Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 77. Отобрание ребенка при непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью

[Семейный кодекс РФ ( СК РФ )] [Глава 12] [Статья 77]  ✍ Читать комментарий к статье
1. При непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью орган опеки и попечительства вправе немедленно отобрать ребенка у родителей (одного из них) или у других лиц, на попечении которых он находится. Немедленное отобрание ребенка производится органом опеки и попечительства на основании соответствующего акта органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации либо акта главы муниципального образования в случае, если законом субъекта Российской Федерации органы местного самоуправления наделены полномочиями по опеке и попечительству в соответствии с федеральными законами. 2. При отобрании ребенка орган опеки и попечительства обязан незамедлительно уведомить прокурора, обеспечить временное устройство ребенка и в течение семи дней после вынесения органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации либо в случае, если законом субъекта Российской Федерации органы местного самоуправления наделены полномочиями по опеке и попечительству в соответствии с федеральными законами, главой муниципального образования акта об отобрании ребенка обратиться в суд с иском о лишении родителей родительских прав или об ограничении их родительских прав.
Статья 77

Консультации юриста по ст. 77 СК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Зинаида Михайлова
    когда подают на алементы только чтоб больше платили что папе в этом случае делать при этом мама не хочет работать и ссылаеться что дети типо больные
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Елена Лебедева
    может ли свекровь отобрать ребенка у невестки?
    • Родители имеют преимущественное право и обязанность по воспитанию своего ребенка. Отобрать ребенка у родителей можно только на основании решения суда, за исключением случая непосредственной угрозы жизни и здоровью ребенка со стороны...
  • Алина Дмитриева
    Я чего-то не пойму-уже умудряются отбирать детей у малоимущих родителей,но не находят оснований для изъятия детей пьющих. родителей и из семей, где избивают детей....
    • Ответ юриста:
      Если вы думаете, что так просто забрать детей из семьи, то ошибаетесь. Для этого нужно много документов. Никто просто так ребёнка из семьи не заберёт. А по телевизору вам много всякого наговорят.. . Статья 77 Семейного кодекса РФ Отобрание ребенка при непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью 1. При непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью орган опеки и попечительства вправе немедленно отобрать ребенка у родителей (одного из них) или у других лиц, на попечении которых он находится. Немедленное отобрание ребенка производится органом опеки и попечительства на основании соответствующего акта органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации. 2. При отобрании ребенка орган опеки и попечительства обязан незамедлительно уведомить прокурора, обеспечить временное устройство ребенка и в течение семи дней после вынесения органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации акта об отобрании ребенка обратиться в суд с иском о лишении родителей родительских прав или об ограничении их родительских прав.
  • Василий Гомбоев
    Очень срочно! К утру нужен ответ, пожалуйста, помогите!. Мать не совершенолетнего состояла в секте.По совету руководителя секты,она отказалась дать согласие на операцию своему ребенку,без данной операции здоровье ребенка ухудшалось и его жизнь была в опасности.Можно ли по решению органов опеки и попечительства отобрать ребенка у матери?будет ли соответствовать такая акция конституции рф?мне нужно точно статью и пояснение,исходя только из конституции рф!!!!
    • Ответ юриста:
      СЕМЕЙНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 77. Отобрание ребенка при непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью 1. При непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью орган опеки и попечительства вправе немедленно отобрать ребенка у родителей (одного из них) или у других лиц, на попечении которых он находится.Немедленное отобрание ребенка производится органом опеки и попечительства на основании соответствующего акта органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.2. При отобрании ребенка орган опеки и попечительства обязан незамедлительно уведомить прокурора, обеспечить временное устройство ребенка и в течение семи дней после вынесения органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации акта об отобрании ребенка обратиться в суд с иском о лишении родителей родительских прав или об ограничении их родительских прав.Будет-будет. Речь идет о защите жизни ребенка. Право на жизнь предусмотрено ст. 20 Конституции. А права человека - высшая ценность
  • Маргарита Дмитриева
    пожалуйста))*. Бусовы при расторжении брака пришли к соглашению, что дочь Ольга 4 лет остается жить с отцом, дочь Элина 2 лет - с матерью. Администрация детского комбината, который посещали обе девочки, при поддержке соседей обратились в органы опеки с просьбой защитить права детей, так как они тоскуют друг без друга, когда утром каждый из родителей приводит девочек в комбинат и они встречаются в вестибюле, невозможно без слез смотреть, как они радуются, целуя и обнимая друг друга, как после обеда угощают друг друга сладостями и пытаются лечь друг к другу в постель. Еще более трагична картина вечером, когда родители разводят девочек по разным домам. Обе сестры горько плачут, просят родителей не уводить их друг от друга. Родители нервничают, стараясь скорее прекратить эту сцену, кричат на детей, насильственно растаскивая их. Явившись по вызову органов опеки, родители пояснили, что раздел детей - единственный приемлемый для них вариант, так как после обмена квартиры каждому досталось по однокомнатной квартире, двум девочкам вместе жить негде. Органы опеки предъявили иск об отобрании детей и помещении их вместе в приемную семью, где условия жизни позволяли содержать обеих девочек в одной комнате. Законны ли действия органов опеки? Как решить дело?
    • Ответ юриста:
      На мой взгляд, невозможность совместного проживания детей не может явиться тем основанием, согласно которому органы опеки могут требовать отобрание ребенка, отнимая его у собственных родителей, которые не лишены и даже не ограничены в родительских правах. Их действия не могут быть расценены как основания, подпадающие под содержание статьи 77 СК РФ, в условиях задачи нет той ситуации при которой, согласно толкованию данной статьи, создавалась бы угроза здоровью или жизни. Каждой из девочек обеспечены условия комфортного проживании с одним из родителей, обеспечена также и возможность общения сестер. Безусловно, суд должен исходить при принятии решения из факта привязанности детей, но в судебном порядке разрешаются такие споры при отсутствии соглашения и наличии спора между родителями. Считаю действия органов опеки и попечительства незаконными
  • Петр Шошин
    если у меня отобрали детей органы опеки и поместили в госучреждение, из за плохих условий проживания, и подали в суд. могу ли я забрать ребенка из детской больницы до судам, если создала все условия?
    • Ответ юриста:
      Ну больница не знает, созданы у вас условия или нет. Вам нужно в опеку и доказывать, что условия созданы. Вероятно опека произвела отобрание на основании ст. 77 семейного кодекса. Если да, то вам придется ждать решение суда. Статья 77. Отобрание ребенка при непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью [Семейный кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 77] 1. При непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью орган опеки и попечительства вправе немедленно отобрать ребенка у родителей (одного из них) или у других лиц, на попечении которых он находится. Немедленное отобрание ребенка производится органом опеки и попечительства на основании соответствующего акта органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации. 2. При отобрании ребенка орган опеки и попечительства обязан незамедлительно уведомить прокурора, обеспечить временное устройство ребенка и в течение семи дней после вынесения органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации акта об отобрании ребенка обратиться в суд с иском о лишении родителей родительских прав или об ограничении их родительских прав.
  • Анатолий Колосов
    на каком основании органы опеки и попечительства могут забрать детей из семьи
    • Ответ юриста:
      Статья 77 СК РФ. Отобрание ребенка при непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью 1. При непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью орган опеки и попечительства вправе немедленно отобрать ребенка у родителей (одного из них) или у других лиц, на попечении которых он находится. Немедленное отобрание ребенка производится органом опеки и попечительства на основании соответствующего акта органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации. 2. При отобрании ребенка орган опеки и попечительства обязан незамедлительно уведомить прокурора, обеспечить временное устройство ребенка и в течение семи дней после вынесения органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации акта об отобрании ребенка обратиться в суд с иском о лишении родителей родительских прав или об ограничении их родительских прав.
  • Ольга Пугачева
    Оформлять пособие на детей или нет ???. Я женат, мне 33 года, 3 недели назад жена родила второго ребенка. Жена не работает после рождения 1 го ребенка, сидит дома с детьми. Я подрабатываю неофициально с 2005 года в трудовой нет записей. До этого: Когда родился первый ребенок было все нормально - у меня официальная работа, у жены официальная работа. Жена ушла в декрет, родила 1 го ребенка, спустя 1.5 года уволилась с работы. Прошло 5 лет. Начали 1 неделю назад собирать документы на пособие на 2 ребенка. взяли справки с биржи труда, и т. п. что не работаем и не стоим на бирже. По закону полагается 3 пособия: 24 000 11 000 и ежемесячное 4,5 т. р. примерно.. . так вот.. . позвонила моя супруга в многофункциональный центр по начислению пособий.. . там ей и говорят: подать мол документы вы можете, но принимать решение о том выплачивать пособие или нет будут в течении 3 дней.. . и поскольку вы с мужем не работаете может возникнуть вопрос на какие средства вы живете, и органы опеки могут вмешаться и дескать отобрать детей, лишить род. прав!!! ! родственники из органов власти подсказали что это было сказано для того чтобы меньше было мороки у собеса, чтобы не оформлять и т. п. кто подскажет суть этого всего?
    • Ответ юриста:
      Статья 69 СК РФ. Лишение родительских прав Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они: уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов; отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного лечебного учреждения, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из аналогичных организаций; злоупотребляют своими родительскими правами; жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность; являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией; совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга. Статья 70 СК РФ. Порядок лишения родительских прав 1. Лишение родительских прав производится в судебном порядке. Дела о лишении родительских прав рассматриваются по заявлению одного из родителей или лиц, их заменяющих, заявлению прокурора, а также по заявлениям органов или организаций, на которые возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей (органов опеки и попечительства, комиссий по делам несовершеннолетних, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и других) . 2. Дела о лишении родительских прав рассматриваются с участием прокурора и органа опеки и попечительства. 3. При рассмотрении дела о лишении родительских прав суд решает вопрос о взыскании алиментов на ребенка с родителей (одного из них) , лишенных родительских прав. 4. Если суд при рассмотрении дела о лишении родительских прав обнаружит в действиях родителей (одного из них) признаки уголовно наказуемого деяния, он обязан уведомить об этом прокурора. 5. Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о лишении родительских прав направить выписку из этого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации рождения ребенка. Статья 77 СК РФ. Отобрание ребенка при непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью 1. При непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью орган опеки и попечительства вправе немедленно отобрать ребенка у родителей (одного из них) или у других лиц, на попечении которых он находится. Немедленное отобрание ребенка производится органом опеки и попечительства на основании соответствующего акта органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации. 2. При отобрании ребенка орган опеки и попечительства обязан незамедлительно уведомить прокурора, обеспечить временное устройство ребенка и в течение семи дней после вынесения органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации акта об отобрании ребенка обратиться в суд с иском о лишении родителей родительских прав или об ограничении их родительских прав. Статья 78 СК РФ. Участие органа опеки и попечительства при рассмотрении судом споров, связанных с воспитанием детей 1. При рассмотрении судом споров, связанных с воспитанием детей, независимо от того, кем предъявлен иск в защиту ребенка, к участию в деле должен быть привлечен орган опеки и попечительства. 2. Орган опеки и попечительства обязан провести обследование условий жизни ребенка и лица (лиц) , претендующего на его воспитание, и представить суду акт обследования и основанное на нем заключение по существу спора.
  • Даниил Канищев
    Как правильно написать заявление об увольнении? Какая причина может быть кроме собственного желания?. В каком документе я могу увидеть, что мне сделан правильный расчет, в т. ч. за неотгулянный отпуск в 2000 году?
    • Статья 77 Трудового кодекса РФ, - выбирайте пункт который Вам больше нравится. За неотгуленный отпуск обязаны начислять компенсацию по форме: Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60)
  • Никита Нелюбов
    Могут ли отдать ребёнка родственникам на 6 месяцев?. Когда ребёнок находится в социально опасном положении, перед тем как лишить родительских прав, родителям дают 6 мес на исправление. Могут ли родственник забрать ребёнка на это время к себе? а не отдавать его в учреждения, которые предусмотрены для таких детей?
    • А это органы опеки решают, не нравится - в суд.
  • Инна Голубева
    При каких происшествиях родителей лишают родительских прав?
    • Статья 69. Лишение родительских прав [Семейный кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 69] Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они: уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от...
  • Зинаида Андреева
    как правильно уволится без отработки какая статья
    • Ответ юриста:
      В ТК существует статья позволяющая уволится без отработки. Таковой причиной могут являтся семейные обстоятельства: например переезд. Ну а если босс козел, то: 1. Рассказать ему, что есть комиссия по трудовым спорам (и что Вы конечно будете туда обращаться) 2. Если з/п черная, прямиком намекнуть, что напишите заявление относительно своей з/п 3. Просто купить больничный на две недели отработки. © 2003-2012 Rabota.RU/Работа. РФ
  • Евгения Андреева
    как уволится с работы. работа
    • Ответ юриста:
      Статья 77. Общие основания прекращенияОснованиями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78);2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
  • Людмила Анисимова
    Имеет ли право работодатель уволить отца двух несовершенолетних детей?
    • сейчас все могут и правды не найти
  • Лариса Максимова
    Ущемление прав матери одиночки. Я мать одиночка и меня за 2 месяца уведомили о реорганизацииштатов под роспись.Из текущего места работы меня так и не перевели в новуюорганизацию прошел уже месяц. В отделе кадров мне выдали мою трудовую книжкучерез 19 дней где последней записью значиться основание увольнения «пункт 5 статьи77». Меня никто не хочет слушать и трудоустраивать. Как быть?
    • Готовь иск в суд....На это у вас 1 месяц со дня получения трудовой При реорганизации никого не увольняют, а просто уведомляют об изменении
  • Людмила Колесникова
    Как уволиться с работы,если работодатель не подписывает заявление об увольнении?. КЗОТ читал,т.е. ст.38.Уважительные причины понятны.Интерисует вариант с отправкой письма.И учитывается-ли проживание в другом городе?
    • все учитывается, но если не подписывает, то через запрос в прокуратуру. а отработки уже давно отменены
  • Ярослав Сержантов
    а нормы международного права регулируют отношения в рел.семьях?
    • по моему малыш 111 статьей попахивает
  • Яков Тополев
    Опека
    • Если была угроза жизни и здоровью ребенка - да. А отец где был в этот момент? В принципе, они имеют право при определенных обстоятельствах. Статья 77 Семейного кодекса РФ. Отобрание ребенка при непосредственной угрозе жизни ребенка или его...
  • Денис Шебалин
    увольнение в декрете. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 4 месяца. Мой работодатель известил меня о том, что организация продана в другой город - Тюмень (я в Самаре) . А также меня известили что приказ о моём увольнении уже готов - по ст. 77 п. 9 ТКРФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) . Компенсацию мне никакую не выплачивают. Правомерно ли это?
    • Ответ юриста:
      Мне акжется Вам даже не стоит реагировать пока на это сообщение если вы не собираетесь в ближайшее время выйти на работу. Когда соберетесь, тогда и откажетесь переезжать, если захотите. Но скорей всего вас таки уволят, а вы тогда востановитесь и все купоны с них поимеете. А ещё имейте ввиду, что в Тюмени хорошие зарплаты ;)
  • Любовь Полякова
    У подруги 2 детей-их со школы увезла милиция-в больницу.. она не лишина родительских прав-нормальная семья-но она мать одиночка-все проблемы с сыном-он ворует в школе но по мелочи-ну ручки-карандаши....и вот их просто забрали-даже несообщив матери.пока она сама непозвонила и ей сказали что их увезли.Скажите-как ей быть?в той самой больнице говорят по телефону-что детей отдадут только когда у неё будет справка с милиции.а когда она звонит детскому работнику-она её открыто посылает на х.й!я сама слышала.и кидает трубки. имеют ли они такое право?Как она может вернуть детей? Подскажите пожалуйста,как быть в такой ситуации?
    • Ответ юриста:
      На сколько я знаю- забрать детей могут только в том случае, если есть "пухленькая папочка" документов, на лишение матери родительских прав. Если документов нет (не имею ввиде заявления"доброжелателей"), то забирать детей из семьи просто НЕТ СМЫСЛА. Статья 77 Семейного кодекса :Отобрание ребенка при непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью 1. При непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью орган опеки и попечительства вправе немедленно отобрать ребенка у родителей (одного из них) или у других лиц, на попечении которых он находится. Немедленное отобрание ребенка производится органом опеки и попечительства на основании соответствующего акта органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации. 2. При отобрании ребенка орган опеки и попечительства обязан незамедлительно уведомить прокурора, обеспечить временное устройство ребенка и в течение семи дней после вынесения органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации акта об отобрании ребенка обратиться в суд с иском о лишении родителей родительских прав или об ограничении их родительских прав. _- - --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --А лишить родительских прав не так-то просто.. . Обратитесь в органы опеки с просьбой разъяснить ситуацию. Если ничего не объяснят- пишите заявление в прокуратуру.
  • Артем Бурлин
    у меня хотят отнять ребенка... ПОМОГИТЕ. Нужны нестандартные решения
    • не зная о чем речь помочь!!!!
  • Анна Воробьева
    По какому основанию может быть расторгнут трудовой договор?. Пахомов, работающий в организации по срочному трудовому договору, заключенному на 3 года, в связи со сложившимся семейными обстоятельствами, препятствующими продолжению работы, обратился к руководителю организации с просьбой расторжении трудового договора.
  • Виктория Голубева
    законы и права несовершеннолетних граждан РФ. расскажите пожалуйста о правах и законах несовершеннолетних гражданах РФ
  • Илья Васянин
    Могут ли уволить после получения производственной травмы?
  • Елизавета Гусева
    Угроза сокращения,посоветуйте,что делать. Работаю в маленьком коллективе, Работа сменная, нас 5 человек,прошел слух о сокращении, в данном случае речь идет конкретно обо мне, на этом месте я уже 7лет, не пью, не курю, на работу не опаздываю, сменный оператор на газовой котельной - должность ответственная,Да я и не стал бы оспаривать свое сокращение, если бы не мой сменщик, он пенсионер и у него больное сердце (2 раза в год стационар) , а предлагают уйти мне,Скажите люди добрые - правильно ли это,С нетерпением жду добрых советов,
    • Ответ юриста:
      Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Все не вмещается. Остальное можно прочесть здесь http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=65031;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=0D0C36185881DEBD624826A9F1FA2AAEСокращать или не сокращать - решение работодателя. Запишитесь к руководителю на прием, поговорите, быть может, участь сея Вас минет.Удачи
  • Федор Останин
    Можно ли уволиться из гос.учереждения :" с формулировкой по уходу за ребенком до 14 лет".Не прирывается ли мед.стаж?
    • Ответ юриста:
      МОЖНО уволиться с такой формулировкой. Это увольнение по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК) , но с указанием причины. В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". На основании ст. 423 ТК РФ продолжает действовать ПОСТАНОВЛЕНИЕ Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252 (ред. от 01.07.1991) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ". А в нём как раз и сказано о такой причине увольнения. Поэтому, если работнику необходима запись в трудовую именно с такой формулировкой, то ОК ОБЯЗАН сделать именно такую запись. И стаж при этом не прерывается.
  • Иван Ушко
    перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения. Нужно предоставить место в реорганизованном учреждении сотруднице которая находиться в декретном отпуске. По законодательству, мы обязаны предоставить места всем перешедшим сотрудникам. У нас проходит реорганизация в форме присоединения. Но у нас нет данной свободной должности.
    • Ответ юриста:
      Для Вас статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) все ОБЯЗАТЕЛЬСТВА и, по трудовым договорам в том числе, ПЕРЕХОДЯТ К ПРАВОПРИЕМНИКУ. За работником, находящемся в любом отпуске сохраняется его рабочее место, должность. Женщины, имеющие ребенка до 3-х лет НЕ ПОДЛЕЖАТ сокращению. Должность ЕЕ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ Вы обязаны СОХРАНИТЬ. Выйдет из отпуска по уходу, будете уведомлять и сокращать если будет необходимость.
  • Владислав Неудачин
    Резкое сокращение. Резко сокращают пол штаба и предлагают перевод в другое место сети магазина, либо увольнение по собственному желанию. Все очень резко и без объяснений. Уволить по сокращению даже не заикаются. Переводится не хочу, а по с/ж невыгодно, ведь за увольнение по сокращению компенсации . Как выйти из ситуации без вреда?
    • Ответ юриста:
      О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. ( ст. 180 ТК РФ) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Вас предупреждали о сокращении за два месяца? То что предлагает другое место работы так это все правильно. Если вы отказываетесь вас сокращают. Только не пишите заявление по собственному. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. ( ст. 179 ТК РФ)
  • Вадим Носачев
    Непонятная ситуация. Органы опеки могут вмешиваться в семью???. Я женат, мне 33 года, 3 недели назад жена родила второго ребенка. Жена не работает после рождения 1 го ребенка, сидит дома с детьми. Я подрабатываю неофициально с 2005 года в трудовой нет записей. До этого: Когда родился первый ребенок было все нормально - у меня официальная работа, у жены официальная работа. Жена ушла в декрет, родила 1 го ребенка, спустя 1.5 года уволилась с работы. Прошло 5 лет. Начали 1 неделю назад собирать документы на пособие на 2 ребенка. взяли справки с биржи труда, и т. п. что не работаем и не стоим на бирже. По закону полагается 3 пособия: 24 000 11 000 и ежемесячное 4,5 т. р. примерно.. . так вот.. . позвонила моя супруга в многофункциональный центр по начислению пособий.. . там ей и говорят: подать мол документы вы можете, но принимать решение о том выплачивать пособие или нет будут в течении 3 дней.. . и поскольку вы с мужем не работаете может возникнуть вопрос на какие средства вы живете, и органы опеки могут вмешаться и дескать отобрать детей, лишить род. прав!!! ! родственники из органов власти подсказали что это было сказано для того чтобы меньше было мороки у собеса, чтобы не оформлять и т. п. кто подскажет суть этого всего?
    • Отобрать могут только если они докажут, что вы не заботитесь о детях в реальности а не на бумаге.
  • Лидия Маркова
    кто знает кодекс РФ вам сюда!!! ко мне на подмогу. 1.Как семейный кодекс РФ определяет личные права и обязанности супругов? 2.Как семейный кодекс РФ определяет имущественные права супругов ? 3.Как семейный кодекс РФ определяет права и обязанности родителей ?
    • Вы забыли волшебное слово: БЫСТРО (с)
  • Артем Маргаритов
    Лишение родительских прав . Прокурор предъявил иск о лишении родительских прав в отношении несовершеннолетней дочери. В исковом заявлении прокурор просил суд на время судебного разбирательства и подготовки к нему отобрать ребенка в порядке обеспечения иска, так как женщина постоянно избивает дочь. Подлежит ли просьба прокурора об обеспечении иска удовлетворению? Каким образом и какими органами принудительного исполняется определение об обеспечении иска?
    • органы опеки и попечительства
  • Валерия Полякова
    Бедных лишат права иметь детей?
    • Это целенаправленная политика на вымирание российского народа...
  • Федор Легких
    Как уволить работника (мать ребенка инвалида) после декрета если ее должность сократили?. Бухгалтер ушла в декрет, ребенок инвалид, в феврале 2010 года она собирается выходить на работу, т. к. ребенку 3 года. Ее должность бухгалтера сократили. Теперь в штате в бухгалтерии вообще нет должности бухгалтера, есть только кассир и экономист. НА другую должность, кроме экономиста она не согласна, но и уходить по сокращению добровольно тоже не желает, а уволить ее с ребенком инвалидом мы не имеем право. Экономист был взят в 2009 году последним из бухгалтерии на постоянное место работы.
    • Ответ юриста:
      При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ) . Уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности. Присваивают квалификационные ¬категории члены аттестационной комиссии. Таким образом, квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении ¬квалификационных категорий (разрядов) и т. п. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; и т. д. В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) . С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Решение об увольнении работников по этим причинам должно быть согласовано с профсоюзом (если профсоюз создан в организации) . Прежде всего, существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, это – женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ) ; беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ; другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) . При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ) . Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Обратите внимание: в письме от 05.02.2007 г. № 276-6-0 Роструд указал, что, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя. В день увольнения работнику: организация должна выплатить все положенные суммы работнику; выдать трудовую книжку, в ней указывают: основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ) , номер и дату приказа об увольнении; по его письменному заявлению другие документы, связанные с работой. Так же при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда.
  • Вероника Тимофеева
    Попадаю под сокращение!. на работе я попадаю под сокращение! Имеют ли они права меня сократить, если у меня новорожденная дочь, жена не работает, а я единственный кормилец? И если меня сократят, то на протяжении кого времени мне будут выплачивать компенсацию или средний заработок?!
    • Ответ юриста:
      Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.. .Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
  • Екатерина Маркова
    Вопрос про увольнение.. Человек работал в организации, организацию признали банкротом. Организацию реорганизуют. Согласно штатному расписанию эту должность сократили и соответственно сократили и человека. В отделе кадров и в бухгалтерии сказали что выплатят или месечное или двух недельное пособие. На сколько я знаю если человека сокращают то ему должна организация платить три месяца ЗП, а не за две недели и не за месяц. Как это объяснить отделу кадров и бухгалтерии? Основанием какой статьи трудового законодательства руководствоваться? Какие наши действия?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 178. Выходные пособия --------------------------------------------------------------------------------При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
  • Алина Мельникова
    вправе ли администрация переводить работников в другую местность без их согласия?
    • холостых да, а семейных нет
  • Евгения Данилова
    На производстве реорганизация и сокращение штатов.Я в разводе,ребенку 11 лет.Могут ли меня сократить ?
    • Ответ юриста:
      на практике конечно могут хотя по закону нет: Категорически недопустимо увольнение следующих групп лиц (ст. 261): - беременных женщин (за исключением случаев, если таковая была принята на временное замещение другого работника и на предприятии отсутствуют другие подходящие вакансии) ; - женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; - одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ; - других работников, воспитывающих указанных детей без матери. Недопустимо увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности (больничный по уходу за ребенком не считается – кроме указанных выше случаев) и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК).
  • Валентин Медвенцев
    Имеют ли право отобрать ребенка у матери органы опеки и попечительства, если она не водит его на обязательные. осмотры в детскую поликлинику, какие законы это регламентируют?
    • Ответ юриста:
      Отобрать то не могут, а вот в комиссию по несовершеннолетним вас вызвать могут и посмотреть, а не приносити ли вы ущерб здоровью ребенка. Это будет звучать так - Не выполняет обязанности по защите законных прав и интересов ребенка, так как согласно конституции ребенок имеет право на медицинское обслуживание и сохранение своего здоровья, а родитель лишает его этого права. Все это оформляется протоколом по ст. 5.35 КоАП РФ - не выполнение родительских обязанностей.
  • Виктория Соловаьева
    Скажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовую книжку при увольнении работника? Уволен по собственному жела. пункт 3 части первой статьи 77 - это правильно или без части
    • Ответ юриста:
      Уволен по части первой, пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию (еще можно расшифровать причину, если она указана в личном заявлении работника: по семейным обстоятельствам или в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы и пр.)
  • Петр Сбитеньщиков
    Скажите могут ли сократить в связи с реорганизацией мать одиночку. Спасибо большое, очень грамотно пояснили.
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . В исключительных случаях, есть онование это п 1. ч. 1 ст. 81 это ликвидация предприятия, но реорганизация это не ликвидация. Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК может служить решение о ликвидации юридического лица, т. е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке (ст. 61 ГК) (п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2) Поэтому нет не имеют право, так что если будут увольнять по этому основанию, можно смело обращаться в суд или Инспекцию по труду.
  • Владимир Пустобояров
    как быстро уволиться без отработки 2 х недель
    • Покупаем билеты на поезд (автобус) показываем начальнику и говорим, что послезавтра уезжаем, и он тебя сегодня или завтра увольняет. Главное не забыть билеты сдать.
  • Жанна Колесникова
    как быстро и официально уволиться с работы
    • Ответ юриста:
      Пишете заявление об увольнении по собственному желанию. Регистрируете его в секретариате или в отделе кадров (главное - чтобы на заявлении стояла подпись, дата и входящий номер) . Со следующего дня отсчитывате 14 дней и все. Выходите на 14 день, отрабатывате его, вечером забиратете трудовую книжку. И Вы свободны. Даже если руководитель вам не подпишет заявление, возьмите копию заявления с номером регистрации, данный документ будет оправданием в суде, когда на 15 день Вы не выйдете на работу; а если еще Вам и на 14-ый день не отдадут трудовую книжку, еще и компенсацию получите, а на организацию штраф наложут. Еще проверьте запись в трудовой книжке, она должна быть именно такой:Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Должность, фимилия и подпись заполняющего трудовую книжку, а ниже Ваша подпись. Удачи :)
Добавьте комментарий или задайте вопрос: