Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84]  ✍ Читать комментарий к статье
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы; заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
Статья 84

Консультации юриста по ст. 84 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Руслан Тятюхин
    выдали два уведомления о сокращении : одно в последний день до отпуска до 3 лет 3 года назад, второе сегодня.
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Борис Дядянин
    Здравствуйте! Работодатель инициирует увольнение . Причина - не выходил на работу, находясь на больничном (на работе аврал).
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Наталья Матвеева
    Добрый день! Работник уволен по статье, за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Может ли руководитель предприятия (передумал увольнять) восстановить работника на работе?
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Александр Балабошкин
    Здравстуйте! При увольнении в бухгалтерии не смогли найти мою трудовую книжку и прислали письмом расторжение трудового договора без печатей и подписей директора. И уведомление что с момента отправки данного письма эта фирма не несет отвецтвенности за трудовую книжку. как мне получить трудовую книжку
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Василий Юрманов
    На кого применяется, конкретно действие по пункту 1 подпункту 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ и каким нор. это регламентируется
    • Ответ юриста:
      Вообще-то в ст. 84 ТК РФ нет пунктов и подпунктов. Что Вы имеете в виду? Может быт это: "отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.... "? Вот что нашла в комментариях к ст. 84 ТК РФ: "Например, в соответствии со ст. 54 Основ законодательства об охране здоровья право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а на занятие определенными видами деятельности - также сертификат специалиста и лицензию. К педагогической деятельности согласно ст. 331 ТК допускаются только те лица, которые имеют соответствующий типу и виду образовательного учреждения образовательный ценз (см. коммент. к ней) . Лица, поступающие на государственную службу для замещения высших, главных, ведущих и старших государственных должностей государственной службы, должны иметь высшее профессиональное образование по соответствующей специализации или образование, считающееся равноценным (ст. 6 Закона о государственной службе) ".
  • Олеся Беляева
    равотал у частника наемником на его грузовом автомобиле водителем.зарплату не выплачивает и отказываеться отдать трудову
    • Ответ юриста:
      Из Трудового кодекса: **** Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. *** Пути следующие: 1. Пишем два экземпляра, один передаем, на втором просим сделать отметку о получении. В случае отказа 2. Идем на почту, письмо с уведомлением и описью вкладываемого. В вашем случае - заявление об уходе. После этого ждем уведомление. 3. Если и после этого работодатель не унимается - то прямой путь в прокуратуру. А там либо от вас примут жалобу, либо направят куда надо. Кажется, трудовыми досудебными спорами занимается другой орган, но могу вспомнить его точное название.
  • Вероника Колесникова
    На работе не отдают трудовую и мед.книжку пока не сдашь обходной лист. Имеют ли право?. увольняюсь 29го, нахожусь на больничном, но заставляют обходить с этим листом бухгалтерию, библиотеку, зав. хоз. частью и т. п. Библиотека вечно закрыта. Плюс к этому меня принуждают заполнять журналы вплоть до дня увольнения (офиц. больничный лист так и не закрыт и до дня увольнения не будет) . Могут ли они не выдать мне труд. книжку в день увольнения, ссылаясь на то, что в библиотеку не сданы книги, например? и на какую статью ТК мне ссылаться?
    • Ответ юриста:
      Нет, не имеют. Статья 84.1 Трудового кодекса не ставит выдачу работнику трудовой книжки и прочих документов, связанных с работой, в зависимость от предоставления работником заполненного обходного листа. Выдать документы и произвести с тобой расчет работодатель обязан в последний день работы в любом случае. Удерживать у себя подлежащие выдаче документы работодатель не имеет права.
  • Михаил Колотовский
    После увольнения в течении 3х недель работодатель не отдаёт зарплату и трудовую,как бороться с ним?
    • Ответ юриста:
      Обратится к работодателю письменно (в двух экземплярах, желательно, зарегистрировать или послать по почте с уведомлением и описью вложения, оставив на своем экземпляре штамп) . Только не со слезными ходатайствами, а с претензией. В ней четко изложить следующее: а) дату Вашего увольнения б) указание на нарушение работодателем положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса" с напоминанием, что "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника", т. е. о том, что трудовую книжку Вам должны были (без каких-либо требований и условий) выдать в день расторжения с Вами договора, т. е. в день увольнения; в) указание на нарушение работодателем статьи 140 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан выплатить "При прекращении трудового договора ...всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.. . в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму", т. е. о том, что Вам обязаны выдать расчет в день увольнения (и причин не делать этого типа "у нас зарплата выплачивается только в конце месяца" или "денег пока нет" законодательством не предусматривается) ; г) требование немедленно устранить нарушения с напоминанием о том, что в соответствии со статьями 234 и 236 ТК РФ работодатель за невыдачу трудовой книжки и расчета несет ответственность - в виде выплаты процентов от невыплаченной Вам во время суммы в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Ставьте срок для выполнения Ваших законных требований и напоминайте, что обратитесь в суд. Кстати, с обращением в суд лучше не тянуть - у Вас уже истекает срок для такого обращения и Ваш "очень умный" работодатель, видимо, специально тянет время. Ведь в случае пропуска срока Вам будет очень сложно требовать его восстановления - Вы уже три недели знаете, что Ваши права нарушены, но в суд не обращаетесь (при этом не больны, не в отъезде и т. п. , т. е. уважительных причин для пропуска срока не просматривается) . На Вашем месте я бы уже написала исковое заявление в суд (практически примерно как его писать я Вам уже изложила; можно и в нете образец поискать, и на адвоката потратится - дорого по таким делам они не берут) и отослала его копию работодателю. Действуйте по жестче. Удачи!
  • Павел Нечаев
    Есть вопрос по увольнению из рядов нашей доблестной уголовно-исполнительной системы. Подскажите, пожалуйста, ходят слухи, что сейчас согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ есть возможность уволиться в течение одного дня, т. е. утром написать рапорт, а вечером - быть уволенным. Кто владеет информацией по данному вопросу - ответьте: рельная ли это информация или же очередные непроверенные слухи
    • Ответ юриста:
      Вас так и уволят в течении одного дня, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1] Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) . В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
  • Александр Бабусин
    В трудовой записано уволен в связи у работодателя соответствующей работы статья 77.Что она означает согласно ТК?
    • Ответ юриста:
      ст 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса) ; 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса) , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса) ; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ; 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса) ; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) ; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) ; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса) . Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
  • Тимур Власюк
    увольнение. написала заявление на увольнение от 05,02, попросила начальника придержать и не отдавать в отдел кадров. сегодня подхожу и говорю, типа подписывай я точно ухожу, а он мне говорит, что с сегодняшнего дня начинается отработка! дак я ж заявление написала с 05,02 с отработкой в 2 недели. когда ж все таки начинается отработка?
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Виктория ! Речь идет о расторжении трудового договора с работодателем, порядок которого регулируется строго статьями Трудового кодекса РФ, далее ТК, которые обязаны знать не только должностные лица работодателя, но и сами работники. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем на основании статьи 78 ТК по соглашению сторон с любой даты после написания заявления на имя руководителя юридического лица или его филиала по месту работы, но при согласии работодателя. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем на основании статьи 80 ТК, предупредив работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения письменно. Эти две недели и считаются "отработкой" двух недель при расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию) . В данном случае всегда нужно оформлять своё заявление в 2-х экземплярах, подписывать их с указанием даты и передавать 1 экземпляр заявления через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экземпляре заявления. Таким образом у работника будет на руках письменное доказательство о передаче работодателю заявления о расторжении трудового договора. Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Таким образом в Вашей ситуации Вы не сможете доказать, что передали работодателю свое заявление на расторжение трудового договора именно 05.02.2012 г. Сами в этом виноваты. Порядок оформления расторжения трудового договора регулируется статьей 84.1. Трудового кодекса РФ, которую тоже необходимо знать каждому работнику, который собирается расторгнуть трудовой договор с работодателем. Удачи Вам.
  • Лилия Петрова
    если в заявлении я написала - прошу уволить с 10 сентября, этот день для меня рабочий?
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) . В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. P.S. Раз день прекращения договора в последний день работы, то получается если 10-го уволят, то в этот день нужно прийти на работу.
  • Алексей Ярусов
    а если в день увольнения я ушла на больничный его оплатят
    • Ответ юриста:
      В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Соответственно, в день увольнения работник ещё состоит в трудовых отношениях с работодателем. Следовательно, работнику, заболевшему в день увольнения, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в размерах, установленных пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , с учётом страхового стажа застрахованного лица (в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка) , а не в соответствии с пунктом 2 статьи 7 вышеуказанного Закона в размере 60% среднего заработка, как бывшему работнику, у которого заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения.
  • Елизавета Ершова
    Про трудовую книжку. Работник написал заявление об увольнении 1 января. С 31.12.2011 по 01.01.2012 - последняя смена (в ночь) Когда ему нужно отдать трудовую книжку по ТК РФ?
    • Ответ юриста:
      Вот, читайте! Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1] Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) . В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
  • Анастасия Мельникова
    какие документы должен отдать работодатель (фирма ООО)при увольнении(по собственному желанию)
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Кристина ! Статья 84.1 Трудового кодекса РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) . В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. ПРИМЕЧАНИЕ. Об обязанностях страхователя (работодателя) : - выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; - передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ. Статья 62 Трудового кодекса РФ. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Удачи !
  • Людмила Цветкова
    сказали что трудовую вышлют по почте, при увольнении, попросили. 120 рублей на конверт и марки, я платить должен что-то?
    • Ответ юриста:
      Нет. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку лично Вам. Как он это сделает - это его сексуальные трудности. По почте выслать книжку он может только с Вашего письменного согласия. Требовать деньги с работника на пересылку книжки незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию, ссылайтесь на статью 84.1 Трудового кодекса РФ.
  • Елизавета Журавлева
    Уволилась по собственному,месяц не отдают расчет и трудовую.Не могу пойти даже на собеседование без нее!Куда жаловаться?
    • Ответ юриста:
      Оптимальный вариант жаловаться в прокуратуру, потому, что подобные дела решаются, как правило, по звонку. Т. е. работник прокуратуры звонит Вашему бывшему работодателю и спрашивает, мне заводить дело по заявлению такой то или ты быстренько отдашь трудовую с расчетом? Очень большая вероятность, что работодатель согласится, быстренько отдать трудовую с расчетом. Если не согласится, то тогда в суд. А на каком основании Вы это будете требовать, написано ниже. В соответствии с требованием Трудового кодекса РФ (статья 84.1.) существует общий порядок оформления прекращения трудового договора: ……… В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. ……………….. Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
  • Евгений Сакевич
    перевоод работника на другое предприятие. при переводе работника на другое предприятие нужноли обязательо ивыплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. А можно чтобы работник сохранил свое право на этот отпуск на другом предприятие
    • Ответ юриста:
      Вот, ведь, ученички… И, ведь, берутся же отвечать.. ! Как указывается в статье 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается . Прекращается трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствие со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. В окончательный расчет входит и выплата денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска. Работодатель же по новому месту работы не обязан Вам предоставлять дни отпуска, которые Вы не отгуляли у прежнего работодателя.
  • Лилия Семенова
    В течении какого времени работодатель обязан вернуть мне трудовую книжку. Если он не возвращает в указанные сроки куда обратиться
    • В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
  • Тимур Мареев
    Могут ли уволить с работы за отсутствие диплома?
    • Уволят -оспорь увольнение Если ты устраиваешь как работник, то кто придерется? Но дело в том, что часто в больших конторах набирают сверху "эффективных менеджеров" и по вертикали идут лучи маразма, например кадровые чистки по каким-то...
  • Артур Чистяков
    здравствуйте.хочу спросить у меня на последнем месте работы не отдают трудовую на сколько это правомерно??могу подробней. на последнем месте работы отказываются выдавать трудовую так как я не сдал инструмент а я его не сдал так как его у меня сперли на этой же работе из закрытого ящика (это не первый раз такое) что мне делать и к кому обратиться? помогут ли мне в центре занятости? всяких дебилов прошу не отвечать ради рейтинга если не знаете! прошу нормального совета! может уже ктото сталкивался?
    • Ответ юриста:
      Статья 84.1 Трудового кодекса. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ...В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.. . По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. . .Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций ... в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; То есть работодатель обязан выдать трудовую книжку и оплатить время задержки выдачи трудовой книжки по средней ставке. Обращайтесь в суд, все решат в вашу пользу. Судебную практику по таким делам можно посмотреть, например, здесь: http://pravoektb.ru/trudovyie/vyidacha-trudovoy-knizhki-vzyiskanie-zarabotnoy-platyi-za-zaderzhku-vyidachi-trudovoy-knizhki.html
  • Василий Романовский
    Могу я уволится с работы после отпуска, не выходя на работу?
    • Ответ юриста:
      Трудовым кодексом предусмотрено уведомление работодателя за две недели до увольнения. Вам надо заявление "Прошу уволить меня по собственному желанию такого то числа (указать дату окончания отпуска) ", но зявление надо написать не познее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, отдать секретарю, получить уведомление, что оно зарегистрировано (подпись на втором экземпляре) и спокойно идти в отпуск, а в последний день отпуска прийти за трудовой книжкой и расчетом. В данном случае последний день отпуска будет считаться последним рабочим днем и, согласно статьи 84.1. Трудового кодекса, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой
  • Лилия Куликова
    законно ли не выплатили премию?. Согласно Положению об опате труда сотрдникам выплачивается премия по итогам года. Премия выплачивается в течение трех месяцев после окончания года, т.е. с 1нваря по март. Сотрудник уволился в начале марта, отработав весь год полностью. В укзанном Положении предусмотрено что премия выплачивается только работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на момент ее выплаты, поэтому уволившемуся сотруднику не выплатили премию, издав об этом приказ. Законна ли невыплата премии.Просьба мотивировать ответ.Спасибо.
    • Ответ юриста:
      Если в Положении об оплате труда именно так прописано, то это законно. Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В то же время в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ премии относятся к компенсационным (поощрительным) выплатам. Было бы незаконно если бы на момент Вашего увольнения премия была начислена и невыплачена. В любом случае в соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя не выплаченных сумм заработной платы при увольнении. Так часто поступают при составлении Положений о премировании и не потому, что хотят как либо обидеть уволившихся сотрудников, а потому как для работников бухгалтерии возникает много вопросов - изменяется сумма компенсации за неотгулянный отпуск и т. п.
  • Владимир Смельняк
    Если я пишу заявление "Прошу уволить меня с 08.05.08г." восьмого числа я должна работать?
    • Ответ юриста:
      Олеся! Последний рабочий день считается днем увольнения. Поэтому 8 числа вы должны выйти на работу. В этот же день вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет по заработной плате, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если положена) . Но работодатель вправе потребовать вас отработать до 14 календарных дней. Вообще правильно нужно писать "...уволить 08 мая ...", т. е. предлог "с" не пишется. Удачи вам! Трудовой кодекс РФ: Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
  • Егор Куршаков
    увольняюсь с работы по собственному желанию,работала по труд договору,в течении какого времени мне должны дать расчёт?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. А согласно статьи 140 Трудового кодекса - Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
  • Владислав Рохманинов
    Увольняют по ст.65 тк рф, как такое может быть?. Помогите пожалуйста, я проработала на предприятии 2 года директора по продажам, когда меня брали на работу высшего образования у меня не было, было только среднее и то, училась я на парикмахера в колледже, сейчас ген. директор хочет пристроить кого то из своих родственников, а меня уволить, т. к. других причин у него нет, говорит, что не положено без в/о работать на этом предприятии. Но ведь я работала эти 2 года как тоже???? И хорошо работала, вообще имеет ли право он меня так уволить за то что нет в/о? Ведь когда он заключал со мной договор ведь он согласился принять меня без в/о, а теперь видите ли в распорядке фирмы так написано, что без в/.о на такие должности нельзя ,
    • Ответ юриста:
      По ст. 65 вообще нельзя уволить, если уволят вы её по судам затаскаете плюс моральный вред, вынужденный пргул, вызовы к прокурору и госинспекцию по труду. Могли бы уволить по Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: пункт 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; Но ведь этого не было? . Или пункт 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Для этого надо эту аттестацию провести и уведомить работника заранее и ознакомить его сдокументами послужившими для её проведения не менее 10 дней. Обратитесь в госинспекцию, а если город маленький - прокуратуру. А можно и туда и туда.
  • Геннадий Серышев
    ИП СКАЗАЛ работнику-ТЫ УВОЛЕН а увольнение оформил через месяц - с какого времени работник считается УВОЛЕННЫМ?
    • Ответ юриста:
      Днем увольнения работника не всегда является последний рабочий день. В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) . В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск, с тем чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска.
  • Денис Кулаженко
    В какой срок после увольнения меня должны расчитать?
    • Ответ юриста:
      Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.А согласно статьи 140 Трудового кодекса - Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
  • Оксана Миронова
    Где именно сказано, что при увольнении работодатель ОБЯЗАН издать приказ? Он ведь может просто выдать тр.кн. с отметкой!
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
  • Валентина Зайцева
    Подскажите плиз, Фирма банана мама банкрот не закрыла трудовую книжку, фирмы больше не существует и концов не найти.. что делать как быть как закрыть трудовую кнужку?
    • Ответ юриста:
      банкрот это не означает что ее нет. тебе необходимо узнать уволена ты или нет. если да тогда письменно потребуй на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ приказ об увольнении и требуй также письменно внесение соответствующих записей о приеме и увольнении на основании статьи 84.1 Трудового кодекса, если не поможет иди в трудинспекцию и для надежности в прокуратуру. Это если ты там работала официально. Есле нет иди сразу в суд. Требуй в судебном порядке официальное оформление, и компенсацию в соответсвии со ст 234 или 236 ТК РФ (не помню) эта средняя заработная плата. Удачи
  • Вячеслав Даниляк
    После увольнения должны сразу расчитать зарплату?. Я увольняюсь отработала 2 недели, после чего мне говорят что расчет через месяц.
    • Ответ юриста:
      По закону полный расчет и выдача трудовой книжки производится в день увольнения, т. е. Вы должны были их получить в последний рабочий день (статья 84.1 и статья 140 Трудового кодекса) . Вас при этом вообще не должно интересовать, когда все получают зарплату, есть ли у работодателя свободные деньги или нет, никаких "получите через месяц" - закон для всех одинаков: и для госпредприятий, и для частников. Если трудовую книжку Вам не выдали в день увольнения, то обязаны это сделать в течение 3-х дней по письменному обращению. А если Вам не выдали расчетные, то напомните своему бывшему работодателю о существовании статьи 236 Трудового кодекса, по которой за задержку выплат, в том числе при увольнении, работодатель несет материальную ответственность и должен выплатить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования центробанка за каждый день просрочки. Напомнить можно также письменно. А еще можно (и нужно) обратится в госинспекцию по труду в в г. Москва (они любят ставить на место таких "умников"), если работодатель упрется рогом - в суд (учитывайте только, что сроки для этого крайне ограниченные)
  • Ольга Сидорова
    не могу уволиться. Надоело работать бесплатно, написал заявление на расчёт. Ген.директор поставил вопрос, пока бригадир не подпишет, не уволю. Бригадир в это время на курорте отдыхает. Приезжает бригадир, его ругают за текучесть кадров и он не подписывает это заявление. Две недели отработал. Что можно сделать в этой ситуации.
    • Ответ юриста:
      Если заявление соответствующим образом зарегистрировано, а еще лучше у вас имеется экземпляр с отметкой регистрации и оно загадочным образом не исчезнет, тогда на работу просто не выходите, идете в прокуратуру и пишете заявление о нарушениях работодателем статей 84.1, 140 Трудового кодекса РФ.
  • Григорий Китайгородский
    Подать в суд на организацию. Уволилась с работы, но организация никак не предоставляет мне трудовую книжку. Согласно ТК РФ они должны были мне ее предоставить в течение 3 дней с момента увольнения или прислать уведомление на почту. Ни того, ни другого не было. Биться головой о закрытые ворота надоело, люди не понимают по-хорошему. Хочу на них подать в суд. Расскажите, пожалуйста, в какой суд обратиться и самое главное где этот суд должен находиться (по месту моей регистрации или по месту регистрации организации) Спасибо.
    • Ответ юриста:
      работодатель несет ответственность за задержку трудовой, идите в ГИТ, прокуратуру, суд .Не в течении 3 дней а в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации) . Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника возможности трудиться, так как, не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю. Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации) . Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ч. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках») . Также, работник может потребовать возмещения морального вреда.
  • Евдокия Соколова
    в каких случаях могут задержать выдачу трудовой книжки?
    • Ответ юриста:
      Статья 84.1. Трудового кодекса "Общий порядок оформления прекращения трудового договора " строго определяет, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
  • Алена Блинова
    запись в трудовой книжке, без трудового договора
    • Составьте договор задним числом и напишите, от подписи отказалась Правильно - уволить за прогул! В суд ей идти не с чем. Захочет вернуть трудовую, пришлет заявление - уволите. Вы вправе уволить ее за прогулы, если она не предоставит...
  • Лидия Яковалева
    если был принят работник на должность, которой он не соответствует по образованию и уровню подготовки. как его уволить??
    • Ответ юриста:
      Если требования к образованию установлены законом или иным нормативно-правовым актом, то:ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договораТрудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) , если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;Если требования установлены внутренним локальным актом, то проводите аттестацию и ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • Петр Букало
    госслужба неоконченное высшее
    • по закону-нет Если он уже работает, то его можно уволить только если он не соответствует должности по деловым качествам. Отсутствие образования не имеет значения. Статья 84 Трудового кодекса РФ Трудовой договор прекращается вследствие...
  • Ольга Королева
    Не выплатили зарплату. Уволился с работы. Не хотят платить зарплату. Если нет трудовой, но на руках договор с компанией с подписями и печатями, можно ли взыскать с них деньги через трудовую инспекцию?
    • Ответ юриста:
      Уважаемый Илья ! Если у Вас с этой компанией был заключен гражданско правовой договор, то взыскать с них Вы будете вправе задолженность по оплате за выполненные Вами услуги в судебном порядке. Если у Вас был заключен трудовой договор, то Вы можете обратиться с жалобой в Федеральную инспекцию труда, в в Восточном административном округе (ВАО) прокуратуру или в суд. Но для обращения в суд не пропустите 3 месяца с того момента, когда Вам стало известно о нарушении Ваших трудовых прав бывшим работодателем. На всякий случай ознакомьтесь со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок оформления расторжения трудового договора с работником. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) . В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Удачи.
  • Марина Тимофеева
    Может ли руководитель уволить без объяснения причины?
    • Ответ юриста:
      В Трудовом кодексе РФ прямо записано: Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Причем в ст. 81 ТК РФ перечислены почти все основания, по которым работодатель может уволить своего работника. Поэтому как минимум должен быть приказ об увольнении и запись в трудовой с точной формулировкой основания для увольнения. Если этого не сделано, в течение 1 месяца с момента вручения приказа или трудов.книжкиработник может обжаловать такое увольнение в суд.
  • Федор Маринкин
    Работодатель не отдает трудовую. Говорит - потерял. Что делать?
    • В суд подай, что здесь думать то в прокуратуру заявление напишите, будет ему тогда "потерял" Если сможешь доказать что рабовладелец удерживает твою ТК, то иди к адвокату для составления иска в суд. Подаете в суд иск об обязании выдать...
  • Карина Королева
    Могу ли я забрать свои документы (трудовую книжку) не дожидаясь конца отпуска с последующим увольнением?
    • Только по окончании отпуска. потому что вы будете уволены датой окончания отпуска забрать можете но рабовладелец отдать не в праве ( написать вам ещё не наступившее число ) из ст. 127 ТК РФ: "...днем увольнения считается последний день...
  • Кристина Алексеева
    Дата увольнения по срочному трудовому договору
    • эээээээм... 21.04.2014 если Вы брали работника на конкретный временной промежуток, его Вы должны указывать и в самом ИТД, если там не указали, то 21.04.2014 будет разумной датой В день выхода основного работника, вам необходимо уволить...
  • Егор Трехшубин
    Не отдают зарплату. Здравствуйте. В сентябре 2012 года я официально устроился на работу . На руках у меня имеется трудовой договор с указанной в ней заработной платой. Проработал пол года за этот период зарплата систематически задерживалась выплачивалась частями. А в конце марта мне сообщили что мне уже несколько смен зарплата начисляется гораздо меньше чем я получал и которая указана в договоре. Я написал заявление об увольнении. На мой вопрос когда мне явиться за расчётом, мне ответили что позвонят через три дня и сообщат. Но не через три дня не через неделю мне не позвонили. И я поехал сам. Встретили меня словами: "чего ты сюда приперся, мы же сказали что как будут деньги мы позвоним". я сказал что не могу больше ждать и что мне нужен расчёт и трудовая и если мне их не вернут я обращусь с заявлением в трудовую инспекцию и в суд. Реакция работодателя на мои слова была не одыкватна, на меня стали кричать и выставили за дверь. Спустя неделю директор мне позвонил и предложил не обращаться ни куда заявив что все будет выплачено в ближайшее время. Но до сих пор мне нечего не выплатили и не отдали трудовую книгу. Прошло уже полтора месяца на мои звонки если и отвечают то говорят что денег нет а когда будут они мне позвонят. И трудовую до сих пор не отдали. что делать?
    • могут штраф наложить за плохую работу (как мне) , и останешся с "копейками". или договор такой заключат - в котором если уйдёш и возмёш зарплату - будеш должен (((( у нас в цеху так было.
  • Станислав Гузин
    если есть не отгуленный отпуск можно ли уволиться без отработки?. У меня есть один не отгуленый отпуск в этом году, 2 недели. могу ли я уволится и не отрабатывать 2 недели?
    • понятия отработки нет в ТК. Есть обязанность предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. На эти 2 недели вы можете попытаться оформить отпуск
  • Надежда Панина
    Считается ли новогодние праздники при увольнение отработанными двумя неделями. Заявление об уходе 27 декабря ?
    • зависит от вашего графика. если у вас на работе выходные, то конечно не считаются. Почему не считаются? По-моему, счет идет на календарные дни. Если на больничном, учитывается, почему праздники нет? Считается. Там календарные дни. Только не...
Добавьте комментарий или задайте вопрос: