Статья 3. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения
[Закон Об обязательном социальном страховании] [Глава 1] [Статья 3]1. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.
2. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается:
1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;
2) застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.
3. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктами 2-5 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.
4. Финансовое обеспечение дополнительных расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, связанных с зачетом в страховой стаж застрахованного лица указанных в части 1.1 статьи 16 настоящего Федерального закона периодов службы, в течение которых гражданин не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на указанные цели бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации. Определение объема межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации на финансирование дополнительных расходов, в части периодов указанной службы, имевших место до 1 января 2007 года, не производится, если данные периоды учтены при определении продолжительности страхового стажа в соответствии со статьей 17 настоящего Федерального закона.
5. В случаях, установленных законами Российской Федерации, федеральными законами, финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения в размерах сверх установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на указанные цели бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации.
Консультации юриста по ст. 3 Закона Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
-
Лариса Путина
Кто поможет с трудовым кодексом разобраться?. Оплата декретного отпуска, больничного? Сколько может длится декретный / больничный отпуск? Какой налог на социальное страхование? Пособие по безработице?- Ответ юриста:
Уважаемая Ирина Кружилина! Заданные Вами вопросы практически не регулируются Трудовым кодексом РФ (даже в новой редакции, вступающей в силу на днях) , поскольку они относятся не к трудовому праву, а праву социального обеспечения. Если у Вас возникла сложная ситуация, лучше ее подробно описать - тогда можно более четко ответить на Ваши вопросы. Пишите на e-mail: eugene_krasnyh@ Уважаемая Ирина! Особенность отпуска по беременности и родам («декретного» ) заключается в том, что он оформляется листком нетрудоспособности (а не приказом по организации на основании личного заявления работника) в соответствии с разделом 8 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. приказом Минздравмедпрома РФ от 19.10.1994 № 206 и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 № 21 (зарегистр. в Минюсте РФ 28.10.1994 за № 713), в ред. приказа Минздравмедпрома РФ от 25.06.1996 № 267 и постановления Фонда социального страхования РФ от 25.06.1996 № 66. Что касается размеров пособий по государственному социальному страхованию, то их надо искать в тексте Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп. от 24 ноября 1995 года, 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 года, 21, 29 июля 1998 года, 17 июля 1999 года, 10 июля, 7 августа 2000 года, 30 мая, 28 декабря 2001 года, 25 июля 2002 года, 22 августа, 29 декабря 2004 года, 22 декабря 2005 года) . В развитие положений вышеуказанного Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ Правительство Российской Федерации своим постановлением от 04.09.1995 № 883 утвердило Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. В чем-то оно повторяет, в чем-то уточняет и развивает положения указанного Федерального закона. Поэтому привожу выписку из Положения (с изм. и доп. от 27 января, 9 сентября 1996 г. , 14 февраля, 28 августа 1997 г. , 12 ноября 1999 г. , 5 мая, 21 декабря 2000 г. , 14 февраля 2002 г. , 8 августа 2003 г. , 10 июня 2005 г.) . Также обращаю Ваше внимание на то, что Федеральным законом от 22.12.2005 № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году» (который вступил в силу с 01.01.2006) приостановлено действие статьи 8 Размер пособия по беременности и родам Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в части исчисления пособия по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, в течение всего 2006 года. Этим же Федеральным законом от 22.12.2005 № 180-ФЗ установлен порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам (ст. 2) и максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам (ст. 3). Более подробный ответ ждет Вас в электронном ящике. Удачи.
- Ответ юриста:
-
Артем Макарушкин
Как будут оплачиваться больничные листы по ТК РФ с нового года?- Ответ юриста:
Это не по ТК, а по Закону 255 ФЗ от 29.12.2006г.Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.5. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
- Ответ юриста:
-
Виталий Сокол
Страховой стаж- Ответ юриста:
Страховой стаж- учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;То есть - это не просто период, когда гражданин работал (осуществлял трудовую деятельность) - необходимо, чтобы при этом за него были уплачены взносы в пенсионный фонд.Право на труд овую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
- Ответ юриста:
-
Мария Цветкова
Сколько в России длится декретный отпуск?- Ответ юриста:
Материал разделен на 3 части: I - Общее - это основные права II - Выплаты, которые работающая женщина может требовать от работодателя III - Выплаты, которые не связаны с работодателем Везде по возможности указаны нормы, в которых закреплено право/выплата. Так что можно при желании более подробно посмотреть. Итак: I. Общее 1. работник не может быть уволен во время беременности Ст. 261 ТК 2. работник не может быть уволен до достижения ребенком 3-х лет Ст. 261 ТК Исключения составляют основания увольнения указанные в п. 1, 3, 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК 3. предоставляется отпуск по беременности и родам в кол-ве 70 дней до и 70 дней после родов, т. е. всего 140 календарных дней Ст. 255 ТК Предоставляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского документа (листа нетрудоспособности) 4. предоставляется отпуск по уходу за ребенком на период до достижения им 3-х лет. В этот период за работником сохраняется его должность и засчитывается в стаж Ст. 256 ТК работодатель Предоставляется на основании заявления работника. В действующем законодательстве я не нашла норм, по которым бы выплачивалась денежка с 1,5 до 3х лет малыша. Т. е. с полутора лет отпуск фактически продолжается, но не оплачивается. II. Выплаты-работодатель 1. пособие (оплата отпуска) по беременности и родам (140 календарных дней – см. п. 3 разд. I) • Ст. 255 ТК • ФЗ № 81 от 19.05.95 • ФЗ № 180-ФЗ от 22.12.05 • Положение утв. Правительством РФ № 213 от 11.04.03 работодатель • Исчисляется суммарно, через определение среднего заработка (он исчисляется как при временной нетрудоспособности) за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам и умножения его на продолжительность декретного отпуска. Отпуск продолжается 140 дней что равно 4,67 месяца. (Сумма выплаты не может быть более 15000р. в месяц, не может быть ниже МРОТ (в настоящий момент для таких вопросов = 1100 р.) ) • Возмещается работодателю Фондом соц. страхования • Выплачивается не позднее 10 дней со дня предъявления необходимого документа • Документ: листок нетрудоспособности (мед. документ) 2. выплата за постановку на ранний (до 12 недели беременности) учет в ЖК ФЗ № 81 № 81 от 19.05.95 • Размер = 300 р. • Возмещается работодателю Фондом соц. страхования • Выплачивается одновременно с декретной выплатой (см. п. 1) либо не позднее 10 дней со дня предоставления справки из ЖК (если справка была предоставлена не одновременно с листком нетрудоспособности) • Документ: соответствующая справка из медицинского учреждения (ЖК) 3. единовременная выплата при рождении ребенка • п. 12, 19 Постановления Правительства РФ № 883 от 04.09.95 • ФЗ № 81 от 19.05.95 • Размер = 8000 р. • Пособие выдается по месту работы в бухгалтерии одному из родителей ребенка • Возмещается работодателю Фондом соц. Страхования • Выплачивается единовременно не позднее 10 дней с момента предоставления всех документов • Документы: - заявление о выплате; - справка с места работы отца о том, что такое пособие ему не назначалось; - справка о рождении ребенка, выданная органами загса. 4. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. ФЗ № 81 • В настоящее время составляет 700 р. в месяц. Готовятся изменения в законодательство, согласно которым эта сумму увеличена. Выплачивается с момента окончания декретного отпуска (70 дней после родов) и до момента исполнения ребенку 1,5 лет. Возмещается работодателю Фондом соц. Страхования • Выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (ежемесячно) • Оформляется «решением» администрации учреждения, в котором работает лицо, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. При этом это «решение» должно быть принято не позднее 10 дней со дня подачи работником заявления и всех необходимых документов. • Документы: - заявление о назначении пособия - копия свидетельс
- Ответ юриста:
-
Ксения Жукова
должно ли государство давать участникам ВОВ квартиру, если у них дом сгорел?- Ответ юриста:
В настоящее время российское законодательство предусматривает различные льготы, обеспечивающиеся за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ.Подробнее:В соответствии со ст. 6.2 ФЗ "О государственной социальной помощи" пенсионерам, участникам ВОВ, инвалидам различных групп в настоящее время предоставляются следующие социальные услуги:дополнительная бесплатная медицинская помощь, в том числе предусматривающая обеспечение необходимыми лекарственными средствами по рецептам врача (фельдшера) ; предоставление при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение, осуществляемые в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании; бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно. При предоставлении социальных услуг в соответствии с настоящей статьей граждане, имеющие ограничение способности к трудовой деятельности III степени, и дети-инвалиды имеют право на получение на тех же условиях второй путевки на санаторно-курортное лечение и на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно для сопровождающего их лица.Согласно ст. 13 Закона "О ветеранах" социальная поддержка предусматривает осуществление мер, включающих:пенсионное обеспечение, выплату пособий в соответствии с законодательством РФ; получение ежемесячной денежной выплаты; получение и содержание жилых помещений; медицинское, протезно-ортопедическое обслуживание. В соответствии со ст. 6.3 п. 3 ФЗ "О государственной социальной помощи", который вступает в силу с 1 января 2006 г. , гражданин, имеющий право на получение социальных услуг в соответствии с ФЗ "О государственной социальной помощи", может отказаться от их получения, обратившись с заявлением в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, осуществляющий ему ежемесячную денежную выплату.Допускается отказ от получения набора социальных услуг полностью, отказ от получения социальной услуги, предусмотренной пунктом 1 части 1, 2 статьи 6.2 ФЗ "О государственной социальной помощи", и отказ от получения социальной услуги, предусмотренной пунктом 3 части 1 статьи 6.2 настоящего Федерального закона.В соответствии со ст. 6.3 п. 4 ФЗ "О государственной социальной помощи", заявление об отказе от получения социальных услуг на следующий год подается в срок до 1 октября текущего года. Гражданин может подать заявление об отказе от получения социальных услуг в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации лично или иным способом. В случае, если гражданин до 1 октября соответствующего года не подал заявление об отказе от получения социальных услуг в следующем году, то в следующем году они продолжают ему предоставляться в установленном порядке.
- Ответ юриста:
-
Борис Маркеев
после декретного отпуска по закону я должна выйти на ту же должность, а вдруг за это время ее аннулируют?- Ответ юриста:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .Так что сокращение Вашей должности в принципе не может быть, пока Вашему ребёнку не исполнится 3 года. На будущее: не пользуйтесь термином ДЕКРЕТНЫЙ отпуск. Ну нет такого отпуска! Есть:Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права
- Ответ юриста:
-
Даниил Кильдюшов
Страховое право. всё о страховом договоре- Ответ юриста:
Здесь все есть: Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с изм. и доп. от 26 января, 20 февраля, 12 августа 1996 г. , 24 октября 1997 г. , 8 июля, 17 декабря 1999 г. , 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г. , 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г. , 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г. , 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г. , 21 марта, 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г. , 3, 10 января, 2 февраля, 3, 30 июня, 27 июля, 3 ноября, 4, 18, 29, 30 декабря 2006 г. , 26 января, 5 февраля, 20 апреля, 26 июня, 19, 24 июля, 2, 25 октября, 4 ноября 2007 г. )•Статья 490. Страхование товара /§ 1. Общие положения о купле-продаже (ст. ст. 454 - 491). Глава 30. Купля-продажа (ст. ст. 454 - 566). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 2 /Статья 930. Страхование имущества . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 932. Страхование ответственности по договору /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Вхождение 4 /Статья 933. Страхование предпринимательского риска . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Вхождение 5 /Пункт 2. Статья 934. Договор личного страхования . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 940. Форма договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 1 /Статья 940. Форма договора страхования. Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 942. Существенные условия договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 944. Сведения, предоставляемые страхователем при заключении договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 2 /Статья 944. Сведения, предоставляемые страхователем при заключении договора страхования . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Пункт 3 /Статья 951. Последствия страхования сверх страховой стоимости . Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Статья 957. Начало действия договора страхования /Глава 48. Страхование (ст. ст. 927 - 970). Раздел IV. Отдельные виды обязательств (ст. ст. 454 - 1109). Часть вторая/•Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. N 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 10 января 2003 г. , 22 августа 2004 г. , 5 февраля 2007 г. )•Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)•Статья 17.3. Срок действия финансового обеспечения /Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)/•Вхождение 3 /Статья 17.6. Договор страхования ответственности туроператора. Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)/•Вхождение 4 /Статья 17.6. Договор страхования ответственности туроператора. Глава VII.1. Финансовое обеспечение (ст. ст. 17.1 - 17.6)/•Закон РФ от 27 ноября 1992 г. N 4015-I "Об организации страхового дела в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 31 декабря 1997 г. , 20 ноября 1999 г. , 21 марта, 25 апреля 2002 г. , 8, 10 декабря 2003 г. , 21 июня, 20 июля 2004 г. , 7 марта, 18, 21 июля 2005 г. , 17 мая, 8 ноября 2007 г. )•Пункт 5 /Статья 26. Страховые резервы. Глава III. Обеспечение финансовой устойчивости страховщиков (ст. ст. 25 - 29)/
- Ответ юриста:
-
-
Добрый день, Пожалуйста: СТРАХОВАЯ ВЫПЛАТА (BENEFIT) - денежная сумма, установленная федеральным законом и (или) договором страхования и выплачиваемая страховщиком страхователю, застрахованному лицу, выгодоприобретателю при наступлении...
-
-
Алина Федорова
Подскажите пожалуйста может ли бабушка сидеть на больничном с внуком?. Подскажите пожалуйста может ли бабушка сидеть на больничном с внуком? Сын болеет очень часто и мама не может постоянно сидеть с ребёнком. Сидят по очереди. Если можно то подскажите на какую статью ТК ссылаться если начальник бабушке решил ставить за такой больничный прогулы?- Ответ юриста:
1. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности установлены ст. 183 ТК РФ. При этом каких-либо ограничений по месту регистрации (прописки) , либо оснований получения листка временной нетрудоспособности не предусмотрено. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну) , фактически осуществляющему уход. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи регламентирован Главой V "Поряда выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 августа 2007 г. N 514 г. Москва "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности".2. Если ребенок не достиг возраста 3-х лет могут применяться положения ст. 256 ТК РФ : " Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). "3. Действия начальника абсолютно не законны. Рекомендую ознакомить его с положениями ст. 5.27 "Нарушение законодательства о труде и об охране труда" Кодекса об административных правонарушениях РФ (штраф на него лично от 1 до 5 тыс. руб. плюс на организацию от 30 до 50 тыс. руб. ) Для начала.PS Постановление президиума ВЦСПС от 12.11.1984 г. N 13-6 фактически утратило силу с 1 января 2007 года в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившего новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.
- Ответ юриста:
-
Борис Пронин
Может ли недостижение соглашения между сторонами в условиях труда считаться правомерной мотивировкой в отказе приема на. Может ли недостижение соглашения между сторонами в условиях труда считаться правомерной мотивировкой в отказе приема на работу?- Ответ юриста:
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора _ 1. В ст. 64 ТК конкретизированы положения ст. 3 ТК, запрещающие дискриминацию в сфере труда. Статья 64 ТК (равно как и ст. 16 КЗоТ) запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Она не допускает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. К таким обстоятельствам, в частности, относятся: пол, раса, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и должностное положение, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания) , за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (_ 2).Особое внимание следует обратить на то, что ст. 64 ТК не допускает отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Следовательно, законами субъектов Федерации, а равно и подзаконными актами федеральных органов государственной власти подобные ограничения устанавливаться не могут.В равной мере названными актами, а тем более актами работодателя, не могут устанавливаться ограничения в приеме на работу в силу других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Например, ограничения в приеме на работу в коммерческие организации по полу или возрасту.В ст. 64 ТК содержится прямое запрещение отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Кроме того, ст. 64 ТК (как и ст. 18 КЗоТ) , запрещая отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, впервые предусматривает, что такой запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По соглашению с лицом, поступающим на работу, этот срок может быть увеличен. Например, в связи с необходимостью переезда в другую местность. До истечения срока, указанного в письменном запросе, приглашенному не может быть отказано в приеме на работу. По истечении этого срока работодатель вправе, но не обязан принять такое лицо на работу._ 2. В соответствии с законодательством работодатель не только вправе, но обязан отказать лицу в приеме на работу, если таковая запрещена ему судебным приговором за совершение преступления (ст. 64 УК) , либо это лицо, совершившее административное правонарушение, лишено специального права (ст. 3.8 КоАП) , или дисквалифицировано (ст. 3.11 КоАП) . Например, за совершение корыстного преступления (хищения) лицо лишено права выполнять работу, связанную с обслуживанием ценностей; за грубое или систематическое нарушение правил управления транспортным средством к лицу было применено административное наказание в виде лишения специального права; к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица применена дисквалификация, т. е. эти лица лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , а также осуществлять управление юридическим лицом.При этом не имеет значения, лишено ли лицо специального права или дисквалифицировано за деятельность, связанную или не связанную с исполнением трудовых обязанностей. Подробнее о применении административных наказаний к работникам за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей см. ст. 192 ТК и комментарий к ней.Работодатель должен также отказать в приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, если поступающий не представит документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (ст. 65 ТК) .О других случаях, когда работодатель обязан отказать в приеме на работу, см. , например, ст. 63, 253 ТК.
- Ответ юриста:
-
Александр Ванятин
Какой порядок подачи исков в суд о возмещении убытков при ДТП?. Попала в аварию. Виновник не я. Машина повреждена не очень сильно. Виновник застрахован, но страховая, согласно какому-то пункту договора выплачивать страховую сумму не собирается. Хочу эту сумму, на ремонт, получить с виновника аварии. Он нагло говорит- "Подавай в суд! ". Как подать заявление в суд?Самый важный для меня вопрос:1. Есть ли в этом случае обязательный порядок досудебного урегулирования спора?2.Нужно ли всуд редосавлятьэкспертизу авто, или достаточно спраки из автосервиса о стоимости запчастей и работ для пострадавшего авто?- Ответ юриста:
В Таганский районный суд г. Москвы109147, Москва, Марксистский пер. , 1/32ИСТЕЦ: Гришин Николай Ильич,проживающий по адресу:ОТВЕТЧИК: Иванов Анатолий Иванович,проживающий по адресу:ул. Марксистская, д. __, кв. __ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо возмещении ущерба, причиненного ДТПЦена иска 115744 руб.12 декабря 2002 года на перекрестке ул. Люблинской и ул. Краснодарской в г. Москве произошло дорожно-транспортное происшествие: гр-н Иванов А. И. , управляя автомобилем "Фольксваген Пассат", госномер _______, допустил столкновение с моим автомобилем "Мерседес E320", госномер_______, в результате чего принадлежащий мне на праве собственности автомобиль получил технические повреждения, перечисленные в прилагаемых протоколе осмотра транспортного средства и калькуляции.В соответствии с постановлением ОГИБДД ___________ №_____ от __.12.2002 г. данное дорожно-транспортное происшествие произошло по вине Иванова А. Н. , нарушившего п. 10.1. и п. 9.10. Правил дорожного движения.Согласно калькуляции, составленной автоэкспертом, стоимость восстановительного ремонта моего автомобиля равняется 65540 руб. Согласно заключению того же эксперта автомобиль утратил товарный вид на сумму 24072 руб.За проведение автоэкспертизы и составление калькуляции мною уплачено 4162 руб. В связи с вынужденным обращением в суд я также понес издержки, связанные с оплатой услуг адвоката. Эти издержки по настоящему иску составили 22000 руб. , что подтверждается квитанцией к приходному ордеру от 03.02.2003 года. На основании ст. 100 ГПК РФ эти издержки подлежат возмещению за счет ответчика.Таким образом, общая сумма причиненного мне материального ущерба по настоящему гражданскому делу составила 115744 руб. От возмещения причиненного ущерба в добровольном порядке ответчик уклоняется и на предъявленные мною требования ответил отказом.На основании ст. 1079 ГК РФ и руководствуясь ст. ст. 3, 131, 98, 132 ГПК РФПРОШУ:1.Взыскать с Иванова Анатолия Ивановича в мою пользу сумму причиненного мне материального ущерба в размере 115774 руб.2.Возместить за счет ответчика судебные расходы по уплате госпошлины в размере 2767 руб. 74 коп.Приложение:1.Копия доверенности на имя представителя;2.Квитанция об оплате госпошлины;3.Копия искового заявления.4.Протокол осмотра транспортного средства №____ от 12.12.2002 г. с фотографией;5.Постановление ГИБДД №______ от __12.2002 г. по делу о ДТП;6.Извещение о вручении телеграммы ответчику Иванову А. Н. ;7.Калькуляция стоимости ремонта (восстановления) автомобиля;8.Заключение об определении величины утраты товарной стоимости автомобиля;9.Смета-счет и квитанции об оплате услуг автоэксперта;10.Квитанция об оплате услуг адвоката.Представитель истца по доверенностиадвокат А. Васильев
- Ответ юриста:
-
Яков Цыборов
Ушла в очередной отпуск, заболел ребёнок. Обязаны ли мне на работе оплатить больничный и продлить отпуск?(бюдж. орг.). Детский врач сказала, им на планёрке запретили давать больничный мамам кот. находятся в отпуске. У меня на работе говорят, если бы сама заболела - другое дело, ссылаются на новые законы..- Ответ юриста:
БОЛЬНИЧНЫЙ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ! ОТПУСК НЕ ПРОДЛЕВАЕТСЯ!Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 1 августа 2007 г. N 514 г. Москва "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности":...41. Листок нетрудоспособности НЕ ВЫДАЕТСЯ ПО УХОДУ:В ПЕРИОД ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА и отпуска без сохранения заработной платы.. .42. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое) , листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.Даже если Вы не сказали, что находитесь в отпуске и Вам выдали больничный, он не оплачивается. Отпуск не продлевается и не переносится.Статья 124 Трудового кодекса. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности РАБОТНИКА.. . (а не члена семьи!)
- Ответ юриста:
-
Наталия Борисова
Подскажите ещё разок.... ООО по УНС Не работало с 2006 г. по сей день. т. е с 30 марта 06.г Надо сдать отчёты за всё это время соответственно заплатить штраф. . Как будет это выглядеть? Что и как надо будет заплонять заполнять? как будет выглядеть штраф? подскажите плиз..- Ответ юриста:
В 126 статье "Непредставление налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля " НК РФ (часть1) написано 1. Непредставление в установленный срок налогоплательщиком (налоговым агентом) в налоговые органы документов и (или) иных сведений, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства о налогах и сборах, влечет взыскание штрафа в размере 50 рублей за каждый непредставленный документ. А в статье Статья 15.5. "Нарушение сроков представления налоговой декларации " Административного кодекса написано Нарушение установленных законодательством о налогах и сборах сроков представления налоговой декларации в налоговый орган по месту учета - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда. Так что в вашем случае (если у вас не было базы для начисления налогов, так как вы не работали) за каждый отчет заплатите 50 рублей и штраф от 300 до 500 рублей. Вас заставят сдать нулевые отчеты ежеквартально за 2006, 2007, 2008. А за 2009 год Декларацию по УСНО сдают за год, отганизации должны сдать до 31 марта 2010
- Ответ юриста:
-
Эдуард Цимко
ЮРИСТЫ! Что относится к производственной травме?. А точнее, работник попал по дороге на работу в аварию. У него серьезные переломы. Какая травма это будет считаться? И может ли он требовать деньги на работе, а не где либо еще? В аварии он не виноват. Машина рабочая. Может какие законы подскажите.. . Заранее ОГРОМНОЕ спасибо!
- Ответ юриста:
Согласно ст. 3 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть; Статья 229 ТК РФ к несчастным случаям на производстве относит также: при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем) , либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; В Трудинспекцию пишитет заявление: прошу расследовать и т. д. Согласно статье 356 Трудового кодекса "Основные полномочия федеральной инспекции труда " осуществляет надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
- Ответ юриста:
-
Оксана Смирнова
Проверьте пож.задачу по налогам. Определить сумму единого социального налога, подлежащего к уплате предприятием по итогам налогового периода 2005 г.( не обр. внимание на год) Заполнить налоговую декларацию. 1.Выплаты и иные вознаграждения в пользу работников, в том числе: -налоговая база на каждое физическое лицо нарастающим итогом С начала года до 280 000 руб. - 5 чел. 1 440 000 руб. -налоговая база от 280 001 до 600 000 руб- 1 чел. 300 000 руб. 2.Из выплат работникам с налоговой базой до 280 000 руб. выплачено: -компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с увольнением работников12 000 руб. -направлено на обязательное страхование работников 7 500 руб. -выплачено заработная плата работникам, являющимися инвалидами III-й группы4 чел.150 000 руб. Решение: Согласно ст. 239 НК сумма 150000 руб. (по инвалидам) не облагается налогом. Согласно ст.238 НК суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и суммы , направленные на обязательное страхование 12000 руб. и 7500 руб. соответственно также не облагаются налогом. Общая сумма выплат составляет: 169500 руб. Сумма до 2800000 руб. составит : 1440000-169500=1270500 руб. Свыше 280000 руб.: 300000 руб. Налоговая база за налоговый период составит 1570500 руб. Сумма начисленного налога за налоговый период в ФБ составит:1570500*20%=314100 руб. Отчисления с выплат 169500*20%=33900 руб. По ставке 14% : 169500*14%=23730 руб. Сумма налога не подлежащая уплате в связи с применением налоговых льгот составит: 33900-23730=10170 руб. Налоговый вычет за налоговый период: (1570500+12000)*14%=221550 руб. Начислено налога за налоговый период в ФБ: 314100-10170-221550=82380 руб. Сумма исчисленного налога за налоговый период в ФСС:1570500*2,9%=45545 руб. Начислено налога за налоговый период в ФСС: 45545-10170=35375 руб. Сумма исчисленного налога за налоговый период в ФФОМС: 1570500*1,1%=17276 руб. Сумма за налоговый период в ФФОМС:17276-10170= 7106 руб. Сумма исчисленного налога за налоговый период в ТФФОМС: 1570500*2,0%=21240 руб. Сумма за налоговый период в ТФФОМС 31410-10170=21240 руб. Сумма единого социального налога 82430+35375+7106+21240=146151 руб.-
вроде все правильно, только вот насчет инвалидов-сомневаюсь
-
-
Дарья Баранова
Кто осуществляет выдачу пособий на предприятих?. о страховых- Ответ юриста:
В соответствии с п. 10 Положения "О Фонде социального страхования РФ" выплата пособий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерию работодателя. Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 3. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения 1. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) . 2. В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) , а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
- Ответ юриста:
-
Григорий Токарь
проверьте пож.задачу по налогам. Определить сумму единого социального налога, подлежащего к уплате предприятием по итогам налогового периода 2005 г. Заполнить налоговую декларацию. 1.Выплаты и иные вознаграждения в пользу работников, в том числе: -налоговая база на каждое физическое лицо нарастающим итогом С начала года до 280 000 руб. - 5 чел. 1 440 000 руб. -налоговая база от 280 001 до 600 000 руб- 1 чел. 300 000 руб. 2.Из выплат работникам с налоговой базой до 280 000 руб. выплачено: -компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с увольнением работников12 000 руб. -направлено на обязательное страхование работников 7 500 руб. -выплачено заработная плата работникам, являющимися инвалидами III-й группы4 чел.150 000 руб. Решение: Согласно ст. 239 НК сумма 150000 руб. (по инвалидам) не облагается налогом. Согласно ст.238 НК суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и суммы , направленные на обязательное страхование 12000 руб. и 7500 руб. соответственно также не облагаются налогом. Общая сумма выплат составляет: 169500 руб. Сумма до 2800000 руб. составит : 1440000-169500=1270500 руб. Свыше 280000 руб.: 300000 руб. Налоговая база за налоговый период составит 1570500 руб. Сумма начисленного налога за налоговый период в ФБ составит:1570500*20%=314100 руб. Отчисления с выплат 169500*20%=33900 руб. По ставке 14% : 169500*14%=23730 руб. Сумма налога не подлежащая уплате в связи с применением налоговых льгот составит: 33900-23730=10170 руб. Налоговый вычет за налоговый период: (1570500+12000)*14%=221550 руб. Начислено налога за налоговый период в ФБ: 314100-10170-221550=82380 руб. Сумма исчисленного налога за налоговый период в ФСС:1570500*2,9%=45545 руб. Начислено налога за налоговый период в ФСС: 45545-10170=35375 руб. Сумма исчисленного налога за налоговый период в ФФОМС: 1570500*1,1%=17276 руб. Сумма за налоговый период в ФФОМС:17276-10170= 7106 руб. Сумма исчисленного налога за налоговый период в ТФФОМС: 1570500*2,0%=31410 руб. Сумма за налоговый период в ТФФОМС 31410-10170=21240 руб. Сумма единого социального налога 82430+35375+7106+21240=146151 руб. Декларация представлена в приложении-
Ставки налога в 2005г. другие Смотри http://mvf.klerk.ru/spr/spr02.htm В целом задача не правильно решена после 280001 идет регрессия Налогооблагаемая база -1570500 Начислено ФБ 1270500*20%+56000+20000*7,9%= и т. д. по всем позициям
-
-
Алина Смирнова
Человеку причинен вред здоровью наездом а/м. Угол. и гражд.отв-ть причинителя вреда, как привлечь, что делать?. Уважаемые коллеги! сама юрист, но очень нужен ваш совет. Ситуация такая. Автомобиль выехал на встречную полосу движения, наехал на др. автомобиль с находящимися внутри пассажирами. Причинены повреждения здоровью двум пассажирам. Один из них был в реанимации в тяжелом состоянии, идет на поправку. Второй пассажир получил тяжелые повреждения. Месяц находится в больнице. Повреждены внутренние органы, еще минимум полгода будет в больнице, пока не прооперируют. Также перелом позвоночника. Еще неизвестно, какие будут последствия, сами понимаете.... Вопросы такие: 1) реально ли и по какой статье привлечь водителя к УГОЛОВНОЙ ответственности? (представим идеальную ситуацию, когда водитель признает вину). какую доказательную базу необходимо собрать? Свидетелей (кроме тех, что сидели в машине с потерпевшими), найти не можем. Когда будет проводиться СМЭ состояния здоровья? в начале или пока ситуация со здоровьем не устаканится? Просто пока она устаканится, год минимум пройдет... 2) гражданская ответственность. Хотим взыскать расходы (лекарства, больница и т.п.)+потерянный заработок+компенсацию мор.вреда. Если я правильно понимаю, то ден.компенсация положена от страховой компании причинителя вреда. Если ее будет недостаточно - то уже с причинителя вреда? Посоветуйте вообще, кто встречался на практике с подобными ситуациями, что делать, куда бежать, на что внимание обратить... Голова кругом если честно, очень хочу помочь близким людям, но опыта в данной сфере нет, боюсь накосячить.((- Ответ юриста:
1. Да ст. 264 УК РФ, т. к. причинен тяжкий вред здоровью потерпевших.
Экспертизу можно провести и через 5 лет, не важно. Она будет осуществлена по медицинским документам, которые будут на каждого пострадавшего. Дело по данному факту может быть возбуждено, когда СМЭ подтвердит тяжесть повреждений, поэтому ждать, что это случится сразу после аварии не следует.
2. Да, Вы понимаете правильно все, что превышает расходы, покрываемые страховым возмещением и страховым обеспечением, взыскивается с пречинителя вреда даже при отсутствии его вины. Например, если следствием будет установлено, что был дефект в конструкции узлов автомобиля.
Особо сейчас бегать никуда не стоит, займитесь лечением пострадавших. Но необходимо узнать у кого в производстве материал по данному факту и проявить активность и желание довести дело до логического конца, чтобы не создалось иллюзий возможного "решения! " вопроса. Собирайте доказательства Ваших расходов, т. к. неподтвержденные ко взысканию предьявить практически невозможно.
- Ответ юриста:
-
Игорь Ющов
Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет перечисляют раз в 3 месяца, говорят соцстрах деньги не перечисляет вовремя.Врут?. Как добиться ежемесячных платежей?- Ответ юриста:
Не врут. Но каждый месяц обращаться за дотацией на выплату они, конечно, не хотят. Да и для ФСС это тоже напряг будет. Поэтом Ваш работодатель, наверное раз в квартал (после сдачи отчета по форме 4-ФСС) обращается за дотацией на выплату страхового обеспечения. Все пособия по социальному страхованию работодатель выплачивает в счет начисленных на выплаты в пользу работников страховых взносов по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если взносов начислено больше, чем выплачено пособий, то разницу работодатель перечисляет в ФСС, если начислено меньше, то ФСС выделяет работодателю дотацию. Если же деятельность не ведется, то можно попробовать получать напрямую от ФСС на Ваш лицевой счет, но при условии, что у работодателя на счете недостаточно средств. В соответствии с п. п. 4, 6 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. 6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит) , справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие. Т. е. Вам надо будет писать заявление в ФСС и прикладывать к нему все документы, необходимые для расчета пособия и обязательно справку банка о том, что на счете работодателя недостаточно средств - т. е. картотека и списание поступающих денег осуществляется по инкассовым поручениям налогового органа либо по иным исполнительным документам.
- Ответ юриста:
-
Николай Широбоков
кто и где оформляет пособие на ребенка до 1,5 лет для работающей мамы?. Помоему все это делается на работе!!! Но моя "умная" начальница шлет меня в собес.... в собесе все что мне полагается я оформила, а это детская карта на которую перечисляетсяединовременная компенсация за роды и ежемесячное порсобие на ребенка до 1,5 лет для малоимущей семьи....- Ответ юриста:
А что там оформлять-то?? ? Предоставляете свидетельство о рождении ребенка, пишете заявление на отпуск по уходу за ребенком и представляете справку с места работы другого родителя о том, что он отпуском по уходу не пользуется и ежемесячное пособие по уходу не получает. Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам) , фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит) , справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие. 8. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
- Ответ юриста:
-
Ксения Сидорова
работодатель не платит детские до полутора лет,говорит что неперечисляют ей,поэтому она и не платит мне- Ответ юриста:
Вполне возможна такая ситуация. Ваш работодатель, наверное раз в квартал (после сдачи отчета по форме 4-ФСС) обращается за дотацией на выплату страхового обеспечения. Все пособия по социальному страхованию работодатель выплачивает в счет начисленных на выплаты в пользу работников страховых взносов по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Если взносов начислено больше, чем выплачено пособий, то разницу работодатель перечисляет в ФСС, если начислено меньше, то ФСС выделяет работодателю дотацию. А если работодатель деятельности не ведет, то средств у него нет и пособия выплачиваются только после получения дотации: Если же деятельность не ведется, то можно попробовать получать напрямую от ФСС на Ваш лицевой счет, но при условии, что у работодателя на счете недостаточно средств. В соответствии с п. п. 4, 6 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. 6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит) , справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие. Т. е. Вам надо будет писать заявление в ФСС и прикладывать к нему все документы, необходимые для расчета пособия и обязательно справку банка о том, что на счете работодателя недостаточно средств - т. е. картотека и списание поступающих денег осуществляется по инкассовым поручениям налогового органа либо по иным исполнительным документам. http://otvet./question/40722513/ http://otvet./question/41504903/
- Ответ юриста:
-
Валентина Соловаьева
Выплаты, если я оформлена официально у частного предпринимателя. Если я официально оформлена у частного предпринимателя, но он не оплачивает декретный отпуск, буду ли я что - то получать от государства?- Ответ юриста:
А эти пособия и так платятся от государства. За счет средств Фонда социального страхования РФ. Средства Фонда являются федеральной собственностью. Все работодатели обязаны начислять и уплачивать страховые взносы за своих работников - за счет начисленных взносов работодатели потом выплачивают пособия. Если взносов начислено меньше, чем выплачено пособий, то ФСС выделяет работодателю дотацию на выплату пособий. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 № 255-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица ... ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101 "О ФОНДЕ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Пункт 10 Положения о Фонде: 10. Выплата пособий по социальному страхованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. А если работодатель не платит, то нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к административной ответственности, если свыше двух месяцев, то может быть привлечен к уголовной ответственности: КоАП РФ: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Уголовный кодекс РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ) 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
- Ответ юриста:
-
Людмила Веселова
обязан ли индивидуальный предприниматель платить мне декретные? я оформлена, договор заключили- Ответ юриста:
Обязан. Он работодатель (страхователь) . Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации": 10. Выплата пособий по социальному страхованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию осуществляется через бухгалтерии работодателей. Обязанность назначить, исчислить и осуществить выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком возложена на страхователей (ч. 1 ст. 13, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ и п. 14 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей) . Согласно ст. 2.1 Закона N 255-ФЗ к страхователям относятся, в частности, работодатели: - российские и иностранные организации, созданные на территории России; - индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств; - физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями. Источник финансирования пособий: Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячне пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем за счет средств Фонда социального страхования (ч. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ) . На сумму выплаченных пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в числе которых и пособие по беременности и родам) работодатель вправе уменьшить страховые взносы, подлежащие уплате в ФСС РФ (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ и ч. 1 и 2 ст. 4.6 Закона N 255-ФЗ) .
- Ответ юриста:
-
Галина Максимова
Правомерны ли действийя соцстраха?. Очень долго не могу получить пособие по беременности и родам. ФСС просит к проверке все новые и новые документы. Подскажите, пожалуйста, какие документы вправе требовать соцстрах для выплаты пособия по беременности и родам Если можно дайте ссылки на нормативные документы. Заранее благодарю!- Ответ юриста:
Да почти все документы, связанные с обеспечением по страхованию: начиная от приказов о приеме на работу (т. е. чтоб доказать что лицо застраховано - т. е. состоит в трудовых отношениях) и заканчивая сведениями о заработной плате, а также вправе проверять обоснованность выдачи листков нетрудоспособности и проводить анализ экспертизы нетрудоспособности. Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" Статья 11. Права и обязанности страховщиков 1. Страховщики имеют право: 1) при наступлении страхового случая при необходимости назначать и проводить экспертизу для проверки наступления страхового случая; 2) проверять документы по учету и перечислению страховых взносов, а также документы, связанные с выплатой страхового обеспечения, в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; 3) не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства Российской Федерации; Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 4.2. Права и обязанности страховщика 1. Страховщик имеет право: 1) проводить проверки правильности начисления и уплаты страховых взносов страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, требовать и получать от страхователей необходимые документы и объяснения по вопросам, возникающим в ходе проверок; 2) запрашивать у страхователей документы, связанные с начислением и уплатой страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в том числе при выделении страхователю средств на указанные расходы сверх начисленных страховых взносов; 3) получать от органов Федерального казначейства сведения о поступивших в Фонд социального страхования Российской Федерации суммах страховых взносов, пеней, штрафов; 4) не принимать к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, произведенные страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденные документами, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов; 5) обращаться в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по надзору и контролю в сфере здравоохранения, с запросами о проведении в медицинских организациях проверок организации экспертизы временной нетрудоспособности, обоснованности выдачи и продления листков нетрудоспособности; 6) предъявлять иски к медицинским организациям о возмещении суммы расходов на страховое обеспечение по необоснованно выданным или неправильно оформленным листкам нетрудоспособности; 7) представлять интересы застрахованных лиц перед страхователями; 8) осуществлять иные полномочия, установленные законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
- Ответ юриста:
-
Надежда Зайцева
Какой именно стаж учитывается для расчета больничного?. Меня не касается,я работаю на одном предприятии 25 лет,мне платят 100%.А вот знакомая переехала в наш город,работает тут 4 года,получила больничный просто слезы,наверное 50%.Вот хочу выяснить не обманывают ли её.- Ответ юриста:
Обманывают. 50% по больничному листу платиться в одном-единственном случае - с 11 дня б/листа по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении. В остальных случаях совсем другие цифры законом установлены. Федеральный закон №255-фз от 29.12.2006 г. Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка. Под страховым стажем подразумевается суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов (абз. 7 ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"). Таким образом, страховой стаж работника - это периоды времени, в течение которых за него уплачивались страховые взносы и (или) налоги в ФСС России. Обратите внимание! Для расчета пособий непрерывность страхового стажа не имеет никакого значения. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) назвал следующие периоды, которые следует включать в страховой стаж: а) периоды работы по трудовому договору; б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы; в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ) .
- Ответ юриста:
-
Антонина Куликова
если мама в разводе и не работает, какое пособие ей положено на ребенка от 1.5 и более лет?- Ответ юриста:
Во-первых, подайте на алименты на своего мужа на содержание бывшей жены. Право на взыскание алиментов в судебном порядке признается за бывшей женой в период беременности и в течение трех лет с момента рождения общего ребенка. Однако для этого должно быть соблюдено условие, что беременность жены возникла до момента расторжения брака. Суд устанавливает размер алиментов исходя из материального и семейного положения супругов и других интересов сторон. СК устанавливает право определить порядок содержания бывшего супруга в соглашении между супругами. Указанное соглашение может быть заключено как в период существования брака, так и после его расторжения. Следует иметь в виду, что такое положение о предоставлении содержания супругу после развода может быть включено в брачный договор. Право заключить соглашение о предоставлении содержания бывшему супругу возникает вне зависимости от того, является указанный супруг нуждающимся и нетрудоспособным или нет. В целях индексации размер алиментов устанавливается судом в твердой денежной сумме, соответствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда. Если судом по каким-либо причинам будет принято решение о взыскании алиментов на содержание супруга или бывшего супруга не в твердой денежной сумме, а в долях к заработку (доходу) ответчика, то оно подлежит отмене независимо от мотивов, которыми при этом руководствовался суд, как нарушающее нормы материального права. Суд вправе освободить супруга от обязанностей содержать другого или ограничить эту обязанность определенным сроком, принимая во внимание непродолжительность брака, злоупотребление истца алкоголем или наркотиками (как причины его нетрудоспособности) или недостойное поведение супруга, требующего выплаты алиментов. Во-вторых, получать ежемесячное пособие на ребенка имеют право граждане (в том числе иностранные) , проживающие в РФ, подлежащие обязательному страхованию, среднедушевой доход которых не превышает размер прожиточного минимума, установленного для данного субъекта РФ. Размер и порядок назначения ежемесячного пособия на ребенка устанавливаются законами и нормативными актами субъектов РФ, поэтому в разных регионах размер и условия выплаты пособия различны. При этом на детей одиноких матерей (но если ребенок записан на бывшего мужа, то вы автоматически не являетесь одинокой матерью даже после развода) размер пособия увеличивается на 100%, на 50% на детей, у которых родители уклоняются от алиментов, а также для детей военнослужащих, проходящих службу по призыву. Ежемесячное пособие на ребенка оформляется на одного из родителей (усыновителей, попечителей, опекунов) на каждого рожденного, также как на бывшего усыновленным или принятого под опеку (попечительство) , проживающего вместе с ним ребенка до окончания им обучения в общеобразовательном учреждении, но не более чем до достижения им возраста 18 лет. Пособие оформляется по месту жительства в органах социальной защиты. При этом граждане, проживающие не по месту регистрации, обязаны предоставить справку из органов социальной защиты по месту регистрации о том, что пособие не выплачивается. Необходимо предоставить следующие документы: – заявление о назначении пособия; – копию свидетельства о рождении с предъявлением оригинала; – паспорта родителей; – выписки о последнем месте работы из трудовых книжек родителей; – справку об учебе в общеобразовательном учреждении, для ребенка старше 16 лет; – справку о совместном проживании ребенка с родителем. В заявлении необходимо указать сведения о доходах всех членов семьи за последние три месяца, на основании которых орган социальной защиты исчисляет среднедушевой доход конкретной семьи и принимает решение о назначении пособия.
- Ответ юриста:
-
Наталья Степанова
налоги. Какие есть налоговые льготы для инвалидов в России ?- Ответ юриста:
Налоговые льготы . а) Стандартные налоговые вычеты (ст. 218 НК РФ) . При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов: 1) 3000 рублей за каждый месяц налогового периода - лица из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, РФ или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, либо из числа бывших партизан, а также других категорий инвалидов, приравненных по пенсионному обеспечению к указанным категориям военнослужащих; 2) 500 рублей за каждый месяц налогового периода: инвалиды с детства; инвалиды I и II групп. б) Освобождаются от налогообложения в отношении земельных участков (ст. 395 НК РФ) : 1) используемых для осуществления уставной деятельности - общероссийские общественные организации инвалидов (в том числе союзы общественных организаций инвалидов) , среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 процентов; 2) используемых для производства и (или) реализации товаров (за исключением подакцизных товаров, минерального сырья и иных полезных ископаемых, а также иных товаров, утверждаемых Правительством РФ) , работ и услуг (за исключением брокерских и иных посреднических услуг) - организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов указанных организаций инвалидов, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50 процентов, а их доля в фонде оплаты труда - не менее 25 процентов; 3) используемых для достижения образовательных, культурных, лечебно- оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных целей социальной защиты и реабилитации инвалидов, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям - учреждения, единственными собственниками имущества которых являются указанные организации инвалидов. в) От уплаты налогов на имущество физических лиц освобождаются инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. г) От уплаты взносов на обязательное медицинское страхование освобождаются общественные организации инвалидов, находящиеся в собственности этих организаций предприятия, объединения и учреждения, созданные для осуществления их уставных целей. д) Освобождаются от уплаты единого социального налога (ст. 239 НК РФ) с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих 100000 рублей в течение налогового периода на каждое физическое лицо: е) Не подлежат налогообложению: 1) суммы оплаты за инвалидов организациями или индивидуальными предпринимателями технических средств профилактики инвалидности и реабилитации инвалидов, а также оплата приобретения и содержания собак-проводников для инвалидов; 2) суммы материальной помощи, оказываемой инвалидам общественными организациями инвалидов, за налоговый период (ст. 217 НК РФ) ; ж) Уменьшение на 50 процентж) Уменьшение на 50 процентов размера государственной пошлины за совершение всех видов нотариальных действий (ст. 333.38 НК РФ) - инвалидам I и II группы. з) Уменьшение налоговой базы (ст. 391 НК РФ) на не облагаемую налогом сумму в размере 10000 рублей на одного налогоплательщика на территории одного муниципального образования (городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга) в отношении земельного участка, находящегося в собственности, постоянном (бессрочном) пользовании или пожизненном наследуемом владении: инвалидов, имеющих III степень ограничения способности к трудовой деятельности; лиц, имеющих I и II группу инвалидности, установленную до 1 января 2004 года без вынесения заключения о степени ограничения способности к трудовой деятельности; инвалидов с детства.
- Ответ юриста:
-
Вероника Соболева
Самому себе (ИП), делать запись в трудовой?. ну ПФ это понятно что надо )- Ответ юриста:
Нужно ли предпринимателю оформлять трудовую книжку на себя. Предприниматель является работодателем? Нет, не нужно. Законодательство требует, чтобы работодатели (за исключением физических лиц, которые не являются предпринимателями) оформляли трудовые книжки только сотрудникам. При этом на себя работодатель (предприниматель) трудовую книжку оформлять не должен. Исключением является случай, когда работодатель сам является наемным работником и заключает трудовой договор с собственником имущества организации. Такой вывод позволяет сделать статья 66 Трудового кодекса РФ. Нужно ли внести в трудовую книжку сотрудника, который до трудоустройства был предпринимателем, запись о его предпринимательской деятельности (стаже) ? Нет, не нужно. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и стаже сотрудника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ) . Предпринимательская деятельность не относится к трудовой, поэтому в трудовой книжке бывшего предпринимателя отсутствуют записи о ней (ст. 15, 66 ТК РФ, п. 1 ст. 2 ГК РФ) . Вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о стаже работы за этот период организация не должна (п. 23 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 3.4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Вместе с тем, сотруднику необходимо подтвердить стаж за время его предпринимательской деятельности для начисления ему социальных выплат. Дело в том, что страховой стаж влияет на размер пособий по временной нетрудоспособности, гарантирует выплату пенсий по старости и выслуге лет (ч. 1 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и абз. 3 ст. 2, гл. III Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ) . В качестве подтверждающих стаж документов могут выступать справки, выданные территориальными отделениями ФСС России или Пенсионного фонда РФ, о периоде уплаты взносов в эти фонды. Подтверждает этот вывод письмо ФСС России от 1 декабря 1997 г. № 052/895-97. Объясняется этот так. Для определения социальных выплат гражданам (пособий по временной нетрудоспособности, пенсий и т. д. ) рассчитывается страховой стаж (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, ст. 7 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ) . В страховой стаж предпринимателей включаются периоды работы, за которые они уплачивали страховые взносы в ФСС России и Пенсионный фонд РФ (ч. 1–1.1 ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2–2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91, п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. № 101, ст. 2 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, п. 1 ст. 28 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ) . Поэтому в отсутствии других документов для подтверждения своего стажа предприниматель вправе представить организации справку о периоде уплаты страховых взносов, выданную территориальным отделением ФСС России.
- Ответ юриста:
-
Виктор Удавихин
Подскажите пожалуйста, наказуемо ли сокращение рабочего времени женщины, у которой ребенок до 3х лет?. Дело в том, что работала по 4 часа в день. А теперь работодатель заставил или увольняться или работать по 7 часов в неделю. Зарплата 1000 если работать по 7 часов. Это смешно. Сократить полностью боится т. к. это наказуемо. А в такой ситуации как у меня можно ли наказать работодателя и по какой статье?- Ответ юриста:
Если в вашем трудовом договоре обговорена работа по 4 часа в день, то ничего вам сделать не могут. при наличии ребенка до 3-х лет не могут и сократить и даже уволить за прогул и т. п. НО - минимальная заработная плата в Москве составляет 10 100 руб. в регионах (точно не помню) 7 800. Соотвественно за 7 часов должна быть пропорциональная оплата 7/8 * 7 800 = 6 825. За нарушение трудового законодательство предусмотрены штрафы, но вас только заставляют, что недоказуемо, если вопреки вашему желанию переведут, то оштрафовать можно КоАП: Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Возможные варианты. Вы можете перейти на работу на полный рабочий день, написать заявление на выход в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а дополнительно написать заявление на работу на неполный рабочий день с количеством часов, удобным вам. отказать не вправе. Правда в том случае при окончании отпуска необходимо будет работать полный рабочий день. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком ... По заявлению женщины ...во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
- Ответ юриста:
-
Мария Киселева
Как правильно оформить отношения с ФСС? (см. внутри). Работаю у ИП, у него нет открытого счета в банке. Он и не нужен, маленький магазинчик, весь закуп за наличный расчет. Налоги по квитанциям через Сбер. Столкнулись с тем, что продавец ушла в декретный отпуск. Выплачены пособие по беременности и родам, единовременное на рождение ребенка. Пока, разумеется, за счет собственных средств. Сейчас начнутся выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. ФСС отказывается возмещать понесенные затраты предпринимателю на пластиковую карточку. Мотивируют это тем, что деньги могут перечислить только на текущий счет, это деньги целевые, подконтрольные, не могут использоваться на другие цели, поэтому и нельзя их на личный счет, можно только на предпринимательский. Но ведь это полный абсурд. Деньги УЖЕ ВЫПЛАЧЕНЫ за счет ЛИЧНЫХ средств, правильность выплат проверена и подтверждена документально. Получается что фонд насильно заставляет предпринимателя нести дополнительные затраты по открытию и обслуживанию счета, который ему совершенно не нужен. При таком маленьком обороте, как у него, затраты довольно ощутимые. Какие есть соображения по этому поводу? Как можно отстоять право предпринимателя на свободу выбора формы расчетов с ФСС?- Ответ юриста:
Страховые взносы во внебюджетные фонды Порядок исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на обязательное медицинское страхование в 2011 г. в основном остается прежним. Изменения, внесенные в Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее-закон N 212-ФЗ) , . 1.Введена ч. 2.1 ст. 15 закона N 212-ФЗ, согласно которой плательщик страховых взносов вправе в пределах расчетного периода зачесть сумму превышения расходов на выплату обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством над суммой начисленных страховых взносов по указанному виду обязательного социального страхования в счет предстоящих платежей в ФСС РФ.
- Ответ юриста:
-
Вячеслав Беловодов
Камеральная проверка. Работаю индивидуальным предпринимателем полгода, пенсионный фонд провел камеральную проверку, что это такое и как она проводиться?- Ответ юриста:
Статья 34. Камеральная проверка
1. Камеральная проверка проводится по месту нахождения органа контроля за уплатой страховых взносов на основе расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и документов, представленных плательщиком страховых взносов, а также других документов о деятельности плательщика страховых взносов, имеющихся у органа контроля за уплатой страховых взносов.
2. Камеральная проверка проводится уполномоченными должностными лицами органа контроля за уплатой страховых взносов в соответствии с их служебными обязанностями без какого-либо специального решения руководителя органа контроля за уплатой страховых взносов в период трех месяцев со дня представления плательщиком страховых взносов расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам.
3. Если камеральной проверкой выявлены ошибки в расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам и (или) противоречия между сведениями, содержащимися в представленных документах, либо выявлены несоответствия сведений, представленных плательщиком страховых взносов, сведениям, содержащимся в документах, имеющихся у органа контроля за уплатой страховых взносов, и полученным в ходе контроля, об этом сообщается плательщику страховых взносов с требованием представить в течение пяти дней необходимые пояснения или внести соответствующие исправления в установленный срок.
4. Плательщик страховых взносов, представляющий в орган контроля за уплатой страховых взносов пояснения относительно выявленных ошибок в расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам и (или) противоречий между сведениями, содержащимися в представленных документах, вправе дополнительно представить в орган контроля за уплатой страховых взносов выписки из регистров бухгалтерского учета и (или) иные документы, подтверждающие достоверность данных, внесенных в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам.
5. Лицо, проводящее камеральную проверку, обязано рассмотреть представленные плательщиком страховых взносов пояснения и документы. Если после рассмотрения представленных пояснений и документов либо при отсутствии пояснений плательщика страховых взносов орган контроля за уплатой страховых взносов установит факт совершения правонарушения, предусмотренного настоящим Федеральным законом, или иного нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах, должностные лица органа контроля за уплатой страховых взносов обязаны составить акт проверки в порядке, установленном статьей 38 настоящего Федерального закона.
6. Если в результате камеральной проверки не выявлены факты правонарушений, предусмотренных настоящим Федеральным законом, или иные нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах, акт проверки не составляется и о результатах камеральной проверки плательщику страховых взносов не сообщается.
7. При проведении камеральной проверки по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации орган контроля за уплатой страховых взносов вправе одновременно проводить камеральную проверку правильности расходов на выплату обязательного страхового обеспечения по указанному виду обязательного социального страхования в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также истребовать у плательщика страховых взносов документы, подтверждающие расходы на выплату обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
- Ответ юриста:
-
Алина Пугачева
на работе не выплачивают детское пособие в полном объеме.. говорят не хватает денег, да и вобще вы декретницы сидите только у государства на шее. очень обидно, при чем начальник - заведующая детским садом. что ей ответить?- Ответ юриста:
Пожаловаться в прокуратуру. Уголовный кодекс РФ: Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, ПОСОБИЙ и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. И вообще, заведующая - гнида. Потому что пособия хотя и платятся работодателем, но за счет средств Фонда социального страхования. Если у них денег не хватает - пусть в ФСС обращается: Статья 1.4. Виды страхового обеспечения 1. Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком; 6) социальное пособие на погребение. Статья 3. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения 1. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица
- Ответ юриста:
-
Надежда Журавлева
производственная травма как её оплачивают?- Ответ юриста:
Если составлен акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1), то в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний": Статья 8. Виды обеспечения по страхованию 1. Обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая Статья 9. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка. Причем независимо от стажа и без ограничения максимальным размером. Статья 11. Размер единовременной страховой выплаты 1. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты 1. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Дополнительные виды обеспечения в виде постороннего ухода, лечения (в т. ч. санаторно-курортного, оплаты лекарств, протезирование и т. п. ) согласно ст. 8 Закона производятся страховщиком (т. е. Фондом социального страхования РФ) , если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. А страховые выплаты (единовременная и ежемесячная) исчисляются исходя из степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах - ст. 3 Закона: "степень утраты профессиональной трудоспособности - выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая" Одновременно с установлением степени утраты профессиональной трудоспособности учреждение медико-социальной экспертизы при наличии оснований определяет нуждаемость пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, а также признает пострадавшего инвалидом. - п. 3 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утверждены Постановлением правительства РФ от 16.10.2000 N 789). http://otvet./question/54780306/
- Ответ юриста:
-
Маргарита Григорьева
Если предприниматель закроет свою деятельность то по декретным кто будет выплачивать работнице ?. И второй вопрос - предприниматель выплатил из своих личных денег 70 т р послеродовые работнице. И сразу закрывает свою деятельность. Выплатит ли ему ФСС все 70 тыс руб при таком случае или нет? Дальнейшую деятельность он не намерен открывать. а на его счету в ФСС было лишь 1500 руб- Ответ юриста:
По первому вопросу: Выплачивать будет орган социальной защиты по месту жительства за счет средств федерального бюджета - Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей". По второму вопросу: Если он еще не зарегистрировал в налоговом органе прекращение деятельности в качестве ИП и не снялся с учета в ФСС, как страхователь, то ему надо обратиться в ФСС за возмещением расходов на выплату обеспечения по страхованию. Для этого надо представить Заявление и Перечень документов (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 N 951н "Об утверждении перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения"). 1. Письменное заявление страхователя, которое должно содержать: 1) наименование и адрес страхователя - юридического лица либо фамилию, имя, отчество, паспортные данные, адрес постоянного места жительства страхователя - физического лица; 2) регистрационный номер страхователя; 3) указание на сумму необходимых средств на выплату страхового обеспечения. 2. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4-ФСС РФ) , представляемый по форме, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации за соответствующий период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения. 3. Копии подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию документов (для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам - листок нетрудоспособности, заполненный в установленном порядке, с произведенным расчетом пособия; для единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) ; Согласно Закону - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 4.6. Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации 2. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации. 3. Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 настоящей статьи. Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Но если в налоговой зарегистровал уже прекращение деятельности и в ФСС с учета снят, то никто ему не возместит.
- Ответ юриста:
-
Валерия Боброва
Является ли заработная плата, которую не успел получить умерший наследством?. на заводе где работал умерший говорят надо оформлять у нотариуса какие то документы и с ними через 6 месяцев придти к ним чтобы получить деньги. Но нотариус говорит что никаких таких справок не дает, з. п. не является наследством и должна быть выдана любому с кем проживал умерший.- Ответ юриста:
Статья 141 ТК РФ. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
- Ответ юриста:
-
Степан Гостюхин
Оплата больничного по беременности и родам(вопрос внутри). 09 марта получила больничный. Сдала в бухгалтерию. До сих пор не могу добиться от бухгалтера расчета: за последние 12месяцев и 24 месяца (по ФЗ от 25.02.11 могу выбрать наиболее выгодный вариант) . Вопрос: куда пойти? кому пожаловаться и как это происходит у вас? Есть ли разница между 12 и 24 месяцами? Спасибо)))- Ответ юриста:
У Вас есть право выбора расчета по нормам Закона, действовавшим до 01.01.2011 или действующим с 01.01.2011. Разница есть: в 99% случаев выгоднее расчет производить по правилам, действовавшим до 01.01.2011. Потому что заработок за 12 месяцев (или за меньшее количество - фактически отработанных делился на число календарных дней, приходящихся на этот период) - старые правила. А по новым заработок за календарных предшествующих года делится на 730 (независимо от количества отработанных месяцев, при этом исключаются из заработка за этот период суммы выплат, на которые не начисляются страховые взносы - суммы пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, а дни не исключаются и делится все равно на 730 Федеральным законом от 08.12.2010 № 343-ФЗ был введен новый порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В соответствии с этим нормативным актом средний заработок для исчисления названных пособий рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая. При этом до 01.01.2011 средний заработок исчислялся за 12 календарных месяцев. Федеральным законом от 25.02.2011 № 21-ФЗ в отношении пособия по беременности и родам, а также в отношении ежемесячного пособия по уходу за ребенком на двухлетний период (2011–2012 годы) устанавливается следующий порядок их назначения и исчисления. В случае если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком наступил в период с 01.01.2011 по 31.12.2012, то пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком могут быть назначены либо в соответствии с порядком, действовавшим до 2011 года, либо в соответствии с порядком, установленным Федеральным законом от 08.12.2010 № 343-ФЗ. Таким образом, получателю пособия будет исчислен размер пособия, который ему наиболее выгоден. А расчет уже должны произвести и предложить Вам выбор. - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Значит, сроки нарушены. К 20 марта должны были уже начислить. Скорее всего, бухгалтер сама не знает как считать. Потому что Закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ опубликован 28 февраля. И многие бухгалтера сейчас в затруднении. А Вы ж заявление не писали, по каким нормам рассчитывать? По старым или новым. Надо написать: прошу произвести расчет размера пособия по беременности и родам по нормам Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 с учетом ст. 3 Федерального закона № 343-ФЗ от 08.12.2010 - в наибольшем размере. Если в день зарплаты не выплатят - это уже будет нарушением - тогда можно жаловаться в трудинспекцию или в прокуратуру. Еще можете написать письмо в региональное отделение Фонда социального страхования РФ, в котором зарегистрирован Ваш работодатель: "прошу оказать методическую помощь моему работодателю по расчету пособия по беременности и родам, так как данный расчет вызывает у него затруднение. " - они свяжутся с ними и подскажут.
- Ответ юриста:
-
Петр Коренев
Вы уже обеспечили защиту персональных данных на предприятии?. Уважаемые коллеги! К 1 июня 2011 года все предприятия Российской Федерации должны привести cвою инфраструктуру и регулятивную базу в соответствие с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон) . Общий коленкор таков. Согласно Закону к персональным данным относится: "любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных) , в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация; " п. 1, ст. 3 Закона Чем это грозит для предприятия? В любой компании есть те или иные системы кадрового учета (HR-контур) , который содержит подробную информацию о сотруднике (ФИО, дата рождения, ИНН, № Страхового свидетельства Пенсионного фонда, №№ страховых свидетельств ОМС/ДМС, сведения о постановке на воинский учет, №№ банковских счетов, сведения о заработной плате и так далее) . Кроме того, в ряде предприятий имеются различные CRM-cистемы, в которых аккумулируется информация о клиентах (в том числе клиентах - физических лицах) , причем часто персонифицированная и детализированная, вплоть до предпочтений тех или иных лиц. Мы же стараемся удовлетворить клиента всеми возможными способами и учесть максимум нюансов? Ряд компаний также осуществляет сбор и обработку тех или иных персональных данных клиентов через веб-сайты (интернет-продажи и тому подобное) . В ряде случаев есть ещё и бухучет (если клиент физическое лицо, которое оплачивает товары/услуги прямым банковским платежом, на основании договора или без такового) . Стало быть предприятие осуществляет сбор, хранит и обрабатывает персональные данные. Далее.. . п. 2, ст. 3 Закона вводит определение "оператора" (по обработке персональных данных) : Цитата: 2) оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных; Поздравляю. Мы все - операторы. Помимо определенных прав субъекта персональных данных, исполнение которых оператор должен обеспечивать (в основном это чисто бумажные штуки вещей - особого вреда компании причинить не могут) , существуют ещё и обязательные требования в отношении оператора - они гораздо страшнее. Закон определяет перечнь таких требований: Цитата: Статья 19. Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке 1. Оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые организационные и технические меры, в том числе использовать шифровальные (криптографические) средства, для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий. 2. Правительство Российской Федерации устанавливает требования к обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, требования к материальным носителям биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных вне информационных систем персональных данных. 3. Контроль и надзор за выполнением требований, установленных Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 2 настоящей статьи, осуществляются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области обеспечения безопасности, и федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области противодействия техническим разведкам и технической защиты информации, в пределах их полномочий и без права ознакомления с персональными данными, обрабатываемыми в информационных системах персональных данных. ПОДРОБНОСТИ ЕСТЬ ЗДЕСЬ ССЫЛКА -
-
Татьяна Сорокина
Прав ли работодатель, отказав в выплате единовременного пособия на рождение ребенка до их поступления из ФСС?. Документы сданы 2, 5 месяца назад.- Ответ юриста:
В принципе, не прав. Именно работодатель (т. е. страхователь) несет ответственность за своевременность и правильность назначения и выплаты пособий по социальному страхованию. Но если у него нет денег - не только начисленных страховых взносов недостаточно, но и собственных средств нет - то возможно и прав - ему просто нечем платить. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 4.6. Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации 1. Страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, 2. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации. 3. Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 настоящей статьи. (Перечень документов, которые должен представить страхователь, определен Минздравсоцразвития РФ) . 4. При рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки. 5. В случае отказа в выделении страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика выносит мотивированное решение, которое направляется страхователю в течение трех дней со дня вынесения решения. Обычно работодатель выплачивает пособия из собственных средств и указанные расходы засчитываются ему в счет уплаты страховых взносов. Если же взносов начислено меньше, чем начислено пособий работникам, и собственных средств недостаточно, то работодатель не может выплатить в силу отсутствия средств - тогда ему остается лишь ждать дотации от ФСС. А ФСС может еще провести камеральную проверку или даже выездную - тогда рассмотрение заявления и принятие решения о выделении средств продлятся на срок проверки. P.S. Правда срок, указанный Вами, сильно смущает - 2,5 месяца - это чересчур. Может быть, работодатель и не обращался в ФСС? А Вас байками кормит?? ? Обратитесь в филиал отделения ФСС, в котором зарегистрирован ваш работодатель (страхователь) - обращался ли он к ним за выделением средств? Если нет, то он уже под статьей ходит: Уголовный кодекс РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
- Ответ юриста:
-
Екатерина Лебедева
Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности (вн.). ..интересует конкретно этот вид социального страхования. как здесь исчисляется страховой случай? больничный лист с 24.12.10 по 08.01.11гг. . страховым случаем является 24.12.10г. или весь период? случай тянется на 2 года?- Ответ юриста:
Длительность нетрудоспособности, как и то, что наступила в 2010 и продолжается в 2011, не влияет на определение страхового случая. Страховым случаем является наступившее событие, т. е. дата, с которой открыт листок нетрудоспособности. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе 1. Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: 2) страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение; А пособие по временной нетрудоспособности за период с 24.12.2010 по 31.12.2010 исчисляется исходя из-заработка за 12 месяцев, предшествующих страховому случаю, т. е. за декабрь 2009 - ноябрь 2010 гг. За период с 01.01.2011 по 01.06.2011 может быть пересчитано по новым правилам из заработка за 2008-2009 гг. , т. е. за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, если исчисленный по новым правилам размер превышает размер пособия, рассчитанный по старым правилам. - см. ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": 1. Положения Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) применяются при назначении, исчислении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи. 3. По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) за период со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) , превышает размер соответствующего пособия, полагающийся по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона).
- Ответ юриста:
-
Богдан Манжурцев
Здравствуйте ! Очень интересно из каких средств работодатель. выплачивает декретный отпуск? Спасибо.- Ответ юриста:
Работодатель выплачивает своим работникам пособия (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) за счет начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) - обязательные платежи, осуществляемые страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; Статья 4.6. Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации 1. Страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, 2. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.
- Ответ юриста:
-
Татьяна Веселова
Помогите !. Молодая мама перед декретом работала по совместительству по договору. ребёнку сейчас уже полгода, а мама ни разу не получала деньги по больничным листам. На фирме в бухгалтерии говорят, что на неё деньги не получали. На руках никаких документов. Больничные листы и договор забрали в бухгалтерию .Куда можно обратиться, чтобы узнать перечислялись на неё деньги или нет ?- Ответ юриста:
А она писала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам? Согласно Трудовому кодексу РФ - Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Если отпуск ей предоставили, а пособие не выплатили, то всё поставлено с ног на голову: Работодатель обязан выплачивает своим работникам пособия (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) за счет начисленных страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) - обязательные платежи, осуществляемые страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; Статья 4.6. Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации 1. Страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, 2. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации. Следовательно, работодатель обязан рассчитать, назначить и выплатить пособие по беременности и родам. А если у него не хватает начисленных страховых взносов, то ФСС по его заявлению выделяет средства на выплату страхового обеспечения. Обращаться надо в Гострудинспекцию, прокуратуру и в ФСС (в региональное отделение ФСС, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя).
- Ответ юриста:
-
Алексей Ярунов
фонды, образуемые страховыми организациями для обеспечения гарантий выплат страхового возмещения и страховых сумм-
Страховые резервы - фонды денежных средств, образуемые страховыми организациями, для обеспечения гарантий выплат страхового возмещения и страховых сумм
-
-
Георгий Манылов
залеонтьева А.С. 28 лет,обратилась за назначением пенсии по инвалидности. она была признана инвалидом 1 группы(3 степени. С. 28 лет,обратилась за назначением пенсии по инвалидности. она была признана инвалидом 1 группы(3 степени) в связи с травмой полученой в результате дорожно-транспортной аварии. до инвалидности, Леонтьева А.С. окончила гумманитарный университет. по окончании учебы вышла замуж,родила ребенка и ухаживала за ним в течении 3х лет. будет ли Леонтьевой А.С. назначена пенсия по инвалидности?- Ответ юриста:
Ей будет назначена государственная социальная пенсия по инвалидности 1-й группы. Статья 11. Условия назначения социальной пенсии нетрудоспособным гражданам 1. Право на социальную пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом имеют постоянно проживающие в Российской Федерации: 1) инвалиды I, II и III группы, в том числе инвалиды с детства. Её размер будет составлять 6357 рублей 08 копеек. (Федеральный закон от 15.12.2001г. № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (ред. от 03.05.2011г.) ) Кроме пенсии ей будут выплачивать ежемесячную денежную выплату. По инвалидности 1-й группы её размер 1781 рублей 96 копеек + набор социальных услуг ("соцпакет"), а при отказе от него размер ЕДВ- 2532 рублей 78 копеек. (Федеральный закон от 24.11.1995г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (ред. от 09.12.2010г.) ) Кстати, право на трудовую пенсию возникает при наличии хотя бы одного дня (не пяти лет) страхового стажа. Статья 8. Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности 1. Право на труд овую пенсию по инвалидности имеют граждане, признанные в установленном порядке инвалидами I, II или III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". 3. Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи) , продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы. (Федеральный закон от 17.12.2001г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (ред. от 27.07.2010г.) ) Поскольку ни до, ни после периода осуществления ухода за ребенком она не работала, то в страховой стаж он зачтён быть не может (ст. 11 ФЗ-173 от 17.12.2001г.).
- Ответ юриста:
-
Борис Рудный
какие отчеты нужно сдавать за 2 квартал? У меня ИП на упрощенной декларации.- Ответ юриста:
Предприниматели на УСН не позднее 25 июля должны перечислить авансовый платеж за II квартал 2011 г. Никаких деклараций заполнять не нужно, ждать уведомлений от контролеров тоже. Единственное, о чем коммерсантам следует помнить, так это о фиксированных взносах в ПФР, но их можно уплатить в любое время. Кроме того, если у ИП есть наемные работники, придется составлять отчетность в отношении выплат сотрудникам не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в фонды обязательного медицинского страхования.
Не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также по расходам на выплату обязательного страхового обеспечения по указанному виду обязательного социального страхования, произведенным в счет уплаты этих страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации
Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за II квартал 2011 г. не позднее 15 июля.
- Ответ юриста:
-
Лариса Титова
что такое временная франшиза?- Ответ юриста:
ВРЕМЕННАЯ ФРАНШИЗА :
- Условие договора страхования финансовых рисков об освобождении страховщика от выплаты страхового возмещения по убыткам, возникшим у лица, финансовые риски которого застрахованы, в период действия франшизы.
- Период времени определенной длительности от начала перерыва в производственной деятельности, в течение которого возможные убытки страхователя от перерыва в производственной деятельности несет сам страхователь.
- Ответ юриста:
