Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Закон Об общественных объединениях

Статья 41. Ответственность общественных объединений за нарушение законодательства Российской Федерации

[Закон Об общественных объединениях] [Глава 5] [Статья 41]

Общественные объединения, в том числе не обладающие правами юридического лица, в случае нарушения законодательства Российской Федерации несут ответственность в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими законами.

В случае нарушения законодательства Российской Федерации общественными объединениями, не обладающими правами юридического лица, ответственность за данные нарушения несут лица, входящие в состав руководящих органов этих объединений.

При совершении общественными объединениями, в том числе не обладающими правами юридического лица, деяний, наказуемых в уголовном порядке, лица, входящие в руководящие органы этих объединений, при доказательстве их вины за организацию указанных деяний могут по решению суда нести ответственность как руководители преступных сообществ. Другие члены и участники таких объединений несут ответственность за те преступные деяния, в подготовке или совершении которых они участвовали.

Статья 41

Консультации юриста по ст. 41 Закона Об общественных объединениях

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Диана Козлова
    Хорошему компьютерщику нужны советы хорошего адвоката-практика!. Виновник ДТП под уголовным делом - в отношении водителя он свою вину признал полностью. В отношении одного из пассажиров (несовершеннолетней) - не признал (он выехал на встречку и сбил второе авто в кювет, в результате чего второй автомобиль загорелся, всех вытащили, но водитель долго был в реанимации) .В рамках дела матерью несовершеннолетней пассажирки подан гражданский иск о возмещении ущерба от ДТП. Было назначено много мед. экспертиз. Первая экспертиза посчитала вред здоровью легким, при том, что эксперт указал на неизгладимое обезображивание лица. Было и много другого, в т. ч. сотрясение мозга. Вторая переквалифицировала вред здоровью в "средней тяжести".Как матери выиграть это дело? Правомерно ли здесь определение "легкий вред здоровью"? Зависит ли то, что нужно требовать, от квалификации экспертами вреда здоровью? Интересуют конкретные статьи ГК!! ! И вобще, какова практика решения подобных споров?Если вопросы тянут на "очень дорого", могу предложить к 10 баллам бартер в виде компьютерных или Интернет услуг :)
    • Ответ юриста:
      Направьте виновному лицу предложение загладить вину, возместив ущерб добровольно (не возместит- будет учитываться любым судом при определении размера) . Тоже самое в к владельцу авто ( если это иное лицо) потребуйте у страховщика произвести часть страховой выплаты, соответствующую фактически определенной части указанного вреда, до полного определения размера подлежащего возмещению вреда ( Закон Об утверждения правил обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств (публичный договор - в силу ст. 426 ГК РФ) ст. 72 Правил утв. Постановлением Правительства РФ от 7 мая 2003 г. N 263, документы предъявите по Правилам, если артачится страховщик напоминание о КоАП РФ. Об организации страхового дела в Российской Федерации может сделать Федеральная служба по страховому надзору, заявите ходатайство о мерах по обеспечению гражданского иска (ст. ст. 115-116, 44, 159 УПК РФ) , собирайте доказательства и предъявляйте их о размере вреда и убытков ( ст. 15. ст. ст. 1064, 1083 - 1087, 1099-1101 ГК РФ, счет на оплату пластической операции, санаторно- курортное лечение назначенное врачом и т. д. )Вред причиненный источником повышенной опасности подлежит полному возмещению независимо от вины причинителя вреда (ст. 1079 ГК РФ) . Должниками, обязанными к выплатам могут быть водитель, страховщик, владелец авто, супруги при недостаточности имущества (ст. Действуют правила как солидарной ответственности - ст. 323 ГК РФ, так и субсидарной (в части не покрытой страховой премией- ст. 1072 ГК РФ) , если ответственность не затрахована применяется ст. 937 ГК РФ. Моральный вред страховщик не возмещает. По гражданскому иску в уголовном процессе отвечает виновное лицо и владелец авто, в качестве гражданских ответчиков (проверьте привлечены ли надлежащие ответчики в уголовном процессе- ст. 55 УПК РФ) . Квалификация только по специальной норме и только по ст. 264 УК РФ в силу ч. 3 ст. 17 УК РФ. Учитывайте, что срок давности- два года ( ст. 15, 78 УК РФ) , поэтому разумно предъявить гражданские иски (к владельцу. водителю, страховщику) и в обычном порядке. В рамках этих исков (до приостановления производства, что будет если итогового акта нет по угол делу) , также заявите ходатайства о мерах по обеспечению исков и ходатайство о назначении судебно - медицинской экспертизы, эксперт, предложенный лучше Вами пусть будет не государственным ( допускается и в гражданском и в уголовном процессе в силу ст. 41 Закона О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации) Учитывайте, что произведенные по уг. делу экспертизы (назначенные, вполне возможно, с нарушениями УПК РФ, скажем не были постановления предъявлены гражданским ответчикам и т. д. ) вряд ли будут приняты судом, лучше пусть суд назначит. Обращаю внимание, что Вам возможно потребуется обратиться за получением компенсационных выплат - ст. 18 Закона об ОСАГО, срок давности также два года. Пропуск этого срока может быть признан судом уважительным, но рисковать не стоит. Если владелец. виновное лицо в зарегистрированном браке, в исковом порядке (также с мерами по обеспечению иска) потребуйте выдела доли из совместной собственности супругов (cт. 46 Семейного кодекса РФ) , если есть брачный договор - потребуйте в исковом порядке его расторжения или изменения его условий (ст. ст. 451-453 ГК РФ) . После принятия обеспечительных мер плотно работайте с судебными приставами в соответствии с ФЗ РФ "Об исполнительном производстве" . Возможно дела пойдут веселей, когда прокурор предъявит иск вместе с Вами вспомнив с Вашей помощью и помощью ФОМС про ФЗ РФ О медицинском страховании граждан в Российской Федерации. Для осуществления комплексной реабилитационно-экспертной диагностики в целях определения наличия ограничений жизнедеятельности, реабилитационного потенциала и потребности в мерах социальной защиты рекомендую в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2004 г. N 805 обратиться в филаил фед. бюро. Проценты-ст. 314, 395,1102-1
  • Светлана Алексеева
    Скажите. Я получила травму на предприятии, дали 3 группу инвалидности, в настоящее время я не могу работь на прежней должности по состоянию здоровья. Скажите обязано ли предприятие предоставить мне другое место работы? И должна ли на новой должности зарплата быть не менее з/п чем на преведущей должности?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 41 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на охрану здоровья. В случае причинения потерпевшему увечья или иного повреждения здоровья вред подлежит возмещению виновным в этом в полном объеме .Организация или гражданин, ответственные за вред, обязаны возместить потерпевшему заработок, утраченный им вследствие потери трудоспособности или уменьшения ее, а также расходы, вызванные повреждением здоровья.Кроме того Вы имеете права взыскать компенсацию морального вреда через суд назначив судмедэкспертизу согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 17 августа 2007 г. N 522 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТЕПЕНИ ТЯЖЕСТИ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ ЧЕЛОВЕКА. Работодатель обязан предоставить Вам работу и доплачивать если заработок будет ниже. Статья 1064. ГК РФ Общие основания ответственности за причинение вреда 1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.Статья 1068. ГК РФ Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта) , а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.Пленум Верховного Суда РФ в п. 38 Постановления от 28 апреля 1994 г. обратил внимание судов на то, что при рассмотрении дел о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью кормильца, они должны выявлять, тщательно исследовать причины производственного и иного травматизма, нарушение правил техники безопасности и производственной санитарии, реагировать на них путем вынесения частных определений и принятия иных предупредительных мер, привлекать к ним внимание общественности, а при наличии оснований разрешать вопрос о привлечении виновных лиц к установленной ответственности.
  • Геннадий Низовцев
    может ли свекровь оформить опеку или уход за моей бабушкой. мы проживаем все вместе , свекровь помогает мне по уходу за стариками.будет ли она членом моей семьи-юридически
    • Ответ юриста:
      Опека устанавливается над "признанными судом недееспособными вследствие психического расстройства", а попечительство "над гражданами, ограниченными судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами"В Вашем случае применима ст. 41 Гражданского кодекса:Статья 41. Патронаж над совершеннолетними дееспособными гражданами 1. Над совершеннолетним дееспособным гражданином, который по состоянию здоровья не способен самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять свои обязанности, может быть установлен патронаж.2. В течение месяца со дня выявления совершеннолетнего дееспособного гражданина, который по состоянию здоровья не может самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять свои обязанности, ему назначается органом опеки и попечительства помощник. Помощник может быть назначен с его согласия в письменной форме, а также с согласия в письменной форме гражданина, над которым устанавливается патронаж. Работник организации, осуществляющей социальное обслуживание совершеннолетнего дееспособного гражданина, нуждающегося в установлении над ним патронажа, не может быть назначен помощником такого гражданина.3. Помощник совершеннолетнего дееспособного гражданина совершает действия в интересах гражданина, находящегося под патронажем, на основании заключаемых с этим лицом договора поручения, договора доверительного управления имуществом или иного договора.4. Орган опеки и попечительства обязан осуществлять контроль за исполнением помощником совершеннолетнего дееспособного гражданина своих обязанностей и извещать находящегося под патронажем гражданина о нарушениях, допущенных его помощником и являющихся основанием для расторжения заключенных между ними договора поручения, договора доверительного управления имуществом или иного договора.5. Патронаж над совершеннолетним дееспособным гражданином, установленный в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, прекращается в связи с прекращением договора поручения, договора доверительного управления имуществом или иного договора по основаниям, предусмотренным законом или договором.
  • Оксана ?ковалёва
    Какие статьи в конституции отвечают за экологию
    • Вообще - косвенно - таких статей много, наверное, добрая четверть статей Конституции так или иначе имеет отношние к экологическому праву - например - Статья 71. В ведении Российской Федерации находятся: е) установление основ федеральной...
  • Екатерина Степанова
    Наша фирма не применяет в учете ПБУ 18/2, при этом к малым она не относится, предусмотрены ли за это штрафные санкции?
    • Ответ юриста:
      ПБУ 18/02Положение предусматривает отражение в бухгалтерском учете не только суммы налога на прибыль, подлежащей уплате в бюджет, или суммы излишне уплаченного и (или) взысканного налога, причитающейся организации, либо суммы произведенного зачета по налогу в отчетном периоде, но и отражение в бухгалтерском учете сумм, способных оказать влияние на величину налога на прибыль последующих отчетных периодов в соответствии с законодательством Российской Федерации.О бухгалтерском учетеСтатья 18. Ответственность за нарушения законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учетеРуководители организаций и другие лица, ответственные за организацию и ведение бухгалтерского учета, в случае уклонения от ведения бухгалтерского учета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными актами органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета, искажения бухгалтерской отчетности и несоблюдения сроков ее представления и публикации привлекаются к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.КОАПСтатья 15.11. Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности , а равно порядка и сроков хранения учетных документов -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Примечание. Под грубым нарушением правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности понимается:искажение сумм начисленных налогов и сборов не менее чем на 10 процентов;искажение любой статьи (строки) формы бухгалтерской отчетности не менее чем на 10 процентов.УК1. Сокрытие имущества, имущественных прав или имущественных обязанностей, сведений об имуществе, о его размере, местонахождении либо иной информации об имуществе, имущественных правах или имущественных обязанностях, передача имущества во владение иным лицам, отчуждение или уничтожение имущества, а равно сокрытие, уничтожение, фальсификация бухгалтерских и иных учетных документов, отражающих экономическую деятельность юридического лица или индивидуального предпринимателя, если эти действия совершены при наличии признаков банкротства и причинили крупный ущерб, -наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет со штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо без такового.
  • Юрий Самышкин
    По какому закону врачи теперь не несут ответственность за свои ошибки?. Статью напомните, пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      Правовые основы. В зависимости от квалификации врачебной ошибки врач либо не несет ответственности (ст 13 ЗК РФ "О защите прав потребителей" исполнитель услуг освобождается от ответственности за неисполнение или ненадлежащие исполнение, если докажет, что это произошло вследствие непреодолимой силы, или по иным основаниям предусмотренным законом. Аналогичное правило закреплено в п. 19 "Правил предоставления платных медицинских услуг населению медицинскими учреждениями", утвержденных постановлением правительства РФ №27 от 13 января 1996 г.) , либо на основании нормативных правовых актов, регулирующих защиту прав граждан при получении медицинской помощи. К ним относятся ГК (гл. II и гл. VIII); Конституция РФ (ст. 41); закон "О защите прав потребителей" (гл. III); закон "Об охране здоровья граждан РФ" (раздел VI), а также закон "О медицинском страховании граждан в РФ" (ст. 6 и 7), Постановление Правительства РФ № 27 от 13.01.96 г. "Правила предоставления платных медицинских услуг населению МУ независимо от ведомственной подчиненности и формы собственности". Осуществляется защита прав граждан в виде возмещения материального и морального ущерба, нанесенного пациенту во время оказания ему некачественной медицинской помощи. Это право закреплено следующими законами: ГК (ст. 1064-1101); закон "О защите прав потребителей" (ст. 14-17); закон "Основы законодательства в РФ об охране здоровья граждан" (разд. 12, ст. 66, 67, 69); а также ФЗ "О медицинском страховании граждан в РФ" (ст. 6). Также врач может нести ответственность по УК РФ ст 109, 118; 293 и др, в зависимости от частных обстоятельств.
  • Наталия Давыдова
    Как правильно составить "Коллективный договор РК" люди помогите!!!
    • Ответ юриста:
      РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ, КРАСНОДАРСКИЙ КРАЙ, Г. г. ЕЙСККОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРНА _______ - _______г. г.наименование предприятия (по ОКОГУ) ______________________________________________________________________адрес, телефон (по ОКАТО) _____________________________________________________организационно-правовая форма (по ОКОПФ) _____________________________________________________________________код и форма собственности_(по ОКФС) ___________________________________________отрасль экономики (по ОКОНХ или ОКВЭД )_____________________________________вид деятельности_________________________________________________________________численность (чел.) __________________________________подведение итогов выполнения колдоговора ____________________раз в год.срок действия колдоговора с _____ ___________ ____по____ _____________ ____Утвержден на общем собрании трудового коллектива«______»____________200__г.Коллективный договор – конституция предприятияРАЗДЕЛ 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯНастоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гаран­тий работников, создания благоприятных условий деятель­ности организации; направлен на обеспечение стабиль­ности и эффективности работы организации, на повыше­ние жизненного уровня работников, а также на обеспе­чение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, Отраслевого тарифного согла­шения и настоящего договора.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работниками и работода­телем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ) .1.1.Стороны коллективного договора:Сторонами настоящего коллективного договора являются:___________________________________________________________________________________(наименование работодателя, в лице директора (генерального директора, управляющего)__________________________________________________________________________________, именуемый(фамилия, имя, отчество)далее «работодатель» организации, и работники орга­низации, в лице__________________________________ (наименование органа профсоюзной организации) , именуемый далее «профком» .1.2. Предмет договора1.2.1. Предметом настоящего договора является до­стижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнерства и предоставление работникам с учетом экономических возможностей организаций га­рантий и льгот, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными право­выми актами, отраслевым тарифным соглашени­ем, другими соглашениями.1.3.Действие коллективного договора 1.3.1.Действие коллективного договора рег­ламентируется ст. 43 ТК РФ.1.4. Соотношение коллективного договора с законодательством, нормативными правовы­ми актами, Отраслевым тарифным соглашением и другими соглашениями.1.4.1. В настоящий коллективный договор включаются нормативные положения законода­тельства о труде, иных нормативных правовых актов, если в них содержится прямое предписа­ние об обязательном закреплении этих поло­жений в коллективном договоре (ст. 41 ТК РФ) .1.4.2. В случае пересмотра норм законода­тельства в сторону снижения прав работников на период действия настоящего договора в орга­низации соблюдаются прежние нормы.1.4.3. Нормы Отраслевого тарифного согла­шения, предусматривающие более высокий уровень социальной защищенности работников по сравнению с установленными законами и нор­мативными правовыми актами, обязательны к применению при заключении коллективных до­говоров (соглашений) во всех организациях.1.5. Общие обязательства сторон.1.5.1. В целях обеспечения устойчивой и рит­мичной работы организации, повышения уро
  • Татьяна Давыдова
    кто больше несет ответственность за нарушения в ведении финансов в ООО: руководитель или главный бухгалтер?
    • Ответ юриста:
      Эта ответственность прописана в Законе о бух. учете от 29.11.1996 № 129ФЗ. Ответственность за организацию БУ, соблюдение законодательства при проведении хоз операций ( ст 6) и ответственность за хранение документов ( ст 17) наложена на руководителя, гл бух отвечает за формирование учетной политики, ведение БУ, за своевременное представление полной и достоверной отчетности.
      Но вот в статье 18 говорится
      Статья 18. Ответственность за нарушения законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете
      Руководители организаций и другие лица, ответственные за организацию и ведение бухгалтерского учета, в случае уклонения от ведения бухгалтерского учета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными актами органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета, искажения бухгалтерской отчетности и несоблюдения сроков ее представления и публикации привлекаются к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации
      Из всего вышесказанного следует, что, конечно на руководителе лежит большая ответственно, но в случае чего главный бухгалтер в стороне не останется
  • Евгения Путина
    Обязан ли работодатель принять человека обратно на работу после срочной службы в армии???. При условии что этот человек до призыва работал у этого работодателя (муниципальное учреждение). Если да, то скиньте плиз ссылочку на нормативный акт.
    • Ответ юриста:
      Увы! Согласно ст. 23 Закона «О статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с военной службы, устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: - предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях; - сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. Таким образом, последняя гарантия предоставляется работникам только государственных учреждений.
  • Петр Санеев
    Могут ли в коллективном договоре содержаться положения касающиеся членов профсоюза. Например об оплате отдыха детей в лагерях членов профсоюза и т. д. и т. п.
    • Ответ юриста:
      если не все работники являются членами профсоюза, то в колдоговоре не могут быть пункты, которые ухудшают положение одних работников в сравнении с другими именно по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзу (т. е. членам профсоюза больше, а другим работникам меньше или наоборот и т. п.) , ст. 9 ТК РФ если вам что-то не нравится в колдоговоре - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)
  • Кристина Громова
    Какую ответственность несёт главный бухгалтер ООО за неуплату налогов?
    • Ответ юриста:
      Статья 18. Ответственность за нарушения законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете

      Руководители организаций и другие лица, ответственные за организацию и ведение бухгалтерского учета, в случае уклонения от ведения бухгалтерского учета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными актами органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета, искажения бухгалтерской отчетности и несоблюдения сроков ее представления и публикации привлекаются к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
      ФЗ "О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ"
  • Олег Ленцов
    Что такое коллективный договор?. ст. 263 ТК РФ ".работнику,... имеющему ребёнка-инвалида.... коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней.. . ". При устройстве на работу я не подписывала никакого коллективного договора. Работаю в госструктуре. Имею ли я право на эти 14 неоплачиваемых дня?
    • Ответ юриста:
      Если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в ст. 263 ТК работникам отпуск без сохранения заработной платы полагается на общих основаниях, т. е. в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК по соглашению между работником и работодателем.
  • Игорь Безумов
    сколько должны давать выходных на работе при смерти близкого родственника?. а ссылочку на статью трудового кодекса можно?
    • Ответ юриста:
      Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется сотруднику по его письменному заявлению. Такой отпуск сотрудник может взять по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению между сотрудником и администрацией фирмы (ст. 128 ТК РФ) . Отпуск без содержания делится на два вида: * отпуск, который администрация фирмы обязана предоставить по письменному заявлению сотрудника; * отпуск, который администрация фирмы может предоставить при наличии у сотрудника уважительных причин. Информация о том, каким категориям сотрудников обязательно предоставляется отпуск за свой счет, представлена в таблице. Сотрудники, которым обязательно предоставлять отпуск за свой счет Категория сотрудниковПродолжительность отпускаНорма закона Сотрудники, которым необходим отпуск в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственниковДо пяти календарных дней Ст. 128 ТК РФ Работающие пенсионеры, вышедшие на пенсию по старости (по возрасту) До 14 календарных дней в годуСт. 128 ТК РФ Участники Великой Отечественной войны До 35 календарных дней в годуСт. 128 ТК РФ Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы До 14 календарных дней в годуСт. 128 ТК РФ Работающие инвалидыДо 60 календарных дней в годуСт. 128 ТК РФ Сотрудники-совместители, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работыРазница между отпуском по основной работе и отпуском по совместительствуСт. 286 ТК РФ Герои Советского Союза, герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы, герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой славыДо трех недель в годуП. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» и ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» Работающие ветераныКоличество дней отпуска зависит от категории ветерана (от 14 до 30 рабочих дней) Ст. 14-19 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» Зарегистрированные кандидаты на выборные государственные должности и их доверенные лицаВ любой день и на любое время со дня их регистрации избирательной комиссией и до дня опубликования результатов выборовП. 1 ст. 41 и п. 3 ст. 43 Федерального закона от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»
  • Людмила Громова
    коллективный договор от "А" до "Я"!!!
    • Ответ юриста:
      Перечень должностей, обязанности сотрудников, коллективный договор - обзоры http://www.jobsmarket.ru Статья 41 ТК РФ регулирует содержание и структуру коллективного договора. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: - формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций;- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; - оздоровление и отдых работников и членов их семей; - частичная или полная оплата питания работников; - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; - другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, следовательно статья 41 ТК РФ дает право сторонам самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора. Следует обратить внимание, что данный перечень не является исчерпывающим, поскольку в ст. 41 ТК РФ указывается, что в коллективный договор могут включаться и другие вопросы, определенные сторонами. В соответствии с ТК РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества, условия труда с учетом финансово-экономического положения работодателя. В коллективных договорах не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению. При подписании коллективного договора, его нормы распространяются на всех работников организации. За нарушение этих норм предусматривается юридическая ответственность в соответствии с нормами трудового законодательства. Главной целью заключения коллективного договора является урегулирование условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя. Сторонами, заключающими коллективные договоры, выступают работники и работодатели в лице своих представителей. Интересы работодателя в них представляют руководители подразделений или иное лицо в соответствии со ст. 33 ТК РФ, наделенные необходимыми полномочиями работодателем организации. Правом представлять интересы работников наделяются представители работников, определяемые в соответствии с правилами ведения коллективных переговоров в организации в целом (ч. 2 - 5 ст. 37 ТК РФ). Коллективный договор подписывается сторонами, а также лицами, от имени которых он заключен. Срок ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора - 3 месяца со дня начала переговоров, который исчисляется со дня, следующего заднем получения инициатором проведения коллективных переговоров согласия по ним.
  • Надежда Анисимова
    необходимо уехать на несколько недель. работодатель не отпускает. Что можно сделать?
    • да просто по морде дай ему или на**й пошли. он тебя уволит и едб на все 4 стороны!
  • Егор Пародов
    Уважаемый кадровики! В что выгоднее для предприятия коллективный договор или ИТД с сотрудниками? И зачем вообще нужен ко. В что выгоднее для предприятия коллективный договор или ИТД с сотрудниками? И зачем вообще нужен кол. договор? Или его заключения обязательно при каких то обстоятельствах?
    • Ответ юриста:
      В коллективном договоре обычно оговариваются сторонами условия, которые не предусмотрены трудовым законодательством, только если они улучшают условия для работников. Но часто бывает, что содержание коллективного договора выглядит, как выдержки из трудового законодательства, смысл в этом небольшой, разве только для юридического просвещения работников, потому что с колдоговором необходимо знакомить всех работников, будут ознакомлены, значит будут знать о своих правах. Колдоговор проходит уведомительную регистрацию, его проверяют на юридическую грамотность, и если коллективный договор составлен в нарушение трудового законодательства, управление труда напишет замечание. Заключение колдоговора не является обязательным. Для работников, на мой взгляд, колдоговор выгоднее. Если там оговорены какие-то дополнительные условия, то они обычно распространяются на весь трудовой коллектив, а в трудовоми договоре работодатель может с одним работником оговорить доп. условуия, а с другим нет.
  • Алла Филиппова
    Принципы трудового права. Департамент труда субъекта РФ в октябре разослал письмо по организациям, использующим труд рабочих и служащих, письмо. В этом письме указывалось требование об обязательной разработке в течение ноября данного года проекта коллективного договора и представлении его в декабре на предварительное согласование с указанным департаментом . Кроме того, в письме определялись правила индексации з/п, которые должны содержаться в коллективных договорах любых организаций. Проанализируйте ситуацию с позиций соблюдения принципов трудового права.
    • Ответ юриста:
      Это очевидно задача, т. к. Департамент труда не может рассылать подобные письма, его задача осуществляет контроль за соблюдением норм ТК РФ работодателем и не может при этом сам нарушать Трудовое законодательство. 1. Коллективный договор не является обязательным правовым актом для организации и никакая третья сторона не может обязать работодателя заключить коллективный договор. Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ ). Заключение данного договора возможно при наличии инициативы работников или работодателя. 2. Требование Департамента в течении месяца разработать проект кол. договора противоречит ст. 42 ТК РФ, где установлено что порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами. Согласно ст. 40 ТК РФ при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий и неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров. Так что, о месячном сроке речи не идет. 3. В соответствии со ст 41 ТК РФ, стороны могут, но не обязаны включать в коллективный договор пункт об индексации з/платы с учетом роста цен и уровня инфляции.
  • Евгений Кутлуков
    Опека или Попечительство?. Здраствуйте! Нашей бабушке 75 лет, у нее ишемический инсульт с эпилептическими припадками, вследствии которого она не может себя обслуживать, можно ли установить над ней опеку или попечитиельство? Либо такое возможно только с психическими заболеваниями? Ходили в орган опеки и МСЕК там нам дали документы подтверждающие что бабушка нуждается в постороннем уходе...
    • если суд признает её недееспособной, то на основании решения суда установят опекуна
  • Даниил Кочубей
    Особенности коллективного договора?
    • В колдоговор должны включаться некоторые нормативные положения, если в действующих законах, а также иного рода нормативно-правовых актах имеется недвусмысленное предписание об обязательном закреплении данных положений в договоре....
  • Антон Будилов
    перечислите основные права и обязанности гражданина России.
    • Все основные права и свободы человека и гражданина РФ подразделяются на: I. Личные (гражданские) права и свободы. Согласно гл.2 Конституции РФ к этой группе прав относятся: право на жизнь, право на свободу и личную неприкосновенность,...
  • Максим Хлудев
    В течении какого времени бывший работодатель обязан выдан справку формы 4 Н?
    • Ответ юриста:
      Порядок выдачи справки 4Н разработан в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 41 ФЗ-255. 1. Выдача Справки осуществляется в день прекращения работы (службы, иной деятельности) , в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, у данного страхователя. При невозможности вручить Справку непосредственно в день прекращения работы (службы, иной деятельности) страхователь направляет застрахованному лицу уведомление о необходимости явиться за Справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте. 2. После прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) заявления. 3. Заявление может подаваться застрахованным лицом лично либо через его законного представителя (доверенного лица) , либо по почте. При обращении с заявлением доверенного лица представляются документы, удостоверяющие его личность и полномочия. 4. Справка заполняется от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки) . Подчистки и исправления не допускаются. 5. Сведения, содержащиеся в Справке, заполняются на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователя. 6. Заполненная Справка удостоверяется печатью организации (круглой) . Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в отведенном месте («Место печати страхователя» ) в нижнем левом углу Справки.
  • Антон Берников
    Правомерно ли это?
    • в ст. 2.4 КоАП очень красиво и правильно написано-кто такое должностное лицо- Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции...
  • Виталий Шолохов
    НЕЖЕЛАНИЕ граждан выполнить КОНСТИТУЦИОННУЮ ст. 13 в части 3 -главная причина невозможности создания гражданского об-ва?
    • ПБУ 18/02 Положение предусматривает отражение в бухгалтерском учете не только суммы налога на прибыль, подлежащей уплате в бюджет, или суммы излишне уплаченного и (или) взысканного налога, причитающейся организации, либо суммы...
  • Валерий Петинов
    Курьеры интернет-магазинов должны иметь при себе размен? Нужен четкий ответ, со ссылкой на закон о торговле и тп
    • ПБУ 18/02 Положение предусматривает отражение в бухгалтерском учете не только суммы налога на прибыль, подлежащей уплате в бюджет, или суммы излишне уплаченного и (или) взысканного налога, причитающейся организации, либо суммы...
  • Алла Сергеева
    На Украине, запрещено иметь двойное гражданство или нет? У Коломойского было тройное гражданство, он что отказался от
    • ПБУ 18/02 Положение предусматривает отражение в бухгалтерском учете не только суммы налога на прибыль, подлежащей уплате в бюджет, или суммы излишне уплаченного и (или) взысканного налога, причитающейся организации, либо суммы...
  • Зинаида Сергеева
    Почему мои родители так делают со мной.
    • ПБУ 18/02 Положение предусматривает отражение в бухгалтерском учете не только суммы налога на прибыль, подлежащей уплате в бюджет, или суммы излишне уплаченного и (или) взысканного налога, причитающейся организации, либо суммы...