Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 59. Итоговая аттестация

[Закон Об образовании] [Глава 6] [Статья 59]

1. Итоговая аттестация представляет собой форму оценки степени и уровня освоения обучающимися образовательной программы.

2. Итоговая аттестация проводится на основе принципов объективности и независимости оценки качества подготовки обучающихся.

3. Итоговая аттестация, завершающая освоение основных образовательных программ основного общего и среднего общего образования, основных профессиональных образовательных программ, является обязательной и проводится в порядке и в форме, которые установлены образовательной организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

4. Итоговая аттестация, завершающая освоение имеющих государственную аккредитацию основных образовательных программ, является государственной итоговой аттестацией. Государственная итоговая аттестация проводится государственными экзаменационными комиссиями в целях определения соответствия результатов освоения обучающимися основных образовательных программ соответствующим требованиям федерального государственного образовательного стандарта или образовательного стандарта.

5. Формы государственной итоговой аттестации, порядок проведения такой аттестации по соответствующим образовательным программам различного уровня и в любых формах (включая требования к использованию средств обучения и воспитания, средств связи при проведении государственной итоговой аттестации, требования, предъявляемые к лицам, привлекаемым к проведению государственной итоговой аттестации, порядок подачи и рассмотрения апелляций, изменения и (или) аннулирования результатов государственной итоговой аттестации) определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, если настоящим Федеральным законом не установлено иное.

6. К государственной итоговой аттестации допускается обучающийся, не имеющий академической задолженности и в полном объеме выполнивший учебный план или индивидуальный учебный план, если иное не установлено порядком проведения государственной итоговой аттестации по соответствующим образовательным программам.

7. Обучающиеся, не прошедшие государственной итоговой аттестации или получившие на государственной итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, вправе пройти государственную итоговую аттестацию в сроки, определяемые порядком проведения государственной итоговой аттестации по соответствующим образовательным программам.

8. Не допускается взимание платы с обучающихся за прохождение государственной итоговой аттестации.

9. Государственные экзаменационные комиссии для проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования создаются:

1) уполномоченными органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации при проведении государственной итоговой аттестации на территориях субъектов Российской Федерации;

2) федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере образования, при проведении государственной итоговой аттестации за пределами территории Российской Федерации.

10. Государственные экзаменационные комиссии для проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования создаются в соответствии с порядком проведения государственной итоговой аттестации по указанным образовательным программам.

11. При проведении государственной итоговой аттестации, если иное не предусмотрено порядком проведения государственной итоговой аттестации по соответствующим образовательным программам, используются контрольные измерительные материалы, представляющие собой комплексы заданий стандартизированной формы. Информация, содержащаяся в контрольных измерительных материалах, используемых при проведении государственной итоговой аттестации, относится к информации ограниченного доступа. Порядок разработки, использования и хранения контрольных измерительных материалов (включая требования к режиму их защиты, порядку и условиям размещения информации, содержащейся в контрольных измерительных материалах, в сети "Интернет") устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере образования.

12. Обеспечение проведения государственной итоговой аттестации осуществляется:

1) органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими государственное управление в сфере образования, при проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования на территории Российской Федерации;

2) федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере образования, в том числе совместно с учредителями образовательных организаций, расположенных за пределами территории Российской Федерации и реализующих имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего и среднего общего образования, и загранучреждениями Министерства иностранных дел Российской Федерации, имеющими в своей структуре специализированные структурные образовательные подразделения, при проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования за пределами территории Российской Федерации;

3) организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при проведении государственной итоговой аттестации по основным профессиональным образовательным программам, если иное не установлено порядком проведения государственной итоговой аттестации обучающихся по соответствующим образовательным программам.

13. Государственная итоговая аттестация по образовательным программам среднего общего образования проводится в форме единого государственного экзамена (далее - единый государственный экзамен), а также в иных формах, которые могут устанавливаться:

1) для обучающихся по образовательным программам среднего общего образования в специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа, а также в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, для обучающихся, получающих среднее общее образование в рамках освоения образовательных программ среднего профессионального образования, в том числе образовательных программ среднего профессионального образования, интегрированных с основными образовательными программами основного общего и среднего общего образования, для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья по образовательным программам среднего общего образования или для обучающихся детей-инвалидов и инвалидов по образовательным программам среднего общего образования федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

2) для обучающихся по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, изучавших родной язык из числа языков народов Российской Федерации и литературу народов России на родном языке из числа языков народов Российской Федерации и выбравших экзамен по родному языку из числа языков народов Российской Федерации и литературе народов России на родном языке из числа языков народов Российской Федерации для прохождения государственной итоговой аттестации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими государственное управление в сфере образования, в порядке, установленном указанными органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

14. Методическое обеспечение проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, организация разработки контрольных измерительных материалов для проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования и критериев оценивания экзаменационных работ, выполненных на основе этих контрольных измерительных материалов, обеспечения этими контрольными измерительными материалами государственных экзаменационных комиссий, а также организация централизованной проверки экзаменационных работ обучающихся, выполненных на основе контрольных измерительных материалов при проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования, определение минимального количества баллов единого государственного экзамена, подтверждающего освоение образовательной программы среднего общего образования, осуществляются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере образования.

15. В целях обеспечения соблюдения порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования гражданам, аккредитованным в качестве общественных наблюдателей в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, предоставляется право присутствовать при проведении государственной итоговой аттестации и направлять информацию о нарушениях, выявленных при проведении государственной итоговой аттестации, в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования, и органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования. Аккредитацию граждан в качестве общественных наблюдателей осуществляют:

1) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования, при проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего или среднего общего образования на территориях субъектов Российской Федерации;

2) учредители образовательных организаций, расположенных за пределами территории Российской Федерации и реализующих имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего и среднего общего образования, загранучреждения Министерства иностранных дел Российской Федерации, имеющие в своей структуре специализированные структурные образовательные подразделения, при проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего или среднего общего образования за пределами территории Российской Федерации.

16. К проведению государственной итоговой аттестации по основным профессиональным образовательным программам привлекаются представители работодателей или их объединений.

17. Обучающимся по основным профессиональным образовательным программам после прохождения итоговой аттестации предоставляются по их заявлению каникулы в пределах срока освоения соответствующей основной образовательной программы, по окончании которых производится отчисление обучающихся в связи с получением образования.

Статья 59

Консультации юриста по ст. 59 Закона Об образовании в Российской Федерации

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Вера Смирнова
    За что могут уволить молодого специалиста?. Легко ли уволить молодого специалиста?По закону ведь он должен отработать в госучреждении 3 года.По каким статьям и за что его могут уволить?
    • Ответ юриста:
      Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) и т. д.
  • Эдуард Канунников
    моя сестра закончила 9 классов школы, потом 3 года по семейным обстоятельствам вынуждена была не учиться.. Сейчас хотела закончить школу экстернат, но ей отказали, ссылаясь на то, что ей 19, а в экстернат берут только до 18. Был ли сей отказ правомерным?
    • Ответ юриста:
      Отказ незаконныйПриказ Минобразования РФ от 23 июня 2000 г. N 1884"Об утверждении Положения о получении общего образования в форме экстерната"(с изменениями от 17 апреля 2001 г.) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок получения общего образования в форме экстерната, предусмотренного п. 1 ст. 10 Закона Российской Федерации "Об образовании" в редакции Федерального закона от 13.01.96 N 12-ФЗ (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 30, ст. 1797; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 150; 1997, N 47, ст. 5341). 1.2. Получение общего образования в форме экстерната предполагает самостоятельное изучение экстерном общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с последующей промежуточной и государственной (итоговой) аттестацией в общеобразовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. Экстерн - лицо, самостоятельно осваивающее общеобразовательные программы, которому предоставлена возможность прохождения промежуточной и государственной (итоговой) аттестации в общеобразовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. 1.3. Лица, осваивавшие общеобразовательные программы в неаккредитованных образовательных учреждениях, в форме семейного образования и самообразования, имеют право в качестве экстернов пройти промежуточную и государственную (итоговую) аттестацию в общеобразовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. 1.4. Обучающиеся, осваивающие общеобразовательные программы в очной форме в аккредитованных общеобразовательных учреждениях, имеют право пройти в этих учреждениях промежуточную и (или) государственную (итоговую) аттестацию экстерном по отдельным предметам общеобразовательных программ, общеобразовательным программам начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования. 1.5. Для получения общего образования в форме экстерната в пределах основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования действует единый государственный образовательный стандарт. 1.6. Получение общего образования в форме экстерната не ограничивается возрастом.Путают с требованиями Статья 19. Закона об образовании Общее образование 1. Общее образование включает в себя три ступени, соответствующие уровням образовательных программ: начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование. 2. Обучение детей в образовательных учреждениях, реализующих программы начального общего образования, начинается с достижения ими возраста шести лет шести месяцев при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, но не позже достижения ими возраста восьми лет. По заявлению родителей (законных представителей) учредитель образовательного учреждения вправе разрешить прием детей в образовательные учреждения для обучения в более раннем возрасте. Нормативные сроки освоения основных образовательных программ начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования определяются федеральным законом. 3. Общее образование является обязательным. 4. Требование обязательности общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста восемнадцати лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее.
  • Даниил Львин
    Студент очного отделения института может ли официально работать ? Если да, то с какой записью в трудовой?. неполный день?
    • Ответ юриста:
      Статья 59. Срочный трудовой договор …По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:…с лицами, обучающимися по очной форме обучения;но на них не будет распространятся Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.Зато СТАЖ будет идти и больничный оплачивать и отпуск ежегодный оплачиваемый. Но имейте в виду: "По соглашению" означает, что работодатель не ОБЯЗАН Вас принимать. Может и отказать.
  • Карина Денисова
    Кто такой бакалавр?
    • Высшее образование 22 августа 1996 года N 125-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ" Статья 6. Ступени высшего профессионального образования, сроки и формы его получения 1....
  • Клавдия Егорова
    Подскажите пожалуйста, на сколько по времени я могу взять учебный отпуск. на дипломирование, ну чтобы он был оплачиваемый, и вообще могут ли меня не отпустить????
    • Ответ юриста:
      Отпуска, связанные с обучением в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, предоставляются на то количество дней, которое указано в справке-вызове, но не более количества, определенного статьями 173 и 174 ТК РФ.Обычно для предоставления учебного отпуска работник, обучающийся в высшем или среднем учебном заведении, подает заявление, к которому прилагает справку-вызов из образовательного учрежденияУчебный отпуск предоставляется в календарных днях независимо от фактической продолжительности работы сотрудника у работодателя. Причем учебный отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения среднего заработка. Какой именно отпуск полагается работнику, зависит от формы обучения, вида образовательных программ и ряда других условий. Напомним, что существуют очная, вечерняя и заочная формы обучения. Образовательные программы подразделяются на общеобразовательные и профессиональные. К основным общеобразовательным относятся в том числе программы основного и среднего (полного) общего образования. К основным профессиональным относятся программы начального, среднего, высшего и послевузовского (аспирантура (адъюнктура) , ординатура, интернатура, докторантура) профессионального образования (ст. 9 закона N 3266-1).Оплачиваемый отпускУчебный отпуск с сохранением средней заработной платы предоставляется работникам, которые учатся:в вузах на заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения;учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж) на заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения;образовательных учреждениях начального профессионального образования (училище, учебно-курсовой комбинат) независимо от формы обучения;вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школа, гимназия) независимо от формы обучения.Установленные продолжительности предоставляемых учебных отпусков с сохранением среднего заработка в зависимости от вида обучения приведены в таблице.Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется сотруднику, если одновременно соблюдаются следующие условия:образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173-176 ТК РФ) , которая подтверждается заверенной копией свидетельства;образование данного уровня сотрудник получает впервые (ст. 177 ТК РФ) ;успешное обучение сотрудника (ст. 173-176 ТК РФ) .В трудовом законодательстве расшифровки понятия "успешное обучение" не существует. Пожалуй, что успешным обучением можно считать отсутствие задолженностей по изучаемым дисциплинам у работника-учащегося.Работодатель предоставляет дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего дневного заработка в случаях:- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Указанные отпуска предоставляются студентам заочной и вечерней формы обучения и оплачиваются исходя из среднего заработка сотрудника. Кроме того, раз в год работодатель должен компенсировать заочникам стоимость проезда к месту учебы и обратно.Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов работодатель предоставляет студентам-очникам отпуск сроком на 4 месяца. Если студент не пишет диплом, а только сдает государственные экзамены - на месяц. Заметим, что студентам очной формы обучения такой отпуск не оплачивается в отличие от заочников и вечерников.
  • Максим Брысов
    Уважаемый юристы вот скажите датой окончания универа являеться дата присвоения квалификации или рег.номер диплома?. или дата рег.номера?
    • Ответ юриста:
      Согласен с вышесказанным. . Дата выдачи диплома. В законах не указано буквально, какой день является окончанием ВУЗа, но исходя из смысла именно такой вывод, по нашему мнению, является верным.Согласно Статьи 7. для получения документов о соответствующем образовании - высшем и послевузовском профессиональном образовании - необходимо: завершить обучение по образовательным программам высшего или послевузовского профессионального образования, т. е. изучить и сдать на положительную оценку все предметы, предусмотренных программой, а также выполненить все другие задания;пройти итоговую аттестацию (при положительном результате итог - Решение о присвоении выпускнику квалификации (степени) по направлению подготовки (специальности) и выдаче диплома о высшем профессиональном образовании государственного образца.выдача диплома - В соответствии с ИНСТРУКЦИЕЙ о порядке выдачи документов государственного образца о высшем профессиональном образовании, заполнении и хранении соответствующих бланков документов.(1.1. Диплом о высшем профессиональном образовании (далее - диплом) выдается выпускнику вуза, прошедшему в установленном порядке итоговую государственную аттестацию.Основанием выдачи диплома является решение государственной аттестационной комиссии.Диплом вместе с приложением к нему выдается не позднее 10 дней после даты приказа об отчислении выпускника. )Указанные в документах о начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном образовании квалификации и в документах о послевузовском профессиональном образовании ученые степени дают право их обладателям заниматься профессиональной деятельностью, в том числе занимать должности, для которых в установленном порядке определены обязательные квалификационные требования к соответствующему образовательному цензу.Статья 65.ТК РФ Документы, предъявляемые при заключении трудового договора .....документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.Статья 70. ТК РФ Испытание при приеме на работу ....Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.В данных случаях днем оканчания ВУЗа считается день получения диплома, так как именно, с этого времени у лица возникает право заниматься профессианальной деятельностью требующую специальных знаний или специальной подготовки. В остальных случаях, аналогия.
  • Леонид Цьпленков
    Если я учусь в институте на вечернем, я могу брать отпуск именно в летний период?. Где-то читал статью, в которой четко оговаривалось, что студентам обучающимся на вечернем отделении положен отпуск в летний период, вот только вот найти не могу, Если поможете найти статью в ТК или еще где буду признателен)))
    • К сожалению такой гарантии действующее законодательство не содержит. У вас нет преимущества перед другими работниками в части выбора времени отпуска.
  • Владислав Петрушка
    Подскажите, пожалуйста, законно ли уволить сотрудника фирмы, который не набрал нужного количества баллов по тесту дирек. директора. Сотрудник проработал больше года. Просто в компании, по его мнению, много лишних людей и он придумал план, что те, кто меньше всего набирают баллов, увольняются
    • Ответ юриста:
      http://nsk.erabota.ru/info/articles/?id=5684&trk=21761Почитайте тут. Все подробно и доступно описано.---Другой способ уволить специалиста без выплаты пособий — проведение аттестации и увольнение сотрудника как несоответствующего занимаемой должности (ст. 81 ТК РФ) . Но на практике провести аттестацию по всем правилам очень сложно. Необходимо разработать положение о порядке проведения аттестации, издать приказ о графике аттестации, заранее предупредить сотрудников о ее проведении, пригласить для участия в аттестации независимых специалистов. Если сомневаетесь в том, что аттестация проведена правильно, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Когда подтвердится наличие нарушений, вас восстановят.
  • Павел Нефедов
    Если учебный отпуск совпадает с очередным отпуском (по графику отпусков).... должны ли оплатить и учебный отпуск и очередной в полном объёме?Дайте ссылку на законодательство, пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      Порядок предоставления «учебных отпусков» определяется главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) . Такой отпуск является дополнительным и оплачиваемым, в определенных ТК РФ случаях. Никто не вправе лишить работника ежегодного оплачиваемого отпуска лишь на том основании, что он по графику совпал с дополнительным учебным отпуском. В данном случае администрация организации обязана перенести Вам сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время. Более того, в соответствии со статьей 177 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска по соглашению сторон трудового договора могут присоединяться к дополнительным учебным отпускам
  • Степан Мельниченко
    Лицензируются ли все виды деятельности связанные с образованием?. Например обучение игре в карты или обучение продавцов общению с клеентами.
    • Ответ юриста:
      НЕТ - данный вид деятельности не лицензируется, основание:Статья 49. ФЗ Закон Республики от 29 октября 1992 г. N ВС-13/32"Об образовании":Индивидуальная трудовая педагогическая деятельность1. Индивидуальная трудовая педагогическая деятельность, сопровождающаяся получением доходов, рассматривается как предпринимательская и подлежит регистрации в соответствии с законодательством.2. Индивидуальная трудовая педагогическая деятельность не лицензируется. При ее регистрации заявитель представляет в уполномоченный орган заявление и документ об уплате регистрационного сбора.3. Незарегистрированная индивидуальная трудовая педагогическая деятельность не допускается. Физические лица, занимающиеся такой деятельностью с нарушением законодательства, несут ответственность в соответствии с законодательством. Все доходы, полученные от такой деятельности, подлежат взысканию в доход соответствующего бюджета в установленном порядке.
  • Анастасия Фомина
    Может ли студент работать, какие документы нужны?
    • конечна может да же школьники могут заявление о приеме на работупаспорт справки ксерокопии студ билет
  • Борис Фененко
    На какие статьи ссылаться?. Несовершеннолетний Ткачев работал в ОАО «Ролтом» и учился на вечернем отделении института. Он попросил администрацию установить ему неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.Обязана ли администрация удовлетворить его просьбу? Чем отличается неполный рачий день от сокращенного?На какие статьи ссылаться?
    • Ответ юриста:
      Согласно ТК статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учрежденияРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.Успехов.
  • Алексей Леонардов
    Требуется помощь юриста!!! Вопрос внутри!!! очень нужно Помогите???. Я работаю официально в организации ООО "хххххх", также я учусь в Московском институте заочно. Приближается сессия и мне в институте выдали справку-вызов дающая право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, статья 173 Трудового кодекса, ст 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" но принеся эту справку на работу мне ответили отказом, объяснив это тем что это частное предприятие и на них этот закон не распространяется. Скажите мне пожалуйста Правы они или нет?? ? Имею я право на дополнительный отпуск или нет????
    • Ответ юриста:
      Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ч. 1 ст. 11 ТК РФ) .Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ) .Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ) .Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) .Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) , состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (ч. 1 ст. 5 ТК РФ) .Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 11 ТК РФ) .Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ч. 1 ст. 173 ТК РФ) .Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ) .Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 173 ТК РФ) .Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
  • Иван Яковуник
    Помогите пожалуйста решить 2 задачи по трудовому праву. В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров. Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме в магазин продавцом, пришел в отдел кадров трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы. -//-//- Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии художника в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора. Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
    • Ответ юриста:
      Дык, вроде, Наталья и не говорила, что она - юрист. А трудовое право учат не только в "юрке". Задача 1. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: *паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; *трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; *страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; *документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; *документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Посему справка от психиатра и нарколога, справка о регистрации по месту жительства, характеристика с последнего места работы - незаконные требования. Мед. справка из поликлиники - под вопросом. Смотря, продавцом чего устраивается Василевский. Если работа с продуктами питания - должен пройти медосмотр и предоставить не справку о здоровье, а санитарную книжку. Задача 2. Согласно ст. 58 срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно В СЛУЧАЯХ, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Желание работодателя проверить работника вполне объяснимо. Однако оно не является основанием для заключения СТД (в ст. 59 его нет) . Поэтому заключается ТД на непределенный срок. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70)
  • Игорь Грузинов
    КАк открыть сад на дому.. Помогите может ктото уже пытался это сделать .Может как клуб детский открытся.Как юридически правельно что бы проблем меньше бяло
    • Ответ юриста:
      Домашний детский сад – явление противозаконное. Получит лицензию на образовательную деятельность детскому саду, организованному в квартире невозможно. Кроме того, осуществление коммерческой деятельности в условиях жилого помещения влечет за собой применение статьи 7.21. Кодекса об административных правонарушениях ("Нарушение правил пользования жилыми помещениями "), что грозит штрафом в размере от 10 до 15 МРОТ . Но есть другой путь легализации этого бизнеса. Согласно Положению о лицензировании образовательной деятельности, не подлежит лицензированию развивающая (занятия в кружках, секциях, студиях) , воспитательная деятельность, организация досуга, и т. д. , то есть любая деятельность, не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании и квалификации. В этом случае владелец домашнего детского сада регистрируется как ИП, покупает кассовый аппарат, ведет бухгалтерию и называет свое детское учреждение центром развития. При этом, в случае проверки, конечно, могут возникнуть трудности с контролером, но как показывает практика, проблему можно решить и договориться. Главная проблема такого бизнеса -- высокая мера ответственности. Всю ответственность за жизнь и здоровье детей несет детский сад, поэтому систему безопасности необходимо продумать до мелочей. Необходимо оборудовать квартиру пожарной сигнализацией, наладить систему учета и хранения медицинских карточек, обучить персонал навыкам оказания первой медицинской помощи и т. п.
  • Жанна Куликова
    Какой максимальный срок? Я хочу взять несколько дней за свой счёт!. В каком случае могут отказать в отпуске засвой счёт? Или не могут?
    • Ответ юриста:
      Статья 173. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Выводы следующие: Положения ТК РФ не обязывают работодателя предоставлять Вам отпуск без сохранения з/п (за исключением указанных в ст. 128 и 173 случаях) , а предоставляют таковое право. Есть исключения, когда работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск, но если Вы не подпадаете ни под одно из этих исключений - по договоренности. Т. е. , работодатель банально может и отказать.
  • Виктор Тихвинский
    Является ли претендентом на сокращение лицо, получающее какую-либо пенсию, но не достигшее пенсионного возраста?
    • Ответ юриста:
      Согласно ст. 261 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата не могут быть уволены:

      - беременные женщины;
      - женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
      - одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида - до 18 лет) ;
      - другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

      Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т. д. или документами об образовании, об итогах аттестации) .

      Статья 179 ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. Это:

      - семейные работники при наличии двух и более иждивенцев;
      - лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
      - работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
      - инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
      - работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

      Соблюдение права на преимущест­венное оставление на работе должно быть подтверждено документально.
  • Ярослав Шустенков
    Подскажите, пожалуйста, можно ли давать частные уроки без лицензии? Как не попасться налоговой службе?. Покупать лицензию не имею материальной возможности да и не вижу смысла на фоне всеобщего развала в образовании. Как себя вести, чтобы не "подставили", если клиент обратится по объявлению?
    • Ответ юриста:
      Если услуги предоставлять самостоятельно (т. е. без найма работников) как ИП, то лицензия не нужна.
      Не подлежат лицензированию:
      а) образовательная деятельность в форме разовых лекций, стажировок, семинаров и других видов обучения, не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании и (или) квалификации;
      б) индивидуальная трудовая педагогическая деятельность, в том числе в области профессиональной подготовки. "
      Обратим внимание на слово "разовых", то, что деятельность автора будет носить систематический, но никак не разовый характер и не важно, что, например, не будет итоговой аттестации и выдачи каких-нибудь документов.
      Читаем ст. 48 ФЗ Об образовании:
      Статья 48. Индивидуальная трудовая педагогическая деятельность
      1. Индивидуальная трудовая педагогическая деятельность, сопровождающаяся получением доходов, рассматривается как предпринимательская и подлежит регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
      2. Индивидуальная трудовая педагогическая деятельность не лицензируется.

  • Екатерина ?ковалёва
    Дополнительный отпуск на период прохождения сессии. Я учусь на 4 курсе ВУЗа, ВУЗ государственный, 1 образование. Сессия с 14 марта по 7 апреля. Работаю в ОВД, т .е. в гос. Учреждении, правда по срочному трудовому договору (на 3 года на период отпуска по уходу за ребенком основного работника) . Масса вопросов. Скажите пожалуйста, работодатель отказывается давать мне дополнительный отпуск на период сессии, как можно выйти из этой ситуации? Справка-вызов уже на руках. Так же с 15 апреля у меня начинается производственная практика, т. е. как я поняла отдельная сессия выдаваться разве не будет, если будут направлять в другое гос. Учреждение на прохождение производственных работ? И последний вопрос, если вдруг меня отправят на пересдачу экзамена (а она только после сессии, т. е. с 8 апреля) , мне будет предоставляться этот день бесплатно, т. е. входить внеочередную сессию, или надо будет договариваться с работодателем? Заранее спасибо.
    • Ответ юриста:
      Работодатель не прав. В силу действия норм ст. 173 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия. Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях. Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением. Оплата труда студентов в период практики осуществляется в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.
  • Александра Королева
    А могут ли забрать в армию при:.... 1 у меня была опирация на коленном суставе , мне 2016 года в марте исполнится 18 лет , могут ли забра ть в армию и не дать сдать экзамены и попробовать поступить в ВУЗ 2 берут ли в армию парней с нетрадиционной сексуальной ориентацией?
    • нет, не могут, в ВУЗ прилюбых дадут поступить попробовать! да и геев не берут:)
  • Анастасия Филиппова
    Оплачиваемые отпуска . Вопрос к юристам. Какие льготы имеют студенты-очники, совмещающие работу с учебой?
    • на отпус в сессию, на написание диплома, только эти отпуска не будут оплачиваться им.
  • Вероника Соколова
    Дадут ли отсрочку чтобы поступить?. Здравствуйте, у меня такая проблем....Сейчас мне 18 лет, я учусь в 11 классе, по окончанию школы хочу поступить в ВУЗ, но так как призывной срок продлили до 15 июля дадут ли мне поступить в ВУЗ или же все такие заберут?(((
    • Ответ юриста:
      Дадут. Но у Вас должны быть положительные результаты по ЕГЭ. Поступите - будет отсрочка по учебе в ВУзе. Не поступите - осенью ждем повестку для проведения призывных мероприятий. Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ (ред. от 21.11.2011) "О воинской обязанности и военной службе" Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу 1. ..2. Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане: ....г) получившие удовлетворительные результаты на обязательной государственной (итоговой) аттестации по завершении освоения основной образовательной программы среднего (полного) общего образования, - на период до 1 октября года прохождения указанной аттестации. (пп. "г" введен Федеральным законом от 28.06.2011 № 167-ФЗ)
  • Максим Боев
    мне 36 бывший военный хочу снова работать по контракту .возмут или нет?
    • Возьмут, почему нет.
  • Петр Абросинов
    Могут ли забрать в армию, если школу окончил, а в институт не поступи?. Нужно прийти в военкомат 26.06.12.. . Нужно прийти в военкомат 26.06.12. Аттестат дали, а интитуты ещё не зачисляют.
    • Ответ юриста:
      Законодательство не пробовали изучить??? ?ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу п. 2 ...п. п. г) . г) получившие удовлетворительные результаты на обязательной государственной (итоговой) аттестации по завершении освоения основной образовательной программы среднего (полного) общего образования, - на период до 1 октября года прохождения указанной аттестации (ВЫДЕЛЕНО МНОЙ) . Поэтому в силу закона Вас не могут трогать до 01.10.2012 года. Таким образом Ваше явление в военкомат 26.06.12 ничтожно в силу закона.
  • Инна Шестакова
    мне восемьнадцать . Закончил школу. Дадут возможность поступить?
    • Ответ юриста:
      Вам всего лишь нужно представить в военкомат справку с результатами ЕГЭ и заявление о предоставлении вам отсрочки на время поступления в ВУЗ. В Законе написано четко и однозначно: ----------------------------------------------------------------------------------------Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу ....2. Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане: ....г) получившие удовлетворительные результаты на обязательной государственной (итоговой) аттестации по завершении освоения основной образовательной программы среднего (полного) общего образования, - на период до 1 октября года прохождения указанной аттестации. (пп. "г" введен Федеральным законом от 28.06.2011 N 167-ФЗ) ---------------------------------------------------------------------------------------- Отсрочка непременно вам будет предоставлена.
  • Анна Филиппова
    отсрочка от армии. Я закончил 11 класс, завалил егэ по физике, поэтому не берут в вуз. дадут ли мне отсрочку от армии, если я буду поступать в колледж?? ? а то 15 июля заберут....
    • Ответ юриста:
      Да, согласно ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу п. 2 ...п. п. г) . г) получившие удовлетворительные результаты на обязательной государственной (итоговой) аттестации по завершении освоения основной образовательной программы среднего (полного) общего образования, - на период до 1 октября года прохождения указанной аттестации (ВЫДЕЛЕНО МНОЙ) . Поэтому никаких 15 июля и быть не может. Физика не является обязательным предметом в ЕГЭ, но за то самый простой и понятный из точных предметов в школе.
  • Валентин Хонякин
    как остаться на контрект в вч08275
    • Ответ юриста:
      Закон "О воинской обязанности и военной службы Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы 1. Контракт о прохождении военной службы вправе заключать: военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы; военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, окончившие до призыва на военную службу государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и получившие в указанных образовательных учреждениях высшее профессиональное образование, а также военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и прослужившие не менее 3 месяцев; граждане, пребывающие в запасе; граждане мужского пола, не пребывающие в запасе, окончившие государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и получившие в указанных образовательных учреждениях высшее профессиональное образование; граждане женского пола, не пребывающие в запасе; другие граждане в соответствии с нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации. Граждане, поступившие в военные образовательные учреждения профессионального образования, заключают контракт о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 2 статьи 35 настоящего Федерального закона. Контракт о прохождении военной службы также вправе заключать иностранные граждане, законно находящиеся на территории Российской Федерации. 2. Первый контракт о прохождении военной службы вправе заключать: граждане в возрасте от 18 до 40 лет; иностранные граждане в возрасте от 18 до 30 лет. 3. Отбор кандидатов для поступления на военную службу по контракту из числа граждан, не находящихся на военной службе, и иностранных граждан осуществляется военными комиссариатами, а из числа военнослужащих - воинскими частями в порядке, устанавливаемом Положением о порядке прохождения военной службы, если иное не предусмотрено федеральными законами. 4. Определение соответствия граждан (иностранных граждан) требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, возлагается на комиссии военных комиссариатов по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту. Определение соответствия военнослужащих требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, возлагается на аттестационные комиссии воинских частей. В работе комиссий военных комиссариатов по отбору кандидатов, поступающих на военную службу по контракту, могут принимать участие представители воинских частей, для которых проводится отбор. Копия решения комиссии должна быть выдана гражданину (иностранному гражданину) по его просьбе в трехдневный срок со дня принятия решения. 5. Основаниями для отказа кандидату, поступающему на военную службу по контракту, в заключении с ним соответствующего контракта являются: отсутствие в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах вакантных воинских должностей согласно профилю подготовки кандидата или полученной им военно-учетной специальности; решение аттестационной комиссии воинской части, утвержденное командиром (начальником) воинской части, о заключении контракта о прохождении военной службы с другим кандидатом по итогам конкурсного отбора; решение комиссии военного комиссариата или аттестационной комиссии воинской части о несоответствии кандидата, поступающего на военную службу по контракту, требованиям, установленным настоящим Федеральным законом. Контракт о прохождении военной службы не может быть заключен с гражданами, в отношении которых вынесен обвинительный приговор и которым назначено наказание, в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд, гражданами, имеющи
  • Тимур Кудряшов
    Не подписывают отпуск на защиту диплома! МВД помогите. Здравствуйте! Подскажите, есть сотрудник МВД учится на вечернем отделении, не офицер, в кадрах и начальник отказываются подписывать отпуск на написание и защиту диплома. Говорят не обязаны и ставят условия - либо увольняйся, либо не учись. На сколько это законно и на какие нормативные документы можно опираться? Все спасибо за внимание!!
    • Опираться на законодательство об образовании и трудовое законодательство (точно ссылок по памяти дать не могу). Если отпуск на самом деле нужен, жалуйтесь в вышестоящие инстанции. В противном случае уволят, найдут за что... В МВД такие случаи скорее правило, чем исключение.
  • Тимур Давыдов
    Кто разбирается в трудовом кодексе !?. ВОПРОС? Я хочу взять на работе учебный отпуск, на три месяца, для подготовки к диплому. Работодатель, со скрипом, пытается мне его не дать. Меня запугивают тем, что пока я буду в учебном отпуске мне не будут платить зарплату, а отдадут ее только после того как я вернусь из него (сразу за три месяца) и принесу справку подтверждение. Правомерно ли это? Имеют ли право они так сделать?
    • Ответ юриста:
      Если это высшее учебное заведение, то: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. И по закону, работодатель должен платить з/п не менше 2-х раз в месяц. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
  • Зоя Осипова
    Дадут ли мне отсрочку если я нормально сдам егэ? Успею ли я его сдать? (учусь в 11 классе,18 лет). я естественно после сдачи егэ планирую поступить в ВУЗ
    • Ответ юриста:
      Спокойно готовься к экзаменам. Всё получится. Заблаговременно обратись в военкомат с письменным заявлением о предоставлении тебе отсрочки от призыва в соответствии с подпунктом г) пункта 2 статьи 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ в ред. от 04.03.2013 N 18-ФЗ Читай закон: Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ в ред. от 04.03.2013 N 18-ФЗ Раздел IV. ПРИЗЫВ ГРАЖДАН НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу .. .2. Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане: г) получившие удовлетворительные результаты на обязательной государственной (итоговой) аттестации по завершении освоения основной образовательной программы среднего (полного) общего образования, - на период до 1 октября года прохождения указанной аттестации. (пп. "г" введен Федеральным законом от 28.06.2011 N 167-ФЗ) http://www.consultant.ru/popular/military/32_4.html УДАЧИ НА ЭКЗАМЕНАХ!
  • Эдуард Куршин
    выпускникам школ отсрочка на поступление в ВУЗ дается в обязательном порядке, или это на усмотрение военкомата?
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу 2. б) получившие удовлетворительные результаты на обязательной государственной (итоговой) аттестации по завершении освоения основной образовательной программы среднего (полного) общего образования, - на период до 1 октября года прохождения указанной аттестации. http://www.consultant.ru/popular/military/32_4.html#p599 Соответственно до осеннего призыва, а потом необходимо предоставить справку из ВУЗа для получения последующей отсрочки.
  • Григорий Ярош
    Оплата учебного отпуска, студенту очной формы обучения. Здравствуйте! Я студентка 5 курса, учусь на очной форме! Получаю высшее образование впервые. С февраля работаю полный рабочий день. Сейчас взяла учебный отпуск, 11 календарных дней. На какую статью ТК мне сослаться, чтобы мне оплатили учебный отпуск???
    • Ответ юриста:
      ни на какую. нет в ТК РФ статьи, обязывающей работодателя предоставлять "очникам" оплачиваемый учебный отпуск. а ссылка Светланы Пыжевой на ст. 173 ТК РФ, как минимум, не корректна. не надо "выхватывать" из кодекса то, что больше нравится. она же "выхватила" середину из ч. 2 ст. 173 ТК РФ, а вообще статья начинается словами: Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.... работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
  • Лидия ?ковалёва
    Какие нужны документы что бы дали отсрочку от армии на время поступления в ВУЗы после 11-го класс?
    • Ответ юриста:
      В подкрепление вышесказанного приведу еще строки из Закона: ************************************************************************************ Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу 1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам: ....г) получившие удовлетворительные результаты на обязательной государственной (итоговой) аттестации по завершении освоения основной образовательной программы среднего (полного) общего образования, - на период до 1 октября года прохождения указанной аттестации. (пп. "г" введен Федеральным законом от 28.06.2011 N 167-ФЗ) http://www.consultant.ru/popular/military/32_4.html © КонсультантПлюс, 1992-2013 ************************************************************************************ Самый верный ответ у Baga.
  • Игорь Якшин
    Вот такой вопрос у меня возник. я в этом учебном году заканчиваю университет. у меня 2 сессии по 2 недели и 3 недели ГОС
  • Жанна Попова
    Обязан ли работодатель сохранять зар. плату во время учебного отпуска?. Обязан ли работодатель сохранять зар. плату во время учебного отпуска? Высшее образование получается впервые. Заочное обучение. Желательно ссылки на НПА. Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Если вы обучаетесь в аккредитованном учебном заведении и у вас есть справка-вызов, то работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск (ст. 173 ТК РФ). Отпуск оплачивается за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ) из расчета среднего заработка за 12 месяцев предшествующих отпуску (ст. 139 ТК РФ).
  • Анастасия Маркова
    Стажировка. Здравствуйте. От университета меня отправляют на 6 недельную учебную стажировку. В данный момент работаю в компании, где нет возможности пройти эту стажировку (разные специальности) , поэтому работодатель заявил, что я должен написать все эти 6 недель "за свой счет", объяснив что это не они меня отправляют на эту стажировку. До этого работодатель исправно оплачивал и отпускал на сессию, претензий нету. Вопрос: неужели нету такой статьи согласно которой они освобождают меня от работы на эти 6 недель? Заранее спасибо!
    • Ответ юриста:
      Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
  • Роман Кастальский
    Нужна помощь. В общем проблема такая, ушел в основной отпуск согласно графику отпусков. Через день после наступления отпуска, принес на работу "справку-вызов". В отделе кадров пояснили, что основной отпуск приостанавливается и начинается учебный. После окончания учебного отпуска, основной продлевается.У меня выходит 40 дней основной + 25 учебный. Основной до сессии 15 дней, потом 25 сессия, после догуливаю 25 дней. Сегодня звонят с отдела кадров и говорят, что основной отпуск продлевать не будут "выходи сразу после окончания сессии". И 25 дней моего оставшегося отпуска на минус. Работаю на гос. службе, ВУЗ- государственный. Вопрос: как мне быть ? Законно ли это вообще ?
    • Ответ юриста:
      Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Вот и всё. читайте вниматеьно если на это время попадает учебный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск, то очередной должны продлить. . Пусть кадры объяснят птвию занимаемой должности. Да и себя тоже если кадры поддержит. очему или пишут заявление о Ж или руководитель увольняет их по несоответс
  • Юлия Гусева
    Отсрочка от армии после 11 класса. Предоставляется ли отсрочка выпускникам 11 класса для поступления в ВУЗ? Если да, то по какому закону (статья, пункт?).
    • Ответ юриста:
      Закон по этому поводу говорит так: ******************************************************************************* Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу ....2. Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане: ....г) успешно прошедшие государственную итоговую аттестацию по образовательной программе среднего общего образования, - на период до 1 октября года прохождения указанной аттестации; http://www.consultant.ru/popular/military/32_4.html © КонсультантПлюс, 1992-2013 *******************************************************************************
  • Роман Костарев
    оплачивают ли учебный отпуск и проезд, когда работаешь на полставки на одной работе?
  • Лариса Федотова
    Право ученика. Недавно перевелся на домашнее образование. но там предусмотрено, что нужно посещать учителей почти каждый день и получается, это еще хуже чем просто ходить в школу. (вышел из-за траты времени на походы туда-сюда с 7 до 15 ч+депрессия и много чего еще)могу ли потребовать заниматься "самообразованием" а не на домашнем сидеть? или это нужно искать другую школу, где согласятся перевести на самообразование?
    • Ответ юриста:
      Закон об образовании:Статья 17. Формы получения образования и формы обучения 1. В Российской Федерации образование может быть получено:1) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;2) вне организаций, осуществляющих образовательную деятельность (в форме семейного образования и самообразования) .2. Обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме.3. Обучение в форме семейного образования и самообразования осуществляется с правом последующего прохождения в соответствии с частью 3 статьи 34 настоящего Федерального закона промежуточной и государственной итоговой аттестации в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования 3. Лица, осваивающие основную образовательную программу в форме самообразования или семейного образования либо обучавшиеся по не имеющей государственной аккредитации образовательной программе, вправе пройти экстерном промежуточную и государственную итоговую аттестацию в организации, осуществляющей образовательную деятельность по соответствующей имеющей государственную аккредитацию образовательной программе. Указанные лица, не имеющие основного общего или среднего общего образования, вправе пройти экстерном промежуточную и государственную итоговую аттестацию в организации, осуществляющей образовательную деятельность по соответствующей имеющей государственную аккредитацию основной общеобразовательной программе, бесплатно. При прохождении аттестации экстерны пользуются академическими правами обучающихся по соответствующей образовательной программе.То есть: можешь самообразовываться, а итоговую и промежуточную аттестацию будешь проходить в той школе, за которой закреплён, причём по правилам этой школы (Устав).
  • Ксения Комарова
    Сколько календарных дней учебного отпуска полагается в год?. Всем добра! Помогите, пожалуйста, разобраться. Учебный отпуск полагается по закону продолжительностью максимум на 40 календарных дней. Это 40 календарных дней на два отпуска, или на каждый? Ведь в году две сессии (зимняя и летняя) . Спасибо!
    • Ответ юриста:
      Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования Прочитайте всю главу. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ; Вас, НАВЕРНО. Это беспокоило. прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
  • Вера Никифорова
    сколько предметов в ГИА нужно сдавать обязательно в 2015 году??
    • Думаю врятли. Щас много пиздят Читай "Закон об образовании в РФ". В статье "Итоговая аттестация " сказано, что после 9 класса сдаются обязательные ДВА экзамена: математика и русский язык. Остальные - если надо для поступления в профильный...
  • Лариса Николаева
    Оплата работ одателем заочного обучения.
    • Согласно статьи 173 Трудового кодекса РФ, работникам, поступившим в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно...