Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Трудовой кодекс (ТК РФ)

Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 53] [Статья 340]  ✍ Читать комментарий к статье
Порядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных особых условий в стране пребывания.
Статья 340

Консультации юриста по ст. 340 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Вера Зайцева
    Опытные Глав.Бухгалтера. Подскажите могу ли я вернуть себе деньги за медосмотр. Чеки есть, только товарного чека нет.. Я устроилась бухгалтерам в садик и просят пройти медосомтр за свой счет медсестра. первый раз. Я прошла сегодня. Могу ли я сейчас вернуть себе деньги через чековую книжку.
    • Я первый медосмотр проходил не раз, он всегда был за счет работника, такая вот дыра в законе: КОСАРЬ выложи и ВСЁ!
  • Григорий Мальнев
    Кто из кандитдатов в президенты обещает закрыть безконтрольный въезд мигрантов?
    • В условиях Федерации такой контроль сделать невозможно, т.к. все субъекты Федерации равны и объединены одними законами. Для изменения ситуации необходимо восстановить ликвидированную в 1991 году Российскую Федеративную Республику /С. С. я...
  • Юрий Пересветов
    Кто знает, скажите пожалуйста, как расчитываются отпускные?. Вроде средний заработок за последние 3 месяца.. .Но это сколько начислено ( со всеми премиями, в том числе и 13 зарплата, которую получил в мае) или сколько реально на руки получил (с вычетом подоходнего, профсоюзных взносов и т. п.) .Подскажите пожалуйста...
    • Ответ юриста:
      Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, за исключением удлиненных основных отпусков, предоставляемых инвалидам (30 дней), работникам детских учреждений (48 дней), педагогам (48 дней) и некоторым другим категориям сотрудников. Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка (рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ) и количества дней предоставляемого отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) Пример: зарплата сотрудника за последние 12 месяца составила 120 000 рублей, тогда среднедневной заработок = 120 000 / (12*29,4) = 340,13, сумма отпускных = 340,13*28=9524 рублей. Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.
  • Степан Север
    Как расчитываются отпускные по закону?
    • Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, за исключением удлиненных основных отпусков, предоставляемых инвалидам (30 дней), работникам детских учреждений (48 дней), педагогам (48 дней) и некоторым...
  • Евгений Возгривый
    Скоро отпуск.Подскажите,как начисляются отпускные,в расщет берутся последние три месяца,или последний год работы?
    • Ответ юриста:
      Действительно, статья 139 ТК РФ устанавливает исчисление среднедневного заработка за последние 12 календарных месяцев. При расчете отпускных применяется коэффициент 29,4.Однако сразу же после введения новой редакции трудового кодекса было разъяснение Минтруда о том, что ДОПУСКАЕТСЯ начисление отпускных из расчета за последние 3 месяца работы с применением коэффициента 29,6, ЕСЛИ ЭТО НЕ УХУДШАЕТ ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКА. О чем есть ремарка и в 139 статье ТК: предприятию даны права брать "иные периоды" расчета.Так поступает наша бухгалтерия, исходя из производственной необходимости и локальных нормативных актов предприятия.
  • Татьяна Михайлова
    Через какое время по законодательству можно взять очередной оплачиваемый отпуск???(дайте ссылку на нормотивный акт). (дайте ссылку на нормотивный акт) Если не ошибаюсь, отпуск дают через первые 9 месяцев, а потом через каждые полгода??
    • Ответ юриста:
      Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (ст. 122 Трудового кодекса РФ) .
  • Светлана Васильева
    Как расчтать отпускные?. При зар. плате 10000 какими они должны быть?
    • Ответ юриста:
      Если коротко, то отпускные расчитываются в соответствии со статьей 139 ТК РФ:Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) .Получается следующее: 1) Сумма начисленной заработной платы: 10 000 р. * 12 мес = 120 000 р 2) Средний дневной заработок: 120 000 : 12 : 29,4 = 340,14 р 3) Сумма отпускных за 28 дней: 340,14 * 28 = 9523,92 р (сумма отпускных при з/п 10 000)Т. о. 9 523,92 р. - это и есть сумма отпускных за 28 дней отпуска при заработной плате 10 000 р. , если работник проработал на предприятии все 12 месяцев полностью. НО.. . Это упрощенный вариант. В реальной жизни возможны ньюансы, т. к. сумма отпускных зависит еще и от стажа. Например:Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:- время фактической работы;- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
  • Михаил Абаимов
    Какой продолжительности был декретный отпуск по беременности и родам в 90-х годах, и с какого времени он стал 140 дней?
    • В 90-х в Белорусии был 3 года
  • Илья Шведчиков
    приветик народец !. Я работаю на последнем месте рабботы немного больше 6-ти месяцев.я могу взять отпуск и на сколько? Он у нас оплачиваемый. но скок по кодексу положенно . Огромное спасибо.
    • Ответ юриста:
      Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпус-ковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику мо-жет быть предоставлен и до истечения шести месяцев.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый от-пуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосред-ственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех меся-цев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставле-ния ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работода-теля.Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работни-кам продолжительностью 28 календарных дней.Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка (рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ) и количества дней предоставляемого отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) Пример: зарплата сотрудника за последние 12 месяца составила 120 000 рублей, тогда среднедневной заработок = 120 000 / (12*29,4) = 340,13, сумма отпускных = 340,13*28=9524 рублей. Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.
  • Раиса Путина
    А кто зает как подсчитать отпускные?. Здравствуйте еще раз!как подситать отпускные?мож формула или как там.Голова ваще не варит: )Спасибки.
    • сначало надо расчитать средний заработок(официальный) за 12мес....делится на 12 и среднемесячный заработок делит на 29,4(кол-во дней по ТК РФ )и умножте на колво дней своего отпуска.Удачи.
  • Клавдия Королева
    Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Человек устроился на работу в ноябре 2005 года, с июля по сентябрь 2006 отгулял отпуск 52 дня (район крайнего севера) , увольняется в марте 2007.
    • Ответ юриста:
      за первый год работы - с ноября 2005 по октябрь 2006 отпуск использован полностью - 52 дня. За оставшееся время считаем так: 52 дня делим на 12 месяцев - получаем за полный отработанный месяц должно быть 4,33 дня и умножаем на кол-во месяцев, полностью отработанных, например, нсли начало работы 15 ноября, то по 15 марта получим 4 месяца. 4х4,33 = 17 дней. теперь среднедневной заработок умножим на 17 дней. Следует иметь в виду, что средний заработок считается за 12 месяцев и в календарных днях.
  • Мария Гусева
    Я отработала в компании 5 месяцев и забеременнела,могут ли меня уволить??я слышала надо хотя бы отработать пол года?. трудового стажа нет 6 месяцев, это моя первая работа, так значит мне могут не заплатить пособия????
    • Ответ юриста:
      В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например: уже подобрана более квалифицированная кандидатура или данная вакансия будет закрыта и др. За отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями. Также неправомерным является увольнение беременной с места работы. В соответствии со статьей 362 Трудового Кодекса РФ и статьей 145 Уголовного Кодекса РФ запрещается увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя, независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штата и др.). ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ При этом согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Указанные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
  • Иван Скляр
    Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится?
    • я считаю, что конечно сохранится, у нас в стране вообще большие проблемы с жилищными условиями, вот например мы живем в 7-м в 2-х комнатной квартире (я, муж, дочь, мои родители, брат и жена брата), если бы нам дали 2-ю квартиру я бы была...
  • Кристина Денисова
    нарушения прав беременных.. срочно помогите!. Моя подруга попала в идиотскую ситуацию! У неё беременность 3,5 месяца, а предприятие на котором она работает закрывается. Ей в бухгалтерии предлагают либо уволиться, либо уйти в отпуск за свой счет, либо предлагают работу в другом городе (в этом случае ей нужно будет ехать на работу только в одну сторону аж 3,5 часа). Она просила перевести её в другие подразделения, но её ответили, что там нет вакансий, вакансии есть только в подразделении в другом городе. На вопрос как можно беременной женщине добираться до работы 3,5 часа её ответили, что это ваши проблемы, не нравится увольняйтесь! Она одинока, родители живут в другом городе, и материально она не сможет себя обеспечить, если уйдёт в отпуск без сохранения, уволиться тоже не может, т.к. устроиться на другую работу в своём теперешнем положении она не сможет уже по определению! Как ей защитить свои права? В бухгалтерии ей говорят, что в связи с закрытием предприятия и в случае её отказа от предложенной работы в другом городе трудовой договор с ней может быть расторгнут(п.7 ст.77 ТК РФ)
    • Ответ юриста:
      Работодатель не прав. Пусть Ваша подруга жалуется в прокуратуру и приведет следующие доводы. При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации на основании ч. 4 ст. 81 ТК РФ. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, что указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Иными словами, местность ограничивается административно-территориальными границами города, поселка, деревни и другого населенного пункта. Работодатель обязан предложить увольняемым работникам филиала другую работу только в той местности, где они фактически работают и проживают. При отсутствии других обособленных подразделений в этой местности происходит увольнение работников по процедуре, предусмотренной при ликвидации. В ст. 261 ТК РФ указывается, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. ТК РФ регламентируется порядок увольнения работников в случае ликвидации. Подробно он рассмотрен в ст. ст. 180 и 178 ТК РФ, в которых закреплена норма, что работников необходимо предупредить под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом, увольнение беременной женщины допускается при ликвидации филиала только в том случае, если головная организация и филиал расположены в разных населенных пунктах, т. е. в местности за пределами административно-территориальных границ по отношению к головной организации. При увольнении работников из ликвидируемого филиала необходимо соблюдать требования трудового законодательства применительно к описанной выше процедуре увольнения во избежание дальнейших споров с работниками.
  • Маргарита Медведева
    Правомерно ли это?
    • Конечно не правильно. А лучше в Яндексе наберите Бесплатная юр. помощь и задайте специалисту свой вопрос. Нет, не правомерно. Срочный трудовой договор можно заключать только в определенных случаях, а не тогда, когда работодателю захотелось...
  • Диана Пугачева
    Если бы Вы стали президентом?
    • Сделала бы страну лучшей в мире.
  • Валерий Чехонин
    Ситуация. Женщина устроилась работать в секс-шоп по трудовому договору +++
    • из соображений ведения бизнеса - да по человечески - не мне судить по закону - нет (нарушение Конституции, дискриминация)
  • Виктория Крылова
    Сколько положено квадратных метров жилой площади на одного человека?
    • Кому положено? И за что?
  • Олеся Большакова
    На работе задолбали с различными видами обучения, особенно в свои выходные, должен ли работодатель их оплачивать?. Работаю по сменам день, ночь, отсыпной, выходной. Иногда обучения проводятся и в отсыпные, и в выходные, и обязательные по охране труда, и повышающие проф. навыки. Должен ли оплачивать их работодатель, в каком размере, в какие сроки и есть ли какие то правовые документы по этому поводу?
    • Оплачивать обязаны все. Все отработанные доп. часы обязаны проставлять в табель. Далее поскольку у вас суммированный учет отработанного времени, все часы, которые отработаны сверх нормы, оплачиваются по сверхурочному тарифу
  • Вадим Фаминицын
    Доп. образование на работе. Существуют ли какие-то правовые гарантии для работников, которые посещают курсы повышения квалификации, центры дополнительного образования и т. д. ? ТК РФ, вроде бы об этом не говорит. (Речь не идет о втором высшем или аспирантуре, а именно о курсах).
    • Ответ юриста:
      Если от работодателя - то он же устанавливает возмещение оплаты или оплачивает и прочие издержки (а так-тебе же надо - это твое образование) . Что за вопрос? Предъявляются требования и ты не соответствуешь - могут обязатьСтатья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификацииПри направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.Раздел IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКАИ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВГлава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадровНеобходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, проходящим профессиональную подготовку, и работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, см. статьи 173 - 175, 187 данного документа.------------------------------------------------------------------Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификацииРаботники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
  • Артем Левковский
    Возможно ли увольнение работника по истечении срока трудового договора без предоставления ему очередного отпуска,. и входит ли отпускной период в трудовой стаж?
    • Ответ юриста:
      Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ;с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых форма акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.------------------------------------------------------------------с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ;с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Ро
  • Наталия Волкова
    Заключить срочный трудовой договор можно только с учащимися, совместителями или пенсионерами?. Мой отдел кадров утверждает, что срочный трудовой договор можно заключить ТОЛЬКО с пенсионерами, совместителями и учащимися. В 59 статье ТК РФ подтверждению этому не нашел. Хочу заключить срочный трудовой договор с неработающим, нестудентом и непенсионером, это возможно? Какие минусы для работодателя и работника?
    • Для Вас плюсы - узнаете получше работника, если понравится можно продлить договор или заключить бессрочный, после окончания срока не будет заморочек с увольнением.
  • Артур Дворников
    Добрый день! Вопрос по срочному договору. Подскажите пожалйста, если берут работника по срочному договору на время декретного отпуска основного работника ставят ли ему испытательный срок ( и сколько) ? Если нет, то на какую статью можно сослаться?
    • Ответ юриста:
      Трудовой Кодекс РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
  • Алина Соболева
    Обоснованно ли взимание платы за обязательные курсы повышения квалификации средних медработников?
    • Ответ юриста:
      Это необоснованно, так как расходы на содержание отделений повышения квалификации специалистов со средним медицинским образованием отнесены на расходы бюджета субъекта Федерации. Исполнителем этой статьи расходов является Минздрав соответствующего субъекта. Но фактически денег не хватает.В Московской области Приказом Министерства здравоохранения МО от 21.10.2003 N 269 "ОБ ОТКРЫТИИ ОТДЕЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ СО СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ В КОЛОМЕНСКОМ МЕДИЦИНСКОМ КОЛЛЕДЖЕ" уже создано такое отделение и смета расходов на его содержание ежегодно предоставляется в Минздрав МО.Единственное исключение в этом приказе сделано для слушателей ведомственных лечебно-профилактических учреждений – они действительно обучаются на договорной основе. Но договор на их обучение составляется, как правило, между соответствующим ведомством (а не медработником) и отделением повышения квалификации. Это называется целевая подготовка специалистов. Впоследствии ведомство может обязать специалиста либо возместить часть стоимости обучения, либо отработать несколько лет после прохождения курсов.
  • Максим Мареичев
    будет ли облагаться ндфл сумма суточных расходов, оплата перелета и гостиницы если сотрудник. оплатил все это сам, а уж компания возместила ему все эти средства после принятия авансового отчета?
    • Ответ юриста:
      Это возмещение расходов, произведенных работником. Причем эти расходы подтверждаются документами. О каком доходе может идти разговор, Конечно налоговая может попытаться трактовать это как доход, может не значить что будет права. Я такую ситуацию называю - запустить дурочку (без слов все понятно).
  • Алина Дмитриева
    Имеет ли право работодатель направить на обучение?. Работаю в государственном учреждении и обучаюсь заочно на 3 курсе института. Работодатель направляет меня на обучение сроком на 1 месяц с отрывом от работы. Правомерны ли его действия?
    • Ответ юриста:
      Да, там более у Вас и в трудовом договоре написано - что это одна из Ваших обязанностей - проходить обучение за счёт работодателя. Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. То есть, при этом - Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
  • Анатолий Козлятников
    Кому звонить куда обращаться чтобы руководство организации начало внеочередную аттестацию рабочих мест?
    • ..начинать надо, как всегда, с китайской прачечной...
  • Инна Анисимова
    Особенности труда каких категорий работников регулирует часть 4 ТК РФ?
  • Галина Лебедева
    увольнение беременной. я работала на комбинате по временному договору на период декретного. Как только ушла сама, так меня и уволили, и не заплатили ничего. (хотя, заплатили, отпускные за неотгуленный отпуск и все) Ежемесячной выплаты никакой нет. На момент увольнения я была в отпуске. К кому мне обратиться нужно в первую очередь? И что вообще я могла бы требовать? может моральную компенсацию?
    • Ответ юриста:
      Особенности увольнения по срочному трудовому договору Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных работ (до двух месяцев) ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных федеральными законами Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (в том числе к индивидуальным предпринимателям) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного ха-рактера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими па работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Особенности увольнения по срочному трудовому договору Трудовой кодекс содержит прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, которые работают по бессрочному трудовому договору. Срочный договор подразумевает увольнение работника по окончании срока договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом на работу этого ра
  • Яков Кияткин
    Кто знает что такое НДФЛ и с чем его едят?
    • Налог Для Физического Лица! Взымается всегда с физических лиц и только с Белых зарплат. Обычно учитывается работодателям при расчетах с налоговой. В конверте - з/п нигде не учтенная, это грубо говоря колым и налоги не платятся....Но можно...
  • Зоя Баранова
    Вот такая ситуация по бухгалтерскому учету!!!!Надо дать ответ!. Работник организации уезжает в командировку за границу. У организации нет валютного счета, но аванс на такие поездки долженвыдаваться в валюте. Может ли организация самостоятельно купить валюту для выдачи работнику? Задание: Можно ли аванс на заграничную командировку выдавать в рублях? Обоснуйте свой вариант ответа, ссылаясь на законодательную базу. Надо решить ровным счетом так, как написано в задании. Решите пожалуста. Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      1. Выдавать рубли работнику, направленному в загранкомандировку, можно. 2. Возникающая при покупке-продаже валюты курсовая разница относится к внереализационным расходам организации на основании ст. 265 НК РФ. Приобрести валюту для выплаты командировочных фирма по-прежнему может только в своем банке, а для этого ей понадобится представить туда все необходимые документы. Поэтому зачастую выдать работнику командировочные проще в рублях, чтобы валюту он купил уже сам. Особенно часто такой порядок используется в том случае, если сотрудника направляют в какую-либо из стран СНГ. Действующее законодательство не запрещает выдавать аванс в рублях при командировках за рубеж. Получив рубли, сотрудник фирмы может обменять их на местную валюту, уже прибыв на место назначения. Вернувшись обратно, работник должен представить в бухгалтерию авансовый отчет. И сейчас ему отводится на это только три дня, как того требует п. 11 Порядка ведения кассовых операций в России. Ведь отводившее на это целых 10 дней Положение о порядке покупки и выдачи иностранной валюты для оплаты командировочных расходов кануло в лету. Чтобы ответить на вопрос, в каком размере расходы, понесенные работником, будут отнесены к расходам организации, сначала надо посмотреть Положение по бухгалтерскому учету "Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте" (ПБУ 3/2000). Там сказано, что расходы, осуществленные сотрудником фирмы во время заграничной командировки, должны быть признаны в бухгалтерском учете на день утверждения авансового отчета. Следовательно, пересчет этих расходов в рубли производится по курсу Банка России на день такого утверждения. Однако здесь есть одна сложность. Дело в том, что в приказе Минфина России от 02.08.04 N 64н, где утверждены нормы суточных для зарубежных командировок, все они выражены в долларах США. Чтобы определить нормы суточных в валюте той страны, где находится работник (далее - национальной валюте) , их надо пересчитать. Для перевода суточных из долларов США в национальную валюту придется воспользоваться кросс-курсом Банка России. Кросс-курс рассчитывается тогда, когда в банке нет прямого соотношения между двумя иностранными валютами. В этом случае сравниваются известные курсы обеих валют к какой-то общей третьей валюте. Как правило, это национальная валюта страны, где расположен банк. Таким образом, надо сравнить соотношение рубля к доллару и рубля к валюте той страны, куда работник направляется в командировку. По всей видимости руководствоваться необходимо официальными курсами Банка России на момент утверждения авансового отчета, ведь именно в этот момент определяется рублевая сумма признаваемых в учете расходов согласно положениям ПБУ 3/2000. Что касается налогового учета, то расходы сотрудника на покупку валюты и распоряжение ею в месте командировки согласно подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией. Момент признания командировочных расходов в налоговом учете фактически не зависит от применяемого фирмой метода учета доходов и расходов. Он будет совпадать с датой утверждения авансового отчета. Дело в следующем. При методе начисления согласно подп. 5 п. 7 ст. 272 НК РФ датой осуществления командировочных расходов признается дата утверждения авансового отчета. При кассовом методе в соответствии с п. 3 ст. 273 НК РФ расходы могут быть признаны после их фактической оплаты. Затраты на командировку могут быть признаны произведенными в интересах фирмы только после того, как ее руководитель утвердит авансовый отчет, а на этот момент затраты будут уже оплачены из подотчетных сумм, полученных командированным работником.
  • Ярослав Плющов
    Учеба в ГПТУ -1982-1985г. входит ли в общий трудовой стаж? Как начисляется пенсия по инвалидности 3-гр.
    • Ответ юриста:
      Учеба ни в ГПТУ, ни в ФЗУ, ни в техникуме, ни в институте в стаж не входит. В стаж засчитывается только работа и нестраховые периоды. Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются: 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"; 2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; 7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности; 8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности. Пенсия инвалидности 3-й группы состоит из базовой части, составляющей 50% базовой части трудовой пенсии по старости (сегодня это 975 рублей- половина от 1950-ти, а завтра будет 1281 рубль- 50% от 2562 рублей) и страховой части (зависящей от стажа и заработка до 01.01.2002г. и суммы страховых взносов после этой даты) . Кроме пенсии выплачивается также ежемесячная денежная выплата- 595 рублей с "соцпакетом" или 1236 рублей при отказе от него.
  • Олег Шебанов
    имеют ли право родственники снять с учета(ВЫПИСАТЬ из кв-ры) и выслать нужный документ,чтоб на учет встать в германии?. чтобы встать на учет в посольстве за границей на ПМЖ, обязательно ли нужно снятся с учета в России? вопрос имеют ли право родственники снять с учета (ВЫПИСАТЬ из квартиры) и выслать нужный документ, чтоб на учет поставили....
    • Ответ юриста:
      Еще раз все по десятому разу одно и тоже: Сами родственики НЕ МОГУТ этого сделать!! ! ВЫ САМИ СОБСТВЕННОРУЧНО должны написать заявление о снятии Вас с регистрационного учета, заверить вашу подпись на заявлении у немецкого нотраиуса или в российском консульстве и отправить заявление по почте - кому Вы отправите - напрямую в местный отдел ФМС или вашим родственикам, которые занесут это заявление в местный отдел МС - это уже непринципиально. Главное - ВАШЕ СОБСТВЕНОРУЧНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. При наличии регистрации на территории России консульство в Германии возьмет Вас на учет, как временно находящихся в Германии, для того, чтоб Вас поставили на учет как постоянно проживающих в Германии, у вас должен быть штамп - "с регистрационного учета по месту жительства СНЯТ".
  • Денис Подрябинников
    Чего стоит остерегаться если работодатель предлагает работать за границей?. В одном обьявлении о работе прочитал такую фразу : Должность системный администратор. Коммандировки по 45 дней к одному из наших клиентов за границу (Центральная Африка) . Чего стоит опасаться устраиваясь на такую работу?
    • Ответ юриста:
      народ Вы что? Как вообще можно доверять этому. Что мало Вам расказов и док. расследований, хотите сами испробывать. Бросте вообще это из головы. Обратить внимание и что-то просечь Вы не сможете, так как все идеально сделают, а вот когда останетесь за границей один - в лучшем случае-тогда подумаете. Вы здоровы, имеете навыки, вперед, ищите у себя в городе-ненашли, еще ищите, значит плохо искали.!!!Смотрите, если не хотите оказаться участником программы "Ищу тебя" вообще выкинте это из головы.
  • Борис Черномордик
    Подскажите размер суточных в командировке?. максимальное время командировки?
    • Ответ юриста:
      Как следует из подп. 13 п. 1 ст. 346.16 НК РФ такие расходы лимитируются, т. е. могут быть отнесены в состав расходов в пределах норм, утверждаемых Правительством РФ. Данные нормы утверждены постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 93 «Об установлении норм расходов организаций на выплату суточных и полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» (далее – Постановление № 93), Постановлением № 93 утверждены следующие предельные нормы выплаты суточных (полевого довольствия) , которые могут быть учтены при налогообложении: а) за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации - суточные в размере 100 руб. ; б) за каждый день нахождения в заграничной командировке – суточные, приведенные в приложении к Постановлению № 93; в) ежедневное полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических организаций, выполняющим геолого-разведочные и топографо-геодезические работы на территории Российской Федерации, работникам лесоустроительных организаций, а также старательских артелей и других коммерческих организаций, занятым на разработке россыпных и небольших рудных месторождений драгоценных металлов и драгоценных камней со сроком отработки до 7 лет, эксплуатируемых в полевых условиях: - за работу на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, - в размере 200 руб. ; - за работу на объектах полевых работ, расположенных в других районах, - в размере 150 руб. ; - за работу на базах геолого-разведочных организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области, - в размере 75 руб. ; - за работу на базах геолого-разведочных организаций, расположенных в других районах, - в размере 50 руб. Расходы работника на поездки за границу также учитываются по лимитам, установленным для каждой страны и зависящим от продолжительности поездки (до 60 дней и более 60 дней) . При этом, как пояснил Минфин России, с 61 дня сумма суточных понижается (письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 2 ноября 2007 г. № 03-03-06/1/764). В этих же письмах говорится о том, что ТК РФ предоставляет работодателям право самостоятельно определять в коллективном договоре или локальном нормативном акте порядок и размер возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, в том числе дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства (суточных) . Правда учесть сверхлимитные расходы в целях налогообложения не удастся. На данный момент действует в части не противоречащей Трудовому кодексу Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62. В этой инструкции (пункте 4) говорится: 4. Срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.
  • Олеся Жукова
    Бессрочный контракт на работу в инностранной фирме !- какие могут быть подвохи ???
    • Ответ юриста:
      Подвохов нет. Инофирмы, как и Российские юридические лица обязаны соблюдать Трудовой кодекс РФ, который предусматривает заключение срочных трудовых договоров только в строго определённых кодексом и другими законами случаях. Инофирмы, как правил строго следят за соблюдением местных законов, поэтому ничего удивительного не вижу.Статья 58. Срок трудового договора (выдержка)Трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ;с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ;с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указан
  • Анатолий Тюпин
    Имею ли я право не выходить на работу если не получал зарплату 3 месяца??. Обещания просто достали.. . Вот бы ещё документом или статьёй это всё обосновать...
    • Ответ юриста:
      Вы имеете полное право приостановить работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме и не выходить на работу, до полной выдачи задолженности по зарплате. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. третья ст. 142 ТК РФ) . Принудительный труд запрещен Конституцией РФ (ст. 37) и во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться работодатель несет перед работником материальную ответственность в виде возмещения неполученного им заработка (ст. 234 ТК РФ) , А это значит что работник должен получить причитающуюся ему задержанную зарплату с учетом процентов (денежной компенсации 1/300 ставки рефинансирования ЦР РФ) (ст. 236 ТК РФ) плюс заработную плату за время приостановления работы.
  • Андрей Шовыркин
    Подскажите размер суточных для сотрудника, направляемого в командировку за границу.. Правда ли что он определяется приказом руководителя предприятия (т.е. это может быть любая сумма в разумных пределах)? Размер ЕСН для преподавателя ВУЗа (%)?
    • Ответ юриста:
      Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы территории Российской Федерации осуществляется в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом ( Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") Если нормы суточных по загранкомандировка не утверждены в коллективнм договоре или учетной политике, то они должны быть утверждены приказом руководителя. По размерам можно ориентироваться на старые советсие нормы ( Постановление Правительства РФ от 26.12.2005 N 812). Такого налога как ЕСН сейчас нет.
  • Галина Баранова
    вопрос про то,какое время человек на работе считается временным.. Работаю по совместительству 2 года. Премии не дают, 13 зарплату не дают-говорят, что временно работаю. Это законно?
    • Ответ юриста:
      Временный это на время, т. е. у Вас должен быть срочный трудовой договор, если его нет, то работа бессрочная. По совместительству это не постоянная, Вы где-то работаете постоянно. Если нет, то данная работа постоянная. Все должно быть указано в трудовом договоре, если его нет - это нарушение со стороны работодателя. Работа по совместительству - не более 50% времени от 40 часов в неделю, т. е. 20 часов в неделю.
  • Евгения Николаева
    на какие выплаты сотрудникам не начисляется ндфл и есн?
    • Ответ юриста:
      Если сократить Статью 238. Суммы, не подлежащие налогообложению, то1. Не подлежат налогообложению ЕСН :1) государственные пособия,... в том числе пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за больным ребенком, пособия по безработице, беременности и родам;2) все виды установленных законодательством ...компенсационных выплат 3) суммы единовременной материальной помощи, оказываемой налогоплательщиком:физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством ...;членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, но не более 50 тысяч рублей на каждого ребенка;4) суммы оплаты труда и другие суммы в иностранной валюте, выплачиваемые ...работникам.. . направленным на работу (службу) за границу, налогоплательщиками - финансируемыми из федерального бюджета государственными учреждениями или организациями - в пределах размеров, установленных законодательством Российской Федерации;7) суммы страховых платежей (взносов) по обязательному страхованию работников, осуществляемому налогоплательщиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; ...9) стоимость проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, оплачиваемая налогоплательщиком лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с действующим законодательством, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами;10) суммы, выплачиваемые физическим лицам избирательными комиссиями, комиссиями референдума, а также из средств избирательных фондов кандидатов на должность Президента Российской Федерации, кандидатов в депутаты законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, ..11) стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам, обучающимся, воспитанникам в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также государственным служащим федеральных органов власти бесплатно или с частичной оплатой и остающихся в личном постоянном пользовании;12) стоимость льгот по проезду, предоставляемых законодательством Российской Федерации отдельным категориям работников, обучающихся, воспитанников;15) суммы материальной помощи, выплачиваемые физическим лицам за счет бюджетных источников организациями, финансируемыми за счет средств бюджетов, не превышающие 3000 рублей на одно физическое лицо за налоговый период.По НДФД список еще большеЧитайте НК статья 217
  • Зинаида Васильева
    виды доходов физических лиц не облагаемые налогом
    • виды доходов физических лиц не облагаемые налогом http://www.zarabotu.ru/statyi/oplata-truda/dohodyi-ne-oblagaemyie-nalogom.html Доходы, не облагаемые налогом Перечень доходов, которые не облагаются налогом, приведен в ст. 238 НК РФ (дана...
  • Лилия Яковалева
    Попала в аварию. Подскажите, в страховое агентство нужно обращаться сразу, или можно через два дня?
    • Заполненное участниками ДТП Извещение о дорожно-транспортном происшествии, должно быть направлено страховщику в кратчайший срок, но не позднее 15 рабочих дней после дорожно-транспортного происшествия. Вместе с заявлением потерпевший...