Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 215]  ✍ Читать комментарий к статье
Проекты строительства и реконструкции производственных объектов, машин, механизмов и другого производственного оборудования, технологических процессов должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия. Часть вторая утратила силу с 1 января 2014 г. Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции производственных объектов требованиям охраны труда осуществляется путем проведения экспертизы проектной документации и осуществления государственного строительного надзора в соответствии с законодательством о градостроительной деятельности. Новые или реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в эксплуатацию без заключений соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. В производстве запрещается применение вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров, токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась. В случае использования новых или не применявшихся у работодателя ранее вредных или опасных веществ он обязан до начала использования указанных веществ разработать меры по сохранению жизни и здоровья работников. Требования к измерениям, относящимся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также к средствам измерений, применяемым для указанных измерений, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений и законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Статья 215

Консультации юриста по ст. 215 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Светлана Ильина
    Статья трудового кодекса РБ номер 215-20.как она звучит и что значит?
    • купи кодекс прочитай если читать умеешь
  • Любовь Воробьева
    Подскажите пжл....Источники Права Древнего Вавилона
    • Древним источником права в государствах Двуречья был обычай. Наряду с обычаем весьма рано появляется и другой источник права - закон. Известны законы городов Ларсы, Эшнунны, Исина. Одним из наиболее значительных этапов в развитии права...
  • Александра Мельникова
    работать или не работать ? Нужен совет !!!. Неделю назад устроилась работать с мыльными основами ( отдушки, красители, пигменты, диоксиды, масла, гели и тп ) Место склада в гараже в котором не проведен санузел. Т. е. вода только холодная (сами наливаем ) и био туалет на улице. Проветривается помещение только снаружи (когда приезжает машина за коробками с готовым товаром ) В комнатках где мы работаем не проветривается. Постоянное скопление запахов веществ. Я не знаю - может быть это нормально, кто нибудь сталкивался с подобным ? Знаю только одно - сегодня у меня после работы закололо в горле. ВИдимо связано с щитовиткой. Директор утверждает что материал с которым мы работаем безвреден, т.. е нетоксичен. Учитывая то что мне очень нужны деньги а другую работу очень тяжело найти, чтобы вы мне посоветовали ?
    • Все это не безвредное и не безопасное для здоровья. Возможно аллергическая реакция. Надо к врачу на консультацию. Здоровье не купишь
  • Владислав Хайкес
    DВозникает вопрос: почему у меня вызывает неприятие официальный сайт партиии "Единая Россия"?
    • а менязнаешь что убило??Такая тема в начале мэйла:типо ЖИЛЬЕ БУДЕТ СТОИТЬ 12-13 тыс. руб. за кв. м. Ну и я как дура(я блондинка и мне простительно) повелась на эту фигню!А там ссылка оказалась на сайт Единолизов..Я весь сайт обрыла, но...
  • Богдан Волобуев
    Если начальник нарушает!. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться, если начальник нарушает безопасность! Много технике, а заземление отсутствует, часто горит проводка, электричество не выдерживает и вышибает пробки. Куда обратиться! Чтобы ему выписали штраф и вставали мозги на место! Если что замкнет может убить человека!!!!
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Инна! Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на всех рабочих местах. Если он этого не делает, то нарушает ст. 212 ТК РФ и Ваши права в соответствии со статьей 220 ТК РФ. Вы праве обратиться в государственную инспекцию труда с в в Москве жалобой, в которой так и излагаете: " Работодатель не обеспечил безопасность на рабочих местах в соответствии со статьей 212 ТК РФ.. . " И перечисляете, что он не выполнил. Если все это подтвердится, ему грозит административное наказание ( ст. 5.27 КоАП) . А это может быть даже и приостановка деятельности предприятия.
  • Ольга Колесникова
    Не хотят отпускать на сессию.. Устроилась на работу в компании "Телеком-экспресс", оформление полностью по ТК РФ, ДМС, белая зарплата, что обещано на сайте и в самих договорах: Условия работы: Новый современный офис Полное соблюдение ТК РФ, добровольное медицинское страхование Заработная плата — оклад и премии — возможность зарабатывать! Гибкие графики работы, возможность совмещения с учебой: при полной занятости: 5×2, 2×2, 2×2 день/ночь при частичной занятости — посещение свободное в удобное время, 50–70 часов в месяц. Но при этом при приеме мне заявили что на сессию у них не отпускают, всё что я могу - это договориться чтобы кто то меня подменил, и то если подменить никто не захочет, я "обязана" пожертвовать учёбой ради рабочего времени. Правомерно ли это? Я так понимаю бороться с этим никак нельзя?
    • Ответ юриста:
      Бороться можно, если вы обучаетесь заочно, вуз имеет госаккредитацию, высшее образование получаете впервые, то ваше право на учебный отпуск установлено ТК РФ и ни какой работодатель не имеет права федеральный закон по своему усмотрению переписывать. можете в гострудинспекцию жаловаться, в суд обратиться. но вот работать там долго и успешно вам вряд ли придется, работодатели не любят работников, которые "права качают".
  • Валентина Соловаьева
    Как подсчитать по ставке рефинансирования+ставка инфляции, если была невыплата з.п.?. п. с 30.07.09 по 25.06.10 в размере 8787руб. и на какие источники мне опираться?
    • Ответ юриста:
      Размер компенсации за задержку зарплаты должен установливаться в коллективном или трудовом договоре. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ. Установленный организацией размер компенсации за задержку зарплаты не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования. В противном случае это условие коллективного (трудового) договора будет недействительным (ст. 8 ТК РФ При расчете компенсации продолжительность задержки выплаты зарплаты определяйте в календарных днях. В статье 236 Трудового кодекса РФ сказано, что компенсацию нужно начислять за каждый день задержки. Оснований для того, чтобы исключать из этого периода выходные и праздничные дни, нет. Компенсацию за задержку зарплаты необходимо рассчитать по формуле: Компенсация за задержку зарплаты=Задолженность по зарплате×1/300 ставки рефинансирования (или больший процент, установленный организацией) ×Количество дней задержки Сумму задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяйте без учета НДФЛ. Компенсацию за задержку выплачивайте вместе с погашением задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) . Пример расчета компенсации за задержку зарплаты. Размер компенсации установлен в коллективном договоре В коллективном договоре, принятом организацией, установлены следующие сроки выплаты зарплаты: – 20-го числа – аванс в размере 40 процентов от зарплаты; – 5-го числа – окончательный расчет. По коллективному договору компенсация за задержку зарплаты составляет 0,06 процента за каждый день просрочки. Окончательный расчет за декабрь 2008 года, а также всю сумму зарплаты за январь 2009 года организация выплатила 16 февраля 2009 года. Суммы задолженности и срок задержки составили: – 300 000 руб. (окончательный расчет за декабрь 2008 года) – 47 дней (с 1 января 2009 года по 16 февраля 2009 года (1–10 января 2009 года – праздничные дни, поэтому зарплата за декабрь должна быть выплачена 31 декабря 2008 года)) ; – 250 000 руб. (аванс за январь 2009 года) – 27 дней (с 21 января по 16 февраля 2009 года) ; – 300 000 руб. (окончательный расчет за январь 2009 года) – 11 дней (с 6 по 16 февраля 2009 года) . Вместе с задолженностью по зарплате организация выплатила компенсацию за задержку. Сумма компенсации составит : 300 000 руб. × 47 дн. × 0,06% + 250 000 руб. × 27 дн. × 0,06% + 300 000 руб. × 11 дн. × 0,06% = 14 490 руб.
  • Любовь Андреева
    Подскажите, пожалуйста, статью в которой говориться, что производство должно предоставлять отпуск на обучение на заочном. Подскажите, пожалуйста, статью в которой говориться, что производство должно предоставлять отпуск на обучение на заочном факультете. Украина. Не могу найти эту статью в интернете.
    • Ответ юриста:
      Статья 202 КЗоТ Украины. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением. Работникам, проходящим производственное обучение или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением. Статья 215. Льготы работникам, обучающимся в высших учреждениях образования. Работникам, обучающимся в высших учреждениях образования заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные отпуска в связи с учебой, а также другие льготы, предусмотренные законодательством.
  • Зоя Антонова
    Ребенку 2г4мес, платили по уходу до 1г6мес! Слышала платят до 3лет! Правда ли это?
    • Ответ юриста:
      По законодательству выплаты по уходу за детьми составляют За счёт средств ФСС - до 1,5 лет - 2060 руб + районный коэф. если таковой в вашем регионе есть. За счёт средств предприятия - от 1,5 до 3 лет - 50 рублей. Если в положении о предприятии таковое оговорено и есть источники (прибыль).
  • Тимур Хазановский
    Как расчитать алименты? Какой максимальный предел по выплате задолженности по алиментам: 50 или 70% от з/п?
    • Ответ юриста:
      Чаще всего организация удерживает из заработка сотрудника алименты. Алименты могут быть установлены в твердой сумме (например, если заработок сотрудника постоянно меняется) или в процентах от зарплаты (1/4, 1/3 или 1/2 дохода) . Об этом сказано в статьях 81, 83, 85, 87, 91, 98 Семейного кодекса РФ. Алименты с сотрудника на содержание его детей, достигших 18-летнего возраста, удерживаются, только если в исполнительном листе есть пометка об этом. Объясняется это так. Увеличить период выплаты алиментов после достижения ребенком возраста 18 лет может суд в исключительных случаях. Например, если ребенок нетрудоспособен и нуждается в материальной помощи (ст. 85 Семейного кодекса РФ) или тяжело болен (ст. 86 Семейного кодекса РФ) . Алименты, установленные в твердой сумме, индексируются. Организация обязана проиндексировать выплату самостоятельно. Сделать это можно на основании приказа руководителя организации в произвольной форме. Такие правила установлены пунктом 1 статьи 117 Семейного кодекса РФ и частью 1 статьи 102 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Индексацию следует проводить пропорционально увеличению МРОТ (п. 1 ст. 117 Семейного кодекса РФ) . При индексации используются МРОТ, установленный для регулирования оплаты труда. Он приведен в статье 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ. Суммы удержаний по исполнительным документам взыскиваются со всего дохода сотрудника (с зарплаты, премий, доходов, выплаченных в натуральной форме, и т. д.) . Такой порядок установлен статьей 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Семейный кодекс РФ не обязывает организации удерживать алименты с доходов сотрудника чаще одного раза в месяц (ст. 109 Семейного кодекса РФ) . Ведь алименты – это ежемесячные взыскания (ст. 81, 85, 87, 91, 98 Семейного кодекса РФ) . Кроме того, точную сумму дохода сотрудника, с которой следует удержать алименты, организация может определить только в конце месяца. Поэтому с начисленных авансов алименты не удерживаются. Независимо от количества исполнительных документов, поступивших на сотрудника, максимальный размер удержаний по общему правилу ограничен 50 процентами его месячного дохода. При этом для расчета удержаний применяется сумма дохода, уменьшенная на сумму НДФЛ. Такие правила установлены частями 1 и 2 статьи 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Если половины месячного дохода сотрудника не хватает, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживается в следующих месяцах. Удерживая задолженность по нескольким исполнительным документам, следует соблюдать очередность погашения требований. Базовая величина, на основании которой рассчитывается максимальный размер удержания, – это совокупный доход сотрудника, оставшийся после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ) . Поэтому, прежде чем определять месячную сумму взысканий, необходимо рассчитать НДФЛ с доходов сотрудника. При расчете этого налога действует обычный порядок, предусмотренный главой 23 Налогового кодекса РФ, то есть сотруднику предоставляются стандартные (ст. 218 НК РФ) , а в некоторых случаях имущественные налоговые вычеты (ст. 220 НК РФ) . Требования по исполнительным листам одной очереди следует погашать пропорционально суммам, которые нужно удержать по каждому из них (ч. 3 ст. 111 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ) . Сумму, которую необходимо удержать по одному исполнительному листу одной очереди, следует рассчитывать по формуле: Размер удержаний по одному исполнительному листу в месяц=Общая сумма удержаний по исполнительному листу: Общая сумма удержаний по всем исполнительным листам одной очереди×Максимальный размер удержаний с сотрудника в месяц
  • Ольга Воробьева
    Может ли быть такое в западной фирме. меня приглашают в западную фирму работать.... но мне сказали, что налоги сотрудники сами платят, т. е. подают декларацию.... Я нигде не могу найти вразумительного ответа скока платить надо? 13% или ЕСН еще???? Плыссс помогите!! !филиал фирмы в России, з/п начисляется главным офисом (не в России) , выдается не в рублях, соответственно...
    • никакая иностранная фирма не может выдавать своим сотрудникам в России зарплату иначе, как в рублях. Уплата целого ряда налогов - обязанность работодателя, а не работника. Какая-то "левая" фирма у Вас.
  • Екатерина Егорова
    должна ли организация выдовать спец. одежду по ТК ?
    • Ответ юриста:
      Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, которыми фирма обязана обеспечить сотрудников, занятых: – на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; – на работах, выполняемых в особых температурных условиях; – на работах, связанных с загрязнением. Об этом сказано в абзаце 6 части 2 статьи 212 и статье 221 Трудового кодекса РФ. Правила обеспечения сотрудников спецодеждой утверждены постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51.Перечни профессий, для которых ношение спецодежды обязательно, виды спецодежды, нормы ее выдачи и сроки использования (носки) установлены типовыми отраслевыми нормами. Для улучшения условий работы сотрудников фирма вправе отступить от отраслевых правил. По своей инициативе фирма может: – сократить периодичность замены спецодежды по сравнению с типовыми нормами (ч. 2 ст. 221 ТК РФ) ; – заменить спецодежду, предусмотренную типовыми нормами, другим видом спецодежды (ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . Для этого в региональную инспекцию труда необходимо направить письменный запрос, в котором следует обосновать необходимость замены спецодежды (п. 5 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51, ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . После получения положительного ответа вместо спецодежды, предусмотренной типовыми отраслевыми нормами, можно выдать другой вид спецодежды. Если замена не носит принципиального характера (например, вместо куртки сотруднику выдана ветровка) , то согласовывать ее не нужно (письмо Минфина России от 5 апреля 2006 г. № 03-03-04/1/320);– обеспечить спецодеждой сотрудников, профессии и должности которых не предусмотрены типовыми нормами. Для этого необходимо провести аттестацию рабочих мест (п. 6 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51, ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . Порядок проведения аттестации установлен постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12. По результатам аттестации условия работы сотрудника должны быть признаны вредными (опасными) или связанными с загрязнением. Если на фирме есть профсоюз, то с ним нужно согласовать выдачу спецодежды, не предусмотренной типовыми нормами (ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . Порядок выдачи спецодежды следует закрепить во внутренних документах фирмы, например в коллективном договоре или Правилах трудового распорядка. При этом нужно установить: – перечень должностей, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда (загрязнением) ; – нормы выдачи спецодежды по каждой должности; – срок носки, по истечении которого сотруднику должен быть выдан новый комплект спецодежды. Такой вывод позволяют сделать пункты 7, 24 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51, а также часть 4 статьи 189 и абзац 9 части 2 статьи 41 Трудового кодекса РФ. Фирма должна приобретать спецодежду за счет собственных средств и выдавать ее сотрудникам бесплатно (ч. 3 ст. 221 ТК РФ) . В некоторых случаях спецодежду можно приобрести за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Поскольку спецодежда (например, комбинезоны, каски, сапоги и т. д. ) должна быть сертифицирована, при приобретении нужно убедиться, есть ли на нее сертификаты соответствия (ч. 6 ст. 215 ТК РФ) . Выдавать сотрудникам несертифицированную спецодежду нельзя (п. 8 Правил, утвержденных постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51, ч. 2 ст. 221 ТК РФ) . Если фирма не обеспечит сотрудников спецодеждой, они вправе прекратить работу. В этом случае фирма обязана оплатить им время простоя (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
  • Павел Дерикорчма
    Сколько раз можно удерживать и перечислять алименты по одному исполнительному листу????. В организации возник вопрос: 19.07.2012 пришел туда исполнительный лист, за июль были удержаны алименты. возник вопрос в августе нужно удерживать и перечислять алименты по этому же исп. листу либо ждать когда придет другой????
    • Ответ юриста:
      Вам сообщили, что за июль алименты удержаны. Значит вы должны продолжать удерживать с августа и до срока окончания, или когда человек не уволится. Тогда вы также все оформите, как и предыдущий, отметив, что по такой то месяц удержаны алименты, чтоб на новой работе бухгалтерия знала с какого времени необходимо удерживать их. Что касается удержания из заработка сотрудника алиментов. то Алименты могут быть установлены в твердой сумме (например, если заработок сотрудника постоянно меняется) или в процентах от зарплаты (1/4, 1/3 или 1/2 дохода) . Об этом сказано в статьях 81, 83, 85, 87, 91, 98 Семейного кодекса РФ. Алименты, установленные в твердой сумме, индексируются. Организация обязана проиндексировать выплату самостоятельно. Сделать это можно на основании приказа руководителя организации в произвольной форме. Такие правила установлены пунктом 1 статьи 117 Семейного кодекса РФ и частью 1 статьи 102 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Индексацию следует проводить пропорционально увеличению МРОТ (п. 1 ст. 117 Семейного кодекса РФ) . При индексации используются МРОТ, установленный для регулирования оплаты труда. Он приведен в статье 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ. Для определения размера алиментов после изменения МРОТ воспользуйтесь формулой: Размер алиментов в твердой сумме после изменения МРОТ=Размер алиментов в твердой сумме до изменения МРОТ× Вновь установленный МРОТ МРОТ, действовавший до изменения его величины За неправильное удержание из зарплаты по исполнительным документам, а также за несвоевременную выплату удержанных сумм взыскателю должностные лица организации могут быть привлечены к ответственности. Правильность исполнения судебных решений контролирует служба судебных приставов (ст. 5 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ) .
  • Антонина Борисова
    как расчитываются отпускные?. должны ли учитываться переработки и внутреннее совместительство? работаем полностью по-белому
    • Ответ юриста:
      Ежегодные отпуска предоставляются всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе: – совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ) ; – сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ) ; – сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ) ; – надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ) . Чтобы рассчитать сумму отпускных, нужно определить: – продолжительность расчетного периода; – заработок сотрудника за расчетный период; – средний дневной заработок; – итоговую сумму отпускных. Длительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник работает в организации (учреждении) . Если сотрудник был принят на работу больше года назад, расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск. Календарным месяцем считается месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале 28-е (29-е) число включительно) . Если сотрудник отработал меньше года, расчетный период – все время, в течение которого он числится в организации (учреждении) . При этом в расчет включается время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск. Эти правила следуют из части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ. При определении заработка сотрудника за расчетный период не учитываются суммы, начисленные за период, когда: – за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)) . Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ) , – такие выплаты учитываются при расчете среднего заработка; – сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам; сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты; – сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; – сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за отключения электричества) ; – сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу; – сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством. Такое правило установлено пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. При расчете отпускных не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.) . Об этом сказано в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того: – отработал ли сотрудник расчетный период полностью; – предоставляют ему отпуск в календарных или рабочих днях. Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок следует определить по формуле: Средний дневной заработок=Заработок, начисленный за расчетный период: 12:Среднемесячное число календарных дней (29,4) Если расчетный период отработан не полностью и отпуск предоставляют в календарных днях, средний дневной заработок рассчитается так: Средний дневной заработок=Заработок, начисленный за расчетный период 29,4×Количество полностью отработанных календарных месяцев расчетного периода+Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце) Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитается по формуле: Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце=29,4:Количество календарных дней месяца×Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце
  • Наталия Андреева
    Скажите, кому назначается ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком до трех лет.. Прочитала что выплачивают его в размере 50% от МРОТ, кто имеет право на ее получение, и можно ли получать эту выплату и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? И с каких средств выплачивают это пособие со средств работодателя или из средств бюджета? Может из-за того что из средств работодателя должно выплачиваться это пособие, работодатель и не говорит о нем? Или же какие-то определенные слои имеют право на его получение? Подскажите пожалуйста, а то у меня официальная зарплата была небольшая, теперь получаю копейки по уходу за ребенком, хотелось бы немного увеличить денежное пособие.
    • Ответ юриста:
      Компенсационная выплата в размере 50 рублей. уход за ребенком от 1,5 до 3 лет В силу предписаний пункта 1 Указа Президента России от 30 мая 1994 года № 1110 " "В целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан постановляю: 1. Установить, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся: ... матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком) , состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста". Согласно разделу II Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 03 ноября 1994 года № 1206, "11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком) : а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком) , состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм; б) матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел; в) матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; г) нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. 12. Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы) для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 11 настоящего Порядка, в орган социальной защиты населения по месту жительства. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 13. При назначении ежемесячных компенсационных выплат в органах социальной защиты населения дополнительно к заявлению представляются: копия свидетельства о рождении ребенка; трудовая книжка; справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице. 14. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования или органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы. 15. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат. 16. Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
  • Андрей Безрук
    Занимается ли следственный комитет нарушениями по ст.145 УК?
    • Ответ юриста:
      Подследственность определяется ст. 151 УПК РФ. Согласно ч. 2 ст. 151 УПК РФ предварительное следствие производится следователями Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации - по уголовным делам: а) о преступлениях, предусмотренных статьями 105 - 110, 111 частью четвертой, 120, 126, 127 частями второй и третьей, 127.1 частями второй и третьей, 127.2 частями второй и третьей, 128, 131 - 133, 136 - 149, 205, 205.1, 205.2, 208 - 212, 215, 215.1, 216, 217, 227, 237 - 239, 246 - 249, 250 частями второй и третьей, 251 частями второй и третьей, 252 частями второй и третьей, 254 частями второй и третьей, 255, 263, 269, 270, 271, 279, 282, 282.1, 282.2, 285 - 293, 294 частями второй и третьей, 295, 296, 298 - 305, 317, 318, 320, 321, 328, 332 - 354 и 356 - 360 Уголовного кодекса Российской Федерации. Значит, ст. 145 УК РФ относится к компетенции следственного комитета прокуратуры по месту совершения преступления, именно туда и надо направлять заявление.
  • Владислав Павлишенцев
    Подскажите какие имеет соц.права и гарантии персонал по ТК РФ?
    • Для начала надо определить что Вы понимаете под этим. Если в общем, то имеет право на безопасный труд, отдых и его оплату. Если Вас интересует что-то конкретное, то и читайте соответствующую главу ТК РФ. Благо он есть в открытом доступе. Можно зачитаться!
  • Александр Пятанов
    Организация заработной платы и расчет отдельных видов начислений. вопрос в билете по бух. учету.
    • Ответ юриста:
      Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) . Величина федерального МРОТ составляет 4330 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ) . Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате исполнительные власти субъектов РФ вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ) . При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы: – вознаграждение за труд; – компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.) ; При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы. Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используются такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др. В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. д. – стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты) . Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ. Существуют следующие системы оплаты труда: – повременная; – сдельная; – комиссионная; – система плавающих окладов; – аккордная. На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет. Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ) . Обычно систему оплаты труда фиксируют в коллективном договоре или в Положении об оплате труда. В трудовом договоре прописывают конкретный размер зарплаты (например, указывают тарифную ставку или оклад) . Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет. Как правило, повременную систему оплаты труда устанавливают сотрудникам: – которые не производят материальных ценностей (например, бухгалтеру, секретарю) ; – чья выработка не зависит от личных навыков (например, сотруднику, работающему на конвейере) . Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе сотруднику можно установить: – часовую ставку; – дневную ставку; – месячный оклад. Если сотруднику установлена часовая ставка, необходимо оплачивать количество отработанных им часов по такой формуле: Заработная плата=Количество отработанных часов×Часовая ставка Если сотруднику установлена дневная ставка, необходимо оплачивать отработанные им дни по такой формуле: Заработная плата=Количество отработанных дней×Дневная ставка Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда необходимо начислять зарплату в размере месячного оклада. Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности (например, для рабочих) . При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции. Сдельная система имеет следующие разновидности: – прямая сдельная; – сдельно-премиальная; – сдельно-прогрессивная; – косвенно-сдельная. При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле: Заработная плата=Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы) ×Количество изготовленной продукции (выполненных работ)
  • Роман Варгин
    Зарплата наемному рабочему. Я (ИП) и есть наемный рабочий, зарплату хочется платить не за время, которое он ходил балду пинал, а за то что именно он сделал. Например, у меня имеется заказчик, я передаю рабочему заказ, он выполняет его используя мое оборудование (мат ресурсы) , заказчик оплачивает заказ, из этой оплаты я рабочему своему выплачиваю проценты 60%. Как это оформить юридически (договор, пример)?
    • Ответ юриста:
      Вы можете использовать: Аккордная система оплаты труда, как правило, устанавливается сотрудникам, которых привлекли для выполнения временного задания (строительства сооружения, ремонтных работ и т. д.) . Обычно в таких случаях с сотрудниками заключают срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ) . В законодательстве не установлены обязательные требования по организации аккордной системы оплаты труда. На практике применяются: – простая аккордная система (сотруднику начисляют фиксированные выплаты за выполнение задания) ; – аккордно-премиальная система (сотруднику дополнительно выплачивают премию к зарплате) . Аккордную систему оплаты труда можно установить как для одного сотрудника, так и для коллектива (например, бригады) . В трудовом договоре необходимо указать: – перечень работ, которые должны выполнить сотрудники; – срок выполнения задания; – размер заработной платы. Это следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ. Сотруднику можно установить фиксированное вознаграждение за всю выполненную работу или за каждый промежуточный этап аккордной работы отдельно. Зарплату при аккордной системе оплаты труда необходимо начислять на основании документов, в которых зафиксированы аккордное задание и ход выполнения работы: – наряды на аккордную работу; – акты выполненных работ (например, акт по форме № Т-73, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В этих документах отражается перечень всех видов работ, входящих в задание, количество и качество выполненной работы, расценки на один вид работ, общая стоимость выполнения всех работ, общий размер оплаты за выполнение аккордного задания. Пример расчета зарплаты при аккордно-премиальной системе оплаты труда В мае для выполнения отделочных работ в офисе на работу был принят А. И. Иванов. С сотрудником заключен трудовой договор сроком на один месяц. Сотруднику установлена аккордно-премиальная система оплаты труда. Согласно трудовому договору за выполнение аккордного задания Иванову выплачивается зарплата в сумме 15 000 руб. Если сотрудник закончит работы к 20 мая, ему начисляется премия в размере 10 процентов зарплаты. Иванов закончил отделочные работы 18 мая. По трудовому договору ему начислена зарплата в сумме: 15 000 руб. + 15 000 руб. × 10% = 16 500 руб.
  • Вероника Большакова
    Скажите,пожалуйста, я вот сейчас увольняюсь,как мне начислят отпускные.... ....я работаю в учебном заведении, отпуск всегда с 1 июля, т. е. по окончании учебного года (отпуск 56 календарных ---48-рабочих) А увольняюсь сейчас, уже идет отработка, не доработаю до конца учебного года месяц с днями ...при начислении отпускных я что-то потеряю или мне начислят полностью?
    • Ответ юриста:
      Чтобы однозначно ответить на ваш вопрос, нужно знать дату (число, месяц, год) приема вас на работу, дату увольнения и за какой рабочий год вы использовали отпуск. Т. к. отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, а не за календарный. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени. Если предположить, ваш вариант, что до окончания рабочего года, вы недоработаете 1 месяц, то вам положена компенсация за полный отпуск, т. к. полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему не менее 11 месяцев (п. 28. Правил) . Так же если в месяце отработано 15 дней и более, дни округляются до полного месяца, если отработано в месяце менее 15 дней, то они в расчет не берутся.
  • Яков Прозоркин
    Выплатили не все выходное пособие. С октября должны 8993р. Помогите рассчитать задолженность с индексацией.
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГЛАВА 38 Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С 1 декабря 2008 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 13% годовых
  • Любовь Фролова
    Получил 58800 рублей на развитие малого предпринимательства надо ли платить с этой суммы налог?. Получил 58800 рублей на развитие малого предпринимательства и самозанятости в рамках ведомственной целевой программы "Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Краснодарского края в конце 2009г. Налоговая требует заплатить с этой суммы налог 6% (упрощенка -доходы). Обязан ли я платить налог?
    • Конечно, обязательно надо заплатить налог с этой суммы..
  • Екатерина Медведева
    в случае нарушения какаой нибуть статьи трудового кодекса , идет накозание по УК РФ .. а где описаны эти меры ?. приведите примеры ...за что и сколько может получить рабочий или работадатель ...
  • Богдан Сенчугов
    Почему при задержке выплаты заработной платы на нее не начисляется пеня???)
    • Оооо... тогда бы мы, простые люди, стали бы миллионерами =)))
  • Иван Толстобровый
    Как рассчитать зарплату в праздничный день. Оплата труда по окладу. сотрудник вышел на работу 4 января ( праздничный день) Скажите как расчитать зарплату за 1 день ?
    • двойная ставка. В ТК всё об этом написано
  • Людмила Волкова
    Подскажите как начисляются алименты?. Процент удержания и вид заработка с которого снимается процент
    • Ответ юриста:
      В исполнительном листе всегда указывают какую часть заработка нужно удерживать у алиментщика. Из начисленной зарплаты со всеми надбавками, премиями и прочими доходами вычитается подоходный налог и уже от оставшейся суммы берется доля, указанная в исполнительном листе. Алименты перечисляютс ежемесячно в течение трех дней с момента выплаты. Причем, если день выдачи зарплаты - понедельник, то не позднее среды нужно перечислить алименты. Кроме суммы алиментов, с алиментщика еще удерживается почтовый сбор, если перечисляете почтовым переводом или банковская комиссия (что для алиментщика гораздо выгоднее) , если переводите деньги на расчетный счет получателя алиментов.
  • Тимур Панкин
    Решите, пожалуйста, задачу по бух.учету!!!. Российская организация за 20__ г. выплатила иностранному гражданину на основании заключенного с ним трудового договора доход 180 000 руб., в том числе с января по март доход составил 37 000 руб. Иностранный гражданин не покидал территории РФ в течение календарного года. Какая сумма стандартных вычетов может быть ему предоставлена за 20__ г.? Рассчитать налог на доходы физических лиц.
    • Ответ юриста:
      арплата, выплачиваемая работникам-иностранцам, облагается НДФЛ (п. 1 ст. 207, пп. 6 п. 1 ст. 208, ст. ст. 209, 215 Налогового кодекса РФ) . Ставка налога, по которой происходит налогообложение, зависит от времени нахождения иностранного работника на территории РФ: - если работник за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начисления зарплаты, находился в России 183 дня и более, то ставка НДФЛ - 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ) . При этом организация может по заявлению работника предоставить ему стандартные налоговые вычеты (ст. 218 НК РФ, Письмо Минфина России от 04.07.2007 N 03-04-06-01/210); - если работник за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начисления зарплаты, находился на территории России менее 183 дней, то ставка НДФЛ составит 30% (п. 3 ст. . 224 НК РФ) . Вычеты таким работникам не предоставляются (п. 4 ст. 210 НК РФ, Письма Минфина России от 23.07.2007 N 03-04-06-01/258, от 15.11.2007 N 03-04-06-01/394 Решение примера: Иностранный рабочий находился на территории России с 01.01.2009г. 1-ое полугодие -181день НДФЛ в размере 30 %. Размер зарплаты за полугодие 37000 + (180000-37000):9Х3=84667 НДФЛ -84667х0,3=25400. Стандартные вычеты при размере НДФЛ30% не предоставляются После продолжения работы до конца года производится перерасчет начисленного НДФЛ и предоставляется стандартный вычет в размере 400 руб в месяц за первый квартал ( с апреля месяца доход превысил нарастающим с начала года 40000 руб. Годовая сумма удержанного НДФЛ -(180000-1200)х0,13=23244 Так как за первые 183 дня размер удержанного НДФЛ больше, чем за год, то производится возврат излишне удержанного НДФЛ в сумме - (25400-23244=2156 руб.)
  • Артем Фруентов
    Помогите Муж умер в 2000 году в этом году нашла гос акт на дачу от 1996 года на имя мужа что мне делать Казахстан
    • Ответ юриста:
      гос акт на дачу от 1996 года на имя мужа что Статья 19. Права и обязанности члена садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения 7) в течение трех лет освоить земельный участок, если иной срок не установлен земельным законодательством садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения на организационные расходы на оформление документации; членские взносы - денежные средства, периодически вносимые членами садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения на оплату труда работников, заключивших трудовые договоры с таким объединением, и другие текущие расходы такого объединения; целевые взносы - денежные средства, внесенные членами садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого товарищества либо садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого партнерства на приобретение (создание) объектов общего пользования; паевые взносы - имущественные взносы, внесенные членами садоводческого, огороднического или дачного потребительского кооператива на приобретение (создание) имущества общего пользования; ели вы все это делали Статья 216. Вещные права лиц, не являющихся собственниками Вещными правами наряду с правом собственности, в частности, являются: право пожизненного наследуемого владения земельным участком (статья 265); статья 265. Основания приобретения права пожизненного наследуемого владения земельным участком Право пожизненного наследуемого владения земельным участком, находящимся в государственной или муниципальной собственности, приобретается гражданами по основаниям и в порядке, которые предусмотрены земельным законодательством. Распоряжение земельным участком, находящимся в пожизненном наследуемом владении , не допускается, за исключением случая перехода права на земельный участок по наследству ели вы все это делали Статья 215.гк Право муниципальной собственности 1. Имущество, принадлежащее на праве собственности городским и сельским поселениям, а также другим муниципальным образованиям, является муниципальной собственностью. . От имени муниципального образования права собственника осуществляют органы местного самоуправления и лица, указанные в статье 125 настоящего Кодекса. Статья 216. Вещные права лиц, не являющихся собственниками Вещными правами наряду с правом собственности, в частности, являются: право пожизненного наследуемого владения земельным участком (статья 265); статья 265. Основания приобретения права пожизненного наследуемого владения земельным участком Право пожизненного наследуемого владения земельным участком, находящимся в государственной или муниципальной собственности, приобретается гражданами по основаниям и в порядке, которые предусмотрены земельным законодательством. Распоряжение земельным участком, находящимся в пожизненном наследуемом владении , не допускается, за исключением случая перехода права на земельный участок по наследству Статья 46. Защита прав садоводческих, огороднических, дачных некоммерческих объединений и их членов 1. Защите в соответствии с гражданским законодательством подлежат следующие права членов садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений: 1) право собственности, в том числе право на продажу земельных участков и другого имущества, и другие вещные права, в том числе право пожизненного наследуемого владения земельными участками; 2) права, связанные с вступлением в члены садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения, участием в нем и выходом из него; 3) другие предусмотренные настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами права. Статья 35 Конституции РФ гарантирует каждому право наследования. При этом под наследованием принято понимать переход имущества одного физического лица (наследодателя) в случае его смерти к другим лицам (наследникам) в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Право получения наследства как по закону, так и по завещанию установлено разд. V Гражданского кодекса РФ.
  • Владимир Панкин
    Формула расчёта среднего дневного заработка . Оклад делится на на количество календарных дней или рабочих ? (22 р. д. )
    • Ответ юриста:
      Вам для чего средне дневной заработок нужно? Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату необходимо рассчитать по формуле: Заработная плата=Оклад сотрудника: Количество рабочих дней в месяце×Количество отработанных дней Направляю вам формулу расчета средне дневного заработка при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении" После того как вы определили заработок сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной заработок (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того: – отработал ли сотрудник расчетный период полностью; – выплачивается ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск, который предоставлялся в календарных или рабочих днях. Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок определите по формуле: Средний дневной заработок=Заработок сотрудника за расчетный период: 12:Среднемесячное число календарных дней (29,4) Такой порядок расчета установлен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, абзацем 1 пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
  • Олеся Анисимова
    Вопрос по алиментам
    • расчет алиментов
  • Артем Ющов
    по зарплате. подскажите только точно при сменной работе, при работе в праздничные дни, что считать вдвойне только оклад или оклад со всеми накрутками? , людей несведующих в данном вопросе прошу не засорять в ответах ))
    • Ответ юриста:
      Ответ на этот вопрос зависит от того, работал ли сотрудник в выходные (праздничные) дни по графику рабочего времени или сверх графика. Если работа в выходной (праздник) является для сотрудника одновременно сверхурочной (осуществлялась сверх графика) , то необходимо оплачивать сразу работу в выходной (праздничный) день. При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной (праздник) не необходимо учитывать, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21, решение Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ 05-1341). Если сотрудник работал в выходной (праздник) в рамках графика рабочего времени, то учтите следующее. Если в графике предусмотрена работа в праздничные дни, начислите и доплату за работу в праздничный день, и доплату за сверхурочную работу (с учетом количества сверхурочных часов за учетный период) . Если в графике рабочего времени предусмотрена работа в субботу (воскресенье) , эти дни не будут считаться выходными. Поэтому начислите только доплату за сверхурочную работу. Такой вывод можно сделать на основании статей 153, 152 и 107 Трудового кодекса РФ и пункта 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21. Пример расчета зарплаты. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – квартал) . В течение месяца у него имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в праздничный день Водителю ЗАО установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. Оклад работника составляет 20 000 руб. Согласно графику работы работник в январе 2009 года он должен был отработать 128 часов. Фактически сотрудник отработал это же количество часов. В феврале 2009 года он должен был отработать 167 рабочих часов, в том числе 12 часов в праздничный день 23 февраля. Фактически сотрудник отработал 180 часов. В марте работник должен был отработать 153 часа. Фактически сотрудник отработал это же количество часов. При расчете зарплаты за февраль руководствуются следующим. Поскольку работа в праздничный день проводилась по графику, необходимо начислить работнику: – оклад за февраль; – доплату за работу в праздничный день (12 ч) в одинарном размере. Сверхурочную работу можно оплатить только по завершении учетного периода. Для расчета доплаты за сверхурочную работу и за работу в праздник работнику должны рассчитать часовую ставку сотрудника, исходя из среднемесячного количества рабочих часов. Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации. При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 165,58 часа. Часовая ставка равна: 20 000 руб. : 165,58 ч = 121 руб. /ч. Доплата за работу 23 февраля равна: 121 руб. /ч × 12 ч = 1452 руб. Таким образом, зарплата за февраль составит 21 452 руб. (20 000 руб. + 1452 руб.) . По завершении учетного периода (I квартала) должна быть рассчитана доплату за сверхурочную работу. Количество сверхурочных часов составило: 128 ч + 180 ч + 153 ч – 128 ч – 167 ч – 153 ч = 13 ч. При расчете доплаты за сверхурочную работу оплатят 2 часа в полуторном размере, а 11 часов – в двойном. Доплату за сверхурочную работу должны рассчитать так: – 121 руб. /ч × 2 ч × 1,5 = 363 руб. – доплата за первые два часа сверхурочной работы; – 121 руб. /ч × (13 ч – 2 ч) × 2 = 2662 руб. – доплата за следующие часы сверхурочной работы. Общий размер доплаты за сверхурочную работу составляет: 363 руб. + 2662 руб. = 3025 руб. Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может взять отгул.
  • Роман Валдавин
    подскажите пожалуйста.... При сокращении штата сотрудников, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск как он правильно расчитывается? как средняя считается? а когда выходное пособие считается как среднюю найти? спасибо.
    • Ответ юриста:
      После того как вы определили заработок сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной заработок (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того: – отработал ли сотрудник расчетный период полностью; – выплачивается ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск, который предоставлялся в календарных или рабочих днях. Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок определите по формуле: Средний дневной заработок=Заработок сотрудника за расчетный период: 12:Среднемесячное число календарных дней (29,4) Такой порядок расчета установлен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, абзацем 1 пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Пример определения среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Расчетный период отработан не полностью. Отпуск предоставлялся в календарных днях В. отработал в организации три года. В начале января 2008 года он написал заявление об увольнении с 22 января 2008 года. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. В расчетный период для расчета компенсации вошли месяцы с января по декабрь 2007 года. Расчетный период В. отработал не полностью, так как с 25 по 28 апреля 2007 года он был в отпуске. Дни отпуска и сумму отпускных из расчета среднего дневного заработка бухгалтер исключил. За расчетный период В. начислено (исключая сумму отпускных) 118 000 руб. Бухгалтерия должна рассчитать средний дневной заработок сотрудника так. 11 месяцев из расчетного периода (с января по март и с мая по декабрь 2007 года) В. отработал полностью. В расчет среднего дневного заработка бухгалтер включил среднемесячное количество календарных дней – 323,4 дня (29,4 дн. /мес. × 11 мес.) . В апреле в расчет бухгалтер включил 25,5 календарных дня (29,4 дн. /мес. : 30 дн. × 26 дн.) . Средний дневной заработок В. составил: 118 000 руб. : (323,4 дн. + 25,5 дн. ) = 338 руб. /дн. Такой порядок определения среднего дневного заработка действует и в случаях, когда сотруднику установлено неполное рабочее время (п. 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
  • Василий Серогузов
    помогите как рассчитать больничный лист?
    • Ответ юриста:
      Можно выделить два основных варианта расчета оплаты больничных листов:- Расчет оплаты больничных листов исходя из МРОТ.- Расчет оплаты больничных листов исходя из среднего заработка. РАСЧЕТ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ ИСХОДЯ ИЗ МРОТ: Работнику, который чей трудовой стаж составляет менее полугода, расчет больничных листов осуществляется в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей. Пример: Работник проболел с 15 марта по 31 марта. У него пятидневная рабочая неделя и его страховой стаж составляет менее шести месяцев. Определяем показатели для расчета: МРОТ - 4330 рублей. Всего дней в марте – 31. Оплачиваемых дней болезни в марте – 17 (можно определить по табелю учета рабочего времени) Пособие: 4330/31 = 139,68 (средний дневной заработок исходя из МРОТ) 139,68 х 17 = 2174,52, т. е. сумма пособия составит 2174 рубля 52 копейки.РАСЧЕТ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ ИСХОДЯ ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА: Средний дневной заработок для расчета больничных листов исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество календарных дней в этом периоде.Фактически начисленная заработная плата: Фактически начисленная сумма заработка в расчетном периоде определяется на основании расчета зарплаты по данному сотруднику за 12 календарных месяцев. К таким начислениям относятся все начисления, на которые начисляются страховые взносы. Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей. Не учитываются при расчете оплаты больничных листов такие начисления, как: - оплата по гражданско-правовым договорам; - пособия; - материальная помощь; - компенсационные выплаты, расчет по которым предусматривается исходя из среднего заработка; - материальная выгода; При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке: - ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; - премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; - вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество календарных дней в этом периоде.Кроме того, рекомендую почитать Постановление правительства № 922 "Порядок расчета среднего заработка".
  • Иван Большуков
    Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.
  • Эдуард Катревич
    На работника пришёл исполнительный лист.Как начисляются алименты:доход-налог.вычет минус НДФЛ,а потом высчитывать. алименты. И по каким документам я должна выдать его жене эти деньги. Нужен ли для этого её паспорт.
    • Ответ юриста:
      Чаще всего организация удерживает из заработка сотрудника алименты. Алименты могут быть установлены в твердой сумме (например, если заработок сотрудника постоянно меняется) или в процентах от зарплаты (1/4, 1/3 или 1/2 дохода) . Об этом сказано в статьях 81, 83, 85, 87, 91, 98 Семейного кодекса РФ. Алименты, установленные в твердой сумме, индексируйте. Организация обязана проиндексировать выплату самостоятельно. Сделать это можно на основании приказа руководителя организации в произвольной форме. Такие правила установлены пунктом 1 статьи 117 Семейного кодекса РФ и частью 1 статьи 102 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Индексацию проводите пропорционально увеличению МРОТ (п. 1 ст. 117 Семейного кодекса РФ) . При индексации используются МРОТ, установленный для регулирования оплаты труда. Он приведен в статье 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ. Для определения размера алиментов после изменения МРОТ воспользуйтесь формулой: Размер алиментов в твердой сумме после изменения МРОТ=Размер алиментов в твердой сумме до изменения МРОТ×Вновь установленный МРОТ/ МРОТ, действовавший до изменения его величины Суммы удержаний по исполнительным документам взыскивайте со всего дохода сотрудника (с зарплаты, премий, доходов, выплаченных в натуральной форме, и т. д.) . Такой порядок установлен статьей 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Правила удержания алиментов на детей имеют более детальный характер. Перечень выплат, с которых надо удерживать алименты, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841. По этому документу в состав выплат, с которых нужно удерживать алименты, входят оклады сотрудников, надбавки к ним, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за период, когда за сотрудником сохраняется средняя зарплата (например, при командировках) , и т. д. Из некоторых доходов сотрудников удержания производить нельзя. К таким доходам, в частности, относятся: – выплаты сотрудникам, получившим травмы при исполнении служебных обязанностей; – выплаты в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; – компенсация командировочных расходов. Все выплаты, с которых нельзя производить удержания по исполнительным документам, приведены в статье 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229 ФЗ. Алименты взыскивают только с той части заработка, которая была начислена сотруднику после того, как исполнительный лист вступил в силу. С суточных нельзя удерживать алименты, так как они являются компенсацией расходов, связанных с командировкой (ст. 168 ТК РФ, подп. «п» п. 2 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841). Компенсация за использование личного транспорта сотрудника в перечне выплат, с которых удержания не производятся, не перечислена. Алименты нужно удерживать со всех выплат сотруднику, предусмотренных трудовым законодательством, за исключением выплат, перечисленных в подпункте «п» пункта 2 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841. К числу таких исключений относится компенсация за изнашивание личного инструмента сотрудника. Однако компенсацию за использование личного транспорта для служебных поездок к указанным выплатам приравнять нельзя. В статье 188 Трудового кодекса РФ эти выплаты перечислены как разные виды компенсаций. Поэтому с компенсации за использование личного транспорта сотрудника удерживайте алименты. Суммы, удержанные по исполнительному листу, перечислите получателю в течение трех рабочих дней со дня выплаты зарплаты (другого дохода) сотруднику (ст. 109 Семейного кодекса РФ, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ) . Независимо от количества исполнительных документов, поступивших на сотрудника, максимальный размер удержаний по общему правилу ограничен 50 процентами его месячного дохода. При этом для расчета удержаний применяется сумма дохода, уменьшенная на сумму НДФЛ. Такие правила установлены частями 1 и 2 статьи 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ.
  • Вячеслав Ушанов
    Вопрос бухгалтерам... Объясните, пожалуйста, как расчитать доплату за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, 16
    • Ответ юриста:
      Перечень вредных и опасных условий труда должен быть утвержден Минздравсоцразвития России (п. 2 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). До тех пор пока этот документ не разработан, нужно руководствоваться постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (письмо Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 861‑7).Продолжительность рабочей недели у тех, кто трудится во вредных или опасных условиях, не может превышать 36 часов. А рабочая смена не может длиться более восьми часов в день.Такие правила установлены статьями 92 и 94 Трудового кодекса РФ.Работу сотрудников во вредных и (или) опасных условиях оплачивайте по повышенным ставкам (тарифам, окладам) . Организация вправе установить их самостоятельно. Об этом сказано в части 3 статьи 147 Трудового кодекса РФ. При этом размер ставки (тарифа, оклада) сотрудника не должен быть ниже 4 процентов ставки (тарифа, оклада) , установленной для работ с нормальными условиями труда (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). Доплаты зафиксируйте в трудовых (коллективных) договорах (ч. 3 ст. 147 ТК РФ) .Пример расчета зарплаты сотрудника, работающего во вредных (опасных) условияхДолжностной оклад электросварщика, работающего в организации, составляет 10 000 руб.Работа электросварщика в помещениях признается вредной для здоровья. Вредный характер условий труда сотрудника подтвержден аттестацией рабочих мест. Коллективным договором организации предусмотрено, что оклады сотрудников, занятых на вредных и опасных работах, увеличиваются на 30 процентов. Размер доплаты, установленной в организации, превышает минимальные нормы, утвержденные Правительством РФ (4%). Поэтому электросварщику, который работает в помещениях, ежемесячно должны начислять:10 000 руб. + 10 000 руб. × 30% = 13 000 руб.Доплаты к зарплате сотрудников не являются компенсационными выплатами. Они повышают оплату труда сотрудников (ст. 146, 147 ТК РФ) . Поэтому на такие доплаты начислите ЕСН и все прочие зарплатные налоги. Такой порядок установлен в подпункте 6 пункта 1 статьи 208 и пункте 1 статьи 236 Налогового кодекса РФ, пункте 2 статьи 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, пункте 2 статьи 20 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ. Аналогична позиция контролирующих ведомств (письма Минфина России от 4 июля 2007 г. № 03-04-06-01/211, ФНС России от 18 октября 2007 г. № ГИ-6-04/793).Помимо доплаты сотрудникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях, организация может выплачивать дополнительную компенсацию. Эта выплата освобождается от зарплатных налогов. Размер компенсации должен быть предусмотрен внутренними документами организации (например, коллективным договором) . Такой порядок установлен в статье 219 Трудового кодекса РФ, пункте 3 статьи 217 и подпункте 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ, пункте 2 статьи 10 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, пункте 10 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765. Аналогична позиция контролирующих ведомств (письма ФНС России от 3 марта 2006 г. № 04-1-03/117, Минфина России от 24 октября 2006 г. № 03-05-02-04/166) и ВАС РФ (постановление Президиума ВАС РФ от 24 июля 2007 г. № 4419/07).Внимание!Учесть доплаты и компенсации при расчете налога на прибыль (для коммерческих организаций – также единого налога при упрощенке) можно, только если тот факт, что сотрудники работают во вредных и (или) опасных условиях, подтвержден аттестацией рабочих мест (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870, определение ВАС РФ от 14 февраля 2008 г. № 17260/07). Результаты аттестации будут основанием и для освобождения компенсации от зарплатных налогов (письма Минфина России от 4 июля 2007 г. № 03-04-06-01/211, от 12 сентября 2006 г. № 03-05-02-04/143, ФНС России от 18 октября 2007 г. № ГИ-6-04/793, Роструда от 20 марта 2008 г. № 1500-ТЗ) . Если интересует какая либо информация на сайте (источник) , пишите в личку.
  • Лидия Шестакова
    Подскажите, пожалуйста.. Устроился на работу 4 месяца назад каменщиком. После испытательного срока (проболтался, что калымил сварщиком), заставили работать сварщиком - без спецобразования, без спецодежды. Какая статья в Трудовом Кодексе обяжет их это исправить? Как можно на них повлиять?
    • Ответ юриста:
      Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
  • Лилия Анисимова
    кАКОВА ФУНКЦИЯ МИРОВЫХ СУДЕЙ. Чем они отличаются от обычных в районных судах
    • ОТличаются они тем, что у них несколько иная подсудность, а функция та же - осуществление правосудия погражданским, административным и уголовным делам.Передя по ссылке читайт статьи 23,24Удачи
  • Леонид Гомзиков
    Если рассписка составленная двумя сторонами без заверения нотариуса-юридически законна?
    • Да, законна, только она должна быть правильно составлена с указанием всех паспортных данных, кстати, сейчас нотариусы долговые расписки не заверяют!
  • Валентин Федосенко
    Есть ли вредность. Здравствуйте работаю слесарем сборщиком и тд и тп по совместительству вобщем занимаюсь лужением, травлением в геле, вот что про гель нашёл 1.Идентификация продукта и поставщика Идентификация продукта:Гель Торговое наименование PICKLINOX Р Чистящее средство на основе кислот Применение: Промышленное Идентификация поставщика:AIRLIQUIDE WELDING FRANCE 2.Состав Ингредиенты%Обозначение№ CAS№ стандарта“R” Phrases Азотная кислота13-17O C7697-37-2231-714-208-35 Бифторид аммония2-7T C1341-49-7215-676-425-34 Фтористая кислота1-7T+C7664-39-3231-634-826/27/28-35 ВодаОстальное 3.Опасности •Описание опасности: токсичен и коррозивоопасен •R35, сильные ожоги •После вдыхания - трудности при дыхании •Ожоги, краснота после контакта с кожей •Риск для зрения после контакта с глазами •Ожоги носоглотки после проглатывания и ещё оплавляем пластмассу
    • Ответ юриста:
      Вредность, стало быть, есть. Вредность труда устанавливается государственной экспертизой. Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Каждый работник имеет право на: компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (ст. 219, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда")
  • Максим Штырков
    Согласны ли вы с тем, что за последние 4 года не была выполнена ни одна реформа?
    • Хватит нам реформ типа ленинско-гайдаровских. Страна живёт стабильно. И даже если это только за счёт цен на нефть, как это многие утверждают, есть надежда на то, что мы поднимемся.