Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 5. Виды трудовых пенсий

[Закон О страховых пенсиях] [Глава 1] [Статья 5]

1. В соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды трудовых пенсий:

1) трудовая пенсия по старости;

2) трудовая пенсия по инвалидности;

3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

2. Трудовая пенсия по старости может состоять из следующих частей:

1) страховой части;

2) накопительной части.

Статья 5

Консультации юриста по ст. 5 Закона О страховых пенсиях

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Антонина Журавлева
    Может ли бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком, если родители работают?
    • Ответ юриста:
      Да!Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком . По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) .Комментарий к статье 2561. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обеспечивает возможность материнского ухода за ребенком в тот период, когда ребенок особенно нуждается в этом.Право на этот отпуск имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно-правовой формы организации-работодателя и т. п.2. Кроме матери отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть также предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например, о мачехе или отчиме его родителей) по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК требуется. При предоставлении отпуска этим лицам они должны предъявить документы, подтверждающие родство (свойство) .При предоставлении отпуска другому лицу не имеет значения, почему уход за ребенком осуществляет не его мать, относится ли мать ребенка к числу работающих по трудовому договору, учащихся, военнослужащих и др.3. Помимо родственников право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет имеет также опекун ребенка.В соответствии со ст. 146 СК и ст. 35 ГК опекуном может быть назначено любое совершеннолетнее дееспособное лицо, за исключением лиц, лишенных родительских прав. При назначении опекуна учитываются его способность содержать ребенка, обеспечить уход за ним, заботиться о его здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии.Опекун назначается органом опеки и попечительства, в качестве которых в соответствии со ст. 121 СК выступают органы местного самоуправления. Главой местной администрации выносится решение о назначении опекуна, на основании которого опекуну выдается опекунское удостоверение.4. Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного его матери. Если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время после рождения ребенка. Как правило, такая ситуация возникает в случае, если уход за ребенком осуществляет не мать, а другое лицо.В случае смерти матери отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен со дня ее смерти.Заканчивается право на отпуск в день достижения ребенком трехлетнего возраста.5. В период отпуска мать или иное лицо, находящееся в отпуске, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Поскольку ч. 3 ст. 256 ТК не содержит никаких ограничений, работа на условиях неполного р
  • Олег Парнасский(2)
    У работников организации нет заключенных трудовых договорв и должностных инструкций, какие законы нарушены работодателем. пожалуйста конкретно статьи
    • Ответ юриста:
      Глава 11. Заключение трудового договора.Статья 68 ТК (трудового кодекса) РФ Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.Оформление приема работника на работу должно проводиться работодателем по правилам, предусмотренным ТК РФ. Во-первых, при приеме на работу, еще до подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими у работодателя (ч. 3 ст. 68 ТК РФ) . Во-вторых, с работником должен быть заключен письменный трудовой договор, составленный в двух экземпляров - каждой из сторон трудовых отношений (ст. 67 ТК РФ) . В-третьих, о приеме работника на работу работодателем должен быть издан соответствующий приказ (распоряжение) , с которым работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее трех дней с момента его издания (ч. 2 ст. 68 ТК РФ) . В-четвертых, на каждого работника, проработавшего у работодателя более пяти дней, должны вестись трудовые книжки (ст. 66 ТК РФ) .Для подтверждения работы у данного работодателя вы вправе запросить у него выписку из вашей трудовой книжки, заверенную в установленном порядке (подписью руководителя и печатью организации) , а также иные документы, связанные с работой - приказа о приеме на работу, о переводе на другую работу, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др. (ст. 62 ТК РФ) . Для получения у работодателя указанных копий документов вам необходимо обратиться к нему с письменным заявлением, а работодатель, в свою очередь, обязан выдать вам запрашиваемые документы не позднее трех рабочих дней со дня подачи вами заявления.Если работодатель не соблюдал установленный порядок приема вас на работу, или отказывается выдать вам документы, связанные с вашей работой в данной организации, вы вправе обратиться в государственную инспекцию по труду с жалобой на незаконные действия (бездействие) работодателя. В случае признания работодателя виновным в нарушении трудового законодательства, он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
  • Лидия Анисимова
    Если я проработав 3 месяца, не получила трудовой договор на руки, нормально ли это???И когда его должны отдавать..
    • Ответ юриста:
      Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Обратитесь с письменным заявлением к работодателю о выдаче в течение трех рабочих дней документов связанных с работой. Обязательно зарегистрируйте во входящей документации с проставлением входящего номера.
  • Ольга Сергеева
    Подскажите пожалуйста может ли бабушка сидеть на больничном с внуком?. Подскажите пожалуйста может ли бабушка сидеть на больничном с внуком? Сын болеет очень часто и мама не может постоянно сидеть с ребёнком. Сидят по очереди. Если можно то подскажите на какую статью ТК ссылаться если начальник бабушке решил ставить за такой больничный прогулы?
    • Ответ юриста:
      1. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности установлены ст. 183 ТК РФ. При этом каких-либо ограничений по месту регистрации (прописки) , либо оснований получения листка временной нетрудоспособности не предусмотрено. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну) , фактически осуществляющему уход. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи регламентирован Главой V "Поряда выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г. N 514 г. Москва "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности".2. Если ребенок не достиг возраста 3-х лет могут применяться положения ст. 256 ТК РФ : " Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). "3. Действия начальника абсолютно не законны. Рекомендую ознакомить его с положениями ст. 5.27 "Нарушение законодательства о труде и об охране труда" Кодекса об административных правонарушениях РФ (штраф на него лично от 1 до 5 тыс. руб. плюс на организацию от 30 до 50 тыс. руб. ) Для начала.PS Постановление президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. N 13-6 фактически утратило силу с 1 января 2007 года в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившего новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.
  • Инна Герасимова
    помогите найти статью и комментарии к ней в трудовом кодексе. нужна статья в трудовом кодексе о предоставлении больничного листа бабушке, которая будет сидеть с внучкой 2 лет пока мать будет рожать. кто даёт такой больничный, ведь мать сидит с ребёнком, а несколько дней не сможет, рожает другого ребёнка. пожалуйста помогите. заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      В вашем случае речь идёт не о больничном, а об отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ре¬бенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период ука¬занного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родствен¬ником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоя¬щей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному соци¬альному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерыв¬ный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключе¬нием случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .КОММЕНТАРИЙ1.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению. Как и при предостав¬лении отпуска по беременности и родам, при предоставлении данного вида отпуска не имеют значения такие критерии, как стаж работы женщины, производственная необходимость и др.2.Право на данный отпуск возникает по окончании отпуска по бе¬ременности и родам, а в случае если такой отпуск не был использован, то в любое время в период до достижения ребенком возраста трех лет.Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – день достижения им возраста трех лет.3.Отпуск по беременности и родам может быть использован мате¬рью, а также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственникомили опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Об опекунах и попечителях см. ст. 35 ГК РФ, п. 2 ст. 146 СК РФ.4.Матерью или другими лицами, фактически осуществляющимиуход за ребенком, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возрас¬та трех лет может быть использован как полностью, так и по частям.Прерывание данного отпуска матерью на период осуществления ухода за ребенком другим лицом не лишает ее права в последующий период вновь воспользоваться частью данного отпуска.
  • Олег Ларгин
    Срок оформления страхового свидетельства. В какой срок работодатель обязан оформить страховое свидетельство впервые поступившему на работу и какая ответственность предусмотрена работодателю, если он этот срок нарушил. И что делать в следующем случае: работник впервые заключал трудовой договор, страхового свидетельства у него не было, он отработал несколько дней и уволился, работодатель не успел оформить страховое свидетельство. Как поступить в этом случае?
    • Ответ юриста:
      Ответ: На основании ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по оформлению сотрудникам страховых свидетельств государственного пенсионного страхования согласно ст. 65 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства.Действующим законодательством в качестве административной ответственности за нарушение трудового законодательства ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.Это вариант ответа на ваш вопрос ОФИЦИАЛЬНЫЙ.Теперь неофициально: если работника оформляли официально пусть на несколько дней и потом при его увольнении не порвали к чертовой бабушке его заявление и приказ о приеме на работу, т. е. если это достаточно крупное предприятие и сделать такое затруднительно, то страховое свидетельство на него все равно оформят! Иначе предприятие не сдастотчет в пенсионный фонд! На то и персонифицированный учет у нас в стране, что денежки в ПФ перечисляются за каждого! Долбайте бывшего работодателя!
  • Людмила Александрова
    если у женщины 4 ребенка, во сколько лет назначается пенсия?
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 28. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам:1) женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины;
  • Даниил Бакеев
    Подскажите, какие нужны документы для оформления материнского капитала?
    • Чтобы оформить материнский (семейный) капитал необходимо обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда по месту регистрации. Уточните по справочной телефон вашего отделения фонда и узнайте часы и дни приема заявления...
  • Владислав Печальнов
    Обязательный аудит . Критерии проведения в связи с вводом нового Федерального закона.. Интересует вот какой вопрос: Объем выручки за 2007г - менее 50 млн. руб.За 2008 объем выручки - более 50млн. руб.Следовательно, согласно новому ФЗ, обязательный аудит по отчетности за 2008г. в данном случае проводить не нужно. Однако спрашиваю:Должны ли мы провести обязательный аудит по отчётности за 2008г? Или это касается только 2009г?Согласно подп. 3 пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности", обязательный аудит проводится в случаях, если:3) объем выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг) организации …… за предшествовавший отчетному год превышает 50 миллионов рублейили сумма активов бухгалтерского баланса по состоянию на конец года, предшествовавшего отчетному, превышает 20 миллионов рублей.
    • Ответ юриста:
      Статья 26. Вступление в силу настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2009 года, за исключением частей 1-9 статьи 11, статей 12 и 16 настоящего Федерального закона.2. Части 1-8 статьи 11 настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 января 2011 года.3. Часть 9 статьи 11, статьи 12 и 16 настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 января 2010 годаЭто касается именно отчетности за 2008 год. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Федерального закона:1) статьи 1 - 14, 17, 18, 20 - 22 Федерального закона от 7 августа 2001 года N 119-ФЗ "Об аудиторской деятельности Т. Е. Ваша ст 5 утратила силу в редакции предыдущего закона.
  • Александр Петелин
    Кто знает как нам начисляют пенсию, примерный расчет.
    • Ответ юриста:
      В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона о трудовых пенсиях трудовая пенсия по старости состоит из базовой и страховой частей. Базовая часть пенсии устанавливается законодательно, страховая часть зависит от стажа и заработка застрахованного лица. При этом учитывается отношение заработка застрахованного лица до 01.01.2002г. к отношению средней заработной плате по стране за тот же период. Максимальное отношение заработной платы к средней заработной плате по стране за указанный период принимается 1,2.
      Страховая часть трудовой пенсии по старости определяется на основании п. 5 ст. 14 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и равна отношению суммы расчетного пенсионного капитала, учтенного на день назначения пенсии, к количеству месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости
      СЧ=ПК/Т,
      где СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости;
      ПК - сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости;
      Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии.
      Расчетный пенсионный капитал- это общая сумма страховых взносов и иных поступлений в Пенсионный фонд РФ за застрахованное лицо и пенсионные права в денежном выражении, приобретенные до вступления в силу Закона.
      При расчете пенсии общая сумма страховых взносов за застрахованное лицо учитывается непосредственно (с учетом индексаций) , а денежное выражение пенсионных прав, приобретенных до 01.01.2002г. , т. е. оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002г. (на момент введения в действие данного закона) путем их конвертации в пенсионный капитал на основании п. 1 ст. 30 указанного закона была осуществлена по формуле:
      ПК= (РП-БЧ) х Т, где
      РП- расчетный размер трудовой пенсии;
      БЧ- базовая часть трудовой пенсии (устанавливается на основании п. 1 ст. 14 Закона) ;
      Т- количество месяцев ожидаемого периода (устанавливается на основании п. 5 ст. 14 и п. 1 ст. 32 Закона) .
      Расчетный размер трудовой пенсии определяется по формуле:
      РП= СК х ЗР/ЗП х СЗП, где
      СК- стажевой коэффициент;
      ЗР- среднемесячный заработок застрахованного лица, принятый для исчисления пенсии;
      ЗП- среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период;
      СЗП- среднемесячная заработная плата в Российской Федерации, принятая для исчисления размеров пенсии, утвержденная Постановлением Правительства РФ в размере 1671 рубль.
      С 01.01.2002г. на основании постановлений Правительства РФ расчетный пенсионный капитал ежегодно индексируется.
  • Григорий Тимунин
    Как повышают пенсии?
    • Ответ юриста:
      Страховые части трудовых пенсий индексируют, т. е. увеличивают не определенный процент. Базовые части трудовых пенсий увеличивают как путем индексирования же, так и установлением новых размеров, что происходит последние несколько лет. Статья 17. Определение, перерасчет, индексация и корректировка размеров трудовых пенсий 6. Размер базовой части трудовой пенсии индексируется с учетом темпов роста инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в федеральном бюджете и бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством Российской Федерации. Размеры базовых частей трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, предусмотренные статьями 14 - 16 настоящего Федерального закона, наряду с индексацией, проведенной в соответствии с настоящей статьей, могут в целях поэтапного приближения к величине прожиточного минимума пенсионера устанавливаться отдельными федеральными законами одновременно с принятием федерального закона о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год. 7. Размер страховой части трудовой пенсии индексируется в следующем порядке: 1) при росте цен за каждый календарный квартал не менее чем на 6 процентов - один раз в три месяца с 1-го числа месяца, следующего за первым месяцем очередного квартала, то есть с 1 февраля, 1 мая, 1 августа и с 1 ноября; 2) при меньшем уровне роста цен, но не менее чем на 6 процентов за каждое полугодие - один раз в шесть месяцев, то есть с 1 августа и 1 февраля, если в течение соответствующего полугодия не производилась индексация в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта; 3) в случае роста цен за соответствующее полугодие менее чем на 6 процентов - один раз в год с 1 февраля, если в течение года не производилась индексация в соответствии с подпунктами 1 и 2 настоящего пункта; 4) коэффициент индексации размера страховой части трудовой пенсии определяется Правительством Российской Федерации исходя из уровня роста цен за соответствующий период; 5) в случае, если годовой индекс роста среднемесячной заработной платы в Российской Федерации превысит суммарный коэффициент произведенной индексации размера страховой части трудовой пенсии в этом же году (подпункты 1 - 3 настоящего пункта) , с 1 апреля следующего года производится дополнительное увеличение размера страховой части трудовой пенсии на разницу между годовым индексом роста среднемесячной заработной платы в Российской Федерации и указанным коэффициентом. При этом дополнительное увеличение размера страховой части трудовой пенсии (с учетом ранее произведенной индексации указанной части трудовой пенсии) не может превышать индекс роста доходов Пенсионного фонда Российской Федерации в расчете на одного пенсионера, направляемых на выплату страховой части трудовых пенсий. 8. Годовой индекс роста среднемесячной заработной платы в Российской Федерации и индекс роста доходов Пенсионного фонда Российской Федерации в расчете на одного пенсионера, направляемых на выплату страховой части трудовых пенсий (подпункт 5 пункта 7 настоящей статьи) , определяются Правительством Российской Федерации. 9. Размер накопительной части трудовой пенсии подлежит ежегодной индексации с 1 июля года, следующего за годом, на который приходится ее назначение или перерасчет в соответствии с пунктом 10 настоящей статьи, с учетом доходов от инвестирования средств пенсионных накоплений и изменения ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости (пункт 9 статьи 14 настоящего Федерального закона) . Размеры государственных пенсий привязаны в размеру базовой части трудовой пенсии по старости и увеличиваются одновременно и соразмерно с ней.
  • Богдан Сафрыгин
    Пенсионный вопрос. Россия. Человек получающий пенсию по инвалидности достигает пенсионного возраста. Без уведомления ему делается перерасчёт и пенсия становится гораздо меньше, по возрасту, а не по инвалидности. Правомерен ли такой перерасчёт? При ответе просьба ссылаться на документы. Надеюсь на помощь сведущих людей в таких вопросах. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Статья 14. Размеры трудовых пенсий по старости 20. Размер страховой части трудовой пенсии по старости застрахованного лица, являвшегося получателем трудовой пенсии по инвалидности, при установлении в соответствии с пунктом 4.1 статьи 19 настоящего Федерального закона данному лицу страховой части трудовой пенсии по старости по достижении возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, и имеющего не менее 5 лет страхового стажа, а также размер страховой части трудовой пенсии по старости застрахованного лица, являвшегося получателем трудовой пенсии по инвалидности в общей сложности не менее 10 лет, не могут быть менее размера трудовой пенсии по инвалидности, который был установлен указанным лицам по состоянию на день, с которого им была прекращена выплата указанной трудовой пенсии по инвалидности. Статья 19. Сроки назначения трудовой пенсии 4.1. Трудовая пенсия по старости лицу, получающему трудовую пенсию по инвалидности, достигшему возраста для назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренного пунктом 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, и имеющему не менее пяти лет страхового стажа, назначается со дня достижения указанного возраста без истребования от него заявления о назначении трудовой пенсии по старости на основании данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение. Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, в течение 10 дней со дня вынесения решения о назначении трудовой пенсии по старости лицу, указанному в абзаце первом настоящего пункта, извещает данное лицо о назначении ему трудовой пенсии по старости. Размер пенсии был бы сохранен при условии, что трудовая пенсия по инвалидности выплачивалась не менее 10 лет. С 01.01.2010г. перевод на трудовую пенсию по старости производится автоматически в беззаявительном порядке, хотя уведомление об этом должны были выслать. Если у неработающего пенсионера размер пенсий и всех выплат (включая ежемесячную денежную выплату за инвалидность и денежное выражение предоставляемых коммунальных льгот) ниже прожиточного уровня по региону, то назначается федеральная социальная оплата, покрывающая разницу.
  • Оксана Дорофеева
    Взносы в пенсионный фонд. Люди, подскажите, с 2010 года взносы в ПФР для ИП и его работников увеличились и насколько, если да???
    • Ответ юриста:
      Индивидуальные предприниматели уплачивают фиксированную сумму страховых взносов за себя в бюджеты ПФР, ФФОМС и ТФОМС. Эту сумму они рассчитывают исходя из стоимости страхового года. Стоимость страхового года рассчитывается в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 212-ФЗ по формуле: ССГ = МРОТ x тариф x 12, Для индивидуальных предпринимателей размеры страховых взносов, которые нужно уплатить в 2010 г. , составляют: - в бюджет ПФР - 10 392 руб. (4330 руб. x 20% x 12), из них: а) для физических лиц 1966 года рождения и старше - 10 392 руб. полностью на страховую часть трудовой пенсии; б) для застрахованных 1967 года рождения и моложе: 7274,40 руб. (4330 руб. x 14% x 12) на страховую часть трудовой пенсии; 3117,60 руб. (4330 руб. x 6% x 12) на накопительную часть трудовой пенсии; - в бюджет ФФОМС - 571,56 руб. (4330 руб. x 1,1% x 12); - в бюджет ТФОМС - 1039,20 руб. (4330 руб. x 2% x 12). Таким образом, в 2010 г. для самозанятых лиц общий размер страховых взносов в бюджеты ПФР и ФОМС равен 12 002,76 руб. Страховые взносы за себя самозанятые лица должны перечислить в бюджеты ПФР и ФОМС не позднее 31 декабря текущего календарного года . Если самозанятые лица привлекают наемных работников по трудовым или гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг, они обязаны исчислять и уплачивать страховые взносы как за себя, так и с вознаграждений, выплачиваемых своим работникам (ч. 3 ст. 5, ст. 15 Закона N 212-ФЗ) . Взносы с выплат своим работникам: здесь все зависит от того, какой режим налогообложения использует предприниматель. Если предприниматель-«упрощенец» , то для упрощенцев в 2010 году действуют пониженные тарифы. Тогда при применении УСН и ЕНВД - по тарифу 14% с выплат работнику, из них (пп. 2 п. 2 ст. 33 Закона N 167-ФЗ) : а) для физических лиц 1966 года рождения и старше - 14,0% (полностью на страховую часть трудовой пенсии) ; б) для физических лиц 1967 года рождения и моложе: - 8% на страховую часть трудовой пенсии; - 6% на накопительную часть трудовой пенсии; 2) при работе на ЕСХН - по тарифу 10,3%, из них (пп. 3 п. 2 ст. 33 Закона N 167-ФЗ) : а) для физических лиц 1966 года рождения и старше - 10,3% (полностью на страховую часть трудовой пенсии) ; б) для физических лиц 1967 года рождения и моложе: - 4,3% на страховую часть трудовой пенсии; - 6% на накопительную часть трудовой пенсии. В 2010 году ставки страховых взносов в бюджеты ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС для "спецрежимников" установлены в размере 0%. Если предприниматель на общем режиме налогообложения, то действуют общие страховые тарифы, предусмотренные ч. 1 ст. 57 Закона N 212-ФЗ, п. 1 ст. 33 Закона N 167-ФЗ: 1) в бюджет Пенсионного фонда РФ - 20%, из них: а) для физических лиц 1966 года рождения и старше - 20,0% (полностью на страховую часть трудовой пенсии) ; б) для физических лиц 1967 года рождения и моложе: - 14% на страховую часть трудовой пенсии; - 6% на накопительную часть трудовой пенсии; 2) в бюджет Федерального фонда ОМС - 1,1%; 3) в бюджет территориального фонда ОМС - 2%.
  • Богдан Гераскин
    Идет ли трудовой и страх. стаж если соишь на "бирже труда"?
    • Ответ юриста:
      см. здесь http://base.garant.ru/12125146-003.htm#par98, если ссылка не откроется, то см. "Закон о трудовых пенсиях в РФ" №173-ФЗ Глава III. Страховой стаж Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж . т. е. засчитываются для права на пенсию, говоря постым языком, а вот на размер пенсии влиять не будет.
  • Карина Тимофеева
    Работа по договору. Налог и ПФР.. Подскажите пожалуста, если работник работает по договору подряда, работодатель за него должен платить НДФЛ? и отчитываться в налоговой за него? ну и соответственно ПФР начисления? Договор подряда - договор на оказание услуг, заключенный с отдельным человеком. Например, чтобы сделать крышу склада наняли отдельного человека, который все это сделал, заключили с ним договор подряда. По окончание акт приема передачи работ. и выплата. Или, вывоз мусора, заключили отделный договор подряда на вывоз мусора. Он вывозит, мы платим. На всякий случай, на вывоз мусора заключен договор с ЖКХ, если вдруг Экология придет...но только на 1 контейнер, остальные вывозит человек, которого мы наняли... как в таких случаях с налогами и пенсионными выплатами?
    • Ответ юриста:
      С сумм, начисленных лицу, работающему по договору подряда, необходимо удержать налог на доходы физических лиц. Организация, заключившая договор подряда с гражданином - предпринимателем, выступающим в качестве непосредственного исполнителя работ, должна начислять для уплаты в Пенсионный фонд страховые взносы на суммы, выплаченные ему в качестве оплаты труда. В случаях, когда по условиям договора подряда гражданин - предприниматель действует в качестве подрядчика, организующего и обеспечивающего выполнение соответствующих работ, на суммы, выплаченные подрядчику по условиям такого договора, организация не обязана начислять страховые взносы в Пенсионный фонд. . Кроме того, с вознаграждения не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если только обязанность начислять их прямо не установлена в договоре. Если лицо, работающее по договору подряда, является индивидуальным предпринимателем, то все налоги оно начисляет и уплачивает самостоятельно.
  • Иван Мелащенко
    Умер сотрудник - как оформить и какие выплаты нужно произвести, на основании чего?
    • Ответ юриста:
      1)ЗАРПЛАТА, КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗ. ОТПУСК Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на его иждивении на день смерти (ст. 141 ТК РФ) . Выдача заработной платы производится в недельный срок со дня представления работодателю соответствующих документов. При прекращении трудового договора, в том числе в связи со смертью работника (п. 6 ст. 83 ТК РФ) , работодатель обязан выплатить членам семьи умершего работника не только заработную плату (в том числе полагающиеся премии) , которую не успел получить работник, но и компенсацию за неиспользованный им отпуск. 2) ПОСОБИЕ НА ПОГРЕБЕНИЕ Выплата социального пособия на погребение производится организацией в счет начисленных страховых взносов. В 2010 году оно -3444,64 -3693,64 при кремации На основании п. 2 ст. 10 Закона о погребении пособие выплачивается (в день обращения за ним) организацией, в которой работал умерший либо работает один из родителей или иной член семьи умершего несовершеннолетнего, не позднее шести месяцев со дня смерти. Пособие выплачивается при представлении следующих документов: - справки о смерти, выдаваемая органом ЗАГС; - заявления на выплату социального пособия. Нелишним будет получить от обратившегося за пособием: - копию свидетельства о смерти; - копии документов, подтверждающих родство с умершим; - документы, подтверждающие произведенные расходы на погребение. Социальное пособие на погребение, выплачиваемое за счет средств ФСС, не облагается НДФЛ, страховыми взносами в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС, на него не начисляются взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 1 ст. 217 НК РФ, ст. 9 Закона о страховых взносах, п. 2 ст. 10 Закона об обязательном пенсионном страховании, п. 1 ст. 5 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве, п. 4 Постановления Правительства РФ N 184, п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС ). 3)ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ Согласно п. 8 ст. 217 НК РФ (в редакции, действующей с 01.01.2010) не облагаются НДФЛ суммы, выплачиваемые работодателями единовременно (в том числе в виде материальной помощи) Суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи, не подлежат обложению страховыми взносами на основании пп. "б" п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона о страховых взносах. Согласно п. 8 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС на сумму материальной помощи, оказываемой организацией в связи со смертью работника или его близких родственников, страховые взносы не начисляются.
  • Михаил Флегонтьев
    Могут ли на работе отказать в выдаче справки о З/П? Законно ли это?. Ситуация щекотливая! У них просто работает мамина трудовая книжка, а она там не работает (деньги на ней делают) . А теперь говорят т. к вы не работаете, а за вас работают другие люди вы не имеете право взять эту справку!
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Ирина, ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 62 Трудового Кодекса Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В любом случае, Вам необходимо подать письменное заявление ( копию с отметкой о принятии оставьте у себя) . Но имейте ввиду, что данная ситуация может быть рассмотрена не только с точки зрения трудового кодекса.
  • Юлия Медведева
    пенсия по возрасту
    • Ответ юриста:
      Действительно, такая пенсия называется пенсией по старости. Статья 5. Виды трудовых пенсий 1. В соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды трудовых пенсий: 1) трудовая пенсия по старости; 2) трудовая пенсия по инвалидности; 3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца.
  • Елизавета Козлова
    ТК РФ ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Статья 62 Выдача копий документов, связанных с работой . Здравствуйте! Подскажите где мне взять образец заявления о выдачи копии документов, связанных с работой??? А вообще, мне надо восстановить все документы, от самого первого до самого последнего приказа и т.п., какое заявление мне писать и как оно выглядит, очень надо, прошу помощи!!! На крайний случай как мне восстановить копию Трудового Договора в связи с утерей? Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) ч. 2 ст. 68 ст. 5.27 КоАП РФ
    • Вы же сами ответили на свой вопрос. А заявление пишите в произвольной форме.
  • Тамара Матвеева
    Какие периоды включаются в страховой стаж?
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон "О трудовых пенсиях в РФ" от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ ст. 10: 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются: 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"; 2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; 7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности; 8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности. 2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности) , указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.
  • Алена Цветкова
    Платятся ли страховые взносы сдоговора возмездного оказания услуг
    • Да, платятся. Страховые взносы в ПФР, ФФОМС, ТФОМС, ФСС РФ В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,...
  • Маргарита Романова
    ЕНВД без работников. Какая отчетность? Только открылись. Какая отчетность Только открылись.. Значит декларация по ЕНВД каждый квартал, а ПФ 1 раз в год? А НДС надо сдавать?
    • Ответ юриста:
      Я так понимаю, если нет наемных работников, то у вас ИП.
      Так как индивидуальный предприниматель находится на режиме ЕНВД, то он должен уплачивать единый налог на вмененный доход.
      Налоговые декларации по итогам налогового периода должны быть представлены налогоплательщиками в налоговые органы не позднее 20-го числа первого месяца следующего налогового периода. А уплата единого налога, согласно ст. 346.32 НК РФ, должна производиться налогоплательщиком по итогам налогового периода не позднее 25-го числа первого месяца следующего налогового периода. Надо иметь в виду, что налоговым периодом по единому налогу признается квартал (ст. 346.30 НК РФ) .

      Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) индивидуальный предприниматель, не производящий выплаты физическим лицам, является плательщиком страховых взносов.
      В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 212-ФЗ индивидуальные предприниматели уплачивают соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года.
      На основании ч. 5 ст. 14 Закона N 212-ФЗ индивидуальные предприниматели не уплачивают страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации.
      Согласно ч. 5 ст. 16 Закона N 212-ФЗ отчетность по пенсионным взносам и взносам на обязательное медицинское страхование подается до 1 марта следующего за истекшим расчетным периодом года в территориальный орган Пенсионного фонда РФ.
  • Елена Филиппова
    Договор возмездного оказания услуг . Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Правильно ли я понимаю, что раньше договор возмездного оказания услуг обдагался только НДФЛ-13%, а сейчас он облагается и взносами в ПФР- 26%, 20%,6%? Меня интересует, от какого числа внесены эти именения и каким законом? Заранее благодарю.
    • Ответ юриста:
      Правильно понимать надо так: 1) Доход налогоплательщика в виде вознаграждения за оказанные им услуги облагается НДФЛ по ставке 13% (если налогоплательщик - резидент РФ) . См. пп. 6 п. 1 ст. 208 НК, п. 1 ст. 224 НК. 2) Доходы налогоплательщика в виде вознаграждения за оказанные им услуги не облагаются взносами в Пенсионный фонд, эти взносы начисляются работодателями на вознаграждения физическим лицам в т. ч. по договорам гражданско-правового характера. Иными словами вознаграждение налогоплательщика, полученное им по договору возмездного оказания услуг не уменьшается на сумму этих взносов. См. ст. ст. 5, 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ 3) 26% - тариф страхового взноса в ПФР, применяемый в 2011 г. , 20% - тариф, страхового взноса в ПФР, применяемый в 2010 г. Что касается 6%, то такой тариф законодательством не предусмотрен.
  • Игорь Беклемышев
    законы начисления чернобыльской пенсии украина
    • Вот некоторые из них: 1. Закон Укра ни "Про статус та соц альний захист громадян, як постраждали в насл док Чорнобильсько катастрофи". 2. Постанова Каб нету М н стр в Укра ни "Про порядок нарахування пенс , у зв"язку з втратою кормильця...
  • Николай Данишкин
    Вопрос бухгалтеру В организации прошло сокращение. Работникам платили 2 месяца среднемесячную зарплату.. Облагаются ли эти суммы в ФСС? В пенсионном не облагались. Как правильно оформить эти суммы?
    • Ответ юриста:
      Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 мая 2010 г. N 1145-19 Департамент развития социального страхования и государственного обеспечения Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации <...> сообщает следующее. Частью первой статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые им и в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, (выплачиваемых лицам, указанным в п. 2 части первой ст. 5 Федерального закона N 212-ФЗ) , а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения пауки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Согласно части первой статьи 8 Федерального закона N 212-ФЗ, база для начисления страховых взносов для организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью первой статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 данного Федерального закона. Подпунктом "д" пункта 2 части первой статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ определено, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации) , связанных, в частности, с увольнением работников. В соответствии с частью первой статьи 178 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно статье 180 ТК РФ, работодатель в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, выходное пособие, дополнительная компенсация, выплачиваемые работодателем увольняемым работникам по основаниям, предусмотренным статьями 178, 180 ТК РФ, на основании подпункта "д" пункта 2 части первой статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами.
  • Клавдия Дорофеева
    Трудовая книжка . Поясните что нового после изменений. Как я понимаю стаж теперь не учитывается? А только сумма страховых. взносов и пенсионный возраст? У самого руки не доходят почитать.
    • Ответ юриста:
      Современное законодательство о пенсионном обеспечении существенно изменило содержание и значение общего трудового стажа. В соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях» правовое значение имеет прежде всего страховой стаж. Пенсия за выслугу лет кадровым военнослужащим и приравненным к ним лицам назначается в соответствии со специальным трудовым стажем. Но поскольку в Законе о трудовых пенсиях содержится немало правил, регулирующих переход от одной пенсионной системы к другой, общий трудовой стаж сохраняет свое значение, хотя и в ограниченном объеме, для тех граждан, которые начали свою трудовую деятельность до 1 января 2002 г. , то есть до даты вступления в силу ФЗ «О трудовых пенсиях».
  • Анна Пономарева
    Что такое работа по трудовому договору , договору подряда !? ЧИТАЙТЕ ПОЯСНЕНИЕ , только с ним вы поймете мою ситуацию !. Я получаю пенсию по потере кормильца(12 000 + бесплатный проезд) . Раз я получаю пенсию , значит мне нельзя работать , если пенс. фонд узнает , то мне прекратится выплачиваться пенсия( мне об этом предупреждали в пенс. фонде ) . Я хочу получать пенсию и работать. Узнает ли пенсионный фонд , что я устроился на работу ( или в будущем всплывет все это?) , если я устроюсь по трудовому договору или по договору подряда ??
    • Ответ юриста:
      Трудовой договор - это трудовые отношения между работодателем и работником и в связи с ними возникают все трудовые обязанности и права в соответствии с Трудовым кодексом. А договор подряда - это гражданско-правовой договор, и трудовые отношения не возникают. Его регулирует не Трудовой кодекс, а Гражданский. Некоторые организации, например наша, даже по договору подряда оплачивают все налоги, взносы в ФСС, ПФР и остальные. Заключите договор и оговорите что взносы выплачиваться не будут. И работодателю легче и вас не проверят. Или устройтесь неофициально.
  • Константин Лесной
    Какие еще налоги у ИП при УСН 6%? Каждый месяц примерно 1800 в ПФ РФ, 6% от прибыли. Что то еще есть?
    • Ответ юриста:
      Все остальные налоги, взносы и сборы платите на общих основаниях. Например, взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч. 1 ст. 5 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) , взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (абз. 7 ст. 3 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) , транспортный налог (ст. 357 НК РФ) , плату за загрязнение окружающей среды (постановление Правительства РФ от 28 августа 1992 г. № 632).

  • Валерий Яманешков
    Досрочная пенсия.. Моя мама живёт на крайнем севере, имеет 3-х детей. Северный стаж более 18 лет. Имеет ли право на трудовую пенсию по достижению 45 лет? Будьте добры сообщить номер закона, если знаете.
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 28. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан 1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам: 2) женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях; Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 ( Право на труд овую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет) . настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера применяется положение абзаца второго настоящего подпункта;
  • Наталья Миронова
    Отец служил в Афганистане 2,5 года, в каком возрасте он имеет право выйти на пенсию?
    • Ответ юриста:
      Срочная служба в Афганистане не дает, по закону, льготного права выхода на пенсию ранее установленного законом "О трудовых пенсиях" возраста в 60 лет. Однако срок службы вашего отца в Афганистане при подсчете трудового стажа для пенсионного обеспечения будет исчисляться на льготных условиях: 1 год за 2 года. Статья 7. Условия назначения трудовой пенсии по старости 1. Право на труд овую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. 2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
  • Ксения Белова
    Обязательное мед. страхование. Добрый день! Подскажите пожалуйста, организация (работодатель) с 2011 г не осуществляет взаимодействие со страховыми организациями по выдаче страховых полисов? Работник сам выбирает организацию осуществляющую мед. страхование заключает с ней контракт? Не могу найти документ,подтверждающий что работодатель теперь не имеет отношения к мед. страхованию работников. Заранее всем спасибо!!!
    • Ответ юриста:
      все, что вы сказали - верно!
      федеральный закон Российской Федерации от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"
      Законом об ОМС предусмотрены право застрахованного лица на выбор страховой медицинской организации, поликлиники, лечащего врача, а также порядок выбора и замены страховой медицинской организации.
      Также Закон об ОМС определяет, что застрахованное лицо - физическое лицо, на которое распространяется обязательное медицинское страхование, соответственно, все граждане Российской Федерации получают возможность самостоятельного выбора страховой организации для оказания им услуг по обязательному медицинскому страхованию.
      В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (ред. от 28.12.2010, далее - Закон о страховых взносах) плательщиками страховых взносов являются страхователи, к которым относятся:
      1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
      а) организации;
      б) индивидуальные предприниматели;
      в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;
      2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное.
      Таким образом, с 01.01.2011 необходимость в заключении органами власти и работодателями договоров на оказание услуг обязательного медицинского страхования работающему или неработающему населению отсутствует, равно как и необходимость проведения отбора финансовых организаций.
      Согласно ст. 10 Закона об ОМС к застрахованным в системе обязательного медицинского страхования лицам отнесены граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства, в том числе самостоятельно обеспечивающие себя работой (индивидуальные предприниматели, занимающиеся частной практикой нотариусы, адвокаты).
  • Лилия Яковалева
    Какой стаж нужен для получения пенсии по старости? Что такое страховая и накопительная часть пенсии?
    • Ответ юриста:
      Право на труд овую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа. Согласно действующему пенсионному законодательству размер трудовой пенсии по старости складывается из страховой и накопительной частей трудовой пенсии по старости. Размер трудовой пенсии по старости = СЧ + НЧ, где СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости НЧ - накопительная часть трудовой пенсии по старости Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле: СЧ = ПК / Т + Б, где СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости; ПК - сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости; Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии. При назначении пенсии в 2011 году он составляет 204 месяца; Б - фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости Размер накопительной части трудовой пенсии по старости определяется по формуле: НЧ = ПН / Т, где НЧ - размер накопительной части трудовой пенсии ПН - сумма пенсионных накоплений застрахованного лица, учтенных в специальной части его индивидуального лицевого счета по состоянию на день, с которого ему назначается накопительная часть трудовой пенсии по старости; Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии. Удачи! )))))
  • Ирина Коновалова
    Две трудовые книжки. У меня 2 трудовые. На обоих приличный стаж.Подскажите, кто знает, как потом будет начисляться пенсия - ведь деньгт в пенсионный фонд поступали с 2-х мест, значит больше в 2 раза ( или почти 2). Будет ли от этого пенсия выше?И что - справки надо брать с двух мест или как, подскажите, пожалуйста.
    • Ответ юриста:
      Зависимость пенсии от трудовой книжки Люди старшего поколения знали: не накопишь трудовой стаж — пенсии не получить. А без трудовой книжки невозможно ни стаж подтвердить, ни пенсию рассчитать. Трудовая книжка была основным документом для определения размера пенсии. Главное отличие трудовых пенсий от социальных пенсий состоит в том, что их назначение связано с наличием страхового стажа в системе обязательного пенсионного страхования, подтвержденного трудовой книжкой. Страховой стаж - продолжительность периодов работы или другой деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Сейчас практически у всех работников есть свой лицевой счет в ПФР, где фиксируются пенсионные взносы. С момента регистрации в системе обязательного пенсионного страхования страховой стаж уже не имеет большого значения — важна сумма накопленных взносов. Однако регистрация граждан в Пенсионном фонде РФ началась только с 1 апреля 1997 года. Поэтому основным документом, подтверждающим страховой стаж до регистрации в системеобязательного пенсионного страхования, является трудовая книжка (п. 6 постановления Правительства от 24 июля 2002 г. № 555 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий») . И поэтому в Пенсионном фонде РФ с особой тщательностью рассматривают записи в трудовой книжке. Трудовая книжка должна быть заполнена строго по инструкции, действующей на момент внесения записей в трудовую книжку.
  • Валерия Боброва
    можно ли подать в отдел кадров заявление о назначение пенсии, по старости(60лет). и у них есть право отказать мне? на каком основании
    • Ответ юриста:
      Можно. Во всех регионах страны существует такая практика, что документы на назначение пенсии за работающих подают по доверенности работники отделов кадров предприятий, на которых те работают. Некоторые кадровики в последнее время не хотят этого делать, поэтому нужно поинтересоваться у них, сдают ли они в ПФР документы на пенсию. Если такая практика у Вас существует, то замечательно, если нет, то придётся сдавать документы самому. Основанием для отказа кадровиков будут служить следующие нормы: Статья 18. Порядок назначения, перерасчета размеров, выплаты и доставки трудовых пенсий 1. Назначение, перерасчет размеров и выплата трудовых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по месту жительства лица, обратившегося за трудовой пенсией. (Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации") II. Порядок обращения за пенсией 6. Граждане подают заявление о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства. (Постановление Минтруда РФ № 17, ПФ РФ № 19пб от 27.02.2002 "Об утверждении Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации") Из опыта: там, где кадровики работаю давно, то они до сих пор сдают документы на пенсию, молодые некоторые не хотят этим заниматься.
  • Артем Красношеев
    енвд
    • Ответ юриста:
      ИП уплачивают при ЕНВД Государственную пошлину - при при обращении в уполномоченные органы за совершением юридически значимых действий. Основание - ст. 333.17, абз. 4 п. 4 ст. 346.26 НК РФ Транспортный налог - при наличии зарегистрированных на предпринимателя транспортных средств. Основание - ст. 357, абз. 4 п. 4 ст. 346.26 НК РФ Земельный налог - при наличии земельных участков в собственности, на праве постоянного (бессрочного) пользования или пожизненного наследуемого владения. Основание - ст. 388, абз. 4 п. 4 ст. 346.26 НК РФ Страховые взносы (с вознаграждений физическим лицам) : Основание - пп. "б" п. 1 ч. 1 ст. 5, ст. 7 Закона N 212-ФЗ, абз. 7, 12 ст. 3, пп. 2 п. 2 ст. 17 Закона 125-ФЗ Страховые взносы (за собственное страхование) : - на обязательное пенсионное страхование; - на обязательное медицинское страхование. Основание - п. 2 ч. 1 ст. 5, ст. 7, ч. 1 ст. 14 Закона 212-ФЗ
  • Зинаида Ильина
    Новые КБК по пенсионке. Люди, подскажите, по каким КБК в 2013 году платить пенсионные взносы за работников?!
    • Ответ юриста:
      Для учета страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемых в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату страховой и накопительной части трудовой пенсии, применяются коды видов доходов бюджета ПФР с применением установленных кодов подвидов доходов бюджетов 1000, 2000, 3000, 4000, 5000. 392 1 02 02031 06 0000 160 Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой части трудовой пенсии (за расчетные периоды с 2002 года по 2009 год включительно) 392 1 02 02032 06 0000 160Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату накопительной части трудовой пенсии (за расчетные периоды с 2002 года по 2009 год включительно) 392 1 02 02100 06 0000 160Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой части трудовой пенсии (за расчетные периоды, истекшие до 1 января 2013 года) 392 1 02 02110 06 0000 160Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату накопительной части трудовой пенсии (за расчетные периоды, истекшие до 1 января 2013 года) 392 1 02 02131 06 0000 160Страховые взносы по дополнительному тарифу за застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» , зачисляемые в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату страховой части трудовой пенсии 392 1 02 02132 06 0000 160Страховые взносы по дополнительному тарифу за застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных в подпунктах 2-18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» , зачисляемые в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату страховой части трудовой пенсии 392 1 02 02140 06 0000 160Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату страховой части трудовой пенсии 392 1 02 02150 06 0000 160Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату накопительной части трудовой пенсии Указанные коды видов доходов бюджета ПФР вступают в силу с 1 января 2013 года.
  • Валерий Вихляев
    Подскажите, как правильно просчитать пенсию по выслуге. Вышла на пенсию в мае 2012 года , пенсия 6942
    • В законе о трудовых пенсиях есть формула расчета. Но это не специалисту очень трудно посчитать.
  • Людмила Богданова
    Дочь не работает,ухаживает за сыном инвалидом детства,будет ей засчитываться трудовой стаж?
    • Ответ юриста:
      Да, обязательно! Только не в трудовой, а в страховой. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
  • Андрей Транквилицкий
    Договор возмездного оказания услуг . Я физическое лицо, могу я заключить Договор возмездного оказания услуг с другим физическим лицом, если да то что для этого требуется? Если нет то кто может заключать такие договора и с кем?
    • можете, просто составьте договор и подпишите его.
  • Валерий Бражкин
    По финансам.. Филиал ОАО «Спас» в результате реорганизации получил статус общества с ограниченной ответственностью. Объем реализации продукции за год составил 3200 тыс. рублей, валюта баланса на конец года – 3000 тыс. рублей. Со ссылками на нормы законодательства дайте ответ на вопрос: подлежит ли ООО «Спас» обязательному аудиту?
    • Ответ юриста:
      1. Обязательный аудит проводится в случаях: 1) если организация имеет организационно-правовую форму открытого акционерного общества; 2) если ценные бумаги организации допущены к обращению на организованных торгах; 3) если организация является кредитной организацией, бюро кредитных историй, организацией, являющейся профессиональным участником рынка ценных бумаг, страховой организацией, клиринговой организацией, обществом взаимного страхования, организатором торговли, негосударственным пенсионным или иным фондом, акционерным инвестиционным фондом, управляющей компанией акционерного инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда или негосударственного пенсионного фонда (за исключением государственных внебюджетных фондов) ; 4) если объем выручки от продажи продукции (продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг) организации (за исключением органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, сельскохозяйственных кооперативов, союзов этих кооперативов) за предшествовавший отчетному год превышает 400 миллионов рублей или сумма активов бухгалтерского баланса по состоянию на конец предшествовавшего отчетному года превышает 60 миллионов рублей; 5) если организация (за исключением органа государственной власти, органа местного самоуправления, государственного внебюджетного фонда, а также государственного и муниципального учреждения) представляет и (или) публикует сводную (консолидированную) бухгалтерскую (финансовую) отчетность; 6) в иных случаях, установленных федеральными законами. ст. 5, Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "Об аудиторской деятельности"
  • Екатерина Щербакова
    Получение пенсии. Отец вышел на пенсию и получил инвалидность. Сказали выбирайте между двух,какую нибудь одну,какая больше ту и будим платить. А у него трудовая больше получается,чем по инвалидности,а нафига тогда она нужна,как так,что получается одну выкидывают,а зачем назначали? Это правда,что платить будут только одну,или это в пенсионном дуру гонят,будут вторую себе в карман класть? 8-)
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон №173-фз от 17.12.2001 Статья 4. Право на выбор пенсии 1. Гражданам, имеющим право на одновременное получение трудовых пенсий различных видов, в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливается одна пенсия по их выбору. 2. В случаях, предусмотренных Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", допускается одновременное получение пенсии по государственному пенсионному обеспечению, установленной в соответствии с указанным Федеральным законом, и трудовой пенсии (части трудовой пенсии) , установленной в соответствии с настоящим Федеральным законом. 3. Обращение за назначением трудовой пенсии (части трудовой пенсии) может осуществляться в любое время после возникновения права на трудовую пенсию (часть трудовой пенсии) без ограничения каким-либо сроком. Статья 5. Виды трудовых пенсий 1. В соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды трудовых пенсий: 1) трудовая пенсия по старости; 2) трудовая пенсия по инвалидности; 3) трудовая пенсия по случаю потери кормильца.
  • Богдан Макеенко
    Можно ли перевести пенсию отца на мать (отец умер)? Если да, то какова процедура? Спасибо.
    • вы хотели спросить о пенсии по потери кормильца?
  • Богдан Тополев
    Работодатель не отчисляет деньги в пенсионный фонд. Сделал запрос в Пенсионный фонд на своего бывшего работодателя. Из ответа выяснилось, что работодатель не делал отчислений за весь срок моей работы . В этом ответе был указан телефон исполнителя, которому я сразу же перезвонил и задал вопроc:"Как они будут решать эту проблему?". Мне ответили, что эта не их проблема и решать мне придется ее самому через суд. Вопрос к вам, справедливо ли это? В пенсионном фонде хранятся мои деньги, они стрегут с этого проценты, а привлекать работодателя за нарушение законодательства они видите ли не обязаны? Второй вопрос, что грозит работодателю за данное нарушение?
    • Ответ юриста:
      1). ПФ имеет право наложить на предприятие штраф или привлечь к административной ответственности.
      В соответствии со ст. 17 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" за непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям, в том числе физическим лицам, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, применяются штрафные санкции в виде взыскания 10% причитающихся за отчетный год платежей в Пенсионный фонд РФ. Взыскание указанной суммы производится органами Пенсионного фонда Российской Федерации в судебном порядке.

      2). Если вы обратитесь в прокуратуру или ГИТ, они могут наложить на предприятие и директора административныкй штраф - ст. 5.27 ТК РФ.