Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Закон О бухгалтерском учете

Статья 28. Разработка федеральных стандартов уполномоченным федеральным органом

[Закон О бухгалтерском учете] [Глава 3] [Статья 28]

1. Уполномоченный федеральный орган разрабатывает федеральные стандарты:

1) для организаций государственного сектора;

2) в случае, если ни один субъект негосударственного регулирования бухгалтерского учета не принимает на себя обязательства разработать федеральный стандарт, предусмотренный утвержденной программой разработки федеральных стандартов.

2. Разработка федерального стандарта уполномоченным федеральным органом осуществляется в порядке, установленном статьей 27 настоящего Федерального закона.

Статья 28

Консультации юриста по ст. 28 Закона О бухгалтерском учете

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Артем Тужилин
    Если ЧП не работает - нужно ли платить 150р. в Пенсионный фонд?. Как это грамотно сделать без бухгалтера?
    • Ответ юриста:
      Да, обязательно. Чтобы не платить надо сняться с учета.Для индивидуальных предпринимателей порядок исчисления и уплатыстраховых взносов предусмотрен ст. 28 Закона N 167-ФЗ. Они уплачиваютстраховые взносы в ПФР в виде фиксированного платежа. Размерфиксированного платежа в расчете на месяц определяется исходя изстоимости страхового года, ежегодно утверждаемой ПравительствомРоссийской Федерации. Минимальный размер фиксированного платежа на финансированиестраховой и накопительной частей трудовой пенсии устанавливается вразмере 150 руб. в месяц и является обязательным для уплаты. Приэтом на финансирование страховой части трудовой пенсии направляется100 руб. , накопительной части трудовой пенсии - 50 руб. До 2005 года такой порядок уплаты страховых взносовраспространялся на всех без исключения индивидуальныхпредпринимателей независимо от возраста, применяющих специальныережимы налогообложения (УСН и ЕНВД) Таким образом, индивидуальные предприниматели и прочиезастрахованные лица старшей возрастной группы (1966 года рождения и старше) оказывались в неравном положении. Ведь уплачиваемые индивидуальными редпринимателями взносы в накопительную часть трудовой пенсии все равно не будут учитываться при начислении им пенсии. Конституционный суд указал в определениях, что индивидуальные предприниматели 1966 года рождения и старше (а в 2002-2004 гг. -мужчины 1952 года рождения и старше и женщины 1956 года рождения и старше) для приобретения пенсионных прав должны уплачивать страховые взносы в ПФР в виде фиксированного платежа в размере, установленном ст. 28 Закона N 167-ФЗ, лишь в части, направляемой на финансированиестраховой части трудовой пенсии. Иное означало бы установление необоснованных различий вусловиях приобретения застрахованными лицами права на накопительнуючасть трудовой пенсии и правилах формирования пенсионных накоплений,что приводило бы к неравенству в пенсионном обеспечении, несовместимому с требованиями ст. 19 и 39 Конституции РФ. Страховые взносы в виде фиксированного платежа уплачиваютсяиндивидуальными предпринимателями в порядке, определяемомПравительством Российской Федерации. Учитывая мнениеКонституционного суда, постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 26.09.05 года N 582 утверждены Правила уплаты страховыхвзносов на обязательное пенсионное страхование в виде фиксированногоплатежа в минимальном размере (далее - Правила) . Правила определяют порядок уплаты страховых взносов наобязательное пенсионное страхование в виде фиксированного платежа вминимальном размере индивидуальными предпринимателями, адвокатами,частными детективами, занимающимися частной практикой нотариусами. Вп. 2 Правил отмечено, что минимальный размер фиксированного платежана финансирование страховой и накопительной частей трудовой пенсиисоставляет 150 руб. в месяц, из них 100 руб. приходится на страховуючасть, 50 руб. - на накопительную. При этом фиксированный платеж,направляемый на финансирование накопительной части трудовой пенсии,является обязательным для уплаты лицами 1967 года рождения и моложе. Таким образом, индивидуальные предприниматели этого возраста теперь уплачивают только страховые взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии 100 руб. в месяц или 1200 руб. загод. Платеж должен быть осуществлен единовременно не позднее 31 декабря страхового года.
  • Игорь Нестеренков
    Как уволить пенсионера?. Есть пенсионер 65 лет. 10 лет на пенсии. как его уволить? по какому закону, статье или еще по чем либо.
    • Ответ юриста:
      Ст 81Труд. кодекс Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными ак
  • Диана Щербакова
    Увольнение неугодного работника. Как уволить неугодного работника по закону?
    • Ответ юриста:
      Все не так легко, как кажется.. . Все вышеописанные ПРИЧИНЫ увольнения работника по инициативе работодателя должны быть ОЧЕНЬ ХОРОШО ДОКУМЕНТАЛЬНО ОФОРМЛЕНЫ: приказы по предприятию об установлении режима рабочего дня, табель учета рабочего времени, журналы регистрации прихода-ухода сотрудников и многое многое другое - в случае увольнения за опоздания или прогулы; свидетели, + желательно мед. заключение и пр. и пр. - если за пьянку.. . Если работник ушлый и подаст в суд за неправомерное увольнение, то суд чаще всего на стороне работника.. . Да еще найдут на Вашем предприятии нарушения трудового законодательства.. . А найдут обязательно.. . ОФИЦИАЛЬНУЮ зарплату этому работнику платить не пробовали? мол, кризис, других зарплат нет...
  • Павел Рахматуллин
    Сколько должен работать по трудовому законодательству в день мужчина или женщина, учитывая, что они работают дизайнерами. интерьера в офисе, сидя за компьютером, не выезжая на объекты?
    • Ответ юриста:
      Ненормированный рабочий день – это такой режим работы, когда вас по распоряжению работодателя эпизодически могут привлекать к выполнению своей трудовой функции сверх продолжительности вашего рабочего времени. Ненормированный рабочий день может устанавливаться для следующих категорий работников: * руководящего, технического и хозяйственного персонала; * работники, чье рабочее время не поддается точному учету; * работники, которые распределяют свое рабочее время по собственному усмотрению; * работники, чье рабочее время делится на части неопределенной продолжительности из-за самого характера работы (Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета"). ВНИМАНИЕ! Списки категорий работников с ненормированным рабочим днем разрабатываются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (или иного уполномоченного работниками органа) и включаются в текст коллективного договора, соглашения или иного локального акта организации. 1. Положение о ненормированном рабочем дне должно быть предусмотрено в трудовом договоре, который заключает с вами работодатель. В этом случае работодатель не обязан (как при сверхурочной работе) каждый раз получать ваше согласие на привлечение вас к работам сверх установленной продолжительности рабочего времени (считается, что Вы уже заранее дали такое согласие) . 2. На практике часто возникают ситуации, когда не работодатель, а вы сами должны принять решение о выполнении работы за пределами продолжительности вашего рабочего времени, (например, бухгалтер сдает отчетность в налоговую инспекцию, юрист принимает участие в судебном заседании, главный инженер ведет переговоры с поставщиком.) , тогда как сверхурочно работать по своей инициативе вы не можете. Естественно, право самостоятельно распоряжаться своим рабочим временем должно быть отражено в правилах трудового распорядка организации. ВНИМАНИЕ: Работодатель может привлечь вас к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени только для выполнения вами трудовых функций, указанных в вашем трудовом договоре. Работодатель НЕ МОЖЕТ поручать вам работу, не входящую в круг ВАШИХ трудовых обязанностей. 3. В отличие от сверхурочной работы, при работе с ненормированным рабочим днем вам в качестве компенсации предоставляется дополнительный отпуск, но не оплата труда за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью, зафиксированной либо в коллективном (трудовом) договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка. В любом случае, такой отпуск не может быть меньше 3 календарных дней. ВАЖНО: · Ненормированный рабочий день не означает отсутствия учета рабочего времени. · Так, даже при ненормированном рабочем дне максимальная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Норма -часов установлена для всех, не в зависимости от пола
  • Людмила Шестакова
    По статье за что могут уволить учителя?
    • Ответ юриста:
      общие основания для всех, для учителей в том числе Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; дополнительные основания для педагогических работников Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса; 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу
  • Станислав Милехин
    Какие должны быть основания для расторжения трудового договора в одностороннем порядке?
    • Ответ юриста:
      Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • Вера Кузнецова
    Действительно ли дивиденды выплачиваются только по результатам года?. Действительно ли дивиденды выплачиваются только по результатам года? Как можно официально в белую с уплатой 9% вывести некую часть прибыли в середине года? Можно ли прописать (где и как) , что дивиденды выплачиваются например раз в квартал? Заранее спасибо за ответ.
    • Ответ юриста:
      Нет теперь дивиденды можно выплачивать на основании данных бухгалтерского учета из чистой прибыли по итогом квартала. Это должно быть прописано в Уставе общества. После того как станут известны финансовые результаты за квартал, участники выносят решение о выплате дивидендов, удерживаете и перечисляете в бюджет 9% НДФЛ с дивидендов и выплачиваете дивиденды участникам. Статья 28. Распределение прибыли общества между участниками общества 1. Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. Решение об определении части прибыли общества, распределяемой между участниками общества, принимается общим собранием участников общества. 2. Часть прибыли общества, предназначенная для распределения между его участниками, распределяется пропорционально их долям в уставном капитале общества.
  • Александр Бердычев
    Если такая статья в трудовом кодексе- по сокращению штатов сотрудников?
    • есть
  • Лилия Пономарева
    Обязан ли Индивидуальный предприниматель вести бухгалтерский учёт?. Индивидуальный предприниматель занимается оказанием ритуальных услуг. Это продажа в розницу и оказание услуг по захоронению. Каким налогом облагаются данные услуги? И должен ли ИП вести бухгалтерский учёт? Каким нормативным документом это предусмотрено?
    • Ответ юриста:
      Татьяна! Вам надо прежде всего самой разобраться во всех тонкостях налогообложения ИП, так надежнее. Сначала возьмите и почитайте любую книгу (их полно всяких разных в книжных магазинах, библиотеках) , желательно из последних, т. к. налогообложение и бух. учет быстро меняются. Можно обратиться к статьям в журналах, такие как, Бухгалтерский учет и налоги, Всё о налогах, Налоговая политика и практика и др. (в областных и центральных библиотеках есть такие журналы) . Там очень хорошо всё расписано, бывают очень конкретные статьи, например: 1) Свиридова, Н. В. Налоговые вычеты для индивидуальных предпринимателей // Налоговая политика и практика, N 11 (95), 2010, С. 29-33 2) Лермонтов Ю. М. Очередные изменения в НДФЛ и налог на прибыль. комментарий к Федеральному закону от 19. 07. 09 N 202-ФЗ // Всё о налогах, N9, 2009, С. 3-18 А без бух. учета как можно работать ИП? ....Удачи! Правда, Вы уже, наверное, слышали, что с 2011 г. увеличивается налог для малого бизнеса с 13% до 24% (см. Разговор с Путиным от 15 декабря)
  • Мария Киселева
    могут ли инвалиды 3гр получить квартиру,если встанут в очередь,
    • Ответ юриста:
      Статья 17. Обеспечение инвалидов жилой площадью Инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, принимаются на учет и обеспечиваются жилыми помещениями в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. Обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, осуществляется в соответствии с положениями статьи 28.2 настоящего Федерального закона. Инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жилым помещением в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации. Определение порядка предоставления жилых помещений (по договору социального найма либо в собственность) гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, вставшим на учет до 1 января 2005 года, устанавливается законодательством субъектов Российской Федерации. Жилые помещения предоставляются инвалидам, семьям, имеющим детей-инвалидов, с учетом состояния здоровья и других заслуживающих внимания обстоятельств. Инвалидам может быть предоставлено жилое помещение по договору социального найма общей площадью, превышающей норму предоставления на одного человека (но не более чем в два раза) , при условии, если они страдают тяжелыми формами хронических заболеваний, предусмотренных перечнем, устанавливаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Плата за жилое помещение (плата за социальный наем, а также за содержание и ремонт жилого помещения) , предоставленное инвалиду по договору социального найма с превышением нормы предоставления площади жилых помещений, определяется исходя из занимаемой общей площади жилого помещения в одинарном размере с учетом предоставляемых льгот. Жилые помещения, занимаемые инвалидами, оборудуются специальными средствами и приспособлениями в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и желающие получить жилое помещение по договору социального найма, подлежат принятию на учет для улучшения жилищных условий независимо от размера занимаемой площади и обеспечиваются жилыми помещениями наравне с другими инвалидами. Дети-инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, являющиеся сиротами или оставшиеся без попечения родителей, по достижении возраста 18 лет подлежат обеспечению жилыми помещениями вне очереди, если индивидуальная программа реабилитации инвалида предусматривает возможность осуществлять самообслуживание и вести ему самостоятельный образ жизни. Жилое помещение в домах государственного или муниципального жилищного фонда, занимаемое инвалидом по договору социального найма, при помещении инвалида в стационарное учреждение социального обслуживания сохраняется за ним в течение шести месяцев. Специально оборудованные жилые помещения в домах государственного или муниципального жилищного фонда, занимаемые инвалидами по договору социального найма, при их освобождении заселяются в первую очередь нуждающимися в улучшении жилищных условий другими инвалидами. Инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется скидка не ниже 50 процентов на оплату жилого помещения (в домах государственного или муниципального жилищного фонда) и оплату коммунальных услуг (независимо от принадлежности жилищного фонда) , а в жилых домах, не имеющих центрального отопления, - на стоимость топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению. Инвалидам и семьям, имеющим в своем составе инвалидов, предоставляется право на первоочередное п
  • Никита Вовкогон
    Нужна помощь. Что такое трудовое правонарушение, нужна ссылка на нпа
    • Трудовой кодекс, на последней страничке... жирными буквами.. написано.. СОДЕРЖАНИЕ... и пальчиком вниз.... ) искать слова похожие по смыслу)))))) А набрать в поисковике эти слова.. да если еще добавить Трудовой кодекс РФ.. думаю будут еще проще..
  • Станислав Лавронов
    Помогите , дайте ссылки где есть основные пункты устава СНТ (Садового Некоммерческого Товарищества) !!. Нужны утвержденные законом РФ обязательные пункты устава СНТ !!!
    • Ответ юриста:
      Устав садоводческого (огороднического, дачного) некоммерческого товарищества "__________________________" 1. Общие положения 1.1. Садоводческое (огородническое, дачное) некоммерческое товарищество "__________________________", именуемое в дальнейшем "Товарищество", создано по соглашению граждан путем их добровольного объединения на основе членства с целью организации и обустройства своих земельных участков путем добровольного объединения его членами целевых и иных взносов и передачи их в специальный фонд Товарищества. 1.2. Товарищество является некоммерческой организацией, созданной в соответствии с ГК РФ, Федеральным законом от 15.04.1998 N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан", Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях". 1.3. Полное наименование Товарищества на русском языке: "Садоводческое (огородническое, дачное) некоммерческое товарищество "___________________". Сокращенное наименование на русском языке: "Товарищество "___________________". 1.4. Товарищество действует на основании настоящего устава. Устав Товарищества принимается общим собранием граждан, желающих учредить Товарищество. 1.5. В случае расширения Товарищества за счет дополнительного землеотвода в настоящий устав вносятся соответствующие изменения и дополнения. 1.6. Изменения и дополнения к настоящему уставу действительны лишь при условии, если они приняты Общим собранием членов Товарищества (далее - Общее собрание) , оформлены письменно и зарегистрированы уполномоченным государственным органом. 1.7. Место нахождения Товарищества: ____________________________________. 1.8. Товарищество создано на неограниченный срок. 1.9. Товарищество является юридическим лицом и в соответствии с законодательством РФ вправе: - осуществлять виды деятельности, предусмотренные настоящим уставом; - от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права; - приобретать недвижимое имущество, в том числе земельные участки; - привлекать заемные средства; - заключать договоры, а также осуществлять действия, необходимые для достижения целей, предусмотренных уставом Товарищества; - обращаться в суд или арбитражный суд с заявлениями о признании недействительными (полностью или частично) актов органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также с заявлениями о неправомерности действий должностных лиц, нарушающих права Товарищества; - отвечать по своим обязательствам своим имуществом; - создавать ассоциации (союзы) садоводческих (огороднических, дачных) некоммерческих объединений; - открывать счета в банках в установленном порядке. 1.10. Товарищество приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации. 1.11. Товарищество имеет круглую печать со своим наименованием, штампы, бланки, а также другие необходимые реквизиты. 1.12. Члены Товарищества не отвечают по его обязательствам, и Товарищество не отвечает по обязательствам своих членов. 2. Предмет и цели деятельности товарищества 2.1. Целью деятельности является удовлетворение потребностей членов Товарищества в производстве продукции сельскохозяйственного назначения для личного потребления, проведения досуга и укрепления здоровья на базе совместного освоения членами Товарищества земельного участка, предоставленного для Товарищества и его членов. 2.2. К предмету деятельности Товарищества относятся: - __________________________________________________; - __________________________________________________; - __________________________________________________. 2.3. Товарищество также вправе заниматься предпринимательской деятельностью, соответствующей цели его создания. 3. Имущество товарищества Типовой устав садоводческого (огороднического, дачного) некоммерческого товарищества ("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2010, N 12)
  • Екатерина Кудрявцева
    Нарушение больничного режима. Больничный лист был закрыт 6-го апреля, я пропустила очередную дату приема к врачу 1-го преля. С 1-го по 5-е апреля работала, при этом выполняла все рекомендации врача (утром бегала на физиопроцедуры, в обед на уколы) . К врачу пришла 6-го апреля. Врач сделал пометку в больничном листе, что с 1-го по 5-е апреля не была на приеме. Причем я не умышленно пропустила прием к врачу, все предыдушие даты приема сопровождались талончиками с датой указанной в больничном листе, поэтому получив очередной талончик, я на дату даже не посмотрела. Что мне грозит за это злодеяние?
    • Ответ юриста:
      Если причину нарушения режима признают неуважительной, то работодатель со дня нарушения больничного режима заплатит пособие по временной нетрудоспособности из расчета минимального размера оплаты труда, т. е. 142,36 руб. /день (4330 х 24 / 730 = 142,36). За период с 1 по 5 апреля пособие составит 142,36 х 5 = 711,80 руб. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности 1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; 2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы; 2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов: 1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение; . . . . Редакция журнала «Зарплата» провела горячую линию, в ходе которой на вопросы бухгалтеров отвечала Татьяна Митрофановна Илюхина, консультант отдела применения законодательства в сфере социального страхования ФСС России - как оплатить листок временной нетрудоспособности, если в нем стоит отметка о нарушении режима? - Решение о том, снижать размер пособия или нет, принимает работодатель. Для этого комиссия по социальному страхованию, в состав которой входят представители администрации и трудового коллектива, или уполномоченный по социальному страхованию должны взять с работника письменные объяснения. Тем самым они выясняют причину нарушения режима. Если причина уважительная, например больной уезжал на похороны, плохо себя чувствовал в тот день или не мог оставить ребенка одного, пособие не снижается. — То есть мы должны взять с работника объяснительную записку. Какие документы еще нужно составить? — Решение о снижении пособия работодатель отражает в приказе. Если причина нарушения режима уважительная, в приказе пишут следующее: в связи с такими-то обстоятельствами приказываю главному бухгалтеру не уменьшать размер пособия по временной нетрудоспособности, основание — объяснительная записка работника. Последний документ нужно приложить к приказу. — А если сотрудник без уважительной причины нарушил режим? — Если работник без уважительной причины нарушил режим, пособие по временной нетрудоспособности уменьшается со дня, когда было допущено нарушение, до конца периода временной нетрудоспособности. Об этом говорится в подпункте 1 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) и пункте 22 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение о расчете пособий) . Например, работник не явился на прием к врачу 5 февраля. В этот день врач поставил в листке временной нетрудоспособности отметку о нарушении режима. Значит, размер пособия по временной нетрудоспособности должен быть уменьшен с 5 февраля.
  • Георгий Городников
    Подскажите, пожалуйста, где можно взять готовый образец налог. политики при УСН-15. Не когда не составляла налоговую политику, а сейчас очень нужно, хочется иметь перед глазами образец, подскажите, где можно скачать-только именно по УСН, я много уже перессмотрела, но ничего конкретного не нашла. Если у кого то есть и не жалко -скиньте, пожалуйста, буду очень благодарна.
    • Ответ юриста:
      УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА при УСНО. Приказ. Анонс: Что включить в учетную политику налогоплательщикам, применяющим УСНО Глава 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ прямо не устанавливает обязанность налогоплательщиков, применяющих УСНО, утверждать и представлять в налоговые органы учетную политику для целей как бухгалтерского, так и налогового учета. Тем не менее этот документ в упрощенной форме следует составить и утвердить для того, чтобы иметь возможность доказать правомерность учета имущества и операций в том порядке, какой для себя установила организация (предприниматель) . Учетная политика организаций (предпринимателей, ИП) , применяющих УСНО, должна содержать следующие положения 1. 1 Письмо УМНС России по г. Москве от 26.02.2004 № 21-09/12333. Бухгалтерский учет (для организаций) , применяющих УСН 1. Порядок ведения бухгалтерского учета 2: ведется в полном объеме; Примечание: Для малых предприятий Информация Минфина РФ от 11.06.2009 "Об упрощенной системе бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности для субъектов малого предпринимательства" ведется только учет основных средств (ОС) и нематериальных активов (НМА) . Примечание: С одной стороны, Закон о бухучете разрешает организациям, применяющим УСНО, вести только бухучет ОС и НМА 2. Вместе с тем бухгалтерский учет в столь упрощенной форме не позволяет сформировать финансовый результат по правилам бухучета, следовательно, нет возможности определить размер чистой прибыли с целью ее распределения между участниками ООО либо выплаты дивидендов акционерам АО 3. Кроме того, организациям необходимо ежегодно (начиная со второго года своего существования) рассчитывать стоимость чистых активов общества для того, чтобы проверить, не оказались ли они меньше величины уставного капитала 4. Таким образом, в общем случае всем организациям следует вести бухучет в полном объеме (первый вариант) . Однако если организация не планирует выплачивать дивиденды (распределять прибыль) в текущем году, то ей, в принципе, можно не вести бухучет в полном объеме (второй вариант) . В этом случае ей следует закрепить в учетной политике на следующий финансовый год положения, касающиеся учета внеоборотных активов (порядок определения срока полезного использования, способ начисления амортизации и т. д.) . 2. Порядок ведения бухгалтерского учета ОС и НМА (для организаций, ведущих бухучет только в части ОС и НМА) : с применением синтетических счетов бухгалтерского учета (путем двойной записи) ; с применением регистров бухгалтерского учета. Разрабатываются: регистр формирования первоначальной стоимости поступающих объектов ОС и НМА, который ведется по каждому объекту; регистр (ведомость) начисления амортизации, являющийся общим для всех объектов. Примечание: Если организация ведет только бухучет внеоборотных активов, то ей необязательно применять синтетические счета бухгалтерского учета. Достаточно разработать необходимые регистры, позволяющие накапливать информацию о первоначальной и остаточной стоимости объектов ОС и НМА (второй вариант) . 2 Пункт 3 ст. 4 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете". 3 Пункт 1 ст. 28 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"; п. 2 ст. 42 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах"; Письмо Минфина России от 11.03.2004 № 04-02-05/3/19 "О порядке расчета чистой прибыли организациями, применяющими упрощенную систему налогообложения"; и так далее (все не помещается) http://www.assessor. ru/forum/index.php?t=1297 (без пробела перед .ru) также можно использовать этот ресурс http://www.buhsoft.ru/?title=polit.php
  • Алина Белоусова
    Какими бланками надо оформлять текущий ремонт ОС?Если мы технику ремонтируем в течении всего года,да еще ни один раз.
    • Ответ юриста:
      Дефектная ведомость Дефектная ведомость используется как документ регистрирующий расходы при проведении ремонтов. Унифицированной формы дефектной ведомости нет, поэтому при ее составлении необходимо руководствоваться требованиями статьи 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-фз. В частности: 1. Все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. 2. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты: а) наименование документа; б) дату составления документа; в) наименование организации, от имени которой составлен документ; г) содержание хозяйственной операции; д) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении; е) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления; ж) личные подписи указанных лиц. 3. Перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером. Документы, которыми оформляются хозяйственные операции с денежными средствами, подписываются руководителем организации и главным бухгалтером или уполномоченными ими на то лицами. 4. Первичный учетный документ должен быть составлен в момент совершения операции, а если это не представляется возможным - непосредственно после ее окончания. Своевременное и качественное оформление первичных учетных документов, передачу их в установленные сроки для отражения в бухгалтерском учете, а также достоверность содержащихся в них данных обеспечивают лица, составившие и подписавшие эти документы. 5. Внесение исправлений в кассовые и банковские документы не допускается. В остальные первичные учетные документы исправления могут вноситься лишь по согласованию с участниками хозяйственных операций, что должно быть подтверждено подписями тех же лиц, которые подписали документы, с указанием даты внесения исправлений. 6. Для осуществления контроля и упорядочения обработки данных о хозяйственных операциях на основе первичных учетных документов составляются сводные учетные документы. 7. Первичные и сводные учетные документы могут составляться на бумажных и машинных носителях информации. В последнем случае организация обязана изготовлять за свой счет копии таких документов на бумажных носителях для других участников хозяйственных операций, а также по требованию органов, осуществляющих контроль в соответствии с законодательством Российской Федерации, суда и прокуратуры. 8. Первичные учетные документы могут быть изъяты только органами дознания, предварительного следствия и прокуратуры, судами, налоговыми инспекциями и органами внутренних дел на основании их постановлений в соответствии с законодательством Российской Федерации. Главный бухгалтер или другое должностное лицо организации вправе с разрешения и в присутствии представителей органов, проводящих изъятие документов, снять с них копии с указанием основания и даты изъятия. Указанные положения также должны быть применены при разработке в орагнизации собственной формы дефектной ведомости.
  • Дарья Колесникова
    Каковы функции Центрального Банка?. Подразумевается, каковы функции сложились исторически. Знаю, есть википедия. Желательно своими словами
    • Ответ юриста:
      ФЗ №86-ФЗ " О Центральном банке РФ (Банке России)". Статья 4. Банк России выполняет следующие функции: 1) во взаимодействии с Правительством Российской Федерации разрабатывает и проводит единую государственную денежно-кредитную политику; 2) монопольно осуществляет эмиссию наличных денег и организует наличное денежное обращение; 2.1) утверждает графическое обозначение рубля в виде знака; (п. 2.1 введен Федеральным законом от 12.06.2006 N 85-ФЗ) 3) является кредитором последней инстанции для кредитных организаций, организует систему их рефинансирования; 4) устанавливает правила осуществления расчетов в Российской Федерации; 5) устанавливает правила проведения банковских операций; 6) осуществляет обслуживание счетов бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, если иное не установлено федеральными законами, посредством проведения расчетов по поручению уполномоченных органов исполнительной власти и государственных внебюджетных фондов, на которые возлагаются организация исполнения и исполнение бюджетов; 7) осуществляет эффективное управление золотовалютными резервами Банка России; 8) принимает решение о государственной регистрации кредитных организаций, выдает кредитным организациям лицензии на осуществление банковских операций, приостанавливает их действие и отзывает их; 9) осуществляет надзор за деятельностью кредитных организаций и банковских групп (далее - банковский надзор); 10) регистрирует эмиссию ценных бумаг кредитными организациями в соответствии с федеральными законами; 11) осуществляет самостоятельно или по поручению Правительства Российской Федерации все виды банковских операций и иных сделок, необходимых для выполнения функций Банка России; 12) организует и осуществляет валютное регулирование и валютный контроль в соответствии с законодательством Российской Федерации; 13) определяет порядок осуществления расчетов с международными организациями, иностранными государствами, а также с юридическими и физическими лицами; 14) устанавливает правила бухгалтерского учета и отчетности для банковской системы Российской Федерации; 15) устанавливает и публикует официальные курсы иностранных валют по отношению к рублю; 16) принимает участие в разработке прогноза платежного баланса Российской Федерации и организует составление платежного баланса Российской Федерации; Нормы, предусматривающие функции Банка России по выдаче, приостановлению и отзыву разрешений валютным биржам на организацию проведения операций по покупке и продаже иностранной валюты, вступают в силу со дня вступления в силу федерального закона о внесении соответствующих изменений в Федеральный закон от 08.08.2001 N 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" (часть 4 статьи 97 данного документа). 17) устанавливает порядок и условия осуществления валютными биржами деятельности по организации проведения операций по покупке и продаже иностранной валюты, осуществляет выдачу, приостановление и отзыв разрешений валютным биржам на организацию проведения операций по покупке и продаже иностранной валюты; 18) проводит анализ и прогнозирование состояния экономики Российской Федерации в целом и по регионам, прежде всего денежно-кредитных, валютно-финансовых и ценовых отношений, публикует соответствующие материалы и статистические данные; 18.1) осуществляет выплаты Банка России по вкладам физических лиц в признанных банкротами банках, не участвующих в системе обязательного страхования вкладов физических лиц в банках Российской Федерации, в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральным законом; (п. 18.1 введен Федеральным законом от 29.07.2004 N 97-ФЗ) 18.2) является депозитарием средств Международного валютного фонда в валюте Российской Федерации, осуществляет операции и сделки, предусмотренные статьями Соглашения Международного валютного фонда и договорами с Международным валютным фондом; (п. 18.2 введен Федеральным законом от 03.11.2010 N 291-ФЗ) 19) осуществляет иные функции в соответствии с федеральными законами.
  • Елизавета Данилова
    Увольнение директора.. Увольняется директор. т. к. на его место никого не нашли, занимать эту должность хочет главный бухгалтер. Может ли она одновременно работать и главбухом и директором?
    • Ответ юриста:
      Подпункт "г" п. 2 ст. 6 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон о бухгалтерском учете) допускает возможность ведения бухгалтерского учета лично руководителем организации. Поскольку порядок организации бухгалтерского учета является одним из элементов учетной политики, то данное обстоятельство должно быть зафиксировано в бухгалтерской учетной политике организации в соответствии с требованиями Положения по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/98, утвержденного Приказом Минфина России от 09.12.1998 N 60н. Форма такого приказа организацией разрабатывается самостоятельно исходя из действующей в ней системы делопроизводства. Пунктом 5 ст. 13 Закона о бухгалтерском учете и п. 17 Положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" ПБУ 4/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.07.1999 N 43н, определено, что бухгалтерская отчетность подписывается руководителем и главным бухгалтером (бухгалтером) организации. Проблем с подписанием налоговой отчетности применительно к рассматриваемой ситуации не имеется. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 137-ФЗ "О внесении изменений в часть первую и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию налогового администрирования", внесшим изменения в п. 5 ст. 80 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) , начиная с 1 января 2007 г. главный бухгалтер не обязан подписывать налоговую отчетность. Кроме того, копия приказа об учетной политике по бухгалтерскому учету на практике часто выдается организацией для своих покупателей и заказчиков. Это связано с тем, что при реализации продукции (работ, услуг) , имущественных прав организация выставляет в адрес своих контрагентов счета-фактуры, которые должны быть подписаны руководителем организации и ее главным бухгалтером либо иными лицами, уполномоченными на то приказом (иным распорядительным документом) согласно п. 6 ст. 169 НК РФ. Если руководитель организации ведет бухгалтерский учет лично, его подпись один раз проставляется на счете-фактуре (за руководителя) . Подписи главного бухгалтера на счете-фактуре в соответствии с требованиями п. 6 ст. 169 НК РФ в этом случае не будет (Постановление Президиума ВАС РФ от 09.07.2002 № 58/02, доведено до налоговых органов Письмом МНС России от 02.09.2002 № ШС-6-14/1353). Согласно Письму Роструда от 28.12.2006 № 2263-6-1, если руководитель организации лично ведет бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике по бухгалтерскому учету. Введение в штатное расписание (унифицированная форма № Т-3) должности главного бухгалтера в этом случае не требуется. В силу того, что это ОАО, директор назначается протоколом собрания учредителей, увольнение с должности гл. буха низбежно.. .
  • Тимур Волошков
    Человек опоздал на работу на 3 часа, немного поработал и ушел на 2.5 часа раньше. Это считается прогулом или нет?. Человек на двухнедельной отработке. Говорит что уволить его можно только за 4 часа подряд. Начальник требует уволить за прогул. Можно?
    • Ответ юриста:
      Правильно он говорит, видимо законы знает и пользуется этим. Уволить в этом случае невозможно (суд восстановит ), но можно ему "влепить" для начала выговор, а в случае повторения уже вот этот пунктик статьи 81 применить Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Но не забудьте всю процедуру соблюсти, объяснительную взять, акты составить... а то такой грамотный чел может и в суд обратиться
  • Илья Цырулик
    Матвиенко предложила штрафовать сенаторов за прогулы тогда почему рабочих за это сразу увольняют по КЗоТу?
    • Процедура "увольнения",как и назначения (раньше были выборы) сенатора более сложная, чем увольнение простого работника....с учетом этого и депутаты ГД прогуливают заседания, хотя и те, и другие получают зарплату из наших налогов и мы,...
  • Олеся Петухова
    Можно ли в приходном кассовом ордере ставить печать для документов?
    • Ответ юриста:
      Прием наличных денежных средств в кассу организации оформляется приходным кассовым ордером (п. 13 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного Решением Совета директоров ЦБ РФ 22.09.1993 N 40). Квитанция к приходному кассовому ордеру подписывается главным бухгалтером организации и кассиром, заверяется печатью (штампом) кассира или оттиском кассового аппарата, выдается лицу, сдавшему наличные деньги в кассу организации. Сам приходный кассовый ордер остается в кассе.

      ФЗ от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухучёте" требует обязательное наличие на первичных учётных документах реквизитов:
      а) наименование документа;
      б) дату составления документа;
      в) наименование организации, от имени которой составлен документ;
      г) содержание хозяйственной операции;
      д) измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;
      е) наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;
      ж) личные подписи указанных лиц;
      Таким образом, можно сделать вывод, что оттиск печати на первичных учетных документах необходим только тогда, когда это прямо предусмотрено бланком унифицированной формы.
      Хотя в Постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 22.01.2009 N А33-11360/07-Ф02-7117/08 суд указал на то, что действующее законодательство не требует проставления печати юридического лица на квитанции к приходному кассовому ордеру. Т. е. , отсутствие печати юридического лица на квитанции к приходному кассовому ордеру не является основанием для признания указанного документа недействительным.

      По поводу замечания, что половина печати должна оставаться на корешке ордера я тоже не согласен. Во-первых, ни в каком нормативном документе этого требования не содержится, во-вторых, в этом случае печать не является читаемой, т. е. на этой печати мы не увидим наименования организации, принявшей деньги, ни других обязательных реквизитов, которые должна содержать печать (ИНН, ОГРН и др.).
  • Денис Дедюнин
    Обязательно, ли переводить жилое помещение в нежилой фонд, если собственник использует его под офис?
    • Ответ юриста:
      С точки зрения ЖК РФ очень желательно. Статья 17. Назначение жилого помещения и пределы его использования. Пользование жилым помещением 1. Жилое помещение предназначено для проживания граждан. 2. Допускается использование жилого помещения для осуществления профессиональной деятельности или индивидуальной предпринимательской деятельности проживающими в нем на законных основаниях гражданами, если это не нарушает права и законные интересы других граждан, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение. 3. Не допускается размещение в жилых помещениях промышленных производств. 4. Пользование жилым помещением осуществляется с учетом соблюдения прав и законных интересов проживающих в этом жилом помещении граждан, соседей, требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических, экологических и иных требований законодательства, а также в соответствии с правилами пользования жилыми помещениями, утвержденными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ) п. с. Например, непосредственно по месту жительства могут работать предприниматели, труд которых связан преимущественно с интеллектуальной деятельностью - сбором и анализом информации, созданием научных и литературных произведений, подготовкой произведений к опубликованию, программированием, бухгалтерским учетом и аудитом, репетиторством и т. п. , а также частные нотариусы, адвокаты, преподаватели.
  • Инна Сидорова
    Смогут ли меня уволить с работы?. У меня такая ситуация: ребенку 2 года и 3 месяца и с марта месяца я вышла на работу. На нашем предприятии 12-ти часовой график, два дня и две ночи, три выходных, но я работаю каждый день по 9 часов, суббота, воскресенье - выходной. Начальство я не устраиваю как работник именно из-за такого графика и ставят мне условие: либо я пишу заявление на расчет, либо выхожу на 12-ти часовой график (работаю по 9 часов из-за садика, кроме меня не кому забирать ребенка) . Имеют право меня уволить?
    • Ответ юриста:
      Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Скажите начальнику пусть лчше ТК почитает
  • Евгений Мушкет
    Подскажите пожалуйста.. Какие документы необходимо собрать для приватизации земельного участка, частного дома, квартиры? Опешите пожалуйста, сам процесс приватизации собственника самостоятельно без посредников в лице юристов. И есть ли разница в самостоятельной приватизации и с помощью юриста
    • Ответ юриста:
      Глава III. Порядок приватизации государственного и муниципального имущества Статья 11. Определение состава подлежащего приватизации имущественного комплекса унитарного предприятия 1. Состав подлежащего приватизации имущественного комплекса унитарного предприятия определяется в передаточном акте. Передаточный акт составляется на основе данных акта инвентаризации унитарного предприятия, аудиторского заключения, а также документов о земельных участках, предоставленных в установленном порядке унитарному предприятию, и о правах на них. В передаточном акте указываются все виды подлежащего приватизации имущества унитарного предприятия, включая здания, строения, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, права требования, долги, в том числе обязательства унитарного предприятия по выплате повременных платежей гражданам, перед которыми унитарное предприятие несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью, а также права на обозначения, индивидуализирующие предприятие, его продукцию, работы и услуги (фирменное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания), и другие исключительные права. В передаточный акт включаются сведения о земельных участках, подлежащих приватизации в составе имущественного комплекса унитарного предприятия. Передаточный акт должен содержать также расчет балансовой стоимости подлежащих приватизации активов унитарного предприятия, а в случае создания открытого акционерного общества путем преобразования унитарного предприятия - сведения о размере уставного капитала, количестве и номинальной стоимости акций. 2. Расчет балансовой стоимости подлежащих приватизации активов унитарного предприятия производится на основе данных промежуточного бухгалтерского баланса, подготавливаемого с учетом результатов проведения инвентаризации имущества указанного предприятия, на дату составления акта инвентаризации. Балансовая стоимость подлежащих приватизации активов унитарного предприятия определяется как сумма стоимости чистых активов унитарного предприятия, исчисленных по данным промежуточного бухгалтерского баланса, и стоимости земельных участков, определенной в соответствии с пунктом 3 настоящей статьи, за вычетом балансовой стоимости объектов, не подлежащих приватизации в составе имущественного комплекса унитарного предприятия. 3. Стоимость земельных участков принимается равной пятикратному размеру ставки земельного налога за единицу площади земельных участков в поселениях с численностью населения свыше 500 тысяч человек или трехкратному размеру ставки земельного налога в остальных случаях. 4. При приватизации имущественного комплекса унитарного предприятия имущество, не включенное в состав подлежащих приватизации активов указанного предприятия, изымается собственником. Правительством Российской Федерации могут быть установлены виды исключительных прав, не подлежащих приватизации в составе имущественного комплекса унитарного предприятия и передаваемых покупателю в пользование по лицензионному или иному договору. Статья 12. Определение цены подлежащего приватизации государственного или муниципального имущества 1. Нормативная цена подлежащего приватизации государственного или муниципального имущества (далее - нормативная цена) - минимальная цена, по которой возможно отчуждение этого имущества, определяется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 2. Начальная цена приватизируемого государственного или муниципального имущества устанавливается в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, на основании отчета об оценке государственного или муниципального имущества, составленного в соответствии с законодательством Российской Федерации об оценочной деятельности. Статья 13. Способы приватизации государственного и муниципального имущества 1. Используются следующие способы приватизации государственного и муниципального имущества: 1) преобразование унитарного предприятия в открытое акционерное общество; 2) продажа государственного или муниципально
  • Станислав Доможиров
    Подскажите пожалуйста, какую декларация по ИП сейчас нужно сдавать, для которой нужны НДФЛ ИП со всех работ? См внутри. Я бухгалтер. Услышала от своей знакомой (она Не бухгалтер - ИП), что она уже лет 5 сдает какую то декларацию (то ли о доходах, то ли 2НДФЛ - говорит, что 3-НДФЛ она не сдает точно), для которой она приносит НДФЛ со всех работ. И сроки говорит поджимают уже последние дни на сдачу остались. У нас ИП - доходы, аренда без наемных сотрудников. Подскажите пожалуйста, что это за декларация - нигде такого в инете не находила и до меня тоже бухгалтера в этой фирме такого не сдавали. Может кто знает? Компетентные люди помогите - очень важно - подскажите пожалуйста
    • Ответ юриста:
      2. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. До 1 апреля еще 2 месяца. Вашему ИП сдавать 3-НДФЛ не надо будет, если он на УСН, иначе надо. А вообще слова Вашей знакомой полный бред, такого быть не может, налоговый кодекс все-таки действует.
  • Клавдия Куликова
    в чем заключается функции Совета по аудиторской деятельности?
  • Максим Мазнин
    Инвалид 3 группы имеет вычет на земельный налог?
    • Ответ юриста:
      Налоговая база уменьшается на не облагаемую налогом сумму в размере 10 000 рублей на одного налогоплательщика на территории одного муниципального образования (городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга) в отношении земельного участка, находящегося в собственности, постоянном (бессрочном) пользовании или пожизненном наследуемом владении следующих категорий налогоплательщиков: 1) Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации, полных кавалеров ордена Славы; 2) инвалидов, имеющих I группу инвалидности, а также лиц, имеющих II группу инвалидности, установленную до 1 января 2004 года; 3) инвалидов с детства; 4) ветеранов и инвалидов Великой Отечественной войны, а также ветеранов и инвалидов боевых действий;
  • Олег Юхиев
    За какие "провинности" могут уволить с работы "по статье"?
    • Ответ юриста:
      Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ....3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; ....5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; ....13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  • Светлана Медведева
    Как наказать работодателя?.. Букв много.. Ситуация такая.. . Я ушла в декрет и началось. Сначала мне звонил начальник службы безобасности и предлагал забрать свою трудовую, потом, когда они поняли, что я ничего забирать не собираюсь, подключилась бухгалтерия.. . Они тупо не платили, всё время отмазывались, что у них то отчёт, то проверка, то ещё что-то.. . В итоге выяснилось, что фирму, в которой я числюсь, хотели утопить, а со мной не вышло. Оформлять документы по-человечески они не захотели, что бы я ушла самостоятельно через ФСС, как сотрудник из ликвидированной организации. Почему? Я в душе не знаю.. . Короче говоря, всё это переросло для меня в порядочную нервотрёпку. Бухгалетры уже в отрытую мне хамили, когда я звонила и спрашивала, почему мне не платят? Кричали в трубку, что я сижу дома в счастье с детьми и мужем, а их заставляю себе бумажки собирать. о. 0 Я не преувеличиваю.. . Мне мой больничный лист оплатили в день родов!! ! Я до этого была вынуждена занимать деньги, что бы купить ребёнку предметы первой необходимости: одежду, подгузники, колыбельку.. . И в бухгалтерии при всём при этом считали, что я должна была просто забрать свою трудовую и молча уйти. Как мне сказала одна бухгалтер: "Я вообще уволилась, когда ушла в декрет, и сидела на гречке! " Мне вот интересно, если она слаба умом, то почему остальные должны быть такими же идиотами? ! В общем, деньги мне платят с громадными опозданиями, со скандалом, с обзываниями, мне приходится писатьв Прокуратуру, звонить в ФСС. Такое чувство, что они мне личные свои деньги отдают.. . Мне, конечно, это неприятно. Чисто по-христиански не хочется никому портить жизнь, но я морально уже устала от этого всего. Ситуация не меняется. Вот что делать? Куда обратиться?
    • Ответ юриста:
      Здравствуйте. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. При этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) . В соответствии со ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кроме того, в силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В Вашем случае имеет место быть грубое нарушение норм трудового законодательства со стороны Работодателя и дискриминация. Советуем Вам обратиться к работодателю с претензионным письмом, желательно отправить заказное письмо с уведомлением. Для грамотного составления претензии, а также координации своих действий в данной ситуации, Вам следует обратиться к квалифицированному юристу. Вы можете взыскать с работодателя существенную сумму в порядке ст. 395 ГК РФ. Вероятность успеха в случае обращения в суд - 85%. При желании мы можем помочь Вам в оформлении всех необходимых документов, в том числе: претензионного письма, искового заявления и. т. д. Пишите. С Уважением, ООО Юридическое агентство "Априори"
  • Полина Баранова
    Вышел на неполный рабочий день в декрете, могут ли уволить и за что?. Слышал что уволить в отпуске по уходу зв ребенком можно только при ликвидации и истечении срока договора. Если выйду на работу в неполный рабочий день. останутся эти ограничения?
    • плохо слышал. могут уволить за пьянку, за прогул и т. п. , ст. 261 тк рф
  • Яна Королева
    как уволить продавца за невыполнение работы
    • Ответ юриста:
      с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года работала продавцом-консультантом у ИП Х. Приказом от 00.00.0000 г. № Х она уволена за ежемесячное невыполнение плана по итогам работы за последние Х месяцев. уволить работника без негативных для работодателя последствий можно на основании ст. 78 ТК РФ — расторжение трудового договора по соглашению сторон.
  • Олег Баламута
    Некоммерческое партнерство на УСН. агентский договор. Некоммерческое партнерство на УСН. Имеет ли права НП работать со стороней организацией или с участниками по агентскому договору и брать по нему %...эти % планируем потратить на аренду, эл/энегию.
    • можете работать с кем хотите, по любому договору ...но только эти доходы будут облагаться налогами как у всех. В вашем случае будете платить УСН
  • Кристина Дмитриева
    Права и обязанности налогоплательщиков. Пжл,помогите)))) Нужно краткое сочинение!!!Заранее спасибо!)))))
  • Анастасия Максимова
    Какие документы нужны для открытия ломбарда в Омске
    • мозги
  • Тимур Паценко
    Бухгалтер уничтожил ( сжёг) архив предприятия по устному распоряжению директора, что за это должно быть?. Башкортостан. Баймакский район. с. Куянтаево. Это произошло там, сейчас бывший директор глава администрации района, а у людей выходящих на пенсию большие проблемы.
    • Ф топпку бухалтера!
  • Сергей Богуш
    Подскажите как поступить?. Отработал целый месяц, не официально,Теперь не могу забрать зарплату. Один директор посылает ко второму, говорит что его кинули и заплатить он не может пока не разберется,я думаю что надо пойти написать заявление.Может так чего нибудь добьюсь, у меня на руках остались пароли от разных сайтов по которым делается заявка на тур и документы с печатями которые нужно передать бухгалтеру.А работал я в тур фирме, менеджером.
    • Слейте клиентскую базу в иНет
  • Оксана Филиппова
    Здравствуйте! Хочу перейти на УСН при ООО, подскажите пожалуйста какой ОКВЭД сделать основным чтобы попасть на УСН.. Занимаемся ремонтом помещений. На данный момент стоит •Производство общестроительных работ Заранее спасибо !
    • подходит. Перечень налогоплательщиков, неимеющих права применять УСН содержится в первой или второй статье (точно не помню) главы УСН Налогового кодекса.
  • Олеся Яковалева
    Обязательно ли сообщать ИНН при приеме на работу?. Бухгалтерия просит, чтоб новый сотрудник непременно сказал собственный ИНН. Но я думаю, что эти данные необязательны, так ли это?
    • Ответ юриста:
      Да, Вы правы. Документы, которые необходимо предъявить работодателю при трудоустройстве, указаны в ст. 65 ТК РФ и ИНН там нет. Кроме того - там же (ст.65 ТК РФ) четко сказано, что "Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ".
      Отсутствие ИНН не является препятствием при начислении заработной платы, не нужен при сдаче бухгалтерской отчетности. Тем не менее, сведения об ИНН (в случае наличия) необходимы для работодателя в целях правильной идентификации налогоплательщика - физического лица (работника) в период действия трудовых отношений. ИНН указывается в подаваемых в налоговый орган декларациях, справках, заявлениях или иных документах от физического лица, а также в случаях, предусмотренных законодательством,
      ---
      ИНН присваивается каждому налогоплательщику в целях осуществления налогового учета и контроля. Согласно статье 84 НК РФ каждому налогоплательщику присваивается единый на всей территории РФ по всем видам налогов и сборов идентификационный номер налогоплательщика. Налоговый орган указывает идентификационный номер налогоплательщика во всех направляемых ему уведомлениях. Порядок и условия присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика определяются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вправе не указывать ИНН в представляемых в налоговые органы налоговых декларациях, заявлениях или иных документах, указывая при этом свои персональные данные (паспортные и адрес места регистрации).
  • Вадим Подгорный
    Является ли регистрация коллективного договора обязательной???
    • Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: .... 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной...
  • Олег Вицентьев
    я муж и инвалид
    • Да, Вы правы. Документы, которые необходимо предъявить работодателю при трудоустройстве, указаны в ст. 65 ТК РФ и ИНН там нет. Кроме того - там же (ст.65 ТК РФ) четко сказано, что "Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,...
  • Геннадий Кудрявый
    хотят уволить, мне на пенсию через восемь месяцев, имеют ли право уволить?
    • нет А че они предъявляют то? Вообще в суде по таким делам работники выигрывают) Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателятрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: <a id="Par1244" >&...
  • Алла Никифорова
    Насколько легко уволить работника по статье "За невыполнение долж. обязанностей"? Если он не вундеркинд, но работает
    • Надеюсь на 10 баллов =) Аудитор (лат. auditor слушающий) лицо, занимающееся аудитом (ревизией бухгалтерских книг, документов и отчетности) и консультационной деятельностью,[1] связанной с наладкой бухгалтерского учёта. В России бухгалтер...
  • Борис Купреянов
    Скажите, кто может получить бесплатную квартиру? и как встать в очередь на социальное жилье?
    • Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: .... 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной...
  • Александра Васильева
    Помогите пожалуйста выбрать правильный ответ:...
    • Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: .... 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной...
  • Евгений Падарин
    обязанности и права налогоплательщиков? краткое содержание
    • Налоговая база уменьшается на не облагаемую налогом сумму в размере 10 000 рублей на одного налогоплательщика на территории одного муниципального образования (городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга) в отношении...