Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 190]  ✍ Читать комментарий к статье
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Статья 190

Консультации юриста по ст. 190 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Степан Аврашков
    Может ли работодатель применить наказание к молодому специалисту работающему в школе? И за что?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Клавдия Жукова
    Здравствуйте, есть ли статья если не введут твой табель спецально, если вы лично не приятны кадровику
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Константин Костырев
    В чем недостатки современного Трудового Кодекса РФ?
    • Ответ юриста:
      Статьей 190 предусмотрено, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Значит, если нет такого органа, то правила внутреннего трудового распорядка не действуют? Часто кадровики сталкиваются с проблемой, когда сотрудник просто не выходит на работу и не объявляется длительное время. Уволить его за прогул нельзя до тех пор, пока не будет выяснена причина, по которой он отсутствует на работе, так как подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ прямо указывает, что прогулом может быть признано только отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. А, соответственно, уволив «исчезнувшего» работника без выяснения причины его отсутствия, вы нарушите установленный законом порядок увольнения. Так что же делать в такой ситуации? Можно попытаться разыскать пропавшего сотрудника. Лучше всего послать заказным письмом запрос с просьбой представить объяснения отсутствия работника на работе. Высказывается мнение, что после этого уже можно увольнять нерадивого работника, однако, на наш взгляд, это очень рискованно. Если в судебном заседании будет доказано, что процедура прекращения трудового договора по данному основанию нарушена, суд восстановит работника на работе и обяжет работодателя выплатить ему средний заработок за весь период вынужденного прогула. А по оплате труда в ночное время вообще проблема. А предоставление отпусков. Вообще полная неразбериха. Конкретно ничего нет. Отпуска за вредные условия работы. Очередные дают в календарных днях, а за вредность в рабочих. Увольнение по соглашению сторон. И Работник и Работодатель каждый понимает в "свою сторону". итд О проблемах трудового законодательства можно говорить бесконечно. Главная его беда в том, что в нынешнем виде оно является чуть ли не главным тормозом не только для модернизации страны, но и просто нормальной жизнедеятельности десятков миллионов граждан.
  • Сергей Сидняев
    Помогите составить прект правил внтреннего трудового распорядка организаци. И раскрыть понятия, содержание и его значени. Спасибо за внимание) . Да, для учебы нужно. Вроде поискал, что то нашел, но может кто еще чего подскажет.
    • Ответ юриста:
      Правила внутреннего трудового распорядка - это обычно очень объемный документ на 4-5-6--- листах. Лично я его совместно со своими сотрудниками разрабатывала и составляла около двух месяцев. Так что просьба у Вас, можно сказать, " очень скромная ;-"))))). Что именно должны содержать эти Правила - можно найти в комментариях к Трудовому Кодексу РФ (статьи 189-190.) Если вам нужно для какой-либо дипломной или курсовой работы, то можно и из Интернета что-то скачать и переделать. А если для реального предприятия - то тут нужно все очень тщательно разрабатывать, потому что этот документ в первую очередь проверяют и налоговая, и инспекция труда, и прокуратура и проч. органы.
  • Любовь Голубева
    вопрос по пункту трудового договора. Как указать в трудовом договоре, что работает шесть дней работает, а воскресенье выходной?
    • Ответ юриста:
      В трудовом договоре определяются лишь самые общие условия, касающиеся режима рабочего времени работника. Это продолжительность рабочей недели в днях и часах. Детально вопрос о режиме труда должен регулироваться правилами внутреннего трудового распорядка (статья 190 Трудового кодекса РФ) . В договоре указываете: продолжительность рабочей недели шестидневная с одним выходным днем воскресенье. Примечание: нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей недели.
  • Зоя Сергеева
    Руководитель организации единолично внес изменения в правила трудового распорядка, что привело к коллективному спору.
    • Ответ юриста:
      Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка [Трудовой кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 190] Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Статья 372 ТК (трудового кодекса) РФ Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права Работодатель в предусмотренных настоящим Кодексом случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование по нему в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации. Выборный профсоюзный орган не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного профсоюзного органа не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
  • Алексей Лихов
    Законны ли действия работодателя?. Директор у нас зациклен на инструкциях и уставах, так вот, недавно он сделал следующее - по Уставу работники должны приходить на работу ровно за 15 минут до начала работы, т.е. например начало работы в 8:30, а нужно приходить ровно в 8:15. Но бывают ситуации, когда «опаздываешь», приезжаешь например в 8:25 (проблема с транспортом, пробки и т.д.). В праве ли он требовать или нет? Здесь двояко, работа ведь с 8:30 начинается, я могу ведь и за 5 минут придти могу и вполне успеваю переодеться там и т.д. Пригрозил, если кто не придёт до 8:15, не будет ставить полные 8 часов. Вообщем, законно ли это? А также вправе ли требовать сдачи экзамена на должность кладовщика-комлектовщика (знание складской работы, набор и т.д.)?
    • Ответ юриста:
      Согласно ТК РФ рабочий день составляет 8 часов и перерабатывать вы не обязаны. Трудовая неделя не должна превышать 40 часов. Главное приступить к исполнению трудовых обязанностей в 8-30. Проставлять в табеле руководитель обязан фактически отработанное время. В любой организации должны существовать правила внутреннего трудового распорядка. Эти правила должны утверждаться руководителем с учетом мнения представителей работников организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору. Другое дело, что руководители боятся и не хотят заключать коллективный договор с сотрудниками, ограничиваясь только трудовым договором, а сотрудники не знают своих прав. Коллективный договор защищает сотрудников. Вашему коллективу нужно быть более активным. Обратитесь всем коллективом к руководителю и потребуйте заключить коллективный договор. Отказать в этом руководитель не имеет право. На оформление кол. договора отпускается 10 дней. За отказ заключить с сотрудниками коллективный договор трудовая инспекция в ЮЗАО накладывает большой штраф и выписывает предписание, обязывающее руководителя заключить коллективный договор. В договоре вы вправе отразить все спорные моменты строго придерживаясь статей трудового кодекса. Но, чтобы такая схема работала должен быть активным весь коллектив, а не один человек. Иначе этого активиста руководитель сожрет. А в отношении экзамена руководитель прав, он имеет право не только требовать сдачи экзамена, но и с определенной периодичностью проводить, допустим раз в три года, повторный экзамен.
  • Ярослав Щелкухин
    Как правильно поступить с банком?. Как правильно поступить с банком: человек, зная номер моей "Приват банковской" карты, достал все мои личные данные- прописку, телефоны и тд. Потом опубликовал эти данные на открытом ресурсе.
    • правильно будет написать в прокуратуру для проверки законности всех этих манипуляций, а затем уже подать в суд
  • Николай Бутусов
    Нашел такое фото в интернее. Неужели за это не наказывают?
    • Ну а кто их накажет? Они же не свой флаг жгут, а вражеский. У нас довольно часто жгут американский флаг около их посольства, за это еще никого не наказали. Хотя мне это кажется отвратительным. Это уже зависит от человека,от правил его...
  • Тимур Нармаев
    Подскажите пожалуйста, хотят уволить женщину с работы. Подскажите пожалуйста, хотят уволить женщину с работы имеющую двух детей однаму 2,5 года второму 11 лет, имеют ли права? , и если можно ссылку на статью, спасибо заренее. Женщина пока замужем, но может лучше развестись, или есть другое решение проблеммы.?
    • Ответ юриста:
      Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по инициативе работодателя (исключение увольнение за виновные действия предусмотренные пунктами 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 ТК РФ) . Разведенные женщины по российским законам не являются одинокими матерями. Поэтому не могут пользоваться дополнительными гарантиями предусмотренные ТК РФ
  • Анна Гусева
    что входит в обязанности отв. секретаря приемной комиссии вуза
    • Да вся приёмная комиссия на нём. Составляет график работы комиссии, распределяет обязанности между тем, кто будет в этой комиссии работать, принимает сам документы от абитуриентов, сверяет подлинность и соответствие перечню, заносит все...
  • Сергей Водолажский
    Не подлежит никакому сомнению, что в годы кровавого богоборческого режима, верующих хватали прямо на улицах и подвергали
    • При Ленине обходились революционной необходимостью. При Сталине ст. 58 с 10-ю частями. При Брежневе 70 и 190, а кроме того могли впаять любую неполитическую, особенно после Хельсинки, когда говорили, что политических в совке нет. Ещё в...
  • Карина Новикова
    Было ли в СССР вообще такое понятие, как права человека? помойму об этом даже заикнуться нельзя было(((
    • Указы партии и правительства заменяли всем права
  • Елена Цветкова
    Атеисты не надо приписывать православным грехи католицизма!!! Мы православные ни убили ни одного человека, в отличии от
    • Что Вы говорите, неужели
  • Евгения Блинова
    Подскажите, в каком законе прописаны правила начисления отпускных?
    • Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
  • Лидия Богданова
    Увольнение за вынос с предприятия съемного носителя информации
    • Куда будешь устраиваться, с нового места работы будут звонить на прежнее, а там тебя рекомендуют. как.. . Могут вообще на работу больше где компы не допускать Если это не гостайна, никаких больше наказаний не будет. Конкретная свинья в том...
  • Антон Писанов
    сколько времени работают на производстве?. каким образом обычно происходит пересменка, сколько длится смена, и вообще сколько положено работать на производстве? где можно найти подобного рода информацию? только прошу без лишней воды...
    • в сельской местности 7часов 20 минут, с перерывом 30 мин. а про пересмену ещё не знаю
  • Дарья Богданова
    ПВТР
    • пусть обоснует ТОТ, кто посчитает эти правила обязательными.. . а не НЕТ, и и обоснования нет Глава 29 трудового кодекса РФ статьи 189,190. Как правило это приложение к колдоговору.
  • Алина Павлова
    Как и где студентке 16 лет устроиться на подработку на лето? Ведь это будет неофициально, да?. Тигра Львовна День Рождения в августе, исполнилось 6 - пошла в школу, без 4 класса. В голые 16 - на первый курс.
    • в макдональс все официально
  • Илья Пожар
    На заводе сокращают 190 человек предлагают уволиться по собственному желанию с выплатой 25тыс в чём подвох?. если увольняет завод то тогда какие преимущества и недостатки
    • пока дают - бери...
  • Валентина Зайцева
    дорогие сограждане!подскажите пожалуйста
    • Какие декретные????Декретные платятся в том случае если вы официально работаете!!!!7.2. Пособие по беременности и родам 7.2.1. Кому и в каких размерах выплачивают пособие В соответствии со ст. 6 Федерального закона N 81-ФЗ на пособие по...
  • Павел Перлов
    Господа юристы ! Помогите пожалуйста !. Как гласит трудовой кодекс - " Правила трудового распорядка утверждаться работодателем по согласованию с представителями работников "Вопрос такой - Как можно уполномочит сотрудников филиалов по всей стране чтобы они стали представителями для согласования с работниками ? С помощью какого документа ?
    • Ответ юриста:
      Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. С учетом мнения, а не по согласованию. Разницу почувствовали? Вне зависимости от того, будут ли согласованы все разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель вправе утвердить Правила внутреннего трудового распорядка. В свою очередь представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка в соответствующую государственную инспекцию труда или в судебные органы.
  • Петра Павлова
    работа по сменам,выходит 190 часов, в расчетке стоит 151,по норме часов,и начисляют за 151 час,какие статьи тз нарушаютс
    • Ответ юриста:
      Читайте здесь. Вам не платят за сверхурочную работу. Ст. 152, ст. 153 и самое главное ст. 91 ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
  • Оксана Миронова
    Вопрос по срокам договора найма жилого помещения (вн+)
    • Обычный. Краткосрочный заключается на срок не более 6 месяцев. сначала думайте потом спрашивайте, обычный или краткосрочный. Если, допустим продолжительность отпуска установленный кзот 28 календарных дней, то в этом случае можно говорить что...
  • Марина Козлова
    Уважаемые кадровики! Подскажите!. Если ли в кодексе статья для увольнения сотрудника за несоблюдение внутренних стандартов. Если есть, то если можно укажите номер. И интерисует, где вообще прописана «сила» внутренних нормативных положений? Как можно уволить за их несоблюдение?
    • Можно вынести замечание, потом выговор за нарушение должностной инструкции. Но важно, чтобы работник был письменно ознакомлен с ней. А потом уже можно уволить по ст. 81 п. 5 ТК РФ.
  • Василий Сабанеев
    Подскажите какие имеет соц.права и гарантии персонал по ТК РФ?
    • Для начала надо определить что Вы понимаете под этим. Если в общем, то имеет право на безопасный труд, отдых и его оплату. Если Вас интересует что-то конкретное, то и читайте соответствующую главу ТК РФ. Благо он есть в открытом доступе. Можно зачитаться!
  • Григорий Мусиенко
    Компенсация за неиспользованный отпуск. Я устроился на работу 17.02.2012, 1.05.2012 всех сотрудников увольняют (по собственному желанию) и принимают опять на работу, по причине смены наименования предприятия. Отпуск конечно отодвинулся на время отработанное до увольнения. А вот когда я попросил мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, мне ее не дали, якобы компенсация за неиспользованный отпуск начисляется и выплачивается только сотрудникам, проработавшим не менее 9 месяцев. Так ли это, и если можно укажите пожалуйста статью в трудовом кодексе.
    • Ответ юриста:
      Работодатель нарушает трудовое законодательство. Во-первых, в соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника трудовые отношения с работниками продолжаются и увольняют по п. 6 ст. 77 ТК РФ только в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника. Во-вторых, при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Если сотрудник отработал 15 дней ему уже положено 2,33 дня отпуска. В вашем случае за отработанные 2 месяца и 13 дней, вам обязаны были выплатить компенсацию за 2 месяца (13 дней в расчет не берутся) , т. е. за 4,66 дн. отпуска (28:12х2=4,66). За защитой своих прав можете обратиться с жалобой в ГИТ.
  • Анна Макарова
    Когда выходить из декрета? Ребенку 20го 3 года. В кадрах говорят 19го на работу выходить. Разве это правильно???. У меня заяввление написано на отпуск по 19 февраля. Значит 20го надо выйти сказали.
    • Ответ юриста:
      Последним днем отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является день, в который ребенку исполнилось три года. То есть если твоему ребенку три годика исполняется 20 (предположим, февраля) , то выходить на работу тебе надо не 19-го и не 20-го, а 21-го февраля. Обоснование: В ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса указано, что течение сроков, с которыми связано прекращение прав и обязанностей, начинается на следующий календарный день после даты, которой определено окончание трудовых отношений. При этом Верховный Суд указал: следует исходить из того, что статьей 14 Трудового кодекса порядок исчисления сроков поставлен в зависимость от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей, которые в силу ст. 16 Трудового кодекса возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В иных случаях при исчисления срока, т. е. периода времени, с которым связываются определенные правовые последствия, необходимо руководствоваться общим правилом исчисления срока (Определение Верховного Суда РФ от 31.08.2007 N 6-Г07-7). В соответствии с ч. 2 ст. 190 Гражданского кодекса срок может определяться указанием на событие, которое должно неизбежно наступить. Поскольку отпуск по уходу за ребенком ограничен конкретным событием - достижением ребенком трехлетнего возраста, срок, с которым связано прекращение твоего права на отпуск, начинается на следующий календарный день после даты, которой определено наступление указанного события. Таким образом, окончание отпуска по уходу за ребенком придется на день, когда твоему ребенку исполнится три года, т. е. на 20-е. Значит, выходить на работу тебе надо 21-го.
  • Геннадий Саламатин
    Помогите, пожалуйста советом!) Работа на крупном предприятии с 9.-18 ч. Кадры никого не знакомят под роспись с внутренни. распорядком. Отдел работает с 10-19. (раньше нет смысла) Одна постоянно опаздывает, объясниельные не пишет. Можно составить внутренний распорядок за подписью нач. отдела? будет ли он иметь вес при наложении дисципл. взыскания? можно на основании этого запросить объяснительную? и что делать начальнку с такой работницей?
    • Ответ юриста:
      1. Составляйте акты об отказе в даче пояснений о причинах опоздания. Пригодятся при увольнении "по инициативе работодателя" и в суде. Составляйте акты об отсутствии на рабочем месте. Копите материал. 2. Наказывайте рублем 2.1. Лишайте премий 2.2. Табелируйте соответственно (ставьте не восьми часовой день а сколько часов человек был реально на работе, можете еще меньше, все равно у Вас отдел кадров никакой) . К юристу будет бегать, сделайте хронометраж рабочего времени (посадите экономиста по нормированию труда рядом с этим человеком и фиксируйте все) . 2.3. Ходатайствуете перед руководителем организации об изменений базовых и стимулирующих начислений к окладу по занимаемой должности (но не ниже МРОТ) с пояснением причин (приложите результаты хронометража рабочего времени) . Не согласиться, тем для Вас лучше. Делайте это хладнокровно, без эмоций. Этот человек не уважает не только Вас но и себя. Относитесь к ней соответственно.
  • Дарья Панина
    через какое время после трудоустройства работадатель может новому сотруднику выносить выговор?
    • Ответ юриста:
      ну никак не в первый день, потому что процедура оформления не менее 3 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ) . 1)работник должен подписать трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) и ознакомиться с Правилами ВТР (ст. 189-190 ТК РФ) 2)после чего он должен нарушить трудовую дисциплину, т. е. те же Правила ВТР или трудовой договор 3)это должно быть зафиксировано начальством в виде докладной и т. п. (ст. 193 ТК РФ) 4)после чего работнику предлагается писать объяснительную, срок 2 рабочих дня (ст. 193 ТК РФ) 5)после чего он может быть наказан, о чём должен быть приказ (ст. 192-194 ТК РФ) после чего работник может писать жалобу в ГИТ или иск в суд...
  • Дмитрий Волоченинов
    Ответьте на вопросы. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фбрики Ударница работодателем было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий влючить: постановку на вид:; замечание;выговор;предупреждение;строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы, шраф до 50 рублей для лиц, появившихся наа работе в нетрезвом состоянии, и увольнение. Правомерно ли ткое предложение? Кем разрабатывааются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
    • Ответ юриста:
      ТК РФ дает Вам однозначные ответы. Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Статья 190 ТК РФ предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются самим работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
  • Олег Вдовцов
    Подскажите, срочно!!!. здравствуйте! подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель изменять должностную инструкцию и вносить туда кориктеровки и поправки???
    • Ответ юриста:
      Статья 22. Основные права и обязанности работодателя -знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ст. 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
  • Карина Коновалова
    как написать правильно заявление работодателю на получение первого высшего образования заочно?
    • Ответ юриста:
      Если наниматель не заинтересован в вас как в квалифицированном специалисте и не идет навстречу для получения вами высшего образования, приведу Вам выдержки из Трудового кодекса. Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работникуНаниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: 1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами. Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Как видите, обязанности нанимателя представить Вам отпуск "за свой счет" нет. Значит, если наниматель не признает вашу причину (сессия) уважительной, отпуск "за свой счет" может не предоставлять. Ищите компромисс, почитайте коллективный договор внимательно (если он есть у вашего нанимателя) , почитайте свой трудовой договор (контракт).
  • Игорь Голобородов
    Компенсация за вредность.. Я работаю на производстве вахтовым методом по 15 дней. 15 дней рабочих с 12-ти часовой сменой и 15 дней выходные. Я работаю в горячем цеху с температурой не менее 55 градусов по цельсию. Положена ли мне компенсация за вредность и в каком размере? Существует ли понятие "температурная радиация"? Я эксплуатирую сосуды работающие под давлением пара. Температура в них 180-190 градусов. Вот два моих вопроса. Если кто-нибудь знает статью трудового кодекса которая регламентирует мои вопросы, прошу написать и их. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      А Вы задайте этот же вопрос трудовой инспекции, они Вам и Вашему работодателю ответят на основании закона. У Вас должна быть проведена аттестация и сертификация рабочего места, где и будет указана степень вредности или опасности рабочего места и то что Вам положено в связи с этими опасными факторам
  • Валерия Молчанова
    Подскажите, а выговор в течение какого времени можно объявить, по срокам?
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса - дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
  • Лидия Казакова
    Назовите 3 примера из сказок с обозначением стетей. Статьи: уголовные, кодекс и др.
    • Когда мы читаем детям сказки и показываем мультфильмы, мы порой даже не задумываемся, какой чудовищный пример им показывают сказочные персонажи. Похоже, вместо сказок нам стоит почитать детям Уголовный кодекс. 10 место: Группа Трубадура в...
  • Галина Молчанова
    по какой статье привлечь работницу фирмы, которая налазила в интеренете на 100 тыс рублей??? и как?. сейчас вопрос стоит не о том какой тариф выбрать а как взыскать деньги???
    • Ответ юриста:
      1)если это явно не запрещено её трудовым договором или должностной инструкцией (за которую она уже расписалась) или Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189-190 ТК РФ) , то НИКАК. дело в том, что с работника можно взыскать деньги только в определённых случаях (глава 39 ТК РФ) 2)если она отказывается платить добровольно, то взыскивать только в судебном порядке (ст. 248, 392 ТК РФ) , но дело тухлое.. . 3)на будущее: в Правилах ВТР поставьте специальный пункт о том, что работник имеет право посещать только сайты: (список) и работник знакомится под роспись с Правилами ВТР (ст. 68 ТК РФ)
  • Евгений Манчев
    помогите, пожалуйста, кто реально шарит в трудовом праве решите задачу!. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 500 руб для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии и увольнение. Правомерно ли такое предложение? Как разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
    • Денежные штрафы и лишение отпуска противоречит (запрещено законом) . Работодатель-не барин, который устанавливает "свои" ПВТР! если он работает в правовом поле, то не должен превышать рамок ТКРФ. Читаем ТКРФ!
  • Валентин Агапьев
    Дайте,пожалуйста ссылку на Трудовой Кодекс,где написано про...См.внутри.. Про обязанность работодателя оплачивать работнику больничный лист и отпуск. Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
  • Тамара Орлова
    Правомерность выговора. Сделали выговор за то, что сотрудник моего подразделения не ответил на некоторые вопросы вышестоящему руководителю (по своей инструкции). Беседовали они один на один, без моего присутствия. Никаких официальных документов по факту опроса нет. С меня и сотрудника запрашивали объяснительные. В результате мне вынесли выговор (руководитель давно хочет меня уволить, но "подкопаться" не к чему). В функционале у меня - обучение сотрудников. Вопросы такие: 1. Правомерен ли выговор? 2. Мне скинули сканированный Приказ по почте на подпись - должен быть оригинал? 3. В основании приказа - служебная записка и объяснительная. Могу я затребовать эту служебную записку?
    • Ответ юриста:
      Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в том случае, если работодатель установит: - противоправность в действиях работника (т. е. нарушение работником трудового договора, должностной инстукции и иных локальных актов организации) ; - вину в действиях работника (т. е. установит, что работник нарушил свои обязанности умышленно или по небрежности) ; - причинную связь между действиями работника и наступившими последствиями. Это следует из тех статей Трудового кодекса, на которые сослался в своем ответе Юрий Ижевский. Так что если ты проводила обучение надлежащим образом, в твоих действиях нет умысла и они не свидетелствуют о твоем халатном отношении к работе, а также нет связи между тем, что ты обучала сотрудника, а он не смог ответить на вопросы руководителя, то объявление тебе выговора неправомерно. Опираясь на изложенное, обоснованность выговора придется оценить тебе, так для точного ответа надо видеть твою инструкцию, приказ об объявлении выговора, правила внутреннего трудового распорядка твоей организации и прочие документы. Что касается истребования служебной записки, то ты, по-моему мнению, вправе истребовать ее для ознакомления, т. к. в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса работодатель обязан выдать работнику по его требованию документы, связанные с работой (а значит в том числе и документы, являющиеся основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности) . Кстати, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса работодатель обязан был под роспись ознакомить тебя с приказом о выговоре, а не высылать тебе его копию по электронной почте. Если работодатель этого не сделал, то он нарушил процедуру привлечения к ответственности, а это значит, что выговора у тебя нет.
  • Алла Гусева
    Кто знает?. При проведении проверки трудовой инспекцией, какие требования и замечания она предъявляет по правилам внутреннего распорядка?
    • Почитайте здесь, очень много полезной инф.
  • Зинаида Панина
    право на сон в свободное от работы время во время суточного дежурства. Работаю фельдшером на скорой помощи сутки через двое. Администрация хочет убрать кушетки из комнаты отдыха, мотивируя это тем, что мы работаем без права сна. Правомерно ли это. Р.S. Если можно, статью или постановление.
    • Надо обратиться к собственному положению в трудовом договоре, там должно быть оговорено. Сравните с Трудовым кодексом, если условия противоречат ему, то договор не имеет юридической силы или имеет, но может быть оспорен
  • Александра Королева
    В договоре стоит 40-часовая раб неделя и также написано:режим раб времени устанавливается. согласно правилам внутренного трудогого распорядка. Вых дни определяются согласно правилам внутреннего трудового распорядка. (работаю в аптеке, в о/к сказали, если аптека работает по скользящему графику, значит и я так же) . Вот если в договоре написано 40 час раб нед, могу ли я откзаться от работв в выходной, если меня на этот день назначает директор, но в этот день работы у меня нет.
    • если установлен скользящий график, то воскресенье для вас может быть не выходным днем, если ваша смена приходится на этот день а есть работа или нет значения не имеет