Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 27. Структура образовательной организации

[Закон Об образовании] [Глава 3] [Статья 27]

1. Образовательные организации самостоятельны в формировании своей структуры, если иное не установлено федеральными законами.

2. Образовательная организация может иметь в своей структуре различные структурные подразделения, обеспечивающие осуществление образовательной деятельности с учетом уровня, вида и направленности реализуемых образовательных программ, формы обучения и режима пребывания обучающихся (филиалы, представительства, отделения, факультеты, институты, центры, кафедры, подготовительные отделения и курсы, научно-исследовательские, методические и учебно-методические подразделения, лаборатории, конструкторские бюро, учебные и учебно-производственные мастерские, клиники, учебно-опытные хозяйства, учебные полигоны, учебные базы практики, учебно-демонстрационные центры, учебные театры, выставочные залы, учебные цирковые манежи, учебные танцевальные и оперные студии, учебные концертные залы, художественно-творческие мастерские, библиотеки, музеи, спортивные клубы, студенческие спортивные клубы, школьные спортивные клубы, общежития, интернаты, психологические и социально-педагогические службы, обеспечивающие социальную адаптацию и реабилитацию нуждающихся в ней обучающихся, и иные предусмотренные локальными нормативными актами образовательной организации структурные подразделения).

3. Профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования могут создаваться кафедры и иные структурные подразделения, обеспечивающие практическую подготовку обучающихся, на базе иных организаций, осуществляющих деятельность по профилю соответствующей образовательной программы, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

4. Структурные подразделения образовательной организации, в том числе филиалы и представительства, не являются юридическими лицами и действуют на основании устава образовательной организации и положения о соответствующем структурном подразделении, утвержденного в порядке, установленном уставом образовательной организации. Осуществление образовательной деятельности в представительстве образовательной организации запрещается.

5. Филиал образовательной организации создается и ликвидируется в порядке, установленном гражданским законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

6. Принятие федеральным органом исполнительной власти, органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления решения о ликвидации филиала государственной и (или) муниципальной дошкольной образовательной организации либо общеобразовательной организации осуществляется в порядке, установленном частями 11 и 12 статьи 22 настоящего Федерального закона.

7. Филиалы федеральных государственных образовательных организаций высшего образования создаются и ликвидируются учредителем по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

8. Создание филиалов государственных образовательных организаций, находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, или муниципальных образовательных организаций на территории другого субъекта Российской Федерации или территории муниципального образования осуществляется по согласованию соответственно с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, и органом местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования, по месту нахождения создаваемого филиала.

9. Представительство образовательной организации открывается и закрывается образовательной организацией.

10. Создание или ликвидация филиала либо представительства образовательной организации на территории иностранного государства осуществляется в соответствии с законодательством иностранного государства по месту нахождения филиала или представительства, если иное не установлено международными договорами Российской Федерации.

11. Финансово-хозяйственная деятельность образовательной организации по месту нахождения ее филиала или представительства, расположенных на территории иностранного государства, осуществляется в соответствии с законодательством этого иностранного государства.

12. В государственных и муниципальных образовательных организациях создание и деятельность политических партий, религиозных организаций (объединений) не допускаются.

Статья 27

Консультации юриста по ст. 27 Закона Об образовании в Российской Федерации

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Василий Небогатов
    предоставляется ли оплачиваемый отпуск при получении среднего проф.образования повышенного уровня?. работник уже имеет среднее проф. образование (мед. сестра) , получает среднее проф. образование заочно повышенного уровня (мед. сестра с углубленной подготовкой) . , ст. 177 ТК РФ и п. 5 ст. 27 Закона об образовании
    • Мне кажется, что здесь работает ст. 174 ТК РФ. Можно посмотреть вот здесь http://www.tk-rf.com/glava26.htmlУдачи.
  • Андрей Бочаров
    Нотариат. Заказ печатей.. Пожалуйста, укажите ссылку на правовой ресурс, где описан порядок заказа печатей и штампов для нотариуса на территории РФ.Заранее благодарен.
    • Ответ юриста:
      Приложениек выписке из протокола МГНПот 8 февраля 2001 г. N 3ПОЛОЖЕНИЕО ЛИЧНОЙ ПЕЧАТИ НОТАРИУСАМОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО НОТАРИАЛЬНОГО ОКРУГА1. Общие положения 1.1. Согласно статье 11 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате нотариус имеет личную печать с указанием фамилии, инициалов, должности нотариуса и места его нахождения (далее - печать) .1.2. Настоящее Положение в соответствии со статьей 11 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате определяет порядок обеспечения нотариусов г. Москвы печатями, сохранности печатей, а также порядок их уничтожения.1.3. Настоящее Положение действует до принятия Правительством Российской Федерации порядка и условий хранения, использования и уничтожения печатей и бланков с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации.2. Обеспечение нотариусовМосковского городского нотариального округа печатями.Сохранность печатей2.1. Обеспечение нотариусов Московского городского нотариального округа печатями производится Главным управлением Минюста России по г. Москве в централизованном порядке.2.2. Изготовление печатей производится в соответствии с Положением о Государственном гербе Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 30 ноября 1993 г. N 2050, постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1995 г. N 1268 "Об упорядочении изготовления, использования, хранения и уничтожения печатей и бланков с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации" и распоряжением Мэра Москвы от 25 августа 1998 г. N 843-РМ "О создании в Московской регистрационной палате городского реестра печатей" и другими законодательными и правовыми актами.2.3. Печати изготавливаются по письменному заказу Главного управления Минюста России по г. Москве по единому образцу, утвержденному Главным управлением Минюста России по г. Москве по согласованию с Московской городской нотариальной палатой.Оттиски печатей могут быть представлены Главным управлением в другие государственные органы в порядке, установленном действующим законодательством, по совместному решению Главного управления Минюста России по г. Москве и Московской городской нотариальной палаты.2.4. В течение месяца после издания приказа о наделении полномочиями нотариус обязан подать заявление в Главное управление Минюста России по г. Москве об изготовлении печати и оплатить стоимость ее изготовления.Готовые печати передаются организацией - изготовителем в Главное управление Минюста России по г. Москве (отдел государственной службы и кадров) по журналу сдачи - приемки работ. Форма журнала согласовывается Главным управлением Минюста России по г. Москве с организацией - изготовителем.2.5. Выдача печати производится отделом по вопросам правовой помощи Главного управления Минюста России по г. Москве под личную роспись нотариуса в получении в журнале установленного образца.До выдачи нотариусу печати ответственность за ее сохранность возлагается на Главное управление Минюста России по г. Москве (отдел государственной службы и кадров) .Печать выдается в единственном экземпляре. Самостоятельное изготовление нотариусом печати либо использование в работе второго экземпляра печати не допускается.2.6. Нотариус обязан создать все необходимые условия для надлежащего хранения печати, исключающие ее утрату, повреждение или хищение.2.7. Печать нотариуса подлежит замене в следующих случаях:- выявление брака изготовителя;- износ печати;- повреждение печати;- при централизованной замене печати в целях предотвращения подделок нотариальных документов.В этих случаях печать сдается в отдел государственной службы и кадров Главного управления Минюста России по г. Москве по акту с отметкой в журнале учета выдачи печатей нотариусам.Замена печати производится за счет нотариуса, за исключением случаев выявления брака изготовителя.и так далее..
  • Наталия Жукова
    Помогите!!! help!. у меня проблема... я работаю экономистом в отделе труда в учреждении здравоохранения.... у нас вводят в структуру организации институт по повышению квалификации: с кафедрами, педагогами, доцентами, ассистентами ит. п. Мне нужно рассчитать полностью фонд оплаты труда для этого отдела. сделать штатное расписание, написать положение об отделе... и.. т. п. Нужна законодательная база... .
    • Ответ юриста:
      Посмотрите на сайте Минздрава http://mzsrrf.ru/main/. Если есть Правовая система Гарант или другая, то достаточно найти один из нижеуказанных, а там по ссылкам и всё остальное найдёте.•Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (с изм. и доп. от 10 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г. , 30 декабря 2001 г. , 25 июня, 24 декабря 2002 г. , 10 января, 5 апреля, 7 июля, 23 декабря 2003 г. , 22 августа, 29 декабря 2004 г. , 21 апреля, 31 декабря 2005 г. , 6, 18 июля, 16 октября, 3 ноября, 29 декабря 2006 г. , 6 января, 9 февраля, 20 апреля 2007 г. ) •Статья 30. Оплата труда работников высшего учебного заведения /Глава V. Экономика системы высшего и послевузовского профессионального образования (ст. ст. 27 - 32)/•Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-I "Об образовании" (с изм. и доп. от 24 декабря 1993 г. , 13 января 1996 г. , 16 ноября 1997 г. , 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г. , 30 декабря 2001 г. , 13 февраля, 21 марта, 25 июня, 25 июля, 24 декабря 2002 г. , 10 января, 7 июля, 8, 23 декабря 2003 г. , 5 марта, 30 июня, 20 июля, 22 августа, 29 декабря 2004 г. , 9 мая, 18, 21 июля, 31 декабря 2005 г. , 16 марта, 6 июля, 3 ноября, 5, 28, 29 декабря 2006 г. , 6 января, 5, 9 февраля, 20 апреля 2007 г. )•Подпункт 10 /Пункт 2. Статья 32. Компетенция и ответственность образовательного учреждения. Глава III. Управление системой образования (ст. ст. 28 - 38)/•Статья 54. Оплата труда работников образовательных учреждений /Глава V. Социальные гарантии реализации прав граждан на образование (ст. ст. 50 - 56)/•Постановление Правительства РФ от 6 июля 1994 г. N 807 "Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук" (с изм. и доп. от 26 сентября 1994 г. , 5 ноября, 21 декабря 1999 г. , 14 сентября 2000 г. , 24 октября 2002 г. , 8 января 2003 г. , 23 ноября 2006 г. )•Приказ ГТК РФ от 21 сентября 2001 г. N 924 "Об утверждении Положения об оплате труда профессорско-преподавательского состава Российской таможенной академии и ее филиалов" (с изм. и доп. от 27 февраля 2004 г. )•Приказ ГТК РФ от 30 ноября 2000 г. N 1082 "0б утверждении Инструкции об оплате труда работников таможенных органов Российской Федерации на основе Единой тарифной сетки" (с изм. и доп. от 9 апреля, 18 июня, 31 июля, 7 декабря 2001 г. , 25 января, 1 апреля, 16 июля, 1 октября 2002 г. , 21 января, 3, 18 марта 2003 г. , 8 сентября 2004 г. , 30 сентября 2005 г. , 30 января 2007 г. )•Приложение 7. Условия оплаты труда работников Российской таможенной академии и ее филиалов /Приложение. Инструкция об оплате труда работников таможенных органов РФ на основе Единой тарифной сетки/•Постановление Минтруда РФ от 11 ноября 1992 г. N 33 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений и организаций образования Российской Федерации" (с изм. и доп. от 13, 20 апреля 1993 г. )•Приложение 1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников учреждений и организаций образования•Письмо Минздрава РФ и ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ от 2, 3 июня 1992 г. NN 04-15/6-15, 01-02-096/53 "О порядке определения ставок заработной платы и должностных окладов педагогических работников учреждений здравоохранения".Если надо конкретней, то напишите на мыло.
  • Марина Кудрявцева
    Индивидуальный предприниматель является ФИЗИЧЕСКИМ или ЮРИДИЧЕСКИМ лицом??? СМ.ВНУТРЬ!!!!. Млй отец подаёт иск в Арбитражный суд. По договору и сделкам он фигурирует как ЧП (индивидуальный предприниматель) . Юристы говорят. что в данном случае он выступает как юридическое лицо, с чем я не согласен.Скажите пожалуйста Индивидуальный предприниматель - это физ. или юр. лицо?В слкчае если он всё таки юр. лицо, иммет ли он право на компенсацию морального вреда и судебных расходов на оплату услуг представителя в случае удовлетворения его иска?СПАСИБО!!!!
    • Ответ юриста:
      Блин, а откуда Вы берете таких юристов?Не является индивидуальный предприниматель юридическим лицом, в принципе.Но, смотрим ГК РФhttp://www.consultant.ru/popular/gkrf1/5_4.html#p224Статья 23. Предпринимательская деятельность гражданина 1. Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.2. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства, осуществляющего деятельность без образования юридического лица (статья 257), признается предпринимателем с момента государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства.3. К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.4. Гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований пункта 1 настоящей статьи, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила настоящего Кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.И АПК РФhttp://www.consultant.ru/popular/apkrf/9_4.html#p294Арбитражные суды разрешают экономические споры и рассматривают иные дела с участием организаций, являющихся юридическими лицами, ГРАЖДАН, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БЕЗ ОБРАЗОВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА и ИМЕЮЩИХ СТАТУС ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ, приобретенный в установленном законом порядке (далее - индивидуальные предприниматели), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, с участием Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, образований, не имеющих статуса юридического лица, и граждан, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя (далее - организации и граждане). (ч.2 ст. 27 АПК РФ)Это по поводу ИП и юридического лица.Теперь идем далее.Не совсем ясно о каком иске идет речь, тем не менееСтатья 110. Распределение судебных расходов между лицами, участвующими в деле1. Судебные расходы , понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны.В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы относятся на лиц, участвующих в деле, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.--------------------------------------------------------------------------------О применении части 2 статьи 110 см. Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 N 454-О.--------------------------------------------------------------------------------2. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.3. Государственная пошлина , от уплаты которой в установленном порядке истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход федерального бюджета пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, если ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины.4. При соглашении лиц, участвующих в деле, о распределении судебных расходов арбитражный суд относит на них судебные расходы в соответствии с этим соглашением.5. Судебные расходы , понесенные лицами, участвующими в деле, в связи с рассмотрением апелляционной, кассационной жалобы, распределяются по правилам, установленным настоящей статьей.И еще не совсем ясно чем причинен моральный вред, уточнили бы.Удачи
  • Максим Ромадинов
    как отвертеться от штрафа за распитие пива в парке?. Вот и лето.. . пошли в парк я и мой друг. купили пиво. сели на лавочку и сразу подтянулась милиция ))) давайте 1500 тыс или типа как в первый раз замечанным вам на работу придёт бумажка об административном нарушении, а другу, он инагородний, при повторном таком случае, депортирование (!) из города!!!! при всем при этом ещё и штраф или сколько-то там суток арест. Мы конечно по незнанию развелись, уговорились на 600 рублей.. . ВОТ и решил узнать у знающих людей об этом нарушении побольше!!!! (1)КАКИЕ наказания за распитие пива? (2)КАКАЯ норма допускается? (3)БУДЕТ ли депортирование? Друг из другого города, но работает тут. (4)КАК ОТМАЗАТЬСЯ ЕСЛИ ПОЙМАЛИ С ПИВОМ?? ? )))))
    • Ответ юриста:
      Статья 20.20. Распитие пива и напитков, изготавливаемых на его основе, алкогольной и спиртосодержащей продукции либо потребление наркотических средств или психотропных веществ в общественных местах 1. Распитие пива и напитков, изготавливаемых на его основе, а также алкогольной и спиртосодержащей продукции с содержанием этилового спирта менее 12 процентов объема готовой продукции в детских, образовательных и медицинских организациях, на всех видах общественного транспорта (транспорта общего пользования) городского и пригородного сообщения, в организациях культуры (за исключением расположенных в них организаций или пунктов общественного питания, в том числе без образования юридического лица) , физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружениях - влечет наложение административного штрафа в размере от ста до трехсот рублей. Федеральным законом от 21 декабря 2009 г. N 336-ФЗ в часть 2 статьи 20.20 настоящего Кодекса внесены изменения 2. Распитие алкогольной и спиртосодержащей продукции с содержанием этилового спирта 12 и более процентов объема готовой продукции на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах (в том числе указанных в части 1 настоящей статьи) , за исключением организаций торговли и общественного питания, в которых разрешена продажа алкогольной продукции в розлив, - влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до семисот рублей. Источник - Кодекс РA об администратиных правонарушениях ========== Депортация - мера административного наазания, применима только к иностранцам. ========== Если "поймали с пивом" в указанном выше месте, то оформят протокол, известят о месте и времени рассмотрения дела, рассмотрят дело, вынесут постановление об административном наказании, далее вышлют или вручат его, далее 10 дней на обжалование, далее если не обжаловали - 30 дней на уплату штрфа, не уложитесь в 30 дней - взыскание через судебных приставов плюс могут возбудить дело по ч. 1 ст. 20.25 КоАП - удвоенный штраф или административный арест до 15 суток. Дача взятки (то что Вы сделали) - уголовное преступление, вмсто штрафа можно получть год-дргой условной или реальной отсидки. ===== Советы в духе "а мы не пили, где? что? бутылки выкинуть ии в сумку " если Вас уже СМы видели пивом - ничего не дадут. Один СМ видел, другой - свидетель, этого в 99.9999% случаев достаточно для того, чтобы признать факт административного правонарушения. ----Совет - писать в протоколе - прошу рассмотреть дело по месту жительства - во-первых, согласно ст. 4.5 КоАП РФ срок пересылки дела по месту жительства е входит в предельный 2х месячный срок для вынесения постановления по делу, во-вторх, Конституционный суд еще в 209 году разъяснил, что такое ходатайство удовлетворять не обязаны. Единственно - могут полениться и не переслать дело по месту жительства. Обязанност уведомить о месте рассмотрения дела ПОД роспись нет, читайте разъяснения Верховного суда, что такое надлежащее уведомление -это может быть телефонограмма или информация из почты, что мол не вручили, значит не проживает тут. ==== На место работы ничего в таких случаях е собщают, да и место работы записывают с слов, в Том числе - не работает и пр.
  • Оксана Блинова
    Может ли работодатель устанавливать испытательный срок при приеме на работу, если.... Работник еще учится (на заочном), но работает по специализации. (Работает экономистом и учится на на экономическом) Заранее спасибо :)
    • Ответ юриста:
      Не верьте тем, кто говорит, что испытательный срок устанавливается обязательно! Это не так. Он устанавливается по соглашению сторон. В Трудовом кодексе есть статья 70, которая полностью рассматривает Ваш вопрос: Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон МОЖЕТ быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.. . В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Итак, подведём итог - Вы учебное заведение ещё не закончили, стало быть условие об испытании при приёме не работу вполне законно. Вы имеете возможность от него отказаться, но в этом случае и работодатель имеет право не заключать с Вами трудовой договор. Выбирайте.
  • Светлана Жукова
    Сын ( 17 лет ), пытается найти работу.. Нашёл, раздавать листовки с 9 до 17, но первый день ( полный) испытательный срок, а только вечером будет собеседование возьмут его или нет. Если нет, то получается он просто потерял день, мало того и на работу ещё не возьмут. Вообще правильно ли это, что ребёнок работает целый день незачто?
    • Ответ юриста:
      принудительный труд запрещен. . если докажете факт допуска работодателем вашего сына к работе, в вашем случае это выдача листовок, инструктирование и фактическое исполнение функции, то вправе требовать признания отношений трудовыми, заключения трудового договора, и предоставления работы и оплаты труда..
  • Кирилл Фишевский
    Возможно ли пройти срочную военную службу,служа по контракту?. Дело в том, что собрался я в армию в осенний призыв. И узнал, что оказывается вроде бы реально придти и по собственому желанию написать заявление о том что я желаю служить по контракту. Ну и контракт на год соответственно.
    • Ответ юриста:
      Автор предыдущего ответа (про 6 месяцев) ответил на основании уже недействующей редакции ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". В ноябре 2009 года в ст. 34 о поступлении на службу по контракту были внесены изменения, в соответствии с которыми- Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы 1. Контракт о прохождении военной службы вправе заключать: военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, окончившие до призыва на военную службу государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и получившие в указанных образовательных учреждениях высшее профессиональное образование, а также военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и прослужившие не менее 3 месяцев; (в ред. Федерального закона от 28.11.2009 N 285-ФЗ) ==Таким орбразом, по общему правилу- контракт можно заключить уже через ТРИ месяца службы по призыву, а лицам, имеющим высшее образование- сразу после призыва. Но непосредственно ДО призыва заключение контракта не предусмотрено.
  • Антонина Фомина
    я поступила учиться в колледж, имея высшее образование, отучилась сессию, отдала справки вызов и потверждение в нашу бух. бухгалтерию, а они мне говорят, не будет оплачиваться сессия т. к. это второе образование! это действительно так? почему? ведь оно же не 2высшее?!
    • Ответ юриста:
      В соответствии с п. 5 ст. 27 Закона РФ «Об образовании» в Российской Федерации устанавливаются следующие образовательные уровни (образовательные цензы) : 1) основное общее образование; 2) среднее (полное) общее образование; 3) начальное профессиональное образование; 4) среднее профессиональное образование; 5) высшее профессиональное образование - бакалавриат; 5.1) высшее профессиональное образование - подготовка специалиста или магистратура; 6) послевузовское профессиональное образование. Таким образом, получение впервые среднего профессионального образования даже при наличии оконченного образования более высокого уровня дает право работнику на гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 26 Трудового кодекса РФ.
  • Диана Петухова
    Если у меня 2 года-очно, 2 года- заочно ( то есть общий- 4 полных проаттестованных года) (полный срок обучения 6 лет) у. у меня "неполное высшее" или неоконченное высшее?
    • Ответ юриста:
      МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      ПИСЬМО от 21 апреля 2008 г. N ЮС-232/03

      ОБ ОБУЧЕНИИ ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СООТВЕТСТВУЮЩИХ СТУПЕНЕЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

      На поступающие запросы о введении уровневого высшего профессионального образования Минобрнауки России разъясняет.
      Принят Федеральный закон от 24.10.2007 N 232-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)" (далее - Федеральный закон N 232-ФЗ), которым в Российской Федерации вводятся уровни высшего профессионального образования:
      - высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр" - бакалавриат;
      - высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр" - подготовка специалиста или магистратура.
      В то же время в соответствии с пунктом 3 статьи 4 Федерального закона N 232-ФЗ до 31 августа 2009 г. образовательные учреждения высшего профессионального образования могут осуществлять прием для обучения по образовательным программам высшего профессионального образования соответствующих ступеней высшего профессионального образования:
      - высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр";
      - высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "дипломированный специалист";
      - высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "магистр".
      Обучение по этим образовательным программам осуществляется до истечения нормативных сроков их освоения лицами, принятыми для такого обучения.
      Минобрнауки России разъясняет, что на лиц, принятых в течение указанного периода на обучение и продолжающих обучаться по образовательным программам высшего профессионального образования соответствующих ступеней высшего профессионального образования, распространяются условия, действовавшие до вступления в силу Федерального закона N 232-ФЗ, в том числе:
      - возможность получения высшего профессионального образования различных ступеней по сокращенным и ускоренным программам;
      - право на получение диплома о неполном высшем профессиональном образовании;
      - возможность получения образования по образовательной программе высшего профессионального образования следующей ступени - бесплатно.

      Статс-секретарь,
      заместитель министра образования
      и науки Российской Федерации
      Ю.СЕНТЮРИН

      РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

      Принят Государственной Думой 19 июля 1996 года

      Одобрен Советом Федерации 7 августа 1996 года

      Глава II. СИСТЕМА ВЫСШЕГО И ПОСЛЕВУЗОВСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

      Статья 4. Структура системы высшего и послевузовского профессионального образования

      2. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования:
      высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр" - бакалавриат;
      высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр" - подготовка специалиста или магистратура.
      (п. 2 в ред. Федерального закона от 24.10.2007 N 232-ФЗ)
      3. Абзац утратил силу. - Федеральный закон от 24.10.2007 N 232-ФЗ.
      Лицам, не завершившим освоение основной образовательной программы высшего профессионального образования, выдаются академические справки установленного образца.
      4. Нормативные сроки освоения основных образовательных программ высшего пр
  • Иван Коверзин
    Через сколько дней после начала работы можно просить оформления?. Я пришла на новую работу секретарем. 3 дня уже тут, когда и вообще с какими словами подходить к дир-ру и просить меня оформить? p.s до этого опыт работы был только оч небольшой, официально не оформляли
    • Ответ юриста:
      Обычно оформление производится в день приёма на работу! Все эти вопросы должны оговариваться с руководителем заранее. (Соц. пакет) . А, вот какие требования предьявляются к претенденту, это должно быть озвучено до послупления на работу. Требуемые документы для поступления, согласно КЗоТ: 1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. 2. Трудовая книжка . Если вы прежде не работали, трудовую получите на первом месте работы. Если свой трудовой паспорт вы потеряли, сожгли, утопили, пишите заявление (с указанием вменяемых причин) , и работодатель оформит вам новую книжку. Совместителям трудовая не нужна. Она остается по месту основной работы. Но если сотрудник хочет, можно внести в трудовую запись о дополнительной работе. Для этого надо принести в отдел кадров документ, подтверждающий совместительство. 3. Документы воинского учета – для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву на военную службу. 4. Документ об образовании или квалификации (диплом, свидетельство об окончании курсов) — если работа требует специальных знаний или подготовки. 5. Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если вы заключаете трудовой договор впервые, пенсионное страховое свидетельство оформляет работодатель. Ниже — стандартное пошаговое описанием процедуры оформления работника в штат. Шаг первый. Пишете заявление о приеме на работу. В нем указываете название организации, фамилию руководителя, вашу должность, структурное подразделение, условия приема и дату. (пример) Генеральному директору ООО «Цветочная поляна» Колокольцевой М. П. От Ромашкиной П. Н. Заявление Прошу принять меня на должность консультанта в отдел технической поддержки с 25 мая 2007 года. Дата Подпись Руководитель визирует заявление, указывает в нем оклад, подписывает и датирует. Затем заявление о приеме на работу сдается в отдел кадров вместе со всеми необходимыми документами. Шаг второй. Вы знакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и прочей канцелярией (статья 68 ТК РФ) . Шаг третий. Работодатель заключает с вами трудовой договор. В нем указывает время работы и отдыха, отпуск, оклад и все надбавки (статья 57 ТК РФ) . Договор подписывается обеими сторонами. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой у вас. Отказ работодателя от оформления трудового договора является нарушением закона. Кстати: если вы уже начали работать, а договор еще не подписан, считается, что он заключен автоматически (ст. 67 ТК РФ) . Закрепить трудовые отношения на бумаге необходимо в течение трех рабочих дней с момента вашего прихода. Тянуть время противозаконно. Шаг четвертый. Отдел кадров издает приказ о приеме на работу. Вы знакомитесь с ним, расписываетесь. Шаг пятый. Запись в трудовой книжке. По закону она должна появиться в течение недели со дня издания приказа о приеме на работу. Если работодатель отказывается делать запись в трудовой книжке — он нарушает закон. И совершенно не важно, что вы работаете временно или находитесь на испытательном сроке. По ТК (статья 66) запись в трудовой книжке полагается каждому работнику (не совместителю) , проработавшему в компании больше пяти дней. Запись об испытательном сроке в трудовую книжку не вносится — только в приказ о приеме на работу и в трудовой договор. Но если вы не прошли проверку на прочность, в трудовой напишут: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания» . Прошли? Тогда к трудовому договору прибавится документ, где зафиксировано изменение оклада, если оно предполагалось. Продлить испытательный срок нельзя (ст. 70 ТК) . Зато, если вы успешно справляетесь с работой, он может закончиться раньше. Требования к оформлению сотрудника на работу, названные в ТК, могут незначительно варьироваться. Однако добросовестные компании предпочитают не затягивать этот процесс. Быстро оформляют документы, делают запись в трудовой книжке, и новый сотрудник становится штатным.
  • Жанна Баранова
    у меня есть высшее образование, собралась учиться в колледж,будут ли мне оплачивать сессию,если я принесу справку вызов?
    • Ответ юриста:
      В соответствии с п. 5 ст. 27 Закона РФ «Об образовании» в Российской Федерации устанавливаются следующие образовательные уровни (образовательные цензы) : 1) основное общее образование; 2) среднее (полное) общее образование; 3) начальное профессиональное образование; 4) среднее профессиональное образование; 5) высшее профессиональное образование - бакалавриат; 5.1) высшее профессиональное образование - подготовка специалиста или магистратура; 6) послевузовское профессиональное образование. Таким образом, получение впервые среднего профессионального образования даже при наличии оконченного образования более высокого уровня дает право работнику на гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 26 Трудового кодекса РФ.
  • Георгий Костюовский
    Объясните мне, по возможности ссылаясь на закон, правильно ли поступает работодатель?. Значит ситуация обстоит так... Я проработала в профилактории ООО три месяца. Это тоже медицинское учреждение. Потом устроилась в городскую поликлинику. Сразу же. Бухгалтер расчетной группы мне заявляет, что мой мед.стаж утерян, т.к. это учреждение относится к частным, а не к государственным... Мне вообще непонятно почему так? Я же ведь выполняла все такие же функциональные обязанности медика... Как же вдруг утерялся то стаж? В общем мне не доплачивают за мой стаж, правомерно ли это? На что можно ссылаться, доказывая свою правоту? Подскажите, пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      ну а в профилактории вам медстаж шел (сокращенная рабочая неделя, допп. отпуск и т. п) ? вот например, на транспорнтых предприятиях у фельдшеров, занимающихся предрейсовым осмотром, или у завов фельдшерских пунктов медстажа нет Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯВШИМ ЛЕЧЕБНУЮ И ИНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОХРАНЕ ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, В СООТВЕТСТВИИ С ПОДПУНКТОМ 20 ПУНКТА 1 СТАТЬИ 27 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" 6. В стаж работы засчитывается на общих основаниях в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, работа в должностях, указанных в списке: в клиниках и больницах высших медицинских образовательных учреждений, Военно-медицинской академии, военно-медицинских институтов и медицинских научных организаций; в центральной консультационно-диагностической поликлинике Военно-медицинской академии; в лечебно-профилактических структурных подразделениях территориальных медицинских объединений; в медико-санитарных частях, медицинских частях, амбулаториях, лазаретах, поликлиниках, поликлинических отделениях, кабинетах (рентгеновских подвижных и стоматологических подвижных) , группах специализированной медицинской помощи (военного округа, флота) , группах медицинского обеспечения, медицинской службе, медицинской группе, военно-медицинских службах, стационарах, санитарно-эпидемиологических лабораториях, санитарно-контрольных пунктах, медицинских ротах, врачебных здравпунктах, фельдшерских здравпунктах и фельдшерско-акушерских пунктах, медицинских пунктах, являющихся структурными подразделениями организаций (воинских частей) . (в ред. Постановления Правительства РФ от 26.05.2009 N 449)
  • Борис Протогенов
    скажите. Заключая трудовой договор с семнадцатилетним Текутовым, работодатель включил в него условие о двухнедельном испытательном сроке. Правильно ли поступил работодатель
    • Работодатель поступил неправомерно. Особенностью порядка заключения трудового договора с несовершеннолетними состоит в том, что в соответствии со ст. 70 ТК РФ не допускается устанавливать испытательный срок для лиц, не достигших возраста 18 лет.
  • Евдокия Дмитриева
    Испытательный срок - 1 месяц и на него не оформляют официально, а ходишь просто так работаешь. Это ведь ненормально, да?. С их слов, что если вы нам не подойдете или вам не понравится, мы за этот месяц заплатим. Но где гарантии? Можешь отходить, отработать, а потом тебе скажут "вы нам не подходите" и вышвырнут тебя и без денег. У них оформление по ТК идет после исп. месяца....
    • Ответ юриста:
      Работник на испытательном сроке-полноправный член коллектива. Оформляется официально. А срок испытания не может превышать трех месяцев и записывается в трудовой договор с согласия сторон. Если работа не нравится, уходите. А то месяц проработаете и Вас не рассчитают, а Вы оформлены не были и доказать ничего нельзя. За защитой своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию. Адрес в Вашем регионе узнаете на сайте Роструд.
  • Иван Каргопольцев
    Имеет ли право работодатель требовать информацию о погашеных судимостях и судимостях родственников.... при приеме на работу ?
  • Галина Гусева
    Трудовой договор. Что такое трудовой договор : заключение изменение расторжение пожалуйста распишите кратко
    • Ответ юриста:
      Тут основное, а целиком читайте на http://ru.wikipedia.org/wiki/Трудовой_договор Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • Ксения Александрова
    Помогите решить задачки по гражданскому праву!!!. Задача 1 Гражданка Смирнова, находясь в зале самообслуживания, набирала в корзину различные продукты, обращая при этом особое внимание на содержание килокалорий в каждом из продуктов. Продавец, выразив удивление, сказала, что, по её мнению, Смирновой не следует так заботиться о собственной фигуре, которая и без того изящна. Смирнова, возмутившись высказываниями по поводу её внешности, отказалась приобретать в магазине вообще какие-либо продукты, покинула торговый зал и предъявила к магазину иск о компенсации морального вреда. При рассмотрении дела представитель магазина заявил, что никакого договора купли-продажи с гражданкой Смирновой магазин не заключал, а следовательно, правоотношений между ними не возникло. Кроме того, правила торговли магазином не были нарушены ни по одному из пунктов. В отношении же претензий Смирновой к продавцу она может обратиться непосредственно к ней. Что понимается под моральным вредом? В каких случаях может быть взыскана компенсация морального вреда? Как определяется размер компенсации? Правильна ли позиция магазина (ответ обосновать) ? Задача 2 В связи с расторжением брака между супругами Корниловыми возник спор о разделе совместно нажитого имущества. Андрей Корнилов настаивал на том, чтобы все имущество, состоящее из мебельного гарнитура, столового и чайного сервизов, библиотеки художественной литературы и другого имущества, было разделено поровну с учетом их стоимости. Елена Корнилова возражала против такого раздела, указывая, что в результате произойдет обесценивание вещей, и предложила Корнилову взять мебельный гарнитур, а ей передать чайный и столовый сервизы. Что касается книг, то она согласна их поделить по собраниям сочинений авторов. При этом она просила лишь из полного собрания сочинений А. С. Пушкина передать ей последний том, в котором опубликована его переписка. Как определяется термин "имущество" в правовой науке? Дайте классификацию видов имущества. Какую классификацию вещей необходимо учитывать при решении возникшего спора и как должно быть распределено указанное имущество, если дело поступит в суд? Задача 3 Государственное унитарное предприятие (ГУП) "Комбайновый завод" не выполнило своих обязательств по поставке комбайнов по договору № 2 от 20 февраля 2008 г. ЗАО "Сельхозтехника". ЗАО "Сельхозтехника" обратилось в арбитражный суд с иском о взыскании с ГУП "Комбайновый завод" убытков в размере стоимости комбайнов и штрафа за недопоставку в размере 8 % от стоимости недопоставленной продукции. ГУП "Комбайновый завод" исковые требования не признала, ссылаясь на то, что у него нет денежных средств на счете. Кроме того, субсидиарную ответственность по обязательствам ГУП должно нести государство. Что такое право хозяйственного ведения и право оперативного управления? На каком праве закреплено имущество за ГУП "Комбайновый завод"? Что понимается под убытками? Как соотносятся убытки и неустойка? В каких случаях неустойка может быть уменьшена? Какое решение должен вынести суд?
    • Ответ юриста:
      1 Согласно статье 151 гражданского кодекса РФ, моральный вред – это физические или нравственные страдания, которые претерпевает гражданин в результате нарушений или посягательств на его права. И вот здесь начинается самое интересное, все эти нравственные страдания и переживания неуловимы. Доказать следственным или судебным путем, кроме отдельных случаев, их не возможно. Также неопределенна связь упомянутых нравственных переживаний с унижением чести и достоинства, не говоря уже о неопределенности и этих понятий. Поэтому единственный правовой выход говорить не о наступившем, а о возможном моральном вреде. Об этом и многом другом говорилось на недавней московской конференции, организованной Фондом защиты гласности. Там же стало известно, что на сегодня официально зарегистрировано более шестисот жалоб на правительство. Возможно, в связи с резким ухудшением экономической ситуации. В данном случае, впрочем, как и во многих других, речь идет о совмещении двух понятий – моральный вред и материальный ущерб. 2 Под объектами гражданских прав в ГК РФ понимаются материальные и нематериальные блага, по поводу которых возникают и существуют гражданские правоотношения. Согласно ст. 128 ГК к объектам гражданских прав относятся вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права, работа и услуги, информация, результаты интеллектуальной деятельности, исключительные права на них (интеллектуальная деятельность) , нематериальные блага. Предполагается, что названные объекты одновременно являются объектами гражданских правоотношений. Оборотоспособность объектов гражданских прав . В плане оборотоспособности объекты гражданских прав делятся на три группы: полностью оборотоспособные объекты, изъятые из оборота и объекты, ограниченно оборотоспособные. Под оборотоспособностью объектов гражданских прав понимается возможность их свободного отчуждения участниками гражданского оборота путем продажи, дарения, сдачи в аренду с правом выкупа другим участником оборота, перехода по наследству к наследникам, передачи в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных обществ и товариществ, взноса в некоммерческие организации и т. д. 3 Субъектами прав хозяйственного ведения и оперативного управления могут быть только юридические лица и притом не любые, а лишь существующие в специальных организационно-правовых формах предприятия и учреждения. Субъектом права оперативного управления могут быть как унитарные (казенные) предприятия (ст. 115 ГК) , принадлежащие к категории коммерческих организаций, так и учреждения (ст. 120 ГК) , относящиеся к некоммерческим структурам, а также предприятия, принадлежащие частным собственникам. При этом учреждения могут создаваться как государственными и муниципальными образованиями, так и другими, например, частными собственниками - гражданами и юридическими лицами. Они в определенных рамках могут заниматься и приносящей доходы деятельностью, что влечет появление у них особого права на полученное таким образом имущество, которое также можно определить как право хозяйственного ведения в соответствии с п. 2 ст. 298 ГК. Различие прав хозяйственного ведения и оперативного управления состоит в содержании и объеме правомочий, которые они получают от собственника на закрепленное за ними имущество. Право хозяйственного ведения , принадлежащее либо предприятию как коммерческой организации, либо учреждению, осуществляющему разрешенную ему собственником предпринимательскую деятельность, в силу этого является более широким, нежели право оперативного управления, которое может принадлежать либо некоммерческим по характеру деятельности учреждениям, либо казенным предприятиям
  • Ярослав Гавшин
    должны ли ОФОРМИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, если назначили месяц исп..срока?. кинуть же могут? я вот отработала месяц.. . сказали--СПАСИБО. . и всё ? так? что должны по законц оформить?
    • обязоны
  • Екатерина Колесникова
    Подскажите пожалуйста. (вопрос внутри). При переводе из Головного предприятия в филиал - сохраняется ли оклад и доплаты при той же занимаемой должности и выполнении тех же обязанностей ?
    • Ответ юриста:
      Ст. 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение § 1. Одной из форм изменения трудового договора является перевод на другую работу. ТК РФ в отличие от КЗоТ РФ закрепил легально в ст. 72.1 понятие перевода, выработанного наукой, и его отличие от перемещения, не требующего согласия работника. Комментируемая статья (ч. 1) под переводом на другую работу понимает постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работник работает, если в трудовом договоре было указано структурное подразделение, где он должен работать, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем. Следует помнить, что без учета перечисленных категорий невозможно отграничить одну работу от другой и, соответственно, решать вопрос о наличии перевода на другую работу или отсутствии его. § 2. Трудовая функция включает в себя должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации; вид поручаемой работнику работы. Профессия - это постоянный вид трудовой деятельности работника, требующий специальных навыков и соответствующих знаний, приобретаемых в процессе производственно-технического обучения. Специальность - это разновидность профессии, которая устанавливается в результате разделения труда (например, врач-окулист, инженер-механик и т. д.). Квалификация - это степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определенный для рабочих разрядами работ, которые они выполняют. Должность предопределяет границы компетенции работника, его права, обязанности и степень ответственности. Следовательно, перевод на другую работу - это другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре, если структурное подразделение не было указано в тексте договора. § 3. Законодатель не определяет понятия другой местности. Таковое дается в п. 16 постановления Пленума Верх. Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" (ВВС РФ. 2004. N 6). Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. И далее, оно разъясняет, что если в трудовом договоре работника было указано конкретное структурное подразделение как место его работы, то изменение этого структурного подразделения возможно лишь с письменного согласия работника, т. е. это будет перевод, а не перемещение, как если бы трудовой договор не оговаривал конкретное подразделение. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. п. Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника. § 4. Перевод на другую работу по действующему трудовому законодательству допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого, однако, законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК. Если письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. § 5. На основании ч. 2 ст. 72.1 ТК по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на другую постоянную работу к другому работодателю. В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ст. 77 ТК (см. комментарий к ней) § 6. Законодатель дает понятие перемещения, которое следует отличать от перевода на другую работу. Так, ч. 3 ст. 72.1 ТК предусматривает, что не требуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, но расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора
  • Галина Пугачева
    Сдача земельного участка в аренду. Проконсультируйте пожалуйста?. Может ли арендатор указать в договоре аренды несколько вариантов оплаты? Например разные счета в разных банках, а также наличный расчет как варианты. Не противоресит ли это законодательству?
    • Ответ юриста:
      Возможно, но в отношении наличных расчетов есть ограничения, более 100000 рублей по одному договоруоплата налиными между юридическими лицами не допускается: Указание ЦБР от 20 июня 2007 г. N 1843-У "О предельном размере расчетов наличными деньгами и расходовании наличных денег, поступивших в кассу юридического лица или кассу индивидуального предпринимателя" (с изменениями от 28 апреля 2008 г. ) На основании статьи 4 Федерального закона "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России) " (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 28, ст. 2790; 2004, N 31, ст. 3233; 2006, N 25, ст. 2648) и в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 18 июня 2007 года N 13) Банк России устанавливает следующее. 1. Расчеты наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами, а также между юридическим лицом и гражданином, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее - индивидуальный предприниматель) , между индивидуальными предпринимателями, связанные с осуществлением ими предпринимательской деятельности, в рамках одного договора, заключенного между указанными лицами, могут производиться в размере, не превышающем 100 тысяч рублей. 2. Юридические лица и индивидуальные предприниматели могут расходовать наличные деньги, поступившие в их кассы за проданные ими товары, выполненные ими работы и оказанные ими услуги, а также страховые премии на заработную плату, иные выплаты работникам (в том числе социального характера) , стипендии, командировочные расходы, на оплату товаров (кроме ценных бумаг) , работ, услуг, выплату за оплаченные ранее за наличный расчет и возвращенные товары, невыполненные работы, неоказанные услуги, выплату страховых возмещений (страховых сумм) по договорам страхования физических лиц с учетом положений пункта 1 настоящего Указания. Наличные деньги, принятые юридическими лицами, не являющимися кредитными организациями, и индивидуальными предпринимателями от физических лиц в качестве платежей в пользу иных лиц в случаях, соответствующих законодательству Российской Федерации, не могут расходоваться на цели, указанные в абзаце первом настоящего пункта, и подлежат сдаче в полном размере в кассы кредитных организаций (их структурных подразделений) . 3. Настоящее Указание вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования в "Вестнике Банка России".
  • Юрий Голышев
    новая системы оплаты труда в образовании. заместителям дирек по УВР и по ВР убрали стимулирующую надбавку за предметы
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
  • Ярослав Лихушин
    Какие права (имущественные и личные неимущественные) принадежат несовершеннолетнему, достигшему 14 лет?
    • Ответ юриста:
      Почитайте статью 26 ГК РФ! 1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя. Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. 2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими; 4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса. По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах. 3. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом. 4. При наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 статьи 21 или со статьей 27 настоящего Кодекса.
  • Артем Садиков
    Уважаемые кадровики, подскажите пожалуйста можно ли оформить человека по совместительству с договорной оплатой труда?
    • Ответ юриста:
      Совместительством, согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, считается регулярное выполнение работником другой оплачиваемой работы во время, свободное от основной работы. При устройстве на работу по совместительству трудовой договор ничем не отличается от обычного трудового договора и оформляется точно так же. Однако в этом договоре обязательно следует указать, что данная работа является совместительством. Работа по совместительству может выполняться как в одной и той же организации, например, в другом структурном подразделении, так и в другой организации или компании. В любом из этих случаев работа по совместительству обязательно выполняется на основе трудового договора, который заключается между работником и нанимателем. У работника есть заключать столько трудовых договоров на работу по совместительству, сколько ему угодно. Однако законодательство ограничивает ежедневную рабочую нагрузку по совместительству четырьмя часами, а еженедельную – шестнадцатью. Расторжение трудового договора на работу по совместительству происходит на общих основаниях и регулируется трудовым кодексом. Чтобы поступить на работу по совместительству работник должен предъявить администрации компании следующие документы: паспорт; документ о полученном образовании; документы, подтверждающие специальные навыки, если такие необходимы; справка об основном месте работы; справка о состоянии здоровья, если такая необходима. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по желанию работника. При этом запись вносится основным нанимателем на основании предоставленной работником справки о совместительстве. Оплата работ ы по совместительству производится согласно статьи 285 Трудового кодекса РФ и начисляется по одному из нескольких вариантов: пропорционально отработанному времени или сдельно (по факту выполненной работы) . Если в трудовом договоре определены иные условия начисления заработной платы, то она начисляется в соответствии с договором. Если работнику определенной профессии или определенного района положены надбавки к заработной плате, то такие же надбавки должны начисляться и при выполнении работы по совместительству. При работе по совместительству работника часто беспокоит вопрос ежегодного отпуска. Как он должен начисляться в таком случае? Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, работающему по совместительству, одновременно с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ) . Если количества отработанных по совместительству дней не хватает для предоставления работнику отпуска (сотрудник работает менее полугода) , то наниматель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск авансом. Особого внимания заслуживает порядок выплаты помощи по беременности и родам при работе по совместительству. Помощь выплачивается лицу, работающему по совместительству, на основании копии листа нетрудоспособности по беременности и родам, выданного в установленном порядке и заверенного на основном месте работы. Работник также должен предоставить справку о средней заработной плате с основного места работы. Сумма оплаты по основному месту работы и месту работы по совместительству не может превышать максимальной суммы месячной заработной платы, с которой уплачены страховые взносы. Для работы по совместительству могут быть установлены ограничения. Ограничения могут быть установлены в связи с состоянием здоровья работника или же специфическими требованиями к профессии, условиям труда. Ограничения для работы по совместительству установлены для беременных женщин. Запрещается выполнять оплачиваемую работу по совместительству, кроме педагогической, научной и творческой деятельности, некоторым категориям работников: государственным служащим, судьям, работникам прокуратуры и т. д. Запрет на работу по совместительству вводится также для лиц, не достигших 18 лет. На сегодняшний день один из самых распространенных случаев работы по совместительству – это работа бухгалтера. Один бухгалтер может совмещать работу сразу в двух.
  • Раиса Антонова
    В Орехово-Зуеве в школах и МОУ ДОД-ах объявили буквально 3 дня назад, что 5, 7 и 8 мая - рабочие дни. Куда обратиться?. Будьте добры, скажите, куда можно обратиться? И имеют ли право на оное действие. Заранее огромное спасибо.
    • Ответ юриста:
      Трудовой кодекс Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации) , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
  • Федор Эвентов
    вопрос о трудоустройстве в прокуратуру..... ..подскажите пожалуйста, в этом году закончила школу, поступаю на заочно на юриста, хочу устроиться куда нибудь в прокуратуру, хоть кем ( в архив или ещё может куда) что бы укрепиться в этой структуре, возможно ли это? и кем там можно сейчас устроиться???
    • Ответ юриста:
      Во-первых, согласно статьи 12 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" от 27 июля 2004 года №79-ФЗ квалификационные требования к уровню образования для замещени должностей гражданской службы: -Высшее образование -Среднее профессиональное образования Без высшего либо среднего (юридического) профобразования вы не подходите ни на одну должность! Как раз по этой причине Я и не пошел в 10-11 класс! Сейчас я заканчил колледж по юридической специальности и буду устраиваться на Федеральную Государственную службу. Параллельно получая высшее образование по сокращенной форме (заочно) . К 22 годам я получу высшее образование и буду иметь за плечами выслугу лет около 2-х лет при удачном стечении обстоятельств. А Мои ровестники-юристы, кто пошел через 11 класс - к 22 годам выйдут только с Универа и ни опыта ни стажа.. . ну вот разница собственно. А для трудоустройства в Следственный комитет или органы Прокуратуры допускается в исключительных случаях назначение на должность человека, обучающегося в образовательном учреждении ВПО и окончившего 3 курс указанного учреждения. Однако устроиться туда даже при наличии высшего образования проблематично. Вам же можно попробовать себя в качестве общественного помощника прокурора. Работать на добровольных (безвозмездных) началах. За время работы в качестве общественного помощника, появятся нужные знакомства и опыт работы. К тому же, если себя проявите и зарекомендуете, может возьмут в канцелярию прокуратуры после окончания Вами 3-ого курса. По поводу начала работы в качестве общественного помощника Вам следует обратиться в районную (городскую) прокуратуру. P.S. Одногруппник проходил практику в городской прокуратуре в канцелярии у девушки, которая на данный момент получает юридическое образование (3 курс заочка) . Само собой ясно, как она туда попала без образования...
  • Роман Макашин
    Господа, какой срок в качестве испытательной предусмотрел законодатель?
    • Ответ юриста:
      Статья 70. Испытание при приеме на работу   (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)   При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
  • Алла Тимофеева
    необходимо ли ИП открывать счет в банке? Оказываю услуги автошколе как инструктор.
    • Ответ юриста:
      Желательно, если хотите получать от юридических лиц более 100 тысяч по одному договору. Указание ЦБР от 20 июня 2007 г. N 1843-У "О предельном размере расчетов наличными деньгами и расходовании наличных денег, поступивших в кассу юридического лица или кассу индивидуального предпринимателя" На основании статьи 4 Федерального закона "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России) " (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 28, ст. 2790; 2004, N 31, ст. 3233; 2006, N 25, ст. 2648) и в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 18 июня 2007 года N 13) Банк России устанавливает следующее. 1. Расчеты наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами, а также между юридическим лицом и гражданином, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее - индивидуальный предприниматель) , между индивидуальными предпринимателями, связанные с осуществлением ими предпринимательской деятельности, в рамках одного договора, заключенного между указанными лицами, могут производиться в размере, не превышающем 100 тысяч рублей. 2. Юридические лица и индивидуальные предприниматели могут расходовать наличные деньги, поступившие в их кассы за проданные ими товары, выполненные ими работы и оказанные ими услуги, а также страховые премии на заработную плату, иные выплаты работникам (в том числе социального характера) , стипендии, командировочные расходы, на оплату товаров (кроме ценных бумаг) , работ, услуг, выплату за оплаченные ранее за наличный расчет и возвращенные товары, невыполненные работы, неоказанные услуги, выплату страховых возмещений (страховых сумм) по договорам страхования физических лиц с учетом положений пункта 1 настоящего Указания. Наличные деньги, принятые юридическими лицами, не являющимися кредитными организациями, и индивидуальными предпринимателями от физических лиц в качестве платежей в пользу иных лиц в случаях, соответствующих законодательству Российской Федерации, не могут расходоваться на цели, указанные в абзаце первом настоящего пункта, и подлежат сдаче в полном размере в кассы кредитных организаций (их структурных подразделений) . 3. Настоящее Указание вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования в "Вестнике Банка России". Председатель Центрального банка Российской Федерации С. М. Игнатьев
  • Станислав Кузярин
    Вопрос про отсрочку от армии на госслужбе.... Я слышала, что те, кто работают в ФСБ, МВД, МЧС - освобождаются от армии. Но у меня два вопроса: входит ли в список таких госструктур налоговая служба и если да, то будет ли отсрочка, если человек устроился на временную ставку?
    • Ответ юриста:
      Если гражданин служит в ФСБ, то это означает, что он уже проходит военную службу, а поэтому ему никакая отсрочка не нужна. Ну а насчет МВД и прочих силовых структур в Законе четко сказано: ********************************************************************** Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу 1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам: .... з) поступившим на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенные органы Российской Федерации непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования указанных органов и учреждений соответственно, при наличии у них высшего профессионального образования и специальных званий - на время службы в этих органах и учреждениях; ********************************************************************** Как видите тут нет нет ни слова про налоговые органы.
  • Петр Угримов
    какими правами обладает подросток в 17 лет?
    • Ответ юриста:
      Право — это совокупность установленных государством общеобязательных правил поведения (норм) , соблюдение которых обеспечивается мерами государственного воздействия. Правовой статус ребенка — его права, обязанности и ответственность от рождения до достижения совершеннолетия. Законными представителями ребенка при осуществлении им своих прав являются родители или лица, их заменяющие. Права и обязанности ребенка отражены в следующих документах: 1. Конвенция ООН о правах ребенка 2. Конституция РФ 3. Семейный кодекс РФ 4. Гражданский кодекс РФ 5. Уголовный кодекс РФ ГРАЖДАНСКИЕ ПРАВА И СВОБОДЫ ДЕТЕЙ Каждый ребенок имеет право: - на имя и гражданство; - знать своих родителей; - на защиту от вмешательства в личную и семейную жизнь, переписку; - быть личностью, выражать свою индивидуальность; - на свободу мысли, совести и религии; - на свободу выражения мнения; - с 10 лет обязателен учет мнения ребенка при любом судебном или административном разбирательстве (если это не противоречит его интересам) при решении вопросов об изменении имени и фами¬лии, об усыновлении, установлении опеки и т. д. ; - на защиту от клеветы и оговора; - на защиту от жестоких, унижающих достоинство видов обраще¬ния или наказания; - на защиту от незаконного ареста и неоправданного лишения свободы; - на доступ к информации, способствующей развитию ребенка и не запрещенной законодательством; - свободно создавать организации и проводить мирные собрания. ПРАВА ДЕТЕЙ В СЕМЬЕ Каждый ребенок имеет права на: - родительское воспитание; - проживание со своими родителями и поддержание с ними контакта в случае разлучения; - защиту от дурного обращения или отсутствия заботы со стороны родителей либо тех, кто должен обеспечить за ребенком уход. ПРАВО РЕБЕНКА НА ВЫЖИВАНИЕ И ЗДОРОВОЕ РАЗВИТИЕ Каждый ребенок имеет права на: - жизнь и развитие; - помощь государства в своем развитии; - достойный уровень жизни, необходимый для его физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития; - охрану здоровья, получение качественной медицинской помощи; - особый уход в случае инвалидности, обеспечивающий сохранение чувства собственного достоинства и способствующий активному участию в жизни общества. ПРАВО ДЕТЕЙ НА УЧЕБУ И ОТДЫХ Каждый ребенок имеет права на: - воспитание в духе взаимопонимания, мира, терпимости и равенства; - поддержание своих национальных традиций, исповедание своей религии и общение на родном языке; - бесплатное обязательное начальное образование; - среднее и профессиональное образование; - образование, которое обеспечивает: развитие личности, талантов, умственных и физических способностей ребенка в самом полном объеме, готовит к активной самостоятельной жизни в свободном обществе, воспитывает уважение к своей семье, культурным тра¬дициям и языку своей страны, уважение к природе; - получение информации, способствующей всестороннему развитию; - отдых, игры и возможность участвовать в культурной и творческой жизни общества. ПРАВА ДЕТЕЙ НА ОСОБУЮ ЗАЩИТУ Каждый ребенок имеет права на особую защиту: - от любого вида опасности или насилия; - от похищения; - от злоупотребления наркотиками; - от торговли детьми и эксплуатации детского труда; - при любых формах притеснения в связи с различиями в цвете кожи, вероисповедании, имущественном положении и т. д. ; - при чрезвычайных ситуациях (вооруженных конфликтах, в случае разлучения семей или нахождения вне дома) ; - когда ребенок вступает в конфликт с законом; - когда ребенок становится беженцем; - когда ребенок становится инвалидом
  • Павел Горн
    имеют ли право???. мне прислали повестку на сегодня, я сегодня собрался идти, и тут в 7 часов утра приходит офицер полиции и просит меня на личную беседу, мама не открыла и сказала что я сам сегодня собрался идти. с какой целью они вообще пришли?? ? и что было бы если бы мама открыла?
    • Ответ юриста:
      Имеют право привлечь к административной ответственности за неявку по повестке военного комиссариата. Кодекс РФ об административных правонарушениях Глава 21 Статья 21.5. Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету Неявка гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, по вызову (повестке) военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, в установленные время и место без уважительной причины, неявка в установленный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет, снятия с воинского учета и внесения изменений в документы воинского учета при переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования, место пребывания на срок более трех месяцев либо выезде из Российской Федерации на срок более шести месяцев или въезде в Российскую Федерацию, а равно несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от ста до пятисот рублей.
  • Галина ?ковалёва
    Какие документы нужны для регистрации устава?
    • Во-первых, сам УСТАВ Устав общественного объединения должен предусматривать: 1) название, цели и задачи общественного объединения; 2) структуру общественного объединения, территорию, в пределах которой оно осуществляет свою деятельность;...
  • Евгений Саушкин
    Не могли бы вы мне помочь со структурой нормы права?. Статья 87. Уголовная ответственность несовершеннолетних 1. Несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось четырнадцать, но не исполнилось восемнадцати лет. 2. К несовершеннолетним, совершившим преступления, могут быть применены принудительные меры воспитательного воздействия либо им может быть назначено наказание, а при освобождении от наказания судом они могут быть также помещены в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа органа управления образованием. Вот статья УК РФ, не могли бы вы подсказать, где гипотеза, а где диспозиция? Санкция, как я понимаю, в следующей статье: Статья 88. Виды наказаний , назначаемых несовершеннолетним 1. Видами наказаний, назначаемых несовершеннолетним, являются: а) штраф; б) лишение права заниматься определенной деятельностью; в) обязательные работы; г) исправительные работы; д) ограничение свободы; .... P.S. учусь не на юриста, поэтому не пишите, пожалуйста, что это слишком легко и тд.
    • обе нормы "неполные" - в первой нету санкции, во второй - гипотезы
  • Александра Дмитриева
    Вопрос не в тему, но прошу ответить. Имеют ли право увольнять беременную во время испытательного срока?
    • Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом...
  • Петр Горбатый
    Испытательный срок кто смотрит отдел кадров?
    • Ответ юриста:
      Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
  • Маргарита Дорофеева
    как правильно уволиться. Я собираюсь уволиться, написать заявление и указать в нем срок отработки 3 дня, я работаю в компании 1,5 месяца и хочу списать это на испытательный срок (можно ли мне так сделать? ) Мне обещали зарплату в 40 т. р. , а заплатили 30 т. р. , но есть одна проблема что я нахожусь в командировке, и после отработки, мне понадобится 2 дня, что бы доехать до офиса ( как поступить? ) В командировке с непосредственным начальником (можно ли мне написать заявление на его имя?) , или надо написать на имя директора компании? У компании есть ряд нарушений с их стороны, например: Не составили трудовой договор в 3-х дневный срок, я договор вообще не видел (как зафиксировать? ) Не дали мне копию договора (как зафиксировать? ) И еще вопрос должна ли компания оплатить проезд из командировки до офиса? каким способом списать увольнение на испытательный срок? Все договоренности про испытательный срок на словах, по документам возможно устроен как обычно.
    • Ответ юриста:
      Заявление на увольнение пишется на имя директора фирмы, куда устраивался. Если ты далеко от места работы, то заявление посылается с почтового отделения заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Извещение о вручении - Это уже документ, доказательство для возможного обращения в суд. Далее по закону 14 дней, если не договоритесь иначе. Договор подписывается работником в двух экземплярах и только оригиналы, если у них такого нет, то и доказывать ничего не надо. Далее, всё что "компания должна" это следует из договора найма или устава компании. Если нарушения, недоплаты и т. п. можно подтвердить документально, то нужно обращаться в местную комиссию по трудовым спорам при местной прокуратуре или в суд.
  • Алла Сорокина
    Когда я могу подать заявление на получение путевки в санаторий?
    • В профсоюзном комитете путёвки бывают регулярно, ну, если у Вас серьёзная организация, конечно. Другой вопрос, сколько Вы работаете в этой организации? Стаж работы? Если только устроились, то мне кажется, претендовать пока не можете. А...
  • Вера Федотова
    ст 72 ТК РФ. ЗАКОНЕН ЛИ ПЕРЕВОД???
  • Павел Лыкошин
    Плюсы и минусы профессии психолога и прибыльная ли она?
    • Сегодня профессия "психолог" является одной из самых популярных. Практически каждый ВУЗ считает своим долгом открыть соответствующий (психологический) факультет. Ежегодно из этих ВУЗов выпускаются тысячи выпускников. Почему эта профессия...
  • Григорий Костенюк
    Испытательный срок!
    • нет Нет конечно, с чего это? Только зарплата. Минуточку, а почему 6 месяцев, Вы кто по должности? Статья 70. Испытание при приеме на работу . При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об...
  • Георгий Лучевников
    О специалисте по ОТ
    • За отсутствие специалиста ( или ответственного по ОТ) можно и сейчас привлечь работодателя к административной ответственности. С 01 января 2015 года просто эти штрафы будут в разы выше, т. к. вступает в силу новая статья КоАП 5.27.1. "...
  • Наталия Богданова
    Оформление по ТК. Стажировка
    • "Стажировка" вообще не предусмотрена ТК РФ. Должны оформить по трудовому договору с внесением записи в трудовую книжку, могут установить и испытательный срок. Статья 202. Организационные формы ученичества . Ученичество организуется в...
  • Антонина Беляева
    работа в 11 лет. тула