Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Закон Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Статья 19. Вступление в силу настоящего Федерального закона

[Закон Об обязательном социальном страховании] [Глава 5] [Статья 19]

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2007 года.

2. С 1 января 2007 года законодательные акты и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, предусматривающие условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, применяются в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Статья 19

Консультации юриста по ст. 19 Закона Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Станислав Пусторослев
    Подскажите, какие функции у союза страховщиков России Точнее какие обязанности, в случае не выплаты по "автогражданке"?
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 25.04.2002 N 40-ФЗ(ред. от 30.12.2006)"ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ГРАЖДАНСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВЛАДЕЛЬЦЕВ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ"(принят ГД ФС РФ 03.04.2002)Статья 24. Профессиональное объединение страховщиков 1. Профессиональное объединение страховщиков является некоммерческой организацией, представляющей собой единое общероссийское профессиональное объединение, основанное на принципе обязательного членства страховщиков и действующее в целях обеспечения их взаимодействия и формирования правил профессиональной деятельности при осуществлении обязательного страхования.2. Профессиональное объединение страховщиков создается с согласия федерального органа исполнительной власти по надзору за страховой деятельностью.Профессиональное объединение страховщиков создается и действует в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации, предусмотренными в отношении ассоциаций (союзов) . Указанные положения применяются с учетом установленных настоящим Федеральным законом особенностей статуса профессионального объединения страховщиков.3. Профессиональное объединение страховщиков является открытым для вступления новых членов.Учредительные документы профессионального объединения должны содержать положение о согласии членов профессионального объединения на вступление в него страховых организаций, удовлетворяющих требованиям, которые в соответствии с учредительными документами профессионального объединения предъявляются к членам профессионального объединения.Статья 25. Функции и полномочия профессионального объединения страховщиков 1. Профессиональное объединение страховщиков :а) обеспечивает взаимодействие своих членов при осуществлении ими обязательного страхования, разрабатывает и устанавливает обязательные для профессионального объединения и его членов правила профессиональной деятельности и контролирует их соблюдение;б) представляет и защищает в органах государственной власти, органах местного самоуправления, иных органах и организациях интересы, связанные с осуществлением членами профессионального объединения обязательного страхования;в) осуществляет компенсационные выплаты потерпевшим в соответствии с учредительными документами профессионального объединения и требованиями настоящего Федерального закона, а также реализует права требования, предусмотренные статьей 20 настоящего Федерального закона;г) осуществляет иные функции, предусмотренные учредительными документами профессионального объединения в соответствии с его целями и задачами.2. Профессиональное объединение страховщиков вправе:формировать и использовать информационные ресурсы, содержащие сведения об обязательном страховании, в том числе сведения о договорах обязательного страхования и страховых случаях, персональные данные о страхователях и потерпевших, с обеспечением установленных законодательством Российской Федерации требований о защите информации ограниченного доступа;осуществлять защиту в суде интересов членов профессионального объединения, связанных с осуществлением ими обязательного страхования;осуществлять возложенные на него в соответствии с законодательством Российской Федерации функции по информационному и организационно-техническому обеспечению реализации настоящего Федерального закона, в том числе функции, связанные с деятельностью членов профессионального объединения в рамках международных систем обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств, к которым присоединилась Российская Федерация.Профессиональное объединение страховщиков вправе осуществлять иную предусмотренную его учредительными документами деятельность в соответствии с целями, определенными настоящим Федеральным законом.Профессиональное объединение может осуществлять коммерческую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям.
  • Любовь Яковалева
    как с января 2007 начислять больничные
    • Ответ юриста:
      Новый порядок оплаты больничныхПервое чтение прошел законопроект, устанавливающий новый порядок предоставления пособий по временной нетрудоспособности (напомним, что депутаты должны успеть его принять к началу 2007 г.) . Размер пособий теперь будет исчисляться исходя из продолжительности общего трудового стажа (а не непрерывного) . Проект предусматривает следующие размеры оплаты больничных: 100% среднего заработка - при стаже 8 и более лет; 80% среднего заработка - при стаже от 5 до 8 лет; 60% среднего заработка - при стаже до 5 лет. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности сохранен в размере 15 тыс. руб.Глава 5. ПОРЯДОК ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУНАСТОЯЩЕГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНАСтатья 17. Сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа 1. Установить, что гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка) , превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка) , полагающийся в соответствии с настоящим Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка) , но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.2. В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного л
  • Иван Тележкин
    Как будут оплачиваться больничные листы по ТК РФ с нового года?
    • Ответ юриста:
      Это не по ТК, а по Закону 255 ФЗ от 29.12.2006г.Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.5. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
  • Любовь Щербакова
    Как Вы думаете нужно ли отдать трудовой договор?. К нам пришла устраиваться девушка заместителем бухгалтера. Написала заявление о приеме, подписала трудовой договор. Но в нашем офисе серьезная служба безопасности. Я ее предупредила, что выход на работу через три дня, т. к. наша служба безопасноти проверяет все ваши данные, вплоть до характеристики с предыдущих мест работы. Последняя характеристика с ее предыдущего места работы была ужасная, чуть она им там не сорвала годовой отчет. В итоге, я ей отказала. Она пришла и обвинила нас, что копии ее документов мы хотим использовать в корысных целях. И попросила отдать все ее документы. Мой шеф против, если она так заявляет, то по идеи может даже на нас в суд подать. Должны ли мы отдать ей трудовые договора. Док-ты шеф разрешил отдать, а вот трудовой договор нет. Правомерно ли это?
    • Ответ юриста:
      Ну ребята, у вас тут полный букетСтатья 140. Отказ в предоставлении гражданину информации Неправомерный отказ должностного лица в предоставлении собранных в установленном порядке документов и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставление гражданину неполной или заведомо ложной информации, если эти деяния причинили вред правам и законным интересам граждан, -наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет.Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни 1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.
  • Антонина Семенова
    Сколько сейчас платят мамам которые сидят с детьми с полутора до 3 лет. Я имею ввиду с работы. Я получаю 50 руб.
    • Ответ юриста:
      Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;Статья 14. Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства) , или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью.При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.Выдержки из федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" применительно к "мамам, которые сидят с детьми до полутора лет (находящимся в отпуске по уходу за ребенком) ". После достижения ребенком возраста 1,5 лет пособие НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ!! !
  • Роман Русков
    Что необходимо учесть при заключении договора с работником,что включить в договор с пользой для работодателя?
    • Ответ юриста:
      Все, что угодно, только не ущемляйте прав, гарантированных Трудовым кодексом РФ.Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.Работник обязан:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) .Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право:заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;поощрять работников за добросовестный эффективный труд;требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными пред
  • Роман Лисанов
    На что имеет право работник гос. автотранспортного предпиятия???. Стаж работы 20 лет, должность- водитель.Каковы особенности начисления пенсии этой категории граждан к кому они приравнены, - льготы, повышенная пенсия- или нет вообще никаких особенностей?
    • В тарифно - квалификационном справочнике такой льготной категории работников нет.
  • Анна Куликова
    Вопрос к юристам "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Сын учится в вузе 3года. Я на пенсии, но продолжаю работать. О доплате только узнал. Увеличение базовой части пенсии, будет со дня подачи заявления. Положен ли перерасчет за предыдущие 3 года, если Федеральный закон № 173, действует с 17 декабря 2001 года.
    • Ответ юриста:
      базовая часть пенсии увеличивается всем пенсионерам по всей стране автоматически без подачи заявлений с даты вступления в силу Постановления Правительства об индексации или увеличении базовой части пенсии . перерасчет пенсии на основании заявления происходит только в отношении страховой части пенсии. обращаться с заявлением можно раз в год, по истечении 12 месяцев работы после даты назначения пенсии или даты последнего перерасчета, но только при условии, что вы работаете легально, т.е. работодатель продолжает отчислять страховые взносы в ПФ на пенсионное страхование. поэтому обратитесь в ваше территориальное отделение Пенсионного фонда, и перерасчет сделают за все время работы после выхода на пенсию.кроме того, если ваш сын учится по очной форме обучения и ему нет 23-х лет, вам должна быть увеличена базовая часть пенсии, поскольку сын тогда будет являться иждивенцем. в отделение пенсионного фонда обращаетесь с заявлением и справкой сына из вуза о том, что он учится по очной форме. но перерасчет сделают с даты обращения. в данном случае переасчет за прошлое время невозможен.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 17.12.2001 г.О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИСтатья 20. Сроки перерасчета размера трудовой пенсии 1. Перерасчет размера трудовой пенсии (части трудовой пенсии) в соответствии с пунктами 2 - 4 статьи 17 настоящего Федерального закона, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, производится:с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера трудовой пенсии в сторону уменьшения;с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (части трудовой пенсии) в сторону увеличения.2. Заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (части трудовой пенсии) принимается при условии одновременного представления им всех необходимых для такого перерасчета документов.
  • Оксана Волкова
    Вклады в банки страхуются на сумму не более 100 000 рублей .... ..если несколько счестов в банке, то выплата будет по каждому до 100 000 или в сумме по всем не более 100 000? А если разные отделения одного банка, то как в этом случае? например, у нас счета в сбербанке в Москве и в Тверской области.. . дай Бог со Сбербанком ничего не случится. и все же интересно знать....
    • Ответ юриста:
      Статья 5. Вклады, страхование которых осуществляется в соответст-вии с настоящим Федеральным законом 1. В соответствии с настоящим Федеральным законом подлежат страхованию вклады в порядке, размерах и на условиях, которые установ-лены главой 2 настоящего Федерального закона, за исключением денеж-ных средств, указанных в части 2 настоящей статьи. 2. В соответствии с настоящим Федеральным законом не подлежат страхованию денежные средства: 1) размещенные на банковских счетах физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического ли-ца, если эти счета открыты в связи с указанной деятельностью; 2) размещенные физическими лицами в банковские вклады на предъя-вителя, в том числе удостоверенные сберегательным сертификатом и (или) сберегательной книжкой на предъявителя; 3) переданные физическими лицами банкам в доверительное управле-ние; 4) размещенные во вклады в находящихся за пределами территории Российской Федерации филиалах банков Российской Федерации. Статья 8. Страховой случай 1. Для целей настоящего Федерального закона страховым случаем при-знается одно из следующих обстоятельств: 1) отзыв (аннулирование) у банка лицензии Банка России на осуществ-ление банковских операций (далее - лицензия Банка России) в соответст-вии с Федеральным законом "О банках и банковской деятельности";*8.1.1) 2) введение Банком России в соответствии с законодательством Рос-сийской Федерации моратория на удовлетворение требований кредиторов банка. *8.1.2) 2. Страховой случай считается наступившим со дня вступления в силу акта Банка России об отзыве (аннулировании) у банка лицензии Банка Рос-сии либо акта Банка России о введении моратория на удовлетворение тре-бований кредиторов банка. Статья 11. Размер возмещения по вкладам 1. Размер возмещения по вкладам каждому вкладчику устанавливается исходя из суммы обязательств по вкладам банка, в отношении которого наступил страховой случай, перед этим вкладчиком. При исчислении сум-мы обязательств банка перед вкладчиком в расчет принимаются только вклады, застрахованные в соответствии со статьей 5 настоящего Феде-рального закона. 2. Возмещение по вкладам в банке, в отношении которого наступил страховой случай, выплачивается вкладчику в размере 100 процентов суммы вкладов в банке, не превышающей 100000 рублей, плюс 90 процен-тов суммы вкладов в банке, превышающей 100000 рублей, но в совокупно-сти не более 190000 рублей (часть в редакции, введенной в действие с 9 августа 2006 года Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 150-ФЗ, - см. предыдущую редакцию) . 3. Если вкладчик имеет несколько вкладов в одном банке, суммарный размер обязательств которого по этим вкладам перед вкладчиком превы-шает 190000 рублей, возмещение выплачивается по каждому из вкладов пропорционально их размерам (часть в редакции, введенной в действие с 9 августа 2006 года Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 150-ФЗ, - см. предыдущую редакцию) . 4. Если страховой случай наступил в отношении нескольких банков, в которых вкладчик имеет вклады, размер страхового возмещения исчисля-ется в отношении каждого банка отдельно. 5. Размер возмещения по вкладам рассчитывается исходя из размера остатка денежных средств по вкладу (вкладам) вкладчика в банке на конец дня наступления страхового случая. 6. В случае, если обязательство банка, в отношении которого наступил страховой случай, перед вкладчиком выражено в иностранной валюте, сумма возмещения по вкладам рассчитывается в валюте Российской Фе-дерации по курсу, установленному Банком России на день наступления страхового случая. *11.6) 7. Если банк, в отношении которого наступил страховой случай, высту-пал по отношению к вкладчику также в качестве кредитора, размер возме-щения по вкладам определяется исходя из разницы между суммой обяза-тельств банка перед вкладчиком и суммой встречных требований
  • Зоя Степанова
    имеет ли юр. силу трудовой договор без официального трудоустройства?
    • Ответ юриста:
      Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.Если Вы не приступили к работе, РОаботодатель вправе его аннулировать.
  • Константин Христофоров
    Кто-нибудь сможет объяснить, как возможно открыть трудовую задним числом???
    • Ответ юриста:
      Правилаведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)(с изменениями от 6 февраля 2004 г. )Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. См. постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.В самом законе предусмотрено, что работодатель должен заполнять книжку через пять дней, после того как приступил к работе, т. е. «задним числом» . На практике бывает, что проходят годы, а книжку не завели. Для Работодателя это чревато наказанием при случайной проверке или жалобе работника. Но Работодатель в любой момент может «спохватиться» и завести трудовую книжку или внести запись о работе в имеющуюся трудовую книжку. Никаких правовых последствий для работника это иметь не будет. Пример заведения трудовых книжек задним число смотри в нижеприведённом письме Минздрава.Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФот 30 августа 2006 г. N 5140-17Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает.С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договора. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.Если Вы имели что –то другое, то уточните свой вопрос.А бланки трудовых книжек продают все кому не лень. Хотя официальный договор с Госзнаком заключен с Роспечатью и ещё несколькими организациями. Централизованное распространение бланков, как было раньше разрушено. В Пенсионном фонде на номера вообще не смотрят, так как нет централизованного учёта кому и какие книжки выдали. Я имею в виду на уровне организаций и индивидуальных предпринимателей.
  • Василий Мячин
    Получение единовременного пособия. Я не смогла получить единовременное пособие на ребенка в течение 6 мес. - лежала с сотрясением мозга в больнице. Сейчас ребенку 7мес. и неделя. Если я напишу заявление в департамент социальной защиты и предоставлю справку, его могут выплатить, или и не стоит тратить время?
    • Ответ юриста:
      Не хочется Вас огорчать, но Марина не права.Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"(с изменениями от 24 ноября 1995 г. , 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г. , 21, 29 июля 1998 г. , 17 июля 1999 г. , 10 июля, 7 августа 2000 г. , 30 мая, 28 декабря 2001 г. , 25 июля 2002 г. , 22 августа, 29 декабря 2004 г. , 22 декабря 2005 г. , 5 декабря 2006 г. )Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства) , или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью.При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.Приведем пример из судебной практики о признании правомерным отказа исполнительного органа Фонда в выплате единовременного пособия при рождении ребенкаКозлова Л. И. обратилась в суд с иском к государственному учреждению - Рязанскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - отделение Фонда) о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка.В обоснование своих исковых требований Козлова Л. И. , состоящая на момент рождения ребенка (22.07.2002) в трудовых отношениях с ПБОЮЛ Гребенюк В. Я. , указала, что после рождения ребенка она в связи с семейными обстоятельствами отсутствовала по месту жительства и не имела возможности в шестимесячный срок обратиться за получением единовременного пособия. Муж, работая монтажником, имел разъездной график работы и также длительное время отсутствовал по месту жительства.Представители ответчика иск не признали и пояснили, что указанное пособие хотя и выплачивается за счет средств Фонда социального страхования, однако назначается и выдается по месту работы одному из родителей, через бухгалтерию работодателя. Пролонгация шестимесячного срока обращения за выплатой указанного пособия, в том числе и по уважительным причинам, законом не предусмотрена. У истицы была реальная возможность обратиться за пособием, направив почтой по месту работы необходимые документы.Ссылка истицы на то, что в отделении Фонда были случаи выплаты пособий по истечении шестимесячного срока, судом во внимание не принята как не имеющая юридического значения, поскольку практика выплаты пособий по обязательному социальному страхованию не является источником права и не может служить основанием для удовлетворения иска.Довод истицы о том, что она не знала об ограничении срока для обращения за получением указанного пособия, является несостоятельным, так как в справке, выданной территориальным отделом ЗАГС N 3, есть соответствующая запись.Решением судьи Советского районного суда г. Рязани от 20 ноября 2003 года Козловой Л. И. отказано в иске к Рязанскому региональному отделению Фонда о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка.Решайте сами. Хотя шанс, по моему, есть. Сначала попробуйте написать заявление в ФСС с просьбой восстановить пропущенный по уважительной причине срок. Может они и так выплатят. Потом попробуйте через суд. Может Ваш судья будет более сердобольным. Хотя она первым делом начнёт искать судебную практику и натк
  • Мария Максимова
    Вопрос про увольнение. Скажите, могу ли я уволится с работы по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 -ти лет? Есть ли такая статья?
    • Ответ юриста:
      Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Это общие правила увольнения по инициативе работника (собственное желание) . Часть 3 статьи 80 говорит о том, что работодатель ОБЯЗАН уволить работника, если это обусловлено невозможностью продолжения им работы. Наличие ребёнка до 3-х лет, является такой причиной, а вот если ему больше, то нужны дополнительные условия. Например, необходимость ухода за ним. Тогда нужна справка медучреждения. Не путай с больничным листом. Но Вы можете договориться с работодателем, как это предусмотрено частью 2 статьи 80, и расторгнуть договор до истечения срока предупреждения.Наличие ребёнка в возрасте до 14 лет, было актуально до 01.01.2007 года, когда это время, хоть и не включалось в стаж, в случае увольнения, но и не прерывало его. Это было важно для оплаты больничных. С вступлением в силу Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Статья 19. Вступление в силу настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2007 года.Размер пособия зависит теперь лишь от общей продолжительности страхвого стажа, который суммируется. Непрерывность стажа, больше не имеет никакого значения.Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.2. Пособие по временной нетрудоспособности при
  • Валерия Иванова
    Раньше я получала пенсию по утере кормилица. Я студентка. Сейчас я вышла замуж. В инстетуте меня перевели на бюджет. Могу ли я сейчас получать эту пенсию?
    • Ответ юриста:
      если Вы вдова - можете получать бессрочно;если вы дочь (или член семьи) - до окончания обучения и/или приобретения возможности трудиться;ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 17.12.2001 N 173-ФЗ(ред. от 14.02.2005, с изм. от 27.06.2005)"О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"(принят ГД ФС РФ 30.11.2001)Статья 9. Условия назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца 1. Право на труд овую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в подпункте 2 пункта 2 настоящей статьи, указанная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца. Семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в установленном порядке.3. Члены семьи умершего кормильца признаются состоявшими на его иждивении, если они находились на его полном содержании или получали от него помощь, которая была для них постоянным и основным источником средств к существованию.4. Иждивение детей умерших родителей предполагается и не требует доказательств, за исключением указанных детей, объявленных в соответствии с законодательством Российской Федерации полностью дееспособными или достигших возраста 18 лет.7. Трудовая пенсия по случаю потери кормильца-супруга сохраняется при вступлении в новый брак.Статья 22. Прекращение и восстановление выплаты трудовой пенсии 1. Выплата трудовой пенсии (части трудовой пенсии) прекращается:3) в случае утраты пенсионером права на назначенную ему трудовую пенсию (часть трудовой пенсии) (обнаружения обстоятельств или документов, опровергающих достоверность сведений, представленных в подтверждение права на указанную пенсию; истечения срока признания лица инвалидом; приобретения трудоспособности лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца; поступления на работу (возобновления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж) лиц, предусмотренных в подпункте 2 пункта 2 статьи 9 настоящего Федерального закона) - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором обнаружены указанные выше обстоятельства или документы, либо истек срок инвалидности, либо наступила трудоспособность соответствующего лица.В соответствии с п. 3 ст. 22 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в случае утраты гражданином права на трудовую пенсию по случаю потери кормильца в связи с приобретением возможности трудиться выплата пенсии прекращается.При наступлении новых обстоятельств, при которых гражданин приобретает право на получение данного вида пенсии, гражданин должен обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации с заявлением о восстановлении выплаты. К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие право на возобновление выплаты пенсии по случаю потери кормильца. Например, справка из учебного заведения, подтверждающая очную форму обучения.Пункт 4 ст. 22 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" предусматривает, что при восстановлении выплаты трудовой пенсии право на трудовую пенсию не пересматривается.
  • Людмила Крылова
    Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком.. Подскажите, пожалуйста: 1. могу ли я оформить ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если до беременности я не работала, устроилась на работу, когда ребенку исполнилось 4 мес. ? Сейчас ребенку 8 мес. , я продолжаю работать? Хотя бы за первые 4 мес могу получить пособие? Или если уволюсь? Вообще если в службе занятости я не числюсь, как работающая, могут выяснить, что я работаю?2. Можно ли оформить это пособие на мою мать, которя сейчас сидит с ребенком, она прекратила работать 4 мес. назад, но является пенсионеркой с февраля 2002 г.?
    • Ответ юриста:
      Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; …другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными) , по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства) , или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью.При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"(с изменениями от 24 ноября 1995 г. , 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г. , 21, 29 июля 1998 г. , 17 июля 1999 г. , 10 июля, 7 августа 2000 г. , 30 мая, 28 декабря 2001 г. , 25 июля 2002 г. , 22 августа, 29 декабря 2004 г. , 22 декабря 2005 г. , 5 декабря 2006 г. )
  • Владимир Логовой
    Подскажите,пожалуйста, где найти информацию о выплатах по беременности и родам?
  • Геннадий Добровольский
    3. Какими основными правами и обязанностями обладают работник и работодатель?
    • Ответ юриста:
      Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.Работник обязан:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) .(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право:заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;поощрять работников за добросовестный эффективный труд;требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)привлекать работ
  • Роман Кузянин
    Здравствуйте!Вот наши работадатели отчисляют в пенсионный фонд на финансирование накопительной и страховой части пенсии. Меня интересует,какая часть этих денег будет реально направлена на меня,при выходе на пенсию и расчитана исходя из 19 лет или 228 месяцев
    • Ответ юриста:
      Страховые взносы , поступающие от ныне работающих граждан на финансирование страховой части трудовой пенсии, входят в распределительную систему и фактически идут на выплату данной части пенсии тем, кто в настоящее время находится на пенсии. Соответственно, когда Вы пойдете на пенсию, страховая часть Вашей пенсии будет выплачиваться за счет страховых взносов работающих граждан. Таким образом, эти страховые взносы для Вас по-существу виртуальные. На их основе в Пенсионном фонде исчисляют тот объем прав в области пенсионного обеспечения, на которые Вы имеете право при выходе на пенсию (с учетом индексации). Что касается взносов на накопительную часть пенсии, то они начисляются на специальную часть Вашего индивидуального лицевого счета (пенсионного) и в распределительную систему не вхоят. Эти взносы (деньги) либо Пенсионным фондом либо негосударственным пенсионным фондом (как Вы решили) с помощью соответствующих юридических и экономических процедур вкладываются в различные ценные бумаги для получения прибыли. При выходе на пенсию накопительная часть трудовой пенсии будет исчисляться из этих взносов (на накопительную часть) с учетом полученных на них доходов. По поводу 19 лет (228 месяцев) - по формуле исчисления страховой и накопительной частей пенсии - Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости. Они служат для подсчета месячной пенсии (пенсионный капитал делят на это Т). Но сейчас для подсчета пенсии берется не 19 лет, а меньше. 19 лет 228) месяцев для Т будет с 1 января 2013 г. С 01.01.2002 г. (вступление Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" в силу ) Т было 144 мес., в 2007 г. - 174 мес., в 2008 г. - 180 мес. (см. ст. 32 указанного Закона).
  • Инна Коновалова
    Куда обратиться?. Проработал в заведении барменом меньше месяца, а точнее 3 недели, я бы и дальше там остался работать, но не устроил чай и не только он, я это понял уже через неделю, но решил доработать до конца месяца. Объяснил руководству по какой причине не останусь там работать, оформлять они меня не стали, смысл оформлять на 3 недели. Зп должны выдавать в период с 10 до 15 числа. Вот я приехал за зп, а они говорят нет денег, приезжай завтра, думую ладно, потом приеду, в общем так я проездил 4 раза, сегодня утром снова ездил, но последовал такой же ответ! Дело в том что они отводят малую сумму на зп персонала, а остальную выручку сразу инкассируют, получается кто успел тот успел, а остальные ждите! Куда можно обратиться, чтобы их они так больше не делали, т. к. такая ситуация не только у меня, но и у всего персонала
    • Возможно инспекция по труду поможет вам и другим сотрудникам вашего бывшего заведения.
  • Максим Бубукин
    Могу ли я как Индивидуальный Предприниматель вносить записи о своей трудовой деятельности в трудовую книжку?. Запись мне необходимо сделать для заполнения заявления о получении загран паспорта. Или мне ехать на старое место работы для получения штампа в заявлении?
    • Ответ юриста:
      Приказ МВД РФ от 26 мая 1997 г. N 310"Об утверждении Инструкции о порядке оформления и выдачи паспортов гражданам Российской Федерации для выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"(с изменениями от 30 июня 1998 г. , 7 апреля 2000 г. , 31 декабря 2003 г. , 2 февраля 2007 г. )2.1. При оформлении паспорта для пребывания за границей гражданин, достигший 18-ти летнего возраста, представляет:- заявление по форме, установленной настоящей Инструкцией, в двух экземплярах …В заявлении гражданин должен указать свою фамилию, имя, отчество (в том числе ранее имевшиеся, дату и место их изменения) , пол, дату и место рождения, место жительства, место работы (службы, учебы) в течение последних 10 лет с указанием полного наименования и юридического адреса организации, а также об отсутствии обстоятельств, предусмотренных законодательством Российской Федерации, которые могли бы временно ограничить его право на выезд из Российской Федерации. При наличии в трудовой (служебной, учебной) деятельности гражданина перерывов указывается его место жительства в этот период времени.Трудовая деятельность, указанная в заявлении, заверяется руководителями организаций или их кадровых подразделений (органов) по основному месту работы (службы, учебы) .Сведения о трудовой деятельности граждан, не работающих на момент обращения с заявлением, заверяются сотрудником паспортно-визовой службы органов внутренних дел на основании подтверждающих документов. Для проверки достоверности сведений о трудовой деятельности, указанных в заявлении, сотрудник паспортно-визовой службы органов внутренних дел, оформляющий паспорт, вправе потребовать от гражданина предъявления документа, подтверждающего его трудовую деятельность (трудовая книжка, выписка из нее, справка с места работы) .Вам надо принести трудоваую вместе с заявлением и Вам эти сведения заверят в паспортно- визовой службе. Так как Вы не являетесь наёмным работником, если только не заключили сами с собой трудовой джоговор.Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.В измененной редакции комментируемой статьи содержится принципиально новое положение о том, что работодатели - физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, обязаны вести трудовые книжки на каждого работника в том же порядке, что и работодатели - юридические лица. Это еще раз подтверждает, что они по своему правовому статусу практически приравнены к работодателям - организациям.В отношении работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, сохранено прежнее положение. Они не имеют право вносить запись в трудовые книжки и оформлять их работникам, принимаемым на работу впервые. Важнейшим документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.Страховой стаж при выходе на пенсию можно подтвердить также на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, т. е. по сведениям, содержащимся на индивидуальном лицевом счете (ИЛС) работника в ПФР (ст. 13 ФЗ от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
  • Михаил Автоманов
    Трудовой кодекс. Поступил на работу, на трудовой договор не оформлен, как сдесь поступить с точки зрения ТКРФ
    • Ответ юриста:
      Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)КонсультантПлюс: примечание.По вопросу, касающемуся порядка заключения трудового договора (контракта) в письменной форме и примерной формы трудового договора (контракта) , см. Постановление Минтруда РФ от 14.07.1993 N 135.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
  • Вячеслав Сергиевский
    Какие денежные выплаты и в каком размере даются при рождении ребенка и где их получать?
    • Ответ юриста:
      Входит многое.1. единовременное пособие, для женщин вставших на учёт на ранних сроках беременности (не позднее 12 недели срока)2. Общий расчет больничного листа, листа нетрудоспособности по заработной плате, из расчёта 12 месяцев, предшедствующих дате по больничному листу, который в свою очередь расчитывает и подаёт в ФСС представитель работодателя, при чём по ВАШЕМУ личному заявлению на выплату и составлением приказа и пр. трудовой документации.Необходимо, если мать не одиночка, предоставить справку от организации, где трудеться отец (не муж) ребёнка, о том что, такое пособие ему не выплачивалось.3. После родов, а именно после окончания бол. листа - молодая мама обязана придти на организацию в соответствии со своим рабочем графиком ( он т. ж. подаёться в ФСС, при возмещение пособия по беременности и родам и при расчёте больничного листа) и на месте решить:- будет она работать-будет ухаживать за ребенком до 1,5 годо (заявление " 1)-послен 1,5 лет можно пролонгировать заявление до момента, пока чаду не исполниться 3 года4.Гражданке с ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесечное пособие, из расчета 40 % средней ЗП за предыдущие 12 месяцев, не менее 1500 руб. но не более 6000 руб, за первого.Знайте обязательно - пособия не облагаються налогом, а возмешение больничного - ДАПри, этом с расчётной суммы ВАм предется отдать государству ровно 13 % , не зависимо от стандартных льгот по налогообложению положеных ВАм, либи ВАШИМ детям (код 101, 102, 103,)А, вообще, если откинуть всю эту цифровую атребутику, чуть не забыл -Молодой МАМе и замечательному МАЛЫШУ всех благ, богатырского здоровья и здорового богатства.
  • Марина Зайцева
    Нужна помощь юристов!. Какие законы и нормативные акты РФ дают перечень необходимых документов для открытие банковского счета юр. лица - нерезидента! И если законом не предусмотрена регистрация того же самого юр. лица-нерезидента в налоговых органах можно ли открыть банковский счет?
    • Ответ юриста:
      Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) ·Статья 86. Обязанности банков, связанные с учетом налогоплательщиков /Глава 14. Налоговый контроль (ст. ст. 82 - 105). Раздел V. Налоговая декларация и налоговый контроль (ст. ст. 80 - 105). Часть первая/·Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности" (·Вхождение 1 /Статья 5. Банковские операции и другие сделки кредитной организации . Глава I. Общие положения (ст. ст. 1 - 11.1)/·Инструкция ЦБР от 14 сентября 2006 г. N 28-И "Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам) "·Письмо Департамента финансового мониторинга и валютного контроля ЦБР от 5 сентября 2007 г. N 12-1-5/2010 "О применении Инструкции Банка России N 28-И"·Письмо ЦБР от 14 июня 2007 г. N 31-1-6/1244 "О подтверждении полномочий лиц, наделенных правом подписи"·Письмо ЦБР от 12 февраля 2007 г. N 31-1-6/363 "О применении Инструкции N 28-И"·Письмо Фонда социального страхования РФ от 20 марта 2001 г. N 02-18/05-2006 "О предоставлении организациями при открытии счетов в банках документа, подтверждающего регистрацию в исполнительных органах Фонда социального страхования Российской Федерации"·Письмо Федерального фонда ОМС от 16 января 2001 г. N 310/20-1/и "О представлении плательщиками в банки документов о регистрации в фондах ОМС"·Письмо ЦБР от 18 декабря 2000 г. N 4-ОР "Официальное разъяснение "О применении отдельных положений Указания Банка России от 19.03.99 N 513-У"·Постановление Центральной избирательной комиссии РФ от 21 августа 2007 г. N 26/196-5 "Об Инструкции о порядке открытия и ведения счетов, учета, отчетности и перечисления денежных средств, выделенных из федерального бюджета Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, другим избирательным комиссиям, комиссиям референдума"·Пункт 1.6 /1. Открытие, ведение счетов и порядок перечисления средств федерального бюджета. Инструкция о порядке открытия и ведения счетов, учета, отчетности и перечисления денежных средств, выделенных из федерального бюджета Центральной избирательной комиссии РФ, другим избирательным комиссиям, комиссиям референдума/·Информационное сообщение Управления МНС по г. Москве (сентябрь 2003 г. ) О плане регистрации нового юридического лица·2. Открытие в банке временного (накопительного) счета, если уставный капитал (либо часть) формируется за счет денежных средств.·9. Открытие расчетного счета юридического лица:***·Счет 51 "Расчетные счета" (Бератор "Практическая энциклопедия бухгалтера. Корреспонденция счетов") (в редакции обновления за май 2006 г. )·Как открыть расчетный счет /Типовые ситуации к счету 51/
  • Леонид Светлышев
    Какой размер единовременной пособии за 2008 год
    • Ответ юриста:
      Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"(с изменениями от 24 ноября 1995 г. , 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г. , 21, 29 июля 1998 г. , 17 июля 1999 г. , 10 июля, 7 августа 2000 г. , 30 мая, 28 декабря 2001 г. , 25 июля 2002 г. , 22 августа, 29 декабря 2004 г. , 22 декабря 2005 г. , 5 декабря 2006 г. , 25 октября 2007 г. ) Статья 10. Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) , выплачивается в размере 300 рублей. Статья 12. Размер единовременного пособия при рождении ребенка Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.Федеральный закон от 21 июля 2007 г. N 183-ФЗ"О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов" Статья 12 1. Установить, что в 2008 году и в плановый период 2009 и 2010 годов: 1) максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать 17 250 рублей; 2) максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 23 400 рублей. Статья 15 1. Установить, что максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленный в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", не может превышать в 2008 году 38 500 рублей, в 2009 году 41 000 рублей и в 2010 году 43 500 рублей. 2. Установленный частью 1 настоящей статьи максимальный размер ежемесячной страховой выплаты на соответствующий год применяется при назначении или увеличении ежемесячных страховых выплат после дня вступления в силу настоящего Федерального закона. 3. Размеры ежемесячных страховых выплат, превышающие на 1 января 2008 года, 1 января 2009 года и 1 января 2010 года соответственно установленный частью 1 настоящей статьи максимальный размер ежемесячной страховой выплаты на соответствующий год, не изменяются. На всякий случай все указал.
  • Сергей Мандрин
    Зачем нужен коллективный договор? Где взять форму?
    • Ответ юриста:
      ДОГОВОР N _____коллективный_______________________________________(наименование работодателя)на ______________ год (годы) ___________________________________________________, именуем__далее "работодатель", в лице _____________________________________и работники организации (индивидуального предпринимателя) ,именуемые далее "профсоюз", "работники", в лице ____________________________________________________________________________________ (наименование выборного органа первичной профсоюзной (профсоюзных) организации, иных уполномоченных работниками представительных органов)договорились о следующем:1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИРАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в организации (у индивидуального предпринимателя) .1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем, а также некоторые иные вопросы.1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации (индивидуального предпринимателя) .1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации (индивидуального предпринимателя) , не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (по согласованию с представительным органом работников) . Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.1.6. Основные права и обязанности работников.1.6.1. Работники имеют право на:- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;- участие в управлении организацией;- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на получение информации о выполнении коллективного договора, соглашений;- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ;- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.1.6.2. Работники обязаны:- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;- соблюдать Прави
  • Наталья Морозова
    У кого есть трудовой договор, правильно оформленный? Поделитесь пожалуйста!!!!
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИП в лице __________________________________________________________________/ фамилия, имя, отчество работодателя полностью/именуемый в дальнейшем «Работодатель» , и гражданин Российской Федерации___________________________________________________________________________________________/ фамилия, имя, отчество работника полностью /именуемый в дальнейшем «Работник» , заключили настоящий договор о нижеследующем:1. Работник _____________________________________________________________________/ фамилия, имя, отчество работника полностью/принимается на работу в __________________________________________________________/место работы, структурное подразделение, отдел, наименование и адрес________________________________________________________________________________магазина, торгового павильона, цеха и т. п. /по профессии /должности/ _________________________________________________________/полное наименование профессии, должности в соответствии с ЕТКС/с ______________________ года./дата начала работы/2. Вид договора:на неопределённый срок /подчеркнуть/на определённый срок с _________________года по_________________ годапо основной работе либо работа по совместительству /подчеркнуть/З. Срок испытания при приёме на работу /не более 3 месяцев/ ___________________________4. Права и обязанности работника:Работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;профессиональную подготовку, переподготовку ж повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом /далее - ТК РФ/, иными федеральными законами;объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоро
  • Вера Козлова
    Обязательный аудит . Критерии проведения в связи с вводом нового Федерального закона.. Интересует вот какой вопрос: Объем выручки за 2007г - менее 50 млн. руб.За 2008 объем выручки - более 50млн. руб.Следовательно, согласно новому ФЗ, обязательный аудит по отчетности за 2008г. в данном случае проводить не нужно. Однако спрашиваю:Должны ли мы провести обязательный аудит по отчётности за 2008г? Или это касается только 2009г?Согласно подп. 3 пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности", обязательный аудит проводится в случаях, если:3) объем выручки от продажи продукции (выполнения работ, оказания услуг) организации …… за предшествовавший отчетному год превышает 50 миллионов рублейили сумма активов бухгалтерского баланса по состоянию на конец года, предшествовавшего отчетному, превышает 20 миллионов рублей.
    • Ответ юриста:
      Статья 26. Вступление в силу настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2009 года, за исключением частей 1-9 статьи 11, статей 12 и 16 настоящего Федерального закона.2. Части 1-8 статьи 11 настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 января 2011 года.3. Часть 9 статьи 11, статьи 12 и 16 настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 января 2010 годаЭто касается именно отчетности за 2008 год. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Федерального закона:1) статьи 1 - 14, 17, 18, 20 - 22 Федерального закона от 7 августа 2001 года N 119-ФЗ "Об аудиторской деятельности Т. Е. Ваша ст 5 утратила силу в редакции предыдущего закона.
  • Григорий Настюков
    статья 21 кодекса
    • Ответ юриста:
      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) .Гражданский колекс РФ Статья 21. Дееспособность гражданина 1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.2. В случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака до достижения восемнадцати лет.При признании брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом.
  • Сергей Левцов
    Будет ли в случае обращения за пенсией ,засчитан в страховой стаж период ухода за ребенком до 1,5 лет?. Работница в 1990-1992гг.находилась в отпуске по уходу за ребенком.По условиям труда она имеет право на льготную пенсию по старости
    • Не так всё однозначно, уход за ребенком до полутора лет засчитывается в льготный стаж только до 06.10.1992г. , т. е. до даты вступления в законную силу изменений в КЗоТ РФ. После указанной даты он в льготный стаж не идёт.
  • Артур Семеняка
    Трудовой кодекс, помогите. Девушка мать-одиночка написала заявление об уходе с формулировкой "Прошу уволить по уходу за ребенком до 14!!! лет", так она написала, чтобы не отрабатывать 2 недели. Заявление написано 16.07, соответственно хочет быстрый расчет. Ссылается на ст. 80 п. 5, я не нашла таких формулировок, советовалась с опытным кадровиком, ничего похожего на ссылку до 14 лет. Может кто сталкивался с подобной ситуацией. Помогите
    • Ответ юриста:
      Такая формулировка при увольнении, как "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" вполне допустима. Однако не дает безусловного права на увольнение в любой день по желанию работника. Ранее такая формулировка играла роль при исчислении непрерывного стажа для назначения различных пособий, так как существовали Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.1973 N 252 (с изм. от 02.03.2006). Но на сегодняшний день данный нормативный акт фактически утратил силу с 01.01.2007 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".В данном случае инициатором расторжения трудовых отношений выступает работник, следовательно, вступают в действие нормы ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Право на расторжение трудового договора у работника, безусловно, есть. Однако законодатель постарался оградить (защитить) и работодателя от такого неожиданного поворота событий: работник обязан (как бы ни были уважительны причины) предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не позднее чем за две недели. И только в том случае, если работодатель посчитал возможным войти в положение работника, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (по соглашению сторон) . Получив заявление работника, руководитель должен наложить свою резолюцию об отработке 2-х недель (либо без отработки) , что в свою очередь в обязательном порядке доводится до сведения работника. Однако если предположить, что сотрудник знал и намеренно проигнорировал распоряжение руководителя, то можно расценить этот поступок как прогул. Тогда причина расторжения трудового договора становится иной (подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ) .
  • Зинаида Соболева
    Прямые и непрямые расчеты. Что это?
    • Ответ юриста:
      Налоговый Кодекс: Статья 318. Порядок определения суммы расходов на производство и реализацию 1. Если налогоплательщик определяет доходы и расходы по методу начисления, расходы на производство и реализацию определяются с учетом положений настоящей статьи. целей настоящей главы расходы на производство и реализацию, осуществленные в течение отчетного (налогового) периода, подразделяются на: 1) прямые; 2) косвенные. К прямым расходам могут быть отнесены, в частности: (в ред. Федеральных законов от 29.05.2002 N 57-ФЗ, от 06.06.2005 N 58-ФЗ) материальные затраты, определяемые в соответствии с подпунктами 1 и 4 пункта 1 статьи 254 настоящего Кодекса; (в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ) расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы единого социального налога и расходы на обязательное пенсионное страхование, идущие на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии, начисленные на указанные суммы расходов на оплату труда; (в ред. Федеральных законов от 29.05.2002 N 57-ФЗ, от 06.06.2005 N 58-ФЗ) суммы начисленной амортизации по основным средствам, используемым при производстве товаров, работ, услуг. (в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ) К косвенным расходам относятся все иные суммы расходов, за исключением внереализационных расходов, определяемых в соответствии со статьей 265 настоящего Кодекса, осуществляемых налогоплательщиком в течение отчетного (налогового) периода. (в ред. Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ) Налогоплательщик самостоятельно определяет в учетной политике для целей налогообложения перечень прямых расходов, связанных с производством товаров (выполнением работ, оказанием услуг) . (абзац введен Федеральным законом от 06.06.2005 N 58-ФЗ) 2. При этом сумма косвенных расходов на производство и реализацию, осуществленных в отчетном (налоговом) периоде, в полном объеме относится к расходам текущего отчетного (налогового) периода с учетом требований, предусмотренных настоящим Кодексом. В аналогичном порядке включаются в расходы текущего периода внереализационные расходы. (в ред. Федеральных законов от 29.05.2002 N 57-ФЗ, от 06.06.2005 N 58-ФЗ) Прямые расходы относятся к расходам текущего отчетного (налогового) периода по мере реализации продукции, работ, услуг, в стоимости которых они учтены в соответствии со статьей 319 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 06.06.2005 N 58-ФЗ) Налогоплательщики, оказывающие услуги, вправе относить сумму прямых расходов, осуществленных в отчетном (налоговом) периоде, в полном объеме на уменьшение доходов от производства и реализации данного отчетного (налогового) периода без распределения на остатки незавершенного производства. (абзац введен Федеральным законом от 06.06.2005 N 58-ФЗ) 3. В случае, если в отношении отдельных видов расходов в соответствии с настоящей главой предусмотрены ограничения по размеру расходов, принимаемых для целей налогообложения, то база для исчисления предельной суммы таких расходов определяется нарастающим итогом с начала налогового периода. При этом по расходам налогоплательщика, связанным с добровольным страхованием (пенсионным обеспечением) своих работников, для определения предельной суммы расходов учитывается срок действия договора в налоговом периоде, начиная с даты вступления такого договора в силу. (п. 3 введен Федеральным законом от 29.05.2002 N 57-ФЗ)
  • Вера Алексеева
    Правда, что право на макс пособия по уходу за ребенком в 2010 гг в 13800 будут иметь матери детей 2009 и младше ?. Мой ребенок родился в августе 2008, соответственно 1,5 года нам исполняется в феврале 2010 г. Я обрадовалась что хоть за январь/февраль получу 13800 руб (моя зарплата была 35000руб) , но мне в бухгалетрии сообщили, что мне 13800 не положено, т. к. мой ребенок родился в 2008 г
    • Ответ юриста:
      А при чем тут дата рождения ребенка?? ? Глупости!

      Пункт 15 статьи 37 Федерального закона № 213-ФЗ от 24.07.2009 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" ГЛАСИТ:

      Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) применяется при назначении, исчислении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим после дня вступления в силу настоящего Федерального закона. По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по нормам Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) за период после дня вступления в силу настоящего Федерального закона, если размер пособия, исчисленный в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) , превышает размер пособия, полагающийся по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона) .

      Из этого следует:

      вместо ограничения размера пособия максимальным размером с 1 января 2010 г. ограничен размер среднего заработка, исходя из которого исчисляется пособие. Так, средний заработок не может превышать средний заработок, рассчитываемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на 12 (ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ) . Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ установлена в ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ и на 2010 г. составляет 415 000 руб. В последующие годы эта предельная величина подлежит индексации (ч. 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ) .

      Таким образом, максимальный размер среднего заработка для расчета пособия по уходу за ребенком на 2010 г. составляет 34 583,33 руб. (415 000 руб. / 12).
      Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% полученного среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ.
      Назначенное до 1 января 2010 года лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в максимальном размере (7 492, 40 рублей) подлежит перерасчету в процентном выражении (40%) от среднего заработка (дохода) , но не выше 13 833, 33 рублей.
      Таким образом, с 1 января 2010 ежемесячные пособия пересчитают тем, у кого оно было ограничено максимальным размером 7492,40 руб.

      Обратитесь за разъяснением в территориальный орган ФСС, в котором зарегистрирован Ваш работодатель. Пусть ему разъяснят о перерасчете с 01.01.2010.
  • Богдан Синельников
    Если ген.директор ООО является одним из учередителей....необходимо ли начислять ЗП ?. Добрый день. ООО работает на УСН 6% 1. Если ген. директор ООО является одним из учередителей.... необходимо ли начислять ЗП ? 2. Нужно ли заключать трудовой договор ген. директору с самим собой ?(он одни из учередителей)
    • Ответ юриста:
      В ситуация с заработной платой генерального директора - единственного учредителя ООО сложная и неоднозначная. 7 сентября 2009 года Минфин России выпустил Письмо, в котором подтверждает точку зрения Минздравсоцразвития России, выраженную в Письме от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199. В данном Письме говорится о том, что положениями гл. 43 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций. Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ нормы этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Минздравсоцразвития России утверждает, что единственный учредитель ООО не может получать заработную плату как генеральный директор. А все выплаты являются дивидендами. Но дивиденды выплачиваются при наличии прибыли и ее ежеквартальном распределении. Логика тут проста: если выплаты генеральному директору, являющемуся единственным учредителем ООО, не являются заработной платой, то это дивиденды. Посему данные выплаты не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль организации. Но уменьшают выплаты по ЕСН (а с 1 января 2010 г. - взносы во внебюджетные фонды) и НДФЛ. В свою очередь, подобная налоговая экономия лишает человека права на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, так как право на это имеют лишь застрахованные лица. Однако существует и иная точка зрения на данную проблему. Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают также на основании фактического допущения работника к работе, то есть если единственный учредитель ООО фактически приступил к исполнению обязанностей генерального директора, то трудовой договор считается заключенным. Право на получение дивидендов за генеральным директором - единственным учредителем сохраняется, ежели таковые будут. Наверно тут нужно действовать с той позиция какая вам нужна. 1) Если ген. директору не начислять зарплату. Сослаться можно на эти 2 письма, Все таки письмо то Минфина, а не бабы Вали. - соответственно он не будет пользоваться социальным пакетом - налоги на него не будете платить - трудовой договор он не будет сам с собой заключать 2) Начислять зарплату директору - соответственно он будет пользоваться социальным пакетом - налоги на него будете платить - трудовой договор он т сам с собой заключит Я предпочитаю 2 вариант, проверять нас будет налоговая и если налоги будут начислены, это лучше.
  • Дарья Васильева
    Задача по трудовому праву. Помогите пожалуйста.. При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы столяра Смирнова было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности не было приказа. Надо установить, когда именно Смирнов вступил в трудовые отношения со строительным управлением, так как от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов. Как быть в данном случае?
    • Ответ юриста:
      Ага. Как же.. . Не забывайте, что спор решается в суде. И "от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов. Тудовой книжки у него на руках не было, так, что внесена ли туда была запись? Запись делается на основании Приказа о приеме на работу. Свидетели... Документы... А нет ихи что? ? Чушь собачья. А вот о тр. договоре, он должен был позаботиться сам и иметь 1 экз. на руках. Все, что здесь будет иметь силу, только сам трудовой договор. В котором четко должна быть прописана дата приема на работу. Есть масса случаев, когда человека допускают к работе, а договор оформлят датой позднее. Читайте внимательно ст. 61 ТК РФ. Не забывайте, что только после подписания тр. договора и у работника, и у работодателя возникают обязательства и обязанности по отношению друг к другу. . (вот Вам и решение ряда правовых вопросов) Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Все.))
  • Станислав Селезнев
    мы брали кредит в банке 3 ноября 10 отдали нас заставили застраховать жизнь. на 3года с ежегодной оплатой в рассрочку за 1ый год мы заплатили но так как мы с банком рассчитались то и страховка нам не нужна а ск отказывается возвращать деньги это законно
    • Ответ юриста:
      Возможно :) читаем договор страхования, т. к. страховая премия в силу абзаца 2 пункта 3 нормы ст. 958 ГК подлежит возврату только в том случае, если это предусмотрено договором. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) " от 26.01.1996 N 14-ФЗ Статья 958. Досрочное прекращение договора страхования 1. Договор страхования прекращается до наступления срока, на который он был заключен, если после его вступления в силу возможность наступления страхового случая отпала и существование страхового риска прекратилось по обстоятельствам иным, чем страховой случай. К таким обстоятельствам, в частности, относятся: гибель застрахованного имущества по причинам иным, чем наступление страхового случая; прекращение в установленном порядке предпринимательской деятельности лицом, застраховавшим предпринимательский риск или риск гражданской ответственности, связанной с этой деятельностью. 2. Страхователь (выгодоприобретатель) вправе отказаться от договора страхования в любое время, если к моменту отказа возможность наступления страхового случая не отпала по обстоятельствам, указанным в пункте 1 настоящей статьи. 3. При досрочном прекращении договора страхования по обстоятельствам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, страховщик имеет право на часть страховой премии пропорционально времени, в течение которого действовало страхование. При досрочном отказе страхователя (выгодоприобретателя) от договора страхования уплаченная страховщику страховая премия не подлежит возврату, если договором не предусмотрено иное. п. с. иллюстрация Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 02.06.2008 по делу N А82-3434/2007-36 Иск о возврате части страховой премии за неистекший срок действия договора страхования имущества удовлетворен правомерно, так как договором страхования предусмотрено условие возврата страховой премии при досрочном расторжении договора.
  • Владимир Никулин
    дата договора и приказа. Приняла сотрудника, подписал договор - 15 числа, приказ о приеме тоже от 15, а "принять на работу с 1 числа следующего месяца" - законно?
    • Ответ юриста:
      можете написать дату начала работы хоть через год. ТК РФ это допускает. Статья 61. Вступление трудового договора в силу ...Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.. . ....Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.. .
  • Тамара Никифорова
    работадатель заключил трудовой договор с работником где указана дата началы работы . Но работник не приступил. к выполнению своих обязаностей в связи с больничным . Имеет ли право работадатель расторгнуть трудовой договор . Имеет ли право работник на выплату больничных? Можно ссылки на законы и т. д
    • Ответ юриста:
      Если работник в день начала работы фактически не приступил к выполнению трудовых обязанностей, то работодатель вправе в одностороннем порядке аннулировать трудовой договор, который в этом случае будет считаться незаключенным. Аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя. При этом если в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования работник заболеет и получит листок нетрудоспособности, то он имеет право на получение страхового обеспечения, то есть пособия по временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 2 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ) .
  • Артем Соймонов
    Есть ли срок давности по долгу за кредит или это на всю жизнь
    • Ответ юриста:
      Если исполнительный лист будут предъявлять ко взысканию каждый год то могут пытаться взыскать вечно.
      В настоящее время вопросы банкротства гражданина регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации (статья 25. Банкротство индивидуального предпринимателя) , Федеральным законом от 26 октября
      2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) » При этом статьей 231 Закона о несостоятельности предусматривается, что положения о банкротстве граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, вступают в силу со дня вступления в силу федерального закона о внесении соответствующих изменений и дополнений в федеральные законы. То есть закона "О реабилитационных процедурах, применяемых в отношении гражданина-должника" который до сих пор не принят. Поэтому долги у нас в стране пожизненные- вот такая дикость.

      Если исполнительный лист не будут предъявлять три года то долг сброситься, исключение может составлять случай если должник скрывался.

      Кстати и банки и страховые компании частенько перестают подавать ко взысканию, после всех попыток взыскать банк признает долг безнадежным и списывает на убытки, как видимо, и перестает подавать на взыскание.

      А то что пугают геморроем- это чепуха- за любые незаконные действия (ночные звонки, угрозы и т д) и они и приставы ответят, и описать им ничего не удастся если Вы сами не отдадите. Реально взыскать долг с гражданина очень сложно и дорого.
  • Денис Нетужилин
    Бух.учет. Что относится к прямым расходам?
    • Ответ юриста:
      Статья 318. Порядок определения суммы расходов на производство и реализацию Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ в пункт 1 статьи 318 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 1. Если налогоплательщик определяет доходы и расходы по методу начисления, расходы на производство и реализацию определяются с учетом положений настоящей статьи. Для целей настоящей главы расходы на производство и реализацию, осуществленные в течение отчетного (налогового) периода, подразделяются на: 1) прямые; 2) косвенные. К прямым расходам могут быть отнесены, в частности: материальные затраты, определяемые в соответствии с подпунктами 1 и 4 пункта 1 статьи 254 настоящего Кодекса; расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также расходы на обязательное пенсионное страхование, идущие на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленные на указанные суммы расходов на оплату труда; суммы начисленной амортизации по основным средствам, используемым при производстве товаров, работ, услуг. К косвенным расходам относятся все иные суммы расходов, за исключением внереализационных расходов, определяемых в соответствии со статьей 265 настоящего Кодекса, осуществляемых налогоплательщиком в течение отчетного (налогового) периода. Налогоплательщик самостоятельно определяет в учетной политике для целей налогообложения перечень прямых расходов, связанных с производством товаров (выполнением работ, оказанием услуг) . 2. При этом сумма косвенных расходов на производство и реализацию, осуществленных в отчетном (налоговом) периоде, в полном объеме относится к расходам текущего отчетного (налогового) периода с учетом требований, предусмотренных настоящим Кодексом. В аналогичном порядке включаются в расходы текущего периода внереализационные расходы. Прямые расходы относятся к расходам текущего отчетного (налогового) периода по мере реализации продукции, работ, услуг, в стоимости которых они учтены в соответствии со статьей 319 настоящего Кодекса. Налогоплательщики, оказывающие услуги, вправе относить сумму прямых расходов, осуществленных в отчетном (налоговом) периоде, в полном объеме на уменьшение доходов от производства и реализации данного отчетного (налогового) периода без распределения на остатки незавершенного производства. 3. В случае, если в отношении отдельных видов расходов в соответствии с настоящей главой предусмотрены ограничения по размеру расходов, принимаемых для целей налогообложения, то база для исчисления предельной суммы таких расходов определяется нарастающим итогом с начала налогового периода. При этом по расходам налогоплательщика, связанным с добровольным страхованием (пенсионным обеспечением) своих работников, для определения предельной суммы расходов учитывается срок действия договора в налоговом периоде, начиная с даты вступления такого договора в силу.
  • Валерий Добрынин
    входит ли время регистрации на бирже труда в общий стаж?
    • Ответ юриста:
      Ну, вообще-то с 01.01.2002г. общего стажа как такового нет, он учитывается только при конвертации пенсионных прав по 340-му закону (п. 4ст. 30 ФЗ-173 от 17.12.2001г.) , а это касается очень немногих. Период получения пособия по безработицы учитывается в страховой стаж, т. е. в тот, который нужен для определения на трудовую пенсию (сейчас нужно не менее 5 лет для права на трудовую пенсию по старости) . Для расчета размера пенсии этот период учитывается только до 01.01.2002г. , т. е. до вступления в силу нового пенсионного законодательства. Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются: 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства.
  • Евгения Кудрявцева
    У меня должен был начаться испытательный срок. Трудовой Договор не был заключен.. В понедельник я передумала выходить.. . меня мучают сомнения правильно ли я поступила - ведь существует правило - написать заявление об уходе за 3 дня до ухода?
    • Вы не приступали к работе, документы на руках. Так? Что Вас мучает - 3ушли и ушли. Самое главное, что все документы на руках.
  • Валентин Роговцов
    Что сейчас творится с медицинскими полисами(вн)?
    • Сейчас полисы человек будет получать сам. В страховой фирме по своему выбору. Информация о которых есть в территориальном управлении фонда ОМС. Всвязи с вступлением в силу нового Федерального закона Об обязательном медицинском...
  • Николай Воронов
    Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности (вн.). ..интересует конкретно этот вид социального страхования. как здесь исчисляется страховой случай? больничный лист с 24.12.10 по 08.01.11гг. . страховым случаем является 24.12.10г. или весь период? случай тянется на 2 года?
    • Ответ юриста:
      Длительность нетрудоспособности, как и то, что наступила в 2010 и продолжается в 2011, не влияет на определение страхового случая. Страховым случаем является наступившее событие, т. е. дата, с которой открыт листок нетрудоспособности. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе 1. Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: 2) страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение; А пособие по временной нетрудоспособности за период с 24.12.2010 по 31.12.2010 исчисляется исходя из-заработка за 12 месяцев, предшествующих страховому случаю, т. е. за декабрь 2009 - ноябрь 2010 гг. За период с 01.01.2011 по 01.06.2011 может быть пересчитано по новым правилам из заработка за 2008-2009 гг. , т. е. за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, если исчисленный по новым правилам размер превышает размер пособия, рассчитанный по старым правилам. - см. ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": 1. Положения Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) применяются при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи. 3. По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) за период со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) , превышает размер соответствующего пособия, полагающийся по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона).
  • Лидия Щербакова
    Вопрос бухгалтерам.. Я уходила в отпуск по уходу за ребенком до 1-5 лет в сентябре 2010г. До января 2011 года мне платили 7000 в месяц исходя из з-пл за последний год. Теперь с января она платит мне 4 тысячи. И оплатила только вчера за пол года. Я звоню и говорю, что новый закон про 2 года перед отпуском ко мне не относится, т. к. я уходила в отпуск в 2010г. Она орет и требует чтобы я принесла ей какие-то законы и бумаги и тогда она оплатит мне по 7 тысяч. Что мне делать и как доказать ей, что я к этому закону не отношусь?? ? Помогите пож-та.
    • Ответ юриста:
      ваша, извините, бухгалтер, в глубоком маразме. какие ей документы нужны? она федеральный закон весь прочитала или только название?
      Федеральный закон №343-фз от 08.12.2010 г. статья 3 пункт 3
      По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) за период со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) , превышает размер соответствующего пособия, полагающийся по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона) .

      Что тут не понятного? По моему, всё просто и четко написано. Ваш страховой случай наступил в 2010 г. , пособие должно быть назначено по старым правилам, перерасчет по новым правилам возможен только в случае, если сумма УВЕЛИЧИВАЕТСЯ.
      Без жалобы в ФСС вы, к сожалению, ни чего не сделаете. С безмозглыми тётками спорить бесполезно. Попробуйте, для начала, позвонить в контрольно-ревизионный отдел ФСС по месту регистрации работодателя. Может так получится мозги вашей бухгалтерше вправить.
  • Ксения Фролова
    Умер отец, НА НЕМ КРЕДИТ.Что делать?. Добрый день! У меня умер Папа. У него остался кредит 30 т. р. Я звонила в БАНК сказали что я буду его оплачивать. Как по закону??? Я конечно получаю в наследство часть квартиры, получается я с этой доли должна все выплатить? Живу одна, помощи не будет ни от кого. Машины нет.
    • Ответ юриста:
      Статья 1175. Ответственность наследников по долгам наследодателя 1. Наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно (статья 323). Каждый из наследников отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества. 2. Наследник, принявший наследство в порядке наследственной трансмиссии (статья 1156), отвечает в пределах стоимости этого наследственного имущества по долгам наследодателя, которому это имущество принадлежало, и не отвечает этим имуществом по долгам наследника, от которого к нему перешло право на принятие наследства. 3. Кредиторы наследодателя вправе предъявить свои требования к принявшим наследство наследникам в пределах сроков исковой давности, установленных для соответствующих требований. До принятия наследства требования кредиторов могут быть предъявлены к исполнителю завещания или к наследственному имуществу. В последнем случае суд приостанавливает рассмотрение дела до принятия наследства наследниками или перехода выморочного имущества в соответствии со статьей 1151 настоящего Кодекса к Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию. (в ред. Федерального закона от 29.11.2007 N 281-ФЗ) Самое главное, что банку известно, что Ваш папа умер. Банк делает запросы в соответствующие органы и кредит Вашего папы включается в наследственную массу и платить Вы его будете обязаны. Поинтересуйтесь также в банке, не была ли оформлена страховка - страхование жизни заемщика и, если да - то срочно идите в страховую компанию - ОНИ закроют кредит !