Ответ юриста:
-
Елизавета Лазарева
закон-СССР о высшем образовании был? чтоб писались сроки обучения и названия квалификаций и тд????. какое правильное название такого закона СССР????-
Был закон о среднем образовании. Даже сороколетних с работы отправляли в вечернюю школу. А закона о высшем не было. Наоборот, места были ограничены, т. к. нужно было предоставить работу по специальности, в основном были нужны рабочие руки.
-
-
Ольга Рябова
Ученая степень кандидата наук освобождает от армии?-
Статья 23. Закона о воинской обязанности и военной службе. Граждане, освобождаемые от призыва на военную службу либо не подлежащие призыву на военную службу. Пункт 1 ст.23 ЗВО определяет лиц, освобождаемых от призыва на военную службу: а...
-
-
Даниил Уланов
трудовое право. подскажите - законы Украинского кодекса совпадают с росийским или нет? меня интересует ст.127- Ответ юриста:
нет, конечно. в КЗОТ Украины на это есть ст. 83 Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска
(если я, конечно, правильно нашла) .
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учреждений образования, проработавших до увольнения не менее чем 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.
В случае перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник.
По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше, чем 24 календарных дней.
Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.
В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам.
- Ответ юриста:
-
Григорий Аборин
Уважаемые кадровики, подскажите пожалуйста можно ли оформить человека по совместительству с договорной оплатой труда?- Ответ юриста:
Совместительством, согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, считается регулярное выполнение работником другой оплачиваемой работы во время, свободное от основной работы. При устройстве на работу по совместительству трудовой договор ничем не отличается от обычного трудового договора и оформляется точно так же. Однако в этом договоре обязательно следует указать, что данная работа является совместительством. Работа по совместительству может выполняться как в одной и той же организации, например, в другом структурном подразделении, так и в другой организации или компании. В любом из этих случаев работа по совместительству обязательно выполняется на основе трудового договора, который заключается между работником и нанимателем. У работника есть заключать столько трудовых договоров на работу по совместительству, сколько ему угодно. Однако законодательство ограничивает ежедневную рабочую нагрузку по совместительству четырьмя часами, а еженедельную – шестнадцатью. Расторжение трудового договора на работу по совместительству происходит на общих основаниях и регулируется трудовым кодексом. Чтобы поступить на работу по совместительству работник должен предъявить администрации компании следующие документы: паспорт; документ о полученном образовании; документы, подтверждающие специальные навыки, если такие необходимы; справка об основном месте работы; справка о состоянии здоровья, если такая необходима. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. При этом запись вносится основным нанимателем на основании предоставленной работником справки о совместительстве. Оплата работ ы по совместительству производится согласно статьи 285 Трудового кодекса РФ и начисляется по одному из нескольких вариантов: пропорционально отработанному времени или сдельно (по факту выполненной работы) . Если в трудовом договоре определены иные условия начисления заработной платы, то она начисляется в соответствии с договором. Если работнику определенной профессии или определенного района положены надбавки к заработной плате, то такие же надбавки должны начисляться и при выполнении работы по совместительству. При работе по совместительству работника часто беспокоит вопрос ежегодного отпуска. Как он должен начисляться в таком случае? Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, работающему по совместительству, одновременно с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ) . Если количества отработанных по совместительству дней не хватает для предоставления работнику отпуска (сотрудник работает менее полугода) , то наниматель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск авансом. Особого внимания заслуживает порядок выплаты помощи по беременности и родам при работе по совместительству. Помощь выплачивается лицу, работающему по совместительству, на основании копии листа нетрудоспособности по беременности и родам, выданного в установленном порядке и заверенного на основном месте работы. Работник также должен предоставить справку о средней заработной плате с основного места работы. Сумма оплаты по основному месту работы и месту работы по совместительству не может превышать максимальной суммы месячной заработной платы, с которой уплачены страховые взносы. Для работы по совместительству могут быть установлены ограничения. Ограничения могут быть установлены в связи с состоянием здоровья работника или же специфическими требованиями к профессии, условиям труда. Ограничения для работы по совместительству установлены для беременных женщин. Запрещается выполнять оплачиваемую работу по совместительству, кроме педагогической, научной и творческой деятельности, некоторым категориям работников: государственным служащим, судьям, работникам прокуратуры и т. д. Запрет на работу по совместительству вводится также для лиц, не достигших 18 лет. На сегодняшний день один из самых распространенных случаев работы по совместительству – это работа бухгалтера. Один бухгалтер может совмещать работу сразу в двух.
- Ответ юриста:
-
Людмила Соболева
Есть ли в РФ в Законе об образовании требования к учителям, в плане их поведения?-
п. 4 ст. 50 Закона РФ Об образовании: "Учащиеся всех образовательных учреждений имеют право на уважение своего человеческого достоинства". п. 2 ст. 336 Трудового Кодекса РФ: "...Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим...
-
-
Галина Яковалева
Что нужно для того ,бы получить грамоту Министерства Образования?-
Положение о Почетной грамоте Министерства образования и науки Российской Федерации (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 3 июня 2010 г. 580) 1. Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации (...
-
-
Ярослав Гагин
Как определяется рабочий день школьного учителя во время летних каникул?. Директор школы утверждает, что нагрузка учителя во время летних каникул составляет 36 часов, несмотря на то, что в учебном году нагрузка составляла 21 час. Прав ли директор? Если да, то, где об этом можно прочитать?- Ответ юриста:
В каникулярное время отработка часов, согласно трудовому договору или доп. соглашению к нему проводится на других основаниях. Во время учебы "часом" называется академический час, в который входит урок и перерыв между уроками (например, 40 минут + 10 минут) . Во время каникул речь идет об астрономическом часе (60 минут) . Например, ваша нагрузка на день - 3 урока - 1 час ГПД. В сумме - 4 часа. Рабочий день начинается в 9.00. Следовательно, работаете до 13.00 (9.00 + 4.00). Однако, не следует забывать, что рабочее время учителя включает в себя аудиторную нагрузку (т. е. собственно учебные занятия) и внеаудиторную нагрузку (проверка тетрадей, подготовка к урокам, обязанности классного руководителя, кружок и т. д.) . Согласно п. 5 ст. 55 Закона об образовании продолжительность рабочей недели (1 ставка) - 36 часов (18 аудиторной работы + 18 внеаудиторной работы) . Вот эти 18 часов внеаудиторной работы администрация также в каникулярное время может принудить отбывать на рабочем месте. Нормативные акты, регулирующие продолжительность и особенности режима рабочего времени педагогических работников (источник: Вестник образования России. Сборник приказов и инструкций министерства образования и науки. № 2. Январь 2012 г. С. 59-72). 1)Ст. 92 и 333 ТК РФ. 2)П. 5 ст. 55 Закона РФ об образовании. 3)Постановление правительства РФ от 3.04.2003 № 191 «О продолжительности рабо-чего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) пе-дагогических работников образовательных учреждений» . 4)Постановление министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 № 69 «Положение об особенностях режима рабочего времени».
- Ответ юриста:
-
Виктор Филимонихин
Имеет ли право учитель "завалить" ученика?. Преподаватель конечно имеет право проверять знания у своих учеников, но у всех и в одинаковом объёме, а не у одного, с огромным усердием в течении пол-урока? ...ну это мое мнение. А как думаете Вы? (Желательно отвечать с ссылками на действующее законы РФ)- Ответ юриста:
Вопрос в блоке гражданское право. Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав 1. Не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Это так себе. Нужно еще доказывать пристрастность учителя к ученику. В принципе, надо смотреть Закон об образовании и методику оценки образовательного уровня и знаний учащихся. Но это долго.. .
- Ответ юриста:
-
Анна Полякова
Что сломать, какую часть тела чтобы не ходить на школьную отработку- Ответ юриста:
Я тебя умоляю... что за отголоски советских времен? ! Зачем причинять себе боль, если можно просто не ходить. Тем более, заставить не имеют права. Тут в помощь п. 14 ст. 50 Закона "Об образовании" http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=126715 На то есть младший обслуживающий персонал, а не дети. Если бы в школе я владела такой информацией, то гуляли бы они со своей дурно пахнущей краской, от которой глаза наружу О_О
- Ответ юриста:
-
Константин Воинцев
есть ли колледж кнб что бы поступить после 9 класса?не на пограничника!. ну как бы комитет национальной безапастности! ну есть ли колледж кнб?- Ответ юриста:
Академия КНБ РК 040907, Алматинская область Карасайский район с. Алатау ул. Мади, 1 "А" контактный телефон дежурного Академии: 8 (727) 299-09-71. Академия КНБ Республики Казахстан — специальное, многопрофильное учебное заведение Казахстана, научный и методический центр страны в сфере подготовки, переподготовки и повышении квалификации оперативных и руководящих сотрудников органов национальной безопасности. Образовательная деятельность Академии направлена на подготовку квалифицированных специалистов с высшим юридическим образованием, владеющих государственным и иностранными языками, научно-педагогических кадров, переподготовку руководящего состава органов безопасности, организацию и проведение научных исследований по проблемам обеспечения национальной безопасности Республики Казахстан. Окончившим Академию присваивается квалификация, соответствующая полученной специальности: юрист со знанием иностранного языка, специализация — оперативный работник органов национальной безопасности. Вряд ли колледжи готовят кадры для КНБ.
- Ответ юриста:
-
Анна Воробьева
вправе ли ЗАО устанавливать конкурс при приеме на работу и на основании какой статьи если вправе? заранее спасибо:))- Ответ юриста:
Если внимательно почитать статью 18 ТК РФ, то можно заметить, что кроме этой статьи должны быть еще какие-то нормативно-правовые документы. Например, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" .
В результате избрания по конкурсу осуществляется прием на работу:
- научно-педагогических работников образовательных учреждений высшего профессионального образования. В этой связи следует руководствоваться Федеральным законом от 22 августа 1996 г. "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" и, кроме того, утвержденным Приказом Министерства образования РФ от 6 августа 1999 г. Положением о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования;
- руководителей федеральных государственных унитарных предприятий в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. , которым было утверждено Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия;
- научных работников (главных, ведущих, старших и младших) научно-исследовательских учреждений на основании Постановления Президиума Академии наук СССР от 14 декабря 1962 г. "Об утверждении Инструкции о порядке замещения вакантных должностей научных работников".
Поэтому, Вашему Генеральному директору надо готовить Положение о проведении конкурса, утверждать его.
- Ответ юриста:
-
Валерий Шипин
помогите. нужно сообщение на лингвистическую тему этимология
-
Почему мы без затруднений пишем О в слове вода? Потому что легко проверяем гласную в слабой позиции с помощью ударения: водА вОдный. Но как проверить, например, слова компот и композитор ? Здесь придет на помощь этимология, которая...
-
-
Денис Ватутин
Обязаны ли дети выполнять принудительную уборку классов(мыть полы в классах,подоконники,парты в т.ч в кабинетах химии)?
-
В соответствии с п. 14 ст. 50 Закона РФ Об образовании : привлечение обучающихся, воспитанников гражданских образовательных учреждений без согласия обучающихся, воспитанников и их родителей (законных представителей) к труду, не...
-
-
Никита Первенцев
Детей заставляют в школе убираться с хлоркой.-
фу, ели нашла, сегодня товарищ отвечал: В соответствии с п. 14 ст. 50 Закона РФ Об образовании : привлечение обучающихся, воспитанников гражданских образовательных учреждений без согласия обучающихся, воспитанников и их родителей (...
-
-
Богдан Оринкин
на какой минимальный срок может заключаться контракт на работу оператора АГЗС??- Ответ юриста:
Законом не определен минимальный срок на который может заключаться трудогой договор. В вашем случае это скорее всего срочный трудовой договор Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона) ; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников) , а также к работодателям - физическим лицам; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления; в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
- Ответ юриста:
-
Алина Виноградова
имеет ли право учитель или школа привлекать перво-шку к обществено полезным работам в школе и на территории. соглашаться или нет- Ответ юриста:
Нет не имеет. В силу п. 14 ст. 50 Закона "Об образовании" от 10.07.1992 N 3266-1 запрещается привлечение обучающихся, воспитанников гражданских образовательных учреждений без согласия обучающихся, воспитанников и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой.
- Ответ юриста:
-
Леонид Подомарев
Что делать если школа нарушает ФЗ "Об образовании" Ст. 50. Что делать если школа нарушает Федеральный Закон "Об образовании" Статья 50, Пункт 14. Из этого вытекает нарушение Конституции РФ гл. 2, ст. 37 которая базируется на международном праве: ст. 8 — принудительный и обязательный труд запрещён Международным пактом о гражданских и политических правах.
-
Статья 50. Научно-педагогические работники в ней нет пункта 14 = В чем суть вопроса, пишите как есть.
-
-
Марина Шестакова
Где посмотреть текущие (этого года) ставки отчислений в соцфонды? Заранее спасибо.-
[ссылка появится после проверки модератором]
-
-
Яков Гурченков
Имеет ли право директор школы приплюсовывать дни к школьной практике?. Ситуация такова: директор по собственной воле решил мне приплюсовать дни к школьной практике. Положено мне отрабатывать 14 дней. Благодаря директору мне теперь приходится отрабатывать аж 19 дней.. . Не многовато ли будет? Пропускал уроки по болезни и поэтому решили мне вот такое мне сделать наказание, так сказать.. . Имею ли я права не отрабатывать школьную практику, если родители против практики? Обязан ли я отрабатывать практику? Спросил у директора, обязан ли я отрабатывать практику, а он мне на полном серьёзе ответил: "Конечно, куда ты денешься? А иначе останешься на второй год"! P.S. Извините, что не совсем по теме.- Ответ юриста:
Принудительный труд запрещен Конституцией РФ. и может применяться только как мера наказания установленная судом. Если в планах учебной программы установлено прохождение практики как вида занятий по обучению, то она обязательна и количество часов определяется учебной программой. Если под видом практики подразумеваются работы по благоустройству школы и пришшкольной территории, то только с согласия ученика и разрешения родителей в письменной форме, при этом производится оплата выполненого труда.
- Ответ юриста:
-
Лариса Коновалова
может ли учитель иметь нагрузку 45 часов-
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 52] Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Приказ...
-
-
Диана Соловаьева
Помогите разобраться по оплате труда.. Работник получил высшее образование по специальности экономист, но работает в бюджетной медицинской организации программистом. Оплата труда была на 9 разряде по тарифной сетки на равне с другими коллегами имеющее средне специальное образование и оплачивается тоже по 9 разряду. нужно ли повысить разряд. И на какой закон ссылаться.- Ответ юриста:
Виталий! Вся проблема в том, что вы НЕ ИМЕЕТЕ МЕДИЦИНСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ. А если работаете программистом, то ЭКОНОМИЧЕСКОГО образования. Вот и получается, что у вас НЕТ СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ. Я, кандидат ТЕХНИЧЕСКИХ наук, отработал 15 лет в школе, а теперь говорят, что Я = тупой, без СПЕЦИАЛЬНОГО (педагогического, экономического) образования. ТАКОВА СЕ ЛЯ ВИ. (франц. - ТАКОВА ЖИЗНЬ)
- Ответ юриста:
-
Илья Янухин
трудовой кодекс для женщин, имеющих несовершеннолетних детей. Я работаю учителем, нагрузка 24 часа в неделю. Имеет ли право работодатель привлекать меня к работе в субботу, если рабочие часы можно расставить в 5 дней?- Ответ юриста:
Ребенок Ваш здесь ни при чем. В школе шестидневная рабочая неделя. И она не считается выходным днем. Вот здесь Вы можете посмотреть как раз по Вашей ситуации .zonazakona.ru/showthread.php?t=15236 . Кратко - существует приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006*г. N*69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" Смотрите п. 2.3 - там они выложены. Т.е. директор (работодатель прав) либо Вам можно воспользоваться правом установления неполного рабочего времени, в данной ситуации - неполной рабочей недели... Пока детям не исполнилось 14, Вы вправе написать заявление о чуть сокращённой работе с указанием конкретных удобных Вам дней (исключив субботу). Но в этом случае оплата будет производиться пропорционально отработанному времени... Другой вариант - увольняться и уходить в школу с пятидневкой.
- Ответ юриста:
-
Евдокия Маркова
На какую статью закона об образовании РФ лучше ссылаться, если заставляют отрабатывать практику в вузе (подметать двор)?. Знаю, что 2 года назад можно было ссылаться на ч. 14, 16 ст. 50 закона "Об образовании в РФ", а сейчас? Заочно консультировалась с экспертом, который сказал, что можно смело указывать вузу на закон, т.к. принуждение к трудовой практике в вузе незаконно, если она не касается непосредственно учебы. Насколько это правда и на какую статью лучше ссылаться? . Заранее спасибо.-
Для двора наверно должен быть дворник или уборщик. Практика может быть только производственной. Прочтите свой договор об обучении. Спросите обоснование у тех кто угрожает. Запишите разговор на диктофон. Шантаж дело тонкое.
-
-
Геннадий Прасолов
я основной сотрудник в школе искусств. в этом учебном году вместо ставки( 24+4 часа в неделю) дали только 6 часов(3 тыс.-
Обратитесь в ГИТ, прокуратуру - они, возможно. поправят Вашего работодателя.
-
-
Валерий Талипов
Является ли преподаватель государственного ВУЗа педагогическим работником?. Если да, то на основании какого нормативного акта.
- Ответ юриста:
Вопрос не корректный… Необходимо знать: какой преподаватель, чем он занят и что конкретно преподает. Но, (исходя из информации в вопросе) – ответ положительный. Нормы гл. 52 Трудового кодекса РФ определяют специфику правового положения особой группы субъектов российского трудового права – работников, осуществляющих педагогическую деятельность на основании трудового договора с образовательными и иными учреждениями (организациями) , реализующими программы обучения и воспитания граждан. Педагогическими работниками являются лица, занятые на штатной основе (по основному месту работы или по совместительству выполняющие в рамках трудового правоотношения работы, не являющиеся совместительством) , а также лица, работающие без замещения штатных должностей на условиях почасовой оплаты труда. Не относятся к числу работников преподаватели, научные работники и другие специалисты (тренеры, тьюторы, бизнес-консультанты и т. п.) , привлекаемые образовательными учреждениями или коммерческими структурами для выполнения отдельных работ, оказания образовательных, тренинговых, консультационных и иных услуг на основании договоров гражданско-правового характера (ст. ст. 779–783 Гражданского кодекса Российской Федерации) . Более подробно – здесь: Особенности регулирования труда педагогических работников www.lexed.ru/pravo/theory/ezegod3/?abal.html
- Ответ юриста:
-
Антонина Лебедева
учитель законно оформивший длительный отпуск(1 год) через два месяца решила выйти на работу , законно ли это?- Ответ юриста:
Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года" В целях реализации права педагогических работников образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя, на длительный отпуск сроком до одного года за непрерывную преподавательскую работу в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" приказываю: 1. Утвердить согласованное с Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации прилагаемое Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра В. М. Жураковского. Министр В. Филиппов Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 марта 2001 г. Регистрационный N 2593 Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года 1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя. 2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании"* имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы... . 10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность) . За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов) . 11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи. Никаких запретов для досрочного выхода нет. Но больше не дадут надо будет щё 10 лет ждать Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
- Ответ юриста:
-
Сергей Лихов
как написать ппроекты на грант по сфере образования-
Положение о проведении конкурсного отбора педагогических работников на соискание Гранта Москвы в сфере образования 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение о проведении конкурсного отбора педагогических работников на соискание Гранта...
-
-
Полина Беляева
Помогите, пожалуйста решить задачу по ТП! ! СРОЧНО!!. №1 В трудовых договорах всех руководителей структурных подразделений ОАО «Спектр» предусмотрено, что они не имеют права работать по совместительству, а также выполнять любую платную работу в других организациях. Однако, руководитель отдела технического контроля Семенов регулярно проводил платные консультации и выполнял различные заказы в другой организации, за что ему был объявлен выговор. В суде представитель ответчика – начальник отдела кадров пояснил, что трудовой договор – это главный правовой акт, подписанный сторонами. Поэтому нарушать его не вправе ни работодатель, ни работник.Правомерное ли условие включено в трудовые договоры?И №2 Инспектор отдела кадров Державина распространяла среди своих знакомых сведения из персональных данных инженера Карамзина которые, по его мнению, порочили его честь и достоинство. Карамзин потребовал от директора организации защитить его персональные данные от неправомерного использования и привлечь Державину к административной ответственности. Директор оштрафовал Державину на три минимальных размера оплаты труда.•Составьте перечень нормативных актов, регулирующих порядок сбора, обработки, хранения распространения и защиты персональных данных работника.•К каким видам ответственности может быть привлечена Державина?-
а самой учиться слабо?
-
-
Василий Толоков
Дисциплинарное взыскание???. Работник лицея (воспитатель) был уволен за аморальное поведение (в кинотеатре) по п 8. ст 81 ТК РФ, может ли он обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, если учесть тот факт, что увольнение было произведено после 1 месяца (прошло 33 дня) и значит, что работодатель уже не может наложить дисциплинарное взыскание? ?-
Право обращения в суд у вас всегда есть, а вот какое решение примет суд...
-
