Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения
[Закон Об образовании] [Глава 3] [Статья 30]1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.
2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.
3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).
4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.
Консультации юриста по ст. 30 Закона Об образовании в Российской Федерации
-
Оксана Белоусова
Возможно ли заключение срочного трудового договора с директором филиала?. Рассматриваем вариант при условии применения ТК РФ от 2004г. (без новых изменений) , когда он не является заместителем директора и филиал бессрочный, а право на заключение срочного трудового договора, в соответствии с ст. 59 ТК РФ имеется.- Ответ юриста:
Редакция ст. 59 с изменениями на 2006 год.Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ;с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ;с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;с лицами, обучающимися по очной форме обучения;с лицами, поступающими на работу по совмест
- Ответ юриста:
-
Лилия ?ковалёва
Можно ли с директором филиала заключить срочный трудовой договор?-
В ТК РФ говорится о том, что заключение трудового договора (срочного) возможно с директором, но нет никаких упоминаний о директоре филиала. Решайте вопрос с головной организацией.
-
-
Диана Данилова
Какая статья КЗОТ регламентирует взаимоотношения работодателя и работника на период испытательного срока?- Ответ юриста:
Да кзот отменили уже давно! Сейчас действует Трудовой кодекс!Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
- Ответ юриста:
-
Павел Ходарев
В организации дополнительно оказываются платные услуги, в свободное от основной работы время. Часы потраченные на оказание платных услуг ставятся в график общего рабочего времени. Оплата производится через бухгалтерию с указанием в расчетном листке. Имеет ли администрация право при расчете среднего заработка, не учитывать выплаты за оказанные платные услуги Ссылки если можно.- Ответ юриста:
Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) .В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.Примерный перечень выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы, определен п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 (СЗ РФ. 2003. N 16. Cт. 1529).В него включены:а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) , или комиссионное вознаграждение;г) заработная плата, выданная в неденежной форме;д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере 1/10 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления) ;з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности) ;и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления) ;к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) , выслугу лет (стаж работы) , особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей) , расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;л) выплаты, связанные с условиями труда, в т. ч. выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате) , повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды
- Ответ юриста:
-
Елена Антонова
Может ли человек рассчитывать на более длительный отпуск, если работа в подвальном помещении без окон?. Работа в офисе- Ответ юриста:
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работодатель обязан обеспечить:безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, обо-рудования, осуществлении технологических процессов, а также применяе-мых в производстве инструментов, сырья и материалов;применение сертифицированных средств индивидуальной и коллек-тивной защиты работников;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каж-дом рабочем месте;режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законо-дательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифициро-ванных специальной одежды, специальной обуви и других средств индиви-дуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в осо-бых температурных условиях или связанных с загрязнением;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказа-нию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструк-тажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания тре-бований охраны труда;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний тре-бований охраны труда;организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих мес-тах, а также за правильностью применения работниками средств индивиду-альной и коллективной защиты;проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последую-щей сертификацией организации работ по охране труда;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) , обязатель-ных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных ме-дицинских осмотров (обследований) , обязательных психиатрических осви-детельствований работников по их просьбам в соответствии с медицински-ми рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмот-ров (обследований) , обязательных психиатрических освидетельствований;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) , обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае ме-дицинских противопоказаний;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)предоставление федеральным органам исполнительной власти, осу-ществляющим функции по выработке государственной политики и норма-тивно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам ис-полнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам ис-полнительной власт
- Ответ юриста:
-
Александра Голубева
Вопрос специалистам тр права..... Могу ли я заключить трудовой контракт с человеком на выполнение определенной работы, но ни вкоем случае не договор подряда или мне лучше заключить временный трудовой договор с человеком. И в какой норме права т. е. ст. указанно что нельзя пользоваться таким контрактом- Ответ юриста:
можете заключить срочный трудовой договор по одному из следующих оснований:Статья 59 Трудового кодекса. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается:на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- Ответ юриста:
-
Валентина ?ковалёва
Если при сменном графике работы....вопрос внутри). график 2/2 по 12 часов, но плавающем графикерабочая смена получается то с 14:00 до 02:00Некоторые часы работы попадают на вечерние часы после 22:00 должны ли они оплачиватся в одинарном размере, или в двойном как ночная смена.- Ответ юриста:
Те часы в смене, которые попадают после 22.00 должны оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Но не обязательно в двойном размере. Точный размер оплаты работы в ночное время должен быть определен во внутренних актах организации либо в Вашем трудовом договоре (ст.154 ТК).
- Ответ юриста:
-
Тимур Боровитинов
Какую запись нужно внести в трудовую книжку?. Я - ИП, принял на работу продавца по договору на 6 месяцев. Надо ли составлять приказ о принятии на работу? Как должна выглядеть запись в трудовой книжке?-
По договору с записью в трудовую книжку - это тема ЮМОР!
-
-
Юлия Журавлева
Как оформить срочный трудовой договор на сотрудника 17 лет и на какой срок?. какой срок предусмотрен для заключения срочного договора? Как оформить его на несовершеннолетнего сотрудника возростом 17 лет? Желательно пример договора. Как это будет выглядеть для бухгалтерии?- Ответ юриста:
срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет (ст. 58 ТК), основания заключения - ст. 59 ТК - причем часть 1 - когда заключается ТОЛЬКО срочный трудовой договор, а часть 2 - когда он МОЖЕТ заключаться. Условия трудового договора устанавливайте в соответствии со ст. 57 ТК, но с особенностями, предусмотренными главой 42 ТК "Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет".
- Ответ юриста:
-
Мария Соболева
Здравствуйте,я работаю радиомонтажницей в частной фирме,Подскажите пожалуйста,могу ли я требовать с начальства за. вредные условия на работе льготы и какие Спасибо.- Ответ юриста:
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, Статья 222. ТК РФ Выдача молока и лечебно-профилактического питания На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. См. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. N 13 См. Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационы лечебно-профилактического питания, нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов и правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. N 14 См. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденный приказом Минздрава РФ от 28 марта 2003 г. N 126Кроме того, дополнительные гарантии указываются в колдоговорах и отраслевых соглашениях (независимо от формы собственности).
- Ответ юриста:
-
Алена Соколова
Очень срочно нужен ваш совет Сын закончил 3 курс стационара. Сейчас начинает работать в довольно солидной компании. Завтра должен подписывать контракт. Ему говорят - на 6 месяцев. Он же рассчитывал, если работа не подойдет - с сентября продолжить заниматься на стационаре. Но работодателю это не скажешь. . Имеет ли он право взять контракт домой для рассмотрения, перед тем как его подписывать Может ли просить заключить его на 2 месяца с возможным продолжением Очень жду ваших ответов- Ответ юриста:
Взять договор домой для ознакомления можно, но на практике это зависит от работодателя. Срок действия договора можно изменить по согласованию сторон (в вашем случае нужно договариватья с работодателем) . По действующему законодательству ваш сын сможет расторгнуть срочный трудовой договор без последствий. Но работодатель может прописать последствия в самом трудовом договоре (в установленных законом пределах) . Например, отказаться оплатить отработанное время он не вправе. Лучше всего заранее почитать трудовой кодекс, хотя бы статьи, касающиеся срочного трудового договора, и, конечно, внимательно ознакомиться с договором прежде, чем его подписать.
- Ответ юриста:
-
Антонина Жукова
на временную работу на 2 мес. При этом было вакантно постоянное место. Можно ли привлеч к ответственности?
- Ответ юриста:
Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за ко-торым в соответствии с трудовым законодательством и иными норматив-ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллектив-ным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудо-вым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий ра-бота может производиться только в течение определенного периода (сезо-на) ;с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие рабо-ты) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) рас-ширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на за-ведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкрет-ной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государствен-ной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гра-жданской службы;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключать-ся:с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам ма-лого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере роз-ничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ;с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лица-ми, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заклю-чением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разреше-на работа исключительно временного характера;с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это свя-зано с переездом к месту работы;для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законода-тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;с творческими работниками средств массовой информации, организа-ций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цир-ков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспо-нировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответст-вии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвер-ждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Рос-сийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгал-терами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;с лицами, обучающимися по очной форме обучения;с лицами, поступающими на работу по совместительству;в дру
- Ответ юриста:
-
Виталий Тырков
Скольки часовой рабочий день полагается по законодательству с учетом обеда- Ответ юриста:
Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , в том числе неполного рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) .Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавли
- Ответ юриста:
-
Екатерина Александрова
Трудовое соглашение, правомерно ли?. Возможно ли заключать с работниками трудовое соглашение на определённый срок (например, на год) в государственной строительной организации, независимо от должности (от начальника отдела кадров до слесаря)?- Ответ юриста:
НЕТ неправомерно! Если речь идет именно об организации, то просто так заключить срочный трудовой договор нельзя. Нужны основания прямо указанные в Трудовом кодексе РФ. Срочный трудовой договор (на определенный срок, но не более 5 лет) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Статья 59 ТК РФ содержит закрытый перечень, лиц с которыми допускается заключение срочного трудового договора. Например: для замены временно отсутствующего работника, с пенсионерами, с главным бухгалтером, с заместителем руководителя или если работа носит временный харакетр и т.д. Если оснований заключать срочный не было, то работник через суд может добиться, чтобы его признали бессрочным и могут возникнуть нежелательные проблемы.
- Ответ юриста:
-
Наталия Казакова
Влияет ли совместительство на условия труда и зарплату?- Ответ юриста:
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУСтатья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.Статья 284. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительстваПродолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации , предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
- Ответ юриста:
-
Александр Мелещенко
Постановление Правительства РФ 310 от 18 мая 2005 года, пункт 53 предусматривает:.... "В договоре с абонентом - юридическим лицом предусматривается обязанность предоставления оператору связи юридическим лицом списка лиц, использующих его пользовательское (оконечное) оборудование, и устанавливается срок предоставления указанного списка, а также устанавливается, что указанный список должен быть заверен уполномоченным представителем юридического лица, содержать фамилии, имена, отчества, места жительства, реквизиты основного документа, удостоверяющего личность этих лиц, и обновляться не реже 1 раза в квартал.(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 29.12.2005 N 828)"ОАО РФ "ЮТК" "Волгоградэлектросвязь" требует предоставить список лиц - сотрудников организации, с адресами и пасп. данными. Сотрудники протестуют. Вот и скажите, зачем ЮТК такие сведения. И какие шаги предпринять, чтобы эти сведения не предоставлять?- Ответ юриста:
Пользовательское(оконечное) оборудование юридического лица - это будет, например, АТС, установленноая в помещении, которое занимает данное юридическое лицо! Поэтому, очевидно, руководитель юридического лица должен предоставить в соответствии с Постановлением №310 список лиц, работающих в данном юридеческом лице и КОТОРЫЕ ОБСЛУЖИВАЮТ В ДАННОМ ЮРИДИЧЕСКОМ ЛИЦЕ ЭТУ САМУЮ АТС!!! Ибо абсурдно требовать предоставления списка лиц, использующих телефонные аппараты, так как ЭТИ АППАРАТЫ не являются собственностью ПРЕДПРИЯТИЙ СВЯЗИ!!!
- Ответ юриста:
-
Тамара Воробьева
У нас в организации шестидневная рабочая неделя по бумагам (официально). Но фактически. у большинства пятидневная (чтоб не работать в субботу) . Как объяснить сотрудникам, что перенос выходного дня на рабочий (установленное правительством) как например с субботы 29 дек. на понед. 31 дек 2007 г. , предусмотрен для пятидневной рабочей недели? В приказе то должно быть все правильно (т. е. без переноса) . Как быть в такой ситуации?- Ответ юриста:
Трудовой кодекс РФ Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя) , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены) , в том числе неполного рабочего дня (смены) , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.Постановление Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 264 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации" (с изменениями от 17 января 2006 г. )77. …Для работников высшего учебного заведения, осуществляющих педагогическую деятельность (далее именуются - педагогические работники) , устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.78. Права и обязанности административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала высшего учебного заведения определяются законодательством о труде Российской Федерации, уставом высшего учебного заведения, правилами внутреннего распорядка высшего учебного заведения и должностными инструкциями. Трудовые отношения указанной категории работников и ректора высшего учебного заведения регулируются на основании трудового договора (контракта) .79. Работникам высшего учебного заведения за успехи в учебной, методической, научной, воспитательной работе и другой деятельности, предусмотренной уставом высшего учебного заведения, устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.80. Трудовые и социально-экономические отношения в высшем учебном заведении решаются на основе Закона Российской Федерации "Об образовании", Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", других законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также в рамках коллективного договора, принятие и реализация которого определяются законодательством Российской Федерации. Смотрите также:Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191"О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"(с изменениями от 1 февраля 2005 г. , 9 июня 2007 г.) Положениеоб особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69)В Уставе Вашего ВУЗа, а также в Положении о Вашем филиале режим рабочего времени должен быть прописан, а также в правилах внутреннего трудового распорядка. Кроме того, если у Вас у разных работников разный режим: одни по 5-ти дневке, другие по 6-ти дневке, режим работы должен быть указан в трудовом договоре работника Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) . При приёме на работу Вы должны были ознакомить работников с этими локальными актами. И тогда никаких вопросов не возникало бы.
- Ответ юриста:
-
Яков Кузменок
Здравствуйте Вопрос 1. Можно ли брать 17 летнего человека на работу официальноВопрос 2. С кем заключить Труд. Договор с ним или с родителями Вопрос 3. Заводить Трудовую книжку, (хочется чтобы всё было официально)- Ответ юриста:
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном) . В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Коротко: 1. Можно. 2. С работником. 3. Обязаны завести Трудовую книжку.
- Ответ юриста:
-
Павел Шульга
Ученический договор . Дорогие юристы! помогите! срочно нужна форма ченического договора! вопрос в том, что при поступлении на работу на предприятие некоторые работники должны пройти куср необходимого обучения в других организациях за что мы платим. а эти сволочи после обучения увольняются без возмещения стоимости обучения.у кого есть форма - скиньте, пожалуйста!- Ответ юриста:
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР No. ____г. ______________ "___"__________ ____ г. ________________________, именуем___ в дальнейшем "Работодатель",в лице _______________________, действующего на основании ___________,с одной стороны, и гражданин (ка) _________________________, именуем___в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договоро следующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Ввиду необходимости приобретения Работником дополнительных навыков в области _____________________, а также их совершенствования, Работодатель приглашает квалифицированных специалистов в этой области из других организаций.1.2. Продолжительность обучения составляет ______ (месяцев, лет) .1.3. Форма обучения очная.1.4. Обучение Работника происходит по месту нахождения организации Работодателя. При этом Работник выполняет работу на условиях неполного рабочего времени.1.5. По окончании обучения Работник получает дополнительные знания в области _________________________, а также приобретает навыки и опыт работы в данной сфере.2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН2.1. Работодатель обязан:- обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;- сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя в соответствии с Трудовым договором No. ______________ от "__"_______ ____ г. ;- своевременно оплачивать обучение;- компенсировать Работнику все расходы, понесенные им при покупке необходимой учебной литературы;- составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник был освобожден от основной работы в часы занятий.2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за процессом учебы Работника.2.2.1. В период действия настоящего Договора Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.2.3. Работник обязан:- соблюдать учебную дисциплину;- своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий;- после окончания обучения проработать не менее _______ (месяцев, лет) у Работодателя;- полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях, если Работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, в том числе не приступает к работе по окончании обучения;- в свободное от учебы время выполнять работу по специальности, занимаемой Работником в соответствии с Трудовым договором No. ________ от "___"__________ ____ г.3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.4. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА4.1. Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения Трудового договора No. ____________ от "___"_________ ____ г.5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И УЧЕБЫ5.1. На период обучения Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере _________% от суммы, установленной Трудовым договором No. _________ от "___"__________ ____ г.5.2. Помимо заработной платы в период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере _________ (_____________) рублей (но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда) .6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ6.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.6.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору No. _________ от "___" __________ ____ г.6.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.2 настояще
- Ответ юриста:
-
Карина Ефимова
Как часто должна проводится аттестация работников? Каждый год или раз в 5 лет?. Я работаю в государственном образовательном учреждении, сотрудник академии. Имею высшее образование. Последняя аттестация проводилась 4 года назад- Ответ юриста:
В организации создается постоянно действующая аттестационная, тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося кадровыми вопросами, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых к работе по аттестации и тарификации.Аттестация и тарификация работников проводится в соответствии с порядком проведения аттестации и тарификации, утверждаемым руководителем организации. Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельности работника исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности.Аттестации подлежат все категории работников (руководители, специалисты и технические исполнители) , состоящие в штате.В каждой отрасли есть свои особенности ( образование, медицинские работники, наука, культура) . Поэтому порядок аттестации и сроки проведения, а также периодичность указываются в локальном акте организации утверждаемым руководителем или вышестоящей организации. Есть типовые по отраслям.Положение о порядке аттестации научных работников организаций, подведомственных Российской академии наук (утв. приказом Министерства образования и науки РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Российской академии наук от 23 мая 2007 г. N 144/352/33) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок аттестации научных работников и руководителей научных учреждений и научных работников научных центров, подведомственных Российской академии наук (далее - научные работники, организации) .1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия научных работников занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.Аттестация призвана способствовать рациональному использованию образовательного и творческого потенциала научных работников; повышению их профессионального уровня; оптимизации подготовки, подбора и расстановки кадров; решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на занятие должностей при сокращении численности или штата научных работников, либо при изменениях условий оплаты труда научных работников; усилению роли моральной и материальной заинтересованности научных работников в результатах своего труда.1.3. При проведении аттестации для определения соответствия научных работников занимаемой должности, а также оценки их профессиональной деятельности, должны объективно оцениваться и учитываться:результаты научной деятельности научных работников в их динамике за период, предшествующий аттестации;личный вклад в развитие науки, техники и технологий, решение научно-технических, естественнонаучных, экономических, социальных, гуманитарных и иных проблем;организаторские способности (для руководителей учреждений, их заместителей, руководителей научных подразделений организаций) ;наличие ученых степеней и ученых званий.1.4. Аттестации не подлежат:научные работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;научные работники, с которыми заключен срочный трудовой договор;беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; научные работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через два года после их выхода из отпуска.II. Сроки проведения аттестации. Состав аттестационных комиссий2.1. Аттестация научных работников проводится не реже одного раза в пять лет.Весь текст могу сбросить на мыло
- Ответ юриста:
-
Михаил Хатунцев
В каких случаях допускается заключение срочного трудового договора?..- Ответ юриста:
Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ;с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ;с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;с лицами, обучающимися по очной форме обучения;с лицами, поступающими на работу по с
- Ответ юриста:
-
Елизавета Зайцева
Что такое порядок установления условий оплаты и норм труда?. собственно сабж.- Ответ юриста:
Если буквально отвечать на вопрос....Порядок - это и есть порядок. Т. е. кто, на каком основании, когда, сколько и за что....Условия оплаты труда могут устанавливаться как нормативными актами, так и нанимателем. В первом случае прядок подчиняется правилам правотворчества, во втором - регламентирован законодательством либо локальными актами. А вообще суть вопроса не совсем понятна....Если интересует что такое условия оплаты труда, то это уже совсем другая история
- Ответ юриста:
-
Богдан Лариохин
На каком основании можно заключить с работником срочный трудовой договор- Ответ юриста:
Срочный трудовой договор заключается:1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ;4) с лицами, направляемыми на работу за границу;5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;8) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;9) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;12) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:1) с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ;2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;5) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;6) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;8) с лицами, обучающимися по очной форме обучения;9) с лицами, поступающими на работу по совместительству;10) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федера
- Ответ юриста:
-
Клавдия Никитина
коментарии к 59 статье Конституции РФ- Ответ юриста:
А где ПОЖАЛУЙСТА ?Такое ощущение, что вы заплатили госпошлину вечную и по умолчанию к вам летят ответы!Комментарий к статье 59 Гражданин Российской Федерации в соответствии с федеральным законом обязан защищать свое Отечество. Статья 12 Закона РФ об обороне от 24 сентября 1992 г. <69> гласит, что комплектование Вооруженных Сил Российской Федерации осуществляется в добровольном порядке - по контракту, а также на основе призыва граждан Российской Федерации на военную службу по экстерриториальному принципу. Реализация воинской обязанности граждан Российской Федерации предусматривает организацию воинского учета, подготовки к военной службе, поступление на нее и ее прохождение, пребывание в запасе (резерве) , военное обучение в военное время. Исполнение воинской обязанности гражданами обеспечивается органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами предприятий, учреждений, организаций в пределах их полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Закон РФ о воинской обязанности и военной службе от 11 февраля 1993 г. <70> устанавливает обязанности местной администрации и ее органов, судов, должностных лиц предприятий, учреждений и организаций, связанные с исполнением гражданами воинской обязанности. Законом предусматривается обеспечение мероприятий, связанных с исполнением воинской обязанности гражданами, не являющимися военнослужащими, материальное обеспечение гражданина, не являющегося военнослужащим, связанное с исполнением воинской обязанности. Статья 6 Закона установила ответственность гражданина, не являющегося военнослужащим, и должностного лица за нарушение законодательства Российской Федерации о воинской обязанности. Законодательство Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе предусматривает возможность поступления граждан на военную службу по контракту. Первый контракт о прохождении военной службы вправе заключать граждане мужского пола в возрасте от 18 до 40 лет и граждане женского пола в возрасте от 20 до 40 лет. В соответствии со ст. 30 Закона от 11 февраля 1993 г. контракт о прохождении военной службы заключается в письменной форме между гражданином и Министерством обороны Российской Федерации (министерством, государственным комитетом или ведомством, в которых предусмотрена военная служба) в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы. Указом Президента РФ о наборе в 1994 году граждан на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации от 18 января 1994 г. N 166 <71> в целях обеспечения поэтапного перехода к комплектованию Вооруженных Сил Российской Федерации гражданами, набираемыми по контракту, Министерству обороны Российской Федерации предложено: а) принять в 1994 г. на военную службу по контракту на воинские должности сержантов и старшин, а также на воинские должности солдат и матросов по остродефицитным специальностям, определяющим боевую готовность Вооруженных Сил Российской Федерации, до 150 тыс. человек из числа граждан, пребывающих в запасе, военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, и женщин; б) утвердить перечень воинских должностей (по остродефицитным специальностям) , подлежащих комплектованию солдатами и матросами, набираемыми по контракту, исходя из требований обеспечения боевой готовности Вооруженных Сил Российской Федерации и выделенных средств на финансирование обороны. Военная служба - особый вид государственной службы граждан в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, органах внешней разведки и Федеральной службе контрразведки. Лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации, не может проходить военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, органах внешней разведки и Федеральной службе контрразведки. Гражданин
- Ответ юриста:
-
Борис Юкин
может ли предприятие заключить трудовой договор на один год чтобы проверить хороший ли он работник и на основании какой. ст. ТК РФ- Ответ юриста:
Нет, не может.Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ;с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ;с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
- Ответ юриста:
-
Эдуард Врубель
ненормированный рабочий день должен укладываться в 40-часовую рабочую неделю?. или раз раб. день ненормированный- значит ты в рабстве?- Ответ юриста:
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) : для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) . Статья 101. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.Согласно дополнению, внесенному в статью, ненормированный рабочий день может теперь устанавливаться не только для работников, работающих в режиме нормального рабочего времени (т. е. 40-часовая рабочая неделя с пятью или шестью рабочими днями) , но и для других работников. Работодатель получил большую свободу при решении вопроса о том, каким образом оформить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Прежде такой перечень должен был быть обязательно элементом (разделом) либо коллективного договора, либо правил внутреннего трудового распорядка. Теперь такой перечень можно включать в состав любого другого локального нормативного акта по усмотрению работодателя либо оформить в качестве самостоятельного акта. Необходимо только помнить, что перечень, оформленный в качестве самостоятельного документа, должен быть утвержден руководителем организации либо индивидуальным предпринимателем (как и любой локальный акт) . Компенсируется Статья 119. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.При ненормированном рабочем дне в табеле учета рабочего времени работнику проставляется "явка" с установленной для него продолжительностью рабочего дня или смены. Именно этим объясняется и то, что дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется и в тех случаях, когда они много и часто задерживались на работе, в тех случаях, когда за весь год им не пришлось переработать ни минуты. Решать этот вопрос по-иному невозможно именно по той причине, что переработка этих работников не учитывается в табеле.
- Ответ юриста:
-
Геннадий Телескопов
Нужен совет юриста и/или кадровика. (О праздничных днях, совпадающими с выходными.). У нас на работе вопрос возник, а правды, как говорится, и не знаем, где искать.. . Работаю в школе, где шестидневная рабочая неделя. Но те, кто работает с первыми классами, все свои часы вырабатывают в течение пяти дней (чтобы у первоклассников не было перегрузки) . Так вот, дело в том, что в этом году дни 23 февраля и 8 марта выпадают на субботу, то есть фактически наш выходной совпадает с праздником и поэтому переносится на понедельники (25 февраля и 10 марта соответственно) . Наша администрация 25 февраля "выделила" нам в качестве так называемого подарка, а насчет 10-го марта говорят, что школа - на шестидневке, поэтому ВСЕ педагоги ДОЛЖНЫ в этот день работать. Наши аргументы, что мы-то всю нагрузку выполнили, просто НЕ принимают во внимание. (Кстати, таким образом мы "подарили" школе о-о-очень много своего рабочего времени, которое фактически является нашими законными выходными! )Может, кто знает, как быть в такой ситуации, что предпринять?..- Ответ юриста:
Обратитесь за помощью в инспекуцию по руду или в прокуратуру. Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;8 марта - Международный женский день;1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы;12 июня - День России;4 ноября - День народного единства.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) .В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допус
- Ответ юриста:
-
Вероника Григорьева
Организация документооборота на предприятии- кто нибудь знает как это выглядет. . что необходимо указатьчто необходимо указать, какие основные положения. Заранее всем спасибо- Ответ юриста:
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящая инструкция: 1.1. Разработана в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области трудового права и нормативными актами в области организации делопроизводства. 1.2. Составлена в целях совершенствования работы с кадровыми документами и направлена на четкую и оперативную организацию всей деятельности кадровика. 1.3. Предназначена для решения задач по ведению правильного и единого кадрового делопроизводства внутри организации для обеспечения своевременного учета движения кадрового состава. 1.4. Устанавливает технологию работы с документами по личному составу и регламентирует правила создания, оформления, утверждения, прохождения и хранения кадровых документов внутри организации. 2. Ответственность за ведение кадрового делопроизводства, соблюдение установленных правил работы, сроков оформления и сохранность кадровых документов возлагаются на менеджеров по персоналу. II. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ 1. Документы, необходимые для оформления приема на работу Прием на работу оформляется следующим комплексом документов: 1.1. Перечень необходимых документов: § трудовой договор – документ, устанавливающий трудовые отношения между работодателем и работником и определяющий условия трудовых отношений между ними; § приказ о приеме – распорядительный документ, на основании которого вносятся записи в трудовую книжку работника; § трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; § личная карточка – учетный документ, содержащий сведения анкетно-биографического характера; § личное дело – совокупность документов, содержащих сведения биографического характера о работнике, а также сведения о его профессиональном опыте. Личное дело формируется в течение всего периода работы сотрудника и дополняется документами, отражающими его трудовую деятельность в данной организации. Кроме перечисленных документов лицо, поступающее на работу, § пишет заявление о приеме и § заполняет анкету установленной формы. Форма анкеты приводится в разделе «Приложения» настоящей инструкции (см. приложение № 1). 1.2. Перечень необходимых регистрационных форм: § книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; § журнал учета трудовых договоров; § журнал регистрации приказов о приеме, переводе, увольнении; § журнал ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами организации. 1.3. Лицо, поступающее на работу, предъявляет сотруднику кадровой службы следующие документы: § паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; § трудовую книжку (за исключением, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства) ; § страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; § документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) ; § ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика) для имеющих рабочий стаж; § документ об образовании (при поступлении на работу, требующую специальных знаний и подготовки) ; § две фотографии размером 3 на 4 см; § справку с прежнего места работы о сдаче в Пенсионный фонд сведений по форме СЗВК. 1.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется сотрудником кадровой службы работодателя в установленном законодательстве порядке. 2. Порядок и сроки оформления документов. 2.1. Сотрудник кадровой службы начинает оформление приема работника на работу с заключения трудового договора. 2.1.1. Форма трудового договора для работников организации утверждается приказом руководителя организации и может индивидуально дополняться для каждого работника. Образец типового трудового договора приводится в разделе «Приложения» настоящей инструкции. 2.1.2. Трудовой договор заключается в пис
- Ответ юриста:
-
Илья Базарнов
Могут ли потребовать написать заявление об увольнении раньше окончания срока трудового договора?- Ответ юриста:
Для начала ответьте чем обусловлен СРОК трудового договора?Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ;с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ;с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;с лицами, обучающимися по очной форме обучения;с лицами, поступающими н
- Ответ юриста:
-
Полина Веселова
Право. Вопрос всем кто когда либо занимался правом, юрастам и т.п..-
Ну на все отвечать конечно не буду времени не хватит... Билет 13 А) Трудовой кодекс РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет...
-
-
Маргарита Гусева
правовые гарантии в области оплаты труда. помогите найти материал- Ответ юриста:
Согласмно статьяи130 ТК РФ ссновные государственные гарантии по оплате труда работников:В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;ограничение оплаты труда в натуральной форме;обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.Статья 143 ТК РФ Тарифные системы оплаты труда :Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.Статья 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений:Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 ТК РФ и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.Статья 165 ТК РФ случаи предоставления гарантий и компенсаций:Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие) , работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:при направлении в служебные командировки;при переезде на работу в другую местность;при исполнении государственных или общественных обязанностей;при совмещении работы с обучением;при вынужденном прекращении работы не по вине работника;при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;в некоторых случаях прекращения трудового договора;в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие) , производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.Статья 260 ТК РФ гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при устано
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Селедкин
что значит СРОЧНЫЙ договор?-
Значит заключенный на определенный срок, по истечению которого расторгается.
-
-
Дарья Боброва
Вопрос кадровый. Я работаю посменно с плавающими выходными по 10 часов. В месяц я вырабатываю свою норму по рабочим часам, но иногода (в связи с тем, что не хватает сотрудников) начальница нам делит смены- из 10-часовых превращая их в 8-часовые, 9-часовые, но выходит все равно норма. Вопрос в следующем, когда я работаю менее десяти часов, я почему то обязана работать на полчаса больше в связи с обедом?? ? Если 10, то отрабатывать обед не надо. Кто то владеет знаниями ТК по этому вопросу. Спасибо.- Ответ юриста:
Ответить на Ваш вопрос достаточно проблематично, так как Трудловой Кодекс многие нюансы перекладывает на трудовые и коллективные договоры. Вы читали свой договор? Что там сказано конкретно о Вашем рабочем времени? Вот если условия Вашего трудового договора нарушены, либо он вообще с нарушениями ТК РФ - тогда что то можно сказать и посоветовать. А так, не имея перед глазами этот документ, рекоментовать что то конкретное нельзя.Вот что сказано про работчее время в ТК РФ:Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) , установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) :для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса) ;если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса) .Остальные нюансы отражены в Вашем договоре. Удачи!
- Ответ юриста:
-
Даниил Тремполец
Срочный вопрос бухгалтерам и кадровым работникам!. Скажите пожалуйста, за какой период работы надо суммировать ЗП при расчёте отпускных - за 3 месяца или за год? Входят ли в сумму премии?- Ответ юриста:
12 месяцевТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) .Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) .Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
- Ответ юриста:
-
Галина Волкова
Сколько по закону составляет срок "отработки" при уволнении для работников, работающих по совместительству?- Ответ юриста:
Глава 44 Трудового кодекса РФ ("Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству") не устанавливает специальных правил относительно срока т. н. "отработки" при увольнии по собственному желанию работника, работающего по совместительству. Поэтому в данном случае действует общая норма ТК РФ о двухнедельном сроке (ст. 80 ТК РФ) . Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
- Ответ юриста:
-
Ольга Тарасова
Подскажите, пожалуйста, в каких случаях можно заключать срочные трудовые договоры?- Ответ юриста:
Чтоб не запутаться, нужно самому себе на вопросы отвечать. Есть инспекция по труду и занятости (или как ее там?) . Они при инспектировании будут выяснять у работодателя обоснованность заключения срочного ТД. Если нет оснований для заключения Срочного ТД, значит нужно заключать бессрочный!! ! Бессрочные договоры инспекцию не раздражают! Пример: иностранцы могут работать в РФ в сроках, указанных в разрешении на работу. Охранники - срок лицензии. Например на период временного отсутствия работника (отпуск по уходу за ребенком) - срочный договор до выхода основного работника. Сезонные работы - не более 6 мес. , если нет отраслевого соглашения и т. д. и т. п. Главное самому себе на вопросы ответить: а возможно ли бессрочный договор заключить? Что ЭТОМУ мешает? Почему договор должен быть расторгнут в определенный день или при наступлении какого либо события? Срочный договор "на всякий случай" (типа вдруг работник не понравится и т. п. ) НЕДОПУСТИМ. Если устанавливается срок договора, значит должно быть основание.
- Ответ юриста:
-
Алла ?ковалёва
Два вопроса по трудовому кодексу. 1. Насколько я знаю, в госучереждениях заявление об увольнении пишется за 2 недели с целью отработки. Можно ли в течении этих двух недель забрать своё заявление?2. У меня на работе 8-ми часовой рабочий день, 1 час дается для обеда. Урегулировано ли законодательством дополнительное время отдыха (для перекуров, чтобы сходить в туалет и т. п) и сколько времени на это дается?- Ответ юриста:
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-ОВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
- Ответ юриста:
-
Вера Романова
Коллективный договор . обязательно ли его наличие, когда вопрос касается правильности ведения кадрового дела и оформления трудовых отношений в организации? И вообще, есть ли где-нибудь конкретный перечень документов, необходимых для ознакомления сотруднику при приеме на работу?- Ответ юриста:
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Наличие коллективного договора не обязательно. Удачи!
- Ответ юриста:
-
Никита Колыганов
Имеет ли право работодатель заставлять 16-ти летнего подростка отрабатывать 2 недели при увольнении?-
Пусть отработает, пока работодатель замену не найдет. Главное чтоб заплатил. Надо все решать мирным путем, чтоб и вам и работодателю хорошо было.
-
-
Вячеслав Тонкошкуров
Имеет ли право сотрудник не подписать срочный трудовой договор ?. Срочно! Сегодня! Нужна юридическая консультация! В связи с переходом на новую систему финансирования Росздрава с 01.12.08 завтра (за 2 месяца) сотрудникам предприятия (50 чел) предложено перейти с бессрочного договора на срочный. Если работник не подпишет срочный договор, могут ли его уволить? Решение подобных вопросов проходит в судебном порядке?
-
по этому основанию уволить, конечно, не могут, договор может превратиться из срочного в бессрочный, но никак не наоборот! явное нарушение, так что не соглашайтесь! в любом случае, чтобы придать этой процедуре звконность вас должны уволить
-
-
Павел Ушаткин
можно ли работать на 2х работах по тк?если они находятся в разных городах- Ответ юриста:
Статья 60.1. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации , предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) . В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) , установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуОплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
- Ответ юриста:
-
Диана Новикова
Нужна помощь. Можно ли заключить с механиком срочный трудовой договор (контракт)?- Ответ юриста:
Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ;с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ;с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;с лицами, обучающимися по очной форме обучения;с лицами, поступающими на работу по совместительству;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
- Ответ юриста:
-
Алена Матвеева
На работе за 1 день предупредили об экзамене на подтверждение квалификации,сегодня не сдала.. Есть какие либо нормы ,за сколько должны предупреждать?- Ответ юриста:
Уволить "за несоответствие" могут почти сразу после появления результатов аттестации. Это куда экономнее, нежели платить сокращенному сотруднику еще несколько месяцев.
Мнение специалиста по трудовому праву: "В принципе процедура аттестации законна, так что придется искать формальные нарушения в действиях работодателя, чтобы подать иск в суд. Соблюдена ли процедура проведения аттестации: своевременно ли выпущен регламентирующий ее локальный нормативный акт; ознакомлены ли вы с ним под роспись, сформирована ли отдельным или тем же приказом аттестационная комиссия и кто в нее вошел, присутствовали ли ее члены в ходе аттестации и все ли они поставили свои подписи под результатами, правильно ли оформлено решение комиссии, если в компании действует профсоюзная организации, учтено ли ее мнение? Во-вторых, в случае неудачного для вас исхода аттестации, была ли вам формально предложена другая вакансия в компании? Попытайтесь выяснить, проводились ли когда-либо подобные аттестации и чем отличается нынешняя от предыдущих. Возможно, вы получите аргумент на суде в подтверждение того, что аттестация была придумана для того, чтобы безболезненно уволить лишний персонал. Важно собрать формальные подтверждения тому, что ваша квалификация до проведения аттестации всех устраивала. Это премии по итогам месяца, квартала, года, за выполненную работу, различные поощрения - ведь в соответствии с одним из постановлений пленума ВС РФ "выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу" В суде можно добиться восстановления, но, как показывает практика, спокойно работать на старом месте сотруднику вряд ли дадут. Поэтому логично добиваться компенсации за все время вынужденного прогула - с момента незаконного увольнения и до вынесения судебного решения"
- Ответ юриста:
-
Артем Санджеев
Помогите разобраться. Трудовой кодекс. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков .. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Поясните кто знает.1. В случае отсутствия выборного органа профсоюзной организации и коллективного договора должен ли работодатель согласовать с работником дату предоставления очередного отпуска?2. кто относиться к "Отдельным категориям работников" согласно иным федеральным законам?3. Обязан ли работодатель ознакомить работника под роспись с приказом об утверждении графика отпусков, если да, то каким документом это предусматривается?Спасибо Вам за ответы!- Ответ юриста:
1. Если профсоюза нет, то решает только работодатель (с учётом пожеланий, наличием льготы и производственной необходимости) .2. Отдельные категории, это:женщины перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него.работники до 18 летработники, усыновившие ребёнка в возрасте до 3 месяцевчернобыльцымужчины, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам3. График отпусков приказом не утверждается.
- Ответ юриста:
-
Оксана Петрова
Возможно ли заключение срочного договора и порядок его расторжения?Как администрация должна предупредить о непродлении?. Работаю в больнице 30 лет анестезиологом. На дежурстве случилось ЧП, по поводу которого проводилась проверка главка. Одновременно мне был объявлен выговор, я был отстранён от работы и по настоянию администрации я написал заявление о переводе трансфузиологом. По результатам проверки мне был объявлен выговор. Администрация вернула меня на должность анестезиолога, но теперь, заключив со мной договор сроком на один год. Теперь по истечению срока администрация не продляет договор без объяснения причин, хотя в больнице много свободных вакансий анестезиологов и специалисты требуются.- Ответ юриста:
Срочный трудовой договор заключается в нескольких случаях, в том числе и с пенсионерами- коим Вы возможно и являетесь. О расторжении срочного трудового договора Работодатель обязан уведомить не менее чем за 3 дня ( можно без объяснений) . Но если срочный трудовой договор был заключен без веских оснований ( временная работа, на время отпуска и т. д. ) то такой договор будет признан на неопределенный срок.
- Ответ юриста: