Статья 8. Размер пособия по беременности и родам
[Закон О государственных пособиях] [Глава 2] [Статья 8]Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:
среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
стипендии - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.
Консультации юриста по ст. 8 Закона О государственных пособиях гражданам, имеющим детей
-
Эдуард Гаранин
Нотариат. Заказ печатей.. Пожалуйста, укажите ссылку на правовой ресурс, где описан порядок заказа печатей и штампов для нотариуса на территории РФ.Заранее благодарен.- Ответ юриста:
Приложениек выписке из протокола МГНПот 8 февраля 2001 г. N 3ПОЛОЖЕНИЕО ЛИЧНОЙ ПЕЧАТИ НОТАРИУСАМОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО НОТАРИАЛЬНОГО ОКРУГА1. Общие положения 1.1. Согласно статье 11 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате нотариус имеет личную печать с указанием фамилии, инициалов, должности нотариуса и места его нахождения (далее - печать) .1.2. Настоящее Положение в соответствии со статьей 11 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате определяет порядок обеспечения нотариусов г. Москвы печатями, сохранности печатей, а также порядок их уничтожения.1.3. Настоящее Положение действует до принятия Правительством Российской Федерации порядка и условий хранения, использования и уничтожения печатей и бланков с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации.2. Обеспечение нотариусовМосковского городского нотариального округа печатями.Сохранность печатей2.1. Обеспечение нотариусов Московского городского нотариального округа печатями производится Главным управлением Минюста России по г. Москве в централизованном порядке.2.2. Изготовление печатей производится в соответствии с Положением о Государственном гербе Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 30 ноября 1993 г. N 2050, постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1995 г. N 1268 "Об упорядочении изготовления, использования, хранения и уничтожения печатей и бланков с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации" и распоряжением Мэра Москвы от 25 августа 1998 г. N 843-РМ "О создании в Московской регистрационной палате городского реестра печатей" и другими законодательными и правовыми актами.2.3. Печати изготавливаются по письменному заказу Главного управления Минюста России по г. Москве по единому образцу, утвержденному Главным управлением Минюста России по г. Москве по согласованию с Московской городской нотариальной палатой.Оттиски печатей могут быть представлены Главным управлением в другие государственные органы в порядке, установленном действующим законодательством, по совместному решению Главного управления Минюста России по г. Москве и Московской городской нотариальной палаты.2.4. В течение месяца после издания приказа о наделении полномочиями нотариус обязан подать заявление в Главное управление Минюста России по г. Москве об изготовлении печати и оплатить стоимость ее изготовления.Готовые печати передаются организацией - изготовителем в Главное управление Минюста России по г. Москве (отдел государственной службы и кадров) по журналу сдачи - приемки работ. Форма журнала согласовывается Главным управлением Минюста России по г. Москве с организацией - изготовителем.2.5. Выдача печати производится отделом по вопросам правовой помощи Главного управления Минюста России по г. Москве под личную роспись нотариуса в получении в журнале установленного образца.До выдачи нотариусу печати ответственность за ее сохранность возлагается на Главное управление Минюста России по г. Москве (отдел государственной службы и кадров) .Печать выдается в единственном экземпляре. Самостоятельное изготовление нотариусом печати либо использование в работе второго экземпляра печати не допускается.2.6. Нотариус обязан создать все необходимые условия для надлежащего хранения печати, исключающие ее утрату, повреждение или хищение.2.7. Печать нотариуса подлежит замене в следующих случаях:- выявление брака изготовителя;- износ печати;- повреждение печати;- при централизованной замене печати в целях предотвращения подделок нотариальных документов.В этих случаях печать сдается в отдел государственной службы и кадров Главного управления Минюста России по г. Москве по акту с отметкой в журнале учета выдачи печатей нотариусам.Замена печати производится за счет нотариуса, за исключением случаев выявления брака изготовителя.и так далее..
- Ответ юриста:
-
Юрий Шиляков
каков размер единовременного пособия за роды- Ответ юриста:
•пособие по беременности и родам; •единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; •единовременное пособие при рождении ребенка; •ежемесячное пособие по уходу за ребенком; Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска составляет: •70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах) •70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах) •84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1го ребенка) Пособия гражданам, имеющим детей, не зависят от стажа работы и не облагаются "зарплатными" налогами. Максимальный размер пособия в 2007 году за календарный месяц равен 16 125 рублей.Средний заработок, принимаемый для расчета пособия - это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотруднику за 12 предшествующих (учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий).Размер пособия определяется как произведение Среднедневного заработка и количества дней отпуска. Среднедневной заработок равен отношению заработка принимаемого для расчета больничного к числу фактически отработанных дней за 12 предшествующих месяцев. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачиваетсяРазмер единовременного пособия при рождении ребенка в 2007 году выплачивается в размере 8 000 рублей.
- Ответ юриста:
-
Виктория Соловаьева
Моей дочери 17 лет, учится в педучилище на 2 курсе. Еще учится два года. Я в разводе, получаю на нее алименты. Вопрос: имею ли я право получать алименты до окончания ею учебного заведения?- Ответ юриста:
Только до достижения 18 лет.Статья 80. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей 1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 настоящего Кодекса.2. В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.3. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям (одному из них) .Совершеннолетие наступает с исполнением ребенку 18 лет.Исключение:Статья 85. Право на алименты нетрудоспособных совершеннолетних детей 1. Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи.2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов размер алиментов на нетрудоспособных совершеннолетних детей определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения и других заслуживающих внимания интересов сторон.Установленная настоящей статьей обязанность родителей по содержанию своих детей, достигших совершеннолетия (восемнадцати лет) , возникает только в том случае, если эти дети нетрудоспособны и нуждаются в помощи. Как правило, нетрудоспособность связана с тем или иным заболеванием, повлекшим инвалидность, под которой понимается нарушение здоровья человека со стойким расстройством функций организма, приводящее к полной или значительной утрате профессиональной или общей трудоспособности или существенным затруднениям в жизни. Соответственно под инвалидами понимаются лица, которые имеют нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящими к ограничению жизнедеятельности, и вызывающее необходимость их социальной защиты (ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В зависимости от степени утраты трудоспособности (т. е. ограничения способности к трудовой деятельности III, II или I степени, определяемой по медицинским показаниям) различается инвалидность I, II и III группы (п. 1 ст. 8 Закона о трудовых пенсиях в РФ) . В литературе по семейному праву высказываются различные точки зрения по поводу возможности выплаты алиментов совершеннолетним детям, признанным инвалидами III группы. Большинство авторов полагает необходимым подходить к решению данного вопроса дифференцированно, связывая его с возможностью или невозможностью реального трудоустройства претендующих на получение алиментов лиц, признанных инвалидами III группы. В обоснование такой позиции приводится довод не о полной, а только о частичной утрате трудоспособности у инвалидов III группы, что позволяет им найти работу, условия которой соответствовали бы состоянию их здоровья. На этом основании делается вывод о признании за инвалидами III группы права на алименты лишь при невозможности их трудоустройства.
- Ответ юриста:
-
Анна Казакова
Подскажите какие права имеет женщина, которая беременна двойней и какие пособия должна получить?. Когда она может уйти в декрет?
- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Инструкция Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97 "О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах"К осложненным родам, при которых, в соответствии с Федеральным законом от 24.11.96 N 131-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", послеродовый отпуск предоставляется продолжительностью восемьдесят шесть (при рождении двух и более детей - сто десять) календарных дней после родов, относятся:а) многоплодные роды;Суммируя всё вышесказанное: Вы можете взять очередной отпуск, затем дородовый 86 календарных дней. Если родите раньше 86 дней, не страшно, они не уменьшаются, как раньше было. И после, дай вам Бог, благополучных родов, ещё 110 календарных дней. Удачи Вам!А вот декретных отпусков нет. Есть отпуск по уходу за ребенком, дородовый и послеродовый.Статья 11. Право на единовременное пособие при рождении ребенка Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.Статья 12. Размер единовременного пособия при рождении ребенка Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
- Ответ юриста:
-
Егор Гонтаров
хожу в декрет , что мне положено?- Ответ юриста:
во-первых поздравляю!во-вторых желаю вам лёгких мгновений в нужное время!ТК РФ:Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ"О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ"Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детейНастоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий:пособие по беременности и родам;единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;единовременное пособие при рождении ребенка;ежемесячное пособие по уходу за ребенком;ежемесячное пособие на ребенка;Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются Правительством РФ в части, не определенной настоящим Федеральным законом.ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ"ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем мин. размера оплаты труда с учетом этих коэф-товз/ы/ сей час МАКС размер планируется установить в пределах 23 500 руб.и ещё... http://www.r-komitet.ru/consult/mn_Mosc.htm
- Ответ юриста:
-
Вероника Андреева
Правда ли что с 1 сентября 2007 года пособие при рождении ребенка подняли с 9000 до 23000 руб?- Ответ юриста:
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г.)Статья 12. Размер единовременного пособия при рождении ребенка Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.А слышали Вы, наверно, Статья 8. Размер пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании, - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, а также женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;Так пока около 17тысяч максимальный размер, а 23 будет в 2008
- Ответ юриста:
-
Павел Шеломянцев
пособия. подскажите. а какие пособия сейчас предусматриваются при рождении первого ребенка? имеется ввиду от работодателя, а еще какие выплаты есть? где их получать? и в каком размере?всем спасибо.- Ответ юриста:
В данном случае имеются следующие виду пособий:1) пособие по беременности и родам;2) единовременное пособие при рождении ребенка;3) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;4) пособия предусмотренные субъектами РФ.1) Единовременное пособие при рождении ребенкаПраво на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей (мать или отец по их желанию) либо лицо, его заменяющее, на каждого рожденного ребенка. До 1 января 2007г. выплата указанного пособия производилась только матерям. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 руб. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:- заявление о назначении этого пособия;- справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС.В случае если оба родителя работают (служат, учатся) , дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось и не выплачивалось.Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов.2) Ежемесячное пособие по уходу за ребенкомЕжемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по частям ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выпл-ся в следующих размерах:- матерям из числа граждан - 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком;Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком ограничен следующими пределами:- минимальным - 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми;- максимальным - 6000 руб.До 1 января 2007 г. указанное ежемесячное пособие выплачивалось в размере 700 руб. независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размеры указанного пособия на каждого ребенка суммируются и эта сумма ограничивается пределами:- минимальным - не может быть менее суммированного минимального размера пособия;- максимальным - не может превышать 100% размера среднего заработка (денежного довольствия) .При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка, за исключением детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:- заявление о назначении этого пособия;- копия свидетельства о рождении ребенка.Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является приказ руководителя учреждения о предоставлении матери отпуска по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы, выдачи денежного довольствия. В случае увольнения с работы выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем увольнения.3)Пособие по беременности и родамПраво на пособие по беременности и родам имеют :- женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию;- женщины, проходящие военную службу по контракту;- вышеуказанные женщины при усыновлении ими ребенка (детей) .Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы женщины также тогда, когда отпуск по бер
- Ответ юриста:
-
Тамара Филиппова
Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты по беременности и родам я могу рассчитывать,и когда они выплачиваются.-
1.Пособие по беременности и родам (в пределах установленных норм) выплачивается за счет средств ФСС РФ. Период выплаты пособия по беременности и родам установлен в статье 7 Закона 81-ФЗ. Он составляет в случае обычной беременности 70...
-
-
Константин Собакинских
Беременность и работа. Подскажите пожалуйста, организация или государство выплачивает женщине после родов ежемесячное пособие, а также сразу после родов единовременную выплату, которая зависит от размера зар. платы.Кроме того, я устроилась на работу уже беременная (сама того не зная) и теперь часто ухожу на больничный, т. к. беременность тяжелая. Директор еще не знает причину моих больничных, сказать даже страшно, вдруг он предложит уволиться- Ответ юриста:
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Статья 2. Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам2. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: 1) лица, работающие по трудовым договорам; …Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изменениями от 25 октября 2007 г. ) Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания бер
- Ответ юриста:
-
Владимир Уралов
отец моего будущего ребенка юрист. как его обыграть . пожалуста помогите. вопрос жизни или смерти.. дело в том что мы ведем совместное хозяйтво и я забеременела по обоюдному желанию. поначло он был рад а сейчас начал пугаться и передумал по поводу ребенка. обеспечивать меня не хочит говорит что я ни чего не получу. не куда идти я сирота. пожалуста помогите- Ответ юриста:
Рожайте ребёнка и в суд за установлением отцовства - Ст. 49 СК РФ "Установление отцовства в судебном порядке В случае рождения ребенка у родителей, не состоящих в браке между собой, и при отсутствии совместного заявления родителей или заявления отца ребенка происхождение ребенка от конкретного лица (отцовство) устанавливается в судебном порядке по заявлению одного из родителей. При этом суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие происхождение ребенка от конкретного лица". Подумайте о доказательной базе - как суду будете доказывать, что состояли с этим "юристом" в отношенях, что ребенок от него - может переписка какая-то, свидетельские показания. Признайте отцовство и истребуйте алименты. Что касаеся вашего "хозяйства" - де юре оно не считается совместным - вы за рамками защиты по семейному кодексу в качестве жены, в можете защищать себя в отношении вашего хоз-ва в рамках гражданского кодекса - отсюда и название "гражданская жена". Теперь про обеспечение - если вы не работаете обратитесь в Фонд соц. защиты - вы имеете право на пособие по беременности и родам, единовременное за рождение и пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Удачи вам!
- Ответ юриста:
-
Марина Николаева
Выплаты и пособия на второго ребенка. Здравствуйте! Я живу в Санкт-Петербурге...Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (дочке 11 месяцев). И снова жду ребенка (срок 5 месяцев)... Вопрос 1: я должна выбирать между декретными на второго ребенка и пособием до 1,5 лет на первого ребенка? Или я буду получать обе выплаты?Вопрос 2: Декретные мне будут платить также как и на первого ребенка (исходя из оклада) или исходя из МРОТ? Оклады у нас на предприятии не поменялись (остались такими же, как в прошлом году)...Вопрос 3: Если все-таки необходимо будет делать выбор: где мне писать заявление (на работе или в Собесе) об отказе одной из выплат?Если возможно, дайте ссылки на Законы или статьи, необходимые для ответов на мои вопросы…С уважением, Ирина
- Ответ юриста:
Глава 3. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОСОБИЕМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМСтатья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
- Ответ юриста:
-
Эдуард Боев
Декретные на ребенка. Мне подсказали, что моему мужу должны выплачивать декретные (как дополнение к зарплате) , когда я рожу. Подскажите, пожалуйста, так ли это?- Ответ юриста:
Статья 11. Право на единовременное пособие при рождении ребенка Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. (в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. (в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;… .….другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными) , по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
- Ответ юриста:
-
Полина Лазарева
Бухгалтера помогите расчитать. пособие по беременности.. Основное место работы 4 месяца оклад 5000+3000 премия. Второе местто работы полставки, работаю больше года оклад 2300. Какое пособие я буду получать ? как расчитать?- Ответ юриста:
На основном месте работы. Обычно зарплата берется за предшествующие 12 месяцев, а так как у вас отработано 4 месяца берем в расчет 4 месяца 1) Считаем зарплату за 4 месяца 8000 х4=32000 2) Считаем сколько на этот период приходится календарных дней, примерно 122 ( не зная какие месяцы были отработаны) 3)Среднедневной заработок п1: п2 = 32000: 122=262.30 4)Пособие по БИР составляет 262.30 х 140 дней= 36722 х 100%=36722 Эту сумму вам выдадут на руки полностью, потому что НДФЛ с пособия по БИР не берется На втором месте работы аналогично считают При расчете пособия принимается в расчет страховой стаж, а не стаж работы на данном предприятии, он у вас больше года, значит рассчитыеся по факту, а не по минималке Начисление пособия по БИР регламентируется ФЗ255 от 29.12.2006 Статья 11 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. ( на 2009 год установлен 25390 рублей) 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, ( на 2009 год установлен 4330 рублей а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
- Ответ юриста:
-
Валерия Пугачева
Больничный лист у совместителя. Оплачивают ли больничный лист (декрет) совместителям, сколько процентов? И остальные выплаты по беременности и родам пологаються ли?- Ответ юриста:
Декретные. Размер пособия будет зависеть от фактического заработка сотрудницы с учетом максимума. В соответствии со статьей 13 закона № 255-ФЗ если женщина работает у нескольких работодателей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей каждым работодателем. Для этого она должна попросить врача выдать еще один больничный лист для работы по совместительству. На нем делается соответствующая отметка. Такие разъяснения даны в письме Минздравсоцразвития России от 11 января 2007 г. № 80-ВС. ДЕКРЕТ. Особенности расчета пособия по беременности и родам Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов от среднего заработка, если страховой стаж женщины превышает шесть месяцев. Это следует из пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Если сотрудница проработала менее шести месяцев, то пособие выплачивается в размере 1 МРОТ. Обратите внимание, что в отношении пособий понятие непрерывного трудового стажа больше не используется. Теперь нужно учитывать только страховой стаж. То есть весь период трудовой деятельности работника, в течение которого он подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Иными словами, в страховой стаж включается время работы сотрудника по трудовому договору, период государственной или гражданской службы, а также периоды иной деятельности (Статья 16 Федерального закона от 29 декабря 2007 г. № 255-ФЗ) . Более того, в страховой стаж включается и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Поскольку на это время действие трудового договора продолжается. Такое разъяснение дали представители ФСС России в письме от 9 августа 2007 г. № 02-13/ 07-7424. Рассчитывается пособие исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска. Если сотрудница отработала меньше года, то в расчет берем все время, в течение которого она числится в фирме. Начиная с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. Из расчета нужно исключить периоды, которые оплачивались по среднему заработку, а также дни, когда работник фактически не работал (Пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Соответственно, не входят в расчет, например, отпускные, больничные, командировочные. Алгоритм расчета среднего заработка таков. Нужно разделить фактически начисленные за расчетный период суммы на количество календарных дней, которые приходятся на отработанное время (Пункт 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий.. , утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). В итоге мы получим размер среднедневного заработка. Нужно выяснить, не превышает ли сумма среднедневного заработка максимальную сумму дневного пособия. Пособие до 1,5 лет. Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы по заявлению, которое должно быть написано не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами. Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается от рождения ребенка до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает. Пособие до 1,5 лет совместителем не полагается (255-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Антонина Федорова
подскажите ссылку на закон. указывающий, что б/л по бер-ти родам оплачивается сразу за 140 дней, а не частями: 70 до, и 70 дней после родов- Ответ юриста:
Из Федерального закона от 29.12.06 №255-фз: "Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине СУММАРНО ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД ОТПУСКА по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов... "
- Ответ юриста:
-
Леонид Лебедев
Возможно ли обратить взыскание по исполнительному листу на пособие по беременности и родам?- Ответ юриста:
нет, пособие по беременности и родам - это страховое обеспечение (ст. 101 ФЗ Об исп произ-ве) : Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание 1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;
- Ответ юриста:
-
Олеся Максимова
единственный участник в ооо. обязательно в ооо (на усн) с единственным участником заключать трудовой или гр-пр договор? можно ли заключить гр-пр договор без выплаты зарплаты? нужно ли в этом случае платить есн? пожалуйста, со ссылками, если можно.- Ответ юриста:
О заключении каких договоров с участником ООО может идти речь? И зачем с ним заключать договор, о чем? Зачем платить ЗП участнику, если он получает часть прибыли, на основании своего же решения? Если вы имеете в виду, что участник он же ЕИО, то тут позиция двоякая, с одной стороны на него точно так же распространяются нормы ТК, с другой стороны есть письма ГИТ о том, что отсутствие ТД с ЕИО если он является единственным участником, не является нарушением. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1 В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором) , нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается. Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК. Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И. И. ШКЛОВЕЦ ХОТЯ ЭТО ВСЕ ФИГНЯ, МОГУ ОСПОРИТЬ)))) ) ФЕДЕРАЛЬНЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ СУД СЕВЕРО-ЗАПАДНОГО ОКРУГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 6 апреля 2007 года Дело N А66-8451/2006 При рассмотрении дела суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о том, что возложение единоличным учредителем Общества на себя функций исполнительного органа этого же Общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава Общества. Полагая, что между Стояновой И. С. и Обществом не могут возникнуть трудовые отношения, Фонд не учел положения статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой трудовые отношения, возникающие в результате избрания или назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Факт выполнения единственным участником Общества трудовых обязанностей установлен судом и подтверждается материалами дела. При таких обстоятельствах суд апелляционной инстанции правомерно признал не соответствующим Законам N 81-ФЗ и N 165-ФЗ и незаконным бездействие Фонда, выразившееся в невозмещении Обществу расходов по выплате Стояновой И. С. пособия по беременности и родам и единовременного пособия при рождении ребенка. Обжалуемый судебный акт соответствует нормам материального и процессуального права, оснований для его отмены не имеется. Учитывая изложенное и руководствуясь статьей 286, пунктом 1 части 1 статьи 287 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Северо-Западного округа ПОСТАНОВИЛ: постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2006 по делу N А66-8451/2006 оставить без изменения, а кассационную жалобу государственного учреждения - Тверского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации - без удовлетворения. Председательствующий МИХАЙЛОВСКАЯ Е. А. Судьи ЗУБАРЕВА Н. А. ТРОИЦКАЯ Н. В.
- Ответ юриста:
-
Богдан Ноздреватый
Помогите скачать бесплатно электронный расчетчик пособия по беременности и родам за 2010г.- Ответ юриста:
Пособие по беременности и родам: сложные моменты начисления, выплаты.. .
Расчетчик, 3 февраля 2010, 22:18. znamenka написал (а) : это уже обсуждалось на форуме вот тут: .
Расчет пособия по беременности и родам
Пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам. С помощью расчетчика декретные можно будет исчислить в два счета.
Все подписчики журнала «Главбух» в 2010 году могут бесплатно пользоваться «Расчетчиком» и еще двумя.. .
rz.glavbukh.ru/berem/
- Ответ юриста:
-
Юлия Коновалова
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком?. Всем доброго времени суток. Супруга родила, сейчас находится в декретном отпуске. Вопрос в том как начисляются ежемесячное пособие? З/п официально была 15 тысяч рублей.. . Так же хотелось бы узнать размер единовременного пособия??- Ответ юриста:
Единовременное пособие на рождение ребенка - 10988,85 Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет считается по среднему заработку. В средний заработок не входят отпускные и больничные, входят всякие надбавки, доплаты, премии. Например (если в течение года не было отпусков/больничных и не было ни каких доплат) : 15 000 х 12 / 365 х 40% х 30,4 = 5996,71 НДФЛ с пособий не удерживается.
- Ответ юриста:
-
Анна Васильева
"Если я студентка очной формы обучения, учусь на платной основе где мне нужно получать пособие по беременности и родам?- Ответ юриста:
Ничего подобного! Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает учебное заведение. В соцзащите по месту жительства будут платить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Или, если второй родитель работает, то единовременное пособие при рождении ребенка будут платить по месту работы другого родителя. Порядок выплаты пособий регулиурется Приказом Минздравсоразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" II. Пособие по беременности и родам 9. Право на пособие по беременности и родам имеют: в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (далее - женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях) ; 17. Пособие по беременности и родам выплачивается: женщинам, указанным в подпункте "в" пункта 9 настоящего Порядка, - за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениям послевузовского профессионального образования на выплату стипендий; Вот! Т. е. назначают и выплачивают в учебном заведении. IV. Единовременное пособие при рождении ребенка 25. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего. В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит) , а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит) , единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего. VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком 39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: д) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком) ;
- Ответ юриста:
-
Ярослав Вихарев
как насчитывается выплата декрктных студентке, получающей стипендию?- Ответ юриста:
Вы имеете в виду декретный отпуск (он же - отпуск по беременности и родам) ? Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам для студентов регулируется пунктами 9, 16,17 Приказа Минздравсоразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" Согласно этому приказу студенты отнесены к пп. в) п. 9 Порядка и условий: II. Пособие по беременности и родам 9. Право на пособие по беременности и родам имеют: в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (далее - женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях) ; 16. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется: в) женщинами, указанными в подпунктах "в" и "г" пункта 9 настоящего Порядка, а также женщинами, указанными в подпункте "а" пункта 9 настоящего Порядка, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, - медицинская справка установленной формы. 17. Пособие по беременности и родам выплачивается: женщинам, указанным в подпункте "в" пункта 9 настоящего Порядка, - за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениям послевузовского профессионального образования на выплату стипендий; Основанием для назначения и выплаты пособия является медицинская справка установленной формы. (которую в жен. консультации должны выдать - это аналог листка нетрудоспособности для работающих граждан: выдается на 70 дней до родов и 70 после) . Закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Статья 8. Размер пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: стипендии - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; А ежемесячное пособие по уходу за ребенком и единовременное пособие при рождении ребенка студентам назначают и выплачивают органы социальной защиты по месту жительства: Единовременное - 10985,85 руб. Ежемесячное - 2060,41 руб.
- Ответ юриста:
-
Маргарита Фомина
Рассчитать величину пособия по временной нетрудоспособности и определить за счет каких источников оно должно быть оплаче. Иванов работает по трудовому применяемый упращенную систему налогооблажения. Проболел с 03.07.08. по 13.07.08 включительно. Месячный оклад состовляет 15000 руб. страховой стаж 7 лет.
- Ответ юриста:
Как рассчитать и отразить в учете организации, применяющей УСН, сумму пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого работнику в соответствии с действующим законодательством, если работник находился на больничном с 20.07.2009 по 24.07.2009; страховой стаж работника на момент наступления нетрудоспособности составляет десять лет? Должностной оклад работника - 20 000 руб. Расчетный период полностью отработан работником. В рассматриваемой ситуации сумма дневного пособия, исчисленная исходя из фактического заработка работника, составляет 657,53 руб. (20 000 руб. x 12 мес. / 365 дн. x 100%, где 365 дн. - количество календарных дней в расчетном периоде с 01.07.2008 по 30.06.2009) (ч. 1 - 4 ст. 14, п. 1 ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 2, п. п. 6, 15, 18 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375) <*>. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимального размера, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год (ч. 5 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ) . В 2009 г. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 18 720 руб. (п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов"). Таким образом, предельная величина пособия за пять календарных дней июля составляет 3019,35 руб. (18 720 руб. / 31 день x 5 дн.) . В рассматриваемой ситуации величина пособия по временной нетрудоспособности, исчисленная исходя из среднего заработка работника, превышает законодательно установленный максимальный размер пособия. Следовательно, организация выплачивает его исходя из максимального размера, установленного законодательством (п. 19 Положения) , в сумме 3019,35 руб. Пособие по временной нетрудоспособности в данном случае выплачивается за счет следующих источников (ч. 1 ст. 2 Федерального закона N 190-ФЗ) <**>: - средств ФСС РФ - в части суммы пособия, не превышающей за полный календарный месяц одного минимального размера оплаты труда, установленного ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"; - средств работодателя - в части суммы пособия, превышающей один минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом N 82-ФЗ. На основании приведенных норм сумма пособия, выплачиваемая работнику за счет средств ФСС РФ, составляет 698,39 руб. (4330 руб. / 31 день x 5 дн.) . Оставшаяся часть пособия в размере 2320,96 руб. (3019,35 руб. - 698,39 руб. ) подлежит выплате за счет средств организации. Денежные средства на возмещение расходов по выплате пособия по временной нетрудоспособности в части суммы, выплачиваемой за счет средств ФСС РФ, выделяются организации отделением (филиалом отделения) ФСС РФ в порядке, установленном п. 3.3 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной Постановлением ФСС РФ от 09.03.2004 N 22
- Ответ юриста:
-
Алена Федорова
Пособия по беременности и родам. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на пособие по беременности и родам, если меня сократили в связи с распадом моей организации, при этом я была беременна уже три недели. 31 марта 2009года гинеколог поставил срок-5-6 недель. А 19 марта меня официально сократили. Имею ли я право на какие-либо выплаты?- Ответ юриста:
"Сократили в связи с распадом организации". "Распад организации - это что такое?? ? Ликвидация?? ? Женщины, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на получение пособия по беременности и родам согласно Закону № 81-ФЗ от 19.05.1995 "О государственных пособиях гражан имеющим детей" (статьи 4, 6 и 8). Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей": II. Пособие по беременности и родам 9. Право на пособие по беременности и родам имеют: б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; Пособие по беременности и родам в этом случае назначается и выплачивается органом социальной защиты по месту жительства. Только размер пособия копеечный: в 2010 году 412,08 руб. (статья 6 Закона № 81-ФЗ) . А также органы соцзащиты выплачивают единовременное пособие при рождении ребенка - 10985,85 руб. и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до полутора лет) - 2060,41 руб. / месяц.
- Ответ юриста:
-
Диана Кузьмина
Пособие по беременности и родам студентам сред. спец. учебных заведений. Какие док-ты нужны и кто выплачивает?
- Ответ юриста:
Выплачивает учебное заведение. А единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается органом соцзащиты по месту жительства. Ответ на Ваш вопрос содержится в пунктах 9, 16,17 Приказа Минздравсоразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" Согласно этому приказу Вы отнесены к пп. в) п. 9 Порядка и условий II. Пособие по беременности и родам 9. Право на пособие по беременности и родам имеют: в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (далее - женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях) ; 16. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется: в) женщинами, указанными в подпунктах "в" и "г" пункта 9 настоящего Порядка, а также женщинами, указанными в подпункте "а" пункта 9 настоящего Порядка, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, - медицинская справка установленной формы. 17. Пособие по беременности и родам выплачивается: женщинам, указанным в подпункте "в" пункта 9 настоящего Порядка, - за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениям послевузовского профессионального образования на выплату стипендий; Основанием для назначения и выплаты является медицинская справка установленной формы. (которую в жен. консультации должны выдать - это аналог листка нетрудоспособности для работающих: на 70 дней до родов и 70 после) . Закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Статья 8. Размер пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: стипендии - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; Проблема не в том, где должны назначить и выплатить. Проблема в том, как назначить? Вам надо только справку представить и написать заявление на выплату пособия. А УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ долЖнО заплатить за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениям послевузовского профессионального образования на выплату стипендий. Если таковых у него нету, то, значит пусть в Департаменте образования дотацию просит и через казначейство получает на выплату Вам пособия.
- Ответ юриста:
-
Наталья Казакова
Берется ли НДФЛ с пособия по беременности и родам?- Ответ юриста:
Государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) , а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, не подлежат обложению (освобождаются от налогообложения) НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ) . При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
- Ответ юриста:
-
Илья Адуев
Я являюсь ИП. Имеется свидетельство. о регистрации ОМС. Чем отличается ФСС от ОМС?. Расшифровку я знаю! А вот чем один от др. отличается?- Ответ юриста:
Федеральный закон N 255-ФЗ 29 декабря 2006 года «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» в ред. ФЗ от 24.07.2009 N 213-ФЗ (применяется с 1.01.2010 года) -статья 2. устанавливает, что индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, то есть при регистрации ИП Вы обязаны встать на учет в ФОМСЕ, после чего выбранная Вами страховая компания выдаст Вам страховой полис, по которому в рамках сиситемы ОМС ВАм будет оказываться помощь, но без оплаты больничного листа. Оплата больничного возможна только в случае, если Вы обратитесь в отделение ФСС на основании ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ от 2 октября 2009 г. N 790 О ПОРЯДКЕ УПЛАТЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ЛИЦАМИ, ДОБРОВОЛЬНО ВСТУПИВШИМИ В ПРАВООТНОШЕНИЯ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ и будете уплачивать специальные взносы Обратимся к первоисточнику - Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (в ред. Федерального закона от 24.07.09 № 213-ФЗ) . Читаем: Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам) , фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Т. е. основное условие - нахождение в отпуске по уходу за ребенком. ИП не может уйти ни в какой отпуск, поскольку ИП - не работник. Кроме того, все, что было сказано в теме "ИП забеременела - пособие будет? " в отношении пособия по беременности и родам, относится и пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет. Т. е. пособие ИП не положено. Если только этот ИП не вступит в добровольные отношения с Фондом.
- Ответ юриста:
-
Раиса Борисова
Здравствуйте.. Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я вхожу из отпуска по уходу за ребенком по исполнении 3 лет. Но сама я опять беременная. Получается так, что отработать должна неделю и опять в декрет. Работаю в школе. Положены ли мне декретные? И как правильно их рассчитать? Подскажите как их рассчитать? Спасибо заранее.- Ответ юриста:
Ответ: В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, " пособие по беременности и родам исчисляется из средней заработной платы, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности. В данном случае в течение 12 месяцев до наступления отпуска по беременности и родам работница фактически не работала, находясь в отпуске без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен ч. 1 ст. 128 ТК РФ и может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам, другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Между работником и работодателем сохраняются трудовые отношения. Поскольку ни в течение 12 месяцев расчетного периода, ни до расчетного периода работница не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней, согласно п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, средний заработок исчисляется исходя из должностного оклада, тарифной ставки установленного работнице разряда. Если работница до ухода в декретный отпуск с первым ребенком имела трудовой стаж менее 6 месяцев, то согласно ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Согласно ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ред. от 14.07.2008) право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) .
- Ответ юриста:
-
Карина Ильина
выхожу в декрет.. выхожу в декретный отпуск,работаю на 2-х работах,в ЧП магазине,продавец....и в ЦРБ-медсестра. в чп мне платили больничный....но в црб-меня взяли временно. скажите пожалуйста,кто мне будет декретные платить?- Ответ юриста:
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем ( часть 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"). Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (часть 1 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"). Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (часть 1 статьи 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"). Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер<1> пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы (часть 2 статьи 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"). <1> - максимальный размер установлен Федеральным законом от 21.07.2007 N 183-ФЗ "О БЮДЖЕТЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 ГОД И НА ПЛАНОВЫЙ ПЕРИОД 2009 И 2010 ГОДОВ"
- Ответ юриста:
-
Борис Чернонебов
а для чего нужна справка в собес о раннем сроке постановки на учет от врача,если человек работает?-
Статья 9. Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в...
-
-
Евгения Дмитриева
С какого года беременным женщинам разрешено использовать 140 дней декретных до рождения ребенка?. Раньше было 70 до родов, 70 после.- Ответ юриста:
Ни с какого. С чего Вы это взяли? И сейчас тоже 70 до и 70 после. Потому что листок нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам выдается в 30 недель беременности - это как раз и соответствует примерно 70 дням до родов. Раньше его не выдадут. Соответственно и использовать до родов 140 дней не получится. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514 "О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности": 48. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом) , а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) . При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов) . Просто он оформляется суммарно без деления на дородовой отпуск и послеродовой. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Статья 7. Период выплаты пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. Трудовой кодек РФ: Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
- Ответ юриста:
-
Владимир Творожников
Платят ли декретные на бирже труда и если платят, то сколько в г.Омске?- Ответ юриста:
Нет! Платит соц. страх. "Нормативные акты для бухгалтера", 2009, N 5 Вопрос: Я уволилась с работы. Чуть позже узнала, что беременна. Полагается ли мне пособие по беременности и родам? Право на пособие по беременности и родам имеют безработные женщины в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, - ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ. В данной статье идет речь только о женщинах, уволенных в связи с ликвидацией организации, в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (прекращение деятельности частного нотариуса и подобной деятельности) . Если женщину уволили по сокращению штата, когда она еще не была беременной, сможет ли она получить пособие по беременности и родам, зарегистрировавшись в центре занятости? Ответ: Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования, проходящие военную и другую службу, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическим лицом деятельности в качестве частного нотариуса и другой подобной деятельности. Уволенные по сокращению штата, по собственному желанию и ставшие на учет в органах службы занятости такого права не имеют. Исключение из общих правил установлено п. 10 Положения о назначении и выплате пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865, на основании которого пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае: а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа; б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке) ; в) необходимости ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидом I группы. Сотрудники ФСС РФ Подписано в печать 27.02.2009
- Ответ юриста:
-
Зоя Смирнова
Дикретные. Моя белая з.п. за последний год составляла 7т.р. в месяц. Склоько мне должны выплатить при уходе в дикрет?. И еще, какую часть платит хозяин, а какую соц. страх?- Ответ юриста:
Пособия в связи с материнством полностью оплачиваются за счет ФСС. Работодатель оплачивает первые два дня нетрудоспособности только в случае болезни или травмы работника. НЕТУ такого понятия - декрет! Есть отпуск по беременности и родам. -100% среднего заработка Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет. - ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 40% среднего заработка (выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет) . Все пособия будут исчислены, естественно, из "белой" зарплаты. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. 3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. 5. Размер пособия по временной нетрудоспособности , по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
- Ответ юриста:
-
Павел Петровнин
Выплачивают (и где?)ли пособие по беременности и родам если стоишь в центре занятости?- Ответ юриста:
Нет. Не выплачивают. Так как право на указанное пособие имеют застрахованные лица (т. е. работающие) за счет ФСС, а также проходящие военную и приравненную к ней службу - за счет федерального бюджета. Указанное пособие - это оплата отпуска по беременности и родам. А у безработных отпуска не бывает. В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" Статья 6. Право на пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах; Безработные имеют право на: - единовременное пособие при рождении ребенка - 10988,85 руб. - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет (при условии неполучения пособия по безработице) - 2060,41 руб. / мес. - по уходу за первым ребенком или 4120.,82 руб. /мес. - в случае ухода за вторым и последующими детьми.
- Ответ юриста:
-
Василий Паригорьев
расчет декретных как правильно. что-то я запуталась в расчете декретных, как считать если меньше работала чем 12 мес, как правильно вообще считать эту среднюю сумму, больничные как не считать, дайте ссылочку пожалуйста на самую полную статью с объяснениями или подскажите бухгалтера, на что надо обращать внимание- Ответ юриста:
Чтобы рассчитать сумму пособия по беременности и родам, определите: – продолжительность расчетного периода; – заработок сотрудницы за расчетный период; – средний дневной заработок сотрудницы; – максимальную сумму пособия; – итоговую сумму пособия. Обратите внимание на особенности включения в расчет пособия премий. Такой порядок расчета пособия по беременности и родам нужно использовать вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация. Это следует из статьи 14 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 Неправильный расчет пособия по беременности и родам (без учета доплаты до фактического заработка) может привести к возникновению задолженности или переплаты по взносам в ФСС России и налогам. Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудница работает в организации. Этот показатель определите по записям в трудовой книжке. Если сотрудница была принята на работу больше года назад, расчетный период для оплаты пособия по беременности и родам – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска. Если сотрудница отработала меньше года, расчетный период для оплаты пособия по беременности и родам – все время, в течение которого она числится в организации. При этом в расчет включайте время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. Эти правила установлены частью 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, статьей 8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, пунктом 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, и пунктом 12 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Из расчетного периода исключите время, когда сотрудница: – получала зарплату в размере среднего заработка в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)) . Исключение – случай, когда беременная сотрудница выполняла более легкую работу и за ней на это время сохранялся средний заработок по прежнему месту работы; – была на больничном, в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком; – имела дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; – не работала в связи с простоем не по ее вине (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха) ; – отдыхала (брала отгулы) в связи со сверхнормативной работой; – не участвовала в забастовке, но в связи с ней не работала; – освобождалась от работы в других случаях, предусмотренных законодательством. Такие правила установлены пунктами 8 и 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Нерабочие праздничные дни из расчетного периода не исключайте (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Кроме случаев, когда они попадают в периоды, перечисленные в пункте 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Например, праздничный день, приходящийся на отпуск по уходу за ребенком, из расчетного периода при определении пособия по беременности и родам исключите. Иногда весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. В этом случае для расчета пособия учитывайте календарные дни, предшествующие наступлению декретного отпуска, в том месяце, в котором он начался (п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Если непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам сотрудница не имела периода работы (находилась в отпуске по уходу за ребенком, болела) , то за расчетный период примите 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошел предыдущий страховой случай (отпуск по уходу за ребенком, болезнь) . Такой порядок следует из части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункта 11 Положения от 15 июня 2007 г. № 375.
- Ответ юриста:
-
Илья Яцких
Про единовременное пособие пр и рождении. В больнице вместе с больничным на декрет выписали справку о том, что я должна получить пособие "в размере 100 % минимального оклада. Беременность 5-6 недель".(справку выписывали когда я была на 30 неделе) Эту справку отдала по месту работы и на основании её мне выплатили 4310 рублей.Что это за пособие?- Ответ юриста:
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (принят ГД ФС РФ 26.04.1995) Статья 3. Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей Настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка; единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью; единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом. Статья 8. Размер пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; Сколько, где и как? смотрите: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.12.2009 N 15909)
- Ответ юриста:
-
Павел Безладнов
сколько составляет пособие по беременности?. в женской консультации выписали справку... т. к не работаю-получать в социуме... и сколько составит выплата, скажите, пожалуйста?)- Ответ юриста:
В регионах могут свои доплаты: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ Статья 8. Размер пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; 300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; стипендии - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах. Статья 9. Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) . Статья 10. Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) , выплачивается в размере 300 рублей.
- Ответ юриста:
-
Тамара Путина
какой процент от зарплаты сейчас составляют декретные?- Ответ юриста:
"Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. " Стандартно за 70 дней до и 70 после родов. Если с осложнениями или от 2 детей, то дольше. Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". До полутора лет.
- Ответ юриста:
-
Полина Казакова
Как начисляються деньги за дородовой и послерод. больничный???-
Как рассчитать пособие Размер пособия по беременности и родам напрямую зависит от среднего заработка сотрудницы, но законодатель ограничил максимально возможную сумму декретных. Это значит, что даже если оклад будущей мамы превышает...
-
-
Константин Кузичев
я работаю в организации 3-й месяц, в декрет ухожу в декабре 2010 года. Могу ли я расчитывать на ежег.отпуск перед декр?- Ответ юриста:
По действующему Трудовому кодексу в России декретный отпуск предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка. Отпуск предоставляется только женщине. В отличие от некоторых других стран, в России нет декретного отпуска для второго родителя, однако во время декретного отпуска матери, отец имеет право взять очередной отпуск вне зависимости от срока его непрерывной работы у данного работодателя. На период декретного отпуска выплачивается пособие по беременности и родам, причем как работающим женщинам, так и студенткам, женщинам-военнослужащим, а также уволенным в связи с ликвидацией организации и стоящим на учете в службе занятости . Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не назначается. Расчёт пособия по беременности и родам производится исходя из среднегодового заработка за последние 12 месяцев. Оплату производит работодатель за счет средств государственной организации — Фонд социального страхования РФ. Границы размера пособия регулируются законодательством. С 1 января 2010 года минимальный размер пособия по уходу за ребенком составляет : 2060,41 руб. в месяц — по уходу за первым ребенком; 4120,82 руб. в месяц — по уходу за вторым ребенком и последующими детьми; 1136,99 руб. в день — максимальный размер. (без учета районного коэффициента) В соответствии со статьей 122 ТК. РФ, отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы с момента поступления на работу: - женщинам - перед отпуском по родам или непосредственно после него - работникам до 18 лет - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев
- Ответ юриста:
-
Марина Миронова
я студентка очного отделения на платной основе, беременна...какие выплаты мне положены и куда за ними идти. вообще все путают что сейчас стоит на биржу труда встать, там мол декретные минимальные выплачивать будут- Ответ юриста:
пособие по беременности и родам и единовременное пособие на ребенка, и пособие до 1,5 лет- в институте. ежемесячное пособие на детей - в УСЗН по месту жит-ва Статья 6. Право на пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; Статья 9. Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) . Статья 11. Право на единовременное пособие при рождении ребенка Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);
- Ответ юриста:
-
Раиса Сергеева
а безработная женщина имеет право получить пособие по беременности и родам? в Украине
-
Пособие по беременности и т. н. детские получаются вне зависимости от трудоустройства.
-
-
Ярослав Левченко
как оплачивается повторный декретный отпуск?. помогите, пожалуйста, в решении одного вопроса: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но я не успеваю выйти на работу, поскольку второй малыш должен родиться раньше, чем закончится первый отпуск. Скажите, пожалуйста, как должен оплачиваться больничный лист и декретные до 1,5 лет второго ребенка? вообще они оплачиваюся исходя из среднего заработка, а какой будет средний, если я 2 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Вправе ли бухгалтера использовать данные о зарплате двухлетней давности? или мне нужно выйти на работу хотя бы на месяц, чтобы заработать нормальные детские?- Ответ юриста:
Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. 2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей) . 3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. 2. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
- Ответ юриста:
-
Павел Шароглазов
Куда обращаться беременной студентке если ей ни хотят выплачивать декретные?- Ответ юриста:
Статья 6. Право на пособие по беременности и родам Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; Статья 11. Право на единовременное пособие при рождении ребенка Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. жалобу в прокуратуру
- Ответ юриста:
-
Елизавета Щербакова
на работе не выплачивают детское пособие в полном объеме.. говорят не хватает денег, да и вобще вы декретницы сидите только у государства на шее. очень обидно, при чем начальник - заведующая детским садом. что ей ответить?- Ответ юриста:
Пожаловаться в прокуратуру. Уголовный кодекс РФ: Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, ПОСОБИЙ и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. И вообще, заведующая - гнида. Потому что пособия хотя и платятся работодателем, но за счет средств Фонда социального страхования. Если у них денег не хватает - пусть в ФСС обращается: Статья 1.4. Виды страхового обеспечения 1. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком; 6) социальное пособие на погребение. Статья 3. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения 1. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица
- Ответ юриста:
-
Раиса Шестакова
Выплата детского пособия до 1.5 лет выплачивается с рождения или по окончапию больничного по Б и Р???- Ответ юриста:
За один и тот же период не может быть два пособия. Но можно выбирать:
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. - так гласит ч. 5 ст. 13 Закона N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и ч. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
.
- Ответ юриста: