Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
[Закон Об обязательном социальном страховании] [Глава 4] [Статья 15]1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
2. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов.
2.1. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.
3. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
5. Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.
Консультации юриста по ст. 15 Закона Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
-
Михаил Авдюхов
Кто поможет с трудовым кодексом разобраться?. Оплата декретного отпуска, больничного? Сколько может длится декретный / больничный отпуск? Какой налог на социальное страхование? Пособие по безработице?- Ответ юриста:
Уважаемая Ирина Кружилина! Заданные Вами вопросы практически не регулируются Трудовым кодексом РФ (даже в новой редакции, вступающей в силу на днях) , поскольку они относятся не к трудовому праву, а праву социального обеспечения. Если у Вас возникла сложная ситуация, лучше ее подробно описать - тогда можно более четко ответить на Ваши вопросы. Пишите на e-mail: eugene_krasnyh@ Уважаемая Ирина! Особенность отпуска по беременности и родам («декретного» ) заключается в том, что он оформляется листком нетрудоспособности (а не приказом по организации на основании личного заявления работника) в соответствии с разделом 8 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. приказом Минздравмедпрома РФ от 19.10.1994 № 206 и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 № 21 (зарегистр. в Минюсте РФ 28.10.1994 за № 713), в ред. приказа Минздравмедпрома РФ от 25.06.1996 № 267 и постановления Фонда социального страхования РФ от 25.06.1996 № 66. Что касается размеров пособий по государственному социальному страхованию, то их надо искать в тексте Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп. от 24 ноября 1995 года, 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 года, 21, 29 июля 1998 года, 17 июля 1999 года, 10 июля, 7 августа 2000 года, 30 мая, 28 декабря 2001 года, 25 июля 2002 года, 22 августа, 29 декабря 2004 года, 22 декабря 2005 года) . В развитие положений вышеуказанного Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ Правительство Российской Федерации своим постановлением от 04.09.1995 № 883 утвердило Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. В чем-то оно повторяет, в чем-то уточняет и развивает положения указанного Федерального закона. Поэтому привожу выписку из Положения (с изм. и доп. от 27 января, 9 сентября 1996 г. , 14 февраля, 28 августа 1997 г. , 12 ноября 1999 г. , 5 мая, 21 декабря 2000 г. , 14 февраля 2002 г. , 8 августа 2003 г. , 10 июня 2005 г.) . Также обращаю Ваше внимание на то, что Федеральным законом от 22.12.2005 № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году» (который вступил в силу с 01.01.2006) приостановлено действие статьи 8 Размер пособия по беременности и родам Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в части исчисления пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, в течение всего 2006 года. Этим же Федеральным законом от 22.12.2005 № 180-ФЗ установлен порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам (ст. 2) и максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам (ст. 3). Более подробный ответ ждет Вас в электронном ящике. Удачи.
- Ответ юриста:
-
Антонина Волкова
помогите, плиз, с документом? очень надо Письмо Фонда социального страхования РФ от 25 апреля 2000 г. 02-18/07-2804. Лидия, спасибо Вам большущее, но "извлечения", сказало начальство:), не пойдет..Аня кинула целиком. и я вынуждена выбрать только один ответ, увы..Удачи вам!- Ответ юриста:
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 25 апреля 2000 г. N 02-18/07-2804
Департамент организации страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний направляет для использования в практической работе ответы на вопросы, возникающие в ходе реализации Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", наиболее часто задаваемые исполнительными органами Фонда социального страхования Российской Федерации.
Руководитель Департамента
организации страхования от несчастных
случаев на производстве и профзаболеваний
И. Г. БАРАНОВСКИЙ
Приложение
Вопрос: Принимаются ли исполнительными органами Фонда дела от страхователей, непосредственных причинителей вреда, но с которыми застрахованный не состоял в трудовых отношениях?
Ответ: Согласно требованиям ст. 5 Закона N 125-ФЗ подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта) , заключенного со страхователем.
Исходя из положений данной статьи, Фонд социального страхования Российской Федерации производит выплаты, в том числе и по решениям судов, в которых установлена ответственность нескольких страхователей, только в той части, которая определена для работодателя. Причинители вреда, с которыми застрахованный не состоял в трудовых отношениях, несут ответственность за счет собственных средств в порядке о возмещении вреда, определенном Гражданским кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом РСФСР.
Вопрос: Что считается днем назначения страховых выплат?
Ответ: Днем назначения страховых выплат считается день установления застрахованному факта утраты профессиональной трудоспособности либо дата за прошлое время, с которой утрата профессиональной трудоспособности установлена органами медико - социальной экспертизы.
Вопрос: Что считается днем причинения вреда при профессиональных заболеваниях?
Ответ: Указанный в п. 4 ст. 15 Федерального закона от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" акт расследования профессионального заболевания, составляемый в соответствии с Инструкцией о порядке извещения, расследования, регистрации и учета профессиональных заболеваний, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения СССР от 30.09.86 N 1303, является основным документом для определения даты причинения вреда. В случае отсутствия указанного документа дата причинения вреда определяется в соответствии с заключением специализированного лечебно - профилактического учреждения и его подразделений, впервые установившего диагноз хронического профессионального заболевания или интоксикации.
Исходя из изложенного, датой причинения вреда может считаться либо дата выявления профессионального заболевания, либо дата составления акта расследования профессионального заболевания, если момент заболевания установить не представляется возможным.
Вопрос: Каков порядок назначения и выплат единовременных страховых выплат?
Ответ: Застрахованным, обратившимся впервые за назначением страховых выплат в исполнительные органы Фонда, единовременные страховые выплаты назначаются и выплачиваются независимо от сроков наступления страхового случая.
Вопрос: Каков порядок выплат по страховому обеспечению лицам, находящимся в местах лишения свободы?
Ответ: Страховые выплаты лицам, отбывающим наказание в местах лишения свободы, по их заявлению могут перечисляться на открытые данными лицами лицевые счета, кроме того, осужденные вправе поручать получение страховых выплат другим лицам на основании надлежаще оформленной доверенности.
Вопрос: Может ли учитываться при расчете среднего месячного заработка месяц, в котором получено трудовое увечье?
Ответ: В соответствии с требо
- Ответ юриста:
-
Оксана Андреева
нужен образец искового заявления о ДТП- Ответ юриста:
Мировому судье судебного участка №164 Санкт-Петербурга Истец: Рошкин Лев Шмонович, СПб, п. Горелово, ул. Ответчик: ООО «РОГОССТРАХ-СЕВЕРО-ЗАПАД» 197183, СПб, Ушаковская наб. , д. 5. Третье лицо: Хасис Ефим Осипович, СПб, ул. Пионерстроя Цена иска : 29 867 рублей 79 копеек ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо возмещении материального ущерба, причиненного ДТП. 23 октября 2006 года в 10 часов 45 минут на пересечении улиц 1-го Мая и пр. Ленина имело место ДТП, в результате которого были причинены повреждения автомобилю «Сузуки Лиана” гос. номер е036ер98, принадлежащему мне на праве собственности. Постановлением ОГИБДД Красносельского РУВД Санкт-Петербурга водитель Хасис Е. О. был признан виновным в данном ДТП.Автогражданская ответственность Хасиса Е. О. была застрахована в страховой компании ООО «РОГОССТРАХ-СЕВЕРО-ЗАПАД» . В указанную организацию я обратился с заявлением о выплате мне страховой суммы в счёт возмещения ущерба, причинённого ДТП. 07 ноября 2006 года я обратился в ООО «РОГОССТРАХ-СЕВЕРО-ЗАПАД» с заявлением о страховой выплате. Страховая компания выплатила мне 67 465 рублей 21 копейку.Я отремонтировал свой автомобиль в ООО «Сузуки-Нева» . Согласно наряд-заказу №АU7465М от 05 декабря 2006 года мной был оплачен ремонт автомобиля в размере 92 342 рубля.В соответствии с ч. 2 ст. 15 ГК РФ «Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб) , а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода)» .Оплатить разницу в оценке ущерба и реальной стоимости ремонта ООО «РОГОССТРАХ-СЕВЕРО-ЗАПАД» отказалось, в связи с чем, я вынужден обратиться в суд.На основании изложенного и в соответствии с ФЗ «Об обязательном страховании ответственности владельцев транспортных средств» , ст. 15, 1064 ГК РФ прошу суд: Взыскать с ООО «РОГОССТРАХ-СЕВЕРО-ЗАПАД» в мою пользу стоимость восстановительного ремонта в сумме 29 876 рублей 79 копеек. Приложение:1. Копии искового заявления.2. Квитанция госпошлины на 997 рублей.3. Копия наряд-заказа. .4. Копия ответа страховой компании.Число______________________ Подпись_____________________ Удачи!
- Ответ юриста:
-
Ксения Сорокина
Здравствуйте,. Я первый раз устраиваюсь на работу и у меня просят страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Всем знакомым его делали на работе, в связи с чем хотелось бы узнать: где в Москве его можно сделать самому? Или это должны делать служащие моей будущей работы?- Ответ юриста:
С подачи соответствующих документов вашего буха, вам быстро оформят этот документ.В любом случае, когда пенсионное свидетельство по каким-либо причинам отсутствует, работник может обратиться к своему работодателю. Однако это совсем не означает, что работодатель в каждой ситуации обязан предпринимать те или иные действия для выдачи пенсионного свидетельства.Рассмотрим, что такое страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, для чего оно необходимо, какие именно сведения в нем отражены, порядок его выдачи при первичном трудоустройстве, правила замены и выдачи дубликата, а также некоторые вопросы, возникающие на практике и вызывающие определенные затруднения у работодателей.Общие положения Чтобы более полно показать, для чего, собственно, необходимо пенсионное свидетельство, стоит сказать несколько слов о существующей в нашей стране системе пенсионного обеспечения.В основе новой модели пенсионного обеспечения в Российской Федерации лежит обязательное пенсионное страхование, суть которого заключается в уплате страховых пенсионных взносов. Из этих взносов впоследствии и формируются определенные виды пенсий, которые выплачиваются при наступлении одного из страховых случаев: — достижения пенсионного возраста, — наступления инвалидности, — потери кормильца.Соответственно, граждане и работодатели поделены на две большие группы — застрахованные лица, т. е. лица, за которых платят взносы, и страхователи, непосредственно уплачивающие эти взносы.Для реализации застрахованными лицами своих прав на получение пенсии в будущем Пенсионный фонд РФ (ПФР) ведет индивидуальный учет сведений о каждом застрахованном лице (сведения о стаже, о страховых взносах и др.) . Такой учет осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон № 27-ФЗ) и Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования, утвержденной постановлением Правительства РФ от 15 марта 1997 г. № 318 (далее — Инструкция) .Первым шагом персонифицированного учета является регистрация граждан в ПФР в качестве застрахованных лиц, которую по общему правилу осуществляют страхователи (т. е. работодатели) . После регистрации на каждого застрахованного ПФР открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером и оформляется страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, где указывается этот страховой номер.Таким образом, наличие свидетельства подтверждает тот факт, что человек уже является застрахованным и на его имя открыт индивидуальный лицевой счет, куда стекается вся информация, необходимая для последующего пенсионного обеспечения. В пенсионном свидетельстве указываются: — страховой номер, — фамилия, имя, отчество, — дата и место рождения, — пол и — дата регистрации в системе обязательного пенсионного страхования.Форма пенсионного свидетельства утверждена постановлением Правления ПФР от 21 октября 2002 г. № 122п. Свидетельство действительно только при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.Выдаем пенсионное свидетельство при устройстве на работу впервыеПри заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются пенсионные взносы, работодатель вправе потребовать пенсионное свидетельство, а устраивающийся на работу обязан его предъявить (ст. 15 Закона № 27-ФЗ, п. 21 Инструкции) . Если у соискателя на конкретную должность пенсионное свидетельство есть, то работодателю остается только снять с него копию и в дальнейшем указывать обозначенный на свидетельстве страховой номер при предоставлении сведений о работнике в ПФР. Само свидетельство должно храниться у работника.Самая распространенная причина
- Ответ юриста:
-
Валерий Повытчиков
Трудовые соглашения с людьми на выполнение разовых работ ещё в силе?. Не принимать же каждого на работу.... (((- Ответ юриста:
Самое главное, чтобы этих условий не было: Ст. 15 ТК РФ. Трудовые отношения Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусм. трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Ст. 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соотв. с наст. Кодексом.В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;судебного решения о заключении трудового договора;фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
- Ответ юриста:
-
Наталия Воробьева
Как выплачиваются декретные ?. Позвонила подруга, главбух сказала ей, что декретные ей выплатят только ПОСЛЕ родов. Я уходила в декрет в мае прошлого года и мне лично выплатили декретные + 300 рублей за постановку на учёт в ранние сроки. Как по закондательству всё это должно быть ?- Ответ юриста:
Трудовой кодекс Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.2. Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.И ещё раз хочу напомнить- нет у нас декретного отпуска! А главбуху можно напомнить, что за задержку надо платить, а то и угодить под уголовное дело.
- Ответ юриста:
-
Юрий Рохманов
Кадровики взываю о помощи. Народ подскажите, больничный лист по беременности и отпуск по уходу за ребенком (декрет) какую часть оплачивае соцстрах? и как это рассчитывается?- Ответ юриста:
С 1 января 2007 г. вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, который определяет условия, размер и порядок обеспечения по беременности и родам.Право на пособие по беременности и родам имеют только те женщины, которые работают по трудовым договорам или являются государственными гражданскими. Если женщина является индивидуальным предпринимателем, нотариусом или адвокатом, учредившим адвокатский кабинет, то получить пособие по беременности и родам она сможет только после того, как добровольно вступит в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и будет перечислять взносы в ФСС РФ.По-прежнему основанием для предоставления женщине отпуска по беременности и родам и назначения пособия являются заявление и листок нетрудоспособности (больничный листок) , выданный лечебным учреждением (п. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ) .Обратите внимание! Если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, основания для выплаты пособия отсутствуют (Письмо ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам. В общем случае продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней - 70 дней до родов и 70 дней после родов. В случае осложненных родов отпуск увеличивается еще на 16 дней. При многоплодной беременности и рождении двух и более детей пособие выплачивается за 194 календарных дня - 84 дня до родов и 110 дней после родов.При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается за весь период с момента усыновления ребенка до истечения 70 календарных дней со дня его рождения. При усыновлении двух и более детей пособие выдается до истечения 110 календарных дней со дня их рождения.Начиная с 2007 г. пособие по беременности выплачивается не только по основному месту работы, но и по каждому месту работы, где беременная женщина работает по совместительству (п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ) .За назначением пособия следует обращаться не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (п. 2 ст. 12 Закона N 255-ФЗ) . В течение 10 календарных дней после представления листка нетрудоспособности работодатель обязан назначить женщине пособие, а в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы, сотрудница получит пособие на руки (п. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ) .Если же работник обратился за пособием после шестимесячного срока, оно может быть выдано лишь в исключительных случаях. При этом должна быть уважительная причина пропуска обращения за пособием. Согласно п. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ решение о назначении пособия будут принимать территориальные органы ФСС РФ. При этом перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием должно определить Минздравсоцразвития России.Получить уже назначенное пособие женщина может в течение 3 календарных лет с момента обращения за ним. Если же пособие не было получено сотрудницей по вине работодателя или по вине территориального органа ФСС РФ, то пособие выплачивается за все прошлое время без ограничения (п. 3 ст. 15 Закона N 255-ФЗ) .Сумма пособия рассчитывается исходя из среднего заработка женщины в том же порядке, что и при расчете пособия по временной нетрудоспособности. При этом размер пособия не зависит от величины страхового стажа, а выплачивается в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ) .Обратите внимание! С 2007 г. оплате подлежат не рабочие, а календарные дни, которые приходятся на период отпуска по беременности и родам.Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ. На него не начисляются ЕСН, взносы на обязательное пенсионное страхование и взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2007 г. составляет 16 125 руб. (с учетом районного коэффициента) . Если женщина работает у нескольких работодателей, то величин
- Ответ юриста:
-
Елизавета Щербакова
Имею ли я право получить какие-то деньги при рождении ребенка? В какой орган обращаться? Сколько могу получить?. Ребенок у меня первый. Я не гражданка России, но у меня муж россиянин и я имею Разрешение на временное проживание сроком на 3 года.- Ответ юриста:
29 декабря 2006 года N 255-ФЗРОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУСОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮПринятГосударственной Думой20 декабря 2006 годаОдобренСоветом Федерации27 декабря 2006 годаГлава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯСтатья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона1. Настоящий Федеральный закон определяет условия, размеры и по-рядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по бере-менности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному стра-хованию.Статья 2. Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспо-собности, по беременности и родам1. Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беремен-ности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с мате-ринством (далее - застрахованные лица) , при соблюдении условий, преду-смотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными за-конами.Статья 3. Финансирование выплаты пособий по временной нетрудо-способности, по беременности и родам1. Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособно-сти, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федера-ции, а также за счет средств работодателя в случаях, предусмотренных ча-стью 2 настоящей статьи.Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам про-должительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календар-ных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.ИЛИ РАБОТАДАТЕЛЬ ИЛИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА СОЦИААЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
- Ответ юриста:
-
Никита Дедиков
Как заставить работодателя выплачивать пособия по уходу за ребёнком своевременно и в срок?. Куда можно обратиться? И какое угрожающее письмо можно написать. ? ( письмо с тем, чтобы они имели ввиду, что я готова обратиться в суд и др. органы ...). Кто сталкивался с такой ситуацией?Помогите пожалуйста.. .- Ответ юриста:
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"(с изменениями от 5 декабря 2006 г. )Статья 4. Средства на выплату государственных пособий гражданам, имеющим детей Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет:средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка (за исключением пособий, предусмотренных абзацами третьим и четвертым настоящей части) , ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию; лицам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию; …Расходы на доставку и пересылку государственных пособий гражданам, имеющим детей, осуществляются из тех же источников, из которых производится выплата пособий.Финансирование расходов на оплату услуг организаций федеральной почтовой связи по доставке и пересылке государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится в размерах, установленных законодательством Российской Федерации, определяющим финансирование расходов на оплату услуг организаций федеральной почтовой связи по доставке и пересылке государственных пенсий.Плата за банковские услуги по операциям со средствами, предусмотренными на выплату государственных пособий гражданам, имеющим детей, не взимается. Вообще-то это деньги не работодателя, и странно, что у Вас с этим проблемы возникли, но если он задерживает, тоСтатья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Статья 237. Возмещение морального вреда , причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Обратиться можете: В ФСС- это их деньги, они должны контролироватьь. В прокуратуру, в инспекцию по труду.
- Ответ юриста:
-
Виктор Печкин
Положено ли женщине пособие по уходу за ребёнком на работе, где она устроена по совместительству?. По основному место пособие не выплачивалось!!!- Ответ юриста:
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; …Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения…Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.Не совсем понятно, почему Вам по основной работе не выплачивали пособие или Вы не обращались? Тогда:Статья 17.2. Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, …При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.Трудовой кодексСтатья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Совместители подлежат обязательному социальному страхованию, на них распространяется и право на отпуск по уходу за ребенком . Но поскольку речь идёт о финансировании ФСС???? В отношении отпуска по беременности и родам вопрос решили, а вот дальше?? ? По логике, если застрахован и платят, то должны и по совместительству назначать пособие.Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи) . В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
- Ответ юриста:
-
Марина Пугачева
Хорошему компьютерщику нужны советы хорошего адвоката-практика!. Виновник ДТП под уголовным делом - в отношении водителя он свою вину признал полностью. В отношении одного из пассажиров (несовершеннолетней) - не признал (он выехал на встречку и сбил второе авто в кювет, в результате чего второй автомобиль загорелся, всех вытащили, но водитель долго был в реанимации) .В рамках дела матерью несовершеннолетней пассажирки подан гражданский иск о возмещении ущерба от ДТП. Было назначено много мед. экспертиз. Первая экспертиза посчитала вред здоровью легким, при том, что эксперт указал на неизгладимое обезображивание лица. Было и много другого, в т. ч. сотрясение мозга. Вторая переквалифицировала вред здоровью в "средней тяжести".Как матери выиграть это дело? Правомерно ли здесь определение "легкий вред здоровью"? Зависит ли то, что нужно требовать, от квалификации экспертами вреда здоровью? Интересуют конкретные статьи ГК!! ! И вобще, какова практика решения подобных споров?Если вопросы тянут на "очень дорого", могу предложить к 10 баллам бартер в виде компьютерных или Интернет услуг :)- Ответ юриста:
Направьте виновному лицу предложение загладить вину, возместив ущерб добровольно (не возместит- будет учитываться любым судом при определении размера) . Тоже самое в к владельцу авто ( если это иное лицо) потребуйте у страховщика произвести часть страховой выплаты, соответствующую фактически определенной части указанного вреда, до полного определения размера подлежащего возмещению вреда ( Закон Об утверждения правил обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств (публичный договор - в силу ст. 426 ГК РФ) ст. 72 Правил утв. Постановлением Правительства РФ от 7 мая 2003 г. N 263, документы предъявите по Правилам, если артачится страховщик напоминание о КоАП РФ. Об организации страхового дела в Российской Федерации может сделать Федеральная служба по страховому надзору, заявите ходатайство о мерах по обеспечению гражданского иска (ст. ст. 115-116, 44, 159 УПК РФ) , собирайте доказательства и предъявляйте их о размере вреда и убытков ( ст. 15. ст. ст. 1064, 1083 - 1087, 1099-1101 ГК РФ, счет на оплату пластической операции, санаторно- курортное лечение назначенное врачом и т. д. )Вред причиненный источником повышенной опасности подлежит полному возмещению независимо от вины причинителя вреда (ст. 1079 ГК РФ) . Должниками, обязанными к выплатам могут быть водитель, страховщик, владелец авто, супруги при недостаточности имущества (ст. Действуют правила как солидарной ответственности - ст. 323 ГК РФ, так и субсидарной (в части не покрытой страховой премией- ст. 1072 ГК РФ) , если ответственность не затрахована применяется ст. 937 ГК РФ. Моральный вред страховщик не возмещает. По гражданскому иску в уголовном процессе отвечает виновное лицо и владелец авто, в качестве гражданских ответчиков (проверьте привлечены ли надлежащие ответчики в уголовном процессе- ст. 55 УПК РФ) . Квалификация только по специальной норме и только по ст. 264 УК РФ в силу ч. 3 ст. 17 УК РФ. Учитывайте, что срок давности- два года ( ст. 15, 78 УК РФ) , поэтому разумно предъявить гражданские иски (к владельцу. водителю, страховщику) и в обычном порядке. В рамках этих исков (до приостановления производства, что будет если итогового акта нет по угол делу) , также заявите ходатайства о мерах по обеспечению исков и ходатайство о назначении судебно - медицинской экспертизы, эксперт, предложенный лучше Вами пусть будет не государственным ( допускается и в гражданском и в уголовном процессе в силу ст. 41 Закона О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации) Учитывайте, что произведенные по уг. делу экспертизы (назначенные, вполне возможно, с нарушениями УПК РФ, скажем не были постановления предъявлены гражданским ответчикам и т. д. ) вряд ли будут приняты судом, лучше пусть суд назначит. Обращаю внимание, что Вам возможно потребуется обратиться за получением компенсационных выплат - ст. 18 Закона об ОСАГО, срок давности также два года. Пропуск этого срока может быть признан судом уважительным, но рисковать не стоит. Если владелец. виновное лицо в зарегистрированном браке, в исковом порядке (также с мерами по обеспечению иска) потребуйте выдела доли из совместной собственности супругов (cт. 46 Семейного кодекса РФ) , если есть брачный договор - потребуйте в исковом порядке его расторжения или изменения его условий (ст. ст. 451-453 ГК РФ) . После принятия обеспечительных мер плотно работайте с судебными приставами в соответствии с ФЗ РФ "Об исполнительном производстве" . Возможно дела пойдут веселей, когда прокурор предъявит иск вместе с Вами вспомнив с Вашей помощью и помощью ФОМС про ФЗ РФ О медицинском страховании граждан в Российской Федерации. Для осуществления комплексной реабилитационно-экспертной диагностики в целях определения наличия ограничений жизнедеятельности, реабилитационного потенциала и потребности в мерах социальной защиты рекомендую в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2004 г. N 805 обратиться в филаил фед. бюро. Проценты-ст. 314, 395,1102-1
- Ответ юриста:
-
Валентин Баламуткин
помогите расчитать оплату больничного листа по беременности. стаж работы 8 месяцев, зарплата составляет 15 000 р.- Ответ юриста:
Трудовые отношения В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. За период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие по беременности и родам в установленном законом размере.Расчет пособия по беременности и родамПособие по беременности и родам в 2007 г. рассчитывается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".В общем случае согласно ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из 100% среднего заработка женщины, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам <*>. При этом согласно ч. 2 ст. 11, ч. 6 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер, установленный федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год. На 2007 г. максимальный размер пособия по беременности и родам установлен ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 N 234-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год" и составляет 16 125 руб. в расчете на полный календарный Начисление пособия по беременности и родам производится в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (листком нетрудоспособности) , а выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Феде. законВАМ ДОЛЖНЫ ОПЛАТИТЬ Б/Л ИЗ РАСЧЕТА 100% зарплаты т. е 15000 р так ваш страховой стаж превышает 6 мес работы Ндфл не облагается
- Ответ юриста:
-
Максим Серегов
Может ли беременная работать по совместительству в выходные дни (2 часа в субботу!). ФСС отказал в возмещении декретного работодателю сославшись на то, что он принял меня за месяц до ухода в декрет и я работала 2 часа в пятницу и 2 часа в субботу - вроде это запрещенно! а если я согласна, точнее даже - сама настаиваю на таком графике? работа по совместительству! прошло уже полгода после заявления на возмещение - делали камеральную проверку не липовая ли фирма!! ! акт подписали на днях. Я сейчас работаю на там же, но оформиласть - на дому. хотим подать в суд - имеет смысл?- Ответ юриста:
Письмо Фонда социального страхования РФ от 11 января 2007 г. N 02-18/07-132"О пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"…Поскольку Законом предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица, осуществление расчета пособий в календарных днях, определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, то листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих особенностей. Так, на оборотной стороне вместо рабочих дней следует учитывать заработок и вести расчет пособий в календарных днях; вместо непрерывного трудового стажа следует определять размер пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа. Кроме того, лицам, работающим на условиях внешнего совместительства, предусмотрена выдача второго листка нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне листка нетрудоспособности "внешний совместитель". Данные изменения в части заполнения листка нетрудоспособности необходимо довести до сведения страхователей.Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.Как видите, запрета на совместительство беременным женщинам законом не предусмотрено, если только нет медицинских противопоказаний. ФСС нарушает Ваши права. Обратитесь в прокуратуру.Удачи и не волнуйтесь.
- Ответ юриста:
-
Светлана Блинова
Как закон защищает права работника, если на работе отказываются оплачивать долгосрочный больничный- Ответ юриста:
Вообще-то оплатой листов временной нетрудоспособности ведает Фонд социального страхования.29 декабря 2006 года N 255-ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУСОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮСтатья 3. Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств работодателя в случаях, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.2. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, указанных в части 4 настоящей статьи) за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.3. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктами 2 - 5 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, указанных в части 4 настоящей статьи) за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.4. Финансирование выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими специальные налоговые режимы (перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога) , а также лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".5. В случаях, установленных законами Российской Федерации, федеральными законами, финансирование расходов, связанных с выплатой пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в размерах сверх установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании, осуществляется за счет средств федерального бюджета, передаваемых для этих целей Фонду социального страхования Российской Федерации.
- Ответ юриста:
-
Владимир Просдоков
Как начисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим гражданам?- Ответ юриста:
азмер пособия установлен статьей 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2001 N 181-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" <1> ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2002, 2003, 2004 годах выплачивалось в размере 500 рублей.--------------------------------<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 52 (ч. I), ст. 5594.Федеральным законом от 22.12.2005 N 181-ФЗ "О внесении изменения в статью 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" с 01.01.2006 ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выплачивалось в размере 700 рублей.В соответствии с Федеральным законом от 05.12.2006 N 207-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей" с 01.01.2007 ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода) по месту работы. При этом максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей. Вместе с тем размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера, который составляет 1500 рублей - на первого ребенка и 3000 рублей - на второго и последующих детей.Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается матерям либо отцам, либо другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, по месту работы.Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из них.Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.Матери, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных статьей 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.Осужденным (матерям, отцам) , отбывающим наказание в колониях-поселениях, фактически осуществляющим уход за ребенком, пособие выплачивается по общим правилам (раздел V Положения об обеспечении пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.10.2001 N 727).73. Согласно Закону Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет выплачивается следующим категориям граждан:постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение (пункт 7 статьи 18);постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (статья 19);постоянно проживающим (работающим) в зоне отселен
- Ответ юриста:
-
Степан Саликов
Порядок разглашения информации по счетам и вкладам физ лиц?. Где можно найти подробную процедуру предоставления информации, например, на требование судебного пристава исполнителя?Заранее благодарна- Ответ юриста:
С. 857 ГК РФ "Банковская тайна " - п. 2 : " сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены ...государственным органам и их должностным лицам исключительно в случаях и в порядке, предусмотренном законом".Например, нотариусы имеют право запрашиваь сведения о наличии денежных вкладов, их сумме и т. д. на основании ст. 15 Основ законодательства РФ "О нотариате".Что касается судебных приставов - полагаю, что подобная статья имеется в Законе об исполнительном производстве.Удачи!
- Ответ юриста:
-
-
Ст. 15 Т. К. Р. Ф. ..-Это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.... и т. д.
-
-
Григорий Рысев
Подскажите ещё разок.... ООО по УНС Не работало с 2006 г. по сей день. т. е с 30 марта 06.г Надо сдать отчёты за всё это время соответственно заплатить штраф. . Как будет это выглядеть? Что и как надо будет заплонять заполнять? как будет выглядеть штраф? подскажите плиз..- Ответ юриста:
В 126 статье "Непредставление налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля " НК РФ (часть1) написано 1. Непредставление в установленный срок налогоплательщиком (налоговым агентом) в налоговые органы документов и (или) иных сведений, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства о налогах и сборах, влечет взыскание штрафа в размере 50 рублей за каждый непредставленный документ. А в статье Статья 15.5. "Нарушение сроков представления налоговой декларации " Административного кодекса написано Нарушение установленных законодательством о налогах и сборах сроков представления налоговой декларации в налоговый орган по месту учета - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда. Так что в вашем случае (если у вас не было базы для начисления налогов, так как вы не работали) за каждый отчет заплатите 50 рублей и штраф от 300 до 500 рублей. Вас заставят сдать нулевые отчеты ежеквартально за 2006, 2007, 2008. А за 2009 год Декларацию по УСНО сдают за год, отганизации должны сдать до 31 марта 2010
- Ответ юриста:
-
Никита Конышев
Кто-то может подсказать, что у нас будет вместо ЕСН? что изменилось? Спасибо!. Спасибо!- Ответ юриста:
С 2010г вместое ЕСН вводятся страховые взносы. Для тех кто находится на общем режиме налогообложения ставки будут составлять: (20% в ПФ, 2,9% в ФСС, 1,1% в ФФОМС, 2% в ТФОМС) от ФОТ. Общая ставка 26% как и ЕСН в 2009г + страховы взносы в ФСС от НС и ПЗ (ставки те же: от 0,2% до 8,5% в зависимости от вида деятельности. Ставки страховых взносов для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, а также для организаций и индивидуальных предпринимателей, уплачивающих ЕНВД (ПФР-14%, ФСС-0%, ФФОМС-0%, ТФОМС-0%) + Страховые взносы в ФСС от НС и ПЗ Ежемесячные платежи подлежат уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Предприниматели и нотариусы уплачивают за себя соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года. Стоимость страхового года определяется как произведение МРОТ, установленного на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в соответствующий государственный внебюджетный фонд, увеличенное в 12 раз. Если считать исходя из текущего размера МРОТ, то Взнос в ПФР 4330*12*20% = 10392 Взнос в ФФОМС 4330*12*1,1% = 571,56 Взнос в ТФОМС 4330*12*2% = 1039,2 Общая налоговая нагрузка составит 12002,76
- Ответ юриста:
-
Елизавета Ефимова
Господа!Если контора частная,как тут происходит все с декретом?! что и как выплачивают..раб. место моё остается после..?- Ответ юриста:
"Декретные" работодателю возместит Фонд соц. страхования. Рабочее место за вами сохраняется на весь период декрета. Если Вы не работаете по срочному договору. С 01.01.2010 не устанавливаются максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Вместо этого вводится порядок исчисления среднего дневного заработка. Читайте: Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (принят ГД ФС РФ 20.12.2006)
- Ответ юриста:
-
Игорь Геннадьев
.имеют ли органы опеки право запретить мне получать пенсию на сына?. Здравствуйте, уважаемые юристы,у меня такая ситуация:я оформила пенсию по случаю потери кормильца на сына.на днях мне пришло письмо из пенсионного фонда,в котором говорилось что я должна завести отдельную сбер.книжку на ребёнка.и теперь пенсию я смогу получить только с разрешения органов опеки.(федеральный закон от 24.04.2008 № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве" статья 37)при том,что я не опекун,а родная мать ребёнка.имеют ли они право запретить мне получать пенсию по случаю потере кормильца на сына?- Ответ юриста:
вам не запрещают, апредлагают действовать в соответствии с порядком, установленным законом: п. 1 ст. 37 Гражданскоо кодекса: Распоряжение имуществом подопечного 1. Доходы подопечного, в том числе суммы алиментов, пенсий, пособий и иных предоставляемых на его содержание социальных выплат, а также доходы, причитающиеся подопечному от управления его имуществом, за исключением доходов, которыми подопечный вправе распоряжаться самостоятельно, расходуются опекуном или попечителем исключительно в интересах подопечного и с предварительного разрешения органа опеки и попечительства. а также ст. 15,17, 19,21 ФЗ "Об опеке и попечительстве" например: Органы опеки и попечительства дают опекунам и попечителям разрешения и обязательные для исполнения указания в письменной форме в отношении распоряжения имуществом подопечных. Более того, с Вас могут потребовать отчет о расходовании редосавленных ребенку средств (на основании ст. 25 того же ФЗ Об опеке... ) Ст. 25. 1. Опекун или попечитель ежегодно не позднее 1 февраля текущего года, если иной срок не установлен договором об осуществлении опеки или попечительства, представляет в орган опеки и попечительства отчет в письменной форме за предыдущий год о хранении, об использовании имущества подопечного и об управлении имуществом подопечного с приложением документов (копий товарных чеков, квитанций об уплате налогов, страховых сумм и других платежных документов) . 2. Отчет опекуна или попечителя должен содержать сведения о состоянии имущества и месте его хранения, приобретении имущества взамен отчужденного, доходах, полученных от управления имуществом подопечного, и расходах, произведенных за счет имущества подопечного. В отчете опекуна или попечителя также должны быть указаны даты получения сумм со счета подопечного и даты произведенных за счет этих сумм затрат для нужд подопечного. 3. Отчет опекуна или попечителя утверждается руководителем органа опеки и попечительства.
- Ответ юриста:
-
Роман Горохов
Вопрос по оплате больничного. подскажите пожалуйста есть ли сроки в которые работодатель обязан оплатить БЛ. первый БЛ был с 11.01.10 по 24.01.10 второй с 26.01.10 по 08.02.10 то что второй пока не оплачен это понятно а вот почему не оплачивают первый. на мой вопрос в ОК ответили МЫ ПРОСТО ПОКА ИХ НЕ ОПЛАЧИВАЕМ и все. подскажите пожалуйста что делать...- Ответ юриста:
Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
- Ответ юриста:
-
Алексей Цируль
Вопрос по оплате листа временной нетрудоспособности. Я была на больничном с 11 января по 22 января а потом с 24 января по 8 февраля. Работодатель отказывается оплачивать больничный мотивируя тем что с января поменялся порядок расчета больничного и программу еще не обновили... однако на проверку это оказалось враньем Специалисту Отдела труда и заработной платы просто лень рассчитывать больничные листы и более того я узнала что все кто уходил на БЛ по принуждению писали на это время заявление на отпуск и больничный рвался у них на глазах. Сейчас я опять на больничном на 20 нед беременности с угрозой прерывания.. . и принуждать меня к написанию они не стали... .Что мне делать в этой ситуации???- Ответ юриста:
Во первых действительно Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-Ф3 внесено большое количество изменений в расчет пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и многие специалисты терялись как именно теперь производить начисления. Во вторых только первые два дня больничного оплачивает работодатель. Остальные дни болезни оплачиваются из средств Фонда социального страхования России (ст. 8 Закона от 29 декабря 2004 г. № 202-ФЗ) . Право на получение пособия по временной нетрудоспособности у работника возникает с того момента, как он предъявит свой больничный лист. Он обязан сделать это в первый день выхода на работу. Сроки оплаты б/л регулируются ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (принят ГД ФС РФ 20.12.2006)в соответствии с которым - Ст. 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 8. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) . Поэтому просто сейчас обращайтесь в отделение ФСС к которому относится ваше предприятие и пусть они займутся этим по вашему звонку может быть проведена внеплановая проверка и тогда точно выяснится преднамеренные с умыслом либо нет были действия работодателя.
- Ответ юриста:
-
Валерия Колесникова
про декретный. Меня сегодня озадачили .по поводу выплаты декретных .Вот и решила спросить все таки у вас, я работала по трудовому договору по декабрь мес. т .е не официально. С декабря - по трудовой книжке .С января на легкий труд перевели .В декабре зарплата была 10900.в январе 0 поставили .в феврале 8000.а до декабря зарплата была от 9000 -до 15000т .Сегодня мне сказали, что больничный заплатят всего 13000. Неужели и все? Помогите!! ! Разобраться!!- Ответ юриста:
С чего Вы взяли что по трудовому договору значит не официально? ТК РФ ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Соотвественно Ваш трудовой стаж подтверждается договором и трудовой книжкой. В договоре у Вас должна быть указана сумма заработной платы. Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. (часть первая в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) Если у Вас есть знакомый бухгалтер, попросите его все расчитать и Вам все станет ясно.
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Федоряк
Уважаемые юристы и бухгалтеры подскажите.... Я официально работаю на двух работах. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На основное место работы я отдала больничный лист. Но мне ни кто не сказал что и на второе место работы(по совместительству) я тоже должна была предоставить больничный лист. Естественно больничные листы задним числом не выдаются. Как поступить в таком случае...чтобы я могла получать пособия по двух местах...так как по законодательству я имею полное право получать пособие по двум местам. Неужели нелегально покупать больничный лист...или можно как то более законным путем это сделать?- Ответ юриста:
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 2. В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) , а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Т. е. второй больничный Вам не поможет. Пособие по уходу за ребёнком полагается лишь по одному месту работы. А вот пособие по беременности можно было везде получить при наличии больничных.
- Ответ юриста:
-
Федор Якуников
Осуществление обеспечения граждан пособиями в организации- Ответ юриста:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 № 255-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица ...ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101 "О ФОНДЕ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Пункт 10 Положения о Фонде: 10. Выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.
- Ответ юриста:
-
Оксана Макарова
как взыскать с работодателя ежемесячные пособия, если ООО осталось только формально на бумаге?- Ответ юриста:
У ФСС нет полномочий заставить работодателя выплатить пособия, а тем более штрафовать за невыплату пособий. Это полномочия Гострудинспекции штрафовать за нарушение законодательства о труде и об охране труда - по ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ А в этом случае на основании пунктов 4 и 9 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" территориальный орган страховщика, т. е. Фонда социального страхования РФ должен назначить и выплачивать пособия, т. к. они все равно выплачиваются за счет ФСС: Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. 9. В случае назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в установленных размерах территориальным органом страховщика, назначившим указанные пособия, через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.
- Ответ юриста:
-
Валентин Коверин
Сумма выплаты %-та от зартплаты по уходу за ребоёнком до 1,5 лет. После моего ухода в декрет через 7-8 мес на фирме произошла индексация официальных окладов всех работников, в т. ч. и мой оклад был повышен. Бухгалер стал платить мне на 2т. р больше, но ей сказали, что это неправомочно и все переплаченные деньги с меня вычли и снова платят по старому. Как оно должно быть по правде и на какие докумены можно ссылаться? Благодарю- Ответ юриста:
Это, скорее всего, ФСС проверил и к зачету расходы в части, превышающей размер пособия, исчисленного по закону, не принял. Они правы. Согласно ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия рассчитываются из среднего фактического заработка за 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая. Последующие изменения окладов к расчету пособий отношения не имеют. п. 1. статьи 14. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. Но при этом, согласно пункту 4 статьи 15. «Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком » этого же Закона: 4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи) . Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. А вот поэтому - в части удержаний они уже не правы: недобросовестности с Вашей стороны не было, счетной ошибки (арифметической) - тоже не было. Это предприятие неправильно применило закон. Но Вы-то в этом не виноваты! Поэтому пересчитать и назначить пособие в прежнем размере они обязаны, а удерживать уже переплаченные суммы с Вас не должны бы. В части удержания ранее выплаченных сумм можете обжаловать в трудинспекцию или прокуратуру или в суд.
- Ответ юриста:
-
Галина Антонова
Права и обязаности работника по договору возмездного оказания услуг. В бюджетной организации есть уборщица которая работает по гражданско-правовому договору(возмездного оказания услуг) мы им не оплачиваем больничный лист она забеременела и просит оплатить ей больничный лист(пособие по беремености и родам) и угражает подать в суд Как на быть?- Ответ юриста:
По такому договору ничего кроме зарботной платы не положено.
Другой вопрос, что ваши отношения с уборщицей не подпадают под
оформление такими договором.
И любая контролирующая организация заставит вас переоформить отношения, заплатить пособия, да ещё взносы с этих сумм начислит.
Теперь выбор за сотрудником - пойдет она жаловаться или нет ???
- Ответ юриста:
-
Людмила Гусева
С работы не перечисляют детские пособия по уоду за ребенком до полутора лет, что делать?. бухгалтер аргументирует, тем, что в декретный отпуск ушел еще один сотрудник и ему нужно выплатить декретные. Нет денег.- Ответ юриста:
В соответствии с п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 101 от 12.02.1994 и пунктом 2.4. Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 09.03.2004 № 22, выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы. Поскольку, как следует из Вашего вопроса, Ваш работодатель не выполняет возложенных Законом на него как на работодателя обязательств по выплате пособия по уходу за ребенком, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании задолженности по выплате пособия либо обратиться в органы прокуратуры для принятия мер прокурорского реагирования. В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан при обращении к нему о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение. Кроме того, в Уголовном кодексе есть статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат . Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Так что - лучше всего обратитесь в прокуратуру
- Ответ юриста:
-
Светлана Комарова
про декретный. скажите плиз. А через сколько дней мне должны оплатить больничный декретный лист на работе?- Ответ юриста:
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
- Ответ юриста:
-
Кирилл Герман
Больничный лист не оплачивается. В связи с кризисом на предприятии не оплачивается больничный лист -законно ли это ?Подскажите пожалуйста куда обратиться ! Спасибо-
Это незаконно. Обратиться нужно в любую из этих инстанций или во все 4 оптом: суд, прокуратура, Федеральная инспекция труда , отделение фонда социального страхования по твоему региону.
-
-
Дмитрий Дорош
Кто осуществляет выдачу пособий на предприятих?. о страховых- Ответ юриста:
В соответствии с п. 10 Положения "О Фонде социального страхования РФ" выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерию работодателя. Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 3. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения 1. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) . 2. В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) , а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
- Ответ юриста:
-
Валентина Ершова
Не могу получить ежемес-е детское пособие по уходу за ребенком, т.к. счет предприятия, в котором я оформлена, арестован.. И все деньги поступающие туда уходят в счет погашения налогов. А мы с дочкой сидим на хлебе и воде, уже невозможно- Ответ юриста:
А в этом случае на основании пунктов 4 и 9 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" территориальный орган страховщика, т. е. Фонда социального страхования РФ должен назначить и выплачивать пособия, т. к. они все равно выплачиваются за счет ФСС: Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. 6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит) , справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие. 9. В случае назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в установленных размерах территориальным органом страховщика, назначившим указанные пособия, через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.
- Ответ юриста:
-
Андрей Петюнин
исходя из чего исчисляется декретное пособие?- Ответ юриста:
Согласно п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется из средней заработной платы, выплачиваемой работнице работодателем, производящим выплату указанного пособия, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.
В соответствии с п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
- Ответ юриста:
-
Кристина Королева
Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет перечисляют раз в 3 месяца, говорят соцстрах деньги не перечисляет вовремя.Врут?. Как добиться ежемесячных платежей?- Ответ юриста:
Не врут. Но каждый месяц обращаться за дотацией на выплату они, конечно, не хотят. Да и для ФСС это тоже напряг будет. Поэтом Ваш работодатель, наверное раз в квартал (после сдачи отчета по форме 4-ФСС) обращается за дотацией на выплату страхового обеспечения. Все пособия по социальному страхованию работодатель выплачивает в счет начисленных на выплаты в пользу работников страховых взносов по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если взносов начислено больше, чем выплачено пособий, то разницу работодатель перечисляет в ФСС, если начислено меньше, то ФСС выделяет работодателю дотацию. Если же деятельность не ведется, то можно попробовать получать напрямую от ФСС на Ваш лицевой счет, но при условии, что у работодателя на счете недостаточно средств. В соответствии с п. п. 4, 6 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. 6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит) , справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие. Т. е. Вам надо будет писать заявление в ФСС и прикладывать к нему все документы, необходимые для расчета пособия и обязательно справку банка о том, что на счете работодателя недостаточно средств - т. е. картотека и списание поступающих денег осуществляется по инкассовым поручениям налогового органа либо по иным исполнительным документам.
- Ответ юриста:
-
Тамара Титова
При переходе на другую работу сохраниться ли пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?. Если я выйдя из декрета уволюсь, устроюсь на работу в др. организацию, отработаю 2 дня и напишу заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком, должна ли новая организация мне выплачивать это пособие? И в каком размере в том же, что я бы получала в той организации где работала до этого?- Ответ юриста:
Право на пособие, естественно, сохранится. Потому что до достижения ребенком трех лет согласно Трудовому кодексу - Статья 256. "Отпуска по уходу за ребенком " - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 устанавливает право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Но только размер будет другой. Потому что трудовые отношения с прежним работодателем прекращены. С новым работодателем будет новый трудовой договор. Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) У ДАННОГО СТРАХОВАТЕЛЯ, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Т.е. из зарплаты у нового работодателя. Если же вообще зарплаты не было - то исходя из должностного оклада (тарифной ставки). Постановление Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": 10. В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. (п. 10 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839) 11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. (п. 11 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839) 11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов. Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад - исходя из минимального размера оплаты труда.
- Ответ юриста:
-
Григорий Бахарев
кто и где оформляет пособие на ребенка до 1,5 лет для работающей мамы?. Помоему все это делается на работе!!! Но моя "умная" начальница шлет меня в собес.... в собесе все что мне полагается я оформила, а это детская карта на которую перечисляетсяединовременная компенсация за роды и ежемесячное порсобие на ребенка до 1,5 лет для малоимущей семьи....- Ответ юриста:
А что там оформлять-то?? ? Предоставляете свидетельство о рождении ребенка, пишете заявление на отпуск по уходу за ребенком и представляете справку с места работы другого родителя о том, что он отпуском по уходу не пользуется и ежемесячное пособие по уходу не получает. Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам) , фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит) , справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие. 8. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
- Ответ юриста:
-
Антон Якункин
В какие сроки работодатель должен оплачивать больничный?. В какие сроки работодатель должен оплачивать больничный? Находился на больничном с 11 по 31 мая. Работадатель должен оплатить больничный вместе зарплатой за май месяц или июнь?- Ответ юриста:
После назначения пособия по временной нетрудоспособности - в ближайший установленный для выдачи зарплаты день. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) 1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
- Ответ юриста:
-
Алина Соколова
Имеют ли право задерживать отпускные до 1.5 лет- Ответ юриста:
Нет, конечно. Согласно ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Если же невыплата свыше двух месяцев: Уголовный кодекс РФ: Статья 145.1. "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат . " Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
- Ответ юриста:
-
Елена Воробьева
работодатель не платит детские до полутора лет,говорит что неперечисляют ей,поэтому она и не платит мне- Ответ юриста:
Вполне возможна такая ситуация. Ваш работодатель, наверное раз в квартал (после сдачи отчета по форме 4-ФСС) обращается за дотацией на выплату страхового обеспечения. Все пособия по социальному страхованию работодатель выплачивает в счет начисленных на выплаты в пользу работников страховых взносов по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если взносов начислено больше, чем выплачено пособий, то разницу работодатель перечисляет в ФСС, если начислено меньше, то ФСС выделяет работодателю дотацию. А если работодатель деятельности не ведет, то средств у него нет и пособия выплачиваются только после получения дотации: Если же деятельность не ведется, то можно попробовать получать напрямую от ФСС на Ваш лицевой счет, но при условии, что у работодателя на счете недостаточно средств. В соответствии с п. п. 4, 6 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. 6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит) , справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие. Т. е. Вам надо будет писать заявление в ФСС и прикладывать к нему все документы, необходимые для расчета пособия и обязательно справку банка о том, что на счете работодателя недостаточно средств - т. е. картотека и списание поступающих денег осуществляется по инкассовым поручениям налогового органа либо по иным исполнительным документам. http://otvet./question/40722513/ http://otvet./question/41504903/
- Ответ юриста:
-
Мария Киселева
Выплаты, если я оформлена официально у частного предпринимателя. Если я официально оформлена у частного предпринимателя, но он не оплачивает декретный отпуск, буду ли я что - то получать от государства?- Ответ юриста:
А эти пособия и так платятся от государства. За счет средств Фонда социального страхования РФ. Средства Фонда являются федеральной собственностью. Все работодатели обязаны начислять и уплачивать страховые взносы за своих работников - за счет начисленных взносов работодатели потом выплачивают пособия. Если взносов начислено меньше, чем выплачено пособий, то ФСС выделяет работодателю дотацию на выплату пособий. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 № 255-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица ... ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101 "О ФОНДЕ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Пункт 10 Положения о Фонде: 10. Выплата пособий по социальному страхованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. А если работодатель не платит, то нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к административной ответственности, если свыше двух месяцев, то может быть привлечен к уголовной ответственности: КоАП РФ: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Уголовный кодекс РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ) 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
- Ответ юриста:
-
Константин Безгачий
Дикретные. Моя белая з.п. за последний год составляла 7т.р. в месяц. Склоько мне должны выплатить при уходе в дикрет?. И еще, какую часть платит хозяин, а какую соц. страх?- Ответ юриста:
Пособия в связи с материнством полностью оплачиваются за счет ФСС. Работодатель оплачивает первые два дня нетрудоспособности только в случае болезни или травмы работника. НЕТУ такого понятия - декрет! Есть отпуск по беременности и родам. -100% среднего заработка Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет. - ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 40% среднего заработка (выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет) . Все пособия будут исчислены, естественно, из "белой" зарплаты. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Статья 11. Размер пособия по беременности и родам 1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. 3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. 5. Размер пособия по временной нетрудоспособности , по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
- Ответ юриста:
-
Михаил Рылов
обязан ли индивидуальный предприниматель платить мне декретные? я оформлена, договор заключили- Ответ юриста:
Обязан. Он работодатель (страхователь) . Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации": 10. Выплата пособий по социальному страхованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей. Обязанность назначить, исчислить и осуществить выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком возложена на страхователей (ч. 1 ст. 13, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ и п. 14 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей) . Согласно ст. 2.1 Закона N 255-ФЗ к страхователям относятся, в частности, работодатели: - российские и иностранные организации, созданные на территории России; - индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств; - физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями. Источник финансирования пособий: Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячне пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем за счет средств Фонда социального страхования (ч. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ) . На сумму выплаченных пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в числе которых и пособие по беременности и родам) работодатель вправе уменьшить страховые взносы, подлежащие уплате в ФСС РФ (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ и ч. 1 и 2 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ) .
- Ответ юриста:
-
Алексей Кабицкий
В какие сроки работодатель должен выплатить пособие по нетрудоспособности-
Оно должно войти в з/пл того месяца, в котором закрыт больничный.
-
