Статья 139. Порядок и сроки подачи жалобы
[Налоговый кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 139] ✍ Читать комментарий к статье
1. Жалоба подается в вышестоящий налоговый орган через налоговый орган, акты ненормативного характера, действия или бездействие должностных лиц которого обжалуются. Налоговый орган, акты ненормативного характера, действия или бездействие должностных лиц которого обжалуются, обязан в течение трех дней со дня поступления такой жалобы направить ее со всеми материалами в вышестоящий налоговый орган.
2. Жалоба в вышестоящий налоговый орган может быть подана, если иное не установлено настоящим Кодексом, в течение одного года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав.
Жалоба на вступившее в силу решение о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения или решение об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения, которое не было обжаловано в апелляционном порядке, может быть подана в течение одного года со дня вынесения обжалуемого решения.
Жалоба в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный по контролю и надзору в области налогов и сборов, может быть подана в течение трех месяцев со дня принятия вышестоящим налоговым органом решения по жалобе (апелляционной жалобе).
В случае пропуска по уважительной причине срока подачи жалобы этот срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен вышестоящим налоговым органом.
3. Вступившее в силу решение налогового органа, вынесенное по результатам рассмотрения материалов налоговой проверки консолидированной группы налогоплательщиков и не обжалованное в апелляционном порядке, может быть обжаловано ответственным участником этой группы либо самостоятельно иным участником этой группы в части привлечения такого участника к ответственности за совершение налогового правонарушения. Такая жалоба может быть подана в течение одного года со дня вынесения обжалуемого решения.
Консультации юриста по ст. 139 НК РФ
-
Валерия Пономарева
Можно ли обжаловать Решение Налогового органа в суде если налогоплательщик не обращался в вышестоящий орган.-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Любовь Веселова
В какие сроки можно обжаловать постановление налоговой? как я поняла из 139 статьи это год?-
Ответ на вопрос дан по телефону
-
-
Олеся Морозова
Куда можно обратиться с жалобой на действия, решения налоговой???- Ответ юриста:
На данный вопрос налоговое законодательство России дает четкий ответ, а именно:Статьи 139-140 НК РФ регламентируют порядок обжалования ненормативных актов налоговых органов - это решения о привлечении налогоплательщика к налоговой ответственности. Так, в случае не согласия с принятым решением налогового органа, налогоплательщик вправе подать письменно заявление (жалобу) в вышестоящий налоговый орган или обратиться в суд. В данный порядок законодателем внесены поправки. Так, начиная с 1 января 2009 года налогоплательщик не вправе обращаться в суд, если с аналогичной жалобой не обращался в вышестоящий налоговый орган. Только после того, как будет принято решение (если оно не в пользу заявителя) , то налогоплательщик может обращаться с иском в суд. В противном случае суды будут с 01.01.2009 отказывать в рассмотрении иска.Также налогоплательщик вправе письменно обращаться с жалобой на действия и бездействия сотрудников налоговых органов. Такую жалобу можно подавать непосредственно руководителю налогового орана, в чьем распоряжении работают эти должностные лица. Таким образом, наряду с судебным порядком существует досудебное урегулирование налоговых споров.
- Ответ юриста:
-
Григорий Каманин
Сколько платят налогов ЧП в Украине? мне сказали что 200 гривен + 300 гривен в пенсионный фонд, так ли это?- Ответ юриста:
Верховная Рада Украины 20 октября наконец приняла законопроект № 8521 об упрощенной системе налогообложения. Закон еще не подписан Президентом Украины, но должен вступить в силу с 1 января 2012 года. Предприниматели (физлица - СПД) , избравшие упрощенную систему налогообложения, поделены на три группы в зависимости от видов деятельности, количества наемных работников, объемов дохода. В четвертую группу плательщиков единого налога выделены все юридические лица, избравшие эту систему налогообложения. Причем могут платить единый налог в фиксированном размере смогут только предприниматели 1 и 2 групп, а потребителями их товаров и услуг может быть только население (для первой группы) либо население и другие плательщики единого налога (для второй группы) . Предприниматели и юрлица, отнесенные к 3 и 4 группам, имеют право реализовать свою продукцию (работы, услуги) другим субъектам хозяйствования, но должны платить единый налог по одной из установленных ставок в процентах от дохода 3% с уплатой НДС или 5% без НДС. Ожидается (закон на сегодня еще неопубликован) , что из Налогового кодекса будет исключен пп. 139.1.12 ст. 139, которым установлен запрет на отнесение к расходам стоимости товаров (работ, услуг) , приобретенных у предпринимателей-единщиков, а единщикам будет разрешено работать без РРО Предприниматели, не являющиеся плательщиками НДС, обязаны ежедневно по итогам рабочего дня вести учет доходов в порядке, установленном Минфином. Плательщики НДС должны вести и учет расходов. Подробнее об ограничениях для использования упрощенной системе сообщает Информационное управление ВРУ, Верховная Рада Украины приняла Закон «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые другие законодательные акты Украины» (об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства) Законодательным актом введены новые правовые принципы функционирования упрощенной системы налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства. Согласно закону упрощенная система налогообложения, учета и отчетности — «это особый механизм удержания налогов и сборов, устанавливающий замену уплаты отдельных налогов и сборов, установленных пунктом 297.1 статьи 297 настоящего Кодекса, уплатой единого налога в порядке и на условиях, определенных этой главой, с одновременным ведением упрощенного учета и отчетности» . Юридическое лицо или физическое лицо — предприниматель может самостоятельно избрать упрощенную систему налогообложения, если такое лицо соответствует требованиям, установленным главой об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности, и регистрируется плательщиком единого налога в порядке, определенном ею. Законом предусмотрено, что субъекты хозяйствования, применяющие упрощенную систему налогообложения, учета и отчетности, делятся на следующие группы плательщиков единого налога: первая группа — физические лица — предприниматели, которые не используют труд наемных лиц, осуществляют исключительно розничную продажу товаров с торговых мест на рынках и/или проводят хозяйственную деятельность по предоставлению бытовых услуг населению, и объем дохода которых в течение календарного года не превышает 150 000 гривень; вторая группа — физические лица — предприниматели, осуществляющие хозяйственную деятельность по предоставлению услуг, в т. ч. бытовых, плательщикам единого налога и/или населению, производство и/или продажу товаров, деятельность в сфере ресторанного хозяйства при условии, что в течение календарного года соответствуют совокупности следующих критериев: не используют труд наемных лиц или численность лиц, состоящих с ними в трудовых отношениях, одновременно не превышает 10 чел. ; объем дохода не превышает 1 000 000 гривень. Действие этого подпункта не распространяется на физических лиц — предпринимателей, предоставляющих посреднические услуги
- Ответ юриста:
-
Александр Лалетин
Идти ли в налоговую?. Идти ли в налоговую? Месяц назад на меня составили протокол без моего участия рассмотрели на коммисии, сейчас звонят, чтобы я пришёл к ним для вручения решения о штрафе. Если не идти, не расписываться в получении, что будет? По почте уже посылали, я не получил. (отослали обратно в налоговую) Так ли важно им мне протокол вручить под роспись? Без росписи разве не могут выслать судебным приставам для возбуждения исполнительного производства?- Ответ юриста:
какой смысл не получать? Если собираетесь обжаловать решение - лучше получить.Статья 139 НК РФ. Порядок и сроки подачи жалобы в вышестоящий налоговый орган или вышестоящему должностному лицу1. Жалоба на акт налогового органа, действия или бездействие его должностного лица подается соответственно в вышестоящий налоговый орган или вышестоящему должностному лицу этого органа.2. Жалоба в вышестоящий налоговый орган (вышестоящему должностному лицу) подается, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, в течение трех месяцев со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав. К жалобе могут быть приложены обосновывающие ее документы.В случае пропуска по уважительной причине срока подачи жалобы этот срок по заявлению лица, подающего жалобу, может быть восстановлен соответственно вышестоящим должностным лицом налогового органа или вышестоящим налоговым органом.Апелляционная жалоба на решение налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения или решение об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения подается до момента вступления в силу обжалуемого решения.Жалоба на вступившее в законную силу решение налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения или решение об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения, которое не было обжаловано в апелляционном порядке, подается в течение одного года с момента вынесения обжалуемого решения.3. Жалоба подается в письменной форме соответствующему налоговому органу или должностному лицу, если иное не предусмотрено настоящим пунктом.Апелляционная жалоба на соответствующее решение налогового органа подается в вынесший это решение налоговый орган, который обязан в течение трех дней со дня поступления указанной жалобы направить ее со всеми материалами в вышестоящий налоговый орган.4. Лицо, подавшее жалобу в вышестоящий налоговый орган или вышестоящему должностному лицу, до принятия решения по этой жалобе может ее отозвать на основании письменного заявления.Отзыв жалобы лишает подавшее ее лицо права на подачу повторной жалобы по тем же основаниям в тот же налоговый орган или тому же должностному лицу.Повторная подача жалобы в вышестоящий налоговый орган или вышестоящему должностному лицу производится в сроки, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи.Статья 142. Рассмотрение жалоб, поданных в суд Жалобы (исковые заявления) на акты налоговых органов, действия или бездействие их должностных лиц, поданные в суд, рассматриваются и разрешаются в порядке, установленном гражданским процессуальным, арбитражным процессуальным законодательством и иными федеральными законами.
- Ответ юриста:
-
Анастасия Соколова
Скажите, пожалуйста, в каком законодательстве можно найти статью,. предусматривающую наказание о разглашении коммерческой тайны?Заранее спасибо.-
в гражданском кодексе? Фед. закон О коммерческой тайне"Ответственность в Уголовном кодексе есть,, Закон о защите инфрмационых технологий и .д. смотря конкретно что вам нужно
-
-
Эдуард Телятев
Как офрмить как правильно составить заявление на возбуждение УГОЛОВНОГО ДЕЛА!- Ответ юриста:
Каких-либо жестких требований к форме и содержанию такого документа не существует. Обязательно указывается Ф. И. О. заявителя, его адрес, кого и в связи с чем он просит привлечь к уголовной ответственности. Дается подписка об ответственности за заведомо ложное заявление. Все это обязательно подскажут в дежурной части ОВД
- Ответ юриста:
-
Павел Шуняев
Квартиросъемщики не хотят съезжать, что делать?. Договор не оформлялся. Снимают уже 6 лет, деньги платили нормально, но сейчас позвонив, услышал в ответ, что они платить ничего не будут и вообще это их квартира. Удивился, потом через участкового пытался действовать, тот вообще какую-то ересь прогнал, что нельзя выселять зимой. Ещё больше удивился. Порылся в интернете, ничего путного не нашел. Но ведь по сути, через суд действовать никак же без договора? Сам попадаешь ещё с обходом налогов...?Так бы уже давно ментов вызвали, и дальше через суд действовали. Или всё же есть вариант с судом, ментами и МЧС? Или как действовать вообще, подскажите.- Ответ юриста:
Вызываете полицию и говорите что не можете попасть в собственную квартиру, на вопрос о налогах я заплачу налоги 1 апреля подам декларацию (какие 6 лет) они только в мае сюда заехали.... далее предлагаете им добровольно покинуть помещение.... на отказ имеете полное право вышвырнуть их в присутствии полицейских.
- Ответ юриста:
-
Антонина Александрова
налоговое право, задача. помогите. 1.Налоговый агент предоставил в банк платежное поручение на перечисление налога при наличии достаточного остатка денежных средств на счете, но налог не поступил в бюджет. Считается ли в таком случае обязанность по удержанию и перечислению налогов налоговым агентом исполненной? Будет ли начислено пени и штраф?-
смотрите данные статьи они помогут в решении Вашей задачи: п. 2 ст. 45 НК РФ П. 1 ст. 45 НК РФ п. 1 ст. 46 НК РФ п. 9 ст. 46 НК РФ ст. 137-139 НК РФ. удачи!
-
-
Диана Виноградова
Как расчитать отпускные, если работник идет в в отпуск с 04 мая по 31 мая. с 1.06.2008г изменились оклады.. с 1.06.2008г изменились оклады.- Ответ юриста:
Оклады действительно изменились с 01.06.2008? Если год - не ошибка, и если изменение окладов произошло централизованно по всей организации, то зарплату за май 2008 необходимо проиндексировать на коэффициент повышения! Eсли повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты. Они рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения) , установленной в месяце наступлении случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода. Посмотрите вот эту статью с примерами:
- Ответ юриста:
-
Григорий Лорин
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат .Часто по этой статье привлекают?. а не выплата при увольнении компенсации за неиспользуемый отпуск - относится к иным выплатам?- Ответ юриста:
Обычно схема привлечения по данной статье выглядит так: в прокуратуру (или иной контрольно-надзорный орган (Трудинспекция, УСЗН и др. ) поступает сообщение о невыплате работодателем заработной платы, прокуратурой проводится проверка, по результатам которой принимаются меры прокурорского реагирования. При установлении наличия задолженности свыше 3-х месяцев постановлением прокурора материалы проверки направляются в ОМВД для решения вопроса о возбуждении уголовного дела, что гарантированно означает привлечение к уголовной ответственности. По своей инициативе правоохранительные органы не возбуждают уголовные дела по данной статье практически никогда. Иначе говоря, сначала должно быть заявление от работника в контрольно-надзорный орган, потом проверка этим органом, затем возбуждение уголовного дела со всеми вытекающими последствиями. Иные варианты встречаются редко.
- Ответ юриста:
-
Марина Шестакова
подскажите пожалуйста ,каков срок подачи искового заявления в суд на решение налоговой инспекции (какая это статья)?- Ответ юриста:
Это будет не исковое заявление, а заявление об оспаривании действий/бездействий органов государственной власти, это отдельный раздел в АПК РФ - Раздел III. ПРОИЗВОДСТВО В АРБИТРАЖНОМ СУДЕ ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ ПО ДЕЛАМ, ВОЗНИКАЮЩИМ ИЗ АДМИНИСТРАТИВНЫХИ ИНЫХ ПУБЛИЧНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ.Срок установленный ст. 208 АПК РФ - 10 дней с даты получения решения о привлечении к административной ответственности.Если у вас иной сюжет, то уточните свой вопрос, плиз.
- Ответ юриста:
-
Олег Малена
Как на днях выразился один блогер, отвечая на мой комментарий в своем ЖЖ: «этот-
Че ты тут спамишь олух. Тебе надо - ты и открывай и читай. Да уже кому надо 280ю статью пытались навесить
-
-
Мария Цветкова
Юристы помогите пожалуйста!!!!. Имеет ли право налоговая, пенсионный фонд предоставлять какую либо информацию Администрации района об индивидуальном предпринимателе? информация сугубо личная она затрагивает финансовую сторону предпринимателя!!!- Ответ юриста:
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» - 1) персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных) , в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация;Согласно ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» - 1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении своих персональных данных и дает согласие на их обработку своей волей и в своем интересе, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. 2. Настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами предусматриваются случаи обязательного предоставления субъектом персональных данных своих персональных данных в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. 3. Обязанность предоставить доказательство получения согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных, а в случае обработки общедоступных персональных данных обязанность доказывания того, что обрабатываемые персональные данные являются общедоступными, возлагается на оператора. 4. В случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных. Письменное согласие субъекта персональных данных на обработку своих персональных данных должно включать в себя: 1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе; 2) наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных; 3) цель обработки персональных данных; 4) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных; 5) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных; 6) срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва. 5. Для обработки персональных данных, содержащихся в согласии в письменной форме субъекта на обработку его персональных данных, дополнительное согласие не требуется. Налоговым Кодексом не предусмотрена обязанность и возможность налоговым органам предоставлять информацию о налогоплательщике, за исключением выписок из госреестра. Думаю, что в Вашем случае действия налоговых органов возможно рассмотреть в суде.Кроме этого, ограничения на использование информации установлены также - - О служебной и коммерческой тайне см. статью 139 Гражданского Кодекса РФ. - О коммерческой тайне см. Федеральный закон от 29.07.04 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне". - О банковской тайне см. статью 26 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1"О банках и банковской деятельности".- О врачебной тайне см. статью 61 Закона Российской Федерации от 22 июля 1993 года № 5487-1 "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан".- О налоговой тайне см. статье 102 Налогового кодекса Российской Федерации.- О тайне усыновления ребенка см. статью 139 Семейного кодекса Российской Федерации.
- Ответ юриста:
-
Ольга Волкова
Граждане, спасите от безумия мыслей. Да, да, да.. . трудовое право. Есть в ТК такая статья интересная 142. Согласно ее работник может приостановить работу в случае не выплаты заработной платы. До ее соответсвенно выплаты. Получается что. 15 дней принудительного труда (кстати запрещенного тем же кодексом) потом письменное заявление и приостановление работы. Идет работник гуляет (можно - кодекс разрешает такое) пока работодатель лихорадочно деньги ищет на зп ему. отгулял работник скажем неделю, получил деньги и притсупил к работе. Прошел месяц - сладкое слово - зарплата! опаньки - неделю вычли. прав ли работодатель? В Постаноленнии Пленума ВС "О применение ТК РФ" ничего об это не говорится. Есть три позиции - обязан оплатить полностью. Обязан оплатить 2/3 и не обязан платить ничего. какая позиция кажется вам более правильной. С точки зрения закона конечно.- Ответ юриста:
Мне кажется, что 100 должен оплатить... Так же как и при удержании трудовой книжки.. .А вот чужое мнение... Ответ: При ответе на указанный вопрос следует учитывать, что нормами абз. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работникам дано право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.При этом на основании ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213) установлено исключаемое время из расчетного периода при исчислении среднего заработка. В указанном пункте периоды отсутствия на рабочем месте, согласно ст. 142 ТК РФ, не упомянуты.Одновременно следует учитывать, что на основании норм абз. 6 ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.Таким образом, при наличии в коллективном (трудовом) договоре положения о том, что в случае приостановки сотрудниками работы при невыплате заработной платы работодателем более 15 дней время приостановления работы по указанному основанию (до выплаты причитающейся задолженности по заработной плате) засчитывается в расчетный период для исчисления среднего заработка, это время должно быть учтено в расчетном периоде.Т. А. СавинаСоветник налоговой службыII рангаОтвет: В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Также указываются случаи, когда не допускается приостановка работы.В ТК РФ нет специальных норм, которые бы отвечали на поставленный вопрос. В связи с этим для его решения необходимо руководствоваться общими положениями ТК РФ.Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. А по ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Таким образом, по общему правилу оплате подлежит выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.Исключением являются предоставление гарантий и компенсаций в случаях, установленных ст. 165 ТК РФ, и возмещение материального ущерба, причиненного работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ) .В перечне гарантий и компенсаций не содержится гарантий при приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ.Что касается возмещения ущерба в результате незаконного лишения возможности трудиться, то в ст. 234 ТК РФ указаны случаи, когда у работодателя возникает обязанность возместить ущерб, однако ни один из них для данной ситуации не применим. Но в абз. 5 названной статьи установлено, что обязанность возместить ущерб наступает, если заработок не получен работником в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.Из этого следует, что законом не предусмотрена выплата работнику заработной платы в период, ко
- Ответ юриста:
-
Виктор Шинкоренко
Вопрос к бухгалтерам. Часто езжу в командировки. Раньше расчет был по рабочим дням, в последние две командировки начисления произвели по календарным дням. Бухгалтер, который раньше начисляла, объясняла, что расчет отпускных и командировочных это две разные вещи. Верно ли это? Если нет, то хотелось бы точно знать какую-либо инструкцию. Просто бухгалтер поменялся, вышла из декретного отпуска и объясняет это тем, что у нее стоит консультант-плюс обновленный только до 2007 года. Помогите плиз!- Ответ юриста:
Первым днем командировки считается день отправления соответствующего транспортного средства (самолета, поезда и т. п. ) из места постоянной работы командированного. Например, если поезд отправляется до 24 часов включительно, днем отъезда считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. Если место отправления находится за чертой населенного пункта, то учитывается и время, необходимое для проезда до него (п. 7 Инструкции N 62). Последний день командировки - день прибытия транспортного средства в место постоянной работы, по аналогии с первым ее днем. В период командировки включаются не только рабочие дни, но и выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки (п. 14 Инструкции N 62). То есть расчет сроков командировки производится в календарных днях. Обратите внимание на то, что дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки (п. 16 Инструкции N 62). это раз как считать дни командировки.. . а ниже принцип расчета "Командировочная" зарплата В период командировки сотруднику выплачивается не обычная заработная плата, а сохраняется средний заработок. Это является одной из гарантий, указанных в статье 167 Трудового кодекса. Средний заработок сохраняется за все рабочие дни по графику работы сотрудника, приходящиеся на период служебной командировки. Для командированных работников также сохраняются все гарантии по выплатам, предусмотренные трудовым законодательством. В первую очередь это касается работы в выходные дни и болезни в период командировки. Суммы среднего заработка исчисляются в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса. Для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом, установлен единый порядок исчисления. Расчет среднего заработка регулируется Положением об особенностях порядка начисления заработной платы (утверждено постановлением Правительства России от 24 декабря 2007 г. N 922) - далее Положение N 922. Для расчета среднего заработка необходимо: 1) определить расчетный период; 2) установить сумму заработка, начисленного в расчетном периоде; 3) исчислить среднедневной (среднечасовой) заработок; 4) определить количество дней (часов) , подлежащих оплате; 5) исчислить сумму среднего заработка (умножив среднедневной (среднечасовой) заработок на количество оплачиваемых дней (часов)) .
- Ответ юриста:
-
Полина Иванова
помогите найти ФЗ,а то всю голову в Гаранте сломала-
Дай мыло - я тебе вышлю текст 11 ноября 2003 года N 139-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ В ЧАСТЬ ВТОРУЮ НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ В СТАТЬЮ 20 ЗАКОНА РОССИЙСКОЙ...
-
-
Карина Волкова
Здравствуйте! Написала заявление на увольнение по собственному желанию с учетом 2-х недельной отработки.В компании прора. В компании проработала более 5 лет. Могу ли надеятся на выплату компенсации неиспользованных отпусков (более 60 дней! ) Спасибо за ответ.- Ответ юриста:
"..Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Требования Трудового кодекса в части предоставления отпусков работникам Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) [1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации) . При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск. Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ) . При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно. Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни. В каких случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск? Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ) , а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ) . Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается: беременным женщинам; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (в том числе для организаций, применяющих суммированный учет рабочего времени) рассчитывается следующим образом: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении = Средний дневной (часовой) заработок за расчетный период х Количество дней (часов) отпуска, не использованных за время работы в организации Расчет среднего дневного (часового) заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении средней заработной платы [2], и исчисляется за последние три календарных месяца (если иной расчетный период не предусмотрен коллективным договором) [3] путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на расчетное количество дней (фактически отработанных часов) за расчетный период. При увольнении.. . Самый распространенный случай, когда за неиспользованный отпуск выдается денежная компенсация, - это увольнение работника. Отметим, что при увольнении работнику по его заявлению могут быть предоставлены все не использованные им отпуска (и основной, и дополнительный) , за исключением случая, если его увольнение связано с виновными действиями. Днем увольнения работника будет считаться последний день его отпуска. В этом случае оплачивается предоставленный работнику отпуск, и, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается... "
- Ответ юриста:
-
Роман Шестоперов
народ, помогите нужна информация по служебной тайне (не по коммерческой, не по государственной)-
Должностная служебная тайна связана с интересами государственной службы и службы в органах местного самоуправления. Правовая охрана служебная тайна носит опосредованный характер, так как прямого указания в статьях УК РФ (гл. 30) на пределы...
-
-
Петра Калинина
Если я отработала на новой работе 5 месяцев и ухожу в декрет, как будет высчитываться среднемесячная ЗП?- Ответ юриста:
Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
- Ответ юриста:
-
Степан Плешкевич
Подскажите!!. Работаю в одном городке, офис организации находится в другом городе. Уволилась, никак не могу получить трудовую, якобы из того города еще не привезли, и когда привезут неизвестно. А на новой работе, естественно, требуют трудовую. Как быть? ? Какие меры можно принчть??- Ответ юриста:
Интересный вопрос «Как быть? ? Какие меры можно принчть??» , а можно встречный вопрос, а как в идеале Вы видите решение этой проблемы? Щекотливость ситуации заключается в том, что у работодателя нет обязанности, привезти трудовую книжку Вам на дом, даже если он уже нарушил ст. 84.1 ТК РФ не выдав ее в последний день Вашей работы. С другой стороны, но ведь это и не Ваши проблемы, что работодателю не хватило 2 недели (заявление об увольнении подается за 2 недели ст. 80 ТК РФ) , что бы к последнему дню Вашей работы привезти из другого города и вручить Вам трудовую книжку. К тому же Вы уже работаете и ехать за трудовой в другой город, Вам не когда и почте Вы не доверяете, что бы рискнуть, дав согласие по ст. 84.1 ТК РФ, на отправку ее по почте. Так вот парадокс ситуации в том и заключается, что даже если Вы сейчас обратитесь письменно, как это предусмотрено ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, а именно «По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника» , то работодатель скажет приезжай, забирай, мне она тоже не нужна… Поэтому я предлагаю Вам позвонить директору, раз у Вас это практикуется судя по вопросу «якобы из того города ЕЩЕ НЕ ПРИВЕЗЛИ» и сделать ему предложение от которого он не сможет отказаться. То есть предложить ему выбор сказав так - Я отправляю Вам по почте ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ В ПОЧТОВОЕ ОТПРАВЛЕНИЕ заявление о выдаче трудовой книжки. Если мне ее привозят в течение 3 дней, то на этом вопрос исчерпан, если не привозят, то я ее получу попозже и через суд, но Вы тогда заплатите мне средний заработок за все время задержки, исправите дату увольнения на день решения суда, и будете привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Соответственно отчетность в пенсионный, налоговую и т. д. тоже придется править. Я считаю, что работодатель не умышленно удерживает Вашу трудовую, а просто не хочет из за Вас, специально ехать в другой город, что бы Вам ее привезти, поэтому на вышеуказанное предложение он должен согласиться. Кстати Ваше предложение обосновывается так. В соответствии со ст. 234 ТК РФ, а именно «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ЗАДЕРЖКИ РАБОТОДАТЕЛЕМ ВЫДАЧИ РАБОТНИКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника» . А также п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, а именно «62. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ДЛЯ ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, В ТАКОМ ЖЕ ПОРЯДКЕ СЛЕДУЕТ ОПРЕДЕЛЯТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ПРИ ВЗЫСКАНИИ ДЕНЕЖНЫХ СУММ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА, ВЫЗВАННОГО ЗАДЕРЖКОЙ ВЫДАЧИ УВОЛЕННОМУ РАБОТНИКУ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ (статья 234 ТК РФ) , при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ) , при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ) . … … ОДНАКО ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ВРЕМЕНИ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК, ВЗЫСКИВАЕМЫЙ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА ЗА ЭТО ВРЕМЯ, НЕ ПОДЛЕЖИТ УМЕНЬШЕНИЮ НА СУММЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПОЛУЧЕННОЙ У ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула» .
- Ответ юриста:
-
Елена Гусева
Кто знает, объясните, каким образом суд может обращать взыскание, а тем более истец может требовать обращения взыскания. на еще не находящийся в залоге объект незавершенного строительства при удовлетворении требований участников долевого строительства о возмещении понесенных ими убытков застройщиком- Ответ юриста:
вы хоть сами-то поняли о чем вы спрашиваете. не вопрос а набор слов какой-то. поточнее обрисуйте ситуацию. я так поняла вы участник долевого строительства, подали иск в суд из-за того, что застройщик здание построил, а сдавать объект не хочет (вы просто попали под статистику участников пирамиды) ? в данном случае при написании искового заявления нужно учесть - приложенные квитанции об уплате за ваши законные метры, а взыскание суд будет накладывать на расчетные счета застройщика, после рассмотрения дела и если все хорошо выдасть исполнительный лист, вы отправите его в службу судебных приставов. а те будут искать расчетные счета.Совет: желательно в предварительном рассмотрении дела заявить об обеспечении иска и попросить суд наложить временный арест на счета застройщика (чтобы на стадиях рассмотрения дела застройщик не смог снять ден средства со счета и увильнуть, номер расчетного счета можно узнать в налоговой инспекции - а именно взять (не безвозмездно это платная услуга) выписку из единого государственного реестра юридических лиц. Статья 139. Основания для обеспечения иска По заявлению лиц, участвующих в деле, судья или суд может принять меры по обеспечению иска. Обеспечение иска допускается во всяком положении дела, если непринятие мер по обеспечению иска может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда. Статья 140. Меры по обеспечению иска 1. Мерами по обеспечению иска могут быть: 1) наложение ареста на имущество, принадлежащее ответчику и находящееся у него или других лиц; 2) запрещение ответчику совершать определенные действия; 3) запрещение другим лицам совершать определенные действия, касающиеся предмета спора, в том числе передавать имущество ответчику или выполнять по отношению к нему иные обязательства; 4) приостановление реализации имущества в случае предъявления иска об освобождении имущества от ареста (исключении из описи) ; 5) приостановление взыскания по исполнительному документу, оспариваемому должником в судебном порядке. В необходимых случаях судья или суд может принять иные меры по обеспечению иска, которые отвечают целям, указанным в статье 139 настоящего Кодекса. Судьей или судом может быть допущено несколько мер по обеспечению иска. 2. При нарушении запрещений, указанных в пунктах 2 и 3 части первой настоящей статьи, виновные лица подвергаются штрафу в размере до десяти установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда. Кроме того, истец вправе в судебном порядке требовать от этих лиц возмещения убытков, причиненных неисполнением определения суда об обеспечении иска. 3. Меры по обеспечению иска должны быть соразмерны заявленному истцом требованию. 4. О принятых мерах по обеспечению иска судья или суд незамедлительно сообщает в соответствующие государственные органы или органы местного самоуправления, регистрирующие имущество или права на него, их ограничения (обременения) , переход и прекращение. Статья 141. Рассмотрение заявления об обеспечении иска Заявление об обеспечении иска рассматривается в день его поступления в суд без извещения ответчика, других лиц, участвующих в деле. О принятии мер по обеспечению иска судья или суд выносит определение. Статья 142. Исполнение определения суда об обеспечении иска 1. Определение суда об обеспечении иска приводится в исполнение немедленно в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений. 2. На основании определения суда об обеспечении иска судья или суд выдает истцу исполнительный лист и направляет ответчику копию определения суда.
- Ответ юриста:
-
Елизавета Коновалова
Могут ли быть отпускные ниже МРОта?Вот скажем была до 1 июня зарплата равная МРОТу 4330,а теперь МРОТ подняли до 4 611?. если По старой зарплате начислят, то ниже нового МРОТа получится....- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) . Но надо учитывать гарантии, предоставленные ст. 133 ТК РФ. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если Ваш отпуск составляет не менее 30 дней, тогда отпускные должны быть не менее 4611 руб. А если Вы писали заявление не предоставление стандартного налогового вычете, то и более.
- Ответ юриста:
-
Геннадий Удахин
Срочно нужен бланк апелляционной жалобы на решение налогового органа!. Помогите или форма, незнаю как точно назвать- Ответ юриста:
Здесь ест МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 27 июля 2007 г. N 03-02-07/1-350 В Департаменте налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрено письмо по вопросам о подаче апелляционной жалобы организацией на решение налогового органа, вынесенное по итогам выездной налоговой проверки, и сообщается следующее. В соответствии с п. 9 ст. 101 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) решение о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения и решение об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения вступают в силу по истечении 10 дней со дня вручения лицу (его представителю) , в отношении которого было вынесено соответствующее решение. В силу п. 2 ст. 139 Кодекса апелляционная жалоба на решение налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения или решение об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения подается до момента вступления в силу обжалуемого решения. Согласно п. 3 указанной статьи Кодекса жалоба подается в письменной форме соответствующему налоговому органу или должностному лицу, если иное не предусмотрено настоящим пунктом. Апелляционная жалоба на соответствующее решение налогового органа подается в вынесший это решение налоговый орган, который обязан в течение трех дней со дня поступления указанной жалобы направить ее со всеми материалами в вышестоящий налоговый орган. При отправке апелляционной жалобы по почте днем ее представления считается дата отправки почтового отправления с описью вложения. Из изложенной в письме информации следует, что налогоплательщиком был нарушен порядок подачи апелляционной жалобы.
- Ответ юриста:
-
Евгений Дунайский
Должен ли Директор при увольнении оплатить не одгуленный отпуск?-
должен
-
-
Денис Димитрович
При сокращении штата выплатили вых.пособие в размере ср.мес.заработка. Как насчитывается ср.мес.зараб. за след. 2 месяца. Облагается эта сумма налогом?- Ответ юриста:
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . Следовательно, периодом, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, в этом случае является период трудоустройства. Поэтому выходное пособие и сохраняемый средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения определяются исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду трудоустройства, с учетом количества рабочих дней в первом, втором и третьем месяцах после увольнения соответственно. Статьей 178 ТК РФ предусмотрены различные основания выплаты выходного пособия при увольнении работников и соответствующие им размеры выходных пособий. На основании пункта 3 статьи 217 НК РФ освобождаются от налогообложения суммы выходного пособия, выплачиваемые по основаниям, предусмотренным Статьей 178 ТК РФ, в размерах, установленных данной статьей.
- Ответ юриста:
-
Владимир Босенко
Коллеги, поделитесь образцом иска об обжаловании решения налогового органа, плиз!!!!. Именно иск об обжаловании решения по отказу в возврате НДС- Ответ юриста:
Не может быть образца. Надо ссылаться на решение ИФНС, чем именно они обосновывают свое решение и почему это решение не соответствует НК РФ со ссылкой на конкретные статьи. Решение может быть принято не только с нарушением норм материального права, но и процессуального, тоже существенно
- Ответ юриста:
-
Инна Полякова
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2010 году?. Как рассчитать среднедневной заработок?- Ответ юриста:
Берем зарплату за последние 12 месяцев. Если они отработаны полностью, делим на 12 и на 29.4 Считаем сколько дней отпуска положено 1 месяц =2,33 дня. Перемножаем полученный делением СДЗ на кол-во дней компенсации Если же какой месяц из 12 был не полным, в расчет берем только календарные дни этого месяца.. . Ну, короче, смотрите тут
- Ответ юриста:
-
Геннадий Руделев
помогите как рассчитать больничный лист?- Ответ юриста:
Можно выделить два основных варианта расчета оплаты больничных листов:- Расчет оплаты больничных листов исходя из МРОТ.- Расчет оплаты больничных листов исходя из среднего заработка. РАСЧЕТ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ ИСХОДЯ ИЗ МРОТ: Работнику, который чей трудовой стаж составляет менее полугода, расчет больничных листов осуществляется в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей. Пример: Работник проболел с 15 марта по 31 марта. У него пятидневная рабочая неделя и его страховой стаж составляет менее шести месяцев. Определяем показатели для расчета: МРОТ - 4330 рублей. Всего дней в марте – 31. Оплачиваемых дней болезни в марте – 17 (можно определить по табелю учета рабочего времени) Пособие: 4330/31 = 139,68 (средний дневной заработок исходя из МРОТ) 139,68 х 17 = 2174,52, т. е. сумма пособия составит 2174 рубля 52 копейки.РАСЧЕТ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ ИСХОДЯ ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА: Средний дневной заработок для расчета больничных листов исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество календарных дней в этом периоде.Фактически начисленная заработная плата: Фактически начисленная сумма заработка в расчетном периоде определяется на основании расчета зарплаты по данному сотруднику за 12 календарных месяцев. К таким начислениям относятся все начисления, на которые начисляются страховые взносы. Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей. Не учитываются при расчете оплаты больничных листов такие начисления, как: - оплата по гражданско-правовым договорам; - пособия; - материальная помощь; - компенсационные выплаты, расчет по которым предусматривается исходя из среднего заработка; - материальная выгода; При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке: - ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода; - премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода; - вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) , иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество календарных дней в этом периоде.Кроме того, рекомендую почитать Постановление правительства № 922 "Порядок расчета среднего заработка".
- Ответ юриста:
-
Наталия Соколова
налоговая проверка была в 2008, 10 дневный срок для обращения в суд пропущен. можно ли как еще обжаловать решение?- Ответ юриста:
Для обжалования в суд- 3 года в порядке. предусмотренном АПК РФСтатья 101.2 НК РФ. Порядок обжалования решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения или решения об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушенияПорядок, сроки рассмотрения жалобы вышестоящим налоговым органом и принятие решения по ней определяются в порядке, предусмотренном статьями 139 - 141 настоящего Кодекса, с учетом положений, установленных настоящей статьей.Статья 138. Порядок обжалования 1. Акты налоговых органов, действия или бездействие их должностных лиц могут быть обжалованы в вышестоящий налоговый орган (вышестоящему должностному лицу) или в суд.Подача жалобы в вышестоящий налоговый орган (вышестоящему должностному лицу) не исключает права на одновременную или последующую подачу аналогичной жалобы в суд, если иное не предусмотрено статьей 101.2 настоящего Кодекса.Статья 139. Порядок и сроки подачи жалобы в вышестоящий налоговый орган или вышестоящему должностному лицу2. Жалоба в вышестоящий налоговый орган (вышестоящему должностному лицу) подается, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, в течение трех месяцев со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав. К жалобе могут быть приложены обосновывающие ее документы.
- Ответ юриста:
-
Надежда Андреева
помогите!!! работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск!!!!. имеет ли право роботодатель не выплатить отпускные (учебный отпуск) до предоставления справки об успешном прохождении сесии.
- Ответ юриста:
Выплата "отпускных" предусмотрена ТК РФ только при предоставлении ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА-не позднее чем за 3 дня. По учебным отпускам таких требований НЕТ. И расчётов таких ни одна бухгалтерия не делает. Поэтому выплачивать "отпускные" при предоставлении учебного отпуска до его начала вам никто не обязан. Вам также будет начислена средняя зарплата за время отпуска, которую вы получите в сроки её выплаты. Вот и все дела.
- Ответ юриста:
-
Борис Гончаренко
Как определяется сумма иска при ДТП. Виновник ДТП отказывает в любых контактах, его страховая компания отказала в выплате, т. к. его полис страхования просрочен, помимо суммы ущерба можно ли указать в иске еще какую либо сумму например мор. ущерб и т. п. и из чего исходить?- Ответ юриста:
В Басманный районный суд г. Москвы Истец: фио г. Москва, ..тел. Ответчик: фио г. Москва, ул... тел. Цена иска : один руб. Госпошлина: ...руб. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (о возмещении материального ущерба, причиненного при дтп)“0” мая 2006 г. в г. Москве на проезжей части по ул. С с пересечением ул. Н произошло дтп, автомобиль марки “В” гос. номерной знак ...под управлением ответчика и собственника, совершил столкновение с автомобилем марки “Б” гос. номерной знак ...под управлением истца и собственника.В результате столкновения автомобиль марки Б получил механические повреждения. Дтп произошло в результате нарушения водителем (ответчиком) п. п. 10.1 дорожного движения, о чем свидетельствует копия протокола №.от. , выданного ГИБДД г. Москвы.Истцу был причинен материальный ущерб. Согласно смете №... от..., составленной 3 мая 2006г. стоимость восстановительного ремонта аварийного автомобиля составляет один руб. на дату составления сметы.Компенсация за восстановительный ремонт автомобиля не отражает полного ущерба, связанного с дтп. Кроме того, Истец понес дополнительные расходы:- на эвакуацию аварийного транспортного средства одна тысяча руб. ;- на проведение осмотра, оценки, составление сметы, изготовление фото и выезд оценщика было заплачено четыре тысячи руб. ;- на почтовые услуги по вызову ответчика на осмотр транспортного средства сто руб.-на оплату госпошлины для обращения в суд ...руб. В соответствии со ст. ст. 12, 15, 1064 ГК РФ, ст. ст. 31, 139, 140 ГПК РФ и на основании выше изложенного: ПРОШУ СУД:1. Взыскать ответчика в пользу истца денежную сумму в счет компенсации стоимости восстановительного ремонта аварийного транспортного средства в размере ...руб. ; в счет компенсации эвакуации аварийного транспортного средства одну тысячу руб. ; сумму в размере четырех тысяч руб. , в счет погашения затрат за проведение осмотра, оценки, составление сметы, изготовление фото и выезд оценщика; за почтовые услуги в размере ста руб. ; за оплату госпошлины в размере одного руб.6. В целях исполнения решения суда принять меры по обеспечению иска путем наложения ареста на автомобиль марки «В» .7. Для обеспечения объективного, полного и всестороннего рассмотрения дела истребовать из ДПС ГИБДД ЦАО г. Москвы материалы о данном дтп.Приложения:1. Копия искового заявления на 2 листах;2. Копия Протокола 77 АЕ № от..., выданного ГИБДД на 3 листах;3.Уведомлением от “2 ”.. 2006 г. о вызове на осмотр автомобиля на1 листе;4. Акта осмотра транспортного средства № от.. . на 2 листах,5. Смета №... стоимости ремонта автомобиля от ...на 4 листах;6. Фотографий аварийного автомобиля на 4 листах;7. Копия лицензии ООО «С» на право осущ. оценочную деятельность на 3 листах;8. Отчет, выданного ООО "С" за кузовные работы аварийного авто на 5 листах;9. Товарный чек за оплату услуг ООО «С» на 1 листе;10. Чека за оплату услуг телеграфа на 1 листе11. Чек за уплату услуг по эвакуации автомобиля «Б» на 1 листе; 12. Квитанции об оплате госпошлины на 1 листе; 13. Копия ПТС «Б» на 1 листе; 14. В порядке ст. 132 ГПК РФ копии всех приложений для Ответчка.Всего Приложения на 90 листах.«25» декабря 2006 года подписьГоспошлина. Ст. 333.19. 1. НК, при цене иска:до 10 000 рублей – 4% цены иска, но не менее 200;от 10 001 до 50 000 - 400 плюс 3% суммы, превышающей 10 000;от 50 001 до 100 000 - 1 600 плюс 2% суммы, превышающей 50 000;от 100 001 до 500 000 - 2 600 плюс 1% суммы, превышающей 100 000;свыше 500 000 - 6 600 плюс 0,5% суммы, превышающей 500 000, но не более 20 000;
- Ответ юриста:
-
Маргарита Шестакова
Сколько надо хранить всякие документы? Допустим которые сроки уже давно потеряли.... На выьрос, или все таки оставить?-
Не теряют срок...они могут пригодиться или нет...и если не тебе...то кому то...даже твоим потомками...и потом разбирая прабабушкины бумажки, правнучка будет с интересом прикалываться над прабабушкой)))
-
-
Евгения Козлова
Как считать ср.заработок при сокращении?. Если работник находился в отпуске в связи с простоем 6 месяцев,а до этого получал оклад 9 тыс. Во время простоя его уведомили о сокращении. При сокращении ему положено выплатить вых. пособие из расчета ср. заработка. Как рассчитать вых пособие?-
отправляю на почту статью с разъяснениями по расчету
-
-
Геннадий Вертоградов
Подскажите.... Мы уволили работника, в месяце он отработал 5 дней, предоставляются ли ему налоговые вычеты при начислении заработной платы, (они составляют больше чем заработная плата)?- Ответ юриста:
Письмо Федеральной налоговой службы от 27 января 2006 г. N 04-1-03/42 "О порядке предоставления стандартных налоговых вычетов" См. также письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 1 марта 2006 г. N 03-05-01-04/41, письмо Федеральной налоговой службы от 15 марта 2006 г. N 04-1-04/154 Федеральная налоговая служба по вопросу предоставления стандартных налоговых вычетов сообщает. В соответствии с положениями статьи 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) право на письменное разъяснение по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах предоставлено Министерству финансов Российской Федерации. По вопросу предоставления стандартных налоговых вычетов Министерством финансов Российской Федерации в письме N 03-05-01-03/139 от 28.12.2005 было разъяснено следующее. Пунктом 3 статьи 210 Кодекса установлено, что при исчислении налога на доходы физических лиц налоговая база определяется как денежное выражение доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьями 218-221 Кодекса. Установленные статьей 218 Кодекса стандартные налоговые вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода, то есть стандартный налоговый вычет предоставляется путем уменьшения в каждом месяце налогового периода налоговой базы на соответствующий установленный размер вычета. Если сумма налоговых вычетов в налоговом периоде окажется больше суммы доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 Кодекса, подлежащих налогообложению, за этот же налоговый период, то применительно к этому налоговому периоду налоговая база принимается равной нулю. На следующий налоговый период разница между суммой налоговых вычетов в этом налоговом периоде и суммой доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 Кодекса, подлежащих налогообложению, не переносится. Из данного положения Кодекса следует, что стандартный налоговый вычет не может быть перенесен на следующий налоговый период. Что же касается случаев, когда в течение отдельных месяцев налогового периода сумма стандартных налоговых вычетов окажется больше суммы доходов, облагаемых налогом по ставке 13 процентов, то разница между этими суммами переносится на следующие месяцы этого налогового периода.
- Ответ юриста:
-
Диана Антонова
Помогите разобраться по поводу отпускных.. Двум моим коллегам начислили маленькие отпускные,мотивируя это тем,что официальный оклад у них низкий(примерно40% от плучаемых ими зарплат,остальное начисляется как премия),и из расчёта только оклада начислили отпускные.По моему это незаконно.Подскажите,или может я ошибаюсь,просто мне скоро в отпуск,если что я им предъявлю.
- Ответ юриста:
Статья 139. Трудового Кодекса РФ. Исчисление средней заработной платы .....(выдержка) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) .Перечень выплат, входящих в исчисление средней заработной платы, регулируется соответствующими статьями Налогового Кодекса.В состав средней заработной платы входят практически все виды начисляемых работнику выплат, в том числе оклад и премиальные выплаты. В сухом остатке:Средняя зарплата для начисления отпускных определяется за 12 месяцев (а не за три предшествующих отпуску, как это было еще недавно) В ней учитывается не только оклад, но и премия.В Вашем случае премия для расчета отпускных не войдет в том случае, если премии выплачиваются не официально, а по черной схеме. Если же премиальные выплаты официальные, то предъявляйте им указанную выше статью ТК РФ.
- Ответ юриста:
-
Дарья Петрова
Как учитываются вычиты из з\п при расчёте среднего заработка?. Как по ТК производится расчёт среднего заработка с учётом вычитов и налогов?- Ответ юриста:
Все вычеты и налоги являются составной частью Вашего заработка и, соответственно, входят в средний заработок.В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года № 213, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) , или комиссионное вознаграждение;г) заработная плата, выданная в неденежной форме;д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления) ;з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности) ;и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления) ;к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) , выслугу лет (стаж работы) , особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей) , расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате) , повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
- Ответ юриста:
-
Алина Воробьева
Вопрос по Трудовому кодексу об отпускных. Подскажите, как сейчас рассчитываются отпускные? Учитываются ли денежные поощрения, премии? Какие коэффициенты используются и т. д? Если кто может, дайте пример осуществления расчета или ссылку на акт, регулирующий этоСПАСИБО-
напишите на мыло, я Вам файл скину....
-
-
Мария Борисова
Налог на имущество организаций, это какая статья?-
НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЧАСТЬ 2. Глава 30. НАЛОГ НА ИМУЩЕСТВО ОРГАНИЗАЦИЙ.
-
-
Екатерина Рябова
В каких случаях таможенный инспектор имеет право отказать в приеме экспортной ГТД? Чем регулируется?
- Ответ юриста:
Таможенный кодекс Российской Федерации Статья 132. Принятие таможенной декларации1. Факт подачи таможенной декларации и представления необходимых документов фиксируется в день их получения таможенным органом. По запросу лица, подавшего таможенную декларацию, таможенный орган незамедлительно выдает письменное подтверждение (в том числе в форме электронного документа) о получении таможенной декларации и представлении необходимых документов.2. Поданная таможенная декларация принимается таможенным органом в день ее получения, за исключением случаев, если:таможенная декларация подана в таможенный орган, не правомочный принимать таможенные декларации;таможенная декларация подается ненадлежащим лицом;в таможенной декларации не указаны необходимые сведения (статья 124);таможенная декларация не подписана либо не удостоверена надлежащим образом или составлена не по установленной форме;при подаче таможенной декларации не представлены документы, необходимые для таможенного оформления, за исключением документов, которые могут быть представлены после принятия таможенной декларации в соответствии с пунктом 5 статьи 131 настоящего Кодекса;в отношении декларируемых товаров не совершены действия, которые в соответствии с настоящим Кодексом должны совершаться до подачи или одновременно с подачей таможенной декларации. Факт неуплаты таможенных пошлин, налогов на момент подачи таможенной декларации не является основанием для отказа в принятии таможенной декларации.(в ред. Федерального закона от 11.11.2004 N 139-ФЗ)3. С момента принятия таможенная декларация становится документом, свидетельствующим о фактах, имеющих юридическое значение.4. Если таможенная декларация не принята таможенным органом, такая декларация считается для таможенных целей неподанной.5. О причинах отказа в принятии таможенной декларации таможенный орган уведомляет лицо, подавшее декларацию, не позднее дня, следующего за днем подачи декларации. По запросу лица, подавшего таможенную декларацию, такое уведомление представляется в письменной форме. ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ТАМОЖЕННОЙ СЛУЖБЫ от 4 сентября 2007 г. N 1057 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ЗАПОЛНЕНИЯ ГРУЗОВОЙ ТАМОЖЕННОЙ ДЕКЛАРАЦИИИ ТРАНЗИТНОЙ ДЕКЛАРАЦИИУдачи!
- Ответ юриста:
-
Владимир Калиничев
Гражданин Иванов подал жалобу в вышестоящий налоговый орган на бездействие должностных лиц налоговой инспекции.. 1) Может ли он подать одновременно с этим жалобу в суд? 2) В какой срок он должен подать жалобу? Может ли пропущенный срок быть восстановлен? 3) Может ли гражданин Иванов отозвать жалобу? 4) Допускается ли подача повторной жалобы? 5) В какой срок должна быть рассмотрена жалоба? 6) Обязан ли налоговый орган известить гражданина Иванова о результатах рассмотрения жалобы?- Ответ юриста:
1. Ранее одновременная подача жалобы в вышестоящий налоговый орган и суд допускалась. Но после внесение изменений в налоговый кодекс федеральным законом от 01.07.2013 № 153-ФЗ «О внесении изменений в часть первую Налогового кодекса Российской Федерации» это положение изменено. Так что: нет, нельзя. В соответствии с п. 2 ст. 138 НК РФ обжалование актов налогового органа в суде возможно только после рассмотрения жалобы вышестоящим налоговым органом. 2. Срок подачи жалобы - один год с момента когда лицо узнало (или должно было узнать) о нарушении своих прав (п. 2 ст. 139 НК РФ). Этот срок может быть восстановлен по ходатайству лица, если он пропущен по уважительной причине (абз. 4 п. 2 ст. 139 НК РФ). 3. Отзыв жалобы возможен - если решение по ней еще не вынесено, по заявлению лица, подавшего жалобу (п. 7 ст. 138 НК РФ) 4. Повторно жалобу подать можно -в тот же срок (в течение года). Но только в том случае, если лицо не отзывало первую жалобу (п. 6 ст. 138 НК РФ). 5. Срок рассмотрения жалобы - один месяц. В исключительном случае (например, запрос дополнительных документов) он может быть продлен еще на месяц (п. 6 ст. 140 НК РФ). 6. С результатами рассмотрения жалобы гражданин обязательно должен быть ознакомлен: соответствующее решение должно быть ему направлено в течение 3-х дней со дня принятия (абз .4 п. 6 ст. 140 НК РФ).
- Ответ юриста:
-
Ольга ?ковалёва
Инвалид 2 группы (инсулт) может не оплачивать транспортный налог, и на каком основании?. Я на группе 2 года.Парализация правой стороны . Когда пришло требование об уплате транспортного. налога, я позвонил инспектору Ф.А.С. 20 и спросил об оплате. Мне сказали, что я могу не оплачивать налог, но я должен выслать документы, подтверждающие инвалидность. Я выслал документы с почтовым уведомлением и перезвонил им через 1 месяц. Мне ответили, не переживайте. А на данный момент мне пришло требование задолженности, где я обязан оплатить долг в2931 руб.и в том числе налог 1993 руб. У меня авто. ВАЗ 2107 1982 г.в. Помогите мне с советом. Заранее благодарен. Григорий.- Ответ юриста:
Согласно ст. 356 Налогового кодекса РФ транспортный налог устанавливается настоящим Кодексом и законами субъектов Российской Федерации о налоге, вводится в действие в соответствии с настоящим Кодексом законами субъектов Российской Федерации о налоге и обязателен к уплате на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.Вводя налог, законодательные (представительные) органы субъекта Российской Федерации определяют ставку налога в пределах, установленных настоящим Кодексом, порядок и сроки его уплаты.При установлении налога законами субъектов Российской Федерации могут также предусматриваться налоговые льготы и основания для их использования налогоплательщиком.Вероятно, законом вашего субъекта РФ предусмотрена льгота по оплате транспортного налого для вашей категории граждан. Но дело в том, что в упралениях Федеральной налоговой службы, к сожалению работет очень много дилетантов. И вероятно ваши документы попросту потерялись.В соответствие со ст. 137-139 Налогового кодекса РФ у вас есть право обжаловать акты налоговых органов ненормативного характера, действия или бездействие их должностных лиц, если по мнению этого лица такие акты, действия или бездействие нарушают его права. Вы можете подать жалобу в вышестоящий налоговый орган (вышестоящему должностному лицу) или в суд.Подача жалобы в вышестоящий налоговый орган (вышестоящему должностному лицу) не исключает права на одновременную или последующую подачу аналогичной жалобы в суд. Жалоба в вышестоящий налоговый орган (вышестоящему должностному лицу) подается, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, в течение трех месяцев со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав. К жалобе могут быть приложены обосновывающие ее документы. Удачи.
- Ответ юриста:
-
Екатерина Попова
Как вернуть документы из налоговой?. Отдали в 46 налоговую пакет документов на регистрацию изменений к Уставу. Пришел ответ, что отказывают, т .к НЕ ТОТ бланк заполнили. сегодня ездили, хотели забрать пакет документов, нам его не отдали, сказали, что обжаловать отказ можем в судебном порядке. Но мы не хотим обжаловать отказ, мы хотим вернуть. Там оригиналы, все заверено у нотариуса, что стоит денег. Что делать? ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА- Ответ юриста:
Статья 137. Право на обжалование Каждый налогоплательщик или налоговый агент имеют право обжаловать акты налоговых органов ненормативного характера, действия или бездействие их должностных лиц, если по мнению налогоплательщика или налогового агента такие акты, действия или бездействие нарушают их права.(в ред. Федерального закона от 09.07.1999 N 154-ФЗ)Нормативные правовые акты налоговых органов могут быть обжалованы в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.Статья 138. Порядок обжалования 1. Акты налоговых органов, действия или бездействие их должностных лиц могут быть обжалованы в вышестоящий налоговый орган (вышестоящему должностному лицу) или в суд.Подача жалобы в вышестоящий налоговый орган (вышестоящему должностному лицу) не исключает права на одновременную или последующую подачу аналогичной жалобы в суд.------------------------------------------------------------------Постановлением Президиума ВАС РФ от 04.10.2005 N 7445/05 разъяснено, что налогоплательщик вправе оспорить нормативный правовой акт, принятый налоговым органом, несмотря на то что у него имеется возможность оспорить в судебном порядке конкретные действия налоговых органов, основанные на положениях такого акта.------------------------------------------------------------------2. Судебное обжалование актов (в том числе нормативных) налоговых органов, действий или бездействия их должностных лиц организациями и индивидуальными предпринимателями производится путем подачи искового заявления в арбитражный суд в соответствии с арбитражным процессуальным законодательством.Судебное обжалование актов (в том числе нормативных) налоговых органов, действий или бездействия их должностных лиц физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, производится путем подачи искового заявления в суд общей юрисдикции в соответствии с законодательством об обжаловании в суд неправомерных действий государственных органов и должностных лиц.Статья 139. Порядок и сроки подачи жалобы в вышестоящий налоговый орган или вышестоящему должностному лицу1. Жалоба на акт налогового органа, действия или бездействие его должностного лица подается соответственно в вышестоящий налоговый орган или вышестоящему должностному лицу этого органа.2. Жалоба в вышестоящий налоговый орган (вышестоящему должностному лицу) подается, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в течение трех месяцев со дня, когда налогоплательщик узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. К жалобе могут быть приложены обосновывающие ее документы.(в ред. Федерального закона от 09.07.1999 N 154-ФЗ)В случае пропуска по уважительной причине срока подачи жалобы этот срок по заявлению лица, подающего жалобу, может быть восстановлен соответственно вышестоящим должностным лицом налогового органа или вышестоящим налоговым органом.3. Жалоба подается в письменной форме соответствующему налоговому органу или должностному лицу.4. Лицо, подавшее жалобу в вышестоящий налоговый орган или вышестоящему должностному лицу, до принятия решения по этой жалобе может ее отозвать на основании письменного заявления.Отзыв жалобы лишает подавшее ее лицо права на подачу повторной жалобы по тем же основаниям в тот же налоговый орган или тому же должностному лицу.Повторная подача жалобы в вышестоящий налоговый орган или вышестоящему должностному лицу производится в сроки, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи.
- Ответ юриста:
-
Анна Николаева
Гороно издало указ обходить квартиры школьников начальных классов?-
Конституция России в ст.25 в этом случае однозначна и гласит, что Жилище неприкосновенно. Никто не вправе проникать в жилище против воли проживающих в нем лиц иначе как в случаях, установленных федеральным законом, или на основании судебного...
-
-
Вера Молчанова
Как выгнать бывшего сожителя?-
палкой пинками Ситуацию с ребёнком можно решить через суд. Вызывать полицию всякий раз когда пытается проникнуть в квартиру без разрешения (может надоест ему:)) . А если хочет повесится, то удачи ему... вашей вины в этом не будет. Надо не...
-
-
Леонид Кошкин
Обязан ли судья "обеспечить гражданский иск", в уголовном процессе?. 1. Судебное следствие НЕ НАЧАЛОСЬ!!! В уголовном процессе, нами заявлен гражданский иск "о возмещении причиненного моей семье ущерба - преступлением" и заявление "об обеспечении иска", путем наложения ареста на имущество подсудимых. Гражданский иск и заявление об обеспечении иска, были озвучены в зале судебного заседания (которое - не состоялось. Без уважительной причины не явились подсудимые!), в присутствии адвоката подсудимых. Судья отказала в обеспечении иска, мотивировала это тем, что не может проводить какие либо действия в отсутствии подсудимых! Но, мы ведь не просили рассмотреть гражданский иск по существу! Мы просили ОБЕСПЕЧИТЬ ИСК!!! Судья предоставила время подсудимым переписать все свое имущество... 2.Уголовное дело было передано прокуратурой в суд в июне 2010!!! По январь 2011 не состоялось еще ни одного судебного заседания, только в июле предварительное, и все! Сколько может длиться уголовный процесс (я понимаю, что без конечно, НО ЭТО В ТОМ СЛУЧАЕ, ЕСЛИ ЕСТЬ УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРИЧИНЫ!!!)??? 3. Можно ли ссылаться на ГПК, если подаешь гражданский иск!? Я имею ввиду ст., ст. 151, 153 ГПК Украины (ст., ст 139, 93 ГПК России)? В ст. 93 ГПК России: 1. Рассмотрение заявления об обеспечении иска осуществляется арбитражным судом, В ПРОИЗВОДСТВЕ КОТОРОГО НАХОДИТСЯ ДЕЛО... 1.1. Рассмотрение заявления об обеспечении иска арбитражным судом, в производстве которого находится дело, осуществляется судьей единолично не позднее следующего дня после дня поступления заявления в суд без извещения сторон. Статьи ГПК Украины и ГПК России, практически схожи.- Ответ юриста:
Опираясь на судебную систему РФ: Гражданский иск и заявление об обеспечении иска, были озвучены в зале судебного заседания (которое - не состоялось. Без уважительной причины не явились подсудимые!) , в присутствии адвоката подсудимых. Судья отказала в обеспечении иска, мотивировала это тем, что не может проводить какие либо действия в отсутствии подсудимых! - судья прав, поскольку иное противоречило бы праву обвиняемых на защиту (любые судебные решения, ущемляющие свободы обвиняемых, проводятся в их присутствии. Сколько может длиться уголовный процесс - недавно в РФ был принят закон о производстве в разумные сроки (кроме того, разумный срок гарантирован Конвенцией о защите основных прав и свобод человек (Европейская Конвенция) 3. Можно ли ссылаться на ГПК, если подаешь гражданский иск! ? Я имею ввиду ст. , ст. 151, 153 ГПК Украины (ст. , ст 139, 93 ГПК России) ? - ссылаться конечно можно, но в данном случае в отдельное производство никто не выделит решение о наложении ареста на имущество, поскольку это будет вмешательством в дело суда
- Ответ юриста:
-
Лариса Зайцева
подскажите. У меня проблема следующая. У меня брат наркоман, его ходит ищет милиция. Когда мы открываем квартирныю дверь они без всяких там бумажек врываются в квартиру и начинают проводить обыск. Как так я не пойму, какое право они имеют,без санкций проводить обыск. мы попробовали не открывать им дверь,так они по телефону звонят и угрожают,мол если не откроете то мы вызовем МЧС и взломаем дверь. А мы им говорим, как сломаете ,так и сделаете. А они, ничего мы делать не будет, будите ремонтировать за свой счет,и еще за вывоз МЧС платить будите. Как нам быть,какие меры принимать по поводу поведения милиции. Мы сказали что будем жаловаться, а они посмеялись и сказали,да пожалуйста. Подскажите что нам делать?спасибо.- Ответ юриста:
Надо писать заказное письмо, тогда оно регистрируется (должно по крайне мере) и они обязаны отреагировать и дать Вам ответ. Вообще жалуются в порядке подчиненности (по статусу типо) сначала надо начальству тех, кто там к Вам приходил, лучше конечно просить их предъявить удостоверение и записать данные. Если начальство неотреагировало, то дальше в порядке надзорности, т. е. кажется в прокуратуру. Если вы считаете, что нарушены Ваши права, то можно сразу подавать заявление в суд. Но это все конечно же сложно и ..."капец" короче + нервы... попробуйте, жалуйтесь, пишите... Вот обычно начальство может и промолчит, а вот прокуратура... она и должна ответить) если Вы не боитесь угроз дальнейших конечно, но думаю после прокурора не должны, но фиг знает - уроды есть везде. Удачи Вам в этом деле нелегком!
- Ответ юриста: