Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Закон О прокуратуре Российской Федерации

Статья 41.8. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

[] [Статья 41.8]

1. За несоблюдение работником ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 41.7 настоящего Федерального закона.

2. В акте о применении к работнику взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается настоящая статья.

Статья 41.8

Консультации юриста по ст. 41.8 Закона О прокуратуре Российской Федерации

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Степан Пушкарь
    как часто проводят аттестацию сотрудников
    • Ответ юриста:
      Аттестация проводится в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Таким образом, есть обязательная и необязательная аттестация.В соответствии с федеральными законами обязательной аттестации подлежат:прокурорские работники (ст. 41 Федерального закона от 17.01.92 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации");педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений (Закон РФ от 10.07.92 N 3266-1 "Об образовании"). Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений утверждено Приказом Минобразования России от 26.06.2000 N 1908;работники объектов космической инфраструктуры (Федеральный закон от 20.08.93 N 5663-1 "О космической деятельности");работники библиотек (ст. 26 Федерального закона от 29.12.94 N 78-ФЗ "О библиотечном деле");спасатели (ст. 12 Федерального закона от 22.08.95 N 151-ФЗ "Об аварийно - спасательных службах и статусе спасателей"). Основные положения аттестации аварийно - спасательных служб, аварийно - спасательных формирований и спасателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.11.97 N 1479. Положение об аттестации аварийно - спасательных формирований, спасателей и образовательных учреждений по их подготовке на территории РФ утверждено Постановлением ГКЧС России от 27.09.93 N 4;руководители и исполнители работ, специалисты служб производственного контроля, а также другие лица, постоянно или временно выполняющие работы с источниками ионизирующего излучения (Федеральный закон от 09.01.96 N 3-ФЗ "О радиационной безопасности населения");научные работники (ст. 4 Федерального закона от 23.08.96 N 127-ФЗ "О науке и научно - технической политике");судебные приставы (Федеральный закон от 21.07.97 N 118-ФЗ "О судебных приставах");муниципальные служащие (Федеральный закон от 08.01.98 N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации");специалисты, занятые в сфере обращения лекарственных средств (ст. 5 Федерального закона от 22.06.98 N 86-ФЗ "О лекарственных средствах"); и др.Для тех категорий работников, в отношении которых нормативными правовыми актами проведение аттестации не предусмотрено, аттестация является необязательной. Необязательная аттестация проводится исключительно по инициативе работодателя. То есть необязательной она является именно потому, что ее проведение не предписано соответствующим правовым актом, а зависит лишь только от волеизъявления работодателя. При этом для работника такая аттестация является обязательной в любом случае и отказ от ее проведения можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины.Необязательная аттестация работников проводится на основании решения работодателя, и порядок проведения такой аттестации устанавливается самим работодателем. Никаких обязательных предписаний в данной области (за некоторым исключением) трудовым законодательством не предусмотрено. Порядок проведения аттестации работников может определяться локальными нормативными актами организации (ст. 8 ТК РФ) , коллективным договором, соглашениями (ст. 9 ТК РФ) .Как правило, порядок проведения аттестации работников организации устанавливается Положением об аттестации работников, принимаемым работодателем, которое является локальным нормативным актом. Периодичность проведения аттестации указывается в Положении.
  • Павел Мартинин
    Плачу алименты.. Вовремя не сообщил день увольнения и день устройства ( месяца не прошло). пристав сказал, что я должен заплатить штраф по 1000р. за каждое нарушение. Законно ли это?
    • Ответ юриста:
      Видите ли в чём тут дело. Вы совершили административное правонарушение в своём бездействии, а именно не сообщили своевременно в 3х дневный срок о смене работы. Статья 111СК РФ. Обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты 1. Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно. 2. Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям - и о наличии дополнительного заработка или иного дохода. 3. В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом. далее исходя из федерального закона об исполнительном производстве. Статья 113. Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве 1. В случае невыполнения законных требований судебного пристава-исполнителя, иного нарушения законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве судебный пристав-исполнитель налагает на виновное лицо штраф в порядке и размере, которые установлены законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях, а в случае, предусмотренном статьей 114 настоящего Федерального закона, обращается в арбитражный суд с заявлением о привлечении виновного лица к административной ответственности. 2. Неисполнение должником содержащихся в исполнительном документе требований неимущественного характера в срок, установленный судебным приставом-исполнителем после взыскания исполнительского сбора, влечет наложение штрафа. 3. Если судебный пристав-исполнитель неоднократно устанавливал должнику срок для исполнения содержащегося в исполнительном документе требования неимущественного характера, то штраф на должника налагается за каждый случай неисполнения должником требования в установленный срок. и в заключении КоАП РФ Статья 17.14. Нарушение законодательства об исполнительном производстве 1. Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до ста тысяч рублей. Исходя из вышесказанного штрафы на вас наложены законно. мне очень жаль.
  • Георгий Юпин
    Как правильно и законно отправить человека на заслуженный отдых..если он не справляется со своими обязанностями?. Поясню.. В нашем детском саду работает няня. которая просто не выполняет свои должностные обязанности.. заведующая никак не может уволить её,боится связываться. та грозит ей судом... Мол нет такого закона пенсионеров увольнять...
    • Ответ юриста:
      Увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста признано Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации. Поэтому в Трудовом кодексе Российской Федерации нет такой нормы. Зато есть норма о запрете дискриминации в сфере труда, в том числе, по возрастному признаку. ))) Единственный выход, это сказать прямо, что "УЖЕ ПОРА" !!!))) или, как уже сказали выше. . выговор, приказ, дисциплинарное взыскание и т. д. Статья 81. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • Оксана Голубева
    можно ли за неуплату пени насчитать проценты за пользование чужими денежными средствами?. Ситуация. Одна организация должна другой определенную сумму за оказанные услуги. В установленный договором срок оплата не была произведена. Оплатили намного позже положенного. Выставляем им пени за просрочку платежа согласно условиям договора. Пени платить отказываются. Мы собрались в суд. Вопрос: можем ли мы при подаче иска еще насчитать им проценты за пользование чужими денежными средствами (на сумму пени)?
    • Ответ юриста:
      Вам Татьяна Н объяснила правильно. Пени - предусмотренная договором ответственность за нарушение ден. обязательства, а вы на них (договорные пени) еще хотите законную неустойку по ст. 395 ГК РФ начислить. Вам же др. фирма должны были не пени заплатить, а деньги вовремя. Вот на этот долг только и начисляйте. Иначе, исходя из вашей логики, на долг начислите пени по договору, на пени по ст. 395 ГК РФ законную неустойку, а на нее тоже можно че-нить начислить. И так до бесконечности.... Понимаете, что нелогично получается?: -) Кстати, суд вправе уменьшить размер неустойки по ст. 333 ГК РФ. Так что озоботьтесь лучше сбором доказательств что начисленные и выставленные вами пени соразмерны нарушению ваших прав. Статья 333. Уменьшение неустойки Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Правила настоящей статьи не затрагивают права должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и права кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса.
  • Светлана Ефимова
    ремонт по горантии USB модема. 17 октября сдал в ремонт модем должны ли были мне предоставить замену на время ремонта? и я знаю что ремонт длиться максимум 45 суток, считая выходные дни или нет? и по истечение 45 суток мне должны предоставить замену или как? ответы пожалуйста с номерами статей
    • Ответ юриста:
      Предоставление на время ремонта аналогичного товара проводится только в случае письменного требования потребителя, если такого требования потребитель не предъявил, предоставлять ему подменный товар на время ремонта не обязаны. Требование о предоставлении подменного товара можно предъявить одновременно с требованием о ремонте, и в течение 3 дней потребителю обязаны предоставить товар, обладающий этими же основными потребительскими свойствами, обеспечив доставку за свой счет (пункт 2 статьи 20 ЗоЗПП) . За невыполнение (задержку выполнения) требования потребителя о предоставлении ему на период ремонта аналогичного товара продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку (пеню) в размере одного процента цены товара (пункт 1 статьи 23 ЗоЗПП) . Кроме того, если требование о ремонте было предъявлено продавцу, который передал товар в СЦ, в случае нарушения срока выполнения ремонта, определенного в письменной форме соглашением сторон, потребитель вправе по своему выбору предъявить продавцу иные требования, установленные статьей 18 ЗоЗПП, к примеру, потребовать либо замены товара на новый, либо возврата уплаченной за товар суммы (пункт 2 статьи 23 ЗоЗПП) . Кстати, если срок ремонта, определенный в письменной форме соглашением сторон будет нарушен, независимо от первоначально согласованного срока, который может быть любым, он не обязательно должен быть максимальным (45 дней) , продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) также уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку (пеню) в размере одного процента цены товара (пункт 1 статьи 23 ЗоЗПП) . При этом отсутствие необходимых для устранения недостатков товара запасных частей (деталей, материалов) , оборудования или подобные причины не являются основанием для заключения соглашения о таком новом сроке и не освобождают от ответственности за нарушение срока, определенного соглашением сторон первоначально (пункт 1 статьи 20 ЗоЗПП) . Все сроки, указанные в Законе «О защите прав потребителей» , исчисляются в календарных днях и включают выходные и праздничные дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (Статья 193 ГК РФ) . Статья 18. Права потребителя при обнаружении в товаре недостатков /laws/zpp/18.php Статья 20. Устранение недостатков товара /laws/zpp/20.php Перечень товаров длительного пользования, на которые не распространяется требование покупателя о безвозмездном предоставлении ему на период ремонта или замены аналогичного товара: /laws2/postan/postan51.html Утвержден Постановлением Правительства РФ от 19 января 1998 г. N 55 Статья 23. Ответственность за просрочку выполнения требований потребителя /laws/zpp/23.php Статья 193 ГК РФ. Окончание срока в нерабочий день http://www.consultant.ru/popular/gkrf1/5_29.html
  • Ярослав Оржаников
    "Соглашение об алиментах" ст. 101 СК РФ. Согласно статье 101 Семейного кодекса РФ "Соглашение об алиментах" не может быть изменено или расторгнуто в одностороннем порядке. А может ли оно быть расторгнуто через суд?
    • если оно было не в судебном заседании, то как и любая сделка может быть расторгнута если имеются основания указанные в ГК РФ и СК РФ
  • Тамара Боброва
    сдавая брак на проверку( телефон) , должны ли они мне на время проверки выдать аналогичный аппарат?. я так понимаю, это должно быть прописано в законе о защите прав потребителя? мб кто нибудь сможет мне подсказать, какой номер у этого закона?
    • Ответ юриста:
      Потребитель имеет право на предоставление во временное пользование аналогичного товара, обладающего этими же потребительскими свойствами на время ремонта или замены товара, если для замены товара требуется более 7 дней. Для получения аналогичного товара необходимо предъявить продавцу такое требование в письменной форме и в течение 3 дней продавец обязан передать потребителю такой товар, обеспечив доставку за свой счет. Говорится об этом во втором пункте статьи 20 ЗоЗПП и первом пункте статьи 21 ЗоЗПП. С полным содержанием этих статей Вы можете ознакомиться, если откроете приведенные в конце ответа ссылки. Потребитель должен иметь в виду, что далеко не на все товары распространяется возможность требовать подменный товар. Существует Перечень товаров длительного пользования, на которые не распространяется требование покупателя о безвозмездном предоставлении ему на период ремонта или замены аналогичного товара: 1. Автомобили, мотоциклы и другие виды мототехники, прицепы и номерные агрегаты к ним, кроме товаров, предназначенных для использования инвалидами, прогулочные суда и плавсредства 2. Мебель 3. Электробытовые приборы, используемые как предметы туалета и в медицинских целях (электробритвы, электрофены, электрощипцы для завивки волос, медицинские электрорефлекторы, электрогрелки, электробинты, электропледы, электроодеяла) 4. Электробытовые приборы, используемые для термической обработки продуктов и приготовления пищи (бытовые печи СВЧ, электропечи, тостеры, электрокипятильники, электрочайники, электроподогреватели и другие товары) 5. Гражданское оружие, основные части гражданского и служебного огнестрельного оружия. Неплохо также знать, что за невыполнение (задержку выполнения) требования потребителя о предоставлении ему на период ремонта (замены) аналогичного товара продавец, допустивший такие нарушения, уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку (пеню) в размере одного процента цены товара (п. 1, ст. 23 ЗоЗПП) . Если остались вопросы, готов на них ответить. Статья 20. Устранение недостатков товара /laws/zpp/20.php Статья 21. Замена товара ненадлежащего качества /laws/zpp/21.php Перечень товаров длительного пользования, на которые не распространяется требование покупателя о безвозмездном предоставлении ему на период ремонта или замены аналогичного товара: /laws2/postan/postan51.html Утвержден Постановлением Правительства РФ от 19 января 1998 г. N 55
  • Елизавета Голубева
    Как уволить сотрудника охранного предприятия, если у него лицензия 2009 года, а новую получать не хочет?
    • Ответ юриста:
      Статья 81.ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - Последствия отказа работника от работы в режиме неполного рабочего времени >>> - Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей >>> - Увольнение за прогул >>> - Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения >>> - Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны >>> - Увольнение за хищение чужого имущества по месту работы >>> - Увольнение за нарушение требований охраны труда >>> - Увольнение в связи с утратой доверия >>> - Увольнение за совершение аморального проступка >>> - Увольнение заместителя руководителя и главного бухгалтера организации (филиала, представительства) за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации >>> - Увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей >>> - Дисциплинарная ответственность работника, имеющего доступ к персональным данным других работников >>> - Аттестация в организации >>> - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя >>> Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требов
  • Иван Подхалюзин
    а могут ли посадить за невыплату алиментов уже 50 000 набралось
    • Ответ юриста:
      Статья 113. Определение задолженности по алиментам 1. Взыскание алиментов за прошедший период на основании соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа производится в пределах трехлетнего срока, предшествовавшего предъявлению исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов к взысканию. 2. В тех случаях, когда удержание алиментов на основании исполнительного листа или на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов не производилось по вине лица, обязанного уплачивать алименты, взыскание алиментов производится за весь период независимо от установленного пунктом 2 статьи 107 настоящего Кодекса трехлетнего срока. 3. Размер задолженности определяется судебным исполнителем исходя из размера алиментов, определенного решением суда или соглашением об уплате алиментов. 4. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. 5. При несогласии с определением задолженности по алиментам судебным исполнителем любая из сторон может обжаловать действия судебного исполнителя в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством. 6. Суммы установленного федеральным законом ежемесячного пособия на ребенка, выплаченные в период розыска его родителей, уклоняющихся от уплаты алиментов, в части их пятидесятипроцентного увеличения, взыскиваются с этих родителей с начислением десяти процентов с выплаченных сумм в доход бюджетов субъектов Российской Федерации. Указанные требования приравниваются к требованиям об уплате алиментов. Статья 115. Ответственность за несвоевременную уплату алиментов 1. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по соглашению об уплате алиментов, виновное лицо несет ответственность в порядке, предусмотренном этим соглашением. 2. При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2008 N 106-ФЗ) Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой. семейный кодекс рф Уголовный кодекс РФ в ст. 150, 151, 156 и 157 предусматривает ответственность за вовлечение в преступление или антиобщественные действия, за неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетних детей либо злостное уклонение от исполнения решения суда об уплате на содержание несовершеннолетних детей. Понятие несовершеннолетних дано в ст. 87 УК РФ.
  • Константин Кобелев
    Что делать?если 30 декабря отдали по гарантийному сроку. отдали по гарантии на ремонт обогреватель ..через пару дней нам дали обогреватель по дешевле на замену (выпросили с трудом тк грудной ребенок)сегодня уже 28 февраля ..а нас всё кормят что нет запчестей на наш обогреватель.. в договоре прописано что при отсутствии запчестей ремонт продляется до 90 суток ..законно ли это и можно ли требовать компенсацию?
    • Ответ юриста:
      Нет, не законно Ст. 20 ЗоЗПП 1. ..Срок устранения недостатков товара, определяемый в письменной форме соглашением сторон, не может превышать сорок пять дней. Ст. 16 ЗоЗПП 1. Условия договора, ущемляющие права потребителя по сравнению с правилами, установленными законами или иными правовыми актами Российской Федерации в области защиты прав потребителей, признаются недействительными. Ст. 23 ЗоЗПП 1. За нарушение предусмотренных статьями 20, 21 и 22 настоящего Закона сроков, а также за невыполнение (задержку выполнения) требования потребителя о предоставлении ему на период ремонта (замены) аналогичного товара продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) , допустивший такие нарушения, уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку (пеню) в размере одного процента цены товара. (в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ) Цена товара определяется, исходя из его цены, существовавшей в том месте, в котором требование потребителя должно было быть удовлетворено продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) , в день добровольного удовлетворения такого требования или в день вынесения судебного решения, если требование добровольно удовлетворено не было. (в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ) 2. В случае невыполнения требований потребителя в сроки, предусмотренные статьями 20 - 22 настоящего Закона, потребитель вправе по своему выбору предъявить иные требования, установленные статьей 18 настоящего Закона. ___ Вообщем, можете изменить требование на возврат денег или на обмен, и потребовать выплаты неустойки. Образцы претензий /patterns/137/index.html
  • Валерия Матвеева
    нам с женой надо,чтобы ей и сыну я выплачивал официально алименты.. куда нам обратиться.прописанны в одном городе, но в разных районах
    • Ответ юриста:
      Если Вы согласны в добровольном порядке выплачивать алименты и не возникает спора по их размерам, то можете обратиться к любому нотариусу в вашм городе и подписать соглашение об уплате алиментов. Статья 99 Семейного кодекса РФ. Заключение соглашения об уплате алиментов Соглашение об уплате алиментов (размере, условиях и порядке выплаты алиментов) заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности лица, обязанного уплачивать алименты, и (или) получателя алиментов - между законными представителями этих лиц. Не полностью дееспособные лица заключают соглашение об уплате алиментов с согласия их законных представителей. Статья 100 СК РФ. Форма соглашения об уплате алиментов 1. Соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Несоблюдение установленной законом формы соглашения об уплате алиментов влечет за собой последствия, предусмотренные пунктом 1 статьи 165 Гражданского кодекса Российской Федерации. 2. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа.
  • Артур Толстых
    Нужна помощь профессионала!). Суть дела вот в чем! Я уволилась с одного места работы! Как подобает отработала 2 недели! Нашла новую работу! Но с прежней работы мне не отдают трудовую книжку, говорят, что заведующая на больничном и типа никто не может заполнить её... Предлагают подождать 5 дней, а мне уже её нужно отдать на новое место работы! Подскажите ка быть!
    • Ответ юриста:
      Увольнение с работы — довольно щекотливый вопрос. Пока сотрудник работает, все вроде бы гладко, а только соберется увольняться — начинаются проблемы. Один из излюбленных «приемчиков» работодателей — оставить у себя трудовую книжку. Что делать, если вам не отдают трудовую? Что делать, если вам не отдают трудовую в назначенный день? Иногда причины, по которым работодатель на выдает ее сотруднику в последний рабочий день, вполне законны. Таких причин может быть две. Во-первых, если сотрудник не пришел на работу, то документы просто некому выдать. Во-вторых, сотрудник может отказаться от получения документов. В обоих случаях инициатива исходит не от работодателя, а от работника. В таком случае работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или же дать согласие на то, что она будет отправлена по почте. Как только работодатель направляет это уведомление, он не несет никакой ответственности за невыдачу трудовой книжки сотрудника. Но часто случается так, что работодатели не отдают трудовую «из вредности» , например, требуя от работника довести до конца определенный проект, выбить деньги из клиентов-должников, обучить своего преемника.. . Если трудовой договор к этому моменту был прекращен, то их действия незаконны. Как должен поступить в таком случае работник? Если вам не отдают трудовую, существует два основных пути решения этой проблемы: можно привлечь работодателя к административной ответственности, обратившись в трудовую инспекцию, или подать на него в суд. Ваше обращение в трудовую инспекцию сулит работодателю множество проблем. Невыдача работнику трудовой книжки карается штрафом (для индивидуальных предпринимателей он меньше, для юридических лиц — больше) либо приостановлением трудовой деятельности на срок до 90 дней. К тому же, трудовая инспекция уполномочена проверять не только изложенные вам факты, поэтому они могут придраться к любому нарушению в работе отдела кадров. Поэтому работодатели предпочитают с трудовой инспекцией не связываться. Это может сыграть вам на руку. Если вам не отдают трудовую, попробуйте решить конфликт полюбовно — предупредите работодателя, что собираетесь подавать заявление в трудовую инспекцию. Скорее всего, он отдаст вам трудовую книжку добровольно, чтобы избежать штрафов и проверок. Если же это не сработало, пишите заявление в ближайшую трудовую инспекцию (территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости) . Инспекция рассматривает заявление в течение месяца, а затем выдаст предписания по устранению нарушения законодательства (а невыдача трудовой книжки — это прямое нарушение Трудового кодекса) . Эти предписания обязательны для исполнения; их невыполнение карается штрафными санкциями или дисквалификацией (для должностных лиц) . Также вы можете подать на работодателя в суд . Когда вам не отдают трудовую книжку, вас тем самым лишают права на труд, ведь трудовая книжка необходима для устройства на новое место работы и заключения трудового договора. Таким образом, вы имеете полное право обратиться в суд с иском, чтобы обязать работодателя выдать вашу трудовую книжку. Кроме того, вы можете потребовать взыскания компенсации морального вреда здоровью (если он имел место) и компенсации за задержку в выдаче документов. Размер компенсации за задержку зависит от вашего ежемесячного заработка. Компенсация взыскивается пропорционально количеству дней задержки. Если вы решили подавать в суд, делайте это как можно скорее. Дело в том, что трудовые споры подобного рода имеют определенный срок исковой давности, который составляет три месяца. Государственная пошлина по исковому требованию компенсации за задержку не платится, а если вы подаете иск о компенсации морального вреда, вам придется заплатить фиксированную пошлину вне зависимости от размера иска. Эти способы обычно помогают вынудить работодателя вернуть вам трудовую книжку. Конечно, вам придется потратить время и нервы, но результат стоит того.
  • Константин Вайванцев
    где заключается соглашение об алиментах и как это делается?муж не работает какой размер алиментов будет установлен?. слышала что можно через суд но хлтелось бы мирным путем
    • усанавливайте от средней зарплаты в регионе
  • Татьяна Петухова
    Законно ли требование работодателя?. Работодатель объявил каждую вторую субботу рабочей. Если раньше это выглядело как просьба, то сейчас стало "обязалавкой". Невыход в очередную субботу на работу наказывается штрафом, при этом о дополнительной оплате никакой речи не идет.
    • Ответ юриста:
      Нет, согласно ст. 4 Принудительный труд запрещен. Также согласно ст. 192 ТК За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Т. е. трудовым кодексом не предусмотрена мера административного наказания, а именно штраф, не в вашем, не в каком либо ином случае)) ) ст. 91 Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа без согласия работника возможна лишь по конкретным основаниям которые регламентирует ТК ст. 99 и 101 В вашем случае такое требование не законно, так что советую либо уволиться если не хотите заморачиваться, либо собрать подтверждение конкретных требований, так же желательно вынудить работодателя дать письменное подтверждение что он требует от вас выходить на работу, если это возможно, собрать побольше единомышленников не довольных так же как и вы, и подать на него жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру, поверте за нарушение законодательства его серьёзно накажут, правда после этого скорее всего вам всё равно не захочится там работать
  • Евдокия Белоусова
    куда направляются административные штрафы? В чей бюджет? кому от этого лучше?
    • Ответ юриста:
      Бюджетный кодекс Российской Федерации Статья 46. Штрафы и иные суммы принудительного изъятия 1. Суммы денежных взысканий (штрафов) за нарушение законодательства Российской Федерации подлежат зачислению в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации в следующем порядке: 1) за нарушение законодательства Российской Федерации об основах конституционного строя Российской Федерации, о государственных символах Российской Федерации, государственных наградах, гражданстве Российской Федерации, о государственной власти Российской Федерации, о государственной службе Российской Федерации, о выборах и референдумах Российской Федерации, об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации, о внешней политике и международных отношениях, о военном и чрезвычайном положении, об обороне и безопасности государства, о воинской обязанности и военной службе, о Государственной границе Российской Федерации, о государственном оборонном заказе, о государственном материальном резерве, об экспортном контроле, об использовании атомной энергии, о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, об обороте наркотических и психотропных средств, о внутренних морских водах, территориальном море, континентальном шельфе, об исключительной экономической зоне Российской Федерации, о техническом регулировании, об обеспечении единства измерений, о государственном контроле за осуществлением международных автомобильных перевозок, о государственном регулировании цен (тарифов) , о банках и банковской деятельности, о рынке ценных бумаг, о товарных биржах и биржевой торговле, о естественных монополиях, о защите конкуренции, антимонопольного законодательства Российской Федерации, трудового, валютного, таможенного, бюджетного (в части федерального бюджета) , уголовного (в части преступлений против основ конституционного строя и безопасности государства, государственной власти Российской Федерации, интересов государственной службы Российской Федерации, правосудия, порядка управления, военной службы, мира и безопасности человечества) , уголовно-процессуального и уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации, а также законодательства Российской Федерации о судоустройстве, об исполнительном производстве и судебные штрафы - в федеральный бюджет по нормативу 100 процентов; 2) за нарушение законодательства Российской Федерации о рекламе и неисполнение предписаний антимонопольного органа: в федеральный бюджет - по нормативу 40 процентов; в бюджет субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрированы юридические лица или индивидуальные предприниматели, допустившие нарушение законодательства Российской Федерации о рекламе, по нормативу 60 процентов; 3) за нарушение законодательства Российской Федерации о государственных внебюджетных фондах и о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе в части бюджетов государственных внебюджетных фондов, - в бюджеты соответствующих государственных внебюджетных фондов по нормативу 100 процентов, если иное не предусмотрено настоящим подпунктом. Суммы денежных взысканий (штрафов) , налагаемых Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами в соответствии со статьями 48 - 51 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", подлежат зачислению в бюджеты государственных внебюджетных фондов 7) за нарушение законодательства Российской Федерации, не предусмотренного настоящим пунктом и пунктами 2 и 3 настоящей статьи, - в бюджеты муниципальных районов, городских округов, городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга по месту нахождения органа или должностного лица, принявшего решение о наложении денежного взыскания (штрафа) , по нормативу 100 процентов.
  • Любовь Калинина
    Законная неустойка .. Вопрос в следующем. Если в ГК в любой из форм договоров, к примеру договор страхования, отсутствует упоминание о законной неустойке - означает ли это невозможность ее взыскания (из закона)?
    • Ответ юриста:
      Это означает, что если Вы в договоре неустойку не предусмотрели, то, соответственно, и взыскивать её Вы не можете. НО можно взыскать проценты за пользование чужими деньгами: Гражданский кодекс Российской Федерации Статья 395. Ответственность за неисполнение денежного обязательства 1. За пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. 2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. 3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. Ну, и убытки, конечно: Статья 15. Возмещение убытков 1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. 2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб) , а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) . Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.
  • Павел Напьерский
    Помогите решить 2 задачи по праву, пожалуйста.. 1.Бригадир СПК «Россиянин» Абдулов не принял должных мер по уборке удобрений, оставшихся после подкормки посевов, в результате чего отравился скот. По вине заведующего фермой Максимова не было утеплено животноводческое помещение, в связи с чем зимой от простудных заболеваний произошёл падёж скота. Возможно ли взыскать с виновных упущенную выгоду? Можно ли возложить на Абдулова и Максимова материальную ответственность, если да, то в каком размере? 2.К фермерскому хозяйству Волкова пристала корова. Поскольку корову нечем было кормить, фермер забил корову, мясо продал на рынке, а шкуру передал на кожевенный завод в обмен на изделия кожи. Через три месяца объявился собственник коровы. К кому и какие требования может предъявить собственник коровы? Что должен был сделать Волков, когда обнаружил корову? Изменилась бы ситуация, если бы собственник объявился спустя 7 месяцев?
    • Ответ юриста:
      1). Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 238.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статья 239.Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Статья 241.Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 2). Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-Ф3 Статья 230.Безнадзорные животные 1. Лицо, задержавшее безнадзорный или пригульный скот или других безнадзорных домашних животных, обязано возвратить их собственнику, а если собственник животных или место его пребывания неизвестны, не позднее трех дней с момента задержания заявить об обнаруженных животных в полицию или в орган местного самоуправления, которые принимают меры к розыску собственника. 2. На время розыска собственника животных они могут быть оставлены лицом, задержавшим их, у себя на содержании и в пользовании либо сданы на содержание и в пользование другому лицу, имеющему необходимые для этого условия. По просьбе лица, задержавшего безнадзорных животных, подыскание лица, имеющего необходимые условия для их содержания, и передачу ему животных осуществляют полиция или орган местного самоуправления. 3. Лицо, задержавшее безнадзорных животных, и лицо, которому они переданы на содержание и в пользование, обязаны их надлежаще содержать и при наличии вины отвечают за гибель и порчу животных в пределах их стоимости. Статья 231.Приобретение права собственности на безнадзорных животных 1. Если в течение шести месяцев с момента заявления о задержании безнадзорных домашних животных их собственник не будет обнаружен или сам не заявит о своем праве на них, лицо, у которого животные находились на содержании и в пользовании, приобретает право собственности на них. При отказе этого лица от приобретения в собственность содержавшихся у него животных они поступают в муниципальную собственность и используются в порядке, определяемом органом местного самоуправления. 2. В случае явки прежнего собственника животных после перехода их в собственность другого лица прежний собственник вправе при наличии обстоятельств, свидетельствующих о сохранении к нему привязанности со стороны этих животных или о жестоком либо ином ненадлежащем обращении с ними нового собственника, потребовать их возврата на условиях, определяемых по соглашению с новым собственником, а при недостижении соглашения - судом Статья 232.Возмещение расходов на содержание безнадзорных животных и вознаграждение за них В случае возврата безнадзорных домашних животных собственнику лицо, задержавшее животных, и лицо, у которого они находились на содержании и в пользовании, имеют право на возмещение их собственником необходимых расходов, связанных с содержанием животных, с зачетом выгод, извлеченных от пользованияот пользования ими СТАТЬИ В ПОМОЩЬ ТЕБЕ. ОТВЕЧАЙ САМОСТОЯТЕЛЬНО!
  • Юлия Орлова
    О взыскании алиметнов.. Мы с мужчиной жили вместе, не были зарегестрированы. Сейчас я жду от него ребенка, отношения у нас не сложились. Отцовство он признает. Но врядли онсогласится на алименты твердой сумме 40 т. р. Он очень жадный по жизни челвек. Он занимается предпринимательской деятельностью, соответственно он может легко попросить своего бухгалтера "уменьшить его доход".ЧТобы я получала меньше алиментов по процентам. Там вот есл он урежет свои доходы, смогу ли я доказать, что его доход больше, учитыввая что он имеет дрогую машину, 5-ти комн квартиру, коттедж и снимает квартиру за 50000.Имеет в сбственности 6 магазинов.
    • Ответ юриста:
      Составте соглашение об уплате алиментов... Статья 99. Заключение соглашения об уплате алиментов Соглашение об уплате алиментов (размере, условиях и порядке выплаты алиментов) заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности лица, обязанного уплачивать алименты, и (или) получателя алиментов - между законными представителями этих лиц. Не полностью дееспособные лица заключают соглашение об уплате алиментов с согласия их законных представителей. Статья 100. Форма соглашения об уплате алиментов 1. Соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Несоблюдение установленной законом формы соглашения об уплате алиментов влечет за собой последствия, предусмотренные пунктом 1 статьи 165 Гражданского кодекса Российской Федерации. 2. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа. Статья 103. Размер алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов 1. Размер алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов , определяется сторонами в этом соглашении. 2. Размер алиментов, устанавливаемый по соглашению об уплате алиментов на несовершеннолетних детей, не может быть ниже размера алиментов, которые они могли бы получить при взыскании алиментов в судебном порядке (статья 81 настоящего Кодекса) . Статья 104. Способы и порядок уплаты алиментов по соглашению об уплате алиментов 1. Способы и порядок уплаты алиментов по соглашению об уплате алиментов определяются этим соглашением. 2. Алименты могут уплачиваться в долях к заработку и (или) иному доходу лица, обязанного уплачивать алименты; в твердой денежной сумме, уплачиваемой периодически; в твердой денежной сумме, уплачиваемой единовременно; путем предоставления имущества, а также иными способами, относительно которых достигнуто соглашение. В соглашении об уплате алиментов может быть предусмотрено сочетание различных способов уплаты алиментов.
  • Алексей Куржаков
    Решение задачи. Срочно. Приказом Банка России у ООО «КБ «Бизнесбанк» была отозвана лицензия на осуществление банковских операций в связи с неисполнением требований Федерального закона «О противодействии легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» . На основании статей 16, 17 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» Банком России издан приказ о назначении Временной администрации банка на период до 30.09.2004 во главе с должностным лицом Банка России. Позже Арбитражный суд вынес решение о принудительной ликвидации ООО «КБ «Бизнесбанк». 30.09.2008 ООО «Рога и копыта» и НП «Объединение кредиторов. ООО «КБ «Бизнесбанк» обратились в арбитражный суд к Центральному Банку РФ с требованием о возмещении причиненного им ущерба, поскольку действия, связанные с ликвидацией и банкротством ООО «КБ «Бизнесбанк» , являлись неэффективными, не соответствующими требованиям статей 62, 63, 75 Федерального закона «О Центральной банке Российской Федерации» , Федерального закона «О банках и банковской деятельности» , в том числе ненадежном управлении банковской системой, ненадлежащем исполнении ответчиком полномочий, предоставленных ему законодательством, что повлекло за собой нарушение интересов истцов как кредиторов (клиентов) банка и причинение им убытков. Также заявители указали на то, что вышеуказанные действия ответчика повлекли невозможность получения от банка (должника) денежных средств в счет погашения его задолженности перед кредиторами в ходе процедуры ликвидации, а затем в процессе банкротства банка, поскольку основные активы банка - имеющаяся задолженность третьих лиц перед ним по кредитам не погашена в добровольном порядке, решения о взыскании данных сумм не исполнены, задолженность не реализована на торгах. Кроме того, по мнению истцов, Банк России необоснованно отозвал у банка лицензию, что свидетельствует о произвольном вмешательстве государственного органа в сферу предпринимательских отношений. •Какое решение вынесет суд? •Как изменится решение суда, если Центральный Банк РФ заявит в судебном разбирательстве о том, что с момента ликвидации банка прошло почто 3,5 года?
    • Лева, просить надо и очень вежливо, если хочешь получить чью-то помощь Ткем более даром.
  • Надежда Королева
    мугит ли меня уволить????. я работала водителем трамвая, но ушла на лёгкий труд, у меня есть ребёнок и я с ним частенько ухожу на больничный, могут ли меня за это уволить????
    • за это нет! я вам как не дипломинированный юрист говорю)))
  • Григорий Озерных
    Нужна помощь: Могут ли уволить с работы после выхода из дикретного отпуска по исполнению ребенку1,5?. Вышла на работу после 1,5 г. отпуска. И сразу хотят уволить с работы. Моему ребенку на данный момент всего 1,8. Возможно ли уволить меня?
    • Ответ юриста:
      Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и вовремя этого отпуска подыщите себе другую работу. На этой работе рано или поздно найдут причину, чтобы вас уволить. Статья 261 ТК http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=131811 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ..по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . : 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (для педагогов) . ВОТ ОСНОВАНИЯ, ПО КОТОРЫМ ВАС МОГУТ УВОЛИТЬ.
  • Степан Тинаев
    мировое соглашение по алиментам куда идти с чего начинать? Какие документы нужны?
    • Нотариус
  • Виталий Осмухин
    За что могут уволить с работы?. Работаю продавцом-консультантом, и по мере консультирования покупателей приходится таскать керамическую плитку. Когда она накапливается в больших коробах их вес составляет до 50 кг! У меня остеохондроз и смещение 4 позвонков, врач запретил таскать тяжести. Но приходится это делать, жить на что то надо. И тут мой руководитель говорит что я медленно работаю, и хочет меня уволить? Законно ли это? Что делать в этой ситуации ?
    • это не работа это рабство:) уволняйся
  • Алена ?ковалёва
    как правильно создать таблицу штрафов для сотрудников?. и нужно ли для этого состовлять договор о полной индивидуальной материальной ответственности?
    • Ответ юриста:
      Штрафы на работе - знайте свои права

      Существует лишь три способа в рамках закона «наказать» сотрудника: замечание, выговор и расторжение трудового соглашения. Ни один из данных способов не является «спасительным средством» для работодателя. Вынесение замечаний и выговоров сопровождается большим количеством формальностей. Работодатель обязан уведомить сотрудника о данном факте в письменной форме, впоследствии получить объяснительную записку от сотрудника. А расторжение трудового соглашения является слишком жесткой мерой, чтобы работодатель мог использовать его в качестве наказания за проступок, поскольку работник обязан совсем недобросовестно и непрофессионально относиться к собственным служебным обязанностям.

      Как правило, за качественно выполненную работу сотрудника поощряют. За некачественно выполненные служебные обязанности премии, как правило, лишают. Данный способ можно расценивать в качестве негативной мотивации. Причем размер премии может быть сокращен пропорционально допущенным в работе просчетам. Как правило, подобным образом и «рождается» система штрафов на работе.

      Однако система штрафов на работе не является законной, поскольку трудовой кодекс не предусматривает подобной меры наказания. Применение штрафных санкций в качестве меры дисциплинарного взыскания не предусмотрено законодательно.

      Процедура наложения штрафа на сотрудника описывается в девятой главе Кодекса законов о труде, где упоминается, что привлечение сотрудника к материальной ответственности возможно лишь в ситуации, когда сотрудник причинил работодателю прямой урон собственными действиями. Наложение штрафа в качестве наказания за дисциплинарные нарушения, что весьма распространено среди работодателей, недопустимо и незаконно. Существует возможность привлечения сотрудника к материальной ответственности в ситуации причинения прямого материального урона. Однако данную меру нельзя расценивать как штраф.

      Поэтому, наказывая подобным образом работников, работодатель очень рискует. Работник вправе потребовать от работодателя возмещения незаконно вычтенной части заработной платы, а также согласно положениям трудового законодательства, требовать выплаты процентов за несоблюдение сроков уплаты равной одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый просроченный день. Также сотрудник вправе требовать компенсации морального ущерба.

      Подобные нарушения законодательства могут обернуться для работодателя не только материальными потерями. Введение штрафов на работе может грозить компании и работодателю привлечением к административной ответственности согласно КоАП РФ.
  • Инна Рябова
    так ли важно,что мы ходим в школу не по прописке?
    • Учить ребенка не драться с девочками, не специально же наверное она ему мячом попала? Думаю ,не выгонят, больше пугают, но и провоцировать не нужно. Хороших учеников не выгоняют, даже если и учатся не по прописке. За неисполнение или...
  • Анна Давыдова
    Могут ли уволить с работы по состоянию здоровья?. Здравствуйте! Скажите могут ли уволить работника по медпоказаниям, если состояние его здоровья напрямую влияет на качество работы. У меня близорукость -12Д ( неполная коррекция зрения - в линзах я все равно вижу плохо; на работе об этом никто не знает) . Если раньше результаты моих опечаток мы улаживали с коллегой между собой, то сейчас она напрямую ставит в известность начальство + от меня потребовали объяснительную о случившемся. К тому же у меня имеет дисциплинарное взыскание (выговор и лишение премии) за халатное обращение с имуществом компании. Могут ли меня уволить по инициативе работодателя? Если да, как мне оспорить это? Писать ли в объяснительной о плохом зрении? Или опередить их и уволиться самой? Спасибо.
    • Ответ юриста:
      В вашем случае речь идет об увольнении не по состоянию здоровья (т.к. нет медицинского заключения), а об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по п.5ч.1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию возможно, если в течение года вы имеете два и более дисциплинарных взыскания. Одно у вас уже есть. Сейчас у вас затребовали объяснение за второй проступок, за который максим что может быть выговор, но не увольнение. Т.к. ст. 193 ТК РФ запрещает применять за один проступок два наказания (выговор и увольнение). Только за третий проступок работодатель в праве (но не обязан) вас уволить. Если вы для себя решили что с работой вам сложно справляться, можете поговорить с работодателем о переводе на другую работу либо подать заявление об увольнение по собственному желанию.
  • Татьяна Виноградова
    Может ли Работодатель расторгнуть Трудовой Договор в одностороннем порядке? (пожалуйста ссылку на статью) Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Вам статью правильно назвали - 81 ТК РФ - это основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Но я хочу обратить Ваше внимание на то,что хоть это и инициатива работодателя, любой пункт ст.81ТК РФ он ОБЯЗАН обосновать. Например, если он решил изменить существенные условия трудового договора, то ОБЯЗАН работника об этом уведомить за 2 месяца. Так что, трудовой договор и расторгается в одностороннем порядке: или со стороны работодателя, или со стороны работника. И только в одном случае по обоюдному согласию - соглашение сторон ( статья 78 ТК РФ).
  • Надежда Королева
    Наказание в школе ! Помогите !
  • Алина Яковалева
    Что делать, если учитель не пускает на урок?
  • Полина Дорофеева
    С какого года отменены оценки за поведение в школе?
    • Ответ юриста:
      Поведение теперь не оценивают. Теперь наказывают как в ТК РФ.

      За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания – замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. За каждый дисциплинарный проступок может быть применена одна мера взыскания.

      Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости) , а также во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

      При выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, советов родителей.

      Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать меры дисциплинарного взыскания и их применение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

      Порядок применения к обучающимся и снятия с них мер дисциплинарного взыскания утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 15.03.2013 № 185 (зарегистрирован в Минюсте России 04.06.2013 № 28648).
  • Вера Титова
    правильно ли я составил претензию?? ? что нужно добавить или убрать?. Директору ИП "Рулёв Сергей Сергеевич"от Воробьева Игоря Игоревичапроживающей по адресу:Иваново ул. Ташкентская кв (м. тел. +79605111317)ПРЕТЕНЗИЯ30.10.2013 мной с ИП "Рулёв СергейСергеевич" были заключены 2Договора на передачу в собственность товар,озаглавленное как Договор купли-продажи договор на оказание услуг по монтажувходной двери. Из текстов договоровследует, что это договоры купли-продажи.Взятые на себя по Договорам обязательствавыполнены мной в не в полном обьеме согласно договору.В то же время, взятые Исполнителем насебя обязательства выполнены ненадлежащим образом: имеются множественныедефекты. мятые откосы у двери, отбитая краска, краска откосов местами несовпадает с краской двери, сколлы, звукоизоляция такая что я ночью слышу каксосед чихает в подьезде.Вышеизложенное считается некачественнымвыполнением работ Исполнителем по договорам.В соответствии со ст. 4 выше указанногоЗакона исполнитель обязан выполнить потребителю работу, качество которойсоответствует договору. При отсутствии в договоре условий о качестве работыисполнитель обязан выполнить работу, пригодную для целей, для которых работатакого рода обычно используется.Устные обращения по поводу устранениянедостатков выполненных работ кположительному результату не привели.Согласно нормам ст. 13 Закона «О защитеправ потребителей» от 07.02.1992г. №2300-1, за нарушение прав потребителейизготовитель (исполнитель, продавец, уполномоченная организация илиуполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) несет ответственность,предусмотренную законом или договором. Законом РФ «О защите прав потребителей» занарушение сроков выполнения требований потребителя об устранении недостатковработ предусмотрена неустойка в размере 3-х процентов цены работы за каждыйдень просрочки (ст. 31).Исходя из изложенного, руководствуясьзаконодательством Российской Федерации и Законом РФ «О защите прав потребителей» ПРОШУ:- устранить недостатки выполненных работ,изложенные в претензионном заявлении потребителя до 17 января 2014 года, в томчисле заменить некачественную дверь накачественную.Ст. 15 Закона о ЗПП устанавливает, чтопотребителю, чьи права нарушены, компенсируется причиненный таким нарушениемморальный вред. Учитывая обстоятельства, а именно возможность досудебногоурегулирования настоящего вопроса, потребитель компенсацию причиненногоморального вреда в настоящий момент не заявляет.О принятом по настоящей претензии решениипрошу сообщить мне по вышеуказанному адресу.В случае невыполнения вышеуказанныхтребований или уклонения от их выполнения в установленные законом сроки, мною всудебном порядке буду заявлены требования о возмещении всех причиненныхубытков, неустойки за просрочку добровольного удовлетворения требованийпотребителя, неустойки по ст. 395 ГК РФ, о взыскании компенсации моральноговреда, штрафа в размере пятидесяти процентов от суммы, присуждённой в пользупотребителя, предусмотренного п. 6 ст. 13 Закона РФ «О защите прав потребителей» ,кроме того, с Вашей организации может быть взыскана госпошлина иисполнительский сбор. Приложения: Копия претензионного заявления. 30 октября 2014г. Воробьев И. И
    • Чушь, договор на дрговоре. Какая ст. 4, какого закона? Вообще мало что понятно.
  • Александр Угланов
    судебный приказ
    • ЧЕРЕЗ 3 ДНЯ С ПОДАЧИ ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ! Цитирую... 71. В акте о страховом случае на основании имеющихся документов производится расчет страховой выплаты и указывается ее размер. Копия акта о страховом случае передается...
  • Вадим Луковский
    Выделение супружеской доли в совместно нажитом имуществе
    • ну тут юристы нужны! Думаю не имеет Контракт изменен Ну могу ошибаться. Арест может быть наложен лишь на долю супруга, который отвечает по денежному обязательству. Если приставы арестовали все имущество, второй супруг может обратиться в...
  • Алексей Каплин
    Как уволить пенсионера?
    • Какой возраст и какая сфера деятельности? Есть определенные должности и сферы деятельности, которые урегулированы не только ТК РФ, но и федеральными законами, где есть возрастные ограничения на определенные должности и профессии....
  • Надежда Титова
    За что могут уволить работника? какие статьи в ТК РФ?
    • Это значит, что возьмут проценты за пользовние чужими денежными средствами. Из расчета ставки рефинансирования центробанка - 11% в год.