Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Кодекс об административных правонарушениях ( КоАП РФ )

Статья 14.23. Осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом

[Кодекс об административных правонарушениях ( КоАП РФ )] [Глава 14] [Статья 14.23]  ✍ Читать комментарий к статье
1. Осуществление дисквалифицированным лицом в течение срока дисквалификации деятельности по управлению юридическим лицом - влечет наложение административного штрафа в размере пяти тысяч рублей. 2. Заключение с дисквалифицированным лицом договора (контракта) на управление юридическим лицом, а равно неприменение последствий прекращения его действия - влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере до ста тысяч рублей.
Статья 14.23

Консультации юриста по ст. 14.23 КоАП РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Кристина Яковалева
    Пол жалобе работницы назначена проверка трудовой инспекции. Чего бояться?
    • смотря в чем провинились. На всякий случай почитайте
  • Дмитрий Веньчаков
    Ребята, выручайте пожалуйста! Такой вопрос, существует ООО, в нем есть директор, наемный так сказать, он не является уч. учредителем данного ООО. На ООО подали в суд по поводу не выплаты з/п рабочим за почти полгода (подали сами работники), могут ли на наемного директора повесить выплату каких-либо штрафов (сам з/п не получает также полгода почти)???
    • Ответ юриста:
      В соответствии с п. 1 ст. 5.27. КоАП РФ нарушение правил трудового законодательства - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.т. е. инспекция по труду имеет право одновременно привлечь к ответственности как общество так и должностное лицо которым является наемный директор. Соответственно, наложить штарф до 5 тыс руб могут и на директора.
  • Яков Телюков
    что делать если два месяца не платят зарплату?
    • Ответ юриста:
      Ольга, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ). В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Лица, ранее подвергавшиеся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет, т. е. лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление.
  • Тимур Царапкин
    Какую ответственность несёт руководитель предприятия, которое задерживает сотрудникам оплату труда. в течение 6 и более месяцев?
    • Напишите коллективное заявление в прокуратуру. Там определят вид ответственности руководителя.
  • Виктория Волкова
    Если человек попал под сокращение и ему не выплатили зарплату за 6 месяцев и уволили как вернуть деньги?
    • Можно заявление в следственный комитет написать, они быстрей разберутся и возможно, привлекут работодателя к ст. 145 УК РФ.
  • Лариса Петрова
    Коллеги подскажите. Имеет ли право юрист жкх приостановить свою трудовую деятельность в связи с невыплатой зар.платы. А как же ст. 413 ТК РФ????
    • Ответ юриста:
      Приостановить в данном случае работу юрист ЖКХ вправе. Все производственные риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих подчиненных вне зависимости от успешности фирмы. И если организация не приносит прибыль, это не должно отражаться на коллективе. А приостановка работы – это вынужденная мера, призванная побудить органи зацию к скорейшей выплате заработной платы в полном объеме, а не саботаж со стороны сотрудника. Поэтому период простоя должен оплачиваться, исходя из среднего заработка, как время вынужденного прогула, согласно статье 234 Трудового кодекса РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ) . Также согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Лица, ранее подвергавшиеся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет, т. е. лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление. Что же касается забастовки, то согласно ст. 409 ТК РФ это способ разрешения коллективного трудового спора.
  • Антонина Макарова
    как получить расчетный лист за два года?
    • правильно. необходимо послать по почте заявление. в таком случае для суда. будет понятно, что они уклоняются от вашей законной просьбы Заказное письмо - это форма обращения, которая вне зависимости от полученного или не полученного на него...
  • Вера Боброва
    Постоянно задерживают зарплату,что делать?
    • Ответ юриста:
      Если организация не приносит прибыль, это не должно отражаться на коллективе. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) . В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, ИЗВЕСТИВ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Но на это работнику, как правило, сложно решиться. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. В данной статье перечислены также случаи, когда не допускается приостановление работы. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Только сумма этих процентов к сожалению может быть незначительной. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ) . Также согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Лица, ранее подвергавшиеся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет, т. е. лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление .
  • Марина ?ковалёва
    Может ли недостижение соглашения между сторонами в условиях труда считаться правомерной мотивировкой в отказе приема на. Может ли недостижение соглашения между сторонами в условиях труда считаться правомерной мотивировкой в отказе приема на работу?
    • Ответ юриста:
      Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора _ 1. В ст. 64 ТК конкретизированы положения ст. 3 ТК, запрещающие дискриминацию в сфере труда. Статья 64 ТК (равно как и ст. 16 КЗоТ) запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Она не допускает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. К таким обстоятельствам, в частности, относятся: пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и должностное положение, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания) , за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (_ 2).Особое внимание следует обратить на то, что ст. 64 ТК не допускает отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Следовательно, законами субъектов Федерации, а равно и подзаконными актами федеральных органов государственной власти подобные ограничения устанавливаться не могут.В равной мере названными актами, а тем более актами работодателя, не могут устанавливаться ограничения в приеме на работу в силу других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Например, ограничения в приеме на работу в коммерческие организации по полу или возрасту.В ст. 64 ТК содержится прямое запрещение отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Кроме того, ст. 64 ТК (как и ст. 18 КЗоТ) , запрещая отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, впервые предусматривает, что такой запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По соглашению с лицом, поступающим на работу, этот срок может быть увеличен. Например, в связи с необходимостью переезда в другую местность. До истечения срока, указанного в письменном запросе, приглашенному не может быть отказано в приеме на работу. По истечении этого срока работодатель вправе, но не обязан принять такое лицо на работу._ 2. В соответствии с законодательством работодатель не только вправе, но обязан отказать лицу в приеме на работу, если таковая запрещена ему судебным приговором за совершение преступления (ст. 64 УК) , либо это лицо, совершившее административное правонарушение, лишено специального права (ст. 3.8 КоАП) , или дисквалифицировано (ст. 3.11 КоАП) . Например, за совершение корыстного преступления (хищения) лицо лишено права выполнять работу, связанную с обслуживанием ценностей; за грубое или систематическое нарушение правил управления транспортным средством к лицу было применено административное наказание в виде лишения специального права; к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица применена дисквалификация, т. е. эти лица лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , а также осуществлять управление юридическим лицом.При этом не имеет значения, лишено ли лицо специального права или дисквалифицировано за деятельность, связанную или не связанную с исполнением трудовых обязанностей. Подробнее о применении административных наказаний к работникам за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей см. ст. 192 ТК и комментарий к ней.Работодатель должен также отказать в приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, если поступающий не представит документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (ст. 65 ТК) .О других случаях, когда работодатель обязан отказать в приеме на работу, см. , например, ст. 63, 253 ТК.
  • Анастасия Путина
    после увольнения не выплачивают зарплату, что делать?
    • Ответ юриста:
      КЗОТ России в действии. ) Подавайте апелляцию в организацию, которая не выплатила вам. пишите жалобу в прокуратуру заяву на сайт гос инспекции труда: не платят Претензию бывшему работодателю. Заявление на сайт инспекции труда. До суда уже...
  • Евгений Родин
    отпуск совместителям. Скажите, в какой срок работодатель обязан выплатить отпускные работнику, работающему по совместительству и уходящему в ежегодный оплачиваемый отпуск? Какие есть права у работника и какие санкции применяются к работодателю (юридическому лицу), при невыплате в срок? Почитал ТК, но нашел только общее про отпуск в статье 136 "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала".
    • Ответ юриста:
      Совместитель ничем не отличается от обычного работника в плане сроков выплаты отпускных, а вот сам отпуск ему должны предоставлять вместе с отпуском по основному месту работы. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
  • Богдан Слепушкин
    Фирма должна мне деньги. Но сейчас "временно не занимается финансовой деятельностью". (хотя это не так...) Что делать?. Здравствуйте. Мне 24 года. Фирма, где я раньше работала, по решению суда должна мне выплатить 33 тыс.руб. Но в данное время, директор предоставил справку, что ООО "временно не занимается финансовой деятельностью". Хотя на самом деле, фирма так и работает, и имеет доход. Но изменилось название, и все документы этой фирмы директор переписал на свою супругу. Куда идти, к кому обращаться за помощью? Разве это не называется уклонением от выполнения решения суда? Подскажите пожалуйста. Заранее, благодарю.
    • Ответ юриста:
      Если не исполняется решение суда, напишите жалобу старшему приставу. Можно обратиться с жалобой в прокуратуру на бездействия пристава. Руководителя предприятия могут привлечь к административной или к уголовной ответственности. Административная ответственность. За задержку выплаты заработной платы должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб. Кроме того, штраф возлагается и на юридическое лицо (учреждение) . В этом случае размер штрафа составит от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ) . Вместо штрафа к учреждению может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) . Если в течение одного года с момента привлечения руководителя к административной ответственности будет опять наблюдаться невыплата заработной платы, руководитель по решению суда может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) . Уголовная ответственность. Согласно ст. 145.1 УК РФ суд может привлечь руководителя учреждения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы в следующих случаях: - зарплата и иные предусмотренные законом выплаты не выплачивались свыше двух месяцев; - невыплата объясняется корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя.
  • Яков Белоцерковский
    Что может быть работодателю за невыплату расчетных или за несвоевременную выплату?
    • Ответ юриста:
      Кирилл, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ) . В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Лица, ранее подвергавшиеся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет, т. е. лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление
  • Раиса Андреева
    Что делать если не платят зарплату?
    • Подавать иск в суд. Если был контракт или трудовой договор оформлен то можете сами посмотреть образцы исковых заявлений в интернете и подать иск по месту нахождения организации. Если трудовые отношения не были оформлены то с начала надо...
  • Маргарита Журавлева
    ответственность за нарушение ст. 62 ТК РФ (подробности внутри). После увольнения я обратилась к бывшему работодателю за справкой о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии. Мне ее долго не хотели выдавать, когда же я лично приехала в организацию, исполнители мне пояснили что главный бухгалтер ее не подписывает по личным соображениям. я обратилась к главному бухгалтеру, на что она мне пояснила, что не хочет ее подписывать с силу личной неприязни. Я так же сообщила ей, что она нарушает ст. 62 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90 – ФЗ, за что предусмотрена административная ответственность в соответствии с действующим законодательством, на, что она мне ничего не ответила и потребовала покинуть кабинет с угрозами выдворения меня охраной за территорию предприятия. Вот теперь вопрос: Как выглядит эта административная ответственность?? ? если штраф то какая сумма, ответственность грозит главному бухгалтеру или всему предприятию в целом?? ? Заранее благодарна за ваши ответы!
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, в течение 3-х дней со дня обращения. При этом нигде в трудовом кодексе вообще и в этой статье в частности не сказано, что получить такие документы имеют право только те работники, которые еще работают у этого работодателя, т. е. обязанность выдать документы по обращению сохраняется и в отношении уволившегося работника. Мало того, справка о заработной плате, необходимая для начисления социальных пособий и выплат, выдается ОБЯЗАТЕЛЬНО по письменному обращению в течение трех дней. Это прямо закреплено Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н (пункт 3 Порядка заполнения этой самой справки) . Потому вам необходимо письменно обратиться к работодателю за выдачей справки (заявление, видимо, придется зарегистрировать в канцелярии и оставить себе копию, либо направить по почет заказным письмом с уведомлением и описью вложения) . Кстати, если работодатель и в этом случае Вам не ответит или откажет, пишите заявление (жалобу) в трудовую инспекцию. Административная ответственность за данное нарушение предусмотрена частью 1 статьи 5.27 КоАП. Это: - штраф от 30 до 50 тыс. руб. для организации; - штраф от 1 до 5 тыс руб. для должностного лица. допустившего нарушение (лично для бухгалтера с его "личной неприязнью"). Думаю, руководитель Вашей бывшей организации за такой "подарок" бухгалтера точно не премирует...
  • Андрей Черноморченко
    внутри см. Директор ООО «Импульс М» Петровский отказал в приеме на работу гражданке Зое Ахметовой, 1975 года рождения, имеющей высшее профильное образование на основании того, что она уроженка Грозного Чеченской республики и не имеет регистрации в населенном пункте. Оцените действия директора ООО «Импульс М».
    • садись два, иди и учись.
  • Вера Коновалова
    что будет работатодателю, за не выплату пособия на ребенка до 1,5 г. при подаче на него жалобы в судебные инстанции???
    • Ответ юриста:
      В Суд жалоба не продается. В суд подается Исковое заявление или просто Заявление. Жалоба подается в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Суд - обяжет: - выплатить пособие и моральный вред, но последний очень маленький в России (Расценки Российского суда за моральный вред. : компенсация за потерю жизни 300 000р. , за утерянную конечность 40 000р. - 50 000р. , в остальных случаях не более 5 000р. - газета Аргументы недели №19); Могут привлечь и к уголовной ответственности, но это исключение. ГИТ - штраф, если это не первое нарушение могут и дисквалифицировать, но это редчайшие случаи; Прокуратура - вынесет прокурорское предупреждение, которое как известная припарка к чему то.
  • Петр Легкий
    смена руководителя,акционеров
    • Тут вполне подробно http://1a*o.ru/regi*st/vopros/30*1.html - убрать 3 звездочки Начнем, как это ни странно, с Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ). В части 2 статьи 32.11 данного документа сказано, что при заключении...
  • Богдан Кривобоков
    Какую ответственность несет фирма перед гос-вом и сотрудниками в случае задержки (или невыплаты) зарплаты
    • Ответ юриста:
      За несоблюдение сроков выдачи заработной платы (за задержку ее выплаты) руководители учреждений могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ответственность. К дисциплинарной ответственности руководитель учреждения может быть привлечен работодателем - собственником имущества. При выявлении факта несвоевременной выплаты заработной платы представительный орган работников учреждения может обратиться к нему с заявлением о нарушении руководителем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения, в частности, о несвоевременной выплате заработной платы. В свою очередь работодатель обязан его рассмотреть и сообщить о результатах рассмотрения в представительный орган работников (ст. 195 ТК РФ) . В случае если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к руководителю учреждения дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право сделать руководителю замечание, объявить выговор или уволить по соответствующим основаниям. АДМИНИСТРАТИВНАЯ ответственность. За задержку выплаты заработной платы должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб. Кроме того, штраф возлагается и на юридическое лицо (учреждение) . В этом случае размер штрафа составит от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ) . Вместо штрафа к учреждению может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) . Если в течение одного года с момента привлечения руководителя к административной ответственности будет опять наблюдаться невыплата заработной платы, руководитель по решению суда может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) . УГОЛОВНАЯ ответственность. Согласно ст. 145.1 УК РФ суд может привлечь руководителя учреждения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы в следующих случаях: - зарплата и иные предусмотренные законом выплаты не выплачивались свыше двух месяцев; - невыплата объясняется корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя. В соответствии с вышеуказанной статьей в этом случае руководителю учреждения грозит один из следующих видов уголовной ответственности: - штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере его заработной платы или иного дохода за период до одного года; - лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет; - лишение свободы на срок до двух лет. Если же невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то возможно наказание в виде: - штрафа в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы руководителя или иного дохода за период от одного года до трех лет; - лишения свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. МАТЕРИАЛЬНАЯ ответственность. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) . Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Продолжительность задержки выплаты заработной платы определяется начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку Трудовым кодексом установлен минимальный размер денежной компенсации, поэтому ее размер может быть повышен коллективным или трудовым договором.
  • Кристина Новикова
    Ст. 14.23 Кодекса об административных правонарушениях применима или нет к физическому лицу???
    • А почему нет? Вообще- если бы вы заглядывали в КоАП, то прочитали бы, что ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ применяется исключительно к физическому лицу, соответственно субъектом ст. 14.23 может быть только физическое лицо
  • Олеся Беляева
    Может ли СБ финансовой компании при трудоустройстве узнать о погашенной условной судимости
    • Круг заявителей о получении справки о судимости: - граждане Российской Федерации; - иностранные граждане; - лица без гражданства; - уполномоченные представители; - государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку...
  • Мария Виноградова
    Выплата зарплаты одни раз в месяц, по заявлению работника!!. Да, знаю что з/п должна выплачиваться 2 раза в месяц, т. к как я начинающий специалист хочу разобраться!! ! В нашей организации практикуют выплату 1 раз в месяц, но при этом просят всех написать заявление о предоставлении выплаты 1 раз. Насколько законно ли это, если нет, как доказать это гл. бухгалетру!!
    • Ответ юриста:
      Бухгалтер директора на штраф подставила. Гоните её в шею. В 2003 году Московская Рострудинспеция дала разъяснение, что если работник нипишет заявление, то зарплату можно платить один раз в месяц. А через год Минтруд заявил, что без разницы: напишет заявление работник или не напишет - два раза в месяц. Все кто, послушал Московскую Рострудинспекцию в ЦАО попали на штрафы.Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 472-6-0В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 20.02.2007 N 16. Сообщаем следующее.Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным категориям работников только федеральным законом.Таким образом, выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность.Так, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:в отношении должностных лиц в размере от пяти до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ);в отношении юридических лиц от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.Начальник Правового управленияФедеральной службы по труду изанятости
  • Виктория Никитина
    Входят ли выходные и праздничные дни при расчете денежной компенсации за невыплаченную з/пл
    • Ответ юриста:
      Все входит согласно статье Статья 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На практике денежная компенсация за задержку заработной платы выплачивается крайне редко, чаще всего это происходит только при обращении работников в суд, в связи с чем хотелось бы напомнить об административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда, которая предусмотрена п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно нормам данной статьи за нарушение трудового законодательства налагается штраф: - на должностных лиц - от 1000 до 5000 руб. ; - на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. За повторное аналогичное правонарушение руководителя организации могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет.
  • Инна Яковалева
    Отличие Юридического и фактического адреса предприятия (фирмы). Обращаюсь к людям, которые компетентны в данном вопросе. Пожалуйста, ответьте, в чём плюсы и минусы или как это отражается, например на бухгалтерии. Или же наличие в юридическом адресе какого-нибудь крупного города отражается лишь на статусе фирмы?
    • Ответ юриста:
      КАК ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ, ЕСЛИ ФАКТИЧЕСКИЙИ ЮРИДИЧЕСКИЙ АДРЕСА НЕ СОВПАДАЮТЕсли у организации не совпадают юридический и фактический адреса, она рискует попасть в план выездных проверок инспекции. А с 2007 г. законодатели собираются еще больше усложнить работу таких налогоплательщиков. Об этом свидетельствует проект изменений в КоАП РФ, который находится сейчас в Госдуме. Поправки направлены на борьбу с фирмами-однодневками.Но перерегистрироваться по фактическому местонахождению не всегда возможно. Поэтому многие налогоплательщики продолжают работать не по юридическому адресу. Таким организациям юристы советуют соблюдать несколько правил, благодаря которым можно избежать претензий со стороны инспекторов.Обо всех нюансах работы фирм, находящихся не по юридическому адресу, пойдет речь в нашем материале.В чем провинилась организация, если адреса не совпадают?Сейчас в Госдуме находится проект изменений в КоАП РФ, который предусматривает ответственность, если организация работает не по юридическому адресу. Если поправки одобрят, то с 2007 г. таким налогоплательщикам грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, до тех пор пока провинившаяся фирма не перерегистрируется по фактическому адресу, счета будут заблокированы. Организация сможет лишь со счета снимать деньги на выдачу зарплаты и перечислять налоги в бюджет.А сейчас многие фирмы работают не по юридическому адресу. По данным ФНС России, доля таких организаций среди налогоплательщиков составляет 85 процентов.Действующее сейчас законодательство ответственности для таких организаций прямо не предусматривает. Правда, п. 5 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" гласит, что фирмы обязаны в трехдневный срок сообщать об изменении адреса регистрации в инспекцию.Этой нормой инспекторы и руководствуются, предъявляя претензии к фирмам, у которых различаются юридический и фактический адреса.Рассмотрим, в чем обвиняют таких налогоплательщиков инспекторы.1. Организация представила неверные сведения. Это обвинение самое популярное из тех, которые предъявляют налогоплательщикам, работающим не по юридическому адресу. Аргументы у инспекторов простые. Налогоплательщики обязаны находиться там, где зарегистрированы. И если фирма сменила адрес, то об этом следует сообщить в налоговую в течение трех дней. Иначе, по мнению инспекторов, директор организации должен нести ответственность по КоАП РФ. Так, за несвоевременность, недостоверность или отсутствие представленной информации п. 3 ст. 14.25 Кодекса предусматривает штраф в размере 50 МРОТ.Если же руководитель заранее знал, что фирма не будет находиться по юридическому адресу, то поданные в инспекцию сведения считаются заведомо ложными. И в этом случае вместо штрафа в размере 50 МРОТ директора могут дисквалифицировать на срок до трех лет (п. 4 ст. 14.25 КоАП РФ) . Но доказать, что сведения были заведомо ложные, сложно. Поэтому на практике налоговики довольствуются взысканными 50 МРОТ.2. Организация не зарегистрировала обособленное подразделение. Второе место по популярности занимает обвинение в том, что фирма не зарегистрировала обособленное подразделение. Ответственность руководителя за это предусматривает п. 2 ст. 15.3. Сумма штрафа составляет от 2000 до 3000 руб. А с организации могут взыскать штраф по ст. 116 Налогового кодекса РФ. Так, если просрочка постановки на учет составляет менее 90 дней, размер санкций составит 5000 руб. Если же фирма опоздала более чем на 90 дней, то сумма штрафа вырастет до 10 000 руб.3. Организация является недобросовестным налогоплательщиком. Обнаружив, что юридический и фактический адреса не совпадают, инспекторы проверят, не является ли место регистрации компании пропиской и для других налогоплательщиков ("массовым" адресом) . И если подозрения налоговиков подтвердятся, то у покупателей товаров или услуг компании могут возникнуть проблемы с вычетом "входного" НДС....
  • Ольга Рябова
    Какие административные наказания могут назначаться должностным лицам?
    • предупреждение штраф дисквалификация
  • Петр Гребенюков
    Запутались всем коллективом. У нас на работе сложилась следующая ситуация. Сначала директор не выплатил нам, работникам, компенсации, которые полагались за неиспользованные положенные отпуска. Написали заявление в трудовую инспекцию, в ЮАО начальника привлекли к административной ответственности. Потом, буквально через полгода, он стал задерживать зарплату, не выдавал около 2х месяцев. Тут как раз проверка внеочередная, по нашим заявлениям составили протокол опять же. Директор нанял адвоката, и тот заявляет, что он не может быть привлечен по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ поскольку его действия не составляют аналогичное правонарушение, за которое он уже вроде как привлекался. А мировой судья принял решение директора дисквалифицировать, объяснил, что Наш начальник совершил именно нарушение трудового законодательства, а не другие противоправные действия. Интересует вопрос, прав ли вообще судья, все ли там по закону? и вообще что значит аналогичное правонарушение? Чтобы хоть понимать что да как
    • Ответ юриста:
      ну понимаете. административный кодекс гласит о том что никто не может быть наказан дважды за 1 и то же преступление. вот на что они давят. НО!!!! причем большое но. это что ж получается по их логике, что можно 1 раз не выплатить. 1 раз накажут и можно сколько угодно потом задерживать? нет. это не так. это аналогичное праонарушение но не т же самое. а вообще если неоднократно и злостно нарушаются трудовое законодательство то можно и к уголовной привлечь. ой загналась я что-то уголовная ответственность только за нарушение правил охраны труда. за нарушение законодательства уголовной нету
  • Николай Демишев
    Дисквалифицировали генерального директора, являющегося участником ООО,. Может ли он голосовать на общем собрании участников при избрании нового генерального директора? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 3.11 КоАП дисквалификация заключается, в частности, в лишении физического лица права занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Частью 2 ст. 32.11 КоАП определено, что исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом. Следовательно, дисквалификация генерального директора означает, что дисквалифицированное лицо перестает быть генеральным директором и не может управлять обществом в таком качестве, но не перестает быть участником общества, и, следовательно, имеет право управлять обществом как его участник. Иное могло бы привести к парализации деятельности общества - ведь если общество состоит, например, из двух человек, и одному из них было бы вообще запрещено управлять обществом, то общество не согло бы нормально функционировать Таким образом, по моему мнению, бывший генераль
  • Зоя Петухова
    Помогите! В этом месяце не дали зарплату! Работаю по совместительству на пол ставки.... Начальник говорит, что в табель вписал, а гл. бухгалтер случайно пропустил. Верить? Типа дадут в аванс через 2 недели..
    • Ответ юриста:
      Вам в обязательном порядке должны выплачивать зарплату два раза в месяц, если этого нет, то это нарушение. Если не хотите ссориться, то придется потерпеть, а иначе надо обратиться в трудовую инспекцию. Эта инспекция проверит работодателя. Они должны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если Вы возражаете против такого сообщения. Нарушение трудового законодательства о труде наказывается административным штрафом: - на должностных лиц от 1000 до 5000 руб. ; - на юридических лиц от 30000 до 50000 руб. или приостановлением деятельности на срок до 90 суток. При повторном нарушении должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет. (п. 2 ст. 5.27 КОАП РФ)
  • Леонид Меланчук
    Как применить действие Статьи 5.27. "Нарушение законодательства о труде и об охране труда" п.2 о повторном нарушении?. Как правильно заверить (зарегистрировать) повторное обращение в трудовую инспекцию в связи задержкой зарплаты более чем на 2 месяца? Ведь именно этот пункт ведет к дисквалификации юр. лица? Как отягчить последствия для работодателя? Регистрировать что жалоба повторна или лучше сделать это группой лиц? Заранее спасибо....
    • 1)так и пишете: повторно 2)можете одновременно обратиться в прокуратуру и попросить возбудить дело по части 2 и передать его в суд 3)ГИТ сама может только составить протокол по ч. 2 ст. 5.27, а постановление по делу выносит мировой судья
  • Раиса Тарасова
    Да... всё-таки ФИФА кое-что по стыковым решила... игру рукой Анри откровенно простили... внутри)
    • Такие же трусы, как и наше КДК: Regulations 2010 FIFA World Cup South Africa Article 10 Disciplinary matters 1. Disciplinary incidents are dealt with in compliance with the FIFA Disciplinary Code in force and all relevant circulars and...
  • Карина Иванова
    я юр.лицо, мне нужно проверить договора от нескольких партнеров, подскажите какого юриста мне надо искать.. есть ли у юристов специализации, типа документооборот или что-то такое... совсем не разбираюсь в этом. и вообще, имеет смысл взять человека на удаленную работу или обратиться в юридическую фирму?
    • Ответ юриста:
      Юрист должен быть гражданско-правовой, с уклоном в договорное право и бизнес, как таковой. И еще. Это очень важно!! ! Надо обязательно проверить - не отстранено ли лицо, подписывающее договор, от деятельности в уголовном или административном порядке. Т. е. не является ли оно дисквалифицированным. Куда делать запрос - есть реестр таких дисквалифицированных лиц в налоговой. Запрос - 1МРОТ. Ответ в течение 5 дней. Если договор, подписанный вами будет с другой стороны подписан вот таким вот лицом, то вся ответственность будет на вас, т. к. " Я не знал, что он не имеет права заниматься к. -либо деятельностью... " здесь не прокатит. Это ШТРАФ! И не малый. Например, за заключение договора на управление предприятием с дисквалифицированным лицом необходимо платить штраф в размере 1000 МРОТ.
  • Дарья Королева
    К какой группе административно-правовых отношений отно сятся следующие правоотношения?. К какой группе административно-правовых отношений отно¬сятся следующие правоотношения: - генеральный директор дисквалифицирован судом за не¬надлежащее управление юридическим лицом; - гражданин обратился с жалобой в Комитет по защите прав потребителя; - саморегулируемая организация профессиональных участ¬ников рынка ценных бумаг провела проверку жалобы граж¬данина; -администрация Тамбовской области и Юго-Восточная же¬лезная дорога заключили соглашение о взаимодействии и эксплуатации убыточных железнодорожных линий; -МВД России выдало лицензию на негосударственную (ча¬стную) охранную деятельность; -федеральный орган исполнительной власти заключил до¬говор аренды помещений с государственным учреждени¬ем по содержанию и использованию нежилых помещений; -прокурор принес протест на решение мирового судьи о на¬ложении административного наказания; -группа инспекторов провела проверку деятельности обще¬ства на предмет соответствия законодательству о рынке ценных бумаг.
    • учись, студент
  • Максим Тарабычин
    скажите пожалуйста!!Какие могут быть нарушения права предпринимательской деятельности??если можно приведите пожалуйста )
  • Евгений Пролубщиков
    Может ли арбитражный суд назначить управляющим завода его бывшего ген.директора?. При рассмотрении дела о несостоятельности завода "ХХХ" было подано ходатайство о проведении внешнего управления и назначении арбитражным управляющим бывшего генерального директора этого завода. Как выяснилось позже, он был дисквалифицирован и уволен. Может ли арбитражный суд назначить управляющим завода его бывшего ген. директора?
    • Как же Суд его назначит, если бывший ген. директор привёл завод до банкротства. Это, простите нонсенс. И тогда что это за внешнее управление?
  • Раиса Никитина
    смена милиции на полицию ! когда менты станут полицией ???в России
    • С 1 марта.. лучше бы все эти деньги, которые улетят на новые таблички, машины, указатели пошли на пенсии или зарплату повысили..а они пойдут в карман к высшим чиновникам
  • Ярослав Беда
    Может ли арбитражный суд отклонить кандидатуру арбитражного управляющего предложенного собранием кредиторов?. В какой статье акона "О несостоятельности (банкротстве)" об этом говорится?
    • Ответ юриста:
      Арбитражным судом не могут быть утверждены в качестве временных управляющих, административных управляющих, внешних управляющих или конкурсных управляющих арбитражные управляющие:которые являются заинтересованными лицами по отношению к должнику, кредиторам;в отношении которых введена процедура банкротства;которые не возместили убытки, причиненные должнику, кредиторам, третьим лицам при исполнении обязанностей арбитражного управляющего;которые дисквалифицированы или лишены в порядке, установленном федеральным законом, права занимать руководящие должности и (или) осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическими лицами, входить в совет директоров (наблюдательный совет) и (или) управлять делами и (или) имуществом других лиц;которые не имеют заключенных в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона договоров страхования ответственности на случай причинения убытков лицам, участвующим в деле о банкротстве;которые не имеют допуска к государственной тайне по форме, необходимой для исполнения полномочий руководителя должника.Посмотрите статьи 20 и 45 Закона №127-ФЗ "О несостоятельности"Собрание кредиторов утверждает только требования к кандидатурам и выбирает саморегулируемую организацию....
  • Анатолий Прусин
    Работа без заключения трудового договора.
    • Трудинспекция и в в Москве прокуратура, ежели они с ними не договорились (обычно такое поведение свидетельствует как раз о хороших отношениях с проверяющими).
  • Даниил Шкурин
    Имеет ли право правящая партия в лице единороссов использовать административный ресурс для агитации в свою пользу ?
    • слабо подписать? Указ Президента РФ от 30 ноября 2007 г. N ___О деятельности партии Единая Россия в Российской Федерации События 2003 - 2007 годов высветили со всей очевидностью тот факт, что партия Единая Россия (далее Единая Россия...