Статья 248. Нарушение правил безопасности при обращении с микробиологическими либо другими биологическими агентами или токсинами
[Уголовный кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 248] ✍ Читать комментарий к статье
1. Нарушение правил безопасности при обращении с микробиологическими либо другими биологическими агентами или токсинами, если это повлекло причинение вреда здоровью человека, распространение эпидемий или эпизоотий либо иные тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, -
наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Консультации юриста по ст. 248 УК РФ
-
Георгий Говор
что означает фраза "загрязнение окружающей среды"? наведите примеры самых крупных загрязнителей-
ЗАГРЯЗНЕНИЕ ПРИРОДНОЙ СРЕДЫ - физическое, химическое, радиационное. ароматическое, биологическое или иное изменение качества вод, воздуха, почвы, лесов, превышающее установленные нормативы вредного воздействия на окружающую природную среду...
-
-
Эдуард Корельский
где можно найти доклад на тему "берегите природу"-
Известный американский публицист Barry Commoner сформулировал следующие принципы общения человека с природой: 1) Все связано со всем, 2) Все должно куда-то деваться, 3) Природа знает лучше, 4) Ничто не дается даром. К предмету моего доклада...
-
-
Лилия Шестакова
Кто у тебя сидит в душЕ ?-
Там есть скрытый мерзавец, но сидящий там же приличный парень не дает ему выйти наружу:)
-
-
Артур Муравцев
Гражданский иск. Пожалуйста, дайте примерную форму искового заявления. Угнали машину с платной стоянки, договор никакой не заключался, квитанции не выдавались - только есть запись в книге, что машина принята на стоянку. Милиция найти машину не может. И кто ответчик - ООО, которое владеет стоянкой или конкретный охранник, допустивший угон?-
Отсутствия договора хранения создаст определённые трудности в гражданском судопроизводстве. Это скорее уголовное дело.
-
-
Владимир Мазурок
Что говорить на суде?. Здраствуйте! У меня завтра суд по уголовному делу, но мой адвокат в отпуске. Я взял справку о том, что он в отпуске. Подскажите пожалуйста, что и как говорить на суде, прося о переносе судебного разбирательства? Это нужно просить до начала суда или во время? Что нужно говорить?- Ответ юриста:
Согласна с предыдущими ответами, но будьте готовы к тому, что вам предложат другого адвоката, если ваш будет отсутствовать слишком долго. У суда ведь тоже сроки. у них 1,5 месяца на рассмотрение дела, и за превышение этого срока их дрючат. Статья 248. 1. Защитник подсудимого участвует в исследовании доказательств, заявляет ходатайства, излагает суду свое мнение по существу обвинения и его доказанности, об обстоятельствах, смягчающих наказание подсудимого или оправдывающих его, о мере наказания, а также по другим вопросам, возникающим в ходе судебного разбирательства. 2. При неявке защитника и невозможности его замены судебное разбирательство откладывается. Замена защитника производится в соответствии с частью третьей статьи 50 настоящего Кодекса. 3. В случае замены защитника суд предоставляет вновь вступившему в уголовное дело защитнику время для ознакомления с материалами уголовного дела и подготовки к участию в судебном разбирательстве. Замена защитника не влечет за собой повторения действий, которые к тому времени были совершены в суде. По ходатайству защитника суд может повторить допросы свидетелей, потерпевших, экспертов либо иные судебные действия. Статья 50. 3. В случае неявки приглашенного защитника в течение 5 суток со дня заявления ходатайства о приглашении защитника дознаватель, следователь или суд вправе предложить подозреваемому, обвиняемому пригласить другого защитника, а в случае его отказа принять меры по назначению защитника. Если участвующий в уголовном деле защитник в течение 5 суток не может принять участие в производстве конкретного процессуального действия, а подозреваемый, обвиняемый не приглашает другого защитника и не ходатайствует о его назначении, то дознаватель, следователь вправе произвести данное процессуальное действие без участия защитника, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2 - 7 части первой статьи 51 настоящего Кодекса. Статья 51. 1. Участие защитника в уголовном судопроизводстве обязательно, если: 2) подозреваемый, обвиняемый является несовершеннолетним; 3) подозреваемый, обвиняемый в силу физических или психических недостатков не может самостоятельно осуществлять свое право на защиту; 3.1) судебное разбирательство проводится в порядке, предусмотренном частью пятой статьи 247 настоящего Кодекса (в исключительных случаях, когда не участвует подсудимый) ; 4) подозреваемый, обвиняемый не владеет языком, на котором ведется производство по уголовному делу; 5) лицо обвиняется в совершении преступления, за которое может быть назначено наказание в виде лишения свободы на срок свыше пятнадцати лет, пожизненное лишение свободы или смертная казнь; 6) уголовное дело подлежит рассмотрению судом с участием присяжных заседателей; 7) обвиняемый заявил ходатайство о рассмотрении уголовного дела в порядке, установленном главой 40 настоящего Кодекса (в особом порядке уголовного судопроизводства)
- Ответ юриста:
-
Евгений Чиняев
Сталин ввел заградотряды в 1942г чтобы не бросали оружие и не разбегались. значит никто не хотел защищать Родину?-
Ну тут скорее можно говорить о типичных методах той системы в виде: "неисполнение приказа начальства-смерть". А если копнуть глубже, отряхнув с ушей всю эту пропагандистскую послевоенную лапшу о "сплочении рядов", "приказ 227 прояснил мозги...
-
-
Никита Гутников
Может ли МИРОВОЙ судья проводить суд по УК? ст.115.-
только при условии, что это дело частного обвинения и люди, причинившие вред, Вам знакомы, в противном случае передача не правомерна.
-
-
Евгения Крылова
напишите чуток про защиту природы!спасибо заранее!-
Известный американский публицист Barry Commoner сформулировал следующие принципы общения человека с природой: 1) Все связано со всем, 2) Все должно куда-то деваться, 3) Природа знает лучше, 4) Ничто не дается даром. К предмету моего доклада...
-
-
Антон Депутатов
Может ли работодатель выщитовать всю зарплату до копейки?- Ответ юриста:
Высчитывать, без решения суда, в том случае, если работник не согласен - не может. ТК РФ. "Статья 246. Определение размера причиненного ущерба Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях". "
- Ответ юриста:
-
Виталий Дурнин
вопрос по уголовному кодексу. у меня достаточно сложная ситуация:я работала в аптеке месяц и 2 дня.во время последнего дежурства я обсчиталась и отдала одному из покупателей на 5000 больше чем должна была.Во избежании проблем я " прикрыла"сумму продажей товара мимо кассы,при этом записывая проданный товар с целью дальнейшей компенсации.НО все это обнаружилось на видеозаписи .Я написала заявление по собственному желанию 2 дня назад,вернула полностью всю сумму ДОБРОВОЛЬНО.Теперь юрист компании угрожает мне тем,что выложит видеоматериал в интернет,заведет уголовное дело,если я не "замолю свои грехи" тем,что отдам ему свою заработную плату. Можете разъяснить мне статью : Виновное противоправное причинение работником материального ущерба работодателю может повлечь за собой привлечение работника в соответствии с законодательством помимо материальной ответственности еще и к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (см. ч. 6 ст. 248 ТК).-
Пошлите этого юриста на х... й. Вы все исполнили, вред причиненный вернули. Попытки прикрыть продажи товарами как Вы выражаетесь ничего под сабой не имеет. А вот за выкладку видео материала в инет юрист может получить по пельменям.
-
-
Анна Козлова
меет право мировая судья рассматривать уголовное дело статья 112 ч 1?-
Они рассматривают дела со сроками до 5 лет.
-
-
Вадим Дмитрук
Имеет право работодатель наказать мат.отв. лицо выговором за ущерб в 47 рублей?- Ответ юриста:
1)выговор может быть только за нарушение трудовой дисциплины, а именно: трудового договора, должностной инструкции или Правил внутреннего трудового распорядка2)какой пункт какого из данных документов нарушен?3)если работник - материально ответственное лицо, деньги с него взыскиваются в добровольном (ст. 248 ТК РФ) или судебном (ст. 392 ТК РФ) порядке.4)если работник не является мат. ответственным, с него можно взыскать только в пределах 1 зарплаты (ст. 241 ТК РФ)
- Ответ юриста:
-
Зинаида Куликова
Можно ли рассмотреть уголовное дело в суде в отсутствии адвоката?. в судебное заседание не явился адвокат, участвовавший по делу в качестве защитника на предварительном следствии. и судья спросил, согласен ли подсудимый участвовать без адвоката. Он согласился, дело было рассмотрено, Потом оказалось, что подсудимый с приговором не был согласен и подал жалобу, указав в ней и данные обстоятельства, что дело было рассмотрено в отсутствии адвоката. Какое может быть решение суда кассационной инстанции?- Ответ юриста:
УПК РФ Статья 248. Участие защитника : При неявке защитника и невозможности его замены судебное разбирательство откладывается. Ст 50 УПК РФ: В случае неявки приглашенного защитника в течение 5 суток со дня заявления ходатайства о приглашении защитника дознаватель, следователь или суд вправе предложить подозреваемому, обвиняемому пригласить другого защитника, а в случае его отказа принять меры по назначению защитника. Если участвующий в уголовном деле защитник в течение 5 суток не может принять участие в производстве конкретного процессуального действия, а подозреваемый, обвиняемый не приглашает другого защитника и не ходатайствует о его назначении, то дознаватель, следователь вправе произвести данное процессуальное действие без участия защитника, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2 - 7 части первой статьи 51 настоящего Кодекса. В соответствии с УПК приговор должен быть отменен, но на практике, если "отказ" был добровольный, случай не предусмотрен УПК РФ Статья 51. Обязательное участие защитника , могут оставить.
- Ответ юриста:
-
Георгий Шенкурский
Не пора ли готовить суд над судьями?-
В суде ли пишут подобные решения ?
-
-
Надежда Кудрявцева
Можно ли привлечь бухгалетра?. В бухгалтерских документах имеются неточности, накладные выписывались на посторонних людей, имелся факт фин. махинации, но деньги она возместила, недостач нет. Если можго привлечь то за что? И какая сумма хищения является минимальной из-за которой ведутся разбирательства?- Ответ юриста:
Если причиненный ущерб возмещен добровольно, руководству нет смысла добиватся решения вопроса о привлечении её к уголовной ответственности: работники следственного аппарата сразу узреют отсутствие судебной перспективы и не будут тратить свое время. В данном случае рководителю надо попросту избавится от такого счетного спеца. Не захочет сама - можно с применением статьи за утрату доверия.
- Ответ юриста:
-
Борис Макиев
СТАТЬЯ: по которой привлекают к ответственности должностное лицо при ЧП-
По разным статьям. В зависимости от профиля ЧП. Всем могут еще халат накинуть (ст. 293 УК РФ) . А также 236, 238, 246, 247, 248, 263, 264 и другие.
-
-
Ксения Давыдова
У водилы сперли груз, надо писать заяву в полицию?-
Он полицаев должен был вызвать Нет, на основании этого акта водитель будет нести полную ответственность. Водитель несет материальную ответственность до того момента, пока не будет подтвержден факт кражи согласно УК Наличие акта о недостаче...
-
-
Артем Хисматуллин
Помогите.... Н. отлучился со своего рабочего места во время производственного процесса. В этот момент произошла авария, был причинен ущерб оборудованию. Директор издал приказ о наложении на Н. выговора и возмещении материального ущерба. Н., считая, что за одну провинность нельзя наказывать дважды, не согласился с таким наказанием. Какой нормативный акт регулирует данную ситуацию? Как должна разрешиться эта ситуация?- Ответ юриста:
Ч. 6 статьи 248 ТК РФ указывает, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Выговор же – это один из видов дисциплинарной ответственности. При соблюдении процедуры наложения дисциплинарного взыскания, оговоренной ст. 193 ТК РФ и порядка привлечения работника к материальной ответственности, который предусматривается ст. ст. 238 – 248 ТК РФ, действия работодателя в данной ситуации – правомерны.
- Ответ юриста:
-
Лидия Ершова
Если человек сдал троюродного брата военкомату, а потом полиции ради карьеры, то он сможет её построить?-
Ну и что хорошего в том, что "отмудохал"? Учиться надо было хорошо...и родственников потом не подводить. Ну, а карьеру построить можно. Видок сначала своих сдал. Франсуа́ Эже́н Видо́к (фр. François Eugène Vidocq...
-
-
Алексей Белохвостов
Что делать в данной ситуации (воровство на работе)?. Человек (девушка) месяц отработала в одном магазине продающем кожаные и меховые изделия! В конце месяца выясняется, что пропала шуба стоимостью 130 тысяч! Причем, в отличии от остальных изделий, на которые имеются нормальные накладные, на эту шубу была накладная рукописная!! ! Шуба пропала, а администратор делает невинное лицо и говорит коллективу продавщиц: "Ну ничего, девочки, выплатим, как-нибудь!!!! " Весь коллектив в панике, некоторые в слезах, а администратор - спокойная, как удав звонит в контору!! !- Ответ юриста:
А договор о материальной ответственности есть или нет? Пускай обращаются в милицию о пропаже шубы и после приговора суда, платит тот кого приговорили. Трудовой кодекс Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю
- Ответ юриста:
-
Вероника Ильина
Какая разница между мировыми и обычными судьями?-
подсудность дел.... у мировых более простые
-
-
Кирилл Любухин
вопрос юристам! скажите пожалуста ст 163 ч2,по тяжести как считается?. 3 года дали- Ответ юриста:
Не знаю зачем так много "воды лить" по простому вопросу. По ч. 2 ст. 163 УК РФ предусмотрено максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до семи лет. В соответствии с ч. 4 ст. 15 УК РФ данное деяние отнесено к категории тяжких. P.S. В соответствии с ч. 6 ст. 15 УК РФ если осужденному будет назначено наказание не превышающее 5 лет л/свободы за совершение указанного преступления, то суд вправе (но не обязан) с учетом фактических обстоятельств преступления и степени его общественной опасности и при наличии смягчающих наказание обстоятельств, но при отсутствии отягчающих наказание обстоятельств изменить категорию преступления на менее тяжкую, но не более чем на одну категорию.
- Ответ юриста:
-
Ксения Голубева
Мировой суд какие решает дела? И какова будет максимальная ответственность, туда попавшего?- Ответ юриста:
Что человека статьями пугать. В основном в мировом :Разводы, алименты, взыскание долгов до 50 т. р. , долги :свет, воду и т. д. , взыскание зар. платы и т. д. Если вы никого не избили и вас не таскала полиция то уголовного вам ничего не будет. А теперь делайте вывод: развод, алименты, должны кому?
- Ответ юриста:
-
Наталия Голубева
Помогите юристы!!! Пожалуйста!!!. Работала у ИП год с небольшим. В продовольственном отделе. Там работают 3 продавца, был подписан документ на коллективную мат.ответственность. За все ревизии в это время ниодной положительной, продавцы менялись очень часто. После последней ревизии в сентябре (результат был озвучен только в октябре) я написала заявление на увольнение,т.к. был опять минус и мне надоело платить недостачи. Отработала 2 недели и больше не вышла. Спустя неделю после моего ухода была проведена еще 1 ревизия - результат опять отрицательный. ИП звонит, говорит чтоб я шла провряла ревизию и подписывала бумаги. Грозит заведением уголовного дела если неприду до конца недели. Я ничего подписывать нехочу. Трудовой книжки на руках у меня до сих пор нет, зарплаты тоже. Продавцу, который уволился в предыдущую ревизию всю зарплату+отпускные списали на погашение долга. Т.е. за зарплату он расписался, но на руки не получил. 2 экземпляр трудового договора нам на руки не выдавали - ответ был - если надо, придете в офис и снимите копию. Так вот вопрос - каким образом ИП может доказать мою вину? (в магазине везде камеры) И чем я могу ответить ему в лицо, дабы защитить себя?-
Боятся не надо и подписыать, а вто на действия ИП можно и в прокуратуру накатать, что не выдали трудовую и зарплату. Можете передать вышенаписанное ИП, так и ответить
-
-
Дмитрий Рогульский
ЕС это лохотрон пирамидного типа? Кто первый вступил тот и в плюсе. Англия сваливает, а кто будет держать пирамиду, укры-
Лучше с ЕС потерять, чем с Россией найти, так решили украинцы ! Тогда первыми должны были свалить Германия и Франция, отцы-основатели. <img src="//content-15.foto.my./mail/al.va64/_answers/h-323.jpg" data-lsrc="http://content-18...
-
-
Виталий Барбошин
Преимущественная форма вины при совершении экологического преступления. Какая это преимущественная форма?- Ответ юриста:
В уголовном праве такого понятия как "преимущественная форма вины" не существует. Вероятно, имеется ввиду, что определённые виды преступлений могут совершаться преимущественно с той либо иной формой вины (умысел или неосторожность) . В данном случае экологические преступления (гл. 26 УК РФ) могут совершаться и с прямым умыслом (ст. ст. 247, 252, 253, 256, 258, 260 УК РФ) , и по неосторожности (ст. ст. 246, 249, 261 УК РФ) . Хотя по ряду именно экологических преступлений форма вины вообще не имеет значение. т. е. они могут быть совершены как в форме умысла, так и по неосторожности (ст. ст. 248, 250, 251, 254, 255, 257, 259, 262 УК РФ) . Так, например, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 05.11.1998 года № 14 "О практике применения судами законодательства об ответственности за экологические правонарушения" указано, что в случаях, когда вред причинён деятельностью, связанной с повышенной опасностью для окружающей природной среды, ответственность за причинение вреда наступает независимо от наличия вины (хотя, конечно, здесь имеется ввиду гражданско-правовая ответственность) . На практике по делам о совершении экологических преступлений чаще встречается неосторожная форма вины, т. к. доказать умысел сложнее.
- Ответ юриста:
-
Егор Разшибихин
Кто отвечает за кражу в магазине одежды?. Работаю в фирменном магазине одежды продавцом-консультантом. Охраны нет, камер тоже нет. И когда воруют одежду со всех консультантов снимают стоимость украденной вещи. Это правильно? Разве нет закона об этом? Кто вообще должен за это отвечать?- Ответ юриста:
1. Если сможете доказать, что работодателю об этом было известно о ненадлежащих условиях для хранения имущества, вверенного работникам (докладные и служебные записки, схемы и планы территории магазина и т. п.) . В этом случае согласно статьи 239 ТК РФ «материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие … неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику» . Примерный перечень: Площадь магазина … кв. м. , … больших входа, … рядов (проходов) с товаромЮ «охраны нет, камер тоже нет» , ворот и зеркал нет, охранников нет, сигнализации нет, потолка тоже нет (аренда в крупном ТЦ) . В смену работают … человека, весь товар выставлен на открытых стеллажах, товар мелкогабаритный (косметика) + сопутствующие товары (бижутерия, расчески) . Стоимость товара колеблется в пределах от 100 до 3000 рублей. Были случаи кражи товара (официально оформленные) . 2 Работодатель обязан устанавливать размер причиненного ему ущерба и ПРИЧИНУ его возникновения (Выписка из ст. 247 ТК РФ прилагается) . Выписка из ТК РФ: Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
- Ответ юриста:
-
Анастасия Семенова
Что служит доказательством умышленного причинения работником ущерба. если работник не материально ответственное лицо, то это как я понимаю только приговор суда?- Ответ юриста:
Полагаю, что не всегда и не потому что работник не материально ответственное лицо, а поскольку из смысла статьи 248 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) следует, что работник может добровольно возместить полностью или частично причиненный им ущерб. В числе прочих мероприятий, в процессе проведения проверки и определения прямого действительного ущерба конкретным работником комиссии по служебному расследованию ВАЖНО УСТАНОВИТЬ И ОТМЕТИТЬ в Акте проверки ...следующее: - наличие прямого действительного ущерба (ч. 2 ст. 238 ТК РФ) . - это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя. Это также необходимость для него понести траты или излишние выплаты на «исправление ситуации» - на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьи лицам, но находится у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону) ; - противоправное поведение работника в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть, например, работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила; - к ущербу привело противоправное действие работника (то, что мы называем причинно-следственной связью) . В данном случае должны прослеживаться два необходимых условия: противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда; вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника; - вина работника. Материальная ответственность работника возникает только при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ) . При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает к чему приведут его действия, а при неосторожности - нет, хотя и должен. Понятие вины делится на умысел и неосторожность. Например, главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая, протирая стол, разбила монитор не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность. Есть обстоятельства, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности - это действие непреодолимой силы, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности. ПРИГОВОР суда (НЕ постановление о возбуждении уголовного дела) , в котором указано, что именно противоправные действия работника привели к возникновению ущерба выносится ЕСЛИ ущерб был причинен ПРЕСТУПНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ действиями работника (т. е. работником было совершено преступление).
- Ответ юриста:
-
Виктор Любовин
Увольние с работы. Законы в кодексе.. Здравствуйте! Кто в курсе, подскажите, устроили на работу девушку, вроде бы и она нормально работала, ДО того как провели ревизию, оказалось, что недостача. Около 8000 тыс. рублей. После чего выяснилось, бухгалтер, хотела скрыть факт о недостаче. Обоим выговоры от работодателя. Однако, после чего девушка, что сделала недостачу не явилась на работу, не предупредив работодателя, значит прогул. Так вот, эту девушку собираются увольнять. Какие законы есть для увольнения по прогулу и недостаче? Чтобы она не отпиралась от объяснения по прогулу и сама всё подписала. P.S. Если начнёт отпираться и сама не захочет написать заявление об увольнение, и работодатель сам уволит, не надо ли ему выплачивать что-то? Короче, кто знает законы об этом, за сторону работодателя, подскажите!!!! Срочно!!!!- Ответ юриста:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
- Ответ юриста:
-
Марина Павлова
какие споры рассматривает мировой суд-
Предусмотренные ст. 23 ГПК РФ
-
-
Виталий Ворыпаев
приведите примеры экологических правонарушений-
мексиканский залив..хиросима фукусима..
-
-
Артем Маслаков
ходатайство о моральном ущербе или о упущенной выгоде???. Доброй ночи! . Подскажите пожалуйста, На предприятии работником была совершена кража денежных средств, пишу ходатайство о взыскании средств похищенных из кассы. Но украденные деньги ко всему привели еще и к снижению оборота, Вот, поэтому и спрашиваю у вас что лучше написать еще: 1. назначить сумму за моральный ущерб и каким образом эта сумма считается 2. или, расчет об упущенной выгоде, и что тогда для этого нужно... .заранее спасибо за помощь!!! !зы сумма украденного составляет 1/5 оборота предприятия ( тоесть довольно существенно работник погулял)- Ответ юриста:
Добрый день, Наташа. Ответ для Вас: 1. Если между работником и работодателем имеют место быть трудовые отношения, то работник в рамках трудового правонарушения в Вашем случае должен возместить только прямой действительный ущерб. Статьи для Вас: ст. 238 Трудового кодекса РФ - Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. А также статьи 242 - 248 Трудового кодекса РФ (ОЧЕНЬ ВАЖНЫЕ СТАТЬИ) . 2. Доказывать ущерб по Трудовому кодексу должен работодатель. 3. Упущенную выгоду взыскать Вам будет практически не реально, как и проценты и моральный вред с предприятия. Если работник наймет грамотного адвоката - Вы всего этого лишитесь. Все ваши "расходы и убытки" обосновывайте через призму "прямого действительного ущерба". 4. До подачи в суд иска о взыскании нужно: 1.) Зафиксировать факт трудового правонарушения, специально созданной комиссией на предприятии в кол-ве не менее 3-х человек. 2.) Как фиксировать? - Акт о трудовом правонарушении; Акт об отказе в даче объяснений по факту хищения; Акт об отсутствии на работе (если работник сбежал или скрывается) . 3.) Нужно правильно уволить работника - желательно по собственному желанию, так как суд не всегда признает "хищение - хищением", а работники потом восстанавливаются. 5. Заявление в УВД по факту хищения. Прокуратура утвердит обвинительное заключение по ст. 160 УК РФ (присвоение и растрата) , придете в мировой или районный суд и поддержите обвинение и ваш иск. 6. После этого Вы можете съэкономить не платив госпошлину за подачу иска, и подать гражданский иск в уголовном деле. В уголовном деле в отличие от гражданского обвиняемого - вашего работника слушать никто не станет. И взышите за 2-3 заседания. 7. Можно подать самостоятельный иск в суд общей юрисдикции, - доказывать будет сложнее и дольше. 8. Самое главное - оформление всех бумаг в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ. 9. К иску приложите все вышеуказанные документы + справку 3-НДФЛ на работника, бухгалтерский расчет стоимости похищенного, трудовой договор, договор о полной мат. ответ-ти, должн. инструкции и прочее. Удачи. С Уважением, адвокат в сфере бизнеса, кандидат юридических наук Зинковский М. А. (г. Белгород)
- Ответ юриста:
-
Жанна Ильина
Кто из КZ. имеет ли право предприятие удержать с работника за приченненый им ущерб всю з/плату. Имеет ли право предприятие удержать с работника за приченненый им ущерб всю з/плату или только часть и сколько это в прцентном соотношении?- Ответ юриста:
предыдущий товарищ не прав. за прогулы и нарушения трудовой дисциплины деньги удержать нельзя, это не предусмотрено законом. с вас могут удержать деньги за прямой действительный ущерб, в пределах зарплаты (ст. 166 ТК РК) в некоторых случаях возможна и полная мат. ответственность: Статья 167. Случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: 1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности: 2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу: 3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов) : 4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции) , в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование: 5) причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. если что не так - жалобу в гос. инспекцию труда в Центральный административный округ (ЦАО) (заказное письмо)
- Ответ юриста:
-
Ольга Осипова
Является ли ДОГОВОР НАЙМА ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ доказательством???. Доказательством для суда того факта,что собственник жилого помещения имел доход от сдачи жилья внаем? Есть письменные объяснения жильцов из милиции, где сказано, что они живут и согласно договору найма платят определенную сумму... Есть также сам договор найма жилого помещения между жильцами и собственником жилья. Возмжно ли в суде доказать, что на период действия договора собственник жилья получал доход, если заранее известно, что собственник будет отпираться от этого и говорить, что передумал брать с жильцов деньги и в качестве оплаты предложил оплачивать коммунальные платжи (на словах). Можно ли доказать наличие дохода, не вызывая в суд самих жильцов? Как вы полагаете???
- Ответ юриста:
Иск бывшей супруги подлежит удовлетворению. Согласно ст. 248 ГК РФ Доходы от использования имущества, находящегося в долевой собственности, поступают в состав общего имущества и распределяются между участниками долевой собственности соразмерно их долям. Согласно ст. 1102 ГК РФ Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего) , обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение) Согласно ст. 1107 ГК РФ Лицо, которое неосновательно получило или сберегло имущество, обязано возвратить или возместить потерпевшему все доходы, которые оно извлекло ИЛИ ДОЛЖНО БЫЛО ИЗВЛЕЧЬ из этого имущества с того времени, когда узнало или должно было узнать о неосновательности обогащения. Необходимо учесть, что договор найма является возмездной сделкой (ст. 671 ГК РФ) . Из приведенных выше норм закона следует, что для взыскания неосновательного обогащения доказывать в обязательном порядке размер такого обогащения не требуется, достаточно доказать факт того что такое обогащение должно было быть. Данное обстоятельство доказывается имеющимся договором найма. Доказать же перечисление денежных возможно только финансовыми документами или расписками.
- Ответ юриста:
-
Тимур Бизяев
Появились ли поправки по ст 111 ч 3 на 2012 год-
В уголовном кодексе РФ снимаются минимальные пределы наказания по ряду статей. Минимальные пределы убираются для таких видов наказаний, как лишение свободы, арест, исправительные работы, ограничение свободы. Также для некоторых статей...
-
-
Никита Мстиславский
Получение военного билета при достижении 27 лет. Я Гражданин РФ, мне 27 лет, не проходил воен. службу по призыву в ВС РФ, желаю вернуться в Россию, по известным причинам необходимо получить военный билет в военкомате, могут ли возникнуть проблемы или нет при оформлении данного билета? Ситуация такова: В конце 2001 г. выехал за рубеж, с воинского учёта не снимался, имел прописку. По стечению обстоятельств, я остался на ПМЖ, мне предложили работу, оформили рабочую визу. По истечению срока действия загранпаспорта обратился в консульский отдел Посольства РФ для оформления нового загранпаспорта. В процессе оформления я был снят с регистр. учёта по месту жител-ва в РФ и затем поставлен на консульский учёт. В настоящее время желаю переехать на ПМЖ в РФ. В моём случае я без проблем могу получить военный билет, на руках имею удостоворение Гр-на РФ подлежащего прох-ю воинск. службы (как понимаю, данный документ необходимо сдать в военкомат)? Как знаю, по закону, лица освобождаются от призыва в ВС РФ при достижении 27 лет. При случае, на какие законы мне надо ссылаться, т.к. сам не дезертировал/ не уклонялся, а законным способом выехал за рубеж и легализовался там? Буду очень признателен за ответ, Прошу отвечать тем, которые имеют специальное юридическое образование, действительно знающие ответ на данный вопрос Формальные ответы от обычных пользователей будут удалятся.- Ответ юриста:
Проблем с законом не возникнет, в военкомате только могут потянуть пол дня с выдачей военного билета. Статья 22. Граждане, подлежащие призыву на военную службу 1. Призыву на военную службу подлежат: а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (далее - граждане, не пребывающие в запасе) ; (в ред. Федерального закона от 03.12.2008 N 248-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) б) утратил силу с 1 января 2008 года. - Федеральный закон от 06.07.2006 N 104-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) 2. На военную службу не призываются граждане, которые в соответствии с настоящим Федеральным законом освобождены от исполнения воинской обязанности, призыва на военную службу, граждане, которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу, а также граждане, не подлежащие призыву на военную службу. 3. Призыв граждан на военную службу осуществляется на основании указов Президента Российской Федерации. 4. Решение о призыве граждан на военную службу может быть принято только после достижения ими возраста 18 лет. 5. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 06.07.2006 N 104-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции)
- Ответ юриста:
-
Любовь Матвеева
помогите решить задачу. Токарь Петренко во время обработки детали через небрежность повредил станок. Соответственно, по приказу директора предприятия ему был объявлен выговор, а бухгалтерия осуществила удержание с его заработной платы в размере полной стоимости ремонта станка, который превышает средний заработок Петренко. Петренко, считая незаконным два вида взысканий за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна принять КТС?- Ответ юриста:
В соответствии со ст 192 ТК РФ закон устанавливает три вида дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Так же в соответствии со ст 238 ТК РФ об материальной ответственности работника, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Так же в соответствии со ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Так же в соответствии со ст 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Решение На основании всего выше изложенного, к Петренко было применено одно дисциплинарное взыскание, так как удержание из заработной платы относится к "Материальной ответственности работника". Поэтому, Петренко будет обязан возместить ущерб независимо от привлечения Петренко к дисциплинарной ответственности за действия или бездействие, которыми Петренко был причинен ущерб работодателю. Но нести материальную ответственность, Петренко будет обязан в пределах своего среднего месячного заработка, в полном объеме.
- Ответ юриста:
-
Зинаида Денисова
c какого возраста человек может попасть в меса лишения свободы?. До этого возраста если ребенок совершил тяжкое преступление кто и как отвечает? Родителей могут посадить?-
Уголовная ответственность наступает с 18 лет, но за некоторые тяжкие преступления подросток может быть осужден с 14 лет. Родители подростка уголовной ответственности не несут.
-
-
Екатерина Антонова
если уволилась по собственному,трудовая на руках,может ли предприятие. требовать от меня возмещения недостачи по акту несоответствия с которым я не была ознакомлена? Может есть какой то закон или статья подтверждающие что такие действия неправомерны? Я работала оператором-кассиром. Может ли предприятие уже в моё отсутствие создавать комиссию и передавать дело в суд чтоб с меня взыскать некую сумму?- Ответ юриста:
несомненно ст. 392 ТК РФ дает право работодателю взыскать с работника причиненный им ущерб. В вашем случае при увольнении работодатель обязан был снять остатки кассы, проверить наличие недостачи, оформить все документально. Т. е. комиссию работодатель должен был создать пока вы работали, в вашем присутствии и ознакомить с результатами проверки. В суде работодателю придется доказатиь, что выявленная недостача произведена вами, а не кем то другим после вашего ухода. Выдав вам трудовую книжку без претензий, не имея акта проверки на момент увольнения не предупредив вас в письменном виде о наличии недостачи работодатель сам поставил себя в трудное положение. Кроме того ст. 392 касается отношений работника и работодателя, а вы уже не состоите в трудовых отношениях с ним поэтому обращаться в суд он будет по гражданским основаниям, а в этом случае он должен будет доказать вашу вину, чего он сделать не сможет, т. к. см прохлопал момент проведения ревизии.
- Ответ юриста:
-
Валентин Секретарев
Имеют ли право вычетать из зарплаты. Я работаю на хлебозаводе и у нас в 2010 году была бракованная продукция, но акты по бракованной продукции потерялись, а сейчас акты нашлись и с нас хотят вычесть из заработной платы, имеют ли они право удерживать из зарплаты задним числом?- Ответ юриста:
Информация неполная, поэтому и ответ в общем виде. Если акты на брак устанавливали вину конкретных работников, то это должно было быть оформлено распоряжением работодателя (см. ст. 248). Должны были потребовать объяснительную. У меня ощущение, что порядок работодателем не был соблюден, а также нарушены сроки, поэтому прочтите следующие статьи Трудового кодекса и сопротивляйтесь. Добровольно не возмещайте ущерб, а если вдруг все-таки удержат из з/п, тут же пишите жалобу в гострудинспекцию. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
- Ответ юриста:
-
Владимир Абашуров
ложно обвиняют по ст.116 ч.2 п.А УК РФ, а повестку почему то прислали в мировой суд а не в федеральный. Почему???- Ответ юриста:
Правила подсудности ! "Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ Статья 116. Побои 2. Те же деяния, совершенные: а) из хулиганских побуждений; б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, - наказываются обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
- Ответ юриста:
-
Борис Синюков
после ревизии на складе обнаружена бол.недостача работ. не оформлен. старая 1с програма(концов не найдешь)искать не хот- Ответ юриста:
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и повреждении (порче) имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ) . Работник несет материальную ответственность, как за прямой действительный ущерб, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам (ст. 238 ТК РФ) . К указанному ущербу относятся, например, штрафные санкции за неисполнение хозяйственных операций, а также утрата чужого имущества, принятого на хранение. Неполученные доходы (упущенная выгода) не учитываются и взысканию не подлежат. Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. В соответствии со ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба, вправе добровольно возместить ущерб полностью или частично путем внесения соответствующих денежных сумм в кассу организации либо с согласия администрации в натуре (передачей равноценного или исправленного в свободное от работы время без оплаты имущества) . По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Возмещение материального ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие) , которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации. В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может производиться по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. К сожалению, ни Трудовой кодекс РФ, ни иной другой нормативный акт в настоящее время не предусматривают конкретный срок, в течение которого работодатель обязан произвести окончательное установление размера ущерба, а потому нельзя установить срок для издания соответствующего распоряжения со дня обнаружения ущерба. Представляется, что сразу же за днем обнаружения ущерба работодатель обязан назначить в соответствии с требованиями ст. 246 ТК РФ проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (в том числе через создание специальной комиссии) с указанием конкретных сроков разбирательства. Именно от этого срока и следует отсчитывать месячный срок, предоставленный работодателю для принятия решения о производстве удержаний из заработной платы виновного работника. Несогласие работника с возложением на него материальной ответственности в размере, не превышающем его среднемесячный заработок, либо с размерами удержания не приостанавливает исполнения приказа (распоряжения) об удержании. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. В таком же порядке, как изложено выше, производятся удержания и при коллективной бригадной ответственности. При этом к материальной ответственности по распоряжению работодателя работник может быть привлечен, только если ущерб, приходящийся на его долю как члена бригады, не превышает его среднемесячного заработка.
- Ответ юриста:
-
Валерия Соколова
Решите 2 задачи(просто напишите статьи). 1) На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разьяснить ему,считается ли он принятым на работу и м ожет ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО *?Пирожок* грузчиком, с ним заключен договор,названный *соглашение на выполнение подрядных работ*, в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день,кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течении дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них,подчиняясь при этом директору ООО. 2) Бухгалтер Тараканова по просьбе подруги заведующей складом Мухиной допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 1900 рублей. Может ли она за этот поступок быть уволена. Если да,то на основании какой нормы права- Ответ юриста:
1.Исходя из вопроса, у организации отсутствует обязанность по внесению каких-либо записей в трудовую книжку данного лица. Более того, в описанной ситуации внесение в нее любых записей будет неправомерным. Вызвано это тем, что согласно ст. 66 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 “О трудовых книжках” трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она ведется работодателем в отношении тех лиц, которые состоят с ним в трудовых отношениях (являются его работниками) . Организация, с которой гражданин не состоит в трудовых отношениях, не вправе вносить в нее какие-либо записи. 2.в Трудовом кодексе указаны ситуации, в которых с бухгалтера можно взыскать ущерб в полном размере. Они оговорены в статье 243 Трудового кодекса. Перед тем, как привлечь бухгалтера к материальной ответственности, работодатель обязан оценить сумму ущерба (ст. 233ТК) . Взыскать с виновного сотрудника ущерб, не превышающий его средний месячный заработок, можно на основании распоряжения (приказа) директора (ст. 248 ТК) .
- Ответ юриста:
-
Наталия Киселева
как отменить адваката по УД, чтобы интересы представлял родственник подсудимого, суд завтра, надежда только на свои силы- Ответ юриста:
Никакой доверенности не надо, Правильно Артем сказал, что может быть допущен в качестве защитника один из близких родственников или иное лицо, но только НАРЯДУ с профессиональным адвокатом ( если дело в федеральном суде) , и ТОЛЬКО на стадии судебного следствия. Для этого необходимо в начале судебного разбирательства, на стадии ходатайств, заявить соответствующее ходатайство о допуске того или иного лица в качестве защитника. Естественно, что этот человек должен быть уже в суде и со своими личными документами. А отказаться от услуг проф. адвоката возможно лишь в том случае, если категория дела не трубует ОБЯЗАТЕЛЬНОГО его участия ( см. ст. 51 УПК РФ) , т. е если подсудимый не является несовершеннолетним, страдающим псих. расстройством, глухим, слепым и пр. Иначе отказ от защиты принят не будет.
- Ответ юриста:
-
Анатолий Прилепский
Как по закону происходит возмещение ущерба при недостаче?. Работаю на оповом складе. В результате ревизии была выявлена недостача. Руководство издало приказ об удержании суммы недостачи с меня за два месяца, что составляет 100% моей з/пл. за один второй месяц. Имеет ли право администрация лишать меня з/пл. полностью два месяца подряд? И как должно быть по закону?- Ответ юриста:
ст. 243 ТК РФ, говорит, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: п. 1. когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей п. 8. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. В принципе, не хотите, не платите. Обязать Вас платить может только суд, но если выявят кражу (хищение) денежных средств, то правоохранительные органы возбудят уголовное дело и виновный будет нести уже уголовную ответственность.
- Ответ юриста: