Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 143]  ✍ Читать комментарий к статье
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Статья 143

Консультации юриста по ст. 143 ТК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос

  • Владимир Серебреников
    как повысить разряд на 5
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Жанна Медведева
    Работать работать и чуть не умереть на этой работе. До чего мы докатились. Здравствуйте. Моя жена работает в продуктовом магазине кассиром. Все бы хорошо, но 16 июля 2009 года она попала в больницу. На работе где то в 11 часов утра она стала плохо себя чувствовать и подошла к директору с просьбой отпустить её домой, на что получила отказ. (Мол у нас не хватает кассиров, а народу много. Работай) Позже жена просила директора еще несколько раз отпустить её. У нее начались сильные боли в животе. И где то в 17 часов вечера когда она в истерике подошла к директору с просьбой вызвать ей скорую помощь, её отпустили. Итог: Жену забрали в больницу и в этот же день повезли на операцию. Была большая кровопотеря Когда ее на следующий день после операции перевели из реанимации в палату через 2 часа сильное внутреннее кровотечение снова открылось.В итоге она пролежала 2 дня в реанимации. Скажите могу ли я как то наказать человека который не отпустил во время человека домой когда ему было плохо. Могу ли я подать на них в суд и как это делается, что для этого нужно? Не разу ещё не обращался. Спасибо
    • Ответ юриста:
      рекомендую немедленно написать заявление в прокуратуру с просьбой возбудить уголовное дело по ст. 143 Уголовного Кодекса РФ: нарушение правил охраны труда (чётко вписывается в часть 1 этой статьи) .будет дело - будут документы.в уголовном деле можно возбудить гражданский иск (ст. 1084-1093 Гражданского Кодекса РФ)чего непонятно - спрашивайте
  • Ирина Ефимова
    Где можно найти список ВСЕХ профессий существующих в России?Желательно ссыль или ПОЛНЫЙ список
    • В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного...
  • Алексей Пекишев
    Работодатели, не выполняющие нормы трудового права могу быть привлечены к чему?. Работодатели, не выполняющие нормы трудового права могу быть привлечены
    • Ответ юриста:
      Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27] 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Статья 143. Нарушение правил охраны труда [Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 143] 1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок. 2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Даниил Чадаев
    Когда в СССР прератились гонения на церкви?
    • А они вообще были? УК РСФСР 1960 Статья 143. Нарушение свободы совести и вероисповедания: Воспрепятствование законному осуществлению права на свободу совести и вероисповедания, в том числе совершению религиозных обрядов, сопряженное с...
  • Руслан Байкулов
    Дианетика и Саэнтология - что это? Секта, путь к мудрости, нарочитое засорение мозгов, или просто развод на бабки?
    • Дианетика и Саентология - это тоталитарная секта с большим капиталом и полным контролем всех аспектов жизни своего адепта. Учение саентологии является психокультом и псевдорелигией, в которой Рон Хаббард, по сути, занимает место бога, а все...
  • Ирина Федотова
    Вот интересно,будет ли считаться это преступлением?. Если офицер выдерет офицерским ремнем свою жену(офицера запаса),это будет уголовное преступление,дедовщина или еще что?
  • Петр Подколзин
    Кадровикам. Умер сотрудник. Неделю назад. Как его увольнять. И еще, звонит ее родственник (мама) просит выдать трудовую. Могу ли я ее выдать и при каких условиях (расписка или что-то еще) . И на кой ляд она ей нужна. Три года назад была похожая ситуация, трудовая до сих под в сейфе.
    • Ответ юриста:
      Прекращение трудового договора с работником в связи с его смертью или признанием судом умершим или безвестно отсутствующим оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма N Т-8). Основанием для его издания является свидетельство о смерти работника либо решение суда о признании его умершим или безвестно отсутствующим. В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ датой прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место (должность) . Следовательно, в случае смерти работника днем прекращения трудового договора является дата его смерти. Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи со смертью работника по основаниям п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В соответствии с п. 37 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи выдается одному из родственников работника под расписку или высылается по почте (по письменному заявлению одного из родственников) . Трудовая нужна маме для получения пособия на погребение.
  • Вера Яковалева
    Мировой суд рассматривает уголовные дела?
    • Конечно рассматривает.
  • Леонид Маркосов
    Отец пострадал на работе, оформили как бытовую травму под угрозой увольнения. Подскажите кто может!. На работе в рабочее время ему на ногу наехал какой-то 1,5 тонный погрузчик, раздробило пальцы ноги. Он в гипсе лежит дома. Его директор азербайджанец приказал под угрозой увольнения написать, что это бытовая травма. Он реально моего отца на работе измучил всего, он у меня пахал как ненормальный и в выходные и в праздники. Сейчас я понимаю, что он моего отца уволит. Папка может хромым останется на всю жизнь. Меня рядом не было я живу очень далеко, а мать была в шоке от страха и согласилась эту бумагу подписать. Я понимаю, что есть какие-то там журналы и табели учета рабочего времени, можно доказать, что отец в момент получения равмы был на работе и потом если что подать в суд (я не поленюсь для этого приехать) . Но свидетельские показания будут врядли, люди не хотят работу потерять. У кого какие есть идеи? если к примеру отца будут увольнять и кстати не исключено, что во время больничного.
    • Ответ юриста:
      Папе терять уже нечего. Пусть напишет заявление в прокуратуру с просьбой возбудить уголовное дело. А параллельно можно написать в Федеральную инспекцию по труду. В случае инвалидности большое значение имеет бытовая травма послужила причиной или производственная. Последствия могут проявиться не сразу, а через несколько лет. Поэтому обязательно должен быть составлен Акт о несчастном случае на производстве.Уголовный кодекс Российской ФедерацииСтатья 143. Нарушение правил охраны труда1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, -наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.Статья 237. Сокрытие информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни или здоровья людей 1. Сокрытие или искажение информации о событиях, фактах или явлениях, создающих опасность для жизни или здоровья людей либо для окружающей среды, совершенные лицом, обязанным обеспечивать население и органы, уполномоченные на принятие мер по устранению такой опасности, указанной информацией, -наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.2. Те же деяния, если они совершены лицом, занимающим государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации, а равно главой органа местного самоуправления либо если в результате таких деяний причинен вред здоровью человека или наступили иные тяжкие последствия, -наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  • Вячеслав Лямцев
    Производственная травма на стройке (человек упал со второго этажа,переломы рук и ног).Он не оформлен по ТК.Как привлечь. работодателя? Реально ли это? Есть свидетели трагедии и того что он там работал длительное время
    • Ответ юриста:
      начните с заявления о преступлении в полицию (заказное письмо) : прошу возбудить уголовное дело по ст. 143 УК РФ (нарушение правил охраны труда) . дело было так.... дата подпись с таким заявлением может обратиться любой человек, родственник или друг потерпевшего пусть полицаи проверяют, собирают материал. пригодится да, тут красный директор и т. п. = не правы. если совсем нет договора, значит это трудовые отношения. вот если есть договор подряда и т. п. - это хуже. (т. е. задним числом НИЧЕГО не подписывать !) но производитель работ всегда виноват !
  • Татьяна Ефимова
    Что грозит по статье 143
    • увы.... ну догадаться же было пьяному позволить работать, как увидели надо было сразу выгнать, да и вообще по хорошему не допускать к работе третьих лиц, а если уж допустили, то обеспечить безопасность для его жизни и здоровья. Вы имеете...
  • Даниил Упатов
    Входит ли по закону размер заработной платы в термин "система оплаты труда"?
    • Ответ юриста:
      даТрудовой кодекс Российской ФедерацииСтатья 143. Тарифные системы оплаты труда Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
  • Маргарита Сидорова
    Возможен ли вариант чтоб встречный иск рассматривал другой судья? и можно ли в отзыве на иск.заявл. заявлять ходатайство. дело о взыскании долга по расписке... фактической передачи денег не было и не должно было быть... истец и его свидетель говорят иначе что деньги передавались в такойто сумме такимито купюрами... ясен пень что они сговорились, отзыв не предоставил т. к. ждал свидетеля, теперь уличаю их во лжи... ходатайствую в отзыве на истребование их номеров моб. тел. для запроса в компании мобильной связи для распечатки звонков и места GPS нахождения их аппаратов... можно ли это делать т. е. ходатайствовать в отзыве о каких либо действиях..
    • Ответ юриста:
      Встречный иск потому и встречный, что рассматривается совместно с первоначальным иском. Все остальное - возражения на иск, ходатайства и т. п. - целиком и полностью на Ваше усмотрение. Главное, что бы Ваши ходатайство об истребовании доказательств отвечали требованиям ГПК РФ "В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд. "
  • Яков Бесхлебнов
    Какие есть основы Семейного Права в нашей стране?
    • Семейное право в России Семейное право в СССР было кодифицировано в 1960-х, с принятием Основ законодательства о браке и семье[3]. Ныне в России в основе семейного права лежит Семейный кодекс Российской Федерации. Особенностью семейно...
  • Маргарита Соколова
    ответственность за нарушение правил по охране труда
    • ОТВЕТСТВЕННОГО за охрану труда могут уволить по соответствующей статье. Здравствуйте. Ответственность за нарушение требований охраны труда регламентируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), Кодексом об административных правонарушениях РФ (КоАП...
  • Вероника Новикова
    Со скольки лет я могу менять фамилию?. Мне 17 лет, живу с матерью, родители разведены (уже 8 лет) . Отец - гражданин другого государства, в последний раз видел его 12 лет назад. Хотелось бы узнать, могу ли я поменять фамилию в этом возрасте без разрешения отца (собираюсь взять фамилию матери) ? От него никакой помощи не получал, все связи, фактически, разорваны. Хотелось бы совершить эту процедуру сейчас, перед поступлением в университет, чтобы потом не возвращаться к этому вопросу. И вообще, как происходит такая процедура при данных обстоятельствах? Спасибо!
    • Ответ юриста:
      ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ АКТАХ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ Глава VII. ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ПЕРЕМЕНЫ ИМЕНИ Статья 58. Перемена имени 1. Лицо, достигшее возраста четырнадцати лет, вправе переменить свое имя, включающее в себя фамилию, собственно имя и (или) отчество. 2. Перемена имени производится органом записи актов гражданского состояния по месту жительства или по месту государственной регистрации рождения лица, желающего переменить фамилию, собственно имя и (или) отчество. 3. Перемена имени лицом, не достигшим совершеннолетия, производится при наличии согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя, а при отсутствии такого согласия на основании решения суда, за исключением случаев приобретения лицом полной дееспособности до достижения им совершеннолетия в порядке, предусмотренном законом. 4. Перемена имени лицу, не достигшему возраста четырнадцати лет, а также изменение присвоенной ему фамилии на фамилию другого родителя производится на основании решения органа опеки и попечительства в порядке, установленном статьей 59 Семейного кодекса Российской Федерации. (п. 4 в ред. Федерального закона от 29.04.2002 N 44-ФЗ) 5. Перемена имени подлежит государственной регистрации в органах записи актов гражданского состояния.
  • Яна Федорова
    Пердседатель ТСЖ. Может ли быть председателем ТСЖ лицо не являющееся собственником жилого помещения в здании ТСЖ?Если может, то каким нормативным актом это регулируется?
    • Ответ юриста:
      Председатель ТСЖ должен являться собственником жилого помещения в доме, который входит в состав конкретного товарищества, и быть членом его правления. Но в данном случае выход есть – на общем собрании нужно принять решение об утверждении должности управляющего ТСЖ. Такой статус позволит нанятому работнику на основании заключенного трудового договора управлять ТСЖ.
  • Виталий Дубонос
    Квота. Инвалид 3 группы устроился на работу по квоте. Что это вообще такое? Никто толком ответа не дает. Сколько, чего, кому и куда? Помогите, пожалуйста.
    • Ответ юриста:
      вот по ссылке толкуется долго и подробно в частности — Не секрет, что инвалидам довольно трудно устроиться на работу. Есть ли у них какие-то преимущества в этом плане? — Одним из основных социальных гарантий трудовых прав инвалидов в РФ является механизм, который действует на федеральном и региональном уровне — это установление квоты для приема на работу. Закон Россий-ской Федерации «О занятости» обязывает работодателей соблюдать установленную законом квоту для трудо-устройства инвалидов — ежемесячно уведомлять службу занятости о наличии вакантных мест и о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. К сожалению, многие работодатели забывают это делать! И прокуратура уже неоднократно применяла к ним штрафные санкции, привлекая работодателей к административной ответственности по статье 5.42 Кодекса об административных правонарушениях «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости » . Законодательство Российской Федерации устанавливает следующие квоты для инвалидов. На федеральном уровне установлена рамочная квота: организация с численностью работников более ста человек в соответствии с законом субъекта Федерации должна иметь квоту для приема инвалидов не менее двух и не более четырех процентов от среднесписочной численности. Что выбрать из этой рамки, каждый регион решает самостоятельно. Законом Челябинской области от 27 марта 2003 года № 143 определена следующая квота для приема инвалидов: для любой организации, в которой работают более ста человек, устанавливается квота — три процента от среднесписочной численности.
  • Максим Галактионов
    вызов на работу в выходной день. директор вызывает на работу в выходной день, мотивируя это производственной необходимостью. работа ниже оплачиваемая, не соответствует моей должности по контракту. Той же производственной необходимостью отказывает издавать приказ или распоряжение. Может ли производственная необходимость быть на один день Причем в мой выходной Если можно ссылки на статьи ТК РБ. Добавлено 4 минуты назад Согласно ТК в связи с произв. необходимостью- может (ст. 33) , но мне непонятна суть - если это на один день Ответ из охраны труда вышестоящей организации - не может. Ответ из комиссии по труд. спорам -может. (но чел. был занят и говорил на ходу, не вникая особо в смысл) . Помогите, пожалуйста!
    • Ответ юриста:
      Вам лучше обратиться к статьям 143 и 144 ТК РБ: "Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) , без согласия работника в следующих исключительных случаях для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 2) предотвращения несчастных случаев; 3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.
  • Павел Азанов
    С минимальной или с средей заработной платы начисляются алименты с ИП при нулевом доходе?
    • Со средней по РФ. На сегодня, это около 24000 руб.
  • Геннадий Борзунов
    Алименты в твердой денежной суме, с чего начать, бывший не оформлен официально. Тем не менее снимает квартиру, хотя есть комната в общаге.
    • начинайте с подачи искового заявления в суд, от уплаты пошлины освобождены.
  • Вероника Петухова
    Какими нормативными документами описывается ответственность за грубое нарушение приведшие к электротравмам или смерти!?. Какими нормативными документами описывается ответственность за грубое нарушение приведшие к электротравмам или смерти! ? А также порче электрооборудивания имеется в виду при не правильных действиях электромонтера.
    • Ответ юриста:
      По минимуму: Одна из обязанностей работодателя - обеспечить безопасные условия труда в соответствии с государственными нормативными требованиями (ст. 22 ТК РФ) . Положения об охране труда на предприятии установлены в разд. X Трудового кодекса. За нарушение законодательства о труде и его охране предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) : - для должностных лиц - штраф от 1000 до 5000 руб. За повторное нарушение - дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; - лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - штраф от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - юридических лиц - штраф от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. При порче по вине работника, он несет ПОЛНУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ,
  • Елена Степанова
    ст 140-148
  • Илья Шитов
    Электротравматизм. Какими нормативными документами описываеться ответственность за грубое нарушение приведшие к электротравмам или смерти!?
    • Ответ юриста:
      По минимуму: Одна из обязанностей работодателя - обеспечить безопасные условия труда в соответствии с государственными нормативными требованиями (ст. 22 ТК РФ) . Положения об охране труда на предприятии установлены в разд. X Трудового кодекса. За нарушение законодательства о труде и его охране предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) : - для должностных лиц - штраф от 1000 до 5000 руб. За повторное нарушение - дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; - лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - штраф от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - юридических лиц - штраф от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
  • Анастасия Соколова
    НАРУШИЛ ТРЕБОВАНИЕ О ПРОХОЖДЕНИЕ ПРЕДРЕЙСОВОГО МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА ВОДИТЕЛЕМ ТС ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ДЗ № 140
    • –Согласно части 1 статьи 23 ФЗ от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» медицинское обеспечение безопасности дорожного движения заключается в обязательном медицинском освидетельствовании и переосвидетельствовании...
  • Геннадий Бучинский
    После выборов в Украине могут ввести 12-часовой рабочий день?
    • Это будет провал и крах Партии Регионов.
  • Валерия Петухова
    По поводу задержек заработной платы.
    • Трудинспекию еще натрави.... Там штрафы предусмотрены Думается, что каждому из работников нужно обратиться в суд за взысканием платы за пользование денежными средствами (процентов за задержку зарплаты) и компенсации морального вреда...
  • Антон Кучер
    Основные принципы трудового права. За период времени более 8 месяцев учителям образовательногоучреждения не выплачена заработная плата. Директор пояснил, чтоэто связано с отсутствием средств, выделенных из местного бюдже-та не в полном объеме и истраченных на ремонт школы.Какие принципы, в том числе лежащие в основе трудовых прав ра-ботников на оплату труда, нарушены в данном случае?Укажите пожа-ста номер статьи, которой руководствовались
    • Ответ юриста:
      -Запрещение принудительного труда ;-Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда...
  • Виктория Андреева
    НТВ окончательно завралось.Кто тут из СССР скажите,была статья в УК РСФСР "За проведение религиозных служений(внутрь)
    • Что-то не верится !В церковь ходили все кто хотел и крестили детей тоже!И священники тогда тоже жили неплохо!На моей памяти не было ни одного случая репрессий против них!
  • Богдан Порох
    Если начальник нарушает!. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться, если начальник нарушает безопасность! Много технике, а заземление отсутствует, часто горит проводка, электричество не выдерживает и вышибает пробки. Куда обратиться! Чтобы ему выписали штраф и вставали мозги на место! Если что замкнет может убить человека!!!!
    • Ответ юриста:
      Уважаемая Инна! Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на всех рабочих местах. Если он этого не делает, то нарушает ст. 212 ТК РФ и Ваши права в соответствии со статьей 220 ТК РФ. Вы праве обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой, в которой так и излагаете: " Работодатель не обеспечил безопасность на рабочих местах в соответствии со статьей 212 ТК РФ.. . " И перечисляете, что он не выполнил. Если все это подтвердится, ему грозит административное наказание ( ст. 5.27 КоАП) . А это может быть даже и приостановка деятельности предприятия.
  • Олег Гребнчук
    Обязательно ли наименование должности должно совпадать с классификатором должностей? Что будет если не совпадает?. Льгот никаких нет.
    • Ответ юриста:
      Статьей 143 Трудового кодекса РФ установлено, что единые тарифно - квалификационные справочники работ и профессий рабочих, а также должностей руководителей, специалистов и служащих и порядок применения таких справочников утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Поскольку в настоящее время новые тарифно - квалификационные справочники, равно как и порядок их применения, еще не утверждены, применяются ранее действующие в части, не противоречащей ТК РФ (в соответствии с положениями ст. 423 ТК РФ) .Таким образом, продолжают действовать Единый тарифно - квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) , утвержденный Постановлением Минтруда России от 15 ноября 1999 г. N 45, и Квалификационный справочник должностей, руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. Данные справочники носят рекомендательный характер, а следовательно, не обязательны к применению. При этом следует учитывать, что в случаях, когда в соответствии с федеральными законами с данной должностью (специальностью, профессией) связано предоставление льгот либо наличие ограничений, наименование такой должности (специальности, профессии) в трудовом договоре и квалификационные требования к ним обязательно должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках (ст. 57 ТК РФ) .Учитывая изложенное, введение на предприятии не предусмотренной квалификационным справочником должности вполне допустимо при условии соблюдения положений ст. 57 ТК РФ.
  • Елена Калинина
    Помогите Я забыла как называется реестр, в котором перечислены должности и специальности. (Кажется Государственный реестр должностей) . Напишите ссылку.
    • Ответ юриста:
      как правило это ЕТКС ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 октября 2002 г. N 787О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ЕДИНОГОТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТИ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГОСПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.12.2003 N 766)Во исполнение статей 57 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:1. Установить, что:Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих;Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.(п. 1 в ред. Постановления Правительства РФ от 20.12.2003 N 766)2. Министерству труда и социального развития Российской Федерации организовать совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, разработку Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и порядка их применения, а также утвердить указанные справочники и порядок их применения.Председатель ПравительстваРоссийской ФедерацииМ. КАСЬЯНОВ а если речь о гос службе тогда: 31 декабря 2005 года N 1574------------------------------------------------------------------УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИО РЕЕСТРЕ ДОЛЖНОСТЕЙФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ(в ред. Указов Президента РФ от 04.03.2006 N 177,от 20.03.2006 N 231, от 08.09.2006 N 978,от 16.10.2006 N 1149, от 20.03.2007 N 370,от 28.03.2007 N 428, от 07.05.2007 N 585с)В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" постановляю:1. Утвердить прилагаемый Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - Реестр) .2. Установить, что должности федеральной государственной гражданской службы, учреждаемые федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, подлежат включению в Реестр.3. Установить, что наименования должностей федеральной государственной гражданской службы в федеральных государственных органах или их аппаратах (далее - государственные органы) должны соответствовать наименованиям должностей, включенных в Реестр.
  • Лариса Борисова
    В каких нормативных документах отображена инструкция радиомеханника и слесаря КИП и А?. Необходимо найти в законодательстве так как работодатель , указал просто слесарь КИП и А
    • Ответ юриста:
      МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 31 октября 2002 г. N 787О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ЕДИНОГОТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТИ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГОСПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.12.2003 N 766)Во исполнение статей 57 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:1. Установить, что:Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих;
  • Петр Перстов
    Добрый день. Работник умер в 2007 г. и до сих пор числится на предприятии. Родственников у него нет.. Запрашивали справку в органах ЗАГСа. Отказали. Сказали, что справку выдают только родственникам, но никак не предприятиям. Законно ли мне отказали?
    • Ответ юриста:
      Если знаете, что работник умер и не можете снять ксерокопию у родственников свидетельства о его смерти, смело издайте приказ о прекращении трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Кто будет проверять, а и проверят, так скажете, что ксерокопия свидетельства была, но по истечении срока хранения (5 лет) уничтожена. Можете даже акт об уничтожении составить.
  • Зинаида Маркова
    Предложили уволиться по собственному или переход на работу не по специальности.. Работал фрезеровщиком. На участке было 4 человека. В связи с отсутствием работы, троих направили на другие участки. В это время я был сначала в отпуске, потом на больничном. При выходе на работу мне было предложено работать на участке, где применяются хим. материалы ( ацетон, смолы и т. д. ). Я не переношу ТАКИЕ запахи, да и просто не хочу там работать. Официально там вредности нет - молоко, доп. отпуск, это всё отсутствует. Тем не менее люди работают в респираторах и резиновых перчатках - иначе невозможно! Кстати, для меня респиратора просто не нашлось, работаю без него. Дополнительное соглашение пока не подписывал, отработал 2 дня. Как поступить в моём случае? Могу ли взять его ( доп. соглашение ) домой, для более детального изучения ( консультации )? А если будут настаивать на немедленном подписании?! !
    • Ответ юриста:
      «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА» (Статья 74 Трудового кодекса РФ) . Таким образом работодатель не имеет право «заставить» работника подписать «доп. соглашение» , в котором меняется трудовая функция работника (а это в Вашем случае в соответствии со статьями 15 и 57 ТК РФ работа по профессии ФРЕЗЕРОВЩИКА __ РАЗРЯДА) 1. То есть, если работник не хочет работать по другой профессии и не подпишет «доп. соглашение» то НАДО написать два заявления работодателю: 1.1 Об оплате простоя по вине работодателя, так как: по статье 56 ТК РФ «работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции» . А по статье 157 ТК РФ «время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается» . 1.2 Об отказе выполнения любых работ, кроме фрезеровщика, так как по статье 60 ТК РФ работодателю «запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами» . В этом случае работнику надо быть готовым, к тому, что работодатель примет меры по расторжению трудового договора, то есть увольнению. ОДНО условие: работнику НЕ НАДО писать по собственному желанию, пусть увольняет работодатель. Если работодатель будет действовать по закону, то уволит работника по сокращению (со всеми выплатами и гарантиями) . Если работодатель попытается уволить ПО ЛЮБОЙ ДРУГОЙ ПРИЧИНЕ, то работник после увольнения имеет право (не позднее, чем в месячный срок) обратиться в суд о незаконном увольнении (в выплатой компенсации за вынужденный прогул и т. п.) . 2 Работник ИМЕЕТ право согласиться ДОБРОВОЛЬНО выполнять другую работу 2.1 постоянно (статья 74 ТК ТК РФ) . 2.2 Кроме того, по статье 72.2. ТК РФ «По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года...» . ОДНО МАЛЕНЬКОЕ НО в той же статье: «если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то УСЛОВИЕ СОГЛАШЕНИЯ О ВРЕМЕННОМ ХАРАКТЕРЕ ПЕРЕВОДА УТРАЧИВАЕТ СИЛУ И ПЕРЕВОД СЧИТАЕТСЯ ПОСТОЯННЫМ» . Поэтому, если работник не пропустит окончание, то он имеет право поступить точно так же как описано в пункте 1. 3 Даже если работник согласится выполнять другую работу, то всё равно по статье 220 ТК РФ «в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом».
  • Никита Король
    Если сотрудник написал в заявл. об увольнении причины - не созданы условия (холодно итд.) как уольнять?
    • Ну так и увольняйте по собственному. Если хотите за клевету тот за это уволить ТК не позволяет)
  • Степан Голубкин
    уважаемые бухгалтера скажите пожалуйста, существует ли в настоящее время тарификация труда?
    • Ответ юриста:
      А как же, конечно существует. Тарификация работ – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Правовые рамочные условия тарификации труда в России определены Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) , а также Общими положениями ЕТКС. При этом в статье 143 ТК РФ отмечено: «Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации» . Нормирование труда на предприятии служит основой для разработки норм выполнения различных операций, позволяет установить каждому работнику нормируемый (то есть необходимый для выполнения) объем трудозатрат. Цель тарификации – установить расценки (тарифы) на соответствующие виды работ (или операций) . Это позволяет впоследствии организовать работу по определению размеров оплаты труда работников предприятия.
  • Людмила Борисова
    Как правильно оформить сотрудника. Наша фирма занимается художественной ковкой - это основной вид деятельности, в год выполняем несколько дорогостоящих заказов, услуги сварщика требуются соответственно не постоянно (например за прошлый год он работал июнь-июль и декабрь) , всё остальное время был в отпуске без содержания, какой более верный вариант оформления по ТК. Причём таких специалистов - 3 человека. Каждый специалист нужен на разный заказ. Вот и получается деятельность - основная, люди одни и те же, а услуги их нужны не ежемесячно. Платить им з/пл весь год - не рентабельно. Постоянно заключать с ними срочный договор не имею права.
    • Ответ юриста:
      Ну примерно так: Какие документы должны быть у сотрудника. Перечень документов необходимых для оформления приема на работу указан в ст. 65 ТК РФ. Это такие документы как: •паспорт •трудовая книжка •страховое свидетельство •военный билет (приписное свидетельство) •документ об образовании, квалификации (диплом, сертификаты, свидетельства) Исходя из этого перечня, запоминаем первое правило, вы не вправе требовать от будущего сотрудника: •заявление о приеме на работу •свидетельство ИНН •документ о регистрации по месту жительства (если это гражданин РФ) •фотографии Соответственно, при отсутствии этих документов вы не вправе отказывать в трудоустройстве. Помимо этого, указание таких требований в описании вакансии или приказах за подписью руководителя, является нарушением, и наступает ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. По ней для организации предусмотрен штраф. Следующее правило основано на ст. 65 ТК РФ. Суть его в том, что вышеперечисленные документы, вы можете требовать не у всех сотрудников. Например, военный билет – только у военнообязанных. Трудовую книжку или «пенсионное» свидетельство, только если сотрудник уже работал до вас в другой организации, если их нет, то вы должны оформить ему документы самостоятельно. Документы образования сотрудник должен предоставить только в том случае, если в должностной инструкции есть требования к квалификации и образованию. Третье правило. Из предоставленных оформляемым сотрудником документов, организация может оставить только трудовую книжку. С остальных документов снимается копия. С паспорта снимается копия всех страниц, необходимо для расчета НДФЛ. Копии заверяются печатью и подписью ответственного лица и прикрепляются к личному делу сотруднику, которое заводится в обязательном порядке. Договор После того как вы получили от соискателя все необходимые документы, вы готовы правильно оформить прием на работу нового сотрудника. Но перед тем как заключать договор, необходимо ознакомить работника со всеми актами компании, к ним относятся: •положение о премировании •положение об оплате труда •положение о предоставлении отпусков •положение об охране труда •положение внутреннего трудового распорядка •и т. д. Это требование указано в ст. 68 ТК РФ. Сотрудник должен подтвердить факт ознакомления, с вышеперечисленными актами, личной подписью, в ознакомительном листе, записав дату и время. Если этого не сделать, то сотруднику не получится предъявить претензии, связанные с неисполнением своих обязанностей. И если сотрудник не ознакомится с положением об охраны труда, при наступлении несчастного случая, руководителя организации могут привлечь по ст. 143 УК РФ. Испытательный срок После ознакомления с внутренними актам предприятия, заключается трудовой договор, в котором особое внимание нужно обратить на испытательный срок и проверить можно ли его применять для сотрудника. По ст. 70 ТК РФ испытательный срок нельзя устанавливать для: •несовершеннолетних •беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Возраст детей вы узнаете из паспорта, а вот справку о беременности соискательница должна предоставить сама. Если на момент подписания трудового договора, справка не предоставлен, то испытательный срок назначен законно. Также нельзя применять испытательный срок для выпускников образовательных учреждений, удовлетворяющих следующим пунктам. •сотрудник закончил госаккредитованное образовательное учреждение (диплом гособразца) •с момента выдачи диплома прошло не более 1 года. •сотрудник принимается на работу по специальности, указанной в дипломе. •в его трудовой книжке нет записи о том, что он уже работал по этой специальности. Если хотя бы один из этих пунктов не выполняется, то сотруднику можно назначить испытательный срок.
  • Лариса Фомина
    Предприятие 3 раза проверяла ГТИ, нашла много нарушений, незаконные увольнения и др..Что грозит начальнику и кадровику?
    • Ответ юриста:
      Статьей 362 ТК РФ предусмотрено, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Административная ответственность заключается в применении к виновным лицам мер административного взыскания, предусмотренных законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Материальная ответственность работодателя выражается в возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Так, работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб в случае незаконного отстранения от работы, его увольнения или перевода на другую работу, отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении на прежней работе, задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором (ст. 234 ТК РФ) . Дисциплинарная ответственность должностных лиц организаций за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выражается в применении к ним мер дисциплинарного характера в виде наложения дисциплинарных взысканий, таких как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренных ст. 192 ТК РФ. За наиболее грубые нарушения трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, наступает уголовная ответственность. Так, в соответствии со ст. 145 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрен штраф в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период от двух до пяти месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов. Статьей 143 УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил по охране труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека. Предусмотрена также уголовная ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145-1 УК РФ) .
  • Кирилл Мартусов
    ск страниц в трудовом кодексе РФ????
    • Большая книжка-много страниц. Маленькая книжка-мало страниц. Три,или четыре. ээм Вообщем со страницами для заметок 143,а так 140страниц. В нем важны статьи. А страницы будут зависеть от шрифта
  • Алексей Васьков
    Правда что могут наказать по УК за нарушения по охране труда?. Выписка на сайте [ссылка появится после проверки модератором] именно об этом и говорит
    • Интереса ради почитайте инфу в Интернете по взрыву на шахте Ульяновская в Кузбассе, вполне реальные сроки.