Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Закон Об образовании в Российской Федерации

Статья 58. Промежуточная аттестация обучающихся

[Закон Об образовании] [Глава 6] [Статья 58]

1. Освоение образовательной программы (за исключением образовательной программы дошкольного образования), в том числе отдельной части или всего объема учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) образовательной программы, сопровождается промежуточной аттестацией обучающихся, проводимой в формах, определенных учебным планом, и в порядке, установленном образовательной организацией.

2. Неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) образовательной программы или непрохождение промежуточной аттестации при отсутствии уважительных причин признаются академической задолженностью.

3. Обучающиеся обязаны ликвидировать академическую задолженность.

4. Образовательные организации, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося, обеспечивающие получение обучающимся общего образования в форме семейного образования, обязаны создать условия обучающемуся для ликвидации академической задолженности и обеспечить контроль за своевременностью ее ликвидации.

5. Обучающиеся, имеющие академическую задолженность, вправе пройти промежуточную аттестацию по соответствующим учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю) не более двух раз в сроки, определяемые организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в пределах одного года с момента образования академической задолженности. В указанный период не включаются время болезни обучающегося, нахождение его в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам.

6. Для проведения промежуточной аттестации во второй раз образовательной организацией создается комиссия.

7. Не допускается взимание платы с обучающихся за прохождение промежуточной аттестации.

8. Обучающиеся, не прошедшие промежуточной аттестации по уважительным причинам или имеющие академическую задолженность, переводятся в следующий класс или на следующий курс условно.

9. Обучающиеся в образовательной организации по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности с момента ее образования, по усмотрению их родителей (законных представителей) оставляются на повторное обучение, переводятся на обучение по адаптированным образовательным программам в соответствии с рекомендациями психолого-медико-педагогической комиссии либо на обучение по индивидуальному учебному плану.

10. Обучающиеся по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования в форме семейного образования, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности, продолжают получать образование в образовательной организации.

11. Обучающиеся по основным профессиональным образовательным программам, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности, отчисляются из этой организации как не выполнившие обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

Статья 58

Консультации юриста по ст. 58 Закона Об образовании в Российской Федерации

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Илья Самсоненков
    ?Жилищное право или вопрос где жить?..вопрос внутри. Общежитие является собственностью ОАО, в общежитии вот уже на протяжении нескольких лет проживают НЕработники ОАО, ген. дир. ОАО хочет всех выселить, т. к. народ отказался платить за кап. ремонт завышенные цены.. . Кап. ремонт не делается уже несколько лет.. . Соб-но вопросы:1. Имеет ли право ген. дир - произвольно выселить всех НЕработников ОАО2. Регулируется ли каким нибудь законом порядок проживания именно в таких жилищах, когда собственник дома частная лавочка3. Сроки проведения капитальных ремонтных работ4. Куда жаловаться?? ? (в общежитии моя тетя с двумя несовершеннолетними детьми) в муниципалитете плевать на всех жителей этой общаги (HELP!!!
    • Ответ юриста:
      Уважаемый, автор!Подобные споры, конфликты пока еще возникают в России, но практика их "разрулирования" , различного разрешения уже наработана, в том числе и практика судебная. Ассоциация "Прецедент" вела дело по защите прав жильцов в сходном споре в 2004-2006гг, с той разницей, что выселением пыталась заниматься организация выкупившая долги и получившая карт- бланш от ОАО. Очень многое зависит от самих жильцов. Итак, что Вам следует знать. Действовавшее и действующее законодательство о приватизации, Закон о собственности (1990) не допускают и не допускали прямого отчуждения госсобственности, тем более приватизации общежитий, в приватизационную массу балансодержателя такие объекты "вбрасывались" как бы в "нагрузку". Сделки это были недействительными, в силу ничтожности (запрета к совершению в силу закона) . Ничтожная сделка недействительна независмо от решения суда (ст. 166 ГК РФ) . Нет никакой необходимости по суду признавать ничтожные сделки недействительными, оценку может дать суд, арбитражный суд и по иску о признани права собственности за КУМИ (т. е. муниципальной собственностью) .В силу ст. 209 ГК РФ собственнику принадледит право распоряжения, пользования и владения. В силу ст. 2 ФЗ РФ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделко с ним" государственная регистрация - единственное доказательство наличия зарегистрированного права, в свете последних измененй ГК РФ, доросовестным приобретатель недвижимости может быть признан только с момента государственной регистрации права.Объектом права в жилом доме являются квартиры, комнаты.Проблема состоит в том, что "собственник" жилищного фонда не собственник вовсе. Коммерческой организации проблемы с содержанием социального объекта не нужным, не нужны они и муниципалитету. Приобретательная давность 15 лет (ст. 234 ГК) + 3 года в течении которого мог быть предъяволен иск) Т. е. если в приватиз. массу ОАО общага была включена в 1992 году, то собственником в силу приобретатльной давности ОАО может стать в 2010 году.Оспаривать сделки самим жильцам более, чем проблематично. Нам в свое время потребовалось много сил, чтобы убедить органы прокуратуры (после обращения Вашего покорного слуги, в том числе, в Генеральную прокуратуру РФ) предъявить иск в арбитражный суд в интересах государства (эти объекты как правило находились между различными уровнями собственности: муниципальной, субъекта Федерации, РФ, т. е. не были распределены даже по уровням) и. кончено, жильцов. их несовершеннолетних детей. Дело закончилось полюбовно после постановления кассационной инстанции ФАС Волго Вятского округа. Наша позиция о том, что срок давности не истек, так как не начинал течь (оснований возникновения права у ОАО не возникло, равно как прекращения права у передавшей стороны) .Мы так же потратили не мало сил, чтобы убедить наших клиентов судиться, обращаться в органы власти, в прессу консолидировано. И надо сказать, люди проделали титаническую работу в этом направлении. Очень много было переговоров, очень большая работа была проделана сотрудниками прокуратуры Республики Коми, органами власти (тогда многие ключевыые вопросы приходилось доказывать впервые) . Людей защитили.
  • Вера Степанова
    Если учебный отпуск совпадает с очередным отпуском (по графику отпусков).... должны ли оплатить и учебный отпуск и очередной в полном объёме?Дайте ссылку на законодательство, пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      Порядок предоставления «учебных отпусков» определяется главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) . Такой отпуск является дополнительным и оплачиваемым, в определенных ТК РФ случаях. Никто не вправе лишить работника ежегодного оплачиваемого отпуска лишь на том основании, что он по графику совпал с дополнительным учебным отпуском. В данном случае администрация организации обязана перенести Вам сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время. Более того, в соответствии со статьей 177 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска по соглашению сторон трудового договора могут присоединяться к дополнительным учебным отпускам
  • Алексей Каганер
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как правильна заполнить трудовой договор и где найти рекомендации по заполнению?
    • Ответ юриста:
      Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.Стороны трудового договораСторонами трудового договора являются: в качестве работодателя - предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане; в качестве работника - граждане, достигшие 16 лет (в исключительных случаях 15 лет) ; учащиеся, достигшие 14 лет, - в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.Форма трудового договора Заключение трудового договора происходит в письменной форме, договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу (распоряжением) предприятия работодателя и фиксируется записью в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу служит заявление о приеме на работу, написанное работником.Существенные условия трудового договораСущественными условиями трудового договора являются: место работы - наименование предприятия, куда принимается работник;трудовая функция - работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности) , которую должен выполнять работник;дата начала работы и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха;условие об обязательном социальном страховании работника. Кроме того, в трудовом договоре обязательно нужно отметить, если он заключен на время сезонных работ, если он является срочным трудовым договором или трудовым договором по совместительству.Дополнительные условия трудового договораТрудовой договор может содержать и дополнительные условия, например, условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей) , переподготовке, обучении вторым и совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, продолжительности дополнительного отпуска и др.Срок трудового договора Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ст. 58 ТК РФ) трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы.При заключении с работником трудового договора на время выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена.Срочный трудовой договор (контракт) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок: с учетом характера предстоящей работы;с учетом условий ее выполнения;с учетом интересов работника;в случаях, непосредственно предусмотренных законом.Приложения к трудовому договоруДолжностная инструкция является наиболее востребованным приложением к трудовому договоруВнесение изменений в трудовой договор должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.
  • Станислав Рокотов
    Законно ли увольнение милиционера ППСМ В.?. отсутствовал на работе три дня. При выходе на работу командир роты ППСМ потребовал у В. объяснить причину отсутствия на работе. В объяснении В. указал, что не вышел на работу по причине плохого самочувствия. Командир роты ППСМ потребовал, чтобы В. предъявил больничный лист, на это В. ответил, что в поликлинику он не обращался и врача на дом не вызывал.Через четыре дня после получения объяснения В. приказом начальника ОВД был уволен с работы на основании ст. 58 п. «К» Положения о прохождении службы в ОВД. В. обжаловал решение в суд.Законно ли увольнение милиционера ППСМ В.?
    • Ответ юриста:
      Да, законно! Откройте трудовой кодекс.Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;Об иных основаниях к увольнению см. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании"9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;12) утратил силу;См. текст пункта 12 части первой статьи 8113) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;Ни один федеральный закон не может противоречить трудовому кодексу, имеющим тоже кстати уровень федерального.Положениео службе в органах внутренних дел Российской Федерации(утв. постановлением ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I)Глава VIIПрекращение службы в органах внутренних делСтатья 57. Основания для прекращения службык) за грубое нарушение либо систематические нарушения дисциплины;А аттестацию вам оформят. Почему применена эта статья - тоже понятно - в МВД тоже идут сокращения.
  • Валентина Филиппова
    Помогите пожалуйста решить 2 задачи по трудовому праву. В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров. Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме в магазин продавцом, пришел в отдел кадров трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы. -//-//- Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии художника в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора. Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
    • Ответ юриста:
      Дык, вроде, Наталья и не говорила, что она - юрист. А трудовое право учат не только в "юрке". Задача 1. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: *паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; *трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; *страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; *документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; *документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Посему справка от психиатра и нарколога, справка о регистрации по месту жительства, характеристика с последнего места работы - незаконные требования. Мед. справка из поликлиники - под вопросом. Смотря, продавцом чего устраивается Василевский. Если работа с продуктами питания - должен пройти медосмотр и предоставить не справку о здоровье, а санитарную книжку. Задача 2. Согласно ст. 58 срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно В СЛУЧАЯХ, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Желание работодателя проверить работника вполне объяснимо. Однако оно не является основанием для заключения СТД (в ст. 59 его нет) . Поэтому заключается ТД на непределенный срок. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70)
  • Александра Дмитриева
    Скажите пожалуйста, ученический отпуск оплачивается в размере 100% или меньше?
    • Ответ юриста:
      Перечень предоставляемых гарантий и компенсаций определен в ст. 173 ТК РФ. Дополнительные оплачиваемые (учебные) отпуска. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: * прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней; * подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; * сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Для получения учебных отпусков обучающиеся лица должны представить справку–вызов, форма которой установлена приказом Минобразования России от 20 января 1997 г. № 91. Оплата учебных отпусков производится в размере100 % среднего заработка. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: – работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней; – работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней; – работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц. Оплата проезда. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Оплата проезда производится в пользу лиц, проживающих вне места расположения учебного заведения, один раз в год для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов или экзаменов, сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта. Как нам кажется, что соответствующий выбор должен сделать работник, представив письменное заявление на имя работодателя. Сокращенная рабочая неделя . Работникам, обучающимся по заочной и очно–заочной (вечерней) формам обучения на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Конкретный свободный от работы день определяется по согласованию работника с администрацией с учетом интересов производства и режима занятий в соответствующем учебном заведении.
  • Екатерина Путина
    Оплата труда во время сессии????. Студент обучается в ВУЗе, сессия 2 раза в год по 28 дней ( это указано в вызове), предприятие заявило что оплатит только 50 дней в соответствии со ст.173 ТК РФ, а что с остальными 6 днями????
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, которые учатся в вузах в рамках заочной и вечерней форм обучения, для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью до 40 календарных дней. Далее на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней. Этими же сроками должен руководствоваться и ВУЗ. Узнавайте в учебном заведении причину увеличения сроков обучения. А пока придется договариваться с работодателем на отпуск без сохранения заработной платы или оформлять очередной отпуск.
  • Максим Разинин
    Дополнительный отпуск на период прохождения сессии. Я учусь на 4 курсе ВУЗа, ВУЗ государственный, 1 образование. Сессия с 14 марта по 7 апреля. Работаю в ОВД, т .е. в гос. Учреждении, правда по срочному трудовому договору (на 3 года на период отпуска по уходу за ребенком основного работника) . Масса вопросов. Скажите пожалуйста, работодатель отказывается давать мне дополнительный отпуск на период сессии, как можно выйти из этой ситуации? Справка-вызов уже на руках. Так же с 15 апреля у меня начинается производственная практика, т. е. как я поняла отдельная сессия выдаваться разве не будет, если будут направлять в другое гос. Учреждение на прохождение производственных работ? И последний вопрос, если вдруг меня отправят на пересдачу экзамена (а она только после сессии, т. е. с 8 апреля) , мне будет предоставляться этот день бесплатно, т. е. входить внеочередную сессию, или надо будет договариваться с работодателем? Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Работодатель не прав. В силу действия норм ст. 173 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия. Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях. Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением. Оплата труда студентов в период практики осуществляется в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.
  • Василий Давыдочкин
    Защита своих прав при увольнении?!
    • Защита прав работника и работодателя при увольнении Нормативная база, которую необходимо знать и работнику и работодателю относительно увольнения: гл. 13 Трудового кодекса РФ Прекращение трудового договора ; дополнительные основания для...
  • Инна Антонова
    Сколько курсов необходимо отучиться для неполного высшего образования?
    • Образование лиц, не завершивших обучение по основной образовательной программе высшего профессионального образования, но успешно прошедших промежуточную аттестацию (не менее чем за два года обучения), признается неполным высшим...
  • Юлия Казакова
    вопрос юристам, по поводу автошколы. хочу подать в суд на автошколу, причин несколько - во первых сроки обучения по договору 2 месяца, а учимся уже третий, кол-во обещанных часов практики к моменту экзамена не дотягивает и до половины, за время обучения сменилось 3 теоретика и 2 инструктора-по причине текучести кадров, инструктора хамло ниже примерный текст договора: 1. Предмет договора Исполнитель предоставляет, а Заказчик оплачивает свое обучение по программе подготовки водителей транспортных средств категории «В». Срок обучения составляет 2 (два) месяца и включает 106 часов теоретический курс обучения и 50 часов практический курс «вождение». После прохождения Заказчиком полного курса обучения и успешной итоговой аттестации ему выдается свидетельство об окончании, формируется пакет документов для сдачи экзаменв в ГИБДД. После согласования даты обеспечиваются условия для сдачи экзамена в Госавтоинспекции. В случае отчисления Заказчика из образовательного учреждения Исполнителя до завершения им обучения в полном обьеме, либо получения неудовлетворительной оценки на итоговой аттестации (после 3-х попыток), ему выдается справка об освоении компонентов образовательной программы. 2. Права Исполнителя, Заказчика 2.1. Исполнитель вправе самостоятельно осуществлять образовательный процесс, выбирать системы оценок, формы, порядок и периодичность промежуточной аттестации Заказчика, применять к нему меры поощрения и налагать взыскания в пределах, предусмотренных Уставом Исполнителя, а также в соответствии с локальными нормативными актами Исполнителя. 2.2. Заказчик вправе: - требовать от Исполнителя предоставления информации по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего договора - обращаться к работникам Исполнителя по вопросам, касающимся процесса обучения в образовательном учреждении; - получать полную и достоверную информацию об оценке своих знаний, умений и навыков, а также о критериях этой оценки; - пользоваться имуществом Исполнителя, необходимым для осуществления образовательного процесса, во время занятий, предусмотренных расписанием; - пользоваться дополнительными образовательными услугами, не входящими в учебную программу; принимать участие в социально-культурных, оздоровительных и подобных мероприятиях, организованных Исполнителем. 3. Обязанности исполнителя . 3.1. зачислить заказчика, выполнившего установленные уставом и иными локальными нормативными актами исполнителя условия приема 3.2. организовать и обеспечить надлежащее исполнение услуг, предусмотренных в разделе 1 настоящего договора.Образовательные услуги оказываются в соответствии с примерной программой подготовки водителей ТС, утвержденной приказом Минобрнауки РФ от 18 июня 2010г. № 636, рабочей программой, рабочим учебным планом, расписанием занятий и другими локальными нормативными актами, разрабатываемыми исполнителем. 3.3.создать заказчику необходимые условия для освоения выбранной программы 3.4. проявлять уважение к личности заказчика, не допускать физического и психологического насилия, обеспечить условия укрепления нравственного, физического и психологического здоровья, эмоционального благополучия заказчика с учетом его индивидуальных особенностей. 3.5 сохранить место за заказчиком в случае пропуска занятий по уважительным причинам (с учетом оплаты услуг, предусмотренных разделом 1 и 5 наст. Договора) 3.6. сообщить заказчику перечень тем пройденных за время его отсутствия по уважительной причине 4.Обязанности заказчика 4.1. Своевременно вносить плату за предоставляемые услуги, указанные в разделе 1и 5 настоящего договора. 4.2. извещать исполнителя за сутки об уважительных причинах своего отсутствия на теоретических и практических занятиях. В противном случае занятия считаются пропущенными по вин заказчика и защитываются как предоставленные. Дополнительные занятия по вождению, пропущенные по вине заказчика, проводятся за отдельную плату
    • Пиши претензию, затем в суд. трудно будет доказать отсутствие занятий и смену инструкторов. они просто скажут ты не ходила, приходила нетрезвой и т. п.
  • Мария Молчанова
    Оплачиваемые отпуска . Вопрос к юристам. Какие льготы имеют студенты-очники, совмещающие работу с учебой?
    • на отпус в сессию, на написание диплома, только эти отпуска не будут оплачиваться им.
  • Валентина Крылова
    в каких школах города Алматы есть программа сдачи учебного материала экстерном?
    • Вопрос: Ученик 10 класса планирует закончить школу экстерном .По каким критериям заканчивают экстерн обучение? Нам известно, что школу экстерном могут закончить те ученики, которые выезжают за рубеж в связи с поступлением в ВУЗ. Правда...
  • Игорь Даниляк
    Про школу.
    • Есть такая. Семейное образование называется. (не путать с домашним обучением) Семейное образование это целенаправленный процесс получения образования в семье, организованный и осуществляемый родителями в соответствии с государственными...
  • Федор Яльцев
    Поясните, пожалуйста: незаконченное образование и неполное?
    • Неполное высшее профессиональное образование, образование лиц, не завершивших обучение по основной образовательной программе высшего профессионального образования, но успешно прошедших промежуточную аттестацию (не менее чем за 2 года...
  • Марина Коновалова
    Не подписывают отпуск на защиту диплома! МВД помогите. Здравствуйте! Подскажите, есть сотрудник МВД учится на вечернем отделении, не офицер, в кадрах и начальник отказываются подписывать отпуск на написание и защиту диплома. Говорят не обязаны и ставят условия - либо увольняйся, либо не учись. На сколько это законно и на какие нормативные документы можно опираться? Все спасибо за внимание!!
    • Опираться на законодательство об образовании и трудовое законодательство (точно ссылок по памяти дать не могу). Если отпуск на самом деле нужен, жалуйтесь в вышестоящие инстанции. В противном случае уволят, найдут за что... В МВД такие случаи скорее правило, чем исключение.
  • Даниил Павлюков
    Кто разбирается в трудовом кодексе !?. ВОПРОС? Я хочу взять на работе учебный отпуск, на три месяца, для подготовки к диплому. Работодатель, со скрипом, пытается мне его не дать. Меня запугивают тем, что пока я буду в учебном отпуске мне не будут платить зарплату, а отдадут ее только после того как я вернусь из него (сразу за три месяца) и принесу справку подтверждение. Правомерно ли это? Имеют ли право они так сделать?
    • Ответ юриста:
      Если это высшее учебное заведение, то: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. И по закону, работодатель должен платить з/п не менше 2-х раз в месяц. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
  • Яков Юстицкий
    Оплата учебного отпуска, студенту очной формы обучения. Здравствуйте! Я студентка 5 курса, учусь на очной форме! Получаю высшее образование впервые. С февраля работаю полный рабочий день. Сейчас взяла учебный отпуск, 11 календарных дней. На какую статью ТК мне сослаться, чтобы мне оплатили учебный отпуск???
    • Ответ юриста:
      ни на какую. нет в ТК РФ статьи, обязывающей работодателя предоставлять "очникам" оплачиваемый учебный отпуск. а ссылка Светланы Пыжевой на ст. 173 ТК РФ, как минимум, не корректна. не надо "выхватывать" из кодекса то, что больше нравится. она же "выхватила" середину из ч. 2 ст. 173 ТК РФ, а вообще статья начинается словами: Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.... работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
  • Лариса Павлова
    Может ли быть пять экзаменом, когда до государственных только полтора месяца.
    • Студенты, обучающиеся в высшем учебном заведении по программам высшего профессионального образования, при промежуточной аттестации сдают в течение учебного года не более 10 экзаменов и 12 зачетов. В указанное число не входят экзамены и...
  • Роман Отопков
    Вот такой вопрос у меня возник. я в этом учебном году заканчиваю университет. у меня 2 сессии по 2 недели и 3 недели ГОС
  • Евдокия Васильева
    Обязан ли работодатель сохранять зар. плату во время учебного отпуска?. Обязан ли работодатель сохранять зар. плату во время учебного отпуска? Высшее образование получается впервые. Заочное обучение. Желательно ссылки на НПА. Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Если вы обучаетесь в аккредитованном учебном заведении и у вас есть справка-вызов, то работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск (ст. 173 ТК РФ). Отпуск оплачивается за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ) из расчета среднего заработка за 12 месяцев предшествующих отпуску (ст. 139 ТК РФ).
  • Зоя Денисова
    Могут ли учителя ставить 2 в журнал за не принесенную тетрадь с домашним заданием?
    • Статьи? На здоровье! Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся 1. Обучающиеся обязаны: 1) добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным...
  • Диана Андреева
    Скажите пожалуйста: Сколько долгов по учебе в высшем заведении можно сдавать целый год? (заранее спасибо)
    • Статья 58. Промежуточная аттестация обучающихся 1. Освоение образовательной программы (за исключением образовательной программы дошкольного образования), в том числе отдельной части или всего объема учебного предмета, курса, дисциплины (...
  • Людмила Иванова
    Стажировка. Здравствуйте. От университета меня отправляют на 6 недельную учебную стажировку. В данный момент работаю в компании, где нет возможности пройти эту стажировку (разные специальности) , поэтому работодатель заявил, что я должен написать все эти 6 недель "за свой счет", объяснив что это не они меня отправляют на эту стажировку. До этого работодатель исправно оплачивал и отпускал на сессию, претензий нету. Вопрос: неужели нету такой статьи согласно которой они освобождают меня от работы на эти 6 недель? Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
  • Степан Курихин
    Нужна помощь. В общем проблема такая, ушел в основной отпуск согласно графику отпусков. Через день после наступления отпуска, принес на работу "справку-вызов". В отделе кадров пояснили, что основной отпуск приостанавливается и начинается учебный. После окончания учебного отпуска, основной продлевается.У меня выходит 40 дней основной + 25 учебный. Основной до сессии 15 дней, потом 25 сессия, после догуливаю 25 дней. Сегодня звонят с отдела кадров и говорят, что основной отпуск продлевать не будут "выходи сразу после окончания сессии". И 25 дней моего оставшегося отпуска на минус. Работаю на гос. службе, ВУЗ- государственный. Вопрос: как мне быть ? Законно ли это вообще ?
    • Ответ юриста:
      Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Вот и всё. читайте вниматеьно если на это время попадает учебный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск, то очередной должны продлить. . Пусть кадры объяснят птвию занимаемой должности. Да и себя тоже если кадры поддержит. очему или пишут заявление о Ж или руководитель увольняет их по несоответс
  • Елена Кузьмина
    оплачивают ли учебный отпуск и проезд, когда работаешь на полставки на одной работе?
  • Тимур Панчин
    Право ученика. Недавно перевелся на домашнее образование. но там предусмотрено, что нужно посещать учителей почти каждый день и получается, это еще хуже чем просто ходить в школу. (вышел из-за траты времени на походы туда-сюда с 7 до 15 ч+депрессия и много чего еще)могу ли потребовать заниматься "самообразованием" а не на домашнем сидеть? или это нужно искать другую школу, где согласятся перевести на самообразование?
    • Ответ юриста:
      Закон об образовании:Статья 17. Формы получения образования и формы обучения 1. В Российской Федерации образование может быть получено:1) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;2) вне организаций, осуществляющих образовательную деятельность (в форме семейного образования и самообразования) .2. Обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме.3. Обучение в форме семейного образования и самообразования осуществляется с правом последующего прохождения в соответствии с частью 3 статьи 34 настоящего Федерального закона промежуточной и государственной итоговой аттестации в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования 3. Лица, осваивающие основную образовательную программу в форме самообразования или семейного образования либо обучавшиеся по не имеющей государственной аккредитации образовательной программе, вправе пройти экстерном промежуточную и государственную итоговую аттестацию в организации, осуществляющей образовательную деятельность по соответствующей имеющей государственную аккредитацию образовательной программе. Указанные лица, не имеющие основного общего или среднего общего образования, вправе пройти экстерном промежуточную и государственную итоговую аттестацию в организации, осуществляющей образовательную деятельность по соответствующей имеющей государственную аккредитацию основной общеобразовательной программе, бесплатно. При прохождении аттестации экстерны пользуются академическими правами обучающихся по соответствующей образовательной программе.То есть: можешь самообразовываться, а итоговую и промежуточную аттестацию будешь проходить в той школе, за которой закреплён, причём по правилам этой школы (Устав).
  • Валентин Малиев
    Сколько календарных дней учебного отпуска полагается в год?. Всем добра! Помогите, пожалуйста, разобраться. Учебный отпуск полагается по закону продолжительностью максимум на 40 календарных дней. Это 40 календарных дней на два отпуска, или на каждый? Ведь в году две сессии (зимняя и летняя) . Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования Прочитайте всю главу. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; Вас, НАВЕРНО. Это беспокоило. прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
  • Максим Яншин
    Оплата работ одателем заочного обучения.
    • Согласно статьи 173 Трудового кодекса РФ, работникам, поступившим в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно...
  • Максим Мякишев
    прохождение промежуточной аттестации в 10 классе
    • чтобы обучаться на домашнем обучении по болезни нужны справки от врачей с рекомендацией обучения на дому! Есть две формы: семейная - это вы сами обучаетесь за счет репетиторов; надомная - это как раз по показаниям врача (учителя из школы...