Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 189]  ✍ Читать комментарий к статье
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Статья 189

Консультации юриста по ст. 189 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Василий Федоринин
    Правомочно ли ген.уборка 2 раза в месяц вне рабочего времени в ММ?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Федор Бударин
    как написать правильно заявление работодателю на получение первого высшего образования заочно?
    • Ответ юриста:
      Если наниматель не заинтересован в вас как в квалифицированном специалисте и не идет навстречу для получения вами высшего образования, приведу Вам выдержки из Трудового кодекса. Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работникуНаниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: 1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами. Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Как видите, обязанности нанимателя представить Вам отпуск "за свой счет" нет. Значит, если наниматель не признает вашу причину (сессия) уважительной, отпуск "за свой счет" может не предоставлять. Ищите компромисс, почитайте коллективный договор внимательно (если он есть у вашего нанимателя) , почитайте свой трудовой договор (контракт).
  • Алла Баранова
    выплачивается ли материальная помощь к отпуску сотрудникам, принятым временно на период дикретного отпуска?
    • Ответ юриста:
      Почитайте внимательно локальные акты вашей организации - это может быть Коллективный договор , Правила внутреннего трутового распорядка (обязательный документ для каждой организации не зависимо от форм собственности (статья 189 Трудового кодекса РФ) , Положение о премировании и т. п. С вышеуказанными документами Вас был обязан ознакомить под роспись Ваш работодатель при трудоустройстве на работу. Я уверенна, в этих документах Вы найдете ответ. Ну, а Трудовой кодекс Российской Федерации, к сожалению не обязывает Работодателя выплачивать материальную помощь. Это право работодателя, но не обязанность!
  • Борис Лялькин
    с какого момента нужно считать начало рабочего дня.когда Я получил наряд или когда Я приехал в поле.
    • Ответ юриста:
      Ответ на ваш вопрос содержит ст189 Трудового кодекса РФ. Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Т. е. , например, в правилах распорядка указано время начала работы 7.00, то и за нарядом вы должны приходить в 7.00. Если вам предлагают получить наряд ранее, например, 6.45, то вы вправе отказаться, т. к. это ваше личное время - ст 106 ТК РФ
  • Станислав Пушкарный
    зачем нужны правила внутреннего трудового распорядка и обязательно ли их наличие в организации вообще?
    • Ну это как-бы на случай если к вам решат придти инспекторы из надлежащих органов, или запросят для какого-либо разбирательства.
  • Илья Мушников
    Помогите составить прект правил внтреннего трудового распорядка организаци. И раскрыть понятия, содержание и его значени. Спасибо за внимание) . Да, для учебы нужно. Вроде поискал, что то нашел, но может кто еще чего подскажет.
    • Ответ юриста:
      Правила внутреннего трудового распорядка - это обычно очень объемный документ на 4-5-6--- листах. Лично я его совместно со своими сотрудниками разрабатывала и составляла около двух месяцев. Так что просьба у Вас, можно сказать, " очень скромная ;-"))))). Что именно должны содержать эти Правила - можно найти в комментариях к Трудовому Кодексу РФ (статьи 189-190.) Если вам нужно для какой-либо дипломной или курсовой работы, то можно и из Интернета что-то скачать и переделать. А если для реального предприятия - то тут нужно все очень тщательно разрабатывать, потому что этот документ в первую очередь проверяют и налоговая, и инспекция труда, и прокуратура и проч. органы.
  • Алексей Каплан
    Где можно посмотреть перечень проступков нарушения трудовой дисциплины за которые могут накладывать взыскания и каким о. Сложилась следующая ситуация.Непосредственный руководитель пренёс мне на ознакомление и подпись обновлёную должностную инструкцию с добавлением новых функций и уже завереную начальником отдела, юристом и Директором.По незнанию подписал. После уточнения ситуации с колегами,(что без моего согласия данная инструкция неможет вступить в силу так,как это основной документ трудовой функции,трудовой договор ссылается на неё).Я подпись анулировал путём зачёркивания,рядом указал несогласен. Руководство заявило, порча завереного документа является грубым нарушением трудовой дисциплины и объявляют выговор. Приказа пока невидел. Возможно подобное наказание за зачёркивание своей подписи и сделанные пометки карандошом в чём я несогласен? Где можно посмотреть перечень проступков нарушения трудовой дисциплины за которые могут накладывать взыскания и каким образом? Что делать?
    • Ответ юриста:
      Перечень дисциплинарных взысканий, которые могут налагаться на работника, содержится в ст. 192 Трудового кодекса: - замечание, - выговор, - увольнение. Данный перечень является исчерпывающим. Посмотреть - за что может быть наложено то или иное дисциплинарное взыскание можно в правилах внутреннего трудового рапорядка организации, в которой ты работаешь. В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса этим документом регламентируются в том числе меры взысканий. А с приказом об объявлении выговора тебя должны были ознакомить под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания (ст. 193 ТК) . До издания такого приказа с тебя должны были истребовать письменные объяснения. Если ты объяснений не давал, приказа не видел, то порядок применения дисциплинарного взыскания работодатель нарушил.
  • Эдуард Качанов
    скажите пожалуйста!. в каком раздела ТК РФ можно прочесть про проведение аттестации работников? если можно, подскажите ссылку на это!! ! буду очень благодарна!
    • Ответ юриста:
      Однозначного ответа на этот вопрос Трудовой кодекс РФ не содержит. Действительно, право работодателя на аттестацию работающих у него по трудовому договору работников с целью оценки их квалификации непосредственного закрепления в Кодексе не получило, хотя другими законами и иными нормативными актами установлены порядок и условия аттестации отдельных категорий работников. В частности:- руководители федеральных государственных унитарных предприятий аттестуются в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (с изм. на 04.10.2002); - федеральные государственные служащие проходят аттестацию в соответствии с Положением о проведении аттестации федерального государственного служащего, утвержденным Указом Президента РФ от 09.03.1996 № 353 (с изм. на 12.11.1999);- необходимость аттестации педагогических работников вытекает из пункта 5 статьи 37 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-I "Об образовании" (с изм. на 23.12.2003).Вместе с тем, прямого запрета для работодателей на проведение аттестации своих работников Трудовой кодекс РФ также не устанавливает. В этой связи, однако, необходимо иметь в виду, что порядок и условия проведения аттестации работников организации, включая и перечень категорий работников, подлежащих аттестации, должны быть соответствующим образом регламентированы.Это означает, что, прежде всего, вопросы, касающиеся аттестации работников, должны быть отражены в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Данное требование вытекает из статьи 189 Трудового кодекса РФ, которой определено, что правила внутреннего трудового распорядка организации (с которыми работник при приеме на работу должен быть ознакомлен в обязательном порядке) являются локальным нормативным актом организации, регламентирующим: порядок приема и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы и время отдыха; применяемые к работникам меры поощрения и взыскания; иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (в частности, вопросы аттестации работников) . То есть, в правилах внутреннего трудового распорядка организации может быть, например, закреплено положение о том, что перечень должностей работников, подлежащих аттестации, порядок и условия ее проведения регламентируются утверждаемым руководителем организации положением, которое будет иметь силу локального нормативного акта, принимаемого работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями (часть первая статьи 8 Кодекса) .
  • Татьяна Денисова
    Как правильно поступить с банком?. Как правильно поступить с банком: человек, зная номер моей "Приват банковской" карты, достал все мои личные данные- прописку, телефоны и тд. Потом опубликовал эти данные на открытом ресурсе.
    • правильно будет написать в прокуратуру для проверки законности всех этих манипуляций, а затем уже подать в суд
  • Петра Панина
    Может ли мать-одиночка уволится с работы без отработки?. Подруга сказала, что по закону мать-одиночка имеет права уволится с работы, без отработки двух недель. Кто-нибудь слышал об этом? Если это так, то подскажите, в каком законе это прописано?
    • Ответ юриста:
      в силу положений ст. 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае, если трудовой договор заключен на срок более двух месяцев либо истек или не назначен срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок, в том числе для матерей одиночек, кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в ст. 80 тк, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства;
  • Светлана Киселева
    Нужна ваша помощь, вот я работаю в одном магазине, и у нас взяли и ввели такую схему работы, кто план не выполняет штраф
    • У меня была такая же ситуация, никто не имеет право вводить за это штраф, я лично уволилась! Случайно не Евросеть???? Законно, не законно - тут не имеет значения. )) Даже если не законно вы не пойдете ни в какие правоохранительные органы...
  • Лидия Путина
    нахожусь в отпуске!! При увольнении надо отрабатывать 2 недели после отпуска???
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ) . Трудовой кодекс РФ не устанавливает при этом, что предстоящие две недели до увольнения работник обязан "отработать". Предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно в том числе находясь в отпуске. Это можно сделать, лично подав заявление об увольнении с указанием даты предстоящего увольнения либо отправив его по почте заказным письмом, поскольку ТК РФ не запрещен и такой способ предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ) .
  • Дарья Веселова
    Штраф за опоздание на работу?. Опоздала на 25 мин., предупредить начальство не могла так как не было денег на телефоне. Директор принял решение оштрафовать на 3000р. за то что опоздала и не предупредила. оклад в день на нашей фирме 1000 р. Законно ли это?
    • Ответ юриста:
      Согласен с первым постом. Законно штраф назначить нельзя, можно лишь потребовать объяснительную. Но если часть зарплаты "в конверте", то работодатель (если не идиот) вычтет именно из этих денег. Что касается условий в трудовом договоре, должностных инструкции и т. д по поводу взысканий штрафов - даже если там прописано что то подобное, то данное условие будет противоречить действующему законодательству, так как в трудовом законодательстве содержится исчерпывающий перечень удержаний из зарплаты и основанием для удержания и или привлечения к материальной ответственности опоздание не является.
  • Александра Боброва
    Можно ли уволиться без отработки 2-х недель ?
    • в силу положений ст. 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для...
  • Алина Анисимова
    ПВТР
    • пусть обоснует ТОТ, кто посчитает эти правила обязательными.. . а не НЕТ, и и обоснования нет Глава 29 трудового кодекса РФ статьи 189,190. Как правило это приложение к колдоговору.
  • Маргарита Лебедева
    Как уволиться .не отрабатявая 2 недели?. Отработала в организации 6 месяцев. сейчас хочу уйти в полагающийся отпуск на 2 недели и уволиться. работодатель заставляет отрабатывать после отпуска еще 2 недели. Правомерны ли его требования? Почему мой отпуск не может войти в зачет этих 2 недель?
    • Не отработать а уведомить за 2 недели . В период уведомления можно работать, находиться на выходном, в отпуске, на больничном Если на испытательном сроке то за 3 дня
  • Антонина Фролова
    Куда надо обратиться если бывший муж перестал платить алименты?Работает не официально)Подскажите пожалуйста!
    • Если по суду муж обязан платиь алименты, получайте исполнительный лист и обращайтесь к судебным приставам. Работает отец ребенка или нет - это никого не интересует. Если он уклоняется, его припугнут статьей, что за несоблюдение решений суда...
  • Артем Марушин
    могу ли я при увольнении не отрабатывать 2 недели
    • Ответ юриста:
      в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..
  • Надежда Петухова
    меня хотят уволить по стотье. с моим начальником постоянно происходят скандалы. он постоянно вешает на меня выговора. когда я пишу объяснительные в свою пользу то такие объяснительные он не принимает и застовляет переписывать их чуть ли не под диктовку. у меня уже есть два выговора. он говорит что еще один и он меня уволит. могут ли уволить за три выговора? я не пью на работу не опаздываю. выговора чисто по рабочим маментам.
    • Меня по стотье тыщу раз уволняли, ничего страшного в этом нет
  • Даниил Федорушков
    Образец приказа об изменении правил внутреннего трудового распорядка. причем, что изменяется график работы (смещается на полчаса начало и конец рабочего дня) и только у отдела продаж. Как грамотно оформить данный приказ?
    • Ответ юриста:
      Наиболее любимый трудовыми инспекторами документ – правила внутреннего трудового распорядка фирмы. Этот локальный нормативный акт определяет порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и т. д. Об этом сказано в статье 189 Трудового кодекса. Этот перечень не исчерпывающий. Фирма может установить в правилах внутреннего трудового распорядка и другие условия. Главное, чтобы они не ухудшали положения работника по сравнению с Трудовым кодексом и коллективным договором (если он есть) . Утверждает правила внутреннего трудового распорядка руководитель фирмы с учетом мнения представительного органа работников, если такой имеется. С правилами внутрифирменного распорядка нужно ознакомить сотрудника под расписку при приеме на работу. А если руководство решило внести изменения в этот документ – за два месяца до их утверждения. В правилах внутреннего трудового распорядка нужно показать специфику работы вашей фирмы, не отклоняясь при этом от Трудового кодекса. Например, запрещено указывать, на сколько частей можно разбивать отпуск работника. Главное, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК) . Лишать надбавок сотрудника, находящегося на испытательном сроке, также незаконно. Отметим, что работник обязательно должен быть ознакомлен с этим документом и даже может, согласно статье 62 Трудового кодекса, потребовать себе его копию.
  • Яков Донсков
    Как уволиться без отработки матери одиночке? Ребенку 8лет
    • Ответ юриста:
      На общих основаниях. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ) . По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  • Маргарита Колесникова
    Как уволиться с работы,не отрабатывая 2 недели?
    • По договоренности с руководством.
  • Мария Сорокина
    может ли работодатель подать в суд на работника. устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, проработала 5 месяцев, так меня и не оформили, и собирались уволить. При приеме на работу подписывала трудовой договор, в котором не проставлялись ни какие числа, договор о материальной ответственности тоже без числа. Перед уходом взяла трудовую книжку для оформления детского пособия, но в ней не имелось записи о приеме на работу. Я передупредила своего начальника и на следующий день не вышла на работу, при этом не сдала деньги, которые забрала у покупателя, сказала чтоб эту сумму вычли у меня из зарплаты, что мне за это будет
    • Вы похитили деньги, которые Вам не принадлежат. Умный руководитель организации даже и в суд не пойдет, напишет заявление в полицию, а там будут рады такому подарку, работы на два дня, а уголовное дело готово.
  • Константин Гринякин
    подскажите пожалуйста нужно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели? работа
    • Ответ юриста:
      Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ЭТО ЗНАЧИТ. ЧТО ВЫ ДОЛЖНЫ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ С ПРОСЬБОЙ УВОЛИТЬ ВАС С КАКОГО ЧИСЛА, УКАЗАТЬ ДАТУ. И ЕСЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ НЕ СОГЛАСЕН. ТО НАПИШЕТ С "ОТРАБОТКОЙ". И ВЫ БУДЕТЕ "ОТРАБАТЫВАТЬ".
  • Алла Громова
    Можна ли заставить рабочего отрабатывать 2 недели, если от него имеется заявление о расчете по согласию сторон?. заявление об увольнении принято 28 декабря, а он просит уволить из 30 декабря
    • вы задаете вопрос для развлечения? не очень смешно. но интересно было бы увидать заявление о расчете по согласию сторон.
  • Татьяна Егорова
    Что платится в первую очередь- текущие налоги и сборы или задолженность по налогам и сборам
    • Ответ юриста:
      В соответствии с пунктом 2 Статьи 855 Гражданского кодекса Российской Федерации списание денежных средств осуществляется в следующей очередности платежей: Первая очередность платежей – осуществляется списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов Вторая очередность платежей – производится списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств, для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, по выплате вознаграждений по авторскому договору. Постановлением Конституционного Суда РФ рассмотрен вопрос очередности платежей и вынесено следующее определение: “Федеральными законами от 26.03.1998 N 42-ФЗ (ст. 17), от 22.02.1999 N 36-ФЗ (ст. 23), от 31.12.1999 N 227-ФЗ (ст. 35), от 30.12.2001 N 194-ФЗ (ст. 37), от 24.12.2002 N 176-ФЗ (ст. 32), от 23.12.2003 N 186-ФЗ (ст. 31), от 23.12.2004 N 173-ФЗ (ст. 26), от 26.12.2005 N 189-ФЗ (статья 26) установлено, до внесения в соответствии с решением Конституционного Суда Российской Федерации изменений в пункт 2 Статьи 855 Гражданского кодекса Российской Федерации, при недостаточности денежных средств на счете налогоплательщика для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание средств по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и государственные внебюджетные фонды, а также перечисление денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту) , производятся в порядке календарной очередности поступления документов после перечисления платежей, отнесенных указанной статьей Гражданского кодекса Российской Федерации к первой и второй очередности. Положение абзаца четвертого пункта 2 признано не соответствующим Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 23.12.1997 N 21-П, исходя из того, что установленное в абзаце пятом этого пункта обязательное списание по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и внебюджетные фонды, означает только взыскание задолженности по указанным платежам на основании поручений налоговых органов и органов налоговой полиции, носящих бесспорный характер. В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу. Третья очередность платежей – Постановлением Конституционного Суда РФ от 23 декабря 1997 г. № 21-П признана не соответствующей статье 19 (части 1) Конституции Российской Федерации. До внесения изменений в ГК РФ списание по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту) , а также по отчислениям в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования осуществляется на основании следующего: Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 03.06.1998 г в решение Верховного Суда РФ от 10.12.1996 N ГКПИ96-325-339, 346 внесено изменение: «…при недостаточности денежных средств на счете налогоплательщика для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание средств по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и государственные внебюджетные фонды, а также перечисление денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту) , должны производиться в порядке календарной очередности поступления документов после перечисления платежей, отнесенных статьей 855 Гражданского кодекса Российской Федерации к первой и второй очередности» Четвертая очередность платежей - производится списание по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и внебюджетные фонды, отчисления в которые не преду
  • Ксения Воробьева
    Выговор. Ребята, расскажите, пожалуйста, какие дисциплинарные меры могут применяться на предприятии? ? Предупреждение... выговор.. Меня и интересует самое страшное) ) как называется правильно? ? выговор с занесением в личное дело или увольнение по статье? ? Что хуже всего могут предпринять работодатели? ? И что может плохо повлиять на дальнейшее трудоустройство (напр. , увольнение по статье, что указано в трудовой может усложнить дальнейшее трудоустройство) . Спасибо большое, заранее!!!
    • Ответ юриста:
      Статья 192. Дисциплинарные взыскания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192] За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
  • Валентин Горбышев
    Могут ли меня за одно дисциплинарное нарушение уволить???
    • Смотря какое. . .Опоздание на 30 минут или пьянка на работе разные проступки зависит от нарушения. Однократное грубое нарушение Так что от проступка зависит Оспаривай увольнение в судебном порядке Если вам ранее объявили замечание или...
  • Елена Никифорова
    Рабочее время.
    • Да. Всё относительно, для работников администрации как правило устанавливается надбавка за интенсивность, или не нормированный рабочий день. стоит обратить внимание на ст. 91 ТК РФ, в которой законодатель закрепил понятие рабочего времени...
  • Ярослав Путилин
    начальник придерается что делать?. вечно находит причины, что бы я ей объяснительные писала, через сколько объяснительных может быть уволнение?
    • Ответ юриста:
      Смотря какие проступки. Есть увольнение за однократное невыполнение своих обязанностей. Но это применяется за серьезное нарушение. Не пишите объяснительные. Объяснительными вы признаете наличие проступка и вашей вины. Пусть начальник потрудится это доказать. Игнорируйте. Будет выглядеть как наговоры с его стороны. И конечно постарайтесь не допускать даже такой возможности, что бы вас было в чем упрекнуть. Потом скорей всего это надоест ему или вышестоящему должностному лицу. Работайте хорошо и все забудется. Удачи.
  • Олег Демаков
    Если возможность уволится раньше?
    • уходите без зарплаты найди правильные слова для руководителя.... объясни, что для тебя это шанс карьеры ..немного приукрась... дави на жалость ...и попытался бы им найти себе замену... самый лучший вариант 1. Все-таки договариваться...
  • Алла Морозова
    должна ли организация выдовать спец. одежду по ТК ?
    • Ответ юриста:
      Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, которыми фирма обязана обеспечить сотрудников, занятых: – на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; – на работах, выполняемых в особых температурных условиях; – на работах, связанных с загрязнением. Об этом сказано в абзаце 6 части 2 статьи 212 и статье 221 Трудового кодекса РФ. Правила обеспечения сотрудников спецодеждой утверждены постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51.Перечни профессий, для которых ношение спецодежды обязательно, виды спецодежды, нормы ее выдачи и сроки использования (носки) установлены типовыми отраслевыми нормами. Для улучшения условий работы сотрудников фирма вправе отступить от отраслевых правил. По своей инициативе фирма может: – сократить периодичность замены спецодежды по сравнению с типовыми нормами (ч. 2 ст. 221 ТК РФ) ; – заменить спецодежду, предусмотренную типовыми нормами, другим видом спецодежды (ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . Для этого в региональную инспекцию труда необходимо направить письменный запрос, в котором следует обосновать необходимость замены спецодежды (п. 5 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51, ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . После получения положительного ответа вместо спецодежды, предусмотренной типовыми отраслевыми нормами, можно выдать другой вид спецодежды. Если замена не носит принципиального характера (например, вместо куртки сотруднику выдана ветровка) , то согласовывать ее не нужно (письмо Минфина России от 5 апреля 2006 г. № 03-03-04/1/320);– обеспечить спецодеждой сотрудников, профессии и должности которых не предусмотрены типовыми нормами. Для этого необходимо провести аттестацию рабочих мест (п. 6 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51, ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . Порядок проведения аттестации установлен постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12. По результатам аттестации условия работы сотрудника должны быть признаны вредными (опасными) или связанными с загрязнением. Если на фирме есть профсоюз, то с ним нужно согласовать выдачу спецодежды, не предусмотренной типовыми нормами (ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . Порядок выдачи спецодежды следует закрепить во внутренних документах фирмы, например в коллективном договоре или Правилах трудового распорядка. При этом нужно установить: – перечень должностей, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда (загрязнением) ; – нормы выдачи спецодежды по каждой должности; – срок носки, по истечении которого сотруднику должен быть выдан новый комплект спецодежды. Такой вывод позволяют сделать пункты 7, 24 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51, а также часть 4 статьи 189 и абзац 9 части 2 статьи 41 Трудового кодекса РФ. Фирма должна приобретать спецодежду за счет собственных средств и выдавать ее сотрудникам бесплатно (ч. 3 ст. 221 ТК РФ) . В некоторых случаях спецодежду можно приобрести за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Поскольку спецодежда (например, комбинезоны, каски, сапоги и т. д. ) должна быть сертифицирована, при приобретении нужно убедиться, есть ли на нее сертификаты соответствия (ч. 6 ст. 215 ТК РФ) . Выдавать сотрудникам несертифицированную спецодежду нельзя (п. 8 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51, ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . Если фирма не обеспечит сотрудников спецодеждой, они вправе прекратить работу. В этом случае фирма обязана оплатить им время простоя (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
  • Маргарита Воробьева
    подскажите. В каких случаях к работнику не может применяться дисциплинарное взыскание? важна еще статья, где это можно вычитать
    • Ответ юриста:
      Статья 192. Дисциплинарные взыскания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192] За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
  • Зинаида Шестакова
    Выселение
    • Может и следует применить, но так вряд ли прокатит. Вас выселяют из "служебного" жилья, а не из "соцнайма". Каким образом Вы хотите отжать собственность завода? Наверное, продали. В этой ситуации вряд ли чего добьетесь. На каком основании...
  • Галина Давыдова
    Является ли трудовой договор действительным. если в договоре не указана ни одна дата: ни дата составления договора (ну или подписания, не знаю, что там должно быть указано) , ни сроки действия, хотя бы с какого числа он вступает в силу. Кроме того нет номеров приказов, суммы зарплаты, количества дней отпуска и часов работы, а так же рабочих дней и выходных! Есть только подписи моя и руководителя и печать организации! Могу ли я рассчитывать на уход по собственному желанию без отработки, и нужно ли мне писать заявление об увольнении?
    • Есть устройство на работу по договору и без, у Вас получается без заключения трудового договора. Отработка 2 недели с подачей заявления, дни отработки со следующего дня от дня подачи заявления.
  • Алексей Кустодиев
    работа. право. увольнение.
    • Ответ юриста:
      смотря какое у вас общество комиссия по трудовым в в Москве спорам должна быть... Начнем с того, что никаких "предупреждений" ТК РФ не предусматривает. Есть конкретные дисциплинарные взыскания - ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫГОВОР И УВОЛЬНЕНИЕ по соответствующему...
  • Евгений Садовчук
    Отработка. Обязана ли я отрабатывать 2 недели при увольнении, если являюсь пенсионером? Прошу давать только компетентные ответы.
    • Ответ юриста:
      У сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности: в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. . каких либо условий, в том числе и действительных пенсионеров, сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства..
  • Лариса Калинина
    Штраф (уменьшение зарплаты) за опоздание - насколько правомерно, и где должно фиксироваться?
    • заметь- с увольнением по статье. Ст. 192 ТК РФ "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить...
  • Федор Прибыловский
    трудовое право. Генератьный директор ОАО «Керамика» Самсонов В. П. за нарушение трудовой дисциплины работником Семиным А. М. . сократил продолжительность его очередного отпуска. Правомерны ли действия Самсонова В. П. ? Назовите меры дисциплинарного воздействия.
    • Ответ юриста:
      Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Действия неправомерны. Ст. 192 Трудового кодекса РФ: К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p3466 © КонсультантПлюс, 1992-2012
  • Ирина Тарасова
    выселяют из квартиры
    • Обратитесь в адвокатскую контору. Не пожалеете.
  • Оксана Пугачева
    Как оформить дисциплинарное взыскание в морском флоте?. Подскажите конкретную статью или инструкцию в которой содержится перечень дисциплинарных взысканий применимых к работнику морского флота (Не могу найти статью в Кодексе торгового мореплавания) . Руководство велело понизить в должности сотрудников сроком на 3 месяца, не знаю как это законно оформить. (Рассматривала вариант сделать приказ о временном замещении, но Руководитель запретил)
  • Анастасия Николаева
    1. Какие меры взыскания предусмотрены действующим трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины?
    • Ну премия-то в их число точно не входит. Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей...