Статья 22. Утратила силу
[Закон Об общественных объединениях] [Глава 2] [Статья 22]Консультации юриста по ст. 22 Закона Об общественных объединениях
-
Вячеслав Портянников
Борба с ЖЭКом. У нас не ЖЭК а просто банда какая-то просто бандиты, только давай им денег и давай, а то что положено делать не делают. Подъезд не ремонтируют краска на стенах отваливается пластами, трубы поменяли в подвале, а по документам провели как капремонт во всем подъезде. Подъезд моют жильцы. На этот год нас в план ремонта опять не включили, хотим жаловаться, может кто подскажет на основании каких документов, актов постановлений я могу писать жалобы? И когда мы оплачиваем по квитанции услуги по содержанию дома это мы за что платим? Разъясните плиз.- Ответ юриста:
. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.08.1999 N 887 "О совершенствовании системы оплаты жилья и коммунальных услуг и мерах по социальной защите населения" в платеж за жилье, в частности, входит плата за техническое содержание, а также за текущий и капитальный ремонт жилья. Отношения с жилищно-эксплуатационной службой можно охарактеризовать как договорные отношения по техническому обслуживанию и ремонту квартир (доказательство этому - оплата счетов-извещений). Согласно ст. 22 ГК и ст. 4 Закона о защите прав потребителей качество услуги (а жилищно-эксплуатационные органы, безусловно, оказывают услуги) должно соответствовать условиям, установленным договорами, законами, стандартами. Жилищно-эксплуатационная служба обязана производить капитальный и текущий ремонт жилых домов, обеспечивать бесперебойную работу санитарно-технического и иного оборудования, сохранность жилищного фонда (п. 1 ст. 27 Закона о защите прав потребителей, п. 16 Правил пользования жилыми помещениями, содержания жилого дома и придомовой территории в РСФСР и типового договора найма жилого помещения в рамках государственного, муниципального и общественного жилищного фонда в РСФСР, утвержденных постановлением Совета Министров РСФСР от 25.09.1985 N 415, ст. 22 ЖК, а также Правила предоставления коммунальных услуг, утвержденные постановлением Правительства РФ от 26.09.1994 N 1099. Можно предложить жильцам дома подать иск в суд об обязании жилищно-эксплуатационной службы выполнить обязательства по ремонту жилья.
- Ответ юриста:
-
Даниил Башмаков
дата принятия первой конституции в истории турции-
ст. 22 ТК РФ и Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую...
-
-
Ксения Лебедева
Съемщик квартиры несет ответственность за старые, подтекающие трубы в квартире На случай, если рванет эту трубу, и. случится потоп, кто будет оплачивать расходы на ремонт затопленных квартир Арендатор-хозяйка уведомлена мной, и предлагает мне вызвать сантехника... мне этот гемор не нужен, я плачу не малые деньги за аренду и я настаиваю, что бы она привела трубы в ванной в порядок... как быть?- Ответ юриста:
Вы можете быть освобождены от ответственности за причинение ущерба соседям, если докажете, что ущерб произошел не по вашей вине. Перспективной правовой позицией по данному делу представляется привлечение к данному делу жилищно-эксплуатационной конторы в качестве ответчика и возложение на нее вины за причинение ущерба. Согласно п. "а" ст. 16 Правил пользования жилыми помещениями, содержания жилого дома и придомовой территории РСФСР, утвержденных постановлением Совета Министров РСФСР от 25.09.1985 N 415, наймодатель обязан систематически производить осмотр жилых домов и жилых помещений, профилактическое обслуживание санитарно-технического и иного оборудования, находящегося в них, а также осмотр объектов благоустройства придомовой территории. В Приложении к названным Правилам регламентируется и периодичность проведения плановых осмотров элементов и помещений зданий и объектов. Согласно п. 3.5 она составляет три - шесть месяцев. В пределах установленного интервала периодичность осмотров определяется эксплуатирующими организациями, исходя из технического состояния зданий и местных условий.. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.08.1999 N 887 "О совершенствовании системы оплаты жилья и коммунальных услуг и мерах по социальной защите населения" в платеж за жилье, в частности, входит плата за техническое содержание, а также за текущий и капитальный ремонт жилья. Отношения с жилищно-эксплуатационной службой можно охарактеризовать как договорные отношения по техническому обслуживанию и ремонту квартир (доказательство этому - оплата счетов-извещений) . Согласно ст. 22 ГК и ст. 4 Закона о защите прав потребителей качество услуги (а жилищно-эксплуатационные органы, безусловно, оказывают услуги) должно соответствовать условиям, установленным договорами, законами, стандартами. Жилищно-эксплуатационная служба обязана производить капитальный и текущий ремонт жилых домов, обеспечивать бесперебойную работу санитарно-технического и иного оборудования, сохранность жилищного фонда (п. 1 ст. 27 Закона о защите прав потребителей, п. 16 Правил пользования жилыми помещениями, содержания жилого дома и придомовой территории в РСФСР и типового договора найма жилого помещения в рамках государственного, муниципального и общественного жилищного фонда в РСФСР, утвержденных постановлением Совета Министров РСФСР от 25.09.1985 N 415, ст. 22 ЖК, а также Правила предоставления коммунальных услуг, утвержденные постановлением Правительства РФ от 26.09.1994 N 1099. Можно предложить жильцам дома подать иск в суд об обязании жилищно-эксплуатационной службы выполнить обязательства по ремонту жилья.
- Ответ юриста:
-
Раиса Романова
по трудовому праву. Где написано, что обязанность работодателя заводить пенсионное свидетельство и мед. страховку?- Ответ юриста:
ст. 22 ТК РФ иСтатья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
- Ответ юриста:
-
Иван Красов
Очень нужна болванка трудового договора.. Уж не поленитесь, будьте любезны, век буду благодарна..)))- Ответ юриста:
На не жалко извини весь не вошол ТРУДОВОЙ ДОГОВОРПредприниматель без образования юридического лица именуемый в дальнейшем «Работодатель» , с одной стороны и ,, именуемый в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, заключили настоящий договор и нижеследующем: 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. По настоящему трудовому договору Работник: -принимается на работу -обязуется выполнять обязанности по должности, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим Трудовым договор. 1.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок .1.3 Дата начала работы Срок испытания: 2 (Два месяца)1.4. Приказ о приеме на работу № _____________________________________________________________________________1.5. Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования работника 2. ПРАВА И ОБЯЗАНОСТИ РАБОТНИКА2.1Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом РФ, иными федеральными законами. - своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. - на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами. - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законом и др. ст. 21ТК.2.2. Работник обязан: - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствие с должностной инструкцией. - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. - незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и др. ст. 21 ТК. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ3.1. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, предусмотренных Кодексом РФ, иными федеральными законами. - поощрять работников за добросовестный, эффективный труд. - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережливого отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. -привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленномКодексом РФ, ст. 22 ТК3.2. Работодатель обязан: -соблюдать законы и иные нормативные правовые акты. -предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. -обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, -обеспечивать бытовые нужды работников, связанных с выполнением ими
- Ответ юриста:
-
Станислав Агушев
Оплата труда .. В детском доме работает неквалифицированный персонал. Человек, являющийся отличником образования, проработав ноябрь и декабрь узнаёт, что оплату за отличника будет получать только с января месяца. Якобы нет тарифной сетки на такую категорию работника. Вопрос: как грамотно объяснить бухгалтерии, что они обязаны оплатить. На какую статью закона о труде ссылаться?-
Впервые слышу понятие отличник образования.
-
-
Тамара Громова
Меня интересует вопрос связанный со статьей 260 Трудового кодекса.. После моего прошлого отпуска прошло полгода! Я сейчас, перед отпуском по беременности и родам, решила взять ежегодный отпуск, но мне в полном отпуске (в нашей организации он 42 дня, организация государственная) отказали, и дали только 12 дней, сославшись на то что по закону они не имеют право давать мне отпуск в полном объеме! В Трудовом кодексе написано "Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. " Я считаю что их действия не правомерны! Или я что-то не так понимаю? Может это устаревшие данные, и с этого года втупили в силу какие-то другие законы?- Ответ юриста:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (1)(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (2).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(1.) Пояснение - Насколько законны действия работодателя в случае отказа работающим сотрудницам в предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков непосредственно после или до отпуска по беременности и родам?Ответ: На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, невыполнение обязанности работодателя по предоставлению женщинам отпусков по их желанию с соответствии со ст. 260 ТК РФ следует рассматривать как нарушение трудового законодательства.Пояснение (2)В Трудовом кодексе Российской Федерации, как и в КЗоТ РФ, не регламентируется порядок использования льготы о предоставлении отпуска в удобное для работника время. По нашему мнению, эта льгота должна применяться с учетом общей нормы ст. 123 ТК РФ, согласно которой ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиком. Это означает, что при составлении графика отпусков администрация не вправе не учитывать пожелание, например, "ликвидатора" о том времени года, когда он хотел бы использовать свое право на отпуск, однако после составления графика у такого лица, если его планы изменились, уже не будет права требовать предоставления отпуска вне графика. Вне графика отпуск должен предоставляться только перед отпуском по беременности и родам или после него (см. ст. 260 ТК РФ) . Впрочем, разумная администрация всегда найдет способ пойти навстречу пожеланиям социально незащищенных работников, у которых изменение планов в отношении отпуска связано с какими-либо неблагоприятными событиями.30 декабря 2001 года N 197-ФЗТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ,от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ,от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ,от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ,от 30.12.2006 N 271-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ,от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ,от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ,с изм. , внесеннымиПостановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О)
- Ответ юриста:
-
Яков Тюрев
СРОЧНО!!! Какие льготы предоставлены "Ветеранам труда". Нужно непосредственно ссылки на законы с изменениями и дополнениями, от 2005 и выше годов.Заранее всем спасибо.- Ответ юриста:
ФЗ "О ветеранах" уже давно не содержит перечня льгот, указанных в ответе Лены Соколовой- это уже давно безнадёжно устарело!! !Федеральный закон и не может содержать перечня таких льгот, ибо в соответствии со ст. 22 ФЗ "О ветеранах"- меры соцподдержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним ...определяются законами и иными правовыми нормативными актами СУБЪЕКТОВ РФТак что с 2004 года льготы ветеранам труда определяет не федеральный закон, а законодательство субъектов федерации.В каждом субъекте федерации в течение 2004-2005 г были приняты законы, определяющие меры соцподдержки ветеранов, так что вам надо просто сходить в отдел соцзащиты местной администрации и вам там всё очень прекрасно расскажут.
- Ответ юриста:
-
Петр Кочнев
Куда обратится заключенному находящегося в местах лишения свободы у которого нарушают Конституционные права. Я отбываю наказание на зоне и со смесью моего родного человека мне необходимы документы. мой паспорт. который был утерен в органах дознания. тоесть даже не по моей вине. А администрация колонии всячески игнорирует мои заявления для быстрого востановления- Ответ юриста:
Обратитесь к прокурору по надзору за работой пенитенциарных учреждений на основании ст. 22 Уголовно-исполнительного Кодекса РФ. Закон о прокуратуре: Статья 32. Предмет надзора Предметом надзора являются:законность нахождения лиц в местах содержания задержанных, предварительного заключения, исправительно-трудовых и иных органах и учреждениях, исполняющих наказание и меры принудительного характера, назначаемые судом;=с о б л ю д е н и е установленных законодательством Российской Федерации п р а в и обязанностей задержанных, заключенных под стражу, о с у ж д е н н ы х = (выделено мной- К_М) и лиц, подвергнутых мерам принудительного характера, порядка и условий их содержания;законность исполнения наказания, не связанного с лишением свободы.
- Ответ юриста:
-
Диана Никифорова
чем лютеранская церковь отличается от католической?-
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (1) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или...
-
-
Зинаида Матвеева
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоста. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. входит ли в эту категорию работающий пенсионер (в местности, приравненной к районам Крайнего Севера)?- Ответ юриста:
Работающему пенсионеру работодатель обязан предоставить дополнительно 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время, а оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с установленным графиком, обязательств у работодателя предоставлять отпуск в любое время нет.
- Ответ юриста:
-
Эдуард Аввакумов
Расторжение договора купли-продажи. Приобрела товар в Эльдорадо, через три недели сломался. Деньги вернуть отказались, отправили товар на диагностику, спустя три месяца ни товара, ни денег. Написала письменную претензию - ответа нет. Хочу подать исковое в суд. В какой суд подавать заявление и какой моральный ущерб можно возместить. С какого времени требовать неустойку и в каком размере. И вообще стоит ли обращаться в суд ?- Ответ юриста:
По порядку:- согласно ст. 22 ЗоЗПП, требования потребителя о соразмерном уменьшении покупной цены товара, возмещении расходов на исправление недостатков товара потребителем или третьим лицом, возврате уплаченной за товар денежной суммы, а также требование о возмещении убытков, причиненных потребителю вследствие продажи товара ненадлежащего качества либо предоставления ненадлежащей информации о товаре, подлежат удовлетворению продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) в течение десяти дней со дня предъявления соответствующего требования.- на основании ст. 23 ЗоЗПП, за нарушение предусмотренных статьями 20, 21 и 22 настоящего Закона сроков, а также за невыполнение (задержку выполнения) требования потребителя о предоставлении ему на период ремонта (замены) аналогичного товара продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) , допустивший такие нарушения, уплачивает потребителю за каждый день просрочки неустойку (пеню) в размере одного процента цены товара.Цена товара определяется, исходя из его цены, существовавшей в том месте, в котором требование потребителя должно было быть удовлетворено продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) , в день добровольного удовлетворения такого требования или в день вынесения судебного решения, если требование добровольно удовлетворено не было. - согласно положений ст. 17 ЗоЗПП, защита прав потребителей осуществляется судом.Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту:нахождения организации, а если ответчиком является индивидуальный предприниматель, - его жительства;жительства или пребывания истца;заключения или исполнения договора.Если иск к организации вытекает из деятельности ее филиала или представительства, он может быть предъявлен в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.Потребители по искам, связанным с нарушением их прав, а также уполномоченный федеральный орган исполнительной власти по контролю (надзору) в области защиты прав потребителей (его территориальные органы) , а также иные федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в области защиты прав потребителей и безопасности товаров (работ, услуг) (их территориальные органы) , органы местного самоуправления, общественные объединения потребителей (их ассоциации, союзы) по искам, предъявляемым в интересах потребителя, группы потребителей, неопределенного круга потребителей, освобождаются от уплаты государственной пошлины в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. - согласно ст. 15 ЗоЗПП, моральный вред, причиненный потребителю вследствие нарушения изготовителем (исполнителем, продавцом, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) прав потребителя, предусмотренных законами и правовыми актами Российской Федерации, регулирующими отношения в области защиты прав потребителей, подлежит компенсации причинителем вреда при наличии его вины. Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда.Компенсация морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных потребителем убытков. Неустойка Вам положена с 12-го дня (ст. 191 ГК РФ) от дня принятия претензии продавцом. Размер ее может быть снижен судом, если он придет к выводу о несоразмерности причиненному вреду, в порядке ст. 333 ГК РФ.Смело в мировой суд!
- Ответ юриста:
-
Евдокия Никитина
Лица,уклоняющиеся от прохождения воинской службы. Кто ищет тех, кто уклоняется от воиской службы?? Знаю, что этим занимались военные комиссары. И военпя прокуатура. На каком этапе подключается военная прокуратура??? И на каких основаниях...- Ответ юриста:
УК РФ Статья 328. Уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы 1. Непосредственный объект преступления - общественные отношения, обеспечивающие комплектование Вооруженных Сил РФ и порядок прохождения альтернативной гражданской службы. 2. Объективная сторона преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 328, выражается в уклонении от призыва на военную службу при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы. Военная служба - это особый вид государственной службы в Вооруженных Силах РФ, в других войсках, органах внешней разведки и в федеральных органах государственной безопасности. Согласно ст. 22 Федерального закона от 28.03.98 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" призыву на военную службу подлежат граждане России мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе, не имеющие права на освобождение или отсрочку от призыва на военную службу. От призыва на военную службу освобождается гражданин: признанный негодным или ограниченно годным к военной службе по состоянию здоровья; проходящий или прошедший военную службу либо альтернативную гражданскую службу; имеющий неснятую или непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления; в других случаях, указанных в ст. 23 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". Отсрочка от призыва на военную службу предусматривается в случаях, перечисленных в ст. 24 упомянутого Закона. Уклонением от призыва на военную службу является неявка по повестке военного комиссара о призыве на военную службу в указанный срок без уважительной причины или получение путем обмана незаконного освобождения либо отсрочки от призыва на военную службу. Уважительными причинами неявки считаются: заболевание или увечье гражданина, связанные с утратой трудоспособности; тяжелое состояние здоровья или смерть близкого родственника (отца, матери, жены, сына, дочери, родного брата или сестры) или лица, на воспитании которого находился гражданин; препятствие стихийного характера или иное не зависящее от воли гражданина обстоятельство, лишившее его возможности явиться в указанные в вызове военного комиссариата или повестке военного комиссара место и срок; иное обстоятельство, признанное судом уважительным. Состав преступления формальный, преступление окончено с момента истечения срока явки в установленное место либо незаконного получения освобождения или отсрочки от призыва на военную службу. 3. Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом. Если уклонение от призыва вызвано убеждениями или вероисповеданием гражданина, которым противоречит несение военной службы, то в силу ч. 3 ст. 59 Конституции РФ он имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой и уголовной ответственности не подлежит. 4. Субъект преступления - гражданин РФ мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, не имеющий права на освобождение или отсрочку от призыва на военную службу. 5. В части 2 ст. 328 предусмотрена ответственность за уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы лиц, освобожденных от военной службы. Согласно ст. 1 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" <1> альтернативная гражданская служба - это особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемый гражданами взамен военной службы по призыву. Уклонение от прохождения такой службы может выразиться, например, в неявке к месту прохождения службы в указанный в предписании военного комиссариата срок, отказе от заключения срочного трудового договора или от исполнения трудовых обязанностей, прекращении срочного трудового договора по своей инициативе, в самовольном оставлении населенного пункта, в котором расположена организация, где лицо проходит службу. Указанные деяния будут преступными только в том случае, если установлен умысел лица на уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы.
- Ответ юриста:
-
Никита Петрухин
Что такое коллективный договор?. ст. 263 ТК РФ ".работнику,... имеющему ребёнка-инвалида.... коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней.. . ". При устройстве на работу я не подписывала никакого коллективного договора. Работаю в госструктуре. Имею ли я право на эти 14 неоплачиваемых дня?- Ответ юриста:
Если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в ст. 263 ТК работникам отпуск без сохранения заработной платы полагается на общих основаниях, т. е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК по соглашению между работником и работодателем.
- Ответ юриста:
-
Григорий Ременников
А наш Центро Банк государственный ?
-
В любом государстве хоть один банк должен быть Государственным. А в России это как раз Центральный банк Российской Федерации (Банк России ) который был учрежден 13 июля 1990 г. на базе Российского республиканского банка Госбанка СССР....
-
-
Валентина Герасимова
Какие политические роли может выполнять гражданин в демократическом обществе и почему?-
http://www.consultant.ru/popular/obob/ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ" от 19.05.1995 N 82-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.04.1995) (действующая редакция) Справка о документе Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет...
-
-
Олеся Зайцева
На работе 37 градусов кондиц. не работает,ушли раньше на полчаса,начальник про это прознал и сказал,что. оштрафует на позарплаты... это правомерно? а как нам наказать этого урода? спасибо..- Ответ юриста:
То, что ушли раньше на полчаса, в этом Вы не правы, НО штрафовать на пол зарплаты, это уже перебор. Сейчас я поясню на что в этой ситуации имеет право работодатель и Ваши дальнейшие действия. Единственное, что есть у работодателя в этой ситуации, так это статья 192 ТК РФ - Дисциплинарные взыскания . Согласно которой: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.» . Но даже для того, что бы применить любое из этих дисциплинарных взысканий, Ваш работодатель должен соблюсти определенный ст. 193 ТК РФ - Порядок применения дисциплинарных взысканий . Я не даю статьи целиком потому, что место для ответа ограничено 4.000 знаков и они просто не войдут, поэтому ознакомьтесь с ними самостоятельно. Так же хотел обратить Ваше внимание на ст. 137 ТК РФ - Ограничение удержаний из заработной платы . В этой статье предусмотрены случаи, когда работодатель может производить удержания из заработной платы работника, при чем этот перечень случаев расширенному толкованию не подлежит. И еще хочу указать на ст. 138 ТК РФ - Ограничение размера удержаний из заработной платы . Теперь о том, что Вам дальше делать. Все будет зависеть от работодателя, на сколько он знает ТК РФ и от того, какая у Вас зарплата – белая или черная. В случае если зарплата черная, то я Вас поздравляю, вы лишились половины месячной зарплаты за пол часа. Это не сарказм, а констатация факта, а точнее даже сказать расплата за то, что Вы изначально пошли на нарушение закона, подписав договор на минималку, тем самым кидая государство с налогами. Поэтому закон Вас в этой ситуации не защитит. В случае если у Вас белая зарплата, то никаких проблем. Вы легко получите свою половину хоть через инспекцию труда, хоть через суд, если конечно Вас все таки лишат ее. А если у Вас есть дикое желание «наказать этого урода» , видимо есть основания называть любимого работодателя таким термином, то вариантов куча. Открывайте ст. 21 ТК РФ и смотрите, что из перечисленных прав он нарушил. И кстати все эти ссылки на СанПиНы, ЗАДНИМ ЧИСЛОМ, бесполезны, подчеркиваю ЗАДНИМ ЧИСЛОМ. Потому, как не зря же люди говорят, что сопливых вовремя целуют. Вот если бы да кабы, Вы в рабочее время уведомили работодателя о своих пожеланиях, обосновав их этими СанПиНами, то работодатель обязательно проникся бы и вошел в Ваше положение и обязательно отпустил бы домой, ведь он такой душевный человек и совсем даже не зверь. Уважаемая Лукреция, может совет на будущее?? ? В следующий раз если Вам захочется покинуть из за жары свое рабочее место на пол часа раньше, то изобразите хотя бы обморок, что ли. При этом спросите у работодателя, что делать будем?? ? Я когда падала, то ударилась рукой ап шкаф и теперь рука болит, вызываем скорую и оформляем производственную травму или ты мне дашь служебную машину, что бы я доехала до дому?? ? Извините за манеру изложения, но если после этого ответа появятся вопросы, то через почту – всегда пожалуйста.
- Ответ юриста:
-
Константин Невечера
уведомление об обработке персональных данных должны заполнять все юридические лица? для чего? и какие последствия?. а если у предприятия четыре лицензии на разные виды деятельности, то нужно подавать четыре уведомления или как?- Ответ юриста:
Статья 22. Уведомление об обработке персональных данных 1. Оператор до начала обработки персональных данных обязан уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи. 2. Оператор вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных обработку персональных данных: 1) относящихся к субъектам персональных данных, которых связывают с оператором трудовые отношения; 2) полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных; 3) относящихся к членам (участникам) общественного объединения или религиозной организации и обрабатываемых соответствующими общественным объединением или религиозной организацией, действующими в соответствии с законодательством Российской Федерации, для достижения законных целей, предусмотренных их учредительными документами, при условии, что персональные данные не будут распространяться без согласия в письменной форме субъектов персональных данных; 4) являющихся общедоступными персональными данными; 5) включающих в себя только фамилии, имена и отчества субъектов персональных данных; 6) необходимых в целях однократного пропуска субъекта персональных данных на территорию, на которой находится оператор, или в иных аналогичных целях; 7) включенных в информационные системы персональных данных, имеющие в соответствии с федеральными законами статус федеральных автоматизированных информационных систем, а также в государственные информационные системы персональных данных, созданные в целях защиты безопасности государства и общественного порядка; 8) обрабатываемых без использования средств автоматизации в соответствии с федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливающими требования к обеспечению безопасности персональных данных при их обработке и к соблюдению прав субъектов персональных данных.
- Ответ юриста:
-
Станислав Рощупкин
как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком- Ответ юриста:
Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком? Если можно, то приведите классификацию в виде таблицы. В Основах законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1 (ред. от 07.03.2005), в ст. 22 установлено следующее. Если возраст ребенка не превышает 7 лет, пособие выдается одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении. Пособие по уходу за ребенком от 7 до 15 лет выплачивается за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока. Если ребенку 15 лет и более, пособие на период отпуска по уходу за ним в случае его болезни не выплачивается (ст. 23 Основы законодательства об охране здоровья). Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком зависит от нескольких условий. Как и в случае выдачи листка нетрудоспособности в связи с заболеванием или бытовой травмой, при назначении пособия учитывается продолжительность непрерывного трудового стажа лиц, осуществляющих уход за больным ребенком. Размер пособия составляет при стаже: - более 8 лет - 100% заработка; - от 5 до 8 лет - 80% заработка; - до 5 лет - 60% заработка. Как исключение из этого правила, некоторым категориям граждан пособие выплачивается в размере 100% заработка независимо от продолжительности непрерывного стажа. Это лица, имеющие троих и более детей, граждане, работающие в районах Крайнего Севера, "чернобыльцы" и др. Указанные льготы применяются и при выплате пособия по уходу за больным ребенком. За пропущенные рабочие дни пособие по временной нетрудоспособности (в период амбулаторного лечения ребенка) с 8-го календарного дня выдается в размере 50% заработка независимо от непрерывного трудового стажа. Одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы сокращенное пособие выплачивается с 11-го календарного дня амбулаторного лечения ребенка. Кроме того, с 01.01.2005 максимальный размер пособия по нетрудоспособности ограничен суммой в 12 480 руб. за полный календарный месяц (ст. 15 Федерального закона от 11.02.2002 N 17-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год"). В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих коэффициентов. В таких случаях максимальный размер пособий по нетрудоспособности определяется путем умножения 12 480 руб. на соответствующий коэффициент. Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению единым социальным налогом (взносом) в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ. В то же время пособия по нетрудоспособности, в том числе пособия по уходу за больным ребенком, включаются в налогооблагаемую базу налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 217 НК РФ). Для исчисления налога сумму пособия по временной нетрудоспособности следует учитывать в составе налоговой базы того месяца, за который это пособие выплачивается. Доход налогоплательщика облагается налогом по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ). Суммы пособий по нетрудоспособности отражаются в бухгалтерском учете на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Аналитический учет ведется по каждому работнику организации. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств органов социального страхования (в счет взносов). Начисление пособия по нетрудоспособности отражается в бухгалтерском учете записью: Дт сч. 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", субсч. 1 "Расчеты по социальному страхованию", Кт сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Начисление налога на доходы физических лиц отражается записью: Дт сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", Кт сч. 68 "Расчеты по налогам и сборам", субсч. 9 "Расчеты по налогу на доходы физических лиц". Выплата посо
- Ответ юриста:
-
Жанна Щербакова
Какая система источников трудового права по мере убывания их юридической силы? и как можно их охарактеризовать?- Ответ юриста:
1) Акты ООН и Международной Организации Труда (МОТ) . Например, Во Всеобщей декларации прав человека, одобренной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. , содержится ряд положений, касающихся трудовых отношений. Так, п. 2 ст. 21 Декларации провозглашает право каждого человека на равный доступ к государственной службе, ст. 22 - право на социальное обеспечение, ст. 23 - право на труд и защиту от безработицы, равную оплату, удовлетворительное вознаграждение за труд, создание профсоюзов и вхождение в них, ст. 24 - право на отдых, включая ограничение рабочего дня и оплачиваемый отпуск. 2) Конституция РФ (ст. 37 запрещает принудительный труд. право на трудовые споры, на отдых) 3) ФКЗ 3) ТК 4) ФЗ 5) иные НПА, содержащими нормы трудового права: указы Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; НПА органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; НПА органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК. В случае противоречий между ТК и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется ТК.
- Ответ юриста:
-
Ярослав Володичев
Трудовой договор+запись в трудовой = отчисления. Подскажите ссылку на закон, приказ, письмо или еще что то законное, где будет объяснено, что именно при заключении Трудового договора, работодатель обязан делать налоговые и пенсионные отчисления на работника- Ответ юриста:
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя ТК РФ § 9. В ст. 22 указывается, что работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральным законом. Работодатель является страхователем, а страхователь - это организация любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы (обязательные платежи) . Обязанности страхователя определены Федеральным законом "Об основах обязательного социального страхования" (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3686; 2003. N 1. Ст. 5), другими указанными федеральными законами. Главная обязанность страхователя - встать на соответствующий учет и уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы. И ещесмотрите Ст. 226 НК РФ. Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами
- Ответ юриста:
-
Никита Мальцевич
Как наказать работодателя?.. Букв много.. Ситуация такая.. . Я ушла в декрет и началось. Сначала мне звонил начальник службы безобасности и предлагал забрать свою трудовую, потом, когда они поняли, что я ничего забирать не собираюсь, подключилась бухгалтерия.. . Они тупо не платили, всё время отмазывались, что у них то отчёт, то проверка, то ещё что-то.. . В итоге выяснилось, что фирму, в которой я числюсь, хотели утопить, а со мной не вышло. Оформлять документы по-человечески они не захотели, что бы я ушла самостоятельно через ФСС, как сотрудник из ликвидированной организации. Почему? Я в душе не знаю.. . Короче говоря, всё это переросло для меня в порядочную нервотрёпку. Бухгалетры уже в отрытую мне хамили, когда я звонила и спрашивала, почему мне не платят? Кричали в трубку, что я сижу дома в счастье с детьми и мужем, а их заставляю себе бумажки собирать. о. 0 Я не преувеличиваю.. . Мне мой больничный лист оплатили в день родов!! ! Я до этого была вынуждена занимать деньги, что бы купить ребёнку предметы первой необходимости: одежду, подгузники, колыбельку.. . И в бухгалтерии при всём при этом считали, что я должна была просто забрать свою трудовую и молча уйти. Как мне сказала одна бухгалтер: "Я вообще уволилась, когда ушла в декрет, и сидела на гречке! " Мне вот интересно, если она слаба умом, то почему остальные должны быть такими же идиотами? ! В общем, деньги мне платят с громадными опозданиями, со скандалом, с обзываниями, мне приходится писатьв Прокуратуру, звонить в ФСС. Такое чувство, что они мне личные свои деньги отдают.. . Мне, конечно, это неприятно. Чисто по-христиански не хочется никому портить жизнь, но я морально уже устала от этого всего. Ситуация не меняется. Вот что делать? Куда обратиться?- Ответ юриста:
Здравствуйте. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. При этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) . В соответствии со ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кроме того, в силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В Вашем случае имеет место быть грубое нарушение норм трудового законодательства со стороны Работодателя и дискриминация. Советуем Вам обратиться к работодателю с претензионным письмом, желательно отправить заказное письмо с уведомлением. Для грамотного составления претензии, а также координации своих действий в данной ситуации, Вам следует обратиться к квалифицированному юристу. Вы можете взыскать с работодателя существенную сумму в порядке ст. 395 ГК РФ. Вероятность успеха в случае обращения в суд - 85%. При желании мы можем помочь Вам в оформлении всех необходимых документов, в том числе: претензионного письма, искового заявления и. т. д. Пишите. С Уважением, ООО Юридическое агентство "Априори"
- Ответ юриста:
-
Юрий Петришин
Беременна и не замужем-
Все очень просто СССР был величайшим государством в мире От слова которого зависело очень много Мир был двуполярным .Это была огромная страна, которая внесла очень много в развитие цивилизации во всем мире .Первая страна социализма,...
-
-
Сергей Листратов
Удалили идею о гражданском союзе, но в запасе есть еще. Как она вамя?-
Все очень просто СССР был величайшим государством в мире От слова которого зависело очень много Мир был двуполярным .Это была огромная страна, которая внесла очень много в развитие цивилизации во всем мире .Первая страна социализма,...
-
-
Алла Соколова
Нужны опытные мудрые, которые знают как строить отношения и дадут совет-
http://www.consultant.ru/popular/obob/ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ" от 19.05.1995 N 82-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.04.1995) (действующая редакция) Справка о документе Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет...
-
-
Василий Семеница
Почему со стороны некоторых льёться столько негатива вы сторону СССР???-
Все очень просто СССР был величайшим государством в мире От слова которого зависело очень много Мир был двуполярным .Это была огромная страна, которая внесла очень много в развитие цивилизации во всем мире .Первая страна социализма,...
-
-
Лариса Путина
Заначки нищеты, обесценились на все сто. Но они с пониманием. Но почему богатенькие все больше обогащаются при том?-
Все очень просто СССР был величайшим государством в мире От слова которого зависело очень много Мир был двуполярным .Это была огромная страна, которая внесла очень много в развитие цивилизации во всем мире .Первая страна социализма,...
-
-
Евгения Новикова
вот вы говорите 'не суди и не судим будешь' 'люби ближнего' и т д. вопрос-
http://www.consultant.ru/popular/obob/ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ" от 19.05.1995 N 82-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.04.1995) (действующая редакция) Справка о документе Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет...
-
-
Павел Макаршин
Это правда что в России показушный патриотизм? А на деле россияне скупают импортные товары и отдыхают за границей.-
http://www.consultant.ru/popular/obob/ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ" от 19.05.1995 N 82-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.04.1995) (действующая редакция) Справка о документе Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет...
-
-
Зоя Миронова
вопрос к наблюдательным и тем кто гораздо старше меня-
Все очень просто СССР был величайшим государством в мире От слова которого зависело очень много Мир был двуполярным .Это была огромная страна, которая внесла очень много в развитие цивилизации во всем мире .Первая страна социализма,...
-
-
Анастасия Цветкова
Каким местом думают, отцы родные?-
http://www.consultant.ru/popular/obob/ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ" от 19.05.1995 N 82-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.04.1995) (действующая редакция) Справка о документе Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет...
-
-
Виктория Пономарева
Почему в христианстве самоубийство считается более страшным грехом, чем убийство?-
http://www.consultant.ru/popular/obob/ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ" от 19.05.1995 N 82-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.04.1995) (действующая редакция) Справка о документе Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет...
-
-
Георгий Богодухов
Что значит - радоваться жизни ?-
Все очень просто СССР был величайшим государством в мире От слова которого зависело очень много Мир был двуполярным .Это была огромная страна, которая внесла очень много в развитие цивилизации во всем мире .Первая страна социализма,...
-
-
Денис Буланый
Что нужно, чтобы наслаждаться жизнью? Спасибо.-
http://www.consultant.ru/popular/obob/ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ" от 19.05.1995 N 82-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.04.1995) (действующая редакция) Справка о документе Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет...
-
-
Егор Острогубов
Демократия в России — это происки западных спецслужб? (+)-
http://www.consultant.ru/popular/obob/ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ" от 19.05.1995 N 82-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.04.1995) (действующая редакция) Справка о документе Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет...
-
-
Лидия Суханова
О ком тут говорится ( От Луки 20; 46) ?-
http://www.consultant.ru/popular/obob/ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ" от 19.05.1995 N 82-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.04.1995) (действующая редакция) Справка о документе Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет...
-
-
Евдокия Александрова
Как усмирить в себе гордыню?))-
http://www.consultant.ru/popular/obob/ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ" от 19.05.1995 N 82-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.04.1995) (действующая редакция) Справка о документе Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет...
-
-
Мария Антонова
Почему девушек в России не забирают в армию, ведь по конституции обязаны?-
http://www.consultant.ru/popular/obob/ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ" от 19.05.1995 N 82-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.04.1995) (действующая редакция) Справка о документе Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет...
-
-
Сергей Кикиморин
Девушки, объясните, почему для вас обязателен штамп в паспорте? Если мужчина всем устраивает, зачем все эти свадьбы?-
http://www.consultant.ru/popular/obob/ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ" от 19.05.1995 N 82-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.04.1995) (действующая редакция) Справка о документе Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет...
-
-
Вадим Шафаревич
Почему Коммунисты подарили людям целую страну бесплатного жилья а сша самая богатая страна в мире не способна на это?-
http://www.consultant.ru/popular/obob/ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ" от 19.05.1995 N 82-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.04.1995) (действующая редакция) Справка о документе Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет...
-
-
Оксана Кузнецова
Почему Макаревич предал родину променяв ее на кашерное сало и печенюшки госдепа и битье гитарой ?)))-
http://www.consultant.ru/popular/obob/ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ" от 19.05.1995 N 82-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.04.1995) (действующая редакция) Справка о документе Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет...
-
-
Борис Дорохин
Ну красавчики же, признайте, ребята? Балдеете от американской демократии?-
http://www.consultant.ru/popular/obob/ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ" от 19.05.1995 N 82-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.04.1995) (действующая редакция) Справка о документе Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет...
-
-
Любовь Никитина
Россия страна иных. Нас мир не понимаем - мы иные. Какие?-
http://www.consultant.ru/popular/obob/ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ" от 19.05.1995 N 82-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.04.1995) (действующая редакция) Справка о документе Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет...
-
-
Богдан Холтурин
Будет ли когда-нибудь такая прекрасная страна как СССР?-
http://www.consultant.ru/popular/obob/ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ" от 19.05.1995 N 82-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.04.1995) (действующая редакция) Справка о документе Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет...
-
-
Валентин Крестовоздвиженский
SOS!!ОЧЕНЬ ВАЖНО!!! КАК ПОМОЧЬ ЧЕЛОВЕКУ ВЫЙТИ ИЗ СОСТОЯНИЯ КОМЫ???
-
http://www.consultant.ru/popular/obob/ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ" от 19.05.1995 N 82-ФЗ (принят ГД ФС РФ 14.04.1995) (действующая редакция) Справка о документе Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет...
-