Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 49] [Статья 312] ✍ Читать комментарий к статье
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Консультации юриста по ст. 312 ТК РФ
-
Олег Хасид
Всем привет! Хочу узнать Ваше мнение!. Как Вы думаете, работа на дому,всякое склеивание конвертов, обработка текстов, набор-это всё лохотрон или действительно всё реально?!!-
Лохотрон...
-
-
Евдокия Пономарева
Могут ли меня уволить в 30 недель беременности,не заплатив декретные?Я на лёгком труде.Отразится ли это на зарплате?- Ответ юриста:
Беременная женщина неприкосновенна. Она может быть уволена только в случае ликвидации предприятия. Заявление на увольнение не пишите ни при каких обстоятельствах. В случае нарушения Ваших прав, сразу обращайтесь в прокуратуру. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
- Ответ юриста:
-
Кристина Миронова
Об оплате сверхурочных.Подскажите.кто знает. В июле по календарю, опубликованому в соответствии с КЗоТ должно было быть 176 рабочих часов. Выработано 312.Как должны оплачиваться сверхурочные?- Ответ юриста:
За каждый вывод на работу в сверхурочное время на вас должен быть приказ, в котором вы должны расписаться и соответственно в табеле учета рабочего времени эти часы должны быть отражены. ДАЛЕЕ ТАК: по трудовому кодексу Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. ИЛИ ТАК: Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
- Ответ юриста:
-
Ярослав Скрипеев
Был уставной капитал 8400. Теперь по новому закону УК должен составлять 10000 руб. Но на тот момент был закон 10 минимальных. Что теперь делать докладывать или нет и в каком документе это можно посмотреть- Ответ юриста:
В новой редакции Устава напишите: Уставный капитал в размере 10000 руб В протоколе в повестку дня включите отдельным пунктом "об увеличении уставного капитала до 10000" в соответствие с требованием Закона. Решили : в целях приведения размера уставного капитала до 10000 руб. в соответствие с требованием Закона доплатить Наличными Деньгами каждому участнику ..."и НАПИШИТЕ кому сколько доплачивать ...
- Ответ юриста:
-
Богдан Платицын
Я отработала в компании 5 месяцев и забеременнела,могут ли меня уволить??я слышала надо хотя бы отработать пол года?. трудового стажа нет 6 месяцев, это моя первая работа, так значит мне могут не заплатить пособия????- Ответ юриста:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ запрещается отказывать беременным женщина в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. Конечно, работодатель может увиливать от приема вас на работу в силу других обстоятельств, например: уже подобрана более квалифицированная кандидатура или данная вакансия будет закрыта и др. За отказ в приеме на работу беременным женщинам по необоснованным причинам предусмотрена уголовная ответственность со штрафными санкциями. Также неправомерным является увольнение беременной с места работы. В соответствии со статьей 362 Трудового Кодекса РФ и статьей 145 Уголовного Кодекса РФ запрещается увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя, независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штата и др.). ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ С РАБОТЫ При этом согласно разъяснению Верховного суда, не имеет значения то, знала администрация о беременности увольняемой или нет. Это значит, что суд должен восстановить на работе женщину, уволенную по любой причине и на любом сроке беременности. Указанные действия влекут наложение денежного штрафа в размере от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо привлечение к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
- Ответ юриста:
-
Марина Киселева
Может ли надомный работник быть уволен за прогул?-
теоретически можно, но я не представляю себе это на практике - КТО будет контролировать его нахождение на рабочем месте, коим по существу является его жилище, неприкосновенное согласно ст. 25 Конституции? Хотя кое что можно придумать...
-
-
Виталий Германюк
Что будет, если организация не пройдет перерегистрацию?- Ответ юриста:
Вот, отсюда информация С перерегистрацией документов ООО спешить не стоитИзменения в закон об ООО вступят в силу c 1 июля 2009 года (Федеральный закон от 30.12.2008 г. № 312-ФЗ) . Все компании, созданные до 1 июля 2009 года, должны привести свои учредительные документы в соответствие с новыми требованиями. На это им дается полгода (последний срок — 31 декабря 2009 года) . Если компания своевременно не внесет изменения, то ее устав будет «ограниченно годен» . То есть его можно будет применять лишь в части, не противоречащей Гражданскому кодексу РФ и Федеральному закону № 14-ФЗ. Так сказано в пункте 3 статьи 5 Федерального закона № 312-ФЗ. Впрочем, как заверили редакцию «Главбуха» в ФНС России, проблем с проверяющими органами это вызвать не должно. «Даже если компания не уложится в срок, устав все равно продолжит действовать, но лишь в части не противоречащей закону. Поэтому руководство обществ может не беспокоиться» , - считает Светлана Федченко, начальник отдела Организации государственной регистрации юридических и физических лиц Управления информатизации ФНС России.Специально для бухгалтеров, которым поручили привести документы в соответствии с новыми правилами, в журнале «Главбух» № 13, 2009 выйдет подробная инструкция
- Ответ юриста:
-
Дарья Макарова
НЕ ВОПРОС! Список участников ООО форма!. Всем привет, на досуге нарисовал форму списка участников ООО в целях соблюсти все требования ФЗ № 14 Об ООО.Форма была представлена перд ясные очи друзей в МИФНС № 46, одобрение на использование сего творения получено.От себя, прошу не судить строго, делалось быстро, так как в 46 не всегда есть возможность пообщаться с теми от кого зависит принятие тех или иных решений, а 01.07.09 не загорами.Выложу повторно еще и ссылки на форму Устава (рус/eng версии) в редакции подготовленной для 01.07.09, блин об этой дате говорю как о конце света.Что хочу сказать относительно устава! В виду того, что во всех обслуживаемых мной ОООшках, участники желают видеть свои персональные данные в действующих Уставах (ну спится им так легче) , в выкладываемом тут творении эти сведения есть, если Вам персонально они мешают, то новая редакция 14-ФЗ дает право не указывать эти сведения! По сему будте внимательны!ПЫ. СЫ Ну если понравиться, то вы хоть поддержите рейтингом)))))))))))) ) я чес слово старался-
раз так.. . то я пришел за 10баллами =)корыстный я =)Но благодарность выражаю!
-
-
Лидия Павлова
Чему равен 1 мрот ???Сколько это 3 МРОТ и 10 МРОТ???. Подскажите-
Смотря для чего.Для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности - 1100 рубДля исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей (например размер уставного капитала) - 100 руб
-
-
Жанна Максимова
Ситуация. Женщина устроилась работать в секс-шоп по трудовому договору +++-
из соображений ведения бизнеса - да по человечески - не мне судить по закону - нет (нарушение Конституции, дискриминация)
-
-
Ксения Цветкова
Где можно скачать прои зводственный календарь на 2007г. (желательно по Республике Татарстан)-
По Татарстану могу скинуть на почту или агенту.r0sin@
-
-
Галина Сергеева
Подскажите ситуацию конфликта между надомником и работодателем на примере.. Как её разобрать в соответствии стати Трудового кодекса.Заранее спасибо- Ответ юриста:
статьи 310-312 ТК РФ, в трудовом договоре существенных моментов три: 1)отношения по поставке работнику сырья и материалов и приёмке у него готовой продукции 2)использование работником своего инструмента 3)порядок увольнения работника так что специфические конфликты могут быть только на почве этих 3 пунктов
- Ответ юриста:
-
Виктория Беляева
Фирма образовалась в 2000 году, нужно ли в новой редакции Устава изменять размер уставного капитала?- Ответ юриста:
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ "О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 312-ФЗ) ) (далее - Закон N 14-ФЗ) размер уставного капитала общества должен быть не менее чем 10 000 руб. Напомним, что редакция статьи до вступления в силу Закона N 312-ФЗ предусматривала, что размер уставного капитала общества должен быть не менее стократной величины минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) , установленного федеральным законом на дату представления документов для государственной регистрации общества. Таким образом, величина минимального размера уставного капитала зависела от величины МРОТ, установленного на дату представления документов для государственной регистрации общества. Для организаций, созданных после 1 января 2001 г. , величина минимального размера уставного капитала составляет 10 000 руб. , поскольку с 1 января 2001 г. величина МРОТ, применяемая для исчисления платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от МРОТ, составляет 100 руб. (ст. 5 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"). Поскольку в течение 2000 г. величина МРОТ, применяемая для исчисления платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от МРОТ, составляла 83 руб. 49 коп. , размер минимального уставного капитала обществ, созданных в 2000 г. , составлял 8349 руб. Обязанность увеличивать размер уставного капитала вследствие изменения величины МРОТ отсутствовала, поскольку на дату представления документов для государственной регистрации общества величина МРОТ составляла именно 83 руб. 49 коп. Новая редакция ст. 14 Закона N 14-ФЗ не предусматривает зависимость величины минимального размера уставного капитала от величины МРОТ. При этом переходных положений, определяющих порядок действий обществ, размер уставных капиталов которых менее 10 000 руб. , Закон N 312-ФЗ не содержит. Закон N 312-ФЗ вступает в силу с 1 июля 2009 г. (ст. 5 Закона N 312-ФЗ) . При этом подлежат приведению в соответствие с частью первой Гражданского кодекса РФ (в ред. Закона N 312-ФЗ) и Законом N 14-ФЗ (в ред. Закона N 312-ФЗ) уставы и учредительные договоры обществ, созданных до дня вступления в силу Закона N 312-ФЗ. Положений, касающихся приведения в соответствие размеров уставных капиталов, Закон N 312-ФЗ не содержит. Исходя из того что закон обратной силы не имеет, а обязанности увеличить размер уставного капитала в рассматриваемом случае законодательство не содержит, полагаем, что такой обязанности у общества нет.
- Ответ юриста:
-
Сергей Щербачев
Какие не относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора ??-
Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых...
-
-
- Ответ юриста:
Вы, хотя бы, понимаете: какой по объему и содержанию Вы задали вопрос? Чтобы ответить на него, полностью его раскрыть, потребуется написать диссертацию. Люди, освещая его, пишут монографии, книги. Только в Трудовом кодексе РФ этому посвящена целая глава 13 и 9 статей! А статьи в Трудовом кодексе РФ, ох, какие немаленькие! Если предположить, что Вас интересует порядок увольнения по собственному желанию, то это ст. 77 ч. 1 п. 3. На основании ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ Вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до Вашего увольнения, предупреждая, тем самым, работодателя о своем предстоящем увольнении. Отдаете это заявление в кадры, либо секретарю (везде – по разному) для регистрации. Все, со следующего дня потек двухнедельный срок. В последний день работы Вам обязаны выдать трудовую книжку с записью об увольнении, другие документы, связанные с работой (по Вашему заявлению) , произвести с Вами полный расчет, в который входит и денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска. Вы свободны. В случае же когда Ваше заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в Вашем заявлении. До истечения срока предупреждения об увольнении Вы имеете право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии не может быть отказано в заключении трудового договора.
- Ответ юриста:
-
Евгения Киселева
Всем доброго утра!!!!Подскажите....очень надо!!!!. У нас такая ситуация, нашу фирму ликвидируют. Многих сокращают, но и есть счастливчики которых берут в другую организацию.... Вот я оказалась этим счастливчикам.... Но тут возникает другое, я беременна.... А вопрос в том, могут ли меня уволить узнав что я беременна или все таки возьмут в другую организацию?- Ответ юриста:
Как известно, наиболее серьезные гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, установлены для случаев прекращения трудового договора. Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как справедливо отмечается в специальной литературе, «запрет на увольнение распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, указанные как в ст. 81, так и в иных статьях Трудового кодекса или в иных федеральных законах» В частности, не допускается увольнение беременной женщины: —в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ) ; —по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 279 ТК РФ) ; —при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ) ; —по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ (ст. 341 ТК РФ) ; —по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ) ; —при надомной работе (ст. 312 ТК РФ) и работе в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Егор Аграновский
- Ответ юриста:
Глава 49. Особенности регулирования труда надомников Об условиях труда надомников см. также постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 Статья 310. Надомники Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом. Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Приложениек постановлению Госкомтруда СССРи Секретариата ВЦСПСот 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 Положениеоб условиях труда надомников Настоящее Положение применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации Могу выслать полный текст на мыло. Но сегодня уже не успею. Рабочий день заканчивается.
- Ответ юриста:
-
Наталья Алексеева
Подскажите, имеет ли право работодатель платить з/п меньше прожиточного минимума?- Ответ юриста:
Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
- Ответ юриста:
-
Татьяна Александрова
Помогите заполнить таблицу отдам 10 баллов за правильный ответ-
1) http://ru.wikipedia.org/wiki/Отрасль_права 2) Законы и законодательные акты Федеральный закон 312-ФЗ Общероссийский классификатор видов экономической деятельности Классификатор видов работ по Строительству зданий и сооружений...
-
-
Никита Туровецкий
Законен ли отказ суда?. Техник Филимонов за нарушение общественного порядка на торжественном вечере, посвященном профессиональному празднику, проходившему в клубе завода был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. За 2 месяца до этого случая на Филимонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.Филимонов обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске отказал.1. Законен ли отказ суда?2. Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?3. Что понимается под неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей?- Ответ юриста:
Отказ суда абсолютно законен.По ст. 81по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут по причине п. 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;Торжественный вечер проходил после рабочего дня, а посему не был ни выходным, ни праздничным днем, а посему нормы ст. 81 были выдержаны.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) впериод его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Сотрудник не находился в отпуске и не пребывал на больничном.Дисциплинарное взыскание на момент увольнения не было снято.Единственным спорным моментом все же остается увольнение в нерабочее время, но дело в том, что приказ был подписан в рабочее время, а вот ознакомили Фолимонова с ним уже в нерабочее, так что единственной причиной возмущений может быть несвоевременность ознакомления работника с приказом, но это слабый аргумент для восстановления на рабочем месте.
- Ответ юриста:
-
Полина Сидорова
Если сотрудники фирмы работают по домам (у фирмы нет офиса), какими. документами оформляется это мероприятие? Какие требования и проблемы с ИМНС могут возникнуть?- Ответ юриста:
Статья 310. НадомникиНадомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.Статья 312. Расторжение трудового договора с надомникамиРасторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
- Ответ юриста:
-
Тамара Гусева
За сколько времени мне, как работодателю нужно предупредить работника об увольнении, если он, не имея педагогического. образования занимает педагог. должность?Этот работник был принят бывшим директором школы и работал при школе парикмахером, а должность по штатному расписанию занимал педагогическую. Ревизионная комиссия вынесла мне предписание по этому поводу. Как её уволить? Подскажите!!!- Ответ юриста:
Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.Перечень оснований прекращения трудового договора предусмотрен во многих статьях. Так в ст. 71 ТК РФ закреплен порядок увольнения по результатам испытания. Статья 77 ТК РФ называет общие основания прекращения трудового договора. Статья 81 ТК РФ указывает как общие, так и некоторые дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (п. 4, 7, 8, 9, 10, 13), которые применимы для отдельных категорий работников.Статья 83 ТК РФ предусматривает обстоятельства, не зависящие от воли сторон, по которым может быть расторгнут трудовой договор. Среди них: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе прежнего работника; неизбрание на должность; признание полностью нетрудоспособным; смерть работника или работодателя - физического лица; наступление чрезвычайных обстоятельств. К сожалению, ТК РФ имеет некоторые пробелы, к которым можно отнести отсутствие в ст. 83 такого основания для прекращения трудового договора, как дисквалификация, предусмотренная Кодексом РФ об административных правонарушениях. Дисквалификация в качестве нового вида административного наказания определена как лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом. Дисквалификация назначается судьей на срок от шести месяцев до трех лет.Законодательством могут устанавливаться и другие дополнительные основания прекращения трудового договора (п. 14 ст. 81 ТК РФ) . Например, ст. 278, 288, 336 ТК РФ, Федеральный закон "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", используя термин "служебная (трудовая) деятельность", также предусматривают основания прекращения служебного контракта (в гл. 6).Основания прекращения трудового договора, предусмотренные в ТК РФ и иных федеральных законах, могут совпадать (например, такое основание, как разглашение охраняемой законом тайны) . Совпадают основания увольнения по ТК РФ и специальным нормативным актам - уставам и положениям о дисциплине.Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным непосредственно в тексте трудового договора. Например, с работником, заключившим трудовой договор с работодателем - физическим лицом (ст. 307 ТК РФ) ; с надомниками (ст. 312 ТК РФ) , с работником религиозной организации (ст. 347 ТК РФ) . Так, к числу дополнительных оснований увольнения работников религиозной организации включаются: неуважительное отношение к святыням; небрежное отношение к имуществу религиозной организации; невыполнение конкретных положений внутренних установлений религиозной организации; грубость с прихожанами; разглашение сведений, составляющих конфиденциальную информацию, и др.Трудовой договор может быть прекращен только в том порядке, который установлен законодательством для каждого основания прекращения трудового договора. Так, увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу; недостаточная квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации; состояние здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением; при сокращении штатов необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе и т. д. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. подчеркнул, что по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) может быть расторгнут и ср
- Ответ юриста:
-
Илья Боровых
Нужна помощь. Помогите пожалуйста решит задачу по трудовому праву студентки 1 курса. Надомница Сидорова, работающая портнихой, обратилась к администрации предприятия с просьбой оплатить сверхурочную работу и применение труда членов семьи. Будут ли удовлетворены требования Сидоровой? Объясните свое решение. Заранее большое спасибо!!!- Ответ юриста:
Вот все ответы:Статья 310. НадомникиНадомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.Статья 312. Расторжение трудового договора с надомникамиРасторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
- Ответ юриста:
-
Максим Огольцов
Трудовое соглашение с надомником.. Обязан ли работодатель, при расторжении трудового соглашения с надомником, сделать запись в трудовой книжке работника и компенсировать неиспользованный отпуск.- Ответ юриста:
Если с вами заключен трудовой договор, то да, работодатель обязан произвести запись в трудовую книжку работника и при расчете выплатить компенсации за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ) . В российском трудовом законодательстве нет такого понятия "трудовое соглашение" — так часто называют работу по гражданско-правовому договору, который регулируется ГК РФ. Поэтому период работы в трудовую книжку не заносится и компенсация за неисполльзованные дни отпуска не выплачивается, так как отношения заказчика работ и исполнителя регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.
- Ответ юриста:
-
Борис Остроушко
Хочу нанять рабочих для ремонта квартиры. Каким образом оформить наши отношения?. Работники не являются юрлицом, простые надомники-колымщики- Ответ юриста:
В соответствии с главой 37 ГК РФ (Договор подряда ) и главой 3 ФЗ № 2300-1 "О Защите прав потребителей"Пункты Договора:1. Стороны Договора (вы и представитель работников) ;2. Предмет Договора (ремонтно-строительные работы, которые работники обязуются выполнить для вас, с указанием пометражного плана работ, предполагаемым качеством работ и т. п.) ;3. Условия Договора (в какие сроки, с каким качеством, договорённости о промежуточных проплатах и способах предоставления материалов для работ) ;4.Оплата услуг и прочие расчёты (даты конечного и промежуточных расчётов) ;5. Условия расторжения Договора;6. Реквизиты сторон (паспортные данные и телефоны работников и заказчиков) ;7. Подписи сторон.Приложения:1. Акт заказа материалов;2. Акт приёма-передачи выполненных работ;3. Акт расчёта (промежуточного или окончательного за работы) ;4. Акт списания денежных средств, выданных в виде аванса.
- Ответ юриста:
-
Елена Кудрявцева
- Ответ юриста:
Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные основания расторжения трудового договора, которые можно предусмотреть в ТД в случаях: работодатель физическое лицо (ст. 307 ТК РФ) или религиозная организация (ст. 347 ТК РФ) , работник- надомник (ст. 312 ТК РФ) , либо работник руководитель организации (ст. 278 ТК РФ) или совместитель, если трудовой договор с ним заключен на неопределенный срок с (288 ТК РФ).
- Ответ юриста:
-
Ирина ?ковалёва
Дополнительные условия расторжения ТД.-
нет не может, основания для прекращения трудового договора это только Кодекс и иные ФЗ (например о госслужбе) Нет. Может. Например, трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, в нем предусмотренным, с некоторыми работниками...
-
-
Валерия Миронова
Можно ли уволиться не отрабатывая 14 дней?- Ответ юриста:
Предупредить работодателя об увольнении за две недели - это Ваша обязанность. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
- Ответ юриста:
