Статья 336. Оскорбление военнослужащего
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 33] [Статья 336] ✍ Читать комментарий к статье
1. Оскорбление одним военнослужащим другого во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы -
наказывается ограничением по военной службе на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на тот же срок.
2. Оскорбление подчиненным начальника, а равно начальником подчиненного во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы -
наказывается ограничением по военной службе на срок до одного года или содержанием в дисциплинарной воинской части на тот же срок.
Консультации юриста по ст. 336 УК РФ
-
Ксения Смирнова
Здравствуйте) почему так долго ведётся дело по статье 336 ук РФ? Хотя виео материалы и остальные доказательства уже давно присутствуют, и я полностью признаю свою вину!-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Павел Каплановский
ст 336 ч.1 Что такое ограничение по военной службе сроком на 6 месяцев? Мой сын что будет сидеть?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Алла Ефимова
Здравствуйте хотел бы уточнить какой срок могут дать за статью 337ч3 и 158 ч3-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Маргарита Куликова
В мае заканчивается контракт, ушёл из части , вернулся.Завели уголовное дело.За четыре года не был в отпуске.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Ксения Филиппова
Помогите пожалуйста разобрать ст 336 УК РФ на гипотезу, диспозицию и санкцию-
ПРОВЕРЕННый киви умножитель Честная администрация Вклады от 10 рублей Сумма вывода от 5 рублей Реферальный бонус 10% ▬▬▬▬▬▬▬▬▬ஜ۩۞۩ஜ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ✔ Советую попробовать КИВИ-Умножитель киви50.рф! Вклад от 10 рублей +50% прибыли за 24 часа...
-
-
Эдуард Чекшин
Дайте пожалуйста коментарий из КОНСУЛЬТАНТАк ст.130 УК РФ. Скопируйте пожалуйста для меня коментарий из КОНСУЛЬТАНТАк ст. 130 УК РФ- Ответ юриста:
Статья 130. ОскорблениеКомментарий к статье 1301. Объект преступного посягательства - честь и достоинство гражданина.2. Потерпевшим является частное лицо. Оскорбление представителя власти , судьи, присяжного заседателя, прокурора, следователя, лица, производящего дознание, судебного пристава, военнослужащими друг друга при исполнении служебных обязанностей влечет УО по соответствующим статьям УК (ст. 297, 319, 336).3. Объективная сторона выражается в действиях, содержащих отрицательную обобщенную оценку личности потерпевшего в неприличной форме и унижающих его честь и достоинство. Для состава преступления безразлично, соответствовала или нет действительности отрицательная оценка личности потерпевшего. Важно лишь, что эта оценка была дана в неприличной форме.4. Неприличная форма рассчитана на то, чтобы вызвать у потерпевшего чувство обиды и унижения, она противоречит общепризнанным правилам поведения людей в обществе. При решении вопроса о том, выражена ли отрицательная оценка в неприличной форме, суд исходит из норм нравственности общества, а не из ее восприятия самим потерпевшим, ибо он может обладать повышенным самомнением и любые критические высказывания в свой адрес считать оскорбительными.5. Оскорбление совершается путем активного поведения: устно, письменно, действием (пощечина, срывание головного убора или одежды, плевок в лицо, непристойные жесты и т. п.) .6. Оскорбление может быть в присутствии третьих лиц, потерпевшего или в его отсутствие. В последнем случае виновный должен осознавать, что нанесенное оскорбление будет известно потерпевшему.7. Преступление окончено (составами) в момент оскорбительного высказывания или жеста в неприличной форме относительно личных или социальных качеств потерпевшего.8. Субъективная сторона - прямой умысел. По субъективной стороне оскорбление отличается от хулиганства. Мотивы оскорбительных высказываний и действий обусловлены личными неприязненными отношениями, а мотивы хулиганства (административного правонарушения или преступления) - озорством, явным неуважением к обществу.9. Субъект преступного посягательства - физическое вменяемое лицо, достигшее 16 лет.10. Квалифицирующие обстоятельства идентичны указанным в ч. 2 ст. 129.11. УД об оскорблении возбуждается только по заявлению потерпевшего или его представителя и подлежит прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым (ст. 20 УПК) .12. Оскорбление отличается от клеветы тем, что честь и достоинство лица унижаются путем оскорбительных выражений общего характера ("вор", "мошенник" и т. п. ) или путем обвинения потерпевшего в том или ином пороке, в то время как при клевете распространяются ложные сведения о конкретных фактах ("украл вещи", "выманил деньги", "избил гражданина" и т. п. )13. В отличие от побоев (ст. 116) при оскорблении действием виновный преследует цель унизить честь и достоинство потерпевшего, а не причинить физическую боль или вред его здоровью.14. Оскорбление - преступление небольшой тяжести.
- Ответ юриста:
-
Зоя Сергеева
п.а ч.3 ст286 ч2 ст 336 от куда это ?что значит?. это из военной прокуратуры
- Ответ юриста:
п. а ч. 3 ст. 286 УК РФ совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов с применением насилия или с угорозой его применения. (санкция до 10 лет л/св. , ч. 2 ст. 336 УК РФ оскорбление подчиненным начальника по военной службе наказывается до 6 мес. л/св.)
- Ответ юриста:
-
Алина Калинина
На какие группы делятся преступления против военной службы?-
Уголовный кодекс РФ не получается открыть? 1) посягательства на порядок подчиненности, например, неисполнение приказа (ст. 332 УК) , насильственные действия в отношении начальника (ст. 334 УК) и др. ; 2) посягательства на уставные...
-
-
Мария Шестакова
есть сейчас ответственность за оскорбление? знаете хотя бы один судебный процесс в пользу оскорбленного приговор?- Ответ юриста:
Ответ Андрея хоть и многословен, но свидетельствует лишь о его юридической безграмотности. Оскорбление давно уже выведено за рамки уголовного кодекса. В настоящее время за оскорбление можно привлечь виновного только к административной ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ. Заявление подается в прокуратуру.
- Ответ юриста:
-
Федор Дубовицкий
УК РФ - статьи связанные с оскорблением. В УК РФ есть несколько статей связанных с оскорблением. К примеру статьи 336 "Оскорбление военнослужащего ", 319 "Оскорбление представителя власти ". Хотелось бы узнать что именно расценивается под оскорблением? Что допустим мне нужно сказать / сделать, чтобы понести уголовную ответственность по этим статьям?- Ответ юриста:
ст. 129-130 УК РФ 1. Оскорбление посягает на честь и достоинство лица (см. комментарий к ст. 129). 2. Объективная сторона оскорбления состоит в действии - унижении чести и достоинства лица в неприличной форме. Унижение может совершаться словесно, путем жестов, физическим действием (плевок, пощечина, щелчок и др.) . Под неприличной понимается не принятая в обществе, противоречащая установленным нормам форма общения между людьми. Оскорбление может совершаться публично, а также в отсутствие оскорбляемого (при этом виновный рассчитывает, что факт оскорбления от других лиц станет известен потерпевшему) . Оскорбление имеется и в случае, когда оценка личности соответствует действительности, но сделана она в неприличной форме. Этим оскорбление отличается от клеветы. Преступление окончено с момента совершения деяния. 3. Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом. Лицо осознает общественную опасность унижения чести и достоинства потерпевшего, совершаемого в неприличной форме, и желает его унизить. Мотивами оскорбления могут быть презрение, месть, ненависть, зависть и т. д. 4. Субъект преступления - лицо, достигшее возраста 16 лет. 5. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации (ч. 2 ст. 130), имеет содержание, аналогичное этому же признаку в составе клеветы. Это общие статьи об оскорблении. ст. 319, 336 УК РФ - это квалифицированные составы преступлений об оскорблении должностных лиц при исполнении ими служебных обязанностей.
- Ответ юриста:
-
Геннадий Лопов
Я прохожу военную службу по призыву, сержантом.меня избил лейтенант на глазах у взвода и оскорбил.согласно каких статей-
Ты никак не можешь свой вопрос закончить. Пиши рапорт в военную прокуратуру. Свидетели ведь есть.
-
-
Зоя Крылова
Можно ли уволить учителя за оскорбления?Учитель постоянно обзывается на учеников,если они не выучили или не то сказали.. Она единственный учитель в школе. Постоянно орет и обзывает дебилами и идиотами, еще при этом говорит, что эти слова есть в словаре Даля и они нормальные. Можно ли ее уволить за такое и что нужно для этого сделать?- Ответ юриста:
Статья 336 ТК РФ предусматривает увольнение учителя даже за однократное применение физического или психического насилия к ученику Статья 336 - Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Скачать документ: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса; 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 настоящего Кодекса) .
- Ответ юриста:
-
Вера Куликова
Спасите ради Бога!!!!Умоляю!!!!. Очень прошу помогите решить задачку!!!! Умоляю!!! !Скотник Симонов за нарушения общественного порядка в клубе завода был уволен по п 5 ст. 81 ТК РФ. До этого случая на Симонова была наложено дисциплинарное взыскания за опоздания на работу. Симонов обратился с иском о восстановлении на работу. Суд в иске Симонову отказал. 1)Законен ли отказ суда? 2) Что является основанием для увольнением п. 5 ст. 81 ТК РФ? 3)что понимается под неоднократным не исполнением трудовых обязанностей? заранее спасибо-
Не поминай имя Господа в суе:)
-
-
Марина Борисова
Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с работы, если ребенку исполнилось 1,5 года,по инициативе руководителя?-
пока ребёнку нет 3 лет, вас уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ, ст. 145 УК РФ) . жалобу в гос. инспекцию труда в Центральном административном округе (ЦАО) (заказное письмо) : угрожают уволить...
-
-
Игорь Харичкин
увольнение в декрете. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 4 месяца. Мой работодатель известил меня о том, что организация продана в другой город - Тюмень (я в Самаре) . А также меня известили что приказ о моём увольнении уже готов - по ст. 77 п. 9 ТКРФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) . Компенсацию мне никакую не выплачивают. Правомерно ли это?- Ответ юриста:
Мне акжется Вам даже не стоит реагировать пока на это сообщение если вы не собираетесь в ближайшее время выйти на работу. Когда соберетесь, тогда и откажетесь переезжать, если захотите. Но скорей всего вас таки уволят, а вы тогда востановитесь и все купоны с них поимеете. А ещё имейте ввиду, что в Тюмени хорошие зарплаты ;)
- Ответ юриста:
-
Никита Демшин
Скажите,пожалуйста.может ли ИП уволить беременную или только родившую девушку?это же все таки частная организация.- Ответ юриста:
Нет не может.Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
- Ответ юриста:
-
Вера Михайлова
Укров за отказ от мобилизации на войну сажают в тюрьмы. Украинцам пора валить Порошенко или ховаться в погреб?-
И валить и ховаться . Но всех не пересажают . погребов не хватит) просто надо переходить на сторону ЛНР и ДНР)) В ДНР просто расстреливают )) Так, что в Украине все гораздо гуманнее )) Жаль хохлы глупы. Не задавали бы глупых вопросов. ИМ...
-
-
Оксана Кузнецова
Штраф за опоздание на работу?. Опоздала на 25 мин., предупредить начальство не могла так как не было денег на телефоне. Директор принял решение оштрафовать на 3000р. за то что опоздала и не предупредила. оклад в день на нашей фирме 1000 р. Законно ли это?- Ответ юриста:
Согласен с первым постом. Законно штраф назначить нельзя, можно лишь потребовать объяснительную. Но если часть зарплаты "в конверте", то работодатель (если не идиот) вычтет именно из этих денег. Что касается условий в трудовом договоре, должностных инструкции и т. д по поводу взысканий штрафов - даже если там прописано что то подобное, то данное условие будет противоречить действующему законодательству, так как в трудовом законодательстве содержится исчерпывающий перечень удержаний из зарплаты и основанием для удержания и или привлечения к материальной ответственности опоздание не является.
- Ответ юриста:
-
Лариса Громова
Украинцы нашли способ избежать призыва?-
какой? да, едут в Россию к бабушкам. а россияне нашли? )) Ну что, флаг им в руки, нахрен воевать непонятно за что с реальным шансом получить пулю. А потом ещё и преступниками стать а пусть идут -потом перебегут <img src="http://content-4...
-
-
Оксана Сорокина
сколько дадут за избиение военного рядового-
на полгода меньше, чем за избиение военного лейтенанта Смотря кто избивал и до какой степени. Так, неуставные отношения между военнослужащими, при отсутствии между ними отношений подчиненности, квалифицируются по ст. 336 УК РФ. Если же...
-
-
Василий Кузянин
Являются ли ночные физические нагрузки в армии разновидностью дедовщины?-
Являются проявлением неуставных взаимоотношений. Статья 335 УК РФ. Или ст. 336. Физическая нагрузка может быть увеличена на утренней зарядке, во время занятия по физической подготовке или при попутной тренировке. После отбоя, такие занятия...
-
-
Павел Коноплич
Помоги ответить на вопрос к экзамену-
Вопросец очень интересный. Предлагаю начать с этого Гл. 21 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума...
-
-
Денис Макарский
дисциплинарные взыскания по ТК РФ. Сотрудник обложил матом коллег по работе и вроде как даже руководителя. на каком основании можно наложить на него выговор? Заранее спасибо- Ответ юриста:
Посмотрите, что у Вас записано в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если там есть примерно такая фраза: «вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их должностные обязанности» , то можете привлечь к дисциплинарной ответственности, если нет, то как Вам советовали выше привлекайте к административной- за мелкое хулиганство. Но это придётся обращаться в милицию и суд за помощью.
- Ответ юриста:
-
Богдан Колос
Могут ли меня за одно дисциплинарное нарушение уволить???-
Смотря какое. . .Опоздание на 30 минут или пьянка на работе разные проступки зависит от нарушения. Однократное грубое нарушение Так что от проступка зависит Оспаривай увольнение в судебном порядке Если вам ранее объявили замечание или...
-
-
Диана Большакова
Помогите с правоведением. (совсем немного)-
уголовное: штраф, лишение свободы, пожизненное, высшая мера, дисбат, арест, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и...
-
-
Лидия Максимова
нужен совет юриста. взяли кредит под залог животных. Кредит не можем вернуть залог продал, а денег не получил, меня обманули документов договоров продажи нет. Какие могут быть последствия с тем у кого я взял кредит? Что бывает за продажу залоговых животных и как выйти из этого положения подскажите пожалуйста.- Ответ юриста:
09 ноября 2006 года Рымбу Вячеславу Ивановичу Банком был предоставлен кредит в размере 336.041 рубль (90% стоимости) для приобретения HYUNDAI GETZ. 11 ноября 2006 года автомобиль им был получен в автосалоне, поставлен на учёт в ГИБДД и сразу же снят с учёта и продан. 03 мая 2007 г. СУ при УВД по Люберецкому муниципальному району МО в отношении Рымбу В. И. возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159 УК РФ (мошенничество в крупном размере) . 5 февраля 2008 года Люберецким городским судом в отношении Рымбу В. И. вынесен обвинительный приговор: 5 лет лишения свободы.
- Ответ юриста:
-
Зинаида Яковалева
Призыв 2014 осень.-
Бегите в Россию :) лучше пока в тюрьме посиди, чем потом будешь гнить в яме под Луганском. Власть смениться через полгодика - попадёшь под амнистию Так все поняли, что перемирие в Донбассе нужно Порошенко, что подтянуть свежие силы и опять...
-
-
Богдан Набойщиков
Работаю в прачечном цехе в больнице, теперь прачку закрывают, могут ли сократить меня. я нахожусь в отпуске по уход.реб- Ответ юриста:
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, вас уволить или сократить не могут. Кроме того, Вас за 2 месяца должны уведомить о возможном увольнении (под роспись) , т. е. вы еще 2 месяца будете работать после того как выйдите из отпуска. Также хотелось бы разъяснить вам отдельные положения закона: - За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ. - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса). (ст. 261 ТК РФ) Т. е. женщин, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей (имеющих статус) , воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , не могут сократить или уволить. Работодатель по своей инициативе имеет права уволить данную категорию работников, только за виновные действия работников (прогул, неисполнение обязанностей, пьянку, и т. п. )
- Ответ юриста:
-
Владимир Лазаревич
Комаров был уволен по инициативе администрации на основании п.5 ст.81 ТК РФ. Увольнение, как мера дисциплинарной ответс. Комаров был уволен по инициативе администрации на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. Увольнение, как мера дисциплинарной ответственности, была применена к Комарову по истечении 2 месяцев со дня совершения нарушения. Комаров обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Какое решение должен принять суд по требованиям Комарова? Обоснуйте.- Ответ юриста:
Увольнение работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Неоднократность- два и более раз. При применении данной нормы необходимо учитывать положения ст. 192, 193 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Если уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников не предусмотрены другие дисциплинарные взыскания применяются только: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Основные ошибки при применении увольнения по п. 5 ст 81 ТК РФ: За один проступок применено два взыскания. Акт об отказе дачи объяснений составлен до истечения двух дней. Отсутствуют доказательства наличия дисциплинарного проступка. Отсутствуют доказательства вины. Одно дисциплинарное взыскание снято или погашено. Пропущен месячный срок
- Ответ юриста:
-
Юрий Борзенко
работала . 10.01.12 ушла в декретный отпуск .в июне меня сократили муж не работает -студент.ежем.пос.2670 верно ли это-
беременную или женщину с ребёнком до 3 лет нельзя сократить, ст. 261 ТК РФ жалобу в гос инспекцию труда, можно через их сайт
-
-
Богдан Савоськин
как правильно написать заявление за оскорбление?
-
Есть статья УК РФ за оскорбление. Если имело место оскорбление и есть достоверные доказательства этому, то элементарно подается исовое заявление в суд. иди к участковому грамотно поможет составить! это его работа! Статья 130. Оскорбление. 1...
-
-
Борис Яшин
осужден по части 2 статьи 336 УК 2/06/08, кассация добавила часть 1 ст. 336;.... ДВО военный суд отказывался больше года принимать надзор, говорили всё правильно. Военная коллегия верховного суда 29/12/2009 сказала нет состава преступления, и обязала президиум суда дво принять надзор и пересмотреть дело...те приняли и оставили все предыдущие решения своих судов в силе...от москвы до хабаровска решение шло месяц, от хабаровска до комсомольска-на- амуре уже четвёртый...дво судам наплевать на все решения -законы-сроки- Ответ юриста:
Кассационная инстанция добавить ни чего не может. Изменить может в сторону улучшения положения осужденного. Возможно речь идет о переквалификации деяния с ч. 2 на ч. 1 ст. 336 УК РФ? Да и суд первой инстанции от себя добавить не может. Пример: дело направлено в суд по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 105 УК РФ (неквалифицированное убийство) . В суде выясняется. что мотивом убийства явились корыстные побуждения. Следовательно подсудимый должен нести ответственность за квалифицированное убийство по п. "з" ч. 2 ст. 105 УК РФ. Максимальное наказание по ч. 1 - 15 лет, по части 2 ст. 105 - пожизненное лишение свободы. Несмотря на очевидность неправильной квалификации деяния на досудебной стадии, суд не может осудить подсудимого по ч. 1 и тем боле по ч. 2 п. "з" ст. 105 УК РФ. По этой причине подсудимый подлежит оправданию и судебное решение будет законным, поскольку суд не может выйти за пределы предъявленного органами следствия обвинения, так же суд не может вернуть дело прокурору, это запретил Конституционный суд.
- Ответ юриста:
-
Наталья Колесникова
Решите задачу, используя Трудовое законодательство.. 1 февраля 2008 года бухгалтер ОАО«Мастер» Иванова опоздала на работу на 5 минут. Директор сделал ей устноезамечание и сказал, что при повторном опоздании к ней будет примененодисциплинарное взыскание. 1 мая 2008 года Иванова вновь опоздала на работу идиректор вынес ей сразу два выговора – за старое опоздание и за новое и взыскалштраф в размере 100 руб. за каждое опоздание. Законно ли решение директора?
-
Ответ на Вашу задачу в статьях 192-194 ТК РФ.
-
-
Тимур Пентюрин
Дисциплинарное взыскание???. Работник лицея (воспитатель) был уволен за аморальное поведение (в кинотеатре) по п 8. ст 81 ТК РФ, может ли он обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, если учесть тот факт, что увольнение было произведено после 1 месяца (прошло 33 дня) и значит, что работодатель уже не может наложить дисциплинарное взыскание? ?-
Право обращения в суд у вас всегда есть, а вот какое решение примет суд...
-
-
Григорий Беликов
какое наказание грозит военослужащему если он без уважительной причины отсутствовал на службе месяц?- Ответ юриста:
Статья 338. Дезертирство1. Дезертирство, то есть самовольное оставление части или места службы в целях уклонения от прохождения военной службы, а равно неявка в тех же целях на службу - наказывается лишением свободы на срок до семи лет. 2. Дезертирство с оружием, вверенным по службе, а равно дезертирство, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, - наказывается лишением свободы на срок от трех до десяти лет. Примечание. Военнослужащий, впервые совершивший дезертирство, предусмотренное частью первой настоящей статьи, может быть освобожден от уголовной ответственности, если дезертирство явилось следствием стечения тяжелых обстоятельствПреступления против военной службы 1. Основные положения по данному вопросу см. в главе 33 Уголовного кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой преступными признаются следующие посягательства на военную службу: - понятие преступлений против военной службы (ст. 331 УК РФ) ; - неисполнение приказа (ст. 332 УК РФ) ; - сопротивление начальнику или принуждение его к нарушению обязанностей военной службы (ст. 333 УК РФ) ; - насильственные действия в отношении начальника (ст. 334 УК РФ) ; - нарушение уставных правил взаимоотношений между военнослужащими при отсутствии между ними отношений подчиненности (ст. 335 УК РФ) ; - оскорбление военнослужащего (ст. 336 УК РФ) ; - самовольное оставление части или места службы (ст. 337 УК РФ) ; - дезертирство (ст. 338 УК РФ) ; - уклонение от исполнения обязанностей военной службы путем симуляции болезни или иными способами (ст. 339 УК РФ) ; - нарушение правил несения боевого дежурства (ст. 340 УК РФ) ; - нарушение правил несения пограничной службы (ст. 341 УК РФ) ; - нарушение уставных правил караульной службы (ст. 342 УК РФ) ; - нарушение правил несения службы по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопасности (ст. 343 УК РФ) ; - нарушение уставных правил несения внутренней службы и патрулирования в гарнизоне (ст. 344 УК РФ) ; - оставление погибающего военного корабля (ст. 345 УК РФ) ; - умышленные уничтожение или повреждение военного имущества (ст. 346 УК РФ) ; - уничтожение или повреждение военного имущества по неосторожности (ст. 347 УК РФ) ; - утрата военного имущества (ст. 348 УК РФ) ; - нарушение правил обращения с оружием и предметами, представляющими повышенную опасность для окружающих (ст. 349 УК РФ) ; - нарушение правил вождения или эксплуатации машин (ст. 350 УК РФ) ; - нарушение правил полетов или подготовки к ним (ст. 351 УК РФ) ;
- Ответ юриста:
-
Юлия Макарова
кто может пояснить мне эту статью? про увольнение беременных. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . Беременную нельзя уволить в любом случае? либо можно до постановки на учет, а после постановки уже нельзя? если сообщила о беременности, а справку не предоставила (но на учете уже три недели стоит, срок беременности 13 недель на данный момент) , могут уволить? Не нравится им как я работаю. Не улыбаюсь посетителям. А при токсикозе очень сложно улыбаться вообще-то... Огромное спасибо за ответы!-
начальник, который уволил беременную - смелый человек, ст. 145 УК РФ заяву в прокуратуру, можно через интернет: угрожают уволить беременную.. . с начальником проведут воспитательную беседу - и он станет шёлковый
-
-
Ксения Гусева
В течении какого срока после увольнения работника ,работадатель обязан расчитать уволенного ?- Ответ юриста:
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении наступает материальная ответственность. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести такие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
- Ответ юриста:
-
Ирина Сидорова
Я подал заявление в милицию на достаточно авторитетного судимого человека..... ПО КВАРТИРНОЙ КРАЖЕ....МОжет ли милиция если он откупится сфабриковать дело против меня????любое???-
Они все могут
-
-
Виталий Пионтковский
Беременную собираются уволить с работы. Нужен совет!!!. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сама на 6 месяце беременности. Собираюсь выйти на работу, в кадрах сказали, что моя штатная единица сокращена, мне предоставляют другое рабочее место. Необходимо пройти мед. комиссию, но из-за беременности я комиссию не пройду (так сказали в кадрах) . В заключении комиссии будет стоять проф. непригодность и на этом основании меня уволят. Как мне быть в этой ситуации? Правомерны ли будут действия кадров? На работу выхожу из-за декретных. Зар. плата за время первого декрета увеличилась в 3 раза. Работаю в ОАО "РЖД".-
чтобы они не скучали: заявление в прокуратуру (заказное письмо) : я беременна. мне угрожают увольнением. прошу возбудить уголовное дело по ст. 145 УК РФ. дата подпись с ними проведут разъяснительную работу....
-
-
Раиса Громова
Нахожусь в декрете до 3-лет.Уволили без моего согласия.Мои права и полагается ли мне компенсация?-
не имеют права а компенсация что суд решит
-
-
Диана Павлова
Как уволить беременного сотрудника уличенного в мошенничестве и растрате?. Как уволить беременного сотрудника, если вина им признана и проводятся удержания из-зарплаты и переодические взносы денежных средств в счет выплаты за растрату.- Ответ юриста:
Увольнение беременных по инициативе работодателя запрщено, кроме случая ликвидации организации (ст 261). За виновные действия можно уволить только по приговору суда. ТК РФ Разрешает уволить женщину с ребенком до 3 лет за виновные действия по 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего кодекса.
- Ответ юриста:
-
Ярослав Крамарев
Есть ли в РФ в Законе об образовании требования к учителям, в плане их поведения?-
п. 4 ст. 50 Закона РФ Об образовании: "Учащиеся всех образовательных учреждений имеют право на уважение своего человеческого достоинства". п. 2 ст. 336 Трудового Кодекса РФ: "...Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим...
-
-
Карина Кудрявцева
Паспорт как залог. Что грозит по закону человеку, который дает деньги в долг под проценты, а в качестве гарантии того, чтобы ему эти деньги вернули, берет паспорт и прочие документы? Какое максимальное наказание предусмотрено, если у него при обыске найдут стопку паспортов?
- Ответ юриста:
Принятие удостоверения личности гражданина (паспорта) в залог - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере ста рублей. Но это, если ему документы отдали добровольно. Если он их взял незаконно, без ведома владельца, то здесь уже вступает в силу уголовный кодекс. Если найдут стопку, возможно начнут проверять сколько кредитов получено по этим паспортам.:)) ) И как вообще они у него оказались. Если кто-то заявит о хищении паспорта, либо других документов, то опять же УК РФ. Но всё это нужно будет доказать. Вообще, для финансовых взаимоотношений существует свой порядок - нужно заключать соответствующий договор, и тогда не будет таких проблем.
- Ответ юриста:
-
Александр Маляров
Подскажите, на каком минимальном сроке беременности. следует предоставлять справку из гинекологии, во избежание увольнения...-
как только беременность может быть зафиксирована и подтверждена справкой.
-
-
Галина Коновалова
Юристы,подскажите если я забеременею на испыт.сроке меня могут уволить?по какой ст.?. Например захотят уволить изза того, что не прошла испыт. срок или законч. срок договора? хотят взять по срочн дог.- Ответ юриста:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например: уже подобрана более квалифицированная кандидатура или данная вакансия будет закрыта и др. За отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями. Также неправомерным является увольнение беременной с места работы. В соответствии со статьей 362 Трудового Кодекса РФ и статьей 145 Уголовного Кодекса РФ запрещается увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя, независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штата и др.). ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ При этом согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Указанные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
- Ответ юриста:
-
Евдокия Петухова
Чем отличается АПЕЛЛЯЦИЯ от кассационной жалобы ?- Ответ юриста:
Апелляционная жалоба подается на не вступившее в законную силу решение мирового судьи в районный (федеральный) суд -ст. 320Гражданского процессуального кодекса (ГПК) .Кассационная жалоба подается на не вступившее в законную силу решение суда рассматривающего дело по первой инстанции (кроме решений мировых судей) в вышестоящий суд-ст. 336,337ГПК РФ.По уголовным делам подача указанных жалоб аналогична. В Арбитражных судах система иная.И та и другая жалобы подаются в течении десяти дней с момента принятия решения судом первой инстанции.
- Ответ юриста:
-
Ирина Попова
Что делать если меня оскорбили?- Ответ юриста:
эти все способы неправовые и не цивилизованные. Уголовное дело по факту оскорбления (ст. 130 УК) согласно УПК относится к категории дел частного обвинения. Если Вы знаете кто Вас оскорбил - направляйтесь к мировому судье. После того, как он примет Ваше заявление к своему производству, дело будет считаться возбужденным и Вы будете выступать в процессе как потерпевший, на ваши же плечи ляжет бремя доказывания вины субъекта преступления.Тут юридическая консультация, или как?
- Ответ юриста:
-
Диана Филиппова
Что будет мужу,если он обзывает жену? За это есть какая то статься? Или может быть штраф,тогда в размере какой суммы?-
Обзывает? А это как? Толстая, неумеющая готовить яичницу никчемная жена?
-
-
Кристина Тимофеева
Вот такая ситуация: сотрудница сообщает своему работодателю о беременности,после чего он ее увольняет.... противозаконно ли это? что ей делать, обращаться в суд? изначально в договоре никаких пунктов по этому поводу не было- Ответ юриста:
А здесь и договор не нужен. В суд подавать.Трудовой кодексГлава 41Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
- Ответ юриста: