Как мы работаем?
  • 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  • 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  • 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  • 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!

Задайте вопрос дежурному юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Главная > Уголовный кодекс (УК РФ)

Статья 233. Незаконная выдача либо подделка рецептов или иных документов, дающих право на получение наркотических средств или психотропных веществ

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 25] [Статья 233]  ✍ Читать комментарий к статье
Незаконная выдача либо подделка рецептов или иных документов, дающих право на получение наркотических средств или психотропных веществ, - наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Статья 233

Консультации юриста по ст. 233 УК РФ

Задать вопрос:

Ваш регион:
Ваше имя:
Телефон:
(можно сотовый)
Ваш вопрос
  • Карина Белоусова
    Предприятие предоставляет в суд не корректную аудиторскую проверку которую сами провели как выгодно им . Что может за это быть
    • Ответ на вопрос дан по телефону
  • Василий Финажин
    Какаие статьи ук относятся к последственности органов дознания?
    • Ответ юриста:
      ч. 3 ст. 150 УПК РФ гласит: "Дознание производится: 1) по уголовным делам о преступлениях, предусмотренных статьями 112, 115, 116, 117 ч. 1, 118, 119, 121, 122 ч. ч. 1 и 2, 123 ч. 1, 125, 127 ч. 1, 129, 130, 150 ч. 1, 151 ч. 1, 153 - 157, 158 ч. 1, 159 ч. 1, 160 ч. 1, 161 ч. 1, 163 ч. 1, 165 ч. ч. 1 и 2, 166 ч. 1, 167 ч. 1, 168, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 175 ч. ч. 1 и 2, 177, 180 частями первой и второй, 181 частью первой, 188 частью первой, 194, 203, 207, 213 частью первой, 214, 218, 219 частью первой, 220 частью первой, 221 частью первой, 222 частями первой и четвертой, 223 частью первой и четвертой, 224, 228 частью первой, 228.2, 230 частью первой, 231 частью первой, 232 частью первой, 233, 234 частями первой и четвертой, 240 частью первой, 241 частью первой, 242, 243 - 245, 250 частью первой, 251 частью первой, 252 частью первой, 253, 254 частью первой, 256 - 258, 260 частью первой, 261 частью первой, 262, 266 частью первой, 268 частью первой, 294 частью первой, 297, 311 частью первой, 312, 313 частью первой, 314, 315, 319, 322 частью первой, 322.1 частью первой, 323 частью первой, 324 - 326, 327 частями первой и третьей, 327.1 частью первой, 329 и 330 частью первой Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) по уголовным делам об иных преступлениях небольшой и средней тяжести - по письменному указанию прокурора.
  • Ольга Кузьмина
    Слышали МММ воскресло? Неужели к ним кто-то пойдет со своими деньгами? Ни чему не учатся люди. Или пойдут те...
    • а у меня их старые акции еще есть,интересно возратят мне деньги или нет-тогда посмотрим идти к ним или нет
  • Максим Соболь
    В случае не явки ответчика по поиестке в суд какие меры могут принятся со стороны судьи
    • В первый раз простят, во второй могут дать штраф, а в третий уже могут превести к уголовной ответственности.
  • Ирина Белова
    что делать если два месяца не платят зарплату?
    • Ответ юриста:
      Ольга, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ). В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Лица, ранее подвергавшиеся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет, т. е. лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление.
  • Евгений Бутлеров
    Домашний атомный реактор!
    • Серьезно? Разозли жену-будет тебе домашний атомный реактор! Оччень серьезно! Вот хотел добавить-Владимир уже написал. Все это прерогатива государства. Иначе наступает НОЯМ. Незаконный оборот ядерных материалов и радиоактивных ве­ществ...
  • Вероника Никифорова
    Есть вопрос
    • через знакомых так все делают. 1) - подойди к самому врачу, и спроси даст ли он тебе частную консультацию за деньги. В большинство, думаю, согласится. Можно пойти к частникам в какой-то их этих новомодных центров, но это стремно - можно...
  • Наталья Щербакова
    А вы свою ёлку продали или просто выкинули? А может Первомай ждёте?
  • Людмила Ефимова
    Наркомания - болезнь или преступление?
    • Наркомания - это болезнь, причем неизлечимая. Однако болезнь которая тесно савязана с преступлениями, причем со многими их видами, а именно: - незаконное приобретение, хранение и т.д. наркотиков (ст.228 - 233 УК РФ) - вначале для себя, а там...
  • Алла Цветкова
    Коллеги подскажите. Имеет ли право юрист жкх приостановить свою трудовую деятельность в связи с невыплатой зар.платы. А как же ст. 413 ТК РФ????
    • Ответ юриста:
      Приостановить в данном случае работу юрист ЖКХ вправе. Все производственные риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих подчиненных вне зависимости от успешности фирмы. И если организация не приносит прибыль, это не должно отражаться на коллективе. А приостановка работы – это вынужденная мера, призванная побудить органи зацию к скорейшей выплате заработной платы в полном объеме, а не саботаж со стороны сотрудника. Поэтому период простоя должен оплачиваться, исходя из среднего заработка, как время вынужденного прогула, согласно статье 234 Трудового кодекса РФ. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ) . Также согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Лица, ранее подвергавшиеся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет, т. е. лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление. Что же касается забастовки, то согласно ст. 409 ТК РФ это способ разрешения коллективного трудового спора.
  • Игорь Лихоманов
    сколько времени до суда. скажите сколько времени до суда и должны ли меня известить вообщем 17.02,13 избила группа лиц сломали ребро сделал акт суд мед экспертизу установили ср тяжесть потери трудоспособности дело возбудили 28,02,13 но на данный момент ни какой информации через какой промежуток времени полиция передаст дело в суд и какой суд?
    • за неделю вроде бы
  • Тамара Калинина
    Москвабад: Киргиз грабил в Ново-Переделкино; узбеки серийно грабили женщин;киргизка обокрала клиентов, грузин грабил
    • В Октябрьском РОВД и ППС таких данных за сутки, по 50 обращений. А вопрос хде? а про других нечаянно упомянуть забиль? дешевка. Все нормально- это бля путинская толерантность.
  • Валерия Калинина
    Постоянно задерживают зарплату,что делать?
    • Ответ юриста:
      Если организация не приносит прибыль, это не должно отражаться на коллективе. Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) . В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, ИЗВЕСТИВ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Но на это работнику, как правило, сложно решиться. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. В данной статье перечислены также случаи, когда не допускается приостановление работы. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Только сумма этих процентов к сожалению может быть незначительной. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ) . Также согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Лица, ранее подвергавшиеся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет, т. е. лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление .
  • Виктор Вакульчук
    Кто отвечает за кражу в магазине одежды?. Работаю в фирменном магазине одежды продавцом-консультантом. Охраны нет, камер тоже нет. И когда воруют одежду со всех консультантов снимают стоимость украденной вещи. Это правильно? Разве нет закона об этом? Кто вообще должен за это отвечать?
    • Ответ юриста:
      1. Если сможете доказать, что работодателю об этом было известно о ненадлежащих условиях для хранения имущества, вверенного работникам (докладные и служебные записки, схемы и планы территории магазина и т. п.) . В этом случае согласно статьи 239 ТК РФ «материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие … неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику» . Примерный перечень: Площадь магазина … кв. м. , … больших входа, … рядов (проходов) с товаромЮ «охраны нет, камер тоже нет» , ворот и зеркал нет, охранников нет, сигнализации нет, потолка тоже нет (аренда в крупном ТЦ) . В смену работают … человека, весь товар выставлен на открытых стеллажах, товар мелкогабаритный (косметика) + сопутствующие товары (бижутерия, расчески) . Стоимость товара колеблется в пределах от 100 до 3000 рублей. Были случаи кражи товара (официально оформленные) . 2 Работодатель обязан устанавливать размер причиненного ему ущерба и ПРИЧИНУ его возникновения (Выписка из ст. 247 ТК РФ прилагается) . Выписка из ТК РФ: Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
  • Иван Хмырев
    Предприятие может привлечь гл.бух по рез-там аудиторской проверки
    • Ответ юриста:
      Еще ничего не случилось, а вы прямо к привлечению бедного бухгалтера. Аудиторская проверка это не налоговая, у вас еще есть возможность все исправить и жить спокойно. Еще надо разобратся в чем вина именно гл. бух. Лучше создайте условия для работы и повышения квалификиции своему гл. бух.
  • Зинаида Орлова
    Специалистам по трудовому праву. Работник утратил имущество работодателя (украли дорогой ноутбук из машины) нанесен прямой действительный ущерб, договора о полной мат ответственности не было. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ: - наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами; - вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий; - совершение работником неправомерных действий (или бездействия) , т. е. нарушающих нормы законодательства; - наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом. Таким образом, соответственно, соблюдены все сроки и изготовлен Приказ с графой "с приказом ознакомлен с содержанием согласен: ___" Вопрос: работник наотрез отказывается подписать Приказ в данной графе, соответственно, может ли работодатель начать взыскание ( удержание из зп) без его подписи в Приказе, например на основании составленного Акта об отказе в подписании Приказа, и есть ли в Трудовом Кодексе прямая ссылка на необходимость подписания данного Приказа работником и в случае его отказа невозможности удержания сумм материального вреда из зп?
    • кем установлена вина работника? в вашем случае имеет место уголовное преступление и вина работника может быть установлена только приговором суда. ст. 243 ТК РФ нет приговора - нет вины.
  • Иван Караченцев
    какое ждет наказание?(. попрошу обойтись без шуток и колкостей.. . заранее спасибо! покушение на кражу, сумма ущерба 5 000р (закупочная, а не инвентаризационная! ) в содеянном признался, все бумаги подписал. подвох в том, что ранее была аналогичная судимость, уже погашена. МОГУТ ЛИ ПОСАДИТЬ?
    • Знать бы еще какая часть, не ясно первая или вторая, но думаю, не третья. Но думаю будет условно, есть смягчающее обстоятельство и прежняя судимость не повлияет, если погашена.
  • Екатерина Захарова
    Как выглядит процесс сдачи найденного клада государству-что перепадет мне как сдатчику ?? Сдавать или не сдавать ??
    • Не приведи тебе бог или чёрт сдать что-то органам. Они всё это продадут и будут бухать неделю. Отдай коллекционерам. Тоже не очень, но ходь есть возможность получить бабло. С ментами вы получите только заморочки на всю жизнь .
  • Михаил Скорына
    Что служит доказательством умышленного причинения работником ущерба. если работник не материально ответственное лицо, то это как я понимаю только приговор суда?
    • Ответ юриста:
      Полагаю, что не всегда и не потому что работник не материально ответственное лицо, а поскольку из смысла статьи 248 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) следует, что работник может добровольно возместить полностью или частично причиненный им ущерб. В числе прочих мероприятий, в процессе проведения проверки и определения прямого действительного ущерба конкретным работником комиссии по служебному расследованию ВАЖНО УСТАНОВИТЬ И ОТМЕТИТЬ в Акте проверки ...следующее: - наличие прямого действительного ущерба (ч. 2 ст. 238 ТК РФ) . - это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя. Это также необходимость для него понести траты или излишние выплаты на «исправление ситуации» - на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (в отношении имущества, которое принадлежит третьи лицам, но находится у работодателя, и он несет за него ответственность по договору или по закону) ; - противоправное поведение работника в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть, например, работник нарушил должностную инструкцию, правила трудового распорядка и внутренние регламенты, не соблюдал технику безопасности и иные, установленные законом или внутренними документами организации правила; - к ущербу привело противоправное действие работника (то, что мы называем причинно-следственной связью) . В данном случае должны прослеживаться два необходимых условия: противоправное действие работника предшествует моменту причинения вреда; вред работодателю причинен именно противоправными действиями конкретного работника; - вина работника. Материальная ответственность работника возникает только при наличии вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ) . При умышленном причинении вреда имуществу работодателя или третьих лиц работник осознает к чему приведут его действия, а при неосторожности - нет, хотя и должен. Понятие вины делится на умысел и неосторожность. Например, главный бухгалтер, который перевел часть выручки фирмы на собственный счет, знает, что наносит ущерб фирме, в которой он работает. А уборщица, которая, протирая стол, разбила монитор не знала, что так получится, хотя должна была соблюдать осторожность. Есть обстоятельства, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности - это действие непреодолимой силы, которые исключают вину работника и освобождают его от материальной ответственности. ПРИГОВОР суда (НЕ постановление о возбуждении уголовного дела) , в котором указано, что именно противоправные действия работника привели к возникновению ущерба выносится ЕСЛИ ущерб был причинен ПРЕСТУПНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ действиями работника (т. е. работником было совершено преступление).
  • Вера Алексеева
    Здравствуйте, работаю в компании "GameZona" 3 месяца в спб. Данная уродливая компания задерживает з\п уже 3ий месяц.
  • Владислав Лазухин
    Коснутся ли поправки от 7 декабря 2011 года статьи 228 УК РФ?
    • Ответ юриста:
      Принятый ГД 17.11.2011 года ФЗ, подписанный сегодня Президентом, содержит изменение в УК РФ, в который включена ст. 82.1 УК РФ, касающаяся самым прямым образом ст. 228 УК РФ, звучащая следующим образом: «Ст. 82.1 . Отсрочка отбывания наказания больным наркоманией 1.Осужденному, признанномубольнымнаркоманией, совершившему впервые преступление, предусмотренное частью первой статьи 228, частью первой статьи 231 и статьей 233 настоящего Кодекса, и изъявившему желание добровольно пройти курс лечения от наркомании, а также медико-социальную реабилитацию, суд может отсрочить отбывание наказания в виде лишения свободы до окончания лечения и медико-социальной реабилитации, но не более чем на восемь лет. 2.В случае, если осужденный, признанный больным наркоманией, отбывание наказания которому отсрочено, отказался от прохождения курса лечения, а также медико-социальной реабилитации или уклоняется от лечения после предупреждения, объявленного органом, осуществляющим контроль за поведением осужденного, суд по представлению этого органа отменяет отсрочку отбывания наказания и направляет осужденного для отбывания наказания в место, назначенное в соответствии с приговором суда. 3.После прохождения лечения и медико-социальной реабилитации и при наличии объективно подтвержденной ремиссии, длительность которой составляет не менее пяти лет, суд освобождает осужденного, признанного больным наркоманией, от отбывания наказания или оставшейся части наказания. 4.В случае установления судом факта совершения осужденным, признанным больным наркоманией, отбывание наказания которому отсрочено, преступления, не указанного в части первой настоящей статьи, суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением осужденного, отменяет отсрочку отбывания наказания, назначает наказание по правилам, предусмотренным частью пятой статьи 69 настоящего Кодекса, и направляет осужденного для отбывания наказания в место, назначенное в соответствии с приговором суда. 5.В случае, если в период отсрочки отбывания наказания осужденный, признанный больным наркоманией, совершил новое преступление, суд отменяет отсрочку отбывания наказания, направляет осужденного в место, назначенное в соответствии с приговором суда, и назначает ему наказание по правилам, предусмотренным статьей 70 настоящего Кодекса.» ;
  • Кристина Шестакова
    Что делать если не платят зарплату?
    • Подавать иск в суд. Если был контракт или трудовой договор оформлен то можете сами посмотреть образцы исковых заявлений в интернете и подать иск по месту нахождения организации. Если трудовые отношения не были оформлены то с начала надо...
  • Владислав Недорубов
    По ТКРФ если не выплачивается зарплата в течении 15 дней работник имеет право не выходить на работу, а за это время зар. зарплата будет выплачиваться?
    • Ответ юриста:
      Неисполнение работодателем обязанности по своевременной оплате труда работников является нарушением трудового законодательства, влекущим применение к нему соответствующих мер ответственности.В соответствии с абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ.Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (как работник, так и работодатель) , причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.При этом согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) , и, следовательно, при решении вопроса о начислении и уплате соответствующей суммы денежной компенсации работнику в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит рассмотрению вопрос о наличии вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы как необходимом условии наступления материальной ответственности.При задержке или невыплате работодателем в установленный срок заработной платы работник вправе рассчитывать на возмещение морального вреда.Согласно ст. 237 ТК РФ причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. Статьей 237 ТК РФ также закреплено, что в случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Таким образом, в случае невыплаты или несвоевременной выплаты в организации заработной платы работник вправе реализовать предоставленные ему ТК РФ права, а именно приостановить работу до полного погашения задолженности по заработной плате и соответствующих процентов, а также заявить работодателю требование о возмещении причиненного ему морального вреда.В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами.Статьей 419 ТК РФ определено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей. Несвоевременная выплата работникам заработной платы по вине руководителя организации или иных уполномоченных лиц, на наш взгляд, должна рассматриваться как ненадлежащее исполнение ими своих трудовых обязанностей и повлечь наложение одного из предусмотренных ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий.Материальная ответственность руководителя организации наступает при причинении организации прямого действительного ущерба в соответствии со ст. 277 ТК РФ. При этом во всех случаях причинения ущерба организации-работодателю руководитель несет полную материальную ответственность.Меры административной ответственности за нарушения трудового законодательства установлены
  • Ксения Калинина
    как требовать зарплату?
    • Регулярно...) Как Вы и сами понимаете, есть 3 законных способа 1 Прокуратура, 2 Суд, 3 Забастовка ( в наших условиях почти неприменима) . Первые 2 тоже не айс пишите заявление в прокуратуру, позвонят из прокуратуры в шесть секунд выплатят В...
  • Оксана Егорова
    Что за поправки в УК РФ статья 228 часть 2 (абзац 5) были внесены в октябре 2010 года, найти немогу.
    • На настоящий момент все по-старому. "Октябрьских" поправок пока в указанном Законе НЕТ. А Надежда Павлова привела Вам в ответе ПРОШЛОГОДНИЕ (2009 г. ) изменения в ст. 228.1 УК РФ.
  • Эдуард Кузьминский
    Законно ли требовать у кассира возмещение убытков, если в его смену преступным путем похищены деньги из кассы?
    • у нас на работе было так : если этого грабеж (деньги отобрали угрожая насилием или оружием) то кассир и продавцы не виноваты. а если деньги просто украли тайно ну прохлопал ушами сам. то естественно виноват кассир или продавец Незаконно. В...
  • Александр Безгодов
    Подскажите как написать жалобу в квалификационную коллегию судей на подлог со стороны судьи?. Адвокат на отрез не желает почему то писать в коллегию судей, хотя сам изумлен вопиющим подлогом со стороны судьи. все показания свидетелей в протоколах суда были изменены. Придется делать это самостоятельно. Не знаю только адреса - этой коллегии и хоть бы парочку примеров подобных жалоб посмотреть.
    • Ответ юриста:
      В квалификационную коллегию судей ... области (республики, края) затем (в случае несогласия с решением региональной коллегии) В Высшую квалификационную коллегию судей 121069, г. Москва, ул. Ильинка 7/3 Заявитель: ф.и.о., адрес ЖАЛОБА (на неправомерные действия судьи (такого-то) ...суда) Руководствуясь Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», Федеральным законом «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» и Положением о порядке работы квалификационных коллегий судей, утвержденным Высшей квалификационной коллегией судей РФ 22 марта 2007 года, прошу привлечь к дисциплинарной ответственности судью (ф.и.о. такого-то суда) в связи с ее (его) действиями, не соответствующими званию судьи. 1. Так, судьей (ф.и.о) допущены серьезные нарушения норм процессуального законодательства: 1) 2) 3) Допущенная судьей волокита также относится к нарушениям норм процессуального законодательства (в частности, является нарушением сроков рассмотрения уголовного дела – ст. 227, 233, 253 УПК РФ), а также не соответствует ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, так как п.1 ст. 6 Конвенции предусматривает, что «каждый в случае спора…имеет право на…разбирательство дела…в разумный срок». 2. Судьей (ф.и.о.) также допущены грубейшие нарушения прав и свобод человека, в частности право на защиту чести и достоинства. Так, Кодекс судейской этики гласит, что правосудие не может существовать без честного и независимого судейского корпуса. Для обеспечения его честности и независимости судья обязан принимать участие в формировании, поддержании высоких норм судейской этики и лично соблюдать эти нормы. В своей профессиональной деятельности и вне службы судья обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, руководствоваться Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и другими нормативно-правовыми актами, правилами поведения, установленными Кодексом судейской этики, общепринятыми нормами морали, способствовать утверждению в обществе уверенности в справедливости, беспристрастности и независимости суда. Однако судья (ф.и.о) нарушила Конституцию РФ, общепринятые нормы морали, и принципы правосудия, что подтверждается следующими обстоятельствами. 1) 2) 3) Факты недостойного поведения судьи, грубого отношения к участникам процесса могут быть подтверждены свидетельскими показаниями, а также аудиозаписями. Уголовное судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, формированию уважительного отношения к закону и суду. Статья 2 Кодекса судейской этики гласит, что исполнение обязанностей по осуществлению правосудия является основной задачей судьи и имеет приоритетное значение в его деятельности. Со стороны судьи (ф.и.о) имеются серьезные нарушения принципов правосудия, норм Конституции РФ, международного законодательства, что подрывает доверие к судебной власти и свидетельствует о ненадлежащем выполнении судьей своих обязанностей. Считаю, что судьей (ф.и.о) помимо законодательства РФ нарушены нормы судейской этики, что подрывает авторитет судебной власти. Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности судебной власти. Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов. Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было. При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера. Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства. В данном же случае налицо нарушения указанных норм со стороны судьи. Статья 7 Кодекса судейской этики провозглашает обязанность судей
  • Степан Магомедбеков
    Возможна ли замена наказания? Лишение свободы на штраф.
    • Задачи мы не решаем студент))
  • Андрей Эрендженов
    Помогите юристы!!! Пожалуйста!!!. Работала у ИП год с небольшим. В продовольственном отделе. Там работают 3 продавца, был подписан документ на коллективную мат.ответственность. За все ревизии в это время ниодной положительной, продавцы менялись очень часто. После последней ревизии в сентябре (результат был озвучен только в октябре) я написала заявление на увольнение,т.к. был опять минус и мне надоело платить недостачи. Отработала 2 недели и больше не вышла. Спустя неделю после моего ухода была проведена еще 1 ревизия - результат опять отрицательный. ИП звонит, говорит чтоб я шла провряла ревизию и подписывала бумаги. Грозит заведением уголовного дела если неприду до конца недели. Я ничего подписывать нехочу. Трудовой книжки на руках у меня до сих пор нет, зарплаты тоже. Продавцу, который уволился в предыдущую ревизию всю зарплату+отпускные списали на погашение долга. Т.е. за зарплату он расписался, но на руки не получил. 2 экземпляр трудового договора нам на руки не выдавали - ответ был - если надо, придете в офис и снимите копию. Так вот вопрос - каким образом ИП может доказать мою вину? (в магазине везде камеры) И чем я могу ответить ему в лицо, дабы защитить себя?
    • Боятся не надо и подписыать, а вто на действия ИП можно и в прокуратуру накатать, что не выдали трудовую и зарплату. Можете передать вышенаписанное ИП, так и ответить
  • Юлия Беляева
    должны ли сотрудники банка отвечать,перед законом,за подлог документов и подделку подписи,при получении кредита
    • Это риторический вопрос? Конечно, должны!
  • Зинаида Жукова
    Есть вопрос. Являясь учредителем ООО, при сдаче отчетности в налоговую расписывался за директора (т. к. тот самовольно прекратил руководство фирмой) ,можно сказать подделал подпись. Подходит действие под 327 ст. и что может быть?
    • Ответ юриста:
      Общественная опасность деяния состоит в том, что оно нарушает установленный порядок обращения с официальными документами, штампами, бланками, печатями, а также права граждан. Предметом преступления в ч. 1 статьи 327 являются официальные документы, в том числе и удостоверения, предоставляющие права или освобождающие от обязанностей, государственные награды РФ, РСФСР, СССР, штампы, печати, бланки (лист бумаги с оттиском штампа или частично напечатанным типографским текстом, подлежащий последующему заполнению) . Рассматриваемый состав преступления отсутствует, если подделан, изготовлен, сбыт документ, который не предоставляет никаких прав и не освобождает от обязанностей, а равно документ, исходящий от частного лица, даже если он и заверен нотариусом ЮЗАО, должностным лицом. Объективную сторону преступления образуют: подделка официального документа (изготовление фальшивого документа любым способом и в любом объеме) ; сбыт поддельных официальных документов, государственных наград РФ, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков (любая форма передачи этих предметов другим лицам) ; изготовление государственных наград РФ, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков (создание их целиком со всеми реквизитами либо внесение в подлинные штампы, печати, бланки изменений, искажающих их суть) . Преступление считается оконченным с момента выполнения хотя бы одного из действий, образующих объективную сторону. Подделка рецепта или иного документа, дающего право на получение наркотического средства или психотропного вещества, полностью охватывается диспозицией ст. 233 УК и дополнительной квалификации по комментируемой статье не требует. Субъективная сторона выражается в прямом умысле. Лицо осознает общественную опасность совершаемых им действий в отношении конкретных предметов и желает их осуществить. Подделка официального документа и изготовление поддельных государственных наград, штампов, печатей и бланков осуществляются в целях их использования как самим подделывателем, так и иным лицом. Субъект преступления - частное вменяемое лицо, достигшее 16 лет. Обычно это лицо, подделавшее документ. Подделку официальных документов должностным лицом при наличии всех необходимых признаков следует квалифицировать по ст. 292 УК.
  • Зинаида Денисова
    подскажите пожалуйста. я работал 3 месяца курьером при свободном графике и без оформления трудовой. сейчас я увольняюсь и мне говорят, что компания должна мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. это так? и как производится расчёт?
    • Ответ юриста:
      Если оформят трудовую!!! Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается средний дневной заработок работника за расчетный период. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска.Средний дневной заработок равен отношению суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период к расчетному количеству дней в расчетном периоде (29,6). Расчетным периодом для выплаты компенсации при увольнении являются три последних календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения, с 1-го по 1-е число (если иной период не установлен коллективным или трудовым договором) (ст. 139 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213).В отношении материальной ответственности отметим, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Следует учитывать, что на данный случай материальной ответственности распространяются условия, предусмотренные ст. 233 ТК РФ, т. е. ответственность наступает только за вину, которую работодатель может признать добровольно или установленную решением суда. Кроме того, ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику. При этом размер подлежащего возмещению морального вреда определяется в зависимости от достигнутого сторонами трудового договора соглашения. В случае же возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Однако следует отметить, что сам термин "моральный вред" в ТК РФ не раскрывается, следовательно, необходимо руководствоваться ст. 151 ГК РФ, согласно которой это степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде (ст. 5 ТК РФ) предусмотрена ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее - КоАП РФ) только для должностных лиц (ст. 2.4 КоАП РФ) . Так, впервые совершенное правонарушение влечет наложение административного штрафа в размере от 500 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) . Такие дела об административных правонарушениях рассматривает федеральная инспекция труда или подведомственные ей государственные инспекции труда (ст. 23.12 КоАП РФ) . Если же ранее аналогичное административное правонарушение уже совершалось, то для должностного лица может последовать дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) . По таким делам должностные лица федеральной инспекции труда и подведомственных ей государственных инспекций труда составляют протокол (п. 16 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ) , а судьи эти дела рассматривают (п. 1 ст. 23.1 КоАП РФ). Следует отметить, что ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную руководителем предприятия,
  • Ярослав Поляничкин
    Ст. Публичный призыв к экстремистской деятельности.
    • статьей 233-1 УК РК Пропаганда терроризма либо экстремизма или публичные призывы к совершению акта терроризма ;...
  • Светлана Ершова
    со скольки лет наступает уголовная ответственность за 233 статью?
    • С момента получения медицинским работником соответствующего образования, чтобы выдавать рецепты. Сами-то подумали, что спросили? Субъект специальный!!! %)
  • Вадим Львин
    Подделка документов. липовый паспорт это тоже самое что липовая мед.справка)?))) или что за это бывает!. сизо, решение суда о штрафеусловка? или как
    • Ответ юриста:
      Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков 1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков - наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, - наказываются лишением свободы на срок до четырех лет. 3. Использование заведомо подложного документа - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
  • Юлия Молчанова
    Как поступить с Начальником?. Работаю в детском саду третий год-заведующей, уволила когда-то сотрудника (уволила с нарушениями)-суд восстановил, определил выплатить компенсацию, моральный вред, услуги адвоката,которым пользовался сотрудник на суде. Управление образования сегодня в регрессивном порядке через суд, просит возместить ущерб бюджету детского сада, мол не запланированные расходы,хотя по исполнению бюджета у нас идет экономия. Я готова пойти на мировое соглашение, допустить "бог с ним" выплатить 4000руб(моральный вред+услуги адвоката), но не более, без компенсации и прочее, что готово пвесить на меня управление. Как, защитить себя, как быть? И попутно второй вопрос сотрудники Управления образования, в частности молодые специалисты, которые получают высшее образование, ущемлены в предоставлени учебных отпусков, Начальник идет на нарушении ТК, но написать в прокуратуру они бояться, можно ли это им сделать анонимно? спасибо.
    • Ответ юриста:
      Я скажу по другому. Хрень полная. Работодатель 100% проиграет. Пускай подает в суд. Это дело хозяйское: ) почитайте Постановление пленума Верховного Суда РФ №52 от 16 ноября 2006 "о приминении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работниоков за ущерб, причиненный работодателю". Работодателя Вашего жалко, посмеются над ним в суде.
  • Юлия Жукова
    Какой закон нарушает работодатель, задерживая зарплату и не оплачивая больничный?. Здравствуйте! При устройстве на работу, совершенно четко оговорил что мне задержки по зп не нужны. Заверили что не бывает. И вот те раз - появились задержки, соответственно у меня появились проблемы с оплатой жилья и кредита. Помогите пожалуйста найти решение, чтобы работодателя приструнить. Понятное дело я вынужден искать другую работу, но справедливости ради, хочу ткнуть работодателя (гражданина Литвы кстати) в букву закона РФ. Да, и вроде по закону оплачивается больничный? Но при устройстве устно договорились что (дабы болеть было не выгодно) больничный не оплачивается. PS устроен официально, зп в конвертах, официально - 7300 р.
    • Ответ юриста:
      Что же делать работнику, если задерживают зарплату? Прежде всего, сотрудники должны знать, что согласно статье 142 Трудового кодекса, работодатель несет ответственность, если произошла задержка заработной платы. В части 1 статьи 142 ТК РФ сказано, что работодатель, по вине которого произошла задержка зарплаты, отвечает перед законом в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В частности, если задержка заработной платы произошла на срок свыше двух месяцев, работодателю грозит уголовная ответственность. Согласно пункту 1 статьи 145.1 УК РФ задержка зарплаты наказывается штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. Если задержка зарплаты повлекла тяжкие последствия, это наказывается штрафом в размере от 100000 до 500000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ) . В случае, если задержка заработной платы длится более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) . Он должен написать заявление на отказ от работы в связи с задержкой зарплаты. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте, потому что произошла задержка заработной платы, он должен вернуться на рабочее место не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о том, что готов произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Минфин России в письме от 17.04.2008 № 03-03-05/38 дал разъяснения относительно того, что делать если задерживают зарплату. Речь шла о компенсационных выплатах работникам в случае если произошла задержка зарплаты. Согласно статье 236 Трудового кодекса работодатель, по вине которого произошла задержка зарплаты, а также отпускных и иных выплат, обязан начислить компенсацию за каждый день просрочки. На сегодняшний день компенсация в случае, если произошла задержка зарплаты, установлена в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Специалисты Минфина России напомнили, что подобные компенсационные выплаты работодатель не может учесть для целей налогообложения прибыли. Но учти, речь может идти только об официальной зарплате. Все, что в конвертах.. . это пролетает... Это иди в прокуратуру, пиши жалобы в налоговую, что на предприятии махинации с зарплатами и налогами...
  • Елена Журавлева
    где можно скачать комментарии к УПК РФ бесплатные?
    • в консультанте
  • Евгений Цвирко
    Что может быть работодателю за невыплату расчетных или за несвоевременную выплату?
    • Ответ юриста:
      Кирилл, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ) . В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее - КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на виновных должностных лиц и юридические лица. Так, согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Лица, ранее подвергавшиеся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, могут быть дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет, т. е. лишены права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет) , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление
  • Александра Григорьева
    Срочно....вопрос внутри.... Сестра работала кассиром в обменном пункте. Сдала деньги инкассаторам, а потом в банке обнаружили недосдачу крупную… Сестра, когда деньги сдавала, сверяла всё по компьютеру. Короче ей не поверили. В общем, сестру перевели без её согласия на другую работу (не связанную с обслуживанием материальных ценностей и нижеоплачиваемую) и предъявили иск в суд о взыскании денежных средств. Вопрос такой – законно ли что перевели на другую должность с меньшей зарплатой без согласия? … И если на сестру не был оформлен договор полной мат. ответственности, то будет ли она платить всю сумму?
    • 1. ст. 72.1 ТК РФ - без согласия работника только если не изменены условия ТД. А изменение ТД - уменьшение з/п. 2.ст. 232-233 ; 238-248ТК Выплатит из з/п Внимательно читайте ТД, условия и мат. ответственность!
  • Алина Максимова
    ответственность директора за не выплату заработной платы
    • За невыплату или задержку зарплаты директора фирмы могут оштрафовать и даже привлечь к уголовной ответственности. Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы это, прежде всего, нарушение трудового законодательства, и, кроме того...
  • Любовь Королева
    Примеры 10 простых диспозиций по УК РФ
    • Ответ юриста:
      Диспозиция - это элемент нормы права, указывающий на само правило поведения (права и обязанности участников отношений) . Диспозиция и является собственно нормой, выступает ее основной регулирующей частью - «ядром» или «сердцевиной» . Она определяет модель поведения субъектов с помощью установления прав и обязанностей, возникающих при наличии указанных в гипотезе юридических фактов. Диспозиции норм права также очень разнообразны и классифицируются по различным основаниям. По степени определенности содержащихся в нормах правил поведения диспозиции подразделяются на: абстрактные; казуальные. Абстрактные диспозиции предусматривают определенный тип поведения, не конкретизируя детали. Казуальные диспозиции перечисляют конкретные предписываемые или запрещаемые действия, указывают на права и обязанности субъектов реализации правовой нормы, не оставляя место не для какого усмотрения. Нормы с казуальными диспозициями неудачны в техническом отношении, не обеспечивают беспробельности закона и обусловливают его громоздкость. По способу изложения диспозиции подразделяются на: простые; описательные; отсылочные; бланкетные. Простые диспозиции содержат лишь указание на само правило поведения, не раскрывая его признаков, так как они достаточно очевидны. Этот вид диспозиций охватывает ясные и четкие предписания, не допускающие сомнений в их содержании и смысле. Например, простая диспозиция в уголовном праве содержит, как правило, указание на вид преступления (кража, разбой, убийство, вымогательство и др.) . Описательные диспозиции подробно характеризуют правило поведения, перечисляют его наиболее важные отличительные признаки, они включают в себя не только, например, наименование деяния, но и перечень его основных признаков (кража - тайное хищение имущества в отличие от грабежа и т. д.) . Отсылочные диспозиции вместо описания признаков правомерного или неправомерного поведения, содержат отсылку на другую норму того же нормативного акта, в котором дается описание определенного правила поведения. Бланкетные диспозиции не описывают признаков деяния, а устанавливают правила поведения в самой общей форме. Например, бланкетная диспозиция не определяет признаков преступления, а предоставляет их разъяснение и установление специально уполномоченным органам. Разъяснение и конкретизация предписания бланкетной диспозиции содержится в иных правовых актах, к которым и отсылает субъект реализации нормы. Иными словами, бланкетные диспозиции делают отсылку на другую норму другого нормативного акта. Они устанавливают в основном нормы ответственности. По юридической направленности диспозиции бывают: предоставительно-обязывающие; обязывающие; управомочивающие; рекомендательные; ограничительные; закрепительные. Предоставительно-обязывающие диспозиции содержат двусторонние правила поведения. Обязывающие диспозиции указывают на характер поведения обязанного лица. Управомочивающие диспозиции содержат указание на вид и меру возможного поведения. Рекомендательные диспозиции указывают на желательность или целесообразность определенного поведения. Ограничительные диспозиции ограничивают поведение строго определенными рамками. Закрепительные диспозиции закрепляют общие принципы и задачи деятельности государственных органов.
  • Галина Тарасова
    Помогите пожалусто. Какая санкция следует за не выплату работодателем денежной компенсации, за молоко и лечебно-профилактическое питание?
    • Ответ юриста:
      Закон приравнивает денежную компенсацию за молоко и лечебно-профилактическое питание с заработной платой и поэтому их невыплата в срок влечет за собой штрафные санкции. Административная ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена ст. 233 ТК РФ при причинении ущерба другой стороне трудового договора в результате ее виновного противоправного действия или бездействия (невыплата, задержка заработной платы) . При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с учетом процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) . Причем проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что сроки выплаты были нарушены не по его вине. Например, ввиду бюджетного недофинансирования (ст. ст. 236 и 233 ТК РФ) . При задержке или невыплате работодателем в установленный срок заработной платы работник вправе требовать возмещение морального вреда. Согласно ст. 237 ТК РФ причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С введением ст. 145.1 УК РФ невыплата заработной платы работникам (пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат) свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации или работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, квалифицируется как уголовное преступление. "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 6
  • Тимур Хотынцев
    В каком случае работодатель имеет право взыскать недостачу? Пожалуйста опишите подробно. В фирме, в которой я работал, провели переучёт, я подпись свою не ставил на переучёте, актов о проведении переучёта составлено небыло. Так же у меня не подписан договор материальной ответственности. Какие шансы у работодателя выиграть дело, при подаче в суд, при недостаче? Есть опасения что они могут подделать мою подпись на договоре мат ответственности. Мои подписи стоят на накладных, по накладным приезжает не весь товар.
    • Ответ юриста:
      В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник) , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Т. е. обязанность возместить причиненный вред не зависит от наличия договора от материальной ответственности . Вместе с тем в ТК РФ установлены условия наступления материальной ответственности . В соответствии со ст. 233 ТК РФ, привлечь вас к материальной ответственности работодатель имеет право только в том случае, если она возникла в результате ваших виновных противоправных действий, т. е. в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения вами трудовых обязанностей. В противном случае, основания для привлечения вас к ответственности отсутствуют. При этом в соответствии со ст. 247 ТК РФ, на работодателя возложена обязанность выяснения размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Теперь, что касается предела вашей материальной ответственности . По общему правилу, установленному в ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Порядок взыскания ущерба установлен в ст. 248 ТК РФ, согласно которой взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя . Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Т. е. работодатель имеет право взыскать с вас ущерб по своему распоряжению при одновременном соблюдении трех условий: - сумма ущерба не превышает вашего среднего заработка («белого» ) - вы дали согласие на взыскание ущерба - не истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. При этом, в соответствии со ст. 138 ТК РФ, по общему правилу, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Если работодатель нарушил правила, описанные выше, у вас есть право обжаловать его действия в судебном порядке. Равно как и у работодателя есть право взыскать нанесенный ущерб, при его доказательности, через суд.
  • Виктория Морозова
    Кто знает как на сканированом документе вносить изменения текста, за ранее спасибо!!!
    • на сканированном документе изменить текст ни как.Сперва измени формат и потом меняй. Если не менять формат, то только в фотошопе, но уж лучше кота тянуть за яйца чем в фотошопе править. Подделка документов может являться самостоятельным...
  • Петр Талагаев
    вопрос юристам! скажите пожалуста ст 163 ч2,по тяжести как считается?. 3 года дали
    • Ответ юриста:
      Не знаю зачем так много "воды лить" по простому вопросу. По ч. 2 ст. 163 УК РФ предусмотрено максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до семи лет. В соответствии с ч. 4 ст. 15 УК РФ данное деяние отнесено к категории тяжких. P.S. В соответствии с ч. 6 ст. 15 УК РФ если осужденному будет назначено наказание не превышающее 5 лет л/свободы за совершение указанного преступления, то суд вправе (но не обязан) с учетом фактических обстоятельств преступления и степени его общественной опасности и при наличии смягчающих наказание обстоятельств, но при отсутствии отягчающих наказание обстоятельств изменить категорию преступления на менее тяжкую, но не более чем на одну категорию.