Статья 1. Цели настоящего Федерального закона и отношения, им регулируемые
[Закон О страховании вкладов] [Глава 1] [Статья 1]1. Целями настоящего Федерального закона являются защита прав и законных интересов вкладчиков банков Российской Федерации, укрепление доверия к банковской системе Российской Федерации и стимулирование привлечения сбережений населения в банковскую систему Российской Федерации.
2. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения по созданию и функционированию системы страхования вкладов, формированию и использованию ее денежного фонда, выплатам возмещения по вкладам при наступлении страховых случаев, а также отношения, возникающие в связи с осуществлением государственного контроля за функционированием системы страхования вкладов, и иные отношения, возникающие в данной сфере.
3. Действие настоящего Федерального закона не распространяется на иные способы страхования вкладов физических лиц для обеспечения их возврата и выплаты процентов по ним.
4. В соответствии с целями настоящего Федерального закона устанавливаются особенности правового статуса участников системы страхования вкладов и определения существенных условий обязательного страхования вкладов, страхового случая, уплаты страховых взносов и получения страхового возмещения по обязательному страхованию вкладов.
5. Отношения, возникающие в связи с созданием и функционированием системы страхования вкладов, регулируются настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, а в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, - принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации и нормативными актами Банка России.
Консультации юриста по ст. 1 Закона О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации
-
Наталья Журавлева
нужна ли дополнительная спрака к листу о нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.. наша мама лежала в больнице с нашей 2-х годовалой дочерью. На работе у нее требуют помимо справки о временной нетрудоспособности (которая имеется) еще справку о том, почему с ребенком не лежала мама ребенка. Правомерно ли это?- Ответ юриста:
действительно, справку требуют неправомерно. Такая справка нужна была до 1 января 2007 г. , когда пособиями по временной нетрудоспособности обеспечивали по Постановлению ВЦСПС 1984 г. , тогда пособие по уходу за ребенком до 2-х лет выдавалось только матери, или иному члену семьи, если мать не может такого ухода осуществлять, и невозможность подтверждали справкой. А с 1 января 2007 г. вступил силу ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Согласно п. 5 ст. 6 Закона Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; Поскольку ваша мама работающая, то согласно ст. 2 Закона, она является застрахованной и, значит, право на пособие имеет, и никакие справки тут не нужныСтатья 2. Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам1. Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица) , при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.2. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:1) лица, работающие по трудовым договорам;3. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
- Ответ юриста:
-
Любовь Боброва
Документы на открытие ломбарда.. Хочу открыть ломбард с нуля, помещение есть какие документы над собрать чтобы все было легально и куда с этими документами в первую очередь идти? Спасибо.- Ответ юриста:
Под деятельностью ломбарда понимается деятельность по принятию от граждан в залог в целях выдачи краткосрочных кредитов и на хранение движимого имущества, предназначенного для личного потребления, и по реализации невыкупленного или невостребованного имущества в порядке, установленном законодательством РФ.Залог вещей в ломбарде является также предметом ст. 358 ГК. Правила кредитования граждан ломбардами под залог принадлежащих гражданам вещей устанавливаются законом в соответствии с ГК.Ломбард является профессиональным хранителем и несет повышенную ответственность за сохранность вещей поклажедателя. В этой связи условиями осуществления деятельности ломбардов являются:а) соблюдение законодательства РФ (в том числе порядка обращения с ювелирными и другими бытовыми изделиями из драгоценных металлов и драгоценных камней) , выполнение требований нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность ломбардов по приему, учету и хранению принятого в залог и (или) на хранение имущества, порядка реализации невыкупленного или невостребованного имущества, а также экологических, санитарно-эпидемиологических, противопожарных норм и правил;б) обязательное страхование ломбардом за свой счет в пользу залогодателя принятого в залог имущества на полную сумму его оценки, устанавливаемой в соответствии с ценами на имущество такого рода и качества, обычно устанавливаемыми в торговле на момент его принятия в залог;в) наличие необходимых помещений, оборудования, инвентаря и системы охраны помещений, соответствующих требованиям стандартов;г) наличие у работников, осуществляющих прием, хранение и реализацию принятого имущества, специальной профессиональной подготовки.ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» не предусмотрено лицензирование деятельности ломбардов.Поклажедателем по такому договору может быть только гражданин. Хранителем по нему выступает особый субъект - ломбард, которым признается коммерческое юридическое лицо.Следовательно, для начала необходимо зарегистрироваться в качестве юридического лица.Для регистрации необходимо предоставить в налоговую по месту нахождения юридического лица следующие документы: Устав, Учредительный договор и Протокол общего собрания учредителей (если участников 2 и более) или Решение о создании (если участник 1), Заявление установленной формы, заверенное нотариусом, квитанция об оплате госпошлины за регистрацию в размере 2000 рублей.
- Ответ юриста:
-
Алина Миронова
Здравствуйте,я работаю радиомонтажницей в частной фирме,Подскажите пожалуйста,могу ли я требовать с начальства за. вредные условия на работе льготы и какие Спасибо.- Ответ юриста:
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, Статья 222. ТК РФ Выдача молока и лечебно-профилактического питания На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. См. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. N 13 См. Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационы лечебно-профилактического питания, нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов и правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. N 14 См. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденный приказом Минздрава РФ от 28 марта 2003 г. N 126Кроме того, дополнительные гарантии указываются в колдоговорах и отраслевых соглашениях (независимо от формы собственности).
- Ответ юриста:
-
Геннадий Кисляков
Как открыть свой ломбард. Если кто-то открывал подскажите с чего начать: как регистрироваться, какие нужны лицензии и т. п.- Ответ юриста:
Под деятельностью ломбарда понимается деятельность по принятию от граждан в залог в целях выдачи краткосрочных кредитов и (или) на хранение движимого имущества, предназначенного для личного потребления, и по реализации невыкупленного или невостребованного имущества в порядке, установленном законодательством РФ.Залог вещей в ломбарде является также предметом ст. 358 ГК. Правила кредитования граждан ломбардами под залог принадлежащих гражданам вещей устанавливаются законом в соответствии с ГК.Ломбард является профессиональным хранителем и несет повышенную ответственность за сохранность вещей поклажедателя. В этой связи условиями осуществления деятельности ломбардов являются:а) соблюдение законодательства РФ (в том числе порядка обращения с ювелирными и другими бытовыми изделиями из драгоценных металлов и драгоценных камней) , выполнение требований нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность ломбардов по приему, учету и хранению принятого в залог и (или) на хранение имущества, порядка реализации невыкупленного или невостребованного имущества, а также экологических, санитарно-эпидемиологических, противопожарных норм и правил (далее - стандарты) ;б) обязательное страхование ломбардом за свой счет в пользу залогодателя принятого в залог имущества на полную сумму его оценки, устанавливаемой в соответствии с ценами на имущество такого рода и качества, обычно устанавливаемыми в торговле на момент его принятия в залог;в) наличие необходимых помещений, оборудования, инвентаря и системы охраны помещений, соответствующих требованиям стандартов;г) наличие у работников, осуществляющих прием, хранение и реализацию принятого имущества, специальной профессиональной подготовки.ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» не предусмотрено лицензирование деятельности ломбардов.Поклажедателем по такому договору может быть только гражданин. Хранителем по нему выступает особый субъект - ломбард, которым признается коммерческое юридическое лицо.Следовательно, для начала необходимо зарегистрироваться в качестве юридического лица.Для регистрации необходимо предоставить в налоговую по месту нахождения юридического лица следующие документы: Устав, Учредительный договор и Протокол общего собрания учредителей (если участников 2 и более) или Решение о создании (если участник 1), Заявление установленной формы, заверенное нотариусом, квитанция об оплате госпошлины за регистрацию в размере 2000 рублей. Http://REGISTRIRUEM.COM/ http://www.e1.ru/business/conference/pra...
- Ответ юриста:
-
Евгений Ушенин
Рекламная деятельность нуждается в лицензировании?- Ответ юриста:
Рекламная деятельность является относительно мало затратной, одной из прибыльных, а потому наиболее привлекательной формой хозяйственно - финансовой деятельности. У предпринимателей, пожелавших заниматься этим бизнесом, возникает вопрос, ответ на который достаточно сложен, несмотря на кажущуюся простоту. Нужно ли лицензировать рекламную деятельность?В соответствии со ст. 17 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности" от 25 сентября 1998 г. No. 158-ФЗ (содержащей исчерпывающий список видов деятельности, требующих лицензирования) рекламная деятельность не подлежит лицензированию. В ст. 19 указанного Закона, правда, содержится положение о лицензировании отдельных видов деятельности, установленной иными федеральными законами до 25 сентября 1998 г.Рекламная деятельность на территории России регламентируется Федеральным законом "О рекламе" от 18 июля 1995 г. No. 108-ФЗ и регулирует отношения, возникающие в процессе производства, размещения и распространения рекламы на рынках товаров, работ, услуг России, включая рынки банковских, страховых и иных услуг, связанных с пользованием денежными средствами граждан и юридических лиц, а также рынки ценных бумаг.Субъектами Закона "О рекламе" являются рекламодатели, рекламопроизводители и рекламораспространители. Предметом нашего рассмотрения будут только рекламопроизводители и распространители.Рекламодатель как источник рекламной информации для производства, размещения и последующего распространения рекламы обязан указывать на рекламе в соответствии со ст. 5 Закона "О рекламе" номер лицензии, наименование органа, выдавшего лицензию. Кроме того, в п. 2 ст. 22 указанного Закона содержится требование к рекламодателю об обязанности предъявления рекламопроизводителю и/или рекламораспространителю лицензии на занятие соответствующей деятельностью либо надлежаще заверенной копии. Поэтому на практике вопрос о лицензировании деятельности рекламодателя не возникает.В Законе "О рекламе" не содержится требования об обязательности лицензирования рекламной деятельности. Но в этом Законе раскрывается содержание понятий "рекламопроизводитель" и "рекламораспространитель". Исходя из содержания этих понятий, можно ответить на вопрос о необходимости лицензирования рекламной деятельности.В ст. 2 Закона "О рекламе" под рекламопроизводителем понимается юридическое или физическое лицо, осуществляющее полное или частичное приведение рекламной информации к готовой для распространения форме. Подразумевается изготовление рекламы в полиграфической форме, или в форме фонограмм на любых видах носителей, или в форме аудиовизуальных произведений на любых видах носителей.Под рекламораспространителем в указанной норме Закона понимается юридическое или физическое лицо, осуществляющее размещение и (или) распространение рекламной информации путем предоставления и (или) использования имущества, в том числе технических средств радиовещания, телевизионного вещания, а также каналов связи, эфирного времени и иными способами.Статья 17 Закона "О лицензировании отдельных видов деятельности" содержит требование о лицензировании видов деятельности, которыми могут заниматься с целью распространения рекламы в любой форме рекламопроизводитель и рекламораспространитель. А именно: телевизионное вещание, радиовещание, вещание дополнительной информации, издательская и полиграфическая деятельность, распространение (за исключением розничной торговли) экземпляров аудиовизуальных произведений на любых видах носителей, воспроизведение (изготовление экземпляров) аудиовизуальных произведений на любых видах носителей, распространение (за исключением розничной торговли) экземпляров фонограмм на любых видах носителей, воспроизведение (изготовление экземпляров) фонограмм на любых видах носителей.Следовательно, Закон "О лицензировании отдельных видов деятельности" требует безусловного лицензирования деятельности рекламопроизводителя и рекламораспространителя практически
- Ответ юриста:
-
Тамара Романова
Если работник работает по гражданско правовому договору больше 6 мес. имеет ли он право на отпускные и др. конпенсации с- Ответ юриста:
Гражданско-правовой договор не является трудовым договором. Трудовое право это другая отрасль законодательства. Следовательно, на лиц, работающих по Гражданско-правовому договору не распространяются нормы Трудового права РФ. Вы можете попытаться в судебном порядке доказать, что фактически с Вами был заключен трудовой договор, но для это потребуется, как минимум, чтобы содержание Вашего Гражданско-правового догвора соответствовало статье 57. "Содержание трудового договора " Трудового кодекса Российской федерации, что маловероятно и это фактически неизбежно приведёт к потере этой работы. Далее приводу текст статьи 57: "В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица) ,заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения) ; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указаниемквалификации в соответствии со штатным расписанием организации иликонкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральнымизаконами с выполнением работ по определенным должностям,специальностям или профессиям связано предоставление льгот либоналичие ограничений, то наименование этих должностей, специальностейили профессий и квалификационные требования к ним должнысоответствовать наименованиям и требованиям, указанным вквалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,устанавливаемом Правительством Российской Федерации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникамза работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работникаотличается от общих правил, установленных в организации) ; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки илидолжностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительныевыплаты) ; виды и условия социального страхования, непосредственносвязанные с трудовой деятельностью. В трудовом договоре могут предусматриваться условия обиспытании, о неразглашении охраняемой законом тайны(государственной, служебной, коммерческой и иной) , об обязанностиработника отработать после обучения не менее установленногодоговором срока, если обучение производилось за счет средствработодателя, а также иные условия, не ухудшающие положениеработника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иныминормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только посоглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в немуказываются срок его действия и обстоятельство (причина) ,послужившие основанием для заключения срочного трудового договора всоответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. "В отпуск Вы сможете уйти только в том случае, если Гражданско-правовой договор предусматривает такую возможность.В настоящее время Гражданско-правовой договор является можным способом разводки работников.
- Ответ юриста:
-
Павел Буренин
Помогите разобраться!. Индивидуальный предприниматель принимает на работу работника по трудовому договору. Куда нужно обращаться и идти с этим договором . Знаю что в пенсионный фонд нужно обратиться в течении 30 дней, а еще куда? Заранее спасибочки.- Ответ юриста:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г. , 30 июня 2003 г. , 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г. , 9 мая 2005 г. , 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г. , 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г.) Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) . О порядке выдачи страховых свидетельств см. Инструкцию о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования, утвержденную постановлением Правительства РФ от 15 марта 1997 г. N 318 Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
- Ответ юриста:
-
Алина Соловаьева
Пожалуйста!Кто-нибудь помогите решить задачу по гражданскому праву!. Вот задача: Пенсионерка сдала в комиссионный магазин золотые изделия для реализации на сумму 39886руб. Часть изделий была магазином реализована, и некоторая сумма была выплачена комитенту. Оставшуюся сумму в размере 19853руб. магазин отказался выплатить одновременно, мотивируя тем, что произошла кража и много товара и денег было похищено, но возможна выплата частями. Однако пенсионерка отказалась принимать деньги по частям, требуя расторжения договора и возврата вещей или денег. Не найдя компромисса, она обратилась в суд с просьбой взыскать с магазина не только сумму долга по договору комиссии, но и неустойку в соответствии с законом "О защите прав потребителей" и компенсацию морального вреда, а также оплату услуг адвоката. В результате сумма, требуемая с магазина, возрасла до 46000руб. , с чем представитель ответчика категорически не согласился, считая ее завышенной. Кто прав в данном споре? Правомерно ли требование истицы компенсировать материальный вред и почему? Заранее благодарна- Ответ юриста:
1. ЗоЗПП в данном случае применяь нельзя, так как данный ФЗ регулирует отношения, возникающие между потребителями и изготовителями, исполнителями, импортерами, продавцами при продаже товаров (выполнении работ, оказании услуг) , устанавливает права потребителей на приобретение товаров (работ, услуг) надлежащего качества и безопасных для жизни.А потребитель по ЗоЗПП - гражданин, имеющий намерение заказать или приобрести либо заказывающий, приобретающий или использующий товары (работы, услуги) исключительно для личных, семейных, домашних и иных нужд. В данном случае имеет место договор комиссии.2. Компенсация морального вреда - по ЗоЗПП право требовать имеется, но в данном случае ЗоЗПП не применим и наличие нравственных и фиических страдания для взыскания (как видно из условий) не имеются.3. В гражданском праве договор комиссии - это договор, по которому одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента (п. 1 ст. 990 ГК РФ) .Отношения между комиссионером и комитентом по договору комиссии, а также между комиссионером и покупателем при продаже непродовольственных товаров, принятых на комиссию, регулируются Правилами комиссионной торговли непродовольственными товарами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 06.06.1998 N 569, а также Правилами продажи отдельных видов товаров, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N 55.4. Прием товаров на комиссию оформляется путем составления документа (договор комиссии, квитанция, накладная и др.) , подписываемого комиссионером и комитентомСогласно п. 1 ст. 1003 ГК РФ комитент вправе в любое время отказаться от исполнения договора комиссии, отменив данное комиссионеру поручение. Комиссионер вправе требовать возмещения убытков, вызванных отменой поручения.В случае, когда договор комиссии заключен без указания срока его действия, комитент должен уведомить комиссионера о прекращении договора не позднее чем за 30 дней, если более продолжительный срок уведомления не предусмотрен договором.В соответствии со ст. 1004 ГК РФ комиссионер не вправе, если иное не предусмотрено договором комиссии, отказаться от его исполнения, за исключением случая, когда договор заключен без указания срока его действия. В этом случае комиссионер должен уведомить комитента о прекращении договора не позднее чем за 30 дней, если более продолжительный срок уведомления не предусмотрен договором.5. Деньги за проданный товар выплачиваются комиссионером комитенту не позднее чем на третий день после продажи товара (п. 33 Правил) . Нарушение этого срока может служить основанием для требования об уплате процентов в соответствии со ст. 395 ГК.Ну а выводы за Вами! Удачи!
- Ответ юриста:
-
Вадим Сергусин
Какие общественные отношения являются предметом трудового права? Что отличает трудовые отношения от гражданско-правовых- Ответ юриста:
Цитата из ст. 1 ТК РФ: Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:организации труда и управлению трудом;трудоустройству у данного работодателя;профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;разрешению трудовых споров;обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.А отличает то, что предметом трудового правая являются общественные отношения, связанные с НАЕМНЫМ трудом, а не собственным трудом во исполнение собственных обязательств. Иными словами - в гражданско-правовых отношениях вашим трудом командуете вы, в трудовых - ваш работодатель.
- Ответ юриста:
-
Григорий Грабовский
Для чего создается Госкорпорация?- Ответ юриста:
Госуда́рственная корпора́ция — организационно-правовая форма некоммерческих организаций в России. Эта форма отличается как от ОАО с преобладающим государственным участием, так и от государственных унитарных предприятий (ФГУПов) . В частности, на госкорпорации (ГК) не распространяются положения о раскрытии информации, обязательные для публичных ОАО, а также действие закона о банкротстве; в отличие от ФГУПов ГК выведены из-под контроля ряда государственных органов.ГК не обязана представлять в государственные органы документы, содержащие отчет о своей деятельности (исключение составляют ряд документов, представляемых в правительство РФ) . В частности, госорганы [1] без согласия ГК не могут:*запрашивать у органов управления корпорации их *распорядительные документы; *запрашивать и получать информацию о финансово- хозяйственной деятельности корпорации у органов государственной статистики, федерального органа исполнительной власти, уполномоченного по контролю и надзору в области налогов и сборов, и иных органов государственного надзора и контроля, а также у кредитных и иных финансовых организаций; *направлять представителей для участия в *проводимых корпорацией мероприятиях; *проводить проверки соответствия деятельности *корпорации, в том числе по расходованию денежных средств и использованию иного имущества, целям, предусмотренным ее учредительными документами, в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере юстиции; *в случае выявления нарушения законодательства Российской Федерации или совершения корпорацией действий, противоречащих целям, предусмотренным ее учредительными документами, вынести ей письменное предупреждение с указанием допущенного нарушения и срока его устранения; *устанавливать соответствие расходования денежных средств и использования иного имущества корпорациями целям, предусмотренным их учредительными документами. Собственность госкорпорации не является государственной собственностью (этим ГК отличается от ФГУПов) . Тем самым, контроль за собственностью ГК выведен из под надзора Счётной палаты РФ. На государственные корпорации не распространяются положения федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» .Контроль за деятельностью ГК осуществляется Правительством РФ на основе ежегодного представления корпорацией годового отчета, аудиторского заключения по ведению бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности, а также заключения ревизионной комиссии по результатам проверки финансовой (бухгалтерской) отчетности и иных документов корпорации. Любые другие федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления не вправе вмешиваться в деятельность корпораций. ГК не обязана публиковать указанную отчетность.Особенности правового статуса госкорпорации, в том числе порядок назначения руководителя, устанавливаются законом, предусматривающим создание государственной корпорации (согласно большинству такого рода законов руководитель ГК назначается Президентом РФ) .Во второй половине 2007 года ускорился процесс создания различных государственных корпораций. В частности, создаются или планируются к созданию госкорпорации «Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства» , «Ростехнологии» , «Роснанотех» , «Олимпстрой» . В форме ГК создан Банк развития (бывший ВЭБ) . В форме госкорпорации создано «Агентство по страхованию вкладов » . Ряд чиновников и политиков высказались за создание госкорпораций в сфере рыболовства, жилищного строительства, дорожного строительства, лекарственного обеспечения, станкостроения. В то же время государственные «Объединённая авиастроительная корпорация» и «Объединённая судостроительная корпорация» созданы в форме ОАО, а не ГК.
- Ответ юриста:
-
Светлана Голубева
Может ли милиционер остановить транспортное средство, если оно нарушает ПДД? Если да, скажите номер статьи в П-
простой сотрудник, первый раз об этом слышу.
-
-
Алексей Рябиков
Помогите по трудовому. Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.Вопрос: Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права России? Ответы обоснуйте.- Ответ юриста:
Читай учебник, Александр. На работе никто за тебя решать задачи не будет. Трудовым законодательством регулируются только трудовые отношения, т. е. отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ) . Трудовые отношения между работниками и работодателями возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ) . КТС рассматривает трудовые споры между работником и работодателем. О компетенции КТС см. ст. 385 ТК РФ. Отношения между членами профсоюза и профсоюзными органами регулируются не трудовым законодательством, а Федеральным законом от 8 декабря 1995 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Решения профсоюзных органов обжалуются в вышестоящий профсоюзный орган.
- Ответ юриста:
-
Борис Османов
подскажите,пожалуйста где можно скачать образцы заявлений на возмещение ущерба со страховой компанией.... нжен образц искового заявления на страховую компанию- Ответ юриста:
Образцы исков на возмещение ущерба со страховой компанией есть в инете в большом кол-ве. Я вчера искал и образцы по несколько раз натыкался на образцы подобных исков. вот и сейчас за минуту нашёл) )(ПРИМЕР ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ) Мировому судье ___ судебного участка г. Санкт-ПетербургаАдрес: _______________________________________________ Истец: Потерпевший А. А. ____________________Адрес: _______________________________________________ Представитель Истца: Представитель Б. Б. ____ Адрес: _______________________________________________Ответчик: ООО «Страховая компания» ________Адрес: _______________________________________________ Цена иска ____________ рублейИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕЯ, Потерпевший А. А. , согласно Закона "Об ОСАГО" №40-ФЗ от 25.04.2002г. (далее по тексту «Закона» ) и Постановления Правительства РФ №263 от 07.05.03 «Правила обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств» (далее по тексту «Правила страхования» ) обратился в ООО «Страховая компания» за получением страхового возмещения по ДТП, случившемся в « » час. « » мин. «___ » _______________ 2008г. по адресу ул. Ленина 25, между мной, Потерпевшим А. А, управлявшим автомобилем ВАЗ 21099, регистрационный знак Р 777 ТO 78 и Виновником Б. Б, управлявшим автомобилем ВАЗ 21115, регистрационный знак С 353 ТE 98.В установленные Законом сроки и порядке я предоставил в ООО «Страховая компания» все необходимые документы для осуществления страховой выплаты. ООО «Страховая компания» направила меня для проведения независимой экспертизы в ООО «Экспертиза» . Согласно Заключению ООО «Экспертиза» сумма ущерба составила xxxx,xx рублей, что значительно ниже денежных затрат необходимых для приведения моего автомобиля в состояние, в котором он находился до момента наступления страхового случая. (Ст. 12 п. 2.1б «Закона») . В соответствии с п. 21 «Правил организации и проведения независимой технической экспертизы транспортного средства при решении вопроса о выплате страхового возмещения по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельца транспортного средства» (утв. постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2003 г. N 238) мной было организовано проведение повторной экспертизы в ООО «Независимая Экспертиза» « » ____________ 2008г. о чем была извещена ООО «Страховая компания» . Согласно «Отчета № ______ от « » _________________ 2008г. о стоимости работ, услуг, запасных частей и материалов, необходимых для восстановления поврежденного автомобиля» (далее по тексту «Отчет» ) составленного ООО «Независимая экспертиза» , ущерб причиненный моему автомобилю составил ууууу, уу рублей, что на zzzz,zz рублей больше ущерба рассчитанного ООО «Экспертиза» и предназначенного мне к выплате ООО «Страховая компания» . «___» ____________ 2008г. я отправил досудебную претензию в ООО «Страховая компания» с предложением в добровольном порядке урегулировать возникшие разногласия, однако на настоящий момент ответа на нее я не получил (однако получил «___» __________ 2008г. ответ, не оставивший иного варианта развития событий, кроме как обращение в суд с целью защиты своих прав) . Считаю такие действия ООО «Страховая компания» незаконными по следующим основаниям: Стоимость ущерба согласно «Отчета» составленного ООО «Независимая экспертиза» и является денежной оценкой тех расходов, необходимых для приведения имущества в состояние, в котором оно находилось до наступления страхового случая. Именно эту сумму (ууууу, уу рублей) , указанную в «Отчете» составленном ООО «Независимая экспертиза» страховая компания и должна была выплатить согласно действующих «Закона» и «Правил страхования» . « » ___________ 2008г. ООО «Страховая компания» мне была произведена страховая выплата в размере xxxx,xx рублей, что на zzzz,zz рублей меньше, чем определено в «Отчете» составленного ООО «Независимая экспертиза» . Таким образом, ООО «Страховая компания» без установленных законом оснований и вопреки принципу независимости
- Ответ юриста:
-
Оксана Соловаьева
Дайте определение гражданско-правового договора и кто,его может заключать ?. Подходит ли под это определение договор заключенный между ООО и ИП на определенные услуги, и должен ли бухгалтер перечислить НДФЛ и ПФ налоги, или это проблема ИП. А то у нас спор.- Ответ юриста:
Гражданско-правовые отношения По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ) . Бухгалтерский учет Расходы по выплате вознаграждения физическому лицу за выполненные по договору гражданско-правового характера работы, обусловленные производственной необходимостью, в бухгалтерском учете признаются расходами по обычным видам деятельности и отражаются по дебету счета 20 "Основное производство" (44 "Расходы на продажу" или др. ) в корреспонденции с кредитом счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" Страховые взносы За сумму вознаграждения, начисляемого в пользу физического лица по гражданско-правовому договору, предметом которого является выполнение работ, организация, уплачивающая ЕНВД, начисляет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 4 ст. 346.26, п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"). Что касается страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то они исчисляются и уплачиваются с вознаграждения за выполненную работу по договору подряда только в случае, если это предусмотрено договором подряда, заключенным с физическим лицом Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) С суммы вознаграждения за выполненную работу по договору гражданско-правового характера организация производит исчисление, удержание НДФЛ и его уплату в бюджет (п. 1 ст. 210, пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 2, 4 ст. 226 НК РФ) . Налогообложение производится по налоговой ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ) . Удержанная сумма НДФЛ в данном случае отражается по дебету счета 76 в корреспонденции с кредитом счета 68 "Расчеты по налогам и сборам". А если договор заключен между ИП и ООО, то ООО перечисляет сумму по договору, а налоги ИП платит сам
- Ответ юриста:
-
Наталья Веселова
При приеме на работу мужика на должность экономиста администрация завода потребовала от. При приеме на работу Гусева на должность экономиста администрация завода потребовала от него следующие документы: паспорт, трудовая книжка, резюме, диплом об окончании вуза, характеристика с прежнего места работы, медицинская справка о состоянии здоровья, справка об обеспеченности жилой площадью. После представления этих документов Гусев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения администрация предложила продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Гусев дал на это согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания. Какие нарушения закона допустила администрация предприятия? . Каков порядок приема на работу? не могу найти правильные статьи которые помогут ответить на вопросы помогите пжл. например где сказано про испытательный срок, можно или нельзя его продлить?- Ответ юриста:
При составлении договора указываеться конкретный испытательный срок, если человек продолжает работать то он считаеться выдержавшим испытательный срок. Если вы не продлили (не составили доп. соглашение до оканчания испытательного срока) то ваши действия не правомерны. Перечнь документов при приеме на рабору регулируется ТК РФ (просто сейчас не помню номера ст.) . Испытательный срок может быть продлен, но не может превышать 3 месяцев.
- Ответ юриста:
-
Никита Шимонов
Добрый день!-
Пенсионные правила НПФ Промагрофонд 1. Общие положения 1.1. Негосударственный Пенсионный Фонд Промагрофонд создан по решению общего собрания учредителей (протокол 1 от 29 сентября 1994 года) в особой форме некоммерческой организации...
-
-
Ирина Щербакова
Кто-то может подсказать, что у нас будет вместо ЕСН? что изменилось? Спасибо!. Спасибо!
- Ответ юриста:
С 2010г вместое ЕСН вводятся страховые взносы. Для тех кто находится на общем режиме налогообложения ставки будут составлять: (20% в ПФ, 2,9% в ФСС, 1,1% в ФФОМС, 2% в ТФОМС) от ФОТ. Общая ставка 26% как и ЕСН в 2009г + страховы взносы в ФСС от НС и ПЗ (ставки те же: от 0,2% до 8,5% в зависимости от вида деятельности. Ставки страховых взносов для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, а также для организаций и индивидуальных предпринимателей, уплачивающих ЕНВД (ПФР-14%, ФСС-0%, ФФОМС-0%, ТФОМС-0%) + Страховые взносы в ФСС от НС и ПЗ Ежемесячные платежи подлежат уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Предприниматели и нотариусы уплачивают за себя соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года. Стоимость страхового года определяется как произведение МРОТ, установленного на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в соответствующий государственный внебюджетный фонд, увеличенное в 12 раз. Если считать исходя из текущего размера МРОТ, то Взнос в ПФР 4330*12*20% = 10392 Взнос в ФФОМС 4330*12*1,1% = 571,56 Взнос в ТФОМС 4330*12*2% = 1039,2 Общая налоговая нагрузка составит 12002,76
- Ответ юриста:
-
Дарья Путина
Каково понятие "кредитная организация"? Согласно ГК РФ. Раскройте содержание: "банк", "небанковская кредитная организация", "иностранный банк".- Ответ юриста:
Легальное определение понятия «кредитная организация» закреплено законодателем в ст. 1 ФЗ «О банках и банковской деятельности» , где под кредитной организацией понимается - юридическое лицо, которое для извлечения прибыли как основной цели своей деятельности на основании специального разрешения (лицензии) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) имеет право осуществлять банковские операции, предусмотренные настоящим Федеральным законом. Кредитная организация образуется на основе любой формы собственности как хозяйственное общество. Данное понятие является системным, объединяющим все возможные виды кредитных организаций. При этом необходимо различать понятия «кредитные организации» и «банковская система» , зачастую смешиваемые в литературе. Так отдельные авторы в понятие кредитные организации включают и Банк России , кредитные организации (банки и небанковские кредитные организации) и юридические лица, совершающие некоторые разовые кредитные сделки. Вернемся к легальному определению понятия «кредитная организация» . Из данного определения можно выделить следующие признаки кредитной организации: Во-первых, кредитная организация - юридическое лицо. Таким образом, у кредитных организаций имеются все пять признаков юридического лица (ст. 48 ГК РФ) с особенностями, установленными банковским законодательством. Во-вторых, кредитная организация - коммерческая организация. Цели деятельности кредитной организации сформулированы в ст. 1 ФЗ «О банках и банковской деятельности» и должны быть определены в ее уставе. Законом предусмотрено, что кредитная организация осуществляет свою деятельность с целью извлечения прибыли. Таким образом, по своему статусу кредитная организация является коммерческой организацией. Следовательно, ее деятельность регулируется всеми нормативными актами, которые регулируют предпринимательскую деятельность. В-третьих, специальная правоспособность кредитной организации. В зависимости от вида кредитной организации, последняя, с момента получения лицензии, обладает правом на совершение конкретных банковских операций и сделок. При этом кредитной организации запрещается заниматься производственной, торговой и страховой деятельностью.
- Ответ юриста:
-
Раиса Сидорова
какая основная функция центрального банка россии- Ответ юриста:
Статья 3. Целями деятельности Банка России являются: защита и обеспечение устойчивости рубля; развитие и укрепление банковской системы Российской Федерации; обеспечение эффективного и бесперебойного функционирования платежной системы. Получение прибыли не является целью деятельности Банка России. Статья 4. Банк России выполняет следующие функции: 1) во взаимодействии с Правительством Российской Федерации разрабатывает и проводит единую государственную денежно-кредитную политику; 2) монопольно осуществляет эмиссию наличных денег и организует наличное денежное обращение; 2.1) утверждает графическое обозначение рубля в виде знака; (п. 2.1 введен Федеральным законом от 12.06.2006 N 85-ФЗ) 3) является кредитором последней инстанции для кредитных организаций, организует систему их рефинансирования; 4) устанавливает правила осуществления расчетов в Российской Федерации; 5) устанавливает правила проведения банковских операций; 6) осуществляет обслуживание счетов бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, если иное не установлено федеральными законами, посредством проведения расчетов по поручению уполномоченных органов исполнительной власти и государственных внебюджетных фондов, на которые возлагаются организация исполнения и исполнение бюджетов; 7) осуществляет эффективное управление золотовалютными резервами Банка России; 8) принимает решение о государственной регистрации кредитных организаций, выдает кредитным организациям лицензии на осуществление банковских операций, приостанавливает их действие и отзывает их; 9) осуществляет надзор за деятельностью кредитных организаций и банковских групп (далее - банковский надзор) ; 10) регистрирует эмиссию ценных бумаг кредитными организациями в соответствии с федеральными законами; 11) осуществляет самостоятельно или по поручению Правительства Российской Федерации все виды банковских операций и иных сделок, необходимых для выполнения функций Банка России; 12) организует и осуществляет валютное регулирование и валютный контроль в соответствии с законодательством Российской Федерации; 13) определяет порядок осуществления расчетов с международными организациями, иностранными государствами, а также с юридическими и физическими лицами; 14) устанавливает правила бухгалтерского учета и отчетности для банковской системы Российской Федерации; 15) устанавливает и публикует официальные курсы иностранных валют по отношению к рублю; 16) принимает участие в разработке прогноза платежного баланса Российской Федерации и организует составление платежного баланса Российской Федерации; 17) устанавливает порядок и условия осуществления валютными биржами деятельности по организации проведения операций по покупке и продаже иностранной валюты, осуществляет выдачу, приостановление и отзыв разрешений валютным биржам на организацию проведения операций по покупке и продаже иностранной валюты; 18) проводит анализ и прогнозирование состояния экономики Российской Федерации в целом и по регионам, прежде всего денежно-кредитных, валютно-финансовых и ценовых отношений, публикует соответствующие материалы и статистические данные; 18.1) осуществляет выплаты Банка России по вкладам физических лиц в признанных банкротами банках, не участвующих в системе обязательного страхования вкладов физических лиц в банках Российской Федерации, в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральным законом; (п. 18.1 введен Федеральным законом от 29.07.2004 N 97-ФЗ) 19) осуществляет иные функции в соответствии с федеральными законами.
- Ответ юриста:
-
Елизавета Тарасова
Положен ли оплачиваемый отпуск. У нас всех перевели на гражданско-правовые договора об оказании услуг.- Ответ юриста:
Короче: Вас кинули!! ! Теперь Вам не положены ни отпуска, ни больничные, ни все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Ваш работодатель это сделал, чтоб избежать дополнительных расходов, связанных с предоставлением отпусков и уплатой страховых взносов на социальное страхование (в ФСС РФ) . Гражданско-правовой договор регулируется исключительно нормами Гражданского кодекса (подряд, возмездное оказание услуг, аренда и т. п.) . Соответственно, трудовое законодательство не распространяется на стороны гражданско-правового договора. А отпуска и больничные предусмотрены Трудовым кодексом: Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска . Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности . В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.) , самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т. п.) . Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика (доверителя, принципала и др. ) правилам внутреннего трудового распорядка. Правильное определение отрасли законодательства, на базе которого при помощи трудовых и гражданско-правовых договоров регулируются отношения, связанные с трудом, имеет важное практическое значение. От этого зависит, в частности, решение вопроса об ответственности сторон договора в случае возникновения разногласий и конфликтов. Кроме того, трудовое право предусматривает ряд льгот для наемных работников. Например, Конституция РФ, устанавливая право на отдых, фиксирует, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37). Подобных гарантий не имеют лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, так как они выполняют их, как правило, на свой риск. В случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (см. ч. 4 ст. 11 Кодекса) . Правда, есть один нюанс: если работника оформили по гражданско-правовому договору с целью избежать дополнительных расходов на начисление и уплату страховых взносов, а также отпусков и больничных, то можно через суд доказать наличие трудовых отношений Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" .
- Ответ юриста:
-
Владимир Осколковых
Страховые взносы в ФСС, ОМС начислять, платить при ЕНВД? или только Фсс от Нс и ПФ?- Ответ юриста:
10 Глава 6.6. Страховые взносы во внебюджетные фонды. Среди платежей, которые обязаны уплачивать все юридические лица и индивидуальные предприниматели, особо следует выделить страховые взносы во внебюджетные фонды - Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ. Отчисления во внебюджетные фонды, строго говоря, не являются налогами, однако в связи с обязательностью их уплаты их для целей нашего пособия вполне допустимо приравнять к налогам. В настоящее время порядок уплаты страховых взносов регулируется федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (с последующими изменениями) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее по тексту - "законом"). Согласно вышеупомянутому закону, плательщики страховых взносов делятся на две категории: Категория 1. Юридические лица, индивидуальные предприниматели и граждане, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Плательщиков взносов, относящихся к данной категории условно можно назвать "работодателями", т. к. большая осуществляемых ими выплат физическим лицам является заработной платой работников. Поскольку наше пособие ориентировано на людей, интересующихся вопросами бизнеса, особенности уплаты взносов обычными гражданами мы рассматривать не будем, и все сказанное ниже в отношении плательщиков категории 1 будет касаться уплаты страховых взносов только юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями. Категория 2. Индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, не производящие
- Ответ юриста:
-
Игорь Демидовцев
Возмещение НДС при импорте лекарств из Белоруссии?. У Организация "А"(зарег. в России) заключен договор комиссии с организацией "Б" ( зарег . в России) , "А" закупает лекарства в Белоруссии и отгружает "Б". Есть ли в такой сделке возмещение НДС
- Ответ юриста:
Ситуация: кто должен заплатить НДС, если импорт товаров из Республики Беларусь осуществлялся через комиссионера В данном случае возможны две ситуации. Договор комиссии может быть заключен между российскими организациями. Его цель – закупка белорусского товара. В этом случае организация-посредник действует от своего имени. Однако собственником ввезенного из Республики Беларусь товара она не становится (п. 1 ст. 996, ст. 1011 ГК РФ) . Им будет комитент (принципал, доверитель) . То есть организация, которая поручила посреднику закупить товар. Она же принимает на учет ввезенные товары. Это значит, что начислить НДС при ввозе белорусского товара должна также организация-комитент (письмо ФНС России от 10 октября 2005 г. № ММ-6-03/842). В свою налоговую инспекцию организация-комитент должна подать копии двух договоров – договора комиссии и договора купли-продажи между белорусским поставщиком и комиссионером (письмо ФНС России от 10 октября 2005 г. № ММ-6-03/842). Может быть и другая ситуация. Комиссионер может действовать в интересах белорусской организации (посреднический договор заключен для ввоза и дальнейшей продажи белорусских товаров российскому покупателю) . В этом случае организация-посредник будет выставлять в адрес покупателя счет-фактуру с нулевой ставкой НДС, указанием страны происхождения товара (Республика Беларусь) и надписью «Без акциза» . Начислить и заплатить НДС должен будет российский покупатель импортного товара (письмо ФНС России от 10 октября 2005 г. № ММ-6-03/842). Если по договору белорусская организация выполняет работы (оказывает услуги) по изготовлению товаров (исключение – переработка ввезенных товаров) , предназначенных для вывоза в Россию, такая операция для нее признается экспортом. Это означает, что при ввозе таких товаров российская организация-заказчик должна заплатить НДС на общих основаниях. Об этом сказано в абзаце 1 статьи 4 протокола, ратифицированного Законом от 1 апреля 2008 г. № 34-ФЗ. Импорт товаров из Республики Беларусь в Россию регулируется Соглашением от 15 сентября 2004 г. (ратифицировано Законом от 28 декабря 2004 г. № 181-ФЗ) . поступивших товаров на счетах бухучета, в том числе на счетах 10 «Материалы» , 41 «Товары» , 07 «Оборудование к установке» и на счете 08 «Вложения во внеоборотные активы» . Такой же точки зрения придерживается ФНС России в письме от 31 мая 2005 г. № ММ-6-03/450. В какой момент возникает право на вычет НДС, уплаченного на таможне при импорте из Республики Беларусь, см. Как получить вычет по НДС, уплаченному при импорте из Республики Беларусь. НДС рассчитайте по формуле: НДС=Стоимость импортируемых товаров+Акцизы (по подакцизным товарам) ×Ставка НДС (10% или 18%) Стоимостью импортируемых товаров является цена сделки по договору с продавцом. При ввозе на территорию России продуктов переработки их стоимостью является стоимость работ (услуг) по переработке. При определении стоимости импортируемых товаров учитывайте следующие расходы (если ранее они не были включены в цену сделки) : – расходы по доставке; – страховую сумму; – стоимость многооборотной тары, не подлежащей возврату, если она рассматривается как единое целое с импортируемыми товарами; – стоимость упаковки включая стоимость упаковочных материалов и работ по упаковке.
- Ответ юриста:
-
Константин Писков
Подскажите пож-та... Круг каких правоотношений регулируют нормы трудового права?
- Ответ юриста:
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
- Ответ юриста:
-
-
Теоретически можете . Но штаты расчитаны на закрепленное за этой поликлиникой население .В основах законодательства прописано , что ПАЦИЕНТ иммет право на выбор врача ПРИ УСЛОВИИ СОГЛАСИЯ этого врача .И если врач не согласен на...
-
-
Александр Флегонтов
трудовое право распростроняеться на????- Ответ юриста:
Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
- Ответ юриста:
-
Лидия Воробьева
Оформление опеки над взрослым инвалидом.. Вопрос: как оформляется опека взрослой дочери над матерью инвалидом? Требуется ли для этого все домашние адреса всех родственников матери-инвалида? Или взрослая дочь может одна оформить опеку над своей матерью? Сообщаю, что женщина живет на Сахалине 50 лет. У нее там своя семья: муж, дочь, сын. Все здоровы, хорошо обеспечены, есть квартира, автомобили и прочие дорогие вещи. Недавно она стала инвалидом после инсульта. Ее дочь сказала, что она хочет оформить опекунство над своей матерью-инвалидом. Для оформления опекунства собес потребовал от нее все официальные домашние адреса сестер и братьев матери-инвалида. Зачем собесу адреса сестер и братьев, сестра и братья разбросаны по всей России? Объясните, пожалуйста, зачем для оформления опеки дочери над матерью собес требует адреса всех родственников матери, сестер и братьев матери? Какие еще документы и персональные данные потребует собес для опеки, ведь опеку оформляет ее дочь, а не сестра и братья? Спасибо.- Ответ юриста:
Статья 31. Опека и попечительство 1. Опека и попечительство устанавливаются для защиты прав и интересов недееспособных или не полностью дееспособных граждан. Опека и попечительство над несовершеннолетними устанавливаются также в целях их воспитания. Соответствующие этому права и обязанности опекунов и попечителей определяются семейным "законодательством". 2. Опекуны и попечители выступают в защиту прав и интересов своих подопечных в отношениях с любыми лицами, в том числе в судах, без специального полномочия. 3. Опека и попечительство над несовершеннолетними устанавливаются при отсутствии у них родителей, усыновителей, лишении судом родителей родительских прав, а также в случаях, когда такие граждане по иным причинам остались без родительского попечения, в частности когда родители уклоняются от их воспитания либо защиты их прав и интересов. 4. К отношениям, возникающим в связи с установлением, осуществлением и прекращением опеки или попечительства и не урегулированным настоящим Кодексом, применяются положения Федерального "закона" "Об опеке и попечительстве" и иные принятые в соответствии с ним нормативные правовые акты Российской Федерации. Статья 32. Опека 1. Опека устанавливается над малолетними, а также над гражданами, признанными судом недееспособными вследствие психического расстройства. 2. Опекуны являются представителями подопечных в силу закона и совершают от их имени и в их интересах все необходимые сделки Статья 41. Патронаж над совершеннолетними дееспособными гражданами 1. Над совершеннолетним дееспособным гражданином, который по состоянию здоровья не способен самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять свои обязанности, может быть установлен патронаж. 2. В течение месяца со дня выявления совершеннолетнего дееспособного гражданина, который по состоянию здоровья не может самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять свои обязанности, ему назначается органом опеки и попечительства помощник. Помощник может быть назначен с его согласия в письменной форме, а также с согласия в письменной форме гражданина, над которым устанавливается патронаж. Работник организации, осуществляющей социальное обслуживание совершеннолетнего дееспособного гражданина, нуждающегося в установлении над ним патронажа, не может быть назначен помощником такого гражданина. 3. Помощник совершеннолетнего дееспособного гражданина совершает действия в интересах гражданина, находящегося под патронажем, на основании заключаемых с этим лицом договора "поручения", договора "доверительного управления" имуществом или иного договора. 4. Орган опеки и попечительства обязан осуществлять контроль за исполнением помощником совершеннолетнего дееспособного гражданина своих обязанностей и извещать находящегося под патронажем гражданина о нарушениях, допущенных его помощником и являющихся основанием для расторжения заключенных между ними договора поручения, договора доверительного управления имуществом или иного договора. 5. Патронаж над совершеннолетним дееспособным гражданином, установленный в соответствии с "пунктом 1" настоящей статьи, прекращается в связи с прекращением договора поручения, договора доверительного управления имуществом или иного договора по основаниям, предусмотренным законом или договором.
- Ответ юриста:
-
Анастасия Андреева
ЗАДАЧА по назначению наказанию! Помогите, пожалуйста!!!. Песков признан виновным и осужден за совершение преступления, предусмотренного ст. 115 УК РФ с применением ст. 64 УК РФ к штрафу в виде 10 минимальных размеров оплаты труда. По делу принесено представление прокурора на неправильное назначение наказания. Вопросы: 1. Должно ли быть удовлетворено представление прокурора? 2. Как следует поступать с назначением наказания при применении Федерального закона от 19 июня 2000 г. «О минимальных размерах оплаты труда»?- Ответ юриста:
Представление прокурора должно быть удовлетворено, т. к. судом при назначении наказания грубо нарушены нормы материального права: 1. В соответствии со ст. 46 УК РФ штраф - денежное взыскание, устанавливаемое в размере от пяти тысяч до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух недель до пяти лет либо исчисляется в величине, кратной стоимости предмета или сумме коммерческого подкупа или взятки. Таким образом, штраф НЕ может быть установлен в размере (в т. ч. кратности) МРОТ. 2. В соответствии с санкцией ч. 1 ст. 115 УК РФ за совершение указанного деяния может быть назначен штраф (только в качестве основного наказания) в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев. Т. е. величина штрафа в МРОТ не измеряется также. 3. В соответствии со ст. 64 УК РФ, при ее применении суд может назначить более мягкий вид наказания, чем предусмотрен этой статьей, или не применить дополнительный вид наказания, предусмотренный в качестве обязательного. Наименее стргогий вид наказания указанный в санкции ч. 1 ст. 115 УК РФ - штраф, а возможность назначения дополнительного вида наказания санкцией не предусмотрено также. Менее строгий вид наказания, чем штраф Уголовным законом НЕ предусмотрено. 4. В соответствии со ст. 3 указанного Вами ФЗ "минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей НЕ допускается".
- Ответ юриста:
-
Константин Шанявин
Помогите решить задачи по праву)-
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за...
-
-
Евгения Козлова
Мать ребенка инвалида. Взяли на работу женщину, во время испытательного срока все было нормально. По его окончанию оказалось, что ее сын – инвалид. Бухгалтер утверждает, что есть закон, по которому она может работать 4 дня из 5, пятый оплачивает фсс. В деньгах мы не теряем, но кто должен за нее работать этот день? Найти толкового человека на один день проблематично! Сама уходить не хочет. Бухгалтер предложил: лишить премии (в трудовом она не оговорена, а это 2/3 зп) , и придираться по мелочам с занесением. Что еще можно сделать? Только не надо грязью поливать, у нас коммерческая фирма, и она должна работать 5 дней в неделю.- Ответ юриста:
Дополнительные гарантии женщинам, осуществляющим уход за ребенком - инвалидом прописаны в след. статьях ТК РФ: 1. ст. 259 ТК РФ - Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, имеющих детей-инвалидов. 2. ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) . 3. ст. 262 ТК РФ - Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Так же данную статью подкрепляет разъяснение Министерства труда и социального развития Российской Федерации №3 и Фонда социального страхования Российской Федерации №02-18/05-2256 от 4 апреля 2001 г. "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекунов, попечителей) для ухода за детьми-инвалидами" (утверждено постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 4 апреля 2000 г. №26/34). 4. ст. 263 ТК РФ - Работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается*. * Данный дополнительный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника в удобное для него и детей время (например, в период каникул) . Не допускается перенесение неиспользованного дополнительного родительского отпуска на следующий год, так как он предоставляется ежегодно целевым назначением для увеличения продолжительности общения с детьми в целях их воспитания. Но родитель может использовать его по частям, например 7 календарных дней в летние школьные каникулы и 7 - в зимние. 5. ст. 93 ТК РФ - Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет*. * При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ) , поскольку эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную норму труда. 6. Статья 28 ФЗ от 17.12.01 г. N 173 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - Матери инвалидов с детства, воспитывающие их до 8 лет, имеют право на пенсию по достижении 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет.
- Ответ юриста:
-
Алла Дорофеева
Вопрос бухгалтерам по договору подряда, взносы в фонды!!!. Подскажите, если заключен договор подряда с физическим лицом, то взносы в ФСС, и взносы проф. риска не начисляются или нет? Если можно, то скиньте ссылку на документ. И еще, в чем различие между "трудовой договор" , заключенный также с физическим лицом ( не состоящим в штате) и договором подряда?- Ответ юриста:
Вознаграждение, выплачиваемое физическим лицам в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является оказание услуг, является объектом обложения страховыми взносами. Однако, согласно п. 2 части 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в базу для начисления страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ, не включаются.
Таким образом, допустим в текущем 2012 году Ваша организация, должна начислять на данные выплаты только страховые взносы, подлежащие уплате в ПФ РФ / страховая и возможно накопительная часть/, и в ФФОМС РФ.
А, да еще по поводу взносов 0,2% на страхование от несчастных случаев: В соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы"
То есть, если в договоре подобного не прописано, то платить эти взносы НЕ НУЖНО;).
- Ответ юриста:
-
Галина Ершова
Подскажите пожалуйста. Существуют ли какие-нибудь НПА, регламентирующие полномочия участковых полиции?. В частности интересует остановка ТС. Вот, в соответствии с КоАП РФ дела о некоторых административных правонарушениях в области дорожного движения уполномочены рассматривать участковые. Если уполномочены рассматривать, стало быть и уполномочены составлять протоколы о данных административных правонарушениях. Но в соответствии с законом "О полиции" правом остановки ТС предоставляется специально уполномоченным сотрудникам полиции. Вот, хотелось бы узнать - являются ли участковые специально уполномоченным сотрудникам полиции, которым предоставлено право остановки ТС? Заранее благодарен!- Ответ юриста:
Приказ МВД РФ от 16 сентября 2002 г. N 900 "О мерах по совершенствованию деятельности участковых уполномоченных милиции" (с изменениями от 3 мая 2003 г. , 30 марта 2006 г. , 12 апреля 2007 г. ) последние изменения не давно были но там мелкие слово милиция заменили на полиция ...прочтите данный документ возможно найдете ответ на свой вопрос... в интернете его легко найти
- Ответ юриста:
-
Евгения Егорова
меня догнали на перекрестке,поехал в фирму МСК-сказали что оценщик бывает раз в неделю,могу ли я оценить ущерб в другом-
Можете, обратитись в независимую автоэкспертизу, договоритес с экспертом об осмотре согласовав дату и время осмотра, направьте телеграммы с приглашением на осмотр за три рабочих дня в страховую и виновнику дтп. Можете обратиться к нам в...
-
-
Геннадий Лобченко
Смирнов в течении 10 дней с 97 по 2007 год работал по договору подряда.В трудовой книжке об этом не сказанно.. Будет ли это входить в трудовой стаж?-
А эти 10 дней большую погоду сделают
-
-
Владимир Гуменников
по декретным.. ..иду в декретный отпуск в апреле, рассчитываться будет за 2011-2012 года или будет браться и 4 месяца за 2013 год? и зарплата берется за минусом ндфл?. иду в декретный отпуск в апреле 2013, рассчитываться будет за 2011-2012 года или будет браться и 4 месяца за 2013 год? и зарплата берется за минусом ндфл?. иду в декретный отпуск в апреле, рассчитываться будет за 2011-2012 года или будет браться и 4 месяца за 2013 год? и зарплата берется за минусом ндфл?. иду в декретный отпуск в апреле 2013, рассчитываться будет за 2011-2012 года или будет браться и 4 месяца за 2013 год? и зарплата берется за минусом ндфл?- Ответ юриста:
2. Расчет пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2013г. С 01 января 2013 года в силу вступают поправки, внесенные в закон №255-ФЗ Федеральным законом от 25.02.2011г. №21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» . В соответствии со ст. 1 закона №21-ФЗ, часть 3.1 п. 3 ст. 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком » закона №255-ФЗ излагается в следующей редакции: Средний дневной заработок для исчисления: пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за двухгодичный период (указанный в п. 1 ст. 14 закона №;255-ФЗ) , на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом; 3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» не начислялись. Кроме того, начиная с 01.01.2013г. , в соответствии с п. 2 закона №343-ФЗ пособия: по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, уже не могут рассчитываться по правилам, действовавшим в 2010г. , что позволялось до 31.12.2012г. включительно (среднедневной заработок можно было рассчитывать исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая) . А вот порядок определения количества отработанных календарных дней за 2 предшествующих года, принимаемых в расчет, будет аналогичным «старым» правилам. Ведь в соответствии с ними при расчете не учитывались периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок (командировки, больничные, отпуска и т. п.) . Соответственно, до выхода новых разъяснений вполне логичным представляется использование уже известной нам методологии определения «расчетных» дней. ЗАРПЛАТА берется для всех расчетов только начисленная. 2013 ГОД В расчеты у ВАС не войдет.
- Ответ юриста:
-
Лилия Никитина
Здравствуйте!1) Подскажите кто нибудь-хочу чтобы мне правильно подсчитали декретные и потом пособие по уходу за ребенком. А то наш бухгалтер многого не знает и я переживаю что не так пройдет начисление денег! на предприятии в ООО я работаю с мая месяца 2008 года, на тот момент уже имела семилетнего ребенка-ушла в декрет со вторым ребенком в 2009 году-просидела в отпуске до трех лет по уходу за ребенком. пособие получала до 1,5 лет т. е. до апреля месяца 2011 года. в конце октября 2012 года вышла на работу и уже сегодня 15 января 2013 года я ушла снова в декрет-слышала что изменились законы с 2013 года и то время что я не работала можно заменить на работающие года... я объясняла сегодня бухгалтеру что имею на это право, только он не зная этого - пытался настоять на минимуме-МРОТ или как он там называется? как мне ему правильно доказать? может скинет кто ссылку на этот закон-ведь не я же это придумала... 2)Мой оклад без налогов состовляет 6900т. руб-а на руки я получала 6000т. руб-если по новым законам считать, подскажите пожалуйста какую сумму я получу спасибо 3)И еще одно: правда что с этого года пудут платить пособие по уходу за ребенком до трех лет? и мне потом можно писать заявление сразу до 3х лет? сколько будут платить с работы по уходу-за третьего ребенка?- Ответ юриста:
2. Расчет пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2013г. С 01 января 2013 года в силу вступают поправки, внесенные в закон №255-ФЗ Федеральным законом от 25.02.2011г. №21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» . В соответствии со ст. 1 закона №21-ФЗ, часть 3.1 п. 3 ст. 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком » закона №255-ФЗ излагается в следующей редакции: Средний дневной заработок для исчисления: пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за двухгодичный период (указанный в п. 1 ст. 14 закона №;255-ФЗ) , на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом; 3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» не начислялись. Кроме того, начиная с 01.01.2013г. , в соответствии с п. 2 закона №343-ФЗ пособия: по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, уже не могут рассчитываться по правилам, действовавшим в 2010г. , что позволялось до 31.12.2012г. включительно (среднедневной заработок можно было рассчитывать исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая) . А вот порядок определения количества отработанных календарных дней за 2 предшествующих года, принимаемых в расчет, будет аналогичным «старым» правилам. Ведь в соответствии с ними при расчете не учитывались периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок (командировки, больничные, отпуска и т. п.) . Соответственно, до выхода новых разъяснений вполне логичным представляется использование уже известной нам методологии определения «расчетных» дней
- Ответ юриста:
-
Иван Бобринский
как оплачивается повторный декретный отпуск?. у меня такой вопрос! я была в декретном отпуске до 1,5 лет потом вышла на работу! проработав три месяца я опять пошла в декретный отпуск 1 как он должен оплатится?- Ответ юриста:
в 2013 году правила поменялись, так что Вам за фактическое возьмут 2. Расчет пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2013г. С 01 января 2013 года в силу вступают поправки, внесенные в закон №255-ФЗ Федеральным законом от 25.02.2011г. №21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» . В соответствии со ст. 1 закона №21-ФЗ, часть 3.1 п. 3 ст. 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком » закона №255-ФЗ излагается в следующей редакции: Средний дневной заработок для исчисления: пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за двухгодичный период (указанный в п. 1 ст. 14 закона №;255-ФЗ) , на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом; 3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» не начислялись. Кроме того, начиная с 01.01.2013г. , в соответствии с п. 2 закона №343-ФЗ пособия: по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, уже не могут рассчитываться по правилам, действовавшим в 2010г. , что позволялось до 31.12.2012г. включительно (среднедневной заработок можно было рассчитывать исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая) . А вот порядок определения количества отработанных календарных дней за 2 предшествующих года, принимаемых в расчет, будет аналогичным «старым» правилам. Ведь в соответствии с ними при расчете не учитывались периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок (командировки, больничные, отпуска и т. п.) . Соответственно, до выхода новых разъяснений вполне логичным представляется использование уже известной нам методологии определения «расчетных» дней.
- Ответ юриста:
-
Олег Булахов
решие задачу. Выберите из числа перечисленных основные задачи трудового законодательства в РФ: *** организации труда и управления трудом; *** регулирование процесса трудоустройства; *** регулирование профессиональной подготовки и переподготовки; *** регулирование Трудовых споров; *** все перечисленные.-
организации труда и управления трудом;
-
-
Сергей Мандравин
Вот собирают с народа деньги на помощь жителям Дальнего Востока (наводение), а чем тогда занимается правительство?-
Владимир Путин задним числом (с 1 сентября) повысил зарплату высшим чиновникам. Они и сейчас получают неплохо: главный следователь Александр Бастрыкин, например, если судить по его декларации о доходах за прошлый год, зарабатывает около...
-
-
Олеся Данилова
Задача по трудовому,помогиите. Иванова была принята на работу в качестве продавца универмага «Сибирь» . Спустя два месяца было установлено, что она скрыла судимость за совершенное ей ранее корыстное преступление в торговле. На этом основании трудовой договор с Ивановой был прекращён по инициативе работодателя. Может ли быть ограничена трудовая правосубъектность работника при изложенных обстоятельствах. Если да, то на какой срок, и в каком порядке?-
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя смотри там
-
-
Антон Манастрев
войдёт ли в медицинский стаж период работы в ООО, которая оказывала мед. услуги населению?. медицинский работник работал несколько лет в ООО. данная организация оказывала медицинские услуги офтальмологического характера населению. будет ли данный период работы в этой организации учитываться в медицинский стаж? или этот период "выпадет" из медицинского стажа, и он будет прерванный?- Ответ юриста:
Я, все же, не удовольствуюсь перепечаткой статей ТР РФ, как вышеотвечающие на Ваш вопрос, и попробую несколько по иному… Хотя… , не понятно из Вашего вопроса: какой медицинский работник и о каком стаже Вы хотите узнать: для назначения пенсии; для расчета выплат больничного …,для чего? Об эту тематику до сих пор ломают копья пенсионный фонд и правоведы – защитники Борьба идет с переменным успехом, однако, чаще всего, все же, в судах первой инстанции побеждает пенсионный фонд. Законодательство, регулирующее различные вопросы предоставления права на досрочное пенсионное обеспечение лицам, занимающимся лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, очень объемно и сложно. По некоторым вопросам существуют и судебные решения, в т. ч. решения Конституционного Суда РФ. Поскольку Ваш вопрос не содержит достаточной информации, необходимой для конкретного ответа, даю общий ответ на поставленный вопрос. Право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в течение не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа или не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только городах, независимо от возраста, предусмотрено подп. 11 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Здесь Законодателем четко определена единственная организационно-правовая форма – «учреждение» . Общество с ограниченной ответственностью по своей организационно-правовой форме является организацией, образованной в форме «общества» , а не в форме «учреждения» , поэтому периоды работы в обществе с ограниченной ответственностью не подлежат зачету в специальный стаж. Так было до недавнего времени… пока этот вопрос не стал предметом рассмотрения в Конституционном суде РФ Применительно к Вашему вопросу, с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 03.06.04 № 11-П тот факт, что Вы работали не в государственном или муниципальном учреждении здравоохранения, а в OOО, не должен лишать Вас права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и зачета соответствующих периодов работы в медицинский стаж в льготном порядке. Конституционный суд гарантировал всем медицинским работникам право на досрочную трудовую пенсию по старости. Суды различных уровней вынесли много положительных решений по этому вопросу. При соблюдении всех установленных государством требований медицинский персонал частной системы здравоохранения также имеет право на досрочную трудовую пенсию по старости. Однако, в этом случае приходится в обязательном порядке доказывать наличие специального профиля ООО, соответствие его уставных, лицензионных и пр. документов Это постановление Конституционного Суда - следствие несовершенства нашего законодательства, в котором нет дополнительных разъяснений о форме собственности. Удачи Вам.
- Ответ юриста:
-
Леонид Холопов
Как вы относитесь к капитализму? (или за что я его ненавижу)-
то, что Вы описали про заболевшего гражданина-как раз и есть в России. Плюс фальшивые лекарства. Именно в России диабетикам всегда прописывают инсулин, рак не лечат вообще, поэтому приговоренных нашей медициной оправляют к капиталистам,...
-
-
Лидия Алексеева
Можно ли притянуть ФСС и Службу занятости к муниципальным служащим или к лицам, к ним приравненным?-
для чего данная манипуляция? ! Статья 349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования...
-
-
Даниил Хорош
Вчера ко мне заявились две женщины, я, в это время принимаю ванну, открыла жена, слышу-
ААааа!!!! Это говорит о том, что не хрен без жены ванну принимать:) частные пенсионные фонды - детишки трастов 90-х годов У нас аналогично пришли счетчик на воду проверять и впарили старику китайских фильтр за 20 тыс. Перевел...
-
-
Олег Курин
Подскажите, имеют ли право, сотрудники ГИБДД останавливать транспортные средства?-
нет они могут быть хоть верхом, главное, что бы были при форме и документах. если не на служебном значит не на службе. значит не имеют. может даже пешком/велосипеде/ходулях и без всяких жезлов. ЗЫ никто тебя не заставляет им...
-
-
Игорь Федорушков
Какие документы на продавца должны быть в магазине?-
и еще листок по учету кадров Т-2. Все это в папке -личном деле. Личная карточка формы Т-2. Хранится 75 лет в архиве организации, а при ликвидации в архиве. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Статья 65 Трудового...
-
