Статья 65. Назначение наказания при вердикте присяжных заседателей о снисхождении
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 65] ✍ Читать комментарий к статье
1. Срок или размер наказания лицу, признанному присяжными заседателями виновным в совершении преступления, но заслуживающим снисхождения, не может превышать двух третей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного за совершенное преступление. Если соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса предусмотрены смертная казнь или пожизненное лишение свободы, эти виды наказаний не применяются, а наказание назначается в пределах санкции, предусмотренной соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса.
2. Утратила силу.
3. При назначении наказания по совокупности преступлений или по совокупности приговоров вид, срок или размер наказания назначаются по правилам, предусмотренным статьями 69 и 70 настоящего Кодекса.
4. При назначении наказания лицу, признанному вердиктом присяжных заседателей виновным в совершении преступления, но заслуживающим снисхождения, обстоятельства, отягчающие наказание, не учитываются.
Консультации юриста по ст. 65 УК РФ
-
Ольга Орлова
Какое может быть назначено максимальное наказание по ст.105 ч.2 УК РФ.. Какое может быть назначено максимальное наказание по ст. 105 ч. 2 УК РФ пп. "ж" и "л" с применением ст. 65 УК РФ и явки с повинной?- Ответ юриста:
Статья 65 (СТ 65 УК РФ) . Назначение наказания при вердикте присяжных заседателей о снисхождении 1. Срок или размер наказания лицу, признанному присяжными заседателями виновным в совершении преступления, но заслуживающим снисхождения, не может превышать двух третей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного за совершенное преступление. Если соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса предусмотрены смертная казнь или пожизненное лишение свободы, эти виды наказаний не применяются, а наказание назначается в пределах санкции, предусмотренной соответствующей статьей Особенной части настоящего Кодекса. Согласно ст. 62 УК при наличии явки с повинной и отсутствии отягчающих обстоятельств срок или размер наказания не могут превышать трех четвертей максимального срока То есть, если нет отягчающих, то15 лет, но отягчающие есть, так как "ж" и "л", значит 20 лет.
- Ответ юриста:
-
Вероника Герасимова
Как оценивать изгнание адама и евы из рая с юридической точки зрения?-
Со стороны гражданина Бога явно просматривается ненадлежащее исполнение Им родительских прав... 8-) Забота о детях, их воспитание - равные право и обязанность родителей (ч. 2 ст. 38 Конституции РФ). В соответствии со ст. 63 СК РФ родители...
-
-
Тимур Туманский
Если судимость погашена можно указать в анкете что несудим ?- Ответ юриста:
В соответствии с ч. 6 ст. 86 Уголовного кодекса РФ погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Следовательно, данные, свидетельствующие о наличии у человека погашенных или снятых в установленном порядке судимостей не должны учитываться в качестве отрицательно характеризующих человека. Вместе с тем, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, обязано предъявить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости. Следовательно, из текста ст. 65 Трудового кодекса РФ следует, что человек должен сообщить работодателю в том числи об имевшихся судимостях, в т. ч. погашенных. Но обратите внимание, что человек должен сообщать о судимостях, только в при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость. Таким образом, в остальных случаях требование работодателя будет незаконным.
- Ответ юриста:
-
Оксана Иванова
Ст 65 ч 4,ст 70 с 1 по 4 ч(все),как применяються эти статьи к ст.185 ч 3- Ответ юриста:
Уточните : ст. 185 или все-таки 158 ???Ст. 185 УК РФ - это злоупотребления при эмиссии ценных бумаг, такие дела судом присяжных не рассматриваются, а ч. 4 ст. 65 УК, о которой Вы одновременно спрашиваете, говорит о наказании при вердикте суда присяжных. Что-то Вы явно напутали. Только на правильно заданный вопрос можно дать правильный ответ.
- Ответ юриста:
-
Максим Лешунов
мне 35 лет и у меня нет трудовой книжки может работодатель отказать мне в трудоустройстве по этой причине. ранее я работала без оформления- Ответ юриста:
Вы не выполняете положение ст. 65 ТК РФ. Поэтому работодатель вправе Вам отказать в приеме на работу. Но действующее законодательство предоставляет способ обойти это положение, то есть Вы пишите новому работодателю Заявление . "Прошу оформить мне трудовую книжку, так как прежнюю я потеряла". Представляете в ОК бланк трудовой книжки и Вам ее оформляют.
- Ответ юриста:
-
Григорий Мотуренко
Такая ситуация Мать 14 дочери прочитала переписку в Вконтакте при этом не важно что там написано, имеет на это право?-
а пусть суд решает... конечно Мама и 14 -летней... имеет Конечно, нужно следить за дочерью! 14 дочери? 14 летней? конечно имеет. ведь дочь ещё ребёнок. наверное. до 18 лет имеет. а то как "напереписываются" с педофилами и прочими отбросами...
-
-
Егор Васик
Что делать если человек ни выплачивает моральный ущерб.-
А вы сами его нашли то? Если человек скрывается то ясное дело что из воздуха они вам денег не взыщут... Никак.... увы Можно до бесконечности подавать на перерасчет со ставкой рефинансирования сбербанка. Если просто так 3 года пройдет, то...
-
-
Клавдия Большакова
При каких условиях людей дают пожизненное лишение свободы в России?-
Там у всех с рождения пожизненное лишение свободы... ст. 57 УК РФ. в основном тем, кому положена была бы смертная казнь за совершение преступления... . а в других случаях зависит от судей... Вам следует почитать ст. 57, ч. 1.ст. 65 УК РФ...
-
-
Анатолий Чауский
Алименты! Обязан ли отец выплачивать алимнты на ,если мать не разрешает видеть ребенка?-
Нет конечно.
-
-
Эдуард Масалитинов
а правда ли, что при трудоустройстве нужна справка с прошлого места работы о доходах?. сколько мест работы меняю- ни разу не смрашивали- Ответ юриста:
Ст. 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Ну, и где в федеральном законе сказано о необходимости предъявления при трудоустройстве справки о доходах с прежнего места работы? Ни где. Значит данное требование не законно. Сейчас, в соотвествии с федеральным законом №343-фз лт 08.12.2010 г. , пособие по временной нетрудоспособности назначается по среднему заработку за 2 предыдущих календарных года, предшествующих наступлению стархового случая. Если вы меняете работу, то от бывшего рботодателя надо взять (чтобы потом не бегать) справку по утвержденной минздравсоцразвития форме. Это справка о заработке для начисления пособия по больничному. По 2-НДФЛ больничный не рассчитывается !!!И предъявлять при трудоустройстве ни какие справки о зарплате работник не обязан.
- Ответ юриста:
-
Валентина Семенова
Я могу дать ребенку (2 года) лучшее воспитание чем мать, что делать,куда идти?- Ответ юриста:
Я понимаю так, что у Вас есть намерение обратиться в суд с иском по определению места жительства ребенка с вами? Да у Вас есть такое право на обращение в суд, но ваше право будет реализовано только в том случае если Вы докажите в суде, что мать пьет, гуляет не работает и не занимается воспитанием ребенка. Согласно ст. 56. СК РФ Ребенок имеет право на защиту своих прав и законных интересов. Защита прав и законных интересов ребенка осуществляется родителями (лицами, их заменяющими) , а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, органом опеки и попечительства, прокурором и судом. В соответствии со ст. 64 СК РФ Защита прав и интересов детей возлагается на их родителей. Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий. Согласно п. 3 ст. 65 Семейного кодекса Российской Федерации место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей. При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. При этом суд учитывает привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам, возраст ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (род деятельности, режим работы родителей, материальное и семейное положение родителей и другое) . Если мать не гуляет, не пьет, характеризуется положительно, то скажу сразу шансов у Вас НОЛЬ. Такова судебная практика. Суды никогда без надобности не передают ребенка от одного родителя к другому. Ребенок имеет право на общение с обоими родителями, дедушкой, бабушкой, братьями, сестрами и другими родственниками. Расторжение брака родителей, признание его недействительным или раздельное проживание родителей не влияют на права ребенка. ( ст. 55 СК РФ) В соответствии со ст. 61 СК РФ Родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права) . Вам никто не запретит воспитывать своего ребенка. Воспитывайте!
- Ответ юриста:
-
Галина Васильева
За нападение на инкассаторов что пологается по УК РФ... с оружием, и возможно жертвами...- Ответ юриста:
На инкассаторов в одиночку и без оружия не ходят так, что скорее это будет ч. 2 ст. 162 УК РФ (Разбой, то есть нападение в целях хищения чужого имущества, совершенное с применением насилия, опасного для жизни или здоровья совершенный группой лиц по предварительному сговору, а равно с применением на срок от пяти до десяти лет) . Если у инкассаторов денег было больше 250 тысяч рублей, но меньше миллиона рублей, то это будет ч. 3 ст. 162 УК РФ (от семи до двенадцати лет) , если больше, то будет п. «б» ч. 4 ст. 162 УК РФ (от восьми до пятнадцати лет) . На инкассаторов ходят обычно с огнестрельным оружием, это ещё и ч. 1 ст. 222 УК РФ (до четырех лет) Инкассаторы обычно деньги просто так не отдают, значит как ты сказал будут жертвы которым в лучшем случае будет причинен тяжкий вред здоровью, соответственно это будет в добавок п. «в» ч. 4 ст. 162 УК РФ (Разбой, совершенный с причинением тяжкого вреда здоровью потерпевшего – срок ты уже знаешь такой же как и за п. «б») . На практике инкассаторов чаще всего убивают, а это уже п. «ж, з» ч. 2 ст. 105 УК РФ (Убийство, то есть умышленное причинение смерти другому человеку, совершенное группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, сопряженное с разбоем - лишением свободы на срок от восьми до двадцати лет, либо пожизненным лишением свободы, либо смертной казнью) . Сколько тебе дадут можно посчитать прочитав ч. 3 ст. 69 УК РФ окончательное наказание в данном случае назначается путем частичного или полного сложения наказаний и не может превышать более чем наполовину максимальный срок наказания в виде лишения свободы. На вердикт присяжных о снисхождении рассчитывать можно вряд ли, но все равно можешь почитать ст. 65 УК РФ там сказано насколько уменьшиться наказание. От пожизненного лишения свободы сможешь отвертеться только если пойдешь на досудебное соглашение о сотрудничестве – глава 40-1 УПК РФ.
- Ответ юриста:
-
Мария Лазарева
Как прописать ребенка в квартиру родителей,если родители против?я тоже у них прописан. У жены такая же история. Что дел. требуют согласия родителей
- Ответ юриста:
А кто ТРЕБУЕТ согласия Ваших родителей? Скорее всего, это паспортиски при ЖЭУ (УК, ТСЖ и т. п.) . Так ВОТ, Прописка (сейчас правильный термин - регистрация по месту жительства или пребывания) это предусмотренный федеральным законом способ учета граждан в пределах РФ, носящий УВЕДОМИТЕЛЬНЫЙ характер и отражающим факт НАХОЖДЕНИЯ гражданина по месту пребывания и жительства (так это определил Конституционный Суд РФ от 29 мая 2003 г. N 209-О) . Для регистрации несовершеннолетних необходимо предъявление паспорта родителя и свидетельства о рождении ребенка. При этом регистрация несовершеннолетних по месту регистрации РОДИТЕЛЕЙ производится НЕЗАВИСИМО от согласия собственников жилого помещения (или нанимателей и других проживающих для муниципального жилья) . Такой Порядок регистрации несовершеннолетних по месту регистрации родителей установлен п. 28 Правил регистрации ...(утв. Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 г. N 713) и п. 78, 79, 80 Административного Регламента ...по регистрационному учету граждан… , (утв. Приказом ФМС от 20.09.2007 г. N 208). Поэтому поддерживаю Юрия Бессолова - единственное, в чем он не прав, так это относительно необходимости согласия второго родителя, если он зарегистрирован по месту жительства в другом жилом помещении. Да, согласно п. 3. ст. 65 СК РФ "Место жительства детей при РАЗДЕЛЬНОМ проживании родителей устанавливается соглашением родителей. При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом, ..". НО регистрирующие органы (сейчас –это ФМС РФ) не наделены полномочиями контролировать соблюдение семейного законодательства и правами требовать документы по своему усмотрению и сверх перечня, установленного нормативно. А ни какими нормативными документами НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО предъявления дополнительных заявлений второго родителя, тем более его ПАСПОРТА (а если он в другом городе проживает?!) . Поэтому такие требования "паспортисток" просто незаконны и являются превышением должностных полномочий (или злоупотреблением ими) . Стоит им напомнить, что они НЕ ВПРАВЕ ОТКАЗЫВАТЬ гражданам в приеме заявлений на регистрацию … (п. 7 Адм. Регламента …ФМС) . Отказ в приеме документов или задержку в регистрации свыше 6 дней, можно (и успешно) обжаловать в органе ФМС, прокуратуре и в суде. (И ст. 19.1 и п. 2 ст 19.15 КоАП РФ "пошиты" прямо-таки для таких любителей самоуправно "держать и не пущать") Удачи.
- Ответ юриста:
-
Мария Медведева
Вопрос про оплату содержания и ремонта жил. площади-
тебя все равно апепут.. . и заставят платить за то что ты уже заплатил.. . Россия родина твоя.. . :))) Вы пишете взаимоисключающие вещи. Если квартира не приватизирована, то есть является муниципальной, вы никак не можете платить за...
-
-
Галина Маркова
помогите решить задачи по трудовому праву!!!. Задача № 1. При приеме на работу в ОАО «Связь» на должность старшего экономиста Маслова работодатель потребовал, чтобы он предоставил паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании ВУЗа, характеристику с прежнего места работы, справку об обеспеченности его семьи жилой площадью, заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. После получения указанных документов его приняли на работу с двухмесячным испытательным сроком. За два дня до его истечения Маслову сообщили, что испытательный срок продлевается еще на 1 месяц. Однако через 15 дней его уволили как не выдержавшего испытания. Маслов обратился в суд о восстановлении на работе. Каков порядок приема на работу? Какие нарушения допустил работодатель? Какое решение должен вынести суд? Задача № 2. Преподаватель физкультуры средней школы Роговцева получила на базе по доверенности спортивные костюмы и инвентарь, которые погрузила в открытый кузов автомашины. Из-за начавшегося сильного дождя часть имущества (на сумму 1750 руб. ) была испорчена. К тому же обнаружилась недостача спортивных костюмов на 3800 руб. Директор школы, не зная как поступить, обратился за советом в юридическую консультацию. Помогите директору.- Ответ юриста:
Задача №1 1) Порядок при приёме на работу, согласно ст 65 ТК РФ. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. 2) Работодатель допустил нарушения, потребовав документы не предусмотренными законом: характеристику с прежнего места работы, справку об обеспеченности его семьи жилой площадью, заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты. 3) Суд должен восстановить Маслова на работе, так как два месяца испытательного срока прошло и это значить что договор заключается на неопределённый срок. Продлевать испытательный срок работодатель не имел право. Задача №2 Преподаватель Роговцева несет полную материальную ответственность за недостачу спортивных костюмов на сумму 3800 р. согласно ст. 243 п. 2 ТК РФ, а часть испорченного имущества на сумму 1750 р. от материальной ответственности Роговцева освобождается т. к директор не обеспечил условий для хранения этого имущества ст. 239 ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Валерия Семенова
Вопрос.. Задача 7 Областное управление лесного хозяйства проверило соблюдение действующего порядка рубки леса Билимбаевским леспромхозом. В результате проверки установлено: а) недорубов в количестве 10 000 куб. м; б) безбилетных рубок – 3 000 куб. м; в) не очищенных лесосек – 2 000 га; г) уничтожение подроста на площади 1 000 га; д) нерационально разделанной древесины в количестве 2 500 куб. м. Дайте краткую характеристику видов лесопользования. Какие меры должны быть применены к леспромхозу и должностным лицам леспромхоза, виновным в лесонарушениях?- Ответ юриста:
В лесном фонде могут осуществляться следующие виды лесопользования: заготовка древесины; заготовка живицы; заготовка второстепенных лесных ресурсов (пней, коры, бересты, пихтовых, сосновых, еловых лап, новогодних елок и других) ; побочное лесопользование (сенокошение, пастьба скота, размещение ульев и пасек, заготовка древесных соков, заготовка и сбор дикорастущих плодов, ягод, орехов, грибов, других пищевых лесных ресурсов, лекарственных растений и технического сырья, сбор мха, лесной подстилки и опавших листьев, камыша и другие виды побочного лесопользования, перечень которых утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области лесного хозяйства) ; (в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 199-ФЗ) пользование участками лесного фонда для нужд охотничьего хозяйства; пользование участками лесного фонда для научно-исследовательских целей; пользование участками лесного фонда для культурно-оздоровительных, туристических и спортивных целей. КоАП РФ предусматривает несколько видов составов административных проступков: Незаконная порубка и повреждение деревьев и кустарников, уничтожение или повреждение лесных культур, сеянцев либо саженцев в лесных питомниках и на плантациях, а также молодняка естественного происхождения и самосева на площадях, предназначенных под лесовосстановление (ст. 63); уничтожение или повреждение подроста в лесах (ст. 64); осуществление лесных пользований не в соответствии с целями или требованиями, предусмотренными в лесорубочном билете (ордере) или лесном билете (ст. 65); Основная мера ответственности — штраф. Незаконная порубка, а равно повреждение до степени прекращения роста деревьев, кустарников и лиан в лесах всех групп, а также насаждений, не входящих в лесной фонд, если эти деяния совершены неоднократно; лицом с использованием своего служебного положения; в крупном размере, — наказываются по ст. 260 УК штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от трех лет или без такового. Статья 261 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за уничтожение или повреждение лесов, а равно насаждений, не входящих в лесной фонд, в результате неосторожного обращения с огнем или иными источниками повышенной опасности в виде штрафа в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
- Ответ юриста:
-
Эдуард Мокрий
что грозит отцу, который похитил ребенка из детского сада и скрывался с ним около двух недель? )). он в разводе с женой жена подала в суд могут ли влепить 126 ук? как похищение? и что ждет ответы ответами. подкрепите, пожалуйста положениями из закона
-
ничего не будет. он отец. такие же права как у матери.
-
-
Юлия Веселова
справка о судимости. хотелось бы узнать,отменили ли справки о судимости для педагогов?- Ответ юриста:
Нет, не отменили. В соответствии со ст. 331 ТК РФ, к педагогической деятельности не допускаются лица: - лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; -имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. А так же в соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
- Ответ юриста:
-
Вадим Левчуков
Могу ли я работать полный рабочий день, если у меня есть ИНН, но я несовершеннолетний?. Хотел устроиться в макдак, но там сказали, что я могу работать лишь 4 часа в сутки-
Наличие ИНН возможно и новорожденных, это еще не дает никому права нарушать КЗоТ. Если кто-нибудь примет тебя на полный рабочий день, то он очень рискует быть наказанным вплоть до уголовной ответственности.
-
-
Артур Шитиков
кто должен делать ремонт в неприватизированной квартире жэк или ответственный квартиросъемщик. Живем в пятиэтажном доме с 1991 года. Трижды делали полный ремонт стен, потолка, пола. Меняли полностью сантехнику; деревянный пол убрали , сделали стяжку и положили ламинат. Застеклили балкон., сменили алюминивые провода на медные, установили современные розетки и выключатили. Установили стеклопакеты. Не трогали только трубы и батареи практически сделали капитальный ремонт. В ЖЭК за компенсацией не обращались, но очень интересно узнать: дом построен лет сорок назад, кроме ремонта подъездов никогда ничего не делалось, как говорят жильцы-старожилы, обязан делать ремонт ЖЭК или ремонт осуществлятся исключительно силами самих жильцов?- Ответ юриста:
всё что вы делали, относится к ТЕКУЩЕМУ РЕМОНТУ, который в соответствии со ст. 67 ч. 3 п. 4 ЖК РФ должны проводить наниматели.То, что вы улучшали качество жилья (стеклопакеты, ламинат и т. п.) -это тоже ваше личное дело.А вот капитальный ремонт (замена труб, батарей) должен проводить наймодатель (ст. 65 ч. 2 п. 3),то есть ваш ЖЭК, сейчас. видимо- УКТак что сходите в ваш ЖЭК (УК) и выясните подробный перечень РАБОТ, проводимых по капитальному ремонту, а также СРОКОВ (перидичности) его проведения и если что-то подпадает под вас, то можете требовать в соответствии со ст. 67 ч. 1 п. 5 ЖК РФ
- Ответ юриста:
-
Галина Николаева
Буду очень боагодарна за помощь))оч нужно)). В процессе реорганизации колхоза «Нива» в закрытое акционерное общество руководитель хозяйства отказал в предоставлении работы 5 бывшим сотрудникам колхоза, ссылаясь на то, что они активно выступали за сохранение прежней формы хозяйствования. Эти граждане в свою очередь настаивали на продолжении работы в этом хозяйстве. Возник спор. Как будет разрешена спорная ситуация?- Ответ юриста:
В пользу председателя колхоза. Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по дискриминационным признакам, не связанным с деловыми качествами работников. Среди таких признаков особо следует отметить отказ работодателя в приеме на работу или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и места жительства. Таким образом, ст. 64 ТК РФ запрещает отказ от заключения трудового по причине отсутствия у соискателя регистрации по месту жительства или пребывания. Трудовое законодательство четко относить такое требование к дискриминационному. Запрещен отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме случаев, предусмотренных в ст. 64 ТК РФ, в законодательстве можно выделить еще несколько признаков, по которым запрещен отказ в приеме на работу: в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (например, при рассмотрении заявлений об отказе в приеме на работу и т. п. , ст. 16, 391 ТК РФ) ; в случае избрания (выборов) на должность данного лица (ст. 16, 17 ТК РФ) ; в случае избрания лица по конкурсу на замещение соответствующих должностей (ст. 16, 18, 332 ТК РФ) . По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке. Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств. Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства: недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ; непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ; несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ; невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ; наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) . Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью. Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства. Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
Алексей Скоромолов
SOS нужна ли регистрация при получении зарплаты ???Гражданину РФ. Хотелось бы все таки уточнить :необходима ли регистрация или прописка для получения зарплаты (гражданину РФ) какие штрафные санкции в отношении Работодателя могут быть если он выдал. Просто 64 статья Кзота запрещает отказывать в приеме на работу на основании отсутствия регистрации. Получается маразм на работу принимаем а зарплату не выдаем ???Хотелось бы ссылку на штрафные санкции работодателю если он такому человеку зарплату выдал !!!- Ответ юриста:
Регистрация или прописка для получения зарплаты не нужна (для этого необходим либо трудовой договор ил договор гражданско-правового характера) . Кроме этого в действующем законодательстве за это не предусмотрена ответственность. Напомню в ст. 65 ТК РФ четко прописаны документы, предъявляемые при заключении трудового договора, к которым относятся: -паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; -трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; -страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; -документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; -документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; -справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования При этом в той же статье прописано, что Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Во вторых в Статья 64 КЗОТ говорилось о компенсации за работу в выходной день, а не об отказе в приеме на работу на основании отсутствия регистрации. В третьих, при заключении трудовых отношений у работодателя возникает обязанность выплачивать сотруднику зарплату ***************************************************************************** Ответственность установлена например за задержку выплаты заработной платы следующими нормами: -ст. 5.27 КоАП штраф на должностных лиц в размере от 1тыс до 5 тыс рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс до 5 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. -145.1 Уголовного кодекса РФ. Ч. 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года. Ч. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
- Ответ юриста:
-
Евгений Тарасюк
Имеет ли прово работодатель требовать копии документов работника (паспорт, с-во о заключении брака, с-во о рождении)?ож. Я не устраиваюсь, а работаю на одном месте некоторое время, и вдруг попросили копии-
И не только это. Все копии ваших дипломов. Т. е. все копии документов об образовании и повышении квалификации.
-
-
Олег Пидопригора
Нужно ли платить налог на капитальный ремонт, если не приватизированная квартира? Если можно, дайте ссылку на статью.-
Я разговор слышала, что для приватизированных обязательно платит собственник. в вашем случае - администрация города. статья 65 жк рф, п. 2, пп. 3) наймодатель обязан осуществлять капремонт нет "налога на капитальный ремонт" регулир. вопрос...
-
-
Мария Коновалова
документы при устройстве. В июле сдала резюме на администратора гостиницы в фирму "Экоинвест" г. Бузулук. В конце августа вызвали на собеседование с психологом. 2 октября пригласили дополнить сведения о СНИЛС, ИНН, занранпаспорте и фото 3/4. При этом не было сказано, что меня берут на работу, я так понимаю отбор продолжается. Сведения об этой компании в налоговой есть. Правомерны ли такие требования?-
паспорт ИНН трудовая книжка документы об образовании
-
-
Тимур Туркин
Какие документы нужны для заключения трудового договора врачу городской больницы?. Помимо основных по ст. 65 ТК РФ Диплом, сертификат специалиста, медкнижка, документ о присвоении квалификационной категории (если повышал)..- Ответ юриста:
Как и всем врачу ещё и диплом о высшем медобразовани. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; Больше ничего не надо. Было бы желание работать. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
- Ответ юриста:
-
Даниил Улитчев
Замена радиатора в неприватизированной квартире-
Без ПИСЬМЕННОГО разрешения вашей УК вы не имеете права внедряться в систему отопления дома. Если что не так - платить будете за все во всем отоплении дома. Зато надо рассмотреть замену батареи за счет собственника - муниципалитета. Батареи...
-
-
Тимур Липаев
отказ работника по совместительству взять на постоянную работу в эту же организацию?. работник работает по совместительству в организации, на постоянной работе он не где не оформлен, (везде совместительство) . работодатель не хочет оформлять работника на постоянную работу, правомерно ли это? если да, то в каких случаях?- Ответ юриста:
не правомерно: Заявление заказным письмом с уведомлением о вручении! Заявление такого то числа с вашего ведома и по вашему поручению я приступил к работе на должность такую то в таком то подразделении. В соответствии со статьей 67 Тк при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со статьей 62 ТК прошу в течение 3 дней выдать копию приказа о приеме на работу Число подпись
- Ответ юриста:
-
Николай Врубель
работа-
Для защиты от необоснованного отказа в приеме на работу в Трудовом Кодексе РФ предусмотрена статья 64, запрещающая необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно этой статье запрещается отказ в приеме на работу по...
-
-
Екатерина Суханова
может ли отец прописать сына к себе без согласия матери ( ребунок живет со мной больше года )- Ответ юриста:
Не путайте семейные и административные взаимоотношения.. . Родителю для вселения и регистрации своего ребенка по месту своего проживания ни чьего согласия не требуется, ни собственников жилого помещения, ни других проживающих/зарегистрированных граждан в этом жил. помещении. А если ребенок с ним фактически уже и проживает, то у родителя возникает административная ОБЯЗАННОСТЬ регистрации несовершеннолетнего ребенка. Но если родители ребенка, проживающие РАЗДЕЛЬНО, не достигнутно соглашение о месте жительства детей, спор между родителями разрешается судом. Так что если в данном случае, мать ребенка, не возражая против фактического проживания сына с отцом, возражает против регистрации ребенка с отцом (странноватая ситуация) , то ей все равно придется обращаться в суд (п. 2 ст. 65 Семейного Кодекса РФ) . Но если согласия матери на регистрацию ребенка по месту регистрации отца требуют кто-нибудь типа так называемых "паспартисток" (сотрудников УК, ТСЖ, ЖЭУ и прочих жил. контор) или даже сотрудники тер. отдела ФМС, то стоит им напомнить, что порядком регистрации несовершеннолетних по месту регистрации родителей (п. 28 Правил регистрации ...утв. Постановлением Правительства РФ от 17.07.1995 г. N 713, и п. 78, 79, 80 Административного Регламента ...по регистрационному учету граждан… , утв. Приказом Федеральной Миграционной Службы от 20.09.2007 г. N 208) НЕ ПРЕДУСМАТРЕНО предъявление каких-либо дополнительных документов (заявлений или согласий) от второго родителя. При этом ФМС не наделена правами требовать документы по своему усмотрению и сверх перечня, установленного нормативно, и тем более полномочиями контролировать соблюдение семейного законодательства. Поэтому стоит ПРЕДУПРЕДИТЬ слишком "ретивых" сотрудников ФМС, что эти их требования будут ОБЯЗАТЕЛЬНО обжалованы вышестоящему органу ФМС и в прокуратуре, т. к. они просто незаконны и являются превышением должностных полномочий (или злоупотреблением ими) . Если не образумятся, то так и действовать! Удачи.
- Ответ юриста:
-
Евгений Ханкин
при заключении трудового договора нужен ли военный билет. я укланист , боюсь что на новой работе придут и заберут , но до 27 лет осталось 7 месяцев и я свободен по закону , что говорить на новой работе почему у меня нет военика???- Ответ юриста:
1.Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу обязательны для предъявления при устройстве на работу. 2. Работодатель обязан подавать сведения в военкомат, если на работу принимается работник призывного возраста За нарушение воинского учета работодатель несет административную ответственность. 3. Напрасно вы думаете, что в 27 лет вы решите свою проблему. Если вы уклоняетесь от военной службы: получаете повестки и не являетесь в военкомат, то привлечение к уголовной ответственности по ст. 328 УК РФ возможно до достижения возраста 29 лет.
- Ответ юриста:
-
Зоя Павлова
Хочу официально устроиться на работу. 14 лет. Какой пакет документов нужен и где их взять?-
Копия паспорта. Бланк трудовой книжки покупаешь в газетном ларьке или магазине канцтоваров. Копия СНИЛС (получать в пенсионном фонде) , копию ИНН (получать в налоговой) . Оригинал справки об обучении в школе (брать в школе) Мыслитель тебе...
-
-
Вероника Цветкова
При приеме на работу работодатель просит предъявить справку об отсутствии беременности.. При том что специфика работы и так предполагает обязательный мед. осмотр(водительская справка) Законно ли это?
- Ответ юриста:
не законно и абсолютно бессмысленно. во-первых, в перечне документов, предъявляемых при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) такая справка отсутствует, значит работодатель права не имеет её требовать, во-вторых, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. (ст. 64 ТК РФ) .
- Ответ юриста:
-
- Ответ юриста:
Статья 65 ТК РФ - Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Есть вопросы? Подробнее.. . При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
- Ответ юриста:
-
Олег Толубеев
при приеме на работу требуют военный билет у 33-х-летнего, то есть не подлежащего призыву. противоречит ли это ст 65 тк?-
Не противоречит. В 33 года вы являетесь военнообязанным. С военного учета снимают в военкомате по достижению 50 лет. Так что до 50 лет у вас будут требовать военный билет.
-
-
Елизавета Иванова
Про согласие отца на смену места жительства ребенка.. оно дается каждый раз, когда ребенок меняет место жительства? Сколько оно действует? Оно обязательно должно быть заверено нотариусом ЗАО?-
Если меняется место жительства ребенка в пределах одного государства, если отсутствует решение об определении места жительства ребенка, если ребенок постоянно проживает с мамой, то никакого согласия вообще не требуется.
-
-
Федор Россомахин
воен билет с не погашенной судимостью после удо. Доброго времени суток . мне 25 лет (приписного нет и небыло ) в 2009 освободился по удо, конец срока 2011, 1. Правильно ли я понимаю что снятие судимости согласно п. г ч. 3 ст. 86 УК РФ г в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении шести лет после отбытия наказания ( в моем случае) считается с 2009 года (факт освобожден. ) ? или с 2011 ? таким образом (если считать с 09) то погашение будет только в 2015 году - на тот момент мне будет уже как раз 27 лет 2. для устройства на работу по ст. 65 ТК РФ необходим Военный билет . Могу ли я получить данный билет в своем военкомате? или как поступить в данной ситуации ? Заранее благодарен за ответы )- Ответ юриста:
После 27 лет с этим вопросом никаких проблем не будет, а пока вы получите только приписное, т. к. для зачисления в запас и выдачи военного билета пока никаких оснований нет. Если конечно вас признают годным к призыву. Ну а если негоден, то тогда действительно выдадут ВБ именно сейчас. Только решать этот вопрос вы сможете только в призывной период, а сейчас можно пройти только медицинское освидетельствование вместе с допризывниками.
- Ответ юриста:
-
Дмитрий Шатилин
Почему с видом на жительство в РФ гражданке Украины трудно в России официально устроится на работу?- Ответ юриста:
Считаю ответить на этот вопрос прямо и откровенно. Подавляющее большинство кадровиков - люди случайные. Они не готовились к своей работе заранее, то есть не изучали трудовое законодательство, не интересовались практикой его применения, не имеют представления о смежных нормативных актах, таких, как Гражданский кодекс, административное, уголовное законодательство, законы о гражданстве и т.д. и т.п. От станка, от малярной кости, от бухгалтерского калькулятора, от поварского котла и другого подобного пришли они в отдел кадров. И, словно заклинание, вызубрили они те многолетние устои, по котором на их предприятии велась кадровая работа. И ни на йоту не отступают от них. Многие кадровики даже не знают, сколько и каких есть оснований для увольнения по ТК РФ, вот они зациклились лишь на "собственном желании", "пьянстве", "прогуле", "мелком хищении" - и всё! Заикнись им, что работника можно уволить, например, за нарушение правил приёма на работу или за отказ работать в другой местности (с выплатой выходного пособия!) - они и глаза вытаращат: "Разве такое возможно?". Можно говорить многое. Узостью профессионального кругозора, нежеланием или боязнью ("как бы чего не вышло") брать на работу человека у которого нет привычного паспорта, а есть "иной документ, удостоверяющий личность" (часть первая ст. 65 ТК РФ) и объясняются ваши трудности трудоустройства. Хотя вид на жительство - это тот же ПАСПОРТ, только с некоторыми ограничениями (нет права участия в выборах, поступления на госслужбу и некоторых других), не касающихся вашего трудоустройства. Но застекляневшим кадровым дамам это объяснить невозможно. Грустно становится....
- Ответ юриста:
-
Олеся Беляева
В трудовой в 1987 году стоит запись о присвоении 5 разряда квалиф-ой ком-сией,на работе требуют корочки и платят по 4 р.- Ответ юриста:
Имеют полное право. если работа требует определенных знаний и умений на все надо иметь документы. У них просто нет документального обоснования для оплаты по 5 разряду. Одного решения квалификационной комиссии не достаточно. насколько я помню в то время на предприятиях существовали УКК и корочки давали всем. может просто утеряны и возможно будет восстановить через архив?
- Ответ юриста:
-
Елена Журавлева
как можно проверить работника на наличие у него судимости?
- Ответ юриста:
Элементарно - пусть справку об отсутствии судимости принесет. Выдается в специальных органах МВД по запросу самого работника, или по нотариально заверенной доверенности от его лица. Готовится она в течение месяца. Например, консульства некоторых стран требуют такую справку при решении вопроса о выдаче ТРУДОВОЙ визы.
- Ответ юриста:
-
Максим Тычина
Видит ли работодатель предыдущее место работы?. В трудовую внесена липовая фиктивная запись реально существующей фирмы. На том месте работы не появлялась, отчислений. в налоговую соответственно не было. Когда бухгалтер подает документы на нового работника в налоговую, видит ли он предыдущего работодателя?
- Ответ юриста:
Ну во-первых, бухгалтер может потребовать у Вас справку 2НДФЛ для определения налогового вычета с предыдущего места работы и из этой справки все сразу станет ясно. Во-вторых, в налоговую инспекцию бухгалтер никакие трудовые книжки не носит. В третьих, если Вы заболее и возьмете листок нетрудоспособности, то Вам могут насчитать страховой стаж руководствуясь записями в трудовой книжки (а значит больше, чем есть на самом деле) . При проверке организации ФСС это безусловно все вскроется (только не сразу после приема на работу, а годика так через 3-4, когда Вы об этом забудите) . В четвертых, данные сведенья могут "вылезти" и в ПФ РФ, при сдаче данных по персонифицированному учету, но тоже не сразу, а в конце года (или начале в зависимости от сроков организации) . Да и при получении пенсии у Вас однозначно могут возникнуть проблемы.
- Ответ юриста:
-
Алина Дмитриева
Подскажите пожалуйста по трудовому праву. Такая ситуация_. Человек работает начальником среднего звена в транспортной сфере несколько лет. Пройдены специальные курсы от предприятия и повышения квалификации время от времени. Где то лет 10 назад вместо учёбы в институте он покупает диплом о высшем образовании. В недавнем времени его просят принести приказы о зачислении и другие во время учёбы. Взять их негде. Вопрос в том, что могут ли уволить человека за то, что у него нет этого высшего образования, но он многие годы проработал в этой должности. Что можно сделать в данной ситуации? Как можно повернуть ситуацию в пользу этого человека?. Заранее спасибо.- Ответ юриста:
на каком основании требуют эти приказы!!!! При зачислении на должность требовались только диплом о высшем образовании и не может требовать предприятие документы, которые вообще относятся к документам учебного заведения.... Скорее всего предприятие действует так потому что видимо к руководству дошли слухи л том, что диплом покупался и кто то метит на должность вашего человека.
- Ответ юриста:
-
Яков Рябой
Устройство на работу. Сейчас устраиваюсь на работу и постоянно заполняю анкеты (резюме редко принимают, поясняя что нужно именно их анкету заполнить) . И частенько в их анкетах встречаются подобные вопросы: номер паспорта, ИНН, пенсионного, информация о близких родственниках с их местами работы и должностями? Вопрос: имеют ли они права на таком этапе рассматривания моей кандидатуры требовать подобную информацию или я вправе отказать. НАСТОЯТЕЛЬНО ПОПРОШУ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ НА ТО, ЧТО ПРО ОФИЦИАЛЬНО ТРУДОУСТРОЙСТВО ЕЩЕ НЕТ РЕЧИ, ПРОСТО СОБЕСЕДОВАНИЕ.- Ответ юриста:
я начальник отдела кадров. и у нас в организации тоже есть свои анкеты. каждый работодатель конечно хочет узнать как можно больше о соискателе. это факт. но соискатель в свою очередь имеет право прописывать те данные которые он сочтет нужным указать в анкете. единственное что непреложно это контактный телефон образование и фио ближайших родственников так как возможно телефон будет домашним и придется позвонить передать что либо через родственников например чтоб вызвать соискателя на работу. дело не в том какие там прописаны данные хотя инн и пенс. уд. это перебор наверное. . не скажу за другие организации.. . а вот что касается самой анкеты у нас такие данные хранятся в сейфах. так как есть статья в ТК РФ о защите персональных данных работника. . а уж лиц сторонних соискателей тем более инфо будет не в общем доступе. разве что для ознакомления руководителя организации в которую пытается приняться соискатель. желаю удачи в поиске работы!
- Ответ юриста:
-
Вера Виноградова
В среднее профессиональное учебное заведение устраивается на работу на должность преподавателя лицо, судимое за взятку.-
закон об образовании На ст. ст. 65 и 351-1 ТК РФ. Последняя прямо указывает, что к трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость Статьей 351.1 Трудового кодекса РФ установлен бессрочный запрет...
-
-
Кирилл Девонин
На работе затребовали справку о несудимости +++. Согласно ст. 65 тк рф, данная справка предъявляется при приеме на работу. Но человек уже работает несколько лет и к тому же подписано согласие на обработку персональных данных. Может ли отдел кадров сам запросить эту справку или обязательно гонять людей? Можно ли отказаться приносить?? ?-
Эту справку выдают в органах МВД только лично человеку. Это защита прав человека. Хотели бы вы, чтобы органы МВД распространяли такую информацию о вас кому угодно (пусть даже работодателя)?
-
