Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Закон Об исполнительном производстве

Статья 72.1 Особенности обращения взыскания на денежные средства должника, находящиеся на залоговом банковском счете и на номинальном банковском счете

[Закон Об исполнительном производстве ] [Глава 8] [Статья 72]

1. Обращение взыскания на денежные средства должника, находящиеся на залоговом банковском счете и не превышающие размера обеспеченного залогом обязательства, допускается только в целях удовлетворения требований по обязательствам, обеспеченным залогом прав по договору банковского счета, а также требований кредиторов, удовлетворяемых преимущественно перед требованиями залогодержателя, при недостаточности у должника иного имущества для полного удовлетворения требований указанных лиц.

2. Не допускается обращение взыскания по долгам должника на денежные средства, находящиеся на номинальном банковском счете или счетах, владельцем которых является должник.

3. Обращение взыскания на денежные средства должника - бенефициара осуществляется в порядке, установленном статьей 70 настоящего Федерального закона.

Статья 72

Консультации юриста по ст. 72 Закона Об исполнительном производстве

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Артем Косоногов
    если я отказываюсь работать в филиале организации (другой город) могут ли меня уволить и на каком основании?. в трудовом договоре не заполнен пункт о работе в подразделениях (в другом городе) . как можно возместить деньги потраченные на проезд до рабочего места в другом городе...
    • Ответ юриста:
      Вообще, в случае неразрешимых осложнений, при нынешней трактовке Трудового Законодательства, вашему боссу и карты в руки.. .
      Нет ясности: Вас переводят в другой филиал приказом, либо Вы продолжаете трудиться на старом месте, а требуют работать в филиале? Переговорите с бухгалтерией, как решается этот вопрос, по идее, дорога от и до места работы оплачивается производством. Кроме того, если Вас переводят в другой филиал, то Вам должны выдать другой трудовой договор, где все эти нюансы должны быть указаны, т. к. место работы находится в другом городе. Вам должны выделять суточные (не менее 300 руб/сут) и оплачивать проездные билеты.
  • Владислав Ярунин
    Почему лжет свидетель?
    • Показания свидетеля - устное сообщение лицом, не несущим ответственности за совершение данного преступления, сведений о фактических обстоятельствах, имеющих значение для дела, сделанное и зафиксированное в соответствии с установленными...
  • Егор Пиголицын
    Хорошему компьютерщику нужны советы хорошего адвоката-практика!. Виновник ДТП под уголовным делом - в отношении водителя он свою вину признал полностью. В отношении одного из пассажиров (несовершеннолетней) - не признал (он выехал на встречку и сбил второе авто в кювет, в результате чего второй автомобиль загорелся, всех вытащили, но водитель долго был в реанимации) .В рамках дела матерью несовершеннолетней пассажирки подан гражданский иск о возмещении ущерба от ДТП. Было назначено много мед. экспертиз. Первая экспертиза посчитала вред здоровью легким, при том, что эксперт указал на неизгладимое обезображивание лица. Было и много другого, в т. ч. сотрясение мозга. Вторая переквалифицировала вред здоровью в "средней тяжести".Как матери выиграть это дело? Правомерно ли здесь определение "легкий вред здоровью"? Зависит ли то, что нужно требовать, от квалификации экспертами вреда здоровью? Интересуют конкретные статьи ГК!! ! И вобще, какова практика решения подобных споров?Если вопросы тянут на "очень дорого", могу предложить к 10 баллам бартер в виде компьютерных или Интернет услуг :)
    • Ответ юриста:
      Направьте виновному лицу предложение загладить вину, возместив ущерб добровольно (не возместит- будет учитываться любым судом при определении размера) . Тоже самое в к владельцу авто ( если это иное лицо) потребуйте у страховщика произвести часть страховой выплаты, соответствующую фактически определенной части указанного вреда, до полного определения размера подлежащего возмещению вреда ( Закон Об утверждения правил обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств (публичный договор - в силу ст. 426 ГК РФ) ст. 72 Правил утв. Постановлением Правительства РФ от 7 мая 2003 г. N 263, документы предъявите по Правилам, если артачится страховщик напоминание о КоАП РФ. Об организации страхового дела в Российской Федерации может сделать Федеральная служба по страховому надзору, заявите ходатайство о мерах по обеспечению гражданского иска (ст. ст. 115-116, 44, 159 УПК РФ) , собирайте доказательства и предъявляйте их о размере вреда и убытков ( ст. 15. ст. ст. 1064, 1083 - 1087, 1099-1101 ГК РФ, счет на оплату пластической операции, санаторно- курортное лечение назначенное врачом и т. д. )Вред причиненный источником повышенной опасности подлежит полному возмещению независимо от вины причинителя вреда (ст. 1079 ГК РФ) . Должниками, обязанными к выплатам могут быть водитель, страховщик, владелец авто, супруги при недостаточности имущества (ст. Действуют правила как солидарной ответственности - ст. 323 ГК РФ, так и субсидарной (в части не покрытой страховой премией- ст. 1072 ГК РФ) , если ответственность не затрахована применяется ст. 937 ГК РФ. Моральный вред страховщик не возмещает. По гражданскому иску в уголовном процессе отвечает виновное лицо и владелец авто, в качестве гражданских ответчиков (проверьте привлечены ли надлежащие ответчики в уголовном процессе- ст. 55 УПК РФ) . Квалификация только по специальной норме и только по ст. 264 УК РФ в силу ч. 3 ст. 17 УК РФ. Учитывайте, что срок давности- два года ( ст. 15, 78 УК РФ) , поэтому разумно предъявить гражданские иски (к владельцу. водителю, страховщику) и в обычном порядке. В рамках этих исков (до приостановления производства, что будет если итогового акта нет по угол делу) , также заявите ходатайства о мерах по обеспечению исков и ходатайство о назначении судебно - медицинской экспертизы, эксперт, предложенный лучше Вами пусть будет не государственным ( допускается и в гражданском и в уголовном процессе в силу ст. 41 Закона О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации) Учитывайте, что произведенные по уг. делу экспертизы (назначенные, вполне возможно, с нарушениями УПК РФ, скажем не были постановления предъявлены гражданским ответчикам и т. д. ) вряд ли будут приняты судом, лучше пусть суд назначит. Обращаю внимание, что Вам возможно потребуется обратиться за получением компенсационных выплат - ст. 18 Закона об ОСАГО, срок давности также два года. Пропуск этого срока может быть признан судом уважительным, но рисковать не стоит. Если владелец. виновное лицо в зарегистрированном браке, в исковом порядке (также с мерами по обеспечению иска) потребуйте выдела доли из совместной собственности супругов (cт. 46 Семейного кодекса РФ) , если есть брачный договор - потребуйте в исковом порядке его расторжения или изменения его условий (ст. ст. 451-453 ГК РФ) . После принятия обеспечительных мер плотно работайте с судебными приставами в соответствии с ФЗ РФ "Об исполнительном производстве" . Возможно дела пойдут веселей, когда прокурор предъявит иск вместе с Вами вспомнив с Вашей помощью и помощью ФОМС про ФЗ РФ О медицинском страховании граждан в Российской Федерации. Для осуществления комплексной реабилитационно-экспертной диагностики в целях определения наличия ограничений жизнедеятельности, реабилитационного потенциала и потребности в мерах социальной защиты рекомендую в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2004 г. N 805 обратиться в филаил фед. бюро. Проценты-ст. 314, 395,1102-1
  • Зинаида Титова
    Юридическая задача!!!!помогите!!!. лаборанту класса биологии Сидорову, директор школы объявил выговор за невыполнение им своих трудовых обязанностей, которые, по мнение директора, заключалось в следущем: Сидоров отказался после работы для того, чтобы помочь провести районную олимпиаду по биологии, ежигодно проходившую в данной школе. ВОПРОС! "Законно ли наказали Сидорова??
    • Ответ юриста:
      Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Комментарий Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором 1. Комментируемая статья представляет собой дополнительную гарантию трудовых прав работника. Он вправе рассчитывать на то, что, заключив трудовой договор по определенной профессии, специальности, он сможет реализовать свои творческие способности к труду. Кроме того, ст. 60 ТК предполагает стабильность трудовых отношений. 2. Характер работы, "обусловленной трудовым договором (контрактом) ", устанавливается в соответствии с той трудовой функцией, которая определяется в ЕТКС, ТКС, в должностных инструкциях, действующих в организации, в тексте приказа или письменного трудового договора. Если же работнику предписывается исполнять другие трудовые функции, то это уже перевод на другую работу (п. 12 Постановления Верховного Суда РФ N 16). О понятии перевода на другую работу см. комментарий к ст. 72-74 ТК. 3. Практика руководителей частных, кооперативных и т. п. негосударственных предприятий, состоящая в том, что они используют труд работников, исходя из сиюминутных задач, стоящих перед предприятием, и невзирая на специальность, должность, квалификацию и т. п. работника, действующему законодательству не соответствует. Ссылки на то, что эти предприятия, как правило, по численности "малые", что рынок - динамичен, а поэтому нужно бывает быстро менять профиль использования работника - не меняют положения. В любом случае организация должна иметь согласие работника на выполнение другой работы, а при его отказе работодатель не вправе заставлять работника выполнять не обусловленную трудовым договором работу (п. 12 Постановления Верховного Суда РФ N 16). 4. Лишь в случаях, прямо предусмотренных в нормах самого ТК и других федеральных законах (а не законах субъектов Российской Федерации и не в иных правовых актах. В связи с этим подобные акты после 01.02.2002 г. - подлежат приведению в соответствие со ст. 60 ТК и впредь до этого не применяются в той части, в которой противоречит нормам ТК) допускается требовать от работника и работ, прямо не предусмотренных трудовым договором. Примерами могут служить: 1) случаи т. н. "производственной необходимости", когда допускается временный перевод на работу, не обусловленную трудовым договором (даже если работник не согласен с этим) . См. об этом комментарий к ст. 74 ТК; 2) случаи необходимости замещения временно отсутствующего работника; 3) случаи проведения работ, вызванных введением на территории Российской Федерации (либо части ее территории) военного положения, чрезвычайного положения и т. п. (в соответствии с федеральными законами, которые регулируют введение военного, чрезвычайного положения и т. п.) . При этом обычно работы, не обусловленные трудовым договором: а) оплачиваются не ниже, чем работа выполняемая в соответствии с трудовым договором; б) носят временный характер (до отпадения соответствующих оснований) ; в) проводятся с учетом состояния здоровья работника.
  • Артур Балабиков
    Что такое заместительство за сотрудника ушедшего в отпуск
    • Ответ юриста:
      1. Есть понятие «Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости» (ст. 74 ТК РФ) , которое предусматривает в том числе и перевод «для замещения отсутствующего работника» .2. При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 150 ТК РФ) . Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
  • Ольга Новикова
    Имеют ли право судебные приставы забрать машину у должника?!. Имеют ли право судебные приставы забрать машину у должника?! Если машина находится под залогом у банка, и должник не выплатил за нее еще полную сумму и банк наложил на нее арест, пристав тоже наложил арест, поэтуму на машине сейчас 2 ареста....
    • имеют полное право
  • Николай Паламарчук
    Подскажите статьи из ФЗ и из ГК пожалуйста!!!!. При приватизации городского ремонтно-строительного треста- 3 в 1993 году было создано акционерное общество открытого типа «Сантехнический трест- 3» (впоследствии ОАО «Сантехнический трест – 3»). Здание общежития не вошло в уставный капитал создаваемого акционерного общества, а было включено в соответствии с пунктом 8 параграфа II плана приватизации в перечень объектов, не подлежащих приватизации, которые передаются акционерному обществу в полное хозяйственное ведение до решения этого вопроса городским советом.В связи с образованием у общества задолженности по налоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды спорное здание было арестовано и продано на торгах. Кому принадлежит имущество, проданное с торгов?
  • Степан Юрский
    Трудовое законодательство 3. имею ли я право отказаться от сверхурочной работы и имеет ли право в таком случае работодатель изменить условия и обязанности, сделав так что бы эта сверхурочная работа стала основной?
    • Ответ юриста:
      Статья 99. Трудового кодекса Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
  • Петр Лисовицкий
    трудовое право. имеет ли право предприятие ввести 18 часовой рабочий день, не на вредном производстве, с графиком работы 1раб/2вых с согласия рабочих? и согласно какой статье?
    • Ответ юриста:
      . Уведомив за два месяца если изменяются условия труда Но чтоб в неделю было не более 40 рабочих часов!! ! Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников) . (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
  • Леонид Финогеев
    гражданский муж хочет отнять ребенка...мотивируя тем что у меня нет жилплощади..и я не смогу содержать ребенка..содержит
    • Ответ юриста:
      В Семейном да и других Кодексах понятий "Гражданский муж" и "Гражданский брак" не существует. Вы работаете, не наркоманка, не алкоголик, психически здоровы, в отделе по правам детства на учете не состоите, угрозы для жизни ребенка нет, ну а съемная квартира - не повод для лишения материнства. Не слушаете его не здоровый бред, живите спокойно!
  • Маргарита Макарова
    дтп со смертельным исходом. был сбит человек, дело длится 3 года. в сенятбре этого года было возобновлено предварительное расследование. вопрос: 1) сколько оно может длиться? 2) может ли эксперт по повреждениям тела установить с какой скоростью двигался автомобиль? 3) по какой статье квалифицируется это преступление, если водитель был пьян 4) понесет ли виновный наказание или сроки уже истекли?
    • Ответ юриста:
      1) Статья 162. Срок предварительного следствия 1. Предварительное следствие по уголовному делу должно быть закончено в срок, не превышающий 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела. 2. В срок предварительного следствия включается время со дня возбуждения уголовного дела и до дня его направления прокурору с обвинительным заключением или постановлением о передаче уголовного дела в суд для рассмотрения вопроса о применении принудительных мер медицинского характера либо до дня вынесения постановления о прекращении производства по уголовному делу. 3. В срок предварительного следствия не включается время, в течение которого предварительное следствие было приостановлено по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. 5. По уголовному делу, расследование которого представляет особую сложность, срок предварительного следствия может быть продлен руководителем следственного органа по субъекту Российской Федерации и иным приравненным к нему руководителем следственного органа, а также их заместителями до 12 месяцев. Дальнейшее продление срока предварительного следствия может быть произведено только в исключительных случаях Председателем Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации, руководителем следственного органа соответствующего федерального органа исполнительной власти (при федеральном органе исполнительной власти) и их заместителями. То есть, на уровне субъекта РФ срок следствия ограничен 12 месяцами, но на практике дело может прекращаться и снова возобновляться, тогда срок следствия течет заново. Выход-жалобы в суд и прокурору. 2) довольно проблематично, к тому же скорость не будет установлена точно. 3) Статья 264. Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств 3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права управлять транспортным средством на срок до трех лет. 4. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное лицом, находящимся в состоянии опьянения, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается лишением свободы на срок до семи лет с лишением права управлять транспортным средством на срок до трех лет. 4) срок двности по тяжкому составу 10 лет (ст. 72 УК) , потому у вас время еще есть
  • Эдуард Бовыкин
    имеет ли право свидетель знакомиться с материалами дела в судебном заседании (админ.дело) Свидетель!!!!
    • Ответ юриста:
      нет, не имеет. Только в случае предусмотренном ст. 24 Конституции Российской Федерации, органы государственной власти и органы местного самоуправления, их должностные лица обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы. Таким образом, если права и свободы свиделея не затронуты, а они как правило не затронуты, то не имеет.
  • Валерия ?ковалёва
    как отстоять свое право не брать на себя доп. обязанности. мое начальство возлагает на меня дополнительные обязанности, с выполнением своей работы, без оплаты на 1 мес. Я пишу заявление, что не согласна, но мне сказали, что я не имею права отказываться, т. к. в ТК РФ обазначен срок 1 мес. в течение которого на меня могут быть возложены обязанности отсутствующего работника без оплаты труда. если это так то подскажите ссылку. и что будет если я упорно буду отказываться от доп. обязанностей (у меня просто соей работы много).
    • Ответ юриста:
      Не вижу ни каких проблем абсолютно, все просто и легко. Ваша ситуация регулируется статьей 60.2 ТК РФ – «Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» . Которая начинается со слов: «С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ему может быть поручено ……..». И этим уже все сказано, если нет Вашего письменного согласия и даже не просто об оплате, а в принципе на выполнение этой работы, то соответственно у Вас нет обязанности ее выполнять, а так же не может быть ответственности за ее не выполнение. Теперь про то, как Ваш работодатель пытается коряво легализовать свою придурь якобы обосновывая свое требование - ТК РФ. Так вот он ссылается на норму, закрепленную в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Для того, что бы она стала удобо читаемая, я выкинул из нее несколько кусков и вставил на их место многоточие. Суть от этого не изменилась, ключевое словосочетание в ней - ВЫЗВАНЫ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМИ, УКАЗАННЫМИ В ЧАСТИ ВТОРОЙ НАСТОЯЩЕЙ СТАТЬИ. Часть 3 ст. 72.2 ТК РФ: «ПЕРЕВОД РАБОТНИКА БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ НА СРОК ДО ОДНОГО МЕСЯЦА НА НЕ ОБУСЛОВЛЕННУЮ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ РАБОТУ у того же работодателя ДОПУСКАЕТСЯ также в случаях простоя ….. ,необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, ЕСЛИ ПРОСТОЙ ИЛИ НЕОБХОДИМОСТЬ ….. ВЫЗВАНЫ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМИ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМИ, УКАЗАННЫМИ В ЧАСТИ ВТОРОЙ НАСТОЯЩЕЙ СТАТЬИ. ПРИ ЭТОМ ПЕРЕВОД НА РАБОТУ, ТРЕБУЮЩУЮ БОЛЕЕ НИЗКОЙ КВАЛИФИКАЦИИ, ДОПУСКАЕТСЯ ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА» . А теперь посмотрите о каких чрезвычайных обстоятельствах идет речь в части второй и спросите у своего работодателя, а что у нас из этого перечня произошло, что тебе мое согласие не понадобилось?? ? Часть 2 ст. 72.2 ТК РФ: «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя ДЛЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ УКАЗАННЫХ СЛУЧАЕВ ИЛИ УСТРАНЕНИЯ ИХ ПОСЛЕДСТВИЙ» . Надеюсь теперь понятно, почему его требование не законно. Теперь на счет мнения работодателя, что: «на меня могут быть возложены обязанности отсутствующего работника БЕЗ ОПЛАТЫ ТРУДА» . Напомните ему пожалуйста, что ст. 4 ТК РФ – «Запрещение принудительного труда » , из ТК РФ ДО СИХ ПОР НЕ УБРАЛИ. А еще о том, что по мимо ТК РФ, есть еще и КоАП РФ, а в нем ст. 5.27, а по ней административная ответственность, вплоть до дисквалификации от года до трех. Кроме того, в ТК РФ есть еще одна замечательная статья - 60, согласно которой: «Запрещается требовать от работника выполнения работы, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами» . Так, что Вашего заявления: «что не согласна» , вполне достаточно, нужно только на своем экз. поставить отметку в получении или регистрационный номер входящего документа. Вдруг Ваш работодатель «полный идиот» и решит испытать судьбу, наказав Вас. Скажите ему просто – заинтересуй меня «бешенными» деньгами, тогда возьму эту работу. Кстати если у этого вопроса будет продолжение, то тогда отпишите мне через личную почту. Мне же интересно узнать, что нового появилось в его трудовом кодексе.
  • Ярослав Остропятов
    попадает ст.103ч.2 под амнистию по уголовному кодексу рк?
    • Ответ юриста:
      Статья 103. Зачет времени применения принудительных мер медицинского характера В случае излечения лица, у которого психическое расстройство наступило после совершения преступления, при назначении наказания или возобновлении его исполнения время, в течение которого к лицу применялось принудительное лечение в психиатрическом стационаре, засчитывается в срок наказания из расчета один день пребывания в психиатрическом стационаре за один день лишения свободы. Комм. С. В. Бородин 1. При выздоровлении лица, совершившего преступление в состоянии вменяемости и затем в связи с психическим расстройством находившегося на принудительном лечении, возникают основания для назначения наказания или продолжения отбывания наказания за это преступление. 2. О выздоровлении и прекращении применения принудительного лечения см. комментарий к ст. 102 УК. 3. При необходимости производства предварительного расследования, судебного разбирательства, назначения и исполнения наказания органы расследования, прокурор, суд и органы исполнения наказания действуют в общем порядке, установленном соответственно уголовно-процессуальным, уголовным и уголовно-исполнительным законодательством. 4. В отношении лица, заболевшего психическим расстройством после совершения преступления, но до вынесения приговора, соответственно органом расследования, прокурором или судом должно быть проверено, не истекли ли сроки давности привлечения к уголовной ответственности (см. комментарий к ст. 78), а в отношении лица, заболевшего психическим расстройством после вынесения приговора, должно быть проверено, не истекли ли сроки давности исполнения обвинительного приговора (см. комментарий к ст. 83). 5. Одновременно органы расследования, прокурор и суд обязаны соответственно проверить, не имеется ли других оснований для освобождения лица, в отношении которого прекращено принудительное лечение, от уголовной ответственности или от наказания (см. комментарий к ст. 77, 81, 84, 90, 92 УК) . 6. С учетом того, что принудительное лечение засчитывается в срок наказания в виде лишения свободы один день к одному дню, при прекращении принудительного лечения администрация психиатрического стационара обязана проверить, не истек ли за время применения принудительных мер срок наказания, назначенный по приговору суда (см. также комментарий к ст. 72 УК) . Представляется, что по истечении срока наказания такое лицо подлежит освобождению из стационара по правилам освобождения от принудительного лечения лица, совершившего преступление в состоянии невменяемости. 7. В тех случаях, когда принудительное лечение длилось дольше срока наказания, назначенного по приговору суда, срок погашения судимости исчисляется со дня истечения срока наказания, а не со дня освобождения из психиатрического стационара.
  • Степан Ташлинцев
    В каких формах могут существовать векселя?
    • Вексель - составленное по установленной законом форме безусловное письменное долговое денежное обязательство одной стороны (векселедателя) безоговорочно уплатить в определенном месте сумму денег, указанную в векселе , другой стороне -...
  • Людмила Александрова
    могут ли забрать. квартиру за долг по кередиту? двоюродный брат взял кредит и долгое время невыплачивал , говорит что долг 124 тысячи рублей и приедут описывать квартиру (приватизированную) вопрос- разве банк имеет право за такую небольшую сумму забирать квартиру?
    • если кредит под залог этой квартиры -то да
  • Анатолий Яцких
    Надо повысить директору зарплату. Чем мотивировать в приказе ?. Какое основание в приказе написать ?
    • Ответ юриста:
      Самостоятельно повысить себе заработную плату руководитель невправе. Ведь он работает на основании трудового договора (ст. 275 ТК РФ). Условие по оплате труда директора, как и любого работника, является одним из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Для решения вопроса с изменением оклада директора необходимо подготовить и подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении одного из обязательных условий (ст. 72 ТК РФ). Трудовой договор с директором от имени работодателя подписывает либо председатель общего собрания владельцев общества, либо один из учредителей (уполномоченный на это общим собранием) (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью") (если это коммерческая структура). Либо на основании приказа вышестоящего ведомства (если это бюджетная сфера). Соответственно, увеличить заработную плату руководителю можно двумя способами. Во-первых, на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол этого собрания. Во-вторых, решением участника общества, наделенного соответствующим правом. Либо на основании приказа. Новые условия об оплате труда директора прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.